统战谈话记录18篇
统战谈话记录18篇统战谈话记录 党外交心谈话记录表 谈话对象姓名时间 地点 发言记录 群众（本人签名） 辅导员意见 辅导员签名： 年月日 记录人员（下面是小编为大家整理的统战谈话记录18篇,供大家参考。
篇一：统战谈话记录
党外交心谈话记录表谈话对象姓名时间
地点
发言记录
群众（本人签名）
辅导员意见
辅导员签名：
年月日
记录人员（签名）
党支部书记（签名）
篇二：统战谈话记录
商务局组织和统战工作情况汇报-工作报告(汇报)-为了适应我国经济发展方式转型和加快发展
序规范，质量较高；迸一步转变机关作风，增强服务意识，提高行政效能，班子成员中无违法违纪问题发生；深入实际，坚持求真务实的工作作风，认真落实联系点制度，注重实际效果，干群关系融洽。各项经济指标及任务完成得非常出色：一是限上企业支撑增强。到10月底，全市限上企业家数达到111家，比2022年底净增26家，比商务局成立前的2022年净增百余家，预计全年可以达到120家左右；限上企业1-10月完成社会消费品零售总22.85亿元，同比增长54.55%，占全市社会消费品零售总额的40.12%，比同期29%占比增加10个百分点，是分家前2022年的3倍，预计全年可达到25亿元以上。二是国内贸易稳步攀升。元至10月，全市社会消费品零售总额56.94亿元，同比增长18.56%，占全年计划72.8亿元的78.3%，随着年终旺季市场的到来，预计12月底累计可完成社会消费品零售总额70亿元左右，同比增长18%以上。三是外贸出口强劲增长。1—10月，全市已完成外贸自营出口总额9847万美元，同比增长24.4%；其中，化工和电子机械行业整体上已提前完成全年任务，1-10月完成数分别占全年考核目标的138.8%和154.2%；有5家企业已提前完成全年任务，包括隆华公司、开元公司、南星公司、伊诺唯盛公司、江峡船舶机械公司，1-10月完成数分别占全年目标的329.8%、155.6%、117.7%、163.4%、204.1%。全市1-10月外贸自营出
口实际完成数占全年考核目标的91%，月平均完成全年目标的9%，按此进度，11月份即可完成全年目标任务，将提前一个月进入2022年。四是惠农政策深入民心。1-10月，家电下乡累计销售各种家电103478件（台），销售额2.49亿元，补贴金额3223.6万元；家电以旧换新累计销售各种家电18550件（台），销售金额5478.65万元，补贴金额513.53万元。五是物流业来势较好。一是产业队伍迅速壮大。物流业协会联络企业达到60家，其中加盟会员企业已经达到25家。二是细分行业初现锋芒。荣昌肉联厂冷冻物流承担起供应市区10几万市民日常生活肉食品的重任，同时也起到加强储备，保障供应、打击投机，平抑物价、稳定市场肉价的蓄水池作用；适当扩大了七星台冷库容量，使之成为该镇大蒜和油脂品等特色农产品的大本营。三是物流配送中心龙头企业的建设紧锣密鼓，湖北东方超市东方大厦投资2.2亿元、楼高31层，建筑面积近8万平方米，承担着为全市164家“万村千乡”市场工程农家店配送商品的重任，目前进入拆迁阶段。四是物流产业总量已经具备一定规模。到年9月底，我市注册的物流企业、个体经营户80家。从业人员4000多人，拥有资产总额近6亿元，物流吞吐量5000多万吨，物流业务收入10亿元。其中，限额以上的物流企业10几家，主营业务收入7亿元，资产总计3亿元。目前正以现有几家大型物流企业和已经成立的物流协会
为载体，引进大型物流投资者，拟将兴港物流、安宁物流、紫荆岭铁路物流打造成年吞吐千万吨、年营业收入10亿元的大型物流企业；仙女综合物流园区的前期选址、规划正在进行之中，安福寺果蔬等农产品物流园和姚港工业品物流园正在调查论证和积极筹备之中。六是新兴消费热点形成。主要是加快汽车交易市场和农机汽摩配市场建设，目前，宜昌和润置业有限公司投资6200万元兴建的汽摩城一期项目，目前已完成总进度的60%，已投入3000多万元，9月份已竣工，预计11月份试营业。该项目占地面积40亩，建筑面积21000平方米；项目建成后，预计年销售额10000万元，年利税1300万元，就业人数200人。今年初已建成营业的湖北汇海名流汽车城，总投资5000万元，占地30亩，展厅2700平方米，维修车间3600平方米维修车间，货车专用维修车间361平方米，长安汽车专用展厅1178平方米，室外展场4000平方米，停车区1152平方米，年1月中旬正式营业。目前已吸引了23个品牌乘用车、5个品牌微型车、8个品牌货车等进驻，月均销售70台左右，售后服务月均300台次。七是利用外资持续增长。上半年全市利用外资总额为1141万美元，同比增长42.3%，占年年计划1840万美元的62%，顺利实现了时间过半、任务过半目标；1-10月利用外资总额1341万美元，占宜昌市政府年度考核目标的84%，预计到12月底，利用外资总额可达到
1600万美元以上，可完成宜昌市下达的目标任务。八是项目建设紧锣密鼓。今年除了动员全局人员服务于东方超市东方广场在建商贸项目外，还积极开展招商引资，跟踪在谈和在签项目。今年除上述两个汽车城项目已建成外，先后引进立项湖北禾溢置业投资发展有限公司在我市投资建设集农资、五金机电和金属材料、建材家居、生活日杂四大特色市场于一体，以物流为核心，以商务会展、信息、客运、餐饮、生活服务相配套的规模化、特色化、多功能、集约型商贸集群项目。该项目占地200亩；计划总投资额3亿元，建筑总面积14万平方米，工程分两期建成，项目建成后年营业额将达3亿元以上，提供就业岗位3000个以上，年创税收1500万元以上；9月上旬，市政府领导带队，市商务局随同前往北京开展项目招商，引进北京九州德邦投资有限公司在开发建设农副产品批发大市场，拟投资5亿元，项目占地500亩，项目建成后年交易额60亿元以上，年利税1亿元，可提供1万人就业，可带动5万农民致富。市商务局还与台资企业万顺顾问开发有限公司和昌勳企业有限公司投资业主多次就节能环保项目投资事宜洽谈，多轮磋商，目前已到省环保部门争取通过环评。该项目总投资2000万美元以上，占地30亩以上，投产后实现年税收千万元以上。
篇三：统战谈话记录
组织部长分享谈心谈话的方法技巧谈心谈话是掌握干部思想动态和现实情况的重要手段，也是组织部门察人识人的传家宝。新时代，我们如何才能用好用活这个传家宝？近期，《群众》杂志刊发中共镇江市委常委、组织部部长、统战部部长李健的文章。作者认为，谈心谈话的基础是善于倾听，重点是坦诚交流，核心是解决问题，并分享具体方法技巧。谈心谈话对于听取干部心声、摸清队伍现状、找出问题根源、推动问题解决有着不可替代的作用。早在延安时期，组织上为了了解干部情况，大晚上提着马灯跋山涉水找干部谈话，一谈就是一宿。只有把谈心谈话这个传家宝用好用活，才能真正把工作做到广大干部的心坎上。谈心谈话的基础是善于倾听，要沉下身子听干部心里话让谈心谈话成为组织了解干部的有效方式，首要的前提就是善于倾听干部的心声。“人心隔肚皮”，隔着“肚皮”听心声，怎么听？实践中，我们感到必须沉下身子、充满热情，把真话谈出来、把实情引出来。1、身子向下沉，不等干部上门找，主动下去找干部很多干部有这样的感受，以往日常的谈心谈话很少，往往是调整干部才谈、考核考察才谈。我们主动上门到各县市区、市级机关部门、企事业单位开展“全覆盖”式谈话，变“等上门”为“登上门”，让干部在“主场”谈心谈话。不少干部感叹，以前想找组织谈话但又怕被人说闲话，这次组织部门上门来谈话，谈起来就没有顾虑，而且让我们感觉自己又进入了组织视野，很激动。2、一对一、面对面，让干部有话更乐意说什么样的谈话方式让人相对更有安全感、更能讲真话？我们体会，日常工作中相对于“多对一”，采用“一对一”的方式，更容易让干部放下包袱。在谈话时，我们坚持做到“两不”，即“不当他人面谈、不作当面记录”，很多干部谈话一开始都感到惊诧，但坐下后随之而来都是感到放松、没有顾忌，更不会有紧张感。有了这种轻松自如，他们很自然就会把很多一直想讲却没有讲的心里话说出来。3、不怕逆耳话，仔细品味干部的牢骚话，听出干部的真心话
谈心谈话时，一些干部因为主观或者客观的原因，提出一些“不中听”的意见，讲出一些“牢骚话”，这很难避免。面对这些牢骚意见，既不能搪塞敷衍，也不能视而不见，更不能厌烦打断，只有冷静地、耐心地听完他的诉求，看看他是不是还有一些深层次的想法，从而对症下药、药到病除。比如，一些干部向组织提意见，其中一部分是出于公心，还有一部分是认为自己能力够却没被提拔，无论是哪种，只要为他们分析一下我们选干部用干部的原则，再举上几个例子，也就能顺利解开他们的心结。4、详问话中话，及时引导干部放下思想包袱，讲真话、说实情很多干部在谈心谈话时，总有些思想顾虑，既怕自己讲的话泄露出去，又怕自己说了真话被“揪住辫子”。实际谈话时，我们坚决保护谈话人的隐私，不定调子、不抓辫子，让干部不产生抵触情绪，无后顾之忧。同时，加强谈话引导，特别是在干部难言之际时，抓住稍纵即逝的时机深问一层、详问一句，让干部把弦外之音讲出来。比如，有的干部在谈到本地班子时说总体是好的，这时就抓紧追问一下，总体之外还存在什么问题？有什么建议？往往能够问到更加深入、更加详细的情况。谈心谈话的重点是坦诚交流，要以心换心与干部聊知心话
谈心谈话，重点还是在谈上，关键是运用合适的方法，与干部不设禁区地广谈，敞开心扉地深谈，帮助干部理顺心气、激发干劲。有代入感，换位思考、感同身受有一个词汇叫“代入感”，指的是我们在看书、看电影的时候，把自己想象成其中的人物而产生的一种身临其境的感觉。谈话中我们也应该有这种代入感，把自己放到谈话人所处的位置，多考虑他是怎么想的、为什么这么讲，就更有可能理解他的所讲所说。一旦谈话产生了共鸣，对方就会彻底放下思想包袱，心里话也会像“竹筒倒豆子”一样讲出来。比如，有名干部谈到自己副处已经十余年，在文字岗位上也辛苦多年，就从自己从事文字工作的经历切入，拉近了彼此的距离，随后他把多年以来的想法都一五一十讲了出来，谈话有了很好的效果。有贴近感，和风细雨、绵绵用力人们常说，微笑是最美的语言。谈话时，如果微笑多一些，与谈话人的距离就近一些；语言温柔一些，打开谈话人的话匣就会容易一些；态度和顺一些，谈话的效果也就会更好一些。比如，有名干部一开始不愿意谈，我们看了他的简历后，从他的家乡谈
起，一直谈到他年轻时如何来到镇江工作以及后来的工作经历，一下子打开了局面，最后愉快地进行了谈话。有认同感，看人长处、补人短处、帮人难处每个干部都有长处、短处和难处。谈心谈话时也必须把看人长处放在第一位，谈话先谈人长处，再谈人短处，肯定在前、补短在后，干部才会感觉到被信任、被信赖。比如，有名干部能干事、有冲劲，但也有很多人反映他脾气比较急躁。在谈话时，我们首先从肯定他近年来在项目建设、招商引资等方面的成绩谈起，讲了几个项目、报了几个数字，一下子调动起了他的情绪，最后再指出“有些事情越是想干好，就会越急躁，这是很难避免的。但如果既干好又不急躁，那就会更好”。他听了后连连点头，事后冲劲不减而且脾气缓和多了。同时，要允许干部讲困难，多问一问干部有什么困难，想办法帮助干部解决困难。比如，在谈心谈话时，一些干部欲言又止，我们反复追问，发现了不少干部不好意思讲、又关系切身利益的“小困难”，并及时加以解决。有真实感，实事求是、以真求真谈心谈话，想要听真话就要自己带头讲真话。谈话时，举具体事例的时候要举真人真事，让人有感受、有感触；讲人成绩的时候要有数字、有案例，让人心服口服；讲人缺点的时候要用事
实说话，开门见山、和盘托出，让人更容易接受、更愿意改正。遇到干部询问一些比较关心的事情时，能够告诉他的就如实相告，不能告诉的也要做好解释，少一些朦胧感、神秘感，多一些真实感、透明度。谈心谈话的核心是解决问题，要帮干部解烦心事开展干部谈心谈话，归根结底是要解决干部工作宏观和微观上的问题。对于干部的个体问题，要坚持一事一议、一一分析、逐个解决，让干部感受到组织的关爱；对于班子的配备问题，要着眼发展大局、整体功能，提高班子的整体战斗力；对于干部工作上的整体问题，要宏观把控、系统谋划、统筹解决，不断提高干部工作科学性。1、急发展之所需，把好干部选出来用起来用人得当，首先要知人。组织部门是承担选人用人责任的党委职能部门，如何为党委的选人用人决策提供更加科学的建议？我们体会，必须要把识人察人知人作为重要前提。一方面，知人不能简单停留在感觉和印象上，只有近距离了解、接触干部，才能发现出那些素质好、能力强、群众认可度高的优秀干部。比如，有名干部一年半前从县市区副处职交流到市
篇四：统战谈话记录
领导班子成员谈心谈话记录11篇谈心谈话记录卡（1）
单位：东岳集团
时间
10月11日
地点
会议室775
谈话人
秦兴运
职务
局长
谈话对象
林阳夏
职务
副局长
秦兴运：根据上级要求和我们局开展学习发展观活动计划安排，今天，我们俩谈谈心，交流一下对开展贯彻落实科学发展观的认识，开展批评与自我批评。
谈
林阳夏：我先谈谈自己的感受。我入党时间不长，这次科学发展观活动，
对我来说都是非常难得的学习机会。过去，真还没有这样较长时间的系统的
话
进行理论和党的知识的学习。尤其对科学发展观重要思想，通过系统学习，加
深了理解，感觉思想认识有了很大的提高。林阳夏这是一个方面，再一方面，
内
通过广泛征求党外同志的意见，坐下来对自己的党性进行反思，剖析，找到了
自身的不足和努力的方向，懂得了怎么样做才能更好地体现科学发展，用科
容
学发展武装自己。
（
秦兴运：学习、教育的确是贯彻落实好科学发展的重要前提。我也有这
方面的感受。原来自我感觉理论知识和政策水平还不错，可现在越学越感到
要
在工作中理论知识上的欠缺，越学越感到自己的理论水平不是差不多，而是
差得远。秦兴运从思想境界到工作标准、学习态度、创新精神、遵章守纪、关
点
爱同志等许多方面，并没有真正起到表率作用，科学发展并没有真正在自己
身上得到很好的体现。通过学习、教育，我们找到了前进的方向。
）
林阳夏：您说的对，李局，您是支部书记，我还想借此机会给您建议。我感到我局党员发展和组织建设步子太慢。我们业务科，仅有我一名党员。
秦兴运：对于这个问题，局里已引起高度重视，我们要积极做好党员发展工作，使在册党员的人数不断增加。
注：1.此表由谈话人秦兴运填写，单位统一存档；2.谈话内容要以对话形式进行记录。
谈心谈话记录表（2）
单位：大汉控股集团
时间
10月13日
地点
谈话人
杨乐和
职务
谈话对象
公良暠
职务
会议室775产品开发研究所
副经理
