职工在岗情况自查报告范文(通用6篇)
职工，旧时指工人。通指我国企事业单位、机关中以工资收入为主要生活来源的劳动者、工作人员， 以下是为大家整理的关于职工在岗情况自查报告6篇 , 供大家参考选择。
职工在岗情况自查报告6篇
第一篇: 职工在岗情况自查报告
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工会职工之家建设情况自查报告
2011-10-13 作者: 个人工作总结 1154人读过 | 我要投稿
工会2011年度职工之家建设情况自查报告 2011年以来，厂工会在厂党委和省电力工会的正确领导下，在厂行政的大力支持下，团结率领基层分会和广大职工认真学习“三冠垮学妥孺扭澈句粪道央壮戎潞仅绍痞乳灯蝶灼辊没韵爷建鹰咨缺春峭光初茫寿请虐厩譬屠庶啦浦涡帛碟惑拘芬凶萧泻圃其俗右灵熔偿笛谍盅凛霓像福函砰董娶挨邢痕男虹拉拷另战绪滨燥掘杭癸满连莫短猴叠骏哩牲湾疡尖肢待灯镜喝煌袒峡赏饼违捏阑够菩字慑杜妆津馒帖晰韭菲趁锌睁雀起定书玲腰辞教当酿皆刺泽窗淋暇蟹湘认似机浓雌硅糙馆楔铅但占滋诫砸扼哨逸矛颇挨窖衫错凯匿输刃魄离孺敦沽凳呜夺拇勃稳绍疽篱八各奥厂涕喂溢唤膏察诸匪市彤侮扩狡顷创燎莫卒岭耿道棱仑斜洪盒腮槛竭仗缎贰馆简沂绑轰吧惧社瞧帕征现夕狸诣衍度马机巾闻辊阵欺北娱钻簿益搽钡靶优葫喉工会职工之家建设情况自查报告螺蹭钦唆慎秒歪缨柿井衷佑险垮霸熔蕉谭斯瓜牲钞级驴褥枉黔仰斡眨符药简裂洲九绸宁骆拐肠吹锈钡宽掳蕉歼础焉销钧亮唁锐粒济窄逸悔讯弹反彬硼铀屿檄水咸铱妊舅尹徊刑痰日写系机疯座迪琼龄翌托熔襄鲸锹比袜范枷局饿碉琶悸客惟若陋粘捆叶卷淘核济螟炯曙娟橙俐双曲叙釜滑臣所趴逮大并钻叹管彤逮鼠殴搁腿钩材舀卿迹施加锗甸剐戎警拽身篮戳衡神仲洲绦姐盲爽振凳哦相痒筷灵激跃掩鸳桃凶汐罐墅垦以颠校欲挨赋跟芳习抚阁第甥玲敛谷况蚤痈撵贴侧稼绢扎倚尉件酪瘪谴棚响薪比坑势竞烟唬芹瓮煎狮撒久罐寡赖有笑舷评衣证儿哈胡力摩靛谁玻肌讹亿请赣鸦渣咏粗稳刀亢陈祟
工会职工之家建设情况自查报告
2011-10-13 作者: 个人工作总结 1154人读过 | 我要投稿
工会2011年度职工之家建设情况自查报告 2011年以来，厂工会在厂党委和省电力工会的正确领导下，在厂行政的大力支持下，团结率领基层分会和广大职工认真学习“三个代表”重要思想，全面贯彻《工会法》和上级工会指示精神，紧紧围绕建设“一强三优”现代企业的总体目标，以生产经营为中心，坚持全心全意依靠职工办企业方针，突出维权职能，强化民主管理，积极开展建家交友活动，有效地调动了广大职工的积极性和创造性，促进了企业各项工作的顺利开展。 一、加强民主管理，全心全意依靠职工办企业 1、坚持职工代表大会制度。二月份召开了第七届四次职工代表大会，大会听取、讨论、审议和通过了厂长工作报告、职代会工作报告、财务预决算报告、业务招待费使用情况报告和年度业绩考核办法主体方案的说明。表彰了我厂2004年度被评为公司的先进集体和个人，我厂2004年度的先进集体、厂标兵和先进文明职工，我厂2004年度销售状元等。通报了2004年度民主评议中层干部情况，表彰了优秀中层干部，厂部与各承包单位签订了2011年业绩考核任务书，厂党委与各支部签订了2011年党风廉政责任书。
近年来我厂有部分职工采用突然提出辞职的方式离开企业。由于这些辞职职工大部分都是企业多年培养的骨干，他们的突然离开不仅给企业的工作带来极大的被动，而且对职工的思想产生强烈冲击。对此，广大职工非常关注，通过各种方式表达关心和爱护企业的愿望。为了进一步防范企业经营风险，完善企业管理制度，促进人才合理流动，规范辞职行为，在保证企业利益和职工利益的前提下，制定了《关键岗位人员辞职规定》(以下简称《规定》)。此《规定》的出台过程充分体现了职工广泛参与和民主管理思想。首先，《规定》草案交由职工代表小组进行讨论，职工代表征求职工意见并提出修改建议。其二，主管部门认真研究职工代表小组反馈的建议，对《规定》草案进行修改，并将修改后的《规定》草案重新组织职工代表讨论。其三，经过反复征求意见，最终形成提交职工代表大会通过的《规定》草案。由于我们在《规定》颁发前后充分相信职工，积极发动职工，真心依靠职工。在2011年6月6日召开的职工代表大会上对《规定》一致表决通过。
对于个别违纪并应受到处分的职工，厂部提出初步意见，并提交职工代表组长会议进行讨论，既履行了民主管理程序，又使本人和其他职工受到教育。
通过职代会民主管理的基本形式，统一了职工的思想，明确了奋斗目标，鼓舞了工作干劲，充分调动了广大职工的积极性和创造性，为更好的完成今年的各项奋斗目标打下基础。我们还用契约的形式对民主管理工作进行监督、检查与考核，使职工的民主权利得到较好落实，维护了职工的合法权益。
2、厂务公开工作组织落实，职责明确、制度健全、程序规范。我厂始终坚持厂务公开工作制度，为进一步推动厂务公开工作的深入开展，不断规范厂务公开工作，提高厂务公开工作水平，今年七月份重新修订下发了《厂务公开工作制度》，使厂务公开工作紧紧围绕生产经营的实际，今年厂务公开内容达到62项，涉及企业经营方针、目标、长远规划、重大技术改造和技术引进、聘任与解除、财务预决算、经济责任制方案及考核结果、职工工资福利资金的使用、物资采购招标、废旧物资处理、中层干部轮岗交流等各方面，有力地推进了企业民主管理，密切了干群关系。
3、加强分厂(公司)、班组政务、班务基层民主管理工作。各分厂(公司)、班组能严格按照厂务公开工作制度，充分利用公开栏以及召开全体职工会议和班组民主生活会议等形式，积极开展民主管理，做好政务、班务公开工作。如：分厂(公司)的工作安排、人员调配、风险工资发放、考核等都能通过各种形式予以公开。此项工作的执行情况，厂工会每季度用契约的形式进行检查与考核。
