乡镇学校廉政风险点7篇
乡镇学校廉政风险点7篇乡镇学校廉政风险点 . 学校廉政风险点梳理及预警措施 为进一步加强学校廉政风险防控预警工作,有效遏制易诱发腐败风险,特制定本实施办法。一、廉政风险点下面是小编为大家整理的乡镇学校廉政风险点7篇,供大家参考。
篇一：乡镇学校廉政风险点
.
学校廉政风险点梳理及预警措施
为进一步加强学校廉政风险防控预警工作,有效遏制易诱发腐败风险,特制定本实施办法。一、廉政风险点及涉及处室〔一学校收费1、巧立名目乱收费：如向学生收取资料费、考试费、饮水费、早餐费、补课费等。2、以学生自愿项目为借口的变相收费：如校服费、作业本费、保险费、防疫费等。风险涉及单位：总务处、班主任。〔二干部人事任免1、违反干部任免规定,不按程序和要求推荐后备干部,提名人选未经单位集体推荐。2、不按组织程序进行考察、民主测评和个别谈话。3、不召开党支部会,或不按程序对拟任免人员进行考察,不经过党支部成员三分之二同意形成人事任免决定。4、未按组织程序和规定的时间进行公示。5、实行竞争上岗的未按综合得分名次实行择优录取。6、不按规定办理聘任手续。风险涉及单位：学校党支部、学校行政。〔三大宗物资采购及学校基建项目1、利用采购教学、办公、设备用品,为学生购买保险、订购报刊书籍及其它学习资料、校服等机会收受有关业务单位的回扣,或者与这些单位的人员勾结、虚增购货款进行虚报冒领,或将公款转到购货单位,虚开发票报帐,然后提取现金进行独吞或私分。2、利用负责教学辅导资料发行的机会,收受出版、印制单位的"劳务费"、"感谢费"、"奖金"等。
1/8
.
3、在基建工程招投标、质量检查验收以及经费结算等环节,收受承建单位或个人的贿赂。风险点涉及单位：总务处、教务处、少先队。〔四资产及财务管理1、本单位出纳、会计由领导亲友担任,致使领导及领导亲友侵吞、挪用公款。2、总帐、现金不分,财务印鉴、印章及票据一人保管,致使一些财务人员侵吞挪用公款及公款私存。一把手直接管财务。3、领导把关不严,甚至与财会人员勾结,进行虚报冒领或虚拟各种支出、套取公款进行侵吞或私分。4、将一些收费、创收款等转入"小金库",搞暗箱操作。5、在教育经费预决算及拨付上,搞暗箱操作。6、学校及单位的有形资产及无形资产,在租赁、承包、拍卖过程中,不阳光操作。风险涉及单位：学校行政、总务处。〔五学校招生1、违反义务教育阶段划片招生就近入学的原则,超范围、超年龄招生。2、在招生普查过程中弄虚作假。。风险涉及单位：主管领导及相关人员。〔六教师人事调动及教师招聘1、学校私自录用〔借用或外流〔外借人员。2、不经学校支部、教代会讨论研究私自调动〔借用人员。3、学校没有根据工作需要确定对口专业教师任课。风险涉及单位：学校行政。〔七教师职称评定1、学校对职评精神不宣传贯彻。
2/8
.
2、学校对职评对象不公示。3、滞留职评指标。4、不严格执行职评标准,不严格审验相关证件。风险涉及单位：学校行政领导及主管领导。〔八学生学籍管理1、不按规定审查、办理学籍。2、不按规定转出、转入学生。3、对转学证、户口迁移证、休学医疗诊断证明审查把关不严。风险涉及人员：主管领导。〔九贫困生资助1、弄虚作假,套取国家资金。2、不及时、足额或变相发放学生资助款。3、不及时下达专项资金。4、对贫困学生资助的证明材料把关不严。风险涉及人员：主管领导。〔十教师以教谋私1、有偿家教。2、兜售资料。3、向学生或家长索要或暗示索要礼物、礼券。4、私自收费。5、接受家长宴请。风险涉及人员：全体教师二、加强学校廉政风险预警防控的措施
3/8
.
〔一全面绘制学校工作流程图和风险流程图,推进学校权力运行公开。〔流程图见《市十一中学廉政风险防控手册》
学校各职能处室也要根据工作特点绘制自己的工作流程图,编印成册,做到人手一份,并要制成大幅挂图挂在醒目地方,接受社会监督,促进广大教育工作者风险意识的增强。
〔二建立廉正风险教育防范机制,筑牢思想道德防线。
1、加强以领导干部为重点的廉洁从政教育。要以立党为公、执政为民为目标,以艰苦奋斗、廉洁奉公为主题,开展党的基本理论、基本路线、基本纲领教育,开展理想信念、从政道德教育,开展优良传统、优良作风教育,开展党纪党规、法律法规教育。反腐倡廉教育,要坚持集中教育与个别教育相结合,主题教育与分类教育相结合,先进示
范教育与反面警示教育相结合,把"创先争优活动"、廉政理论学习与廉政文化渗透相结合,运用多种教育形式,着力提高教育效果。
2、加强教职员工的廉洁从教教育。要立足教职员工思想道德实际,做到廉洁从教"十不准",大力开展师德师风教育、学术道德教育、遵纪守法教育、社会公德教育,做到教书育人、敬业爱生、廉洁从教、为人师表。树立勤政廉政典型,发挥示范引导作用,形成"执教为民、廉洁从教"的氛围。加强教职员工廉洁情况的考核,建立师德失范行为责任追究机制,保证广大教职工廉洁从教。
〔三建立廉政风险制度防范机制,规范康洁从教行为。
1、完善科学决策机制。遵循科学决策、依法决策、民主决策的原则,完善党支部、行政会《议事规则》,进一步健全决策程序,强化决策责任。重大事项必须提交行政会讨论,严格按照规定运作,经领导班子集体研究作出决策。实行重大事项决策报告制度,完善决策事前提交程序。坚持重大事项决策征求党内外意见的制度,积极探索建立听取采纳意见情况说明制度。对专业性、技术性较强的重大事项,决策前要组织专家论证；对涉及群众切身利益的重大事项,决策前要广泛征求群众意见。
2、完善教育财务管理制度。要全面实行财务预决算,切实提高资金使用效益。严格执行四人联签报销条的财经规定,严格执行"收支两条线"管理,坚决杜绝"帐外帐"和"小金库"。实行财会集中核算,加强财务监管。开展财务审计,规范财务行为。
3、完善干部人事管理制度。全面推进全员聘用,实行按需设岗、竞争执教、择优聘用；4、完善学校招生管理制度；5、完善教育收费管理制度；6、完善基建工程、物资采购、房产租赁、经营承包、；7、完善校务公开制度；〔四建立廉洁风险监督预警机制,保证权力正确行使；1、实行廉洁风险预警；2、强化对领导班子、领导干部的监督；3、突出对重点环节的监督；高级风险点：；〔1经费开支；防范制度：；〔1坚持开支预算和大额采购班子集体研究制
篇二：乡镇学校廉政风险点
-
学校廉政风险点梳理及预警措施
为进一步加强学校廉政风险防控预警工作，有效遏制易诱发腐败风险，特制定本实施办法。一、廉政风险点及涉及处室（一）学校收费1、巧立名目乱收费：如向学生收取资料费、考试费、饮水费、早餐费、补课费等。2、以学生自愿项目为借口的变相收费：如校服费、作业本费、保险费、防疫费等。风险涉及单位：总务处、班主任。（二）干部人事任免1、违反干部任免规定，不按程序和要求推荐后备干部，提名人选未经单位集体推荐。2、不按组织程序进行考察、**测评和个别谈话。3、不召开党支部会，或不按程序对拟任免人员进行考察，不经过党支部成员三分之二同意形成人事任免决定。4、未按组织程序和规定的时间进行公示。5、实行竞争上岗的未按综合得分名次实行择优录取。6、不按规定办理聘任手续。风险涉及单位：学校党支部、学校行政。（三）大宗物资采购及学校基建项目1、利用采购教学、办公、设备用品，为学生购买保险、订购报刊书
.
z.
