人才强国心得体会2000字8篇

人才强国心得体会2000字篇1

　　中共中央政治局委员、中组部部长陈希在全国组织部长会议上强调，以全方位培养、引进、用好人才为支撑，着力提高组织工作质量，为全面建设社会主义现代化国家开好局起好步提供坚强组织保证。创新驱动根本在人才，人才发展是最优先的发展。只有聚焦人才“三量”并进，才能强弱项、补短板、促发展，激发人才创新活力，真正聚天下英才而用之，汇聚起全面建设社会主义现代化国家的强大力量。

　　多维互动，做大做强增量。人才工作是经济社会发展的动力引擎。事业进步、社会发展需要做大做强人才增量。要立足地方实际，梳理形成当前急需重点领域人才需求清单，面向社会各界引进各类人才。开展订单式培养，与行业相关高校及科研院所建立产学研战略合作，搭建校企合作平台。聚焦高端技术人才、专业技术人才和技能实用人才，用科研项目合作、外出交流学习、政策倾斜等方式柔性引进，进而实现多维互动，建成一支专业过硬、训练有素的人才队伍。

　　搭梯建台，盘活用好存量。搭梯建台，加大对现有人才的培养使用，是盘活用好人才存量的关键。如果事业没有空间、发展没有舞台，就会使用人才倍感“英雄无用武之地”，心怀壮志却苦于无处可施。因此，必须要坚持“不求所有、但求所用”的理念，树立起强烈的人才意识，着眼于帮助人才成就事业，精心思考和设计人才的事业空间，为其搭建广阔舞台。对现有资源进行重新整合，搭建适合人才发展的创新创业平台。建立起人才发展专项资金，引导鼓励企业加大对科技研发投入，积极营造尊重、关心、支持人才创新创业的良好氛围，让人才各尽其能、各展其长。

　　齐抓共管，提升服务含金量。水不激不跃，人不激不奋。若想让人才在本职岗位上更好地发光发热，就要在人才激励，提升服务含金量方面多想一些办法。要完善绩效挂钩、鼓励创新的人才激励机制，采取奖励、股权、补贴等形式加大对人才创新创业的激励力度。要完善科研成果转化政策，打破利益分配、中介服务、金融配套、知识产权保护上的“中梗阻”，使“金点子”变成“金果子”。聚焦人才最关心的衣食住行问题，整合线上线下服务资源，针对需求，制定详细的“服务清单”，实现人才服务“一窗受理、一次办结”。

人才强国心得体会2000字篇2

　　近日，习近平总书记在中央人才工作会议上强调要深入实施新时代人才强国战略，全方位培养、引进、用好人才，加快建设世界重要人才中心和创新高地。这既体现了总书记一以贯之的人才理念，也为新时代人才工作擘画了蓝图、指明了方向。要从党和人民事业发展的高度，深刻认识人才对发展的支撑作用，树立自主创新的育才观、不拘一格的引才观、知人善任的用才观，让人才竞相涌流而出，真正把我国建设成百花齐放、万马奔腾的世界重要人才中心和创新高地。

　　“扬长补短”，自主创新育人才。当前，我们比历史上任何时期都更加接近实现中华民族伟大复兴的宏伟目标，但是面临的困难与障碍也是前所未有的，这就要求我们必须更加重视人才自主培养，充分发挥好高校和企业两个育才“蓄水池”的作用，利用世界上最大规模的高等教育体系、最广阔的事业发展舞台，独立自主地培育出我们的“大师”。高校育才需“有的放矢”，面向世界科技前沿、面向经济主战场、面向国家重大需求、面向人民生命健康，构建“需求主动找人才”的订单式育才模式，因材施教培育一批基础学科人才、高水平复合人才、青年创新人才。企业要具有忧国忧民的心态，在发展过程中承担使命和责任，主动培育人才梯队，引导人才“于无字句处读书”，注重在实践中发现、培养、造就人才，让人才能够在重大工程、重要领域、重点产业的一线磨练中学以致用、学用相长，多出成果、出好成果。