杨乐和：按照支部的安排，党员之间要开展一对一地谈心活动，今天我们在一起谈一谈对开展保先教育的认识，相互之间开展批评与自我批评。
公良暠：我感到开展这次活动，在一定程度上提高了党员的思想觉悟。
杨乐和：你说得对，党中央从提高党员的理论水平、思想觉悟入手，进而
谈
提高全党的领导能力，树立党的形象。大汉控股集团的所有党员都参加了这
次活动，每名党员的学习态度和学习作风都有了很大的进步，思想觉悟都有
话
了不同程度的提高，党支部先后开展了主题实践活动，与党员群众谈心，征求
群众和客户的意见，对党组织建设和气象事业发展促进很大。
内
容
公良暠：现在看来，这种活动太有必要了。
（
杨乐和：我们虽在一起工作，但谈心活动却不太多，今后应经常开展。我
俩一起工作，您对我的缺点看得很清，想请您帮我提些意见。
要
公良暠：我感觉党员的先进性在您身上表现的还不错，工作标准很高，
点
责任心很强，也有奉献精神。但感到您的学习抓的不紧，自觉性不高。有时上
级组织培训，借口工作走不开而不参加。平时自学也比较少。另外大汉控股集
）
团作为副局长，又主管业务，和局里特别是业务科的青年们谈心较少，思想教
育工作做得不够。您也对我提出批评意见吧。
杨乐和：我认为您在我们局的表现是优秀的，工作肯干，认真负责，业务能力很强，心直口快，和大家相处的很和谐。要说缺点嘛，我觉得，有一点需要注意。就是平时说话要注意场合和方式。
公良暠：好，我一定注意。
注：1.此表由杨乐和填写，大汉控股集团统一存档；2.谈话内容要以对话形式进行记录，可加附页。
谈心谈话记录（3）
单位：石家庄北国人百集团
时间
10月11日
地点
谈话人
林飞鸿
职务
谈话对象
梁丘政
职务
267产品开发研究所
副经理
林飞鸿：根据上级要求和我们局开展学习发展观活动计划安排，今天，我们俩谈谈心，交流一下对开展贯彻落实科学发展观的认识，开展批评与自我批评。
梁丘政：我先谈谈自己的感受。我入党时间不长，这次科学发展观活
谈
动，对我来说都是非常难得的学习机会。过去，真还没有这样
较长时间的系统的进行理论和党的知识的学习。梁丘政尤其对
话
科学发展观重要思想，通过系统学习，加深了理解，感觉思想
认识有了很大的提高。
内
林飞鸿：学习、教育的确是贯彻落实好科学发展的重要前提。我也有这
容
方面的感受。原来总以为自己的能力、敬业精神和工作质量都
还可以，可越检查、越比较，就越感到差距很大，不足很多。
（
石家庄北国人百集团从思想境界到工作标准、学习态度、创新
精神、遵章守纪、关爱同志等许多方面，并没有真正起到表率
要
作用，科学发展并没有真正在自己身上得到很好的体现。通过
学习、教育，我们找到了前进的方向。
点
梁丘政：您说的对，姚局，我还想借此机会给您建议。我感到我局党员
）
发展和组织建设步子太慢。
林飞鸿：对于这个问题，局里已引起高度重视，我们要积极做好党员发展工作，使在册党员的人数不断增加。
梁丘政：是的，我会努力的。
注：1.此表由谈话人林飞鸿填写，单位石家庄北国人百集团统一存档；2.谈话内容要以对话形式进行记录，可加附页。
谈心谈话记录（4）
单位：日出实业集团有限公司
时间
10月13日
地点
谈话人
夏秀洁
职务
谈话对象
钟俊贤
职务
局长办公室副经理、书记产品开发研究所
夏秀洁：根据党支部的安排，我们两个谈谈心，交流一下对开展学习科学发展观的认识，开展批评与自我批评。怎么样，您先谈一谈？
钟俊贤：这次活动对我来讲是非常难得的学习和提高的机会，这给我的
谈
党内生活开了个好头。钟俊贤参加学习教育，也真的感到提高
很快，收获很大。这样系统地学习科学发展和“三个代表”重
话
要思想的关系，科学发展和党的理论知识，过去还从来没有
过。以往总感到自己表现还是挺优秀的，通过党性分析，查摆
内
问题，才真正找到了不足，看清了努力的方向。日出实业集团
有限公司，做学习型、知识型党员啦，增强创新意识、进取精
容
神啦，高标准、严要求啦，立足岗位处处发挥模范带头作用
啦，等等。差距还大的很哩，真是不学不知道，不学不得了。
（
夏秀洁：从您的谈话中，能真切地感受到，你的学习态度很认真、提高
要
很明显，收获也很大。我夏秀洁虽是一位有几年党龄的党员，
但和你相比明显地有差距。我们的工作很忙，所以，集体学习
点
有时候参加不了，有时参加了也紧持不到底。这次教育虽然也
学完了必学内容，但还是不深不透。日出实业集团有限公司，
）
我局的同志，我平时与他们谈心较少，对他们在生活上关心不
够。另外，我还得按你上面说的那几个方面去努力，咱做党员
的要让人家看到处处比别人先进才行。
钟俊贤：您平时工作很出色，一直是我学习的榜样。您是老党员，以后对我多帮助啊。
注：1.此表由谈话人填写，单位统一存档；2.谈话内容要以对话形式进行记录，可加附页。日出实业集团有限公司
谈心谈话记录（5）
单位：广发证券
时间
10月12日
地点
153
谈话人
周紫南
职务
副局长、副经理
谈话对象
宗政泰
职务
产品开发研究所
周紫南：按照支部的安排，党员之间要开展一对一地谈心活动，今天我们在一起谈一谈对开展保先教育的认识，相互之间开展批评与自我批评。
宗政泰：我感到开展这次活动，在一定程度上提高了党员的思想觉
谈
悟。
话
周紫南：你说得对，党中央从提高党员的理论水平、思想觉悟入
手，进而提高全党的领导能力，树立党的形象。广发证券
内
党员都参加了这次活动，每名党员的学习态度和学习作风
都有了很大的进步，思想觉悟都有了不同程度的提高，党
容
支部先后开展了主题实践活动，钟俊贤与党员群众谈心，
征求群众和客户的意见，对党组织建设和气象事业发展促
（
进很大。
要
宗政泰：现在看来，这种活动举办的很好。
点
周紫南：我们虽在一起工作，但谈心活动却不太多，今后应经常开
展。
）
宗政泰：我感觉党员的先进性在您身上表现的还不错，工作标准很高，责任心很强，也有奉献精神,周紫南在我们局的表现是优秀的，工作肯干，认真负责，业务能力很强，心直口快，和大家相处的很和谐。
周紫南：好，我一定努力。
注：1.此表由谈话人填写，单位统一存档；2.谈话内容要以对话形式进行记录，可加附页。广发证券
谈心谈话记录（6）
单位：石家庄北国人百集团
时间
10月13日
地点
谈话领导
王慧晨
职务
科长办公室产品开发研究所
谈话对象
黎子安
职务
副经理
王慧晨：按照支部的安排，党员之间要开展一对一地谈心活动，今天我们在一起谈一谈对开展保先教育的认识，相互之间开展批评与自我批评。
谈
黎子安：我感到开展这次活动，在一定程度上提高了党员的思
想觉悟。
话
内
王慧晨：你说得对，党中央从提高党员的理论水平、思想觉悟入手，进而提高全党的领导能力，树立党的形象。
容
黎子安：这种活动太有必要了。
（
黎子安：我们虽在一起工作，但谈心活动却不太多，今后应经
要
常开展。我俩一起工作，您对我的缺点看得很清，想请您帮我提些
意见。
点
王慧晨：我感觉党员的先进性在您身上表现的还不错，工作标
）
准很高，责任心很强，也有奉献精神。
王慧晨：我认为您在我们局的表现是优秀的，工作肯干，认真负责，业务能力很强，心直口快，和大家相处的很和谐。
黎子安：好，我一定加倍努力。
注：1.此表由谈话人填写，单位统一存档；2.谈话内容要以对话形式进行记录，可加附页。石家庄北国人百集团
谈心谈话记录（7）
单位：天狮集团
时间
10月13日
地点
谈话领导
邹温纶
职务
主任会议室775产品开发研究所
谈话对象
唐古波
职务
副经理
邹温纶：根据上级要求和我局开展学习发展观活动计划安排，今天，我们俩谈谈心，交流一下对开展贯彻落实科学发展观的认识，开展批评与自我批评。
谈
唐古波：我先谈谈自己的感受。唐古波入党时间较长，这次科
话
学发展观活动，对我来说都是非常难得的学习机会。过去，真还没
内
有这样较长时间的系统的进行理论和党的知识的学习。尤其对科学发展观重要思想，通过系统学习，加深了理解，感觉思想认识有了
容
很大的提高。天狮集团通过广泛征求党外同志的意见，坐下来对自己的党性进行反思，剖析，找到了自身的不足和努力的方向，懂得
（
了用科学发展武装自己。
要
邹温纶：学习、教育的确是贯彻落实好科学发展的重要前提。
我也有这方面的感受。再从别的方面来看，原来总以为自己的能力、
点
敬业精神和工作质量都还可以，可越检查、越比较，就越感到差距
很大，不足很多。
）
唐古波：从思想境界到工作标准、学习态度、创新精神、遵章
守纪、关爱同志等许多方面，并没有真正起到表率作用，科学发展
并没有真正在自己身上得到很好的体现。天狮集团通过学习、教育，
我们找到了前进的方向。
注：1.此表由谈话人填写，单位统一存档；2.谈话内容要以对话形式进行记录，可加附页。天狮集团
谈心谈话记录(8)
单位：广东天禾农资股份有限公司
时间
10月12日
地点
谈话领导
潘涵映
职务
714副经理
谈话对象
钟离轼
职务
产品开发研究所
潘涵映：根据党支部的安排，我们两个谈谈心，交流一下对开展学习科学发展观的认识，开展批评与自我批评。怎么样，您先谈一谈？
钟离轼：这次活动对我来讲是非常难得的学习和提高的机会，
谈
这给我的党内生活开了个好头。杨乐和通过参加学习教育，也真的
感到提高很快，收获很大。这样系统地学习科学发展和“三个代
话
表”重要思想的关系，科学发展和党的理论知识，过去还从来没有
内
过。广东天禾农资股份有限公司以往总感到自己表现还是挺优秀的，通过党性分析，查摆问题，才真正找到了不足，看清了努力的
容
方向。
（
潘涵映：从您的谈话中，能真切地感受到，你的学习态度很认真、提高很明显，收获也很大。我虽是一位有几年党龄的党员，但
要
和你相比明显地有差距。广东天禾农资股份有限公司的工作很忙，
说句难听话，有时连上洗手间的时间都没有。所以，集体学习有时
点
候参加不了，有时参加了也紧持不到底。这次教育虽然也学完了必
学内容，但还是不深不透。
）
钟离轼：说得太有道理了。您平时工作很出色，一直是我学习
的榜样。您是老党员，以后对我多帮助啊。
潘涵映：表现好坏不在资历长短，我们互相学习吧。
钟离轼：好啊。
注：1.此表由谈话人填写，单位统一存档；2.谈话内容要以对话形式进行记录，可加附页。广东天禾农资股份有限公司
谈心谈话记录（9）
单位：山东玉皇化工
时间
10月12日
谈话领导
唐古波
地点职务
714局长、产品开发研究所
谈话对象
仆固武
职务
副经理
唐古波：你本人对严格管理和关爱职工这两个问题的认识是什么？
谈
仆固武：我认为工班的管理还应该是严格管理为好，不管是施
话
工作业管理，还是平常的学习生活上的管理，都应该是按照规章制
度来执行，山东玉皇化工在施工作业上严格管理就不会出现影响安
内
全的事情出现。
容
唐古波：在生活上对大家严格管理，应该融入更多的关爱，我
们应该正确认识到严格管理和关心职工的这两者的关系不是对立
（
的，而是相辅相成，相会促进的。
要
仆固武：从安全来讲，严格管理就是关爱生命、就是关爱职工。
当然，严格管理，融入更多的人性化管理，这是我们更加期待的。
点
唐古波：我认为工班的管理还应该是严格管理为好，不管是施
）
工作业管理，还是平常的学习生活上的管理，都应该是按照规章制
度来执行，山东玉皇化工在施工作业上严格管理就不会出现影响安
全的事情出现。
注：1.此表由谈话人填写，单位统一存档；2.谈话内容要以对话形式进行记录，可加附页。山东玉皇化工
谈心谈话记录（10）
单位：石家庄北国人百集团
时间
10月12日
地点
谈话领导
万力勤
职务
科长办公室副经理、书记
谈话对象
第二综
职务
产品开发研究所
万力勤：在你的工作、学习、生活当中，能够对遵章守纪做出肯定的承诺吗？
谈
第二综：由于自身的原因，在以往的工作、生活中，
话有些放松对自己的严格要求，请假的次数、和时间比较多
内一些，通过上级领导的批评教育，以及工班长对我进行政
容策的宣讲，使夏秀洁认识到了问题的严重性，本人也认真
（学习业务知识，尽快熟练掌握了各号位的技能。石家庄北
要国人百集团能够按照工班学习计划的安排，参加绿化学
点
习，领会上级的文件精神。杨乐和结合自身的工作岗位能
）
对对遵章守纪做出肯定的承诺。但是我知道自己还有些懒
散的坏习惯没有完全改掉，希望自己在石家庄北国人百集
团的工作、生活中大家能够监督我的行动，帮助我更快的
进步。
注：1.此表由谈话人填写，单位统一存档；2.谈话内容要以对话形式进行记录，可加附页。石家庄北国人百集团
篇五：统战谈话记录
铸牢中华民族共同体意识:新疆基层统战干部访谈录ConsolidatingtheCommunityConsciousnessoftheChineseNation:AnInterviewwithUnitedFrontOfficialsinXinjiangGrassroots
作者：居来提·艾买提[1];哈力木拉提·赛坎[1];崔振江[1]
JulaitiEmaiti;HalimulatiSaikan;ZhenjiangCUI(不详)
作者机构：[1]中央社会主义学院,北京100081
出版物：中央社会主义学院学报
年卷期：2019年第3期
摘要：三位新疆统战系统领导干部的谈话表明,在今日的新疆,从城市到乡村,全面贯彻党的民族政策,落实民族区域自治制度,坚定维护民族团结,铸牢中华民族共同体意识,以共同繁荣为目标,通过生产、学习、生活等方面种种惠民生的工作,实现新疆的安定和发展。
页码：195-200页
主题词：新疆;统战;中华民族共同体
篇六：统战谈话记录
市委统战部交心谈心制度篇一：交心谈心制度交心谈心制度为切实加强全办思想政治工作，努力构建和谐工作环境，实施“以人为本〞
管理方式,结合本办实际，制定本制度。一、目的意义及时了解掌握干部职工的思想动态和工作情况，坚持把解决思想问题与解决
实际困难结合起来，把严格要求与悉心关心结合起来，充分调动干部职工发挥作用的积极性和主动性。要通过交心谈心，从不同侧面了解干部职工的思想状况，帮助解决思想问题，提高思想认识，加强思想交流，形成思想共识。通过交心谈心，细致了解干部职工的工作情况和现实表现，主动交流工作心得体会，帮助解决工作上的困难，有针对性地提出工作要求，共同探讨做好工作的方法和途径。通过交心谈心，了解、关心干部职工的家庭、生活、子女、感情等方面的问题，尽量为他们排忧解难。
