解放思想振兴发展长效机制建设8篇

解放思想振兴发展长效机制建设8篇解放思想振兴发展长效机制建设　　解放思想大讨论活动长效机制建设及制度完善措施　　莱山区安监局解放思想大讨论活动　　长效机制建设及制度完善措施　　为建立解放思想大讨论下面是小编为大家整理的解放思想振兴发展长效机制建设8篇,供大家参考。

篇一：解放思想振兴发展长效机制建设

　　解放思想大讨论活动长效机制建设及制度完善措施

　　莱山区安监局解放思想大讨论活动

　　长效机制建设及制度完善措施

　　为建立解放思想大讨论活动的长效机制，健全配套的规章制度及工作措施，取得解放思想大讨论更好的效果，现根据《莱山区安监局关于开展解放思想大讨论活动实施方案》（烟莱安监〔2011〕42号）文件要求，结合单位实际，特制定继续解放思想学习讨论活动长效机制。

　　一、指导思想以全面贯彻落实科学发展观为主线，以建党90周年为契机，认真贯彻市、区委一系列决策部署以及区委常委扩大会议精神、全区经济工作会议和群众工作会议精神，继续解放思想、坚持改革开放、推动科学发展、构建社会和谐，努力解决影响和制约科学发展的突出问题，使全体职工的思想和工作更加符合科学发展观的要求，推动全区经济社会发展。二、基本原则一是必须坚持针对性原则。继续解放思想是历史的、具体的，不同时期有不同的内容和特征。各个部门情况不一，建立长效机制既要符合时代性要求，又要从实际出发，充分考虑到单位实际，充分考虑到全区安监事业发展进程中的特点，做到贴近实际、贴近基层，增强针对性和实效性。二是必须坚持实践性原则。解放思想不能脱离实践，首先不能脱离自身所从事的工作。因此，建立长效机制必须立足于各自岗职

　　ofrualdinkgwtesc,pbyhm

　　ofrualdinkgwtesc,pbyhm

　　ofrualdinkgwtesc,pbyhm

　　1、干部职工要积极参加单位或上级组织各种活动，在活动中提高素质，增强本领，发挥作用。

　　2、党支部要加强对各种实践活动的指导，各科室要积极配合，组织落实好活动，让干部职工在活动中增强群众观念，谋划统计事业发展思路。

　　3、每位老职工要搞好对新调入的职工“传、帮、带”，不断提高新职工的思想政治素质和业务能力水平，达到共同进步。

　　（五）交心谈心制度为了进一步发现干部职工在解放思想方面存在的突出问题，实现自我教育、自我检查、自我完善、自我提高，加强干部职工的业务素质和，特制定本制度。1、每位领导都要利用一定时间，主动与分管科室的同志开展谈心活动。2、谈心范围分以下几个层次：与主要领导谈；与分管领导谈；与科室工作人员谈。3、开展交心谈心活动要本着互相帮助，坦诚相见的原则，积极开展批评与自我批评，相互交流，相互沟通。4、谈心活动坚持每年至少进行2次。5、通过谈心活动主要找准干部职工在思想、工作、生活中存在的差距和不足。（六）党员解放思想“争先创优”制度为了使干部职工在项工作中能充分解放思想，进一步激励党员

　　ofrualdinkgwtesc,pbyhm

　　争创一流，特制定本制度。1、制定“争先创优”活动计划，明确活动的指导思想、目标、

　　内容和评比条件，纳入工作目标管理。2、党支部要对“争创”活动进行动员、布置，教育和督促全

　　体职工自觉参加“争创上”活动。3、结合年度考核对开展活动的情况进行有重点的检查、评比。

　　对在活动中表现突出的先进典型予以表彰。4、每年对“活动进行一次全面总结，肯定成绩，找出不足。

　　莱山区安监局二○一一年七月二十一日

　　ofrualdinkgwtesc,pbyhm

　　

　　

篇二：解放思想振兴发展长效机制建设

　　今年省财政安排资金326亿元支持引嫩入白哈达山水利枢纽长吉城际铁路长春科技文化中心等重大基础设施建设吉林省财政部门要认真贯彻落实省九届五次全会精神在新一轮思想解放中进一步增强改革创新意识不断优化财政资源配置加快促进吉林老工业基地全面振兴

　　解放思想心得体会：把解放思想转化为振兴发展的具体行动

　　吉林省财政部门要认真贯彻落实省九届五次全会精神，在新一轮思想解放中，进一步增强改革创新意识，不断优化财政资源配置，加快促进吉林老工业基地全面振兴。

　　着力做大“蛋糕”，实现财政收支新突破。省九次党代会确定，20XX年全省地方级财政收入和一般预算全口径财政收入分别达到600亿元和1200亿元。根据我省经济快速发展的趋势，提前实现这一目标是有可能的。今年要确保完成或超额完成省委、省政府提出的“四八十”目标任务，力争提前一年实现省九次党代会提出的收入奋斗目标，前移财政收入在全国的位次。继续优化财政支出结构，今年在行政事业编制和行政公用经费两个“零增长”基础上，省直单位行政公用经费再力争压缩5%。省直机关车辆购置、维修和办公用房大修费再分别压缩10%。节约的资金用于支援地震灾区恢复重建。

