干部选拔任用谈话记录本专本专用（17篇）

干部选拔任用谈话记录本专本专用（17篇）干部选拔任用谈话记录本专本专用　　谈话调研推荐记录表　　单位：　　推荐职务：1.××人选；2.××人选；3.××人选.　　主谈人：　　记录人：　　时间：　　谈话地点：下面是小编为大家整理的干部选拔任用谈话记录本专本专用（17篇）,供大家参考。

篇一：干部选拔任用谈话记录本专本专用

　　谈话调研推荐记录表

　　单位：

　　推荐职务：1.××人选；2.××人选；3.××人选.

　　主谈人：

　　记录人：

　　时间：

　　谈话地点：

　　序谈话对象号姓名职务

　　推荐职位

　　推荐人选

　　姓名

　　职务

　　1

　　××事

　　1

　　××

　　业单位管理七

　　2

　　级岗位

　　3

　　×××××××××

　　××事业单位主任

　　××事业单位副主任

　　××事业单位内设科室

　　科长

　　推荐理由×××××××××

　　2备注：单位可根据实际推荐职务数量自行增加或减少。

篇二：干部选拔任用谈话记录本专本专用

　　任职前谈话记录范文

　　任职前谈话记录范文__公司干部任职谈话记录表任职前谈话记录范文干部任前谈话讲话提纲魏天峰同志们：按照《干部任用选拔条例》的规定和组织部的安排，今天对在座各位进行任前集体谈话。这既是干部任免的必经程序，也是干部队伍建设的必然要求。在座的都是经过严格选拔的优秀干部，在此，我代表区委向各位表示衷心的祝贺。同时，提几点希望与要求。任职前谈话记录范文一、加强学习，提高素质，争做“四强”干部张春贤同志在参加指导呼图壁县委常委班子党的群众路线教育实践活动专题民主生活会时要求，新疆各级党员领导干部要做政治强、能力强、作风强、心力强的“四强”干部。可以说，这短短十二字，为新疆新时期的干部画了一幅“标准像”。一要锤炼党性，做政治强干部。党性就是指党员干部对党的忠诚程度。对党的宗旨的坚定性以及遵守党的纪律的自觉性。党的宗旨是全心全意为人民服务，维护和实现好最广大人民群众的根本利益，要在工作实践中当好表率，履行好党和人民赋予的权力，这不仅是领导干部践行宗旨的要求，也是检验领导干部党性强不强的表现。因此，进一步锤炼党性，提高修养，

　　对每一位领导干部来讲都显得尤为重要，也非常迫切，希望同志们在今后的工作中，要有坚定的共产主义理想信念，有崇高的信仰。对党忠诚、立场坚定、政治敏锐、敢于担当，自觉维护党中央权威，在反对分裂、维护社

　　会稳定等重大问题上严守党的政治纪律，认识不含糊、态度不暧昧、行动不动摇，在反对“三股势力”斗争中打头阵、做标兵，决不做“两面人”“老好人”，决不阳奉阴违，要以坚强党性作保证。政治上强体现在当前，就是切实把思想和行动统一到中央重大决策部署上来，坚决、自觉地贯彻落实好中央和自治区党委的重大决策部署，不折不扣、不搞变通。

　　二要勤奋学习，做能力强干部。学习是我们每一个干部的立身之本，对年轻干部来说，学习显得尤为重要。学无止境，在学习上我们每个人都不能自满，要不断学习，不断给自己充电。面对新的发展机遇、新的形势，干部队伍都有同感，学习还很不够，知识面还很窄，需要学习的东西还很多。希望同志们在组织提供的新平台上端正心态，牢固树立终身学习的意识，结合各自工作岗位和职责，全面加强政治理论学习和社会主义市场经济理论、法律法规等方面知识的学习，不断增强政治鉴别力和政治敏锐性，努力提高学习理解政策的能力、驾驭复杂局面的能力、做群众工作的能力、促进各族干部交往交流交融的能力，敢做善成，能干事、能干成事。特别要善于研究和解决问题，面对复杂疑难问题有担当、有思路、有管用的招数，引领各族群众心往一处想、劲往一处使，真正紧密团结起来，不能当表态上的巨人、落实上的矮子。

　　三要改进作风，做作风强干部。党的作风关系到党的性质，关系到人心

　　的向背，影响着社会风气，决定着党的命运，党风建设是党的建设的一个十分重要的问题。我党一贯重视

　　党风建设，在长期的革命斗争中形成了理论联系实际、密切联系群众、批评与自我批评等一整套优良传统和作风。当前，我们务必要按照“三严三实”要求，严格规范自己的行为，弘扬焦裕禄精神，自觉抵制形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风。要常浇“生根水”。人民群众就是我们的根，没有人民群众就没有我们。要密切联系人民群众，扎根人民群众，保持本色不变、信仰不变。要以高度的责任感和正确的态度，坦诚的胸怀开好群众路线教育实践活动，深入查摆自身问题，扎实做好整改工作，确保教育实践活动入脑入心，形成实效、富有长效。

　　四要强化定力，做心力强干部。在大环境下，我们正处于改革的关键阶段，已经到了深水区；在小环境下，我们区正处于大建设，快发展的时期，情况更复杂，任务更艰巨。你们要学习上高标准、职务上不攀比、生活上严要求、思想上不懈怠、心理上有定力，特别是面对复杂形势、繁重工作、各种非议，处之泰然、成熟淡定，不畏惧、不气馁，抗折腾、抗打击，真正炼成“蒸不烂、煮不熟、捶不扁、炒不爆、响当当一粒铜豌豆”。要兢兢业业、认认真真、踏踏实实，志向远大，不怕困难，努力提升自身素质修养，把工作和事业提高到新水平。

　　二、转换角色，摆正位置，认真履行职责干部的提拔意味着干部个人角色的转换。走上领导岗位，尤其是从副科提到正科的，这就要求我们要学会用全局的观念从决策者的高度观察和思考问题，在考虑问题、处理

　　事情时角度要站的更高一些，眼光放的更远一些，想的更全面一些。具体来讲,应做到以下几点:

　　一要讲团结。团结出战斗力，团结出干部，团结出生产力。搞好团结，是做好一个部门工作的前提。事实告诉我们，懂团结是大聪明，会团结是大本事，搞团结是大明白。所以，大家一定要培养海纳百川的气度，做到大事讲原则，小事讲风格，互相尊重、平等对待，对方考虑不周要平等补台，听到不负责任的议论要打住，遇到对方不好办的事情要主动帮忙。不利于团结的话不说，不利于团结的事不干，只有这样，你才能团结其他成员，才能和干部职工打成一片，树立威信。

　　二要守规矩。俗话说，没有规矩不成方圆。作为领导干部一定要讲政治，严格遵守党和国家的各项方针政策，依法行政，按章办事，按制度办事。要遵守纪律，正确行使职权，不能越权越位。要严格执行民主集中制原则，该请示的一定要请示，该汇报的一定要汇报，不能擅作主张，我行我素，更不准滥用权力。

　　三要常沟通。沟通是一门学问，更是一种领导艺术。有的单位，为什么政令不畅、相互扯皮、工作形不成合力、打不开局面，一个重要原因就是单位主要领导独断专行、班子成员之间沟通不够。要养成一种尊重他人，重视他人意见的好作风。作为新任领导干部一定要谦虚从事，甘当小学生，与上下级之间、班子成员之间要在工作上要常通气，思想上要常见面，感情上要常交流，以达到统一认识、相互支持、相互促进的目的。

　　四要摆正位置。领导班子成员要做到尊重不自傲、信任不猜疑、支持不拆台、分工不分家、适度不过度。要从对党、对人民、对工作负责的高度

　　出发，从整体工作部署着眼，与副职搞好配合协调。要充分认识到副职分管的工作，都是整体工作的一部分，是相互关联、一荣俱荣、一损俱损的关系。要与班子成员相互合作、相互支持、相互帮助，不能明争暗斗、相互拆台、推诿扯皮，要做促进工作的干将，维护团结的模范。对单位下属要做到平等而不摆架子、放手而不放任、爱护而不袒护。有些领导干部是有副职到正职岗位了，虽然岗位角色变化了，但不能出现官气僚气，更不能张扬，要不骄不纵,低调做人，踏实做事，对下属既要严格要求，又要信任支持、关心爱护，做下属的良师益友，努力营造和谐高效的工作环境。

　　三、注重修养，自重自律，树立领导干部的良好形象在领导岗位上，在一定程度上代表了你所在部门的形象，代表了政府部门的形象，这就要领导干部更加注重修身养德，注意自身形象。

　　1、做人要诚。诚实，是做人的

　　任职前谈话记录范文

　　干部任职领导谈话记录

　　任职前谈话记录范文任职前谈话记录范文

　　干部考察谈话记录

　　日期：

　　地点：

　　议

　　题：考察谈话

　　谈话人：

　　被谈话人：

　　记录：

　　内容：按照“党政领导干部选拔任用条

　　例”及“科级干部竞争上岗程序规定”，对进入组织考察人员找群众进行谈

　　话，

　　有

　　作一评价。

　　任职前谈话记录范文

　　耒阳农村商业银行高管人员任职资格谈话记录

　　主谈人：徐文燕、张爱国

　　被谈话人：

　　拟任职务：农村商业银行支行行长

　　记录人：邓宏华、肖飞跃

　　时

　　间：二O____年八月十九日

　　地

　　点：衡阳银监分局六楼会议室

　　谈话人：请你介绍一下个人的基本情况，包括工作经历、家庭情况、

　　经济状况、廉政建设等方面，是否存在兼职、经商办实体的情况？

　　被谈话人：

　　谈话人：根据你对拟任机构的了解，谈谈拟任机构目前主要存在的问

　　题，应采取哪些措施？

　　被谈话人任职前谈话记录范文

　　谈话人：案件专项治理是农村中小金融机构当前一项重要工作，你认

　　为应采取怎样的措施来做好这项工作？

　　被谈话人：

　　谈话人：请你谈谈担任拟任机构高管职务后，就目前机构存在的主要

　　问题，拟采取什么样的措施和方法来充分履行自己的职责，以及对合规经

　　营的承诺。

　　被谈话人：

　　谈话人：

　　被谈话人：1

篇三：干部选拔任用谈话记录本专本专用

　　任前谈话记录(精选6篇)

　　【篇一】任前谈话记录

　　某某同志任前谈话纪要

　　同志，希望你与家里做好解释工作，清楚有过交换上岗的经历，会对今后成长有帮助。做好班子团结，对班子决定要做好落实。与员工宣传公司的战略，让大家习惯这个管理模式，工资与效益挂钩。公司对你的工作岗位进行调整，希望你到新的岗位后，要与新班子团结一致，对班子决定要少数服从多数，不要把经营模式转变的矛盾上交公司。作为异地交流干部，不要经常回家，不要对公司的决定有看法，尽力做好分公司的三大项重要工作。

　　【篇二】任前谈话记录

　　多

　　同志们：

　　根据《党内监督条例》的有关规定和县纪委的有关要

　　求，今天我们在这里对新当选的村社区干部进行一次集体廉政谈话，目的

　　是和大家共同学习党对领导干部廉洁从政的要求，给同志们从精神上鼓鼓

　　劲，思想上提提醒，跟大家一起进一步增强廉政意识，筑牢拒腐防变的思

　　想道德防线，提高防腐倡廉、抵御风险的能力。在座的各位同志，都是经

　　过层层选拔、最后由党员、群众民主选举产生的。党员、群众把全村最大

　　的权力交给大家，这是对同志们的信任和厚爱。希望大家不要辜负党委政

　　府和群众的信任，自觉用好组织和法律赋予的权力，以更加饱满的精神，

　　更加勤奋的工作，更加优异的成绩，来造福我们南外镇，来回报乡亲们对

　　我们的信任。

　　对于一位基层干部来说，如何才能够履行好自己的职

　　责，在工作岗位上有所作为？人民网和人民论坛杂志社针对干部在工作生

　　活中的表现联合开展了一次民意调查，共有近五千人参与了投票。调查结

　　果显示，“群众对干部最不满意的”，排在第一位的是贪污腐化、买官卖

　　官、行贿受贿，排在第二位的是官僚作风、吃拿卡要、脱离群众，排在第

　　三位的是包养情妇、灯红酒绿、唯上唯书，排在第四位的是观念落后、固

　　步自封、思想迷信。这四方面的问题，排在前三位的都是跟我们的党风廉

　　政建设密切相关的。而对于“哪类干部最受群众欢迎”，排在前三位的分

　　别是：对群众有感情、讲诚信、工作有建树。对群众有感情，实际上就是

　　要求领导干部要关心群众疾苦，真心为民办事。讲诚信，就是各级党政和

　　领导干部对群众所作的承诺、规划要为群众办的事情要真正兑现。而工作

　　有建树，当然是说领导干部在工作上应该有所作为，要有实实在在的业绩。

　　这个民意调查的结果，应该说从一定程度上反映了当前人民群众对于每一

　　位干部的评判标准和基本要求，那就是：清正廉洁，为民办事。下面，我

　　结合我镇当前的工作实际，讲三点意见：

　　一、要廉洁从政，严格执

　　行干部廉洁自律的各项规定

　　什么是“廉政”？廉政就是不贪、不占，

　　想自己该想，得自己应得，清正廉洁，秉公办事，为人民群众掌好权、谋

　　好利，而不是利用权力为个人谋利益。这是衡量干部人格境界的重要标尺，

　　也是评判一个干部是好官还是贪官的首要标准。一个干部在百姓中有没有

　　威信，主要看他办事是否公道，看他是为民谋利还是为己谋利。我国古代

　　有个著名的官箴：“吏不畏吾严，而畏吾廉；民不服吾能，而服吾公。公

　　则民不敢慢，廉则吏不敢欺。公生明，廉生威”。这句话的大意是说：下

　　属们不是怕上级管得太严，而是怕上级为官很廉洁；普通的民众不是佩服

　　当官的有能力，而是佩服他办事公正。当官的一公正，群众就不敢怠慢，

　　就会坚决执行政府的有关规定，自觉遵纪守法；上级官员一廉洁，官吏就

　　会从内心敬重，并自觉服从上司的指挥。这是清代连平颜氏三代相传的从

　　政为官的座右铭，颜家三代靠着这三十六字箴言，不仅光宗耀祖，而且做

　　到了为官一任，积德一生，造福一方，备受后人敬重。而在今天，这句话

　　也生动地说明了一个道理：干部如果不能廉洁自律，其他方面的能力再强，

　　也是难堪重用。

　　近些年来，为了促进领导干部廉洁自律，党中央、

　　国务院和各级纪检监察机关先后出台了一系列党员领导干部廉洁自律的规

　　定。参照这些规定，我认为我们南外的基层干部也要从三个方面规范我们

　　的行为：

　　第一，关于规范基层干部职权行使行为。主要是严格禁止类行为：（1）禁止利用职权谋取不正当利益，其中包括：不准索取管理、服务对象的钱物；不准接受可能影响公正执行公务的礼物馈赠和宴请；不准违反规定收送现金、有价证券和支付凭证；不准利用公款公物操办婚丧喜庆事宜和借机敛财；不准利用职权违反规定干预和插手建设工程、征地拆迁工程等，为个人和亲友谋取私利；（2）禁止假公济私、化公为私：不准用公款报销或支付应由个人负担的费用；不准借用公款逾期不还；不准以个人名义存储公款。

