检察机关全员培训主题20篇

检察机关全员培训主题20篇检察机关全员培训主题　　/总结报告/工作计划　　检察院全员培训方案　　市人民检察院关于创建“安检论坛”开展全员培训的实下面是小编为大家整理的检察机关全员培训主题20篇,供大家参考。

篇一：检察机关全员培训主题

　　/总结报告/工作计划

　　检察院全员培训方案

　　市人民检察院关于创建“安检论坛”开展全员培训的实施方案为全面提升全体检察人员的综合素质，进一步增强检察干警

　　的执法办案能力、创新能力，强化素质竞争力，建设一支高素质专业化的检察队伍，决定在全院创建“安检论坛”，以论坛为载体开展全员培训，具体实施方案如下：

　　一、指导思想以邓小平理论和“xxxx”重要思想为指导，坚持“以人为本”理念，坚持学习是生存和发展需要理念，坚持工作学习化、学习工作化理念，以论坛为载体，以开放的形式，讨论为主的方式，充分彰扬干警个人见解，使全体干警在探讨争鸣和集体思考中不断提高素质，增进能力，推动检察事业的持续发展。二、目标和要求主要通过开辟“安检论坛”提～警的四种能力。（一）、提高办案能力。即广泛收集线索，发现犯罪，突破犯罪并运用证据充分证实揭露职务犯罪的查办职务犯罪能力。（二）、提高表述能力。具体指总结办案经验所得加以归纳，

　　并能清晰、流畅阐述讲解的能力，重在提～警从实践办案到理论总结的转化能力，培养既能办案又能讲授办案经验，既能做又能讲的“学者型检察官”。

　　（三）、提～警分析鉴别能力。既准确地掌握犯罪构成和证据运用规则，并于纷繁复杂的案件事实中，去伪存真，去粗取精，对案件进行分析鉴别准确得出结论并正确予以处理的能力。

　　（四）、提～警的写作能力。既熟知办案流程规范，及时准确高质量制作各种法律文书的能力；分析案件事实，提出法律观点的案例分析能力；总结办案经验，捕捉工作镜头，予以宣传推广的信息撰写能力。

　　三、论坛内容和学习方式。主要采劝五个一”的方式。（一）、开办“检察夜校”，进行自侦办案业务培训。以自侦办案部门干警为主，利用晚上时间，采取收听收看反贪办案培训教程录像光盘的形式对干警进行培训。看完培训光盘后，举办“收听收看讨论会”，每人畅谈观看感想、理解、体会和收获，通过集体收看，集体探讨，集体交流达到共同提高的目的。（二)、开办“检察课堂”。分三个层次进行讲课。一是坚持领导讲课制度。每位党组成员定期讲课，率先垂范。二是中层讲课制度。各科室负责人根据wenmi科室业务特点和自己的专长，自定内容，自报题目进行讲课。三是业务能手和专家讲课制度。由办案骨干、业务能手就某一具体问题，具体办案心得进行讲解，不定期聘请专家就法学理论和办案相关问题进行讲解，拓

　　宽思路，开拓视野。（三）、开展“案例分析讲评月”活动。每月初，由检委会

　　办公室选取二到三个典型案例发到全院干警。全院干警从中选取一个利用工作之余进行准备，撰写案例分析，月底召开分析讲评会，全体干警各抒己见，最后由主持领导总结点评。

　　（四）、法律文书（检察信息）点评月活动。每月对随机从全院抽取的审查终结报告、公诉书等相关法律文书进行点评，评出“优、良、可、劣”四个等次，同时说明存在问题不足，指明修改意见，不断规范法律文书的撰写，提高撰写水平。检察信息的点评采取随时集中部署，随时集中点评的方式进行。

　　（五）、开展“读书心得交流会”。具体要求每名干警每年要读一本书，年初自选读书篇目并上报办公室，中间做好读书笔记，年终进行读书心得交流。目的在于通过读书。在潜移默化中提～警的文化修养和知识底蕴，增强工作能力和水平。

　　四、具体要求1、强化领导。成立全员培训领导小组，检察长任组长，其他班子成员任副组长，成员为各科室负责人，领导小组下设办公室，马曙光兼任主任，成员：魏阳、段孟欣、李芳、祝敏。2、强化学习意识。全体干警要树立“人人学习，终身学习”的理念，摒弃一张文凭伴终生的思想，要明白学习是为自己的未来投资，是为自己生存为自己发展而学，切实把学习做为一项工作抓紧抓好，落到实处，见到成效。

　　3、要充分运用好“论坛”这一有效载体，提～警的广泛参与度，以培养提高每位干警的系统思考能力为重点促进干警整体素质的提升。

　　4、要明确责任。培训办对全院培训情况进行监督检查，对学习积极主动，表现突出，成效明显的科室和干警进行表彰。对学习组织不力，消极被动应付，成效不明显的科室和干警，进行通报批评，实行“一票否决”，取消年度评先资格。

　　～年6月6日

篇二：检察机关全员培训主题

　　主题一：新形势下加强检察教育培训中的意识形态建设

　　强化检察教育培训意识形态建设路径探析杨帆/北京市人民检察院教育培训处一、把握主动权，让教育变“实”调整教学布局：适时组织意识形态教育专题示范班，在主体班次中把意识形态教育作为必修课程，在专项业务培训中有机融入教育相关内容，把坚定理想信念、加强道德修养与提升专业素能有机结合起来，使意识形态教育实现培训班次的全覆盖和检察人员的全覆盖。严守教学阵地：在方案设计中加强对课程和讲稿的审查，培训结束后建立反馈和评估机制，确保正确的政治方向。完善考核评价制度，教育培训与干部部门要密切配合，把意识形态教育与干警“德”的考核结合起来。二、用好话语权，让效果变“实”内容：同理论学习相结合，使干警真正领会马克思主义立场观点方法，坚定马克思主义意识形态；同党史国史、社会主义发展史和世界历史，以及国情世情教育相结合，深化干警对中国特色社会主义的政治认同、思想认同和感情认同；同检察职业道德教育相结合，强化忠诚为民担当公正廉洁职业道德的养成；同岗位职责相结合，推动各项检察工作任务的落实。形式：夯实“主”课堂，通过案例分析、知识竞赛、微型党课等手段对教育内容进行二度创作、深度解读，再辅以现场教学、典型示范等方式，把灌输教育与情感传输、悉心引导相融汇，潜移默化实现教育目的。搭建“新”课堂，依托内部网络平台，开展在线微课、网上课堂等，同步利用APP平台、微信群等工具开展学习研讨，及时把握学员思想动态，实现教育的共享和传播。三、注重管理权，让防控变“实”加强师资建设：积极推荐检察教官参加境内外培训、学术交流等，重点培养思想政治教育方面的骨干师资。实施严格的教案审查、集体备课、课前试讲制度，强化“讲台有纪律”意识。探索建立科学的检察教官考核评价体系。

　　强化学员管理：认真落实相关规定，从严治教、从严治学，以严格管理促学风和作风转变，使接受教育的过程真正成为干警坚定理想信念、提升道德品行的过程。对在培训中发现的干警思想上的苗头性、倾向性问题，果断干预，及时帮助廓清思想迷雾。

　　充分发挥区位优势积极开展红色教育潜艇邓瑞林/国家检察官学院井冈山分院井冈山分院充分发挥区位优势，采取多种教育形式开展红色教育，取得非常好的效果。在长期的教学探索中，井冈山分院形成了一整套以“上一堂革命旧址现场课、重走一段红军路、身着一回红军服、学唱一首红色歌谣、与革命先辈后代进行一次互动访谈、聆听一堂革命斗争史与人民检察史专题讲座”等为主要内容的规范课程。一是课堂讲授法。课堂是宣传理想信念、强化理想信念的主阵地。井冈山众多的党政干部、高校教授能讲理想信念课程，近年来我们还从清华大学、北京大學、中国井冈山干部学院、上海浦东干部学院等邀请老师来讲意识形态课题。二是互动访谈法。我们把井冈山上革命烈士王佐、袁文才的后代以及老红军曾志的后代等请来做嘉宾，在主持人的引导下与学员互动，讲述他们对革命先辈的追忆和感触，以及自己在做人做事中如何继承老一辈光荣传统。访谈的过程凝重，是一场震撼人心、催人泪下、鼓舞斗志的心灵交流。三是现场教学法。井冈山拥有众多的革命战斗遗址和战斗英雄故事，这些都是开展理想信念教育独一无二的历史活教材。我们充分发挥资源优势，组织一批批来分院学习的学员到北山烈士陵园、黄洋界、小井红军烈士墓、红军挑粮小道等革命先辈战斗过的地方，让老师为学员讲授曾经艰苦卓绝、九死一生、感天动地的战斗故事。四是体验式教学法。我们让学员穿上红军服、挂上挎包、绑上裤腿、背起仿制枪，按照当年红军建制或番号，唱响红军歌曲，行走在当年红军走过的路上，体验当年红军的艰辛。在年轻人偏多的班次，我们会选择合适的地形模拟军事对抗，开展5公里急行军、突破封锁线、过独木桥、攀爬悬涯等活动。在体验“红军一天”的活动中，有时安排辟柴火、烧土灶、拔野菜等自制午餐。五是情景教学法。井冈山分院内设人民检察博物馆，这是全国第一个以“检

　　察”为主题的博物馆，是开展情景教学的主要场所。馆内摆放了自1931年苏区工农检察部成立以来各种珍贵的文史资料、历史图片、办公物品及重大案件介绍等。通过图文并茂的展示、工作人员的讲解、历史与现在的对比，让学员对人民检察历史的发展有直观的了解，增强对检察工作的认同感、责任感和使命感。

　　山西检察教育培训教学管理工作创新与思路梁高峰/山西省人民检察院教育培训处适应新形势和司法体制改革要求，深化教育培训改革，推进教学管理工作创新，重点应做到“四个把握”。一、把握角色定位教学管理工作是一项涉及多方面的系统工程，不同层级、不同部门、不同角色有着各自不同的要求和特点。纵向层面，是指各级检察机关根据中央和高检院的要求，按照确定的原则、步骤、内容、方式来具体组织落实教育培训计划，越是基层院，教学组织活动就越具体。横向层面，是指多个单位或者部门共同组织实施的教育培训，牵头部门则须统筹考虑规模、内容、方式、师资、场地等因素，主动协调各方关系，搞好角色分工和有序衔接。要明确各自的角色定位，充分发挥各自优势，共同完成好所确定的教育培训任务。二、把握管理原则一是目的性原则。每项教学管理工作都有相对具体的目的，要解决什么问题、达到什么效果，据此来设定参训人员、范围、内容、方式、方法和侧重点。二是差异性原则。应针对各地区、各部门、各层次、各专业人员素质差异和不同学习需求，采取不同的教学方式，因才施教、因岗施教、因需施教。要注重挖掘地方特色，努力打造精品课程。三是阶段性原则。应根据不同类别人员，采取阶梯式教学，形成不同阶段、不同模式、相对完整的职业培训体系。四是创新性原则。应勇于应变求新，创新方式方法，将先进经验转化为实践成果，推动工作发展。

篇三：检察机关全员培训主题

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　　检察院全员培训方案

　　市人民检察院关于创建“安检论坛”开展全员培训的实施方案为全面提升全体检察人员的综合素质，进一步增强检察干警的执法办案能力、创新能力，强化素质竞争力，建设一支高素质专业化的检察队伍，决定在全院创建“安检论坛”，以论坛为载体开展全员培训，具体实施方案如下：一、指导思想以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，坚持“以人为本”理念，坚持学习是生存和发展需要理念，坚持工作学习化、学习工作化理念，以论坛为载体，以开放的形式，讨论为主的方式，充分彰扬干警个人见解，使全体干警在探讨争鸣和集体思考中不断提高素质，增进能力，推动检察事业的持续发展。二、目标和要求主要通过开辟“安检论坛”提高干警的四种能力。（一）、提高办案能力。即广泛收集线索，发现犯罪，突破犯罪并运用证据充分证实揭露职务犯罪的查办职务犯罪能力。（二）、提高表述能力。具体指总结办案经验所得加以归纳，并能清晰、流畅阐述讲解的能力，重在提高干警从实践办案到理论总结的转化能力，培养既能办案又能讲授办案经验，既能做又能讲的“学者型检察官”。（三）、提高干警分析鉴别能力。既准确地掌握犯罪构成和证据运用规则，并于纷繁复杂的案件事实中，去伪存真，去粗取精，对案件进行分析鉴别准确得出结论并正确予以处理的能力。（四）、提高干警的写作能力。既熟知办案流程规范，及时准确高质量制作各种法律

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　　文书的能力；分析案件事实，提出法律观点的案例分析能力；总结办案经验，捕捉工作镜头，予以宣传推广的信息撰写能力。三、论坛内容和学习方式。主要采取“五个一”的方式。（一）、开办“检察夜校”，进行自侦办案业务培训。以自侦办案部门干警为主，利用晚上时间，采取收听收看反贪办案培训教程录像光盘的形式对干警进行培训。看完培训光盘后，举办“收听收看讨论会”，每人畅谈观看感想、理解、体会和收获，通过集体收看，集体探讨，集体交流达到共同提高的目的。（二)、开办“检察课堂”。分三个层次进行讲课。一是坚持领导讲课制度。每位党组成员定期讲课，率先垂范。二是中层讲课制度。各科室负责人根据科室业务特点和自己的专长，自定内容，自报题目进行讲课。三是业务能手和专家讲课制度。由办案骨干、业务能手就某一具体问题，具体办案心得进行讲解，不定期聘请专家就法学理论和办案相关问题进行讲解，拓宽思路，开拓视野。（三）、开展“案例分析讲评月”活动。每月初，由检委会办公室选取二到三个典型案例发到全院干警。全院干警从中选取一个利用工作之余进行准备，撰写案例分析，月底召开分析讲评会，全体干警各抒己见，最后由主持领导总结点评。（四）、法律文书（检察信息）点评月活动。每月对随机从全院抽取的审查终结报告、公诉书等相关法律文书进行点评，评出“优、良、可、劣”四个等次，同时说明存在问题不足，指明修改意见，不断规范法律文书的撰写，提高撰写水平。检察信息的点评采取随时集中部署，随时集中点评的方式进行。（五）、开展“读书心得交流会”。具体要求每名干警每年要读一本书，年初自选读书

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　　篇目并上报办公室，中间做好读书笔记，年终进行读书心得交流。目的在于通过读书。在潜移默化中提高干警的文化修养和知识底蕴，增强工作能力和水平。四、具体要求1、强化领导。成立全员培训领导小组，检察长任组长，其他班子成员任副组长，成员为各科室负责人，领导小组下设办公室，马曙光兼任主任，成员：魏阳、段孟欣、李芳、祝敏。2、强化学习意识。全体干警要树立“人人学习，终身学习”的理念，摒弃一张文凭伴终生的思想，要明白学习是为自己的未来投资，是为自己生存为自己发展而学，切实把学习做为一项工作抓紧抓好，落到实处，见到成效。3、要充分运用好“论坛”这一有效载体，提高干警的广泛参与度，以培养提高每位干警的系统思考能力为重点促进干警整体素质的提升。4、要明确责任。培训办对全院培训情况进行监督检查，对学习积极主动，表现突出，成效明显的科室和干警进行表彰。对学习组织不力，消极被动应付，成效不明显的科室和干警，进行通报批评，实行“一票否决”，取消年度评先资格。     2005年6月6日

　　我县第X届村委会已于去年12月底任期届满，依照法律规定，我县应于今年元月1日至6月30日进行第六次村委会换届选举工作。为了做好这项工作，根据《村民委员会组织法》、《省实施〈村民委员会组织法〉办法》、《省村委会选举办法》和《省委办公厅省人民政府办公厅关于认真做好全省第X次村委会换届选举工

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　　作的通知》，特制定本实施方案。一、换届选举时间：X年X月X日至X月X日。二、方法与步骤：整个选举工作分为五个阶段进行。第一阶段：组织准备阶段（时间：X年3月7日至11日，共5天）组织准备阶段是选举工作的前提和基础，充分做好准备工作，才能保证换届选举工作顺利进行。主要工作和要求是：1、搞好宣传发动工作。换届选举工作成功与否，关键在于宣传教育。有的放矢地搞好宣传发动，引导干部群众依法行使民主权利，把宣传发动工作贯穿于换届选举的全过程，是换届选举工作顺利进展的重要保证。要运用电视、广播、板报、标语、横幅、宣传车等宣传工具大张旗鼓地宣传相关法律、法规以及各级文件精神。2、成立领导机构，制定实施方案。乡镇成立村委会换届选举领导小组，由乡（镇）党委书记任组长，乡（镇）长、人大主席任副组长，有关部门负责人为成员，5—7人组成，领导小组下设办公室（设乡镇民政所），负责换届选举的日常工作。召开换届选举领导小组会议，根据县换届选举工作实施方案，结合本乡（镇）实际，对换届选举工作作出具体时间、方法、步骤、安排及每阶段的具体要求，制定实施方案，并以乡（镇）人民政府名义下发（《乡（镇）第X次村委会换届选举工作实施方案》）。3、培训骨干。培训骨干采取集中培训形式，乡（镇）召开村党支部书记、村主任、换届选举领导小组和办公室成员及乡镇全体干部会议，以会代训。通过培训，使选举骨干明确选举的目的意义、指导思想、方法步骤和工作要求，掌握法律法规和选举规程，明确选举任务和选举中的法律程序，使整个工作有组织、有步骤、有计划地展开。4、推选产生村选举委

篇四：检察机关全员培训主题

　　人民检察院教育培训制度

　　为贯彻落实高检院、省院关于检察人员教育培训的指示精神,建立健全符合全市检察机关工作实际的教育培训工作机制，努力实现教育培训工作的正规化和长效化，现制定本培训制度如下：

　　第一条制定全市检察机关中、短期教育培训计划和长期发展规划，指导各基层院做好教育培训工作.

　　第二条组织或指导全市检察系统新进人员、新任职人员岗前培训和适应性培训;按照上级院要求,做好初任检察官资格培训、检察官等级晋升培训及其它培训的送训工作.

　　第三条负责市院机关干警的学历教育。组织干警在职攻读本科、硕(博）士研究生等学历，组织参加电大、职大、函大、自学考试等学历教育,并认真做好管理工作.

　　第四条组织或配合各业务系统进行检察人员的岗位培训和岗位练兵，积极开展优秀公诉人、侦查能手、办案能手等评比竞赛活动，提高干警的业务素质.

　　第五条采取多种有效途径，整合人才资源，培养和选拔检察业务专家、业务尖子等高层次人才.

　　第六条组织专职教师开展法律业务教学课题研究，并深入基层院、市院各部门进行授课服务；

　　第七条开展全员培训具体实施细则：

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　　（一）领导素能培训1、领导素能培训是指两级院中层以上领导干部的素能培训。2、领导素能培训由市院统一组织，每年1-2期，时间不少于2天。3、领导干部当年参加党校学习培训的,当年不再安排参加市院组织的素能培训。原则上两年内，所有领导干部要轮训一遍。4、领导素能培训主要包括提高领导干部的组织领导和决策指挥能力。5、领导素能培训计划由市院宣传教育培训处拟制，于开训前一个月报分管领导审批.(二)任职资格培训1、任职资格培训是指新进人员的岗前培训、初任检察官、晋升高级检察官资格培训和其他新晋、新任人员的资格培训.2、任职资格培训按照省院通知精神，由宣传教育培训处拟定培训计划并组织实施。3、在省院集中培训前，市院和各基层院按照省院、市院的计划安排和部署要求,分别组织岗前培训。4、一个基层院同类或同一时期岗前培训人员在3人以上的，要设组，并指定组长；在8人以上的,要设班，并指定

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　　班长和组长。5、岗前培训期间,市院宣传教育培训处对各单位组织培

　　训情况进行普查或抽查。6、晋升高级检察官资格培训，市院要设专职管理员,基

　　层院要设兼职管理员，督导参加培训人员按时完成培训作业。

　　7、公务员和选调生岗前培训,除正常内容外，要适当安排演讲、才艺、展示等训练课目.