　　着力发挥“四两拨千斤”作用，促进经济更好更快发展。今年，省财政安排资金亿元，支持引嫩入白、哈达山水利枢纽、长吉城际铁路、长春科技文化中心等重大基础设施建设。积极利用国家开行和世行、亚行及外国政府贷款，支持城市基础设施和农产品安全体系建设等，同时加强政府债务管

　　理，防范债务风险。省财政新增信用担保机构资本金1亿元和中小企业流动资金贷款贴息20XX万元，支持服务业跨越式发展和民营经济腾飞。从下半年起，陆续取消16项省级收费项目，暂停8项国家级收费项目，涉企收费标准降低5%。深化综合配套改革，逐步解决“收费养人”问题。继续落实好开发区、工业集中区财税扶持政策，为招商引资和对外开放创造良好环境xx推荐：20XX/1018/special_。省财政安排资金亿元，支持企业技术创新、产品研发、节能减排、资源综合利用等，促进产业结构优化升级和可持续发展。

　　着力加大民生投入，保障社会和谐稳定。新增财力70%用于改善民生。今年，继续加大就业资金投入，保持10万个公益性岗位开发规模，对低保家庭子女实行免费技能培训。较大幅度提高企业养老金、城乡低保补助标准。新型农村合作医疗和城镇居民基本医疗保险补贴标准由40元提高到70元，明年提高到80元。加大“三农”投入，我省目前已筹措拨付粮食直补、农资综合直补、良种补贴、农机具购置补贴等各项惠农补贴资金亿元，比上年增加23亿元。较大幅度地增加了产粮大县奖励资金。完善义务教育经费保障机制，落实农村贫困寄宿生生活费补助、免费xx推荐：20XX/1018/special_教科书、提高农村中小学公用经费保障水平、免除城市义务教育阶段学生学杂费等补助政策。支持科学、文化、卫生、计生等各项社会事业协调发展。今年，

　　省财政安排和在执行中筹措资金亿元，支持农村泥草房改造、城市廉租房制度、县棚户区改造和农村安全饮水工程，启动实施煤矿棚户区改造工程。

　　着力深化财政改革，推进科学化、精细化管理。完善省以下财政体制，重点推进县乡财政体制改革，年内基本实现乡财县管全覆盖。推进预算管理制度改革，增强预算编制科学性和透明度。今年县部门预算改革试点面达到50%以上。市全面开展国库集中支付制度改革，县试点面达到100%。继续推进政府采购制度改革，落实好自主创新和节能产品政府采购政策，今年政府采购额要比上年增长20%以上。加强财政法制建设，继续探索财政支出绩效考评制度，不断完善公共财政体系。

　　

　　

篇三：解放思想振兴发展长效机制建设

　　关于解放思想的长效机制及其建构

　　作者：刘丽娜来源：《神州·下旬刊》2020年第08期

　　摘要：解放思想才能摆脱传统思维模式的桎梏，才能产生新思路、新办法、新行动。构建解放思想的长效机制，强化学习意识、创新意识，运用新思想武装党员干部的头脑，运用新理论指导各项工作的开展，才能破解发展道路上的重重难关、种种阻力。推动解放思想在深入，要明确当前存在的问题和短板，才能找准改进和优化的方向。始终围绕解放思想这一核心，健全舆论宣传机制、完善教育提升机制、落实激励保护机制和加强监督保障机制，才能切实提高广大党员干部干事创业的精气神，以思想上的“破冰”，实现行动上的“突围”，破解发展道路上的难题。

　　关键词：解放思想;舆论宣传;激励措施;长效机制

　　一、积极构建解放思想的联动机制

　　历史反复证明，我党的每一次思想解放，每一次战略决策，都离不开党中央的科学决策和大力支持。坚持中央领导、坚持党管干部，才能牢牢把握解放思想的正确方向。回顾历史，无论是1978年关于“真理标准讨论”的思想解放运动，还是1991关于“姓社还是姓资”的思想解放运动，中央高层均发挥了思想引领的核心作用，最终实现了实践大发展、社会大进步。当然，解放思想是一个自上而下的系统性过程，对于基层的广大群众来说，他们既是解放思想的参与者，也是检验党员干部思想觉悟、工作能力、品德修养的试金石。在解放思想的过程中，也要注意倾听群众的意见、接纳群众的批评、尊重群众的权利，这也是思想解放的一种直接体现。

　　二、建立健全解放思想的舆论宣传机制

　　媒体作为舆论喉舌，应当为解放思想工作的开展提供助力。要善于挖掘和总结全国各地在解放思想运动中提出的新理念、新思路，取得的新成绩、新经验，然后利用媒体的宣传、推介，将其推广开来，为其他地方提供参考、启发、借鉴，最终实现一种多点开花、百花齐放的思想解放局面。当然，解放思想本身就是一个不断摸索的过程，有些地方在探索和创新中取得了突出的成绩，也必然会有一些地方走了弯路、碰了墙壁。媒体报道不应当将目光全部聚焦于那些取得成绩的地区和单位，也需要客观的报道改革道路上踩过的坑、遇到的坎。这样才能从中汲取经验教训，在推进解放思想再深入的过程中，积累更加成熟的经验。