　　“扬长容短”，不拘一格引人才。“尺有所长，寸有所短”。人非圣贤，不能苛求尽善尽美，越是在某一领域优点突出的人才，其不足往往也很明显。要广纳天下英才，就应树立不拘一格的引才态度，秉持“常格不破，人才难得”的纳才理念，在人才引进过程中对待人才，要看出本质、看清主流，正确认识到白璧微瑕仍是美玉、金无足色仍是赤金，切忌求全责备。但是不拘一格并非降格以求，在引才过程中仍要坚持正确的引才导向，重视人才在政治方向、道德品质上的表现，面对大是大非的原则问题，坚决不能“网开一面”，“死守”不拘一格却不降格以求的引才底线，不苛求能力与学历的“齐头并进”，引进那些能力杰出却存有“微疵”的人才，真正实现人尽其才、才尽其用，让有用之才在全面建设社会主义现代化国家、向第二个百年奋斗目标进军的新征程上贡献磅礴力量。

　　“扬长避短”，知人善任用人才。“用得其宜，则才著；用非其宜，则才晦”。只有合理使用人才，才能人人尽展其才。知人是善任的前提要求，要成为人才的“娘家人”，不仅掌握人才专业领域方面的硬数据，还要了解其思想动态、性格特点、家庭状况等软资料，时刻关注人才发展前景、关心人才生活近况。善任是知人的最终归宿，要用其所长、避其所短，根据每个人才个人能力、专业特长、性格特点等安排合适岗位，注重扬长避短，对实践能力强而洞察能力弱的“将才”包容呵护，让高屋建瓴且深谋远虑的“帅才”全力攻坚，使各类人才都能“尽其所能、尽其所长”地施展才华。同时“用人之长”也不能忽视“补人之短”，通过“量体裁衣”的方式制定用人计划、加强实践锻炼，帮助人才发展、提高人才投入效益，加快建设人才强国，不断开创党的人才工作新局面。

人才强国心得体会2000字篇3

　　党的十七大，是在我国改革开放关键时期召开的一次重要会议。胡锦涛同志的报告，主题鲜明，语言精辟，内涵丰富，意义深刻，是我们今后五年工作的指南。作为人事人才工作者，要深刻领会报告提出“建设人力资源强国”的要求，毫不动摇地贯彻实施人才强国战略，努力谱写人事人才工作新篇章。

　　一、领悟新理论，用科学发展观武装头脑

　　十七大报告以“高举中国特色社会主义伟大旗帜，为夺取全面建设小康社会新胜利而奋斗”为主题，集中反映了我们党的理论和实践探索的最新成果——科学发展观。科学发展观是马克思主义中国化的最新成果，是同马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想既一脉相承又与时俱进的科学理论，开拓了马克思主义的新境界，在十七大报告当中指出，科学发展观第一要义是发展。这里的发展应当是科学、和平、文明的发展。科学的发展要求求真务实、把握规律;和平的发展要求统筹兼顾，全面协调;文明的发展要求物质文明与精神文明共同发展，最终实现经济又好又快发展，建设社会主义和谐社会的宏伟目标。

　　科学发展观的核心是以人为本，报告强调：“发展为了人民，发展依靠人民，发展成果由人民共享。”我们必须尊重人民群众的主体地位，发挥人民群众的首创精神，以实现人的自由而全面发展为目标，从人民群众的根本利益出发，谋发展、促发展，不断满足人民日益增长的物质文化需要，切实保证人民群众经济、政治、文化权益，让发展的成果惠及全体人民。科学发展观的宗旨是为人民服务，人民的利益高于一切，是考虑一切问题的出发点。在今后的各项工作中都要以人民利益为根本，坚决不做损害人民利益的事情，只要有益于人民利益的事情就积极去做，保证人民群众的各项权益。

　　二、明确新要求，努力做好各项人事人才工作

　　党的十七大报告中有很多新提法，最主要的是新目标、新理论、新要求。报告提出“以改革创新精神全面推进党的建设新的伟大工程”、“不断深化干部人事制度改革，着力造就高素质干部队伍和人才队伍”，提出了人事人才工作的新要求。在今后的工作中我们要逐一地、完全地实现这些要求。目前，应着重深化事业单位人事制度改革，完善公务员管理制度，推进职称改革，开展适应新农村建设的乡镇体制改革，建立健全农村服务体系。就我省来看，今后五年，“新型工业化”是湖南的要求，作为人事部门，要继续大力推进人才强省战略，逐渐完善人才培养机制、人才激励机制、人才使用机制、人才流动机制和人才评价等五大机制，不断拓展人才流动，营造良好的人才环境，引导创新型人才向企业集聚，引导复合型人才、法律型人才向新产业集聚。同时，人才培养要适应产业结构优化升级要求，增强培训内容的专业性和新颖性，提高培训的实效性和实用性。

