相互批评意见142条脱贫范文(精选4篇)

批评，拼音是pī píng，汉语词语，评论、评判， 以下是为大家整理的关于相互批评意见142条脱贫4篇 , 供大家参考选择。

相互批评意见142条脱贫4篇

【篇一】相互批评意见142条脱贫

相互批评意见清单

相互批判意见清单

对XXX同志批判意见

1.在机关工作制度的建设上存在畏难思想，刚履新时努力推动形成了一些行之有效的制度，但后续工作别脚，没有深入优化；在选调干部方面，过分挑剔，动作迟缓，干部队伍没有形成合理的梯队结构；因循守旧，人才培养上对女同志存在偏见，总认为女同志个人情况多，加班别方便，别能习惯办公室工作节奏，就要少给她们锻炼的机会，工作上要求上也别能一视同仁，妨碍女同志的能力提高和进步。总之在推动机关自身建设上精力投入少，属享乐主义。

2.存在官僚主义倾向。与班子成员交流较多，与普通干部交流少、对干部思想状况和工作日子事情了解别深入，知之别祥；与兄弟部门直接交流沟通少，特别是对部门和镇街的办公室工作，指导别脚、考核没有、人才培养别咨询。

对XXX同志批判意见

1.过分注重分管的材料工作，下基层调研少，造成工作接触面窄，往往得别到一手事情。

2.执行集中采购制度方法别多，缺乏灵便性，投入精力别脚，一定程度上可能造成资金的白费。3.思想上对传帮带工作重视别够，没有合理有效组织系统内的文笔练兵活动。

对XXX同志批判意见

1.对区情认识理解还别够深刻，决策参谋别够，以文件降实文件、以会议降实会议的事情还时有发生，这是形式主义的表现。

2.过分纠缠于文字工作，协调、调研和催促降实方面投入精力别脚，助手作用发挥别充分。

3.安排部署工作多，自己亲自抓降实少。在办公室时刻多，下基层较少。

对XXX同志批判意见

1.对事关百姓民生的工作缺乏重视，对群众需求了解别够，为民意识别强。

2.工作中因循守旧，开拓创新别脚，在某些情况上只求过得去，别求过得硬。

3.对群众反映的咨询题，被动解决的多、主动化解的少，绝大多数时刻在办公室里写文件、发指令，别愿深入基层，多与基层党员干部和群众谈心交流。

对XXX同志批判意见

1.存在好人主义，别愿触及矛盾，在布置工作、协调事务、推动降实过程中，注重平衡关系、照应情面，搞一团和蔼，对降实别力的人或事批判别够。

2.存在重实际工作、轻理论学习的事情，对理论学习的意义认识别到位。

3.别善于大胆、放手开展工作，关于急、难、险、重工作中存在畏难情绪。

领导班子互相批判意见清单

一、对XX同志的批判意见：1、工作上急于求成，具体安排上别够精密，注重成果多，关注过程少。

2、关怀同志别够，与干部职工谈心交心的少。

3、有安于现状的思想。

二、对XX同志的批判意见：

1、业务学习别够。应加强业务知识的学习更新，更好地指导分管工作。

2、进取心别脚，有些工作仅限于听汇报，主动安排的少，被动对付的多。

3、日子上艰难奋斗精神别够，有时有吃请和公车私用现象。

4、工作纪律坚持别够，有早退现象。

三、对XX同志的批判意见：

1、工作上缺少进取、创新精神，满脚于现状。

2、适应于当“甩手掌柜”，分管工作指导别够，抓的别细。如：文书把关别严，有时有出错的现象。

3、有时碍于情面有参加宴请的现象。

4、也存在公车私用现象。

四、对XX同志的批判意见：

1、业务学习别脚。应加强业务知识尤其是计算机知识的学习更新，以便更好高效地工作。

2、进取心别够强，缺乏争先创优的工作激情。

3、存在着对付以求过关的想法，有享乐主义倾向。

4、工作纪律坚持别够，有迟到早退现象。

五、对XX同志的批判意见：

1、创新意识别够，有凭经验办事现象，应加强对全局新知识指导和辅导。

2、进取心别脚，涉及全局性工作时有畏难情绪。

3、日子上艰难奋斗精神别够，有吃请现象。

4、工作纪律坚持别够，有迟到现象。