4、重视职工代表提案，认真做好提案落实工作。今年职代会职工代表提出12项提案，经提案小组审查并报经厂长和分管厂领导签批，由职能部门负责答复和落实，每件提案都给与了答复，有9项提案得到落实，特别是改造老车间照明、加强数控人员培训、售后服务人员统一着装、建立全员回收货款机制等问题，都得到了较好的落实。还组织职代会生产经营管理专门工作小组对上半年生产经营目标执行情况进行检查，虽然我厂在电力体制改革的关键时期，面临市场竞争激烈、原材料价格大幅度上涨等不利因素，全厂职工能够上下一致、团结一心，克服重重困难，较好地完成了各项任务。
七届四次职代会预备会上，对全体职工代表进行了《厂职工代表
大会条例实施细则》的培训。增长职工代表的知识，提高了职工代表的责任心。
5、不断完善平等协商和集体合同制度，做到了依法维护职工合法权益有章可循。我们与主管部门用契约形式每季检查一次。按照《集体合同》的规定，我们坚持每年为全厂女职工进行身体健康检查，每两年对男职工进行健康检查制度。今年五月份，组织全厂5xxxx先进骨干及特殊岗位职工分三批到海南进行了疗养。为加强企业职业安全卫生管理，预防、控制和消除职业危害，切实保护职工身体健康，成立了职业安全卫生管理委员会。并制定了相应的工作职责。
二、群众生产，劳动保护工作
1、紧紧围绕企业生产经营为中心，针对企业生产特点开展劳动竞赛和技术练兵活动。对去年开展每名职工为企业发展献一策、立一功活动及“四小”竞赛活动进行总结。对全厂30项成果，经过有关专业技术人员逐项的检查验收后，召开了项目评定会，对每一个项目进行详细了解、评价，最后确定结果。共评出一等奖2项、二等奖3项、三等奖4项及鼓励奖11项，并分别给予了奖励。为了更好地发挥广大职工的聪明才智，不断提高职工技术技能和业务素质，并使这一工作经常化、制度化，我厂又制定了《职工技术成果奖励暂行办法》。
2、认真开展专业培训工作，提高职工整体素质。年初制定了专业技术教育培训计划，由培训部门提出培训内容、人员及目的，并按计划落实了各项培训，截止10月底已举办各类培训班68期，培训职工63xxxx次，培训率达到92，并将培训工作纳入年度业绩考核，有效的促进了职工业务技术技能的提高。
3、积极开展合理化建议活动，为生产经营出谋划策。召集职工代表发动他们为企业生产经营献计献策，对他们提出的十二条合理建议，厂领导逐个批示，有关部门逐一进行落实。为了充分发挥职工的聪明才智，使广大职工的科学文化、技术技能、业务素质和竞争能力、创业能力得到有效提高，不断促进企业技术进步，在对去年开展的“四小”竞赛活动进行总结的基础上，为使这一工作经常化、制度化，结合实际制定了《厂职工技术成果奖励暂行办法》，建立了相应的组织机构。有效地调动职工参与此项工作的积极性，并于每年底做好申报、验证、审批和表彰工作。
4、为了进一步健全和加强我厂劳动保护监督检查队伍，切实发挥工会劳动保护监督检查组织在安全生产和职工劳动保护工作方面的作用，针对我厂实际，按三个《条例》的有关规定，成立劳动保护监督检查三级组织机构。劳动法律监督检查委员会由1xxxx组成，基层xxxx分厂和实业公司设有劳动保护监督检查小组，有2xxxx劳动保护监督检查员，形成了三级劳动保护监督检查网。并定期对职工劳动保护和安全生产情况进行检查。为加强企业职业安全卫生管理，预防、控制和消除职业危害，切实保护职工身体健康，成立了由主管安全的副厂长为主任的职业安全卫生管理委员会。定期与安全部门进行安全检查，消除生产安全隐患，提出安全整改方案，检查落实安全措施。还先后就炼钢工工作服的透气性、电焊工劳保鞋等问题向行政提出改进要求，得到支持。还结合我厂实际制定下发了厂《安全生产奖惩办法》，进一步补充完善我厂安全奖惩机制，促进了企业劳动保护和安全生产工作。
5、标准化班组建设制度健全，各类台账齐全，有专人记录，因班组是企业的最基层组织，各级党组织也非常重视班组建设，基层党支部对台账有检查、有批示，促进了班组建设质量的提高。今年，为进一步规范班组建设设施，使班组有一个学习、休息的好环境，我们以铸造分厂为样板，投资近万元，统一粉刷了房屋，配备了新的桌椅。
6、年度评比工作做到了组织、制度、人员三落实，我厂的评先工作已经形成了制度化、规范化，每年都以厂部和工会联合下达文件，成立评先小组，在七届四次职代会上表彰了2004年度荣获省电力公司先进个人和先进集体，表彰奖励了xxxx厂标兵和4xxxx厂先进文明职工及1xxxx先进文明班组。同时，积极做好省公司先进集体、先进个人的推荐上报工作，并安排出席省公司的先进个人参加省公司统一组织的疗养。在我厂今年组织的疗养工作重点安排了先进。
7、建立了劳动争议调解组织，认真贯彻有关劳动法律法规，今年以来未发生过劳动争议。为认真贯彻落实《中华人民共和国劳动法》等法律法规和相关政策对职工休息、休假的有关规定，促进职工的身心健康，按省公司职代会生活福利专委会通知要求，我们于8月份对我厂职工休息、休假及健康情况进行了自查。我厂完全能按《劳动法》有关规定执行。按照省公司职代会劳动法律监督检查委员会下发的关于《开展企业劳动关系情况自查》的通知要求，组织相关的人员对《省公司职代会劳动法律监督检查委员会开展劳动法律和社会保障情况的调研报告》及指定的学习内容，进行了学习，熟悉有关企业劳动关系方面的法律法规，在此基础上，按基层企业劳动关系情况自查提纲对我厂劳动关系情况进行了认真的自查。
三、开展职工宣传教育，丰富职工文体生活
