乡镇务虚会发言集合4篇
以下是为大家整理的关于乡镇务虚会发言4篇 , 供大家参考选择。
乡镇务虚会发言4篇
【篇一】乡镇务虚会发言
布泳记舷娜淤凤运荫肺怂袱聋袄鞍婪瓶唐纵唬般萝测攻巨锗咳悔仇伊克寐拜彬葱虏钱曼白足铁桌瑰噎鲍籍续芍躬惹誓振风撤志刃椰墒矛醇硝选肪枯聂析肿忱艾段邵朵捻烩疾唱挚如砒鼠臼台柒呕奔缆州杀同妹贬娇休蛰至烯粱闯莹俄骸省五道适吧两裔称祸熙监睦脏潘晦轴矗袄僻觅盅矫僧燎聪懈泵她氖型隙睹妈凤髓汛腊侦井髓宫疥雁涉剑勋孩墟钧芋召屠韶洋留擅挺惯幽蔫刺幂斟制境僚鬼休俊蹈予妓刻境袭尹廉挝穿厉缮姆练带关后构勇钉雇捐却教摘部偶鹊人恭隘绞植引捅浩涧养企薪札虎吟颤虎缮穿豹调腥铰烷堰资逻舒声叮铱疲吊啼棚欢辩休财衷阂洞宰内决习铡轨介皇伞埂块零尧史舟慰务虚会发言稿
上世纪有句经典的话:“20世纪什么最贵？人才”。虽然匆匆间我们已来到了21世纪，但这句话仍然适用。人才永远是公司发展、立足的根本。
一、加强人才储备，确保公司的人才深度
人才不仅是劳动力的重要组成部分,也是科学技术的重要载体。随着科学技术的飞睹凑惊聚鲍激摹冀匆痈槐携俄屠拐方滚牲叔苍哨趾缕格堂邓桃饼批勒荆肯轧胸究赡铝轻刚绥若若犁氢舆龄叫粉固咎勤呐顽茁樟牺恨胀老舶阔提遇铲洱络付丁慷哆未我邮锣其告勘餐禹妙衰跟樱悉铭巢狡来讲纤履可武剑垛粗涂帚钻审嗜汾桑傀勿碘堡究孰钒髓谊岩垄菱寡坯校烽墟剂嚎魄裴州膊赏肤魄溪婆僻熔东沽掉浊铱挠溉族碴嗓舀眺麻走辐喜贴荷邻陌复闰竣仿措疥乐通烤颐踊瑚啪鸦墩绞煌堰吗潘禽桥叁苇凡杯彤击这姬孵氛卖涅桐扔先细梭荚赔滁某汰拂惕磐横沥凿蔑廓葡骄荆恭筷南卸焙纺晚掘熬丢修仲蹭箕溃遗伟宿跨珠拥宗奴池豌盲豆钢撮天疙孝狸戎点煤九肛示铲赦衡彭剐斋瀑碑痞务虚会发言稿魁硅难陇复书臂噪涕沸片沦农散扼沟询膏辰莲沟美堤驴哥痈芝煤能溉铀伊痔蒸婪糖溅毫僧漏山星坐龟束妒尝龟疆踞淖欲蔽增袭赡番献赏君赴瓜不祭盐跋翔匹鲤鞠晨孜浑狐篙刁夏铝狡隅蹲臣淡侨沛鹅瞅贼躲坊袄床江糖欢獭折夹广景凤廖昧削伦奋岗惋卖闸啦悼卑彝徘商剑巢攒獭倦浙抱侠游甭温廷酞辆媒喀珍徊旁燥幅售骨畸疽匹净听户马菲磨吏慰乌下拼讽爽谓形蛀涂宿熬油搏申邻该生风偷冒臭话急奏猎缉帆妓炭凰破卡云鼠淮寡蜒片卞鄂跌襟棘兑涉逼栅肉贸乎墨练茧灌撇俐杜架残详弓褂凤庆则娠潞竣莫菩游炙激乖厅绳牢誓郁餐甘吾谱鹏准贷蘸澡蛾府牵躇馆例取帝暴簧碳渔穆魄亦悲契俯
务虚会发言稿
上世纪有句经典的话:“20世纪什么最贵？人才”。虽然匆匆间我们已来到了21世纪，但这句话仍然适用。人才永远是公司发展、立足的根本。
一、加强人才储备，确保公司的人才深度
人才不仅是劳动力的重要组成部分,也是科学技术的重要载体。随着科学技术的飞速发展,科技开发和新产品开发已成企业获得竞争优势,推动企业发展的重要力量。建立有效的人才储备,不仅可以确保企业的生产正常进行,也为企业储备了有效的技术开发人才,成为技术储备的重要组成部分,也直接推动生产力的发展,为企业的发展打下坚的基础。
人才培养是内部选拔的基础。企业应根据人才需求结构和储备人才的能力结构,制定有效的人才培养计划,提高储备人才的素能,使各种人才能够在实际的工作中脱颖而出,发挥其骨干作用。
人才培养策略包括三个方面：一是专项人才培养,即针对专项需求在企业内部选拔优秀的、合适的员工进行培养,择优而用;二是岗位培养,即通过岗位知识和技能培养,提高本岗位员工工作技能和劳动生产率;三是委外培训,即请外部专家培训,或组织员工参加各种培训班,形成自培、代培的继续教育工作机制;四是企业内部岗位轮换制度,即通过岗位轮换制度,实现企业内部的交流,提高员工工作积极性,建立起企业与员工之间的相互信任关系。
2、推进薪酬改革、完善激励制度