-
籍及其它学习资料、校服等机会收受有关业务单位的回扣，或者与这些单位的人员勾结、虚增购货款进行虚报冒领，或将公款转到购货单位，虚开发票报帐，然后提取现金进行独吞或私分。2、利用负责教学辅导资料发行的机会，收受出版、印制单位的"劳务费”、"感谢费”、"奖金”等。3、在基建工程招投标、质量检查验收以及经费结算等环节，收受承建单位或个人的贿赂。风险点涉及单位：总务处、教务处、少先队。（四）资产及财务管理1、本单位出纳、会计由领导亲友担任，致使领导及领导亲友侵吞、挪用公款。2、总帐、现金不分，财务印鉴、印章及票据一人保管，致使一些财务人员侵吞挪用公款及公款私存。一把手直接管财务。3、领导把关不严，甚至与财会人员勾结，进行虚报冒领或虚拟各种支出、套取公款进行侵吞或私分。4、将一些收费、创收款等转入"小金库”，搞暗箱操作。5、在教育经费预决算及拨付上，搞暗箱操作。6、学校及单位的有形资产及无形资产，在租赁、承包、拍卖过程中，不阳光操作。风险涉及单位：学校行政、总务处。（五）学校招生1、违反义务教育阶段划片招生就近入学的原则，超*围、超年龄招生。
.
z.
-
2、在招生普查过程中弄虚作假。。风险涉及单位：主管领导及相关人员。（六）教师人事调动及教师招聘1、学校私自录用（借用）或外流（外借）人员。2、不经学校支部、教代会讨论研究私自调动（借用）人员。3、学校没有根据工作需要确定对口专业教师任课。风险涉及单位：学校行政。（七）教师职称评定1、学校对职评精神不宣传贯彻。2、学校对职评对象不公示。3、滞留职评指标。4、不严格执行职评标准，不严格审验相关证件。风险涉及单位：学校行政领导及主管领导。（八）学生学籍管理1、不按规定审查、办理学籍。2、不按规定转出、转入学生。3、对转学证、户口迁移证、休学医疗诊断证明审查把关不严。风险涉及人员：主管领导。（九）贫困生资助1、弄虚作假，套取国家资金。2、不及时、足额或变相发放学生资助款。3、不及时下达专项资金。
.
z.
-
4、对贫困学生资助的证明材料把关不严。风险涉及人员：主管领导。（十）教师以教谋私1、有偿家教。2、兜售资料。3、向学生或家长索要或暗示索要礼物、礼券。4、私自收费。5、接受家长宴请。风险涉及人员：全体教师二、加强学校廉政风险预警防控的措施（一）全面绘制学校工作流程图和风险流程图，推进学校权力运行公开。（流程图见《市十一中学廉政风险防控手册》）
学校各职能处室也要根据工作特点绘制自己的工作流程图，编印成册，做到人手一份，并要制成大幅挂图挂在醒目地方，接受社会监督，促进广大教育工作者风险意识的增强。（二）建立廉正风险教育防*机制，筑牢思想道德防线。1、加强以领导干部为重点的廉洁从政教育。要以立党为公、执政为民为目标，以艰苦奋斗、廉洁奉公为主题，开展党的基本理论、基本路线、基本纲领教育，开展理想信念、从政道德教育，开展优良传统、优良作风教育，开展党纪党规、法律法规教育。反腐倡廉教育，要坚持集中教育与个别教育相结合，主题教育与分类教育相结合，先进示*教育与反面警示教育相结合，把"创先争优活动”、廉政理论学习与
.
z.
-
廉政文化渗透相结合，运用多种教育形式，着力提高教育效果。2、加强教职员工的廉洁从教教育。要立足教职员工思想道德实际，做到廉洁从教"十不准”，大力开展师德师风教育、学术道德教育、遵纪守法教育、社会公德教育，做到教书育人、敬业爱生、廉洁从教、为人师表。树立勤政廉政典型，发挥示*引导作用，形成"执教为民、廉洁从教”的氛围。加强教职员工廉洁情况的考核，建立师德失*行为责任追究机制，保证广大教职工廉洁从教。（三）建立廉政风险制度防*机制，规*康洁从教行为。1、完善科学决策机制。遵循科学决策、依法决策、**决策的原则，完善党支部、行政会《议事规则》，进一步健全决策程序，强化决策责任。重大事项必须提交行政会讨论，严格按照规定运作，经领导班子集体研究作出决策。实行重大事项决策报告制度，完善决策事前提交程序。坚持重大事项决策征求党内外意见的制度，积极探索建立听取采纳意见情况说明制度。对专业性、技术性较强的重大事项，决策前要组织专家论证；对涉及群众切身利益的重大事项，决策前要广泛征求群众意见。2、完善教育财务管理制度。要全面实行财务预决算，切实提高资金使用效益。严格执行四人联签报销条的财经规定，严格执行"收支两条线”管理，坚决杜绝"帐外帐”和"小金库”。实行财会集中核算，加强财务监管。开展财务审计，规*财务行为。3、完善干部人事管理制度。全面推进全员聘用，实行按需设岗、竞争执教、择优聘用。进一步完善教师考核制度，建立科学评价方法，
.
z.
-
充分运用考核结果，作为教师职务评聘、岗位聘任、评优表彰的重要依据。深化分配制度改革，将教职工的工资待遇与其岗位职责、工作绩效挂钩，形成重能力、重实绩、重贡献的激励机制，使分配向关键岗位和优秀教师倾斜。进一步完善领导干部考核制度，建立领导干部廉政档案。4、完善学校招生管理制度。坚持义务教育就近免试入学，完善公开透明的招生工作体系，大力推行"阳光招生”。加强招生录取监察，严肃查处招生上的各种违纪**案件。5、完善教育收费管理制度。义务教育阶段严格执行免收杂费后的"一费制”收费管理办法。加大对贫困生的资助力度，保证学生不因经济困难而辍学。加强学校收费公示，主动接受群众监督。严禁挤占挪用教育经费，保障学校正常发展需要。严肃查处违规收费行为，坚决追究责任人的责任。6、完善基建工程、物资采购、房产租赁、经营承包、印刷发行、教辅资料订购管理制度。认真贯彻国家《建筑法》、《招投标法》，抓好建设项目立项、工程招标、工程变更、资金结算、质量验收的监管，预防并制止干预招投标、规避招标问题的发生。认真贯彻《政府采购法》，降低采购成本，规*采购行为。7、完善校务公开制度。进一步理顺和完善校务公开领导体制，规*公开工作机制，编制公开目录，明确操作流程。公开目录须经教代会或校长办公会研究通过，要利用校务公开栏、收费公示栏，运用教代会、党政工联席会议、校情通报会等有效形式进行校务公开；要拓展
篇三：乡镇学校廉政风险点
白一小廉政风险点及防范制度
为了进一步增强党风廉政建设的针对性和实效性，建立健全廉政风险点防范管理机制,使廉政风险问题做到事前预防、事中监督、事后控制，根据《教育局开展腐败预警防控工作实施方案》的规定，结合学校实际,特制订我校廉政风险点防范制度。
一、廉政风险点防范责任制1、廉政风险点防范对象为：学校班子全体成员、学校会计、出纳及全体教师。2、廉政风险点责任制划分：班子成员根据查找到的风险点、制定出具体的风险点防范措施、并在教职工大会上作出个人廉政承诺，在工作中要时刻提醒自己并严格要求自己,不断规范自己的行为。3、廉政风险点防范管理工作内容:廉政风险点包括思想道德风险点、个人岗位职责风险点、业务流程风险点、学校制度机制风险点、外部环境风险点.二、学校廉政建设规定（一）规范学校的办学行为。1、认真执行《教育法》、《教师法》等国家、省、市、区有关规范学校办学行为的规定，严格执行收费标准，严格遵守收费纪律；2、在招生、学籍管理、课程设置、考试等管理中,严格按照国家、省、市、区有关教育法律法规的规定执行。