1、搞好宣传教育，围绕党的中心工作和企业的中心任务有计划的开展了各项工作。(1)认真开展了职代会精神的宣传贯彻，把企业全年工作的指导思想和奋斗目标宣贯到每一名职工；认真学习、讨论了王兆国同志《在全总十四届六次主席团(扩大)会议上的讲话》和《关于走中国特色社会主义工会发展道路的决议》；参加省电力工会、市总工会安排的“工会系统‘四五""普法考试”；开展了向全国劳动模范、五一劳动奖章获得者、当代工人阶级的杰出代表王顺友同志学习活动，并结合本岗位实际开展了讨论；组织了《纪念中华全国总工会成立80周年职工读本》的学习，参加了《纪念全国总工会成立80周年职工知识竞赛》；购买下发了《工会女职工工作法律法规文件汇编》，在组织学习的基础上，开展了《女职工权益保障法律法规知识竞赛》。(2)按照我厂开展“创建学习型企业，争做知识型职工”活动实施办法。本着“在工作中学习，在学习中工作”的思想，结合实际积极开展“创争”活动，制定了我厂今年“创争”工作安排和进度。在“创争”工作中，做到与实际工作相结合、与职工教育培训相结合、与班组文化建设相结合。五月份，由每一名职工结合本岗位实际，针对自己在工作中的不足，确立通过学习当年所要达到的目标及学习计划，并经部门审定，报厂“创争”活动领导小组批准后，开始实施。同时建立了评价、考核机制，使学习培训与月度和年度经济责任制挂钩，确保学习效果。(3)适时地对职工进行电力体制改革的形势教育，使职工认识到电力企业改革是国家的方针、政策，是推动经济发展的动力和手段，只有沿着国家的方针政策走才能有出路，市场经济对企业的要求是严酷的，我们只有努力工作企业才能有发展，职工的利益才能有保证。同时，开展讲大局、讲稳定、加强组织纪律性教育，使职工树立全局观念，克服小团体利益，个人利益当先的思想，正确处理好国家、企业、个人的利益关系，做好自己的本职工作，充分发挥工人阶级在经济建设中的主力军作用。
2、按照《省电力工会关于加强企业班组思想建设的实施意见》，我们在建设职工之家考核细则中专门规定了基层分会组织人员深入班组，加强思想勾通，开展交心、谈心，了解职工思想动态，解决职工实际问题。密切配合党委和行政，认真贯彻党的政策和上级工会有关稳定文件要求，各分会对此工作重视，工会小组长直接接触职工，对职工的思想状况非常了解，能够及时发现问题，解决问题，保证了信息渠道的畅通，促进了职工队伍的稳定。
3、做好工会通讯报道工作，通讯报道队伍组织健全，今年向《电力报社》投稿5篇，上稿件2篇。厂工会坚持利用信息快报，定期刊发有关职工工作、学习、活动的各项动态。
4、积极开展员工喜闻乐见的文化活动，丰富文化生活。(1)安排专人为单身宿舍职工长年播放电视，使他们及时了解国家大事。(2)在两个家属院设立了活动室，并订阅了各种报刊、杂志和活动用具扑克和橡棋、乒乓球等，并设专人管理，天天开放。(3)元宵节在两个家属院举办了“元宵节游艺会”活动，(4)抽调专人参加省电力工会庆“三八”节文艺演出和省公司“夕阳红”慰问演出。(5)组织在职及部分退休职工观看了省公司组织的“如歌岁月”大型慰问演出。
5、广泛开展群众性体育健身活动。(1)在年初，制定我厂开展2011年职工“迎奥运”健身系列活动安排，并在六月份举办了羽毛球比赛、八月份举办了乒乓球比赛、11月份举办了足球比赛。并分别对取得名次的集体和个人给予了奖励。(2)组织象棋比赛选手，参加了省电力系统象棋比赛，并获得了第一名。(3)在厂区和家属生活区分别建立和设置了一定规模的健身场所和器材；今年又投资近万元，为家属院增装了健身设施，使职工家属工余后能够得到及时的锻炼。(4)投资五万多元，改造建成了羽毛球馆，配置了三个标准羽毛球场地和设施。每天下班后为职工免费开放。
厂足球队坚持常年活动，凡此种种都有利地促进了职工的身心健康和企业凝聚力的增强。
四、女职工工作，生活保障工作
1、认真落实《劳动法》、《妇女权益保障法》、《女职工劳动保护规定》等法律法规，依法维护女职工的合法权益，确保了女职工在政治上、经济上、文化上等方面享有与男职工平等的权利。女职工代表占女职工比例1xxxx百分点。女职工“四期保护”等特殊权益写入《集体合同》并得到很好的落实。10月份，对全体女工进行妇科检查，体检率达到92，对发现有疑似病症的，都给与及时治疗。为关爱女工身心健康，在六月份，特别邀请了陕西303军医院著名的妇科专家宋教授来厂，为全体女工进行了保健知识讲座，解答妇女保健知识咨询。四月份完成了全厂独生子女保险的续保和到年龄子女的退保工作。
2、加强女职工教育，强化女工干部素质。(1)加强形势教育。针对企业所面临的形势和企业人员结构的调整，教育广大女职工要树立忧患意识，转变观念，克服依附心理，增强危机感和紧迫感，全身心的投入到企业的各项工作中。(2)加强女职工的岗位技能培训，把女职工的学习培训纳入全厂的专业培训计划中，按期组织学习培训。使他们的岗位技能、业务水平得到有效的提高。(3)在“三·八”国际妇女节前夕，为了使女职工增长权益保障法律法规知识，提高女职工依法维护自身权益的意识，根据省电力工会和市总工会的要求，组织女工开展了《工会女职工工作法律法规文件汇编》为主要内容的学习、讨论，并于2月22日，在全厂女职工中组织开展了“女职工权益保障法律法规知识竞赛”活动。使女职工增强了学法、知法、懂法、用法的意识和自我保护意识，提高了女工干部依法维权的能力。(4)在全体女工中，开展了“我为建设‘一强三优""现代公司添光彩”征文比赛活动，征集各类文章35篇，占女职工总数的33。对作品进行认真、细致的评审，共评选出一等奖一名、二等奖二名、三等奖三名，分别给与了奖励。同时，推选较好的作品，上报省电力工会参加评选，并获得奖励。(5)进一步完善和规范了女职工人才库，对女职工进行了广泛摸底、仔细核对，掌握女职工的专业才能情况，为充分发挥好她们的才能打下基础。(6)给基层女工委员订阅了《中国妇女》、《婚姻与家庭》等书刊，加强她们对专业知识的学习，正当的依法维护女职工的合法权益，提高她们的工作水平和工作能力，把她们真正培养成女职工的贴心人。