　　8、军转干部报道后，各基层院要在3天内向市院宣传教育培训处报告情况，同时安排进行基础知识的学习培训。

　　9、干部处在每年新晋、新任人员调整一个月后,将名单报宣传教育培训处.

　　（三）检察业务培训1、检察业务培训是指按照岗位要求和履职需要开展的各类检察业务理论、知识与技能培训.2、侦监、公诉、反贪、反渎、控申、民行、预防部门每年组织一次业务培训。3、其他业务部门每两年组织一次业务培训。4、业务培训的内容由各业务部门根据上级和工作实际自行安排。5、市院各部门制定的本系统年度培训计划于每年12月底交市院宣传教育培训处，宣传教育培训处统一审核汇总，

　　3

　　制定全市检察机关年度培训计划，报市院党组审定后，由宣传教育培训处与各部门共同组织实施。

　　6、各部门制定的具体培训计划于开训前一周内报宣传教育培训处备案。

　　7、业务培训要增强针对性，选择1—2个重点课题，缺什么补什么,需要什么就培训什么.

　　8、业务培训要规范，每期培训结束后15日内建立培训工作文书档案。主要内容包括：培训通知、日程安排、动员讲话、授课提纲、日常练习、考试试卷及成绩、活动总结和参训人员登记表等。

　　9、业务培训期间,市院宣传教育培训处要不定时进行检查指导。

　　（四)司法考试培训1、市院每年组织司法考试培训班。2、第一次参加司法考试的人员必须给予不少于三个月的学习时间。第二次以后，根据实际情况确定.3、每年10月份，市院和各基层院都要对司法考试情况进行一次分析研究。4、每年年初，市院和各基层院部要根据上一年司法考试情况,研究出台新的政策和措施.5、司法考试成绩纳入教育培训工作年度考核.（五）岗位练兵、业务竞赛

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　　1、岗位练兵、业务竞赛包括检察业务岗位练兵、业务竞赛,综合业务岗位练兵、业务竞赛，书记员岗位练兵、业务竞赛和其他岗位练兵、业务竞赛.

　　2、每年年初,各业务部门和相关综合部门根据《全国检察机关岗位练兵、业务竞赛活动指导意见》分别制定岗位练兵、业务竞赛方案。

　　3、书记员岗位练兵、业务竞赛方案由公诉处制定。4、市院和各基层院6人以上部门都要成立岗位练兵活动小组，以老带新、以强带弱.6人以下部门由院里统一组织划分岗位练兵活动班组，指定班、组长。5、每年至少组织一次以案析理活动。6、业务竞赛活动原则上每两年组织开展一次.部分业务竞赛活动,根据省院安排，适时组织。7、市院宣传教育培训处对全市检察机关岗位练兵、业务竞赛开展情况进行经常性检查指导。第八条培训的组织管理和检查评估1、建立培训检查评估机制。主要内容包括:培训人数、时间、形式、内容、师资等是否符合要求，学员对培训的满意度，是否真训实考,培训档案是否完整，受训人员办理案件的卷宗、撰写的文书是否符合要求等。2、检查评估通过审查培训计划、现场听课、与学员座谈交流、发放调查问卷、组织考试考核、查阅听课笔记和培

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　　训档案等形式进行。3、检查评估采取定期与不定期、全面检查与随机抽查

　　相结合的方式进行。4、检查评估结果分为优秀、良好、及格、较差四个等

　　次；较差等次的培训活动，将视情况进行重新培训。第九条组织编写学习培训教材、考试题库，不断丰富

　　教学资源。第十条加大资金投入,为教育培训提供必要的条件和保

　　障。合理管理、使用教育培训经费，妥善保管、使用培训器材和资料。

　　第十一条各基层院可根据本制度制定工作细则。第十二条本制度自发布之日起施行。

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篇五：检察机关全员培训主题

　　检察院全员培训方案

　　市人民检察院关于创建“安检论坛”开展全员培训的实施方案为全面提升全体检察人员的综合素质，进一步增强检察干警的执法办案能力、创新能力，强化素质竞争力，建设一支高素质专业化的检察队伍，决定在全院创建“安检论坛”，以论坛为载体开展全员培训，具体实施方案如下：一、指导思想以邓小平理论和“____”重要思想为指导，坚持“以人为本”理念，坚持学习是生存和发展需要理念，坚持工作学习化、学习工作化理念，以论坛为载体，以开放的形式，讨论为主的方式，充分彰扬干警个人见解，使全体干警在探讨争鸣和集体思考中不断提高素质，增进能力，推动检察事业的持续发展。二、目标和要求主要通过开辟“安检论坛”提～警的四种能力。（一）、提高办案能力。即广泛收集线索，发现犯罪，突破犯罪并运用证据充分证实揭露职务犯罪的查办职务犯罪能力。

　　（二）、提高表述能力。具体指总结办案经验所得加以归纳，并能清晰、流畅阐述讲解的能力，重在提～警从实践办案到理论总结的转化能力，培养既能办案又能讲授办案经验，既能做又能讲的“学者型检察官”。

　　（三）、提～警分析^p鉴别能力。既准确地掌握犯罪构成和证据运用规则，并于纷繁复杂的案件事实中，去伪存真，去粗取精，对案件进行分析^p鉴别准确得出结论并正确予以处理的能力。

　　（四）、提～警的写作能力。既熟知办案流程规范，及时准确高质量制作各种法律文书的能力；分析^p案件事实，提出法律观点的案例分析^p能力；总结办案经验，捕捉工作镜头，予以宣传推广的信息撰写能力。

　　三、论坛内容和学习方式。主要采劝五个一”的方式。（一）、开办“检察夜校”，进行自侦办案业务培训。以自侦办案部门干警为主，利用晚上时间，采取收听收看反贪办案培训教程录像光盘的形式对干警进行培训。看完培训光盘后，举办“收听收看讨论会”，每人畅谈观看感想、理解、体会和收获，通过集体收看，集体探讨，集体交流达到共同提高的目的。（二)、开办“检察课堂”。分三个层次进行讲课。

　　一是坚持领导讲课制度。每位党组成员定期讲课，率先垂范。

　　二是中层讲课制度。各科室负责人根据科室业务特点和自己的专长，自定内容，自报

　　题目进行讲课。三是业务能手和专家讲课制度。由办案骨干、业务能手就某一具体问题，具体办案心得进行讲解，不定期聘请专家就法学理论和办案相关问题进行讲解，拓宽思路，开拓视野。（三）、开展“案例分析^p讲评月”活动。每月初，由检委会办公室选取二到三个典型案例发到全院干警。全院干警从中选取一个利用工作之余进行准备，撰写案例分析^p，月底召开分析^p讲评会，全体干警各抒己见，最后由主持领导总结点评。（四）、法律文书（检察信息）点评月活动。每月对随机从全院抽取的审查终结报告、公诉书等相关法律文书进行点评，评出“优、良、可、劣”四个等次，同时说明存在问题不足，指明修改意见，不断规范法律文书的撰写，提高撰写水平。检察信息的点评采取随时集中部署，随时集中点评的方式进行。（五）、开展“读书心得交流会”。具体要求每名干警每年要读一本书，年初自选读书篇目并上报办公室，中间做好读

　　书笔记，年终进行读书心得交流。目的在于通过读书。在潜移默化中提～警的文化修养和知识底蕴，增强工作能力和水平。

　　四、具体要求1、强化领导。成立全员培训领导小组，检察长任组长，其他班子成员任副组长，成员为各科室负责人，领导小组下设办公室，马曙光兼任主任，成员：魏阳、段孟欣、李芳、祝敏。2、强化学习意识。全体干警要树立“人人学习，终身学习”的理念，摒弃一张文凭伴终生的思想，要明白学习是为自己的未来投资，是为自己生存为自己发展而学，切实把学习做为一项工作抓紧抓好，落到实处，见到成效。3、要充分运用好“论坛”这一有效载体，提～警的广泛参与度，以培养提高每位干警的系统思考能力为重点促进干警整体素质的提升。4、要明确责任。培训办对全院培训情况进行监督检查，对学习积极主动，表现突出，成效明显的科室和干警进行表彰。对学习组织不力，消极被动应付，成效不明显的科室和干警，进行通报批评，实行“一票否决”，取消年度评先资格。～年6月6日

篇六：检察机关全员培训主题

　　检察院教育培训计划3篇

　　检察院教育培训计划一：检察院教育培训计划为落实好省市院的整体工作部署，全面推进我院检察教

　　育培训工作又快又好发展，根据《XX-XX年大规模推进检察教育培训工作要点》和《检察官培训条例》的要求，结合我院实际，制定此计划。

　　一、指导思想

　　XX年检察教育培训工作的指导思想是：在院党组和上级院主管部门的正确领导下，坚持以“科学发展观”为统领，紧紧围绕“强化法律监督、维护公平正义”的检察官工作主题，以“提高干警素质、提升法律监督能力”为宗旨，以增强培训的“实用性、有效性和针对性”为目标，继续大规模开展专项业务和岗位技能培训，继续强化司法考试考前培训，大力推进高层次人才的培养和使用，积极开展岗位技能练兵活动，为推动我院检察工作的科学发展提供强有力的智力支持和人才保证。

　　二、大规模开展正规化分类培训，切实提高法律监督实战技能

　　（一）开展检察职业理想信念和检察职业道德教育。紧密联系检察人员的思想工作实际，开展检察职业理想信念教育和检察职业道德教育，使每名干警深刻领会宪法、法律赋予的神圣职责和光荣使命，坚定献身检察、建功立业的崇高职业理想信念，自觉提高素质、提升能力。

　　（二）开展领导素能培训。以提高我市各级领导干部开拓创新、科学发展的意识与本领，进一步提升各级领导干部驾驭全局工作能力为目的，开展领导素能培训。年内市院将继续依托省院开展领导素能培训班，政治部培训处做好报名、联络、协调等相关工作。

　　（三）努力开展延伸式教学。培训中，不仅着眼于提高干警的法律素能，而且注重改善干警的文化结构，将教育内容向国学、时事政策、社会学、经济学、心理学等学科延伸，全面提高干警的综合素质。

　　（四）开展专项业务培训和岗位技能培训。紧密结合检察实际，组织开展反贪、渎检、公诉、侦查监督、民行检察、监所检察、控申检察、预防职务犯罪等各项专业业务培训。适应检察业务发展需要，开展新法律、新司法解释以及经济、科技等综合知识专题培训和学习。该项培训由相关业务部门

　　牵头主办，政治处培训处协办。

　　（五）大力开展岗位练兵和业务竞赛活动。继续把岗位练兵、业务竞赛作为提高检察队伍业务素质的重要手段。根据不同业务和不同岗位工作实际，以业务对口形式科学确定岗位练兵主题目标、内容方法。充分发挥业务部门和优秀业务骨干的作用，坚持“传、帮、带”，“练、学、用”相结合。每名干警全年培训时间不少于15天，其中集中培训不少于1周，重点抓好业务骨干的培训。

　　三、加快实施高层次人才培养工程。

　　按照上级院部署，积极参加选拔市级检察业务尖子和办案能手，加快完善专业人才库工作，积极培养检察理论人才、检察技术人才、检察管理人才等急需的其他人才。

　　发挥检察人才作用。继续鼓励和支持检察业务专家等检察人才开展重大检察课题攻关。进一步完善各种激励机制，积极创造有利条件，充分发挥各类检察人才的应有作用。

　　广开就学渠道，动员和鼓励干警参加法律硕士、博士研究生学习，进一步提高干警的法律素养，优化干警队伍的文

　　化结构。

　　四、继续大力开展司法考试培训辅导工作

　　加大司法考试培训组织工作力度。继续把司法考试培训组织工作作为今年教育培训的重点工作来抓，作为检察事业的可持续发展的重要战略任务来抓。按照上级院要求，积极参加司法考试考前培训班，对45周岁以下的无法律资格的干警实行全日制封闭式集中培训。

　　五、有关措施

　　（一）改革培训方式。针对教育培训工作出现的新情况、新问题，不断探索适合我院检察教育培训工作的新方式，加快教育培训现代化、信息化发展步伐。在分析、调查培训需求的基础上，从各级各类检察人员的特点出发策划培训项目、培训课程，增强培训的针对性、时效性和吸引力。

　　（1414字）XX年全院检察教育培训工作，要以邓小平理论和“三个

　　代表”重要思想为指导，深入学习实践科学发展观，以增强法律监督能力为核心，以建立学习型机关，促进专业化建设

　　为目标，大规模组织正规化岗位培训，广泛开展岗位练兵和业务竞赛活动，增强培训的针对性和实效性，为检察事业科学发展提供坚强的思想政治保证、人才保证和智力支持。

　　一、大力加强政治理论学习和社会主义法治理念教育

　　按照院党组建设学习型机关的要求，把学习和掌握中国特色社会主义理论体系作为检察教育培训工作的中心内容，把社会主义法治理念教育作为必修内容融入各类培训，重点加强对新录用人员的教育培训。

　　二、大规模开展正规化岗位培训

　　１、根据最高人民检察院《“十一五”期间全国检察干部教育培训规划》及省院《检察官培训条例》、《干部教育培训工作条例》的有关要求和部署，组织好调训工作。配合高检院做好基层院检察长轮训；配合省、州院做好对院班子成员、业务部门负责人的轮训工作，晋升高级检察官网络培训和初任检察官培训工作；配合州院做好新录用人员初任培训等。

　　２、根据上级院以执法业务骨干为重点，大规模开展专

　　项业务培训和推进三项重点工作的精神，在全院业务部门开展全系统专项业务培训。每次专项业务培训时间不少于三天，其中侦监、公诉、反贪、反渎、监所、民行、控申、预防、技术等九个业务部门的专项业务培训须举办两次。通过上述专项培训，着力充实干警从事各项检察工作必需、急需的各项专门技能和检察业务知识，达到以培训带学习，以学习促提高的业务工作与业务培训相互促进、全面发展的培训新目标。

　　三、全面开展岗位练兵和业务竞赛活动

　　１、全面推进岗位练兵、业务竞赛活动。根据上级院要求，结合我院实际需要，科学确定岗位练兵的主题目标、内容形式和重点，广泛开展业务竞赛和技能比武活动，探索岗位练兵、业务竞赛新模式。本院各部门在政工科的统筹组织下，要充分发挥上级院业务部门的主导作用，突出实战、实务技能，着力加强岗位练兵，达到“练、赛活动”要求，切实保障诉讼监督工作的有效进行。

　　（2772字）为进一步提高干警的法律监督能力和执法水平，全面推

　　进三项重点工作，根据最高人民检察院《检察官培训条例》

　　和《关于XX年╠╠XX年大规模推进检察教育培训工作的实施意见》，结合我院工作实际，制定本教育培训计划。

篇七：检察机关全员培训主题

　　2022年检察院全员培训企划方案市人民检察___关于创建“安检论坛”开展全员培训的实施方案为全面提升全体检察人员的综合素质，进一步增强检察干警的执法办案能力、创新能力，强化素质竞争力，建设一支高素质专业化的检察队伍，决定在全院创建“安检论坛”，以论坛为载体开展全员培训，具体实施方案如下：一、指导思想以___理论和“___”重要思想为指导，坚持“以人为本”理念，坚持学习是生存和发展需要理念，坚持工作学习化、学习工作化理念，以论坛为载体，以开放的形式，讨论为主的方式，充分彰扬干警个人见解，使全体干警在探讨争鸣和___思考中不断提高素质，增进能力，推动检察事业的持续发展。二、目标和要求主要通过开辟“安检论坛”提___警的四种能力。（一）、提高办案能力。即广泛收集线索，发现犯罪，突破犯罪并运用证据充分证实揭露职务犯罪的查办职务犯罪能力。（二）、提高表述能力。具体指总结办案经验所得加以归纳，并能清晰、流畅阐述讲解的能力，重在提___警从实践办案到理论总结的转化能力，培养既能办案又能讲授办案经验，既能做又能讲的“学者型检察官”。（三）、提___警分析鉴别能力。既准确地掌握犯罪构成和证据运用规则，并于纷繁复杂的案件事实中，去伪存真，去粗取精，对案件进行分析鉴别准确得出结论并正确予以处理的能力。（四）、提___警的写作能力。既熟知办案流程规范，及时准确高质量制作各种法律文书的能力；分析案件事实，提出法律观点的案例

　　分析能力；总结办案经验，捕捉工作镜头，予以宣传推广的信息撰写能力。

　　三、论坛内容和学习方式。主要采取“五个一”的方式。（一）、开办“检察夜校”，进行自侦办案业务培训。以自侦办案部门干警为主，利用晚上时间，采取收听收看反贪办案培训教程录像光盘的形式对干警进行培训。看完培训光盘后，举办“收听收看讨论会”，每人畅谈观看感想、理解、体会和收获，通过___收看，___探讨，___交流达到共同提高的目的。（二)、开办“检察课堂”。分三个层次进行讲课。一是坚持领导讲课制度。每位党组成员定期讲课，率先垂范。二是中层讲课制度。各科室负责人根据科室业务特点和自己的专长，自定内容，自报题目进行讲课。三是业务能手和专家讲课制度。由办案骨干、业务能手就某一具体问题，具体办案心得进行讲解，不定期聘请专家就法学理论和办案相关问题进行讲解，拓宽思路，开拓视野。（三）、开展“案例分析讲评月”活动。每月初，由检委会办公室选取二到三个典型案例发到全院干警。全院干警从中选取一个利用工作之余进行准备，撰写案例分析，月底召开分析讲评会，全体干警各抒己见，最后由主持领导总结点评。（四）、法律文书（检察信息）点评月活动。每月对随机从全院抽取的___终结报告、公诉书等相关法律文书进行点评，评出“优、良、可、劣”四个等次，同时说明存在问题不足，指明修改意见，不断规范法律文书的撰写，提高撰写水平。检察信息的点评采取随时集中部署，随时集中点评的方式进行。

　　（五）、开展“读书心得交流会”。具体要求每名干警每年要读一本书，年初自选读书篇目并上报办公室，中间做好读书笔记，年终进行读书心得交流。目的在于通过读书。在潜移默化中提___警的文化修养和知识底蕴，增强工作能力和水平。

　　四、具体要求1、强化领导。成立全员培训领导小组，检察长任组长，其他班子成员任副组长，成员为各科室负责人，领导小组下设办公室，马曙光兼任主任，成员：魏阳、段孟欣、李芳、祝敏。

　　2、强化学习意识。全体干警要树立“人人学习，终身学习”的理念，摒弃一张文凭伴终生的思想，要明白学习是为自己的未来投资，是为自己生存为自己发展而学，切实把学习做为一项工作抓紧抓好，落到实处，见到成效。

　　3、要充分运用好“论坛”这一有效载体，提___警的广泛参与度，以培养提高每位干警的系统思考能力为重点促进干警整体素质的提升。

　　4、要明确责任。培训办对全院培训情况进行监督检查，对学习积极主动，表现突出，成效明显的科室和干警进行表彰。对学习___不力，消极被动应付，成效不明显的科室和干警，进行通报批评，实行“一票否决”，取消年度评先资格。

　　2022年检察院全员培训方案

　　市人民检察___关于创建“安检论坛”开展全员培训的实施方案为全面提升全体检察人员的综合素质，进一步增强检察干警的执法办案能力、创新能力，强化素质竞争力，建设一支高素质专业化的检察队

　　伍，决定在全院创建“安检论坛”，以论坛为载体开展全员培训，具体实施方案如下：

　　一、指导思想以___理论和“___”重要思想为指导，坚持“以人为本”理念，坚持学习是生存和发展需要理念，坚持工作学习化、学习工作化理念，以论坛为载体，以开放的形式，讨论为主的方式，充分彰扬干警个人见解，使全体干警在探讨争鸣和___思考中不断提高素质，增进能力，推动检察事业的持续发展。二、目标和要求主要通过开辟“安检论坛”提___警的四种能力。（一）、提高办案能力。即广泛收集线索，发现犯罪，突破犯罪并运用证据充分证实揭露职务犯罪的查办职务犯罪能力。（二）、提高表述能力。具体指总结办案经验所得加以归纳，并能清晰、流畅阐述讲解的能力，重在提___警从实践办案到理论总结的转化能力，培养既能办案又能讲授办案经验，既能做又能讲的“学者型检察官”。（三）、提___警分析鉴别能力。既准确地掌握犯罪构成和证据运用规则，并于纷繁复杂的案件事实中，去伪存真，去粗取精，对案件进行分析鉴别准确得出结论并正确予以处理的能力。（四）、提___警的写作能力。既熟知办案流程规范，及时准确高质量制作各种法律文书的能力；分析案件事实，提出法律观点的案例分析能力；总结办案经验，捕捉工作镜头，予以宣传推广的信息撰写能力。三、论坛内容和学习方式。主要采取“五个一”的方式。