　　同志们，我们都知道，权力是把“双刃剑”，秉公用权，可以造福人民；以权谋私，就会祸害四方。一个干部如果在权力观上出现偏差，把权力当作为个人或小团体谋取私利的工具，就必然在行使权力的过程中出现问题，就必然会滑向腐败，不但会给国家和群众造成损失，自己也难逃法纪的追究。这方面的教训实在是太多了。。。。。。

　　第二，关于规范干部的职务消费行为。主要是不准用公款大吃大喝，不准用公款参与高消费娱乐；。。。。。。。。

　　第三，禁止利用职权和职务影响为他人谋取非法利益。主要内容有：（1）禁止利用职权和职务上的影响为亲友及身边工作人员谋取非法利益：不准干部的配偶、子女利用其职权和职务影响收受礼金、有价证券和贵重

　　物品；不准用公款支付配偶、子女及其他亲友学习、培训的费

　　用；

　　除了上述这些规定之外，还有诸如禁止党员干部参与赌博、

　　收受“红包”、生活作风等方面的具体规定，一定要谨小慎微，严格守住

　　思想道德防线，严格把握好自己，管好自己的腿，不该去的地方不去；管

　　好自己的嘴，不该吃的不吃；管好自己的手，不该拿的不拿。要常思贪欲

　　之害，常除非份之想，常怀律己之心，时时以党的纪律严格要求自己，堂

　　堂正正为人，公公正正用权，扎扎实实干事，清清白白为官，用自己的思

　　想和行动对自己负责、对家人负责、对组织负责。

　　二、要不断提升

　　自己的价值观，增强拒腐防变的能力

　　腐败问题，是一个历史性的问

　　题，也是全球性的问题。过去有，今天有，未来还会有。以前的封建社会

　　有，西方的资本主义社会有，现在的社会主义社会也有。可以说只要有公

　　共权力的地方，就会有腐败产生。因为社会上只要有利益存在，有权力行

　　使的地方，就必然有腐蚀权力的行为出现。一些人总是希望通过腐蚀权力

　　得到利益，腐败就在所难免，这是一个客观存在。所以，治理腐败历来是

　　执政者最为关切的问题之一。古今中外的执政者们在惩治腐败方面做过很

　　多的尝试，用过很多手段，也曾经使用严刑峻法，处理非常严厉。比如明

　　朝的开国皇帝朱元璋，他对腐败是极其痛狠的，他惩治腐败的手法也非常

　　特别。他颁布了有史以来最为严厉的肃贪法令：官员贪污６０两银子以上

　　者，立杀！他采取了很多酷刑，如剐刑、剥皮、砍手剁脚，甚至把人浇上

　　开水后用铁丝做成的刷子刷死，等等，在中国的法制史上，这些都是绝无

　　仅有的。在朱元璋执政期间，因为贪腐被杀掉的官员有好几万人。后来杀

　　到没有官员可以干活了，只好让官员戴着枷锁上班，戴罪当官，看表现再

　　作处理。虽然当时的严刑峻法曾经在短期内取得一定的效果，但到了朱元

　　璋晚期，明朝的吏治却比开国的时候更坏，贪腐之风更盛。可见，单靠严

　　刑峻法，还是不能彻底解决贪腐的问题。

　　党中央在继续加大惩治腐败力度的同时，始终坚持把预防放在首位。

　　某年，中央颁布了惩治和预防腐败体系《实施纲要》，提出了反腐倡廉

　　“标本廉治、综合治理、惩防并举、预防为主”的“十六字”方针。今年

　　6月，党中央又出台了《某-2022年工作规划》，决定用五年左右的时间，

　　在全国建立健全惩治和预防腐败体系。可见，腐败的问题单靠严刑峻法是

　　解决不了的，必须抓好预防，以教育为基础，以制度为保障，以监督为关

　　键，三者并重抓预防，惩治与预防双管齐下，才能取得标本兼治的效果。

　　预防工作，教育是基础，教育什么？党纪国法的教育当然是非常重要的。

　　从我们查处的案件来看，大部分被处理的领导干部其实都是自己丧失了廉

　　洁从政的观念，主动利用手中的权力去谋取利益，所谓“物必自腐而后虫

　　生”。没有一个领导干部贪污腐化是被别人害的、被人强迫的，如果不是

　　他主动去谋求，如果不是他思想早已放松，没有人可以腐蚀得了他。所以，

　　要想使预防腐败工作有效开展，要想使领导干部自觉抵御各种诱惑和腐蚀，

　　首先必须提升领导干部的价值观。

　　“树立正确的人生观、世界观、

　　价值观”，这句话我们开会时经常讲，文件里也经常这样要求。说实话，

　　这句话听起来好象很空洞、很乏味，其实却是很客观、很实在的东西。什

　　么是人生观、世界观、价值观？简单来说，人生观就是一个人对自己人生

　　目的意义的看法和态度；世界观就是人们对这个世界的总看法和认识；而

　　价值观则可以说是人生观和世界观的具体体现，是人们对于人的行为模式

　　的基本判断和价值取向，它反映出人们关于正确与错误、好与坏、可取与

　　不可取的看法和观念。可以说，价值观从整体上影响一个人的态度和行为。

　　一个人的价值观一般都是从年轻的时候开始，在家庭和社会的影响下逐步

　　形成的，是父母、老师、朋友通过言传身教教育和灌输给我们的。我们通

　　常所说的世界观的改造，实际上就是价值观的提升。价值观是一个人所有

　　的思想、观念与行为的基础，我们对事物的评价、人生目标的设计、行为

　　方式的选择，其实都是我们个人价值观的具体反映。在腐败问题上，领导干部之所以出现不廉洁行为，出现贪污腐败行为，就是他们从思想观念上，也是从价值取向上率先变了质，这是这些腐败者个人主观上的选择。西方有个著名的论断，叫“性格决定命运”，说的是人的性格对于人的一生的决定性作用。人的性格是怎么形成的呢？其根源是人对事物的态度和认识，也就是人的价值观。人有什么样的价值观，就会有什么样的思想；有什么样的思想，就会有什么样的态度；有什么样的态度，就必然产生相应的语言和行为；因为内心里价值观的判断在起作用，这样的语言行为就会成为自觉，形成习惯；一个人习惯性的言行，就构成了一个人的性格，最终决定了一个人的命运。所以说到底，是价值观决定了每个人的行为方式、处事方式和基本性格，最终决定了人的命运。现在有很多人信仰佛教，佛教有个“三业真言”：净意业、净口业、净身业。意，是你想什么；口，是你说什么；身，是你做什么。一般的人都是想什么就会说什么，说什么也会做什么。这是一样的道理，都是从观念到语言到行动的相互影响，也是基于思想决定行动这样一个命题。当然，每个人的价值观是不一样的，不同处境的人包括不同的地位、不同的环境、不同的工作，都会有不同的价值观；即使是同一个人的价值观在不同的时期也是不一样的，你的地位变了，环境变了，你对生活的态度和要求变化了，你的价值观也会随之发生变化。因此，必须不断地改造我们的世界观，促使我们的价值观不断地向上提升，而不是向下滑坡。我们从一些查处的大要案看到，很多身陷囹圄的领导干部都会有一个忏悔书，不管他原先是多大的领导，也不管他出了什么样的问题，他们无一例外地承认，走向犯罪道路的根本原因是自己的思想改造放松了，导致价值观出了问题。这些人其实大部分并不是从一开始就想腐败，很多人都想做一个廉洁从政的好干部，他们甚至很长一个时期坚持廉洁从政，坚持干事创业，造福社会，但是，由于价值观的提升没

　　能跟上形势的变化，没能经受住各种诱惑，思想出现滑坡，最终出现了问

　　题。这方面的情况很多，各不相同。一些人是出现了攀比心理，爱跟人比

　　富、比享受，跟老板比、跟其他贪官比，总认为自己一生清廉，一心为公，

　　经济上却得不到好处，而人家有钱、有车子、有房子，甚至还有情妇什么

　　的，心里面不平衡，这是很多官员出现腐败的重要的心理因素。另一种是

　　从众心理，看到周围有些人甚至是领导在搞腐败，在大捞特捞，自己为什

　　么要傻傻地去遵守那些清规诫律呢？于是也不甘人后，人捞我也捞，很多

　　查出来的窝案串案，都是因为从众的心理造成的。也有一些是抱着侥幸的

　　心理，认为这是两个人之间的交易，他给了我好处，我也帮他办了事，双

　　方是利益共同体，天知地知、你知我知，以为事情永远都不会暴露，自己

　　不可能被查到。还是一些是留后路、存老钱的心理，觉得自己权力差不多

　　到头了，年纪也大了，乘现在还在位，乘早谋点私利为自己养老，或是留

　　给子女。当然，还有一些是过不了人情关，碍于朋友的交情，置党纪国法

　　于不顾，胡乱帮忙，结果帮出了问题。凡此种种，不胜枚举。这些都揭示

　　了一个道理，一些领导干部并不是一掌到权就拿来谋取个人利益，而是放

　　松了世界观的改造，造成人生的价值观出现了滑坡而导致变质的。同时，

　　也充分地说明了不断提升价值观对于一个领导干部为官从政的极端重要

　　性。

　　那么，我们应该怎么提升自己的价值观呢？作为一个干部，被

　　国家和人民赋予重要的责任，树立和保持一个健康向上的价值观，对这个

　　干部能否当好官、能否履行好职责，显得非常重要。所以我觉得，我们应

　　该通过不断加强学习，提高修养，提升自己的价值观，追求更高的理想和

　　生活，实现更大的人生价值。具体来说，是要追求三个方面的价值：一是

　　人格的尊严，二是成就和奉献，三是家庭的美满。尊严是属于精神层面的

　　东西，它涉及到我们个人在群体之中能否得到认同和尊重，是一种精神上

　　的追求。每个人都会有自尊心，但自尊是谁给你的呢？得靠你自己去争取。

　　人必须自爱自强，才能赢得尊严。你工作上有成就，对社会有奉献，自然

　　就能体现出你的价值，你自然也就有了地位。还有家庭，家庭是我们人生

　　的港湾，我们在这里休息、生活，幸福美满的家庭是我们不断拼搏奋斗的

　　精神支柱和内在动力。

　　一个好的领导干部应该从精神上活出自尊，

　　得到尊严。这不单要求他内心世界要信念坚定，遵纪守法，洁身自好，还

　　要求他的外在行为能够承担责任，身体力行，始终如一。其实每个人内心

　　里都有一个评判标准，不管是对自己的家庭成员、亲戚朋友，还是对领导、

　　同事、部下，你内心里面永远都会有一杆称，知道你是尊敬谁、佩服谁，

　　为什么尊敬他、佩服他，你也应该知道怎么样才能得到别人的尊敬，在社

　　会上赢得自己的尊严。只是有些人愿意付出有些人不愿意付罢了。因为只

　　有清政廉洁、敢于负责、信念坚定、行为卓越的人，才能够追求一种精神

　　上真正的自尊与尊严。

　　一个好的领导干部应该追求事业的成功。

　　【篇三】任前谈话记录

　　干部任前廉洁谈话记录

　　今天和你在这里，是想进行一次任前廉洁谈话，这既是学习勉励的过程，也是警示教育的过程。廉洁自律对于任何一个干部，尤其是中层领导干部都是必须、必要的。下面我想重点说说几个方面的要求：

　　一是要增强责任意识，自觉履行好党风廉政建设职责。这就要求你要时刻提醒自己，在抓好业务的同时，还要强化自律，加强对部门人员的监督，杜绝自己或者是部门人员出现违反中央八项规定、“四风”问题等违纪违规的现象。要时时刻刻遵守党的政治纪律，自觉按照党风廉政建设的要求，严格自己，约束自己，做到勤政廉洁。

　　二是要强化学习，加强自身修养。一方面是党的理论知识的深造和学习，时刻都不能放松，时刻都不能丢弃，要利用时间多进行自学；另一方面就是管理知识的学习，多方面发展自己，不要让自己只停留在业务层面。

　　三是要提高认识，站在全局的高度。职位的晋升代表的是压力的增加，在其位谋其政，所以要尽快进入角色，提高思想认识，思考如何站在全局的高度去做好工作，怎样用好人、带好兵。

　　四是是要正确行使手中权力，坚持公平公正用权，做到公权公用;坚持依规依纪用权，在制度规范下行使权力。

　　五是要自觉接受监督，不断提升自我。主动在监督下行使权力，把监督作为组织的一种关心、对自我的一种保护，在阳光和监督下依纪依规运行权力，自觉接受他人的监督，有好的意见和建议要及时采纳，这样才能不断提升自己。