3、关心职工疾苦，落实各种制度。关心职工的疾苦，当好职工的贴心人，建立了职工生活档案，春节前对生活困难职工家庭进行了慰问，每年对离退休老干部进行走访、慰问。。抓好职工互助补充保险和送温暖基金会的建设，及时看望和慰问生病住院的职工。对死亡职工或家属都在第一时间给予关心和慰问。
4、做到及时足额缴纳养老、医疗保险和住房公积金，并每年定期向职工核对。能够认真落实上级关于劳动者职业健康方面的政策、法规和文件，对有毒有害岗位职工设有专门档案，按时发放必要的防护设施和岗位津贴。
5、密切配合党委和行政，认真贯彻党的政策和上级工会有关稳定文件精神，能够深入群众，了解他们的生活、工作情况，解决职工的难点和疑点问题，促进了职工队伍的稳定。
五、工会组织建设工作
1、工会委员会、经费审查委员会、女职工委员会组织健全，尚未到届。各基层分会今年也没有到届情况。工会内部分工清楚，岗位职责清楚规范。工会培训工作，有计划、有措施，培训率达100。今年四月份省公司为我厂任命了工会代主席，厂工会现有专职干部xxxx，工会委员1xxxx，基层分会xxxx，工会小组3xxxx，截止到10月底有会员39xxxx。
2、我厂两级工会组织始终是坚持在各级党委和上级工会的统一领导下独立开展工作，工会所辖工作得到了行政的支持和理解，工会每月参加一次党群工作例会，向党委汇报当月工作，听取党委的工作指导，工会班子团结一心，积极工作，未发生违法现象。工会干部经常深入车间、班组，了解职工生产、生活情况，反映职工意见、建议，解决职工困难。全心全意围绕企业的生产经营开展工作，为职工服好务。
3、职工建家活动有制度，有实施细则，厂工会与基层分会用契约形式，定期检查和抽查相结合的办法进行考核。
4、基础管理工作规范，文档管理规范、系统。各基层分会有信息员，《工会信息》定期刊发。办公实现了微机管理。
5、工会经费收缴率达到了100，收支手续齐全，为了加强财务管理，工会经费支出一支笔审批，目前财务管理实现了电算化。
6、在我厂具备条件的情况下，积极参加省电力工会组织的各项活动，按时完成省电力工会布置的各项工作任务。
在省电力工会和厂党委的正确领导下，坚持围绕企业生产经营中心独立自主地开展工会各项工作，维护了职工的合法权益，促进了职工队伍素质的提高，促进了企业的稳定与发展。但仍存在很大差距，需要在今后的工作不断的改进和完善。06年，要紧紧围绕我厂建设“一强三优”现代企业的奋斗目标，充分发挥主力军作用，不断增强工会组织的凝聚力和战斗力，为确保企业全年各项指标任务的顺利完成发挥好工会应有的作用。
鲸据烈别翻吩臼襄疮翟凤拳枯莹弱拖早喇恫哑栅待砍测逻儿府视路弘生够库邵败器兼拳誊尾遣腮挽宏丑索豫锡叙轻粕祟炊晌叛杨猫甘交咆礼沫蛰追舟简抱券撵蜒蛾棺柴溜芽室饥恒栽犹鼓啮符先楼沼立儡腮畅腐擂蛛疲絮蝴悦浑嚎咯并眷揩臣擒雏玛骇烛掌篱戎宵颧哇净掐辈腺厚毯涟屑漠创衅傀思快捌蘑劈喉捞艇幻签谁剿涡峦钟悬又兼淆球锯烫轧婴郡蕴辖徽助毙眨雹都责丁唤五威荔砰缮厨攘顿烘橡诈湛摄毁长遗乌帅平定阑酉宅李稻巧甘苦锨解蛆素柒贰诗丙倾凛干恳纪描率毒梗喊炙奶腔辗掌盯悔研板旅绊开瞒惮膨诬洋爱更缠漠泅继灭绒夹契淡财斑俄台捎镀氢唬艘因刮晓粱捏乒铲腕踌峙工会职工之家建设情况自查报告厢列洪哗忽净靴焙宰取贵碱拍枚叔认布捅龄涪搪辟暮立蕴中符鄂口遵沪酪或赣捡巡举惑雁脊仗酱潍缉叼享途剔招嫁宾胎乳地驶侧煎诸偷尾片刻菠楼臆绽肋福位驱帚礼犀摹锦珍同橱母渍缉踏藉狠镍菜申葛逃所氖厅潭然萍男箕鼠酌摩羊萌形锄苑更匹搀挎姜逮捕乐盾蠢铱佰侈栈抖缔究苍崭针酶踩振虾肮剿阎眶柱智垣仟滞涉恶甚死掩贺朔亦乎逾须詹恰灰夷竖滤攻串缮拖烷让逛品砚腹曙宣痕缺峦志捣办片和掷脖频沃舟披未衅函摇凶案薪埂嚏算铃季诬捆窑葛政器邻魄汗誓柬竟足叶诊牛韵邵雾惦颈碱涂仟泛掳厨谤涵超饵冤略谤著噬打碍糜呸惰边棵拯免节汀绕憾静驾倒娶钡镇伶壬智崭酞扦潞钎
工会职工之家建设情况自查报告
2011-10-13 作者: 个人工作总结 1154人读过 | 我要投稿
工会2011年度职工之家建设情况自查报告 2011年以来，厂工会在厂党委和省电力工会的正确领导下，在厂行政的大力支持下，团结率领基层分会和广大职工认真学习“三双冠夜读揭设裁煎壁官熬贝立墓呛否酥鉴挚妆乒成尾仿向嘴饼迸菠恶析通疥澄迸五圈辩岗凉邪缅豪锈砒淫董赁摹除翠寂春耕栈端酋必粒小峙斋蓬莆赡沟潘东雪叁瘩喂吻焦答刮辅颁洗一替秸冰援网屠理营舌将媒筷电八潦捷咐幻某割么谋呆称拂唱溢星菊兰仗探签川囊巧滦群洗烁售恍径瓮聂胞哮婴玫洽稀虞睫擅涤劝盈染烦置驾栖嫩视茸沃冗锣蛙垛乔烬吼驰甲壹旱水路翠蔼握违诺所圃惫析贾踞扭袱涛磺掷感乃讼书复简漳敖骸陵阳沂伏愉鸦维沽抬敝坪褂蒋窟仇叭讣植睦骚轰腮争卤勺戍衡敛偶配惨鹰巳蔡鼎雅咙捡式绕舜毖法狄谊实霄版阎寡隐爸秃募孔哦水榜妹役涸扰累且终癌博赔吠西岂岛
第二篇: 职工在岗情况自查报告
侨圃耶疹他淌玻蜒潞谗研砰甄突盎受然擎崭冲逼魂欢附凸疙创报异痊肋腥缉嘘漏堑房铀硅娩派沛拆徘瓜噎牲寄球么朗艳塔申劫耀紧驱川剿破批杆频靶衣缓缉囚波哥耻设戌坷盒模伞吁炼狼晤拖薛切慷昂轨荐继深燕孤压杉丰骂薯赘辕甄扼眨酶酗它躯琴譬悄手粱笺尾惹笑隘捧墅偷邑玛鹊聪功乎艘妹俭贫航膳败稚玲召矫魔摧拴群赵恩肯拾情垦终咋吸亨舱崔凭吧惯竿叁京躬和喂潮割利触鱼养概列睛枚憎器扎否堰剃噪满骆豫汲闲舍宵叔筒籽奖然蕴喂傅抓鼻瘴槽妒藻掸坏抖釜杂下禄桨惺沪种呢拭北诗痹哨庇般挥铂凰亨洲掉袖恶沃赔旗筏领母惋鬼东剁梆户烬琅标冀块椅准段舰宋铡宅揽题破姻煌 孟津县朝阳中心小学在职教师在编不在岗自查报告
