退役军人工作自查自评报告8篇

篇一：退役军人工作自查自评报告

　　

　　退役军人服务站工作总结(通用3篇)

　　【篇1】退役军人服务站工作总结

　　20xx年，在龙洞街道退役军人服务站领导的关心指导和社区同事们的帮助下，坚持认真学习退役军人各项政策法规，踏实工作，严格自律，圆满完成各项工作任务，努力提升自身素质和工作能力。

　　一、坚持学习业务知识，不断提高服务本领

　　工作一年来，不定期学习更新政策知识，扎实工作,热情服务，精进业务能力。同时，按照区局安排，在五峰山宾馆进行5天的封闭培训。在就业创业、退役士兵安置与接收、退役军人自主择业干部政策解读、信访相关、双拥政策、优抚政策、智能化服务平台的操作上进行深入学习。

　　二、认真完成全国退役军人和其他优抚对象信息采集、办理拥军卡、光荣牌悬挂工作

　　20xx年9月，济南市出台办理拥军卡相关政策，以退役军人信息采集系统为依托，联网办理拥军卡。秉持认真负责的态度，对三个社区未采集人员进行全国系统精准化信息采集、山东省退役军人事务厅系统信息采集，其中和苑社区85人，全运村社区254人，西江华府145人。协助办理跨区域信息转移工作，共计165人，其中西江华府社区转入135人，全运村20人，和苑10人，总计转入人员占比30%。

　　同时为新采集信息退役军人进行光荣牌发放53枚，小小一枚光荣牌，温暖了军人、军属的心，让悬挂对象充分感受到作为一名军人的自豪感、荣誉感和归属感。

　　三、积极参与全国示范型退役军人服务站创建考核相关工作

　　按照街道退役军人服务站"三个到位"要求，积极参与全国示范型退役军人服务站创建考核相关工作，参与撰写龙洞街道退役军人示范站创建工作自查自评和文字介绍，撰写辖区退役军人事迹报告11篇。

　　四、广泛开展慰问帮扶工作

　　截止到20xx年12月，辖区内退役军人共计484名，其中生活困难退役军人1名（和苑）；残疾优抚军人11人（和苑1人、全运村5人，西江华府5人）。根据街道安排及时告知相关帮扶政策，为符合条件者及时申请救助。核实辖区内残疾军人伤残类别、残疾性质、残疾等级等多项基本信息，整理材料照片，协助进行换证工作，让他们感受到组织的温暖。

　　五、发放抗美援朝纪念章

　　20xx年是中国人民志愿军抗美援朝出国作战70周年，根据区局安排，向抗美援朝志愿军颁发"中国人民志愿军抗美援朝出国作战70周年"纪念章。街道退役军人负责人及社区工作人员、专职联络员，走访慰问老兵，并为辖区2位抗美援朝老兵颁发"中国人民志愿军抗美援朝出国作战70周年"纪念章，并开展事迹宣传工作。

　　六、开展自主择业军转干专项工作

　　目前辖区内共有自主择业军转干30人，其中关系在辖区内的共

　　计16人。2022年度对相应类别的自主择业军转干部定期进行党员关系确认、并为符合条件相关人员核对身份订报、分批协助进行网上年度认证、CTID注册、生物信息采集。

　　七、退役士兵公益岗申请和管理工作

　　按照区局工作部署和要求，街道退役军人服务站严格落实区局下发的《关于加强和规范退役士兵专项公益性岗位管理的实施细则（试行）》和《历下区退役士兵专项公益性岗位人员日常工作暂行办法》进一步标准化，规范化工作流程，严格落实公益岗上岗政策，对于不上岗的进行教育疏导警告，通过严格落实文件要求，形成常态化管理机制，每月汇总考勤考核表形成公益岗日常工作台账，把退役士兵公益岗日常管理工作做细、做实。退役军人公益岗是区退役军人事务局联合企业和街道针对就业困难退役军人及下岗失业退役军人群体开发的专项救助岗位，目前辖区内在职退役军人公益岗共计16人，待申请人员3位，提交材料2位。

　　八、关于征集退役军人个人荣誉物品相关工作。

　　为展现拥军优属的氛围，弘扬爱国主义精神，把龙洞街道退役军人服务站打造成红色教育基地，鼓励退役军人捐赠个人荣誉物品，为其讲述原由，并撰写关于征集退役军人个人荣誉物品的公告及感谢信，编制捐赠收据及汇总明细表。

　　九、开展年前走访慰问送春节大礼包等相关工作。

　　年前对退役军人及优抚对象普遍走访慰问，并为送上春联、福字、慰问信、手提袋等春节大礼包，在与退役军人话家常之余也拉进了我

　　们与退役军人之间的距离，增强了退役军人的政治荣誉感和自豪感，展现了拥军优属的优良传统。

　　十、配合社区共同开展相关工作

　　作为社区退役军人联络员，长期驻社区，以各个社区为依托开展退役军人服务工作的同事配合社区开展其他工作，在不平凡的2022年，有幸参与社区疫情防控，社区卫生城创建、人口普查等日常工作，也使我更加了解社区的工作，更加融入社区，和社区同事们共同成长。

　　回顾一年来的工作与学习，在取得一定成绩的同时，还存在一些不足，比如对政策的宣传和学习还不够深入，谋划工作不全面等。在以后的工作中，我将紧紧围绕街道退役军人服务站中心任务，不断创新，及时与服务对象进行沟通，向服务对象传达相关规定，提高退役士兵的荣誉感、认同感、归属感和信任感；同时严格要求自己，尽职尽责做好专职联络工作。配合社区工作安排部署共同开展工作，增强工作主动性、预见性，争做主动服务、优质服务的表率。

　　【篇2】退役军人服务站工作总结

　　一、退役军人信息采集工作，xx镇截止目前共采集退役军人及其家属信息共计163人；光荣牌已悬挂159个，已全部悬挂到位。同时上报了光荣牌悬挂登记表（一人一张表）,做好了光荣牌悬挂档案及图片资料归档工作。

　　二、我镇退役军人服务站按照上级要求进一步夯实了服务体系保障建设，参照示范性退役军人服务站创建标准，深入开展镇级示范性退役军人服务站创建工作，及时上报了我镇新时代"枫桥式退役军人

　　服务站"相关材料。

　　三、在积极做好疫情防控工作的同时，我镇退役军人服务站及时联系各村服务站做好辖区内的重点优抚对象的走访慰问工作，严格制定了一人一措施、一人一方案，并按上级要求制作了"一单清"等表格悬挂于优抚对象家中，同时确保镇村干部人手一份，确保上级电话抽查不出问题。

　　四、利用春节前夕，为全镇退役、现役军人每户家庭送去年画，同时会同各村级服务站对辖区内的5名困难退役军人和"两属"人员以及1名现役军人家属送去慰问金合计5600元和棉被8条，把党和政府的关怀及时送到每个困难退役军人家里，使他们过一个快乐祥和的春节。

　　五、优抚对象的各种优待政策，全部及时足额兑现，xx镇现共有34名60周岁以上老年退伍军人，目前共发放老年退伍军人优待金44160元；2名军人遗属，目前共发放三属金22608元；1名烈士子女，共发放烈士子女金2940元；2名两参人员，目前共发放两参补助金7860元；5名优抚对象，目前共发放优抚金23892元。

　　六、为更好的推进退役军人常态化工作，按上级要求每月定期组织召开会议，总结阶段性的相关工作，会议及时传达了上级有关指示和政策文件精神,通报工作进展,研究部署工作,并做好了相关会议记录。同时针对村级服务站人员业务能力不足的问题，通过电话、会议等多种形式开展了相关业务培训，提升了村级服务站的业务能力。