二、具体措施在具体运作中，要做到：把握“五大原那么〞、坚持“四个必谈〞、做到“十个及时谈〞。〔一〕、把握五大原那么1、互相尊重。办班子成员要以平等的心态积极面对下级的“谈心〞活动，一般干部要正确对待谈心，在谈心中及时汇报自己近阶段的思想动态，实施互动沟通方式，解决“不愿谈、不想谈、不好谈〞等问题带给工作上的不便。2、互相理解。在交心谈心活动中，双方应积极应对存在的问题及原因，进行换位思考，正确区分是思想觉悟问题，还是实际困难和自然心理反映，通过自己找，他人帮来解决问题。3、互相帮助。在谈心时，要切实把解决思想问题与解决实际问题结合起来，真心实意帮助对方排忧解难，做到在谈心中交心，在交心中知心，在知心中融心，在融心中同心。
1/7
4、互相信任。在交心谈心时，要坚持坦诚布公、保守秘密、严格把握政策界限，正确对待组织，正确对待同志。在和谐宽松的环境中交流认识、互亮思想，互讲真话，有一说一，有二说二。
5、注重引导。副股级以上干部要带头说出心理话，带头亮出问题，带头开展批评，坚持正面教育和引导，突出用真心换真情，以情动人，以情感人。解决好“怕暴露思想、怕丢面子、怕抓辫子〞的思想顾虑，
〔二〕、坚持“四个必谈〞1、办党政主要领导与班子成员之间必须谈：由办党政主要领导逐一找班子成员进行谈心，班子成员也可主动找主要领导谈心。必要时，主要领导也可召集班子成员集体进行交心谈心。2、分管领导与分管部门及下属单位负责人之间必须谈：由分管领导按照工作分工，逐一找分管部门及下属单位负责人进行。必要时，也可根据工作需要，临时指定机关职能部门负责人与下属单位负责人进行谈话。涉及干部职工在党风廉政建设方面的问题，谈话时办纪委要派人参加。3、部门及下属单位负责人与本部门、本单位干部职工之间必须谈：由所在部门或下属单位负责人逐一找本单位职工进行。必要时，也可根据工作需要，临时指定专人与职工进行谈话。4、办班子成员与所驻村的村支两委干部之间必须谈。〔三〕、做到“十个及时谈〞有以下情形之一的，应按交心谈心分工，及时找干部职工本人谈话。1、干部被提拔担任上一级领导干部时，要肯定成绩，指出缺乏，提出希望和要求。2、干部职工受到表彰、奖励时，要提醒他们保持清醒的头脑，戒骄戒躁，保持和发扬成绩。3、干部职工需要调整、轮换时，要做思想工作，介绍新的工作岗位情况，提出希望和要求。4、干部职工在工作中遇到较大的困难和挫折时，要消除他们的思想压力，增强他们克服困难的勇气和信心，帮助他们解决实际困难。
2/7
5、群众反映干部职工的问题，或是检查考评发现履行职责等问题时，要在弄清事实的根底上，具体问题具体分析，该澄清的要澄清，该批评的要严肃批评。发现有突出毛病和不廉洁的苗头时，要给他们打招呼，引起他们的注意。
6、干部职工因不胜任现职而被免职，因犯错误受到处分或被降职、撤职时，要实事求是地讲清免职、降职、撤职的原因，严肃地指出存在的缺点和错误，帮助他们分清是非，使其吸取教训，放下包袱，重树信心。
7、干部职工之间出现不团结时，要帮助他们沟通思想，交换看法，增进了解。对影响团结的主要责任人，要批评教育。
8、干部职工向组织提出要求或报告本人重大事项时，在不违反原那么的情况下，要及时研究解决。
9、干部职工退休时，要充分肯定他们的成绩和奉献，听取他们的意见，关心他们的生活。
10、干部考核工作结束时，要通报情况，转达意见，提出努力方向。三、几点要求1、交心谈心一般采取“一对一〞方式，必要时，也可采取集体谈话方式进行。2、“四个必须谈〞原那么上应每季度至少安排1次谈心，如有“十个及时谈〞所列情形之一的，应及时安排与干部谈心。3、交心谈心既要有方案有准备地进行，也要根据干部职工的思想和工作情况，适时地进行。4、交心谈心应作为一项干部工作制度来抓紧抓好，并纳入年度思想政治工作考核。篇二：交心谈心制度交心谈心制度为切实加社区道思想政治工作，努力构建和谐工作环境，实施“以人为本〞管理方式,结合街道实际，制定本制度。一、目的意义及时了解掌握干部职工的思想动态和工作情况，坚持把解决思想问题与解决实际困难结合起来，把严格要求与悉心关心结合起来，充分调动干部职工发挥作用的积极性和主动性。要通过交心谈心，从不同侧面了解干部职工的思想状况，
3/7
帮助解决思想问题，提高思想认识，加强思想交流，形成思想共识。通过交心谈心，细致了解干部职工的工作情况和现实表现，主动交流工作心得体会，帮助解决工作上的困难，有针对性地提出工作要求，共同探讨做好工作的方法和途径。通过交心谈心，了解、关心干部职工的家庭、生活、子女、感情等方面的问题，尽量为他们排忧解难。
二、具体措施在具体运作中，要做到：把握“五大原那么〞、坚持“四个必谈〞、做到“十个及时谈〞。〔一〕、把握五大原那么1、互相尊重。班子成员要以平等的心态积极面对下级的“谈心〞活动，一般干部要正确对待谈心，在谈心中及时汇报自己近阶段的思想动态，实施互动沟通方式，解决“不愿谈、不想谈、不好谈〞等问题带给工作上的不便。2、互相理解。在交心谈心活动中，双方应积极应对存在的问题及原因，进行换位思考，正确区分是思想觉悟问题，还是实际困难和自然心理反映，通过自己找，他人帮来解决问题。3、互相帮助。在谈心时，要切实把解决思想问题与解决实际问题结合起来，真心实意帮助对方排忧解难，做到在谈心中交心，在交心中知心，在知心中融心，在融心中同心。4、互相信任。在交心谈心时，要坚持坦诚布公、保守秘密、严格把握政策界限，正确对待组织，正确对待同志。在和谐宽松的环境中交流认识、互亮思想，互讲真话，有一说一，有二说二。5、注重引导。领导班子成员要带头说出心理话，带头亮出问题，带头开展批评，坚持正面教育和引导，突出用真心换真情，以情动人，以情感人。解决好“怕暴露思想、怕丢面子、怕抓辫子〞的思想顾虑，〔二〕、坚持“四个必谈〞1、主要领导与班子成员之间必须谈：由主要领导逐一找班子成员进行谈心，班子成员也可主动找主要领导谈心。必要时，主要领导也可召集班子成员集体进行交心谈心。
4/7
2、分管领导与分管部门及下属负责人之间必须谈：由分管领导按照工作分工，逐一找分管部门及下属负责人进行。必要时，也可根据工作需要，临时指定机关职能部门负责人与下属负责人进行谈话。涉及干部职工在党风廉政建设方面的问题，谈话时办纪工委要派人参加。
3、部门及下属负责人与本部门、本单位干部职工之间必须谈：由所在部门或下属负责人逐一找本单位职工进行。必要时，也可根据工作需要，临时指定专人与职工进行谈话。
〔三〕、做到“十个及时谈〞有以下情形之一的，应按交心谈心分工，及时找干部职工本人谈话。1、干部被提拔担任上一级领导干部时，要肯定成绩，指出缺乏，提出希望和要求。2、干部职工受到表彰、奖励时，要提醒他们保持清醒的头脑，戒骄戒躁，保持和发扬成绩。3、干部职工需要调整、轮换时，要做思想工作，介绍新的工作岗位情况，提出希望和要求。4、干部职工在工作中遇到较大的困难和挫折时，要消除他们的思想压力，增强他们克服困难的勇气和信心，帮助他们解决实际困难。5、群众反映干部职工的问题，或是检查考评发现履行职责等问题时，要在弄清事实的根底上，具体问题具体分析，该澄清的要澄清，该批评的要严肃批评。发现有突出毛病和不廉洁的苗头时，要给他们打招呼，引起他们的注意。6、干部职工因不胜任现职而被免职，因犯错误受到处分或被降职、撤职时，要实事求是地讲清免职、降职、撤职的原因，严肃地指出存在的缺点和错误，帮助他们分清是非，使其吸取教训，放下包袱，重树信心。7、干部职工之间出现不团结时，要帮助他们沟通思想，交换看法，增进了解。对影响团结的主要责任人，要批评教育。8、干部职工向组织提出要求或报告本人重大事项时，在不违反原那么的情况下，要及时研究解决。
5/7
9、干部职工退休时，要充分肯定他们的成绩和奉献，听取他们的意见，关心他们的生活。
10、干部考核工作结束时，要通报情况，转达意见，提出努力方向。三、几点要求1、交心谈心一般采取“一对一〞方式，必要时，也可采取集体谈话方式进行。2、“四个必须谈〞原那么上应每季度至少安排1次谈心，如有“十个及时谈〞所列情形之一的，应及时安排与干部谈心。3、交心谈心既要有方案有准备地进行，也要根据干部职工的思想和工作情况，适时地进行。4、交心谈心应作为一项干部工作制度来抓紧抓好，并纳入年度思想政治工作考核。友谊路社区2022年1月15日篇三：干部职工谈心谈话制度干部职工谈心交心制度为进一步密切党群、干群关系，切实加强信息中心作风建设，及时了解和掌握干部职工思想动态、工作情况和生活状况，加强沟通理解，到达风正心齐气顺，解决实际问题，激发工作热情，结合我中心实际，制定本制度。第一条目的意义建立和实行干部职工谈心交心制度，是发扬我党关心保护干部的优良传统，是加强干部思想政治工作的重要措施，也是加强思想作风建设的有效方法。通过谈心交心，有利于促进中心上下级之间和同志之间相互了解、沟通思想、交换意见、互相提醒、拉拉袖子、增进团结，进而了解干部的政策理论水平，综合业务能力等，从而建设一支和谐奋进、公正清廉、求实创新的高素质队伍，为推进信息中心不断开展提供坚强有力的思想、组织和情感保障。第二条交流内容谈心交心的内容主要包括交流双方对重大问题的认识和看法，个人的思想、工作、学习、生活和家庭情况及遇到突发事件等，敞开心扉、沟通思想、交流情况。一般在以下情况下，应进行谈心交心或教育帮助：〔一〕工作岗位交流、职务任免或退休时；〔二〕受到重要表彰、奖励或受到批评、惩办时；〔三〕工作遇到较大困难或挫折时；
6/7
〔四〕家庭发生特殊情况时；〔五〕发现或被举报有违纪、违法等问题时；〔六〕班子有不团结苗头或干部之间出现较大意见分歧时；〔七〕临时工作人员被辞退时；〔八〕遇到较重疾病时；〔九〕婚恋出现变故时；〔十〕干部职工主动要求找领导谈心时。第三条交流方式谈心交心采取定期与不定期、个别谈心与集体谈心相结合的方式。领导与下属谈心要关心和了解下属的思想、工作、生活等情况，增强谈心交心的针对性、有效性，真正做到思想上帮助、工作上支持、生活上关心。中心支委会成员及科室负责人，由中心党支部书记或行政负责人负责谈心交心；一般工作人员由科室负责人负责谈心交心；特殊情况下的干部谈心，由党支部确定谈心交心者。中心所有谈心交心双方均为平等交流。第四条交流次数党支部书记与其他班子成员及各科负责人定期谈心交心，一般每年不少于4次，并根据工作需要有针对性地与中心其他干部职工及时谈心交心。领导班子成员与科室负责人每半年应进行2次谈心谈话，与其他干部职工谈心交心人数每年应到达三分之一以上。科室负责人与所在科室工作人员应每季度进行一次谈话。第五条交流记录建立谈心交心档案。每次谈心交心的时间、内容都要做好记录。中心支部将加强对谈心交心活动的催促检查，并及时掌握情况，定期进行通报，各科室也要对谈心交心情况定期进行总结，确保谈心交心活动有序、有效地开展。第六条执行时间本制度通过党员大会讨论无异议后开始执行。
7/7
篇七：统战谈话记录
扫黑除恶专项斗争谈话记录3扫黑除恶专项斗争谈话记录按照市、区委统战部关于扫黑除恶专项会议要求，我街道深入贯彻落实民族宗教领域扫黑除恶专项斗争会议精神及重要指示，在我辖区民族宗教领域中积极开展扫黑除恶专项斗争工作，认真安排部署，不失时机地积极行动，采取宣传、摸排、打击同步进行的方式，扎实开展一场扫黑除恶的正义行动。
黑涉恶犯罪等突出问题。聚焦民族宗教领域中涉黑涉恶问题突出的重点行业和领域，把打击锋芒对准群众反映最强烈、最深恶痛绝的各类黑恶势力。加强对民族宗教领域黑恶势力易发多发地带排查整治，推动落实重点领域监管责任，坚持打早打小，形成压倒态势，持续发力，最大限度挤压黑恶组织滋生空间。
四、加强教育，立足防范加强对少数民族重点人群管控，不断完善刑满释放人员动态管控机制，对少数民族有黑恶势力犯罪前科的高危人员进行动态化、常态化管控；对社区少数民族矫正对象中有黑恶势力犯罪前科的高危人员进行动态化、常态化管控；做好对少数民族外来务工、无业、失业人员和失学、辍学青少年的服务管理工作，把预防犯罪工作纳入日常管理服务，防止其拉帮结派或者被黑恶势力教唆、利用，防范可防性案件的发生。
五、注重实效，建立长效机制
在民族宗教领域扫黑除恶是一项长期、艰巨的任务，必须立足当前、着眼长远，把集中打击与经常性打击结合起来，把治标与治本结合起来，逐步把扫黑除恶工作经常化、规范化，避免集中打击过后又出现反弹的局面。扫黑除恶专项斗争会议记录三是认真开展排查。各地各单位就卫计委
行业特点迅速全面开展涉黑涉恶问题排查，特别是要针对涉医违法犯罪行为进行深度排查，同时要做到证据真实有效，保证打击有力。3月份卫计委领导小组对全系统进行了一次为期半月的扫黑除恶专项斗争工作大督查，对部分单位开展扫黑除恶专项斗争提出了督导意见和建议。力争使扫黑除恶心专项斗争在卫计系统起到真实可见的效果，更好地营造良好的医患关系，促进高安和谐快速地发展。
好文支持！
篇八：统战谈话记录
扫黑除恶专项斗争谈话记录例文以精心写就文档欢迎下载并关注笔者1扫黑除恶专项斗争谈话记录(篇一)?按照市、区委统战部关于扫黑除恶专项会议要求，我街道深入贯彻落实民族宗教领域扫黑除恶专项斗争会议精神及重要指示，在我辖区民族宗教领域中积极开展扫黑除恶专项斗争工作，认真安排部署，不失时机地积极行动，采取宣传、摸排、打击同步进行的方式，扎实开展一场扫黑除恶的正义行动。一、强化领导，压实责任办事处和社区分别成立了民族宗教领域扫黑除恶专项斗争的领导小组，层层签订“扫黑除恶”专项斗争责任书，党委书记任组长为
三、大力宣传，全民参与在街道、商业门市等醒目位置张贴宣传标语、电子标语和举报TEL，到目前共计张贴宣传标语214条，电子标语87余条，发放宣传册7000份，发放扫黑除恶主题小扇子1500个，干部下基层走访2021力争做到专项斗争家喻户晓。四、加强教育，立足防范加强对少数民族重点人群管控，不断完善刑满释放人员动态管控机制，对少数民族有犯罪前科的高危人员进行动态化、常态化管控；对社区少数民族矫正对象中有犯罪前科的高危人员进行动态化、常态化管控；做好对少数民族外来务工、无业、失业人员和失学、辍学青少年的服务管理工作，把预防犯罪工作纳入日常管理服务，防止其拉帮结派或者被教唆、利用，防范可防性案件的发生。五、注重实效，建立长效机制在民族宗教领域扫黑除恶是一项长期、艰巨的任务，必须立足当前、着眼长远，把集中打击与经常性打击结合起来，把治标与治本结合起来，逐步把扫黑除恶工作经常化、规范化，避免集中打击过后又出现反弹的局面。扫黑除恶专项斗争会议记录三是认真开展排查。各地各单位就卫计委行业特点迅速全面开展涉黑涉恶问题排查，特别是要针对涉医违法犯罪行为进行深度排查，同时要做到证据真实有效，保证打击有力。3月份卫计委领导小组对全系统进行了一次为期半月的扫黑除恶专项斗争工作大督查，对部分单位开展扫黑除恶专项斗争提出了督导意见和建议。力争使扫黑除恶心专项斗争在卫计系统起到真实可见的效果，更好地营造良好的医患关系，促进高安和谐快速地发展。(篇二)在全市扫黑除恶专项斗争会议之后，我局党委迅速召开会议，认真部署，快速行动，严密摸排，扎实开展一场扫黑除恶的正义行动。一、高度重视，认真安排我局党委组织召开了城建领域扫黑除恶动员专题研究部署会，全局班子成员和各科室负责人均到场参加会议。会议上党委书记、局长崔见光同志对城建领域的