　　三、完善解放思想的教育提升机制

　　新一轮的解放思想运动，对广大党员干部的思想觉悟、业务水平、学习能力都提出了更高的要求。党员干部要想在解放思想运动中紧跟潮流，甚至是发挥“弄潮儿”的作用，就必须具备

　　过硬的素质和能力。为此，还应当完善面向广大党员干部的教育机制。实事求是的讲，当前在党员干部队伍中，还有一些人员存在思想僵化、作风虚化、责任淡化、能力弱化等问题。通过开展专项教育，就是要针对党员干部存在的“短板”，开展针对性的补强。在具体的教育内容、培训形式上，也要坚持做到因人而异。结合党员干部所在的单位，从事的工作，提高党员干部教育培训的实效性。除了常规的集中学习、观摩见习外，还可以积极开创“线上”学习渠道，党员干部在各自的岗位上就可以接受教育，既不会影响本职工作的开展，又可以学习新理论、了解新觀点，学习新思想。

　　四、落实解放思想的激励保护机制

　　解放思想需要党员干部能够敢于试错，如果怕担责任、不敢尝试，就容易出现思维僵化、墨守成规，在解放思想的道路上也会面临多重阻力。因此，要想让广大党员干部能够自觉的、主动的、大胆的解放思想，必须要实施激励保护机制。首先，要允许党员干部在创新创造、解放思想中试错，对于那些敢创新、能创新、有能力、有魄力的党员干部，要基于更多的支持和宽容。一来能够营造更加宽松的氛围，进一步释放解放思想的活力。二来也能够发挥榜样作用、示范效应，吸引更多的党员干部加入到解放思想、创新实践的队伍中。其次，还要引进必要的激励机制，以正向激励为主，对于那些在解放思想中发挥了排头兵、领头雁作用的党员干部，要通过公开表彰、树立典型等方式，充分肯定其成绩，以激励促进步，为解放思想提供强劲的动力支持。

　　五、加强解放思想的监督保障机制

　　适当放权能够进一步激发解放思想和创新实践的活力，但是若不加以限制和约束，就容易出现以“解放思想”为名，行“谋取私利”之实的问题。因此，通过引进监督保障机制，在鼓励解放思想和提供优质服务之间寻求平衡，形成权责一致、分工合理的管理体制，为解放思想在深入创设良好环境。根据监督主体的不同，可以分为党内监督和党外监督两种。党内监督可以采取加强政治巡视的方式，对党员干部的政治觉悟、工作实际，甚至包括“八小时以外”的生活作风，都纳入监督范畴，确保党员干部信仰坚定、作风优良;党外监督则是以纪检监察部门、广大人民群众等为主体，对党员干部实行监督。通过构建完善的、立体的监督保障机制，为解放思想保驾护航。

　　结论：

　　新形势下推动思想观念再解放，是提高党员干部思想觉悟、工作能力、创新意识的有效举措。解放思想的过程，也是党员干部不断进行自我反思、不断查找问题的过程，同时也是提高工作能力、强化担当意识、破解发展困境的过程。解放思想是一个系统性、长期性的过程，唯有构建长效机制，才能以更宽的视野、更高的追求、更强力的举措，在思想创新上有突破、在干事创业上有成绩，以解放思想再深入，实现全面振兴新突破。

　　参考文献：

　　[1]杜鸿雁.狠抓意识形态解放思想再出发--格球山农场有限公司党委工作纪实[J].活力，2019（15）：14-15.

　　[2]卢岳华.解放思想的长效机制及其建构[J].上海党史与党建，2009（01）：33-35

　　[3]李成林.改革开放以来解放思想的历史回溯、当代价值与启示[J].理论研究，2019（02）：17-24.

　　

　　

篇四：解放思想振兴发展长效机制建设

　　解放思想推动高质量发展大讨论活动情况汇报

　　一是思想不够解放，干部选拔任用工作还没跟上财政的发展。由于财政部门注重业务工作的因素较重，这些年我局干部几乎没有对外交流提拔的，加之财政系统领导职数有限，大部分干部在同一职位上一干就是十几年而得不到晋升，一些懂财政、善管理、有经验的优秀年轻干部难有提拔重用的机会。特别是事业单位，受人员身份的限制，以及事业单位干部转任、调任等相关机制尚不完善，人员交流少，晋升空间有限，在一定程度上影响了干部上进心和积极性。

　　二是创新招法不多，干部梯队建设还没有拿出真招实策。近些年，财政干部年龄老化问题比较严重。从局机关来看，40岁以下的年轻干部仅占四分之一，50岁以上的则占到近一半。由于干部队伍年龄结构老化，不但影响了干部队伍的梯队建设，而且造成少数干部的工作激情出现退化。