(二）加强师德师风建设。1、教育引导教师树立忠诚党的教育事业,树立敬业、爱生、团结、奉献的精神.2、认真执行《教师法》、《中小学教师职业道德规范》,积极开展教师师德师风教育实践活动,提高教师的师德素质。（三)领导干部廉洁从政，做好表率。领导干部廉洁从政是新时期从严治党，端正党风的重要前提，是贯彻落实党的教育路线、方针、政策，促进教育发展、维护政治、社会稳定的重要保证。依照《党章》和上级文件文件精神，结合学校实际，对领导干部廉洁自律作出下列规定：1、学校大额经费的使用,学校重要财产的处置，必须由学校党政干部和学校财务领导小组集体决定，并由校务委员会和教职工代表大会讨论通过后，才可以实施。2、不准利用职务之便，向学生、学生家长索取钱、物，不能接受学生家长的吃请，不向学生及家长推销商品。3、不准借各种公务活动之机，大吃大喝，铺张浪费.4、不准利用公款、公物操办婚丧事宜和敛财。5、不准利用职权，在公务活动中借机敛财.6、不准用公款请客送礼和进行高消费的娱乐活动。7、不准采取不正当的手段为个人谋取职位或利用提拔、选拔干部和聘任教职工之机徇私舞弊和收受钱物。8、管好自己的家属.不准利用职权和职务之便为亲友及身边
的人员谋取私利。9、不准利用职务之便,侵占公共财物和集体利益。10、不准参与赌博、色情及各种形式的封建迷信活动。11、坚决杜绝乱收费。三、廉政风险点防范措施一级风险点：(1）经费开支。（2）物品采购。(3)设施、设
备维修管理。防范制度:(1)坚持开支预算和大额采购班子集体研究制度。
千元以上大额开支，必须经校委会集体研究决定，认真审核。对需要履行政府采购或招标的预算，必须先履行手续，后开支.（2)严格采购管理。千元以上开支由校委会集体研究决定。凡涉及招标和政府采购项目，必须在履行招标或政府采购手续之后方可开支。(3）加强对学校财务的监督检查，杜绝利用不正当手段谋取私利、挪用公款和私设小金库的行为。（4）认真执行校务、财务公开制度,及时公开学校账务，自觉接受监督.(5）规范物品管理。购置物品一律造册登记,专人负责管理。经常性的物品支领、发放要有登记。
二级风险点:（1）校产管理。（2）评优评先，学校或个人荣誉称号的确定、推荐。（3）干部选拔任用和教师调动。(4）公务接待。（5）安全管理。(6）接受学生家长宴请、收受礼品。(7)征订教辅资料中乱收费、吃回扣。（8)公章管理。(9)考务、招生工作。
防范措施：（1）严格公务接待．公务接待落实接待标准，履行招待费审批制度。（2）认真落实安全工作“一把手”责任制。(3)多渠道、多途径的开展安全宣传教育，努力提高师生的安全意识.（4）严格执行上级关于学校安全管理的规定,切实做好学校安全工作。（5)建立学校安全检查长效机制，及时排除安全隐患。（6）完善学校考核制度，教职工考核制度化、规范化,与绩效工资分配、晋职晋级、评先选优挂钩。（7）完善教师管理制度,特别在教职工管理、教职工竞聘、教职工考核、教职工绩效分配、学校安全管理、教职工学习培训、校本教研等方面下功夫,使教师管理制度更科学、合理。（8)加强教师队伍建设,通过建立教职工师德师风教育长效机制，增强教职工岗位责任意识，提高教职工的工作积极性和主动性。(9）建立目标责任制,把教职工的岗位履职考核结果与绩效分配体系相结合。(10）切实转变教职工工作作风，加强岗位意识，严格执行目标责任制,要求教职工要按时、按量、按质履行岗位工作职责及上级临时交办的任务,做到办事不推诿、不扯皮、不拖沓。（11）严格执行上级关于教辅材料征订和减轻学生过重负担的规定，坚决禁止帮学生征订辅助用书.（12）加强对学校教辅材料征订工作和减轻学生过重负担工作的监督检查，杜绝乱收费,做到领导教师不违规。(13）规范公章管理。公章应由专人负责管理，使用登记签字。正常发文之外或开据证明的公章使用,须经主管领导审批。
三级风险点:（1）教师思想觉悟不高、服务意识不强.（2）
在招生工作中存在风险。防范措施：(1）按上级制度规定选拔干部。在干部选拔任用
工作中。严格按照《党政领导干部选拔任用工作条例》和上级教育局有关文件及其他规定执行，按规定条件、程序要求实施.防止优亲厚友，出现一些违纪违法行为的发生。（2）完善公务接待审批制度。公务接待落实接待标准,严格履行招待费开支审批手续.（3）严格评优评先,学校或个人荣誉称号的确定、推荐.评优评先，学校或个人荣誉称号的确定、推荐坚持基层推荐、组织审核、党支部研究的程序，坚持与目标考核结果挂钩的原则进行。（4）完善教师管理制度，特别在教职工管理、教职工竞聘、教职工考核、教职工绩效分配、学校安全管理、教职工学习培训、校本教研等方面下功夫，使教师管理制度更科学、合理。（5）加强教师队伍建设，通过建立教职工师德师风教育长效机制，增强教职工岗位责任意识,提高教职工的工作积极性和主动性。(6）改革教师考评考核机制、职称推荐及聘用机制,客观公正公平评价教师师德修养及业务能力，以调动教师的积极性。
篇四：乡镇学校廉政风险点
学校廉政风险点梳理及预警措施
为进一步加强学校廉政风险防控预警工作，有效遏制易诱发腐败风险，特制定本实施方法。
一、廉政风险点及涉及处室
〔一〕学校收费
1、巧立名目乱收费：如向学生收取资料费、考试费、饮水费、早餐费、补课费等。
2、以学生自愿工程为借口的变相收费：如校服费、作业本费、保险费、防疫费等。
风险涉及单位：总务处、班主任。
〔二〕干部人事任免
1、违反干部任免规定，不按程序和要求推荐后备干部，提名人选未经单位集体推荐。
2、不按组织程序进行考察、民主测评和个别谈话。
3、不召开党支部会，或不按程序对拟任免人员进行考察，不经过党支部成员三分之二同意形成人事任免决定。
4、未按组织程序和规定的时间进行公示。
5、实行竞争上岗的未按综合得分名次实行择优录取。
6、不按规定办理聘任手续。
风险涉及单位：学校党支部、学校行政。
〔三〕大宗物资采购及学校基建工程
1、利用采购教学、办公、设备用品，为学生购置保险、订购报刊书
籍及其它学习资料、校服等时机收受有关业务单位的回扣，或者与这些单位的人员勾结、虚增购货款进行虚报冒领，或将公款转到购货单位，虚开发票报帐，然后提取现金进行独吞或私分。
2、利用负责教学辅导资料发行的时机，收受出版、印制单位的“劳务费〞、“感谢费〞、“奖金〞等。
3、在基建工程招投标、质量检查验收以及经费结算等环节，收受承建单位或个人的贿赂。风险点涉及单位：总务处、教务处、少先队。〔四〕资产及财务管理1、本单位出纳、会计由领导亲友担任，致使领导及领导亲友侵吞、挪用公款。2、总帐、现金不分，财务印鉴、印章及票据一人保管，致使一些财务人员侵吞挪用公款及公款私存。一把手直接管财务。3、领导把关不严，甚至与财会人员勾结，进行虚报冒领或虚拟各种支出、套取公款进行侵吞或私分。4、将一些收费、创收款等转入“小金库〞，搞暗箱操作。5、在教育经费预决算及拨付上，搞暗箱操作。6、学校及单位的有形资产及无形资产，在租赁、承包、拍卖过程中，不阳光操作。风险涉及单位：学校行政、总务处。〔五〕学校招生1、违反义务教育阶段划片招生就近入学的原那么，超范围、超年龄招生。2、在招生普查过程中弄虚作假。。风险涉及单位：主管领导及相关人员。〔六〕教师人事调动及教师招聘1、学校私自录用〔借用〕或外流〔外借〕人员。2、不经学校支部、教代会讨论研究私自调动〔借用〕人员。3、学校没有根据工作需要确定对口专业教师任课。风险涉及单位：学校行政。〔七〕教师职称评定
1、学校对职评精神不宣传贯彻。2、学校对职评对象不公示。3、滞留职评指标。4、不严格执行职评标准，不严格审验相关证件。风险涉及单位：学校行政领导及主管领导。〔八〕学生学籍管理1、不按规定审查、办理学籍。2、不按规定转出、转入学生。3、对转学证、户口迁移证、休学医疗诊断证明审查把关不严。风险涉及人员：主管领导。〔九〕贫困生资助1、弄虚作假，套取国家资金。2、不及时、足额或变相发放学生资助款。3、不及时下达专项资金。4、对贫困学生资助的证明材料把关不严。风险涉及人员：主管领导。〔十〕教师以教谋私1、有偿家教。2、兜售资料。3、向学生或家长索要或暗示索要礼物、礼券。4、私自收费。5、接受家长宴请。风险涉及人员：全体教师二、加强学校廉政风险预警防控的措施