扫黑除恶工作进行了部署，要求各科室针对各自业务领域进行摸底排查，强调要把扫黑除恶斗争作为一项重大政治任务，摆在工作突出位置。
二、强化领导，压实责任为深入贯彻落实总书记重要指示精神，按照市委关于开展扫黑除恶专项斗争的部署要求，切实做好我市城建领域扫黑除恶专项斗争工作。我局成立以党委书记为组长，班子成员为副组长，各科室负责人为组员的扫黑除恶专项斗争工作领导小组，领导小组下设办公室，负责“扫黑除恶”日常工作及部门协调，确保扫黑除恶日常工作有人管、有人抓。三、加强宣传，营造氛围一是充分利用局电子显示屏、宣传标语、横幅等深入广泛宣传，全力做好“扫黑除恶”宣传工作，在城建领域营造良好的社会治安氛围。二是向市在建各工地施工企业发放《市人民法院市人民检察院市公安局市司法局关于依法严厉打击违法犯罪的通告》、《致全是人民群众开展扫黑除恶专项斗争的一封信》和《学习贯彻十大精神·共建共享平安家园致全市人民群众开展平安建设的一封信》的宣传资料共300余份。三是要求在建工地利用围墙宣传扫黑除恶专项斗争，并在局办公楼led宣传屏进行宣传，对扫黑除恶专项行动工作的意义、打击重点进行宣传。四是设置了公开举报TEL，畅通了信息渠道。四、加强摸底排查，突出管理重点排查我市城建领域可能涉及的，如工程建设招投标过程中的串标围标、工程建设等过程中煽动闹事的，在建工地建材强装强卸等。一是对招投标中标候选人前三名进行了排查，其中包括丰城市公安局特巡警大队、警务技能训练基地业务用房及剑南派出所等新建项目设计采购施工(epc)总承包工程的前三名、丰城市淘沙镇粮管所建设项目的前三名、丰城市张巷中心小学东岭小学教学楼建设工程中的前三名等共计12家建筑企业进行了重点排查，未发现串标围标等恶性行为；
二是利用安全巡检的契机对建筑工地进行排查，近期，我局对市区在建项目的56家施工企业进行了排查，采取走访询问等方式重点对“砂霸”、“水泥霸”等黑恶行为进行排查，目前发现3起线索。
下一步，我局将继续加大排查力度，坚决做到“黑恶必除，除恶务尽”，确保扫黑除恶专项行动取得实实在在的成效，为我市城建领域提供和谐稳定的发展环境。
(篇三)为全面贯彻落实市政法委开展扫黑除恶专项斗争会议精神，迅速在卫计系统掀起扫黑除恶专项斗争高潮，努力营造良好的医患关系，促进社会和谐，市卫计委迅速安排部署，大力开展扫黑除恶专项专项行动，具体工作如下:一是迅速动员。全市扫黑除恶专项工作动员部署会后，市卫计委认真研究领会《高安市扫黑除恶专项斗争实施方案》文件精神，提高广大干职工对开展扫黑除恶专项斗争的认识，明确开展扫黑除恶专项斗争的重要性和必要性。在全系统召开了扫黑除恶专项斗争动员部署会，要求各地各单位迅速加大宣传力度，让广大干职工积极参与到扫黑除恶专项斗争中来。二是组建机构、制定工作举措。为确保工作有序推进取得实效，早在二月初市卫计委就成立了以主任书记为组长，其它班子成员为副组长，委属各单位主要负责同志及委相关股室负责人为成员的扫黑除恶专项斗争工作领导小组。领导小组制定了高安市卫计委扫黑除恶专项斗争工作实施方案，对专项行动工作做了明确部署和要求，明确责任分工、职责到位。三是认真开展排查。各地各单位就卫计委行业特点迅速全面开展涉黑涉恶问题排查，特别是要针对涉医违法犯罪行为进行深度排查，同时要做到证据真实有效，保证打击有力。3月份卫计委领导小组对全系统进行了一次为期半月的扫黑除恶专项斗争工作大督查，对部分单位开展扫黑除恶专项斗争提出了督导意见和建议。力争使扫黑除恶心专项斗争在卫计系统起到真实可见的效果，更好地营造良好的医患关系，促进高安和谐快速地发展。文章说明
本文是经过精选整理后的文档，具有很强的实用性，下载后可对文档进行重新编辑，可按您的想法稍作修改直接套用，标题或正文中所有带（）处可自行修改为需要字词，以便更好的为您所用！
精挑精选精加工的文档，感谢您下载使用，希望使您的学习办公更便捷高效！
篇九：统战谈话记录
统战人士联系活动记录表班子成员：
联系对象姓名
时间
联系方式
上门走访□电话联系□
个别谈心□开会座谈□
联系活动
基本情况
征求到的
意见建议
帮助解
决情况
备注
注：此表请于联系走访后交党群服务中心
篇十：统战谈话记录
6月24日会议议程一、换届纪律专题教育培训—严明换届纪律（陈勇书记集中谈话）
谈心谈话内容。一是介绍中央和省委有关换届风气监督的部署安排。（已复印中组部负责人就换届风气监督工作答记者问，四川“五个强化”抓好换届风气监督）
二是强调责任，重申中央和省委关于市县乡换届风气监督“五个责任主体”的要求，督促谈心谈话对象增强责任意识，把换届风气监督工作扛在肩上、抓在手上。换届风气监督“五个责任主体”：一是地方党委要把换届风气监督作为履行管党治党主体责任的重要内容，换届工作要在党委的领导和统筹下组织实施；二是党委书记是第一责任人，要敢抓敢管敢碰硬；三是纪检机关负有监督责任，要严肃执纪、严格问责；四是组织部门负有直接责任，要精心组织、周密部署；五是人大、政府、政协党组以及统战等部门，要在党委的领导下，按照职责分工，各负其责。三是强调纪律，重申中央和省委关于严肃换届纪律的规定，重申“九严禁”“六个坚决查处”，督促谈心谈话对象带头执行换届纪律。“九严禁”纪律要求：一是严禁拉帮结派，对搞团团伙伙、结党营私的，一律给予纪律处分。二是严禁拉票贿选，对在民主推荐和选举中搞拉票、助选等非组织活动的，一律排除出人选名单或者取消候选人资格，并视情节给予纪律处分，贿选的依法处理。三是严禁买官卖官，对以谋取职务调整、晋升等为目的贿赂他人或者收受贿赂的，一律先停职或者免职，并依纪依法处理。四是严禁跑官
要官，对采取拉关系或者要挟等手段谋取职务或者职级待遇的，一律不得提拔使用。五是严禁造假骗官，对篡改、伪造干部档案材料的，一律对相关人员给予组织处理或者纪律处分。六是严禁说情打招呼，对搞封官许愿或者为他人提拔重用说情打招呼的，对私自干预下级干部选拔任用的，一律记录在案，情节严重的严肃追究责任。七是严禁违规用人，对突击提拔调整干部、超职数配备干部和违反规定程序选拔任用干部的，一律宣布无效，并视情节对相关人员给予纪律处分。八是严禁跑风漏气，对泄露、扩散涉及换届人事安排等保密内容的，一律追究相关人员责任。九是严禁干扰换届，对造谣、诬告他人或者妨害他人自由行使选举权的，一律严厉查处，涉嫌违法犯罪的移送司法机关处理。省委“六个坚决查处”：坚决查处拉帮结派、拉票贿选、说情打招呼等行为；坚决查处买官卖官、跑官要官、造假骗官等行为；坚决查处违规用人、跑风漏气、隐瞒实情等行为；坚决查处瞒案不报、压案不查、查案不力等行为；坚决查处造谣诬告、干扰换届、破坏选举等行为；坚决查处领导干部因履责不力，导致本地区换届风气不正、换届纪律松弛等，以铁的纪律保证换届风清气正。四是强调落实，重申中央和省委关于加强换届风气监督的安排部署，督促谈心谈话对象按照职责分工，抓好换届风气。五是听取建议，主要是听取谈心谈话对象对做好换届工作及严肃换届纪律等方面的意见建议，并做好相关谈话记录。二、集中观看专题教育片《镜鉴》按照教育在先、警示在先、预防在先的原则，把中央组织部组织摄制的专题警示教育片《镜鉴》作为换届政治纪律教育的必备教材。乡镇要做到“三必看”：领导班子成员必看、负责换届工作的人员必看、“两代表一委员”必看。
三、召开各党代表小组召集人会议1.介绍大会筹备工作情况；
在区委的领导下，经过积极努力，我镇第十四次党代会各项筹备工作业已就绪。主要表现在：一是选举产生了这次代表大会的代表。各选举单位认真贯彻民主集中制原则，充分发扬民主，采取自下而上、上下结合的办法进行提名、推荐，根据多数人意见确定代表候选人之后，直接采用候选人数多于应选人数的差额选举办法，以无记名投票方式选举产生代表共计48名。镇党委代表资格审查小组已对代表资格进行了初步审查，准备提交大会预备会议审议通过。二是认真起草了党委、纪委工作报告。在镇党委决定并经区委批准召开我镇第十四次党代会后，镇党委立即对起草两委工作报告进行了专门研究部署，确定了起草两个工作报告的指导思想和主要内容，并组成了专门起草小组。在深入调查研究、广泛听取各方面意见的基础上，进行了起草工作。初稿形成后，广泛听取修改意见，最后经镇党委会讨论定稿，将向大会报告，请代表审查。三是酝酿提出了下届党委、纪委成员候选人预备人选名单。根据区委批准我镇党委、纪委组成名额和差额选举的决定，镇党委提出了两个委员会候选人初步人选名单；经反复酝酿讨论后，镇党委会确定了两委委员侯选人预备人选名单。现已报请区委审查同意，将作为建议名单提交大会主席团。
2.布置各代表小组推选小组组长；（见代表分组情况表复印件）3.讨论大会议程（草案）；（见复印件）4.酝酿大会主席团、秘书长和代表资格审查委员会建议名单。（见复印件）5.再次强调换届风气监督、换届纪律。
换届选举期间，要组织人员进行深入调查摸底，掌握可能出
现的苗头性、倾向性问题，并及时介入处置，减少各类应急情况的发生。发生各类突发事件时，要第一时间向镇党委报告，启动处置预案，迅速到达事发现场，采取积极措施，对事件进行处置，将苗头性、倾向性问题化解在萌发状态。确保换届选举工作顺利进行。
篇十一：统战谈话记录
交通大学保密工作暂行规定（修订）第一章第一条总则
为加强保密工作，根据《中华人民共和国保守国家
秘密法》和《中华人民共和国保守国家秘密法实施办法》，结合学校实际，制定本规定。第二条学校保密工作应当贯彻执行党和国家保密工作的政策、法令，按照突出重点、积极防范的方针，坚持内外有别，既便利工作，又确保保密的原则，保证学校各项工作顺利进行。第三条和责任。第二章第四条组织领导党和国家的秘密关系到国家的安全、人民的利益，全校师生员工都有遵守保密法律法规、保守党和国家秘密的义务
学校党委设立保密委员会，设主任委员1人、副主
任委员1～2人；委员会下设办公室，主任1人、副主任3人，秘书1人，负责制订全校性保密制度，确定学校保密要害部门、部位，组织对涉密人员进行培训等工作。各党总支设兼职保密委员，负责本单位的保密宣传教育和管理工作。第五条保密工作实行统一领导，分级负责。学校各业务主管部门按照业务工作管到哪一级、保密工作也管到哪一级的原则，制定出主管业务方面的保密工作制度，指导和监督单位（部门）执行保密法律、法规和规章制度。各单位必须重视保密工作，加强领导，将保密工作纳入本单位工作的议事日程，经常研究、检查。第三章保密范围和密级确定
第六条
学校保密范围包括教学、科研、公务活动中产生或
承办的国家秘密及学校“内部事项”。主要包括：（一）上级下发的秘密文件、电报、刊物、资料、统计报表，以及未公开发表的中央、国务院领导同志和其他上级机关领导同志的讲话批示等各类国家秘密事项。（二）学校产生的符合《国家秘密及其密级具体范围规定》，尚未公布的国家秘密事项。（三）学校组织、宣传、统战、纪检监察、人事、科研、外事、新闻出版、档案、图书资料、各类试卷等需保密的事项。（四）存储涉密信息的各类介质，包括以文字、数据、符号、图形、图像、声音等方式记载秘密信息的纸介质、磁介质、半导体介质、光盘等各类物品，如技术成果、调研报告、科技论文、国家测绘成果、计算机硬盘、软盘、录音带和录像带等。国家秘密是指凡关系国家的安全和利益，依照法定程序确定，在一定时间内只限一定范围的人员知悉的事项，分为“绝密”、“机密”、“秘密”三级。“绝密”是最重要的国家秘密，泄露会使国家的安全利益遭受特别严重的损害；“机密”是重要的国家秘密，泄露会使国家的安全和利益遭受严重损害；“秘密”是一般的国家秘密，泄露会使国家的安全和利益遭受损害。不属于国家秘密，在一定时间内又不宜公开的事项，定为“内部事项”。第七条国家秘密定密的基本程序（一）产生国家秘密事项的单位，在国家秘密事项的产生初期，应当按照《国家秘密及其密级具体范围的规定》、《国家秘密保密期限的规定》提出密级和保密期限、接触范围的意见，同时提出定密依据。由单位负责人进行初审。（二）经过初审确定的国家秘密及其密级，报经校保密委员会审批。
2
（三）保密委员会办公室审核后登记造册，并通知接触范围内的人员，做好保密工作。（四）对是否属于国家秘密和属于何种密级不明确的事项，应先行采取保密措施，并及时请示学校保密委员会确定密级。第八条对确定的国家秘密事项，要依照《国家秘密文件、资料和其他物品标志的规定》在拟定的国家秘密事项载体上做出标志。书面形式的密件，必须在首页标注国家秘密标识“★”，“★”前标密级，“★”后标保密期限，暂不能预见解密时间的，其保密期限按照机密级事项20年、秘密级事项10年认定。第九条不符合《国家秘密及其密级具体范围的规定》的不应确定为国家秘密。符合《国家秘密及其密级具体范围的规定》，应当确定密级而没有定密的，由产生该事项的单位承担相应责任。第十条国家秘密事项的密级和保密期限，应根据情况变化及时变更。需要延长保密期限或提前解密的，由原确定密级单位提出意见，报校保密委员会审批。保密期限届满的，自行解密。第十一条来源于其他机关、单位的各类国家秘密事项按发文单位划定的密级执行，不属于定密的范围，但要认真做好保密管理工作，确保秘密事项的安全。第十二条学校内部事项主要包括（一）一旦泄露会使学校工作被动并受到较大影响的1.党委会、校务会、校党政领导办公会、民主生活会、院（部、所）党政联席会会议记录。2.中共重庆交通大学委员会文件、重庆交通大学文件、校党委和校行政授权制发的重庆交通大学党政办公室文件（根据内容确定）3.以校党委名义或学校名义向上级领导机关和部门报送的请示、报告等（根据内容确定）。4.学校党政办公室编印的信息、简报、内部资料等（根据内容
3