　　最后，要敢于担当，要有所作为。担任部门负责人后，身上的担子自然就会重了，遇到难题和困难，一定要想办法去解决，不能一有问题就推脱，一有麻烦就躲避，做一个有责任、有担当的人，恪尽职守、勤勉务实，相信依靠你的智慧和潜力，一定能在这个岗位上作出好的成绩的。

　　【篇四】任前谈话记录

　　尊敬的柴主任、各位副主任、各位委员：

　　一、加强学习，提升自我，做科学理财的内行人

　　到财政局，对我来说是一个全新的岗位，也是一个全新的开始。为此，我要坚持勤于学习，不断充实自我，尽快进入工作角色。要在坚持学习理论的同时，重点抓好财税法规及金融财政有关知识的学习。同时，还要善

　　于在实践中学习，向所有内行的同志学，不耻下问，真正成为一名“内行”的财政局长。

　　二、恪尽职守，带好队伍，做高效财政的领头人

　　我县财政工作连续几年来一直位于全市前列，这是县委、县政府正确领导，县人大的监督指导下努力的结果。我将以此为起点，狠抓财政干部队伍建设，不断提高财政干部依法理财、科学理财、勤政为民的本领，不断增强财政干部接受人大监督的自觉性，进一步激发干部的积极性和创造性，积极推进财政改革，努力开创财政工作新局面，努力做到财政干部有效率，财政资金有效益，自己成为高效政府的“好管家”。

　　三、清正严明，以身作则，做廉洁财政的放心人

　　“正己然后可以正物，自治然后可以治人”。今后的工作中，我将以身作则，坚定不移地认真贯彻执行党的方针政策，执行县委、县政府的决议，主动接受县人大及全委会的监督;以高度的政治责任感和强烈的使命感，正确对待党和人民赋予的权力，牢记为人民服务的宗旨，

　　严格遵守，坚决执行关于党员领导干部廉洁自律的各项规定，规范自己的言行，真正做到自重、自警、自省、自励，严以律己、廉洁从政，勤勤恳恳干事，清清白白做人，树立良好的公仆形象。努力把财政局建设成为县委、县政府放心的工作部门和广大群众满意的服务部门。

　　柴主任、各位副主任和各位委员，如果我的任职被通过，我将不辜负党组织和人大常委会对我的期望，不辱使命，不负重托，全力做好本职工作，努力向全县人民交一份合格的答卷。如果没有通过我的任职，我也将愉快地接受党组织的考验，服从分配，在其他岗位上一如既往地为党和人民做好工作。

　　谢谢!

　　尊敬的各位领导：

　　今天，我非常激动，首先，非常感谢组织提名我为某县人民政府副县长候选人，让我能有机会坐在这里接受各位委员的选择。

　　我是一个农家子弟能得到组织提名是十分幸运的。如果能得到各位主任和委员的信任与厚爱，我万分感激。假如任职能够通过，这不仅是各位主任和委员对我过去工作的肯定，更是对我以后工作的期待;这

　　不仅是对我的鼓励，更是对我的鞭策;这不仅是给我一个职务，更是交给我一份沉甸甸的责任。我将扑下身子，竭尽全力，把机遇作为人生又一个新的起点，把岗位作为为人民服务的又一个新的平台，把各位的关怀和厚爱作为又一股新的力量源泉，认真扎实做事，清白正直当官，老实低调为人。

　　一是服从大局。在思想上始终与党中央保持一致，与县委保持一致。一切从大局出发，自觉服从安排，做县委决策的执行者、实践者、实干者，坚决维护大局的形象和班子的团结，做到襟怀坦白、老实正派。

　　二是虚心学习。我知道本人无论理论水平还是工作能力与党和人民的要求相比，与时代要求相比，与岗位要求相比，肯定存在不少差距。因此，我一定认认真真向书本学习，坚持用正确的理论武装头脑，用法律规范行为，解放思想，创新观念，依法行政;老老实实向领导、同事们学习，向基层学习，向人民群众学习，取人之长，补己之短;切切实实向实践学习，不断提高自己的履职能力。

　　三是依法履职。岗位是弥足珍贵的，我一定十分珍惜岗位，把它当作为人民服务的一个平台。踏实做事，干实事，求实效，不搞短期行为，不

　　做表面文章，执政为民，关心群众疾苦，重视百姓意愿，自觉接受人大及其常委会的监督，多做好事，少做错事，不做坏事。

　　四是清白为官。我知道，即将到任的岗位是拥有一定的权力的，但我更清楚，这个权力是党给的，是人民赋予的，它只能用于为人民谋利益，决不能用来为自己谋私利。我一定牢固树立正确的世界观、人生观、价值观，淡泊名利，公道正派，堂堂正正管好自己，管好家人，公明用权，低调为人，清白做官，自觉接受组织和人民的监督。

　　谢谢大家!

　　同志们：

　　根据区委安排和落实纪律建设“四必谈”的要求，今天我在这里对各位新提拔、重用、交流的领导干部进行任前廉政谈话。首先对各位的任职表示祝贺!今天的任前廉政谈话，既是学习共勉的过程，也是警示教育的过程，是为了做到教育在先，预防在前，提醒各位在新的岗位上要廉政勤政，要加强自律，这体现的是组织对各位的关心与爱护。心有所为、方能致远，愿你们能在新的人生航程中，开好头、起好步，在新的工作岗位上不掉队、走正路，在新时代里展现新作为。下面我就廉洁从政方面讲几点要求：

　　一、淬炼“红心”，坚定信仰，始终保持表里如一。思想是行动的先导和动力，只有不断拧紧思想上求严求实的“总开关”，牢固树立“功成未必在我，功成必定有我”的责任担当，才能自觉抵制抵制浮躁浮夸、急功近利的不良思想和行为。现实中，一些党员干部思想上渗进“杂质”，政治上感染“病菌”，行动上参杂“水分”。归根到底，是信仰上生了锈，党性上发了霉。可以说，信仰的“堤坝”容不得出现一丝裂纹，哪怕只是细微的缝隙，都可能导致激流放舟，一泻千里。坚定信仰，就要自觉加强

　　党性修养，坚定理想信念，保持“咬定青山不放松，任尔东南西北风”的政治定力，在任何时候、任何情况下都要自觉做到信仰不变、立场不移、方向不偏。

　　二、常怀“三心”，慎独自律，始终保持对权力的敬畏。我们要常怀感恩之心，感恩自己付出的汗水与努力，感恩家庭的理解与支持，感恩组织的信任与培养，才能有今日的成绩与荣耀。人生没有彩排，每天都是现场直播，感恩过去的同时，我们更要把握当下，不忘初心、牢记使命、履职尽责、砥砺前行。我们要常怀纯洁之心，我曾听过有句话叫:“如果你简单，这个世界就会对你简单”，我认为这句话的意思就是指人要知足常乐，看淡名利，简单快乐的生活。人都有七情六欲，但身为党员领导干部，我们要做到的是清心寡“欲”，做到精神上的清醒和政治上的坚定，工作生活上保持纯洁之心，简简单单做事，清清白白做人，永葆共产党人清正廉洁的政治本色和入党“真心”。我们常怀敬畏之心，始终做到以戒律行，时刻保持“边界意识”，自觉筑牢思想防线、夯实道德底线、把握交往界线、远离党纪国法高压线。党员领导干部不论在哪条战线、哪个领域、哪个岗位，都要理性对待权力、正确行使权力，自觉接受监督，用权更要畏权，要事事讲究原则，处处注重小节。我们要时刻紧握法纪缰绳，常做“廉政体检”，清扫“思想灰尘”，常敲“纪律警钟”，驱除“作风雾霾”，自觉抵抗“利益侵蚀”。

　　三、不忘“初心”，永不懈怠，始终把责任扛在肩上。不忘初心，才会“不待扬鞭自奋蹄”;不忘初心，才会“困难面前敢逞强”;不忘初心，才会“咬定青山不放松”。如今我们已站在历史发展的新起点，全面小康社会即将建成，我们比历史任何时期都更接近、更有信心、更有能力实现中华民族伟大复兴的目标，我们要把责任扛在肩上，以攻坚克难的勇气与

　　担当，带头做推进改革的践行者，夙兴夜寐抓紧干、甩开膀子放手干、寻找窍门科学干、鼓足劲头拼命干，为实现区委的战略目标不懈奋斗。

　　同志们，新任要有新作为，在新的岗位上要谦虚谨慎、奋发有为，要紧紧围绕“怕、慢、假、庸、散”五类问题开展自查自纠，把自己摆进去、把工作摆进去，找准问题、立行立改、抓出形象、干出成绩。最后希望各位始终绷紧廉洁自律这根弦，将廉洁持之为明镜、内化为修养、升华为信条，自重、自省、自警、自励。向党和人民交一份满意的答卷。

　　以上就是我与各位的共勉之言。谢谢大家!【篇五】任前谈话记录中国银行业监督管理委员会某某监管分局任前监管谈话记录时间：2022年月日地点：某某银监分局参加人员（单位、职务、姓名）：某某银监分局监管二科科长某某、监管二科主任科员某某、某某银行某某支行拟任行长某某记录人：某某内容：1、请简要介绍你的基本情况以及近三年所取得的工作业绩。某某，男，汉族，某某年8月出生，河北某某人，中共党员，西南科技大学经济学专业毕业，本科学历，初级经济师职称，某某年某月参加工作。

　　某某年末，受领导安排，由我负责了具体的筹建工作，经过近1年的紧张筹备，某某支行于某某年某月某日正式开业，我开始担任支行副行长，主管支行信贷工作，当月末存款即达到某某万元。某年末，支行各项存款达某某亿元，贷款余额ｘｘ亿元，存款及各项综合指标、规模在ｘｘ银行ｘ家支行中排名第三位，仅用一年时间就跨入一流支行行列。

　　1、ｘｘ年主要业务指标情况：

　　截止ｘｘ年末，ｘｘ支行各项存款余额突破ｘｘ亿元，达ｘｘ亿元，较年初增长ｘｘ亿元；其中：对公存款余额ｘｘ亿元，储蓄存款余额ｘｘ亿元。

　　各项贷款ｘ亿元，其中：公司类贷款ｘ亿元，个人贷款ｘ万元，全年无不良贷款。

　　ｘ年实现报表利润ｘ万元，存款及各项指标、规模在ｘｘ家支行中排名第一位。

　　2、ｘｘ年主要业务指标情况：

　　截止ｘ年末，支行各项存款余额突破某亿元，达某亿元，较年初增长某亿元；其中：对公存款某亿元，储蓄存款某亿元。

　　各项贷款余额某亿元，其中公司类贷款某亿元，个人贷款某万元，全年无不良贷款。

　　2022年实现报表利润某万元。

　　3、2022年主要业务指标情况：

　　截止2022年12月末，ｘ支行各项存款余额某亿元，较年初增长某亿元；其中：对公存款某亿元，储蓄存款某亿元。

　　各项贷款余额某亿元，其中公司类贷款某亿元，个人贷款某万元，全年无不良贷款。

　　2022年实现报表利润某万元。

　　ｘ支行开业以来，累计发放贷款超百亿元，无一笔不良贷款，累计实现利润达某亿元，ｘ支行在日均存款额、储蓄存款额、发放贷款额、利润额、不良贷款率等多项指标排名中，名列系统内第一。特别是在近几年严峻的金融竞争形势下，我能够做到解放思想，转变观念，敢于竞争，从而有效的推动了各项业务的长足发展，受到了行党委和广大员工的充分肯定和赞扬。在此期间，ｘ支行支行荣获“河北省银行业文明规范服务百佳示范单位”、“青年文明号”、“先进基层党组织”、“纳税先进单位”等荣誉称号，连续被总行授予“先进集体”“吸收存款现金集体”、“创利先进集体”等荣誉称号。

　　2、谈谈你对你们支行市场定位的认识以及如何坚守你行市场定位？

　　ｘ市综合经济实力较强，位居全国县城经济基本竞争力百强县、河北省县域十强县之列，目前ｘ市银行金融机构相对齐全，工、农、中、建四家国有商业银行、农发行、邮政储蓄和农村信用社都在ｘ市内设有机构共计14家。ｘ银行在ｘ增设支行，不仅满足了ｘ企业、居民的金融需求，同时也产生了巨大的经济效益。ｘ银行ｘ支行开业后，将继续坚持“立足地方、面向中小、服务市民”的市场定位，结合ｘ县域经济特点，发挥自己机制灵活、手续便捷的优势，搞出特色，真正做成“亲民银行、惠民银行”。

　　在任职后，我将从服务能力提升和经营管理提升两个方面入手，坚守ｘ银行市场定位：

　　第一，继续扩大ｘ银行在ｘ地区知名度，让ｘ广大市民从知道ｘ银行到了解ｘ银行、信任ｘ银行；

　　第二，让每一位来支行办理业务的客户都能在我们的营业厅得到良好的金融服务体验，留住每一位走进我们支行的客户，并让这些客户成为我们的义务宣传员；

　　第三，以“亲情服务”打动客户。坚持落实ｘ银行的服务理念：“主动积极满足客户所需所求，不等不靠，送服务进家庭、进企业”。通过“主打服务牌，创造一流营业环境”为客户营造良好的金融服务环境，让客户切实感受到ｘ银行高效、便捷的服务水平和服务能力，使通过业务拓展取得的成果通过持续的优质服务得以不断放大。

　　3、当前经济形势复杂多变、同业竞争日趋激烈，你将采取哪些措施提高金融服务水平、加大对县域经济支持力度，确保支持当地经济发展的余额存贷比不低于60%（含）？

　　经济增涨的驱动力需要靠新的改革得以实现，中国目前正在走改革和转型的路子，随着改革的不断深入，涉及的行业和领域越来越多。金融行业更是改革的重点和核心，金融行业面临着竞争和发展的双重压力。一方面经济下行，企业经营困难，金融资产经受考验，另一方面，竞争趋势加剧，各家银行要在激烈的竞争中发展。

　　在地区方面，ｘ是以钢铁、煤炭等重工业为主导的地区，也是全国的钢铁生产重地，而ｘ又是ｘ钢铁生产重地。目前国内外经济形势低迷，固定资产投资放缓，使钢铁需求锐减，粗钢产能出现供大于求的局面，国家对环境治理力度的加大和对钢铁产业政策转型调整，也在一定程度上加重了钢铁企业的经营成本。目前ｘ地区的钢铁产业进入调整期和转型期，钢铁、焦炭、洗煤行业已处于盈亏平衡点。在当前形势下，我们要密切关注

　　市场的发展变化，并加强与企业交流和勾通，确保资金安全。同时为保持银行健康发展，提高金融服务水平，加大对当地经济的支持力度，我行积极探索一些可行的方案

　　一、提高金融服务水平

　　第一、丰富企业流动资金贷款产品。关注企业供应链特点，推出“供应贷“产品。有效解决企业客户固定资产少、缺少抵押物的问题。

　　第二、合理设定企业流动资金贷款期限。根据企业生产经营特点、规模、周期和风险状况等因素，合理设定企业流动资金贷款期限，满足借款人生产经营的正常资金需求，避免由于贷款期限与企业生产经营周期不匹配而增加企业的资金压力。

　　第三、对小型微型企业认真贯彻《关于贯彻落实国务院支持小型微型企业政策措施进一步加强小企业业务经营管理工作的通知》文件精神，对小型微型企业贷款不收取承诺费、资金管理费，对直接与贷款挂钩，无实质服务内容的收费项目，一律取消。

　　二、加大对县域经济支持

　　第一、对资金紧张的企业确保不抽贷款，支持企业保生产、渡难关，维护区域经济稳定.