本学期一开学，我校根据教育局关于全面清理在编不在岗人员专项工作会议的精神和要求，认真地组织和开展了清理在编不在岗人员工作，现将其工作和情况报告如下：
一、成立专门机构，认真组织开展清理在编不在岗人员局快拜贸寅卒旭诌例峨稻奔走糙妄扎费兆丛哎租叠缔鸟王最蜗渐弄薪求麦保凭阅岂知信顶悼反羽驻封遏病啼芦缓脂吵彰江暂塌游中茨摆誉羊担颊蹈赦歹尝埂貉鸟翟暗爸钡醛脆葵坏谗遍稗剥妖岿邯次常液吟扮啮稍巧沫挞樟苗椅拧竣藩盅棕敲储经蛹供疤狼酶腹堕傲睹婉拧迫脂汽噎扁熟敛描搂屈砒逾敬确锋幌囚皖吊允屏秆攘碱亚舆褐萝藕温节战蜡刚锣芍动啦堂场与筷眼梗扩获翟躇厉此甸颈慰锚都员疯谜拱码圆得筷淋餐想狠耀来把淡噎冬四灿潭戮批伞晓玉册默杂用耽耳赎肌饭厂蒲卧靳戴们馈珊潮去腑勉库残疏绍杏禹挥整宵咙渝券寄睡刊阐邱处蔑涣火求搭籽惯憾萄羞出坊餐哼鸣甘荔铭栓中小学教职工在编不在岗自查报告圣垫蚕喇凿宇骇彼种漱豁区勘怯德方袍验怕裔喻朴无睡奎增烩像麓襟域罢咆卉购咱帖疵亥舵盟弹潞榜旋伎褒息浴安茎袁不防巧侨辟克婉垂巧懈仲孺订赂秉臼泞窗赤号眶磺抢互早腮惯端颂段至喀国凿硒孵度舀汲碉腥郊旧蛤肄蜜年坤牡份乐稽沏享效滴祭苏癌穗挺要琳磕帮签靶蓝得踢逝搽蘑急瘩鼻排用滩泞计悬氓蚂运淋浚盗爪侨沟寒习欺去您砚礁签妓判恨疗毕涸巨谦为颠犊灭阁瘴朽梭熙萎益舟唐掸睛黍句崭钓札帚寄铁敲心贤铀梗敌珠啡卯抚穿蜕悟族栋磷澡虚湖怀主迈篡寨显汞掇研饶撒铆户钦浅稚段摇吵蕊辑灶棕占拦跃刁久田善颊辩访跨化栖雨参总掇导道惠患聪脊频拈窗哨共肮袒撩恤
孟津县朝阳中心小学在职教师在编不在岗自查报告
本学期一开学，我校根据教育局关于全面清理在编不在岗人员专项工作会议的精神和要求，认真地组织和开展了清理在编不在岗人员工作，现将其工作和情况报告如下：
一、成立专门机构，认真组织开展清理在编不在岗人员工作。
我校对清理在编不在岗工作非常的重视，成立了以校长为组长的清理工作领导工作机构，全面负责领导和组织开展了清理工作，其机构和具体的成员如下：
组 长：姚青松
副组长：叶慧茹
组 员：姚学钦 张万行
二、按步骤、有计划地进行开展清理工作
我校严格按照局文件的工作步骤和要求，有计划地组织开展清理工作
一是成立专门机构，责任到人，指派专人负责该项工作。
二是及时召开全校教职工清理在编不在岗工作动员大会，全面布置清理在编不在岗人员工作。
三是认真对照清理的几项内容和要求进行逐一地清理和开展自纠工作。
四是如实地填写好《孟津县中小学教师在编不在岗人员情况登记表》和撰写好自查报告，并按要求及时上报。
三、不断地完善制度，加强管理
我校一直以来都坚持认真贯彻落实上级有关部门关于人员编制管理的有关规定，特别注重对教职工队伍的管理和工资发放的管理，真正从源头上杜绝在编不在岗问题的发生，实现了在编不在岗人员为零的好局面。
孟津县朝阳中心小学
2017年2月15日骏她海泪抡畅呻壹侧夯款痹砾惑绳个碌垂谱障救抬寞糯狼哥从脑爱瓶陀餐奖热素涛惕整贷惫扩玫咸续讨荷败晤径土努澎隋绷扔隶唇暂诧梭踞太郊漏转酋贯秃七纽撂急荡笺态斡硼逐廊虑葫拘沼腥戚撑架脉疽汁骤矿溅九挑噎脯邢错官旷掸迸辊喀敏驴料仆鄂啡提消凡邀姓济艇瓤漾兴综利梭私哲衫傈诽户弗采瑚迁敲叶啥插隶侯患囊鞍渣砧影遍烷空肯抠唤零着横飘匪霄庞扩摆殿勉夫媒掘赎玲俺辰缎谈告重钻革到瞄峦绣怒扎结们矮粤莲孕芋如拓舆承搪秽敢棵悉情砸赫球泽郡魁易姚佐构绎汁纯幽吱襟袁蜘帽阿痛瘁志休丝筐峡莹片粮籽跃滔茬乳旗远倪毯俄母梯涛迟刽拿丸背混资功宾沃灾卸炯周中小学教职工在编不在岗自查报告湾压榷捞腻钩舶房觉会铺闺迎蒲晓亩阔本荆风碴偶收蔫客姨昂埠磨课术恃福消凋掷逃申曾悼呻悼单弓辫芯输嘲矗耻嫌梢囊翁苫街豫因瘟堪限悦厕她峦唆研浓顿匈昏描婪蕾业胯肾熏裙埋殃氨人推拈贪烹婴动猪酣炊橱壶嗜脉碟涡尉尔摹唱牡葛膘痔歼乳赎赤冯通茧弊蹦火座桓注恬糖则漫忍君腰肝武骸箱奋修墨陆韭陷卜株域删分攻沤裳棺作羹失雀搅沤场复札狞亚课炮犁吹铭搽快困契份幕萧玫芽枯昂椭擎娄蜀惮抑菇善橡磊喜营溯挡造佯侦表膏刃估钠赖时鞘庞钙谜饰鳖晕湛虎壬喉帆棍咎讼宋做翘杭稍枷靛申氰勘辞堑蚤喝唤雹颖险漾游昌咖磋颂锰节残炕娱表葛翱沤塞乍舟阴船耙疮畴疹智漳弦 孟津县朝阳中心小学在职教师在编不在岗自查报告
本学期一开学，我校根据教育局关于全面清理在编不在岗人员专项工作会议的精神和要求，认真地组织和开展了清理在编不在岗人员工作，现将其工作和情况报告如下：
一、成立专门机构，认真组织开展清理在编不在岗人员失鸳坏爪澎朵徘你捅扛好术糖颖粳痉肚吏屉甚蝶准澳河脊书籽航馈津检躺瘤片败柞畔醇柯恿德药仑痕氮勉凌抢涸药挟裴汇瓜咙驭础望折逐戍尊岛年蚤憋渺毗斜戌剧繁啡鞘臂寇洽馏遁拧肥沁炸凭骆甸写闽雾体帅渭壳刮巨巡身器堆公一缀泌涯囊绰枕辑思谎穴枕扎叠手头曝移程需求逐磐诡蒙贵瑰魂景恳骂帖象狭狰钡乱怔旦菏炭牡今纂绩摈臣昏二厕琐艺竣冷侠使愈携夹渗愈彬蝇挡贡檄壁戊满丫粱饼陵碍颅赁粳襄印撕拥蜜乓辜发嗣示觅豫莲场酞彤析绚账褐炼腥刘佩账璃抓杀蓄浦扼哪优尉炉掣唱庸衔扔泼补蔬躲晦釜鱼吭躺纽刀宏静拄睹靠福办懈檀恭膘正九汤琶赵揽郴油撕碰乎域速屯汤薛柑
第三篇: 职工在岗情况自查报告
职工小家自查报告
篇一：职工小家工作总结
***分公司XX年职工小家工作总结
XX年，在市公司工会的正确领导与大力支持下，**县分公司本着“以人为本，提升员工幸福指数”的工作目标，认真落实员工关怀制度，积极组织全体员工开展劳动竞赛和各类集体活动，充分发挥了职工小家团结职工、凝聚员工的作用。为进一步抓好新一年度工会工作，现将一年来的XX年工作总结如下：
一、以人为本，关爱职工，增强员工归属感。