〔一〕全面绘制学校工作流程图和风险流程图，推进学校权力运行公开。〔流程图见?市十一中学廉政风险防控手册?〕
学校各职能处室也要根据工作特点绘制自己的工作流程图，编印成册，做到人手一份，并要制成大幅挂图挂在醒目地方，接受社会监督，促进广阔教育工作者风险意识的增强。
〔二〕建立廉正风险教育防范机制，筑牢思想道德防线。
1、加强以领导干部为重点的廉洁从政教育。要以立党为公、执政为民为目标，以艰苦奋斗、廉洁奉公为主题，开展党的根本理论、根本路线、根本纲领教育，开展理想信念、从政道德教育，开展优良传统、优良作风教育，开展党纪党规、法律法规教育。反腐倡廉教育，要坚持集中教育与个别教育相结合，主题教育与分类教育相结合，先进示
范教育与反面警示教育相结合，把“创先争优活动〞、廉政理论学习与廉政文化渗透相结合，运用多种教育形式，着力提高教育效果。
2、加强教职员工的廉洁从教教育。要立足教职员工思想道德实际，做到廉洁从教“十不准〞，大力开展师德师风教育、学术道德教育、遵纪守法教育、社会公德教育，做到教书育人、敬业爱生、廉洁从教、为人师表。树立勤政廉政典型，发挥示范引导作用，形成“执教为民、廉洁从教〞的气氛。加强教职员工廉洁情况的考核，建立师德失范行为责任追究机制，保证广阔教职工廉洁从教。
〔三〕建立廉政风险制度防范机制，标准康洁从教行为。
1、完善科学决策机制。遵循科学决策、依法决策、民主决策的原那么，完善党支部、行政会?议事规那么?，进一步健全决策程序，强化决策责任。重大事项必须提交行政会讨论，严格按照规定运作，经领导班子集体研究作出决策。实行重大事项决策报告制度，完善决策事前提交程序。坚持重大事项决策征求党内外意见的制度，积极探索建立听取采纳意见情况说明制度。对专业性、技术性较强的重大事项，决策前要组织专家论证；对涉及群众切身利益的重大事项，决策前要广泛征求群众意见。
2、完善教育财务管理制度。要全面实行财务预决算，切实提高资金使用效益。严格执行四人联签报销条的财经规定，严格执行“收支两条线〞管理，坚决杜绝“帐外帐〞和“小金库〞。实行财会集中核算，加强财务监管。开展财务审计，标准财务行为。
3、完善干部人事管理制度。全面推进全员聘用，实行按需设岗、竞争执教、择优聘用；4、完善学校招生管理制度；5、完善教育收费管理制度；6、完善基建工程、物资采购、房产租赁、经营承包、；7、完善校务公开制度；〔四〕建立廉洁风险监督预警机制，保证权力正确行使；1、实行廉洁风险预警；2、强化对领导班子、领导干部的监督；3、突出对重点环节的监督；高级风险点：；〔1〕经费开支；防范制度：；〔1〕坚持开支预算和大额采购班子集体研究制
篇五：乡镇学校廉政风险点
深入贯彻中共中央国务院关于进一步加强和改进大学生思想政治教育的意见以及胡全国加强和改进大学生思想政治教育工作会议上的讲话和两会工作报告以理想信念为核心以爱国主义为重点以本道德规范为基础以全面发展为目标牢固构筑青年一代的强大精神支柱
学校各岗位廉政风险点及防控措施校长1、不依法履行职务，学校人财物管理中的重大问题不集体研究，搞个人说了算；2、利用职权和职务上的影响谋取不正当利益。1、坚持依法治校；2.坚持“三重一大”事项集体研究决定；3.充分发扬民主，自觉接受全校师生监督；4.按照《廉政准则》，带头遵守廉洁自律各项规章制度校党委书记1、学校党务工作和干部人事管理中不依法履职；2、不坚持执行“三重一大”制度；3、对党员及党员领导干部廉洁从政教育管理不严。1.严格按程序、制度办事；2.加强党员干部的廉政教育和管理，筑牢拒腐防变的思想防线；2.建立廉政教育长效机制。一级校党委委员、副校长1、在人事管理、教学常规管理、招生考试、财务管理、工程项目实施、公务接待方面管理不严，不严格执行规章制度，导致分管科室及工作人员出现违法违纪行为；2、个人不严格自律，利用职权和职务上的影响谋取不正当利益。1.严格按制度办事，落实责任制；2.加强分管科室的管理，建立廉洁自律长效机制，预防任何不廉洁行为发生；3.树立全局意识，坚持重大问题，集体研究，集体决定；4.按照《廉政准则》，带头遵守廉洁自律各项规章制度校党委委员、纪委书记1.对容易发生腐败的重点岗位、重点个人监管不严；2.在违法违纪行为查处中，作人情或收受当事人好处、；3.利用职权和职务上的影响谋取不正当利益。1.按照《廉政准则》带头遵守廉政自律各项规章制度；2.加强思想道德法制教育，严格执行制度，廉洁办案；3.加强内、外部监督检查力度。二级校党委委员、工会主席1.不依法履行维权职能，对学校依法治校工作监督不力；2.工会经费管理不到位，发生违规使用现象；3.利用职权和职务上的影响谋取不正当利益。1.坚持校务公开，接受群众监督；2.按照《廉政准则》，带头遵守廉洁自律各项规章制度.二级1.教师招考、考核、职称评审中弄虚作假，把关不严造成工作失误；2.公章使用把关不严格；3.公务接待、公务车辆维修中收受回扣、好处。1.加强思想政治学习、严把关，防止出现宴请、收受好处等不廉洁行为；2.严格按政策办事，努力做到公平公正；3.设立群众举报电话，严肃工作纪律。二级办公室副主任1、教师招聘和选拔不能严格按照要求办事，工作过程透明度不高；2、骨干教师管理和教师考核中弄虚作假，存在人情关。1、考核中严格按工作制度办事；2、教师招考中按政策严格把关，防止任何不廉洁行为。二级办公室收发员违规使用印章，谋取好处。强化政策学习，按规定使用印章。三级公务车辆使用收受回扣严格按规定要求办理、维修和使用派车制。三级办公室主任1、不按照组织原则和组织程序，发展入党；2、党费收缴、使用存在不廉洁行为1.严格按照组织程序和原则开展党务工作，主动接受监督.三级教务处主任1、教师工作安排未能才尽其用，公心处事；2、教学管理中执行制度不力，存在人情关；1
3、组考过程操作不规范，考风考纪不端正，试卷保密出现问题，造成严重后果；4、教师业务考核、工作量的审核有失公平公正；5、教材教辅的征订中发生不廉洁行为。1、严格执行标准，加强自律意识；2、严格按工作程序、要求和工作纪律办事；3、按照实事求是的原则抓好教学常规管理；4、加强科室管理，培育廉洁、高效有序的工作作风。二级教务处副主任1、教师课程的安排有失合理公正；2、检查教学常规是否公正严格，存在“人情关”；3、各级考试组织不严密；4、教师在教学过程中的病事假处理未坚持原则，按规章制度执行。1.加强学习，提高政治素质，增强自身拒腐防变能力；2、严格按工作程序、工作要求和工作纪律办事，公心处事。政教处主任1、不按规定审核学生转入、转出手续；2、毕业证办理。审核不严；3、招生中核分把关不严或弄虚作假；4、对班主任管理未能做到公心处事，存在人情关；5、评三好、优干不按程序办理或弄虚作假。1、严格执行标准，加强自律意识；2.严格按工作程序、工作要求和工作纪律办事；3、在招生考试工作中严格按制度和程序办理，接受师生和社会监督；4、加强科室管理，培育廉洁、高效有序的工作作风政教处副主任1、在省、市级优秀学生干部、三好学生评选中发生不廉洁行为；2.学籍管理中发生不廉洁行为；3、招生核分不严或弄虚作假；4、学生管理工作中，惩罚不按规定办理；5、学生公寓安全检查不到位，造成安全事故1.加强学习，提高政治素质，增强自身拒腐防变能力；2、严格按工作程序、工作要求和工作纪律办事，公心处事。