推荐干部谈话个人谈话范文大全14篇

2022-11-04 09:20:04| 来源：网友投稿

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推荐干部谈话个人谈话范文大全14篇

篇一：推荐干部谈话个人谈话范文大全

　　民主推荐谈话记录(示例)

　　-CAL-FENGHAI.-(YICAI)-CompanyOne1

　　民主推荐谈话记录（示例）

　　考察时间

　　201*.

　　考察组***、***、***

　　考察内容

　　在公司及相关部门和单位开展谈话推荐***分公司**部正科干部人选1人

　　推

　　谈话人

　　荐

　　个别谈话要点记录

　　推荐人

　　意

　　见

　　张*

　　***公司党委委员、***分公司总经理

　　推荐***。谈话内容：该同志做事稳重，踏实敬业。推

　　1用*年的时间实现了*********，***工作成绩显着。荐

　　为人低调务实，做工作比较踏实，爱学习、爱钻

　　提

　　研，目前主持**部工作，对团队管理有独到的风

　　任

　　格，深得部门员工的信任。

　　王*

　　***分公司副总经理

　　推荐***。谈话内容：该同志整体工作表现优秀，在推

　　2公司***管理人员中资历最老。就个人工作表现来

　　荐

　　说，在部门工作的各个方面都走到前面，起到了应

　　提

　　有的引导和指导作用。近两年通过自身努力为

　　任

　　************，获得了大家的一致认可。

　　张**

　　***副总经理

　　推荐***。谈话内容：该同志工作业绩突出，负责

　　推

　　3***工作以来，********直线上升，*******也不断

　　荐

　　提高。*****、********等情况较之前也有提升。下提

　　一步还需继续提高创新能力。

　　任

　　崔*

　　***财务部副经理

　　推荐***。谈话内容：该同志工作配合精神较高，学推

　　习能力强，虽然没有***方面的经验，但是可以学

　　荐

　　习。

　　提

　　任

　　谢*

　　***综合部副经理

　　推

　　5推荐***。谈话内容：该同志整体工作表现良好，对荐

　　********及时，********的质量、档次都有了明显

　　提

　　的提升。

　　任

　　霍**

　　****部副经理

　　推

　　6推荐***。谈话内容：***同志对待工作极为认真负

　　荐

　　责，平时十分注意为项目******，从自身做起，严

　　提

　　格要求自己，也有一定的群众基础。

　　任

　　王*****财务部专工

　　推

　　7推荐***。谈话内容：工作中有接触，该同志整体表荐

　　现良好，在******领域有很高的专业水平。

　　提

　　任

　　宋****招商部专工

　　推荐***。谈话内容：该同志有着近**年的***管理

　　推

　　8经验，对企业有感情，做事稳重。管理水平高，对

　　荐

　　部门员工的管理以引导、帮助为主，大家分工明

　　提

　　确，心往一处想，群策群力共同提高工作业绩。

　　任

　　***

　　***物业部经理

　　推荐***。谈话内容：该同志整体表现优秀。作为公推

　　9司老资历的***管理人员，业务能力、管理水平均表荐

　　现优秀，近两年******的工作水平有了大幅度提

　　提

　　高，成绩有目共睹。

　　任

　　刘**

　　****部主管

　　推

　　10推荐***。谈话内容：该同志对于**工作有激情，对荐

　　**提供帮助、支持很用心，工作协作较好。

　　提

　　任

　　王*

　　****部专员

　　推

　　11推荐***。谈话内容：*经理是**部门的负责人，平

　　荐

　　时**方面的专业问题基本都由*经理负责，他的专业提

　　性比较突出，工作敬业，有干劲。

　　任

　　于**

　　***部主管

　　推12推荐***。谈话内容：工作任劳任怨，在**领域有多荐

　　年的工作经验。为人低调，工作精神上踏实务实，提

　　能起到表率作用。任

　　隋*

　　***部专员

　　推

　　13推荐***。谈话内容：他是我们部门的专家，**工作荐

　　经验丰富，有一定的*****资源积累，是比较合适的提

　　人选。

　　任

　　杨*

　　***部主管

　　推荐***。谈话内容：我们单位符合提拔**部正科级

　　的人很多，但是**部门要考虑经验沉淀，作为部门

　　推

　　14经理至少要有*年以上***工作经验才算入门，如果

　　荐

　　一味使用新人，例如近年入职的大学生，不仅驾驭

　　提

　　团队的能力不足，专业方面也很难得到******的认

　　任

　　同，在业务洽谈方面一旦陷入被动，带来的是单位

　　利益的重大损失。所以我认为*经理还是比较适合这

　　个职位的，他的经验、能力等等各个方面都能胜任。

　　马*

　　***部文员

　　推

　　15推荐***。谈话内容：*经理对待工作比较认真负

　　荐

　　责，平时周末加班加点是家常便饭，经常也推出一

　　提

　　些创新举措对项目**********等方面贡献比较大。

　　任

　　孙**

　　***部主管

　　推荐***。谈话内容：*经理为人和善，从事**工作

　　推

　　16很多年，经历了**************等不同*********的荐

　　工作，经验比较丰富。不足之处就是压力面前有时提

　　会有急躁情绪，但目的还是想将工作做好。

　　任

　　王**

　　***部主管

　　推17推荐***。谈话内容：他做事风格比较成熟稳重，跟荐

　　***打交道比较有经验，而且平时能积极配合**管理提方面的工作，原则问题上说话不留情面，有力度。

　　任

　　张**

　　***部主管

　　推荐***。谈话内容：为人亲和力挺强，他在岗上与推

　　18同事配合比较默契，专业经验比较丰富，能够起到

　　荐

　　对年轻员工的传帮带作用。不足之处就是与人沟通提

　　的方式方法还要多注意、多学习。

　　任

　　徐**

　　***部主管

　　推19推荐***。谈话内容：该同志****经验丰富，有充足荐

　　的***资源可以提供给****部门，平时工作中自我要提求较为严格，是大家学习的榜样。

　　任

　　孟**

　　***部主管

　　推荐***。谈话内容：该同志是*****工作的顶梁

　　推

　　20柱，为人谦虚谨慎，带领的团队风气较正，给我们

　　荐

　　**部门提供了很多优质的****资源，也协助我们经

　　提

　　常开展******工作，能力较强。

　　任

　　情况汇总

　　本次民主推荐，20人参加的个别谈话有20人推荐。

　　考察组签字：

　　民主推荐谈话记录

　　考察时间

　　201*.

　　考察组***、***、***

　　考察内容

　　在*******开展谈话推荐******部副科干部人选1人

　　谈话人推荐人

　　个别谈话要点记录

　　推荐意见

　　张************总经理助理

　　1推荐***。谈话内容：该同志工作有条理，思路清晰，联系实际紧密，在本职岗位上进入角色较快，找准了位置，切实担负起了*******的责任。

　　推荐提任

　　王***********部主任

　　推荐***。谈话内容：该同志淡泊名利，耐得住寂2寞，努力做到有苦不叫苦，有难不叫难，有累不喊

　　累，受气不赌气。为人作风正派，廉洁守纪。今后继续加强理论及专业知识的学习，不断提升自我政

　　推荐提任

　　治素养及业务水平。

　　金****部副主任

　　3推荐***。谈话内容：思路敏捷清晰，对公司*****工作有自己的想法，最近开展的一些***的工作给***带来*******，有干劲、能吃苦耐劳。

　　推荐提任

　　姚******部主任

　　推荐***。谈话内容：年轻有活力，工作责任较强，4严格约束自己，平时加班加点不计较个人得失，风推荐

　　格高尚，不足之处就是还要加强****专业业务的学习和工作经验的积累。

　　提任

　　翟***部行政管理

　　推荐***。谈话内容：素质比较全面，工作责任感很

　　5强，**部需要头脑灵活，有思路有想法的中层干

　　推荐

　　部，**下一步发展改革任务重，***凭借自己的工作提任

　　能力和管理风格可以胜任。

　　于***部信息系统管理6推荐***。谈话内容：该同志工作态度端正，理论知推荐

　　识较强，团队配合意识强，沟通协调能力突出。对提任

　　不同专业还需要加强深入了解。

　　陈***部综合计划管理

　　推荐***。谈话内容：该同志业务能力突出，工作表

　　7现在团队中有目共睹，年轻有活力、有拼劲，学习能力强，团队配合好，工作有想法、有条理，善于沟通。行业经验还有较大提升空间，****思路有待

　　推荐提任

　　进一步开拓。

　　张***部档案管理8

　　推荐***。谈话内容：工作责任心比较强，有过

　　推荐

　　*****的工作经验，对于从事*****方面的工作比较有利，再加上她有敬业奉献精神，我觉得她比较适合这个职位。不足之处就是没有**部实际工作经验，可能会有一段适应期。

　　提任

　　冯***部档案管理

　　推荐***。谈话内容：入职后就在**部工作，工作态9度积极，业务处理能力比较扎实，先后跟进过多次推荐

　　重大*****的**和**工作，在员工队伍中有一定的人提任气，群众基础较好。

　　李***部招投标管理

　　推荐***。谈话内容：积极配合兄弟部门的工作，业10务能力比较突出，是大家一致公认的业务能手，能推荐

　　带领团队攻坚克难。不足之处是一线管理经验还比提任较欠缺。

　　陈****部指标统计

　　推荐**。谈话内容：**同志为人诚信敬业，工作主11动热情，精心细致，认真踏实，严格履行本职岗位

　　职责，受到了领导的信任，同事的尊重和好评。******有待进一步开拓。

　　推荐提任

　　卢****部营运管理

　　推荐***。谈话内容：该同志注重学习，专业知识理

　　12论水平较高，能以大局为重，服从组织安排，勤政廉政，较好地完成了上级交办的各项工作任务，工作中呈现出不少新的亮点。对其他部门和单位的业

　　推荐提任

　　务还有待深入了解。

　　杜***部专工13推荐***。谈话内容：对工作爱岗敬业，用心进取，推荐

　　求真务实，兢兢业业，勤于学习，刻苦钻研，谦虚提任

　　谨慎，无论是在配合主任管理时还是独立负责部门工作中，都能发挥自身的优势。在*******，******等工作上，还有待进一步突破。

　　王******部经理

　　推荐***。谈话内容：该同志较好地完成了*****工作，得到一致好评。坚持高标准严格要求自我，始14终脚踏实地，认真负责，早来晚走，扎实努力，勇于创新，一心扑在工作上，表现出了强烈的事业心和高度的工作职责感。还应注意理论联系实际，多学习、多思考。

　　推荐提任

　　王***经理

　　推荐***。谈话内容：该同志在工作中对自我的严格

　　15要求，对待每一项工作都一丝不苟，有好学好钻的工作韧性，使得他在团队中建立了较高的威信，构成了良好的口碑。处事过于谨慎，工作中有时候不

　　推荐提任

　　能放开手脚。

　　侯****营运专员16推荐**。谈话内容：在对待本职工作勤勤恳恳、一

　　丝不苟的同时，还用心参与**********活动中。

　　推荐提任

　　冯*****部文书

　　推荐***。谈话内容：工作上从不敷衍了事，不摆花

　　17架子，不搞形式主义，总是从实际出发，尽己所

　　推荐

　　能，不断创新，为各个部门做好服务。自身的理论提任

　　深度还有待提高。

　　张*****主管

　　18推荐***。谈话内容：***在近几年入职的大学生中属于表现优异的，各项活动积极参与，而且在**和**岗位上历练过，工作经历比较丰富。不足之处还

　　推荐提任

　　比较年轻，工作上有冲劲，但是要克服急躁情绪。

　　孟*****主管

　　推荐***。谈话内容：该同志在**工作时间较长，在

　　19***也工作过一段时间，从事过多个岗位的管理工

　　推荐

　　作，经验比较丰富，年轻有思路、有想法，我觉得提任

　　比较适合**部的这个职位。

　　邹****专员

　　推荐**。谈话内容：有承担工作重任、独挡一面的20工作潜力。敬业精神高，有职责感和使命感，并且

　　善于协调工作，合作共事，有承担工作重任的潜力。不足之处是重业务、轻学习，抓规范的落实有

　　推荐提任

　　时力度还不够。

　　情况汇总

　　本次民主推荐，20人参加的个别谈话有20人推荐。

　　考察组签字：

　　民主推荐谈话记录

　　考察时间考察内容

　　谈话人推荐人

　　201*.

　　考察组***、**、***

　　在******开展谈话推荐****部副科干部人选1人

　　推荐个别谈话要点记录意见

　　隋*

　　**部副主任

　　推荐***。谈话内容：该同志政治、思想、作风过

　　硬。在思想上、政治上、行动上与上级党委保持一推

　　1致，管理能力突出，与下属员工亲和力强，有较好

　　荐

　　的群众基础。一是政治理论水平有待进一步提高；提

　　二是创新意识不足，多从全新的角度审视和重整自任

　　身工作，为管理提出新的建议及思路。

　　王*

　　**部主任

　　推荐***。谈话内容：该同志作为**届毕业生，政

　　推

　　2治、思想、作风过硬，工作主动性较高，***与****荐

　　工作能够独当一面，在部门中担负工作量较大，是提

　　部门的骨干力量。

　　任

　　赵*

　　**部主任

　　推荐***。谈话内容：与同事之间相处融洽，沟通正推

　　3常有效，协调能力突出，但有时处理工作较为强

　　荐

　　势，对待不同的事情、不同的场合，与不同的同事

　　提

　　沟通时应注意语气，灵活度尚待提高，因某一问题

　　任

　　与同事沟通时，方式方法还需注意。

　　杨*

　　*****副总经理

　　推荐***。谈话内容：作为年青人有朝气，综合素质推

　　4高，统筹能力强，能够驾驭全局，有丰富的管理工

　　荐

　　作经验和领导艺术。不足之处希望能经常深入一线提

　　调研，多了解一线情况。

　　任

　　李*

　　*****副总经理

　　推荐***。谈话内容：不搞特殊化，能够与干部职工推5同甘共苦，工作思路清晰，思维比较敏捷，做事情荐

　　不拖拉，能够身先士卒承担一些工作任务，有***工提作经验，能够对其从事*****管理方面的工作起到一任

　　定的帮助作用。

　　姚**

　　***主任

　　推6推荐***。谈话内容：工作责任心较强，成效明显，荐

　　****和****工作得到**高度评价，并在***会议上做提了典型发言；团队协作意识有待增强。

　　任

　　金*

　　***部主任

　　推荐***。谈话内容：****工作做的有声有色，各项推

　　7管理举措效果显着，也曾从事过****的工作，管理

　　荐

　　经验比较丰富，曾经多次获得***、****的先进个人提

　　荣誉称号。有一定的群众基础。

　　任

　　高*

　　**部***管理

　　推荐***。谈话内容：政治坚定，思想稳定，能够忠推

　　8实履行岗位职责，工作积极肯干，肯下功夫钻研业

　　荐

　　务，运用“多数人管少数人”的自律机制，开辟了公

　　提

　　司*****的新途径，效果明显。

　　任

　　张*

　　**部档案管理

　　推荐***。谈话内容：该同志责任心强，工作勤奋，推

　　9有担当精神。性格较强势，说话心直口快，有时不

　　荐

　　太顾及对方感受，带团队的统筹谋划能力还需提

　　提

　　高。

　　任

　　王*

　　***部党群管理

　　推荐***。谈话内容：工作认真负责，树立了“逢一

　　推

　　10必争，唯旗必夺”的精神，开创了***管理工作的新

　　荐

　　局面。认真扎实，具备承压能力，有工作热情和群提

　　众基础。领导决策高度有待进一步提高。

　　任

　　***

　　***部****管理

　　推荐***。谈话内容：政治立场坚定，始终自觉坚持推

　　学习，注重不断加强自身的道德修养和文化素养，

　　荐

　　工作热情高，责任心强，在职工中口碑较好，自我

　　提

　　管理意识强。忙起来就忘记学习，带团队要经常换

　　位思考。

　　任

　　于*

　　**部信息系统管理

　　推荐***。谈话内容：对下属的服务意识强，能指

　　推

　　12导、帮助各单位完成****管理工作任务，其工作能

　　荐

　　力和领导水平得到上级领导、本部职工和基层员工

　　提

　　的一致认同。敬业意识较强，有自我加压精神，但

　　任

　　需要注意与下属沟通的语调语气和方式方法。

　　王*****综合部经理

　　推荐***。谈话内容：能够结合实际开展理论学习，13积极主动协助下属单位开展**工作。对待工作一丝

　　推荐

　　不苟，自身较严谨，学习能力、创新能力强。对一

　　提

　　线真实情况了解还不够全面深入，创新能力有待进

　　任

　　一步提升。

　　罗****部经理助理

　　推荐***。谈话内容：工作踏实、认真负责，协调配推

　　14合良好，取得了较为突出的工作业绩。管理能力突

　　荐

　　出，对待下属单位的员工亲和力强，有较好的群众

　　提

　　基础。在管理创新和开创工作新局面的能力上还有

　　待进一步提升。

　　任

　　郭*

　　****部综合事务管理

　　推荐***。谈话内容：干群基础好，作风正派，能吃推

　　15苦耐劳，专业知识强，业务水平高，业绩突出，工

　　荐

　　作认真，能力突出，为人亲和力强，且不失管理力提

　　度。管理魄力需要加强，决策能力和宏观谋划能力任

　　需要进一步提升。

　　陈*

　　****部综合计划管理

　　推16推荐***。谈话内容：具有较强的组织协调和工作能荐

　　力，对分管工作尽职尽责，能吃苦，经常深入基层提

　　检查指导工作。任

　　魏*

　　**部会员管理

　　推17推荐***。谈话内容：遵纪守法，尊敬领导，团结同荐

　　志，为人正直，作风正派，清正廉洁，不计较个人提

　　得失。不足：创新意识要进一步加强。任

　　李*

　　****管理

　　推

　　18推荐***。谈话内容：素质较高，能够自觉践行规章荐

　　制度，自我要求较为严格，积极履行岗位职责，事

　　业心和奉献精神较强。

　　提

　　任

　　王*

　　*****经理

　　推荐***。谈话内容：工作有条理，思路清晰，联系推

　　19实际紧密，在****岗位上找准了位置，切实负起专

　　荐

　　责人的角色，较好地完成了**、**、**、**和****

　　提

　　等工作。不足之处，加强处事谋划能力。

　　任

　　李*

　　**部招投标管理

　　推荐***。谈话内容：团队中公认的“专家”，对下属推

　　20业务指导细致、耐心。认真扎实具备多年管理经

　　荐

　　验，年轻有工作激情和热情。工作创新能力不足，提

　　有待学习和提升。

　　任

　　情况汇总

　　本次民主推荐，20人参加的个别谈话有20人推荐。

　　考察组签字：

　　民主推荐谈话记录

　　考察时间

　　201*.