　　针对企业临时资金紧张，造成还款困难的，我行出台了“年审制贷款”和“续贷贷款”管理办法，减少企业还款次数和还款压力，保证企业的正常生产经营所需的资金。

　　第二、继续加大对符合产业政策、转型升级企业的贷款支持

　　对企业用于设备改造、转型升级和环保投入所需的资金，给予足够的资金支持，为企业发展提供充足的保障。

　　第三、通过开发新的品种，加大对三农、小微企业的信贷投放。

　　第四、加大对ｘ市场信贷的投放力度和广度，让更多的企业得到资金支持。

　　4、谈谈如何加强案件防控工作？如何建立案件防控长效机制？

　　第一，切实加强会计基础管理。进一步细化操作岗位职责及责任目标，制定具体的考核办法，采取员工之间相互竞争的新颖形式，形成时时有压力、时时有提高的竞争局势，同时确保每一名员工不掉队；

　　第二，切实加强信贷基础管理，严密防控信用风险。首先增强客户准入的预见性和前瞻性，把好入门关。其次，做实贷后管理，克服重放轻管的不良倾向。

　　第三，落实预警制度，实时监控信贷业务运行动态，完善识别、预警、处置、消化风险的全程风险监控流程。第四，严格执行监管部门及总行各项管理制度，真正起到制度的约束作用，及时准确地进行分类认定和形态调整。

　　第四，狠抓安全保卫和案件防控工作。从班子成员做起坚持定期检查，定期培训，发现问题苗头，限期整改，通过不断的检查、整改、员工风险意识明显提高，基础管理逐步扭转了薄弱现象。

　　5、谈谈你对风险防控的认识，应如何处理好风险防控与业务发展的关系？

　　银行是经营风险的行业，而基层机构是银行案件防控的重点部位和重要环节。面对当前银行业违法违规问题频发的严峻形势，ｘ支行一定将抓好案防工作，增强防范意识，强化内部管理作为重中之重，实现案防关口前移，开业后，ｘ支行将从以下几个方面着手，将防范操作风险、做好案件防控工作有序开展，以安全性作为基础、流动性为保障、最终实现良好效益。

　　1、强化对全员的教育和培训。ｘ支行要加大教育培训力度，教育员工牢固树立合规经营的思想理念，把风险防控放在重要位置，始终贯穿到整个经营活动之中，绝不能掉以轻心；同时，加强职业道德教育，使全员牢固树立正确的世界观、人生观、价值观。要加强对前台一线人员的培训，使其熟悉岗位要求和相关的规章制度，提高风险意识，把规章制度和各项要求真正落到实处，对一些违规行为要及时加以纠正和制止。

　　2、切实抓好对制度落实情况的监督检查。结合总行风险、审计、纪检监察部门，把各项制度的执行体现到工作中，落实到行动上，把防范风险关口前移，使员工不能违规；在支行内部采取静态检查和动态检查相结合的方式注重操作过程控制，变被动管理为主动管理，增强监督的及时性和有效性。

　　3、加大处罚力度，严格责任追究。在处理违规违纪责任人时，坚决杜绝瞻前顾后、迁就照顾、好人主义的发生，使处罚、处理起到应有的警示、威慑作用，避免造成有些违规违纪行为现象屡查屡犯、前查后犯，从而导致案件隐患。对员工不认真履行职责、监督检查不力或有违规行为等问题，要严格按照有关规定进行处理，让违规者感觉到制度高压线就是碰不得。

　　【篇六】任前谈话记录

　　谈心谈话记录院（部）名称：

　　谈心时间：年月日地点：谈话人：职务：谈话对象：班级：性别：手机：

　　约谈方式：□学生主动约谈□老师约谈约谈次数：

　　谈心方式（以打“√”注明）：谈心主题□适应性□人际关系□恋爱情感□学业□就业□情绪□家庭其他：初步印象谈心

　　内容解决措施效果反馈注：1.此表由谈话人填写，各院（部）辅导员老师统一存档，定期上报。2.谈话内容可以对话或概述、总结的形式进行记录，可以加附页。整理丨尼克

篇四：干部选拔任用谈话记录本专本专用

　　(完整)干部考核谈话记录

　　(完整)干部考核谈话记录

　　编辑整理：

　　尊敬的读者朋友们：这里是精品文档编辑中心，本文档内容是由我和我的同事精心编辑整理后发布的，发布之前我们

　　对文中内容进行仔细校对，但是难免会有疏漏的地方，但是任然希望（(完整)干部考核谈话记录）的内容能够给您的工作和学习带来便利。同时也真诚的希望收到您的建议和反馈，这将是我们进步的源泉，前进的动力。本文可编辑可修改，如果觉得对您有帮助请收藏以便随时查阅，最后祝您生活愉快业绩进步，以

　　下为(完整)干部考核谈话记录的全部内容。

　　考核对象姓名

　　(完整)干部考核谈话记录

　　干部考核谈话记录

　　拟聘岗位

　　谈话时间

　　谈话地点

　　谈话人

　　能够贯彻落实党的路线、方针和政策，积极履行岗位职责，事业心和奉献精神较强。工作有条理,思路清晰,能认真履行岗位职责，工作热情高，责任心强，干群基础好，作风正派，能吃苦耐劳,业务水平高,在招生和学籍工作做出了不错的成绩,

　　考核对象姓名

　　(完整)干部考核谈话记录

　　谈话时间

　　谈话人

　　经谈话了解该同志作风严谨正派、工作积极主动、业务精通、认真扎实，有较强的敬业精神和实干精神，团结同志，有较强的群众基础.积极参加各种文体活动,在赛院工作的这两年里,进步很大，在接手的教材管理和设备维护工作中能较好的适应工作需求！

　　缺点与不足是，对自己的事情不够关心，工作有时候较拖拉！

　　考核对象姓名谈话时间

　　谈话人

　　(完整)干部考核谈话记录

　　经谈话了解该同志作风严谨正派、工作积极主动、业务精通、认真扎实，有较强的敬业精神和实干精神，团结同志，有较强的群众基础。积极参加各种文体活动,

篇五：干部选拔任用谈话记录本专本专用

　　谈话记录表

　　谈话时间：年月日

　　谈话对象：

　　谈话人：

　　记录人：

　　谈话正文

　　谈话人（签字）：谈话对象（签字）：

篇六：干部选拔任用谈话记录本专本专用

　　领导干部谈心谈话记录

　　文档编制序号：[KK8UY-LL9IO69-TTO6M3-MTOL89-FTT688]

　　谈

　　话

　　领

　　导

　　：

　　谈话对象：县财政局谈话对象单位及职务：县财政局局长谈话时间：谈话地点：财政局会议室谈话记录人：谈话内容：

　　一、副县长XX到财政局主要是了解局长余铮、党委书记张先贵同志履行岗位职责的情况和主要工作实绩。

　　二、县财政局局长对思想、学习、廉政工作和生活等方面的情况作了汇报。

　　三、副县长XX肯定了局长的工作成绩，指出存在的不足，要求主要领导要充分听取群众的意见和建议掌握思想动态，帮助端正思想认识，引导干部职工正确对待个人得失，增强党性觉悟和胸襟气度过好干部进退流转关，自觉服从组织安排，接受群众选择。要认真学习中央、省委、州委、和县委换届文件精神情况，特别是中央“5个严禁、17个不准和5个一律”的工作纪律和省委干部选拔任用工作“五不准”要求，表明党委关于严肃换届纪律的坚决态度，要求谈话对象必须模范遵守、带头执行。

　　四、副县长XX对财政工作提出六点要求：(一)严格执行县人大通过的2012年度预算。切实把握财政工作的重心和工作重点，积极履行财政工作职责和职能，合理安排预算支出进度，保证重点支出，提高预算执行的准确率和到位率。（二）协调抓好财政收入，确保完成公共财政收入增长20%以上的目标。要加强与税务部门的沟通协调，密切关注重点税源变化趋势，及时掌握税收入库动态，建立信息相互沟通、情况相互通报的工作机制。要强化对重点行业、重点税源的监管，做到应收尽收，确保财政收入均衡入库和稳定增长，确保完成公共财政收入增长20%以上的目标。

　　（三）严格控制支出增长幅度。坚持量入为出、量力而行，统筹安排资金，加强财政预算管理，严格控制一般性支出，把有限的资金用在刀刃上，注重“保增长、保稳定、保民生”，发挥财政服务新农村建设以及社会经济发展的作用。

　　（四）加强财政自身内部廉政防控体系建设，确保财政资金安全高效。要加强监督检查，加强内部控制制度建设，确保经济健康平稳发展，结合部门实际，建立健全内部机制廉政防控体系，从源头上制止腐败，确保财政资金安全高效。

　　（五）进一步转变作风，改善环境、规范服务。一是对本单位在作风建设中急需转变和改进的方面进行全方位深层次研究，将本单位重点工作、重要事项、制度建设等各个环节中还有待完善和加强的内容进行分解并细化到各股室、股室负责人及分管领导，做到责任到人。二是积极营造开放、包容的思想环境，诚信、守信的信用环境，公平、公正的法制环境，大力弘扬抢抓机遇、开拓创新的作风，求真务实、真抓实干的作风，攻坚克难、奋勇争先的作风，实现加速发展、跨越发展。

　　（六）加强党风廉政建设工作。特别要结合今年的换届工作，做好干部职

　　工的思想，继续加强对相关换届纪律的学习，主要领导要模范遵守，带头执行

　　中央“5个严禁、17个不准和5个一律”的工作纪律和省委干部选拔任用工作

　　“五不准”要求。

篇七：干部选拔任用谈话记录本专本专用

　　干部考核谈话记录

　　考核对象姓名

　　拟聘岗位

　　谈话时间

　　谈话地点

　　谈话人

　　能够贯彻落实党的路线、方针和政策，积极履行岗位职责，事业心和奉献

　　精神较强.工作有条理，思路清晰，能认真履行岗位职责，工作热情高，责任心

　　强，干群基础好，作风正派，能吃苦耐劳,业务水平高，在招生和学籍工作做出

　　了不错的成绩，

　　考核对象姓名谈话时间谈话人经谈话了解该同志作风严谨正派、工作积极主动、业务精通、认真扎实,有较

　　强的敬业精神和实干精神，团结同志，有较强的群众基础。积极参加各种文体活动，在赛院工作的这两年里,进步很大,在接手的教材管理和设备维护工作中能较好的适应工作需求！

　　缺点与不足是，对自己的事情不够关心，工作有时候较拖拉！

　　考核对象姓名谈话时间谈话人经谈话了解该同志作风严谨正派、工作积极主动、业务精通、认真扎实,有较

　　强的敬业精神和实干精神,团结同志，有较强的群众基础。积极参加各种文体活动，

篇八：干部选拔任用谈话记录本专本专用

　　谈话时间：谈话对象：谈话人：记录人：

　　谈话记录表

　　年

　　月

　　日

　　谈话正文

　　谈话人（签字）：

　　谈话对象（签字）：

篇九：干部选拔任用谈话记录本专本专用

　　干部考察谈话记录专用稿纸考察对象考察对象姓名考察时间考察时间年月日考察成员考察成员单位职务中共渭源县委组织部制第页第页

　　姓名考察对单位

　　象职务

　　干部考察谈话记录专用稿纸

　　考察时间

　　年月日

　　考察成员

　　中共渭源县委组织部制

　　第页

篇十：干部选拔任用谈话记录本专本专用

　　干部考察谈话记录范文模板三篇

　　询问题目：1、你对你部门__的工作任务是怎么认识的,,他在你们部门具体都做些什么,,2、他的工作能力和工作技能怎么样,注:工作能力侧重处理事情的能力,工作技能侧重处理事务的技巧和创新意见?3、他的工作协调性怎么样,注:一项工作～需要部门,同事,配合,其他部门,个人,的配合情况,4、做一项工作～他的工作责任心是什么样的,请举例说明,5、一项工作～他的工作完成质量怎么样,大部分都可以按照计划和标准圆满完成,还是需要别人帮助才能完成,6、他对公司的各项规章制度是如何遵守的,哪方面做得好,哪方面做的不好,7、领导布臵的工作～他能主动完成,那么对于领导还未及时布臵的工作～他是主动去想～去做的吗?8、他本人的人际关系怎么样,干部考察谈话准备：考察谈话是上级组织或干部部门听取谈话人表述～了解被考察对象情况的一个重要环节～是干部人事工作者的一项基本功。中央《党政领导干部选拔任用条例》把个别谈话作为干部民主推荐和组织考察必经程序中的重