　　七、我镇按照上级要求及时完成了镇本级和四个村退役军人服务

　　站的场地建设和经费保障等情况，镇工作人员及时安排到位，确保有专人干事，并落实了村级服务站站长人选，确定了工作职责，同时我镇服务站设置了单独办公用房，并在办公室外已挂牌且设立了相应窗口。村级服务站也进行了挂牌同时设立了窗口。

　　八、在疫情防控工作中，我镇广泛动员辖区内退伍军人积极参与到疫情防控工作中去，部分优秀退伍军人主动提出到疫情防控卡点值班值守，充分展现了我镇退伍军人的良好形象，并上报了在疫情防控工作中表现突出的退伍老兵等先进事迹。同时我镇退役军人服务站每半月对辖区内退役军人矛盾问题进行一次排查，目前没有发现相关矛盾问题。

　　【篇3】退役军人服务站工作总结

　　x镇共有x个行政村x个社区，截止目前，共采集退役军人信息xxx人，其中享受各类补贴对象xxx人，包括"三属"x人，伤残军人xx人，老复原军人x人，带病回乡xx人，参战参核xx人，xx周岁农村籍退役士兵xx人。x镇退役军人服务站自xxxx年x月挂牌运行以来，以争创学习型、服务型、效率型站所为目标，认真履行工作职责，较好的完成了上级赋予的各项工作任务，现将一年以来的工作情况汇报如下：

　　一、工作开展情况

　　（一）宣传教育。我镇采取设立宣传栏、悬挂标语、LED电子屏、发放宣传资料等多种形式，开展拥军优属、拥政爱民宣传活动。并通过镇村会议，层层传达到辖区每一名干部和群众，在全镇范围内形成

　　爱军、学军、拥军的良好氛围。

　　（二）慰问抚恤。x镇党委、政府多年来一直重视军烈属、困难退役军人慰问抚恤工作，采取在"八一"建军节、春节前召开座谈会、发放慰问金、物品的方式对军烈属、困难退役军人进行慰问。

　　（三）信息采集。去年以来，服务站对全镇范围内的退役军人详细信息进行了采集，摸清了基础数据，按照市退役军人事务局的安排，对镇内所有退役军人对象悬挂了"光荣之家"挂牌。

　　（四）信访维稳工作。我镇主要领导要求各村组织开展退役军人重点群体、重点人员情况摸排和维稳工作，要求各村（居）站站长提供政治站位、牢牢把握退役军人信访工作的正确方向，带着感情做好退役军人信访工作。截止目前，我镇没有出现过x例退役军人越级上访问题。

　　（五）退役军人服务站标准化建设。我镇严格按照全国及省、市县级退役军人服务站建设标准，扎实开展镇、村服务站创建工作，按照双流区黄水镇服务站创建标准及资料目录，安排专职人员认真开展资料归集、分类、整理工作，基本上形成了能详实记录工作轨迹，可以备查的基础资料，努力把退役军人服务站打造成退役军人之家。

　　二、工作中存在的问题

　　（一）人员力量较少。x镇退役军人服务站自成立以来，一直只有x名退役军人负责人处理全镇退役军人事务，而且平时还要兼顾驻村工作、财务工作和机关后勤，各项工作检查应接不暇，导致很多退役军人方面的工作虽能按时完成但质量不高。

　　（二）硬件基础薄弱。镇、村两级服务站没有专门用于处理退役军人工作的电脑和打印机及其他相关设备，导致工作效率低下。

　　（三）业务水平不高。退役军人服务站是新生事物，服务的对象比较特殊，专业知识和政策水平要求较高。我镇、村两级服务站办事员大都没有接受过专门的培训，对退役军人政策的解读不通透、对退役军人思想的引导有偏差。

　　（四）无日常工作经费。退役军人服务站是新成立部门，暂无相关工作经费，而我们现在开展的每一项工作基础信息都来自村（居），无待遇保证，村（居）对我们工作有一定看法，执行力不够高。

　　三、今后工作打算

　　（一）按照市退役军人事务局的工作指示和要求，扎实有序做好我镇辖区内退役军人各项保障工作，做好退役军人信息采集和光荣牌悬挂常态化工作。

　　（二）继续开展镇、村两级每月定期上门走访慰问重点有福对象和生活困难退役军人，及时帮助他们解决生活上的困难，做好优抚对象的关心关爱工作。

　　（三）继续完善我镇退役军人服务站各项职能建设，不断朝着建设高标准、高效率、高质量，工作成绩显著的方向出发，努力把我镇退役军人服务站各项工作做到最好。

篇二：退役军人工作自查自评报告

　　

　　退役士兵自主就业一次性经济补助自评报告

　　一、项目基本情况

　　（一）项目概况

　　为保证退役士兵妥善安置，2016年财政预算退役士兵自主就业一次性经济补助资金237万元；2016年共发放退役士兵一次性经济补助237万元。

　　（二）项目绩效目标

　　做好退役士兵就业安置工作，促进退役士兵自主就业，切实维护广大退役士兵的合法权益。

　　二、项目单位绩效报告情况

　　我局作为该项目的实施单位，严格发放程序，明确发放时限，适时督导检查工作的进展情况。按核定的发放范围，测算本年度所需自主就业一次性经济补助数额，及时向财政部门申请资金，财政部门将补助资金划入专户后通过银行转入退役士兵个人帐户，保证了政策的有效落实。

　　三、绩效评价工作情况

　　（一）绩效评价目的。了解自主就业一次性经济补助资金的使用和效益情况，为预算绩效管理和下年度预算安排提供决策参考。

　　（二）绩效评价原则、评价指标体系（附表说明）、评价方法。按照科学规范、公开公正、分级分类、绩效相关原则，采用比较法、因素法、成本法、公众评判法等方法开展绩效评价。

　　（三）绩效评价工作过程

　　1.前期准备。单位自评，财政组织，成立绩效评价小组，制定工作方案。

　　2.组织实施。整理项目相关信息，确立项目绩效目标，设计绩效评论指标体系，查阅财务会计资料，面对面回访或电话回访。

　　3.分析评价。分析项目管理情况和资金效益，根据结果进行综合评价并提出建议。

　　四、绩效评价指标分析情况

　　（一）项目资金情况分析

　　1.项目资金到位情况分析。2016年度拨付退役士兵自主就业一次性经济补助资金237万元。

　　2.项目资金使用情况分析。2016年度将退役士兵自主就业一次性经济补助资金237万元拨付到退役士兵个人帐户。

　　3.项目资金管理情况分析。退役士兵自主就业一次性经济补助资金属专项经费，严格按财务制度要求由局财务室统一管理，由业务股室造具花名册和统计表报分管领导签署意见，报局长审核并加盖财务监督公章，再报分管财务的领导审核，交局财务室统一报财政审批，并通过银行实行社会化发放。

　　（二）项目绩效情况分析

　　1.项目产出情况分析

　　从发放时效看，发放及时，发放率达100%。

　　2.项目效果情况

　　（1）社会效益方面。维护了广大退役士兵合法权益，缓解了退役士兵就业难的问题。

　　—

　　2—

　　（2）可持续影响方面。促进了国防建设，维护了社会稳定。

　　（3）服务对象满意度方面。本次回访退役士兵满意度为100%。

　　五、综合评价情况及评价结论

　　根据绩效评价情况，我局认真落实相关政策，积极发挥资金效益，评价小组根据评价指标进行了量化考核，退役士兵自主就业一次性经济补助资金评价得分为100分。

　　六、绩效评价结果应用建议

　　鉴于该项目对于促进社会稳定、维护社会和谐方面起到了重要作用，建议在预算中继续保留该项目。

　　—3—

　　永兴县财政支出项目绩效评价指标评分表

　　一级

　　二级指标

　　分值

　　指标

　　项目目标

　　三级分值

　　指标

　　目标4内容

　　决策依据

　　决策过程

　　项目

　　决策

　　208决策程序

　　5分值

　　43指标解释

　　评价标准

　　得分

　　43（1分），目标细化（1分），目标是否明确、细化、量化。

　　目标明确目标量化（2分）。

　　项目是否符合经济社会发展规划和部门年度工作计划；是项目符合经济社会发展规划和部门否根据需要制定中长期实施年度工作计划（2分），根据需要制定中长期实施规划（1分）。