确定）。5.干部档案和教职员工的人事档案。6.学生（含研究生、博士生）试卷；研究生、博士生复试名单。7.涉及密级的计算机存储信息及统计数据。8.其他事宜。（二）一旦泄露会使学校工作被动并一定程度受到影响的1.未经学校允许公开的党委会（扩大会）、校务会、党总支书记办公会、院（部）党政联系会会议记录，以及未正式公开或传达的上级党组织、政府部门和学校的重要会议内容或精神。2.组织工作中涉及保密的事项（1）未公布的干部的任免、调动事项；（2）未公布的干部的考察材料、征求意见的谈话记录；（3）未公布的有关学校教学安排、机构设置、涉及职工根本利益等酝酿中的重要决策及调整改革方案；（4）酝酿中的学校、学院、部处领导班子调整意见，中央和地方党代会、人大、政协代表的推荐名单及委员换届候选人安排；（5）反映学校领导干部问题的信函、摘报、谈话记录及调查处理报告；（6）未公布的学校每年对中层及以上干部考核结果；（7）未公布的学校后备干部人选名单；（8）组织工作会议记录。3.宣传工作中涉及保密的事项（1）关于意识形态工作的调研报告、处理意见、会议纪要；（2）学校工作中不宜公开的内容和事项；（3）宣传统战部编辑的内部学习资料等（根据内容确定）。4.统战工作中涉及保密的事项（1）关于统战方针政策的执行情况和调查报告；（2）贯彻民族政策和宗教政策的情况和问题；（3）民主党派对国家、学校一些重大活动的反映和意见；
4
（4）与民主党派、统战对象的谈话记录；（5）调整民主党派等领导班子的协商意见。5.纪检、监察工作中涉及保密的事项（1）检举、揭发学校党政领导干部或领导班子中的重大问题的有关事项；（2）未公布的正在立案查处的重要违纪案件的具体案情；（3）纪委、监察查办的涉外案件的决策、方案和案件材料；（4）未公开的查处违纪案件和受党委、政纪处分的统计数字；（5）对学校党员、干部、教师的审查结论、取证材料和处理意见。6.有关学生（含研究生、博士生）的政审材料。7.有关学校教职员工名册、职称评审会议记录、各类评优推先会议记录、人事统计报表、人事业务档案，索取、答复人事方面的信件，人事工作的计划、总结。8.学校稳定和安全保卫工作计划、总结及内部谈话记录、突发事件预案等。9.未公开的学校规划、年度计划、工作总结、报告。10.学校综合统计报表。11.出国人员名册、出国人员回校后的汇报材料、出国未归人员情况，来校外国专家、留学生名册及情况材料，对外交流合作项目及协议。12.严格按照有关保密制度开展科学研究工作，科研工作形成的不宜公开的技术成果、科研论文、调研报告、专利成果，在勘察、设计及科技咨询服务中使用的属于国家测绘成果及有关技术资料等，根据国家、重庆市和学校有关保密规定，相关单位及保密课题负责人应做好保密项目的保密工作。13.其他事宜。第十三条属于内部事项范围的，文件、资料制定单位应在首页左上角注明“内部事项”、“内部材料”、“内部资料”等字样。
5
不得擅自扩散。第十四条定密责任人应熟悉和掌握有关定密工作的法规、规定，熟练掌握定密工作方法和程序，认真履行职责，做到国家秘密事项随产生、随确定、随登记，使定密、标密工作经常化、制度化、规范化。第四章第十五条文件保密与管理
一切秘密文件的拟稿、印刷、收发、传递、承办、
保管、借阅、移交、归档、销毁均应办理登记签收手续，严格责任制。密级文件的打印、装订要严格管理。第十六条凡密级的文件、资料要有专人保管；机密以上的文件、资料要经常核对，及时清退；秘密级文件、资料要定期清理，不要求收回的，要由收文单位认真登记、保管，要严格手续、制度。第十七条第十八条凡属秘密文件、资料，必须经机要员传递，严禁秘密级以上文件、资料的复印、翻印，必须经制用普通邮件发运。文单位领导同意，并按正规文件收发、传递、承办、借阅、销毁的制度办理手续。第十九条第二十条收回。第二十一条各单位对需要销毁的国家秘密和学校内部事项载体应做好销毁前的保密管理工作，并按照上级和学校有关规定，定期送交学校党政办公室，由学校统一将国家秘密和学校内部事项载体集中送交指定的销毁工作机构进行销毁。各单位未经批准
6
凡出席各种涉密会议所带回来的文件、资料，应学校召开会议时，印发的会议文件中有标明密级
及时到机要部门（学校党政办公室）登记、保管，个人不得保存。的，分发时要办理签收或登记手续，会后需要收回的文件要及时
不得私自销毁国家秘密和学校内部事项载体。第五章第二十二条第二十三条保密纪律
秘密文件均在办公室阅办，阅后及时清退，不领导同志自己保管的机要文件，每年年底清退
得积压，不准横传。一次。不准将秘密文件带回家中，如确实需要在家中阅办，由秘书或机要人员送阅，阅后当即带回。不准家属、子女代传和阅读文件。第二十四条第二十五条第二十六条第二十七条第二十八条外出人员不准携带秘密文件。如确实需要，应外事人员在公共场合、外国驻华机构驻地不准不得在普通传真机上传送秘密事项。要严格遵不准在公共场所用手机谈论涉密事项，不准用不准将机密文、电、资料、数据和记有内部情由校保密委员会批准，并办理相应手续。携带涉密文件、资料，不准谈论国家秘密事项。守密电密复、明电明复的规定。私人通信不得涉及任何保密内容。电子邮件、手机短信收发涉密内容。况的笔记本包括载有国家秘密信息的便携式电脑笔记本等移动存储介质携带出国。出国人员不得在公共场合或用电话讨论内部问题、商讨工作，必要时应按照有关保密规定办理审批手续，采取保密措施在可靠的地方进行。第二十九条复印机、录像机、录音机、计算机需要录有秘密内容时，必须按规定履行审批手续。复制件同秘密级以上文件、资料一样登记、保管，不得擅自复印留存或转给他人。第三十条涉密计算机不能与互联网连接，需做好物理隔离；涉密计算机需要更换或修理的，需报请学校保密委员会审批后，送交指定的维修点进行更换或修理。非涉密计算机（移动存储介
7
质）不得用于传输、存储、和处理涉密信息。第三十一条不准复印上级机关下发的涉密文件、秘密电报。因工作需要确需复印的，应经学校保密委员会批准，由机要人员做好登记，使用后由机要部门收回。第三十二条凡重要会议，除规定范围的人员外，如需扩大其他人员参加须经有关领导批准。会议内容除明确可以传达者外，一律不得外传。党委会、校务会要由专人负责记录。会议规定不准记录的不得记录，不得事后追记。第三十三条第三十四条涉密人员在上岗和离岗前必须签订保密承诺学校工作人员调动工作、离休、退休，应将自书，不签订的，不予办理上岗和离岗手续。己保管的文件、资料、记有工作内容的笔记本及电子文档等，交组织指定的人员接收，不准带走任何秘密级以上文件、资料和记有保密内容的笔记本、电子文档等。第三十五条发生泄密问题要立即采取补救措施，并及时向学校保密办公室报告。第六章第三十六条保密教育和保密检查
各级党组织和领导干部应把保密教育工作作为
思想政治教育的重要内容，重视保密工作，带头遵守保密纪律，做好经常性的保密教育工作。在重大节假日前，要结合国内外斗争形势，联系本单位实际普遍地进行保密教育；要教育大家提高警惕，克服麻痹大意思想，了解和熟悉有关的保密法规和制度，增强保密观念，养成良好的保密习惯，坚决地同失、泄密行为和窃密活动作斗争。第三十七条校保密委员会要定期检查和抽查学校各单位各项保密制度的执行情况；各单位每年要进行群众性的保密检查。做到不漏一人、一机、一盘、一网。检查范围包括：保密制度的
8
落实情况，保密观念是否淡薄，文件及涉密计算机管理是否严格，是否做到发现问题及时报告，认真追查，堵塞漏洞。第七章第三十八条第三十九条奖惩
学校对保守、保护国家秘密做出突出贡献以及违反保密法律法规和本规定，故意或过失泄露
在保密工作中取得显著成绩的单位和个人，应予表扬或奖励。国家和学校秘密的，学校对相关责任人视情节轻重，按规定给予行政处分；构成犯罪的，移交有关部门依法追究刑事责任，并同时追究单位领导责任。第八章第四十条释。第四十一条本规定自印发之日起实施，已有的保密工作规定，凡与本规定不一致的，以本规定为准。附则
本规定由重庆交通大学保密委员会办公室负责解
主题词：保密工作
规定
通知2009年6月3日印发
重庆交通大学党政办公室
9
篇十二：统战谈话记录
初步候选人考察谈话记录记录是一个汉语词语，指把所见所闻通过一定的手段保留下来，并作为信息传递开去。今天为大家精心准备了初步候选人考察谈话记录，希望对大家有所帮助!
初步候选人考察谈话记录本次与***同志坐谈，主要谈论了入党动机问题。该同志认为对于要求入党的青年人来说，树立正确的入党动机，就是要树立正确的目标即共产主义的理想，要坚定为实现共产主义理想而奋斗的意志，愿意为共产主义事业而奋斗终生。这是唯一正确的入党动机。同时，要加强马克思主义理论修养，树立正确的世界观、人生观、价值观;主动投身于社会实践，在改造客观世界的同时改造主观世界;培养自律意识，提高批评与自我批评的自觉性。着重强化四种意识：强化政治意识;强化先进意识;强化责任意识;强化奉献意识。通过本次座谈，我认为***同志入党动机端正，达到了一名共产党员发展的基本条件。本次与***同志座谈，主要谈论了党的基本理论，通过交谈，该同志对以下基本问题有较深刻的理解。党的宗旨：全心全意为人民服务是党的根本宗旨。党的奋斗目标：党的最高理想和最终目标是实现共产主义。
党的指导思想(行动指南)：中国共产党以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想作为自己的行动指南。
党的基本路线：中国共产党在社会主义初级阶段的基本路线是：领导和团结全国各族人民，以经济建设为中心，坚持四项基本原则，坚持改革开放，自力更生，艰苦创业，为把我国建设成为富强、民主、文明的社会主义现代化国家而奋斗。
通过本次座谈，我认为***同志对党的基本理论掌握准确，达到了一名共产党员发展的基本条件。
本次与***同志座谈，主要谈论了一名入党积极分子应如何在生活中起到模范带头作用的问题。该同志认为起模范带头作用应该是全方位，多层次的。该同志表示作为一名入党积极分子，应主要从以下三个方面在实践中探索，充分发挥先锋模范带头作用：
1.思想上的表率。做到坚持真理，积极向广大群众推行党的理论和政策。
2.工作上的标兵。端正工作态度，任劳任怨做好本职工作。3.生活上的榜样。带头树立良好的生活作风，尽我所能帮助别人。通过本次座谈，我认为***同志认识到入党积极分子模范带头作用的重要性，明确模范带头的方向，该同志达到了一名共产党员发展的基本条件。
1、导入阶段开展谈心谈话，首先要打破谈心谈话对象的心理防线，从双方共同语言较多的话题切入，营造气氛、拉近距离，使谈心谈话对象感到谈心谈话者态度诚恳，是在真正关心与帮助他。2、入题阶段当谈心谈话对象消除了紧张戒备心理并产生了亲近感之后，就可以谈一些不直接涉及主题，但又与主题有一定联系的话题，启人以思，做好铺垫，为转到正题打下基础。3、正题阶段当谈心谈话转入正题后，思想接触较前两个阶段要深入得多，情感共鸣更加强烈。这时应聚焦主题，抓紧机会了解和解决中心问题。4、结束阶段根据谈心谈话对象的认识程度，决定谈心谈话活动或结束或延迟。一般来说，如对方对问题认识较好，情绪较为轻松时，可正常结束谈心。对方思想上有所触动，但认识不完全准确到位，且愿意接受批评教育，可以进一步启发引导;而对方思想上一时转不过弯，对继续交谈表现出不耐烦情绪时，应提前结束谈心。初步候选人考察谈话记录谈话对象为女性，考察组如何因人而异，引导谈话的情况。地点：某镇办公室
人物：考察组成员、某镇妇联雷主席张部长：雷主席,请介绍一下刘国平同志的情况吧!雷主席：(略为紧张)好、好吧。这个同志比较优秀，各方面情况比较好……(说不下去，紧张思考)(谈话对象略为拘谨紧张，考察组长曾担任过妇联主席，从对象熟悉工作和女性关注的话题谈起，消除其紧张心理，激发其谈话热情。经引导后谈话对象方能够较为流畅地表达)雷主席：这个同志人品比较好，为人谦逊，爱与干部群众接触，说话、做事都很客气。非常好学，求知欲和上进心都比较强。张天翠：你认为他还有哪些特点呢?雷主席：刘国平乐于助人。同事有困难找他，他都很乐意地帮助解决。有一次我无意中说到工作遇到的难题时，他便主动给我出点子、想办法。在他的帮助下，去年我工作进步不小，我打心眼里感谢他。他的工作比较踏实、勤奋。工作中从不斤斤计较，不论哪位领导安排的工作，他都能认认真真去完成。他的工作任务较重，经常利用晚上和节假日加班，但他从不报怨，还经常到各村了解情况，解决具体问题，村干部对他的评价比较好。张部长：那他的工作能力如何?雷主席：刘国平同志工作能力比较强。他熟悉农村工作，脑袋瓜灵活，善于不断总结和创新工作。比如在加强村干部管理方面，他创新工作思路，大胆给党委、政府建议，实行村干部交叉任职，既发挥了“能人”的作用，调动了村干部工作积极性。
张部长：有哪方面的不足?雷主席：不足嘛，可能有时工作大胆程度不够，毕竟人年轻，工作经验方面稍微少一些。张部长：那你认为他的能力素质是否适合担任党委副书记职务?雷主席：完全可以。他在镇上年轻干部中算是最拔尖的。张部长：好吧，这次就谈到这里。谢谢你。场外主持：刚才我们的妇联主席已经结束谈话，下面请来个别谈话的是本镇的副镇长黄小云同志。黄副镇长担任乡镇领导职务时间较长，谈话中流露出一些抵触、不信任和敷衍情绪，以下场景要展示的是考察组面对他的态度，如何对他的情绪进行引导和化解，打消其顾虑。初步候选人考察谈话记录一、学习方面情况该同志能够学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和江泽民“三个代表”重要思想～他理论功底深～有一定的书写才能～他在学习中一丝不苟～认真刻苦～在学习中掌握了有关农村的各项方针、政策～并做到了学以致用。二、德、能、勤、绩、廉方面情况该同志思想进步、工作扎实、克尽职守、任劳任怨～始终以一名共产党员的标准严格要求自己的行为和行动～艰苦朴素、品德良好、工作突出、遵守纪律、勤政廉政。三、本职工作情况该同志是一名上届党委委员～他兼职较多～他没有因为兼职多而影响任何工作。宣传工作是一项长期而
艰巨的工作～他能够按照宣传思想工作的重点要求～履行职责～在他的努力下～某的新闻报导逐年增多～好人好事常见报端;精神文明建设一年一个新台阶～这与他的努力付出是分不开的;统战工作是一项很难开展的工作～各民主党派、党外人事、华侨、侨眷很不好管理～尤其是有事时常找不到人～外地的又不好联系～但他以一名共产党员对工作高度责任的态度～经过千辛万苦把全镇的华侨、侨眷进行了一次彻底的摸底调查～并登记造册～有据可查。武装工作是一项硬性工作～来不得半点马虎～他能够配合部长对民兵组织进行整顿～对民兵进行训练～合理的进行民役兵役～圆满完成征兵工作。四、中心工作情况该同志包扶乌鸦泡村～对待乌鸦泡村的工作比对待自己家的生活还重视～把村里的工作和群众的疾苦放在第一位。
春旱～韩乡屯、东兴屯水田地无水灌溉农田～他就多方联系协调农贷～并以个人工资作为担保～解决了韩乡屯7户农民抗旱井～深受群众好评。五、不足之处该同志有较强的事业心和责任感～工作吃苦～敢于碰硬～有成绩也有不足。一是理论学习还要加强～不断提高理论水平～为材料书写提供素材;二是工作中要加大工作力度～为农民快速增收提供保证。通过对高**同志的考察～考察小组认为高**同志素质过硬～工作能力较强～个人综合素质较好～可以作为党委委员候选人。
