人才振兴存在的问题和困难5篇

篇一：人才振兴存在的问题和困难

　　

　　工作研究·乡村振兴·助力乡村振兴，关键是要发挥人才的主观能动性，厚植人才发展沃土，充分引导各类人才投身乡村振兴伟业，勇当主力军。当务之急是破解好“下得去，干得好，留得住”等瓶颈问题。面对乡村振兴日益严峻的人才问题，究其原因，既有经济欠发达、薪酬待遇低、发展机会相对较少、配套设施较差等共性问题，也有尊重人才不够、体制机制不活、保障体系不全等个性问题。（1）人才振兴观念意识淡薄陈旧一些地方和个人在议（3）制度供给滞后许多（4）激励措施失衡现有人才政策只停留在文件上，难以落实，机关事业单位与企业在社会保障方面政策不统一，造成人才聚集在机关事业单位，而各类企业尤其是基层非工企业很难享受到现行的人才政策红利。的人才激励政策，有些基层虽然引进了几位高层次人才，但仅有的高薪激励不能从根本上解决人才频繁跳槽的难题；忽视培养和挖掘现有人才，人才的激励水平也往往不能与乡村振兴发展状况呈现较好的正相事日程和经费投入上，未能将人才摆在重要的位置。重招商引资轻招贤纳士、重项目投入轻人才投资、重要素开发轻人才开发，忽略了人才的基础性、战略性和决定性作用。（2）体制机制障碍一些引才措施针对性不强，有限的资源未能达到最大效应。如在人才引进方面，没有按照最紧缺最急需的要求招纳。人才评用机制不健全，评定与使用脱钩，如企业人才属“政府评定，企业使用”，评用不合一，极易造成人才虚有其名、华而不实。过分强调人才使用，忽视年轻人才的再培养，加之分配制度改革的滞后和选拔任用机制的不合理，既难以体现人才的价值，也难以识别优秀人才。1．主要问题乡村人才振兴的问题和对策广东省韶关学院政务学院（512005）黄一映8新农村2020.2Copyright?博看网www.bookan.com.cn.AllRightsReserved.

　　工作研究·乡村振兴·关关系，反而与企业性质（如是否国企）、企业管理机制等存在很大的关联。（5）乡村区位环境吸引力不强优化环境，需要厚植人才发展的沃土。目前乡村人居环境仍投入不足，经济待遇偏低，人才福利不能及时兑现，吸引年轻人才的“洼地”效应难以显现。城乡建设落后，基础设施、医疗卫生、文化教育等公共服务无法满足人才的需求。可持续发展平台缺乏，缺少施展才华的空间和实现事业价值的载体。（1）尽快出台指导性文件，加快形成人才集聚的制度优势以中央和广东省深化人才发展体制机制改革的实施意见为指导，结合本地实际，尽快研究出台对口乡村振兴的人才发展体制机制改革实施办法，进一步明确本地人才发展体制机制改革的指导思想、基本原则和目标任务，建立一系列符合当地人才发展的政策框架体系和激励引导机制，形成加快人才集聚的制度优势。（2）健全完善配套政策，构建人才发展长效机制在积极争取有关乡村振兴人才发展项目资金支持的同时，充分发挥政策对人才资本投资的导向作用，加大财政对重点人才开发的预算支出，设立本地“重点产业人才开发专项基金”，用于紧缺人才、领军人才、高技能人才的引进和培养。创新度人事关系等制约，灵活采用项目聘用、技术合作、人才租赁等柔性方式，多层次、宽领域吸纳急需人才，特别是关键技术领域高技能人才，并积极鼓励企业在开展基地定向培训、人才技能培训等方面加大投入，探索将人才引进培养经费与政府税收奖励挂钩。（4）深入开展乡土乡情教育，加大乡村振兴战略宣传力在基层党组织和大中小学2．主要对策措手段推进企事业人才的职业化、市场化配置。（3）实施靶向引才行动，大力引进紧缺实用人才对照乡村振兴的重点支柱产业，围绕产业项目攻坚、乡村经济发展、中心乡镇提升三大主题工作和主动融入珠三角粤港澳大湾区战略等工作，瞄准省内外高校院所、知名企业和高端产业集聚区实施专项引才行动计划。打破户籍、地域、身份、教育中专门部署、深入开展以亲情为根的孝德教育，以尊重敬畏自然保护生态为道的的生态教育，以热爱故土为本的乡愁教育，抓实“亲乡村、亲乡土、亲乡情”的乡土乡情教育，使人才对农村工作农业工作建立价值认同和情感归属。此外，还要着力营造人才干事创业的良好氛围，加强乡村文化建设，定期举办文化活动，增强他们的精神归属感。（5）不断深化教育配套改革，夯实完善涉农人才政策举当前，亟需面向乡村振兴实际需要，多培养“用得着”的农业人才。要进一步促进涉农学科与其他学科的深度融合，加快智慧农业、智能装备、休闲农业、共享农业、互联网农业以及农业新能源与新材料等学科建设，发展新兴涉农专业，为拓展农业功能、发展新兴产业提供人才支持。依托各级青年协会组织，加强人才的联络交流和组织引导，为扎根乡村的年轻党员打造成长发展路径，让他们干事有平台，生活有保障，成长有通道。人才资源是乡村振兴第一资源，推进乡村振兴战略需要充分发挥各地区人才优势，精准实施人才振兴战略，在大力发展乡村经济社会各项事业的同时，为人才发展夯实有效基础载体，围绕六大措施精准施策，早日实现乡村振兴发展。（本栏编辑：路仁）新农村2020.29Copyright?博看网www.bookan.com.cn.AllRightsReserved.