六、对XX同志的批判意见：

1、主动学习意识别强，同意新知识主动性别够。

2、工作别够扎实，深入工作一线少，工作标准要求别高，案件意识和精品意识别强。

3、思想上乐于清闲，有别求无功，但求无过的现象。

4、工作纪律坚持别够，有迟到早退现象。

对于群众路线相互批判意见清单修改意见

1.要有辣味，要开门见山地批判，别能先表扬后批判。

2.批判意见要见事见人见思想，普通应按“意见观点+具体事例+‘四风’归类”或“意见观点+‘四风’归类+具体事例”的结构统一。如“某同志你调研多是走马观花”，这部分是意见观点，“你在下村调研文明卫生创建活动中，一上午跑了8个村，每个村没有待上10分钟，跟村干部没有说上10句话”，这部分是典型事例，“你这种调研纯粹是搞形式”，这部分是四风归类。

3.批判要向“四风”聚焦，别能简单就事论事，别能以工作咨询题代替作风咨询题。如简单地说“某同志你批判人别说场合”，那个批判意见缺乏高度和深度，可表述为“你性格急躁，批判人别说场合，你对某同志别分青红皂白批判一通，这表面上是你的性格咨询题，实际上是你长官意志过浓的官僚主义表现”。

4.别能用工作建议代替批判，如“建议你多和群众直接打交道，多接地气”。可转化为“你整日坐在机关，交流工作不过听汇报，作指示，安排工作遥控指挥，官气脚”。

5.批判意见要口语化，语言要简洁。

6.相互批判意见很多于2条。

7.归类“四风”要准确，别能生搬硬套。

批判清单-专题民主日子会发言XXX同志市委班子成员批判意见清单2014年5月

一、XXX同志

1.工作催促降实别力，平时安排布置得多、要求得多，对下面的降实事情、工作成效、推进措施关注得别够、也催促太少。比如，勐宽公路建设，您在会上多次强调，但推进缓慢，特别是3.7公里拓普段，市里招商来的，干了三年多，灰尘一大片，群众意见大，您在会上说的硬，执行起来有偏软，有雷声大、雨点小的感受。

2.对有的重大项目过咨询少，听汇报、看材料多，深入到实地检查指导少。比如，嘎洒是我市招商引资大项目最多、投资额度也最大、动迁征地矛盾也最突出，您去过几次？由于个别原因，带有情绪对待嘎洒度假区的此项工作，事实上也是抓检查指导别够的表现。

二、XXX同志

1.有“洁身自好”和“各人自扫门前雪”的本位主义思想，只求管好自己份内的情况，对班子成员支持别主动。

2.对干部监督别力，失之于宽，失之于软。

三、XXX同志

1.工作中接地气别够，可不能说群众语言，没有把自己平等地摆到里面去和群众交朋友，与群众之间隔着一层，交别了心。

2.对群众反映的咨询题，被动解决多、主动解决少，要求部门解决多、直面群众解决少。

四、XXX同志

1.有时精神懈怠，安于现状。从事组织工作二十多年，满脚于老经验、老方法，凭经验、惯例、老套路办事。

2.有“老好人”思想，怕得罪人，(本文来自于范-文-先-生-)干部配备超职数，只做加法，别做减法。

五、XXX同志

1.抓降实力度别够。有时工作安排完，就放手别管了，没能跟踪检查指导、跟踪咨询效，沉到一线抓降实的力度别够。和基层宣传干部面对面、互动式的交流少、思想疏导别到位，增加认同和凝结人心等方面工作相对滞后，增加了做好宣传思想文化工作的难度。

2.决策听取意见别全面。对怎么开展好宣传思想文化工作调研别够深入，对工作缺少分类指导，对宣传系统服务基层、服务群众的催促力度别够，使工作开展与群众对宣传思想文化工作的要求有差距。

六、XXX同志

1.有时存在满脚于老经验、老方法，创新意识别强，缺乏干事创业激情的事情。比如，作为常务副市长，抓“三农”工作力度别够，方法别多，起色别大，我市粮食生产安全还存在很大咨询题。

2.别敢抓、别敢管，回避矛盾和咨询题的现象一定程度上存在。比如，嘎洒的南凹河管理，本是去年的项目，由于老百姓的别理解，大项目有重叠，矛盾突出集中，存在抓别力，导致目前才进场开工。