政教处学籍管理人员1、不按规定办理学籍；2、毕业证办理，审核不严或办理不该办证的；3、招生中核分不严或弄虚作假。1.认真学习廉政建设有关规定，提高自身的素养；2、严格按学籍管理制度办事。三级体卫艺处主任1、艺术、体育特长生招生中考核不严，弄虚作假，缺乏监督；2、食品卫生、饮用水安全对承包责任人监管不力，查处不严；3、初中升高中体育考试组织不力，监督不严，存在弄虚作假；4、组织各种比赛中存在不廉洁行为。1、在特长生招生考核中严格自律；2、在各种赛事活动中，严格按标准和程序进行；3、把好校园内食品安全卫生关，严格执行相关制度体卫处副主任1、特长生考试中对考官监管不严，存在成绩不真实；2、在各种体育艺术比赛中，对参赛人员资格把关不严，评比中区分亲疏，影响赛事公平公正。1、加强自律意识；2、在各种赛事活动中，严格按标准和程序进行。三级总务处主任1、利用职务之便，违反财务审批程序，支出审核不严，发生不廉洁行为；2、不按规定执行收支两条线管理，出现坐收坐支、截留、挪用资金等违规违法行为；3、对维修、维护工程验收和安排过程中程序不规范或质量上出现失误；4、不严格执行资产购置、处置的申报审批程序，为自己或他人谋取利益；5、不认真执行政府采购制度，固定资产的购置、验收不按照政府采购程序进行把关；6、项目管理不规范，造成资金流失和浪费7、对本处室职工管理不到位，工作上出现重大失误。1.熟悉财经法律、法规和国家统一的会计制度，依法理财，依法办事；2、严格执行《会计法》和《财务管理制度》，按照审2
批程序和标准，严把支出审批关；4.严格执行大宗物资商品政府采购；5.严把项目申报、加强项目管理，提高资金使用效益；6.认真审核统计数据，确保数据真实准确；7.加强学习，增强廉洁自律意识和服务意识；8、加强科室管理，培育廉洁、高效有序的工作作风。二级总务处副主任1、对分管出纳监管不严，出现不按程序向私人借款或挪用现象；2、票据审核把关不严，对不符合规定的支出和手续不齐全的票证未退回，存在白条入帐的现象；3、不及时对学校水、电维修造成经济损失；4、采购过程中操作不规范，出现质次价高、虚开发票等；5、固定资产管理不严，出现资产流失或丢失现象等；6、对工资政策理解不透，核算工资不认真仔细，造成失误，给教职工带来不必要的损失；7、在统计工资数据时审核把关不严，造成统计数据失真。1.加强学习，增强廉洁自律意识和服务意识；2、熟悉财经法律、法规和国家统一的会计制度，依法理财，依法办事；3、严格执行《会计法》和《财务管理制度》，按照审批程序和标准，严把支出审批关；4.严格执行大宗物资商品政府采购；5、严格执行工资政策，杜绝人情关。二级总务处主办会计1.不按照规定使用、管理现金、支票，造成现金挪用、公款私存；2.票据管理不规范，导致票据丢失和票款流失；3.不及时与银行核对账目，造成资金流失。1.加强学习，增强廉洁自律意识和服务意识；2.遵守会计人员职业道德，不断提高业务水平；3.熟悉财经法律、法规和国家统一的会计制度和财务管理制度，认真进行会计核算；4.严格执行收支两条线，定期对票据进行监督检查；5.坚持支票、印鉴、密码、现金等分块管理，相互监督，避免违反财经纪律。二级总务处出纳1.利用工作之便，违反财务审批程序，支出审核不严，发生不廉洁行为；2.不严格执行收支两条线规定，收支管理不规范，出现坐收坐支、截留、挪用资金、公款私存等违纪违规行为。1．加强学习，增强廉洁自律意识和服务意识；2.严格按照会计法律、法规和规章制度规定的程序和要求办理现金收付业务；3、建立健全现金目记帐，逐日逐笔登记现金收付，账目应日清月结；4、定期盘点库存现金，确保现金帐面余额与实际库存相符，发现不符，应及时查明原因；5、严格执行库存限额的规定，对超过库存限额部分，应于当日送存开启银行；二级教科处主任1、由于组织不力导致分管工作流于形式，收不到预期实效的风险；2、教职工教育教学科研成果认定公开和透明度不够。1.认真学习廉政建设有关规定，提高自身的素养；2.严格按工作程序、工作要求和工作纪律办事。三级教科处副主任1、教职工教育教学科研成果评定公开和透明度不够；2、组织师生竞赛公平、准确度不足。1、加强自律意识，严格标准，完善监管，做到公正透明；2、严格执行比赛规则，确保竞赛公平公正外事处主任1、与外交接触时不泄露国家机密；2、国际班招生工作失公平、公正；3、处理国际班招生报名收费中发生不廉洁行为1.加强思想道德建设，提高自身政治素养；2.严于律已，严格按照工作要求、工作程序和工作纪律办事外事处副主任1、在外籍教师管理和高中国际班招生中发生不廉洁行为。严格规章制度、严格自我约束。三级3
保卫科科长1、不按规章制度办事，校门把关不严；2、对师生安全教育不到位；3、保安人员招聘中发生不廉洁行为。1.加强工作纪律教育、监督；2.学校安全工作严格按制度办事工会副主席，女工委主任1、工会经费管理和使用违规；2、评优选先中存在不公平公正；3、为教职工办事实中不廉行为发生1、严格按照《工会法》和《工会章程》规定管理和使用工会经费；2、严于律已，杜绝不廉洁行为发生。二级团委书记1、团员发展未严格按照《团章》规定执行；2、团费收缴及使用未严格按规定执行，存在不廉洁行为；3、推优入党工作不严格遵照《党章》和《团章》规定执行。1.加强工作纪律教育、监督；2.强化自身工作纪律意识，认真履职尽责；3.接受师生监督。三级团委副书记1、在评选优秀团员、团干未做到公平、公正、公开。1、认真履职尽责，强化自身工作纪律意识，2、接受师生监督。三级
4
篇六：乡镇学校廉政风险点
-
校长岗位廉政风险防控点
岗位(职务)
蒿坪镇初级中学校长
岗位职责
1.坚持正确的办学方向，全面贯彻执行党的教育方针、政策，努力培养德、智、体、美、劳全面开展的建立者和接班人。2.制定学校工作总体方案，总结学校工作，定期向上级主管部门和全体教职工报告工作。3.主持学校工作，研究决定学校各项重大事宜。4.领导学校教育教学工作，负责搞好教学改革，提高教学质量。5.管好用好学校财产，合理开支经费，努力改善办学条件。
1.可能存在对工作的重视或执行力度不够。〔一级〕2.在工作中，可能存在把关不够严，对不符合条件的事项给予批复、核准。〔一级〕
廉政风险点
3.不依法履行职务，学校人财物管理中的重大问题不集体研究，搞个人说了算。
及风险等级
〔一级〕
预设
4.利用职权和职务上的影响谋取不正当利益。(一级)
1.坚持依法治校；
防控措施
2.坚持"三重一大〞事项集体研究决定；3.充分发扬，自觉承受全校师生监视；４.按照"廉政准那么"，带头遵守廉洁自律各项规章制度。
政教主任岗位廉政风险防控点
.
z.
-
岗位(职务)
政教主任
岗位职责
1.在副校长领导下，负责政教处全面工作，制定学校德育工作方案，做好学期总结。2.负责抓好班主任工作，定期检查落实完成情况。3.负责学生的思想政治教育、道德品质教育和法纪教育，办好宣传板报。4.负责各班检查评比，评选先进班集体、三好学生、优秀学生干部，做好奖惩工作。5.抓好住宿学生管理工作。6.做好校园平安防工作。
1.对班主任管理未能做到公正处事，存在人情关。
廉政风险点及风险等级
预设
2.评三好、优干不按程序办理或弄虚作假。〔二级〕3.核算班主任津贴和班务津贴不按制度办事。〔一级〕4.校园平安工作落实不到位。〔一级〕
防控措施
1.严格执行标准，加强自律意识；2.严格按工作程序、工作要求和工作纪律办事；3.加强班务管理，培育廉洁、高效有序的工作作风。4.强化平安措施，坚持平安工作日查制度。
教务主任岗位廉政风险防控点
岗位(职务)
教务主任
.
z.