　　三是担当意识不足，机关考勤纪律抓得不够严格。虽然完善了相关制度，开展了工作纪律检查，全局工作纪律明显好转，绝大多数科室、单位的工作纪律良好，但仍有个别科室、单位考勤制度执行不严格，个别干部迟到、早退现象仍然存在，工作中在岗不在状态等一些不良现象还未完全杜绝。

　　四是创新观念不强，制度建设还存在短板。结合实际创造性谋划工作还有欠缺，随着事业单位改革的深化和党政群机构改革的实施，财政部门与原属事业单位间的业务需要进一步明确，尚需进一步建立健全良好的工作衔接制度;财政部门内设科室的职责也需要重新调整，相应的制度也需要重新修订完善。所有这些

　　还未做到提前准备，超前谋划。二、坚持解放思想，认真整改提高()目标任务坚决做到一加强两优化：一是全面加强干部队伍建设，真正

　　做到想干事的人有平台，能干事的人有舞台;二是进一步优化干部队伍结构，打造一支朝气蓬勃、昂扬向上的财政队伍;三是进一步优化内设机构职责，建立高效运行的财政工作机制。

　　()工作措施1.切实抓好干部选拔任用工作。一是树立正确的用人导向，把那些政治过硬、作风扎实、勇于担当、成绩突出的干部提拔到重要岗位上来，通过政治激励，不断引导广大干部真正把精力投入到谋事干事上，用正确的用人导向端正风气、激发效能，促进干部作风进步步转变。二是结合机构改革适时进行中层干部队伍的优化调整，注重有计划地选拔优秀年轻干部充实到领导岗位，优化干部年龄结构，激发工作热情。同时，加大年轻干部培养力度，制定并落实《适应时代要求推动朝阳全面振兴发展大力发现培养选拔优秀年轻干部的实施意见》。三是要积极争取领导及非领导职数，结合干部年龄情况，科学调整使用，将职数运用最大化，使任职时间长的干部有待遇，年轻的干部有提拔晋升的空间，提高广大干部的工作积极性。2.完善干部正常交流机制。一是加强与上级部门沟通交流，积极向上推荐优秀干部，使局内更多的干部走出去，提起来，打通干部出口;二是积极推行单位内部的轮岗交流，使干部有机会在更多的岗位履职尽责，增加新压力、学习新知识、研究新问题、

　　发挥新作用。3.创新方式，广纳贤才，充实人员力量，改善机关干部队伍

　　年龄结构。通过公务员招录、事业单位人员转任调任、基层遴选等方式，将符合政策规定、表现突出的优秀年轻干部充实到公务员队伍。

　　4.强化责任担当，做到令行禁止。要坚持守土有责、守土尽责，强化管理、深化管理、细化管理，确保责任到位、责任到人。认真落实谁主管谁负责、谁主办负责，严格按程序办事，按纪律办事，看好自己的阵地，管好自己的队伍。同时，要严格按规定和制度办事，坚决做到令行禁止。

　　5.进一步加强制度建设，建立长效机制。着力理顺部门职责，根据改革后的事业单位和机关新三定规定，制定单位间、部门间业务衔接办法和相关制度，做到一件事情由一个部门负责，需要多个部门负责的事情要明确主办部门和协办部门以及相应的职责和运转程序，补齐制度短板，建立高效运行的财政工作机制。篇二：

　　按照市委解放思想推动高质量发展大讨论领导小组的通知要求，我社自X年X月中旬起开展解放思想推动高质量发展大讨论活动。

　　通过大讨论活动的开展，更加激发了全社上下想率先、敢率先、能率先的斗志，切实凝聚了广大供销干部职工的智慧和力量。

　　随着学习讨论不断深入，查找出了思想工作中存在的问题，并针对存在的问题进行了认真分析，具体情况报告如下：

　　自解放思想推动高质量发展大讨论活动开展以来，我社认真

　　组织全系统干部、职工特别是领导干部开展讨论活动，以学习促进思想解放和观念更新，适时召开职工代表座谈会、问题分析会，设立意见箱、发放征求意见函等形式。

　　征求市相关机关、事业单位、企业职工、服务对象等各方面的意见和建议，以查找出我社在工作中不利于招商引资、不适合转型发展、不符合职工要求的突出问题。

　　经过对征求的意见和建议进行认真梳理和分类，发现存在以下突出问题：

　　一、主要问题()服务能力欠缺()创新意识不强二、成因分析供销社工作存在上述问题和不足，既有历史的原因，也有现实的原因，同时也有班子成员自身的缺点和不足。一是职能转变还不够明。面对深化农村改革发展的新形势，由于供销社的职能不够明确，一些同志对供销社服务三农的定位不够坚定，对发挥供销社在农村改革发展中的特殊作用认识不足，思路不够清晰，在研究问题、推动工作中，往往就事论事，没有完全把供销社的工作放到改革发展的大局中去考虑，全县供销社系统整体的发展水平与我县经济社会发展还不相适应。二是创新意识还不够强。主要表现在思想还不够解放，习惯于凭条条框框办事情，与时俱进不够;在一些干部中还存在着只求过得去，不求过得硬，开拓创新、勇于探索、争先创优的意识不够强，突破自我、破解难题的办法不多。