篇二：人才振兴存在的问题和困难

　　

　　乡村振兴中人才振兴存在的问题及建议

　　乡村振兴中人才振兴存在的问题及建议

　　实施乡村振兴战略，让农业强起来、农村美起来、农民富起来，关键在人。**市从优环境、聚人才、搭平台等方面着手，凝聚人才资源，为乡村振兴提供了有力的人才支撑和智力保障，加快了乡村振兴进程。但是在推动人才振兴的过程中还存在一些问题亟须引起重视。

　　一是基层一线尤其是偏远农村人才流失较多。政府制定的支农惠农政策缺乏落到实处的执行者，农村发展产业缺乏有足够能力和社会责任感的带头人，缺少一批懂农业、爱农村、爱农民的带头人。由于农村尤其偏远地区经济基础薄弱，条件不够优厚，城乡发展不均衡，基础设施和社会公共服务差异悬殊，对人才吸引力不够，导致人才从农村流向城市。

　　二是农村人口基数大、实用类人才总量少。由于对农村实用类人才资源重视程度不够，挖掘、培养力度小，实用人才总量不足、文化层次总体偏低、人才队伍结构不合理，不能满足乡村振兴需求。

　　三是农业领域高层次专家柔性引进多、全职引进少。**市作为农业大县，传统加工型企业多，产品现代技术、科技含量低，企业家创新思维不够、认识不足，发展理念还未完全转变到依靠人才科技上来，高层次尤其是领军人才承载力不足。

　　基层建议：

　　一是持续创优人才环境。出台柔性引才奖励扶持办法，优化现有人才政策，吸引更多人才前来创新创业。常态化组织开展本地籍专家人才家乡行活动，吸引人才回乡推动乡村振兴。进一步优化人才公寓环境，为人才提供安心舒适的生活环境和全方位服务，促进人才为乡村振兴建言献策、尽献才智。

　　二是加大本土人才培养力度。实施“枣乡英才”工程，拿出一定名额向农村实用类人才倾斜。与高校对接，共建乡村振兴研究院、农业商学院等平台，聘请高校专家人才、科技小院驻站硕博研究生等为导师，指导种养殖大户开展电子商务、市场营销、现代管理等培训，提升农村实用人才的素质能力，增添农村发展活力。加快现代农业产业发展，培植更多农业科技型企业，为人才作用发挥提供舞台。

　　三是持续加大校企合作力度。持续举办人才创新创业对接洽谈会涉农领域专场活动，搭建农业企业人才对接交流平台，吸引更多农口院校专家人才前来对接洽谈、指导生产，促进更多农业智力成果在乐陵转化。

　　乡村振兴中人才振兴存在的问题及建议

　　人才振兴是乡村振兴的关键因素。推动乡村振兴，要把人力资源放在重要位置，为乡村振兴做好强有力的人才支撑。近年来，坚持人才引进、培养、使用和管理并重的原则，不断推动乡村人才振兴发展，但是依然存在一些问题亟待解决。