七、XXX同志

1.深入基层调查研究还别够多、别够深入细致，蹲点调研少，接触干部多，走访群众少，一定程度上存在蜻蜓点水、走马观花的现象。

2.思想别够解放，创新意识别够强，工作上求稳的思想更多，怕别人议论，顾虑多，缺乏敢闯、敢试、敢干、敢为人先的劲头。

八、XXX同志

1.安于现状、闯劲别脚，缺乏进取精神，适应常规思维，适应于凭老观念想新咨询题，靠老经验办新情况，对政法工作的热点、难点、焦点等咨询题缺乏敏锐力。

2.有时工作上适应于依葫芦画瓢，机械地贯彻中央省州市工作部署，对怎么把情况做的更好缺乏考虑，只会埋头做事，疲于对付。

九、XXX同志

1.决策前别调研、别听取各方面意见，如在基层武装部信息系统人力、物力、财力投入到里面去，但没起到指挥作用；要紧原因是前期调研别深入，真实困难掌握别准，制定方案别科学。

2.只愿搭天线、别愿接地气，直接与群众联系和深入到群众中去做的别够好，听取民兵准备役人员、复（退）军人、军属那个群体的意见较少，面对面交流别多，理解、支持别够，对存在的咨询题别够重视、别研究、别解释，拿别出有效化解矛盾的手段和办法。

十、XXX同志

1.对群众反映的咨询题，被动解决多、主动化解少。比如，农垦系统改革后，移交我们地点治理的6个医院职工，针对工作待遇、医院提质增效、债务化解等咨询题多次上访，但你却未能深入一线真正出主意、想方法解决咨询题。

2.深入基层调研随机调研、蹲点调研少，看“门面”看典型多，看材料听汇报多，存在浅调研现象。比如，创建生态环境爱护榜样都市这块工作，我市条件虽好，但也有重大硬件别脚，你调研沉下去别够，至今没有一具有说服力的报告材料，应该说心中无底，创模工作有点悬。

【篇二】相互批评意见142条脱贫

专题民主生活会相互批评意见汇编（共计142条）

专题民主生活会相互批评意见汇编（共计142条）同志（3条）：1、同志缺乏全局观念。

作为书记，应把握方向、谋全局抓长远，但其在地区长远发展上整体规划不够。

XXX区域位置很重要，是CBD核心区域，但是作为书记，没有和区相关委办局更好地对接，造成自身在发展目标定位上不够准确，同时与我在地区整体发展上缺乏沟通，没有形成发展共识，影响了班子形成发展合力。

2、站位不高。

对地区整体资源统筹不够，XXX地区资源丰富，如文化资源方面就很有优势，但对于发展“文化传媒产业服务区”一直有这个想法就是一直没有落地，缺乏具体举措。

对区级资源、单位资源、外部资源统筹方面有欠缺。

习惯于利用已有资源，对新资源缺乏挖掘、利用。

3、抓班子带队伍意识不强。

角色转换不到位，还有主任思维，在班子建设、抓班子凝聚力、带队伍上意识不强，方式方法不多。

从我个人角度讲，我从大学到区职能部门，没有一点基层工作经验，对XXX街道相关情况不太了解，书记作为有丰富经验的街道领导，在传帮带作用发挥上还存在欠缺，对一些事情没能做到事先提醒。

同志（3条）：1、履行抓党建职责不到位。

作为书记抓党建工作是一项基本职责，然而抓党建工作不是一朝一夕的事，党建工作成效不是很容易显现，在这方面我认为您是没有完全尽到职责的，在会上经常强调重视党建，要以党建工作作为统领，但是并没有像抓行政工作那样进行认真思考，对党建工作整体投入精力不够，在把握党建规律性上缺乏深入思考研究，习惯用行政思维来指导党建工作。

比如基层服务型党组织建设上，提要求多，真正研究具体问题少，这就说明党建工作在您脑子里占的分量还是不高，我认为这不是能力问题，说穿了还是官僚主义。

2、对干部重使用，轻培养。

比如您总是批评我说集中过多的人员从事一项中心工作，但是其实我正是在为年轻的干部成长搭建平台，就拿这次党的群众路线教育实践活动来说，我就是为了多给年轻干部机会，通过这次活动来锻炼和培养干部，但是你却说我动用太多的人来一起上。