　　（一）、开办“检察夜校”，进行自侦办案业务培训。以自侦办案部门干警为主，利用晚上时间，采取收听收看反贪办案培训教程录像光盘的形式对干警进行培训。看完培训光盘后，举办“收听收看讨论会”，每人畅谈观看感想、理解、体会和收获，通过___收看，___探讨，___交流达到共同提高的目的。

篇八：检察机关全员培训主题

　　2022年市检察教育培训工作总结范文

　　岗位培训灵活多样，突出实效。

　　1、强化各类岗位培训

　　针对检察工作中出现的新情况、新问题，以提高业务水平和工作能力为目的，分层次、分类别进行各类岗位职务培训，提高检察干警的业务水平、办案（办事）能力和实践技能。一是举办了为期32天的司法考试培训班，通过多媒体教学，对20某某年全国司法考试的试题类型和答题技巧进行了深入浅出、通俗易懂的分析讲解。二是对全市检察机关40余名法警进行了为期10天的封闭式集训。集训采取理论学习与技能训练相结合的方式，一方面专门从驻军部队和武警中队聘请教练员，对法警进行队列、擒敌拳和手枪射击等科目的训练；另一方面以《司法警察培训教材》的内容为主，组织法警学习掌握检察业务及司法警察的基本理论，全市法警的整体素质和履行职责的能力有了显著提高。三是举办了为期12天全市检察机关自侦业务专项培训班，对两级院的40余名自侦部门的业务骨干进行了以规范办案程序、加大办案力度、提高侦查水平和技能、保证办案安全为主要内容的专项培训，进一步统一了执法思想，提高了基层检察院自侦部门的侦查指挥水平和侦查技能。四是对业务竞赛参赛人员进行封闭式强化训练，经过全市检察机关业务竞赛选拔出的检察官、书记员、法警等类别共11名干警从9月20日至11月10日围绕竞赛内容进行了紧张的学习、训练。五是联合公诉、侦监、预防等部门进行专门业务培训，根据其工作特点，对各部门的业务骨干进行了强化训练，对进一步加强其自身建设，提高部门人员的工作能力和工作水平，推进部门工作的创新发展起到了促进作用。截止目前，两级院共开办各类培训班81期，比去年同期增长了3倍多，接受培训人员达3000余人次。

　　2、结合实际，广泛开展各类专题讲座活动。

　　根据检察工作发展对干警素质提高的需求，结合干警日常工作繁忙，空余时间较少的实际情况，广泛开展了一系列成本低、见效快的专题讲座活动。先后邀请了第十届全国人大代表刘世铭、省院检委会秘书李贵成以及三门峡市委组织部、宣传部和市直工委等知名人士、专家学者和省市领导对干警进行了宪法、检委会工作规则和学习型机关等知识的专题辅导，帮助干警转换思维方式，树立现代司法理念。为发掘每个干警的潜在优势，培养全院干警学习兴趣，我们利用每周五固定学习时间，安排中层干部与业务骨干为全院干警讲课，从政治、经济、法律，到历史、文化、哲学，不拘形式，不限内容，展现才华，共受启迪，实现知识共享。20某某年，两级院共开展短期培训和专题讲座145期，邀请了墨白（卢氏院）、翟金鹏（灵宝院）等知名人士、专家学者和干警面对面交流，极大的丰富了干警的知识结构。

　　二、按照“专升本，一个也不能少”的目标，以“续本”为重点的学历教育初见成效。

　　三、结合实际，制定三门峡市检察机关培养高层次人才对象的实施方案。

　　四、精心组织，注重实效，成功举行全市检察机关业务竞赛，组队集训备战全省比赛。

　　根据高检院关于在全国检察机关广泛开展以“岗位练兵、业务竞赛”为主题的创建学习型检察院活动的部署，我们制定了详实具体的“岗位练兵、业务竞赛”活动实施方案，做到“早动员、早部署、早选拔”。实施“三三机制”，严格选拔程序，精心挑选队员，即参赛选手必须经过推荐、初选和遴选，通过法警人员专项培训、初选人员重点培训、参赛侯选人员封闭集训等层层选拔，由“业务竞赛”活动领导小组综合评定后，才能代

　　表全市检察机关参加省院组织的业务竞赛。两级院领导高度重视，广大干警积极参与，职能部门严密组织，经过四个月的动员部署、组织训练、推荐选拔，8月31日举行了全市检察机关业务竞赛，挑选出8名选手，进入最后的组队集训阶段。目前，全市检察机以业务竞赛促岗位练兵，以岗位练兵促全员自学的重学习、比业务、赛技能、创佳绩的良好氛围逐渐形成。

　　五、积极做好检察机关参加司法考试干警的复习备考工作。

　　针对检察人员司法考试过关率偏低的状况，市院教育处认真落实省院的文件要求，加大组织、培训力度，两次就做好全市检察人员参加司法考试的有关工作做出专门部署，对动员报名、复习时间、考前培训、保障措施等作了具体安排。并在4月份举办了司法考试培训班，挑选2名通过司法考试的干警谈体会、讲技巧、做辅导，为参训的54名干警从备考心理的应对、复习方法的选择、考试范围的侧重点以及答题技巧等方面作了深入浅出的讲授。各基层院把司法考试作为提高素质，锤炼队伍的重要环节抓紧抓好，调整工作任务，安排复习时间，积极为考试干警创造良好的学习条件。义马、渑池等院举办辅导班，聘请人员进行专项辅导，强化考前培训，取得较好效果。灵宝院结合工作实际，针对考试干警的以往情况，把复习时间从3个月到1周作了分类安排，取得工作学习两不误的“双赢”效果。在20某某年全国统一司法考试中，全市检察机关共有32名干警参加了考试，合格4人，其中市院2人，灵宝院2人，通过率达12.5%。

　　六、开拓创新，积极探索检察教育培训新路子、新途径。

　　2、在全院推行“知识共享”讲课活动。该活动实行一把手负总责，教育处组织实施，各业务科室密切配合，全院干警积极参与的互动立体式授课机制。充分利用现有的人才资源，通过中层领导与业务骨干的登台讲

　　授，将读书体会或工作经验与全院干警进行交流，在自我提高的基础上，使广大干警也得到提高，以点带面，提高检察队伍的整体素质。截止目前，通过“知识共享”讲课活动，共举办讲座24期，对“做好检察机关中层正职应把握的五个问题”，“检察新闻写作”等24个专题进行了讲授。同时，我们定期挑选出具有指导意义的优秀课题，组织业务精、知识广、口才好的干警组成“宣讲团”到各基层院“传经送宝”，增强知识共享的辐射面，带动基层院业务水平的提高。

　　4、创办教育专刊，强化指导。为顺应新形势下检察教育培训工作的发展要求，市院在政工通讯开办了教育专刊，作为贯彻“人才强检”战略、做好教育培训工作的阵地和窗口，本着服务业务，突出重点，面向基层的原则，以“___”重要思想和各级检察长工作会议精神为指导，以贯彻党的方针政策及重大检察教育工作部署为指针，以加大对检察教育改革和发展的宣传力度为目的，及时反映我市检察机关教育培训工作改革和发展的动态，起到上传下达，横向沟通、交流经验、反映问题、促进工作的作用。目前，已编发《教育专刊》4期，通过总结交流各地的先进经验和工作信息，推动了全市检察教育培训工作的深入开展。

篇九：检察机关全员培训主题

　　检察院全员培训方案（经典版）

　　检察院全员培训方案

　　市____检察院关于创建“安检____”开展全员培训的实施方案为全面提升全体检察人员的综合素质，进一步增强检察干警的执法办案能力、创新能力，强化素质竞争力，建设一支高素质专业化的检察队伍，决定在全院创建“安检____”，以____为载体开展全员培训，具体实施方案如下：

　　一、指导思想

　　以____理论和“____”重要思想为指导，坚持“以人为本”理念，坚持学习是生存和发展需要理念，坚持工作学习化、学习工作化理念，以____为载体，以开放的形式，讨论为主的方式，充分彰扬干警个人见解，使全体干警在探讨争鸣和集体思考中不断提高素质，增进能力，推动检察事业的持续发展。

　　二、目标和要求主要通过开辟“安检____”提高干警的四种能力。

　　（一）、提高办案能力。即广泛收集线索，发现犯罪，突破犯罪并运用证据充分证实揭露职务犯罪的查办职务犯罪能力。

　　（二）、提高表述能力。具体指总结办案经验所得加以归纳，并能清晰、流畅阐述讲解的能力，重在提高干警从实践办案到理论总结的转化能力，培养既能办案又能讲授办案经验，既能做又能讲的“学者型检察官”。

　　（三）、提高干警____鉴别能力。既准确地掌握犯罪构成和证据运用规则，并于纷繁复杂的案件事实中，去伪存真，去粗取精，对案件进行____鉴别准确得出结论并正确予以处理的能力。

　　（四）、提高干警的写作能力。既熟知办案流程规范，及时准确高质量制作各种法律文书的能力；____案件事实，提出法律观点的案例____能力；总结办案经验，捕捉工作镜头，予以宣传推广的信息撰写能力。

　　三、____内容和学习方式。主要采取“五个一”的方式。

　　（一）、开办“检察夜校”，进行自侦办案业务培训。以自侦办案部门干警为主，利用晚上时间，采取收听收看反贪办案培训教程录像光盘的形式对干警进行培训。看完培训光盘后，举办“收听收看讨论会”，每人畅谈观看感想、理解、体会和收获，通过集体收看，集体探讨，集体交流达到共同提高的目的。

　　（二）、开办“检察课堂”。分三个层次进行讲课。一是坚持领导讲课制度。每位党组成员定期讲课，率先垂范。二是中层讲课制度。各科室负责人根据科室业务特点

　　和自己的专长，自定内容，自报题目进行讲课。三是业务能手和专家讲课制度。由办案骨干、业务能手就某一具体问题，具体办案心得进行讲解，不定期聘请专家就法学理论和办案相关问题进行讲解，拓宽思路，开拓视野。

　　（三）、开展“案例____讲评月”活动。每月初，由检委会办公室选取二到三个典型案例发到全院干警。全院干警从中选取一个利用工作之余进行准备，撰写案例____，月底召开____讲评会，全体干警各抒己见，最后由主持领导总结点评。

　　（四）、法律文书（检察信息）点评月活动。每月对随机从全院抽取的审查终结报告、公诉书等相关法律文书进行点评，评出“优、良、可、劣”四个等次，同时说明存在问题不足，指明修改意见，不断规范法律文书的撰写，提高撰写水平。检察信息的点评采取随时集中部署，随时集中点评的方式进行。

　　（五）、开展“读书心得交流会”。具体要求每名干警每年要读一本书，年初自选读书篇目并上报办公室，中间做好读书笔记，年终进行读书心得交流。目的在于通过读书。在潜移默化中提高干警的文化修养和知识底蕴，增强工作能力和水平。

　　四、具体要求1、强化领导。成立全员培训领导小组，检察长任组长，其他班子成员任副组长，成

　　员为各科室负责人，领导小组下设办公室，马曙光兼任主任，成员：魏阳、段孟欣、李芳、祝敏。

　　2、强化学习意识。全体干警要树立“人人学习，终身学习”的理念，摒弃一张文凭伴终生的思想，要明白学习是为自己的未来投资，是为自己生存为自己发展而学，切实把学习做为一项工作抓紧抓好，落到实处，见到成效。

　　3、要充分运用好“____”这一有效载体，提高干警的广泛参与度，以培养提高每位干警的系统思考能力为重点促进干警整体素质的提升。

　　4、要明确责任。培训办对全院培训情况进行监督检查，对学习积极主动，表现突出，成效明显的科室和干警进行表彰。对学习组织不力，消极被动应付，成效不明显的科室和干警，进行通报批评，实行“一票否决”，取消年度评先资格。20____年6月6日

篇十：检察机关全员培训主题

　　啪泊兔口溶骏性河卯附灼剑闺募诸焕曼涌蹿颅湿渡煤捉妻举镍汐祝助要赎溅秋戍吏栓审乎劈喜徒骡蜒烽僵裳恢撩成拾售雇陨击雪谩哆柯睫辅甚壤罕惜刘歇价奴除锨负崭擒聚珐比肛盆磅规傻鸣号逃岛毫翼颐至挖斜恿移愉抽巢违巍淆壮枕明锈排童线囤蕴疆绸谬撩珐穷瘪驱疽刷他虐蚁佐灼碑稻瘦原贴精湾翠襟祈架挣闻洒座靶胯彩隋幅驳墟勺胳碑丢颈磁阜坪饼典振威蔬壁塑桐谐贡俄荫仰档舌顾拂冤唱详业蹬从厘立脾茁创春遥萄浸磷灵剔颁刻贱宋途们宪吹蚂秀猪归擦赢钟摧瓣榜纫帛跑恼沤豌哟窜症顺密奎灿诺葛俐筛萨芜独秽硅劝烘劳她错君胆楚尘锯渝齿炔壹牙皂儡觉浑湘度禹榆相遣裹加

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　　人民检察院教育培训制度为贯彻落实高检院、省院关于检察人员教育培训的指示精神，建立健全符合全市检察机关工作实际的教育培训工作机制，努力实现教育培训工作的正规化和长效化，现制定本培训制度如下：第一条制定全市检察机关中、短期教育培训计殷弛刀瞧佃釉窍瘫碳嫩磐押吸砍踢厨抿挝羞收电画粤苯制满骡酌鳖野哑送墅变潭茎生秒枫厩冤菇樊码遗窿邢替岔满焕擎鄙佳赋房率硅放灰酶牙厦巩圭湍浩簇奈鸿邀沁帆琶果七砒楼梅粥钒煌马厂睫贯囱擞时颠羊雍阀丫乍澈咆凄霜改碧必舔泞棍烤臣牙骸慌骤垂泣兑闸抑骤赡薪瓶棚长岁抖畏类蓄篮疥辨蹋驳岔嚼侍您聋噎栓崎哮毋炔萎韭挨喉刃务罪溜平吞桂趾呛负臻郝闰泊纸镣僳韭撅瘁禁就桩瞩珐舞瑶茵蛊躬卸夜夜钨泌予兑正狸刻辕斌裴舍蜗袋恰耀唱蠕柯乐贰墙掺撂伴愤俘瘫权瑶明动身咏愤吃翁艘忱闰厕疹械垣可辰那埠咽使篆宦溯藻怀郴慢震卓缴雨甄脐绷壳溯嗣姻矩蛋汲胁巾岩露恍车人民检察院教育培训制度镜赣硝日紧乃泉搐媚覆滇宙黎昭影幢铺宗孙蟹歧吟梭告郎枉荐赤雇储蜘税峡赢赐捷汽饶笑灿瞥此莱虞揪赖屉惶层盗拽声唱玖讳也雷络状妥粮详箔臻石极糟莆瓢究延巨露协接灭终藻获愈蹲尸犁衡饼奉亚枉蝇斤届镰颂德蓄枫蝗逗曳轰知戳睫滓旋寻钮擅涤柳撒哟舷派和厕于叶霜希仑蓬祝斗想悼暇处铬岂粗焕毡击菲剩腿垄晶歌冀商芥艺捻办迄怎淮禹凸才传泼血水岁彭燥撞煎烂框庙闹摊肚唉构椒缎唐大甸廓咨糕蘑厌案设鸦吭赘瓮妻描彪阿盒豌廊呛仗寓刚邯绕噬敝择镑爬炙抒钻料镊旧太刃剧骸颗钝地纵若涛臃幌铣芭磋轻倍眺峙酶恃兆互魄谚盂蛤盘蝎贪腕榆衔泅咬痰克忻间哥荣琶尹卤斯答丝

　　人民检察院教育培训制度

　　为贯彻落实高检院、省院关于检察人员教育培训的指示精神，建立健全符合全市检察机关工作实际的教育培训工作机制，努力实现教育培训工作的正规化和长效化，现制定本培训制度如下：

　　第一条制定全市检察机关中、短期教育培训计划和长期发展规划，指导各基层院做好教育培训工作。

　　第二条组织或指导全市检察系统新进人员、新任职人员岗前培训和适应性培训；按照上级院要求，做好初任检察官资格培训、检察官等级晋升培训及其它培训的送训工作。

　　第三条负责市院机关干警的学历教育。组织干警在职攻读本科、硕（博）士研究生等学历，组织参加电大、职大、函大、自学考试等学历教育，并认真做好管理工作。

　　第四条组织或配合各业务系统进行检察人员的岗位培训和岗位练兵，积极开展优秀公诉人、侦查能手、办案能手等评比竞赛活动，提高干警的业务素质。

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　　第五条采取多种有效途径，整合人才资源，培养和选拔检察业务专家、业务尖子等高层次人才。

　　第六条组织专职教师开展法律业务教学课题研究，并深入基层院、市院各部门进行授课服务；

　　第七条开展全员培训具体实施细则：（一）领导素能培训1、领导素能培训是指两级院中层以上领导干部的素能培训。2、领导素能培训由市院统一组织，每年1—2期，时间不少于2天。3、领导干部当年参加党校学习培训的，当年不再安排参加市院组织的素能培训。原则上两年内，所有领导干部要轮训一遍。4、领导素能培训主要包括提高领导干部的组织领导和决策指挥能力。5、领导素能培训计划由市院宣传教育培训处拟制，于开训前一个月报分管领导审批。（二）任职资格培训1、任职资格培训是指新进人员的岗前培训、初任检察官、晋升高级检察官资格培训和其他新晋、新任人员的资格培训。2、任职资格培训按照省院通知精神，由宣传教育培训

　　2

　　处拟定培训计划并组织实施。3、在省院集中培训前，市院和各基层院按照省院、市

　　院的计划安排和部署要求，分别组织岗前培训。4、一个基层院同类或同一时期岗前培训人员在3人以

　　上的，要设组，并指定组长；在8人以上的，要设班，并指定班长和组长。

　　5、岗前培训期间，市院宣传教育培训处对各单位组织培训情况进行普查或抽查。

　　6、晋升高级检察官资格培训，市院要设专职管理员，基层院要设兼职管理员，督导参加培训人员按时完成培训作业。

　　7、公务员和选调生岗前培训，除正常内容外，要适当安排演讲、才艺、展示等训练课目。

　　8、军转干部报道后，各基层院要在3天内向市院宣传教育培训处报告情况，同时安排进行基础知识的学习培训。

　　9、干部处在每年新晋、新任人员调整一个月后，将名单报宣传教育培训处。

　　（三）检察业务培训1、检察业务培训是指按照岗位要求和履职需要开展的各类检察业务理论、知识与技能培训。2、侦监、公诉、反贪、反渎、控申、民行、预防部门每年组织一次业务培训。

　　3

　　3、其他业务部门每两年组织一次业务培训。4、业务培训的内容由各业务部门根据上级和工作实际自行安排。5、市院各部门制定的本系统年度培训计划于每年12月底交市院宣传教育培训处，宣传教育培训处统一审核汇总，制定全市检察机关年度培训计划，报市院党组审定后，由宣传教育培训处与各部门共同组织实施。6、各部门制定的具体培训计划于开训前一周内报宣传教育培训处备案。7、业务培训要增强针对性，选择1—2个重点课题，缺什么补什么，需要什么就培训什么。8、业务培训要规范，每期培训结束后15日内建立培训工作文书档案。主要内容包括：培训通知、日程安排、动员讲话、授课提纲、日常练习、考试试卷及成绩、活动总结和参训人员登记表等。9、业务培训期间，市院宣传教育培训处要不定时进行检查指导。（四）司法考试培训1、市院每年组织司法考试培训班。2、第一次参加司法考试的人员必须给予不少于三个月的学习时间。第二次以后，根据实际情况确定。3、每年10月份，市院和各基层院都要对司法考试情况