　　一、乡村人才振兴面临困难及问题

　　（一）人才流失严重。在推进城乡一体化的发展过程中，由于基层各项基础设施建设及环境打造远落后于城镇，导致真正留在基层进行乡村建设的人才少之又少,随着我国城镇化水平的不断推行，乡村人口及就业人员也呈现出逐渐下降趋势。

　　（二）人才总量不足。在改革不断深入的背景下，乡村人才的缺失情况也越来越严重，一些偏远农村地区甚至出现了人才“饥荒”问题，剩下的只有老幼妇，青壮年劳动力在乡村发展中非常缺乏。

　　（三）人才激励不足。由于村民收入来源有限，主要来自于种植业、养殖业、经商、外出务工，与城镇居民相比缺少资产性收益;职业发展上，农村经济落后、产业单一、能提供的就业机会和职业上升空间有限，难以吸引和留住人才;而在生活上，交通不便、教育和医疗服务落后、文化和娱乐设施不完善以及环境卫生较差等原因都促使着农村人才往城市转移，也让有意愿下乡回乡发展的人才顾虑重重。

　　二、乡村人才振兴的意见建议

　　（一）定向开展人才引进。积极吸引大学生返乡工作，通过树立起农创客、新农人培养的目标，对回乡的青年大学生进行遴选，吸引一批有志向、有能力的人才扎根农村基础，以此打通人才的回流渠道，创建人才回流机会和平台；对于上大学迁出户口的返乡青年，可以适当减缓政策，允许户籍

　　再次签回，将“非”转为“农”，允许党员组织关系迁回村里党组织，为乡村党建注入新活力。发挥出政策引导和调控功能，不断出台一些完善的返乡创业支持政策，构建起良好的乡村创业环境，例如设立乡村创业风险基金，为更多的返乡创业人员提供信贷和融资支持,解决融资难的问题;加强农业科技社会化服务体系建设，深入推行科技特派员制度;强化科技推广与产学研结合,抓好农业方面的院士专家站和海智工作站建设，建立农业主推技术示范体系，推进科技成果转化应用，提高农业科技贡献率。积极鼓励社会贤达返乡做贡献，通过鼓励他们参与到乡村建设过程中，带着资金、项目和情怀投身到乡村创业中，对促进乡村人才振兴也发挥着积极贡献。

　　（二）加强培训平台建设。加强培训平台建设，为更多的人才提供教育培训机会，对构建起农村人才队伍有着重要作用。发挥农村人才教育培训基地的基础作用，加大对农村实用型人才的培养，并分群体、分工种的开展分层次训练。加强农业标准化和现代化技术的培训，不断培养出一批批现代规模生产、绿色节能环保的农村人才。积极构建创业发展平台和帮扶平台，聘请并组织专家进入农村开展一对一帮扶和指导，鼓励在外成功人士和大学生返乡，对农村实用型人才给予政策上的优惠和支持，包括资金贷款、税收减免优惠等。

　　（三）多举措进行人才激励。人才要发挥作用，激励是

　　关键。因此，要推广使用农业新技术、创新农业生产经营方式，资助农业项目和产业，激励农民获得更多收入。针对引进的人才，要制定有激励性的招聘制度、薪资制度、考评制度、晋升机制和人才发展方案，以吸引和激励人才，提高他们的工作干劲和满意度。为了保障人才的生活水平，除了要大力完善物质基础，改善人们的居住环境，如水电、交通、网络和垃圾处理等，还要通过加大教育投资、完善医疗保障、开展文娱项目和活动等来丰富人们的精神生活，从而真正让人才长住长留。建立起科学的激励导向机制，对突出贡献的人才给予一定奖励，以此实现农村人才的良性循环与可持续发展。

篇三：人才振兴存在的问题和困难

　　

　　人才服务乡村振兴存在问题与对策研究

　　近年来，乡村振兴战略得到了高度重视，但是实施过程中却发现人才服务存在一些问题。本文将从人才服务方面探讨乡村振兴存在的问题与对策。

　　问题一：人才流失现象严重

　　许多有才华的人都会选择去城市发展，这导致了乡村缺乏人才。出现这种情况的原因有很多，比如乡村待遇低、发展机会少等。针对这种情况，可以加大对乡村人才的培养和吸引力。比如可以建立特殊的优惠政策，如给予优惠的土地或各种财政支持，提高乡村人才的获得感和归属感。