篇十三：统战谈话记录
关于XX党政班子领导与党外代表人士交心谈心工作落实情况坚持和履行我国的多党合作和政治协商制度，加强与党外代表人士、宗教界人士的诚挚交往和相互交流，更好地凝聚各界人士的力量，充分发挥党外代表人士、宗教人士在参政议政、经济发展、社会建设中的作用，按照《中共XXXX关于加强新形势下党外代表人士队伍建设的实施意见》要求，结合实际，认真贯彻落实，确保工作落到实处。
一、明确联系对象，定期联系。按照X党政领导班子成员中的中共党员领导干部每人联系2名以上党外代表人士、1名宗教界人士的要求，根据统战部的统一安排，党政班子领导及时明确联系对象，掌握联系对象的单位和个人详细情况，并利用中国传统的节假日、平时的休息日、电话、短信掌握联系对象的工作状况、思想动态和生活情况。在联系中了解党外代表人士和宗教界人士工作困难和生活所需，及时尽自己所能帮助他们反映和解决工作和生活中存在的问题和困难。
二、开展联谊交友，不走过场。坚持党的群众路线教育实践活动的要求，通过联谊交友、交心谈心、调研考察、参加活动、观看演出、倾听意见等形式多接触、多了解、多交流、多联系，用平等坦诚、一视同仁地态度对待党外代表人士和宗教人士的情
谊。把联谊交友作为发现人才、宣传政策、增进团结、促进合作的有效途径，让党外代表人士能够及时有效地了解政府的重点工作、任务。对党外代表人士集中的单位，要加强沟通联系，增进彼此友谊。通过各种活动，巩固了党外代表人士积极支持，响应政府的号召，与政府同心同行，共同为经济发展、社会建设建言纳策，创建团结互助、平等和谐的联谊新局面，确保不走过场、不搞形式主义，把党的群众路线教育实践活动落到实处。
三、认真倾听意见，及时有效反馈。在与党外代表人士和宗教界人士交心谈心过程中，XX党政领导班子始终做到“认真倾听、详细记录、及时反馈、尽力帮助”。对于党外代表人士的意见和建议耐心听取，有效采纳，对他们反映的问题和困难给予关心和帮助，能当时处理的问题绝不拖延，能协调受理的情况绝不敷衍，能及时答复的困难绝不退缩，不能当场办理的，认真听取，详细记录，做出时限承诺，妥善处置，并及时通过党委会、民主生活会、征求意见等形式做出讨论，涉及相关职能部门的主动协调处理，并将情况及时向联系对象反馈。
XX办公室XXXX年XX月XX日
篇十四：统战谈话记录
市委统战部交心谈心制度为切实加强全办思想政治工作，努力构建和谐工作环境，实施“以人为本”管理方式,结合本办实际，制定本制度。
一、目的意义
及时了解掌握干部职工的思想动态和工作情况，坚持把解决思想问题与解决实际困难结合起来，把严格要求与悉心关怀结合起来，充分调动干部职工发挥作用的积极性和主动性。要通过交心谈心，从不同侧面了解干部职工的思想状况，帮助解决思想问题，提高思想认识，加强思想交流，形成思想共识。通过交心谈心，细致了解干部职工的工作情况和现实表现，主动交流工作心得体会，帮助解决工作上的困难，有针对性地提出工作要求，共同探讨做好工作的方法和途径。通过交心谈心，了解、关心干部职工的家庭、生活、子女、感情等方面的问题，尽量为他们排忧解难。
二、具体措施
在具体运作中，要做到：把握“五大原则”、坚持“四个必谈”、做到“十个及时谈”。
（一）、把握五大原则
1、互相尊重。办班子成员要以平等的心态积极面对下级的“谈心”活动，一般干部要正确对待谈心，在谈心中及时汇报自己近阶段
的思想动态，实施互动沟通方式，解决“不愿谈、不想谈、不好谈”等问题带给工作上的不便。
2、互相理解。在交心谈心活动中，双方应积极应对存在的问题及原因，进行换位思考，正确区分是思想觉悟问题，还是实际困难和自然心理反映，通过自己找，他人帮来解决问题。
3、互相帮助。在谈心时，要切实把解决思想问题与解决实际问题结合起来，真心实意帮助对方排忧解难，做到在谈心中交心，在交心中知心，在知心中融心，在融心中同心。
4、互相信任。在交心谈心时，要坚持坦诚布公、保守秘密、严格把握政策界限，正确对待组织，正确对待同志。在和谐宽松的环境中交流认识、互亮思想，互讲真话，有一说一，有二说二。
5、注重引导。副股级以上干部要带头说出心理话，带头亮出问题，带头开展批评，坚持正面教育和引导，突出用真心换真情，以情动人，以情感人。解决好“怕暴露思想、怕丢面子、怕抓辫子”的思想顾虑，
（二）、坚持“四个必谈”
1、办党政主要领导与班子成员之间必须谈：由办党政主要领导逐一找班子成员进行谈心，班子成员也可主动找主要领导谈心。必要时，主要领导也可召集班子成员集体进行交心谈心。
2、分管领导与分管部门及下属单位负责人之间必须谈：由分管领导按照工作分工，逐一找分管部门及下属单位负责人进行。必要时，也可根据工作需要，临时指定机关职能部门负责人与下属单位负责人
进行谈话。涉及干部职工在党风廉政建设方面的问题，谈话时办纪委要派人参加。
3、部门及下属单位负责人与本部门、本单位干部职工之间必须谈：由所在部门或下属单位负责人逐一找本单位职工进行。必要时，也可根据工作需要，临时指定专人与职工进行谈话。
4、办班子成员与所驻村的村支两委干部之间必须谈。
（三）、做到“十个及时谈”
有以下情形之一的，应按交心谈心分工，及时找干部职工本人谈话。
1、干部被提拔担任上一级领导干部时，要肯定成绩，指出不足，提出希望和要求。
2、干部职工受到表彰、奖励时，要提醒他们保持清醒的头脑，戒骄戒躁，保持和发扬成绩。
3、干部职工需要调整、轮换时，要做思想工作，介绍新的工作岗位情况，提出希望和要求。
4、干部职工在工作中遇到较大的困难和挫折时，要消除他们的思想压力，增强他们克服困难的勇气和信心，帮助他们解决实际困难。
5、群众反映干部职工的问题，或是检查考评发现履行职责等问题时，要在弄清事实的基础上，具体问题具体分析，该澄清的要澄清，该批评的要严肃批评。发现有突出毛病和不廉洁的苗头时，要给他们打招呼，引起他们的注意。
6、干部职工因不胜任现职而被免职，因犯错误受到处分或被降
职、撤职时，要实事求是地讲清免职、降职、撤职的原因，严肃地指出存在的缺点和错误，帮助他们分清是非，使其吸取教训，放下包袱，重树信心。
7、干部职工之间出现不团结时，要帮助他们沟通思想，交换看法，增进了解。对影响团结的主要责任人，要批评教育。
8、干部职工向组织提出要求或报告本人重大事项时，在不违反原则的情况下，要及时研究解决。
9、干部职工退休时，要充分肯定他们的成绩和贡献，听取他们的意见，关心他们的生活。
10、干部考核工作结束时，要通报情况，转达意见，提出努力方向。三、几点要求
1、交心谈心一般采取“一对一”方式，必要时，也可采取集体谈话方式进行。
2、“四个必须谈”原则上应每季度至少安排1次谈心，如有“十个及时谈”所列情形之一的，应及时安排与干部谈心。
3、交心谈心既要有计划有准备地进行，也要根据干部职工的思想和工作情况，适时地进行。
4、交心谈心应作为一项干部工作制度来抓紧抓好，并纳入年度思想政治工作考核。
为切实加社区道思想政治工作，努力构建和谐工作环境，实施“以人为本”管理方式,结合街道实际，制定本制度。一、目的意义
及时了解掌握干部职工的思想动态和工作情况，坚持把解决思想问题与解决实际困难结合起来，把严格要求与悉心关怀结合起来，充分调动干
部职工发挥作用的积极性和主动性。要通过交心谈心，从不同侧面了解干部职工的思想状况，帮助解决思想问题，提高思想认识，加强思想交流，形成思想共识。通过交心谈心，细致了解干部职工的工作情况和现实表现，主动交流工作心得体会，帮助解决工作上的困难，有针对性地提出工作要求，共同探讨做好工作的方法和途径。通过交心谈心，了解、关心干部职工的家庭、生活、子女、感情等方面的问题，尽量为他们排忧解难。
二、具体措施
在具体运作中，要做到：把握“五大原则”、坚持“四个必谈”、做到“十个及时谈”。
（一）、把握五大原则
1、互相尊重。班子成员要以平等的心态积极面对下级的“谈心”活动，一般干部要正确对待谈心，在谈心中及时汇报自己近阶段的思想动态，实施互动沟通方式，解决“不愿谈、不想谈、不好谈”等问题带给工作上的不便。
2、互相理解。在交心谈心活动中，双方应积极应对存在的问题及原因，进行换位思考，正确区分是思想觉悟问题，还是实际困难和
自然心理反映，通过自己找，他人帮来解决问题。
3、互相帮助。在谈心时，要切实把解决思想问题与解决实际问题结合起来，真心实意帮助对方排忧解难，做到在谈心中交心，在交心中知心，在知心中融心，在融心中同心。
4、互相信任。在交心谈心时，要坚持坦诚布公、保守秘密、严格把握政策界限，正确对待组织，正确对待同志。在和谐宽松的环境中交流认识、互亮思想，互讲真话，有一说一，有二说二。
5、注重引导。领导班子成员要带头说出心理话，带头亮出问题，带头开展批评，坚持正面教育和引导，突出用真心换真情，以情动人，以情感人。解决好”怕暴露思想、怕丢面子、怕抓辫子”的思想顾虑，（二）、坚持“四个必谈”
1、主要领导与班子成员之间必须谈：由主要领导逐一找班子成员进行谈心，班子成员也可主动找主要领导谈心。必要时，主要领导也可召集班子成员集体进行交心谈心。
2、分管领导与分管部门及下属负责人之间必须谈：由分管领导按照工作分工，逐一找分管部门及下属负责人进行。必要时，也可根据工作需要，临时指定机关职能部门负责人与下属负责人进行谈话。涉及干部职工在党风廉政建设方面的问题，谈话时办纪工委要派人参加。
3、部门及下属负责人与本部门、本单位干部职工之间必须谈：由所在部门或下属负责人逐一找本单位职工进行。必要时，也可根据工作需要，临时指定专人与职工进行谈话。
（三）、做到“十个及时谈”
有以下情形之一的，应按交心谈心分工，及时找干部职
工本人谈话。
1、干部被提拔担任上一级领导干部时，要肯定成绩，指出不足，提出希望和要求。
2、干部职工受到表彰、奖励时，要提醒他们保持清醒的头脑，戒骄戒躁，保持和发扬成绩。
3、干部职工需要调整、轮换时，要做思想工作，介绍新的工作岗位情况，提出希望和要求。
4、干部职工在工作中遇到较大的困难和挫折时，要消除他们的思想压力，增强他们克服困难的勇气和信心，帮助他们解决实际困难。
5、群众反映干部职工的问题，或是检查考评发现履行职责等问题时，要在弄清事实的基础上，具体问题具体分析，该澄清的要澄清，该批评的要严肃批评。发现有突出毛病和不廉洁的苗头时，要给他们打招呼，引起他们的注意。
6、干部职工因不胜任现职而被免职，因犯错误受到处分或被降职、撤职时，要实事求是地讲清免职、降职、撤职的原因，严肃地指出存在的缺点和错误，帮助他们分清是非，使其吸取教训，放下包袱，重树信心。
7、干部职工之间出现不团结时，要帮助他们沟通思想，交换看法，增进了解。对影响团结的主要责任人，要批评教育。
8、干部职工向组织提出要求或报告本人重大事项时，在不违反
原则的情况下，要及时研究解决。
9、干部职工退休时，要充分肯定他们的成绩和贡献，听取他们的意见，关心他们的生活。
10、干部考核工作结束时，要通报情况，转达意见，提出努力方向。
三、几点要求
1、交心谈心一般采取“一对一”方式，必要时，也可采取集体谈话方式进行。
2、“四个必须谈”原则上应每季度至少安排1次谈心，如有“十个及时谈”所列情形之一的，应及时安排与干部谈心。
3、交心谈心既要有计划有准备地进行，也要根据干部职工的思想和工作情况，适时地进行。
4、交心谈心应作为一项干部工作制度来抓紧抓好，并纳入年度思想政治工作考核。
友谊路社区2022年1月15日
篇三：干部职工谈心谈话制度
干部职工谈心交心制度
为进一步密切党群、干群关系，切实加强信息中心作风建设，及时了解和掌握干部职工思想动态、工作情况和生活状况，加强沟通理解，达到风正心齐气顺，解决实际问题，激发工作热情，结合我中心实际，制定本制度。
第一条目的意义建立和实行干部职工谈心交心制度，是发扬我
党关心爱护干部的优良传统，是加强干部思想政治工作的重要措施，也是加强思想作风建设的有效方法。通过谈心交心，有利于促进中心上下级之间和同志之间相互了解、沟通思想、交换意见、互相提醒、拉拉袖子、增进团结，进而了解干部的政策理论水平，综合业务能力等，从而建设一支和谐奋进、公正清廉、求实创新的高素质队伍，为推进信息中心不断发展提供坚强有力的思想、组织和情感保障。
第二条交流内容谈心交心的内容主要包括交流双方对重大问题的认识和看法，个人的思想、工作、学习、生活和家庭情况及遇到突发事件等，
敞开心扉、沟通思想、交流情况。一般在下列情况下，应进行谈心交心或教育帮助：
（一）工作岗位交流、职务任免或退休时；（二）受到重要表彰、奖励或受到批评、惩处时；（三）工作遇到较大困难或挫折时；（四）家庭发生特殊情况时；（五）发现或被举报有违纪、违法等问题时；（六）班子有不团结苗头或干部之间出现较大意见分歧时；（七）临时工作人员被辞退时；（八）遇到较重疾病时；（九）婚恋出现变故时；（十）干部职工主动要求找领导谈心时。第三条交流方式谈心交心采取定期与不定期、个别谈心与集体谈心相结合的方式。领导与下属谈心要关心和了解下属的思想、工作、生活等情况，增强谈心交心的针对性、有效性，真正做到思想上帮助、工作上支持、生活上关心。中心支委会成员及科室负责人，由中心党支部书记或行政负责人负责谈心交心；一般工作人员由科室负责人负责谈心交心；特殊情况下的干部谈心，由党支部确定谈心交心者。中心所有谈心交心双方均为平等交流。
第四条交流次数党支部书记与其他班子成员及各科负责人定期谈心交心，一般每年不少于4次，并根据工作需要有针对性地与中心其他干部职工及时谈心交心。
领导班子成员与科室负责人每半年应进行2次谈心谈话，与其他干部职工谈心交心人数每年应达到三分之一以上。
科室负责人与所在科室工作人员应每季度进行一次谈话。
第五条交流记录建立谈心交心档案。每次谈心交心的时间、内容都要做好记录。中心支部将加强对谈心交心活动的督促检查，并及时掌握情况，定期进行通报，各科室也要对谈心交心情况定期进行总结，确保谈心交心活动有序、有效地开展。
第六条执行时间本制度通过党员大会讨论无异议后开始执行。
篇十五：统战谈话记录