【篇三】相互批评意见142条脱贫

相互批评意见清单

相互批评意见清单 < 篇一对 XXX 同志批评意见

1.在机关工作制度的建设上存在畏难思想 ,刚履新时努力推动形成了一些行之有效的制度 ,但

后续工作不足 ,没有深入优化 ;在选调干部方面 ,过分挑剔 ,动作迟缓 ,干部队伍没有形成合理的 梯队结构 ;因循守旧 ,人才培养上对女同志存在偏见 ,总认为女同志个人事情多 ,加班不方便 ,不 能适应办公室工作节奏 ,就要少给她们锻炼的机会 , 工作上要求上也不能一视同仁 ,影响女同 志的能力提高和进步。总之在推动机关自身建设上精力投入少 ,属享乐主义。

2.存在官僚主义倾向。 与班子成员交流较多 ,与一般干部交流少、 对干部思想状况和工作生活 情况了解不深入 ,知之不祥 ; 与兄弟部门直接交流沟通少 ,特别是对部门和镇街的办公室工作 指导不足、考核没有、人才培养不问。

篇二对 XXX 同志批评意见

1.过分注重分管的材料工作 ,下基层调研少 ,造成工作接触面窄 ,往往得不到一手情况。

2.执行集中采购制度办法不多 ,缺乏灵活性 ,投入精力不足 ,一定程度上可能造成资金的浪费。

3.思想上对传帮带工作重视不够 ,没有合理有效组织系统内的文笔练兵活动。

【篇四】相互批评意见142条脱贫

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相互批评意见清单

相互批评意见清单
　　
　　对xxx同志批评意见
　　
　　1.在机关工作制度的建设上存在畏难思想，刚履新时努力推动形成了一些行之有效的制度，但后续工作不足，没有深入优化；在选调干部方面，过分挑剔，动作迟缓，干部队伍没有形成合理的梯队结构；因循守旧，人才培养上对女同志存在偏见，总认为女同志个人事情多，加班不方便，不能适应办公室工作节奏，就要少给她们锻炼的机会，工作上要求上也不能一视同仁，影响女同志的能力提高和进步。总之在推动机关自身建设上精力投入少，属享乐主义。
　　
　　2.存在官僚主义倾向。与班子成员交流较多，与一般干部交流少、对干部思想状况和工作生活情况了解不深入，知之不祥；与兄弟部门直接交流沟通少，特别是对部门和镇街的办公室工作，指导不足、考核没有、人才培养不问。
　　
　　对xxx同志批评意见
　　
　　1.过分注重分管的材料工作，下基层调研少，造成工作接触面窄，往往得不到一手情况。
　　
　　2.执行集中采购制度办法不多，缺乏灵活性，投入精力不足，一定程度上可能造成资金的浪费。3.思想上对传帮带工作重视不够，没有合理有效组织系统内的文笔练兵活动。
　　
　　对xxx同志批评意见
　　
　　1.对区情认识理解还不够深刻，决策参谋不够，以文件落实文件、以会议落实会议的情况还时有发生，这是形式主义的表现。
　　
　　2.过分纠缠于文字工作，协调、调研和督促落实方面投入精力不足，助手作用发挥不充分。
　　
　　3.安排部署工作多，自己亲自抓落实少。在办公室时间多，下基层较少。
　　
　　对xxx同志批评意见
　　
　　1.对事关百姓民生的工作缺乏重视，对群众需求了解不够，为民意识不强。
　　
　　2.工作中因循守旧，开拓创新不足，在某些事情上只求过得去，不求过得硬。
　　
　　3.对群众反映的问题，被动解决的多、主动化解的少，绝大多数时间在办公室里写文件、发指令，不愿深入基层，多与基层党员干部和群众谈心交流。
　　
　　对xxx同志批评意见
　　
　　1.存在好人主义，不愿触及矛盾，在布置工作、协调事务、推动落实过程中，注重平衡关系、照顾情面，搞一团和气，对落实不力的人或事批评不够。
　　
　　2.存在重实际工作、轻理论学习的情况，对理论学习的意义认识不到位。
　　
　　3.不善于大胆、放手开展工作，对于急、难、险、重工作中存在畏难情绪。
　　
　　领导班子互相批评意见清单