　　问题二：对乡村人才服务不到位

　　在乡村，许多人才缺少晋升渠道和培养机会。一些有志于从事农业的人才由于缺乏最基本的支持也无法实现他们的愿望。政府和企业可以采取一系列的措施，如设立更多的职业培训班、支持创业、开发农业科技等举措。通过这些努力，可以增强乡村人才的吸引力和发展潜力。

　　问题三：人才服务机构建设薄弱

　　乡村中，人才服务机构还比较薄弱，缺乏相应的服务体系。为了解决这个问题，政府可以加大对乡村人才服务机构的建设和培育，提高服务水平和服务质量。特别是为那些刚刚成家或者养老需要的人才，他们需要我们提供更加周到的服务。

　　总之，乡村人才服务工作面临很多挑战，但是通过加强乡村人才的培养和晋升机会、提供更好的服务体验和吸引乡村人才的优惠政策，我们可以让更多的人才回到乡村，并为乡村的发展注入新的活力和动力。问题四：乡村人才工作机会缺乏

　　在乡村，相比城市，人才就业机会相对较少。乡村内的企业和行业并不像城市那样多样化和庞杂，缺乏吸引力和发展前景。针对这种情况，可以通过引进新的产业、加强产业转型升级等方式，提高乡村的吸引力，增加乡村人才的就业机会。

　　问题五：科技创新意识不足

　　在乡村，科技创新意识还不够强烈，相对于城市，乡村的科技创新水平还有很大的差距。政府和企业可以加强对乡村的科技创新支持和投入，鼓励创新人才的发展和入驻乡村，提高乡村科技创新水平和吸引力。

　　针对以上存在的问题，可以采取一系列的对策，包括：

　　一、政府加大对乡村人才服务及支持政策的投入，通过打造乡村特色文化等形式，增加乡村的吸引力，吸引人才回流。

　　二、建立起更加完善的乡村人才培养体系，并且加强对高技能人才的培养和引进，为他们提供更多实际的机会。

　　三、加强对乡村科技创新的投入，推动乡村的生态文明建设，支持创新创业，增强乡村的竞争力和发展潜力。

　　四、加大乡村产业升级力度，加强推广新农村建设，提高产业质量和经济效益。

　　五、加强乡村环境治理和保护，通过加强环境保护，推动乡村环境治理，提高乡村适宜居住的品质和水平。

　　乡村振兴需要政府、企业、社会各方的积极努力和配合，必须克服种种困难和问题，才能够实现乡村振兴的目标。随着我国城市化进程的不断推进，乡村问题也日益受到关注。乡村振兴是当前面临的重大任务，但也存在着许多的问题。本文对乡村振兴中存在的问题进行梳理和分析，主要有：土地流转问题、乡村基础设施建设滞后、人口老龄化和人才流失、乡村人才工作机会缺乏和科技创新意识不足等方面。为解决这些问题，本文提出了多种对策，比如加大政府对乡村人才服务及支持政策的投入、建立更加完善的乡村人才培养体系、加大乡村产业升级力度、加强乡村环境治理和保护等，这些措施在政府、企业、社会等层面展开，将乡村振兴工作逐步推向前进。

　　总之，在我国经济发展和城市建设的背景下，乡村问题的解决已经成为全社会的共同任务。农村经济发展，不仅是保障农村群众生活，而且是国家整体发展的关键内容，是提高国民经济水平的一个重要基石。因此，需要各界力量想办法积极协作，共同推进乡村振兴，加强人才培养、产业升级、环境治理等方面，让乡村焕发新的生机和活力。乡村振兴不仅是国家经济发展的大事，更是国家文化精神传承的重要组成部分，一方面需

　　要不断革新思维和拓宽视野，另一方面也需要保护和弘扬乡土文化，提升乡村整体形象。

篇四：人才振兴存在的问题和困难

　　

　　乡村人才振兴面临的问题及解决措施

　　作者：任晓龙

　　来源：《中国集体经济》2021年第02期

　　摘要：乡村振兴战略过程中，人才振兴是根本，也是核心所在。但由于大部分农村地区受到传统思想的影响，落后的环境、较低的产业效率都使得很多年轻人才流入了城市。由于城市与农村发展状况存在差别，因此存在相对严重的“乡村人才留不住，城市人才引不进”的情况，这也是制约乡村战略快速推进的关键因素。基于此，文章主要针对乡村人才振兴过程中面临的问题做了简单探讨，并在此基础上提出了如何有效引入人才，培养人才，利用好人才的解决措施，以此保障乡村振兴战略的有效落实。