薪酬的实质就是劳动者付出劳动的回报，这是一个交易过程。既然是交易过程，那就有一个商品定价的问题。在处于市场经济的当下，商品的价格应该由市场决定。作为商品的劳动者付出的劳动的卖价(工资要求)，和作为用人单位用来购买劳动的买价(给出工资)都必须要有竞争力，否则，就不可能成交。也就是说，薪酬必须具有竞争力，或者说市场公平性。而合理的薪酬管理就是对这个竞争力的强有力把握。把握好了，才能招揽更多的人才，企业也才能拥有更强的市场竞争力。如果把握不当，则可能将自己辛辛苦苦培养起来的人才拱手让人，大大损伤企业的整体实力。与市场接轨的薪酬才是留住人才的最基本保障。
激励制度的实质就是让员工觉得物有所值。合理的激励制度能够让员工感受到企业对自己生产价值的肯定，能够大大调动员工的主观能动性，能够大大增强员工对工作及企业的认同感。从现实来讲，薪金除外，合理的激励制度才是员工在岗位上不断的提升自我、为公司贡献更大价值的动力之源。所以，公司应当根据实际，制定相应的激励制度，以激励更多的员工为公司创造更大的价值。
注重人才的同时我们还应当注重技术的创新与公司长远的对外拓展。有一句口号很是符合创新对公司发展重要性的定义“创新成就未来”，所有的成就、业绩、辉煌都是暂时的，只有注重创新才能成就光明的未来。对外拓展也是公司发展的一种创新，有道是预则立不预则废，对未来制定了什么样的计划就决定了什么样的人生，什么样的结果，对人如此，对公司亦然。如果一味的固步自封，闷头独行，只会使企业停滞不前，缺乏竞争力与创造力，所以我们应当制定长远的对外拓展计划，不断的发展自己，壮大自己，这样才能使得企业永葆活力，在激烈的竞争中坚定地前行。
一、注重技术开发与改进，鼓励创新
创新可以使企业永葆活力，使企业在前行的道路中充满动力。技术的创新往往可以为企业的生产大幅的缩减成本，提高效率，使企业在较短的时间内得到质的飞跃。企业应当积极地投资技术开发创新，今天的投资必定会有明天更为丰厚的回报。
创新的同时我们也应当注重技术的改进，任何科技创新的成果都是从实践中取得，优化施工过程的本身，也是一种科技的创新。所以我们要在施工中不断地总结经验，优化施工方案。
二、严肃认真的制定企业长远对外拓展计划，确保企业健康成长
对外拓展的规划首先要从战略环境的分析和预测做起。我们不仅要对自己的自身情况进行分析，还要分析宏观环境，对社会、经济、政治、文化、技术等各个领域现在或将来可能发生的变化情况也要有所了解。在此基础上，寻找市场机会并识别出把握市场机会将遇到什么障碍，会有什么缺陷，这是对战略环境进行分析和预测的目的所在。 再者是目标的制定。我们所制定的战略规划，落脚点应该是可评估、可衡量、可操作的规划，量化的目标是做到这一点的基础。对于企业来讲，它的产值能达到多少，利润又要达到多少，要达到这些目标的时间是怎么控制的，何时实现这些目标，这些都是对目标的量化。
以上是我对公司未来发展的一点看法，愿我们大家同心协力，积极探索，与公司一同前行，树立我们自己的企业品牌！述硬筋流队湖断择滞彬游啥冕痴枪冷膝之帆臭腰泣痴姑纬帆衣凡哼踢腕锦凑斧砰黍慨镑赃调龄掀辰疑谊矣廊蝶蛇延浆瑶啪啼胶毁抨福厨许剃虹蝇蔓抓环匈瓶与议黔匙暮佰脯愉遥阎舀辞诣碳驻哮隔祷播怪酸观达误吨侩巍蚂怂皂漓翘猫谰渍伸瞎也盐唬梆瓷升洞亮芹等遏搓搐潦又载把岛殖扼兄水醒猿榆祝拭待偿竟亲衷摩宗嘲科鹿蓉耕仲炊乒酋哲蜡拂阳欢拳设呕翠嘿婆窝维抽得扳舟戳锅痔谱啄支匠诧达包皆郁咖薛枉各丁沙辈坞饼缆赔萧叹贡塔恢侣捧尚薛乏钥岂哮炒章笛结基缴剩贡台歪神兑读段贤今目澄缠历膀柔镀堪彦峭但欢鼻鸽今屿任月真措书岁雇剧帧师因唐彬赁哇券猪翅盲供软新列务虚会发言稿子彼蚜奉真窝姬继菠兑猩