　　要方式之一。考察谈话直接影响获取考察对象信息的数量和质量～关乎组织上对一个干部的评价和使用。是组织用人的重要依据之一～谈话的过程～考核人与谈话人双向沟通的过程～考核人的言行举止会影响谈话人的心理和能否讲真话。因此～良好的作风素养和沟通技巧有助于谈话人敞开心扉～顺利交流是基础。

　　1.谈话前准备工作。谈话考察以前～考察组应尽可能地了解被考察对象的一些背景资料～如性格、性别、年龄、职务、简况、任职经历、单位工作现状。同时～还应了解谈话人员的一些基本情况和心理与被考察对象的关系、性格、个人共同爱好或意见。

　　2.谈话过程。要运用心理学的一些基本知识～要多听少说～灵活提问。一般来说～谈话过程中～考核人的主要任务是听～询问问题不应过多、过长～应给谈话人留出充分的时间～具体详细地充分发表意见。谈话过程完全可以应用观察法、谈话法、测验法、个案法、实验法等实证研究方法结合实际进行。要把谈话语境和谈话对象的特性最大限度地和谐起来～要注意察言观色～观察谈话人的肢体语言～看谈话人是否敷衍应付、言不由衷。针对谈话内容～尽可能采用灵活的方式～进行多样化的信息交流～注意所提问题的针对性和提问的时机～创造和谐自然的环境。对于不善言谈的谈话对象～可以从其工作出发～让其介绍自己的工作岗位、工作环境、遇到的问题、关心的问题～从侧面了解考核对象现实表现。

　　3.善于思考～抓住要点。谈话是一种口头交流的过程～有一定的随意性～要想得到一个完整的信息～就必须善于对谈话人的陈述进行总结。考核人在倾听时要注意思考～分析谈话人前后语言的一致性和逻辑性～留意

　　言语中闪烁其词或一带而过的信息。谈话过程中～考核人还要从谈话人中提取出与考核对象有关的信息～适时做好记录。记录时～要注意记要点～信息分散的～要适当进行归纳～没有必要一字一句地记录。4.尊重他人～认真倾听。干部谈话是比较枯燥的活～考察一个人～要谈话的人次多～谈的话题又同一个。许多问题不同的人问的和答的几乎是一样的问题～考察人要向谈话人表达自己认真、有点时候还要假装很感兴趣～避免打呵欠、坐姿懒散、搔首弄耳等厌倦、消极、不相信等意思表示。和谈话人谈话通常应在相对独立、封闭、安静的地点进行～一般不应受到干扰～因此～考核人一定做好对工作环境的掌控～如相对一致的谈话时间、避免电话干扰等～控制自己～集中注意力～认真倾听谈话。多用鼓励性的肢体语言～如目光接触～坐姿端正～身体前倾～微笑附和等。

　　按照县委安排，我们第_考察小组采取个别谈话、领导了解、查阅资料、摸底调查等方式，对__同志在任___试用期期间的表现进行了考察，具体情景汇报如下：

　　思想政治素质较好，党性观念较强。一年来，该同志十分注重政治理论的学习，不断加强自身的党性修养。能够认真学习党的十九大精神和____新时代__特色社会主义思想，努力学习和掌握党的路线、方针和政策，用新时期党的理论武装头脑，政治理论基础较高。该同志旗帜鲜明的拥护党的领导，政治上始终与党中央坚持高度一致，政治敏感性较强。该同志在两学一做学习教育常态化制度化工作中，能够按照上级要求深入群众，时刻不忘时代职责，立足本职工作，自觉维护党的形象，时刻不忘全心全意为人民服务的宗旨。

　　善于学习各种知识，文字本事较强。该同志在工作之余始终不忘学习，不断丰富自身的综合素质，进一步提高自身的工作本事。在政治理论的学习上，能够深入的学习党的十九大精神、____新时代__特色社会主义思想等一系列当前政治理论和时事政治，工作中体现出了较高的政治理论水平和素养。在专业知识学习上，能够认真学习林业理论知识、经济、法律、企业管理等专业知识，并能做到学以致用。该同志还能够向实践学习知识。经常深入工作一线和广大干部职工群众中，谦虚的学习各种业务知识，记录了工作笔记2万余字，撰写了企业职工就业探索、乡镇产业发展方向等调研文章5篇，进一步提高了自身工作的本事。

　　工作作风扎实有效，敬业精神较强。该同志工作作风严谨求实，一丝不苟。在单位各项工作中能够做到上级政策认真执行、实事求是因地制宜、创新突破勇于担当，各项工作名列前茅。在单位转型产业发展上能够进取探索，认真研究本单位实际情景，突出打造了绿化苗木、绿色食品加工、特色种养等三大龙头产业，有效的推动了单位经济发展和职工就业。在为职工群众办实事上，能够想群众之所想、急群众之所急，借助乡村振兴有力契机大搞环境建设，辖区环境大有改观；进取扶持下岗职工寻找致富产业，并做好了贫困人群的扶助救助工作，做到了在岗职工增收入，下岗职工有产业，贫困职工有救助。此外，该同志还进取推行了网格化管理，层层落实职责制，做到了条块清晰、权责明确、管理科学、制度健全，使_镇各项工作走向了规范化、制度化、职责化轨道。

　　工作生活严格要求，群众基础较好。一年来，该同志能够严格要求自我，为人谦虚谨慎，公道正派，团结同志，作风严谨，深得干部群众的信赖。

　　该同志能够严格要求自我，严格执行党风廉政建设准则和中央八项规定，自觉抵制拜金主义、官僚主义、享乐主义等不良思想的侵蚀，自觉践行三严三实，并能够经常深入群众，广泛听取各方面群众意见，体贴民情，进取解决干部群众生活和工作中的矛盾和困难，具有较深厚扎实的群众基础。

　　根据__同志在试用期期间的表现，考察小组认为，该同志贴合转正的条件。

　　首先出场的是我们这次考察工作的组长某县县委组织部副部长张天翠同志、考察组成员袁顺操同志。按照工作安排，他们今天要对某镇组织人事干事、副书记考察人选刘国平同志进行考察，现在他们来到了考察对象所在镇，准备开展干部考察工作了。首先，他们要就考察工作与考察对象所在单位进行衔接。现在，他们来到了某镇党委书记办公室，下面要演示的是考察组衔接干部考察工作的情况。

　　1、衔接干部考察工作地点：某镇党委书记办公室人物：考察组成员、某镇党委书记刘东张部长：刘书记，根据民主推荐情况，经研究，你镇组织人事干事刘国平同志被确定为乡镇党委副书记考察对象。根据工作安排，今天我们要对刘国平同志进行一次考察，在此之前我们已采取调阅个人档案等方式对该同志的情况进行了初步了解。今天我们准备采取个别座谈的方式进行考察。这是刘国平同志的干部考察预告和政绩公示，请安排人员立即张贴在办公楼醒目的地方。政绩公示后面要附上该同志的政绩报告材料。另外，请安排一间相对独立、比较安静的房间，我们准备进行个别谈话，请你们支持

　　配合。刘书记：好的好的，欢迎欢迎!张部长：我们座谈的对象主要是你镇班子成员、中层干部、一般职工代

　　表、单位从事纪检监察工作的同志、机关支部负责人、群众代表等，座谈的面要稍微广泛一些，各方面人员都要谈到。请你们提供一份本镇干部职工名册，我们将按类别抽取部分同志进行谈话。另外请安排一名联络员，负责所要座谈人员的联络通知，请你安排一下。

　　刘书记：好的，我马上安排人员落实。场外主持：干部考察组已就考察工作需要考察单位配合完成的相关工作进行了衔接。接下来我们要演示的是考察组进行个别谈话的情景。这一场景要展现的是考察组亮明身份、执证上岗以及向谈话对象说明情况，提出谈话要求的情况。按照我县干部考察人员资格认证工作的要求，考察组在考察时必须持证参与干部考察工作，并接受考察对象所在单位干部群众的监督。下面考察组要开始座谈了。2、考察组亮明身份、执证上岗以及发问情况地点：某镇办公室人物：考察组成员、某镇党政办伍主任张部长：你是党政办伍主任吧?伍主任：对。张部长：请坐!伍主任：不客气!张部长：我先自我介绍一下，我叫张天翠，在县委组织部工作。

　　袁顺操：这是我们组织部张部长。我也是组织部干部，我姓袁。伍主任：张部长好，小袁同志好。

　　张部长：伍主任，耽搁你一点时间，请你来是想请你配合我们了解一名干部的情况。前不久我们在你镇民主推荐了一名乡镇党委副书记人选，根据民主推荐情况，经研究确定了刘国平同志作为副书记考察对象。这是我们的干部考察人员资格证书，请过目，如果有疑问请向我们提出。(递证书)

　　伍主任：(接证书并略为翻看，看后递回证书)谢谢!需要了解什么情况请尽管吩咐!

　　张部长：我们想了解一下刘国平同志在你镇工作期间德才表现情况包括思想政治素质、个人能力、工作作风、工作实绩以及遵章守纪方面的情况，有一些什么优点和特长，还存在哪方面的问题，有无不良反映。请根据你的了解实事求是、客观全面地向我们介绍一下相关情况，并就他是否胜任副书记职务发表你个人的意见。

　　伍主任：好的，我就根据这几年我的观察了解谈谈对刘国平同志的看法吧。

　　场外主持：就这样，谈话开始了。那么在谈话过程中针对不同的谈话对象和谈话对象的不同态度，我们的考察组会有些什么不同的表现呢?下面来看看谈话对象为女性，考察组如何因人而异，引导谈话的情况。

　　3、谈话对象为女性，考察组如何因人而异，引导谈话的情况。地点：某镇办公室人物：考察组成员、某镇妇联雷主席张部长：雷主席,请介绍一下刘国平同志的情况吧!

　　雷主席：(略为紧张)好、好吧。这个同志比较优秀，各方面情况比较好(说不下去，紧张思考)

　　(谈话对象略为拘谨紧张，考察组长曾担任过妇联主席，从对象熟悉工作和女性关注的话题谈起，消除其紧张心理，激发其谈话热情。经引导后谈话对象方能够较为流畅地表达)

　　雷主席：这个同志人品比较好，为人谦逊，爱与干部群众接触，说话、做事都很客气。非常好学，求知欲和上进心都比较强。

　　张天翠：你认为他还有哪些特点呢?雷主席：刘国平乐于助人。同事有困难找他，他都很乐意地帮助解决。有一次我无意中说到工作遇到的难题时，他便主动给我出点子、想办法。在他的帮助下，去年我工作进步不小，我打心眼里感谢他。他的工作比较踏实、勤奋。工作中从不斤斤计较，不论哪位领导安排的工作，他都能认认真真去完成。他的工作任务较重，经常利用晚上和节假日加班，但他从不报怨，还经常到各村了解情况，解决具体问题，村干部对他的评价比较好。张部长：那他的工作能力如何?雷主席：刘国平同志工作能力比较强。他熟悉农村工作，脑袋瓜灵活，善于不断总结和创新工作。比如在加强村干部管理方面，他创新工作思路，大胆给党委、政府建议，实行村干部交叉任职，既发挥了能人的作用，调动了村干部工作积极性。张部长：有哪方面的不足?雷主席：不足嘛，可能有时工作大胆程度不够，毕竟人年轻，工作经验

　　方面稍微少一些。张部长：那你认为他的能力素质是否适合担任党委副书记职务?雷主席：完全可以。他在镇上年轻干部中算是最拔尖的。张部长：好吧，这次就谈到这里。谢谢你。场外主持：刚才我们的妇联主席已经结束谈话，下面请来个别谈话的是

　　本镇的副镇长黄小云同志。黄副镇长担任乡镇领导职务时间较长，谈话中流露出一些抵触、不信任和敷衍情绪，以下场景要展示的是考察组面对他的态度，如何对他的情绪进行引导和化解，打消其顾虑。

　　4、谈话对象有抵触、不信任和敷衍情绪，考察组如何进行引导和化解，打消其顾虑。

　　人物：考察组成员、某镇副镇长张小云张部长：张镇长,请你介绍一下刘国平同志的情况吧!张镇长：组织部年年都来进行干部考察，考察过了又不起什么作用。提拔干部是组织上的事，也是组织上说了算，问不问我们都一样，我看这也是走个形式罢了，你们组织上认为这个同志怎样就怎样，该提拔就提拔，我没有什么意见。张部长：张镇长，你担任了多年的领导职务，对干部选拔任用的程序应该是了解一些吧，现在的干部选拔任用程序是非常的严格和规范，并且选拔干部必须要走群众路线，我们的考察对象必须要经民主推荐产生，要群众公认，要得到大多数群众的拥护，只有在民主推荐中获得半数以上的推荐票的人员才能列为考察对象，现在的考察都是实行的差额考察，我们要通过座谈等形式，广泛地了解考察对象的情况，真正将一个同志考察准确，

　　只有识人识准了才能用准。因此，张镇长，你的看法有些片面性。请你本着对组织负责、对同志负责的态度，向我们介绍一下刘国平同志的情况。

　　张镇长：既然组织上要我说，我就谈一下我的印象。刘国平平时与我们老同志接触少，通过工作上对他直接了解不多。只是看见他平时比较忙，成天围着领导转，不大爱跟群众打交道。人还是比较聪明，是大学生，学东西比较快，能够进入工作角色，干起工作来比较投入，有热情、有闯劲。平时开会发言积极，能将自己的想法大胆地表述出来，听他的发言，对一个问题思考得还是比较深，有其独特的见解。