　　关键词：乡村人才振兴;人才瓶颈;问题;解决措施

　　一、乡村人才队伍建设在乡村振兴战略中的作用

　　（一）有利于发挥农村劳动力最大优势

　　目前我国农村劳动力资源相对缺乏，浪费情况严重，主要是由于工作岗位不充足，大部分劳动力只能流向城市。但这些进入城市劳作的人员普遍素质较低，技术水平不高，只能做一些劳动力工作，再加上这些工作不够稳定，工资较低，使得农村人才大大浪费。要想改变这种情况，就需要落实农村经济发展，组织剩余劳动力，让其参与到有组织、有前途的生产劳作过程中，这对整合农村人才资源，提高劳动收入有着非常重要的作用。例如，通过建立起各类经济合作组织，完善农村劳动人员技能培训制度和管理制度，使其不断胜任更多的工作岗位，扩大自身的就业机会，避免劳动资源浪费，最终实现农村劳动力价值最大化。

　　（二）有利于农村资源的合理开发

　　我国农村有着非常丰富的资源，若能加以合理开发利用，就会对当地经济起到一定的推进作用。但实际上，很多乡村具备的自然资源都没有得到有效开发利用，这也与专业人才的匮乏有着一定关系。因此，要想实现乡村的振兴，首先就要落实人才的振兴，引进并培养更多具备丰富知识的人才，科学开发和利用乡村自然资源，从而逐渐形成独具特色的文化物质产品。例如，2015年山东省枣庄市山亭区摘掉了贫困的帽子，这得益于当地人找到了适合自己经济发展的道路，通过利用红色文化资源，围绕棗庄市铁道游击队纪念地大力推行红色景区旅游，并引进专业的农业科技人才，对当地农作物进行加工，从而开发出独具当地特色的绿色产品，以此吸引了大批游客观察，从而提高了当地经济和社会效益。

　　（三）有利于提高农民收入水平

　　乡村振兴战略最主要的一个目标就是实现农民收入水平的提高，这也是有效解决三农问题的重要内容。而农村人的自身素质和农业科技水平与收入水平息息相关，因此有关部门应重视起农村人才的技能培训与教育，并鼓励具备农业专业科技知识的乡村人才为其他农户提供帮助，从而使得更多的农村人掌握致富技能。另外，政府部门还可以加大政策优惠来吸引更多的资金投入，积极发展当地特色产业，以此增加农民收入，最终实现增产增值，脱贫致富。

　　二、山东地区乡村人才振兴过程中存在的问题

　　（一）农村人力资源流失严重

　　在推进城乡一体化的发展过程中，由于基层各项基础设施建设及环境打造远落后于城镇，导致真正留在基层进行乡村建设的人才少之又少。随着我国城镇化水平的不断推行，乡村人口及就业人员也呈现出逐渐下降趋势。据相关资料统计，2017年全国乡村外出劳务农民数与2019年相比减少了约997万人。目前山东省农民工达到了2420万人，截止到2017年年底，山东省常驻人口约为9947万人，农民工占总人口比重为24.3%。从外出劳务的农村劳动力年龄结构上分析，山东60岁以上老年人口约为2056万人，农民工占山东劳动力人口比重进一步加大。在全省2420万农民工中，在本乡镇内从事非农活动6月以上的人数约有1433万人，占据了总农民工的59.2%，外出农民工约占40.8%。总的来看，我国山东地区乡村人口流失相对严重，农业人口老龄化问题逐渐凸显。在乡村留不住人才的情况下，乡村振兴战略也谈不上推进。因此，解决乡村人才振兴战略问题是整个战略中的重点。