-
岗位职责
1.在副校长领导下，负责教学全面工作，制定工作方案，定期总结教学工作。领导组织教学人员学习大纲，制定工作方案，定期检查落实任务。2.按时参加有关会议，填报有关表册。3.组织学校期中、期末考试，安排考务工作。4.负责功能部室的管理和使用，保证教学工作顺利进展。5.做好档案管理工作，收集整理有关档案资料。6.科学安排课程、作息时间及教学活动。
1.教师工作安排未能才尽其用，公正处事。〔二级〕
廉政风险点2.教学管理中执行制度不力，存在人情关。〔二级〕及风险等级3.组织考试过程操作不规，考风考纪不端正，试卷出现问题，造成严重
预设后果。〔二级〕4.教师业务考核、工作量的核算有失公平公正。〔二级〕
5.教材教辅的征订中发生不廉洁行为。〔二级〕
防控措施
1.严格执行标准，加强自律意识；2.严格按工作程序、要求和工作纪律办事；3.按照实事的原那么抓好教学常规管理；
4.加强科室管理，培育廉洁、高效有序的工作作风。
总务主任岗位廉政风险险防控点
岗位职责
1.负责总务处工作，做好工作方案与安排。2.严格财经纪律，建立健全财务制度。3.负责学校财务管理及各项物资的采购工作。4.管好用好学校财产，做好财产登记造册工作。5.负责学校食堂工作，改善师生生活、住宿条件。6.负责学生"两免一补〞和"营养餐改善方案〞工作。7.负责校园绿化、美化、净化工作。
.
z.
-
1、利用职务之便，违反财务审批程序，支出审核不严，发生不廉洁行为。〔一级〕2.不按规定执行收支两条线管理，出现坐收坐支、截留、挪用资金等违规行为。〔一级〕3.不严格执行资产购置、处置的申报审批程序，为自己或他人谋取利益。
廉政风险点
〔一级〕
及风险等级
4.不认真执行政府采购制度，固定资产的购置、验收不按照政府采购程
预设
序进展把关。〔二级〕5.对师生饮食把关不严，出现食物中毒事件。〔一级〕
防控措施
1.熟悉财经法律、法规和国家统一的会计制度，依法理财，依法办事；2.严格执行"会计法"和"财务管理制度"，按照审批程序和标准，严把支出审批关；3.严格执行大宗物资商品政府采购；4.加强学习，增强廉洁自律意识和效劳意识；5.严把食堂进货渠道，完善管理制度。
教学副校长岗位廉政风险防控点
岗位(职务)
学校教学副校长
岗位职责
1.在校长领导下，负责管理学校教学管理工作。2、制定教学工作方案，阶段性总结教学工作。3.负责教学人员的工作调配和考核。4.健全和完善教学管理制度、学籍管理制度。5.深入教学第一线，调查研究，抓好教学改革，提高教学质量。6.负责教学人员的在职培训、在岗学习，提高教师队伍素质。
.
z.
-
1.在人事管理、教学常规管理。〔二级〕
廉政风险点及风险等级
预设
2.不严格执行规章制度，导致分管处室及工作人员出现违纪行为。〔二级〕3.个人不严格自律，利用职权和职务上的影响谋取不正当利益。〔二级〕4.因管理失误，有可能造成教学质量大面积下滑。〔一级〕
1.严格按制度办事，落实责任制；2.加强分管科室的管理，建立廉洁自律长效机制，预防任何不廉洁行为防控措施发生；3.树立全局意识，坚持重大问题，集体研究，集体决定；4.按照"廉政准那么"，带头遵守廉洁自律各项规章制度。
党支部书记岗位廉政风险防承诺表
岗位(职务)
学校党支部书记
岗位职责
1.坚持正确的办学方向，全面贯彻党的教育方针，深化教育改革，全面推进素质教育，保证党的教育方案全面贯彻执行。2.抓好学校领导干部廉洁自律工作。3.加强党支部的建立工作，做好党员开展、组织及教育工作。4.协助校长实行校务公开，定期召开教职工代表大会。
廉政风险点1.对党的方针政策学习不认真，理解不全面。〔二级〕及风险等级2.放松对党员及领导干部廉洁自律的要求。〔二级〕
预设3.不能有效地加强党支部的建立工作，在开展党员及教育工作中存在
包庇、徇私等问题。〔一级〕
.
z.
-
防控措施
1.严格按程序、制度办事。2.加强党员干部的廉政教育和管理，筑牢拒腐防变的思想防线。3.建立廉政教育长效机制。
篇七：乡镇学校廉政风险点
校长岗位廉政风险防控点
岗位(职务)
蒿坪镇初级中学校长
岗位职责
1.坚持正确的办学方向，全面贯彻执行党的教育方针、政策，努力培养德、智、体、美、劳全面发展的建设者和接班人。2.制定学校工作总体计划，总结学校工作，定期向上级主管部门和全体教职工报告工作。3.主持学校工作，研究决定学校各项重大事宜。4.领导学校教育教学工作，负责搞好教学改革，提高教学质量。5.管好用好学校财产，合理开支经费，努力改善办学条件。
1.可能存在对工作的重视或执行力度不够。（一级）2.在工作中，可能存在把关不够严，对不符合条件的事项给予批复、核准。（一级）
廉政风险点
3.不依法履行职务，学校人财物管理中的重大问题不集体研究，搞个人说了算。
与风险等级
（一级）
预设
4.利用职权和职务上的影响谋取不正当利益。(一级)
防控措施
1.坚持依法治校；2.坚持“三重一大”事项集体研究决定；3.充分发扬XX，自觉接受全校师生监督；４.按照《廉政准则》，带头遵守廉洁自律各项规章制度。
1/20
政教主任岗位廉政风险防控点
岗位(职务)
政教主任
岗位职责
1.在副校长领导下，负责政教处全面工作，制定学校德育工作计划，做好学期总结。2.负责抓好班主任工作，定期检查落实完成情况。3.负责学生的思想政治教育、道德品质教育和法纪教育，办好宣传板报。4.负责各班检查评比，评选先进班集体、三好学生、优秀学生干部，做好奖惩工作。5.抓好住宿学生管理工作。6.做好校园安全防X工作。
1.对班主任管理未能做到公正处事，存在人情关。
廉政风险点与风险等级
预设
2.评三好、优干不按程序办理或弄虚作假。（二级）3.核算班主任津贴和班务津贴不按制度办事。（一级）4.校园安全工作落实不到位。（一级）
防控措施
1.严格执行标准，加强自律意识；2.严格按工作程序、工作要求和工作纪律办事；3.加强班务管理，培育廉洁、高效有序的工作作风。4.强化安全措施，坚持安全工作日查制度。
2/20
教务主任岗位廉政风险防控点
岗位(职务)
教务主任
岗位职责
1.在副校长领导下，负责教学全面工作，制定工作计划，定期总结教学工作。领导组织教学人员学习大纲，制定工作计划，定期检查落实任务。2.按时参加有关会议，填报有关表册。3.组织学校期中、期末考试，安排考务工作。4.负责功能部室的管理和使用，保证教学工作顺利进行。5.做好档案管理工作，收集整理有关档案资料。6.科学安排课程、作息时间与教学活动。
1.教师工作安排未能才尽其用，公正处事。（二级）
廉政风险点2.教学管理中执行制度不力，存在人情关。（二级）与风险等级3.组织考试过程操作不规X，考风考纪不端正，试卷XX出现问题，造
预设成严重后果。（二级）4.教师业务考核、工作量的核算有失公平公正。（二级）
5.教材教辅的征订中发生不廉洁行为。（二级）
防控措施
1.严格执行标准，加强自律意识；2.严格按工作程序、要求和工作纪律办事；3.按照实事求是的原则抓好教学常规管理；
4.加强科室管理，培育廉洁、高效有序的工作作风。
3/20
总务主任岗位廉政风险险防控点
岗位职责
1.负责总务处工作，做好工作计划与安排。2.严格财经纪律，建立健全财务制度。3.负责学校财务管理与各项物资的采购工作。4.管好用好学校财产，做好财产登记造册工作。5.负责学校食堂工作，改善师生生活、住宿条件。6.负责学生“两免一补”和“营养餐改善计划”工作。7.负责校园绿化、美化、净化工作。
