基层疫情防控需要重视

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　基层的疫情防控需要重视 今年上半年，疫情在多地反弹，导致多个城市封城，经济发展也受到了不同程度的影响。奥密克戎的变种确实厉害，一旦发现确诊病例，基本就是“癌症晚期”，已经传播开来。但是我们的疫情防控措施一直很严格，为什么疫情还可以任意反扑呢？其中一项重要原因是基层疫情防控看似严格，其实不够重视。

　原因如下:一是拭子采样过于敷衍。我市三月份的疫情得出重要经验，咽拭子采样不能在外部简单擦一下，想要获得真正的咽拭子，需要够深并且要一定的力量，但是现在在全员核酸常态化背景下，咽拭子采样有的甚至只是在舌头上划了一下，如此一来，常态化核酸检测不仅难以发现阳性患者，反而因为一米线的形同虚设导致聚集，加剧了传播风险。二是基层疫情防控工作人员工作条件差，待遇差。基层乡镇是疫情防控的最后一公里，基层疫情防控工作人员构成了疫情防控的壁垒。基层疫情防控真正做到了五加二，白加黑，半夜做流调也是常有的事。有的防疫人员由于压力较大，甚至出现了焦虑症。有的防疫办只能用自己的手机进行流调，没有固定电话，也没有相应补助。有的基层防控办只有一个领导加一个干活的人员，所有工作均由一人完成，工作人员是合同制的公益岗，并非在编人员，原因无非是大家都知道基层防疫又累又没补贴，没人愿意干这个差事。

　为保证基层疫情防控成效，需要我们基层党委政府投入人力财力，把疫情防控放在一个较高的位置，一是投入专项资金，用于工

　作物品采购，并设置专项防疫补贴，防疫人员半夜和周末加班，给与足够的补贴。二是人员保障，充实防控办人员力量，实行轮换制，定期更换防疫人员。

　其实基层从来不缺人，只是缺干活的人。老人用不得，厉害的人不敢用，只能挑软柿子捏，老实人逼急了也会反抗。想要从根本上解决这些问题，还是应该从机制上进行改革，建立合理的提拔奖惩制度，调动基层公职人员的工作活力，打击偷懒躺平人员的嚣张气焰。只有这样，才能做好疫情防控。

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