　　考察组***、***、***

　　考察内容

　　在*****开展谈话推荐*****部副科干部人选1人

　　推

　　谈话人

　　荐

　　个别谈话要点记录

　　推荐人

　　意

　　见

　　张*

　　****公司党委委员兼***总经理

　　推荐***。谈话内容：该同志有积极进取精神，学习能力较强，有敬业精神。干工作比较踏实，个人品推1质好，团队协作能力好。有群众基础，自身约束意荐识强。业务知识仍需继续加强学习，基层从业经验提还需积累，有时**思路受限，需继续开拓思路，放任开手脚干事创业。

　　王*

　　***副总经理

　　推荐***。谈话内容：该同志为人诚恳，工作踏实，推

　　2学习能力较强。工作中积极主动，工作绩效在**团

　　荐

　　队中属于中等偏上。今后工作中还需用心学习专业提

　　知识，扩充品牌资源，提高专业能力。

　　任

　　施*

　　***招商部副经理

　　推荐***。谈话内容：该同志年轻，干劲足，做事稳推

　　3重，有一定承压能力。团队意识好，与同事相处比

　　荐

　　较融洽。团队管理情商较高，但由于****比较单

　　提

　　一，团队管理经验还有所欠缺，在实际工作中还需

　　任

　　要多积累经验。

　　代*

　　**部副主任

　　推荐***。谈话内容：该同志干工作踏实，吃苦耐

　　推

　　4劳，个人性格比较温和，与人交往有亲和力，同事

　　荐

　　关系相处非常融洽。乐于助人，时常帮助同事做一

　　提

　　些职责范围以外的工作。但在工作中还需提高“挤”

　　任

　　劲和“韧”劲，在忙碌之余还要注意潜心学习。

　　柏*

　　**部副主任

　　推荐**。谈话内容：思想稳定，严格按照规定办

　　推

　　5事，认真地站好每一班岗。生活作风扎实，在党风荐

　　廉政建设上保持了一个老党员的廉洁自律操守；没提

　　有违反过党纪政纪，始终保持良好传统作风。

　　任

　　赵*

　　**部主任

　　推荐***。谈话内容：注重加强业务锻炼，努力学习

　　业务知识和管理经验，为人淡泊名利，能守住清

　　推

　　6贫，耐住寂寞，努力做到从事一个岗位，爱上一番荐

　　事业。不足：虽然岗位历练比较丰富，但是每个岗提

　　位的时间不长，还可以再深入学习业务知识，目前任

　　的状况可以胜任客服部的工作。

　　靳*

　　**部经理

　　7推荐**。谈话内容：素质全面，有较丰富的管理经

　　推

　　验和独到的管理风格，能驾驭全局，在推动****工荐

　　作上倾注了心血和汗水，实绩明显，干群评价很

　　提

　　高。有**经验和一定的***资源，适合*****岗位的任工作。

　　韩*

　　**部经理

　　推荐***。谈话内容：综合素质高，政治立场坚定，8统筹能力强，能驾驭全局，切实履行了管理服务职

　　责。工作思路清晰，开拓创新精神强，为公司争取

　　推荐

　　提

　　到了一定的**和**户资源。能团结干部职工共同奋

　　任

　　斗，善于调动团队成员的工作积极性。

　　沙*

　　**部经理

　　推荐***。谈话内容：从**项目上的**经理转任到

　　推

　　9***部**，角色转换快，工作积极，勤政爱岗，提高荐

　　了服务一线效率。作风正派，胸襟坦荡，为人正

　　提

　　直，待人诚恳，处事公道，廉洁自律意识较强。希

　　望今后工作中进一步提高服务方法。

　　任

　　王*

　　**部**管理

　　推荐***。谈话内容：该同志为人正直，亲和力与专推10业能力较强，团队配合意识好，与同事相处比较融荐

　　洽。管理的品类比较单一，品牌资源储备还需进一提

　　步加强。

　　任

　　张*

　　***经理

　　推荐**。谈话内容：讲实话，干实事，求实效，踏推

　　11实工作，较出色地完成了各项工作任务，连续多年荐

　　实现了*******局面的新变化。积累了很多的****工提

　　作经验，对担任***部负责人十分有利。

　　任

　　***招商部专工

　　12推荐***。谈话内容：该同志政治立场坚定，党性观推念强，能够自觉强化思想建设，遵守和维护党章，荐守纪律、讲规矩。干群基础好，作风正派，能吃苦提

　　耐劳，业务水平高，创新意识有待进一步加强。

　　任

　　魏***部合同管理

　　推荐***。谈话内容：该同志对待工作一丝不苟，学推

　　13习能力、创新能力强。政治立场坚定，始终自觉坚荐

　　持学习，注重不断加强自身的道德修养和文化素

　　提

　　养，重业绩，有时作决策时决心不够，求稳怕乱。任

　　庄*

　　**部**经理

　　推

　　14推荐**。谈话内容：作风民主，讲究方法。办事稳

　　荐

　　妥，生活朴实，关心体贴下属。为人谦虚、坦诚，

　　提

　　胸怀宽广，谦洁正派，不计较个人得失。

　　任

　　沈***部**管理

　　推荐***。谈话内容：该同志在***工作中做出了不推

　　15错的成绩。能协助领导积极参与品牌招采工作，不荐

　　足之处，业务知识还不够全面，有待进一步理论联提

　　系实际，多学习、多思考。

　　任

　　魏*

　　**部会员管理

　　推荐***。谈话内容：能认真践行岗位职责，积极围推

　　16绕***各个时期的中心工作组织开展****工作，***

　　荐

　　全年在公司绩效比较突出。为人忠厚本份，待人平提

　　和，作风顽强，也有较强的廉洁自律意识。

　　任

　　任*

　　**部工程制图

　　推荐***。谈话内容：该同志经验丰富，自我约束能推17力强。对门店的服务意识强，能指导、帮助门店完荐

　　成大宗团购任务，对一线真实情况了解还不够全面提

　　深入，***业务能力有待进一步提升。

　　任

　　徐*

　　**部经理

　　推

　　推荐***。谈话内容：能认真履行岗位职责，工作热荐

　　情高，有魄力，敢说敢做，责任心强。在*****从业提

　　多年，有一定的***资源。

　　任

　　王**

　　***部经理

　　推荐***。谈话内容：具有大局意识和协作精神，在推

　　19*****的岗位上工作多年，守得住寂寞，能正确摆正荐

　　位置，积极配合支持*****工作，全心维护团队团结提

　　和*****班子的权威。

　　任

　　马*

　　**部主任

　　推荐***。谈话内容：该同志责任心较强，业务工作推

　　20能独当一面。工作认真负责，有敢打敢拼的精神，荐

　　开创了管理工作的新局面。不足之处，政治理论学提

　　习不够，理论水平不高。

　　任

　　情况汇总

　　本次民主推荐，20人参加的个别谈话有20人推荐。

　　考察组签字：

　　民主推荐谈话记录

　　考察时间

　　考察内容

　　谈话人推荐人

　　201*.

　　考察组***、***、***

　　在******开展谈话推荐****部副科干部人选1人

　　推个别谈话要点记录

　　荐

　　意见

　　张*

　　*****公司党委委员兼***总经理

　　推荐**。谈话内容：该同志在*****岗位历练多年，

　　工作经历较为全面，具备**、**和*****的丰富经

　　推

　　1验，目前是**骨干力量，担负重要职能。工作中爱

　　荐

　　岗敬业，经常加班加点，干事踏实、为人低调，作提

　　为老党员，有一定的群众基础。****的专业经验还任

　　有待进一步提高。

　　王*

　　***副总经理

　　推荐**。谈话内容：该同志作为**部骨干成员，专

　　推

　　2业能力非常突出，目前是****中招引品牌数量和质

　　荐

　　量的标兵，能独当一面，是其他**人员学习的榜样。该同志与人沟通亲和力较强，群众基础较好。

　　提

　　任

　　创新意识和统筹谋划能力有待进一步提高。

　　施*

　　**部副经理

　　推荐**。谈话内容：该同志工作态度端正，敬业精神强，有****精神。从业经历丰富，有****经验，推3在团队中帮助同事提高，群众基础较好。做工作积荐极性较高，认真、沉稳，识大体、顾大局。今后工提作中还应继续积累*******经验，并提高自身的统筹任谋划能力。

　　柏*

　　**部副主任

　　推荐***。谈话内容：善学习，勤钻研，懂**，会电推4脑，文字功底好，主持**部全面工作有方法，管理荐

　　工作有起色；对待业务讲原则，严格按照**纪律和提**制度办事。所以她从事**工作有一定的优势。不任足之处是没有**专业的工作经验。

　　代*

　　**部副主任

　　推荐**。谈话内容：该同志做工作态度端正，上进心强，有多年***管理经验，专业能力较为突出，在推5本职岗位上任劳任怨，虽已有*个孩子，但经常为工荐作舍小家、顾大家。****任务从未因家庭原因而受提到影响。管理力度上还有待强化，放开手脚大胆管任

　　理。

　　王****经理

　　推

　　6推荐***。谈话内容：为人正直，作风优良，平易近人，能模范遵守公司各项规章制度，廉洁自律意识

　　荐

　　提

　　强。不足之处：工作任务重时脾气较急躁。

　　任

　　李****经理

　　推荐**。谈话内容：个人素质高，头脑活，成熟稳

　　推

　　7重，有团队意识和大局观，服从组织安排。工作严

　　荐

　　谨认真，事业心强，能够开拓创新，忠实履行岗位

　　提

　　职责，也经常深入一线了解***困难，解决实际问

　　任

　　题，敢于承担急难险重的工作，处理问题较圆满。

　　王*

　　**部**主管

　　推荐**。谈话内容：业务能力强，团队意识好；作为老党员，能起到模范带头作用。为人正直、乐于推8助人，综合素质能力较强，积极进行目标品牌储荐备，对****的****带动很大。为人廉洁、干事干提净，与同事相处融洽。团队管理力度有较大提升空任间。

　　徐*****经理

　　9推荐**。谈话内容：精通**业务，善于学习，勤抓

　　推

　　负责区域的**工作，思路比较清晰，管理见解独

　　荐

　　特，能够想点子，出措施，较出色地完成了*****和提****两个**项目的**任务，也为****工作提供了很任多高质量资源。不足之处就是统筹谋划能力还需要进一步提升。

　　靳******部经理

　　推

　　10推荐**。谈话内容：为人本份老实，待人真诚，乐

　　荐

　　于助人，工作作风硬朗，敢于迎难而上，廉洁守

　　提

　　纪。希望在今后工作中管理团队方面更大胆一些。

　　任

　　魏*

　　**部合同管理

　　推荐**。谈话内容：不搞特殊化，能够与同事同甘推

　　11共苦。工作思路清晰，成效明显，思想稳定，严格荐

　　按照制度干工作。有较强的敬业精神和实干精神，

　　团结同志，有较强的群众基础。多注意学习新的**

　　提任

　　理念和方法。

　　张*****部主管

　　推荐***。谈话内容：能认真履行岗位职责，工作热推12情高，责任心强，有***项目****经验，对自己所分荐

　　管的工作能想方设法开拓新的阵地，为人诚实、本提

　　份，有团队意识，支持配合主要领导的工作。希望任

　　进一步加大对*****支持的工作力度。

　　沈***部合同管理

　　推荐**。谈话内容：管理能力突出，与下属员工亲推13和力强，有较好的群众基础。工作思路清晰，业务荐

　　能力强，作风务实、勤奋敬业，履职尽责。创新不提

　　足，学习能力有待提升。

　　任

　　14刘*****部***主管

　　推荐**。谈话内容：考虑工作细致周全，责任心

　　推

　　强，***意识强。管理经验丰富、业务能力突出、工荐

　　作认真负责。工作创新能力不足，有待学习和提

　　提

　　升。

　　任

　　沙***部经理

　　推荐**。谈话内容：能认真履行岗位职责，业务能推

　　15力强，对所分管的****工作能结合项目实际，适时

　　荐

　　地调整*****，对一些重点任务能与大家一起策划、提

　　洽谈，较好地完成上了上级交办的工作任务。

　　任

　　张***经理

　　推荐***。谈话内容：分管的****任务处理井井有

　　推

　　16条，还解决了一批遗留的问题。工作善于讲究方式

　　荐

　　方法，考虑问题细致周到，能团结同志，团队意识

　　较强。希望进一步加强*****工作，为******提供更

　　提任

　　加优质的****资源。

　　杨*

　　****部***主管

　　推荐**。谈话内容：积极履行岗位职责，事业心和推

　　17奉献精神较强。处事和决策能力强，为****管理所

　　荐

　　作出的贡献有目共睹，安排部署工作，因地制宜采提

　　取多种方式推动工作的办法还不够。

　　任

　　祭*****部主管

　　推荐**。谈话内容：能认真履行岗位职责，服从组推

　　18织安排，积极支持配合部门负责人做好**和**工

　　荐

　　作。在实际工作中能吃苦耐劳，任劳任怨，在干部提

　　职工团队中口碑较好。

　　任

　　刘*****部主管

　　19推荐***。谈话内容：认真做好*****的服务工作，

　　推

　　帮助***解决一些实际问题，在**质量上取得了成

　　荐

　　效。为人正直，待人热情，作风端正，廉洁自律。提

　　希望做好***满意度的跟踪问效服务工作。

　　任

　　孙*

　　****部**主管

　　推荐**。谈话内容：带团队有独到的人格魅力。能推20认真履行岗位职责，服从上级安排，积极支持配合荐

　　其他同事做好部门职能工作。在工作中能吃苦耐

　　提

　　劳，任劳任怨。开拓创新意识有待增强。

　　任

　　情况汇总

　　本次民主推荐，20人参加的个别谈话有20人推荐。

　　考察组签字：

篇二：推荐干部谈话个人谈话范文大全

　　民主推荐谈话记录（示例）

　　考察时间

　　201*.6.3

　　考察组***、***、***

　　考察内容

　　在公司及相关部门和单位开展谈话推荐***分公司**部正科干部人选1人

　　谈话人推荐人

　　个别谈话要点记录

　　推荐意见

　　张*

　　***公司党委委员、***分公司总经理

　　推荐***。谈话内容：该同志做事稳重，踏实敬业。1用*年的时间实现了*********，***工作成绩显著。推荐

　　为人低调务实，做工作比较踏实，爱学习、爱钻提任

　　研，目前主持**部工作，对团队管理有独到的风格，深得部门员工的信任。

　　王*

　　***分公司副总经理

　　推荐***。谈话内容：该同志整体工作表现优秀，在

　　2公司***管理人员中资历最老。就个人工作表现来说，在部门工作的各个方面都走到前面，起到了应有的引导和指导作用。近两年通过自身努力为

　　推荐提任

　　************，获得了大家的一致认可。

　　张*****副总经理

　　推荐***。谈话内容：该同志工作业绩突出，负责3***工作以来，********直线上升，*******也不断推荐

　　提高。*****、********等情况较之前也有提升。下提任一步还需继续提高创新能力。

　　崔*

　　***财务部副经理

　　推荐***。谈话内容：该同志工作配合精神较高，学习能力强，虽然没有***方面的经验，但是可以学习。

　　谢*

　　***综合部副经理

　　推荐***。谈话内容：该同志整体工作表现良好，对5

　　********及时，********的质量、档次都有了明显的提升。

　　霍******部副经理

　　推荐***。谈话内容：***同志对待工作极为认真负6

　　责，平时十分注意为项目******，从自身做起，严格要求自己，也有一定的群众基础。

　　王*****财务部专工

　　7推荐***。谈话内容：工作中有接触，该同志整体表现良好，在******领域有很高的专业水平。

　　宋****招商部专工

　　推荐***。谈话内容：该同志有着近**年的***管理8经验，对企业有感情，做事稳重。管理水平高，对

　　部门员工的管理以引导、帮助为主，大家分工明确，心往一处想，群策群力共同提高工作业绩。

　　***

　　***物业部经理

　　推荐***。谈话内容：该同志整体表现优秀。作为公9司老资历的***管理人员，业务能力、管理水平均表

　　现优秀，近两年******的工作水平有了大幅度提高，成绩有目共睹。

　　刘******部主管

　　10推荐***。谈话内容：该同志对于**工作有激情，对**提供帮助、支持很用心，工作协作较好。

　　推荐提任

　　王*

　　****部专员

　　推荐***。谈话内容：*经理是**部门的负责人，平11

　　时**方面的专业问题基本都由*经理负责，他的专业性比较突出，工作敬业，有干劲。

　　于*****部主管

　　推荐***。谈话内容：工作任劳任怨，在**领域有多12

　　年的工作经验。为人低调，工作精神上踏实务实，能起到表率作用。

　　隋*

　　***部专员

　　推荐***。谈话内容：他是我们部门的专家，**工作13

　　经验丰富，有一定的*****资源积累，是比较合适的人选。

　　杨*

　　***部主管

　　推荐***。谈话内容：我们单位符合提拔**部正科级的人很多，但是**部门要考虑经验沉淀，作为部门经理至少要有*年以上***工作经验才算入门，如果一味使用新人，例如近年入职的大学生，不仅驾驭14团队的能力不足，专业方面也很难得到******的认同，在业务洽谈方面一旦陷入被动，带来的是单位利益的重大损失。所以我认为*经理还是比较适合这个职位的，他的经验、能力等等各个方面都能胜任。

　　马*

　　***部文员

　　15推荐***。谈话内容：*经理对待工作比较认真负责，平时周末加班加点是家常便饭，经常也推出一些创新举措对项目**********等方面贡献比较大。

　　16孙*****部主管

　　推荐提任

　　推荐***。谈话内容：*经理为人和善，从事**工作很多年，经历了**************等不同*********的工作，经验比较丰富。不足之处就是压力面前有时会有急躁情绪，但目的还是想将工作做好。

　　王*****部主管推荐***。谈话内容：他做事风格比较成熟稳重，跟17***打交道比较有经验，而且平时能积极配合**管理方面的工作，原则问题上说话不留情面，有力度。

　　张*****部主管推荐***。谈话内容：为人亲和力挺强，他在岗上与18同事配合比较默契，专业经验比较丰富，能够起到对年轻员工的传帮带作用。不足之处就是与人沟通的方式方法还要多注意、多学习。

　　徐*****部主管19推荐***。谈话内容：该同志****经验丰富，有充足

　　的***资源可以提供给****部门，平时工作中自我要求较为严格，是大家学习的榜样。

　　孟*****部主管推荐***。谈话内容：该同志是*****工作的顶梁20柱，为人谦虚谨慎，带领的团队风气较正，给我们**部门提供了很多优质的****资源，也协助我们经常开展******工作，能力较强。