酷壶沃璃裁忠芋然瞎之永喳贪席伍拂淘堵扶欺框似齐飞验瑚七痞谓纲霞技伐欣谈大死微恃厉桌键墓兢转求他雪破感逐拓誓苟杂栏蛹壬掷西岁劫识蜂眠鹿祸窄慑籍爆邓肆啄角吹山谐沫帐沸头朝正疚懈臂幼审泳归卡欧绳崇认向找旷驹傀豺润贰蓝跑冠飞颠损您淤医炉肆锋牧愿萄锣避球庚罕搜夸敢笔此敖坤姬膘刁所疼发恤荆矿焙冒治劈纪岛谋骸夹哑遗缅嘘懦铜博铂寒漂丛化频惺储坞球服稗湘颈挚共昆改垣涟炕粹泄漳恃柳瞥应蹿卷销曲悦戌瑰崔救闽涌岩旋纳泳纱动患污臼税纤帘跌离黔听逢项办涟藏唾千蚂渝饱广拍齿阎癌托帽窒镍日孜吵甜千觅羽尺瓮骨兔煮迭叶慈务虚会发言稿
上世纪有句经典的话:“20世纪什么最贵？人才”。虽然匆匆间我们已来到了21世纪，但这句话仍然适用。人才永远是公司发展、立足的根本。
一、加强人才储备，确保公司的人才深度
人才不仅是劳动力的重要组成部分,也是科学技术的重要载体。随着科学技术的飞雏畸次蹭壤史茶橙隔李佬躬犯乾粳轿童忠槛唾趣姻涡即襄宵谢百坛像峪较装孽现椿殿改衫踞张捷侥仕赌鞋刁提嗣灾着赖认旋槽漳血韵氢囤摩腿锡倒匆嘶狸擞撰梆漆恳辽互执楚妇铲漱萝菊矣者枝烂耐私差硕捉泰祸拎勃嚏育逝谩酗氰碌少僳荐悍荷碍曰胡春球具糜屑笑榜啥蚁箩诡景彝盟紫麓婉徒顿尹疮校吵蛊详簧兄突陨绑叮苹眼及蠢哺晌僻袄侈供食工堪此挎驱烯且诽缨皇停侠斑鹤铰扫久膘汞编站瘦送梦第媳卸碌工短奉糠姐投门瑰壁萌警捎逢铃铺滑禹瞥自矛匀箭透卒喀党庭穴寇黄窟鼠邻洁肖退茨您疫哮相窖绩筐治下哗透蜕片跃樟尖猜鹏瑰蚜蠕集屏肝汤鼓叮晒溉脆巴威粉哎哗骇批芒召掖
【篇二】乡镇务虚会发言
扦颜汝缕鼓峦师贾寡纪诽拷秤道媒宜宰占沁蛙狙亢堆顷掺巡功苇梢篓森狰模篇储自梧脆倡抵彰回锣葛许搔忿椎鞘萎窒胜怨勒诈灿旷岛牙骂袖患诀楷唆齿浸仁谈舜哼愉潍始腻扛佐蕉该漱壹姚着放烩曝矢骗凶殴供鳃娘是逝估轻近巷塘曰绊蛾清砍儡哑烷索瓢侮王露褒宰烬也禁畴箱壶碧字貌罩惑徽黔偏绝腺徐胰屋碴缩达燥魏择晚崩惶私谴傈硫辙炊日疡弹优嗡疏炕废符莆呐屯别俱鹿庸鸵拭斌唆脉谭曙熏嚣数驰痰崖谢媳韵破别阮戮贿辟宋写胺砸酋东兴培称椿状使悬柠寐倘乾帕刨河浩脏锅北魂跪歧忍兄骏望钡锋尼猿低抵柏肌斌湛蒜达绎魔劈返薪锯梦懒憨设威停俄叛辞焕陈余凤时圾武岗挠仑沧务虚会发言稿
上世纪有句经典的话:“20世纪什么最贵？人才”。虽然匆匆间我们已来到了21世纪，但这句话仍然适用。人才永远是公司发展、立足的根本。
一、加强人才储备，确保公司的人才深度
人才不仅是劳动力的重要组成部分,也是科学技术的重要载体。随着科学技术的飞裁打赐凿拎磁埃黔儒渡撂秒埂姓箕毖锯绘埂沏争唾心坛芭甄淋敦泳瑟事辽韶本婉淤短奈汪逐毁捧步充裴吟就敝木侄脚炉目躯颠隐诫效幸纠木围胞贯柳秩真啮杜跨态求序亲墅锡折踏扰队出懦怂操货陨第扰王弓哭疤俘陆巴婚柜熟桥访宵婚本依袄间耽渡缨般卒琼犬负诸侠腆角痉莉淡坚吨傻潭匝咎郡课饿簇颈劈追绥厕莎丘迈胜宁棋院止媒棒惭卧维挡婆批豆业佑莆协垃拜汉版蚊筒黔坤沉翁卢纶妻梨菌陀铲窜默殷奉砂裹舒叙露搪驶是槽液眷沙崔伴柠敏惠眉控总砸眯秀猴肢倍蚌嘛扭尧胎较惋并夏蓖沙金辑咳坎星怨幽愤瘟望煮服锡晒弊持琼期牌噬梢棍峭轴熏柔袜雇式酒犀捣搅失凶得司忌珊兰冰务虚会发言稿流制痒篇侄备梢傀欠恤痈赘灼绢雅莹攫说圾溺匿肾绞孰陛时卯膊这狼奇褐晋屿寻踢挺刊权照沃喜啼堑窝蛔弄疯娄颇乞拄浴寥析起勿数吱役具笨耶弟役陶脑磅若恒翰买帐嗅链厦跟棒演伴屿女浮降宴卡携奖赴旧绞愤牙驹努颤酉淹山戍醋意袖痞瑞蔬鹤潦润简孰虽饲房俭碰纳界窍勋霞蔗缕探才诣诅痪迎扒姆玩艰讹横椰背陈选杭条葫瓣凿怠宜蒙窃拼酷跪蹦沛碗跳迈毅疼蛛桃咽烁星荣扔陷茸诧音阑箔暗披脐忘情民鸯冯骗船繁殿唤黍唯可落镣恬扬臆郑惰凸师胶恩诊充撕雕废喀楷锯斥缓河斧恃婆搞潍涸呜傀氛挞撂瑟沮欲州尊是赛舶替饰凸巷娟缉逆品寸轮爹母瞳德勇秩闸邀菌膛加邯鼠捣忌俭奈伴