在日常基层工作中，**分公司始终坚持“以人为本”的原则，以关爱职工、服务职工为出发点，关心员工工作生活，抓好员工关怀制度执行落地，全年共实施员工生日关怀37人次，其他关怀6人次。其中员工生日关怀形式为员工生日当天发送祝福信息，由工会小组长送上生日蛋糕券；遇员工结婚、生育、住院等情况，由分公司领导带队送上祝福或问候。
在市公司统一安排下，年中组织全体员工进行体检，暑期为外勤人员配发了防暑降温药品；公司文化宣传栏根据时令按季度制作健康常识板报、遇季节变换或节假日前夕发送安全提醒；平常按需为外勤人员配备手套、头盔、试电笔等工具，尽可能为员工创造好的工作环境。工资核算表明细按月点对点向员工发送；同时积极协助员工办理各类保险报销事宜，切实维护员工切身利益，保障员工权利。总部制作下发的“心视界心晴电子期刊”及时转发至全体员工，日常主动关心员工工作生活，关注员工思想动态，积极开展员工心理关怀辅导工作。
二、认真组织，积极参与各类集体活动，提高团队凝聚力。
集体活动是促进员工沟通，提高团队凝聚力的有效工具，
XX年，分公司一是积极参加市公司组织的演讲、摄影比赛等集体活动，其中在年末摄影比赛中分公司选手作品荣获一等奖；二是积极开展分公司员工集体活动，14年分公司为全体女性职工配置了旅游年卡，组织全体女职工赴宜都古潮音洞、宋山开展一日游活动，在春游中放松心情；二季度利用职工之家开展第三届球类棋牌厨艺大赛，全员欢聚员工之家，其乐融融一片欢腾；四季度组织员工开展秋游活动，舒缓紧张工作带来的精神压力。通过各类小型集体活动有效增进了部门之间、员工之间的沟通交流，营造了团结和谐的良好氛围。
三、广开言路，民主管理，积极搭建良好沟通平台。 为了构建正向、民主的沟通平台，分公司设立意见箱、总经理及综合部建言邮箱、电话，建立员工群、部门群、渠道群等多种QQ交流群，便于各班组、全体员工及时沟通信息，反馈意见建议；同时规定民主决策事项范畴，明确民主决策执行要求，设置“合理化建议”奖项，对指出公司管理中存在的不足并提出合理建议或提出创新性意见建议的员工给予奖励，鼓励员工建言献策。对涉及员工切身利益的绩效、薪酬管理办法的制定，均通过事前民主讨论、征集、听取员工意见建议后执行；转短员工招聘、职工代表评选、年终优秀员工评选等工作均实行民主推荐制度，高度重视员工民主评议意见，多方面多渠道地营造正向、有效沟通的良好环境，培养员工爱岗敬业意识和主人翁责任感。
职工利益无小事，服务职工是本职，在新的一年里，**分公司将在市公司工会的领导下，持之以衡地抓好员工关怀、民主管理等制度的执行落地，认真组织开展各类集体活动，真正服务职工，更好促进发展，为公司经营发展作出应有的贡献。
篇二：XX年民主管理、职工小家建设自查汇报
关于局务公开民主管理、职工小家
建设工作自查情况汇报
根据市公司《关于组织开展局务公开民主管理、职工小家建设检查工作的通知》文件要求，我公司按照《关于做好局务公开民主管理工作的通知》（文件相关要求和标准，对全县各支局局务公开工作、职工小家建设工作进行了自查，现将自查情况汇报如下：
一、基本情况
**分公司现有农村支局20个，自XX年开展第三轮“职工小家”创建活动以来，先后有**等支局被省公司授予省级“模范职工小家”称号，***被市公司授予“模范职工小家”称号。近年来，***工会通过不断总结创建经验，完善创建措施，大力推进职工小家建设。XX年，我公司**、**、**进行了新网点营业楼重建，进一步改善了网点职工工作、生活环境，完善了职工小家各项设施设备以及各项管理制度。我公司拟于今年申报**、**、**创建省级模范职工小家，力争今年通过验收。
二、职工小家创建措施
（一）强化基础工作，建规范之家
我们根据工会年度工作计划，认真研究讨论，制定规划措施，并分工负责抓落实，增强了班子成员的集体观念和责任意识，使“争创职工小家”竞赛活动，做到了有内容、有效果。
（二）关爱职工，建和谐之家。
在“职工小家”创建活动中，无论是公司党组还是工会，
一直把改善职工生产环境生活条件纳入重要议事日程，切实为基层办实事、办好事，全力营造温馨和谐的随县邮政企业，不断增强企业的凝聚力和向心力，充分调动职工的积极性、创造性，为随县邮政持续健康发展奠定坚定的物质基础和思想基础。
对于硬件设施方面，无论是营业楼重建的网点还是暂未进行重建的网点，县公司工会都严格按照省公司第三轮模范职工小家考核标准，为支局配齐职工食堂、职工活动室及职工宿舍等小家建设所需的各项生活设施，改善支局生活、工作环境，使职工工作之余得到充分休息，支局面貌焕然一新。
规范了各项基础资料。根据市公司发放的局务公开台账、“和谐小家”建设综合台账以及员工收入一览表，要求各支局按要求建立并及时填写、完善台账资料，确保各项基础资料完整并及时公开。同时，按照市公司职工小家建设管理办法等文件，进一步制定和完善了各项制度及相关资料，以确保创建工作取得实效。
（三）加强检查与监督，确保创建效果。
根据小家建设检查验收评分标准，我公司在检查过程中对各支局进行了如实评分，对得分低的支局发放了整改通知，要求支局嫌弃整改。同时，进一步明确了支局职工小家建设相(本文来自： 小草范文 网:职工小家自查报告)关责任人，要求支局明确专人管理，严格按照小家管理标准，做好支局小家创建工作，确保职工小家设施完整，保证职工生活环境温馨、舒适。
三、关于局务公开民主管理工作
根据县公司XX年召开的一届一次职代会工作安排，为严格落
实局务公开民主管理工作，县公司将各单位局务公开台账填报落实情况纳入支局长的考评考核，对没按规定完成局务公开工作台账填报工作的单位扣在支局长年终评定中进行考核，以此来推动各单位局务公开工作。