　　三是履行职责还不够实。有的同志对待学习浅尝辄止，下苦功夫钻研不够，对待问题点到为止，敢抓敢管、一抓到底不够，使一些工作没有很好的落到实处。这些问题影响着我社的整体形象，影响着我们推进工作的成效。

　　三、整改措施()提高工作质量，解决执行不力问题首先加强干部职工政治思想工作，提升政治素养，切实增强全局意识和责任意识，认真贯彻落实中央、省、市、县的各项政策，其次对在执行县委、县政府政策措施过程中，因不履行、不正确履行职责或履行职责不力，造成政令不畅，管理混乱，效能低下，工作贻误，给国家利益、公共利益、个人合法权益造成重大损失或影响，实行责任追究。()强化作风建设，解决效能不高问题一是建章立制，加强管理。健全完善机关内部各项管理规定和工作制度，形成比较完备的机关标准化管理制度体系，将制度贯穿于机关作风和效能建设的每一个部位和环节，使每一个岗位的每一项工作做到可以量化的必须量化，不能量化的要等级化，把标准化管理加入到机关日常管理和岗位目标考核工作中，营造程序规范、管理科学、公开公正的机关工作环境，切实做到以制度管人，按制度办事。二是加强学习，提高认识。围绕解放思想推动高质量发展大讨论，认真组织广大干部、职工特别是领导干部开展读书学习活动，重点学习我们党关于解放思想的重要论述，学习中央、省、市、县有关文件精神，学习科学发展观等知识，切实提高理论水

　　平，以学习促进思想解放和观念更新。()提升服务水平，解决服务不优问题一是实行首问责任制。对来电、来信及来办事的人员，首问

　　人要主动提供细致咨询服务，认真负责地处理有关事宜，严禁推托或置之不理;

　　二是实行规范化服务。建立健全各项规章制度，坚持依法办事，机关工作人员实行挂牌上岗，对来办事人员要热情接待，周到服务，严格使用文明用语，杜绝门难进、脸难看、话难听、事难办的现象。

　　三是实行一次性告知制。对于来办事人员所涉及的政策、程序、要求提供材料等要实行一次性告知制，严禁敷衍。

　　

　　

篇五：解放思想振兴发展长效机制建设

　　我们要坚持干字当头扑下身子以实际行动贯彻落实好习近平总书记关于东北辽宁振兴的系列重要指示精神深入开展重强抓专项行动确保中共中央国务院关于全面振兴东北地区等老工业基地的若干意见及省委18系列文件在辽阳市落实落地

　　龙源期刊网http://www.qikan.com.cn

　　以思想解放促进全面振兴

　　作者：王凤波来源：《共产党员·下》2019年第01期

　　辽阳市把深入贯彻落实习近平总书记重要讲话精神作为首要政治任务，以思想解放促进全面振兴，以观念更新推动高质量发展。

　　坚持把解放思想作为全面振兴的先导，着力解决“小、僵、旧”问题。对照辽宁省委“七破七立”要求，我们深入查摆出三个突出问题：一是发展格局“小”，觉得辽阳市是小城市，经济体量小正常，即使落后也不着急，存在“小富即安、小成即满”心理；二是思维方式“僵”，与先进地区相比，观念落后，跟不上时代发展步伐；三是发展理念“旧”，对新发展理念理解不深、领会不透、运用不足。要完成全面振兴这一伟大而艰巨的历史任务，必须打开思想解放的闸门，必须破除思维固化的藩篱。我们要不断开阔视野、更新观念，紧跟时代步伐，顺应发展要求，自觉把辽阳振兴放在全国、全省的大背景下去谋划、去思考，用思想的大解放推动发展大飞跃。

　　坚持把深化改革作为全面振兴的引擎，着力解决“不活、不足、不强”问题。体制机制不活、民营企业投资信心不足、国有企业竞争力不强，是制约辽阳市振兴发展的三大突出问题。我们要推动发展和改革同频共振：一要完善体制机制，在大力优化营商环境的基础上，重点推进园区改革，探索实行“管委会+公司”模式，努力实现运行机制市场化、投资主体多元化、园区服务社会化；二要提振民营企业信心，按照习近平总书记在辽阳考察时的重要指示精神，落实好全省发展民营经济的23条政策和我市加快民营经济创新发展的20条政策，建设好民营经济发展改革示范市，推动民营经济大发展快发展；三要扎实推动国资国企改革，推进市属国有企业转型升级，抓好厂办大集体改革试点工作，支持辽化、庆化等中省直企业与地方企，Ik～-作协同发展。

　　坚持把结构调整作为全面振兴的基石，着力解决“四多四少”问题。习近平总书记指出的“四多四少”问题，在辽阳市都不同程度地存在，尤其是重化工业比重较大、资源消耗較高的问题还比较突出。下一步，我们要在三个方面狠下功夫：一要发展壮大主导产业，全力建设芳烃及精细化工、铝合金精深加工两个千亿元产业基地，大力发展装备制造和汽车零部件产业集群，延伸产业链条，促进产业产品迈向“双中高”。二要加快新旧动能转换，大力发展旅游业、金融业和战略性新兴产业，全力抓好国家现代农业示范区、省级服务业集聚区和特色小镇建设，树立产业新形象。三要加大科技创新力度，培育发展高新区、双创产业园、中欧产业园等园区，激发创新驱动内生动力。

