下面是小编为大家整理的2024政治生态自查分析研判情况报告,供大家参考。

政治生态自查分析研判情况报告

2023年以来，我办坚持深入学习党的20D精神和***新时代中国特色社会主义思想，全面贯彻落实中央、省委、市委重要会议精神，严格落实全面从严治党要求，推动清廉机关建设，紧密结合我办工作实际，对机关政治生态建设情况进行了认真自查自评。现将有关情况报告如下。

一、政治生态现状

我办高度重视政治生态建设，党组扛起主体责任，对全系统政治生态建设各项工作进行了自查评价，进一步解决问题、改进提升、凝聚共识、推动发展，使党员干部认真落实党风廉政建设各项要求，为我办政治生态建设各项工作提质增效奠定了坚实的基础。

（一）遵守党的政治纪律和政治规矩情况（评价等次“好”）。发挥党组政治引领作用，推动学习***总书记重要讲话精神和主题教育活动开展走深走实，全年党组理论学习中心组学习19次、集中学习32次、党课7次、“大学习、大培训”活动12次，2次邀请专家宣讲，4次与结对共建村（社区）联合开展支部主题党日。举办主题教育读书班2期共计9天，开展专题研讨6次、专题培训17次、专题党课6次、应知应会测试1次，检视问题6个，建章立制11项。党组牢牢掌握意识形态工作的领导权、话语权，认真落实中央和省委市委关于意识形态工作的安排部署，每季度开展分析研判，对苗头性倾向性的问题进行科学引导，调解处理纠纷2件，有力维护了意识形态领域安全稳定。加强办“两微一端”新媒体管理，始终保持正确的舆论导向。认真开展巡察问题反馈整改。落实党组书记第一责任人责任，针对反馈的4个方面30个问题，制定整改方案，落实责任人和责任科室，全面整改到位。

（二）选人用人情况（评价等次“好”）。办党组严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》，在选人用人、评先评优上，严格组织程序，突出政治标准和工作实绩，今年职务晋升2人、转正定级1人，反响较好。近年来，我办干部选拔任用上无破格提拔干部、超职数配备干部、突击提拔调整干部、干部“带病提拔、重用”、“买官卖官”行为、弄虚作假谋取职务职级行为、违规提拔任用领导干部近亲属和身边工作人员、违规提拔任用领导干部近亲属和身边工作人员、跑官要官、拉票贿选等其他选人用人不正之风问题。

（三）党风廉政建设和反腐败斗争情况（评价等次“好”）。认真履行党组主体责任、书记“第一责任”和班子成员“一岗双责”，制定落实《D建工作责任清单》《从严治党主体责任清单》，建立健全从严治党责任体系，推动“两个责任”联动贯通，形成抓D建促发展的良好局面。根据巡察反馈的问题，及时对办相关制度进行全面梳理，完善调整了20余个规章制度，使制度更完善更有操作性，进一步修订完善了财务管理、公务接待等内控制度，特别是对廉政风险等级较高的岗位人员，党组书记和分管领导不定期谈话提醒，做到以制度管人、管事。深入开展“清廉机关·促先行”系列活动，组织观看了《激浊扬清》等6部教育警示片。结合本系统发生的秦永宁、蔡亚东、袁国强案件，开展“以案说法、以案说纪”警示教育。严格落实谈心谈话制度，全年持续开展谈心谈话、党风廉政教育谈话20余人次，组织签定《党风廉政建设倡议书》30份。落实中央八项规定精神，带头纠“四风”，对落实主体责任不力的，通过廉政谈话、谈心谈话、提醒谈话等方式，把问题解决在萌芽状态，推动作风建设向纵深推进，结合廉政宣教月和检视问题整改，深化党员干部纪律教育，今年以来以“第一种形态”处理干部22人次。