　　（二）人才总量不足

　　国家统计局数据显示：2017年年末，我国城镇常住人口增长至了81347万人，占总人口数的58.50%，同比增长了1.17%。而从实际上看，在改革不断深入的背景下，乡村人才的缺失情况也越来越严重，一些偏远农村地区甚至出现了人才“饥荒”问题，剩下的只有老幼妇，青壮年劳动力在乡村发展中非常缺乏。山东某县中，全县人口约为89.64万人，劳动力人口约为47.94万人，而从事农业生产的人口约为9.33万人，仅占全县人数的10.41%，占全县劳动力人数的19.46%，这也反映出该县农业生产从事人员占比较低的问题。此外，2018年年末，该县农村各类实用人才6460人，也仅占农村劳动力的6.92%左右，这也在很大程度上说明了农村人才总量严重不足的问题。

　　（三）人才引不进、留不住

　　就目前来说，大部分农村尤其是远郊农村都呈现出“外来人才引不进，本地人才留不住”的情况。远郊乡村一直是全面建成小康社会的最大短板，农、林、牧、渔等都有致富能人，但这些人才并没有齐心协力，成为“合伙人”，相关的农技培训等更多浮于表面，导致一些有思想、懂技术的人纷纷外流，对于想在基层历练的工作者而言，则产生被动逃离的思想，最终基层在建设和发展中就显得捉襟见肘，面临无人可用的尴尬。相关资料显示：2017年，山东省人力

　　资源岗位占比为12%，简历数却高达23%，这表明山东地区人力资源就业市场出现了“人满为患”的情况，城镇人口过剩，岗位供不应求，同时存在岗位多，人才少，人才岗位配适度低问题，尤其是在业务类、服务类上非常匮乏。为打造乡村振兴“齐鲁样板”，山东大力开展“双招双引”工作，着重吸引并留住人才，在薪酬、经费、住房保障以及发展平台上都给予了优厚的待遇。虽然近几年山东地区人才引进有着一定进步，但也只是集中在高层次人才领域，技能人才引进难，结构单一，乡村振兴高技能人才非常少。

　　三、解决乡村人才振兴的有效措施

　　（一）定向开展人才引进

　　乡村人才振兴中，人才的需求是关键，首先需要考虑的就是如何实现人才回流，改变人才从农村向城市的单向流动现状，相关部门必须认真考虑，想方设法将人才带回来。

　　第一，积极吸引大学生返乡工作。通过树立起农创客、新农人培养的目标，对回乡的青年大学生进行遴选，吸引一批有志向、有能力的人才扎根农村基础，以此打通人才的回流渠道，创建人才回流机会和平台。对于上大学迁出户口的返乡青年，可以适当减缓政策，允许户籍再次签回，将“非”转为“农”，允许党员组织关系迁回村里党组织，为乡村党建注入新活力。

　　第二，大力支持各類人员返乡发展。在科技技术不断发展的背景下，很多农民工、农创客、退役士兵等都激发出了自己的创业热情，但在创业过程中所面临的人才、用地、融资等问题也非常凸显。因此，地方政府就需要发挥出自身的政策引导和调控功能，不断出台一些完善的返乡创业支持政策，构建起良好的乡村创业环境，第一时间解决融资难的问题。例如，当地政府可以与银行和其他金融机构加强合作，设立乡村创业风险基金，为更多的返乡创业人员提供信贷和融资支持。还可以构建起农民住房财产权抵押以及承包土地经营权的贷款试点，以此进一步拓展融资渠道。

　　第三，积极鼓励社会贤达返乡做贡献，这些德高望重、成功的社会贤达对乡邻乡里都可以起到一定的示范、教育作用，他们对促进基层社会稳定发展也起着不可忽视的作用。社会贤达经济水平一般较高，且有着一定的知识素养、专业技能，较高的组织能力和社会威望。通过鼓励他们参与到乡村建设过程中，带着资金、项目和情怀投身到乡村创业中，对促进乡村人才振兴也发挥着积极贡献。

　　（二）加强培训平台建设

　　建设实用性的农村人才队伍也是落实“三农”的基础，更是乡村振兴战略的核心力量。因此，加强培训平台建设，为更多的人才提供教育培训机会，对构建起农村人才队伍有着重要作用。首先，应发挥出农村人才教育培训基地的基础作用，加大对农村实用型人才的培养，并分群体、分工种的开展分层次训练。加强农业标准化和现代化技术的培训，不断培养出一批批现