1、利用职务之便，违反财务审批程序，支出审核不严，发生不廉洁行为。（一级）2.不按规定执行收支两条线管理，出现坐收坐支、截留、挪用资金等违规XX行为。（一级）3.不严格执行资产购置、处置的申报审批程序，为自己或他人谋取利益。
廉政风险点
（一级）
与风险等级
4.不认真执行政府采购制度，固定资产的购置、验收不按照政府采购程
预设
序进行把关。（二级）5.对师生饮食把关不严，出现食物中毒事件。（一级）
防控措施
1.熟悉财经法律、法规和国家统一的会计制度，依法理财，依法办事；2.严格执行《会计法》和《财务管理制度》，按照审批程序和标准，严把支出审批关；3.严格执行大宗物资商品政府采购；4.加强学习，增强廉洁自律意识和服务意识；5.严把食堂进货渠道，完善管理制度。
4/20
教学副校长岗位廉政风险防控点
岗位(职务)
学校教学副校长
岗位职责
1.在校长领导下，负责管理学校教学管理工作。2、制定教学工作计划，阶段性总结教学工作。3.负责教学人员的工作调配和考核。4.健全和完善教学管理制度、学籍管理制度。5.深入教学第一线，调查研究，抓好教学改革，提高教学质量。6.负责教学人员的在职培训、在岗学习，提高教师队伍素质。
1.在人事管理、教学常规管理。（二级）
廉政风险点与风险等级
预设
2.不严格执行规章制度，导致分管处室与工作人员出现XX违纪行为。（二级）3.个人不严格自律，利用职权和职务上的影响谋取不正当利益。（二级）4.因管理失误，有可能造成教学质量大面积下滑。（一级）
防控措施
1.严格按制度办事，落实责任制；2.加强分管科室的管理，建立廉洁自律长效机制，预防任何不廉洁行为发生；3.树立全局意识，坚持重大问题，集体研究，集体决定；4.按照《廉政准则》，带头遵守廉洁自律各项规章制度。
5/20
党支部书记岗位廉政风险防X承诺表
岗位(职务)
学校党支部书记
岗位职责
1.坚持正确的办学方向，全面贯彻党的教育方针，深化教育改革，全面推进素质教育，保证党的教育计划全面贯彻执行。2.抓好学校领导干部廉洁自律工作。3.加强党支部的建设工作，做好党员发展、组织与教育工作。4.协助校长实行校务公开，定期召开教职工代表大会。
1.对党的方针政策学习不认真，理解不全面。（二级）
廉政风险点
2.放松对党员与领导干部廉洁自律的要求。（二级）
与风险等级
3.不能有效地加强党支部的建设工作，在发展党员与教育工作中存
预设
在包庇、徇私等问题。（一级）
防控措施
1.严格按程序、制度办事。2.加强党员干部的廉政教育和管理，筑牢拒腐防变的思想防线。3.建立廉政教育长效机制。
6/20
工会主席岗位廉政风险防控点
岗位(职务)
工会主席
1.领导和组织会员积极参加政治和业务活动，遵守学校规章制度，负责落实上级教育工会布置的各项工作。2.负责抓好教职工婚丧、离退休与伤、病慰问工作。岗位职责3.制定工会工作计划，定期检查各项工作的执行情况，并认真做好总结。4.关心教职工生活，推动教职工文娱体育卫生活动。5.参加校务委员会议和行政办公会议，积极参与学校XX管理和XX监督。1.不能有效落实和维护教职工权益，不遵循工会相关规章。（三级）2.对学校依法治校工作监督不力。（二级）廉政风险点3.利用职权和职务上的影响谋取不正当利益。（二级）与风险等级4.重大决策不坚持、不督导校务公开。（一级）
预设
防控措施
1.做好工会各项工作，维护校园平安稳定。1.坚持校务公开，接受群众监督；2.按照《廉政准则》，带头遵守廉洁自律各项规章制度。
7/20
年级组长岗位廉政风险防控点
岗位(职务)
年级组组长
岗位职责
1.负责本年级教育教学管理，努力达到学校为年级规定的各项工作目标。2.协助政教处、教务处做好学校德育工作。3.做好年级组教师与学生管理工作。4.定期召开年级班主任与科任教师会议，了解情况，听取意见，指导工作，协调各种活动。
1.班级管理存在违规收取班费、体罚、语言暴力、侮辱学生人格等现象。（二级）2.不能完成领导交待的年级组工作目标和任务。（二级）3.年级组个别教师私自征订教辅资料，班主任不按时到岗，个别教
廉政风险点
师缺勤脱岗。（二级）
与风险等级
4.不按照程序进行班主任和课任教师的评价。（二级）
预设
5.不能听取年级组课任教师和班主任的建议，强行采取措施。（三级）6.有可能碍于情面，接受学生家长吃请。（三级）
防控措施
1.加强工作纪律教育、监督。2.加强教师职业道德教育，加强教育政策、法律法规学习。3.严格教师考勤制度。
8/20
教研组长岗位廉政风险防控点
岗位(职务)
教研组长
岗位职责
1.协助教务处抓好教研工作的落实。2.协助教务处抓好各年级教学方面的工作。3.协助教务处提高各年级教师的业务能力与水平。4.按时组织好校本教研活动，保证教研的时间和质量，填写好教研活动记录。
1.在教学过程中，可能存在乱订复习资料的可能性。（三级）
廉政风险点与风险等级
预设
2.对待教研组成员时，可能存在私心，有所偏袒。（三级）3.在开展各项活动中可能隐瞒情况。（三级）4.教而不研，对教师教学艺术提高、对教学质量提高没多大促进作用。（二级）
防控措施
1.与时有效地开展本学科教研活动。2.教研中不走过场，扎实开展校本教研活动并有所收获。3.坚持不乱订复习资料，做到廉洁自律。
9/20
办公室主任岗位廉政风险防控点
岗位(职务)
学校办公室主任
岗位职责
1.参加学校办公会议，会后认真贯彻学校办公会议精神，当好校长的参谋和助手。2.负责学校工作计划和总结的撰写，起草学校文件，做好《学校大事》记载。制定周工作计划。3.负责校长办公室日常工作，召集校长安排的各种会议，并作好会前准备。4.协助校长做好来信、来访、外调等对外接待工作，安排校外人员来校活动，处理其他各处室不宜处理的事宜。5.负责校长室日常事务工作，安排行政节假日值班，与时向上级部门上报学校有关表册、数据、材料。
1.校长办公会精神不能有效地上传下达。（二级）2.不能有效地给校长当好参谋、助手，不能高效地完成校长指示下来的工作。（二级）
廉政风险点
3.不能与时地完成综合性的文字起草工作。（三级）
与风险等级
4.不能按照规章来处理日常事务。
预设
5.违规使用印章，谋取好处。（二级）
防控措施
1.严格按政策办事，与时传达校长办公会议精神。2.加强思想政治学习，提高理论水平，按要求起草文字材料。3.强化政策学习，按规定使用印章。
10/20
财务会计岗位廉政风险防控点
岗位(职务)
学校校主管会计
1.认真执行会计制度，做好记帐、算帐、报帐工作，做到手续完备，内容真实，数字准确，帐目清楚，按期结报。2.遵守各项收支制度，合理使用资金，加强预算外资金的核算和管理。3.与时向校长汇报学校资金情况。
岗位职责
4.按照国家会计制度的规定，完善保管会计凭证、帐册、报表等档案资料。5.管理好留存银行(信用社)的印鉴章。6.负责办理其他会计业务。
1.不按照规定使用、管理现金、支票，造成现金挪用、公款私存。（一级）2.票据管理不规X，导致票据丢失和票款流失。（一级）廉政风险点3.不与时与银行核对账目，造成资金流失。（一级）与风险等级4.对工资政策理解不透，核算工资不认真仔细，给教职工造成不必要预设的损失。（二级）
防控措施
1.加强学习，增强廉洁自律意识和服务意识；2.遵守会计人员职业道德，不断提高业务水平；3.熟悉财经法律、法规和国家统一的会计制度和财务管理制度，认真进行会计核算；4.严格执行收支两条线，定期对票据进行监督检查；5.坚持支票、印鉴、密码、现金等分块管理，相互监督，避免违反财经纪律。