务虚会发言稿
上世纪有句经典的话:“20世纪什么最贵？人才”。虽然匆匆间我们已来到了21世纪，但这句话仍然适用。人才永远是公司发展、立足的根本。
一、加强人才储备，确保公司的人才深度
人才不仅是劳动力的重要组成部分,也是科学技术的重要载体。随着科学技术的飞速发展,科技开发和新产品开发已成企业获得竞争优势,推动企业发展的重要力量。建立有效的人才储备,不仅可以确保企业的生产正常进行,也为企业储备了有效的技术开发人才,成为技术储备的重要组成部分,也直接推动生产力的发展,为企业的发展打下坚的基础。
人才培养是内部选拔的基础。企业应根据人才需求结构和储备人才的能力结构,制定有效的人才培养计划,提高储备人才的素能,使各种人才能够在实际的工作中脱颖而出,发挥其骨干作用。
人才培养策略包括三个方面：一是专项人才培养,即针对专项需求在企业内部选拔优秀的、合适的员工进行培养,择优而用;二是岗位培养,即通过岗位知识和技能培养,提高本岗位员工工作技能和劳动生产率;三是委外培训,即请外部专家培训,或组织员工参加各种培训班,形成自培、代培的继续教育工作机制;四是企业内部岗位轮换制度,即通过岗位轮换制度,实现企业内部的交流,提高员工工作积极性,建立起企业与员工之间的相互信任关系。
2、推进薪酬改革、完善激励制度
薪酬的实质就是劳动者付出劳动的回报，这是一个交易过程。既然是交易过程，那就有一个商品定价的问题。在处于市场经济的当下，商品的价格应该由市场决定。作为商品的劳动者付出的劳动的卖价(工资要求)，和作为用人单位用来购买劳动的买价(给出工资)都必须要有竞争力，否则，就不可能成交。也就是说，薪酬必须具有竞争力，或者说市场公平性。而合理的薪酬管理就是对这个竞争力的强有力把握。把握好了，才能招揽更多的人才，企业也才能拥有更强的市场竞争力。如果把握不当，则可能将自己辛辛苦苦培养起来的人才拱手让人，大大损伤企业的整体实力。与市场接轨的薪酬才是留住人才的最基本保障。
激励制度的实质就是让员工觉得物有所值。合理的激励制度能够让员工感受到企业对自己生产价值的肯定，能够大大调动员工的主观能动性，能够大大增强员工对工作及企业的认同感。从现实来讲，薪金除外，合理的激励制度才是员工在岗位上不断的提升自我、为公司贡献更大价值的动力之源。所以，公司应当根据实际，制定相应的激励制度，以激励更多的员工为公司创造更大的价值。
注重人才的同时我们还应当注重技术的创新与公司长远的对外拓展。有一句口号很是符合创新对公司发展重要性的定义“创新成就未来”，所有的成就、业绩、辉煌都是暂时的，只有注重创新才能成就光明的未来。对外拓展也是公司发展的一种创新，有道是预则立不预则废，对未来制定了什么样的计划就决定了什么样的人生，什么样的结果，对人如此，对公司亦然。如果一味的固步自封，闷头独行，只会使企业停滞不前，缺乏竞争力与创造力，所以我们应当制定长远的对外拓展计划，不断的发展自己，壮大自己，这样才能使得企业永葆活力，在激烈的竞争中坚定地前行。
一、注重技术开发与改进，鼓励创新
创新可以使企业永葆活力，使企业在前行的道路中充满动力。技术的创新往往可以为企业的生产大幅的缩减成本，提高效率，使企业在较短的时间内得到质的飞跃。企业应当积极地投资技术开发创新，今天的投资必定会有明天更为丰厚的回报。
创新的同时我们也应当注重技术的改进，任何科技创新的成果都是从实践中取得，优化施工过程的本身，也是一种科技的创新。所以我们要在施工中不断地总结经验，优化施工方案。
二、严肃认真的制定企业长远对外拓展计划，确保企业健康成长