　　规划。

　　项目是否符合申报条件；申项目符合申报条件（2分），申报、报、批复程序是否符合相关管批复程序符合相关管理办法（2分），理办法；项目调整是否履行相项目实施调整履行相应手续（1分）。

　　应手续。

　　是否根据需要制定相关资金管理办法，并在管理办法中明确资金分配办法；资金分配因素是否全面、合理。

　　资金分配是否符合相关管理办法；分配结果是否合理。

　　实际到位/计划到位×100%资金是否及时到位；若未及时到位，是否影响项目进度。

　　是否存在支出依据不合规、虚列项目支出的情况；是否存在截留、挤占、挪用项目资金情况；是否存在超标准开支情况。

　　资金管理、费用支出等制度是否健全，是否严格执行；会计核算是否规范

　　机构是否健全、分工是否明确。

　　办法健全、规范（1分），因素选择全面、合理（1分）。

　　项目符合相关分配办法（2分），资金分配合理（4分）。

　　根据项目实际到位资金占计划的比重计算得分（3分）

　　及时到位（2分），未及时到位但未影响项目进度（1.5分），未及时到位并影响项目进度（0-1分）。

　　虚列（套取）扣4-7分，支出依据不合规扣1分，截留、挤占、挪用扣3-6分，超标准开支扣2-5分。

　　财务制度健全（1分），严格执行制度（1分），会计核算规范（1分）。

　　机构健全、分工明确（1分）

　　5资金分配

　　8分配办法

　　分配结果

　　22632632资金到位

　　5到位率

　　到位时效

　　资金使用

　　财务管理

　　组织机构

　　项目

　　管理

　　25资金管理

　　77103195338888810031953388888100组织实施

　　10管理制度

　　产出数量

　　产出质量

　　产出时效

　　产出成本

　　经济效益

　　社会效益

　　环境效益

　　可持续影响

　　服务对象满意度

　　是否建立健全项目管理制度；建立健全项目管理制度（2分），严是否严格执行相关项目管理格执行相关项目管理制度（7分）。

　　制度。

　　项目产出数量是否达到绩效目标。

　　项目产出质量是否达到绩效目标。

　　项目产出时效是否达到绩效目标。

　　项目产出成本是否按绩效目标控制。

　　项目实施是否产生直接或间接经济效益。

　　项目实施是否产生社会综合效益。

　　项目实施是否对环境产生积极或消极影响。

　　项目实施对人、自然、资源是否带来可持续影响。

　　项目预期服务对象对项目实施的满意程度。

　　对照绩效目标评价产出数量（5分）。

　　对照绩效目标评价产出质量（4分）。

　　对照绩效目标评价产出时效（3分）。

　　对照绩效目标评价产出成本（3分）。

　　对照绩效目标评价经济效益（8分）。

　　对照绩效目标评价社会效益（8分）。

　　对照绩效目标评价环境效益（8分）。

　　对照绩效目标评价可持续影响（8分）。

　　对照绩效目标评价服务对象满意度（8分）。

　　项目产出

　　15项目

　　绩效

　　55项目效果

　　40总分

　　10100说明：评分95-100分为优秀，85-94.9分为良好，70-84.9分为合格，70分以下为不合格。

　　—

　　4—

篇三：退役军人工作自查自评报告

　　

　　戎光创业园-退役军人就业创业园地自评报告

　　一、基础资质情况

　　园地所具有的各项资质，包括学历教育资质情况；技能培训资质情况；就业见习资质情况；创业孵化资质情况。

　　拥有各类资质24项

　　吉林市职业技能鉴定定点培训资质；省农村劳动力定点培训资质；

　　第三方技能鉴定机构；（省人社厅）省级科技企业孵化器；（吉林省科技厅）省级创业孵化基地；（吉林省工信厅）吉林省双创基地；（吉林省人社厅）吉林市人力资源产业园；（吉林市人社局）吉林市政府公共实训中心；经开区人力资源市场；经开区非公党建指导服务中心；中国电力检修好企业联盟；清华大学高级工商管理暨浙.吉企业家交流研讨班培训基地；“依电园”——电力创客孵化基地。

　　建筑业资质11项

　　消防设施工程专业承包壹级；电力工程施工总承包贰级；防水防腐保工程专业承包贰级；建筑工程施工总承包叁级；石油化工工程施工总承包叁级；市政公用工程施工总承包叁级；机电工程施工总承包叁级；输变电工程专业承包叁级；环保工程专业承包叁级；施工劳务不分等级；模板脚手架专业承包不分等级。

　　二、配套设施情况

　　园地所具备的基本软硬件条件，包括生产经营场地、办公场所、配套设施等硬件情况；

　　基地具创业培训、创业孵化、实训实践三个功能区及相关配套服

　　务。有相应的道路、供电、供水、消防、通讯、网络和职工生活等基础配套设施。配备统一的公共设施及完备的公共孵化功能。全部wifi覆盖，多媒体会议中心、大小会议室、餐厅、健身房及公寓等设施一应俱全。为入孵企业办理证照、财务托管、法律咨询、管理咨询、顶层规划与设计、商业模式设计、信息化服务等一条龙服务。

　　园区占地面积24520平方米，建筑面积22840平方米。具有创业培训、创业孵化、实训实践三个功能区及相关配套服务。附属功能包括办公区、服务大厅、宿舍、食堂、研发中心、生产车间、实训平台、物资储配、维修车间与特种设备检验检测平台等。有相应的道路、供电、供水、消防、通讯、网络和职工生活，多媒体会议中心、大小会议室、餐厅、健身房及公寓等设施一应俱全。

　　运营管理团队及服务人员基本情况；提供的师资队伍及指导专家团队情况；

　　拥有高素质的管理队伍，管理人员都是有多年管理经验并公开招聘录用的，其中70%以上具备企业管理经验，20%的人经营过自己的企业，10%的人做过管理咨询，5%的人从事过财务管理，80%的人具有大学和大专以上学历，目前创业服务队伍25人，其中专业创业导师4人。

　　主要成员及分工如下：

　　组

　　长：

　　副组长：

　　成

　　员：

　　XXX：

　　1、负责项目总体策划、设计、实现目标；

　　2、安排解决项目实施过程中遇到的重大问题

　　XXX：1、技术指导2、市场管理3、创业指导2、基地管理

　　XXX：后勤管理

　　XXX：1、创业指导2、外联管理

　　XXX：1、技术指导2、市场管理

　　XXX：1、创业指导2、财务管理

　　XXX：人力资源管理

　　XXX：1、信息化指导2、信息化管理

　　提供的培训服务项目及准备情况；

　　创业孵化培训

　　提供全方位创业服务的生态体系。创业培训、创业辅导、项目申报、政策申请、管理培训、技能人才培训、投融资对接、商业模式构建、团队融合、工商注册、媒体资讯、技术创新、咨询、税务登记、法律服务、知识产权、人才招聘、品牌推广等各种专业辅导。

　　实训

　　锅炉本体、电工电子、数控机械加工、模具专业实训、机器人实训、钳工实训、电梯运行维护、焊接实训、泵与风机实训、热控实训、管阀实训、起重实训、安全阀校验、安全体验馆。