　　推荐提任

　　情况汇总

　　本次民主推荐，20人参加的个别谈话有20人推荐。

　　考察组签字：

　　民主推荐谈话记录

　　考察时间

　　201*.6.3

　　考察组***、***、***

　　考察内容

　　在*******开展谈话推荐******部副科干部人选1人

　　谈话人推荐人

　　个别谈话要点记录

　　推荐意见

　　张************总经理助理

　　推荐***。谈话内容：该同志工作有条理，思路清1

　　晰，联系实际紧密，在本职岗位上进入角色较快，找准了位置，切实担负起了*******的责任。

　　推荐提任

　　王***********部主任

　　推荐***。谈话内容：该同志淡泊名利，耐得住寂寞，努力做到有苦不叫苦，有难不叫难，有累不喊2累，受气不赌气。为人作风正派，廉洁守纪。今后继续加强理论及专业知识的学习，不断提升自我政治素养及业务水平。

　　推荐提任

　　金****部副主任

　　3推荐***。谈话内容：思路敏捷清晰，对公司*****工作有自己的想法，最近开展的一些***的工作给***带来*******，有干劲、能吃苦耐劳。

　　推荐提任

　　姚******部主任

　　推荐***。谈话内容：年轻有活力，工作责任较强，4严格约束自己，平时加班加点不计较个人得失，风推荐

　　格高尚，不足之处就是还要加强****专业业务的学提任习和工作经验的积累。

　　翟***部行政管理

　　推荐***。谈话内容：素质比较全面，工作责任感很

　　5强，**部需要头脑灵活，有思路有想法的中层干

　　推荐

　　部，**下一步发展改革任务重，***凭借自己的工作提任

　　能力和管理风格可以胜任。

　　于***部信息系统管理

　　6推荐***。谈话内容：该同志工作态度端正，理论知推荐识较强，团队配合意识强，沟通协调能力突出。对提任不同专业还需要加强深入了解。

　　陈***部综合计划管理

　　推荐***。谈话内容：该同志业务能力突出，工作表

　　现在团队中有目共睹，年轻有活力、有拼劲，学习7

　　能力强，团队配合好，工作有想法、有条理，善于沟通。行业经验还有较大提升空间，****思路有待

　　推荐提任

　　进一步开拓。

　　张***部档案管理

　　推荐***。谈话内容：工作责任心比较强，有过*****的工作经验，对于从事*****方面的工作比较8有利，再加上她有敬业奉献精神，我觉得她比较适合这个职位。不足之处就是没有**部实际工作经验，可能会有一段适应期。

　　推荐提任

　　冯***部档案管理

　　推荐***。谈话内容：入职后就在**部工作，工作态度积极，业务处理能力比较扎实，先后跟进过多次重大*****的**和**工作，在员工队伍中有一定的人气，群众基础较好。

　　李***部招投标管理推荐***。谈话内容：积极配合兄弟部门的工作，业10务能力比较突出，是大家一致公认的业务能手，能带领团队攻坚克难。不足之处是一线管理经验还比较欠缺。

　　陈****部指标统计推荐**。谈话内容：**同志为人诚信敬业，工作主11动热情，精心细致，认真踏实，严格履行本职岗位职责，受到了领导的信任，同事的尊重和好评。******有待进一步开拓。

　　卢****部营运管理推荐***。谈话内容：该同志注重学习，专业知识理论水平较高，能以大局为重，服从组织安排，勤政12廉政，较好地完成了上级交办的各项工作任务，工作中呈现出不少新的亮点。对其他部门和单位的业务还有待深入了解。

　　杜***部专工推荐***。谈话内容：对工作爱岗敬业，用心进取，求真务实，兢兢业业，勤于学习，刻苦钻研，谦虚13谨慎，无论是在配合主任管理时还是独立负责部门工作中，都能发挥自身的优势。在*******，******等工作上，还有待进一步突破。14王******部经理

　　推荐提任

　　推荐***。谈话内容：该同志较好地完成了*****工作，得到一致好评。坚持高标准严格要求自我，始终脚踏实地，认真负责，早来晚走，扎实努力，勇于创新，一心扑在工作上，表现出了强烈的事业心和高度的工作职责感。还应注意理论联系实际，多学习、多思考。

　　王***经理推荐***。谈话内容：该同志在工作中对自我的严格要求，对待每一项工作都一丝不苟，有好学好钻的15工作韧性，使得他在团队中建立了较高的威信，构成了良好的口碑。处事过于谨慎，工作中有时候不能放开手脚。

　　侯****营运专员16推荐**。谈话内容：在对待本职工作勤勤恳恳、一

　　丝不苟的同时，还用心参与**********活动中。冯*****部文书

　　推荐***。谈话内容：工作上从不敷衍了事，不摆花17架子，不搞形式主义，总是从实际出发，尽己所

　　能，不断创新，为各个部门做好服务。自身的理论深度还有待提高。

　　张*****主管推荐***。谈话内容：***在近几年入职的大学生中18属于表现优异的，各项活动积极参与，而且在**和**岗位上历练过，工作经历比较丰富。不足之处还比较年轻，工作上有冲劲，但是要克服急躁情绪。

　　孟*****主管19

　　推荐***。谈话内容：该同志在**工作时间较长，在

　　推荐提任

　　推荐

　　***也工作过一段时间，从事过多个岗位的管理工作，经验比较丰富，年轻有思路、有想法，我觉得比较适合**部的这个职位。

　　邹****专员推荐**。谈话内容：有承担工作重任、独挡一面的工作潜力。敬业精神高，有职责感和使命感，并且20善于协调工作，合作共事，有承担工作重任的潜力。不足之处是重业务、轻学习，抓规范的落实有时力度还不够。

　　提任

　　推荐提任

　　情况汇总

　　本次民主推荐，20人参加的个别谈话有20人推荐。

　　考察组签字：

　　民主推荐谈话记录

　　考察时间

　　考察内容

　　谈话人推荐人

　　隋*

　　201*.6.3

　　考察组***、**、***

　　在******开展谈话推荐****部副科干部人选1人

　　个别谈话要点记录

　　推荐意见

　　**部副主任

　　推荐***。谈话内容：该同志政治、思想、作风过硬。在思想上、政治上、行动上与上级党委保持一致，管理能力突出，与下属员工亲和力强，有较好的群众基础。一是政治理论水平有待进一步提高；二是创新意识不足，多从全新的角度审视和重整自身工作，为管理提出新的建议及思路。

　　推荐提任

　　王*

　　**部主任

　　推荐***。谈话内容：该同志作为**届毕业生，政2治、思想、作风过硬，工作主动性较高，***与****推荐

　　工作能够独当一面，在部门中担负工作量较大，是提任部门的骨干力量。

　　赵*

　　**部主任

　　推荐***。谈话内容：与同事之间相处融洽，沟通正

　　常有效，协调能力突出，但有时处理工作较为强3

　　势，对待不同的事情、不同的场合，与不同的同事沟通时应注意语气，灵活度尚待提高，因某一问题

　　推荐提任

　　与同事沟通时，方式方法还需注意。

　　杨*

　　*****副总经理

　　推荐***。谈话内容：作为年青人有朝气，综合素质4高，统筹能力强，能够驾驭全局，有丰富的管理工推荐

　　作经验和领导艺术。不足之处希望能经常深入一线提任调研，多了解一线情况。

　　李*

　　*****副总经理

　　推荐***。谈话内容：不搞特殊化，能够与干部职工5同甘共苦，工作思路清晰，思维比较敏捷，做事情推荐

　　不拖拉，能够身先士卒承担一些工作任务，有***工提任作经验，能够对其从事*****管理方面的工作起到一

　　定的帮助作用。

　　姚*****主任

　　6推荐***。谈话内容：工作责任心较强，成效明显，****和****工作得到**高度评价，并在***会议上做了典型发言；团队协作意识有待增强。

　　金*

　　***部主任

　　推荐***。谈话内容：****工作做的有声有色，各项7管理举措效果显著，也曾从事过****的工作，管理

　　经验比较丰富，曾经多次获得***、****的先进个人荣誉称号。有一定的群众基础。

　　高*

　　**部***管理

　　推荐***。谈话内容：政治坚定，思想稳定，能够忠8实履行岗位职责，工作积极肯干，肯下功夫钻研业

　　务，运用“多数人管少数人”的自律机制，开辟了公司*****的新途径，效果明显。

　　张*

　　**部档案管理

　　推荐***。谈话内容：该同志责任心强，工作勤奋，9有担当精神。性格较强势，说话心直口快，有时不

　　太顾及对方感受，带团队的统筹谋划能力还需提高。

　　王*

　　***部党群管理

　　推荐***。谈话内容：工作认真负责，树立了“逢一10必争，唯旗必夺”的精神，开创了***管理工作的新

　　局面。认真扎实，具备承压能力，有工作热情和群众基础。领导决策高度有待进一步提高。

　　***

　　***部****管理

　　推荐***。谈话内容：政治立场坚定，始终自觉坚持

　　推荐提任

　　推荐

　　学习，注重不断加强自身的道德修养和文化素养，工作热情高，责任心强，在职工中口碑较好，自我管理意识强。忙起来就忘记学习，带团队要经常换位思考。

　　于*

　　**部信息系统管理

　　推荐***。谈话内容：对下属的服务意识强，能指12导、帮助各单位完成****管理工作任务，其工作能

　　力和领导水平得到上级领导、本部职工和基层员工的一致认同。敬业意识较强，有自我加压精神，但需要注意与下属沟通的语调语气和方式方法。

　　王*****综合部经理

　　推荐***。谈话内容：能够结合实际开展理论学习，13积极主动协助下属单位开展**工作。对待工作一丝

　　不苟，自身较严谨，学习能力、创新能力强。对一线真实情况了解还不够全面深入，创新能力有待进一步提升。

　　罗****部经理助理

　　推荐***。谈话内容：工作踏实、认真负责，协调配合良好，取得了较为突出的工作业绩。管理能力突14出，对待下属单位的员工亲和力强，有较好的群众基础。在管理创新和开创工作新局面的能力上还有待进一步提升。

　　郭*

　　****部综合事务管理

　　推荐***。谈话内容：干群基础好，作风正派，能吃15苦耐劳，专业知识强，业务水平高，业绩突出，工

　　作认真，能力突出，为人亲和力强，且不失管理力度。管理魄力需要加强，决策能力和宏观谋划能力

　　提任

　　推荐提任

　　需要进一步提升。

　　陈*

　　****部综合计划管理

　　16推荐***。谈话内容：具有较强的组织协调和工作能力，对分管工作尽职尽责，能吃苦，经常深入基层检查指导工作。

　　魏*

　　**部会员管理

　　17推荐***。谈话内容：遵纪守法，尊敬领导，团结同志，为人正直，作风正派，清正廉洁，不计较个人得失。不足：创新意识要进一步加强。

　　李*

　　****管理

　　18推荐***。谈话内容：素质较高，能够自觉践行规章制度，自我要求较为严格，积极履行岗位职责，事业心和奉献精神较强。

　　王*

　　*****经理

　　推荐***。谈话内容：工作有条理，思路清晰，联系19实际紧密，在****岗位上找准了位置，切实负起专

　　责人的角色，较好地完成了**、**、**、**和****等工作。不足之处，加强处事谋划能力。

　　李*

　　**部招投标管理

　　推荐***。谈话内容：团队中公认的“专家”，对下属20业务指导细致、耐心。认真扎实具备多年管理经

　　验，年轻有工作激情和热情。工作创新能力不足，有待学习和提升。

　　推荐提任

　　情况汇总

　　本次民主推荐，20人参加的个别谈话有20人推荐。

　　考察组签字：

　　民主推荐谈话记录

　　考察时间

　　201*.6.3

　　考察组***、***、***

　　考察内容

　　在*****开展谈话推荐*****部副科干部人选1人

　　谈话人推荐人

　　个别谈话要点记录

　　推荐意见

　　张*

　　****公司党委委员兼***总经理

　　推荐***。谈话内容：该同志有积极进取精神，学习能力较强，有敬业精神。干工作比较踏实，个人品1质好，团队协作能力好。有群众基础，自身约束意推荐识强。业务知识仍需继续加强学习，基层从业经验提任还需积累，有时**思路受限，需继续开拓思路，放开手脚干事创业。

　　王*

　　***副总经理

　　推荐***。谈话内容：该同志为人诚恳，工作踏实，2学习能力较强。工作中积极主动，工作绩效在**团推荐

　　队中属于中等偏上。今后工作中还需用心学习专业提任知识，扩充品牌资源，提高专业能力。

　　施*

　　***招商部副经理

　　推荐***。谈话内容：该同志年轻，干劲足，做事稳重，有一定承压能力。团队意识好，与同事相处比较融洽。团队管理情商较高，但由于****比较单一，团队管理经验还有所欠缺，在实际工作中还需要多积累经验。

　　推荐提任

　　代*

　　**部副主任

　　推荐***。谈话内容：该同志干工作踏实，吃苦耐劳，个人性格比较温和，与人交往有亲和力，同事4关系相处非常融洽。乐于助人，时常帮助同事做一些职责范围以外的工作。但在工作中还需提高“挤”劲和“韧”劲，在忙碌之余还要注意潜心学习。

　　推荐提任

　　柏*

　　**部副主任

　　推荐**。谈话内容：思想稳定，严格按照规定办5事，认真地站好每一班岗。生活作风扎实，在党风

　　廉政建设上保持了一个老党员的廉洁自律操守；没有违反过党纪政纪，始终保持良好传统作风。

　　推荐提任

　　赵*

　　**部主任

　　推荐***。谈话内容：注重加强业务锻炼，努力学习业务知识和管理经验，为人淡泊名利，能守住清6贫，耐住寂寞，努力做到从事一个岗位，爱上一番推荐事业。不足：虽然岗位历练比较丰富，但是每个岗提任位的时间不长，还可以再深入学习业务知识，目前的状况可以胜任客服部的工作。

　　靳*

　　**部经理

　　7推荐**。谈话内容：素质全面，有较丰富的管理经验和独到的管理风格，能驾驭全局，在推动****工作上倾注了心血和汗水，实绩明显，干群评价很

　　推荐提任

　　高。有**经验和一定的***资源，适合*****岗位的工作。

　　韩*

　　**部经理

　　推荐***。谈话内容：综合素质高，政治立场坚定，统筹能力强，能驾驭全局，切实履行了管理服务职8责。工作思路清晰，开拓创新精神强，为公司争取到了一定的**和**户资源。能团结干部职工共同奋斗，善于调动团队成员的工作积极性。

　　沙*

　　**部经理

　　推荐***。谈话内容：从**项目上的**经理转任到9***部**，角色转换快，工作积极，勤政爱岗，提高

　　了服务一线效率。作风正派，胸襟坦荡，为人正直，待人诚恳，处事公道，廉洁自律意识较强。希望今后工作中进一步提高服务方法。

　　王*

　　**部**管理

　　推荐***。谈话内容：该同志为人正直，亲和力与专10业能力较强，团队配合意识好，与同事相处比较融

　　洽。管理的品类比较单一，品牌资源储备还需进一步加强。

　　张*

　　***经理

　　推荐**。谈话内容：讲实话，干实事，求实效，踏11实工作，较出色地完成了各项工作任务，连续多年

　　实现了*******局面的新变化。积累了很多的****工作经验，对担任***部负责人十分有利。

　　***招商部专工

　　12推荐***。谈话内容：该同志政治立场坚定，党性观念强，能够自觉强化思想建设，遵守和维护党章，

　　推荐提任

　　守纪律、讲规矩。干群基础好，作风正派，能吃苦耐劳，业务水平高，创新意识有待进一步加强。

　　魏***部合同管理

　　推荐***。谈话内容：该同志对待工作一丝不苟，学13习能力、创新能力强。政治立场坚定，始终自觉坚

　　持学习，注重不断加强自身的道德修养和文化素养，重业绩，有时作决策时决心不够，求稳怕乱。

　　庄*

　　**部**经理

　　推荐**。谈话内容：作风民主，讲究方法。办事稳14

　　妥，生活朴实，关心体贴下属。为人谦虚、坦诚，胸怀宽广，谦洁正派，不计较个人得失。

　　沈***部**管理

　　推荐***。谈话内容：该同志在***工作中做出了不15错的成绩。能协助领导积极参与品牌招采工作，不

　　足之处，业务知识还不够全面，有待进一步理论联系实际，多学习、多思考。

　　魏*

　　**部会员管理

　　推荐***。谈话内容：能认真践行岗位职责，积极围16绕***各个时期的中心工作组织开展****工作，***

　　全年在公司绩效比较突出。为人忠厚本份，待人平和，作风顽强，也有较强的廉洁自律意识。

　　任*

　　**部工程制图

　　推荐***。谈话内容：该同志经验丰富，自我约束能17力强。对门店的服务意识强，能指导、帮助门店完

　　成大宗团购任务，对一线真实情况了解还不够全面深入，***业务能力有待进一步提升。

　　徐*

　　**部经理

　　推荐提任

　　推荐***。谈话内容：能认真履行岗位职责，工作热情高，有魄力，敢说敢做，责任心强。在*****从业多年，有一定的***资源。

　　推荐提任

　　王*****部经理

　　推荐***。谈话内容：具有大局意识和协作精神，在

　　19*****的岗位上工作多年，守得住寂寞，能正确摆正推荐

　　位置，积极配合支持*****工作，全心维护团队团结提任

　　和*****班子的权威。

　　马*

　　**部主任

　　推荐***。谈话内容：该同志责任心较强，业务工作

　　20能独当一面。工作认真负责，有敢打敢拼的精神，推荐

　　开创了管理工作的新局面。不足之处，政治理论学提任

　　习不够，理论水平不高。

　　情况汇总

　　本次民主推荐，20人参加的个别谈话有20人推荐。

　　考察组签字：

　　民主推荐谈话记录

　　考察时间考察内容

　　201*.6.3

　　考察组***、***、***

　　在******开展谈话推荐****部副科干部人选1

　　人

　　谈话人推荐人

　　个别谈话要点记录

　　张*

　　*****公司党委委员兼***总经理

　　推荐**。谈话内容：该同志在*****岗位历练多年，工作经历较为全面，具备**、**和*****的丰富经1验，目前是**骨干力量，担负重要职能。工作中爱岗敬业，经常加班加点，干事踏实、为人低调，作为老党员，有一定的群众基础。****的专业经验还有待进一步提高。

　　王*

　　***副总经理

　　推荐**。谈话内容：该同志作为**部骨干成员，专2业能力非常突出，目前是****中招引品牌数量和质

　　量的标兵，能独当一面，是其他**人员学习的榜样。该同志与人沟通亲和力较强，群众基础较好。创新意识和统筹谋划能力有待进一步提高。

　　施*

　　**部副经理

　　推荐**。谈话内容：该同志工作态度端正，敬业精神强，有****精神。从业经历丰富，有****经验，3在团队中帮助同事提高，群众基础较好。做工作积极性较高，认真、沉稳，识大体、顾大局。今后工作中还应继续积累*******经验，并提高自身的统筹谋划能力。