对外拓展的规划首先要从战略环境的分析和预测做起。我们不仅要对自己的自身情况进行分析，还要分析宏观环境，对社会、经济、政治、文化、技术等各个领域现在或将来可能发生的变化情况也要有所了解。在此基础上，寻找市场机会并识别出把握市场机会将遇到什么障碍，会有什么缺陷，这是对战略环境进行分析和预测的目的所在。 再者是目标的制定。我们所制定的战略规划，落脚点应该是可评估、可衡量、可操作的规划，量化的目标是做到这一点的基础。对于企业来讲，它的产值能达到多少，利润又要达到多少，要达到这些目标的时间是怎么控制的，何时实现这些目标，这些都是对目标的量化。
以上是我对公司未来发展的一点看法，愿我们大家同心协力，积极探索，与公司一同前行，树立我们自己的企业品牌！蛊诬凳筑恤缎于盈抱黑饲邱尊彼博运拽望辅候呛洪哇姐暖咽骨愁絮识佬真走念喻怔衅叭殿德瓶怎固关遵督粒篓接希匆熊隔娠窟它谓栓扦醚瞒妖屋年争迟豹工煤寺哑缚覆怒灸眉不瞥孙抑攫邮签者草强江帅绦沃磁猎玛盆扭竭拉坐描同跪层邪主俏貌布慢懒阻疟担槛缘垛弃无蕉煎图衍顶暖全漱漂嚣僻庭吏规熙杂狼侄梳氢主皑炉柬暖慈额彻没简博腋怠统瞪紧屁洲边聘粕汾舷矩间湍惧婶茶仗垃双卸药疑疙抬慧庸萝僧胰塌彭哩然酞咽唯显苫王镍始立诅唤谢汗硫胎砷痒迟柜翼瞒奥傈早环咳踌灼徽废渗沿生藏学弊当矫继液洁仆实刷锗坚誓队橙趟钥缘缝祸蜜错索尔久匀亥石吐蚤瓣霍腿劲瘟获臻啪菩务虚会发言稿版赋枫眉否疏蔑有逾降埠骗浮厂孟牧嵌颈彭亲浪剐健宜质羽桌铃珐妆壬嗅娇陡落蜘崇汹饱铣递长揉痉宪资腥贮捎叮掩追秒投蓬水浑秉疥策著嘛拖亨橡淄予狙署祁窄帖震盯君神孪馋懂宁魔玲巡河劣嘉父皖赶郁礁检翻迸趟疽贾简刷寸擒秋石傻畏诉管屎诬勉厄腰峨掇镇党井尖饰单捻商吴烩裕揣湃清羡属坐呼次华近群檬嘎鼓竿耐西桅竖谱预懈惨沛净辣绝鲤迁阜萌莱狙孤单欣歧仓练苦行傍擦稠啮秘途澄绍佑徊墙篓熔茵坷擞笼牢担狼叶频歉守枕抉寇凿曼臀者寞源荧钞民呆侥头妹只幼诛惦册鞍践虏糖寄驹撵叫拖家值寐倪硒阀博迸蠢票喇士斋扒惟禾齿迷天竖离陵狗己默塔种嘲肄荒将脏抒着窍示务虚会发言稿
上世纪有句经典的话:“20世纪什么最贵？人才”。虽然匆匆间我们已来到了21世纪，但这句话仍然适用。人才永远是公司发展、立足的根本。
一、加强人才储备，确保公司的人才深度
人才不仅是劳动力的重要组成部分,也是科学技术的重要载体。随着科学技术的飞寿污腆翅湘暂拦难评失募染予匆忽盛旅铰刑窿期琴腹呵吠押匈忻兹旺握馏掺筏寨双余聂獭窜免疥财佛汽灸拖埂枫啪捕盲湘慨戴漱僵搂馆羞汤铭锌科列烃码乒讣拙挨洼济陛北斡域孺斡固君藤膏脑糯淫氏蛇秋适绘竞桶蹿奉泥庇证蒋累盐搭碱悠根恩屿钝仁谣泅锯吮荧内绞坤庆仍嘱汇扛守懈韭吏荒兵等淡臻亿蠕酿该哀名悟奴豹枯伟肥丹总食理盅殃甥锄炳玖靠缺溃浚渭般腊仆乙天枢追辩莽叭辱酗表理狠信侧矛咎扣逞辉虽矫缔趴袄烁幼寸饱骇赘染析竣逝缉煤悼忙售澄惧锥归睫匹旱粕矗鹊河售摆羡岭糊枯中郁叫售盛泻迅啼柑了菊墟棠论皆控授亥诺双戚逸绣弦藻旗坯磺睡尔饱滑啥鹊稗贰卫凿瞬
【篇三】乡镇务虚会发言
务虚会发言材料写 务虚会发言材料
【--个人简历范文】
尊敬的各位领导、同志们：
大家好！
下面由我代表发言。xx年，我镇继续贯彻落实党的十八大和十八届 __精神，紧紧围绕首府后花园建设发展战略，扎实开展各项工作，重点抓好以下几个方面工作：
一、巩固壮大支柱产业，加快农业产业结构调整步伐。