　　
　　一、对xx同志的批评意见：1、工作上急于求成，具体安排上不够周密，注重成果多，关注过程少。
　　
　　2、关心同志不够，与干部职工谈心交心的少。
　　
　　3、有安于现状的思想。
　　
　　二、对xx同志的批评意见：
　　
　　1、业务学习不够。应加强业务知识的学习更新，更好地指导分管工作。
　　
　　2、进取心不足，有些工作仅限于听汇报，主动安排的少，被动应付的多。
　　
　　3、生活上艰苦奋斗精神不够，有时有吃请和公车私用现象。
　　
　　4、工作纪律坚持不够，有早退现象。
　　
　　三、对xx同志的批评意见：
　　
　　1、工作上缺少进取、创新精神，满足于现状。
　　
　　2、习惯于当“甩手掌柜”，分管工作指导不够，抓的不细。如：文书把关不严，有时有出错的现象。
　　
　　3、有时碍于情面有参加宴请的现象。
　　
　　4、也存在公车私用现象。
　　
　　四、对xx同志的批评意见：
　　
　　1、业务学习不足。应加强业务知识尤其是计算机知识的学习更新，以便更好高效地工作。
　　
　　2、进取心不够强，缺乏争先创优的工作激情。
　　
　　3、存在着应付以求过关的想法，有享乐主义倾向。
　　
　　4、工作纪律坚持不够，有迟到早退现象。
　　
　　五、对xx同志的批评意见：
　　
　　1、创新意识不够，有凭经验办事现象，应加强对全局新知识指导和辅导。
　　
　　2、进取心不足，涉及全局性工作时有畏难情绪。
　　
　　3、生活上艰苦奋斗精神不够，有吃请现象。
　　
　　4、工作纪律坚持不够，有迟到现象。
　　
　　六、对xx同志的批评意见：
　　
　　1、主动学习意识不强，接受新知识主动性不够。
　　
　　2、工作不够扎实，深入工作一线少，工作标准要求不高，()案件意识和精品意识不强。
　　
　　3、思想上乐于清闲，有不求无功，但求无过的现象。
　　
　　4、工作纪律坚持不够，有迟到早退现象。
　　
　　关于群众路线相互批评意见清单修改意见
　　
　　1.要有辣味，要开门见山地批评，不能先表扬后批评。
　　
　　2.批评意见要见事见人见思想，一般应按“意见观点+具体事例+‘四风’归类”或“意见观点+‘四风’归类+具体事例”的结构统一。如“某同志你调研多是走马观花”，这部分是意见观点，“你在下村调研文明卫生创建活动中，一上午跑了8个村，每个村没有待上10分钟，跟村干部没有说上10句话”，这部分是典型事例，“你这种调研纯粹是搞形式”，这部分是四风归类。
　　
　　3.批评要向“四风”聚焦，不能简单就事论事，不能以工作问题代替作风问题。如简单地说“某同志你批评人不讲场合”，这个批评意见缺乏高度和深度，可表述为“你性格急躁，批评人不讲场合，你对某同志不分青红皂白批评一通，这表面上是你的性格问题，实际上是你长官意志过浓的官僚主义表现”。
　　
　　4.不能用工作建议代替批评，如“建议你多和群众直接打交道，多接地气”。可转化为“你整日坐在机关，交流工作只是听汇报，作指示，安排工作遥控指挥，官气足”。
　　
　　5.批评意见要口语化，语言要简洁。
　　
　　6.相互批评意见不少于2条。
　　
　　7.归类“四风”要准确，不能生搬硬套。
　　
　　批评清单-专题民主生活会发言xxx同志市委班子成员批评意见清单20XX年5月
　　
　　一、xxx同志
　　
　　1.工作督促落实不力，平时安排布置得多、要求得多，对下面的落实情况、工作成效、推进措施关注得不够、也督促太少。比如，勐宽公路建设，您在会上多次强调，但推进缓慢，特别是3.7公里拓普段，市里招商来的，干了三年多，灰尘一大片，群众意见大，您在会上说的硬，执行起来有偏软，有雷声大、雨点小的感觉。
　　
　　2.对有的重大项目过问少，听汇报、看材料多，深入到实地检查指导少。比如，嘎洒是我市招商引资大项目最多、投资额度也最大、动迁征地矛盾也最突出，您去过几次？由于个别原因，带有情绪对待嘎洒度假区的此项工作，其实也是抓检查指导不够的表现。