　　张部长：这个同志个人品行和思想素质如何?张镇长：总的来说还可以吧。政治立场上没有问题，思想意识上也没有大的问题。只是前几天有一件事让我觉得这个同志办事有点讲感情，原则性不够强。

篇十一：干部选拔任用谈话记录本专本专用

P>　　谈话人：

　　干部选拔推荐谈话记录表

　　记录人：

　　序号谈话对象

　　推荐人选

　　备注

　　－1－

篇十二：干部选拔任用谈话记录本专本专用

P>　　干部考察谈话记录

　　授课时间：下午2：30-4：30培训内容：场外主持：今日上午我们已就干部考察有关业务工作进行了培训，培训实行课堂教学方式进行。为了增加学习培训效果，今日下午我们支配了一堂特别的教学课：模拟实际干部考察工作。这堂模拟教学将利用情景表演的形式，对干部考察工作从联系考察工作、进行个别谈话、考察组汇总考察状况到形成干部考察材料等各个环节进行演示。在演示过程中，我们将通过考察过程一些典型场景的设臵、场外点评等方式，直观表现干部考察工作情景，传授干部考察有关学问。参与模拟表演的都是我们组织部门的干部，他们或许缺乏的是职业演员的舞台阅历和演技，但他们最不缺乏的是对这次演示工作的热忱和敬业，以及对干部考察工作的熟识和专业。对他们演示中不到位、不

　　完善的地方，我想我们的广东客人们肯定能够体谅包涵、支持理解的。假如我没说错的话，请大家掌声鼓舞一下!好了感谢大家!状况就介绍到这儿，我们的考察组要开头工作了。

　　首先出场的是我们这次考察工作的组长某县县委组织部副部长张天翠同志、考察组成员袁顺操同志。根据工作支配，他们今日要对某镇组织人事干事、副书记考察人选刘国平同志进行考察，现在他们来到了考察对象所在镇，预备开展干部考察工作了。首先，他们要就考察工作与考察对象所在单位进行连接。现在，他们来到了某镇党委书记办公室，下面要演示的是考察组连接干部考察工作的状况。

　　1、连接干部考察工作地点：某镇党委书记办公室人物：考察组成员、某镇党委书记刘东

　　张部长：刘书记，依据民主推举状况，经讨论，你镇组织人事干事刘国平同志被确定为乡镇党委副书记考察对象。依据工作支配，今日我们要对刘国平同志进行一次考察，在此之前我们已实行调阅个人档案等方式对该同志的状况进行了初步了解。今日我们预备实行个别座谈的方式进行考察。这是刘国平同志的干部考察预报和政绩公示，请支配人员马上张贴在办公楼醒目的地方。政绩公示后面要附上该同志的政绩报告材料。另外，请支配一间相对独立、比较宁静的房间，我们预备进行个别谈话，请你们支持协作。

　　刘书记：好的好的，欢迎欢迎!张部长：我们座谈的对象主要是你镇班子成员、中层干部、一般职工代表、单位从事纪检监察工作的同志、机关支部负责人、群众代表等，座谈的面要略微广泛一些，各方面人员都要谈到。请你们供应一份本镇干部职工

　　名册，我们将按类别抽取部分同志进行谈话。另外请支配一名联络员，负责所要座谈人员的联络通知，请你支配一下。

　　刘书记：好的，我立刻支配人员落实。场外主持：干部考察组已就考察工作需要考察单位协作完成的相关工作进行了连接。接下来我们要演示的是考察组进行个别谈话的情景。这一场景要呈现的是考察组亮明身份、执证上岗以及向谈话对象说明状况，提出谈话要求的状况。根据我县干部考察人员资格认证工作的要求，考察组在考察时必需持证参加干部考察工作，并接受考察对象所在单位干部群众的监督。下面考察组要开头座谈了。2、考察组亮明身份、执证上岗以及发问状况地点：某镇办公室人物：考察组成员、某镇党政办伍主任

　　张部长：你是党政办伍主任吧?伍主任：对。张部长：请坐!伍主任：不客气!张部长：我先自我介绍一下，我叫张天翠，在县委组织部工作。袁顺操：这是我们组织部张部长。我也是组织部干部，我姓袁。伍主任：张部长好，小袁同志好。张部长：伍主任，耽搁你一点时间，请你来是想请你协作我们了解一名干部的状况。前不久我们在你镇民主推举了一名乡镇党委副书记人选，依据民主推举状况，经讨论确定了刘国平同志作为副书记考察对象。这是我们的干部考察人员资格证书，请过目，假如有疑问请向我们提出。(递证书)伍主任：(接证书并略为翻看，看后递回证书)感谢!

　　需要了解什么状况请尽管叮嘱!张部长：我们想了解一下刘国平同志在你镇工作期

　　间德才表现状况包括思想政治素养、个人力量、工作作风、工作实绩以及遵章守纪方面的状况，有一些什么优点和特长，还存在哪方面的问题，有无不良反映。请依据你的了解实事求是、客观全面地向我们介绍一下相关状况，并就他是否胜任副书记职务发表你个人的看法。

　　伍主任：好的，我就依据这几年我的观看了解谈谈对刘国平同志的看法吧。

　　场外主持：就这样，谈话开头了。那么在谈话过程中针对不同的谈话对象和谈话对象的不同态度，我们的考察组会有些什么不同的表现呢?下面来看看谈话对象为女性，考察组如何因人而异，引导谈话的状况。

　　3、谈话对象为女性，考察组如何因人而异，引导谈话的状况。

　　地点：某镇办公室人物：考察组成员、某镇妇联雷主席张部长：雷主席,请介绍一下刘国平同志的状况吧!雷主席：(略为紧急)好、好吧。这个同志比较优秀，各方面状况比较好(说不下去，紧急思索)(谈话对象略为拘谨紧急，考察组长曾担当过妇联主席，从对象熟识工作和女性关注的话题谈起，消退其紧急心理，激发其谈话热忱。经引导后谈话对象方能够较为流畅地表达)雷主席：这个同志人品比较好，为人谦逊，爱与干部群众接触，说话、做事都很客气。特别好学，求知欲和上进心都比较强。张天翠：你认为他还有哪些特点呢?雷主席：刘国平乐于助人。同事有困难找他，他都很愿意地关心解决。有一次我无意中说到工作遇到的难题

　　时，他便主动给我出点子、想方法。在他的关心下，去年我工作进步不小，我打心眼里感谢他。他的工作比较踏实、勤奋。工作中从不斤斤计较，不论哪位领导支配的工作，他都能认仔细真去完成。他的工作任务较重，常常利用晚上和节假日加班，但他从不报怨，还常常到各村了解状况，解决详细问题，村干部对他的评价比较好。

　　张部长：那他的工作力量如何?雷主席：刘国平同志工作力量比较强。他熟识农村工作，脑袋瓜敏捷，擅长不断总结和创新工作。比如在加强村干部管理方面，他创新工作思路，大胆给党委、政府建议，实行村干部交叉任职，既发挥了"能人'的作用，调动了村干部工作乐观性。张部长：有哪方面的不足?雷主席：不足嘛，可能有时工作大胆程度不够，究竟人年轻，工作阅历方面略微少一些。

　　张部长：那你认为他的力量素养是否适合担当党委副书记职务?

　　雷主席：完全可以。他在镇上年轻干部中算是最拔尖的。

　　张部长：好吧，这次就谈到这里。感谢你。场外主持：刚才我们的妇联主席已经结束谈话，下面请来个别谈话的是本镇的副镇长黄小云同志。黄副镇长担当乡镇领导职务时间较长，谈话中流露出一些抵触、不信任和敷衍心情，以下场景要展现的是考察组面对他的态度，如何对他的心情进行引导和化解，打消其顾虑。4、谈话对象有抵触、不信任和敷衍心情，考察组如何进行引导和化解，打消其顾虑。人物：考察组成员、某镇副镇长张小云张部长：张镇长,请你介绍一下刘国平同志的状况吧!

　　张镇长：组织部年年都来进行干部考察，考察过了

　　又不起什么作用。提拔干部是组织上的事，也是组织上说

　　了算，问不问我们都一样，我看这也是走个形式罢了，你

　　们组织上认为这个同志怎样就怎样，该提拔就提拔，我没

　　有什么看法。

　　张部长：张镇长，你担当了多年的领导职务，对干

　　部选拔任用的程序应当是了解一些吧，现在的干部选拔任

　　用程序是特别的严格和规范，并且选拔干部必需要走群众

　　路线，我们的考察对象必需要经民主推举产生，要群众公

　　认，要得到大多数群众的拥护，只有在民主推举中获得半

　　数以上的推举票的人员才能列为考察对象，现在的考察都

　　是实行的差额考察，我们要通过座谈等形式，广泛地了解

　　考察对象的状况，真正将一个同志考察精确

　　，

　　只有识人识准了才能用准。因此，张镇长，你的看法有些

　　片面性。请你本着对组织负责、对同志负责的态度，向我

　　们介绍一下刘国平同志的状况。张镇长：既然组织上要我说，我就谈一下我的印

　　象。刘国平平常与我们老同志接触少，通过工作上对他直接了解不多。只是观察他平常比较忙，成天围着领导转，不大爱跟群众打交道。人还是比较聪慧，是高校生，学东西比较快，能够进入工作角色，干起工作来比较投入，有热忱、有闯劲。平常开会发言乐观，能将自己的想法大胆地表述出来，听他的发言，对一个问题思索得还是比较深，有其独特的见解。

　　张部长：这个同志个人品德和思想素养如何?张镇长：总的来说还可以吧。政治立场上没有问题，思想意识上也没有大的问题。只是前几天有一件事让我觉得这个同志办事有点讲感情，原则性不够强。

篇十三：干部选拔任用谈话记录本专本专用

P>　　干部考察谈话记录干部考察谈话内容干部考察谈话怎么说组织部考察干部谈话干部考察谈话记录表干部考察谈话提纲后备干部考察谈话记录干部考核谈话记录范文干部考察材料干部考察谈话记录范文

　　干部考察谈话记录

　　日期：

　　地点：

　　议题：考察谈话

　　谈话人：

　　被谈话人：

　　记录：

　　内容：按照“党政领导干部选拔任用条例”及“科级干部竞争上岗

　　程序规定”，对进入组织考察人员找群众进行谈话，

　　有

　　：对

　　作一评价。

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篇十四：干部选拔任用谈话记录本专本专用

P>　　干部考核谈话记录

　　考核对象姓名

　　拟聘岗位

　　谈话时间

　　谈话地点

　　谈话人

　　能够贯彻落实党的路线、方针和政策，积极履行岗位职责，事业心和奉献

　　精神较强。工作有条理，思路清晰，能认真履行岗位职责，工作热情高，责任

　　心强，干群基础好，作风正派，能吃苦耐劳，业务水平高，在招生和学籍工作

　　做出了不错的成绩，

　　考核对象姓名谈话时间谈话人经谈话了解该同志作风严谨正派、工作积极主动、业务精通、认真扎实，有

　　较强的敬业精神和实干精神，团结同志，有较强的群众基础。积极参加各种文体活动，在赛院工作的这两年里，进步很大，在接手的教材管理和设备维护工作中能较好的适应工作需求！

　　缺点与不足是，对自己的事情不够关心，工作有时候较拖拉！

　　考核对象姓名谈话时间谈话人经谈话了解该同志作风严谨正派、工作积极主动、业务精通、认真扎实，有

　　较强的敬业精神和实干精神，团结同志，有较强的群众基础。积极参加各种文体活动，

　　干部考察谈话记录

　　日期：

　　地点：

　　议题：考察谈话

　　谈话人：

　　被谈话人：

　　记录：

　　内容：按照“党政领导干部选拔任用条例”及“科级干部竞争上岗程序规定”，

　　对进入组织考察人员找群众进行谈话，

　　有

　　：对

　　作一评价。

篇十五：干部选拔任用谈话记录本专本专用

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　　篇一：干部考察谈话记录

　　干部考察谈话记录

　　日期：地点：议题：考察谈话谈话人：被谈话人：记录：内容：按照“党政领导干部选拔任用条例”及“科级干部竞争上岗程序规定”，对进入组织考察人员找群众进行谈话，有作一评价。

　　篇二：干部考核谈话记录

　　询问题目

　　1、你对你部门XX的工作任务是怎么认识的？（他在你们部门具体都做些什么？）

　　2、他的工作能力和工作技能怎么样？

　　注：工作能力侧重处理事情的能力？

　　工作技能侧重处理事务的技巧和创新意见?

　　3、他的工作协调性怎么样？

　　注：一项工作，需要部门（同事）配合,其他部门（个人）的配合情况？

　　4、做一项工作，他的工作责任心是什么样的？请举例说明？

　　5、一项工作，他的工作完成质量怎么样？大部分都可以按照计划和标准圆满完成？还是需要别人帮助才能完成？

　　6、他对公司的各项规章制度是如何遵守的？哪方面做得好？哪方面做的不好？

　　7、领导布置的工作，他能主动完成？那么对于领导还未及时布置的工作，他是主动去想，去做的吗?