　　坚持把开放合作作为全面振兴的平台，着力解决“开放度不高”问题。开放合作是增强经济活力的时代要求。我们要采取有力措施，努力建设开放合作新高地。一要大力发展开放型经济，用好辽阳市与“一带一路”沿线国家3个友好城市及9个友好伙伴城市资源，推动企业开展国际产能合作，实施特色优势农产品出口提升行动，推动佟二堡皮装裘皮开拓东北亚新兴市

　　龙源期刊网http://www.qikan.com.cn

　　场。二要深度融入沈阳经济区，借力自贸区改革效应，全力参与以沈阳为龙头的东北亚创新、人才、金融、物流“四个中心”和“沈阳港”建设。三要加大“双招双引”力度，坚持与智者同列、与巨人同行、与战略投资者合作，大力推进招商引资、招才引智，为振兴发展增添后劲。

　　坚持把作风建设作为全面振兴的保障，着力解决“不适应、不符合”问题。实现全面振兴，关键在干部，关键在落实。我们要坚持“干”字当头，扑下身子，以实际行动贯彻落实好习近平总书记关于东北、辽宁振兴的系列重要指示精神，深入开展“重强抓”专项行动，确保《中共中央国务院关于全面振兴东北地区等老工业基地的若干意见》及省委“1+8”系列文件在辽阳市落实落地；要持续推进干部作风转变，强化服务意识，深入开展“五包五促”活动，组织“千名干部包扶千户企业”，助力企业发展；要坚持正确选人用人导向，激励全市干部勇挑重担、奋发有为，为全面振兴提供坚强保障。

　　

　　

篇六：解放思想振兴发展长效机制建设

　　太平洋人寿保险双鸭山中心支公司关于《保险业解放思想推动高质量发展助力双鸭山全面振兴全方位振兴工作》实施方案

　　太平洋人寿保险双鸭山中心支公司自2002年走入双鸭山市以来，一直自觉将企业发展融入当地经济社会发展全局，不断增强服务和谐社会建设的能力。随着保险逐步成为服务民生、改善民生和保障民生的重要手段，太平洋人寿保险积极承担社会责任服务双鸭山民众。在今后的工作中，也将进一步解放思想，推进保险业的跨越发展，助力双鸭山全面振兴全方位振兴工作。我司总经理室成员高度重视此项工作，主要工作举措如下：

　　一、统一思想，加强组织领导。我司首先于2018年12月29日组织召开主题为“思想大解放，推动大发展”的专项会议，研究、部署我司解放思想推动高质量发展助力双鸭山全面振兴全方位振兴工作，以“五个围绕”、“三个确保”为工作宗旨，进行讨论研究。

　　首先由行政人事部李禄宏经理传达了《保险业解放思想推动高质量发展助力双鸭山全面振兴全方位振兴工作》的文件内容和具体要求。其次，研讨成立了此项工作的项目组，由党委书记、总经理刘岩亲自担任此项工作的项目组组长，纪委书记、党委委员、副总经理王大勇及党委委员、总经理助理漆淑芬任副组长，各部门负责人、各四级机构负责人任组员，形成全面覆盖、层层

　　落实的工作局面，以确保此项工作扎实、有效地落实到位。再次，本次会议决定在每月召开的总经理办公会会议中加入以“思想大解放，推动大发展”为主题的会议板块，于每月末30日前对次月工作开展情况进行规划，做到目标明确、责任到人、限期完成，并及时开展复盘工作，理清思路拿出可行的解决方案，确保发展规划有序推进、全面落实。真正在把握发展规律、创新发展理念、转变发展方式、破解发展难题、提高发展质量等方面取得更大突破。

　　会议中，刘岩总组织参会人员研讨发言，认真进行问题查摆，理清工作思路，研讨推进举措和加快发展长效机制，同时要求大家将工作放在推动公司高质量发展、助力双鸭山振兴的大前提下，大力营造解放思想、跨越发展、振兴家乡的浓厚氛围。

　　二、迎接挑战、大胆创新。当前，保险业发展面临的机遇前所未有，面对的挑战也前所未有。只有进一步解放思想，从根本上消除旧有的体制机制障碍，保险业才能抓住难得的历史机遇。太平洋人寿保险将立足于当下，以新的视角、新的思路研究解决发展过程中存在的制约全局的突出问题，通过大胆创新满足全社会对保险的新需求。

　　三、发现、分析、解决行业发展中存在的问题。（一）双鸭山市百姓保险意识有待加强。保险产品作为能够兼顾风险保障和保值增值服务的金融产品，在社会生产生活中发挥着无可替代的作用。但我国居民家庭中保险资产的配置占比与