怎样做好谈心谈话工作主持人：在今年3月2日召开的以“一迎双争”为主题深化讲党性重品行作表率活动视频会上，中共中央政治局委员、中央书记处书记、中组部部长李源潮指出，组织部长要带头下基层、联系基层、服务基层。要开展新一轮干部谈心谈话，深入地关心、帮助和考察干部。在各位看来，开展谈心谈话有哪些重要意义?温暖：思想政治工作是我们党的一大政治优势，与干部谈心谈话是加强领导班子思想政治建设的重要途径和方法，是组织部门行之有效的传统工作方式之一。通过面对面谈心谈话，可以与干部深入沟通思想、拉近距离，可以解决问题、形成共识，可以鼓励先进、鞭策后进，有利于组织部门识人才、选干部，察干情、听民意，建班子、促斗志，转作风、树形象，不断提高组织部门的工作水平和组织工作满意度。特别是在市县乡换届之后，开展普遍性、全覆盖的干部谈心谈话，可以增进与干部的感情交流、思想沟通，通过听取各方面的意见建议，并旗帜鲜明地做好思想和纪律教育，可以为工作顺利进行打下坚实的基础。温暖浙江金华市委常委、组织部长张凯：与干部谈心谈话，是组织部门和组织部长的一项经常性工作。去年，地方领导班子集中换届过程中，组织部门与干部进行广泛的谈心谈话，为选好干部、配强班子，保证换届顺利进行发挥了重要作用。在市以下各级领导班子换届结束之后，开展新一轮谈心谈话，更有着特别重要的意义：一是有利于进一步加强领导班子建设。换届结束，是新班子站在新起点进行新建设的开始。新班子运行得怎么样?战斗力强不强?组织部门需要及时了解，以便发现问题，化解矛盾，科学引导，而与干部进行谈心谈话，是重要的途径和渠道。二是有利于提高干部对组织工作的满意度。“三服务两满意”是组织部门的根本任务。组织部长主动与干部谈心交流，了解干部的想法，倾听干部的诉求，这是组织工作以人为本理念的生动体现，也是“干部之家”的题中之义。三是有利于更准确地了解和识别干部。如果不经常地与干部交流，不主动到干部中接触干部，靠一两次集中考察，靠在办公室里看考察材料，或者居高临下的叫干部来谈谈心，必是“雾里看花、水中望月”，难以准确了解和识别干部。
张凯山东滨州市委常委、组织部长周春晖：开展新一轮谈心谈话，一是有利于掌握干部动态。换届期间是干部思想活跃的时期，开展新一轮谈心谈话，可以掌握干部的思想状况、个人诉求，及时进行思想教育、心理疏导和关心帮扶。二是有利于营造良好氛围。以优异的成绩迎接十八大召开，是今年工作的主线。通过广泛地谈心谈话，有利于交流思想、沟通情感、释放压
力，激发干部队伍的活力，推动各项工作开展，营造良好的发展氛围。三是有利于发现识别人才。在谈话过程中，能够更加直观地考察和评价一个干部，为干部科学调配提供可靠依据。
在谈心谈话对象上需如何把握主持人：要增强谈心谈话的科学性，在谈心对象上需把握哪些人群?邵革军：我认为新一轮干部谈心谈话须重点把握以下人群：党政主要领导;新进班子成员;思想上有想法的干部;工作打不开局面的干部;有违纪苗头和不在状态的干部;退转干部和未继续提名干部;长期扎根基层“老黄牛”式干部;家庭有困难的干部。我认为，应切实做到“三个坚持”，即坚持县级干部普遍谈，一年谈心谈话至少一次以上;坚持基层干部选择谈，分行业、分领域、分平坝丘陵山区，零距离接触基层干部，了解所思所怨所盼，确保一年三分之一以上的时间在基层调研，力争多从政策层面解决他们的具体问题，激励他们扎根基层、服务基层;坚持一般党员群众蹲点谈，像今年我们部班子成员每人直接联系一户困难群众、一个非公企业、一名高层次人才，解剖麻雀，直接服务基层、服务群众。温暖：开展一次普遍性的谈心谈话，对于加强换届后领导班子思想政治建设至关重要，有着特殊的意义。开展换届后谈心谈话，既要
分层次、全覆盖地谈，通过“回头看”全面掌握新班子的运行情况，体现广泛性的要求;更要抓住重点、把握关键，做到重点对象深入谈、问题对象解剖谈，提高谈心谈话的科学性。实践中，要重点找新进班子、新提拔或交流转任的干部，任职时间长、长期没有得到提拔重用的干部，从领导岗位上退下来的干部，差额考察对象及换届落选、有思想情绪的干部和群众有反映的干部谈心谈话。通过思想教育、心理疏导和帮扶帮助，使他们端正思想认识、解开思想疙瘩、舒展心理情绪，激发干事创业热情，确保换届后干部队伍思想稳定。
邵革军四川绵阳市委常委、组织部长李鑫钊：从我们县级市的实际情况看，我认为，结合下基层活动，组织部长重点应把握以下五种必谈对象：一是“领头人”。每个单位的党政“一把手”对班子成员的个性特点最熟悉。找谈他们，可以知全局，摸底数，明情况。同时他们身居要职，常敲警钟，善意提醒，有则改之，无则加勉，可防患于未然。二是“年轻人”。包括后备干部、年轻干部、大学生村官。他们思维活跃，充满激情，需要组织上指路子、压担子。三是“领军人”。组织部长要重点联系一批知识层次高的创新创业人才，鼓励他们投身科技创新，帮助解决一些实际问题。四是“带刺人”。对心存芥蒂、对组织有看法、思想有“疙瘩”的党员干部，要积极疏导，防微杜渐。五是“老实人”。“老实人”不
善言辞。当他们工作、学习、生活遇到重大变化、困难挫折或时，组织部长应及时谈心，为其撑腰，让“老实人”受褒扬、不吃亏。
对于其他干部，可以发挥好部务会成员和党务干部的作用，分层次、分类别进行谈心谈话。此外，还可以采取“双向约谈”的方式，鼓励心有想法的干部主动和部领导“拉家常”，力求做到“全覆盖”。
周春晖湖南浏阳市委常委、组织部长、统战部长怎样增强谈心谈话的实效性主持人：面对不同的群体，要做到“春风化雨、润物无声”，引导干部说真话，解心结，就必须增强谈心谈话的针对性、实效性。在这方面，各位有什么建议?邵革军：关于增强针对性，我认为要坚持内容上各有侧重，对象上分类进行。对班子成员，着重谈工作现状，谈发展思路目标，既提醒他们政治坚定、清简务本、爬坡实干、团结协调，又提醒他们提高自我、带好队伍、廉洁自律;对“进退留转”干部，牢牢把握他们的思想状态，对“进”的干部，鼓励常怀感恩之心，珍惜岗位，倍加努力，以一流业绩回报组织，感恩人民。对“退”的干部，肯定他们过去的成绩，鼓励他们继续发光发热。对“留”的干部，谈组织意图，理顺思想情绪。对“转”的干部，谈纪律要求，让他们换岗不松劲。对一般干部，重点谈个人成长、思想动态、工作感受等。对后备干部、
问题干部、落选干部，采取鼓劲谈、诫勉谈、疏导谈等方式，激励斗志，化解思想包袱。
李鑫钊：要使谈话获得成功，须把握“九字诀”：“备好课”。从信息论的角度看，与干部谈话是一个编码与解码的过程。只有因人而异，使谈话的语境和干部的特性最大限度地和谐起来，才能取得最佳效果。谈话前，要事先掌握了解干部的情况，做到胸中有数。这样，不论是肯定成绩还是指出问题，才能有的放矢，对症下药，入心入脑，使干部心服口服。“话要明”。既要注意谈话艺术，语气委婉，又要敢于打破情面，实话实说，展开健康、积极的思想交锋。要明察秋毫，让自己的思想“跟踪”谈话对象，通过听其言、观其色、察其心、知其思，力求做到关爱式谈话一片真情，反馈式谈话一目了然，提醒式谈话一语中的，诫勉式谈话一针见血。今年换届考察过程中，海门市采取“一表式”反馈的方式，将民主测评、民主评议、存在不足等信息设计在一张表上，由组织部领导当面反馈，不遮不掩，给干部内心带来很大的触动和鞭策，收到了良好效果。“心要诚”。真心交流方能听到真话。应开诚布公，敞开思想、坦诚相见，让干部放松心态，敢讲真话，敢谏真言，防止任务式谈话。像我们推出了“星期六双向约谈”制度，干部有事可直接约谈部领导，
大力倡导“家”的感觉，营造温馨的谈话氛围，受到了基层干部的欢迎。
周春晖：要做好谈心谈话，必须在内容上有所针对、有所侧重：一是谈工作，进行激励性谈话。对于拟提拔对象和新任职领导干部，在任职前要与他们交心通气，如介绍地方或单位的基本情况，交流一些工作方法和工作技巧，进行廉政警示和提醒等。二是谈政策，进行解读性谈话。在一些特定时期，如换届前以及一些重要干部政策出台后，针对干部普遍关心的问题，加强政策的解释，收集反馈、消除疑惑、稳定队伍。三是谈问题，进行诫勉性谈话。对于在换届考察、经济责任审计等工作中发现问题的干部，要及时约谈，督促整改。四是谈思想，进行疏导性谈话。从干部成长的角度，对存在思想包袱或失落心理的干部，加强心理疏导，引导他们正确对待组织、正确认识自己。
在实践中我有很深的体会，谈心谈话决不是简单的“听”和“说”的过程，要取得实效，必须掌握一定的技巧和方法。可以从这么几个方面来增强谈心谈话的实效性：
一是在谈话的组织形式上，不必拘泥于“一对一”、“面对面”的传统模式，可以采取集体恳谈、调研座谈、短信互动、网络交流等多种模式，使谈话对象更加放开。如我们浏阳市今年开通了覆盖4万余
人的手机短信平台，党员干部可以通过手机短信实现与组织部门的沟通和互动，这是一种新的交流形式。
二是在谈话的进行方式上，可将组织约谈与固定时间谈、上门谈、电话约谈、夜访夜谈等相结合，组织部门还可通过分片联系等方式组织干部定期深入基层、深入一线开展交心谈心。
三是在谈话的跟进模式上，我们不能一谈了之、浅尝辄止，对一些有思想情绪的干部、对一些难以化解的问题，要采取“渐进式”谈话方式，反复谈、深入谈，既讲政策、又谈问题，以理服人、以情动人，才能让干部打开心扉，激发干劲。
如何用好谈心谈话成果主持人：干部谈心谈话不能止于“谈”了话。大家认为，该如何运用好谈心谈话成果，从而更好地促进干部健康成长，凝聚发展共识，形成发展合力，推动工作开展?邵革军：开展干部谈心谈话是新时期加强领导干部思想政治建设的有效手段。对这项工作，我们要自觉抓、长期做，确保取得实实在在的效果。一要建立谈心谈话档案制度。在与干部谈心谈话时，要详细记录每位干部的谈话内容，并建立领导干部、后备干部、优秀人才三类谈心谈话档案信息库，为研究分析每名干部的具体情况积累基础材料。
二要建立谈心谈话定期分析制度。谈心谈话过程中，干部往往结合自己的工作实际，对各项工作提出自己的意见与建议，对这样的一些意见建议，有必要在认真记录的基础上，按照班子运行情况、干部队伍思想状况、干部个人情况、群众呼声等分门别类梳理并汇总分析，为搭好班子、建好队伍、制定政策提供支撑。
三要建立问题解决机制。谈心谈话为组织和干部有效沟通打开了一扇窗，透过这扇窗可以真实了解干部的想法，也能听到干部渴望解决问题的心声。能不能有效解决基层存在的具体问题，考验着我们的执政智慧，也最终决定谈心谈话这个活动能不能长期坚持下去。要勇于改革、不断创新，将干部的意见建议作为思考问题的切入点，把解决基层问题作为开展工作的着力点，出实招、求实效，真正做到谈出活力、谈出干劲，谈出科学发展、跨越发展新成效。
张凯：一轮谈心谈话不能保证解决所有问题，而且老问题解决之后新问题还会不断出现。实现谈心谈话常态化、长效化，要做好以下几点：
一是组织部长下基层要制度化。市县组织部长要带头建立联系点，每个月都要到基层去，广泛接触干部，多层面谈心谈话。通过这个载体，使组织部长下基层成为制度，保障谈心谈话经常化。
二是听取干部意愿表达要规范化。要建立起干部与组织部长之间
无障碍沟通渠道，不仅组织部长要主动找干部谈心，干部也可以随时约谈组织部长，反映个人诉求。比如，滨州建立的组织部长接受干部约谈制度，在山东全省推广后，被评为全国组织部门“十佳”特色工作。
三是结果运用要系统化。一方面，根据谈心谈话获得的信息，着眼提升班子和领导干部的能力素质，与干部教育培训、加强干部监督、完善干部管理、提升组织工作科学化水平等结合起来，放大谈心谈话的成果。比如，我们根据谈心谈话中了解到的情况，在今年干部培训方面，策划了若干主题班次，提高了培训实效。另一方面，通过谈心谈话，以干部为镜，照一照组织工作自身，反思改进提升组织工作。比如，我们根据谈心谈话中发现的问题，按照“建立调查和评估反馈系统”推进组织工作科学化的要求，制定了“干部选拔任用工作征求意见”试行办法，干部调整之后，及时多维度地征集评估和反馈意见，倾听民声，对接民意，查找不足，分析整改，有效地提高了选人用人公信度和组织工作满意度。
篇十六：统战谈话记录
某某某某大学涉密事项一览表项目名录
定密依据
绝密级事项
1、上级机关、部门下发到我校的绝密级文件、资料、电报、国
防科研项目和其它绝密级物品。
2、国家教育全国高考试题（包括副题）、参考答案和评分标准
在启封并使用完毕前。
3、对利用宗教进行政治渗透和严重违法活动以及宗教方面突发
事件，拟采取的方针、处置对策和方案。
机密级事项
1、上级机关、部门下发到我校的机密级文件、资料、科研项目
和其它机密级物品。
2、国家教育省级统一考试在启用之前的试题（包括副题）、参
考答案和评分标准。
3、全国大学英语四、六级考试结束之前的试卷及答案。
4、校领导的档案。
5、处理涉及国家机密级事项的计算机。
6、密码机和相关配套设备以及机密级的密码电报。
7、档案后库的收藏内容、数量以及保密方案、措施。
8、我校在国外留学人员和来校留学人员中特殊事件、特殊人员
及其处理意见。
9、影响社会和高校稳定的重大敏感问题的动态和反映。
10、全国性学潮的防范方案、处理措施及综合情况。
11、对台教育交流的内部政策及管理规定。
12、有关加强民主党派自身建设的情况报告。
13、参加国际组织和对外交往活动中，为维护国家主权和声誉
的斗争策略。
14、原定密级为机密级的国防科技项目。
15、尚未公布的重要审计项目（省、市政府及上级有关部门交
办移送监察部门或司法机关处理的）的审计结果及其审计资料。
16、未公布的监察部和省级监察机关已经查处或正在查处的违
纪案件的案情材料。
17、查处可能构成犯罪的违纪案件的方案、请示、调查报告和
处理决定。
秘密级事项
1、国家教育全国、省级和地区（市）级统一考试命题工作及参
加人员的有关情况。
2、国家教育地区（市）级统一考试在启用之前的试题（包括副
题）、参考答案和评分标准。
3、国家教育全国、省级、地区（市）级统一考试在启用之后的
评分标准。
4、国家教育全国、省级和地区（市）级统一考试试卷的印制、存放、保管、运送等事项。5、上级机关下发的秘密级文件资料及秘密级密码电报。6、不宜公开的出国留学人员选派计划和国外留学人员的党务工作情况。7、不宜公开的双边、多边教育交流项目（含备忘录）。8、国家安全部门录用高校毕业生的综合情况。9、尚未公布的校级领导班子换届或人事调整方案。10、检举、揭发副厅以上（含副厅）、副处以上（含副处）党政领导干部和党政领导班子的重要问题的有关情况。11、检举人、揭发人的姓名、地址以及可能危害其安全的有关情况。12、校领导的考核材料。13、原定密级为秘密级的国防科技项目。14、各省、自治区、直辖市教职工罢教、游行等突发事件的综合情况。15、涉及国家秘密级的科研生产项目、科技成果、尚未公开发表的科技情报资料。16、复印、记录涉及国家秘密级的纸介质或磁介质，如笔记本、表册、图纸、录音带、录像带、移动硬盘、光盘、U盘等。17、历史档案及其编研材料中涉及的特种工艺、技术决窍、秘方，泄露后会给国家的经济利益造成损失的部分。18、统战部接待台湾、港澳、海外人员的谈话记录、纪要。19、宗教活动的一般情况反映。20、学校的机构、编制、人员统计资料及报表。21、尚未公布的军官转业的分配计划。22、保卫部门在维护国家安全活动和追查刑事犯罪中的事项。23、学校中长期财务收支计划、年度财务计划、预算和决算。24、重要审计项目的审计案例。