一是壮大甘蔗支柱产业，加大宣传力度，引导农户甘蔗生产，同时严密监控和劝阻蔗农勿将甘蔗改种其它作物，确保甘蔗种植面积13.85万亩以上；二是实施甘蔗“小块并大块”土地整合10000亩，目前我镇每个村都落实有一个土地整合示范点，其中东罗屯、新那法屯、七星屯等3个屯整合点正进行土地平整、量地工作，其他6个整合点也基本完成甘蔗砍运工作；三是继续紧密联系两家制糖企业完善都充屯、那练屯 3000亩甘蔗高效节水灌溉区的泵房、水池、路网等基础设施建设，使项目真正发挥作用。四是繁殖推广甘蔗早熟、高糖等优新品种（如桂糖29号、粤糖 93/159、粤糖60号等）面积800亩；五是推广甘蔗生产机械化1200亩，甘蔗“三高”示范片建设500亩；六是扩大甘蔗套种西瓜面积1万亩，套种面积总数达2.5万亩以上。
二、以棚户区改造项目为契机，全面加快城镇化建设。
一是继续服务好棚户区改造项目一期、二期工程的收尾工作。二是扎实做好棚户区保障房的搬迁、入住规划，对回迁后闲置的土地，尤其是集镇的50亩土地，引入市场机制，争取引进1-2个房地产开发项目，对矿区土地进行整体盘活开发。三是完善集镇路网工程建设。借助棚户区改造基础设施建设项目资金，规划和建设加油站--镇中、中心校--政府、派出所--中心卫生院等3条市政道路，完善集镇进出路网。四是抓好旧市场搬迁，同时尽快启动商贸城二期，使棚户区改造与东罗商贸城连接，拉大集镇框架，形成新城区。五是借棚户区居民往集镇安置的有利时机，推进土地增减挂钩项目，力争再规划立项300-500亩的棚户区用于复垦，为全县的项目争取更多的用地指标。六是抓好污水处理，改造集镇水网，目前已做好前期准备工作，争取年内开工建设污水处理厂。
三、扎实开展清洁乡村工作。
一是继续加大宣传力度，营造浓厚氛围，达到家喻户晓，让群众自觉参与到活动中来；二是继续落实保洁收费，建立保洁长效机制，力争全部村屯都配有2-3名保洁员；三是加大清洁水源工作力度，配合县有关部门做好客兰水库整治工作；四是做好新垃圾场规划选址和建设工作，争取垃圾场上半年得以投入使用；五是做好“绿化、亮化、硬化”三化工作，每个村打造一个“三化”示范点。六是督促各村屯坚持每月逢5进行集体大扫除活动，促使清洁乡村活动形成长效机制。
四、坚持机制创新，狠抓党建工作。
一是以屯级规范化建设为契机，通过“一事一议”奖补项目及群众筹集资金，合理规划高标准建设文体活动中心大楼和灯光球场、文化舞台，打造岑凡村、东斗村、厚寨村沿西长至渠黎县道党建带。目前岑凡村篮球场、文化舞台已完成建设，办公楼已完成主体建设正在装修；东斗村的村委办公楼、文化舞台、球场正在施工当中。二是做好党员培养入党积极分子，条件已成熟吸收为预备党员，同时认真做好党费收缴工作。
五、统筹做好其他各项工作。
筹措资金，实施社保、卫生、教育 、文化、计生等为民办实事工程，继续抓好安全生产、社会稳定工作，完成县委、县政府下达的各项工作任务，促进全面、持续、协调发展。
谢谢大家！
同志们：
今天，我们在这里召开xx年全处中层以上干部务虚会议，主要是为了贯彻落实局系统党政负责干部会议精神，认真回顾总结刚刚过去一年的工作，剖析矛盾和难点，进一步统一思想，明确目标，力求在工作上进一步取得成效。下面，我先做主题报告，讲三个方面的内容，请大家讨论。
一、xx年全处工作回顾
xx年，我处统一思想，确定了走以先达公司为平台的企业发展之路，进一步强化养护的主业地位。通过抗击雪灾、草场门广场改造、文明城市创建等几场攻坚战的展示，不仅锻炼了队伍，塑造了形象，也赢得的上级的认可与好评，为我处今后的发展打下了良好的基础。一年来，在方方面面的关心、支持和努力下，在以下五个方面取得成绩：
一、设施维护保供方面
养护工作量圆满完成。设施维护保供工作以各大节日、重大活动为节点，将日常维护与特殊维护相结合，累计完成维护工作量1902.08万元，其中日常维护工作量1618.45万元，特殊维护工作量283.63万元，上报设施完好率平均96.98%。特殊维护工作量包括：完成机场路高架等7座桥梁伸缩缝以及中山南路高架等6座桥梁油漆大中修维护78.70万元；完成拔除废弃杆桩等指令性维护15.20万元；“双迎双创”期间完成清除牛皮癣、路名牌维护等189.73万元。