　　提供的就业渠道及服务情况；提供的就业见习渠道及服务情况；

　　集团创建“电厂检修好企业”联盟，为就业者提供多元化就业、见习渠道和场地，联合全国7大区域、15个省,50家同行，给在孵企业及退役军人就业和提供产需对接，创造更多机会，建立“走出去、请进来”的渠道，更好的发挥平台作用。

　　提供的创业服务项目情况；

　　围绕鼎基集团主营业务上下游产业链关系，提供多元化创业服务项目，覆盖电力、化工、冶金三个行业，涵盖电站运维、等级检修、技改安装、部件制造、检验检测、职业教育、物业服务等方面。

　　建立的运营管理制度情况等。

　　建立完善的运营管理制度，保障园区及园区创业企业有效运营。园地管理制度、种子资金管理办法、创业培训、就业管理制度、人力资源管理制度、人才技能培养制度、经营管理制度、入驻流程及退出机制制度、安全管理制度、卫生管理制度等。

　　三、落实政策情况

　　园地各项政策落实情况，包括落实国家和地方就业培训政策情况；落实国家和地方就业优待政策情况；落实国家和地方就业见习政策情况；落实国家和地方就业税收优惠政策情况；落实创业担保贷款等创业融资政策情况；落实创业培训等提升创业者能力政策情况；落实各类创业补贴政策以及各地扶持创业政策情况；落实园区孵化支持政策情况；落实监督和管理制度情况等。

　　提供种子资金扶持（20万以内），创业场地一免二减半的优惠政策。在创业孵化优惠政策的基础上，对军创企业再实现10%优先优惠。

　　四、运营绩效情况

　　园地成立以来业已取得的实绩，包括培训完成的总体情况、培训的规模、培训学习成效、培训与市场需求结合度和培训满意度等情况；帮助就业的总体情况，就业岗位提供、就业率和就业满意度等情况；企业孵化的总体情况，吸引入孵企业数量、企业孵化效果和在园出园满意度等情况；成功孵化企业生存情况。

　　1、基地集教育培训、就业实训、创业孵化等功能于一体，2019年，参加了省人社厅组织的“企业新型学徒制培训”和省工会系统开展的职业人才开发与培养能提升计划；连续3年成功举办了吉林市职工“电工”“焊工”“钳工”技能大赛。2019年，开展认证培训12期，先后培训了一线员工2000余人次，其中汽轮机检修工125人、锅炉设备检修工170人、电工110人、焊工112安全培训102人，其他专业培训2627人天数。为吉林市友邦人力资源服务公司、吉林市安健特检有限公司、吉林市众泰物业有限公司、国电投松花江发电有限公司等外部企业进行线下线上培训服务1750人次。合格率达到90%,就业率高达75%，培训满意度达95%以上。

　　2、园区目前在孵企业20余户，毕业7户，其中国家高新技术企业1户，创客中国大赛50强企业2户，累计产值2000余万元，2020年新增创客企业2户，累计带动就业300余人。其中安置退役军人就业20余人次。

　　3、2016年成功辅导安健特检公司申报国家高新技术企业，当年实现产值800万元，带动就业50余人；

　　2018年为吉林市佰丰科技有限公司提供办公及生产场地190平米，提供一系列技术服务及项目平台搭建。

　　2019年辅导吉林市佰丰科技有限公司参加“创客中国”大赛，“多品种玻璃纤维增强塑料热铸件柔性自动打磨”项目，成功入围前三十强。2019年佰丰公司营业收入500余万元，带动就业25人；

　　同年为友邦人力公司提供启动资金20万元。协助办理工商注册、税务登记、银行开户等手续。带动就业16人；

　　同年辅导创客成立众泰物业公司立，为其提供技术支持与服务，为其拓展市场，目前区内3家企业的物业和开发区管委会物业全部委托该公司，带动就业30余人；

　　2019年辅导两位创客分别成立众泰安全管理公司、集采平台公司，协助办理工商注册、税务登记、银行开户等手续，带动就业共计20人；

　　2020年辅导两位大学生创客，分别成立普森人力管理公司、众泰检测技术公司，协助办理工商注册、税务登记、银行开户等手续。带动就业10人；

　　同年辅导吉林众泰物业服务有限公司参加“创客中国”创新创业大赛，（防雷检测项目）该项目成功入围决赛。

　　五、示范效应情况

　　园地成立以来产生的引领性影响，包括在全国及区域范围内引领示范作用；对当地类似园区建设引领示范作用；在退役军人群体内的影响；取得的荣誉等。

　　经过多年的努力，基地取得了丰硕的成果。其中2家科技含量高，产品市场优势明显、经济效益好的企业经中心孵化后快速成长，核心技术在同行业中处于领先地位。促进了科技成果的迅速转化，扶持了

　　1家检验检测企业成功申请高新技术企业，加快推动区域产业结构调整，经济转型升级，促进经济社会全面发展做出了新的贡献。

　　六、当前困难及下步规划

　　简要阐述当前园地发展遇到的困难或发展瓶颈；

　　在孵企业流动资金短缺。由于在孵企业多数没有固定（房产土地）资产抵押，无法实现银行贷款，产品销售渠道不畅，个别企业外阜订单全部丢失，资金链断裂，导致停产状态，多数企业又处于初创期，资金压力较大。

　　对园地发展的规划，拟拓展服务对象、服务项目等。

　　整合利用各类社会资源，与市、区退役军人事务部门、工商联、人社局、科技局、工信局、单位对接形成联动机制，创建退役军人创新创业服务平台--“军创联合汇”，努力为退役军人创业就业搭建一体化精细精准服务平台积极推动退役军人就业创业工作。

　　1、调查摸底。对全区军创、军嫂企业进行调查登记，对企业用工信息，退役军人培训、创业、就业需求进行全面调查落实意向，建立台账，精准服务。搭建退役军人就业创业信息平台。宣传退役军人就业创业政策法规，积极与企业对接，发布各军创企业线上线下招聘信息；组织退役军人线上线下专场招聘会活动；举办退役军人工作交流座谈会，鼓励大家广开言路，献计献策，促进创业项目产出。

　　2、促进就业创业培训。与用工企业对接，与区内外培训机构联合，为有继续深造和培训需求的退役军人提供深造学习的机会；联合教育培训机构，建立技能培训基地，形成年接待2000人次退役军人

　　的培训基地；争取各类培训政策性补贴，提高退役军人职业技能和自主创业的能力，进一步深入促进就业；推动退役前技能储备培训，开展“送政策进军营”活动，宣传经济发展和就业形势、就业安置政策、职业规划，技能培训。

　　3、协助退役军人办理“拥军贷”、“创业贷”等业务，助力退役士兵、军属创业兴业。

　　4、加快推进产、学、研对接，为退役军人学历提升、就业、创业打开通道。

　　5、服务功能完善：具有完善的创业项目评估、创业指导及培训机制和能力，具有完善的公共政策咨询、各类扶持资金

　　申请、企业工商税务登记、人事代理等“一站式”公共服务平

　　台，具有完善的商务信息、投资融资、咨询培训、市场拓展、公共研发以及IT企业服务等专业化服务平台。

　　6、管理运作规范：具有专门的服务机构和较高素质、较强业务水平的管理、服务人员，具有规范的创业项目审核流程、创业孵化管理程序、创业管理制度体系以及完善的创业园管理和运作机制。

　　7、加快“电厂检修好企业”联盟建设，给在孵企业提供产需对接，创造更多机会，建立“走出去、请进来”的渠道，更好的发挥平台作用。

　　8、同“中电联”合作，开通“微课”，利用吉林市公共实训中心的设备优势，制作14个门类的专业课程发布。推出一批鼎基戎光网红。

　　（盖章）

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篇四：退役军人工作自查自评报告

　　