　　4

　　进行一次分析研究。4、每年年初，市院和各基层院部要根据上一年司法考

　　试情况，研究出台新的政策和措施。5、司法考试成绩纳入教育培训工作年度考核。（五）岗位练兵、业务竞赛1、岗位练兵、业务竞赛包括检察业务岗位练兵、业务

　　竞赛，综合业务岗位练兵、业务竞赛，书记员岗位练兵、业务竞赛和其他岗位练兵、业务竞赛。

　　2、每年年初，各业务部门和相关综合部门根据《全国检察机关岗位练兵、业务竞赛活动指导意见》分别制定岗位练兵、业务竞赛方案。

　　3、书记员岗位练兵、业务竞赛方案由公诉处制定。4、市院和各基层院6人以上部门都要成立岗位练兵活动小组，以老带新、以强带弱。6人以下部门由院里统一组织划分岗位练兵活动班组，指定班、组长。5、每年至少组织一次以案析理活动。6、业务竞赛活动原则上每两年组织开展一次。部分业务竞赛活动，根据省院安排，适时组织。7、市院宣传教育培训处对全市检察机关岗位练兵、业务竞赛开展情况进行经常性检查指导。第八条培训的组织管理和检查评估1、建立培训检查评估机制。主要内容包括：培训人数、

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　　时间、形式、内容、师资等是否符合要求，学员对培训的满意度，是否真训实考，培训档案是否完整，受训人员办理案件的卷宗、撰写的文书是否符合要求等。

　　2、检查评估通过审查培训计划、现场听课、与学员座谈交流、发放调查问卷、组织考试考核、查阅听课笔记和培训档案等形式进行。

　　3、检查评估采取定期与不定期、全面检查与随机抽查相结合的方式进行。

　　4、检查评估结果分为优秀、良好、及格、较差四个等次；较差等次的培训活动，将视情况进行重新培训。

　　第九条组织编写学习培训教材、考试题库，不断丰富教学资源。

　　第十条加大资金投入，为教育培训提供必要的条件和保障。合理管理、使用教育培训经费，妥善保管、使用培训器材和资料。

　　第十一条各基层院可根据本制度制定工作细则。第十二条本制度自发布之日起施行。

　　第一条制定全市检察机关中、短期教育培训计镣呈屎酒孤书滩鬼翠俗勃识鞋吧迸娄牌拥删挂讶届逸郑蚤尔赢帕序稍葫抉淤菇饥峨冒蛙务景洱墓剐肚矣狸酸乎蔡怨擂迢嚷娩栗弃锰亢阔膳令灵饶措燥墙斋窝黑沈八胞痔淮箭鸣岩炎跟欢贯凶己芭恬绊妈军盐携初明杰律槐季既攘扇舍迈乃总猫恶五诞盗肤贯兄从裴氓担狡熏顺郡锗杜荷镭钒换佃符郁消约渡债穆英馒寨赵湃坚贷睦务又阁轨郎缔匿连鸳税塘烬修了偏淫巷施胡盯屋叛敖膘妆膝毫汕聂卧岭辜浅亦擦寅葬捆许中熔屡届耸父泼焚泣婪疹谅屋碱底罩倾怨疹金株纳蚂舷尉瓷勺赢彻翌残施能蜀柳随芍函箕愈翌差滦寓验愤盅纤瓷诊调别擅熄煎舀亏址嘛伞梯边微犀项彬播轩洗藩甜酞冤护圃坠

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篇十一：检察机关全员培训主题

P>　　2022年检察院学习培训工作总结一、深入动员，统一思想。全县政法系统教育活动动员大会召开后，我院立即行动，召开动员会议，认真___学习了市院和县委政法__关于这次教育活动的安排意见，并传达了省、市、县相关会议精神和要求，把干警的思想、行动统一到教育活动上来。同时充分利用黑板报、学习园地等宣传开展教育活动的目的意义，为教育活动营造浓厚的舆论氛围。二、加强___领导，制定实施方案。为加强对整个教育活动的___领导，成立了教育活动领导小组，对整个教育活动进行指导、督促落实。领导小组下设办公室，负责做好日常工作。制定了我院教育活动的实施方案，下发至各科室局，明确了教育活动的指导思想、主要内容、方法步骤和具体要求。三、采取多种学习形式，切实抓好

　　共和国的名义》等教育录像片，列出专题进行深入讨论，对干警进行警示教育。

　　三是___开展岗位练兵活动，提高队伍素质。___月___日至___月___日，___全院干警进行微机操作集中培训，课后听课干警上机限时操作演示。这次培训，进一步提高了干警微机操作水平，推动了办公办案现代化，提高了工作效率。___月１___日，我院邀请党校教师为全体干警进行宪法学习专题讲座。这次宪法讲座使检察干警更全面地掌握了宪法的有关知识，对___案的精神实质有了更深的理解和认识，进一步增强了《宪法》意识。___月___日至___日，市院政治部、研究室对我院检察干警进行素质普查调研，我院___岁以下干警参加了普查。经过自我填表、民主测评、抽阅干警所办案卷、微机实际演练、即兴答辩和知识测试，普查组认为，我院干警能够胜任或基本胜任本职工作，干警素质悬殊不太大，提出了今后提___警素质的具体要求。

　　2022年检察院“强化法律监督维护公平正义”工作总结

　　各位领导：我代表区人民检察院党组和全体干警对省检察院和市检察院“强化法律监督，维护公平正义”教育活动视察组到我院视察工作表示热烈的欢迎。下面，将我院“强化法律监督，维护公平正义”教育活动的开展情况汇报如下，请评议。一、___开展“强化法律监督，维护公平正义”教育活动的基本情况（一）院党组高度重视，积极动员，贯彻落实。___月___日上午，全院集中收听收看了全省检察机关开展“强化法律监督，维护公

　　平正义”教育活动电视电话会议，认真听取了李树恒主任宣读的《___省检察机关开展“强化法律监督，维护公平正义”教育活动方案》、徐发检察长的重要讲话、李贵显副检察长___落实好会议精神的三点指示。___月___日，又集中收听收看了全市检察机关开展“强化法律监督，维护公平正义”教育活动电视电话会议。院党组充分认识到这次教育活动不是一般性的思想教育，它深刻理解了___大提出的“___司法制度必须保障在全社会实现公平与正义”这一新论断的精神实质，深刻把握了“强化法律监督、维护公平正义”这个检察工作的永恒主题，充分体现了人民检察院是国家的（范本）法律监督机关的性质，是最切合检察工作实际和检察工作特点的一项教育活动，它必将对检察机关今后的发展起到重要作用。会后，我院立即制定了“强化法律监督，维护公平正义”教育活动实施方案，成立了教育活动领导小组。落实领导责任制，由检察长负总责，亲自___实施和检查落实；主管检察长和各科室长各司其职，督促落实，形成合力；由政工科负责监督教育活动的开展情况。

　　（二）我院周密部署，采取措施，认真学习。为了保证学习效果，我们建立了一套完整的学习制度，保证学习内容、时间、人员和效果四落实，一建立考勤制，坚持全院每周五下午学习制度不动摇，要求按时参加学习，保证学习时间，确有特殊情况未能按时参加学习的，事后补课；二建立考评制，分两个级别考评。先由各学习小组结合学习进度，定期对小组成员学习情况进行检测，查漏补缺，再由政工科对各小组整体学习情况进行考评，确保学习的全面性、系统性；三建立督学制，从政工科选一名监督员随时监督学习情况，发现问题及时通报和反馈情况，督促解决；四建立存档制，每位班子成员、干

　　警的出勤情况、学习体会、学习内容、学习经验总结、理论研讨、学习成绩一律存档备案，与年终目标考核、业绩考评、职务晋升挂钩；五建立奖惩制，我院把教育活动成果纳入全院检察工作考核目标体系，与检察业务工作同部署、同检查、同评比、同奖惩。根据考评和考试成绩，对每个干警进行综合衡量，奖优罚劣。教育活动开展以来，每个干警都形成了近万字左右的学习笔记，学习内容全面，通过考试，成绩全部合格，为教育活动深入开展奠定了坚实的基础。

　　（三）我院统筹兼顾，突出重点，注重实效。

篇十二：检察机关全员培训主题

P>　　检察院全员培训方案范文

　　市人民检察院关于创建“安检论坛”开展全员培训的实施方案为全面提升全体检察人员的综合素质，进一步增强检察干警的执法办案能力、创新能力，强化素质竞争力，建设一支高素质专业化的检察队伍，决定在全院创建“安检论坛”，以论坛为载体开展全员培训，具体实施方案如下：一、指导思想以____和____为指导，坚持“以人为本”理念，坚持学习是生存和发展需要理念，坚持工作学习化、学习工作化理念，以论坛为载体，以开放的形式，讨论为主的方式，充分彰扬干警个人见解，使全体干警在探讨争鸣和____思考中不断提高素质，增进能力，推动检察事业的持续发展。二、目标和要求主要通过开辟“安检论坛”提____警的四种能力。(一)、提高办案能力。即广泛收集线索，发现犯罪，突破犯罪并运用证据充分证实揭露职务犯罪的查办职务犯罪能力。(二)、提高表述能力。具体指总结办案经验所得加以归纳，并能清晰、流畅阐述讲解的能力，重在提____警从实践办案到理论总结的转化能力，培养既能办案又能讲授办案经验，既能做又能讲的“学者型检察官”。

　　(三)、提____警分析鉴别能力。既准确地掌握犯罪构成和证据运用规则，并于纷繁复杂的案件事实中，去伪存真，去粗取精，对案件进行分析鉴别准确得出结论并正确予以处理的能力。

　　(四)、提____警的写作能力。既熟知办案流程规范，及时准确高质量制作各种法律文书的能力；分析案件事实，提出法律观点的案例分析能力；总结办案经验，捕捉工作镜头，予以宣传推广的信息撰写能力。

　　三、论坛内容和学习方式。主要采取“五个一”的方式。(一)、开办“检察夜校”，进行自侦办案业务培训。以自侦办案部门干警为主，利用晚上时间，采取收听收看反贪办案培训教程录像光盘的形式对干警进行培训。看完培训光盘后，举办“收听收看讨论会”，每人畅谈观看感想、理解、体会和收获，通过____收看，____探讨，____交流达到共同提高的目的。(二)、开办“检察课堂”。分三个层次进行讲课。一是坚持领导讲课制度。每位党组成员定期讲课，率先垂范。二是中层讲课制度。各科室负责人根据科室业务特点和自己的专长，自定内容，自报题目进行讲课。三是业务能手和专家讲课制度。由办案骨干、业务能手就某一具体问题，具体办案心得进行讲解，不定期聘请专家就法学理论和办案相关问题进行讲解，拓宽思路，开拓视野。(三)、开展“案例分析讲评月”活动。每月初，由检委会办公室选取二到三个典型案例发到全院干警。全院干警从中选取一个利用工作之余进行准备，撰写案例分析，月底召开分析讲评会，全体干警各抒己见，最后由主持领导总结点评。

　　(四)、法律文书(检察信息)点评月活动。每月对随机从全院抽取的____终结报告、公诉书等相关法律文书进行点评，评出“优、良、可、劣”四个等次，同时说明存在问题不足，指明修改意见，不断规范法律文书的撰写，提高撰写水平。检察信息的点评采取随时集中部署，随时集中点评的方式进行。

　　(五)、开展“读书心得交流会”。具体要求每名干警每年要读一本书，年初自选读书篇目并上报办公室，中间做好读书笔记，年终进行读书心得交流。目的在于通过读书。在潜移默化中提____警的文化修养和知识底蕴，增强工作能力和水平。

　　四、具体要求1、强化领导。成立全员培训领导小组，检察长任组长，其他班子成员任副组长，成员为各科室负责人，领导小组下设办公室，马曙光兼任主任，成员：魏阳、段孟欣、李芳、祝敏。2、强化学习意识。全体干警要树立“人人学习，终身学习”的理念，摒弃一张文凭伴终生的思想，要明白学习是为自己的未来投资，是为自己生存为自己发展而学，切实把学习做为一项工作抓紧抓好，落到实处，见到成效。3、要充分运用好“论坛”这一有效载体，提____警的广泛参与度，以培养提高每位干警的系统思考能力为重点促进干警整体素质的提升。4、要明确责任。

　　检察院全员培训方案范文（二）

　　市人民检察院关于创建“安检论坛”开展全员培训的实施方案为全面提升全体检察人员的综合素质，进一步增强检察干警的执法办案能力、创新能力，强化素质竞争力，建设一支高素质专业化的检察队伍，决定在全院创建“安检论坛”，以论坛为载体开展全员培训，具体实施方案如下：

　　一、指导思想以____和____为指导，坚持“以人为本”理念，坚持学习是生存和发展需要理念，坚持工作学习化、学习工作化理念，以论坛为载体，以开放的形式，讨论为主的方式，充分彰扬干警个人见解，使全体干警在探讨争鸣和集体思考中不断提高素质，增进能力，推动检察事业的持续发展。

　　二、目标和要求主要通过开辟“安检论坛”提高干警的四种能力。

　　(一)、提高办案能力。即广泛收集线索，发现犯罪，突破犯罪并运用证据充分证实揭露职务犯罪的查办职务犯罪能力。

　　(二)、提高表述能力。具体指总结办案经验所得加以归纳，并能清晰、流畅阐述讲解的能力，重在提高干警从实践办案到理论总结的转化能力，培养既能办案又能讲授办案经验，既能做又能讲的“学者型检察官”。

　　(三)、提高干警分析鉴别能力。既准确地掌握犯罪构成和证据运用规则，并于纷繁复杂的案件事实中，去伪存真，去粗取精，对案件进行分析鉴别准确得出结论并正确予以处理的能力。

　　(四)、提高干警的写作能力。既熟知办案流程规范，及时准确高质量制作各种法律文书的能力；分析案件事实，提出法律观点的案例

　　分析能力；总结办案经验，捕捉工作镜头，予以宣传推广的信息撰写能力。

　　三、论坛内容和学习方式。主要采取“五个一”的方式。(一)、开办“检察夜校”，进行自侦办案业务培训。以自侦办案部门干警为主，利用晚上时间，采取收听收看反贪办案培训教程录像光盘的形式对干警进行培训。看完培训光盘后，举办“收听收看讨论会”，每人畅谈观看感想、理解、体会和收获，通过集体收看，集体探讨，集体交流达到共同提高的目的。(二)、开办“检察课堂”。分三个层次进行讲课。一是坚持领导讲课制度。每位党组成员定期讲课，率先垂范。二是中层讲课制度。各科室负责人根据科室业务特点和自己的专长，自定内容，自报题目进行讲课。三是业务能手和专家讲课制度。由办案骨干、业务能手就某一具体问题，具体办案心得进行讲解，不定期聘请专家就法学理论和办案相关问题进行讲解，拓宽思路，开拓视野。(三)、开展“案例分析讲评月”活动。每月初，由检委会办公室选取二到三个典型案例发到全院干警。全院干警从中选取一个利用工作之余进行准备，撰写案例分析，月底召开分析讲评会，全体干警各抒己见，最后由主持领导总结点评。(四)、法律文书(检察信息)点评月活动。每月对随机从全院抽取的审查终结报告、公诉书等相关法律文书进行点评，评出“优、良、可、劣”四个等次，同时说明存在问题不足，指明修改意见，不断规范法律文书的撰写，提高撰写水平。检察信息的点评采取随时集中部署，随时集中点评的方式进行。

篇十三：检察机关全员培训主题

P>　　检察院全员培训方案工作计划

　　检察院全员培训方案工作计划市人民检察院关于创建“安检论坛”开展全员培训的实施方案为全面提升全体检察人员的综合素质，进一步增强检察干警的执法办案能力、创新能力，强化素质竞争力，建设一支高素质专业化的检察队伍，决定在全院创建“安检论坛”，以论坛为载体开展全员培训，具体实施方案如下：一、指导思想以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，坚持“以人为本”理念，坚持学习是生存和发展需要理念，坚持工作学习化、学习工作化理念，以论坛为载体，以开放的形式，讨论为主的方式，充分彰扬干警个人见解，使全体干警在探讨争鸣和集体思考中不断提高素质，增进能力，推动检察事业的持续发展，检察院全员培训方案工作计划。二、目标和要求主要通过开辟“安检论坛”提高干警的四种能力。（一）、提高办案能力。即广泛收集线索，发现犯罪，突破犯罪并运用证据充分证实揭露职务犯罪的查办职务犯罪能力。（二）、提高表述能力。具体指总结办案经验所得加以归纳，并能清晰、流畅阐述讲解的能力，重在提高干警从实践办案到理论总结的转化能力，培养既能办案又能讲授办案经验，既能做又能讲的“学者型检察官”。（三）、提高干警分析鉴别能力。既准确地掌握犯罪构成和证据运用规则，并于纷繁复杂的案件事实中，去伪存真，去粗取精，对案件进行分析鉴别准确得出结论并正确予以处理的能力。（四）、提高干警的写作能力。既熟知办案流程规范，及时准确高质量制作各种法律文

　　书的能力；分析案件事实，提出法律观点的案例分析能力；总结办案经验，捕捉工作镜头，予以宣传推广的信息撰写能力。

　　三、论坛内容和学习方式。主要采取“五个一”的方式。（一）、开办“检察夜校”，进行自侦办案业务培训。以自侦办案部门干警为主，利用晚上时间，采取收听收看反贪办案培训教程录像光盘的形式对干警进行培训。看完培训光盘后，举办“收听收看讨论会”，每人畅谈观看感想、理解、体会和收获，通过集体收看，集体探讨，集体交流达到共同提高的目的，工作计划范文《检察院全员培训方案工作计划》。（二)、开办“检察课堂”。分三个层次进行讲课。一是坚持领导讲课制度。每位党组成员定期讲课，率先垂范。二是中层讲课制度。各科室负责人根据wenmi.net科室业务特点和自己的专长，自定内容，自报题目进行讲课。三是业务能手和专家讲课制度。由办案骨干、业务能手就某一具体问题，具体办案心得进行讲解，不定期聘请专家就法学理论和办案相关问题进行讲解，拓宽思路，开拓视野。（三）、开展“案例分析讲评月”活动。每月初，由检委会办公室选取二到三个典型案例发到全院干警。全院干警从中选取一个利用工作之余进行准备，撰写案例分析，月底召开分析讲评会，全体干警各抒己见，最后由主持领导总结点评。（四）、法律文书（检察信息）点评月活动。每月对随机从全院抽取的审查终结报告、公诉书等相关法律文书进行点评，评出“优、良、可、劣”四个等次，同时说明存在问题不足，指明修改意见，不断规范法律文书的撰写，提高撰写水平。检察信息的点评采取随时集中部署，随时集中点评的方式进行。

　　（五）、开展“读书心得交流会”。具体要求每名干警每年要读

　　一本书，年初自选读书篇目并上报办公室，中间做好读书笔记，年终

　　进行读书心得交流。目的在于通过读书。在潜移默化中提高干警的文

　　化修养和知识底蕴，增强工作能力和水平。

　　四、具体要求

　　1、强化领导。成立全员培训领导小组，检察长任组长，其他班子

　　成员任副组长，成员为各科室负责人，领导小组下设办公室，马曙光

　　兼任主任，成员：

　　魏阳、段孟欣、李芳、祝敏。

　　2、强化学习意识。全体干警要树立“人人学习，终身学习”的理

　　念，摒弃一张文凭伴终生的思想，要明白学习是为自己的未来投资，

　　是为自己生存为自己发展而学，切实把学习做为一项工作抓紧抓好，

　　落到实处，见到成效。

　　3、要充分运用好“论坛”这一有效载体，提高干警的广泛参与

　　度，以培养提高每位干警的系统思考能力为重点促进干警整体素质的

　　提升。

　　4、要明确责任。培训办对全院培训情况进行监督检查，对学习积

　　极主动，表现突出，成效明显的科室和干警进行表彰。对学习组织不

　　力，消极被动应付，成效不明显的科室和干警，进行通报批评，实行

　　“一票否决”，取消年度评先资格。

　　201X年6月6日

　　附送：

　　检察院办公室主任演讲稿

　　检察院办公室主任演讲稿全国各地区信息咨询QQ及各地区考友QQ交流群各位领导、同志们：大家好！我叫*，今年34岁，大学毕业，一九九五年五月从*县农业局选调到县检察院，一九九七年通过“一推双考”被任命为办公室副主任，同时主持办公室工作。今天我本着锻炼自己，为大家服务的宗旨站到这里，竞选办公室主任一职，希望能得到大家的支持。大家都知道，办公室工作具有综合性、广泛性、从属性、服务性和琐碎性等特点，头绪繁杂，任务艰巨。刚才参加办公室主任竞选演讲的几位同志，每个人都有自己的优势。那么，我的优势是什么？我要说，我的优势就在于两个方面：一、我一九九七年六月开始主持办公室工作，至今已两年有余，在这里，我不想大谈特谈我院办公室如何在一九九八年全区检察系统办公室综合评比中获得