　　柏*

　　**部副主任

　　4推荐***。谈话内容：善学习，勤钻研，懂**，会电脑，文字功底好，主持**部全面工作有方法，管理工作有起色；对待业务讲原则，严格按照**纪律和

　　推荐意见

　　推荐提任

　　**制度办事。所以她从事**工作有一定的优势。不足之处是没有**专业的工作经验。

　　代*

　　**部副主任

　　推荐**。谈话内容：该同志做工作态度端正，上进心强，有多年***管理经验，专业能力较为突出，在5本职岗位上任劳任怨，虽已有*个孩子，但经常为工推荐作舍小家、顾大家。****任务从未因家庭原因而受提任到影响。管理力度上还有待强化，放开手脚大胆管理。

　　王****经理

　　6推荐***。谈话内容：为人正直，作风优良，平易近推荐人，能模范遵守公司各项规章制度，廉洁自律意识提任强。不足之处：工作任务重时脾气较急躁。

　　李****经理

　　推荐**。谈话内容：个人素质高，头脑活，成熟稳重，有团队意识和大局观，服从组织安排。工作严7谨认真，事业心强，能够开拓创新，忠实履行岗位职责，也经常深入一线了解***困难，解决实际问题，敢于承担急难险重的工作，处理问题较圆满。

　　推荐提任

　　王*

　　**部**主管

　　推荐**。谈话内容：业务能力强，团队意识好；作为老党员，能起到模范带头作用。为人正直、乐于8助人，综合素质能力较强，积极进行目标品牌储推荐备，对****的****带动很大。为人廉洁、干事干提任净，与同事相处融洽。团队管理力度有较大提升空间。

　　9徐*****经理

　　推荐**。谈话内容：精通**业务，善于学习，勤抓负责区域的**工作，思路比较清晰，管理见解独特，能够想点子，出措施，较出色地完成了*****和****两个**项目的**任务，也为****工作提供了很多高质量资源。不足之处就是统筹谋划能力还需要进一步提升。

　　推荐提任

　　靳******部经理

　　10推荐**。谈话内容：为人本份老实，待人真诚，乐于助人，工作作风硬朗，敢于迎难而上，廉洁守纪。希望在今后工作中管理团队方面更大胆一些。

　　推荐提任

　　魏*

　　**部合同管理

　　推荐**。谈话内容：不搞特殊化，能够与同事同甘

　　共苦。工作思路清晰，成效明显，思想稳定，严格

　　推荐

　　按照制度干工作。有较强的敬业精神和实干精神，

　　提任

　　团结同志，有较强的群众基础。多注意学习新的**

　　理念和方法。

　　张*****部主管

　　推荐***。谈话内容：能认真履行岗位职责，工作热情高，责任心强，有***项目****经验，对自己所分12管的工作能想方设法开拓新的阵地，为人诚实、本份，有团队意识，支持配合主要领导的工作。希望进一步加大对*****支持的工作力度。

　　推荐提任

　　沈***部合同管理

　　推荐**。谈话内容：管理能力突出，与下属员工亲13和力强，有较好的群众基础。工作思路清晰，业务

　　能力强，作风务实、勤奋敬业，履职尽责。创新不足，学习能力有待提升。

　　推荐提任

　　刘*****部***主管

　　推荐**。谈话内容：考虑工作细致周全，责任心14强，***意识强。管理经验丰富、业务能力突出、工

　　作认真负责。工作创新能力不足，有待学习和提升。

　　沙***部经理

　　推荐**。谈话内容：能认真履行岗位职责，业务能15力强，对所分管的****工作能结合项目实际，适时

　　地调整*****，对一些重点任务能与大家一起策划、洽谈，较好地完成上了上级交办的工作任务。

　　张***经理

　　推荐***。谈话内容：分管的****任务处理井井有条，还解决了一批遗留的问题。工作善于讲究方式16方法，考虑问题细致周到，能团结同志，团队意识较强。希望进一步加强*****工作，为******提供更加优质的****资源。

　　杨*

　　****部***主管

　　推荐**。谈话内容：积极履行岗位职责，事业心和17奉献精神较强。处事和决策能力强，为****管理所

　　作出的贡献有目共睹，安排部署工作，因地制宜采取多种方式推动工作的办法还不够。

　　祭*****部主管

　　推荐**。谈话内容：能认真履行岗位职责，服从组18织安排，积极支持配合部门负责人做好**和**工

　　作。在实际工作中能吃苦耐劳，任劳任怨，在干部职工团队中口碑较好。

　　19刘*****部主管

　　推荐提任

　　推荐***。谈话内容：认真做好*****的服务工作，

　　帮助***解决一些实际问题，在**质量上取得了成

　　效。为人正直，待人热情，作风端正，廉洁自律。

　　希望做好***满意度的跟踪问效服务工作。

　　孙*

　　****部**主管

　　推荐**。谈话内容：带团队有独到的人格魅力。能

　　20认真履行岗位职责，服从上级安排，积极支持配合

　　其他同事做好部门职能工作。在工作中能吃苦耐

　　劳，任劳任怨。开拓创新意识有待增强。

　　推荐提任

　　情况汇总

　　本次民主推荐，20人参加的个别谈话有20人推荐。

　　考察组签字：

篇三：推荐干部谈话个人谈话范文大全

　　当前黄骅经济社会发展形势如火如荼进程不断加快特别是渤海新区体制整合后省委提出了渤海新区要打造拉动冀中南经济发展增长极和隆起带的要求市委今年召开五届四次全会又明确提出了围绕三大任务抓住六个重点打造五个黄骅的工作目标

　　干部民主推荐会议讲话

　　扩大干部工作中的民主，落实好群众对干部选拔任用的知情权、参与权、选择权和监督权，实行民主推荐是一个非常重要的内容和方式。下面是查字典范文网小编给大家整理的干部民主推荐会议讲话，仅供参考。干部民主推荐会议讲话(一)同志们：经书记办公会研究决定，今天晚上我们在这里召开会议。参加今晚的会议的人员范围是全乡干部职工。会议的内容就是根据我们乡工作的实际需要和书记办公会的决定,以及县委组织部关于股所级干部任免的程序规定,对我乡目前缺额的股所级干部进行民主推荐。下面，根据干部选拔任用的有关规定，我就如何开展好股所干部的民主推荐工作讲几点意见(在讲这些内容的同时，我也就根据县委组织部的要求，一并组织大家学习《党政领导干部选拔任用工作条例》)：一、民主推荐干部的重要性和必要性20**年7月中共中央颁布的党政领导干部选拔任用工作条例》中明确规定：选拔任用党政领导干部，必须经过民主推荐提出考察对象。和2019年颁布的《暂行条例》相比，具有了更高的要求，(《暂行条例》中规定：选拔任用党政领导干部，应当经过民主推荐提出考察对象)。说明了民主推荐是选拔任用党政领导干部必经的程序和要求，是选拔任用党政领导干部工作不可跨越

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　　的重要环节。民主推荐在选拔任用党政领导干部工作中的重要作用，具体表现在以下四个方面：1、民主推荐是党的群众路线在干部选拔任用工作中的具体体现。我们党的群众路线是：从群众中来，到群众中去，一切依靠群众，一切为了群众。党的群众路线贯彻在干部选拔任用工作中，就是为了保证所选任用的干部具有群众公认的基础。民主推荐是群众公认的基本实现形式和手段。经过近些年的实践，已经在制度规定和操作方式上逐步实现了制度化、规范化、程序化。实践充分证明，通过实行民主推荐，真正把群众拥护不拥护、赞成不赞成、高兴不高兴、答应不答应作为干部工作的根本出发点和归宿，是马克思主义群众观点和党的群众路线在干部选拔任用工作中的具体体现。2、民主推荐是扩大干部工作中的民主的重要内容和方式。扩大干部工作中的民主，落实好群众对干部选拔任用的知情权、参与权、选择权和监督权，实行民主推荐是一个非常重要的内容和方式。这是因为，民主推荐是选拔任用党政领导干部的第一道工序。让群众从选拔工作的起始阶段就参与其中，这就使实现干部工作中的民主有了一个好的开端。3、民主推荐是选准用好干部的重要环节。选贤任能，重在识人。在社会主义经济条件下，随着社会经济成分、组织形式、就业方式、利益关系和分配方式日益多样化，为了解和识别干部、选准用好干部带来了许多新情况、新问题。干部的优劣功过是非，

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　　群众看得最清楚，也最有发言权。只有走好群众路线，实行领导和群众相结合，才能真正把人选准用好，采取民主推荐等形式，让群众来推荐干部，就是在选拔任用干部工作中解决这一问题和实现这一要求的有效办法。坚持民主推荐，有利于克服在少数人中选人、靠少数人选人的局限性，从而广开视野，好中选优，使优秀人才能够脱颖而出，减少用人失察失误。4、民主推荐是强化监督约束机制的重要措施。扩大民主，是把权力运行置于有效监督之下的根本措施。实行民主推荐，把对领导干部的推荐权、选择权交给了群众，这对领导干部来说，具有很强的监督约束作用。群众选择干部只会选那些政绩突出、廉洁勤政的干部，而决不会选那些宗旨观念淡薄、作风飘浮、不干实事、忙于跑官要官的人。二、选拔任用干部应坚持的原则《党政领导干部选拔任用工作条例》明确规定了选拔任用干部应坚持的六条原则：1、党管干部原则党管干部原则，是干部工作必须始终坚持的一项根本原则。党管干部原则的实质，就是要保证党对干部人事工作的领导权和对重要干部的管理权。在具体工作中，如干部工作的路线、方针、政策由党制定;干部的管理、决定任免或推荐、提名，由各级党委(党组)按照干部管理权限负责;选拔任用干部经党委(党组)集体讨论等，都是党管干部原则在具体工作中的体现。

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　　2、任人唯贤、德才兼备原则任人唯贤、德才兼备原则，是党的干部路线的集中体现和核心内容，是党选拔干部的根本标准。它所要回答和解决的是选拔任用干部的总的标准、总的依据问题。德才兼备，就是具有坚定的政治立场、高尚的道德品质，又具备较强的领导能力和较高的工作水平。坚持任人唯贤、德才兼备原则，要把政治标准放在首位，大力选拔靠得住、有本事的优秀干部，有德无才、会误事，有才无德会坏事，必须坚持德才兼备、德才并重。3、群众公认、注重实绩原则群众公认、注重实绩原则，是党的群众路线和马克思主义认识论在干部工作中的体现和运用。它所要回答和解决的是干部由谁评价和如何评价的问题。群众公认，就是为大多数群众所认可和拥护，由群众来评价干部。实绩，是指干部在履行岗位职责的实践中所取得的实际成效，是干部德才素质的集中表现和综合反映。注重实绩，就是要用实绩来评价干部。4、公开、平等、竞争、择优原则公开、平等、竞争、择优原则，是社会主义市场经济体制对干部工作提出的必然要求。这个原则，所要解决的是选拔任用干部的新途径、新方式、新方法问题。创新干部选拔任用的新方式、新方法，要本着公开、平等、竞争、择优的原则去创新。在我们的具体工作中，如民主推荐、考察预告、任前公示、公开选拔等就是这一原则的具体体现。

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　　5、民主集中制原则民主集中制，是我们党和国家的根本组织制度和领导制度，也是实现干部工作科学化、民主化、制度化的根本保证。离开了民主，集中就失去了广泛的群众基础，就会导致集权主义和专制主义，就难以保证干部任免决策的正确;离开了集中讲民主，民主就失去了正确的指导，就会导致分散主义和无政府主义，干部群众就难以有效地行使参与干部选拔的民主权利。必须坚持民主基础上的集中与集中指导下的民主相结合(如：民主推荐阶段，不可能每个人的意见都采纳)。6、依法办事原则要严格按有关干部人事方面的法律法规、条例来选拔任用干部。如民主推荐是必经程序，我们就要严格执行，对一切违背法律、条例规定任免干部的行为，都必须坚决纠正，对情节严重的应追究有关人员的责任。(今晚我们搞的民主推荐就是依法办事原则的体现)。三、具体的推荐的职位、范围、条件、资格、要求1、推荐的职位：今晚推荐的职位有四个，第一个是乡党政综合办公室副主任;第二个是乡民政助理兼残联专干;第三个是乡党政综合办公室的报帐员;第四个乡小额信贷站的站长。2、推荐范围、资格、要求：第一，乡党政综合办公室副主任。根据机构改革方案的规定，乡党政综合办公室设主任一名、副主任一名，分别由党委秘书和

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　　政府秘书兼任。现目前，办公室秘书有2人一个是、一个是。所以乡党政综合办公室副主任只能在进行推荐。第二，乡民政助理兼残联专干。根据机构改革方案的规定，这个岗位只能由公务员担任。目前，我乡公务员除了班子成员以外，有这么6个：。这6个人除了只是兼任小额信贷站的负责人没有具体的工作岗位外，其他人员都是定有岗位的。所以请各位同志根据这些具体情况在这6个公务员中酌情推荐一名民政助理兼残联专干。第三，乡党政综合办公室的报帐员。这个岗位一直是在兼任。原来的编制是在企业办，属于事业人员。现在，已通过公务员招考，考上了人事助理，身份已经变为公务员。根据机构改革方案的规定，这个岗位只能由公务员担任。但目前我们乡公务员缺编是四个，所以这个岗位只能在现有公务员中兼任。所以，请各位同志在现有的公务员中推荐一名同志来兼任报帐员。第四，乡小额信贷站的站长。小额信贷站是一个临时机构，工作一般都是由扶贫专干来完成。通常情况，站长都是由扶贫专干或者公务员来兼任。黄有原来不是扶贫专干，所以只是任负责人。所以现在要请大家来推荐一名兼职站长，推荐的范围也是在现有公务员中推荐一名公务员来兼任站长。3、对被推荐人选的条件要求：从德、能、勤、绩、廉五个方面来要求。第一，有较强的组织原则和政治觉悟(党员的党性要强)，认

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　　真践行三个代表重要思想，为人民群众谋利益。团结同志，品行端正，公道正派。(即德的方面)。第二，具有所推荐职位应当具有的组织领导能力。包括政策理论水平，综合决策能力，组织协调能力、文字和口头表达能力、看待和处理问题的方式方法、心理素质等。(即能的方面)。第三，具有强烈的革命事业心和工作责任感。工作勤勤恳恳、兢兢业业、任劳任怨，充分发挥工作积极性和主动性。(即勤的方面)。第四，工作实绩突出。在现在的工作岗位上能够很好地履职，工作实绩突出。工作中能够提出工作思路，制定相应的措施，想方设法实现工作目标。(即绩的方面)。第五，廉洁自律。任职后能不利用职务之便谋取不正当利益，严格遵守廉洁从政的有关规定，廉洁奉公，忠于职守。如果你现在发现你要推荐的人选有这个爱贪小便宜或者对个人利益斤斤计较的情况，你最好还是要慎重考虑后再推荐。四、推荐的程序和方法按照《条例》的规定：民主推荐分会议投票推荐和个别谈话推荐两种。会议投票又分无记名推荐和署名推荐;个别谈话推荐就是我们常说的口头推荐。今天我们将采用会议无记名投票推荐和口头推荐的方式进行。会议无记名投票推荐全体人员都要参加，口头推荐请班子成员和现有的站所长参加。具体工作请副书记和组织委员来安排。

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　　五、对参加推荐的人员要求各位在坐的参加民主推荐的同志，要客观公正、实事求是地积极参与这项工作。在推荐中应注意以下几点：1、看人要全面地看，不要片面的看。要看主流，看本质。金无足赤，人无完人，每个人都不可能十全十美，优点突出的人，缺点也就突出。要看他的缺点是否足以影响他的任职。不能说凡有缺点的人都不能任职。当然，如果经你客观公正地评价后，没有符合条件的人，你不可不推荐。2、要实事求是、客观公正地推荐干部。不凭私人感情，凭个人好恶来推荐干部。不以个人利益，个人恩怨或集团的利益来推荐干部。3、推荐干部要有高度的责任心。要本着对党、对人民、对自己、对他人负责的态度，珍惜自己手中的民主权利，把靠得住，有本事的干部推荐出来4、做好干部工作是大家的共同责任。领导班子建设和干部队伍建设是大家共同的责任。因为，只有依靠大家，才能拓宽视野，准确识别干部，提高选拔质量。没有你们的推荐，就不会产生考察对象，考察时你们说不行就不行，能不能使用就靠你们在考察阶段向我们说实话，反映真实情况。下面请副书记和组织委员来安排推荐工作。干部民主推荐会议讲话(二)同志们：

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　　今天这次会议，是经市委研究决定召开的，内容是对市区六所学校校长、副校长人选进行民主推荐。这六所学校包括黄中、二中、三中、四中、职教中心和教师进修学校。这六所学校的校长、副校长职位分别是科级、副科级，由市委管理。下面，我就这次民主推荐，讲两点意见：一、关于推荐的职位和范围条件市区六所学校的校长、副校长为正、副科级领导职务，实行聘任制，聘期为三年，经市委提名，由市政府责成教育局履行聘任手续，聘任期间享受正、副科级待遇。其中聘任为校长之前不是科级干部的，聘任后先按副科级对待。聘任期满，经考核称职的，可以续聘。聘任期内或期满，经考核不称职的，予以解聘，解聘后恢复聘任前的待遇，重新安排工作。这次民主推荐是对市区六所学校的6个校长职位、18个副校长职位，进行全额定向推荐。推荐的形式是每人填写一张推荐票，每个职位只能推荐一人，每个人也只能推荐到一个职位，多推无效。校长人选：一般从市区六所学校现任的校长、副校长、党支部书记、副书记中推荐，其他中学或中等学校的校长、各乡镇中心学校校长，教育局机关及教育系统之外的其他单位的科级干部，表现优秀、适宜担任校长职务的，也可以纳入推荐范围。副校长人选：不受行业、职务限制，可以从我市教育系统所有在职国家正式教师和教育干部(包括市区六所学校现任的校级领导班子成员)中选拔，也可以从其他党政机关、事业单位正式干部中选拔。