　　发达国家差距明显。这一方面是由于在我国当前社会环境下，大多数老百姓仍是以基本社会保障体制作为居民风险保障基础；另一方面也是由于我国居民风险意识淡薄，投保积极性没有被激发。

　　所以，我司必须大力宣传保险，使双鸭山百姓都能够学保险、懂保险、用保险。相信随着社会消费水平提高，风险保障理念逐渐深化，保险资产在居民家庭资产配置中的占比必定会进一步提升。

　　（二）提升公司业绩，用风险转移的方式帮助客户稳定家庭资产。近年来，双鸭山地区经济发展缓慢，高学历、中青年劳动人口流失，养老、医疗、子女教育等问题是每一个家庭需要面对的现实问题。让客户利用保险进行资产配置、风险规避、抵御通胀、合理养老、教育储备等，是我们每一个太保人的使命。

　　（三）合规经营，诚信展业。保险公司经营最根本的要求就是合规经营，诚信展业。对待客户诚信，才能赢得客户的信任，获得市场的认可。由于保险销售从业人员是代理制，人员专业水平各异，个别人员以自己的业绩为中心，以获得更多佣金为出发点进行营销，不以客户自身的实际情况来规划保险，给客户群造成了负面影响，所以需要进一步加强对从业人员的宣传教育力度、监督管理力度、违规淘汰等等，从正面引导销售人员树立诚信意识、规范行业行为，为保险业注入更多地正能量。

　　（四）加强流程管控，提高客户服务质量。保险是通过订立合同对灾害事故或意外事件进行经济补偿或给付的一种经济形

　　式。为了树立公司品牌形象，使客户享受到我司优质服务，我司将流程管控作为提高客户体验的有力抓手从销售、承保、理赔、服务等多方面做好流程管控，在每一个环节中提供人性化服务。赢得客户口碑，才是公司快速发展的基础。

　　双鸭山市保险业发展到今天，正面临着千载难逢的发展机遇，在此良好发展形势下，太平洋人寿保险双鸭山中心支公司全体干部员工将解放思想、开拓创新，坚持科学发展观，立足于社会发展大局，以增强自身竞争力为目标，贴近社会实际，开拓创新、优质服务、加强自律，更好的服务经济、服务社会，肩负起时代赋予的历史使命，促进保险业更快更好发展，充分发挥经济助推器和社会稳定器的积极作用，为全面振兴、全方位振兴双鸭山市做出新的更大贡献。

　　中国太平洋人寿保险股份有限公司双鸭山中心支公司2018年12月31日

　　

　　

篇七：解放思想振兴发展长效机制建设

　　新抚乡党委建立长效机制推进解放思想大讨论活动

　　为巩固扩大解放思想大讨论活动成果，确保党员干部思想上的不断解放，新抚乡党委多措并举，建立长效机制推进解放思想大讨论活动，取得了明显成效。

　　一是建立完善了党员干部学习机制。各支部制订和完善了“三会一课”、党员自学、集中学习等学习制度，确保学习经常化、制度化。党政机关支部制定了党委中心组理论学习计划，明确了学习内容、形式、方法和领学人，统一配备了学习笔记，并实行学习考勤制、学后通报公开制。

　　二是建立完善了领导干部科学决策机制。坚持集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定，实行集体决策，建立健全并认真落实党内情况通报、情况反映、群众参与评价、专家咨询论证等制度，进一步推进党务公开。同时，建立完善决策监督制约机制和决策责任追究制度，推动各项工作健康有序发展。

　　三是建立完善了党员干部联系群众机制。乡党委以实施副科级以上领导干部结对联系点和联系党员贫困户制度。各支部通过领导干部进村入户开展民情恳谈活动、记民情恳谈日记、召开民情恳谈分析会、党员活动日及领导干部大下访大接访等工作，促使了党员干部经常深入基层、深入群众，密切了党群、干群关系。

　　四是建立完善了党员干部考核考评机制。以争创“五个好”党支部、“人民满意基层站所”、“人民满意公务员”为目标，推行领导干部

　　考核考评进机关、机关党员进村干部目标管理考评机制，把对党员干部尤其是领导干部的考核考评向群众延伸，进一步扩大群众对干部考核考评的发言权。进一步改进党员干部思想作风、学风、工作作风和生活作风，不断提高党的执政能力，推动全乡经济社会又好又快发展。

　　

　　

篇八：解放思想振兴发展长效机制建设

　　“解放思想，振兴发展”专题研讨发言材料：解放思想，奋发作为，全力推进质量强省建设

　　省第十三次党代会明确提出建设“六个龙江”，其中“质量龙江”位居首位。推进质量强省建设是贯彻落实省第十三次党代会精神、打造“质量龙江”的重要任务之一。在深入开展“解放思想、振兴发展”研讨中，质量发展处党支部围绕深化省情认识，紧扣质量强省建设工作，对标先进省份查找短板不足，进一步解放思想、打开思路，积极探索龙江特色质量强省建设新模式。