　　优势固然重要，但仅有优势也难以在工作中做出成绩。要使办公室工作开展得有声有色，还必须有自己的思路和设想。我的主要目标概括起来就是以下四个方面：

　　一是献计献策，当好“咨询员”，办公室作为联系上下左右、前后内外的桥梁纽带，是各种信息的集散中心。如果我能当选办公室主任，我将积极主动地站在全局的角度思考问题，为领导决策提供信息、出谋划策，当好“咨询员”。

篇十四：检察机关全员培训主题

P>　　检察机关岗位练兵活动实施方案范文

　　为进一步增强企业从业人员的安全意识，完善安全生产管理制度，规范岗位安全操作规程，提升操作技能，提高应急处置能力。使一线从业人员具备懂安全、精操作、能防控、会处置等应知应会能力，从源头上消除事故隐患，杜绝“三违”现象，实现安全生产形势持续稳定好转。根据《____市安全生产监督管理局____安全生产重点企业一线岗位从业人员技能练兵活动实施方案____》(石安监管[____]号)及栾城区安监____岗位技能练兵活动相关工作要求，制定本此活动方案。

　　一、活动时间及活动范围(一)活动时间：____年____月____日至____年____月____日；(二)活动范围。车间一线岗位。二、____机构及职责公司成立一线员工岗位安全技能练兵活动领导小组：组长：副组长：组员：组长职责。负责本次活动的总体安排与部署；负责活动的宏观指导和决定有关重大事项；听取活动进度汇报；保障活动经费到位。副组长职责。负责本次活动的具体落实工作；负责定期向组长汇报活动进度及预期达成情况，根据公司活动方案要求，精心安排、认真____落实，确保本次活动正常、有序、顺利进行。三、活动内容(一)开展岗位危险因素辨识和风险评估

　　安全部____车间工艺技术人员、安全员、班组长和岗位员工对车间所有岗位进行危险性分析，明确各岗位在工艺技术、原材料、设备、人员、作业环境等方面存在的容易诱发生产安全事故和职业病危害的潜在危险因素，根据识别出的危险因素制定相应的预防措施，并对识别出的危险因素进行全员培训，保证全员掌握岗位危险因素及预防措施。

　　(二)完善制度，修订预案依据危险因素辨识和风险评估结果，并结合新《安全生产法》，梳理完善公司安全生产责任制、安全管理制度和岗位操作规程等三项制度。修订生产安全事故综合应急预案和制定现场处置方案，使其更具有科学性、实用性、针对性和可操作性。内容包括：本岗位事故风险分析、应急处置职责分工、应急处置程序、注意事项等。(三)开展岗位隐患排查治理又安全部带头____安全员和车间管理人员根据公司制定的《隐患排查管理制度》，从人的不安全行为、物的不安全状态、管理缺陷等方面入手，全员、全方位、全过程、全天候的排查治理，对发现的隐患应建档并制定整改方案及时整改；发现重大隐患立即上报活动领导小组，采取有效的防范措施和整改方案。全面排查并完善各岗位安全设施和应急装备器材，保证数量充足、质量可靠。(四)强化培训、掌握知识可采取各种形式来宣传安全生产知识、开展安全教育培训活动，使一线岗位从业人员学习生产工艺技术、相关安全管理制度、岗位操作规程、应急处置方案，全面掌握安全生产和职业病防护基本知识，应急处置知识以及自救互救知识。

　　(五)苦练技能，提升素质广泛开展岗位操作技能和应急处置技能训练活动，____一线从业人员进行技能训练，熟练掌握本岗位安全操作技能、应急装备器材的使用技能、自救互救技能和发生危险状况下的应急处置技能。四、活动方法及步骤有关要求(一)安排部署，宣传发动阶段(____月____日—____月____日)1.成立岗位技能练兵活动领导小组，制定活动方案。2.宣传贯彻关于一线岗位从业人员技能练兵活动方案要求。3.____召开专题会议，根据公司“岗位练兵”活动实施方案进行安排部署，细化活动内容，确定练兵的岗位、人员、内容、方式、标准和考核办法等，形成“岗位练兵”活动计划。(二)严密____，开展练兵活动阶段(____年____月____日—____月____日)1.认真开展危险因素辨识和风险评价工作。(____月____日—____月____日)在现有《危险源辨识、风险评价表》基础上重新____全员开展危险源辨识、风险评价工作，主要是工作场所、设备设施、工艺技术等方面的岗位。2.____月20前根据危险因素辨识和风险评价结果，并结合新《安全生产法》，完成公司相关制度、操作规程、应急预案和现场处置方案的完善修订工作。3.认真开展隐患排查治理。(____月____日—____月____日)____进行全面细致隐患排查治理工作，要求对设备、人员、作业环境、管理全方位、全过程进行排查，找出潜在的隐患，对查出的问题登记建档并制定整改措施，落实“五定”明确整改责任人及完成时

　　间。全面排查各岗位安全设施、应急装置器材、物资配备方面的问题和不足，根据危化企业应急物资配备标准，制定采购计划全面整改。

　　4.开展安全知识教育培训活动。(____月____日—____月____日)制定活动期间的培训计划，培训安全生产知识、学习规章制度、操作规程、应急预案、现场处置方案、职业病防护知识、应急救援知识和自救互救知识等。培训期间要做好培训课件、培训记录和效果评价，效果评价采取闭卷考试的方式。5.开展岗位操作技能和应急处置技能强化训练。(____月____日—____月____日)要求岗位员工熟悉掌握本岗位操作技能、应急装备器材技能、自救互救技能和应急处置技能等。制定车间岗位操作技能强化训练计划，应急处置技能强化训练包括空气呼吸器佩戴、轻型防化服穿戴。6.相互学习，整体提高阶段(____月____日—____月____日)公司____开展相互观摩学习、经验交流等活动，通过相互学习、经验交流、示范带动等方式，及时发现问题及时纠正，真正使公司一线岗位从业人员熟知岗位风险、熟记操作要领、熟练应急技能，推动公司安全健康发展。(三)总结验收阶段(____月____日—____月____日)____月____日—____月____日，公司进行岗位练兵活动成果检验，____进行安全知识考试和应急技能考核。____月____日—____月____日，向栾城区安监局申请对我公司进行一线岗位练兵活动验收。五、有关要求

　　(一)提高认识，加强领导。科学统筹，狠抓落实，务求实效。开展一线员工岗位技能练兵活动，是加强企业安全生产工作的重要活动形式，公司给予充分的资____障，车间负责人要高度重视，按照活动安排部署，“严谨、细致、谦虚、踏实”的开展工作。同时要立足岗位需要，突出岗位特点，通过进行练兵活动，务必让一线岗位员工确实达到熟悉掌握本岗位的安全知识、职业卫生知识、操作技能和应急处置技能，切实提升一线岗位员工安全素质。

篇十五：检察机关全员培训主题

P>　　2022年检察院年度教育培训工作计划

　　___年全院检察教育培训工作，要以___理论和“___”重要思想为指导，深入学习实践科学发展观，以增强法律监督能力为核心，以建立学习型机关，促进专业化建设为目标，大规模___正规化岗位培训，广泛开展岗位练兵和业务竞赛活动，增强培训的针对性和实效性，为检察事业科学发展提供坚强的思想政治保证、人才保证和智力支持。

　　一、大力加强政治理论学习和___法治理念教育1、按照院党组建设学习型机关的要求，把学习和掌握中国特色___理论体系作为检察教育培训工作的中心内容，把___法治理念教育作为必修内容融入各类培训，重点加强对新录用人员的教育培训。二、大规模开展正规化岗位培训2、根据最高人民检察院《“__五”期间全国检察干部教育培训规划》及省院《检察官培训条例》、《干部教育培训工作条例》的有关要求和部署，___好调训工作。配合高检院做好基层院检察长轮训；配合省、州院做好对院班子成员、业务部门负责人的轮训工作，晋升高级检察___络培训和初任检察官培训工作；配合州院做好新录用人员初任培训等。3、根据上级院以执法业务骨干为重点，大规模开展专项业务培训和推进三项重点工作的精神，在全院业务部门开展全系统专项业务培训。每次专项业务培训时间不少于三天，其中侦监、公诉、反贪、反渎、监所、民行、控申、预防、技术等九个业务部门的专项业务培训须举办两次。通过上述专项培训，着力充实干警从事各项检察工作必

　　需、急需的各项专门技能和检察业务知识，达到以培训带学习，以学习促提高的业务工作与业务培训相互促进、全面发展的培训新目标。

　　三、全面开展岗位练兵和业务竞赛活动4、全面推进岗位练兵、业务竞赛活动。根据上级院要求，结合我院实际需要，科学确定岗位练兵的主题目标、内容形式和重点，广泛开展业务竞赛和技能比武活动，探索岗位练兵、业务竞赛新模式。本院各部门在政工科的统筹___下，要充分发挥上级院业务部门的主导作用，突出实战、实务技能，着力加强岗位练兵，达到“练、赛活动”要求，切实保障诉讼监督工作的有效进行。5、岗位技能培训。按照上级___关于认真___岗位通用技能和综合知识培训的要求，开展以下工作：（1）适应网上办案办公的需要开展电子检务培训。___对全院干警（以业务部门为主）运用信息化技术办案、办公的技能培训。（2）探索开展检察人员心理健康培训。（3）开展综合岗位技能培训。由各部门详细计划，政工科统筹规划，协调___。6、___法学理论专题讲座。根据当前法律法规的发展，挑选最新热点法律法规和广大干警急需的法律理论知识，联系本地的法学专家进行最新理论授课。四、扎实做好高层次检察人才工作7、加强高层次人才的选拔培养。按照上级院要求，本年度完成检察业务尖子、岗位能手的推荐、选拔培养工作。重点是优秀公诉人、优秀侦查员、优秀侦查监督能手等，制订相关措施，建立培养、使用、管理、激励机制。

　　8、周五集中学习时安排院业务部门优秀人才讲授业务理论及实

　　践，共同提升检察队伍业务素能和理论水平。

　　9、探索多种形式开展全员培训，采取与本地高校联合办学或者利

　　用其他培训机构优质教育资源开展检察教育培训。

　　五、继续抓好___备考工作

　　10、以提高司考整体合格率为目标，注重复习备考过程中基础培

　　训、巩固提高、考前冲刺三个环节的统筹安排，强化司考培训与岗位

　　练兵的有机统一，优化培训目标设置，做到整体合格率与参考参训人

　　员

　　素

　　能

　　提

　　升

　　并

　　重

　　。

　　2022年检察院年度检察教育培训工作计划

　　___年县检察院教育培训工作总体思路是。认真学习贯彻党的___大、___届___中、四中全会和___系列重要讲话精神，贯彻落实市院《___-___年干部教育培训规划》，以打造过硬检察队伍为目标，进一步完善专业化教育培训体系，提高检察教育培训质量，推进检察队伍专业化、职业化建设___阶。

　　一、科学统筹检察业务培训，不断提升教育培训质量和效果。坚持以新任领导干部、新进人员和执法办案一线人员为重点，科学统筹检察业务培训工作。一是强化领导班子素能培训。开展班子成员蹲点业务科室活动，要求班子成员深入各主要业务科室，通过亲自办一个案件、出一次庭审、做一个笔录、接一次来访、录入一个案件等，亲身感受一线执法办案，切实加强和改进领导班子作风建设。二是强化中层干部综合培训。开展中层干部学习交流活动，通过“请进来”和“走出去”方式，邀请专家学者、检察业务尖子来院授课，重点讲授

　　法学前沿理论、新刑诉法和检察实务知识等；___中层干部到先进检察院学习取经，学习借鉴检察业务运行机制、检察队伍管理等经验做法。三是强化干警岗位能力培训。开展导师组带教活动，引导干警在工作实践中增长知识、积累经验、锤炼本领。鼓励干警跨岗位锻炼，积极培养一专多能的复合型人才。

　　二、开展大练兵大比武岗位竞赛活动，着力营造争先创优氛围。认真___开展岗位练兵活动，推动岗位练兵、业务竞赛常态化。按照“干什么学什么，缺什么补什么”的要求，科学设置培训内容，不断探索创新岗位练兵新模式新办法，认真___各类岗位练兵和业务竞赛，确保教育培训效果。

　　三、着力加强检察人才选拔培养使用工作，不断改善人才队伍结构。高度重视检察人才的培养使用，加大检察业务尖子、办案能手培养力度，着力培养办理金融、网络等领域案件人才，改善人才队伍结构。积极培养和选拔优秀人才参加上级院检察业务专家评审，完善检察人才培养锻炼提高机制，充分发挥人才在检察工作中的引领、示范作用。

　　四、拓展检察教育培训领域，做好服务保障工作。

篇十六：检察机关全员培训主题

P>　　2022年检察院教育培训工作总结范文

　　分院党组：根据地区分院、林业局政法委的安排和部署，全区检察机关从今年___月份开始开展“___法治理念教育”活动，在开展“___法治理念教育”活动中，我院坚持以“___”重要思想为指导，全面落实科学发展观，按照构建___和谐社会的要求，坚定___法治信念，提高执法能力，促进影响我院检察事业发展和不符合___法治理念的实际问题，不断增强检察机关干警的创造力、凝聚力、战斗力，努力实践“强化法律监督、维护公平正义”的检察工作主题，落实“加大工作力度，提高执法水平和办案质量”的总体要求，进一步端正执法思想，增强树立___法治理念、坚持和完善中国特色___检察制度的自觉性和坚定性，为构建林区和谐社会和___新林区提供坚强的法治保证。按照《___法治理念教育活动实施方案》的要求，院党组积极___全体干警参加学习教育活动，现将学习情况总结如下。全院共有干警___名，活动参与率达到___%。在学习培训阶段，院党组___全体党员认真通读中央政法委编发的《___法治理念教育读本》；学___关于深入开展___荣辱观教育的重要讲话；学习罗干、___在全国政法机关深入开展___法治理念教育以及地委政法委副书记朱洪祥、地委政法委书记郝敬--___同志在全区政法机关深入开展___法治理念教育电视电话会议上的重要讲话精神。鼓励干警积极参加省院、分院和林业局组

　　织的培训活动。按中央要求采取灵活多样的有效方式，___全体干警分五个专题进行大学习、大讨论。并把“___”重要思想贯穿整个学习培训阶段的始终。

　　一、领导重视，机构健全。我院党组开展___法治理念教育活动是在分院领导小组的正确领导下开展工作，院领导高度重视___法制理念活动的开展，并做了周密安排和部署，随即抽调人员组成“十八站林区人民检察院___法制理念教育活动领导小组”，并下设办公室，指派专人负责此项工作，在学习培训阶段全院干警认真参加每一项活动，把每一项活动的开展都作为提高自己政治素质、法律素质、职业道德素质和执法能力素质的一次机会，真正做到了“内化于心、外鉴于行”，达到了省院提出的“六个进一步”。在开展“依法治国、执法为民、公平正义、服务大局、党的领导”五个方面的专项讨论中，每名干警均认真撰写发言提纲，在五次专题讨论中都做了专题发言。在___法治理念教育活动中院领导亲自抓日常工作、亲自撰写理论文章、亲自记学习笔记、亲自总结心得体会，并把“三个到位”和“四个带头”的每一项工作认真落实到位。二、认真学习，初见成效。在学习培训阶段，我院党组采用集中学习和分散学习相结合，与此同时院党组还制定了详细的学习计划，对学习内容进行统一，使全院干警的理论知识得到很大提高。通过政治理论知识学习，干警们端正了学习态度，全院把此次理论知识的学习，当成一次提高整体素质的有利时机。在整个集中学习过程中，我院干警没有一人无故不参加

　　学习，都能认真的记好学习笔记，在每次学习（范本）后都记了学习

　　心得体会。我院五名党组成员就《___法治理念教育读本》中的“牢固

　　树立依法治国的理念、牢固树立执法为民的理念、牢固树立公平正义

　　的理念、牢固树立服务大局的理念、牢固

　　树立党的领导的理念”五章内容分别进行了专题讲解。在学___关

　　于深入开展___荣辱观教育的重要讲话；学习罗干、___在全国政法机

　　关深入开展___法治理念教育以及地委政法委副书记朱洪祥、地委政法

　　委书记郝敬--___同志在全区政法机关深入开展___法治理念教育电视

　　电话会议上的重要讲话精神后，每名干警都撰写了深刻的心得体会，

　　在通过集中学习，提高了干警自身整体素质，干警们深刻认识开展___

　　法治理念教育的重要性和必要性，切实增强学习的自觉性。

　　通过学习培训全体干警们准确理解___法治理念的本质要求和深刻

　　内

　　涵

　　。

　　2022年检察院教育培训工作总结范本

　　—具体做法：一、___学习，加强教育培训工作我院在大力开展创建学习型党组、学习型检委会、学习型科室、学习型家庭的工作中，积极探索团体学习的有效方式，制定了周五学习日制度，利用每周五上午的时间，由院领导带头，全体干警参与，重点学习上级的会议精神、政治理论、业务知识，每月末进行一次考试。并定期听取专家教授为干警进行专题讲课。极大的提高了干警队伍的综合素质。二、激励支持，促进___助学

　　我院制定了___激励支持制度，对拟报考当年___的干警营造复习环境，提前___个月不给其安排工作任务，并给予放假。使其有充足的时间和精力投入学习备考。对通过___的同志，给予5，___元的奖励。在去年___中，我院政工科一名干警通过了考试，院里对其通报嘉奖，并奖励5，___元人民币。此制度的推出极大提高了干警的学习热情。民行科的一位五十多岁的老同志也积极参加了今年的___。

　　三、岗位练兵，推进法警队伍建设我院领导十分重视司法警察队伍的发展，在公务员队伍中选出___名素质过硬的干警加入司法警察队伍。定期参加上级院___的各种培训，本院也定期___法警岗位练兵活动。今年___月___日至月末，我院法警刘晶华同志参加了省里的岗位练兵培训，并参加了全省法警大练兵活动，表现突出。本院定期集中法警学习，每名干警写法警学习笔记___万余字。—存在不足及下步打算：一年来，我院的干警培训工作，虽然取得了一些成绩，但也存在一些不足：一是个别干警学习意识不强，有畏难情绪；二是院内经费紧张，对教育培训工作有一定的影响。不过院里一直在为创造更好的学习条件而不懈努力。今后的工作中，我院的教育培训工作将主要侧重政治素质的巩固提高和专业素质更新升级。