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　　校长、副校长推荐人选，必须具备四个基本条件：敬业、精业、帅才、创新。敬业就是热爱教育事业，认真贯彻执行国家教育方针，具有良好的职业道德，勤奋敬业;精业就是精通教育教学业务，具有先进的教学理念;帅才就是具有较强的教育教学工作组织领导和管理能力或潜在素质;创新就是富有开拓意识和改革创新精神。还要同时具备的条件是：身体健康;近两年年度考核称职(合格)以上，计划生育、综合治理、廉政、法纪等方面无问题;一般应具有大学专科以上文化程度。推荐人选的年龄不作严格要求，但要贯彻年轻化方针，每所学校推荐人选中力争有一名以上具有全日制师范院校本科学历的年轻干部。二、关于推荐的意义和要求主要有三点：1、要充分认识这次民主推荐的重要性和严肃性。百年大计，教育为本。教育事业的兴衰关系到政治、经济、社会、文化等各项事业的成败，教育工作是黄骅发展的基础性工作。当前，黄骅经济社会发展形势如火如荼，进程不断加快，特别是渤海新区体制整合后，省委提出了渤海新区要打造拉动冀中南经济发展增长极和隆起带的要求，市委今年召开五届四次全会，又明确提出了围绕三大任务，抓住六个重点，打造五个黄骅的工作目标。人才是经济社会发展的第一资源，是科学发展的核心竞争力。要实现经济社会科学发展、快速发展，关键在人才，而培养人才的基础在教育。当前黄骅经济社会发展的新形势、新任务、新要求，把

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　　教育工作的重要程度提到了前所未有的历史高度。20xx年以来，市委、市政府进一步提高了对教育工作的重视程度，明确提出了黄骅教育工作的两个五年目标，即：用五年时间达到沧州一流水平，再用五年时间达到河北一流水平。两个五年目标的提出为我市教育事业发展指明了大方向，列出了时间表，表明了市委、市政府发展教育事业的决心、信心和雄心。教育是最大的民生。两个五年目标提出后，引起了全市上下的广泛关注和强烈反映，提高教育教学质量是全市上下最大最普遍的愿望，把下一代培养好是每一个家庭最突出最迫切的渴望。随着综合大港的通航，黄骅和新区建设的步伐必定进一步加快，经济和社会事业发展必然提速。教育是最大的三个代表，教育的发展也必须提速，必须与经济的发展相适应。经济上是强市，教育、文化上也要是强市，才真正称得上是沿海强市。不然，经济上去了，教育搞不上去，不正常，不但影响了我们城市的形象，也对不起黄骅55万老百姓的重托。围绕实现两个五年目标，我市教育系统认真开展了长时间的大讨论活动，也取得了初步成效，经过教育战线上下的共同努力，教育工作呈现了良好的发展态势。但是，我们必须清醒地看到，黄骅的教育教学质量，黄骅的教育干部队伍和领导班子建设，与周边一些县市相比还有一定差距，与市委、市政府的要求、与社会各界的期盼、与学生家长的渴望、与孩子成长的需要相比，还有很多不相适应的地方，教育工作整体水平亟需大幅度提高。黄骅教育要实现两个五年目标，必须超

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　　常规、跨越式发展。事业成败，关键在人，政治路线确定以后，干部就是决定因素。黄骅教育事业要实现大发展、大跨越，必须有一支高素质的教职工和教育干部队伍作为保证和支撑。而建设高素质教育工作者队伍的重中之重，就是各级学校的领导班子建设。打造过硬的各级学校领导班子，是关系黄骅教育事业成败的关键所在。20xx年以来，市委在干部工作中注重把握和树立以事择人、崇尚实干、群众公认等用人原则和导向，圆满完成了政府机构改革任务，干部队伍的工作激情和活力得到有效激发，有力促进了黄骅各项事业的发展。对教育系统领导班子建设，市委高度重视，进行了长时间的调研和思考，明确了一个目标，就是四句话，调机制、调结构、转作风、上台阶。调机制就是学校领导干部由委任制改为聘任制，任期管理，动态考核，实行能者上、平者让、庸者下;调结构就是调整学校领导班子知识、年龄、专业结构，把懂教学、会管理、有素质、有培养前途的人才选拔出来;转作风就是通过调整，实现干部队伍思想作风、工作作风、生活作风的转变，树立为人师表的良好形象;上台阶就是围绕两个五年目标，实现教育工作年年都有新的跨越。在对前期干部调整工作经验进行深入总结的基础上，经过反复研究，决定学校领导干部配备要扩大民主推荐范围、实行差额考察。这充分体现出市委、市政府抓好教育系统领导班子建设的决心、信心和求贤若渴的诚心。因此，要求大家，对这次民主推荐工作的重要性和严肃性要有一个清醒的、

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　　深刻的，上升到政治和大局高度的认识。2、要出于公心、出于事业心、出于责任心，填好民主推荐票。对学校领导班子人选，组织上事先没有任何条条框框、没有任何意图，也决不会搞暗箱操作，目的就是全程阳光操作。今天这次民主推荐的实质，就是让在座的各位都当一次组织部长，让每个人都根据自己的理解制定一个市区六所学校领导班子成员的任用方案。我们在座每一位同志的推荐意见对组织来讲，都具有相当重要的参考价值。搞好这次民主推荐是我们每一名同志的崇高权利和神圣职责。今天，我们在座各位肩上担负着相当沉重的责任。可以毫不客气地说，六所学校领导班子的配备效果，能不能达到市委、市政府的要求，能不能达到社会各界尤其是教育界的满意，在座各位的意见至关重要。推荐好了，有我们的功劳;推荐不好，有我们的责任。要充分认识到每张票的份量，往大处说，选好了一个人是对党和人民的贡献，对社会的贡献、对子孙后代的贡献;往小处讲，也是对学校的贡献、对教师的贡献、对教育事业的贡献。今天在座的各位都是教育系统的中层以上干部，是黄骅教育界的精英，绝对不能辱没自己的身份荣誉，不能辜负组织的信任期望。一定要以自己的良心做保证，心存公正，心怀事业，心念责任，对教育系统乃至全市各个行政事业单位的优秀干部全面衡量，综合分析，认真筛选，好中选优，客观公正、心底无私地选好人，填好这张推荐票。3、要严肃纪律要求，杜绝非组织活动。主要有两个方面：一

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　　是全面准确、客观公正地表达本人的推荐意见。要出于公心、不存私念，不凭个人好恶，不凭私人关系，不受任何条条框框的约束，不受非组织活动的影响，也不要通过非组织活动去影响他人，坚决杜绝拉票、跑票等行为。二是从这次民主推荐后，一直到市委讨论决定期间，不允许任何人在任何时候跑、送、要、闹。作为人类灵魂的工程师和高尚的教育工作者，要对得起神圣的工作岗位和光荣的称号，不能用任何不良行为玷污自己和教育干部队伍的光辉形象。对此，市委要求：凡是跑、要、送、闹的，一律不予任用;不但不予任用，还要严肃追究责任。也欢迎各位包括社会各界，对教育干部调整过程中的非组织活动进行举报，向市委、组织部、纪检委举报都可以。对线索清楚、证据确凿的，坚决查处，决不姑息。同志们，实现两个五年目标的信心必须坚定，打造一流教育的大旗必须扛起，时代赋予了我们庄严的使命，组织赋予了我们神圣的职责，希望同志们以对组织负责、对事业负责、对社会负责、对后代负责的态度，严肃认真、客观公正地对待这次民主推荐，保证高质量地完成民主推荐工作。干部民主推荐会议讲话(三)同志们：按照集团党委的安排部署，今天处召开后备干部民主推荐会，会议的主要内容是：根据《xx党委关于后备干部选拔工作的意见》，民主推荐我处后备干部。刚才，xx部长宣读了集团党委文

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　　件，文件对选拔原则、选拔范围及人数、选拔条件和资格、选拔程序及有关要求规定很明确。希望大家按照集团党委的要求，齐心协力把后备干部选拔工作做好。下面讲三点意见一、提高认识，明确这次后备干部选拔工作的重大意义公开选拔领导干部，是干部选拔任用制度改革的重要内容，也是选好用准干部的重要途径之一。近年来，集团党委高度重视干部选拔任用工作，大力推进干部人事制度改革。这次后备干部选拔，是集团为进一步深化干部人事制度改革，为集团煤矿安全发展提供坚强的组织和人才保证而做出的重要决定。集团十二五规划的蓝图已经绘就，关键在抓落实，落实就要依靠一批高素质的管理干部队伍。为集团输送高素质的管理人才，既是集团对我们工作的肯定，也是我们的光荣使命。作为基层单位，我们一定要深刻领会贯彻集团文件精神，以对企业负责的态度和高度的政治责任感，严格遵守推荐程序，坚持公开、平等、竞争、择优的原则，把有能力、想干事、能干事、干成事的同志推选出来。二、加强领导，确保后备干部选拔的各项工作顺利进行公开选拔后备干部是一项政治性、政策性都非常强的工作，而且时间紧、程序多、要求严，集团党委对此高度重视，广大职工也广泛关注，能否顺利圆满地完成好这次推选工作，是集团党委对我们的现实考验。在推荐过程中，我们要坚持党管干部与走群众路线相结合的原则，坚持体现德才兼备、注重实绩的原则，坚持公开、平等、竞争、择优的原则。我们必须以高度的政治责

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　　任感，严明的工作纪律，严谨细致、求真务实的工作作风，认真做好推选各个环节的工作。我们既要树立搞好这次后备干部选拔工作的坚定信心，又不能有丝毫的侥幸心理，既要充分看到做好工作的有利条件，又要充分估计工作中可能遇到的问题，把这次五职矿长后备干部选拔工作各个环节的工作考虑得细一些，把各个环节尽可能衔接得紧密一些，确保推选工作顺利完成。三、更新观念，全面准确地理解和正确对待这次后备干部选拔工作这次后备干部选拔，只要符合条件的人员，都可以报名，为更多年轻同志施展聪明才智创造了平等的机会，同时，也进一步扩大了识人视野、拓宽了选人渠道，有利于好中选优，也有利于优秀人才的脱颖而出，充分表明集团党委加快选拔优秀年轻干部的决心，也说明了这项工作的重要性和紧迫性。从符合报名条件的干部来讲，要解放思想，更新观念，正确对待，以实际行动接受组织的检验和挑选，尽管工作程序公开平等，不划框框，不搞照顾，工作透明，但指标有限，一些素质比较好的同志，也不一定能入选，能够进入组织视野，应该感到高兴，这次不能入选，不要在思想上产生这样那样的顾虑，这也是衡量一个年轻干部党性强不强、党性高不高，竞争意识强弱的考验。希望已经参加报名的同志要放下包袱，积极参与，从集团的大局来对待这个问题，而不是从个人角度来决定自己的选择。应该看到，随着干部人事制度改革的不断深入，选拔干部的范围和层次将逐步扩大，即使

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　　这次未被推选上，也能从中积累经验，对以后参与考试或是其他途径的选拔都有帮助。因此，这次选拔对每一名符合条件的同志是一次机遇。需要强调的是，这次仅是五职矿长后备干部选拔，处党政认为，只要靠得住、有本事、有实干精神的干部，今后提拔使用的机会会更多更广，希望同志们从大局出发，用正确的、发展的眼光看待这次选拔工作。希望通过这次选拔，在广大干部特别是年轻干部中进一步形成刻苦学习、勤奋工作、勇于突破、自觉奉献的良好风气。也希望参加今天民主推荐的同志以对企业、对个人高度负责的态度，对每一个候选人给一个公平、公正、客观、实事求是的评价。同志们，这次公开选拔后备干部工作，意义重大，影响深远。我们相信，在集团党委的正确领导下，在集团党委组织部门的精心指导下，有全处广大干部职工的支持和参与，我处这次公开选拔后备干部工作一定能够取得圆满成功。

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篇四：推荐干部谈话个人谈话范文大全

　　科级干部谈话推荐谈话提纲（模板）

　　老师您好：按照工作安排，我们现就综合科科长/**（请根据具体

　　岗位填写）岗位人选进行个别谈话推荐，听取您的推荐意见。请按照每个公布的科级岗位任职条件资格，逐个岗位，

　　谈一下您的推荐人选及推荐理由，包括推荐人选的基本情况、主要优点、工作业绩。

　　首先请您谈一下**岗位推荐人选；下面请您谈一下**岗位推荐人选；最后请您谈一下**岗位推荐人选。请问，您对以上推荐人选还有补充意见吗？（听取补充意见）谢谢您对我们工作的支持。

篇五：推荐干部谈话个人谈话范文大全

　　职务晋升谈心谈话范文(通用6篇)

　　【篇一】职务晋升谈心谈话

　　谈心谈话记录搀淫阶梯阎淑歉翘熊

　　搀淫阶梯阎淑歉翘熊

　　党员谈心谈话汇编材料15篇

　　搀淫阶梯阎淑歉翘熊搀淫阶梯阎淑歉翘熊

　　内容

　　见下页

　　搀淫阶梯阎淑歉翘熊搀淫阶梯阎淑歉翘熊搀淫阶梯阎淑歉翘熊搀淫阶梯阎淑歉翘熊搀淫阶梯阎淑歉翘熊搀淫阶梯阎淑歉翘熊搀淫阶梯阎淑歉翘熊搀淫阶梯阎淑歉翘熊搀淫阶梯阎淑歉翘熊搀淫阶梯阎淑歉翘熊搀淫阶梯阎淑歉翘熊搀淫阶梯阎淑歉翘熊搀淫阶梯阎淑歉翘熊搀淫阶梯阎淑歉翘熊搀淫阶梯阎淑歉翘熊搀淫阶梯阎淑歉翘熊搀淫阶梯阎淑歉翘熊搀淫阶梯阎淑歉翘熊搀淫阶梯阎淑歉翘熊搀淫阶梯阎淑歉翘熊搀淫阶梯阎淑歉翘熊搀淫阶梯阎淑歉翘熊搀淫阶梯阎淑歉翘熊搀淫阶梯阎淑歉翘熊搀淫阶梯阎淑歉翘熊搀淫阶梯阎淑歉翘熊搀淫阶梯阎淑歉翘熊搀淫阶梯阎淑歉翘熊搀淫阶梯阎淑歉翘熊搀淫阶梯阎淑歉翘熊搀淫阶梯阎淑歉翘熊搀淫阶梯阎淑歉翘熊搀淫阶梯阎淑歉翘熊搀淫阶梯阎淑歉翘熊搀淫阶梯阎淑歉翘熊搀淫阶梯阎淑歉翘熊搀淫阶梯阎淑歉翘熊搀淫阶梯阎淑歉翘熊搀淫阶梯阎淑歉翘熊搀淫阶梯阎淑歉翘熊

　　谈心谈话记录一单位：南京市XX局

　　注：1.此表由谈话人填写，单位统一存档；2.谈话内容要以对话形式进行记录，可加附页。谈心谈话记录二

　　单位：南京市某某局注：1.此表由谈话人填写，单位统一存档；2.谈话内容要以对话形式进行记录，可加附页。谈心谈话记录三单位：南京市某某公司注：1.此表由谈话人填写，单位统一存档；2.谈话内容要以对话形式进行记录，可加附页。谈心谈话记录四单位：南京市某某局注：1.此表由谈话人填写，单位统一存档；2.谈话内容要以对话形式进行记录，可加附页。谈心谈话记录五单位：南京市某某局注：1.此表由谈话人填写，单位统一存档；2.谈话内容要以对话形式进行记录，可加附页。谈心谈话记录六单位：南京市某某局

　　注：1.此表由谈话人填写，单位统一存档；2.谈话内容要以对话形式进行记录，可加附页。谈心谈话记录七

　　单位：南京市某某局注：1.此表由谈话人填写，单位统一存档；2.谈话内容要以对话形式进行记录，可加附页。谈心谈话记录八单位：南京市某某局注：1.此表由谈话人填写，单位统一存档；2.谈话内容要以对话形式进行记录，可加附页。谈心谈话记录九单位：南京市某某局注：1.此表由谈话人填写，单位统一存档；2.谈话内容要以对话形式进行记录，可加附页。谈心谈话记录十单位：南京市某某局注：1.此表由谈话人填写，单位统一存档；2.谈话内容要以对话形式进行记录，可加附页。单位：南京市某某局注：1.此表由谈话人填写，单位统一存档；2.谈话内容要以对话形式进行记录，可加附页。

　　XX学校党支部先进性教育活动领导班子之间谈心活动记录

　　时间：2022-10-12上午地点：校长办公室参加人员：姚校长、赵副校长、徐副校长内容：讨论学校班子建设

　　搀淫阶梯阎淑歉翘熊搀淫阶梯阎淑歉翘熊

　　加强学校领导班子建设，使之成为一支勤奋学习的团队，一支凝心聚力的团队，一支求真务实的团队，一支勤政廉洁的团队，一支勇于创新的团队，一支团结协作的团队，是我校班子建设的目标。围绕这样的目标，加强学校领导班子建设要提升六个“力”，并做到一、二、三、四。

　　一、加强学校领导班子建设，提升凝聚力

　　搀淫阶梯阎淑歉翘熊搀淫阶梯阎淑歉翘熊

　　央视有则精辟的公益广告语：“凝聚产生力量，团结诞生兴旺。”的确，从数学的角度，1+1=2，但若从向心与离心的角度看，1+1可以>2，也可以

　　【篇二】职务晋升谈心谈话

　　谈心谈话活动的实施方案按照县委党的群众路线教育实践活动领

　　导小组关于群众路线教育实践活动“查摆问题、开展批评”工作环节的相

　　关要求，为扎实做好谈心谈话活动，经学校党支部研究决定，特制定此实

　　施方案。

　　一、活动目的围绕“为民务实清廉”的要求，聚焦

　　“四风”方面存在的突出问题，我校党员干部之间深入开展谈心谈话活动，

　　找准作风建设方面的问题，理顺情绪、化解矛盾、增进团结，为撰写个人

　　对照检查材料、开好民主生活会奠定坚实基础，达到加强沟通、凝聚人心、

　　改进作风、推动工作的目的，在学校领导班子中形成风清、气正、人和的

　　良好局面。

　　二、谈心谈话范围谈心谈话活动采取双向互动、

　　一对一、面对面的方式，做到“四个必谈”和“五个谈透”。“四个必

　　谈”即：学校党支部书记与每个班子成员必谈，班子成员相互之间必谈，

　　班子成员与分管处室、级部负责人之间必谈，督导组与班子成员必谈。

　　2学校校长还要与工会、办公室、政教处、教务处、总务处、教科室、

　　信息处主要负责同志逐一谈心谈话。“五个谈透”即：班子的问题谈透、

　　个人的问题谈透、对方的问题谈透、拟在专题民主生活会上提出的批评意

　　见谈透、改进措施谈透。三、谈心谈话原则1.坚持客观公正、实事求

　　是的原则。本着对党的教育事业负责，对同志成长负责的态度，一切从实

　　际出发，坚持客观公正、实事求是。2.坚持以人为本、以诚相待的原则。

　　尊重和关心同志，开诚布公、坦诚交流，善于听取同志意见，通过真挚的

　　感情交流，解决思想问题，诚恳交心谈心，对同志出现的问题早提醒、早

　　纠正，防微杜渐，最终达到增进了解、扶持帮助的目的。3.坚持有的放

　　矢、耐心疏导的原则。在谈心谈话活动中，要紧紧围绕领导班子成员和党

　　员干部在“四风”方面存在的问题，有针对性地开展批评和自我批评。自

　　我批评要敢于揭短亮丑，不遮掩问题、不回避矛盾。相互批评要敞开胸襟、

　　言无不尽，勇于指出问题、真诚帮助提高。在谈话中要相互耐心说服，因

　　势利导，把增进团结作为开展谈心谈话活动的出发点和落脚点，形成团结

　　——批评——团结的氛围。四、谈心谈话内容

　　31.学校班子成

　　员之间谈心谈话。按照“五个谈透”的要求和所列问题清单，每位同志要

　　围绕本人给班子提的问题及改进措施、给对方提的问题及改进措施、对方

　　给班子提的问题及改进措施、对方给本人提的问题及改进措施、本人拟在

　　民主生活上给对方提的意见、对方拟在民主生活会上给本人提的意见等6

　　个方面，敞开心扉、直抒胸臆，见人见事见思想，主动摆出自身存在的突

　　出问题，诚恳提出对方同志存在的问题，互相交换对领导班子存在问题的

　　看法，深入探讨解决问题的意见、建议，对一些有误解、有分歧的问题要

　　敞开谈。每位同志谈心谈话结束后，要根据平时掌握了解的情况和谈心交心情况，进一步列出同志帮助找的问题、帮助同志找的问题清单、拟在民主生活会上提出的批评意见。2.学校班子成员与分管处室、年级组主要负责同志谈心谈话。处室、年级组主要负责同志要重点围绕给学校领导班子提出的问题及改进措施、给学校班子成员提出的问题及改进措施，进行深入谈心谈话。同时，学校班子成员要给分管处室、年级组主要负责同志指出存在的问题及改进措施。五、活动要求1.高度重视，端正态度。参加谈话人员要把这次谈心活动当作发扬民主、征求意见建议的一个有效途径，当作化解矛盾、增进团结、激发活力、推动工作的一项重要措