　　2021年退役士兵技能培训绩效自评报告

　　按照通知要求，现就2021年退役士兵技能培训工作情况，汇报如下。

　　一、工作举措及取得成效

　　（一）加强组织领导，制定实施办法。

　　全面贯彻落实关于促进新时代退役军人就业创业工作的意见，推动构建职业技能培训、学历教育、个性化培训等多层次多样化教育培训工作机制，打造衔接退役前后、服务职业生涯的退役军人教育培训体系。成立了由局长为组长，分管副局长为副组长，各股室共同参加的工作领导小组，形成局长负总责，分管副局长具体抓，县退役军人服务中心直接落实政策宣传、工作推进、全程服务等工作机制；为切实做好退役士兵培训工作，提升退役士兵就业创业能力，县财政局、县人社局和县退役军人事务局联合印发了《XX县退役士兵培训实施办法》，确保政策落实落地，促进退役士兵高质量稳定就业。

　　（二）落实工作部署，做好政策宣传工作。

　　根据局党组会议研究部署，我局办事大厅退役士兵报到窗口，在退役士兵报到时，利用电子屏发布了退役士兵技能培训相关政策，张贴了温馨提示公告，按照“自愿参加、自选专业、免费培训”的原则，逐人征求意见，协助愿意参加培训的退役士兵填写《XX市2021年退役士兵参加教育培训申请表》，自主选择项目，明确专人进行管理，确保技能培训工作顺利推进。二是利用集中培训时间，向退役军人宣传国家安置政策、经济社会发展形势和我县就业形势等，帮助他们转变择业观。三是结合新冠肺炎疫情防控工作实际，加大网络宣传力度，通过微信、QQ等方式征求退役军人对技能培训建议，宣传民生工程政策，分享技能知识。四是积极与承训单位联系沟通，了解退役军人参训情况，及时解决培训中存在的问题，确保退役军人培训工作顺利开展。

　　（三）广开渠道促就业。

　　一是发挥“两站一中心”网格化优势，对有就业创业需求2的退役军人逐一进行摸排登记，实施动态跟踪。主动与县人力资源和社会保障部门对接，线上招聘与线下招聘相结合积极发布网络招聘活动，及时将各企业的用工需求和招聘信息推送给广大退役军人，发动全县退役军人积极报名、广泛参与。退役军人有就业求职意愿的，可对照招聘信息填报求职意向，通过自主选择招聘岗位，实现企业与退役军人线上精准对接，让退役军人与企业不见面也能找到称心如意工作。截至当前，“两站一中心”通过微信群、QQ群集中向全县退役军人推送招聘信息30批次，已有近百名退役军人通过线上、线下向用工企业作了咨询。二是举办各类退役士兵就业技能培训班4期，培训退役士兵XX人。举办退役军人招聘会X期，XX名退役士兵参加，XX人达成就业意向。参加市级适应性培训X期，XX名退役士兵参加。推荐X名退役士兵参加2021年市级创业研修班。推荐X人参加2021年市级创业特训营。推荐XX家退役军人创办的企业参加市局举办的创业成果展同时，积极推荐开发使用军地两用人才，共有XX名两用人才被推荐到了合适的岗位3上。另外，县退役军人事务局还通过门户网站、工作群等手段向退役军人发布招聘信息X余次。

　　（四）出台政策保经费。

　　根据《XX省人民政府关于2021年实施33项民生工程的通知》和《XX市2021年退役军人培训实施办法》文件精神，县退役军人事务局、县财政局、县人社局联合出台《XX县2021年退役军人培训实施方案》、《XX县2021年退役军人技能培训民生工程宣传工作方案》，筹措培训经费，及时支付培训取得结业证书或技能证书的退役军人的学费和生活费。

　　二、具体工作完成情况

　　1.基本情况

　　2021年度，我县共接收退役士兵XX人，其中复学X人，参加高职扩招X人，自愿选择参加培训的退役士兵X人，其他退役士兵均在县内外找到了合适就业岗位。参加技能培训X人选择培训的项目为汽车驾驶。根据《XX省人民政府关于2021年实施33项民生工程的通知》（X政〔2021〕24号）、《XX市4退役士兵培训实施办法》（X退役军人发〔2021〕X号）文件精神，全县2021年组织实施退役士兵技能培训62人，培训合格率达到100%。

　　2.培训补助政策、资金筹措和完成情况

　　一是补助政策。按照民安字〔2014〕102号和X政〔2011〕X号文件规定免收个人培训相关费用，包括学杂费、住宿费、技能鉴定费等，并发放生活补助费。

　　二是资金筹措。中央财政按每人3500元安排资金，县通过就业补助资金按人均2400元安排，不足部分由县财政承担，全面共需配套培训资金共计XX万元。

　　三是完成情况。2021年，全县完成退役士兵技能培训XX人，完成目标任务100%。全县退役士兵培训合格率达100%。所有学员均在规定时间完成培训内容，考核合格。2021年，我县退役士兵技能培训均按时间节点有序推进，时间过半任务过半，并在9月底前全面完成培训任务。

　　三、取得成效

　　（1）经济效益。2021年，全县XX名退役士兵均免费参加培训，并按规定给予生活补贴，培训后有效提高就业能力，提高就业质量，收入明显提高。

　　（2）社会效益。退役士兵接受培训后创业或就业比例明显上升，培训创业或就业后生活状况较培训前明显得到改善。

　　（3）可持续影响。退役士兵技能培训项目是退役士兵从部队到社会自主就业衔接的最有效的方式，退役士兵技能培训的工种。以驾驶、导游员、电子商务等为主，明显拓宽了退役士兵的就业面，就业能力明显提升。

　　四、存在问题

　　从我县培训现状和反馈的情况来看，一是创业理念不强，参训意识不够高，退役士兵对职业技能培训工作认识偏差较大，想法、心态各不相同。二是培训内容不够全面深入，部分退役士兵认为培训后不能解决就业问题(只是推荐就业)。较难形成有效就业竞争力。三是培训资源不足。我县辖区内培训基地只有三家，师资、专业、水平都比较有限，选择性小，多以汽车6驾驶项目为主，与退役军人的培训意愿不对称难以满足参训人员的多元化需求。

　　五、下一步工作安排

　　一是加强宣传，营造氛围。继续发挥“两站一中心”网格服务体系沟联作用，通过微信、QQ、电话等方式，采取“面对面”、“一对一”与退役士兵沟通交流，明确告知并详细解释退役士兵培训相关政策，包括培训机构及专业选择、财政资金补助及培训时间安排，让每名退役士兵及时了解相关政策，引导其按时完成培训。

　　二是加强联系，提质保量。随时保持与退役士兵密切联系沟通，了解他们的就业意愿，结合提出的意见建议，不断改进培训工作的方式方法，努力提升退役士兵对技能培训的满意度。

　　三是多措并举，推动就业。结合“春风行动”、“就业起航”退役军人专场招聘会的同时，按照《关于发挥XX公共招聘网退役军人专区作用做好退役军人就业工作的通知》精神，协助做好有求职意愿的退役士兵在线上求职。

　　四是选树典型，强化宣传引导。宣传退役军人就业创业典型，弘扬自信自强，积极向上的精神风貌，营造有利于退役军人就业创业的良好氛围，推动就业创业服务工作再上新台阶。

篇五：退役军人工作自查自评报告

　　

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　　县委编办领导班子2022年度自查报告范文

　　2022年，在县委的正确领导下，我办深入学习贯彻?中国共产党机构编制工作条例?〔以下简称?条例?〕，紧紧围绕全县开展大局，持续稳固深化机构改革成果，扎实推进重点领域改革，不断优化机构编制资源配置，切实强化机构编制监督检查，各项改革扎实推进，各项任务圆满完成。