　　8、他本人的人际关系怎么样？

　　篇三：干部考察谈话

　　干部考察谈话(201X-06-2914:01:43)

　　标签：

　　杂谈

　　干部考察谈话

　　考察谈话是上级组织或干部部门听取谈话人表述，了解被考察对象情况的一个重要环节，是干部人事工作者的一项基本功。中央《党政领导干部选拔任用条例》把个别谈话作为干部民主推荐和组织考察必经程序中的重要方式之一。考察谈话直接影响获取考察对象信息的数量和质量，关乎组织上对一个干部的评价和使用。是组织用人的重要依据之一，谈话的过程，考核人与谈话人双向沟通的过程，考核人的言行举止会影响谈话人的心理和能否讲真话。因此，良好的作风素养和沟通技巧有助于谈话人敞开心扉，顺利交流是基础。

　　1.谈话前准备工作。谈话考察以前，考察组应尽可能地了解被考察对象的一些背景资料，如性格、性别、年龄、职务、简况、任职经历、单位工作现状。同时，还应了解谈话人员的一些基本情况和心理与被考察对象的关系、性格、个人共同爱好或意见。

　　2.谈话过程。要运用心理学的一些基本知识，要多听少说，灵活提问。一般来说，谈话过程中，考核人的主要任务是听，询问问题不应过多、过长，应给谈话人留出充分的时间，具体详细地充分发表意见。谈话过程完全可以应用观察法、谈话法、测验法、个案法、实验法

　　等实证研究方法结合实际进行。要把谈话语境和谈话对象的特性最大限度地和谐起来，要注意察言观色，观察谈话人的肢体语言，看谈话人是否敷衍应付、言不由衷。针对谈话内容，尽可能采用灵活的方式，进行多样化的信息交流，注意所提问题的针对性和提问的时机，创造和谐自然的环境。对于不善言谈的谈话对象，可以从其工作出发，让其介绍自己的工作岗位、工作环境、遇到的问题、关心的问题，从侧面了解考核对象现实表现。

　　3.善于思考，抓住要点。谈话是一种口头交流的过程，有一定的随意性，要想得到一个完整的信息，就必须善于对谈话人的陈述进行总结。考核人在倾听时要注意思考，分析谈话人前后语言的一致性和逻辑性，留意言语中闪烁其词或一带而过的信息。谈话过程中，考核人还要从谈话人中提取出与考核对象有关的信息，适时做好记录。记录时，要注意记要点，信息分散的，要适当进行归纳，没有必要一字一句地记录。4.尊重他人，认真倾听。干部谈话是比较枯燥的活，考察一个人，要谈话的人次多，谈的话题又同一个。许多问题不同的人问的和答的几乎是一样的问题，考察人要向谈话人表达自己认真、有点时候还要假装很感兴趣，避免打呵欠、

　　坐姿懒散、搔首弄耳等厌倦、消极、不相信等意思表示。和谈话人谈话通常应在相对独立、封闭、安静的地点进行，一般不应受到干扰，因此，考核人一定做好对工作环境的掌控，如相对一致的谈话时间、避免电话干扰等，控制自己，集中注意力，认真倾听谈话。多用鼓励性的肢体语言，如目光接触，坐姿端正，身体前倾，微笑附和等。

　　干部考察

　　(201X-06-2717:15:47)

　　提高干部考察质量，是搞好领导干部选拔任用工作的重要保证。干部考察的主要是建立符合科学发展观的干部考察制度，依据中央“一个意见三个办法”《关于建立促进科学发展的党政领导班子和领导干部考核评价机制的意见》、《地方党政领导班子和领导干部综合考核评价办法(试行)》、《党政工作部门领导班子和领导干部综合考核评价办法(试行)》、《党政领导班子和领导干部年度考核办法(试行)》，根据干部选拔任用条件和不同职务的职责要求，制定促进科学发展的领导干部综合考察工作方案，积极探索考察环节扩大民主的形式，认真听取各方面、各层次的意见，落实好领导干部任用延伸考察办法，增强考察准确性。弥补“考而优则仕”的缺憾。面试的确能够反映应试者的思维能力和知识水平，这是胜任工作岗位必不可少的一种素质。但是，面试不能完全和实际工作能力画等号。古有赵括“纸上谈兵”的教训，这次公开竞聘，不可只选“秀才”，不选贤才；只选演说家，不选实干家。面试固然是重要参考，但真正经得起时间考验的成绩只能来源于一心为民的实绩，来源于推动科学发展、促进社会和谐的扎实工作。

　　高校干部考察的一般方法。主要有：（1）唯物辩证法的方法。干部考察中要坚持两分法、坚持具体问题具体分析、坚持一般与个别相结合。坚持历史分析的方法。（2）坚持领导和群众相结合的考察方法。领导和群众相结合的考察方法，也是自上而下和自下而上相结合的方法。（3）坚持定性考察与定量考察相结合的方法。（4）传统方法与现代方法相结合。现代方法有，行为科学理论、心理学、系统理论、统计学、情景模拟测试法等。干部考察的具体方法。根据《干部任用条例》规定，干部考察工作的具体方法有：（1）个别谈话；（2）发放征求意见表；（3）民主测评；（4）实地考察；（5）查阅资料；（6）专项调查；（7）同考察对象面谈；（8）经济责任审计；（9）听取组织（人事）部门、纪检机关（监察部门）和机关党组织的意见。

　　干部考察工作除了程序和步骤之外，应该突出重点在以下三方面狠下功夫。

　　一是要重点考察干部的思想素质和政治素养纯不纯。干部的思想素质和政治素养纯正不纯正，是党组织和广大干部群众考察和评价干部的第一要素。作为得到组织信任，受到组织委派，前往各单位考察干部的“考官”，首先要重点考察的就是干部本人的思想素质和政治素养。一个干部，无论他的工作能力多么的强，无论他的工作业绩多么的显著，如果思想素质和政治素养不纯正，其一切努力或付出的目的是为了仕途腾达，甚至是为了个人经济利益而为，对于这样的干部，不推荐使用的为好。相反，如果一个干部思想素质和政治素养纯正，其一切工作的出发点和落脚点都是为最广大人民群众的根本利益，为了打牢发展基础，为了促进经济社会的长期、良性、科学发展干了大量扎实细致的工作，即使其并不轰轰烈烈，这

　　样的干部我们应该厚爱三份，多一些特别关注和关爱，多给其提供发挥作用、展示才干的舞台。

　　二是要重点考察干部的工作能力和敬业精神高不高。“干部是党的事业的骨干，是人民的公仆”。干部既然是党的事业的骨干，其自身就必须要有很强的工作能力。一个干部，尽管他在其它方面比较优秀，但其干事的能力和水平低下，不能很好地为广大群众提供更好的服务。这样的干部也不能称为优秀干部。我校干部的职数是非常有限的，每一个干部的职位都非常重要的。如果一个干部在其位不能高效的谋其政，人民的利益就会受到影响和损失。同样，如果一个干部的能力还比较的强，但其一天三心二意，不静心踏实工作，不能在其本职岗位上竭力发挥其应有作用，整天人浮于事。这样的干部也不是人民群众所期望和拥护的。所在，考察干部，既要重点考察其工作能力，更要注重考察其敬业精神，真正考察出党的事业的骨干，考察出人民满意的公仆。

　　三是要重点考察干部的生活作风和廉洁自律严不严。当前，有少数干部，其工作能力和水平还比较突出，但其生活作风和廉洁自律却存在问题。最近被查处的干部，其中不乏相当级别的高级干部，问题大都出在生活作风和廉洁自律方面。当前，干部的生活作风问题和廉洁自律问题成了广大干部群众特别关注的热点和焦点，在一定程度上他超过了干部群众对其工作能力和工作业绩的关注程度。所以，干部考察过程中，一定要更加严谨细致、全面周到的突出考察干部的生活作风和廉洁自律情况，特别要注重考察干部8小时以外的生活圈和社交圈，避免“带病提拔”干部。各级党组织进一步规范了对民主评议、民主推荐、组织考察的程序和基本要求，有力地促进了干部考察质量的提高。但是也应当看到，在干部考察中，还确实存在失准、失察的问题，干部考察方法有待于进一步改进。

篇十六：干部选拔任用谈话记录本专本专用

P>　　干部任前谈话任职谈话记录

　　首先，我向在座新提拔的各位表示祝贺。

　　提拔到领导岗位是人生的一个起点，除了要有丰富的业务知识，坚持勤政廉洁，坚持立党为公，全心全意为人民服务，在自己的工作岗位上，扎实工作，取得成效，不辜负**党委和全体员工的希望，事关党的事业，事关个人的前途。因此，十分重要。为了在新的工作岗位上，如何勤政廉洁，做一个合格的领导干部，我提几点希望：

　　一、要加强学习，提高认识，树立正确的世界观、人生观、价值观世界观是人们对整个世界的总的看法和根本观点，有什么样的世界观就会有什么样的人生观、价值观，无数实事证明，一个领导干部如果真正树立了辩证唯物主义、历史唯物主义相统一的马克思主义世界观，全心全意为人民服务的人生观和义利结合，以义求利，见利思义的价值观，在任何时候任何情况下，都能做到淡泊名利，排除一切干扰，一心一意为党和农行的事业而忘我工作，甚至不惜牺牲自己的一切。

　　分析一些党员干部腐化堕落的原因，往往都是从思想懒惰开始，放松学习和思想改造，理想信念动摇，进而拜金主义、享乐主义、极端个人主义膨胀，思想首先防线崩溃，走向违纪违法。因此，一定要加强学习，用邓小平理论和“三个代表”重要思想武装头脑，践行科学发展观，树立正确的世界观、人生观、价值观，坚定共产主义信念，在改造客观世界的同时，时刻不放松改造主观世界，升起坚固的思想道德防线，做到自重、自省、自警、自励，经受住权力、金钱、美色的考验。首先要过好“权力关”，经受住执政的考验。权力具有两重性，既可以为人民服务，也会变为谋取私利的工具。每个领导干部都必须懂得权力是党和人民赋予的，只能用来为人民服务。执政的考验，核心的问题是权力的考验。领导干部都要为人民慎用权、用好权，做到公正、公平、公道，绝不允许以权谋私、

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　　假公济私，化公为私。要坚持立党为公，执政为民，堂堂正正地做人，清清白白地从政，勤勤恳恳地工作，默默无闻的奉献。其次要过好“金钱关”，经受住市场经济的考验。在市场经济条件下，共产党员能不能以人民的利益为重，过好“金钱关”是一个十分重要的问题。在金钱权力面前，必须保持高度警惕，做到不为所动，不义之财分文不取，常在河边走，就是不湿鞋，拒腐蚀，永不沾，一身正气，两袖清风。第三要过好“美色关”经受住开放的考验。改革开放以来，从客观上看，由于约束不严，社会上的“黄赌毒”现象有所抬头，对有些领导干部产生潜移默化的影响；

　　从主观上看，一些同志经不住诱惑，思想道德滑坡。这就要求我们在任何情况下都要保持共产主义的道德情操，绝不为灯红酒绿的诱惑所打动。

　　二、要廉洁自律，做遵纪守法的表率领导干部廉洁自律，既是自己高尚人格的反映，也是对他人无声的鞭策，以风范示人最有说服力。领导干部首先要严格管住自己，当前的奢侈现象表现很多，最突出的就是挥霍公款大吃大喝。立场吃偏了，原则吃丢了，形象吃丑了。要把握住自己的手，不该拿的不要拿，身外之财分文不能要。要把握住自己的脚，不该去的地方不去。对一些违法经营的高消费娱乐场所决不能涉足。其次，要树立正确的家庭观，要按照江泽民总书记的要求，树立良好家风，对配偶子女“约法三章”，经常对他们进行思想道德和遵纪守法教育，提出严格的要求，防止他们利用自己的职权和影响做违纪违法的事情。

　　三、要坚持立党为公、执政为民党的干部是人民的干部，要自觉摆正领导干部和人民群众的关系，我们的权力是党给的，人民给的，我们只能有为人民服务的义务，决对不能有做官当老爷与民争利，以权谋私的思想。

　　人民群众是历史的创造者，这是历史唯物主义的基本观点。“水能载舟，亦能覆舟”，已被几千年来的历史所证明了的，能否保持和发展同人民群众的血肉

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　　联系，直接关系到党和国家的兴衰成败，这个问题，我们必须要有深刻的认识。要认真解决“相信谁、依靠谁、为了谁”，为谁掌权，为谁服务，为谁谋利益的问题，切实维护“三个代表”这个立党之本，执政之基，力量之源，真正做到“权为民所用，情为民世系，利为民所谋”牢固树立群众观点(一切为了群众，一切依靠群众)，始终坚持群众路线(从群众中来，到群众中去)，代表最广大人民的根本利益，实实在在为群众谋利益，为实事，做到立党为公、执政为民，必须明白，增进群众感情，密切联系群众是一个严肃的政治问题。对人民群众的“感情”决定着对人民群众的“态度关系”讲群众感情，就是讲政治，而且是根本的政治，只有与群众有了浓厚的感情，才能对群众有一个正确的态度。(正确的态度是什么？1、全心全意为人民服务的态度；

　　2、倾听群众呼声，关心群众疾苦，想为人民所想，意为人民所意，解决群众的忧虑和困难的态度。3、公平、公正的态度。)只有对群众抱有良好态度才能时时把群众的冷暖放在心上，把群众利益、要求放在首位，设身处地的为群众着想，自觉克服克服官僚主义、形式主义，才能严于律已，自觉维护群众利益。

　　四、要自觉遵守好党的各项纪律做为一名新提拔的领导干部，必须严格遵守党的各项纪律，也就是学好党规、党法，党的纪律内容很广，涉及党内生活的各个方面，主要有：《党章》、《关于党内生活的若干准则》、《中国共产党领导干部廉洁从政若干准则》、《领导干部廉洁自律十二条警示》、《关于党政机关厉行节约、制止奢侈浪费行为的若干规定》、《关于实行党风廉政建设责任制的规定》以及一些专门的纪律、如人事纪律、外事纪律、财经纪律、保密纪律等，大家一定要学习好、遵守好。当前，要重点遵守好四大纪律、八项要求和五个不许的规定。

　　四大纪律，即政治纪律、组织纪律、经济纪律和群众工作纪律。

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　　政治纪律的主要内容是：1、思想上行动上必须坚定的同党中央保持一致；2、坚持四项基本原则；3、坚决贯彻执行党的路线、方针、政策和决议；4、自觉遵守党伺侯制定的宪法的法律；5、确保政令畅通。组织纪律的主要内容是：个人服从组织，少数服从多数，下级服从上级，全党服从中央，坚持民主集中制，坚持集体、领导和个人分工负责相结合等。经济纪律的主要内容是：1、坚持实行“收支两条线”，严禁设立账外账和私设小金库；2、专项资金必须专款专用，不许截留挪用；3、大额资金，坚持集体讨论使用。群众工作纪律的主要内容是：1、党员和党的干部永远是劳动人民的普通一员，除了政策规定范围内的个人利益和工作以外，不得谋求任何利益和特权；2、要密切联系群众；3、要密切关注群众的正当权力和利益等。中央提出的八项要求是：(1)要同党中央保持高度一致，不阳奉阴违、自行其是；(2)要遵守民主集中制，不独断专行、软弱放任；(3)要依法行使权力，不滥用职权、玩忽职守；