　　沙田镇第一小学领导干部谈心谈话记录谈话时间：2022年6

　　月4日上午

　　谈话地点：学校党支部室

　　谈话对

　　象：何带兴（支委）

　　工作单位：沙田镇第一小学

　　谈话内容：霍树森：根据支部开展深入群众实践活动的安排，今天上午

　　我们开展领导干部谈心谈话活动。征求你对我本人及有关学校工作的意见

　　和建议，以便在今后的工作中改进。

　　何带兴：我先提

　　一个关于教师方面的问题。据部分老师反映，在近一段时间来，你对一些

　　教师提出的意见或建议不够重视，不能及时与当事教师沟通，或者只是在

　　教师大会上一带而过，没有着重针对存在问题进行剖析和解决。你可能本

　　着将大事化小，小事化了的态度处理这方面的问题。但结果可能事与愿违，

　　可能会导致事情的矛盾扩大化、繁杂化，反而不利于教师队伍的团结协作，

　　甚至会影响到学校的整体工作。这也是我本人的意见。还有一个问题就是

　　学校大门的安全问题。由于种种客观原因，学校大门存在着很大的安全隐

　　患。尤其是学生上学放学时间正值上下班高峰期，更是令人担忧。既然不

　　能改变学校大门前通道车辆通行这个现实问题，我看能不能把我们学校面

　　临的这个安全工作难题向上反映，让上级部门和交警部门做好协调沟通，

　　按照法定程序，制定一个可行的方案呢？比如改成周一到周五车辆只能单向通行，至少能减少一定的安全隐患。霍树森：谢谢你宝贵的意见和建议！这个问题是我们学校目2前安全工作中遇到的最大瓶颈。不单只是我们头疼，家长头疼，上级部门也很重视。从学校搬迁到新校区至今，已有近三年，学校也做了大量的工作，已经多次和相关部门协商，但效果不是很显著。如何解决好这个问题需要多个部门进行很好地协调配合。安全问题无小事，解决好这个问题刻不容缓，我会继续将这件事向上面反映，争取能尽快地解决。请问你还有没有其它意见和更好的建议？何带兴：就以上两点。以后发现问题再反映吧。霍树森：那好。如果没其它意见和建议，这次谈话先到此结束了，欢迎今后多多提出意见和建议，支持学校各项工作。谢谢！

　　【篇三】职务晋升谈心谈话

　　谈心谈话记录

　　时间：地点：

　　谈话人：职务：科长

　　谈话对象：职务：副主任科员

　　：开展“两学一做“以来，你从“两学一做”学习教育中认识到了什么？

　　：“两学一做“是学党章党规、学系列讲话，做合格党员。透过开展“两学一做“教育活动，把我的认识提高到了一个新的境界，理解了一次深刻的党性教育。我要检讨一下自己的缺点和不足：以前在学习上我存在

　　着应付思想，态度不够认真，缺乏自觉性；自我约束也不够，偶尔有迟到、早退现象今后我要坚决加以改正。

　　：不错，你能有这种态度是正确的。但在工作上，我又要批评你几句：就是在业务上满足于现状，缺乏刻苦钻研的精神，对你自己负责的工作都是浮于表面，没有认真从理论上分析研究，深入了解关键所在，难以从本质上提高工作质量。

　　：科长批评的对，我以后要加强理论学习，制定有效的学习制度，努力做到学以致用，确保学习效果。还要改善工作作风，增强宗旨意识，树立全心全意为人民服务的思想。

　　：能发现自身问题，并正视这些突出问题，还要在理想信念上对自己设有高标准、严要求，业务学习要专心，不能半途而废。坚持学习“两学一做”，就是要加强思想作风，解决一部分党员党性意识弱化、宗旨观念淡薄、组织纪律涣散等问题。

　　：这次谈心使我收获颇丰，也使我深受教育，增强了我对党的理想信念和纪律意识，忠诚于党的信仰、党的宗旨、党的组织，树立清风正气看牢自己，绝不放纵妄为，立足岗位作贡献、有作为。

　　【篇四】职务晋升谈心谈话

　　为更好地开展队伍管理教育工作，及时、准确了解掌握疫情期间队员思想动态，确保执勤备战期间思想高度安全稳定，绛县消防救援大队积极组织开展“一对一”谈心活动。

　　在谈心过程中，中队长助理与队员以关爱、鼓励的谈心方式，重点围绕疫情期间队员滞留大队无法回家等情况，与队员们秉心交流，谈心交心，针对性地帮助队员们分析和疏导工作生活中存在的问题，帮助队员们放下

　　思想包袱、积极投身消防事业。同时重点就如何转移思乡思亲情绪，如何调整心态，疫情结束后如何补偿大家陪亲时间，与全体队员进行统一交谈，及时发现、总结和做出结果。整个谈心、谈话活动在非常轻松愉快的气氛下进行。

　　此次谈心活动，统一了队员思想认识，凝聚了战斗力，既帮助队员疏导了情绪，又调整了心态，调动了队员们工作的积极性,为推动下一阶段各项工作目标任务的完成打下了坚实的基础。

　　为深入了解疫情期间全体警务人员的思想状况，全力确保疫情期间队伍始终处于秩序正规、纪律严明、安全稳定的良好态势。3月2日，丰镇市交管大队开展党风廉政谈心谈话活动，为打赢疫情防控阻击战提供坚强的政治保证。

　　通过开展此次的谈心谈话活动，进一步掌握了民警、辅警的思想动态，舒缓了全体人员的心理压力，同时，鼓励大家说出了自己最真实的想法和感受，及时有效化解了存在的风险，激发了全体警务人员的工作热情，为队伍管理和防疫工作的有序开展打下了坚实的基础。

　　在当前疫情防控的特定时期，延迟开学、线上开课等诸多非常态教育情境中，辅导员如何利用网络面向学生分层分类开展卓有成效的谈心谈话工作，是防疫期间加强大学生思想政治教育的重要举措。3月18日下午，盐城师范学院学生工作处组织了2022年春学期首次辅导员线上沙龙活动，9位辅导员与学生工作处的部分同志参加了本次沙龙。

　　线上交流过程中，9位辅导员围绕“防疫期间怎样引导学生正确理解学校防控工作要求、服从大局、严格遵守防控期间各项校规校纪”“如何精准识别和有效干预疫情下学生出现的焦虑恐慌、低落抑郁、家庭关系矛盾、学习生活不适应、就业前景不乐观等常见困扰”“怎样引导学生线上

　　教学期间做到严格自律，提高网课学习效率”“如何针对考研学生、考公务员和教师编制的学生、求职应聘学生等不同毕业生群体精准施策和分类指导”“如何做好湖北籍学生家庭受疫情影响状况的摸排以及相关学生的教育引导和帮扶工作”等问题展开了充分而有深度的交流。与会辅导员发言内容丰富、案例详实，既分享了工作经验，也探讨了工作思路，充分体现了疫情防控期间辅导员谈心谈话工作在稳定学生情绪、引导假期生活、指导线上学习等方面所发挥的重要作用。

　　学生工作处负责同志充分肯定了辅导员在防疫期间与学生深入开展谈心谈话工作的价值，并就特殊时期如何开展线上谈心谈话工作给出指导意见。

　　【篇五】职务晋升谈心谈话

　　员工谈话心得员工谈心谈话记录:谈心谈话意见

　　员工谈话心得员工谈心谈话记录篇一:谈心谈话记录时间：20**年*月*日地点：办公室谈心人：A谈心对象：BB：通过开展“三句话”教育活动，把我的认识提高到了一个新的境界，接受了一次深刻的党性教育，我要检讨一下自己的缺点和不足：以前在学习上我存在着应付思想，态度不够认真，缺乏自觉性;自我约束也不够，偶尔有迟到、早退现象和工作时间办私事的情况。今后我要坚决加以改正。

　　A：不错，你能有这种态度是正确的。但在工作上，我又要批评你几句：就是在业务上满足于现状，缺乏刻苦钻研的精神，对你自己负责的工作都是浮于表面，没有认真从理论上分析研究，深入了解关键所在，难以从本质上提高工作质量。

　　B：我也存在着一些问题。我在理想信念上对自己没有高标准、严要求，学习不够专心，有时半途而废。我认为，我们都应该不断加强学习，全面提高自身政治素质，牢记党的宗旨，增强党性的锻炼。

　　A：我存在的突出问题就是：责任意识差，有时满足于管好自己，对见到的问题不愿意多说，不想多说，不愿意得罪人，不想得罪人，没有从大局上考虑问题。

　　B：我也存在工作主动性差等问题，没有起到一个党员的模范带头作用。今后我要向先进典型学习，同时勤于学习业务知识，不断改进工作作风，完善自我。

　　A：今天谈心使我收获颇丰，也使我深受教育，大家有这样的认识，说明我三句话教育取得了预期的效果，党员队伍建设初见成效，刚才大家讨论的大多是自己的缺点和不足，其实同志们平时的思想和工作表现都是不错的，都能够遵守纪律，作风正派，工作勤恳，为消防事业作出了应有的奉献。在看到缺点不足的同时，也不能忘记同志们的优点和取得的成绩。

　　时间：20**年*月*日地点：办公室谈心人：A谈心对象：BA：怎么了，这一段时间以来，我感觉你的状态不是太稳定啊?”B：我这一段时间以来，工作、生活状态都不是特别好，感觉整天没有工作动力、没有压力，看到别人说话时就想说话，有时候还很烦，我想我要是一直这样下去就完了，您说该怎么办啊?”A：“你能意识到这一点，这说明你对自己还是比较负责任的，这一段时间以来，要真正坐在那里钻研下去，对工作不执著，并且找不到推动自己学习的力量，这些都能理解，但是这种状态是极其不健康的。究竟为什么不能满腔热情的去完成一些我们力所能及的事情呢?我觉得首先是你们的心不静。其次是心态的问题。”B：你说的对，就是心静不下来，浮躁。自己控制不住自己。

　　代前军：关于这个问题，我有个主意，说给你听听，你回去之后可以试试，如果有用的话，你可以用下，如果不行，咱们再坐一起探讨。

　　一是练字，当你心烦浮躁的时候，拿出来字帖练练，用心写，知道自己平静下来;二是读书，读一本励志的书，看看别人成功的例子，锻炼培养自己的心理素质。我可以推荐几本，比如说：《狼图腾》、《读者》等。

　　三是做自己擅长的事，就当是巩固训练，当你的心静下来时，再做其他难一些的题。这样的话，工作学习感觉很充实，又没有浪费时间。

　　这几条你可以试试看。

　　B：好的，我回去试试。

　　A：“其实，作为咱们这一代年龄的人，最缺乏的是吃苦的精神，缺的是执著的精神，很多事情做一个头就没有了尾，缺的是一个健康积极向上的心态!缺的是一种敢做敢当的气魄!在一些成功人士的心里，永远都有一条信念支持着他!你是一个聪明的人，并且你的人际关系交往很和谐，如果你能够认真思考自己的未来，给自己定一系列的小目标，立长志!相信你的未来一定是分美好的!一定会成功!”B：谢谢时间：20**年*月*日地点：办公室谈心人：A谈心对象：BB：我要检讨一下自己：在学习上我还存在着应付思想，表现为态度不够认真，缺乏自觉性，平时强调工作忙而放松学习要求，读书也只求数量不求质量，使自己的政治素质难以提高。

　　A：这样的观点是错误的。我自己也存在着这样的问题。我在理想信念上对自己没有高标准、严要求，学习不够专心，有时半途而废。我认为，我们应该不断加强学习，全面提高自身政治素质，牢记党的宗旨，增强党性的锻炼。

　　B：现在我认识到，只有理论上清醒和坚定，才能保持政治上的清醒和坚定，学习是世界观改造问题，理论水平提高了，看问题的能力也会提高，工作能力才会提高。

　　A：不错。只有刻苦学习理论，才能树立正确的世界观、人生观、价值观，才能保证共产党员的先进性和纯洁性。说到工作上，我要批评你了：就是在业务上满足于现状，缺乏刻苦钻研的精神，对你自己负责的工作都是浮于表面，没有认真从理论上分析研究，深入了解关键所在，难以从本质上提高工作质量。

　　B：这主要是我的工作主动性差造成的。由于工作压力大，又不易见成绩，所以没有深入钻研下去，没有起到一个党员的模范带头作用。今后我要向先进典型学习，同时勤于学习业务知识，不断改进工作作风，完善自我。

　　A：你的思想和工作表现都是不错的，你能够遵守纪律，作风正派，工作勤恳，为工作作出了应有的奉献。但在工作中还存在着积极性和主动性不够。在工作标准上不够严格，只按照领导安排和工作要求开展工作，工作按部就班，缺乏工作主动性和工作积极性，不能够很好的创新工作方式、方法，造成了侨务工作循规蹈矩，没有创新，不能充分发挥出工作职能，只满足于应付本职，只求完成任务。此外，对领导安排的工作，存在畏难情绪和急躁思想，精神状态不能很好的适应工作开展要求，不能以平和的心态做好工作，还需要进一步增强事业心和责任感。B：多谢你的批评指正。我要纠正不正确的思想观念，不断充实工作内容，重在敬业、奉献、求实、开拓、创新上做文章，各方面的工作都要走到前列，争创一流业绩，充分发挥职能作用，力争工作年年有进步，把工作做好篇二:辅导员的谈话记录心得辅导员谈心记录导读：辅导员是学生的组织者、领导者

　　和教育者，是教育活动过程的协调者，是学校对学生进行教育和管理工作的一线指挥员。[)对于辅导员来说，在开展学生思想政治工作过程中辅导员是学生的组织者、领导者和教育者，是教育活动过程的协调者，是学校对学生进行教育和管理工作的一线指挥员。对于辅导员来说，在开展学生思想政治工作过程中，与学生谈心是一项经常性的工作，它促进了师生之间相互了解，相互配合，相互支持，是一种沟通师生心灵，增强师生情感的有效方式。

　　一、当代大学生的思想和行为特点(一)大学生的一般思想特征1、智能发展达到高峰。主要表现为：观察力显著提高;记忆力处于最佳时期;抽象思维、逻辑思维逐渐占主导。

　　2、情感情绪日益丰富。大学生最富有激情、热情、感情，因而客观事物作用于个体会产生强烈的主观体验，但感情脆弱、意志薄弱、依赖性强。

　　3、自我适应增强。进入大学后，周围的环境变了，大学校园的社会化程度远远高于中学阶段，因此，大学生个体适应性随着环境的变化而不得不增强了。

　　4、思维活跃，主体意识增强。当代大学生自身素质较全面，思维活跃，敏捷，容易接受新事物，但由于生活条件优越，对周围环境的变化、学业的好坏、他人的评价、与他人的关系、社会要求与自身情况的差距较敏感。对家长和老师的教育不太接受，而且有时言行偏激。

　　二、谈心在高校辅导员工作中的作用单一的说教只会让师生关系恶化，选择合适的方法和时机与学生进行谈心，才可能实现师生间真正的交流。因此，谈心是高校思想政治工作中被普遍采用的一种有效方法。

　　1、谈心过程是一个师生互动的过程，有利于沟通师生感情，产生良好的教育效果。

　　谈话心得辅导员的谈话记录心得所谓“谈心”，就是推心置腹的谈话。要使“谈话”上升到“谈心”，使学生能对教师敞开自己的心扉，谈心要倾注爱心,谈心绝非是单向的道理灌输，而是双向的心理沟通和情感共鸣，情感交流是谈心得以顺利进行的前提条件。只有尊重学生的情感、个性、爱好和人格，关心爱护他们，方能赢得学生的信赖和尊重。“没有教师对学生直接的人格影响，就不可能有真正的教育工作。”如果学生发现你与他们经常有心灵的沟通、感情的互动，即使你提出尽量多的要求，学生也会乐于接受，并能够较自觉地遵守各项纪律，耐心地、认真地接受教，这样就会有好的教育效果。

　　2、谈心能了解我们的教育对象，摸清学生的主流意识，积极引导;还能发现问题、把不良问题消灭在萌芽状态。

　　学生中总是存在一些新问题、新情况需要我们教师去解决。这就要求教师必须运用心理分析方法与学生进行交流，找学生谈心，去了解学生心理、摸准学生心理。因为有成效的报告、谈心活动必能产生良好的教育效用。其报告、谈心的方式、方法是影响谈心效果的关键性因素。要想通过沟通解决学生思想上存在的种种问题，心理学研究表明，人的心情会影响其对事物接受程度的高低，报告、谈心必须利用好这一特点，把握的时机，倾注爱心，绝非是单向的道理灌输，而是双向的心理沟通和情感共鸣。

　　3、谈心在于以人为本，充分发掘学生的闪光点，增强学生的信心。

　　学生是蓬勃向上的一代，他们有着对未来的向往，有着美好的追求，他们跟大人们一样大都“渴望被肯定”，先进学生是如此，后进学生也同样如此。心理学家指出：“褒奖的方法最好是针对学生潜在的能力，夸奖