　　构建社会主义和谐社会，是贯穿中国特色社会主义事业全过程的长期的历史任务，是在发展的基础上正确处理各种社会矛盾的历史过程和社会结果。人事部门应妥善处理好关系民生的重大人事问题，要妥善解决分配领域中的矛盾和问题，为完善工资福利政策当好参谋，进一步做好规范津补贴工作;要加强实事考核工作，推进为民办实事。为民办实事工作要向弱势群体倾斜、向新农村建设倾斜、向水电路等农民生活基本问题倾斜;要妥善安排好军转干部。做好政策宣传和解释工作;要做好机关内部干部福利工作，工会工作要以人为本、注重人文关怀，党组织要关心基层党员、困难党员。

　　发展社会主义民主政治是我们党始终不渝的奋斗目标。政治体制改革作为我国全面改革的重要组成部分，必须随着经济社会发展而不断深化，与人民政治参与积极性不断提高相适应。人事部门应让人民对人事工作享有参与权、知情权、表达权、监督权，全体人事干部都要在宪法和法律尤其是公务员法范围内活动。十七大报告中对编制问题强调很多，提出应统筹党委、政府和人大、政协机构设置，减少领导职数、严格控制编制，为此，人事部门要加快行政体制改革，认真做好行政体制改革中的人员分流工作，确保人事制度改革深入进行。

人才强国心得体会2000字篇4

　　随着经济的发展和社会的进步，人才在各方面中的作用日益凸显。2021年是“十四五”规划的开局之年，社会主义现代化的建设需要人来推动，中华民族伟大复兴的中国梦离不开人的参与。面对我国14亿人口，更需要发挥“领头羊”、带头人的作用，以老黄牛、拓荒牛、孺子牛的力量，释放人才活力，激活人才“一池春水”。

　　以踏实苦干的老黄牛劲，凝聚政策合力，让扶持落地有声。好的政策方针是一座城市发展进步的最佳名片，是人才也是社会群众看得见的变化。但政策的制定不能贪大求全、标新立异，不能画大饼、走过场，沦为形式主义的产物，而是要根据地方实际，制定切有实效的政策，真正种下“梧桐树”，为“凤栖”打下良好的基础。在引进人才中，要特别注意对于本土籍贯人才的引进，充分利用乡情思源，制定“回引”计划。同时，在住房保障、子女教育、医疗等方面，给予一定力度的信贷支持和资金补助，有条件的地区可以建立人才住宅区，进一步集聚人才合力，释放辐射带动周边的作用，设立“政府创新奖”以及创新创业比赛，在区域范围内营造出比学赶超的良好氛围，让人才感受到实惠、享受到实惠，实现红利由人民共享。

　　以创新发展的拓荒牛劲，凝聚培育心力，让成长有迹可循。十年树木，百年树人，人才的成长链条离不开各方的培育工作，需要耗费时间和精力，是一种隐形的投资，回报则是不可衡量的显性力量。一是要加强思想理论教育。定期开展理论知识研讨班，对习近平新时代中国特色社会主义思想进行深学细研，厚植爱国主义情怀和公仆意识，增强为人民群众服务的责任感和使命感。二是要重视实践转化能力。建立人才产业园区，打造地区发展智囊团，在经济、医疗、物理、水质等方面的研发力度，拓宽产业覆盖面，让各行各业的人才都能实现人岗匹配、人尽其能。三是延伸“传帮带”链条。在区域人才培养上形成老人带动新人，以经验分享会、工作交流会，不断探索新机制、新思路、新方法，制定人才成长追踪计划，以三年为一个时间节点，将培养变成看得见的成效。

　　以为民服务的孺子牛劲，凝聚监督强力，让制度规范可依。一方面，要做好严管和厚爱两篇文章。灵活把握制度弹性。定期对人才的工作成果和业绩进行考核，对人才能力进行评星定级考核，破除“金饭碗”思想，严厉打击思想滑坡、一劳永逸的错误思想，通报批评消极怠工、敷衍塞责的行为。完善“能者上、优者奖、庸者下、劣者汰”的机制，对于在工作中表现突出、有重大创新机制成果、招商引资和区域发展中有突出贡献的人才，对其经验做法进行提炼宣传，释放榜样引领作用。另一方面，要完善监督体系建设。更加公开透明各项招考、录用、实习、考核等信息，在人才的标准上把好关，及时说明解答好疑问信息，做到严谨细致，不存在任何模糊语言以及灰色边缘地带。更加创新人才晋升渠道。大胆选拔任用年轻人才干部，以实绩为导向，注重基层工作经历，真正从群众中来、到群众中去，从人才中选出人民服气、群众认可的好官员。