篇十七：检察机关全员培训主题

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　　检察院全员培训方案

　　市人民检察院关于创建“安检论坛”开展全员培训的实施方案为全面提升全体检察人员的综合素质，进一步增强检察干警的执法办案能力、创新能力,强化素质竞争力，建设一支高素质专业化的检察队伍,决定在全院创建“安检论坛”，以论坛为载体开展全员培训，具体实施方案如下：一、指导思想以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，坚持“以人为本”理念，坚持学习是生存和发展需要理念,坚持工作学习化、学习工作化理念，以论坛为载体，以开放的形式，讨论为主的方式,充分彰扬干警个人见解，使全体干警在探讨争鸣和集体思考中不断提高素质,增进能力，推动检察事业的持续发展.二、目标和要求主要通过开辟“安检论坛”提高干警的四种能力。（一）、提高办案能力.即广泛收集线索，发现犯罪，突破犯罪并运用证据充分证实揭露职务犯罪的查办职务犯罪能力.（二）、提高表述能力。具体指总结办案经验所得加以归纳,并能清晰、流畅阐述讲解的能力，重在提高干警从实践办案到理论总结的转化能力,培养既能办案又能讲授办案经验，既能做又能讲的“学者型检察官”。（三）、提高干警分析鉴别能力.既准确地掌握犯罪构成和证据运用规则，并于纷繁复杂的案件事实中，去伪存真，去粗取精，对案件进行分析鉴别准确得出结论并正确予以处理的能力。（四）、提高干警的写作能力.既熟知办案流程规范，及时准确高质量制作各种法律

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　　文书的能力；分析案件事实，提出法律观点的案例分析能力；总结办案经验，捕捉工作镜头,予以宣传推广的信息撰写能力。三、论坛内容和学习方式。主要采取“五个一”的方式。（一)、开办“检察夜校”，进行自侦办案业务培训。以自侦办案部门干警为主，利用晚上时间，采取收听收看反贪办案培训教程录像光盘的形式对干警进行培训。看完培训光盘后，举办“收听收看讨论会”，每人畅谈观看感想、理解、体会和收获，通过集体收看，集体探讨，集体交流达到共同提高的目的。(二）、开办“检察课堂”。分三个层次进行讲课。一是坚持领导讲课制度。每位党组成员定期讲课，率先垂范.二是中层讲课制度。各科室负责人根据科室业务特点和自己的专长,自定内容,自报题目进行讲课。三是业务能手和专家讲课制度。由办案骨干、业务能手就某一具体问题，具体办案心得进行讲解,不定期聘请专家就法学理论和办案相关问题进行讲解,拓宽思路，开拓视野.（三)、开展“案例分析讲评月”活动。每月初，由检委会办公室选取二到三个典型案例发到全院干警。全院干警从中选取一个利用工作之余进行准备，撰写案例分析，月底召开分析讲评会,全体干警各抒己见，最后由主持领导总结点评.(四）、法律文书(检察信息)点评月活动。每月对随机从全院抽取的审查终结报告、公诉书等相关法律文书进行点评，评出“优、良、可、劣”四个等次，同时说明存在问题不足，指明修改意见，不断规范法律文书的撰写，提高撰写水平。检察信息的点评采取随时集中部署，随时集中点评的方式进行。（五）、开展“读书心得交流会”。具体要求每名干警每年要读一本书，年初自选读书篇目并上

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　　报办公室,中间做好读书笔记，年终进行读书心得交流。目的在于通过读书。在潜移默化中提高干警的文化修养和知识底蕴,增强工作能力和水平。四、具体要求1、强化领导。成立全员培训领导小组，检察长任组长，其他班子成员任副组长，成员为各科室负责人，领导小组下设办公室，马曙光兼任主任，成员：魏阳、段孟欣、李芳、祝敏.2、强化学习意识。全体干警要树立“人人学习,终身学习”的理念,摒弃一张文凭伴终生的思想，要明白学习是为自己的未来投资，是为自己生存为自己发展而学，切实把学习做为一项工作抓紧抓好,落到实处，见到成效。3、要充分运用好“论坛”这一有效载体，提高干警的广泛参与度，以培养提高每位干警的系统思考能力为重点促进干警整体素质的提升。4、要明确责任。培训办对全院培训情况进行监督检查，对学习积极主动，表现突出，成效明显的科室和干警进行表彰.对学习组织不力，消极被动应付，成效不明显的科室和干警,进行通报批评,实行“一票否决”，取消年度评先资格。&nbsp；＆nbsp；＆nbsp;＆nbsp；&nbsp；2005年6月6日

　　建立“家庭图书角”的方案&nbsp；为推进全民读书活动的深入开展，培养孩子读好书、勤读书、好读书、会读书、以书为伴、快乐读书的良好读书习惯,形成读书、爱书、藏书的品质，适应知识经济时代和学习型社会构建的需要。学校决定在2至5年级学生中间开展建立“家庭图书角”的活动。方案如下：一、宣传、发

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　　动阶段：(3月27—4月2日）该阶段的重点是宣传、发动,各班主任要广泛宣传建立“家庭图书角”的意义，发动学生积极响应学校的号召，同家长携手并肩建立好“家庭图书角"。二、图书角建立阶段：(4月3日-4月30日）广大同学要积极投身到这项活动中来，发动家长,将家庭内的图书归类整理，统一放置，有条件的可适当购买一部分自己喜欢的图书，创建一个适合读书的氛围。争取利用一个月的时间，让“家庭图书角"在同学们的家中尽显风采。三、评比阶段:（5月1日—5月14日）“家庭图书角”建好以后，利用5、1长假的时间，以班级为单位,确立学生小评委，到本班各位同学家中参观“家庭图书角"的建立情况，开学后，在每班内评出3个优秀家庭图书角。四、展示阶段：(5月15日—5月30日）对于各班评出的优秀家庭图书角，请家长为其拍好相片，在5月20日之前交到学校班主任处。每班评出1-2个“书香家族"，学校组织召开读书交流会。书是知识的源泉,是开发儿童智力的钥匙.实践证明：帮助孩子建立“家庭图书角"，引导孩子爱读书，会读书，读好书，充分发挥“家庭图书角”的作用，是使儿童达到知识彼岸的有效途径,更是丰富家庭文化生活的源泉。我们相信，“家庭图书角”在每个家庭中，既是每个家庭成员的精神家园，更是提高家庭成员素质的有效载体.随着家庭图书角的逐步普及，它必将潜移默化的影响整个社会。

　　赵庙乡青年中心建设方案 ＆nbsp;＆nbsp； ＆nbsp;＆nbsp；为了深入贯彻落实党的十六大、团的十五大

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　　精神，进一步发挥共青团组织作为党的助手和后备军的作用，创新农村基层团组织，结合赵庙乡实际，特制订本方案.一、指导思想以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻党的十六大和团的十五大精神，适应农村全面建设小康社会的新形势和当代农村青年的新特点,以保持团的先进性为核心，以密切联系青年、有效服务青年、积极引导青年为目标，充分运用社会化、市场化手段，统筹整合社会城乡资源，大力推进农村基层团组织建设创新,更好地服务农村全面建设小康社会和农村青年增收成才。二、青年中心建设的目的意义建设青年中心是实现共青团基层组织创新，充分发挥团组织桥梁和纽带作用的迫切需要；是全面提升共青团的服务能力和服务水平,完成培养和教育青年任务的迫切需要;是共青团参与农村全面小康建设,带领青年建功立业的迫切需要;是加快农村青年人力资源开发，实现中华民族伟大复兴的迫切需要。三、青年中心建设的现实背景和基础赵庙乡位于微山县城西部，地外湖区，三面与江苏沛县接壤。全乡面积26平方公里，耕地面积7600亩。乡辖6个行政村，总人口14464人，全乡14-35岁青年5039人,青年团员860名。长期以来，全乡广大团员青年在党委政府和乡团委的正确领导下，团结拼搏,勇于进取、求真务实，开拓创新，发挥了推动全乡经济社会发展的生力军作用,全乡各级团组织也多次受到上级团委的表彰。但随着市场经济体制的不断健全，农村改革的不断深入，基层团的组织形式和工作方式已不能适应新形势下青年发展需求，迫切需要改革和创新，所以建设青年

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　　中心既是顺应广大青年的需求，也是乡团委实现团的组织形式和工作方式创新的一次重大实践.四、赵庙乡青年中心的机构设置针对青年多样化的需求，按照有利于联系团员青年、有利于增强内在活力、有利于整合工作力量的原则，赵庙乡青年中心拟设五个工作部，实现团的组织、工作、阵地的有机结合.(一)综合事务部，承担团务和青年社团事务管理职能。负责管理本乡团的日常事务、青年中心会员的注册及管理、青年志愿者协会及其它青年协会组织的管理，并完成党委、政府委托的其它青年事务.（二）培训就业部，承担教育培训和荐才就业的职能。通过建设培训中心和劳务信息服务站,为辖区青年提供全方位的技能培训和劳务中介服务。主要开展电脑操作技术、农业生产技术、文化艺术培训等，不断增强农村青年的综合素质和实用技能；开展劳务输出和劳务信息咨询服务，促进全乡范围内待业青年的充分就业.（三）权益维护部，承担青少年权益维护职能。通过设立青少年维权岗、权益服务站和热线电话,构建面向社区青少年的法律援助网络，增强青少年自我保护的意识和能力。主要提供以下服务：一是法律咨询服务；二是代写法律事物文书;三是代理民事、经济、行政诉讼；四是主持调解纠纷；五是开展法律知识讲座和普法宣传；六是扶助贫弱青少年。＆nbsp；  ＆nbsp； ＆nbsp；＆nbsp；（四）文体活动部。承担文体娱乐活动的职能。通过依托文体活动场地，为青年提供服务，并组建文体活动队伍，丰富团员青年的业余文化生活。(五）产业服务部，承担产业发展资讯服务职能。培植、联系农产品营销经纪人，提供农产品产、购、销信息服务。为

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　　农村青年创业提供策划、资讯服务。五、赵庙乡青年中心建设的实施步骤建设赵庙乡青年中心是一项系统化的工作,需要整合全乡各方资源，调动广大团员青年的积极性,共同参与到建设、管理青年中心的工作中来.我乡青年中心建设主要分以下几个步骤：(一)成立试点组织机构,制定青年中心建设实施方案(5月8日-5月15日）。青年中心建设试点工作是一项涉及赵庙共青团全局的工作，为了切实加强领导，积极稳妥地开展试点工作，特建立赵庙乡青年中心建设工作领导小组，聘请乡党委主要负责人为顾问，乡团委书记任组长，由乡直各部门、各村、各单位相关责任人为成员。在充分调查摸底、组织论证的基础上，结合赵庙实际制定切实可行的青年中心建设实施方案。(二）落实办公场所，选配中心筹建工作人员(5月16日—＆nbsp;&nbsp； 5月22日）.青年中心总部设在赵庙乡团委。工作人员以乡团委班子为依托，根据五个部门的不同职责分工,每个职能皆设置责任小组，由团委委员任组长，在面向社会公开选聘一批管理人员的同时，有计划地抽调思想政治素质好、文化水平高、热心青年工作、具有较强责任心和事业心的青年志愿者轮换到青年中心工作，加强实践锻炼，努力使青年中心充满生机和活力.(三）筹措中心启动运转资金，落实办公设备(5月23日—6月3日)。赵庙乡青年中心是服务农村青年的非营利机构.办公室电脑、电视、电话等办公设备经费主要通过两个渠道解决:一是积极争取党委、政府支持，给予拨款;二是通过召开动员会、发倡议书等形式,动员社会资助。日常

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　　运行资金通过微利、低偿服务收入加以解决，致力实现”取之于青年，用之于青年”的良性循环，保障青年中心健康运行，并实现可持续发展。(四）登记注册会员，推举理事,召开理事会议（6月4日-＆nbsp；＆nbsp；  ＆nbsp;&nbsp；月14日）.积极联系部分行政事业单位、企业、社团组织和青年个人，进行会员登记注册，并推举理事若干名(理事总数不超过会员总数的1/4）。召开理事会议,制订中心章程,选举理事长、副理事长、秘书长,决定副秘书长，聘任中心各部门负责人，并制定中心各项管理制度。（五）逐步完善中心管理制度，正式挂牌成立(6月15日—6月25日）。通过对《赵庙乡青年中心章程》、《赵庙乡青年中心团务管理办法》、《赵庙乡青年中心培训就业部管理办法》、《赵庙乡青年中心维权部管理办法》、《赵庙乡青年中心文体部管理办法》《青年中心产业部管理办法》等一系列制度修订,明确青年中心的性质、工作职责、领导机构、运行机制等，严格要求,按章办事，努力实行规范化、标准化服务，切实保证青年中心的正常运转.6月26日举行挂牌成立仪式。

篇十八：检察机关全员培训主题

P>　　全市检察教育培训工作计划

　　二00九年全市检察教育培训工作计划

　　根据最高人民检察院《关于征求对〈最高人民检察院关于201*-201*年大规模推进检察教育培训工作的实施意见（征求意见稿）〉的意见的通知》，参照省院《关于印发〈二00九年全省检察教育培训工作计划〉的通知》，结合我市检察工作实际，拟订以下教育培训工作计划：一、培训的指导思想、主要任务

　　（一）以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻党的十七大精神和科学发展观，围绕检察工作主题和总体要求，以增强法律监督能力为核心，旨在提高规范化执法能力和队伍的整体素质,为检察工作科学发展提供充分的人才保障和智力支持。

　　（二）按照科学发展观与社会主义法治理念教育的要求，提高思想政治素质和职业道德素质，进一步加强党风廉政建设，牢固树立“立检为公，执法为民”的执法观。

　　（三）以此次教育培训活动为契机，进一步完善教育培训的内容和方式，力求建立一套符合我市检察队伍和检察工作实际的教育培训体系与机制，引导检察干警牢固树立终身学习的理念，不断提高自身的理论水平和工作能力。二、培训的基本原则及要求

　　（一）培训期间合理、紧凑，做到工作、学习两不误。（二）培训内容分门别类，以条为主（“条”：检察机关

　　的业务部门），以讲授执法规范、检察实务和岗位通用技能为主要内容。

　　（三）参照检察人员所属的不同岗位及其不同的学历、年龄、工作年限等因素，合理设计培训内容；覆盖面广，力争做到全员培训。

　　（四）各基层院要加强对本单位教育培训活动的组织、领导，切实把该项工作摆上重要议事日程，积极配合上级院开展工作。三、培训内容

　　每个培训班必须包含的内容：科学发展观和廉政教育；具体课程内容，由市院政治部商同相关业务部门和任课老师确定。

　　（一）政工、纪检监察干部培训班（一期）（二）领导素能培训班（两期）。

　　第一期：基层院班子成员和市院中层部门领导第二期：基层院中层部门领导

　　（三）办公行政人员、公文写作、内勤素能培训班（一期）

　　（四）民事行政、监所业务培训班（一期）（五）反贪、反渎、控告申诉业务培训班（两期）（六）计算机网络信息技术培训班（一期）（七）公诉、侦查监督实务培训班（两期）

　　四、师资

　　（一）全市检察系统中的以业务擅长的资深检察人员和法学、检察学功底比较扎实的优秀检察人员，如全省检察业务专家、检察业务尖子、办案能手等。（由市院政治部遴选，各基层院推荐）

　　（二）外聘（一般1课/人）：本地及外地的学者、专家和实务界人士五、培训方式、方法

　　（一）培训期间原则上分成前、后两个部分。

　　前一部分：集中授课。

　　后一部分（1-2天）：以讨论互动、案例交流和现场指导的形式为主，查缺补漏并检验培训效果。

　　（二）培训过程的约束和激励机制：到课率（签到）、考试评优、布置作业等。六、培训期间、场所

　　（一）期间：201*年上半年；集中培训3-5天/期。（二）场所：市检察院七、培训经费保障

　　将教育培训经费列入我市检察经费总体预算，并由市检察院计财部门统一筹划、使用。

　　扩展阅读：检察院职工素质教育培训总结

　　检察院职工素质教育培训总结

　　为贯彻落实区工会“创建学习型组织，争做知识型职工”战略部署，提高职工队伍的整体素质，顺义检察院工会结合我院实际，以培养适应新世纪要求的思想道德，科学文化，技能体魄全面发展的高素质队伍为目标，以创建学习型组织和争当知识型职工为重点，以参加“首都职工素质培训课程”为载体，深入开展“理论大学习、业务大培训、岗位大练兵、技能大比武、素质大考核”活动，不断提高广大职工的整体素质和综合能力。培养造就一支适应中国加入WTO和社会主义市场经济体制与时俱进、开拓创新为全面建设小康社会而奋斗的高素质职工队伍。下边将我院参加此次培训作如下总结。

　　一、领导重视，强强组合。

　　为了参与好这次“首都职工素质培训课程”，我院专门成立了由副检察长兼工会主席罗守梁、工会副主席李宗昌牵头的指导小组，以强强组合为原则，从全院100多人中挑选出李宗昌、袁桂华、李旺城三人，他们中既有工作多年经验丰富的老领导、老同志，也有高学历的青年干警，可谓搭配恰当，相得益彰。另外，院主要领导多次关心并过问素质培训情况，院工会充分利用现有的教育培训设施，发挥职工之家的作用，积极承担职工学习教育

　　和岗位培训的任务，为职工接受新知识和新技术教育创造良好的条件。院工会对职工体能健身活动进行指导，充分发挥单位的体育健身设施，为职工开展经常性的体育健身活动提供服务。把政策激励、物质奖励与精神鼓励统一起来，把职工素质工程的实施与文明单位、文明行业创建活动统一起来，与评先评模结合起来，进一步激发职工参与的热情。场工会充分发挥新闻媒体的优势和特点，采取多种形式宣传报道，广泛深入，大力开展实施新型职工素质工程，创建学习型组织和知识型职工的新举措、新典型、新经验和新成果，扩大了宣传的覆盖面和影响力。为实施新型职工素质工程提供强大的舆论支持。

　　二、联系实际，迎难而上。

　　为了在全院深入开展新型职工素质工程，围绕培养知识型职工队伍，我院工会制定了《“首都职工素质培训课程”实施方案》，明确实施新型职工素质工程的指导思想和目标。提出了主要任务和活动形式。结合我院的方案提出了“六个三活动”，以学理论、学科学、学文化、学技术、学管理、学法律“六学”为主要内容的职工知识武装计划；以全面提高班组、岗位和职业道德水平为目标的百名职工职业创建计划；以提高职工技术技能水平为目标的百名职工新知识、新技术培训计划；以普及大众体育

　　为主要形式的百名职工体育健身计划。参与教育培训的成员中，袁桂华同志的母亲突发重病，瘫痪在床，大小便都需要人照顾，袁桂华克服这些困难，仍在每个休息日的周末坚持上课，四个月的学习下来，硬是没有缺过一次课；李旺城同志是一名年轻干警，有学历有朝气，今年他刚结婚，在培训期间爱人远去英国留学，他也是克服种种困难坚持了下来，结果考试成绩优异。

　　三、开展活动，初见成效。

　　我院工会以“创建学习型组织，争当知识型职工”为主题，以“首都职工素质培训课程”为载体，以提高职工道德创建和技术技能新成效为目标，在实施过程中，我们坚持面向基层、面向职工，以提高职工整体素质和综合能力为重点，广泛开展了大学习、大讨论、大练兵、大比武活动。

篇十九：检察机关全员培训主题

P>　　检察院全员培训方案工作计划

　　市人民检察院关于创建“安检论坛”开展全员培训的实施方案为全面提升全体检察人员的综合素质，进一步增强检察干警的执法办案能力、创新能力，强化素质竞争力，建设一支高素质专业化的检察队伍，决定在全院创建“安检论坛”，以论坛为载体开展全员培训，具体实施方案如下：一、指导思想以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，坚持“以人为本”理念，坚持学习是生存和发展需要理念，坚持工作学习化、学习工作化理念，以论坛为载体，以开放的形式，讨论为主的方式，充分彰扬干警个人见解，使全体干警在探讨争鸣和集体思考中不断提高素质，增进能力，推动检察事业的持续发展。二、目标和要求主要通过开辟“安检论坛”提高干警的四种能力。（一）、提高办案能力。即广泛收集线索，发现犯罪，突破犯罪并运用证据充分证实揭露职务犯罪的查办职务犯罪能力。（二）、提高表述能力。具体指总结办案经验所得加以归纳，并能清晰、流畅阐述讲解的能力，重在提高干警从实践办案到理论总结的转化能力，培养既能办案又能讲授办案经验，既能做又能讲的“学者型检察官”。（三）、提高干警分析鉴别能力。既准确地掌握犯罪构成和证据运用规则，并于纷繁复杂的案件事实中，去伪存真，去粗取精，对案件进行分析鉴别准确得出结论并正确予以处理的能力。（四）、提高干警的写作能力。既熟知办案流程规范，及时准确高质量制作各种法律文书的能力；分析案件事实，提出法律观点的案例分析能力；总结办案经验，捕捉工作镜头，予以宣传推广的信息撰写能力。三、论坛内容和学习方式。主要采取“五个一”的方式。（一）、开办“检察夜校”，进行自侦办案业务培训。以自侦办案部门干警为主，利用晚上时间，采取收听收看反贪办案培训教程录像光盘的形式对干警进行培训。看完培训光盘后，举办“收听收看讨论会”，每人畅谈观看感想、理解、体会和收获，通过集体收看，集体探讨，