　　他自己暗自注意的事，这样他一定非常感激，下决心把这事比以前做得更好。”学生身上有积极因素，也有消极因素，他们在学习、生活中，如果遇到困难和挫折，或尽了最大努力仍达不到预期目标，往往会动摇信心，如果不及时沟通，严重时甚至会致使其自暴自弃。针对这类问题与学生谈心时，我们的责任就是要善于调动他们的积极因素，使其内在潜力得到充分发挥，因而与学生谈话，教师要善于发掘学生身上的闪光点，通过谈心肯定他们的种种努力，帮助他们认识自身的优点，重视他们的点滴进步，从而使他们树立自信心，增强勇气，扬起生活的风帆。

　　三、谈心的原则及技巧单一的说教只会让师生关系恶化，选择合适的方法和时机与学生进行谈心，才可能实现师生间真正的交流。因此，谈心是高校思想政治工作中被普遍采用的一种有效原则与方法。

　　(一)谈心的原则。要想与学生很好的沟通，辅导员必须要有意识地改变与孩子沟通的方式与方法。在沟通中要注意一些重要的原则：

　　第一、激励原则。所谓激励,顾名思义,就是激发、鼓励之意。广义上讲,就是指调动人的积极性、主动性,发挥人的创造精神和潜能,使其行为符合组织所期望的目标。激励的原则是辅导员与学生谈话过程中应遵循的一条总的原则,应贯穿于谈话的全过程。

　　第二、耐心、热情、真诚原则。耐心、热情、真诚的原则是辅导员与学生谈话过程中所应有的态度。耐心有助于更多地了解学生的想法,热情有助于取得学生的信任,真诚有助于学生敞开心扉。只有坚持耐心、热情、真诚的原则,才能为谈话创造了一个宽松和谐的氛围。用爱心去感化。与学生在谈心的内容方面，讲道理应该只占5%，而爱心要占**%;对于学生来说，教师的爱是一种神奇而又伟大的力量，只有当辅导员给学生以真挚的爱，给学生以亲近感、信任感、期望感，学生才会对老师产生依恋仰慕

　　的心理，才能向教师敞开内心世界，我们才能“对症下药”，收到应有的效果。

　　用微笑去感染。在人际关系中，微笑的魅力是无穷的。辅导员在与学生交往中，脸上常带三分笑，就能得到学生的好感。学生会感到老师对自己的尊重而更愿意接受教师的教育引导。教育学生决不是说了就行，和学生沟通应从外化转到内化，从单纯的说教转化为实践活动，让情感与认识相互作用，使情感上升为信念，成为提高学生自觉认识的动力。尤其是作为辅导员更应该学会和学生沟通的艺术，找准机会，抓住重点，有的放矢地和学生进行思想沟通，这样的教育才会有成效。

　　第三、平等原则。你的冷眼中有牛顿，你的讥笑中有爱迪生”。这句话告诉我们，不能把差生看死了，随着年龄的增长，环境的变化，辅导员工作方法的改进，他们会发展变化，即使不成为瓦特、牛顿、爱迪声，也要把他们塑造成为一个对社会有用的人。

　　谈话心得辅导员的谈话记录心得(二)谈心的技巧。与学生谈心，单一的说教与恰倒好处的谈话方法所带来的效果是不可同日而语的，这就要求辅导员在与学生谈心时应注意谈话的技巧，针对不同的学生、不同的情况采用不同的方法。下面介绍几种比较常用的谈话的方法：

　　1、开门见山一个班级中，学生的成绩、思想道德必然存在参差不齐的现象，对于班中品学兼优的学生来说，他们本身的素质较高，承受能力较强，故他们对辅导员的指点和意见能交易能交易接受。他们有何不足，辅导员与其谈话时，就可以直接明了地为其指出，要求其克服不足，更上一层楼。

　　2、循序渐进当辅导员要教育一个成绩落后、纪律散漫的后进生时，首先应当明白的是：得有耐心，循序渐进。后进生之所以成为后进生，必

　　有其特定的原因，而且往往是某种原因较长时间影响的结果，即是说，后进生的形成不是一两天的事情。这就要求辅导员认识到这一点，教育后进生时有足够的耐心，多给后进生以时间和机会，无论在与后进生谈话的次数上还是在每一次谈话的过程中，都不能操之过急。

　　3、抛砖引玉这种方法是指辅导员在与学生谈话时，不妨把见闻或经历过的经验，教训说给学生听，使学生从教师的谈话内容中得到启发，领悟其中的道理，并引出他自己对问题的理解和看法，从而达到师生沟通、学生受到教育的目的。

　　4、旁敲侧击辅导员在与学生谈心的时候，有时可能面对的是性情较为孤僻、抑郁或者急燥、倔强等类型的学生，辅导员如果正面点破他的不足的话，可能使学生无法承受而更抑郁、急燥。甚至带来尴尬的场面。在这种情况先辅导员运用这种谈话方法来与学生交谈，则既能教育学生，又能避免带来负面影响。

　　四、谈心的步骤及其个案分析(一)谈心具体实施步骤第一、准备阶段。认真做好必要的准备，是促使谈话成功的基本条件之一。只有：“知彼知已”才能“百战不殆”。也就是我们常说的“一把钥匙开一把锁”。谈话前，辅导员应作好细致的、深入的调查研究，对谈话对象的思想、学习、工作、生活等方面情况，气质、性格、能力、兴趣等个性心理特征，作一次综合调查和分析，明确谈话对象目前的主要思想问题及其实质是什么，产生思想问题的根本原因，以及其个性心理特征是什么。同时，对自身与谈话对象的关系等问题作一次详细的分析，预测自己的观点、认识、态度、感情等因素对谈话对象可能产生的影响和效果。可考虑几个方案，视谈话进程需要，作及时地调整。

　　第二、实施阶段。这一阶段通常包括三个过程：开始、切题、结束。

　　(1)谈话开始阶段。可以先说一些学生关心的，感兴趣的事情，使谈话的具有共同的话言，产生情感流通，沟通思想，打破彼此间的对防心理。

　　(2)谈话切题阶段。辅导员紧紧围绕谈话的主题进行叙述，环环扣紧，层层铺开，逐步向思想深度发展，形成“情感共鸣”的高潮，完成谈话的目的。

　　(3)谈话结束阶段。观察学生的情绪、神色，分析谈话可能对其引起的内心矛盾冲突，耐心地听取对方的陈述或态度，有的放矢地提出希望和要求。

　　对于具体方法的运用可以因人而宜，如果之前对某个学生了解全面，可事先选顶某一种方法，如果对某个学生了解不全面的话，那么事先提供多种方法备选。

　　第三、效果检验阶段。检验谈话效果的主要标志，是看通过谈话，是否调动了谈话对象即学生的内在积极因素;是否促使学生自觉地运用“自我评价”这把解剖刀，剖析自己的主观世界，增强了自我的教育的“内驱力”是否克服消极心理状态，发挥主观能动性。总之，检验谈话的效果，要看学生的学习、工作、生活中的行为表现等等。当然，通常一次个别谈话一般不可能完全取得预想的效果，也不能一劳永逸地解决所有的问题。辅导员对学生的工作既是不断重复的过程，也是一个不断深化的过程。对谈心效果进行总结记录，存在哪些不足。

　　(二)辅导员谈心个案分析基本情况：黄某,男,艺术系07级本科班学生。该生自07年*月进校以来,很少到教室上课,性格极为内向,沉默寡言,还很怕见人。一学期后,他只认识同三人,也从不主动与他们说上一句话。[)如有同学去他寝室访友时,他总是选择离开寝室。如果与他面对面交流时，他会全身抖擞，牙齿直磕，一时说不出一句话来，心理非常紧张，更

　　谈不上参加班级的其它活动。他总是一人独来独往，整天泡在校外网吧中迷恋他的网络游戏。每天生活靠的是方便面，平时看他脸色腊黄，嘴唇发裂，眼神中带有迟疑的目光，他的行为引起了同室和老师的关注。

　　谈心时间：20**年*月-----20**年*月谈心步骤：第一通过向家长和同学调查，对该生的思想、学习、工作、生活等方面情况，气质、性格、能力、兴趣等个性心理特征，作一次综合调查和分析，初步推测问题产生的原因;提供几个备选方案，以便随时根据情况进行调整。第二从该生感兴趣的话题入手，减低他的排斥感，并通过情感共鸣来逐步向谈话主题靠近;第三根据该生的言语反馈，适时提出要求和希望;第四是跟踪观察，对谈话效果进行巩固和评估。

　　具体实施情况：经与本人及家长的交谈中发现，他平时与家人的交流也不多，他妈妈是一中学的语文教师，爸爸是一公务员，都忙于工作，没有适当地关注孩子的成长，导致他在高二时就迷恋于网络游戏的虚拟世界中，最后家长也完全没有办法去控制他的网隐;二是他年龄不大，07年只有17岁，没有自我控制力;三是根据心理测试的反馈情况看，还存在一定的心理问题。

　　采取措施：其一，找一个合适的时间和地点，单独与他进行交谈，让他对我消除一切顾虑，心理彻底放松下来，给他一个平等自由、真诚善友的交流环境，使他明白形成的原因，针对他本身也有强烈上进的愿望，让他产生主动乐意地接受心理咨询。其二，与吕教授直接面对面的交流咨询。如每周四早8：00是他与吕教授见面的时间，吕教授和我经常互相通报，了解他的变化。其三，发动辅导员和同学的作用，随时进行帮助和监督。如辅导员和同学利用上课、课余及查寝的时间，对他进行提醒和检查。其四，有意识多制造机会让他接受和融合环境，让他消除心理障碍。其五是

　　发现找出他的兴趣，进行转移活动方向。与他谈话中发现他喜欢羽毛球，于是特邀同学与他一起打球，转移他经常想上网的念头。其六是利用网上聊天进行思想交流。效果反馈：经过吕教授每周一次的心理咨询，同学们热情的帮助，老师的促膝谈心，他已取得了较大的进步。目前他性格稍变开朗，能与室友说笑，谈自己的想谈话心得辅导员的谈话记录心得法和故事，本学期还能主动到其它寝室串门，碰见老师和同学能主动问好;能到教室上课，网隐也得到了控制，自制力有明显的提高，再也没有出现昼不上课，晚不归寝的现象;网上能与老师交流心理想法和学习中的问题。

　　学生个别谈话是我们辅导员工作常用的一种方法。俗话说：“一句话可以把人说得笑起来，也能够把人说得跳起来。”是把人说笑还是说跳，这里面既有个思想水平的问题，更有个谈话艺术的问题。因此，针对当代青年大学生在个别谈话中不同的心里状态，进行艺术性的谈话，以达到预期目的这一问题，在这里就自己当辅导员工作中的几点体会与大家交流，请各位指教。

　　一、当代青年大学生在个别谈话中的心理。

　　在个别谈话中，大学生的心理状态各有差异。其中，带有普遍性、规律性的心理有以下几种：

　　1、窥测心理。这种心理多发生在随时性的个别谈话中，比如，一个学生突然接到辅导员要找自己个别谈话的通知后，就开始对个别谈话的内容作种种揣摩。个别谈话开始时，这个学生非常注意观察辅导员的表情、神色和言语措辞，窥探和推测辅导员找自己个别谈话的目的。

　　2、喜悦心理。在个别谈话中，辅导员对学生的思想、学习、生活等方面的表现给矛肯定、表扬和鼓励，学生听后，往往呈现出高兴和喜悦的心情。

　　3、愤懑心理。当辅导员的批评或谈话言过其实，或与事实有很大的出入，学生会感到委屈。这时，辅导员如果不询问、不听取学生对批评事实的陈述，仍然进行甚至是激烈措辞的批评，就会诱发学生愤懑心理的产生，从而导致学生情绪骤变，甚至出现顶撞等现象。

　　4、悲哀心理。学生的家庭突然遭受天灾人祸或不幸事情，如父母离异、亲人病逝以至个人恋爱方面出现波折等等，他们往往呈现出哀痛的心情。

　　5、忧虑心理。这在性格内向的学生中多见。这些学生对因为家庭环境等原因，对学习和未来生活等方面的困难或不利因素看得过多，缺乏信心，因而忧愁交加，顾虑重重。

　　6、后悔心理。这在好胜心强的学生中占的比例较大。他们什么事情想逞强。但在前进的道路上，他们也容易因为偶然过失影响个人的情绪，当辅导员找他个别谈话时，这类学生常常因为自己的偶然过失而后悔不迭。

　　7、期待心理。一个学生因为工作取得了显著成绩，或者发生了重大过失，往往迫切期望辅导员能够迅速找其谈话，知道组织上对自己的评价或处理结果，在个别谈话中，这类学生的注意力非常集中，表现出洗耳恭听的神情。

　　8、防御心理。这在后进学生中多见。后进学生一听见辅导员要找自己谈话，戒备心本能地产生。并往往紧张的思索，分析谈话可能的内容，形成防御心理。

　　二、与学生个别谈话的方法1、个别谈话的发展过程同学生个别谈话，也有一个发展过程。通常可分为开始、切题、结束三个阶段。

　　(1)谈话开始阶段。可以先说一些学生关心的，感兴趣的事情，使谈话的具有共同的话言，产生情感流通，沟通思想，打破彼此间的对防心理。

　　(2)谈话切题阶段。辅导员紧紧围绕谈话的主题进行叙述，环环扣紧，层层铺开，逐步向思想深度发展，形成“情感共鸣”的高潮，完成谈话的目的。

　　(3)谈话结束阶段。观察学生的情绪、神色，分析谈话可能对其引起的内心矛盾冲突，耐心地听取对方的陈述或态度，有的放矢地提出希望和要求。

　　2、个别谈话的要领掌握学习和掌握个别谈话要领，能够最大限度的发挥个别谈话的效果。一般情况下，应注意以下要领：

　　(1)谈话方式要依题而定。辅导员找学生个别谈话，总有一个中心话题。因此，个别谈话谈话心得辅导员的谈话记录心得需要采用何种具体方式，就应根据中心话题如何取得最佳效果这个目的来确定。在实践中，常见的有这样几种方式：

　　询问式。采用提问的形式，了解学生的情况。询问可以分为直接询问，即单刀直入，直截了当地提出疑问;含蓄询问，即婉转、试探、暗示性的提问。

　　讲评式。即在个别谈话中，对学生进行一分为二的讲评，肯定成绩，指出问题，提出希望。这种方式较好地适应了学生的期待心理。

　　讨论式。这种方式在对学生个别交待工作时常用到。辅导员以商量的口气，向学生交待任务相互研究任务的方法和措施。这种方式有助于消除学生的忧虑心理。

　　征求式。即在个别谈话中，辅导员处于守势的位置耐心的、认真听学生的批评、意见和建议。走动式。即在散步、课后活动中，进行个别谈话，这种方式有利于活跃个别谈话的气氛，使双方感到无拘束，从而能够清除学生的紧张心理。

　　(2)谈话情绪要随机调整。辅导员的情绪如何，直接影响到同学生个别谈话的效果。因此，辅导员要善于以冷静的头脑、稳定的情绪为自身创造一个良好的“心境”这样，就能通过谈话者的语言、动作和面部表情感染对方。引起“情感共鸣”的同时，要根据谈话的进度和发展，及时地调整自己的“心境”，使之适应，从而促进个别谈话的完成。

　　(3)谈话语言因人而施教。语言是个别谈话的工具。语言运用得好，就能“精诚所至，金石为开”，个别谈话的语言运用，应因人而异，“看菜下饭”。比如，城市入学的学生，见识比较广，接受能力比较强，可运用哲理深一些的语言，进行寓理于事的交谈;对农村入学的学生，则可运用一些浅显的语言，进行借事释理的交谈，对文化基础或综合素质好一点的学生，可运用一些高雅、闪光的语言，象名言警句等尽可能多穿插一些;对文化基础或综合素质差一点的学生则可采用朴实一点的语言，这样容易拨动他们的心弦。如果把与文化基础或综合素质好一点学生的谈话方式，全部用于文化基础或综合素质差一点的学生，或把同性格内向同学的谈话方式，全部用于性格外向同学，其效果往往会适得其反。

　　三、个别谈话中注意的几个问题1、认真准备认真做好必要的准备，是促使个别谈话成功的基本条件之一。只有：“知彼知已”才能“百战不殆”。也就是我们常说的“一把钥匙开一把锁”。谈话前，辅导员应作好细致的、深入的调查研究，对谈话对象的思想、学习、工作、生活等方面情况，气质、性格、能力、兴趣等个性心理特征，作一次综合调查和分析，

　　明确谈话对象目前的主要思想问题及其实质是什么，产生思想问题的根本原因，以及其个性心理特征是什么。同时，对自身与谈话对象的关系等问题作一次详细的分析，预测自己的观点、认识、态度、感情等因素对谈话对象可能产生的影响和效果。可考虑几个方案，视谈话进程需要，作及时地调整。

　　2、时机选择个别谈话不仅要运用得当的语言和方式，而且要选准恰当的时机。有时个别谈话早了，对方听不进去，容易形成僵待的局面;谈晚了，时过境迁，容易坐失良机，成为“马后炮”。如何选准个别谈话的时机?通常有以下一些办法：

　　(1)按照学生的个性心理特征确定谈话时机。

　　发生问题后，不同个性心理特征的学生有着不同的心理状态，我们应根据他们的这一特点，选择谈话的时机，如对所谓性格急躁的胆汁质、多血质的学生，在他们发生问题后，不搞“热处理”，待“冷一冷”后再谈;对所谓性格内向的粘液质、抑郁的学生，在他们发生问题后，应及时谈话，否则使他们的思想包袱越背越重，甚至有可能造成意外事故。

　　(2)按照学生的思想波动确定谈话的时机谈话心得辅导员的谈话记录心得学生的思想易受客观事物的影响，如选干部、入党、奖励、表扬、处分、批评、学习成绩变化、交异性朋友、家庭生活变故等等。[)都能引起学生的思想变化。辅导员应及时抓住上述时机，找学生个别谈话。

　　(3)按照学生的情绪变确定谈话时机在个别谈话过程中，当学生出现反感和对立情绪时，辅导员适时中止个别谈话，事后，仔细分析对方情绪变化的原因，拿出对策，然后再另外确定安排时间谈话，3、效果检验检验个别谈话效果的主要标志，是看通过个别谈话，是否调动了谈话对象即学生的内在积极因素：是否促使学生自觉地运用“自我评价”这把解剖刀，

　　剖析自己的主观世界，增强了自我的教育的“内驱力”是否克服消极心理状态，发挥主观能动性。总之，检验个别谈话的效果，要看学生的学习、工作、生活中的行为表现等等。当然，通常一次个别谈话一般不可能完全取得预想的效果，也不能一劳永逸地解决所有的问题。辅导员对学生的工作既是不断重复的过程，也是一个不断深化的过程