　　一、破除视野局限、强化统筹，实行质量提升新举措在产品质量方面，找准行业通病和质量“瓶颈”问题，有针对性地一类产品一类产品地开展质量提升行动。在服务质量方面，坚持标准引领，完善服务业标准体系，强化服务质量监测，以问题为导向，制定并落实提升措施。围绕传统优势产业质量提升，运用互联网、物联网、大数据、人工智能等新技术改造传统产业，保证高端产品不断升级、继续走在前面，中低端产品加快升级、迈向中高端。围绕新兴产业质量提升，实施新产业、新动能标准领航工程，进一步健全战略性新兴产业标准体系。围绕区域质量水平整体提升，推动落实我省区域发展战略，结合区域主体功能定位、产业布

　　1

　　局和特色资源，同步推进产业梯度转移和质量升级，构建区域经济互联互通和差异化发展格局，打造一批“全国质量品牌提升示范区”和“全国质量品牌提升示范区创建园区”。

　　二、破除畏难等靠思想、追求卓越，闯出品牌培育新路子

　　构建“市场主导、企业创建、行业管理”的品牌培育发展机制，做大做强龙江好粮油、好药材等品牌，打造现代工业品牌龙江高地，支持申报“中华老字号”，积极培育“龙江老字号”，叫响“北国好风光，尽在黑龙江”旅游品牌。鼓励企业实施质量品牌战略，聚焦主业、深耕发展，抢占行业制高点，完善企业生态建设，增强品牌管理运营能力。鼓励、支持品牌企业参加品牌价值评价，依托相关组织和机构开展品牌理论、价值评价研究，发布《黑龙江省品牌建设发展报告》。通过国家、省级主流媒体和网络新媒体开展品牌推广活动，以“中国品牌日”“质量月”、省品牌文化节等为契机，集中开展品牌社会化宣传。支持企业加强品牌保护和维权，构建企业自我保护、行政保护、司法保护“三位一体”的品牌保护体系。

　　三、破除大而化之习惯、聚焦需求，打造质量基础新平台

　　围绕产业转型升级和经济社会发展，建立高水平计量基（标）准体系，完善提升量传溯源体系，抓好计量检测机构、

　　2

　　计量中心建设，督促企业完善计量保证体系。大力开展“标准化+”行动，推进“标准化+”品牌培育、“标准化+”知识产权融合、“标准化+”新业态共建，助推全省标准化高质量一体化发展。鼓励检验检测认证机构参与国际和地区间技术培训、实验室间比对等业务。对接落实国家商务部市场多元化、外贸供应链畅通等行动，加强国外技术性贸易措施的跟踪评估、预警提示、解读咨询和宣传培训。推进质量基础设施协同服务发展，构建我省“互联网+质量基础设施”服务生态，建设以省级“一站式”中心为引领、13个市（地）级平台为枢纽、N个县（区）及产业园区级站为补充的“1+13+N”模式“一站式”服务体系。

　　四、破除因循守旧思想、开放创新，推行质量监管新机制

　　加强风险管理，通过质量信息“大数据”分析，研判质量安全形势，找准质量安全问题症结，把质量安全隐患处置在萌芽中。强化信用监管，依托国家企业信用信息公示系统，创新运用企业信息公示、失信联合惩戒等手段，积极探索跨部门信息归集、执法联查，实现宽进严管，加强事中事后监管。推行“双随机、一公开”监管，实行抽检分离、检验机构公开招标遴选、抽样全程可视化视频监控等改革举措，提高“双随机、一公开”的规范性、公正性、有效性。探索开展质量安全追溯，采集记录产品生产、流通、消费等环节信

　　3

　　息，实现来源可查、去向可追、责任可究，强化全过程质量安全管理与风险控制。引入第三方治理，构建电梯“保险+服务”等保险新模式，形成风险分担机制，在重大工程建造中运用设备监理等第三方监管方式。

　　五、破除粗放式发展观念、多元治理，构建质量共治新格局

　　推动建立党委领导、政府主导、市场调节、企业主体、行业自律、社会参与、法制保障的质量治理模式。落实企业主体责任，引导和鼓励企业推广应用先进质量管理理念和方法，发挥优势企业引领作用，推动企业履行社会责任。鼓励支持我省行业协会、商会、学会及消协等制定团体标准，开展品牌价值评价和质量管理专业培训，推动行业质量诚信自律。强化舆论引导和监督，大力宣传国家和省政府质量奖获奖单位、质量标杆企业以及先进质量理念和最佳实践，曝光质量领域违法违规典型案例。引导社会力量广泛参与质量文化建设，鼓励创作体现龙江高质量发展、振兴发展等发展理念的影视和文学作品。丰富“质量月”活动形式及载体，广泛动员社会各界共同参与，集中开展社会化宣传，厚植质量文化、提升质量意识，在全社会营造浓厚质量氛围。

　　质量是兴国之道、富国之本、强国之策。在大力推动质量强省建设中，龙江市场监管人要进一步解放思想、奋发作为，务必做到“六要六不要”，不断转观念、强能力、优作风，

　　4

　　为龙江全面振兴全方位振兴贡献积极力量。

　　5

　　

　　

推荐访问:解放思想振兴发展长效机制建设 解放思想 长效机制 振兴