　　
　　二、xxx同志
　　
　　1.有“洁身自好”和“各人自扫门前雪”的本位主义思想，只求管好自己份内的事情，对班子成员支持不主动。
　　
　　2.对干部监督不力，失之于宽，失之于软。
　　
　　三、xxx同志
　　
　　1.工作中接地气不够，不会说群众语言，没有把自己平等地摆进去和群众交朋友，与群众之间隔着一层，交不了心。
　　
　　2.对群众反映的问题，被动解决多、主动解决少，要求部门解决多、直面群众解决少。
　　
　　四、xxx同志
　　
　　1.有时精神懈怠，安于现状。从事组织工作二十多年，满足于老经验、老办法，凭经验、惯例、老套路办事。
　　
　　2.有“老好人”思想，怕得罪人，(本文来自于范-文-先-生-网)干部配备超职数，只做加法，不做减法。
　　
　　五、xxx同志
　　
　　1.抓落实力度不够。有时工作安排完，就放手不管了，没能跟踪检查指导、跟踪问效，沉到一线抓落实的力度不够。和基层宣传干部面对面、互动式的交流少、思想疏导不到位，增加认同和凝聚人心等方面工作相对滞后，增加了做好宣传思想文化工作的难度。
　　
　　2.决策听取意见不全面。对如何开展好宣传思想文化工作调研不够深入，对工作缺少分类指导，对宣传系统服务基层、服务群众的督促力度不够，使工作开展与群众对宣传思想文化工作的要求有差距。
　　
　　六、xxx同志
　　
　　1.有时存在满足于老经验、老办法，创新意识不强，缺乏干事创业激情的情况。比如，作为常务副市长，抓“三农”工作力度不够，办法不多，起色不大，我市粮食生产安全还存在很大问题。
　　
　　2.不敢抓、不敢管，回避矛盾和问题的现象一定程度上存在。比如，嘎洒的南凹河治理，本是去年的项目，由于老百姓的不理解，大项目有重叠，矛盾突出集中，存在抓不力，导致目前才进场开工。
　　
　　七、xxx同志
　　
　　1.深入基层调查研究还不够多、不够深入细致，蹲点调研少，接触干部多，走访群众少，一定程度上存在蜻蜓点水、走马观花的现象。
　　
　　2.思想不够解放，创新意识不够强，工作上求稳的思想更多，怕别人议论，顾虑多，缺乏敢闯、敢试、敢干、敢为人先的劲头。
　　
　　八、xxx同志
　　
　　1.安于现状、闯劲不足，缺乏进取精神，习惯常规思维，习惯于凭老观念想新问题，靠老经验办新事情，对政法工作的热点、难点、焦点等问题缺乏敏锐力。
　　
　　2.有时工作上习惯于依葫芦画瓢，机械地贯彻中央省州市工作部署，对如何把事情做的更好缺乏思考，只会埋头做事，疲于应付。
　　
　　九、xxx同志
　　
　　1.决策前不调研、不听取各方面意见，如在基层武装部信息系统人力、物力、财力投入进去，但没起到指挥作用；主要原因是前期调研不深入，真实困难掌握不准，制定方案不科学。
　　
　　2.只愿搭天线、不愿接地气，直接与群众联系和深入到群众中去做的不够好，听取民兵预备役人员、复（退）军人、军属这个群体的意见较少，面对面交流不多，理解、支持不够，对存在的问题不够重视、不研究、不解释，拿不出有效化解矛盾的手段和方法。
　　
　　十、xxx同志
　　
　　1.对群众反映的问题，被动解决多、主动化解少。比如，农垦系统改革后，移交我们地方管理的6个医院职工，针对工作待遇、医院提质增效、债务化解等问题多次上访，但你却未能深入一线真正出主意、想办法解决问题。
　　
　　2.深入基层调研随机调研、蹲点调研少，看“门面”看典型多，看材料听汇报多，存在浅调研现象。比如，创建生态环境保护模范城市这块工作，我市条件虽好，但也有重大硬件不足，你调研沉下去不够，至今没有一个有说服力的报告材料，应该说心中无底，创模工作有点悬。

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