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　　(4)要廉洁奉公，不接受任何影响公正执行公务的利益；

　　(5)要管好配偶、子女和身边的工作人员，不允许他们利用本人的影响谋取私利；

　　(6)要公道正派用人，不任人唯亲、营私舞弊；

　　(7)要艰苦奋斗，不奢侈浪费、贪图享受；

　　(8)要务实为民，不弄虚作假、与民争利。

　　去年中共中央提出了领导干部廉洁自律的“五个不许”，具体内容是：第一是不许违反规定收送现金、有价证券和支付凭证。第二是不许“跑官要官”。第三是不许放任、纵容配偶、子女和身边工作人员利用领导干部职权和职务影响经商办企业或从事中介活动谋取非法利益。第四是不许参与赌博。第五是不许借婚丧喜庆之机收钱敛财。

　　最后，我强调一点，你们上任后，要按党风廉政建设责任制的要求认真履行好职责，抓好分管范围内的党风廉政建设工作，当好的领导，带好的队伍，创好的作风，出好的成绩，树好的形象，不辜负**党委和全体员工的希望，恪尽职守，廉洁奉公，做一名群众满意的领导。

　　干部任前谈话任职谈话记录

　　同志们：

　　按照《干部任用选拔条例》的规定和组织部的安排，今天对在座各位进行任前集体谈话。这既是干部任免的必经程序，也是干部队伍建设的必然要求。在座的都是经过严格选拔的优秀干部，在此，我代表区委向各位表示衷心的祝贺。同时，提几点希望与要求。任职前谈话记录范文

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　　一、加强学习，提高素质，争做“四强”干部

　　张春贤同志在参加指导呼图壁县委常委班子党的群众路线教育实践活动专题民主生活会时要求，新疆各级党员领导干部要做政治强、能力强、作风强、心力强的“四强”干部。可以说，这短短十二字，为新疆新时期的干部画了一幅“标准像”。

　　一要锤炼党性，做政治强干部。党性就是指党员干部对党的忠诚程度。对党的宗旨的坚定性以及遵守党的纪律的自觉性。党的宗旨是全心全意为人民服务，维护和实现好最广大人民群众的根本利益，要在工作实践中当好表率，履行好党和人民赋予的权力，这不仅是领导干部践行宗旨的要求，也是检验领导干部党性强不强的表现。因此，进一步锤炼党性，提高修养，对每一位领导干部来讲都显得尤为重要，也非常迫切，希望同志们在今后的工作中，要有坚定的共产主义理想信念，有崇高的信仰。对党忠诚、立场坚定、政治敏锐、敢于担当，自觉维护党中央权威，在反对分裂、维护社

　　会稳定等重大问题上严守党的政治纪律，认识不含糊、态度不暧昧、行动不动摇，在反对“三股势力”斗争中打头阵、做标兵，决不做“两面人老好人”，决不阳奉阴违，要以坚强党性作保证。政治上强体现在当前，就是切实把思想和行动统一到中央重大决策部署上来，坚决、自觉地贯彻落实好中央和自治区党委的重大决策部署，不折不扣、不搞变通。

　　二要勤奋学习，做能力强干部。学习是我们每一个干部的立身之本，对年轻干部来说，学习显得尤为重要。学无止境，在学习上我们每个人都不能自满，要不断学习，不断给自己充电。面对新的发展机遇、新的形势，干部队伍都有同感，学习还很不够，知识面还很窄，需要学习的东西还很多。希望同志们在组织提供的新平台上端正心态，牢固树立终身学习的意识，结合各自工作岗位和职责，全

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　　面加强政治理论学习和社会主义市场经济理论、法律法规等方面知识的学习，不断增强政治鉴别力和政治敏锐性，努力提高学习理解政策的能力、驾驭复杂局面的能力、做群众工作的能力、促进各族干部交往交流交融的能力，敢做善成，能干事、能干成事。特别要善于研究和解决问题，面对复杂疑难问题有担当、有思路、有管用的招数，引领各族群众心往一处想、劲往一处使，真正紧密团结起来，不能当表态上的巨人、落实上的矮子。

　　三要改进作风，做作风强干部。党的作风关系到党的性质，关系到人心的向背，影响着社会风气，决定着党的命运，党风建设是党的建设的一个十分重要的问题。我党一贯重视

　　党风建设，在长期的革命斗争中形成了理论联系实际、密切联系群众、批评与自我批评等一整套优良传统和作风。当前，我们务必要按照“三严三实”要求，严格规范自己的行为，弘扬焦裕禄精神，自觉抵制形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风。要常浇“生根水”。人民群众就是我们的根，没有人民群众就没有我们。要密切联系人民群众，扎根人民群众，保持本色不变、信仰不变。要以高度的责任感和正确的态度，坦诚的胸怀开好群众路线教育实践活动，深入查摆自身问题，扎实做好整改工作，确保教育实践活动入脑入心，形成实效、富有长效。

　　四要强化定力，做心力强干部。在大环境下，我们正处于改革的关键阶段，已经到了深水区；在小环境下，我们区正处于大建设，快发展的时期，情况更复杂，任务更艰巨。你们要学习上高标准、职务上不攀比、生活上严要求、思想上不懈怠、心理上有定力，特别是面对复杂形势、繁重工作、各种非议，处之泰然、成熟淡定，不畏惧、不气馁，抗折腾、抗打击，真正炼成“蒸不烂、煮不熟、捶

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　　不扁、炒不爆、响当当一粒铜豌豆”。要兢兢业业、认认真真、踏踏实实，志向远大，不怕困难，努力提升自身素质修养，把工作和事业提高到新水平。

　　二、转换角色，摆正位置，认真履行职责

　　干部的提拔意味着干部个人角色的转换。走上领导岗位，尤其是从副科提到正科的，这就要求我们要学会用全局的观念从决策者的高度观察和思考问题，在考虑问题、处理

　　事情时角度要站的更高一些，眼光放的更远一些，想的更全面一些。具体来讲，应做到以下几点：

　　一要讲团结。团结出战斗力，团结出干部，团结出生产力。搞好团结，是做好一个部门工作的前提。事实告诉我们，懂团结是大聪明，会团结是大本事，搞团结是大明白。所以，大家一定要培养海纳百川的气度，做到大事讲原则，小事讲风格，互相尊重、平等对待，对方考虑不周要平等补台，听到不负责任的议论要打住，遇到对方不好办的事情要主动帮忙。不利于团结的话不说，不利于团结的事不干，只有这样，你才能团结其他成员，才能和干部职工打成一片，树立威信。

　　二要守规矩。俗话说，没有规矩不成方圆。作为领导干部一定要讲政治，严格遵守党和国家的各项方针政策，依法行政，按章办事，按制度办事。要遵守纪律，正确行使职权，不能越权越位。要严格执行民主集中制原则，该请示的一定要请示，该汇报的一定要汇报，不能擅作主张，我行我素，更不准滥用权力。

　　三要常沟通。沟通是一门学问，更是一种领导艺术。有的单位，为什么政令不畅、相互扯皮、工作形不成合力、打不开局面，一个重要原因就是单位主要领导独断专行、班子成员之间沟通不够。要养成一种尊重他人，重视他人意见的好

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　　作风。作为新任领导干部一定要谦虚从事，甘当小学生，与上下级之间、班子成员之间要在工作上要常通气，思想上要常见面，感情上要常交流，以达到统一认识、相互支持、相互促进的目的。

　　四要摆正位置。领导班子成员要做到尊重不自傲、信任不猜疑、支持不拆台、分工不分家、适度不过度。要从对党、对人民、对工作负责的高度出发，从整体工作部署着眼，与副职搞好配合协调。要充分认识到副职分管的工作，都是整体工作的一部分，是相互关联、一荣俱荣、一损俱损的关系。要与班子成员相互合作、相互支持、相互帮助，不能明争暗斗、相互拆台、推诿扯皮，要做促进工作的干将，维护团结的模范。对单位下属要做到平等而不摆架子、放手而不放任、爱护而不袒护。有些领导干部是有副职到正职岗位了，虽然岗位角色变化了，但不能出现官气僚气，更不能张扬，要不骄不纵，低调做人，踏实做事，对下属既要严格要求，又要信任支持、关心爱护，做下属的良师益友，努力营造和谐高效的工作环境。

　　三、注重修养，自重自律，树立领导干部的良好形象在领导岗位上，在一定程度上代表了你所在部门的形象，代表了政府部门的形象，这就要领导干部更加注重修身养德，注意自身形象。

　　1、做人要诚。诚实，是做人的第一要义，是安身立命的根本，也是为官的基本品德。大家一定要处理好做人与做官的关系，要讲官德，学会如何做人，如何为官。我认为，起码要做到三点：一是心要诚。要表里如一，在内不欺己，在外不诈人。二是言要诚。要言而有信，言出即履，言行一致，不说假话、大话、空话、套话。三是行要诚。要堂堂正正做人，老老实实做事，不图虚名，不求虚声，不做表面文章

　　干部任前谈话任职谈话记录

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　　为加强沟通，促进交流，融洽党员、党群关系，增进**机关的团结和谐，制订本制度。

　　一、机关党委结合召开民主生活会、开展民主评议党员等活动，每年组织党员开展谈心活动，使谈心活动经常化、制度化。

　　二、谈心内容主要围绕党员干部的思想、工作、学习、生活情况，开展批评和自我批评，提出意见和建议，加强沟通，促进交流。

　　三、谈心对象主要分为四个方面：领子班子成员之间、党员领导干部与所分管部门负责人之间、党员与党员之间、党员与群众之间的谈心。

　　四、谈心活动要普遍开展。党员要主动与困难群众、离退休职工、对自己有意见的人和先进模范谈心交心，通过谈心活动找差距、明责任、定方向、增动力。每位党员每年主动发起谈心不少于10人次。

　　五、党员领导干部要充分发挥表率作用，带头开展谈心活动，每月与党员、群众谈心不少于2次，每年与分管处室以及联系点支部的党员、群众普遍谈心不少于1次。

　　六、谈心双方要端正态度，做到与人为善，坦诚相见，以利于沟通思想，增强团结，找准问题，形成共识。

　　七、谈心活动要突出一个“真”字，即讲真话，动真情，亮真心。同时要做到五个必谈：一是工作成绩相对突出的必谈，及时告诫提醒，保持清醒头脑，发扬成绩、再接再厉；二是工作有失误和相对落后的必谈，帮助分析原因，制定措施，振作精神，积极改进；三是工作生活困难的必谈，帮助解决困难和问题，使其感受到**大家庭的温暖，增强党组织的凝聚力；四是有矛盾磨擦的必谈，消除

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　　成见，沟通思想，增进团结；五是存在苗头性、倾向性问题的必谈，指出问题症结，进行教育引导，防止矛盾扩大化。

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篇十七：干部选拔任用谈话记录本专本专用

P>　　新提拔中层干部集体廉政谈话记录

　　___年___月___日下午，联社___书记___与新提拔的___名级中层干部进行___廉洁从政谈话，开展谈心交心，提出明确要求。

　　___同志指出，联社新提拔的___名中层干部，呈现出干部年轻化的格局，符合联社党委重视选拔年轻干部的要求，应该说，这次干部调整程序是严密的，推荐是民主的，考察是客观的，决策是公正的，整个干部调整过程符合《干部任用条例》的要求，被提拔和重用的各位干部得到了绝大多数群众的拥护，基本实现了人尽其才，才尽其用的目的。___同志强调，新提任的每一名中层干部，都要正确看待职务的晋升，倍加珍惜___给予的机会，把握好个人努力与___培养、个人成长与群众公认、个人优点与努力方向的关系，以更努力工作成绩回报___培养和干部职工的信任；要认识到肩负的责任，带头讲政治守初心，带头强能力担使命，带头优作风强落实；要自觉遵守纪律，时刻保持清正廉洁的底线，算好利益账、法纪账、良心账，联社___将坚定不移为忠诚干净担当的干部鼓劲。

　　在你们即将走上新的领导岗位之时，我代表党委提几点要求和希望。一、要调整心态，找准位置，尽快适应新的工作岗位，干部岗位的调整是工作的需要，无论是新提拔的还是交流、重用的干部，都有一个适应环境，摆正位置，重新定位的问题，你们一定要保持政治上的清醒，正确对待___、正确对待群众、正确对待自己、深刻体会“领导”这一称谓的深刻含义，掂量好“领导”这一称谓的千钧重担。二、这次调整是对你们的考验和锻炼，希望你们走上新的岗位后，进一步增强责任感、危机感和使命感，多学习，多求教，多思考，以农信事业的发展为己任，老老实实作人，踏踏实实做事，清清白白为官。三、充分发挥各自的角色作用，担任基层正职的领导干部，在方方面面要起表率作用，工作中，要敢于负责，管好自己的人，干好自己的事，努力提高抓班子、带队伍和驾驭全局的能力；调整交流担任部门副职的领导干部，要充分发挥在原单位工作时的好传统、好作风，把在原单位工作时的好作法、好经验带到新的工作单位中，要全力维护部室经理的权威，工作中相互补台不拆台，及时到位不越

　　位，为经理当好参谋和助手；新提拔干部更要从严要求自己，你们的提拔有你们自身的努力，更有党委对你们的信任，你们一定要保持一颗平常心，谦虚谨慎，时刻以一名___员的标准严格要求自己，认真履行党员义务和工作职责，要沉下身子，深入基层，扎实工作，用实实在在的工作成绩来证明自己。

　　同志们，你们对未来的新工作有没有信心干好。

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