（四）党内政治生活情况（评价等次“好”）。办领导班子成员以推动高质量发展为己任，对标年初制定的工作计划，在抓重点、补短板、强弱项等一系列工作中，牢固树立“一盘棋”意识，办主要负责人自觉承担起第一责任人职责，积极发挥“头雁效应”，团结带领其他领导班子成员履职尽责，各科室加强协调配合，形成了提升业务工作的合力。修订办党组“三重一大”议事规则、党组工作规则，进一步加大了对重大事项请示报告制度的部署落实和监督管理，在重大事项决策、重要干部任免、重要项目安排、大额资金的使用事项中，积极落实“三重一大”集体决策制度。年初以来共召开25次党组会议集体研究重点工作，并将党组会召开情况报市纪委监委派驻纪检监察组。领导干部严格执行个人有关事项报告制度，带头树立良好家风政风，严格要求其配偶、子女及不得违规经商办企业，不得违规任职、兼职取酬，杜绝身边的人利用自身的权力影响做出违纪违法的行为。2022年度MZ生活H于2023年2月14日组织召开，市委第一督导组同志全程参与指导，党组领导班子成员紧扣会议主题，严格对照检视，如实报告问题整改情况、个人有关事项变化情况、组织函询情况等，认真开展批评与自我批评，达到了统一思想、明确方向、促进团结、凝聚力量的目的。

（五）党内政治文化情况（评价等次“好”）。坚持以文明创建为抓手，积极培育和践行社会主义核心价值观，积极推进本单位精神文明建设工作，连续十年被授予“省级文明单位”、“省级卫生单位”。通过深入开展社区服务、文化活动、红色教育等，进一步提升了领导班子成员的为民服务宗旨意识。把深化“下察解暖”实践活动与“共同缔造”理念有机结合，扎实开展“书记领办实事”、党员干部全员“下沉服务基层”活动，为“三张清单”所列8个项目积极协调资源。投入30余万元，帮助结对包保社区建设滨江景苑党群服务站、疏通新宇小区下水道；
帮助共同缔造村打造“红色小镇”、疏通排洪渠、安装当家塘200米护栏；
帮助结对帮扶村维修并刷黑集镇1.9公里破损路段、对集镇进行亮化改造等16件民生实事。办机关党支部被评定表彰为“甲级”党支部，办驻村工作队在全市驻村工作队考核中荣获“好”等次。积极申报D建品牌、共同缔造和书记领办实事项目4个，“红色小镇”共同缔造项目从全市433个项目中脱颖入围优秀项目集中评审，4月《湖北日报》以《D建引领，乡村振兴奏响新乐章》专版刊发我办D建引领结对帮扶村的工作成绩。把干部生态治理、“四风”整治、构建“亲”“清”新型政商关系等系列活动贯穿于各项业务的始终，扎实推进党员干部行业管理作风提升，建立健全权力运行约束机制，进一步优化营商环境，提升审批服务效能，着力营造了风清气正的良好政治生态。

二、存在的问题

一是党风廉政建设工作与业务工作在结合上不够紧密，导致部分党员干部对党风廉政建设的重要性和必要性在思想认识上还不是很到位。二是担当意识和创新精神还存在一定差距，部分党员领导干部面对当前事业发展中出现的新情况新问题，往往依靠原有的经验做法来应对，在打破惯性思维，动真碰硬，勇于创新上仍显不足。

三、下一步工作打算

一是坚持不懈强化干部日常教育监督，注重抓早、抓小，全面掌握干部情况，对倾向性问题早打预防针，严防小毛病发展成大问题，切实增强拒腐防变能力，把党风廉政建设各项制度规定落到实处细处，落到每名党员干部身上，推动监督执纪向纵深发展。二是创新方式方法深化干事担当，坚持以D建引领、事业激励、教育培养、纪律约束为抓手，引导广大党员领导干部主动适应当前新形势下事业发展的新要求，全面激发干部队伍创新合力和行动合力，进一步营造敢于担当、勇于创新的良好氛围，为各项事业发展增砖添瓦。

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