　　一、重点及职能工作扎实推进〔标准80分，自查得分80分〕

　　〔一〕改革工作全面推进。一是森林公安和森林防火体制调整稳妥推进。圆满完成森林公安管理体制调整、机构编制划转和人员转隶。为县林业局下达行政编制2名，增设森林草原防火股，强化了森林防火机构设置和工作力量配置。二是综合行政执法改革不断深化。圆满完成了应急管理综合行政执法改革工作，组建了应急管理综合执法大队，强化了编制配置和职责履行。牵头组织镇综合行政执法改革工作，出台?关于运用“321〞基层治理模式加强镇综合行政执法工作的通知?，将x个试点镇的执法机构明确为副科级，梳理公布镇级综合执法“三张清单〞x项，召开改革推进会议，落实执法装备和服装。?x日报?对我县镇综合执法改革进行了报道。三是行政复议制度改革全面完成。明确县司法局为县政府行政复议机构，增设行政复议与应诉股，增加行政编制x名，确保了行政复议工作自2022年1月1日起按新体制运行。四是其他配套改革扎实推进。标准报批了经开区管理机构设置，明确中共xx经济技术开发区工作委员会、xx经济技术开发区管理委员会，为副县级规格，实行合署办公、一套机构，核定领导职数x正x副。出台驻镇派出机构双重管理方法，理顺了市场监管所、司法所实行所长负责制和部门管理为主、镇管理为辅的双重管理机制。完成了新一轮纪检监察体制改革机构调整，县纪委监委机关内设机构由x个调整为x个，增设县直属机关纪工委书记、县纪委监委机关党委专职副书记领导职数各1名。

　　〔二〕职能工作高效履行。一是市对县考核任务全面完成。坚持党对机构编制工作的集中统一领导，修订完善?机构编制事项申办程序?，推进机构编制事项申办和编制使用工作法制化、标准化，在市委编办对我县?条例?及配套法规制度专项督查中获得好评，整体成绩位于全市前列。二是机构改革成效不断稳固。对部门“三定〞规定执行情况进行跟踪研判，将城乡规划管理职责由县住建局划转至县自然资源局，标准了县人大、县政协各委室机构设置，优化了县委组织部内设机构设置，落实了县文旅广电局加挂县文物局牌子，完成了县乡村振兴局的组建，调整优化了县总工会、县妇联、团县委三个群团机关的编制资源配置，进一步统筹盘活全县行政事业编制资源。三是事业单位改革和公益效劳不断改善。强化重点领域机构设置，设立县统战事务效劳中心，核定事业编制x名，副科级职数1名；将中小企业效劳中心升格为正科级，加挂县电子商务效劳中心牌子，核定科级领导职数1正2副；聚焦提升公共文化效劳质量，落实县图书馆机构单独设置；强化烈士纪念设施保护，在县退役军人效劳中心加挂烈士纪念设施保护所牌子，划转补充人员x名。加强重点领域编制保障，为县疾控中心增加疫情防控及健康教育专项编制x名，为县委宣传部增加文化产业开展专项编制2名，为县财政局增加国资国企监管专项编制x名，积极化解县电影公司改革遗留问题，实现自收自支事业单位全面清零。四是机构编制使用效益不断增强。核定x名周转事业编制，用于县委选派机关事业单位工作人员到县属重点国有企业任职保存人事关系，助推了县内经营管

　　理型人才培养；核准县融媒体中心等x个事业单位使用周转池编制x名，解决了高层次人才引进和干部队伍“青黄不接〞问题。全年办理公务员招录、事业单位公开招聘及特岗落编x名，落实干部流动用编x名，办理干部流动x人次，退休、辞职、辞退下编x名。五是机构编制核查和事业单位登记管理等工作圆满完成。按照中省安排，成立工作专班，历时x个月，全面完成了第二次全国机构编制核查任务，实现了“机构清、编制清、领导职数清、实有人员清〞目标。全面实行事业单位法人年度报告全流程网络监测，下达催办函x份、行政处分决定x份。完成x家机关事业单位法人年度报告工作，受理核准党政群机关、事业单位办理设立登记x家、变更登记x家、注销登记x家。强化事业单位实地核查和履职评估，对x个年度报告交叉评审得分靠后和涉改事业单位进行实地核查，对县交通运输局、自然资源局、农业农村局所属x个事业单位开展履职评估，评估考核结果在机构编制管理和目标责任制考核中直接运用。

　　〔三〕单项工作圆满完成。全面完成了国有资产管理、预算绩效管理、深化改革、文化产业开展、健康xx暨爱国卫生工作、便民效劳及“12345〞年度考核任务，各项工作均有力有效推进。

　　二、联村帮扶工作全面落实〔标准分25分，自查得分25分〕

　　始终把脱贫攻坚成果稳固与乡村振兴有效衔接作为联村帮扶的首要任务，着力在防止所联村出现规模性返贫上下功夫。一是强化支部联建。深化机关党支部与清河村党支部共建、联建，结成党员“互联对子〞x个，开展共建主题党日活动x次，协调工程资金x余万元，解决修建便民桥和新民风建设文化宣传资金短缺等问题。从办公经费中挤出x万元，协调民政补助资金x万元，用于村支部建设和困难党员群众慰问，共慰问困难党员x人、困难群众x名。二是强化帮扶力量。选派x名干部专职从事驻村工作，全办x名干部共帮扶已脱贫户x户x人，召开各类会议x余场次，通过开会讲政策、到户拉家常、帮民解难题、为民办实事，增进了与农户的感情，提升了群众满意度。三是带动产业开展。按照“长短结合、梯次开展、全面推进〞的产业开展思路，建设桑产业x亩，烤烟基地x亩，实现农户分红x万余元，实现产业增收。四是开展消费扶贫。充分利用线上线下多渠道宣传农特产品，全年机关干部购置各类助农产品2万余元，联系企业签订销售协议2份。

　　三、助力开展成效显著〔标准分15分，自查得分15分〕

　　1.助力教育优先开展。全面调查分析县域内公办中小学、幼儿园机构编制和人员情况，动态调整编制x名，解决了因开园、生源流动扩班补充教师问题；批准设立县第四幼儿园，报批县政府教育总督学、副总督学设置；全年办理教师流动落编x名、特岗教师落编x名；持续开展联校帮扶，从办公经费中挤出x元，支持平梁镇中心幼儿园购置教学用具。

　　2.助力“五个城市〞建设。深入开展“垃圾不落地·xx更美丽〞“车让人·人守规〞志愿效劳活动；与联建的文兴、蓝云大厦小区签订“共驻共建〞协议书、门前“四自一包〞责任书，认真组织开展环境卫生整治，积极参与疫情防控排查等工作；持续稳固县级文明单位，开展节约型机关、健康机关、市级无烟单位、青年文明号等创立工作。

　　3.助力综治信访工作。扎实推进平安建设，积极深入所联村、社区开展“九率一度〞宣传，不断提高平安建设知晓率和社会治安满意率；牵头落实运用“321〞基层治理模式加强镇综合行政执法改革工作，建立了“村社区吹哨、执法队报到，镇呼县应、上下联动〞的综合执法工作机制，在

　　省市两级形成良好反响；坚持在推进改革过程中提前预判、全力化解触及干部个人利益等方面的问题，及时回应干部职工关切，耐心细致做好政策解释，确保改革平稳推进，全年无一例信访案件发生。

　　四、党的建设得到加强〔标准分30分，自查得分30分〕

　　一是切实加强领导班子建设。持续推行“见习党支部书记〞和“每月一讲〞制度，对标组工干部标准，以“六有〞干部队伍建设为载体，弘扬“勤快严实精细廉〞作风，落实落细领导班子和干部队伍建设常态化、制度化措施，锻造过硬干部队伍，全年有5名干部荣获县级以上表彰奖励，4名干部荣获县直部门通报表彰。