人才强国心得体会2000字篇5

　　习近平在中央人才工作会议上强调：要深入实施新时代人才强国战略，全方位培养、引进、用好人才，加快建设世界重要人才中心和创新高地。在基层乡镇一级，深入推进人才队伍建设，应充分发挥广大干部、党员、“五老”、乡贤、群众力量“五力”优势，通过“五力聚合”人才队伍建设机制促进乡村善治，切实增强农民群众的获得感和幸福感。

　　心系群众，干部作表率，凝聚组织力。在新形势下基层干部应该展现新气象，实现新作为。一是“强根基”，持续推进党支部“五化”建设，着力增强基层党组织政治功能，提升组织力。二是“立制度”，村内大小事务实行村干部包片、小组长包组的责任包干制度，对特殊群体重点关注。三是“破难题”，定期入户走访群众，及时发现并研究解决群众生产生活遇到的问题和困难，做好群众身边事，解决群众烦心事。

　　聚才而用，党员当先锋，凝聚引领力。发挥优秀党员干部的先锋模范作用，引导广大农民群众自觉听党话、感党恩、跟党走。一是明责任，密切党员与群众的联系，要唤醒党员身份意识，主动培养、发现人才，引导优秀人才就业、创业。二是清职责，按照党员网格管理模式，党员网格员与干部互相衔接合作，确保广大党员人人有事干、事事有人管、处处有作为。三是强监督，根据党员积分管理要求，对党员表现作出客观评价，达到教育党员、提高党员素质，纯洁党的组织、增强组织力的目的。

　　传帮带教，“五老”促和谐，凝聚治理力。发挥“五老”帮带作用，引领受帮对象开展行动式学习，在相互交流中获得共同成长。一是选准人，根据实际摸排“五老”（老干部、老党员、老教师、老组长、热心老人）人员，为青年“传”出智慧、“帮”出成长、“带”出文化、“教”出人才。二是止纷争，“五老”成员主动出面，调解家庭邻里矛盾、破除婚丧嫁娶陈规陋习、维护社会治安稳定，将矛盾纠纷解决在基层，化解在萌芽状态。三是展威望，开展星级文明户、文明家庭创建活动等评选活动，邀请“五老”打分评选表彰，倡导文明新风，破除低俗陋习。

　　群贤毕至，乡贤助发展，凝聚支持力。新乡贤在乡村振兴中具有独特的辅助性功能，应该积极挖掘乡贤资源，借助乡贤力量，推动乡村发展。一是建乡贤会，积极收录在外发展较好的乡贤名单，建立乡贤台账，成立乡贤会，制定乡贤会制度。二是亮光荣榜，引导乡贤为村内各项公共事业尽一份力，并将乡贤光荣事迹进行公开，凝聚支持力。三是上榜样课，利用乡贤节假日返乡契机，定期开展“乡村讲堂”活动，推动更多人学习乡贤、成为乡贤。

　　矢志为民，群众共参与，凝聚大合力。要加快乡村振兴脚步，归根结底，还是得充分调动广大人民群众的积极性，让群众“人人是人才”“人人做贡献”。一是厚根基，结合地方产业发展需求和方向，有针对性地培养技能人才；积极推动“产教”融合，通过实训基地、产业基地、产业示范园等促进教育和生产有机结合，让群众掌握技术成为实用型人才，迸发活力。二是肥土壤，构建人才成长生态圈，人才培育价值链，努力形成人人渴望成才、人人努力成才、人人皆可成才、人人尽展其才“绿树成林”的繁茂景象。三是树环境，扫除阻碍人才发展流动的“拦路虎”和“绊脚石”，为人才松绑，不以学历、职称为硬杠杠，营造宽松宽容、优质高效的创新发展环境。