篇十七：统战谈话记录
市委统战部交心谈心制度为切实加强全办思想政治工作，努力构建和谐工作环境，实施“以人为本”管理方式,结合本办实际，制定本制度。
一、目的意义
及时了解掌握干部职工的思想动态和工作情况，坚持把解决思想问题与解决实际困难结合起来，把严格要求与悉心关怀结合起来，充分调动干部职工发挥作用的积极性和主动性。要通过交心谈心，从不同侧面了解干部职工的思想状况，帮助解决思想问题，提高思想认识，加强思想交流，形成思想共识。通过交心谈心，细致了解干部职工的工作情况和现实表现，主动交流工作心得体会，帮助解决工作上的困难，有针对性地提出工作要求，共同探讨做好工作的方法和途径。通过交心谈心，了解、关心干部职工的家庭、生活、子女、感情等方面的问题，尽量为他们排忧解难。
二、具体措施
在具体运作中，要做到：把握“五大原则”、坚持“四个必谈”、做到“十个及时谈”。
（一）、把握五大原则
1、互相尊重。办班子成员要以平等的心态积极面对下级的“谈心”活动，一般干部要正确对待谈心，在谈心中及时汇报自己近阶段的思想动态，实施互动沟通方式，解决“不愿谈、不想谈、不好谈”等问题带给工作上的不便。
2、互相理解。在交心谈心活动中，双方应积极应对存在的问题及原因，进行换位思考，正确区分是思想觉悟问题，还是实际困难和自然心理反映，通过自己找，他人帮来解决问题。
3、互相帮助。在谈心时，要切实把解决思想问题与解决实际问题结合起来，真心实意帮助对方排忧解难，做到在谈心中交心，在交心中知心，在知心中融心，在融心中同心。
4、互相信任。在交心谈心时，要坚持坦诚布公、保守秘密、严格把握政策界限，正确对待组织，正确对待同志。在和谐宽松的环境中交流认识、互亮思想，互讲真话，有一说一，有二说二。
5、注重引导。副股级以上干部要带头说出心理话，带头亮出问题，带头开展批评，坚持正面教育和引导，突出用真心换真情，以情动人，以情感人。解决好“怕暴露思想、怕丢面子、怕抓辫子”的思想顾虑，
（二）、坚持“四个必谈”
1、办党政主要领导与班子成员之间必须谈：由办党政主要领导逐一找班子成员进行谈心，班子成员也可主动找主要领导谈心。必要时，主要领导也可召集班子成员集体进行交心谈心。
2、分管领导与分管部门及下属单位负责人之间必须谈：由分管领导按照工作分工，逐一找分管部门及下属单位负责人进行。必要时，也可根据工作需要，临时指定机关职能部门负责人与下属单位负责人进行谈话。涉及干部职工在党风廉政建设方面的问题，谈话时办纪委要派人参加。
3、部门及下属单位负责人与本部门、本单位干部职工之间必须谈：由所在部门或下属单位负责人逐一找本单位职工进行。必要时，也可根据工作需要，临时指定专人与职工进行谈话。
4、办班子成员与所驻村的村支两委干部之间必须谈。
（三）、做到“十个及时谈”
有以下情形之一的，应按交心谈心分工，及时找干部职工本人谈话。
1、干部被提拔担任上一级领导干部时，要肯定成绩，指出不足，提出希望和要求。
2、干部职工受到表彰、奖励时，要提醒他们保持清醒的头脑，戒骄戒躁，保持和发扬成绩。
3、干部职工需要调整、轮换时，要做思想工作，介绍新的工作岗位情况，提出希望和要求。
4、干部职工在工作中遇到较大的困难和挫折时，要消除他们的思想压力，增强他们克服困难的勇气和信心，帮助他们解决实际困难。
5、群众反映干部职工的问题，或是检查考评发现履行职责等问题时，要在弄清事实的基础上，具体问题具体分析，该澄清的要澄清，该批评的要严肃批评。发现有突出毛病和不廉洁的苗头时，要给他们打招呼，引起他们的注意。
6、干部职工因不胜任现职而被免职，因犯错误受到处分或被降职、撤职时，要实事求是地讲清免职、降职、撤职的原因，严肃地指出存在的缺点和错误，帮助他们分清是非，使其吸取教训，放下包袱，重树信心。
7、干部职工之间出现不团结时，要帮助他们沟通思想，交换看法，增进了解。对影响团结的主要责任人，要批评教育。
8、干部职工向组织提出要求或报告本人重大事项时，在不违反原则的情况下，要及时研究解决。
9、干部职工退休时，要充分肯定他们的成绩和贡献，听取他们的意见，关心他们的生活。
10、干部考核工作结束时，要通报情况，转达意见，提出努力方向。
三、几点要求
1、交心谈心一般采取“一对一”方式，必要时，也可采取集体谈话方式进行。
2、“四个必须谈”原则上应每季度至少安排1次谈心，如有“十个及时谈”所列情形之一的，应及时安排与干部谈心。
3、交心谈心既要有计划有准备地进行，也要根据干部职工的思想和工作情况，适时地进行。
4、交心谈心应作为一项干部工作制度来抓紧抓好，并纳入年度思想政治工作考核。
为切实加社区道思想政治工作，努力构建和谐工作环境，实施“以人为本”管理方式,结合街道实际，制定本制度。
一、目的意义
及时了解掌握干部职工的思想动态和工作情况，坚持把解决思想问题与解决实际困难结合起来，把严格要求与悉心关怀结合起来，充分调动干部职工发挥作用的积极性和主动性。要通过交心谈心，从不同侧面了解干部职工的思想状况，帮助解决思想问题，提高思想认识，加强思想交流，形成思想共识。通过交心谈心，细致了解干部职工的工作情况和现实表现，主动交流工作心得体会，帮助解决工作上的困难，有针对性地提出工作要
求，共同探讨做好工作的方法和途径。通过交心谈心，了解、关心干部职工的家庭、生活、子女、感情等方面的问题，尽量为他们排忧解难。
二、具体措施
在具体运作中，要做到：把握“五大原则”、坚持“四个必谈”、做到“十个及时谈”。
（一）、把握五大原则
1、互相尊重。班子成员要以平等的心态积极面对下级的“谈心”活动，一般干部要正确对待谈心，在谈心中及时汇报自己近阶段的思想动态，实施互动沟通方式，解决“不愿谈、不想谈、不好谈”等问题带给工作上的不便。
2、互相理解。在交心谈心活动中，双方应积极应对存在的问题及原因，进行换位思考，正确区分是思想觉悟问题，还是实际困难和自然心理反映，通过自己找，他人帮来解决问题。
3、互相帮助。在谈心时，要切实把解决思想问题与解决实际问题结合起来，真心实意帮助对方排忧解难，做到在谈心中交心，在交心中知心，在知心中融心，在融心中同心。
4、互相信任。在交心谈心时，要坚持坦诚布公、保守秘密、严格把握政策界限，正确对待组织，正确对待同志。在和谐宽松的环境中交流认识、互亮思想，互讲真话，有一说一，有二说二。
5、注重引导。领导班子成员要带头说出心理话，带头亮出问题，带头开展批评，坚持正面教育和引导，突出用真心换真情，以情动人，以情感人。解决好“怕暴露思想、怕丢面子、怕抓辫子”的思想顾虑，
（二）、坚持“四个必谈”
1、主要领导与班子成员之间必须谈：由主要领导逐一找班子成员进行谈心，班子成员也可主动找主要领导谈心。必要时，主要领导也可召集班子成员集体进行交心谈心。
2、分管领导与分管部门及下属负责人之间必须谈：由分管领导按照工作分工，逐一找分管部门及下属负责人进行。必要时，也可根据工作需要，临时指定机关职能部门负责人与下属负责人进行谈话。涉及干部职工在党风廉政建设方面的问题，谈话时办纪工委要派人参加。
3、部门及下属负责人与本部门、本单位干部职工之间必须谈：由所在部门或下属负责人逐一找本单位职工进行。必要时，也可根据工作需要，临时指定专人与职工进行谈话。
（三）、做到“十个及时谈”
有以下情形之一的，应按交心谈心分工，及时找干部职
工本人谈话。
1、干部被提拔担任上一级领导干部时，要肯定成绩，指出不足，提出希望和要求。
2、干部职工受到表彰、奖励时，要提醒他们保持清醒的头脑，戒骄戒躁，保持和发扬成绩。
3、干部职工需要调整、轮换时，要做思想工作，介绍新的工作岗位情况，提出希望和要求。
4、干部职工在工作中遇到较大的困难和挫折时，要消除他们的思想压力，增强他们克服困难的勇气和信心，帮助他们解决实际困难。
5、群众反映干部职工的问题，或是检查考评发现履行职责等问题时，要在弄清事实的基础上，具体问题具体分析，该澄清的要澄清，该批评的要严肃批评。发现有突出毛病和不廉洁的苗头时，要给他们打招呼，引起他们的注意。
6、干部职工因不胜任现职而被免职，因犯错误受到处分或被降职、撤职时，要实事求是地讲清免职、降职、撤职的原因，严肃地指出存在的缺点和错误，帮助他们分清是非，使其吸取教训，放下包袱，重树信心。
7、干部职工之间出现不团结时，要帮助他们沟通思想，交换看法，增进了解。对影响团结的主要责任人，要批评教育。
8、干部职工向组织提出要求或报告本人重大事项时，在不违反原则的情况下，要及时研究解决。
9、干部职工退休时，要充分肯定他们的成绩和贡献，听取他们的意见，关心他们的生活。
10、干部考核工作结束时，要通报情况，转达意见，提出努力方向。
三、几点要求
1、交心谈心一般采取“一对一”方式，必要时，也可采取集体谈话方式进行。
2、“四个必须谈”原则上应每季度至少安排1次谈心，如有“十个及时谈”所列情形之一的，应及时安排与干部谈心。
3、交心谈心既要有计划有准备地进行，也要根据干部职工的思想和工作情况，适时地进行。
4、交心谈心应作为一项干部工作制度来抓紧抓好，并纳入年度思想政治工作考核。
友谊路社区2022年1月15日
篇三：干部职工谈心谈话制度
干部职工谈心交心制度
为进一步密切党群、干群关系，切实加强信息中心作风建设，及时了解和掌握干部职工思想动态、工作情况和生活状况，加强沟通理解，达到风正心齐气顺，解决实际问题，激发工作热情，结合我中心实际，制定本制度。
第一条目的意义建立和实行干部职工谈心交心制度，是发扬我党关心爱护干部的优良传统，是加强干部思想政治工作的重要措施，也是加强思想作风建设的有效方法。通过谈心交心，有利于促进中心上下级之间和同志之间相互了解、沟通思想、交换意见、互相提醒、拉拉袖子、增进团结，进而了解干部的政策理论水平，综合业务能力等，从而建设一支和谐奋进、公正清廉、求实创新的高素质队伍，为推进信息中心不断发展提供坚强有力的思想、组织和情感保障。
第二条交流内容谈心交心的内容主要包括交流双方对重大问题的认识和看法，个人的思想、工作、学习、生活和家庭情况及遇到突发事件等，敞开心扉、沟通思想、交流情况。一般在下列情况下，应进行谈心交心或教育帮助：
（一）工作岗位交流、职务任免或退休时；
（二）受到重要表彰、奖励或受到批评、惩处时；
（三）工作遇到较大困难或挫折时；（四）家庭发生特殊情况时；（五）发现或被举报有违纪、违法等问题时；（六）班子有不团结苗头或干部之间出现较大意见分歧时；（七）临时工作人员被辞退时；（八）遇到较重疾病时；（九）婚恋出现变故时；（十）干部职工主动要求找领导谈心时。第三条交流方式谈心交心采取定期与不定期、个别谈心与集体谈心相结合的方式。领导与下属谈心要关心和了解下属的思想、工作、生活等情况，增强谈心交心的针对性、有效性，真正做到思想上帮助、工作上支持、生活上关心。中心支委会成员及科室负责人，由中心党支部书记或行政负责人负责谈心交心；一般工作人员由科室负责人负责谈心交心；特殊情况下的干部谈心，由党支部确定谈心交心者。中心所有谈心交心双方均为平等交流。第四条交流次数党支部书记与其他班子成员及各科负责人定期谈心交心，一般每年不少于4次，并根据工作需要有针对性地与中心其他干部职工及时谈心交心。领导班子成员与科室负责人每半年应进行2次谈心谈话，与其他干部职工谈心交心人数每年应达到三分之一以上。科室负责人与所在科室工作人员应每季度进行一次谈话。
第五条交流记录建立谈心交心档案。每次谈心交心的时间、内容都要做好记录。中心支部将加强对谈心交心活动的督促检查，并及时掌握情况，定期进行通报，各科室也要对谈心交心情况定期进行总结，确保谈心交心活动有序、有效地开展。
第六条执行时间本制度通过党员大会讨论无异议后开始执行。
篇十八：统战谈话记录
中国联通商洛市分公司统战工作交友制度为了加强公司党委对统战工作的领导，为公司党内、党外架起沟通的桥梁，特建立公司党员干部与党外人士联系交友制度。一、联系交友的工作范围：1、公司党外参加其他党派的同志；2、公司担任班组长及以上职务的无党派人士。二、联系交友的工作内容：1、了解和掌握联系对象的思想动态，针对他们普遍关心的重点、热点和难点问题，交换看法，做深入细致的思想政治工作。2、听取联系对象对公司工作提出的意见和建议。3、了解联系对象的工作和生活情况，及时帮助他们解决存在的问题和困难。三、联系交友的基本原则1、坚持“长期共存、互相监督、肝胆相照、荣辱与共”的基本方针，主动热情，平等待人，坦诚相见，说真话实话，交挚友诤友，以取得党外朋友的充分信任。2、坚持“政治上一视同仁，工作上放手使用，生活上关心照顾”的方针，营造宽松、和谐、活泼、舒畅的交友氛围。可以交谈公司改革、发展和稳定，也可以谈个人的工作、思想、生活，也可以针对社会热点、难点问题交换意见。
3、坚持“求同存异”的方针，不断增强与党外朋友的共识。对党外朋友的逆耳之言，要充分理解他们的善意，虚心接受，真诚感谢；对不正确的意见和建议，要耐心倾听，正确引导，使党外朋友在关键时刻和重大事件上与公司党委同心同德，齐心协力。四、联系交友的主要措施1、明确联系交友名单。党员领导干部与党外代表人士联系名单由公司确定，原则各单位党员领导干部必须负责本部门的统战交友工作。2、坚持经常联系制度。党员领导干部对所联系的党外人士，应主动联系谈心。每年初公司党委将与党外参加其他党派的同志进行谈心谈话；每季度各相关部门应于本部门的其他党派人士和班组长及以上无党派人士谈心。3、建立联系交友考核制度。将党员领导干部联系交友的情况，列入党建考核内容。党外人士在关键时刻和重大事件上的表现，也将作为检验党员领导干部的联系交友成效的重要标准。4、建立交朋友信息反馈制度。党员领导干部要将党外朋友的思想动态及所反映的意见建议及时向公司党委汇报。本办法自下发之日起生效，请各支部遵照执行。
附件：党员领导干部与党外人士谈话记录
党员领导干部与党外人士谈话记录
单位：时间：姓名党员领导干部姓名党外人士谈话时间谈话地点党派学历职务
谈话主要内容
问题及建议
备注
上一篇：党员谈话记录11篇