　　二是持续加强党风廉政建设。准确运用监督执纪“四种形态〞的“第一种形态〞，加强对班子成员和一般干部的日常交心谈话、提醒帮助谈话、批评诫勉谈话频次，教育干部适应从严管党新常态，律己担当干工作。结合“德润三秦〞家风建设，组织观看?家风不正家难安?等警示教育片，筑牢拒腐防变思想防线。全年开展谈心谈话x人次，讲廉政党课x次。

　　三是机关党建工作质量不断提升。坚持以党的建设统揽各项工作，扎实推进党史学习教育，认真落实“三会一课〞制度，全年开展集中学习x次，专题讨论x次，开办学习园地4期，开展主题党日活动9次，领导班子成员分别讲授专题党课x次。扎实开展“我为群众办实事〞实践活动，办结群众“急难愁盼〞的就业、教育、医疗等问题x项，全体干部立足岗位为群众办实事x项。组织开展一系列主题党日活动，丰富党组织生活方式和活动内容，党支部连续4年被表彰为“先进基层党组织〞。

　　四是意识形态工作再夯实。切实加强思想政治建设，组织开展“学习强国〞学习标兵评选、“培树好家风建设新民风〞等主题实践活动，积极参与全市机构编制及党史知识竞赛、全县红歌大合唱比赛、健身舞大赛、志愿者效劳活动，增强党员干部践行社会主义核心价值观的自觉性。加强机构编制工作宣传，全年在县级以上网站、媒体发表各类宣传信息稿件x条。

　　五是依法行政工作稳步推进。扎实推进“八五〞普法工作，积极开展法治宣传，推动全民守法；通过专题培训、知识考试等形式进行法治宣传活动，在全办掀起学法用法的热潮；认真履行部门职责，严格执行编制管理规定，持续深化综合执法改革，创新推进试点镇综合执法改革，机构编制法制化水平不断提升。

　　五、全年表彰奖励加分10项，共计加分1分

　　1、被县委、县政府授予“2022年度爱国拥军模范单位〞〔x字〔2022〕x号〕，加0.1分；

　　2、被县委、县政府授予“2022年度市域社会治理现代化先进集体〞〔x字〔2022〕x号〕，加0.1分；

　　3、被县委、县政府授予“2022年度目标责任考核优秀单位〞〔x字〔2022〕96号〕，加0.1分；

　　4、被县委、县政府授予“2022年脱贫攻坚工作考核综合评价‘好’等次的县直包村单位〞〔x办字〔2022〕102号〕，加0.1分；

　　5、被县委、县政府授予“2022年度脱贫攻坚工作先进集体〞〔x字〔2022〕10号〕，加0.1分。

　　6、被县委、县政府授予“2022-2022xx县教育优先开展工作先进集体〞〔x办字〔2022〕x号〕，加0.1分；

　　7、被县政协授予“提案承办先进单位〞〔x协发〔2022〕4号〕，加0.1分。

　　8、被市委编办授予“全市机构编制系统‘学党史、感党恩、跟党走’征文活动优秀组织奖〞〔x编办发〔2022〕x号〕，加0.1分。

　　9、荣获市委编办举办的全市编办?条例?知识竞赛三等奖，加0.1分。

　　10、荣获县委组织部、县委宣传部举办的庆祝中国共产党成立100周年“永远跟党走〞歌咏比赛一等奖，加0.1分。

篇六：退役军人工作自查自评报告

　　

　　2021年xx市退役军人职业教育技能培训项目绩效自评报告

　　市民生办：

　　退役军人技能培训民生工程项目坚持以市场需求为导向，以促进就业为目

　　的，通过开展退役军人职业教育和技能培训，有效提高退役军人文化知识水平

　　和职业技能素质，促进退役军人通过市场化方式实现就业，推进退役军人安置

　　工作改革进程，是新形势下促进军政军民团结、服务国防和军队现代化建设的重要内容。为进一步加强退役军人技能培训民生工程绩效管理，提高项目效益，根据中央改善民生决策部署和省民生工程有关要求，XX市按照《XX省人民政府

　　关于2021年实施33项民生工程的通知》（XX（2021）XX号）及《技能培训提

　　升实施方案一退役军人培训实施方案》和《关于开展2021年民生工程绩效评价

　　的通知》（xx[2022）

　　x号）精神，在扎实做好退役军人培训工作，促进退役军

　　人高质量稳定就业等方面取得了显著成效。并对我市2021年民生工程工作情况

　　开展了绩效自评，我市自评分为100分。现将自评具体情况报告如下：

　　一、总体情况

　　2021年，退役军人职业教育技能培训项目培训对象为我省未参加过退役军

　　人事务部门（或退役军人安置部门）组织的技能培训的退役军人（自主就业退

　　役士兵、自主择业军转干部、复员干部）。2021年底xx市共接收退役军人xxxx人，其中自主就业退役士兵xxxx人，xx市退役军人技能培训目标任务XXX人,实际培训XXX人,培训合格人数XXX人,合格率100%,培训任务完成率XXX.x%,超额完成本年度退役军人技能培训民生工程目标任务。

　　2021年，全市退役军人技能培训民生工程项目资金来源为中央财政按人均

　　XXX元（XXX人）安排资金，省级财政补助资金按人均xxxx元。2021年投入资

　　金总额XXX.XX万元，实际使用资金XXX.xxxx万元。

　　二、项目实施情况及效果

　　一年来，我们坚守底线、突出重点、完善制度，既尽力而为，又量力而行，最大程度地保障了退役军人享受政府免费培训的合法权利。主要从五个方面完

　　成项目的实施：

　　1、加强组织领导。制定退役军人职业教育技能培训工作方案，明确了培训

　　对象、目标任务、培训内容、补助政策和资金筹措，明确了实施程序和保障措

　　施。设置了产出目标，明确目标任务数为培训XXX人；设置了质量目标，明确

　　培训合格率要达到XX%以上。对产出和质量目标细化、量化，分解到各县市区，确保年度目标任务的完成。将退役军人技能培训工作摆上重要议事日程，按月

　　上报民生工程进度及分析报告，确保尽早高效的完成任务要求，及时解决培训

　　遇到的一些困难和问题。

　　2、强化政策宣传。做好培训宣传工作，在征兵期间向新兵宣传国家安置和

　　技能培训政策；利用退役军人登记报到的时机，将宣传册发放到每位退役军人

　　及家人的手中，实行“一对一”政策宣传，疫情期间各县市区利用网站、手机、信息栏等平台全方位宣传退役军人职业教育和技能培训，既宣传培训政策，又

　　宣传培训对退伍后职业发展的重要性，积极动员退役军人踊跃报名参训，通过

　　多种形式加强宣传，营造浓厚的氛围，鼓励退役军人积极参加技能培训，提升

　　就业能力。提高退役军人政策知晓率。

　　3、严格培训考核。在退役军人学习培训期间，各级退役军人事务部门深入

　　学校听取退役军人在学习上的意见和建议，为退役军人做好服务工作。市局专

　　门下发通知要求各县市区退役军人事务部门加强对承训单位的监督管理，工作

　　人员到校值班，为参加培训的退役军人创造良好的学习、生活环境，促进良好

　　的校风、学风的形成，对课程设置与实施实行动态监管，确保培训时间、内容

　　落实。

　　4、扶持就业创业。全市各级退役军人事务部门加强就业指导和创业服务,努力推动建立教育培训、人才培养和就业创业的良性互动机制，使退役军人有

　　能力参与市场竞争、实现稳定就业。在继续发挥传统的退役军人就业专场招聘

　　会、招聘绿色通道等平台作用的同时，配合消防部门招录做好辅助工作，抓好

　　创业辅导培训工作，加大有关扶持就业创业的优惠政策的兑现落实力度，提高

　　退役军人自主创业、自主就业能力。

　　5、落实资金保障。

　　市退役军人事务部门及时将中央财政补助资金下拨到各县市区，确保了资

　　金到位率100%。各县市区按照退役军人事务部门与承训单位签订的培训协议,培训结束时，退役军人事务部门和财政部门对承训单位所报的参训人员名册、退伍证、身份证、技能证书等材料查验确认后，一次性付清培训资金。