人才强国心得体会2000字篇6

　　乡村要振兴，人才是关键。习近平总书记在中央农村工作会议上指出，要吸引各类人才在乡村振兴中建功立业，激发广大农民群众积极性、主动性、创造性。眺望“十四五”，擘画新蓝图。站在乡村全面振兴的新起点上，书写“人才振兴篇”，要强化“向心剂”、注入“精准剂”、提供“暖心剂”，分别念好“引”“用”“留”三字诀。

　　强化“向心剂”，念好“引”字诀。乡村振兴是一盘涉及产业发展、生态建设、乡风文明、乡村治理、生活富裕的“大棋”。如何落好每一子、盘活这盘棋，人才这个“执子人”是关键。习近平总书记曾指出，人才振兴是乡村振兴的基础，要创新乡村人才工作体制机制，充分激发乡村现有人才活力，把更多城市人才引向乡村创新创业。做好乡村人才这个“大篇章”，要增强“向心”功能，念好“引”字诀。一是加强宣传。当各乡村要不断加大宣传，打好“乡情牌”、送出“号召信”、发挥“乡愁引力”，吸引有志青年建设家乡。二是加大建设。要加大对基础设施建设资金的投入力度，打通道路“交通脉”、写好创业“服务篇”，从而吸引归乡人才创业投资。

　　注入“精准剂”，念好“用”字诀。人才引进来，还需用得好。随着当前全面脱贫任务的顺利完成，做好巩固脱贫成果同乡村振兴的有效衔接，保障衔得好、衔得稳、衔得紧，是实现第二个一百年奋斗目标的重要基础。当前有些乡镇存在选人标准不规范、用人机制不完善的问题，导致一些岗位出现“一岗多人”的闲置、“一人多岗”的忙碌现象。要想盘活人才资源，充分发挥人才的作用和效应，需要注入“精准剂”。在用人岗位上要“精准”。各乡村要充分结合自身的发展实际，打破“四唯”标准，招录实际发展需要的人才，使得“职得其人，人尽其才”。在用人培养上要“精准”。要强化对本土人才的培育。对本村的大学生村官、后备干部、返乡人才等分别制定培训课程，提升业务能力，培育一批懂农业、识农情的“行家里手”。

　　提供“暖心剂”，念好“留”字诀。推动乡村全面振兴不能急功近利，要一茬接着一茬干、一张蓝图绘到底。随着社会流动性的不断加强，乡村人才流失较为严重。尤其是在一些条件较差的乡村，存在“干几届、走几个”的现象。要想稳住人才“梧桐树”，让其扎深根于农村，可以多松松土、施施肥，提供“暖心剂”。要打通人才上升渠道的束缚。对于一些群众评价高、反映好、工作能力强的乡村人才，要及时进行提拔，让人才既能下得来、又能上得去，防止出现“抬眼到头”的天花板现象。要加强对人才的人文关怀。相对于大城市，乡村的生活和工作条件都存在一定的差距。特别是对于远离家乡的外地人才来说，来到一个陌生的乡村，饮食、习俗、语言等都存在一些差异。因此，各级领导要在生活和工作上加大对乡村人才的关怀。多组织座谈，听取他们生活上的堵点、工作上的难点。多开展丰富多彩的集体活动，让外来人才尽快融入工作环境。

　　涓涓细流，汇聚成海；

　　点点星光，照亮银河。实现乡村全面振兴，需要源源不断的人才流入乡村，使广袤的乡村焕发勃勃生机，迎来更美好的前景。

人才强国心得体会2000字篇7

　　不拘一格“引”才，汇聚天下英才竞相奔腾。“要树立强烈的人才意识，寻觅人才求贤若渴，发现人才如获至宝，举荐人才不拘一格。”“海之大，因纳百川”，推进人才强国战略，要在“引”字上下功夫。优化国内人才结构和发展环境，吸引更多海外留学人才回国。不唯地域，广纳英才，实行更加积极、更加开放、更加有效的人才引进政策，汇聚更优的国外人才，尤其是创新性、紧缺性高层次人才。政企联动，打造更多的“百千万人才工程”、“华为‘2012实验室’”、“阿里达摩院”、“百度研究院”等前沿性、突破性发展平台。多一份“聚才的良方”、多一片“爱才的诚意”，尽可能地留住人才。以“三顾茅庐”的执着，尚贤爱才，让“聚天下英才”在全社会蔚然成风。