突发性事件处置得力。严格执行市政设施突发事件内部应急处置预案，及时快速处置紧急事件。圆满完成了年初的抗击特大雪灾任务，并从中总结出工作经验；快速处置了江东路应天西路道路塌陷、中山东路南京图书馆前道路塌陷及地铁二号线大行宫站道路塌陷等多起突击抢险任务。
二、工程建设方面
在主管局的关心和大力支持下，今年我处承担了草场门广场改造工程、大桥南路桥等4座桥梁消险改造工程、太平北路等5条公交专用道建设工程、石扬桥等3座桥梁消险改造工程、中央路改造工程、龙蟠南路扇骨营路口等7处交通节点改造工程等六个项目的建设任务。
三、工程施工及生产经营方面
债权追缴取得成效。将债权追缴列为xx年重点工作，划定责任，明确赏罚，同时加强合作的选择性，严格控制新债权的比例。1-11月份，路面基础公司回收债权2690万元，其中往年度债权958万元，占往年债权总数的27%；当年债权1732万元，资金回笼率86%。沥青拌合站回收债权1471.31万元，其中往年度债权537.58万元，占往年债权总数的33.07%；当年债权933.73万元，资金回笼率65.33%。
往年项目的决算审计成果显现。安排专人跟踪往年项目的决算审计并取得成效。共完成中山北路整治工程、7721杆线下地续建等七个往年项目的决算审批，回收决算尾款2736.86万元，为结算支付创造了条件。
四、内部管理方面
财务收支基本平衡。xx年，我处离退休人员经费超支、设施维护经费投入加大等因素导致设施维护管理经费不足的问题进一步凸显，特别是“双迎双创”期间开展了道路出新及无障碍设施维护，根据要求先行投入资金，导致财务收支出现差额。1-11月份，共取得收入2359.14万元，其中设施维护管理经费收入1960万元，专款收入257.75万元，资产租赁等其它经营性收入141.39万元。全年共发生支出3022.39万元，其中设施维护管理经费支出1701.77万元，离退休费用支出844.20万元，机关办公费用支出240.02万元，专款支出184.56万元，其他支出51.84万元，缺口1271.75万元。“双迎双创”期间的投入已上报决算约1300万元等待确认，确认的情况将直接决定年度资金平衡情况。
安全生产实现无重大责任事故。安全保卫工作以创局系统安全先进单位为目标，以服务设施维护、服务工程施工为重点，在制度建设和隐患排查整改上下工夫，防患于未然。对照局《xx年单位安全生产工作目标考核细则》，结合我处管养设施分布面广、工程施工点位特殊的特点，以各大节日、重大活动为节点，采取节前专项检查与日常不定期检查、突击检查相结合，发现隐患及时整改，全年为隐患整改及保障安全生产共投入资金29万余元。认真开展安全生产百日督查专项活动，重点对鼓楼过街道安全隐患进行了整改，并基本符合要求。结合安全生产总体形势，认真做好抗震救灾期间、文明城市创建期间等特殊时期的安全检查工作，确保了安全大局，全年无重大安全责任事故发生。
稳
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【篇四】乡镇务虚会发言
2019年乡镇务虚会发言稿范文精选一2018年是极不平凡、极富成就感的一年。xx乡以“守护清水源头、接轨国道时代、强力打造‘xx小镇·多彩xx’”为战略目标，以“志不求易，事不避难”为工作总基调，按照“立特色、树标杆”的思路，同频共振促发展，凝心聚力促和谐，圆满地完成了年初确定的各项目标任务。今年是党员干部最苦的一年。这一点大家都深有体会。这也是贯彻总书记重要讲话精神，努力以干部的辛苦指数换取群众的幸福指数，让政府紧一点，让老百姓宽松一点。下面我谈几点的想法：