　　代规模生产、绿色节能环保的农村人才。其次，积极构建创业发展平台和帮扶平台，聘请并组织专家进入农村开展一对一帮扶和指导，鼓励在外成功人士和大学生返乡，对农村实用型人才给予政策上的优惠和支持，包括资金贷款、税收减免优惠等。最后，建立起科学的激励导向机制，加强农村人才培训实效性，对突出贡献的人才和成长迅速的农村人提出奖励，以此实现农村人才培训和教育的良性循环与可持续发展。

　　（三）加强乡村干部队伍建设

　　乡村人才振兴战略的有效落实离不开高水平的乡村干部队伍，这体现出了加强乡村干部队伍能力和工作作风、职业道德建设的重要性。首先，加强乡村干部队伍工作作风建设，结合内在自觉反思与外在监督管理，要求乡村干部明确树立为人民服务的思想，并将其真正落实在具体工作中。另外，还可以建立起村民监督机制，制约和监督干部工作作风，使其认真做好本职工作，真正为乡村人才振兴出力。其次，加强乡村干部队伍能力和专业水平的培训建设，包括要求他们始终贯彻党的方真、政策执行，能自主适应新形势变化，准确传达市场信息，集中社会资源和力量，带领村民发展经济等一系列能力。此外，国家还可以选派一批优秀的毕业人才进入基层充实队伍结构，借助这些新生力量也能更好的保障乡村人才振兴工作的有效开展。

　　四、总结

　　综上所述，乡村人才振兴作为乡村振兴战略的首要任务和核心内容，要想真正振兴农村人才，优化人才结构，真正留住人才，引进高水平人才，就必须要做到多措并举、多管齐下，积极聚集社会资源和力量，不断强化乡村振兴的人才支撑。只有有了充足、高水平的人才支撑，才能进一步落实人才振兴、组织振兴、文化振兴等各项振兴政策，才能实现新时代下国家对“三农”的总要求与总目标，最终为实现社会主义建设，全面建成小康社会做出不懈的努力与贡献。

　　参考文献：

　　[1]廖智琪，陈修颖.浅谈推进乡村人才振兴的途径[J].农村经济与科技，2019，30（04）：202-203.[2]张宪省，王彪，韩力，米庆华.乡村振兴的人才挖掘与培育策略[J].中国农业教育，2019，20（01）：6-12.[3]彭智新.实施乡村振兴战略中乡村人才振兴的思考与建议[J].农村经济与科技，2019，30（12）：217+279.

　　（作者单位：高密市人力资源服务中心）

篇五：人才振兴存在的问题和困难

　　

　　人才服务乡村振兴存在问题与对策研究

　　随着乡村振兴的持续推进，越来越多的人才涌向农村，为其经济、文化和社会发展注入了新的活力。然而，人才服务乡村振兴仍存在一些问题，需要从多个方面进行改进和完善。

　　问题一：服务体系不完善

　　目前，人才服务机构分散、服务内容单一，缺乏协同配合，难以形成有效的服务体系。同时，服务对象的需求存在差异性，但是目前很多机构缺乏足够的细分，无法满足不同层次的需求。

　　对策一：建立完善的服务体系

　　建立人才服务体系是关键，需要整合现有的各类机构资源，建立科学合理的服务机制，形成分工协作、衔接紧密的服务网络。同时，还应加强服务对象教育、培训，提高其对服务的认知和接受度。

　　问题二：人才素质不高

　　目前不少乡村人才素质偏低，缺乏现代化思维和理念，无法适应现代化经济发展的需求，这是制约乡村振兴发展的重要因素之一。

　　对策二：提高人才素质

　　加大人才培养力度，提高乡村人才的教育水平、职业技能水平

　　和创新创业能力。鼓励和扶持科技创新，吸引更多的专业人才进入乡村，同时加强对农民和乡村青年的教育和培训，提高其现代化意识和素养。

　　问题三：激励机制不健全

　　当前乡村人才工作的激励机制存在不完善的问题，导致一些人才流失或离职。一些优秀的人才缺乏实质性的获得感和归属感，影响了他们的创新创业热情。

　　对策三：建立激励机制

　　建立符合实际情况的激励制度，包括奖励机制、职称晋升、薪酬体系和社会保障等方面。同时，相关部门应注重加强人才安居工程等服务，提高乡村人才的生活和工作质量。

　　综上所述，人才服务是乡村振兴的重要保障，需要全面加强和完善。要建立完善的服务体系，提高人才素质，建立激励机制，为乡村人才的发展提供更好的保障，从而推进乡村振兴进程。

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