　　目标引领“育”才，注入伟大振兴“源头活水”。古语云，“致天下之治者在人才，成天下之才者在教化”。发展的关键在人才，人才的关键在培养。要在百年未有之大变局中抓住先机、赢得主动，就必须牢固树立“人才是发展的第一资源”理念，以国家战略需要和社会发展需求为引领，以面向现代化、面向世界、面向未来为方向，培养高层次、高技术、实用型人才为重点，建立健全人才培养机制。政府引领、高校为主、社会联动，以品德为骨，才能为翼，培育出更多钟南山、刘永坦式的科技脊梁，李廷俊、马旭式的道德模范，桂富国、钱七虎式的敬业先锋，为决胜小康、赢得未来注入源源不断的动能和活力。

　　各尽其能“用”才，贡献创新发展聪明才智。“使用人才要各尽其能。”人才能否发挥应有的作用、实现最大的价值，既要看自身能力水平，又要看用人者是否因材施教。“用人者之长，不挑人之短。善用人者，无不可用之人”，用才要“善”，就是要在识人基础上，扬长避短，各尽其能，最大程度发挥人才的优势和长处，把人才放在最能发挥其特长的岗位上，用好人才，让人才充分展示才华，使人才能够才尽其用。要坚持“不凭资历凭能力、不凭关系凭实绩、不凭活动凭实干”的用人导向，唯才是举，知人善任。要真诚关心人才、爱护人才、激励人才、成就人才，激发各类人才创新活力。

人才强国心得体会2000字篇8

　　习近平总书记在中央人才工作会议上强调，要用好用活各类人才，对待急需紧缺的特殊人才，要有特殊政策，不要求全责备，不要论资排辈，不要都用一把尺子衡量，让有真才实学的人才英雄有用武之地。各地各单位在选拔任用人才时要“多尺齐下”，用不同的“伯乐眼光”识别出不同的“千里马”，让各类人才都能拥有充分展现自我的舞台。

　　用好“群众评价”尺，量出“一心为民”型人才。群众评价往往基于自身实际感受，相对来说更加公正全面。各级各单位在识别考察人才时，要常去基层一线“拉家常”，善于运用“群众口碑”这个标准“度量衡”，拓宽考察视角，延伸考察触角，加深对“八小时外”生活圈、朋友圈、家庭圈的了解，让群众为人才“画像”“打分”。通过民主推荐、民主测评、民主评议制度，维护好群众的知情权、参与权、选择权和监督权，把群众“认不认可”“满不满意”作为重要参考标准，在人才选拔任用工作中扩大民主、体现民心、反映民情。真正把“一心为民”型人才识别出来，让他们既得到群众的好评，又得到组织的肯定。

　　用好“日常表现”尺，量出“踏实肯干”型人才。识别考察人才并非一时之功，而在于长期积累。仅仅通过个别几次的短暂接触，无法做到多维度评价、全方位了解和精准化识别。各地各单位在识别考察人才时，要杜绝“临时抱佛脚”现象，坚持抓常抓细抓长，拉大时间跨度，丰富手段方法，做好“平时文章”。在政治立场上辨“德”，在落实任务时看“能”，在工作作风中识“勤”，在长远成效里考“绩”，在名利诱惑前知“廉”。看看人才在日常业务中干了多少事、干了什么事。不以个人简历等文字材料“论英雄”，不以口头推荐等谈话内容“比高下”，让踏实肯干的人才“吃苦不吃亏”，让求真务实的人才“流汗不流泪”。

　　用好“重大斗争”尺，量出“可堪大用”型人才。越是艰苦的环境，越是艰难的任务，越能磨砺一个人的意志，锻炼一个人的本领。在疫情防控、乡村振兴等重大斗争一线，能紧紧围绕大局，坚决服从党的统一指挥、统一协调、统一调度，做到“令行禁止、指哪打哪”的干部，都是“可堪大用”型人才。各级各单位要把重大斗争前沿作为识别考察人才的“主战场”，坚持深入一线调查研究，用好“放大镜”和“显微镜”，近距离观察掌握人才的现实表现情况，以工作思路清不清、责任意识强不强、措施手段硬不硬等标准，考察他们能否发挥“主心骨”作用，能否带头冲锋陷阵，能否不负群众所托。对“关键时刻顶得上去，危急关头站得出来”的栋梁之材，要优先培养、大胆任用。

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