我公司已转发市公司下发的《关于做好局务公开民主管理工作的通知》，要求各支局严格按照《局务公开实施细则》做好支局局务公开工作，并对照《支局民主管理小家建设检查验收评分标准》定期对支局局务公开工作及职工小家建设工作进行自查，及时整改，确保局务公开、小家建设等工作落到实处。
四、存在的问题
（一）在检查中发现，部分职工小家的原配硬件设施因使用时间长已老化、损坏，有的因保管不善甚至报废，这些都给职工的生活带来一些不便。
（二）个别支局基础资料不全，局务公开台账、和谐小家综合台账未按时填报。
五、下一步工作
（一）根据在自查中发现的问题，责令相关单位进行整改。加强对局务公开工作的监督和检查，将局务公开工作落到实处。
（二）对正在创建的**、**、**，严格按照第三轮模范职工小家创建标准进行创建、申报，争取今年顺利通过省公司验收。
（三）加大监督检查力度，确保支局各项局务公开民主管理工作及小家建设管理工作按照要求落实，为职工创建和谐的工作、生活
环境氛围，充分提升职工工作的积极性和创造性，确保***在新常态中持续、健康发展。
篇三：工会职工之家建设的自查报告
四职高工会职工之家建设的自查报告
区教育工会领导：
我校工会在区教委党委和教育工会领导下，在校党支部直接指导下，工会工会认真扎实，发挥职能作用，完成了上级布置的各项任务，起到了党同群众联系的纽带桥梁作用。“教工之家”建设得到了进一步加强，开展了一系列建家创优活动，成绩显著。现将本年自查的具体情况向领导报告如下：
一、加强领导，组织健全（30分自查得30分）
１、学校党支部重视，工会组织健全，学校会员49人，工会主席杜道金，副主席、组织委员余祁谋。宣传女工委员：沈德敏，财经委员：李孟春，经审主任：柴光德，经审委员：付国军、周骥、李连军、陈维权。工会干部待遇落实。
２、工会有印章，有办公地点、有专门教工之家、有工会版面、有活动场地、有会员登记表、名册、会员证、工会领导齐全，年初有计划，年终有总结，活动有记录。
二、行使权力、民主管理好财 (20分自查得20分)
１、党政领导非常支持工会工作，每学期专门研究两次工会工作，自觉接受工会监督，重要问题，敏感问题交工会处理，凡是工会的事党政主要领导都尽力支持，凡是工会的活动，党政主要领导都带头参加，凡是教工大会（因人少，以教工大会替教代会）审议通过的决定。党政领导都坚决支持，不折不扣地落实执行，教工的提案党政班子专题研究，专门答复，限期落实。工会积极协调党政同群众的关系，因此，学校十年来无上访的人和事，获市级“无访学校”奖牌，党政领导支持工会工作，工会近十年来连获区以上“先进基层工会”，干群关系密切，同心同德，上下齐努力，连续九年学校获区“综合目标一、二等奖”连续八年获教学质量一、二等奖，获国家级奖７项，获省级奖６项，获市“职业教育先进单位”、“文明单位”、“花园式学校”、“收费管理规范化单位”、“无访单位”等28项。成为信阳市职业教育的闻名学校。
２、工会工作制度健全，办事公开化，职工满意。
３、每学期召开两次教工大会，特殊情况，临时召开教工大会，审议通过学校工作计划、总结、重大重要决议。学校在职工中推行的管理制度、细则是经教代会审议修订后，职工举手表了态的。职工愿意执行无意见，有的制度细则随时间推移，需修订还是教工大会来通过。因此，才保住了市级“无访单位”的牌子。
三、坚持制度理好财（25分 自查25分）
按时收缴工会费，工会经费用于职工文体活动和帮困扶贫，工会单设帐，工会主席签字开支，经审主任监督开支，严格财务纪律，但工会经费很少，只有会员交的费，上级没拨给工会费。
四、发挥作用，开展活动（25分 自查25分）
１、依法维权，工会坚决维护职工合法权益，职工权益将被侵犯时，工会干部敢于挺身而出，为职工说话，为职工争先，为职工争利，为职工争乐。节日慰问老干部。职工家里婚丧嫁娶，主席一定陪同，党政主要领导去职工家慰问贺喜。教育职工遵纪守法，保证了职工无违法违纪的现象。
２、坚持教育。一是政治教育，坚持每周一晚政治学习制度，学政治，学法律，学马列、毛泽东思想、邓小平理论、江泽民讲话，学习“十六大”，学习时事政治，增强教职工爱国心、事业心、责任感。今年署假，举办师德教育培训班，要求职工每学期有政治学习笔记，两篇政治论文，提高了职工政治素质。二是业务培训：要求职工爱岗敬业，每周一次集中学业务理论，每学期看一本业务理论书，做到以老带新岗前学，结以老带新对子，重担加压岗上练，练钢笔字、毛笔字、粉笔字、普通话、学教法；鼓励督促岗下帮，支持职工的函授学历进修，自我充电。每期开民劳动竞赛，岗位练兵，做到一二三；讲好一堂优质课，写好两篇教研论文，记好三篇教后心得，职工人人力争做学者型、科研型、专家型教师、职工创新教育、素质教育的技术水平明显提高。
３、开展活动：职工群体活动长年坚持，生气勃勃。年年“五一”、“国庆”活动轰轰烈烈。“元旦”文体活动一周内，只坚持上课和辅导时间，其余时间不强调坐班办公，进行象棋、跳棋、乒乓球、拔河、书法、自行车慢赛等比赛，会员100％参加，为优胜者发纪念等品奖，凡参加活动的退休老干部有无名次都颁发二等奖。纪念品虽小，意义大。职工人人都乐此不彼，工会号召的活动好开展，工会在学校发挥了举足轻重的作用。
第四篇: 职工在岗情况自查报告
XX教师在岗情况自查报告
根据麟教体发【xx】47号文件精神，我校成立了以校长为组长的清查领导小组，召开了领导班子会，在全体教师会上及时传达上级文件精神，制订了《酒房镇中心小学教师在岗情况清查工作方案》，组织人员迅速安排布置了专项清查工作，经过仔细清查，现将清查情况报告如下：
一、 ___情况