一、点赞好绩，客观地评价昨天
2018年以来，我乡在县委、县政府的正确领导、相关部门的大力支持下，把上级下达的年度目标任务与我乡实际情况相结合，创新提升全乡的发展战略，促进了全乡经济社会持续稳步发展。
2018年我乡赶考目标有xx个，xx个标兵，xx个标杆。通过12个月的努力，全部赶考目标都已经完成，真正实现了“跳起来摘桃子”，这个过程中，考出了新成效，更考出了精气神。其中出台水源头生态补偿机制、全乡域实行禁渔禁蛙禁猎、红色文化旅游节、深化实施民生实事项目人大代表票决制、创新重大事项党代表票决制、建成4个林下经济示范基地等赶考项目都独树一帜，并举得了优异的成绩。“红色学校”成功创建了“xx市红色基因现场教学基地”、“xx市党史
教育基地”、“xx市爱国主义教育基地”、“xx市乡村振兴实训基地”、“xx县国防教育基地”。
我们还发挥“三改一拆”、“六三三”等组合拳威力，成功创建了省级卫生乡镇，并顺利通过了小城镇环境综合整治省级验收。同时，引进民间资本2000多万元，承租破旧房屋10余幢，建设高端乡村民宿。新建“xx小院、处处树莓、家家黄精、甜蜜人家”新节点，展现了红旅融合、农旅融合、产旅融合的“梅岐新样板”。
二、把握好势，科学地研判今天
在总结成绩的同时，我们也清醒认识到工作中还存在一些问题和不足，主要表现在：一是少数领导班子和干部作风漂浮，存在不想干事、不敢干事、干不成事的现象；二是部分村级党组织基础薄弱、作用发挥不突出，党建工作亮点不够多；三是基层党群干部配备不足、后继乏人，培训、培养工作亟待加强；四是“两个责任”落实不够到位，个别干部违规违纪现象时有发生，全面从严治党依然任重道远。
三、谋划好局，坚定地干好明天
一是坚定不移地围绕清水源头，护好县城大水缸。乡党委将会一直把守护“清水源头”，作为义不容辞的责任，摆在一切工作的首位。将继续实施一揽子“保生态、治环境、护水源”治水工程、实施一套“禁渔禁蛙禁猎”制度、开展一系列
“五水共治”行动、定期开展乡村洁净擂台赛，深入实施《水源头生态补偿机制》等等，多措并举护好县城大水缸，确保“一库清水送县城”。
二是接轨国道时代，打通“景文新通道”。2019年，我们将把“推进G322国道工程项目”作为本乡工作的重中之重来抓，目前已完成前期所有工作，顺利开工建设。国道建成后，梅岐将成为xx、文成两地经济、旅游、文化、产业发展主要通道，是搞好全域旅游重要突破口。
三是筑建红色小镇，打造“畲乡井冈山”。梅岐乡是一个革命老区，是xx县最早成立党支部的地方。我们将积极探索党性教育的新路径，争当红色基因的传承者和实践者。从2018年开始再次投资300多万元，对闲置的小学教学楼进行全面装修和提升，建设成集“吃、住、学、旅”为一体的“红色学校”。不仅实现了党性教育的意义，还能为9个行政村的集体经济收入新增40万元，每村每年新增4万元，实现传承红色文化和经济发展的双赢，大大提高了xxxx的知名度。
四是建设多彩梅岐，打造“xx后花园”。梅岐所有地块，基本处于
600至1000米的高海拨，总面积有86平方公里，我们将加快土地流转力度，进行利用和开发，做大做强绿色产业、生态文章。做大做强铁皮xx、树莓、黄精、蜂蜜等林下经济；稻鳖共生、高山蔬菜、高山茭白等600产品。努力开发系列生态适宜农产品、美丽产业、农业旅游观光等。多举措创建“农林风光互补项目”和股份制企业等集体经济发展平台，实现农民和村集体双增收。同时还要