11/20
出纳岗位廉政风险防控点
岗位(职务)
学校出纳员
岗位职责
1.严格执行有关规定，做好预算内外资金的收付工作。有权拒付违反制度的开支。2.按照银行制度规定，加强存款和现金的管理。3.根据收、付的原始凭证，与时记帐，定期与会计做好结算工作。4.保管好库存现金，做到帐款相符，日清月结。5.保管好空白支票，慎防失窃。
1.利用工作之便，违反财务审批程序，支出审核不严，发生不廉洁行为。（一级）廉政风险点2.不严格执行收支两条线规定，收支管理不规X，出现坐收坐支、截留、与风险等级挪用资金、公款私存等违纪违规行为。（一级）
预设
防控措施
1.加强学习，增强廉洁自律意识和服务意识；2.严格按照会计法律、法规和规章制度规定的程序和要求办理现金收付业务；3.建立健全现金目记帐，逐日逐笔登记现金收付，账目应日清月结；4.定期盘点库存现金，确保现金帐面余额与实际库存相符，发现不符，应与时查明原因；5.严格执行库存限额的规定，对超过库存限额部分，于当日送存开启银行。
12/20
班主任岗位廉政风险防控点
岗位（职务）
班主任
1.履行班主任职责做好班主任工作。2.努力学习教育理论和本学科的专业知识，做好学生思想品德教育工作。
岗位职责
3.与时认真批改作业做好学困生转化工作。4.做好教学质量检测评比工作。5.加强安全管理，全方位做好安全稳定工作。1.不注意学习中小学教师职业道德规X，作出有损教师形象的言行。（三级）2.不能公平对待每个学生，对学生有偏袒或歧视言行，有体罚或变相廉政风险点体罚行为。（一级）与风险等级3.接受学生家长送礼物、请吃饭或委托家长为自己办私事。（三级）预设4.向学生推荐学习用品或复习资料。（三级）
防控措施
1.加强政治理论学习，严格遵守中小学教师职业道德规X。2.在教育教学中，公平公正地对待每位学生，无偏袒无私心，接受学生和家长监督。3.坚决拒绝家长送礼、请吃饭，不委托家长办私事。4.不进行有偿家教，不强迫学生购买复习资料。
13/20
科任教师岗位廉政风险防X承诺表
姓名
王瑞松
填表时间:
年月日
所任学科
英语
岗位(职务)
学校教师
岗位职责
1.认真完成教学方面的各项工作，做到既教书又育人。2.积极参入教学教研活动，努力提高自身教学教研水平。3.深钻教材，理解、掌握课程标准。上好每一节课，关注课堂学生表现，完成预定的教学计划和任务。
廉政风险点1.在与学生家长交往中吃请或接受礼品。（三级）与风险等级2.对待学生，可能存在私心，有所袒护。（三级）
预设3.未能完成学校规定的教学任务，全县统考成绩倒数后三名。（二级）
防控措施
1.加强政治理论学习，提高思想觉悟水平。2.与家长交往注意廉洁。3.在工作中，关心爱护每一个学生，不体罚、不侮辱学生人格。4.认真把握各个教学环节，创设高效课堂，问40分钟要质量。
廉政承诺
分管领导审核意见单位领导小组确定
承诺人签字：校长审核意见
14/20
注:本表一式三份，公示、存档、自留一份。2、填写时一岗一表，如有需要，可另附页。
后勤岗位廉政风险防控点
岗位(职务)
学校教师
岗位职责
1.服从总务主任安排，努力提高服务师生、服务学校意识。2.负责库管工作，建立物品出入登记手续。3.负责水电管理与维修工作，保证24小时水电畅通（除大型停水停电外）。4.负责校园绿化、美化工作，按时剪枝修理、按时浇水除草。
1.库房物品摆放无序，挤压、霉变等损失严重。（三级）2.库房物品出入手续不全，有流失现象。（三级）
廉政风险点与风险等级
预设
防控措施
1.坚守岗位，“勤”字当先。2.严以律己，公私分明，绝不拿公家物品做人情。3.按时清理库房物品，随时随地向学校提供库存物资准确数据。
15/20
后勤副校长岗位廉政风险防控点
岗位(职务)
学校后勤副校长
1.在校长领导下，负责后勤、安全工作。2.抓好班主任队伍建设，督促有关部门做好班级管理、考核工作。3.加强平安校园建设，确保校园安全。岗位职责4.树立服务意识和大局意识，搞好学校后勤管理工作。
1.财务管理、工程项目实施和验收不规X，给学校造成严重经济损失。（一级）廉政风险点2.资产购置、公务接待方面管理不严，不严格执行规章制度，导致分与风险等级管科室与工作人员出现XX违纪行为。（一级）预设3.个人不严格自律，利用职权和职务上的影响谋取不正当利益。（二级）4.安全工作疏于管理，导致出现重大不安全事故（包括交通、溺水、中毒、传染病防治、群殴群伤等）。（一级）
1.严格按制度办事，落实责任制。
2.加强分管科室的管理，建立廉洁自律长效机制，预防任何不廉洁行为发生。
防控措施3.树立全局意识，坚持重大问题，集体研究，集体决定。4.按照《廉政准则》，带头遵守廉洁自律各项规章制度。
5.加强安全管理，建立安全管理长效机制。
16/20
图书管理员岗位廉政风险防控点
岗位(职务)
学校图书管理员
岗位职责
1.全面负责图书室的日常管理工作，认真履行岗位职责，遵守各项规章制度。2.积极主动为教育教学和学生成长提供服务，严格按照有关规定完成书刊资料的分编、上架和借阅工作。3.帮助和指导学生借阅图书和查找资料，严格借阅手续，教育学生爱护图书，归还时做到不污损，不丢失，不无故延期。4.做好图书室、阅览室的清洁卫生，防火、防盗、防尘、防晒、防虫、防潮等工作。
1、管理不善造成图书资料损坏或遗失。（三级）2、防火、防盗、防腐等工作不落实，造成图书、文献资料损失。
廉政风险点
（三级）
与风险等级预设
防控措施
1、履行岗位职责。2、按学校相关规定要求执行管理工作。3、实行财产管理问责制。
17/20
门卫岗位廉政风险防X承诺表
岗位(职务)
学校保安员
岗位职责
1.严格门禁制度，有事有病必须先请假，办理交接手续后方可离岗。2.对外来人员进行询问并办理登记手续，禁止一切闲杂人员进入校园3..未经校方同意，严禁机动车辆在校园内行驶或停放。4.严格按照学校的作息时间开关校门。做好走读生的出入证检查工作5.上学时间须注意学生动态，上课时间学生未办理请假手续严禁外出。6.遇特殊情况或突发事件，与时向政教处或学校领导报告。
1.没有按岗位职责履行工作而危与师生人身安全和学校财产
廉政风险点损失。（一级）
与风险等级
2.在工作中询私情或玩忽职守。（一级）
预设
3.突发事故没有按流程处置，反应慢，造成事故发生。（一级）
1、履行岗位职责。防控措施2、按学校相关规定要求执行管理工作。
3、按治安条例问责。
18/20
团委书记岗位廉政风险防控点
岗位(职务)
学校团委书记
1、做好党的助手，宣传党的教育方针政策，完成支部和上级团组织安排的工作。2、掌握青年技能特长情况。岗位职责3、关心团员青年工作、学习、生活，努力帮助他们解决实际问题，维护青少年的合法权益。4、发展团员，向党组织推荐优秀团员作党的发展对象；做好团费的收缴、团籍注册、开展组织生活等团员管理工作。1.发展团员（三级）2.维护青少年的合法权益（一级）廉政风险点3.团费的收缴行政（二级）与风险等级4.优秀团员推荐入党（二级）
预设
1.加强政治思想学习，全面提高自己的政治思想素质，不断充实和提高自己，努力提高“管得住自己”的能力。2.按照党风廉政建设责任书要求，以学习实践科学发展观为核防控措施心，积极进行首先思想教育和世界观改造，不断提高防腐能力。3.组织活动中要多方面考虑，加强组织能力。4.各项管理过程中，明确职业，规X程序，分权制衡。
19/20
5.推优、评优过程中，坚持XX、公开、公正。
20/20