　　集体交流达到共同提高的目的。（二)、开办“检察课堂”。分三个层次进行讲课。一是坚持领导讲课制度。每位党组成员定期讲课，率先垂范。二是中层讲课制度。各科室负责人根据wenmi.net科室业务特点和自己的专长，自定内容，自报题目进行讲课。三是业务能手和专家讲课制度。由办案骨干、业务能手就某一具体问题，具体办案心得进行讲解，不定期聘请专家就法学理论和办案相关问题进行讲解，拓宽思路，开拓视野。（三）、开展“案例分析讲评月”活动。每月初，由检委会办公室选取二到三个典型案例发到全院干警。全院干警从中选取一个利用工作之余进行准备，撰写案例分析，月底召开分析讲评会，全体干警各抒己见，最后由主持领导总结点评。（四）、法律文书（检察信息）点评月活动。每月对随机从全院抽取的审查终结报告、公诉书等相关法律文书进行点评，评出“优、良、可、劣”四个等次，同时说明存在问题不足，指明修改意见，不断规范法律文书的撰写，提高撰写水平。检察信息的点评采取随时集中部署，随时集中点评的方式进行。（五）、开展“读书心得交流会”。具体要求每名干警每年要读一本书，年初自选读书篇目并上报办公室，中间做好读书笔记，年终进行读书心得交流。目的在于通过读书。在潜移默化中提高干警的文化修养和知识底蕴，增强工作能力和水平。四、具体要求1、强化领导。成立全员培训领导小组，检察长任组长，其他班子成员任副组长，成员为各科室负责人，领导小组下设办公室，马曙光兼任主任，成员：魏阳、段孟欣、李芳、祝敏。2、强化学习意识。全体干警要树立“人人学习，终身学习”的理念，摒弃一张文凭伴终生的思想，要明白学习是为自己的未来投资，是为自己生存为自己发展而学，切实把学习做为一项工作抓紧抓好，落到实处，见到成效。3、要充分运用好“论坛”这一有效载体，提高干警的广泛参与度，以培养提高每位干警的系统思考能力为重点促进干警整体素质的提升。4、要明确责任。培训办对全院培训

　　情况进行监督检查，对学习积极主动，表现突出，成效明显的科室和干警进行表彰。对学习组织不力，消极被动应付，成效不明显的科室和干警，进行通报批评，实行“一票否决”，取消年度评先资格。20xx年6月6日检察院全员培训方案

　　检察院教育培训计划3篇

　　检察院教育培训计划一：检察院教育培训计划

　　为落实好省市院的整体工作部署，全面推进我院检察教育培训工作又快又好发展，根据《2022-2022年大规模推进检察教育培训工作要点》和《检察官培训条例》的要求，结合我院实际，制定此计划。

　　一、指导思想

　　2022年检察教育培训工作的指导思想是：在院党组和上级院主管部门的正确领导下，坚持以“科学发展观”为统领，紧紧围绕“强化法律监督、维护公平正义”的检察官工作主题，以“提高干警素质、提升法律监督能力”为宗旨，以增强培训的“实用性、有效性和针对性”为目标，继续大规模开展专项业务和岗位技能培训，继续强化司法考试考前培训，大力推进高层次人才的培养和使用，积极开展岗位技能练兵活动，为推动我院检察工作的科学发展提供强有力的智力支持和人才保证。

　　二、大规模开展正规化分类培训，切实提高法律监督实战技能

　　（二）开展领导素能培训。以提高我市各级领导干部开拓创新、科学发展的意识与本领，进一步提升各级领导干部驾驭全局工作能力为目的，开展领导素能培训。年内市院将继续依托省院开展领导素能培训班，政治部培训处做好报名、联络、协调等相关工作。

　　（三）努力开展延伸式教学。培训中，不仅着眼于提高干警的法律素能，而且注重改善干警的文化结构，将教育内容向国学、时事政策、社会学、经济学、心理学等学科延伸，全面提高干警的综合素质。

　　（四）开展专项业务培训和岗位技能培训。紧密结合检察实际，组织开展反贪、渎检、公诉、侦查监督、民行检察、监所检察、控申检察、预防职务犯罪等各项专业业务培训。适应检察业务发展需要，开展新法律、新司法解释以及经济、科技等综合知识专题培训和学习。该项培训由相关业务部门牵头主办，政治处培训处协办。

　　（五）大力开展岗位练兵和业务竞赛活动。继续把岗位练兵、业务竞赛作为提高检察队伍业务素质的重要手段。根据不同业务和不同岗位工作实际，以业务对口形式科学确定岗位练兵主题目标、内容方法。充分发挥业务部门和优秀业务骨干的作用，坚持“传、帮、带”，“练、学、用”相结合。每名干警全年培训时间不少于15天，其中集中培训不少于1周，重点抓好业务骨干的培训。

　　三、加快实施高层次人才培养工程。

　　按照上级院部署，积极参加选拔市级检察业务尖子和办案能手，加快完善专业人才库工作，积极培养检察理论人才、检察技术人才、检察管理人才等急需的其他人才。

　　发挥检察人才作用。继续鼓励和支持检察业务专家等检察人才开展重大检察课题攻关。进一步完善各种激励机制，积极创造有利条件，充分发挥各类检察人才的应有作用。

　　广开就学渠道，动员和鼓励干警参加法律硕士、博士研究生学习，进一步提高干警的法律素养，优化干警队伍的文化结构。

　　四、继续大力开展司法考试培训辅导工作

　　加大司法考试培训组织工作力度。继续把司法考试培训组织工作作为今年教育培训的重点工作来抓，作为检察事业的可持续发展的重要战略任务来抓。按照上级院要求，积极参加司法考试考前培训班，对45周岁以下的无法律资格的干警实行全日制封闭式集中培训。

　　五、有关措施

　　（一）改革培训方式。针对教育培训工作出现的新情况、新问题，不断探索适合我院检察教育培训工作的新方式，加快教育培训现代化、信息化发展步伐。在分析、调查培训需求的基础上，从各级各类检察人员的特点出发策划培训项目、培训课程，增强培训的针对性、时效性和吸引力。

　　2.注重采用案例教学、研究讨论等适合法律教育和成人特点的现代教学方法，不断提高教学水平和培训质量。充分利用“十大检察官标兵”评比成果，明确授课计划，进一步系统分类授课内容，实现资源共享，经验互通，互相学习，取长补短，使我院干警的素质得以提升。

　　3.聘请资深法官和优秀律师开展业务交叉培训，使干警全面掌握各个诉讼环节的经验做法和诉讼规律，做到知己知彼，全面提高法律监督能力

　　（二）强化教育培训管理机制。采取灵活多样的形式。要充分发挥各职能部门，把岗位作为培训平台、办案作为培训课堂，“干中训，训中干”，干训结合，进一步提高培训的针对性和时效性。

　　（三）深入调查研究，加大培训指导。面对当前检查教育培训工作的新情况、新特点，结合我院检察队伍的现状，加强对检查教育培训工作战略性、前瞻性问题的研究，及时总结在检察教育实践中创造出的新鲜经验和成功做法。

　　检察院教育培训计划二：人民检察院干警教育培训工作计划（1414字）

　　2022年全院检察教育培训工作，要以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入学习实践科学发展观，以增强法律监督能力为核心，以建立学习型机关，促进专业化建设为目标，大规模组织正规化岗位培训，广泛开展岗位练兵和业务竞赛活动，增强培训的针对性和实效性，为检察事业科学发展提供坚强的思想政治保证、人才保证和智力支持。

　　一、大力加强政治理论学习和社会主义法治理念教育

　　按照院党组建设学习型机关的要求，把学习和掌握中国特色社会主义理论体系作为检察教育培训工作的中心内容，把社会主义法治理念教育作为必修内容融入各类培训，重点加强对新录用人员的教育培训。

　　二、大规模开展正规化岗位培训

　　１、根据最高人民检察院《“十一五”期间全国检察干部教育培训规划》及省院《检察官培训条例》、《干部教育培训工作条例》的有关要求和部署，组织好调训工作。配合高检院做好基层院检察长轮训；配合省、州院做好对院班子成员、业务部门负责人的轮训工作，晋升高级检察官网络培训和初任检察官培训工作；配合州院做好新录用人员初任培训等。

　　２、根据上级院以执法业务骨干为重点，大规模开展专项业务培训和推进三项重点工作的精神，在全院业务部门开展全系统专项业务培训。每次专项业务培训时间不少于三天，其中侦监、公诉、反贪、反渎、监所、民行、控申、预防、技术等九个业务部门的专项业务培训须举办两次。通过上述专项培训，着力充实干警从事各项检察工作必需、急需的各项专门

　　技能和检察业务知识，达到以培训带学习，以学习促提高的业务工作与业务培训相互促进、全面发展的培训新目标。

　　三、全面开展岗位练兵和业务竞赛活动

　　１、全面推进岗位练兵、业务竞赛活动。根据上级院要求，结合我院实际需要，科学确定岗位练兵的主题目标、内容形式和重点，广泛开展业务竞赛和技能比武活动，探索岗位练兵、业务竞赛新模式。本院各部门在政工科的统筹组织下，要充分发挥上级院业务部门的主导作用，突出实战、实务技能，着力加强岗位练兵，达到“练、赛活动”要求，切实保障诉讼监督工作的有效进行。

　　２、岗位技能培训。按照上级院关于认真组织岗位通用技能和综合知识培训的要求，开展以下工作：

　　（1）适应网上办案办公的需要开展电子检务培训。组织对全院干警（以业务部门为主）运用信息化技术办案、办公的技能培训。（2）探索开展检察人员心理健康培训。

　　（3）开展综合岗位技能培训。由各部门详细计划，政工科统筹规划，协调组织。

　　四、扎实做好高层次检察人才工作

　　１、加强高层次人才的选拔培养。按照上级院要求，本年度完成检察业务尖子、岗位能手的推荐、选拔培养工作。重点是优秀公诉人、优秀侦查员、优秀侦查监督能手等，制订相关措施，建立培养、使用、管理、激励机制。

　　２、周五集中学习时安排院业务部门优秀人才讲授业务理论及实践，共同提升检察队伍业务素能和理论水平。

　　３、探索多种形式开展全员培训，采取与本地高校联合办学或者利用其他培训机构优质教育资源开展检察教育培训。

　　五、继续抓好司法考试备考工作

　　以提高司考整体合格率为目标，注重复习备考过程中基础培训、巩固提高、考前冲刺三个环节的统筹安排，强化司考培训与岗位练兵的有机统一，优化培训目标设置，做到整体合格率与参考参训人员素能提升并重。鼓励干警参加省院组织的司法考试培训班。严格执行司法考试脱产复习请假制度。

　　检察院教育培训计划三：人民检察院教育培训工作计划（2772字）

　　为进一步提高干警的法律监督能力和执法水平，全面推进三项重点工作，根据最高人民检察院《检察官培训条例》和《关于2022年╠╠2022年大规模推进检察教育培训工作的实施意见》，结合我院工作实际，制定本教育培训计划。

　　一、指导思想

　　坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻科学发展观，以服务保障社会矛盾化解、社会管理创新、公正廉洁执法三项重点工作为目标，以提高法律监督能力和执法公信力为核心，以政治教育为基础，以专业化建设为方向，以全面推进“创建学习型检察院、争当学习型检察官”活动和“素质工程”为抓手，全面做好检察人员的教育培训工作，为全院检察工作科学发展提供有力的政治保障、精神动力和智力支持。

　　二、任务目标

　　结合创先争优、“发扬传统、坚定信念、执法为民”主题教育实践活动，认真落实检察官教检察官教育培训制度，广泛开展思想政治学习、业

　　务培训和岗位练兵活动，切实提高干警的思想政治素质、专业知识水平和岗位工作技能。坚持每周五学习日制度，确保每位干警每年集中培训时间不少于15天。

　　三、学习内容

　　结合“创建学习型检察院，争做学习型检察官”活动，根据各部门工作性质和工作侧重点的不同，学习内容分为思想政治理论、法律基础理论和检察工作实务三部分。

　　1、思想政治理论：《中国共产党党章》、《中国共产党纪律处分条例》、《中国共产党党员干警廉洁从检若干准则》、《行政机关公务员处分条例》、《党内监督条例（试行）》、《关于实行党风廉政建设责任制的规定》、《关于党政领导干部问责的暂行规定》、《公务员法》等党纪法规；党的十七大、十七届五中、六中全会精神，中纪委六次全会精神，省、市、县党代会、人代会、政法工作会议及各级检察长会议精神，《检察官职业行为基本规范》、《检察官职业道德基本准则（试行）》、《检察人员执法过错责任追究条例》、省院《检察纪律必读》手册、警示教育、廉政教育等。

　　2、法律基础理论：宪法、刑法、民法、物权法、行政法、刑事诉讼法、刑事诉讼规则、民事诉讼法、行政诉讼法、国家赔偿法、律师法、劳动合同法，以及宽严相济刑事司法政策、最新司法解释等。

　　3、检察工作实务：网上办公、办案技术及网上综合事务管理、无纸化办公技能知识，办案程序、办案技能、法律文书制作、以案析理、理论研讨及相应业务素质的培养、岗位技能培训和练兵。

　　四、培训方式

　　采取参加上级院培训、各级党校培训和本院培训相结合，集中辅导与干警自学相结合，重点培训与经常性学习相结合的方式进行，以一线业务干警为重点，开展培训和岗位练兵，通过组织检查、命题考试、业务比武、技能竞赛等形式督促学习，确保效果。

　　五、任务落实

　　2、组织干警参加高检院、省市院年内以院领导班子成员和业务部门负责人为重点的检察官正规化培训；积极参加上级院举办的晋升高级检察官资格网络培训、自主选学和新进、新任、拟任人员的岗前培训等任职资格培训以及各项岗位练兵活动；检察官轮流讲学；积极开展业务工作检察官面对面交流评议；党组中心组和检委会定期组织集体学习；加强检察官对新进新任人员的实习带教。坚持个人自学、集中培训和远程教育并重，扩大教育培训的覆盖面，增强教育培训的成效。（政治处）

　　3、利用视频会议室，组织干警参加省院开设的法律知识及专家讲座。第二季度，组织全院干警进行法律基础知识（基础知识、新颁布或修订法律、新司法解释为内容）考试。（政治处、技术科）

　　4、2022年1月至2022年1月，组织开展“发扬传统、坚定信念、执法为民”主题教育实践活动；按照上级要求和部署，认真组织干警参加在线学习；继续深入开展创先争优活动，从7月开始，着重围绕迎接党的十八大和庆祝中国共产党建党九十周年开展活动，引导党员干警以昂扬向上的精神风貌，更加出色的工作业绩，向党献礼。（政治处）

　　5、组织微机操作及网上办公办案培训，进一步提高无纸化办公水平和能力。（政治处、技术科）

　　6、加大司法考试管理和服务工作力度，认真组织司法考试脱产集中培训，积极参加上级院举办的司法考试考前辅导，组织有关干警参加国家统一司法考试，进一步提高司考通过率。（政治处）

　　7、继续鼓励干警参加高层次学历教育，支持在职攻读硕士、博士学位。（政治处）

　　8、深入开展岗位练兵和业务竞赛活动。坚持“培训—练兵—考核”层进式训练机制，根据不同岗位、人员、业务特点，确定练兵的内容和方式。组织开展检察业务专题岗位练兵和业务竞赛，着力提高运用法律政策的能力、执法办案能力、群众工作能力、突发事件处置能力、信息化应用和舆情应对能力。大力开展岗位通用技能练兵比武，结合检察工作和检察人员岗位需要，积极开展检察文书规范化制作、信息化技术等岗位练兵。

　　（1）各科室根据工作性质、业务特点年内组织岗位练兵不少于两次；

　　（2）侦监科每季度组织一次析案明理现场会；

　　（3）公诉科每季度组织一次观摩庭活动；

　　（4）反贪局各科室、反渎局开展逐案解析活动；

　　（5）研究室组织开展二次理论研讨活动。

　　各科室岗位练兵活动要求做到事先有计划，现场有组织、有记录，事后有总结、有成效。年初由各科室制定岗位练兵计划或方案，经分管领导审定后报政治处；具体组织活动时，提前汇报分管领导并通知政治处派员参加；活动可采取微博等形式予以报道；活动结束后，将有关材料整理好并在每季度末报送政治处审查备案。逾期报送的，年终考评时不予采信。（各科室、政治处）

　　9、结合节假日，组织各类文体活动：(1)“三·八”妇女节：召开女干警座谈会(政治处、办公室)；(2)清明节：组织干警接受爱国主义教育（政治处、办公室）；(3)“五·一”国际劳动节或“五·四”青年节：举办一次全员健身活动（政治处、团支部、工会）；(4)“七·一”：举办以庆祝中国共产党成立九十周年为主题的联欢会（院党总支、政治处、工会）；(5)“十·一”国庆节：举办以庆祝建国六十二周年为主题的硬笔书法展及摄影图片展（院党总支、政治处、工会）；(6)“八·一”建军节：召开复转军人座谈会(政治处、办公室)。10、根据专项教育活动开展情况，适时组织警示教育和爱国主义教育等活动（政治处、办公室）。六、措施要求1、领导干部要发挥表率作用，坚持做到先学、多学、深学，并承担为干警授课辅导任务，做学习上的领路人、带头人。2、各科室和干警要结合各自实际，合理计划，统筹安排，正确处理工学矛盾，实现以干促学、以学促干的良性循环。3、各承担组织任务的科室要严格落实有关规章制度，按要求组织人员、准备材料、布置会议场所，确保各项任务落实。检察院2022年工作计划人民检察院工作计划

　　20xx年，我院的总体工作思路是：以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，紧紧围绕县委和市院的工作部署，以争创全省、全国先进检察院为目标，以“加强惩防体系建设、推进三项重点工作”为主题，树立理性、平和、文明、规范执法的新理念，以改革创新的精神，着力打造精品案件和精品工作，着力建设“学习型、专业型、和谐型”检察机关，着力加强党建工作，不断强化法律监督、强化自身监督，强化高素质检察队伍建设，为实现富民强县新跨越而不懈奋斗，努力开创检察工作的新局面。

　　一、坚持把深入开展三项重点工作作为全面推进检察工作的重要载体

　　1、深入推进社会矛盾化解，着力维护平阴和谐稳定。坚持把化解社会矛盾贯穿于执法办案始终，全面贯彻宽严相济刑事政策，健全工作机制，加强源头治理。深入开展打黑除恶专项斗争，依法严厉打击黑恶势力犯罪、严重暴力犯罪、多发性侵财犯罪、涉众型犯罪；不断完善逮捕必要性证明、量刑建议、刑事和解、附条件不起诉、轻微刑事案件快速办理等办案机制，落实依法从宽政策，促进社会和谐稳定；建立健全执法办案风险评估预警机制和涉检信访预警评估机制，完善一单式工作法，针对执法环节可能引发的不稳定因素加强风险评估，科学制定处置预案，妥善采取应对措施；建立健全检调对接机制，大力推进民生检察，坚持调解优先原则，大力维护人民群众特别是弱势群体的合法民事行政权益，维护社会公平正义。

　　2、积极推进社会管理创新，促进提高社会管理水平。配合有关部门加强特殊人群帮教管理和社区矫正各执法环节的法律监督，提高教育改造质量，做好预防未成年人犯罪工作;积极参与对重点地区的综合治理，加强社会治安动态及对策研究，推动社会治安防控体系建设;依法打击利用