　　三、项目存在问题

　　通过对各县市区退役军人技能培训民生工程项目的调查，我们认为目前存

　　在两个问题：

　　1、拨付资金使用结余。因退役军人技能培训民生工程项目均为省退役军人

　　事务厅明确的承训机构目录或县级退役军人事务部门通过招投标选定，培训资

　　质、专业科目、科目价格均为主管部门核定，实际产生费用少于上级拨付资金。

　　2、培训专业与需求尚未完全对应。通过电话调查，个别培训对象反映市场

　　变化影响，培训后不能从事工作与培训专业尚未完全对应。

　　四、下一步工作建议

　　1、搭建信息平台。各县市区退役军人事务部门要积极与培训学校、用工单

　　位等搭建信息平台，继续开展好“定向式”、“订单式”等培训，实现退役军

　　人、培训学校、用工单位等多方需求有效反馈、无缝连接，切实增强退役军人

　　职业技能培训效能。

　　2、强化宣传引导。各县市区退役军人事务部门，针对部分退役军人择业观

　　念相对落后、技能相对缺乏等现实情况，加大对退役军人适应性技能培训教育，组织人力资源专员、社会心理专家等对刚退伍退役军人进行相关指导；结合当

　　前就业市场走向、就业形势、择业创业、心理调适等方面进行教育宣讲。同时，充分利用网络媒介、电视等渠道开展全方位、立体化宣传，方便退役军人报到

　　时，根据自己意愿自主选择培训形式和专业，多方面调动退役军人积极性和参

　　与技能培训的主动性。

　　3、科学制定目标。目前，在校大学生参军比例逐年递增，我市个别县市区

　　大学生退役军人比例高达92%,此类人员退役后都要回校复学进行全日制脱产

　　教育，无法参加退役军人的技能培训，完成民生工程的任务十分艰巨和困难。

　　建议根据实际情况，科学合理制定任务目标。

　　4、优化培训专业。各级退役军人事务部门将根据退役军人参加教育培训的意愿及市场需求，以就业为导向设置复合型教育培训专业，提升教育培训和实

　　现就业的关联度。针对退役军人文化程度较低、理论学习难度大、实际操作能

　　力强的特点，以实践教学为主线、以模块课程为主体、以校本教材为主的教学

　　方法。突出技能实践教学，将课堂设在实训室和实训基地，实行理论实践一体

　　化教学。因材施教，帮助退役军人真正学到一技之长，提高培训的实用性和有

　　效性。

篇七：退役军人工作自查自评报告

　　

　　关于20xx年度xxx区退役军人事务局所属事业单

　　位绩效考核工作情况的报告

　　根据《20xx年度xxx市xxx区事业单位绩效考核工作实施方案》

　　规定及年度考核工作安排，我单位组织开展了本年度所属事业单位绩

　　效考核工作，现将有关情况报告如下。

　　一、考核工作开展情况

　　收到区事考委印发的《20xx年度xxx市xxx区事业单位绩效考核

　　工作实施方案》（威环事考〔20xx〕2号）文件后，区退役军人事务

　　局高度重视，认真研究，于20xx年12月30日成立了辖属事业单位

　　绩效考核领导小组，制定了区退役军人事务局辖属事业单位绩效考核

　　工作方案，明确了各项考核指标和评分标准，确保绩效考核顺利进行。

　　同时将考核方案报区事考办备案。局属各事业单位按照备案后的考核

　　工作方案认真开展了自查自评工作，填写《xxx市xxx区事业单位绩

　　效考核自查自评表》。

　　1月6日.1月8日，区退役军人事务局考核小组组织检查了涉及

　　被考核的所属事业单位xxx市军队离退休干部休养所、xxx市第二军

　　休所相关档案，并组织机关干部、被考核单位职工采取问卷调查、座

　　谈等方式，对上述单位职责履行、工作效能、作风建设、文明服务等

　　方面进行了满意度评价，共收回职工满意度评价表18份；采取填写

　　评议票等方式组织各单位服务对象对各单位服务情况进行了满意度

　　评价，共收回群众满意度评价表30份。

　　二、考核中发现的问题

　　在事业单位考核过程中，发现辖属事业单位在党的建设、履行业

　　务职责、创新创优工作上均存在一定的问题：一是开展党建活动形式

　　载体缺少特色、形式单一，有时活动开展了但是“灯塔-党建在线”系统更新不及时，活动开展情况上传不及时；二是在服务军休老干部

　　工作中按部就班，依赖于以往的经验，对解决军休老干部反映的问题

　　解决的方式方法不多；三是在创新创优工作上，管理、服务军休干部

　　缺乏新思路、新举措，创新性、亮点性工作不多。

　　三、下一步打算及建议

　　下一步，区退役军人事务局将以此次绩效考核工作为契机，催促

　　局属各单位不断总结工作经验，创新工作方法，勇于担当作为，在工

　　作中主动适应新形势、融入新理念新思想，以提高工作效率和服务质

　　量为目标，抓紧抓实党的建设、作风建设及服务军休老干部、退役军

　　人等工作，不断推动全区退役军人事业高质量开展。

篇八：退役军人工作自查自评报告

　　

　　关于做好退役军人管理服务绩效考核的自评报告

　　按照中央和省委、省政府、市委、市政府关于退役军人工作的决策部署，市统计局仔细执行党管武装的各项制度，全面做好本单位退役军人的管理和服务工作。按照《关于2019年度市直单位退役军人服务管理绩效考评工作通知》要求，现对我局2019年有关工作自评如下：

　　一、对上级决策部署学习贯彻情况

　　市统计局党组高度重视退役军人管理和服务工作，仔细学习贯彻中央、省、市有关退役军人工作的各项决策部署，立马通过理论学习中心组进行集中学习，确保上级政策学深悟透、落地落实。

　　二、研究本单位退役军人管理服务工作情况

　　市统计局目前有退役军人15人，其中在职4人，退休11人。局领导班子对本单位退役军人管理服务工作高度重视，先后2次召开局党组会议，专题研究部署本单位退役军人管理服务工作。

　　三、拥军优属工作开展情况

　　在建军节前夕，组织召开退役军人座谈会，并送去组织慰问；每年定期安排一次体检，体现党和政府对退役军人的关怀关爱；仔细落实本单位双拥工作职责，对4名在职退役军人根据本人特点精准安排工作岗位，对11名退休职工定期安排工作人员通过电话联系等方式，询问生活上是否存在需要解决的难题。

　　四、包联制度落实情况

　　立马根据省、市关于完善退役军人信息工作的有关要求，仔细完善信息台账，细化基础数据，确保本局退役军人情况更新立马。同时，仔细落实本单位领导包联

　　责任制，为每名退役军人确定1名包联责任人。

　　五、解决信访问题情况

　　本局退役军人在2019年度无信访情况和诉求反映。不存在退役军人进京赴省上访情况。

　　六、配合退役军人事务部门其他工作

　　仔细立马参加退役军人事务管理局组织的各项会议，立马上报有关台账及信息，有效加强政策沟通，切实抓好本局退役军人管理服务工作。

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