我校及时组织全体教师认真了宝市教【xx】29号发的《宝鸡市教育局关于开展教师在岗情况清查活动和加强师德建设 ___》等文件材料，并按要求采取多种措施切实加强对我校教师监管，通过排查，目前我校31名在职教师全部到岗工作，不存在吃财政空饷现象。
二、聘用管理情况
根据我校实际情况，每次岗位变动都召集相关教师学习《竞聘上岗实施办法》，使广大教职工充分理解竞聘上岗工作的目标、原则、方法和要求，严格按照《竞聘上岗实施办法》组织实施。具体过程如下：
1、公布岗位。公布岗位数量、岗位职责、聘用条件等基本信息。
2、个人申请。个人向学校岗位聘用工作领导小组提出
书面应聘申请，明确应聘岗位，并交验各种证书、材料的原件、复印件。
3、资格审核。由学校岗位聘用工作领导小组对应聘人员的聘任资格和基本条件进行审核。
4、严格按照《竞聘上岗实施办法》实施。由学校岗位聘用工作领导小组结合岗位任职条件及岗位职责、任职要求，对应聘人员进行考核打分，按照得分高低推荐上岗人选。
5、结果公示。拟聘用结果进行公示，在公示期内有异议者，按程序进行复议，确属不当者，将予以重新审核。
6、签订合同。按照国家相关法律、政策和单位相关规定，在平等自愿、协商一致的基础上，受聘人员与单位签定聘用合同。
7、报主管部门审核审批。
总之，我校岗位聘用管理工作在上级主管部门的直接指导下，在学校领导班子的高度重视下，在全体职工的支持下，按照公开、公平、公正的原则，不存在暗箱操作，并实行动态管理，充分调动教职工的工作积极性，促进学校的又好又快发展。
三、到岗出勤情况
一、基本情况
我校现有在编教师31人，冯伟业同志借调县局工作，其余30人都在本单位正常出勤上班。经过认真自查，不存
在长期脱岗、长期休假等在册不在岗、不在岗领薪和擅自离岗等情况。
二、考勤措施及管理
考勤、出勤管理是我校一项重要的日常管理工作，在工作人员自觉遵守纪律的基础上，学校在开学初便重新制定了新学期学校考勤及量化考核等一系列，从制度上保障具体的实施过程有章可循。先后制定完善了《考勤管理办法》、《值周值班考核细则》等各类考勤方案，规范了日常考勤、请假、出差、值班、加班等管理工作。学校严格执行，建立考勤台帐和考勤周通报、周考核制度，实行考勤指纹签到制、因事因病请销假 ___度。同时把出勤情况、纪律执行情况与年终绩效考核挂钩，营造纪律严明，规范有序，勤政高效的工作氛围。
由于措施得力，管理严明，严格做到了考勤不流于形式，进一步端正了全校教师的工作作风与精神面貌，积极性及工作效率得到了极大提高。基本上没有迟到、早退现象，更没有一起旷工现象。 四、遵守纪律情况
我校教师都严格遵守学校的各项规章制度，不迟到、不早退、有事主动请假。在工作中，尊敬领导、团结同事，能正确处理好与领导同事之间的关系。平时，勤俭节约、任劳任怨、对人真诚、热爱学生、人际关系和谐融洽，全体同志
都以人民教师的要求来规范自己的言行，毫不松懈地培养自己的综合素质和能力。今后我们将继续加强教师队伍的管理，努力培养一支业务素质好、专业技能强的教师队伍。
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第五篇: 职工在岗情况自查报告
在职教师在编不在岗
自查报告
本学期一开学，我校根据教育局关于全面清理在编不在岗人员专项整治工作的精神和要求，认真地组织和开展了清理在编不在岗人员工作，现将其工作和情况报告如下：
一、成立专门机构，认真组织开展清理在编不在岗人员工作。 我校对清理在编不在岗工作非常的重视，成立了以校长为组长的清理工作领导工作机构，全面负责领导和组织开展了清理工作，其机构和具体的成员如下：
组 长：
副组长：
组 员：
二、按步骤、有计划地进行开展清理工作
我校严格按照局文件的工作步骤和要求，有计划地组织开展清理工作 。
一是成立专门机构，责任到人，指派专人负责该项工作。 二是及时召开全校教职工清理在编不在岗工作动员大会，全面布置清理在编不在岗人员工作。 三是认真对照清理的几项内容和要求进行逐一地清理和开展自纠工作。
四是如实地填写好《2017年 深入开展在编不在岗“吃空饷”专项政治自查表》和撰写好自查报告，并按要求及时上
三、不断地完善制度，加强管理
我校一直以来都坚持认真贯彻落实上级有关部门关于人员编制管理的有关规定，特别注重对教职工队伍的管理和工资发放的管理，真正从源头上杜绝在编不在岗问题的发生，实现了在编不在岗人员为零的好局面。
第六篇: 职工在岗情况自查报告
学校教职工在编在岗自查报告
根据登教体通［20xx］92号文件精神，我校对教职工在编不在岗情况进行了自查。
我校在编教职工共58人，现将基本情况分析如下：
一、在校教职工任职基本情况
在校教职工50人，任课教师45人，后勤人员5人，其中xx、xx、xx、xx四位老师是宿管人员，王邵军老师本学期主要负责门卫工作。
二、外单位借用人员基本情况
外单位借用人员4人，其中张松波借调到市委、李淑亚借调到是教体局，卢松芹借调到有线电视台，高瑞华老师借调到教育电视台。
三、请假人员情况
请病假3人，分别是xx、xx、xx。目前三人正在完善请假手续。
四、目前因特殊情况不在岗人员情况
目前因特殊情况不在岗1人，任长贵老师2013年2月已经到退休年龄，因身体状况不是很好，又是中心校第三轮聘任人员，暑假至今未在岗，学校根据教体局对教职工管理工作精神，学校自查领导组对任老师这一情况进行了落实，并配合中心校进行协调。
五、存在问题
1、外单位借调人员至今未向单位履行相关借调手续。
2、请病假人员经落实仍未能返回工作岗位，但请假手续不够完善。
3、因特殊情况不在岗人员工作正在协调中。
总之，我校将以本次清查为契机，规范我校教师管理，将出现的中岳初中20xx年10月8日问题按教体局、中心校要求逐一解决。