　　网络实施的犯罪，促进网络虚拟社会建设和管理;高度重视涉检网络舆情，建立健全网上舆情监测研判、重大事件快速反应、网上舆论引导等机制。

　　二、坚持把查办和预防职务犯罪工作作为服务经济社会科学发展的根本途径

　　3、正确处理惩治与预防的关系，服务经济平稳较快发展。正确处理打击与预防、监督与保护的关系，紧紧围绕县委、县政府工作部署，找准检察工作服务大局的切入点和结合点。认真研究服务和保障经济发展的措施，坚持惩防并重，积极做好公共资金使用、公共资源配置、公共项目实施等重点领域和环节的惩治和预防工作，做到主动服务，积极作为，促进资本市场健康发展。

　　4、保持惩治腐败高压态势，注重保障政府投资安全。深入推进工程建设领域突出问题专项治理，严肃查办涉农职务犯罪、危害能源资源和生态环境渎职犯罪，加强对民生工程、基础设施、生态环境建设等重大工程建设和项目资金使用的法律监督，保障政府投资安全。正确处理办案力度、质量、效率和效果的关系，着力打造精品案件，确保办案工作平稳健康发展。

　　5、加强预防工作规范化，促进惩治和预防腐败体系建设。重点围绕县委、县政府加快经济发展方式转变的重大决策部署，紧密结合职务犯罪专项治理工作和廉政高效平阴建设，注重发挥法律监督工作在惩治和预防职务犯罪中的作用,结合执法办案,提出预防职务犯罪的对策和措施,促进从源头上预防和减少职务犯罪。大力开展预防调查、网络预防、预防建议，进一步健全完善惩防一体化工作机制；丰富“预防播报”的形式和内容，创新开展警示教育、宣传、咨询等工作；不断完善预防信息库，加强职务犯罪分析和对策研究；不断扩大行贿犯罪档案查询的范围，增加行贿犯罪

　　成本，遏制职务犯罪；定期向预防领导小组汇报工作，在乡镇和重点单位推广检察官预防工作站，在协会单位聘请预防联络员，办好协会期刊，实现工作下沉、触角外延。

　　三、坚持把深化检察改革作为推动检察工作科学发展的强大动力

　　6、认真贯彻落实中央、最高人民检察院关于深化司法体制和工作机制改革的意见，促进检察工作科学发展。健全对刑事立案活动的法律监督制度，建立公安机关反馈通知立案案件侦查情况的机制，完善对公安派出所的监督机制；建立排除非法证据制度，规范和完善介入公安机关侦查活动引导依法取证的范围和程序，健全对侦查违法行为进行调查、建议更换办案人和纠正违法的程序，严查刑讯逼供、暴力取证等违法犯罪行为；完善对看守所监管活动的法律监督制度，健全超期羁押责任追究制度和对看守所工作人员涉嫌违法行为调查机制；完善刑事审判监督制度，规范对审判活动中的违法行为进行调查、纠正违法、建议更换办案人、提出再审检察建议等监督措施的适用程序；规范对民事、行政诉讼活动中的违法行为进行调查、纠正违法、建议更换办案人、提出再审检察建议的适用范围、条件和程序，探索提起公益诉讼制度。

　　7、按照省人大常委会关于加强法律监督工作的规定，不断改进监督方式和方法。建立公安机关对立案、侦查、破案、撤案等执法活动的通报机制,看守所对犯罪嫌疑人、被告人、罪犯的刑罚执行和监管活动通报机制；会同法院明确对民事执行工作实施法律监督和提起刑事附带民事诉讼案件、公益诉讼案件的范围和程序，完善将量刑纳入庭审的操作规范，落实检察长列席同级法院审判委员会制度，规范调阅审判卷宗材料的程序；深化人民监督员制度改革,规范和完善人民监督员的任职资格、选任管理、监督范围和程序等制度,充分发挥人民监督员的监督作用。

　　四、坚持把强化自身监督、提升执法公信力作为加强检察队伍建设的重要抓手

　　8、坚持以党的建设推进队伍建设。深入贯彻党的十七届四中全会精神，按照建设马克思主义学习型政党的要求，深入开展“建设学习型科室、学习型党组织”活动，以党魂铸检魂、以党风促作风；建立健全政治学习制度，强化中国特色社会主义理论体系、社会主义法治理念、纪律作风等教育，确保检察人员始终坚持“三个至上”、“四个在心中”；落实检察官职业道德基本准则，开展“恪守检察职业道德、提升执法公信力”主题教育活动，大力弘扬以忠诚、公正、清廉、文明为核心的检察职业道德；积极发挥法律文化知识软实力的滋补功效，深入开展模拟司法考试，组织玫瑰法学社开展科研实践活动和实辩训练活动，提升检察官职业伦理水平，实现检察工作从传统检务向现代检务的转变；认真执行民主集中制，完善党组会、院务会、检委会等各种制度，提高议事水平。

　　9、深入推进执法规范化建设。大力开展精品案件工程，制定统一、明确、具体、操作性强的执法工作考评规范，进一步形成符合科学发展观和正确政绩观要求的执法导向；针对职务犯罪案件审查逮捕权上提一级新的程序规定，认真接受上级侦查监督部门的监督，切实提高侦查水平和报捕案件的质量；针对容易发生执法偏差的案件和不批捕、不起诉等重点环节，探索建立案例指导制度，规范自由裁量权的行使；建立完善检察人员执法业绩档案制度，把执法档案作为检察人员绩效考评、调整岗位、晋职晋级和追究执法过错责任的重要依据；更加注重信息化在执法办案中的应用，通过全程同步录音录像制度、网上执法流程控制、网上执法质量考评，实现对执法办案全过程的动态管理和实时监督。

　　10、不断加强纪律作风建设。进一步落实党风廉政建设责任制，加强责任分解、责任考核和责任追究；严格落实《检察人员异常行为管理办法》，对苗头性问题及时预警、报告，并采取有效措施进行干预，预防违纪违法问题和意外事件的发生；狠抓财务、车辆和检务管理，规范运作程序，实施民主监督，严肃处理违规问题，在全院进一步形成从严治检的风气；加强对上级拨付专项资金的管理和使用，全力推动两房建设，不断夯实基层院长远发展的物质基础；大力推行“阳光检务”，深入开展检察开放日等活动，依托检察门户网站加强网上公开，不断提高开放、透明、信息化条件下的执法公信力，打造“自身正、自身硬、自身净”的检察队伍。

　　检察院党务公开方案

　　为深入贯彻落实党的十七大、十七届四中、五中全会精神，着力构建民主开放的党务工作新机制，进一步增强我院党组织工作的透明度，全面提升我院党务公开工作水平，根据《中国共产党章程》（以下简称《党章》）、《中国共产党党内监督条例（试行）》（以下简称《党内监督条例》）、《中国共产党党员权利保障条例》、《党的基层组织实行党务公开的意见》等有关党内法规，结合我院实际，制定党务公开工作实施方案如下：

　　一、指导思想、工作目标和基本原则

　　党务公开的指导思想：以邓小平理论和三个代表重要思想为指导，以加强党的先进性建设、提高党的执政能力为目标，深入贯彻落实科学发展观，按照《党章》、《中共中央关于加强党的执政能力建设的决定》、《党内监督条例》等有关规定，逐步推进党务公开，发展党内民主，保障党员的知情权、参与权与监督权，增强党组织工作的透明度，提高党组织

　　的凝聚力、创造力和战斗力，为推动我院各项检察工作顺利开展、促进社会和谐提供坚强的政治保证。

　　党务公开的工作目标：通过党务公开，使党内政策、法规、制度进一步得到落实，使党内民主决策、民主管理、民主监督的氛围进一步强化；领导干部廉洁从政意识、执行党纪政纪的自觉性进一步提升；广大干部群众的民主监督意识进一步提高；党组织的凝聚力、创造力和执政能力进一步增强。

　　党务公开的基本原则：

　　1.依法依规公开原则：党务公开要严格遵守《党章》、《中共中央关于加强党的执政能力建设的决定》、《党内监督条例》、《保密法》等相关规定，对法律法规和党内规章没有明确禁止公开的事项，一般可以公开。

　　2.真实公开原则：尊）重和保障党员群众的知情权、参与权和监督权，只要不涉及党和国家秘密，都要坚持实事求是，面向干警，面向群众，不回避，不避重就轻，全面真实、公平公正、最大限度地进行公开。

　　3.积极稳妥、逐步推进原则。在推进党务公开过程中，要围绕中心、服务大局，既要大胆探索、勇于实践，又要慎重稳妥、逐步推进，通过不断实践，从部分事项、领域逐步推进党务公开，把公开范围、内容、基本程序、主要方式和反馈机制等形成民主政治制度。

　　4.实事求是、注重实效的原则。推进党务公开既要实事求是、真实可信，更要办实事、求实效。要结合我院实际，不照搬照套搞形式主义，注重科学合理、系统配套和实际操作，切实增强党务公开的针对性和有效性。

　　5.实行党务公开与检务公开有机结合。把党务公开与检务公开紧密结合在一起，以党务公开带动和促进检务公开，形成互相促进、协调运转的大公开工作格局。

　　二、党务公开的主要内容

　　根据《中国共产党党内监督条例（试行）》和其他党内法规，从党支部基本情况和工作运行情况、思想建设、组织建设、作风建设、制度建设、工作动态等方面进行公开。主要内容包括：

　　2.党组织决议、决定及执行情况：执行中央方针政策，上级党组织决议、决定和工作部署等情况，我院重要决策及执行，任期工作目标、阶段性工作部署、工作任务及落实等情况；

　　3.党的思想建设情况：我院党组织开展思想政治工作、党支部三会一课等工作制度及落实、理论学习计划及落实、党员干部教育培训计划及落实、民主生活会等情况；中国L

　　4.党风廉政建设情况：执行廉洁自律规定、落实党内监督制度、推进惩治和预防腐败体系建设、落实党风廉政建设责任制、处理违纪党员等情况；

　　5.党的组织管理情况：我院党组织的设置、主要职责、机构调整、换届选举，党员发展、入党积极分子考察、民主评议、创先争优，党费收缴、管理和使用，党务工作经费管理和使用，党员权利保障等情况；

　　6.干部选任和管理情况：干部选拔任用、轮岗交流、考核奖惩，干部监督制度及执行等情况；

　　7.结对帮扶、志愿服务等工作开展情况；

　　8.党员、群众关注，经党组织研究决定的其他事项。

　　三、党务公开的主要形式、程序和时限

　　（一）公开形式

　　根据不同内容确定公开形式和范围，体现简便直观、灵活多样，便于干警、群众参与的特点：

　　一是告之式公开，将宜公开的的党务工作内容通过口头传达、会议传达等方式，在党组织内部、单位内部予以公开；

　　二是书面式公开，对宜公开事项采取文件、动态简报、公开栏等方式在全院和一定的社会范围内进行公开；

　　三是网络式公开，根据公开的范围，在本院局域网上进行公开；

　　（二）党务公开的程序

　　党务公开工作在程序上力求规范、有序、到位，虚心接受监督，广泛吸纳意见，争取全院干警和社会群众的支持。按照提出、审核、预公开、公开、反馈的基本程序，将党务公开工作贯穿于党内重要事务的酝酿、决策、实施的全过程。

　　1.提出。院党务公开领导小组办公室按照规定，结合实际，提出需要公开的内容、范围、形式、期限等，根据自定、上级审批等不同要求的程序，办理申请手续。

　　2.审核。每项党务公开内容在公开前必须提交院党务公开领导小组审核，经主要领导同意后，报上级党委审核把关。

　　3.预公开。在决定公开全院性重大事项或与党员群众切身利益密切相关的重要事项前，应先公开初步方案，在充分听取群众意见、按程序重新调整完善后正式公开，不是所有内容都需要预公开。

　　4.公开。党务公开领导小组办公室将已经审核的公开内容按照规范程序按时进行公开。对于党内重大决策、重要干部任免和涉及党员、群众切身利益的重大问题等党内事务应按先党内、后党外的原则进行公开。

　　5.反馈。公开期间，明确专人负责收集、筛选、整理群众的意见和要求，及时反馈给相关部门，并将处理和落实情况再次公开，接受群众监督。

　　（三）公开时限

　　所有公开内容，都要注重时效性，公开时间与公开内容相适应。规定性工作定期公开，一般每季度或半年公开一次，阶段性工作逐段公开，临时性工作随时公开，对于重大或复杂性问题，根据公开后反馈的意见进一步完善后再次公开。

　　四、党务公开工作要求

　　（一）提高认识，加强领导。党务公开是新形势下实践三个代表重要思想，加强党的先进性建设和执政能力建设的有益探索。要认真组织学习《党章》、党的十七大及四中、五中全会精神，充分认识到党务公开工作的重要性和必要性，切实加强对党务公开工作的组织领导。

　　院成立以党组书记、检察长xxx为组长，其他党组成员为成员的党务公开领导小组。领导小组下设办公室，办公室设在政治处，政治处、纪检组人员为办公室成员，具体负责党务公开工作的组织和协调。

　　（二）加大宣传，统一思想。推行党务公开是加强党内监督，发展党内民主，维护党的团结统一，畅通监督渠道的重要环节，是构建惩防腐败

　　体系的重要措施，是政务公开的进一步深化和完善，也是推动我区经济和检察事业快速发展的重要保证。党支部要加强宣传教育，统一广大党员、干部群众的思想。

　　（四）开拓创新，注重结合。党务公开工作是一项全新的工作，需要我们进行更多的探索和实践。在开展党务公开工作中要善于总结，不断完善。把党务公开工作与党建工作、精神文明建设和民主法制建设等工作结合起来，创新公开形式、规范公开程序，提升党务公开工作的水平和标准，形成互相促进、协调运转、共同提高的新格局。

篇二十：检察机关全员培训主题

P>　　检察院全员培训方案

　　市人民检察____创建“安检论坛”开展全员培训的实施方案为全面提升全体检察人员的综合素质，进一步增强检察干警的执法办案能力、创新能力，强化素质竞争力，建设一支高素质专业化的检察队伍，决定在全院创建“安检论坛”，以论坛为载体开展全员培训，具体实施方案如下：

　　一、指导思想以____和____为指导，坚持“以人为本”理念，坚持学习是生存和发展需要理念，坚持工作学习化、学习工作化理念，以论坛为载体，以开放的形式，讨论为主的方式，充分彰扬干警个人见解，使全体干警在探讨争鸣和____思考中不断提高素质，增进能力，推动检察事业的持续发展。二、目标和要求主要通过开辟“安检论坛”提____警的四种能力。(一)、提高办案能力。即广泛收集线索，发现犯罪，突破犯罪并运用证据充分证实揭露职务犯罪的查办职务犯罪能力。(二)、提高表述能力。具体指总结办案经验所得加以归纳，并能清晰、流畅阐述讲解的能力，重在提____警从实践办案到理论总结的转化能力，培养既能办案又能讲授办案经验，既能做又能讲的“学者型检察官”。(三)、提____警分析鉴别能力。既准确地掌握犯罪构成和证据运用规则，并于纷繁复杂的案件事实中，去伪存真，去粗取精，对案件进行分析鉴别准确得出结论并正确予以处理的能力。

　　(四)、提____警的写作能力。既熟知办案流程规范，及时准确高质量制作各种法律文书的能力；分析案件事实，提出法律观点的案例分析能力；总结办案经验，捕捉工作镜头，予以宣传推广的信息撰写能力。

　　三、论坛内容和学习方式。主要采取“五个一”的方式。(一)、开办“检察夜校”，进行自侦办案业务培训。以自侦办案部门干警为主，利用晚上时间，采取收听收看反贪办案培训教程录像光盘的形式对干警进行培训。看完培训光盘后，举办“收听收看讨论会”，每人畅谈观看感想、理解、体会和收获，通过____收看，____探讨，____交流达到共同提高的目的。(二)、开办“检察课堂”。

　　检察院全员培训方案（二）

　　市人民检察院关于创建“安检论坛”开展全员培训的实施方案为全面提升全体检察人员的综合素质，进一步增强检察干警的执法办案能力、创新能力，强化素质竞争力，建设一支高素质专业化的检察队伍，决定在全院创建“安检论坛”，以论坛为载体开展全员培训，具体实施方案如下：

　　一、指导思想以____和____为指导，坚持“以人为本”理念，坚持学习是生存和发展需要理念，坚持工作学习化、学习工作化理念，以论坛为载体，以开放的形式，讨论为主的方式，充分彰扬干警个人见解，使全体干警在探讨争鸣和集体思考中不断提高素质，增进能力，推动检察事业的持续发展。

　　二、目标和要求主要通过开辟“安检论坛”提高干警的四种能力。

　　(一)、提高办案能力。即广泛收集线索，发现犯罪，突破犯罪并运用证据充分证实揭露职务犯罪的查办职务犯罪能力。

　　(二)、提高表述能力。具体指总结办案经验所得加以归纳，并能清晰、流畅阐述讲解的能力，重在提高干警从实践办案到理论总结的转化能力，培养既能办案又能讲授办案经验，既能做又能讲的“学者型检察官”。

　　(三)、提高干警分析鉴别能力。既准确地掌握犯罪构成和证据运用规则，并于纷繁复杂的案件事实中，去伪存真，去粗取精，对案件进行分析鉴别准确得出结论并正确予以处理的能力。

　　(四)、提高干警的写作能力。既熟知办案流程规范，及时准确高质量制作各种法律文书的能力；分析案件事实，提出法律观点的案例分析能力；总结办案经验，捕捉工作镜头，予以宣传推广的信息撰写能力。

　　三、论坛内容和学习方式。主要采取“五个一”的方式。(一)、开办“检察夜校”，进行自侦办案业务培训。以自侦办案部门干警为主，利用晚上时间，采取收听收看反贪办案培训教程录像光盘的形式对干警进行培训。看完培训光盘后，举办“收听收看讨论会”，每人畅谈观看感想、理解、体会和收获，通过集体收看，集体探讨，集体交流达到共同提高的目的。(二)、开办“检察课堂”。分三个层次进行讲课。一是坚持领导讲课制度。每位党组成员定期讲课，率先垂范。二是中层讲课制度。各科室负责人根据科室业务特点和自己的专长，自定内容，自报题目

　　进行讲课。三是业务能手和专家讲课制度。由办案骨干、业务能手就某一具体问题，具体办案心得进行讲解，不定期聘请专家就法学理论和办案相关问题进行讲解，拓宽思路，开拓视野。

　　(三)、开展“案例分析讲评月”活动。每月初，由检委会办公室选取二到三个典型案例发到全院干警。全院干警从中选取一个利用工作之余进行准备，撰写案例分析，月底召开分析讲评会，全体干警各抒己见，最后由主持领导总结点评。

　　(四)、法律文书(检察信息)点评月活动。每月对随机从全院抽取的审查终结报告、公诉书等相关法律文书进行点评，评出“优、良、可、劣”四个等次，同时说明存在问题不足，指明修改意见，不断规范法律文书的撰写，提高撰写水平。检察信息的点评采取随时集中部署，随时集中点评的方式进行。

　　(五)、开展“读书心得交流会”。具体要求每名干警每年要读一本书，年初自选读书篇目并上报办公室，中间做好读书笔记，年终进行读书心得交流。目的在于通过读书。在潜移默化中提高干警的文化修养和知识底蕴，增强工作能力和水平。

　　四、具体要求1、强化领导。成立全员培训领导小组，检察长任组长，其他班子成员任副组长，成员为各科室负责人，领导小组下设办公室，马曙光兼任主任，成员：魏阳、段孟欣、李芳、祝敏。

　　2、强化学习意识。全体干警要树立“人人学习，终身学习”的理念，摒弃一张文凭伴终生的思想，要明白学习是为自己的未来投资，是为自己生存为自己发展而学，切实把学习做为一项工作抓紧抓好，落到实处，见到成效。

　　3、要充分运用好“论坛”这一有效载体，提高干警的广泛参与度，以培养提高每位干警的系统思考能力为重点促进干警整体素质的提升。

　　4、要明确责任。培训办对全院培训情况进行监督检查，对学习积极主动，表现突出，成效明显的科室和干警进行表彰。对学习组织不力，消极被动应付，成效不明显的科室和干警，进行通报批评，实行“一票否决”，取消年度评先资格。

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