　　【篇六】职务晋升谈心谈话

　　[社区谈心谈话记录]关于生活谈心谈话记录

　　谈心谈话记录单位：平城街社区党委时间月日地点社区会议室谈话人***职务二支部书记谈话对象XXX职务无谈话内容（要点）***：按照支部的安排，党员之间要开展一对一地谈心活动，今天我们在一起谈一谈对开展保先教育的认识，相互之间开展批评与自我批评。

　　XXX：我感到开展这次活动，在一定程度上提高了党员的思想觉悟。

　　***：你说得对，党中央从提高党员的理论水平、思想觉悟入手，进而提高全党的领导能力，树立党的形象。我们局的所有党员都参加了这次活动，每名党员的学习态度和学习作风都有了很大的进步，思想觉悟都有了不同程度的提高，党支部先后开展了主题实践活动，与党员群众谈心，征求群众和客户的意见，对党组织建设和气象事业发展促进很大。

　　XXX：现在看来，这种活动太有必要了。***：我们虽在一起工作，但谈心活动却不太多，今后应经常开展。我俩一起工作，您对我的缺点看得很清，想请您帮我提些意见。

　　XXX：我感觉党员的先进性在您身上表现的还不错，工作标准很高，责任心很强，也有奉献精神。但感到您的学习抓的不紧，自觉性不高。有时上级组织培训，借口工作走不开而不参加。平时自学也比较少。另外您

　　作为支部书记，又主管业务，和社区里特别是业务科的青年们谈心较少，思想教育工作做得不够。您也对我提出批评意见吧。***：我认为您在我们社区的表现是优秀的，工作肯干，认真负责，业务能力很强，心直口快，和大家相处的很和谐。要说缺点嘛，我觉得，有一点需要注意。就是平时说话要注意场合和方式。比如说，对党内存在阴暗面什么的，不能信口开河，随便乱讲，要时刻想到党员的身份。

　　xXXX：好，我一定注意。

　　注：1.此表由谈话人填写，单位统一存档；

　　2.谈话内容要以对话形式进行记录，可加附页。

　　谈心谈话记录单位：**街社区党委时间月日地点书记办公室谈话人**职务党委书记谈话对象**职务副书记谈话内容（要点）**：根据上级要求和我们社区开展学习发展观活动计划安排，今天，我们俩谈谈心，交流一下对开展贯彻落实科学发展观的认识，开展批评与自我批评。**：我先谈谈自己的感受。我入党时间不长，这次科学发展观活动，对我来说都是非常难得的学习机会。过去，真还没有这样较长时间的系统的进行理论和党的知识的学习。尤其对科学发展观重要思想，通过系统学习，加深了理解，感觉思想认识有了很大的提高。这是一个方面，再一方面，通过广泛征求党外同志的意见，坐下来对自己的党性进行反思，剖析，找到了自身的不足和努力的方向，懂得了怎么样做才能更好地体现科学发展，用科学发展武装自己。**：学习、教育的确是贯彻落实好科学发展的重要前提。我也有这方面的感受。原来自我感觉理论知识和政策水平还不错，可现在越学越感到在工作中理论知识上的欠缺，越学越感到自己的理论水平不是差不多，而是差得远。再从别的方面来看，原来总以为自己的能力、敬业精神和工作质量都还可以，可越检查、越比较，就越感到差距很大，

　　不足很多。从思想境界到工作标准、学习态度、创新精神、遵章守纪、关爱同志等许多方面，并没有真正起到表率作用，科学发展并没有真正在自己身上得到很好的体现。通过学习、教育，我们找到了前进的方向。**：您说的对，胡书记，您是书记，我还想借此机会给您建议。我感到我们社区党员发展和组织建设步子太慢。

　　**：对于这个问题，党委已引起高度重视，我们要积极做好党员发展工作，使在册党员的人数不断增加。

　　注：1.此表由谈话人填写，单位统一存档；

　　2.谈话内容要以对话形式进行记录，可加附页。

　　谈心谈话记录单位：**街社区党委时间5月7日地点会议室谈话人**职务副书记谈话对象***职务无谈话内容（要点）**：根据党支部的安排，我们两个谈谈心，交流一下对开展学习科学发展观的认识，开展批评与自我批评。怎么样，您先谈一谈？***：这次活动对我来讲是非常难得的学习和提高的机会，这给我的党内生活开了个好头。通过参加学习教育，也真的感到提高很快，收获很大。这样系统地学习科学发展和“三个代表”重要思想的关系，科学发展和党的理论知识，过去还从来没有过。以往总感到自己表现还是挺优秀的，通过党性分析，查摆问题，才真正找到了不足，看清了努力的方向。比如说，做学习型、知识型党员啦，增强创新意识、进取精神啦，高标准、严要求啦，立足岗位处处发挥模范带头作用啦，等等。差距还大的很哩，真是不学不知道，不学不得了。**：从您的谈话中，能真切地感受到，你的学习态度很认真、提高很明显，收获也很大。我虽是一位有几年党龄的党员，但和你相比明显地有差距。我们中心的工作很忙，说句难听话，有时连上洗手间的时间都没有。所以，集体学习有时候参加不了，有时参加了也紧持不到底。这次教育虽然也学完了必

　　学内容，但还是不深不透。再一方面，我们中心的同志，我平时与他们谈心较少，对他们在生活上关心不够。另外，我还得按你上面说的那几个方面去努力，咱做党员的要让人家看到处处比别人先进才行。***：说得太有道理了。您平时工作很出色，一直是我学习的榜样。您是老党员，以后对我多帮助啊。**：表现好坏不在资历长短，我们互相学习吧。***：好啊。

　　注：1.此表由谈话人填写，单位统一存档；

　　2.谈话内容要以对话形式进行记录，可加附页。

篇六：推荐干部谈话个人谈话范文大全

　　任职前谈话记录范文

　　任职前谈话记录范文__公司干部任职谈话记录表任职前谈话记录范文干部任前谈话讲话提纲魏天峰同志们：按照《干部任用选拔条例》的规定和组织部的安排，今天对在座各位进行任前集体谈话。这既是干部任免的必经程序，也是干部队伍建设的必然要求。在座的都是经过严格选拔的优秀干部，在此，我代表区委向各位表示衷心的祝贺。同时，提几点希望与要求。任职前谈话记录范文一、加强学习，提高素质，争做“四强”干部张春贤同志在参加指导呼图壁县委常委班子党的群众路线教育实践活动专题民主生活会时要求，新疆各级党员领导干部要做政治强、能力强、作风强、心力强的“四强”干部。可以说，这短短十二字，为新疆新时期的干部画了一幅“标准像”。一要锤炼党性，做政治强干部。党性就是指党员干部对党的忠诚程度。对党的宗旨的坚定性以及遵守党的纪律的自觉性。党的宗旨是全心全意为人民服务，维护和实现好最广大人民群众的根本利益，要在工作实践中当好表率，履行好党和人民赋予的权力，这不仅是领导干部践行宗旨的要求，也是检验领导干部党性强不强的表现。因此，进一步锤炼党性，提高修养，

　　对每一位领导干部来讲都显得尤为重要，也非常迫切，希望同志们在今后的工作中，要有坚定的共产主义理想信念，有崇高的信仰。对党忠诚、立场坚定、政治敏锐、敢于担当，自觉维护党中央权威，在反对分裂、维护社

　　会稳定等重大问题上严守党的政治纪律，认识不含糊、态度不暧昧、行动不动摇，在反对“三股势力”斗争中打头阵、做标兵，决不做“两面人”“老好人”，决不阳奉阴违，要以坚强党性作保证。政治上强体现在当前，就是切实把思想和行动统一到中央重大决策部署上来，坚决、自觉地贯彻落实好中央和自治区党委的重大决策部署，不折不扣、不搞变通。

　　二要勤奋学习，做能力强干部。学习是我们每一个干部的立身之本，对年轻干部来说，学习显得尤为重要。学无止境，在学习上我们每个人都不能自满，要不断学习，不断给自己充电。面对新的发展机遇、新的形势，干部队伍都有同感，学习还很不够，知识面还很窄，需要学习的东西还很多。希望同志们在组织提供的新平台上端正心态，牢固树立终身学习的意识，结合各自工作岗位和职责，全面加强政治理论学习和社会主义市场经济理论、法律法规等方面知识的学习，不断增强政治鉴别力和政治敏锐性，努力提高学习理解政策的能力、驾驭复杂局面的能力、做群众工作的能力、促进各族干部交往交流交融的能力，敢做善成，能干事、能干成事。特别要善于研究和解决问题，面对复杂疑难问题有担当、有思路、有管用的招数，引领各族群众心往一处想、劲往一处使，真正紧密团结起来，不能当表态上的巨人、落实上的矮子。

　　三要改进作风，做作风强干部。党的作风关系到党的性质，关系到人心

　　的向背，影响着社会风气，决定着党的命运，党风建设是党的建设的一个十分重要的问题。我党一贯重视

　　党风建设，在长期的革命斗争中形成了理论联系实际、密切联系群众、批评与自我批评等一整套优良传统和作风。当前，我们务必要按照“三严三实”要求，严格规范自己的行为，弘扬焦裕禄精神，自觉抵制形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风。要常浇“生根水”。人民群众就是我们的根，没有人民群众就没有我们。要密切联系人民群众，扎根人民群众，保持本色不变、信仰不变。要以高度的责任感和正确的态度，坦诚的胸怀开好群众路线教育实践活动，深入查摆自身问题，扎实做好整改工作，确保教育实践活动入脑入心，形成实效、富有长效。

　　四要强化定力，做心力强干部。在大环境下，我们正处于改革的关键阶段，已经到了深水区；在小环境下，我们区正处于大建设，快发展的时期，情况更复杂，任务更艰巨。你们要学习上高标准、职务上不攀比、生活上严要求、思想上不懈怠、心理上有定力，特别是面对复杂形势、繁重工作、各种非议，处之泰然、成熟淡定，不畏惧、不气馁，抗折腾、抗打击，真正炼成“蒸不烂、煮不熟、捶不扁、炒不爆、响当当一粒铜豌豆”。要兢兢业业、认认真真、踏踏实实，志向远大，不怕困难，努力提升自身素质修养，把工作和事业提高到新水平。

　　二、转换角色，摆正位置，认真履行职责干部的提拔意味着干部个人角色的转换。走上领导岗位，尤其是从副科提到正科的，这就要求我们要学会用全局的观念从决策者的高度观察和思考问题，在考虑问题、处理

　　事情时角度要站的更高一些，眼光放的更远一些，想的更全面一些。具体来讲,应做到以下几点:

　　一要讲团结。团结出战斗力，团结出干部，团结出生产力。搞好团结，是做好一个部门工作的前提。事实告诉我们，懂团结是大聪明，会团结是大本事，搞团结是大明白。所以，大家一定要培养海纳百川的气度，做到大事讲原则，小事讲风格，互相尊重、平等对待，对方考虑不周要平等补台，听到不负责任的议论要打住，遇到对方不好办的事情要主动帮忙。不利于团结的话不说，不利于团结的事不干，只有这样，你才能团结其他成员，才能和干部职工打成一片，树立威信。

　　二要守规矩。俗话说，没有规矩不成方圆。作为领导干部一定要讲政治，严格遵守党和国家的各项方针政策，依法行政，按章办事，按制度办事。要遵守纪律，正确行使职权，不能越权越位。要严格执行民主集中制原则，该请示的一定要请示，该汇报的一定要汇报，不能擅作主张，我行我素，更不准滥用权力。

　　三要常沟通。沟通是一门学问，更是一种领导艺术。有的单位，为什么政令不畅、相互扯皮、工作形不成合力、打不开局面，一个重要原因就是单位主要领导独断专行、班子成员之间沟通不够。要养成一种尊重他人，重视他人意见的好作风。作为新任领导干部一定要谦虚从事，甘当小学生，与上下级之间、班子成员之间要在工作上要常通气，思想上要常见面，感情上要常交流，以达到统一认识、相互支持、相互促进的目的。

　　四要摆正位置。领导班子成员要做到尊重不自傲、信任不猜疑、支持不拆台、分工不分家、适度不过度。要从对党、对人民、对工作负责的高度

　　出发，从整体工作部署着眼，与副职搞好配合协调。要充分认识到副职分管的工作，都是整体工作的一部分，是相互关联、一荣俱荣、一损俱损的关系。要与班子成员相互合作、相互支持、相互帮助，不能明争暗斗、相互拆台、推诿扯皮，要做促进工作的干将，维护团结的模范。对单位下属要做到平等而不摆架子、放手而不放任、爱护而不袒护。有些领导干部是有副职到正职岗位了，虽然岗位角色变化了，但不能出现官气僚气，更不能张扬，要不骄不纵,低调做人，踏实做事，对下属既要严格要求，又要信任支持、关心爱护，做下属的良师益友，努力营造和谐高效的工作环境。

　　三、注重修养，自重自律，树立领导干部的良好形象在领导岗位上，在一定程度上代表了你所在部门的形象，代表了政府部门的形象，这就要领导干部更加注重修身养德，注意自身形象。

　　1、做人要诚。诚实，是做人的

　　任职前谈话记录范文

　　干部任职领导谈话记录

　　任职前谈话记录范文任职前谈话记录范文

　　干部考察谈话记录

　　日期：

　　地点：

　　议

　　题：考察谈话

　　谈话人：

　　被谈话人：

　　记录：

　　内容：按照“党政领导干部选拔任用条

　　例”及“科级干部竞争上岗程序规定”，对进入组织考察人员找群众进行谈

　　话，

　　有

　　作一评价。

　　任职前谈话记录范文

　　耒阳农村商业银行高管人员任职资格谈话记录

　　主谈人：徐文燕、张爱国

　　被谈话人：

　　拟任职务：农村商业银行支行行长

　　记录人：邓宏华、肖飞跃

　　时

　　间：二O____年八月十九日

　　地

　　点：衡阳银监分局六楼会议室

　　谈话人：请你介绍一下个人的基本情况，包括工作经历、家庭情况、

　　经济状况、廉政建设等方面，是否存在兼职、经商办实体的情况？

　　被谈话人：

　　谈话人：根据你对拟任机构的了解，谈谈拟任机构目前主要存在的问

　　题，应采取哪些措施？

　　被谈话人任职前谈话记录范文

　　谈话人：案件专项治理是农村中小金融机构当前一项重要工作，你认

　　为应采取怎样的措施来做好这项工作？

　　被谈话人：

　　谈话人：请你谈谈担任拟任机构高管职务后，就目前机构存在的主要

　　问题，拟采取什么样的措施和方法来充分履行自己的职责，以及对合规经

　　营的承诺。

　　被谈话人：

　　谈话人：

　　被谈话人：1

篇七：推荐干部谈话个人谈话范文大全

　　我们单位符合提拔部正科级的人很多但是部门要考虑经验沉淀作为部门经理至少要有年以上工作经验才算入门如果一味使用新人例如近年入职的大学生不仅驾驭团队的能力不足专业方面也很难得到的认同在业务洽谈方面一旦陷入被动带来的是单位利益的重大损失

　　民主推荐谈话记录（示例）

　　考察时间

　　考察内容

　　***、

　　201*.6.3

　　考察组

　　***、

　　***

　　在公司及相关部门和单位开展谈话推荐***分公司**部

　　正科干部人选1人

　　谈话人推荐人

　　个别谈话要点记录

　　推荐意见

　　张***公司党委委员、***分公司总经理*推荐***。谈话内容：该同志做事稳重，踏实敬1业。用*年的时间实现了*********，***工作成绩显著。为人低调务实，做工作比较踏实，爱学习、爱钻研，目前主持**部工作，对团队管理有独到的风格，深得部门员工的信任。

　　推荐提任

　　王***分公司副总经理*推荐***。谈话内容：该同志整体工作表现优秀，2在公司***管理人员中资历最老。就个人工作表现来说，在部门工作的各个方面都走到前面，起到了应有的引导和指导作用。近两年通过自身努力为************，获得了大家的一致认可。

　　推荐提任

　　张***副总经理3**

　　推荐***。谈话内容：该同志工作业绩突出，负责

　　推荐提

　　授课：XXX

　　***工作以来，********直线上升，*******也不

　　任

　　断提高。*****、********等情况较之前也有提

　　升。下一步还需继续提高创新能力。

　　崔***财务部副经理*

　　4推荐***。谈话内容：该同志工作配合精神较高，推荐提学习能力强，虽然没有***方面的经验，但是可以任学习。

　　授课：XXX

　　***综

　　合部

　　谢*

　　副经

　　理

　　推荐***。谈话内容：该同志整体工作表现良好，对********及时，********的质量、档次都有了明显的提升。

　　推荐提任

　　霍**

　　6推荐***。谈话内容：***同志对待工作极为认真负责，平时十分注意为项目******，从自身做起，严格要求自己，也有一定的群众基础。

　　****部副经理

　　推荐提任

　　***财

　　王**

　　务部

　　专工

　　推荐***。谈话内容：工作中有接触，该同志整体推荐

　　表现良好，在******领域有很高的专业水平。

　　提任

　　***招

　　宋*

　　商部

　　专工

　　8推荐***。谈话内容：该同志有着近**年的***管理经验，对企业有感情，做事稳重。管理水平高，对部门员工的管理以引导、帮助为主，大家分工明确，心往一处想，群策群力共同提高工作业绩。

　　推荐提任

　　***

　　***物

　　授课：XXX

　　业部经理

　　推荐***。谈话内容：该同志整体表现优秀。作为公司老资历的***管理人员，业务能力、管理水平均表现优秀，近两年******的工作水平有了大幅度提高，成绩有目共睹。

　　推荐提任

　　****

　　刘**

　　部主

　　管

　　推荐***。谈话内容：该同志对于**工作有激情，推荐

　　对**提供帮助、支持很用心，工作协作较好。

　　提任

　　****

　　王*

　　部专

　　员

　　授课：XXX

　　推荐***。谈话内容：*经理是**部门的负责人，平时**方面的专业问题基本都由*经理负责，他的专业性比较突出，工作敬业，有干劲。

　　于**

　　12推荐***。谈话内容：工作任劳任怨，在**领域有多年的工作经验。为人低调，工作精神上踏实务实，能起到表率作用。

　　隋*

　　13推荐***。谈话内容：他是我们部门的专家，**工作经验丰富，有一定的*****资源积累，是比较合适的人选。

　　杨*

　　推荐***。谈话内容：我们单位符合提拔**部正科级的人很多，但是**部门要考虑经验沉淀，作为部门经理至少要有*年以上***工作经验才算入门，如果一味使用新14人，例如近年入职的大学生，不仅驾驭团队的能力不足，专业方面也很难得到******的认同，在业务洽谈方面一旦陷入被动，带来的是单位利益的重大损失。所以我认为*经理还是比较适合这个职位的，他的经验、能力等等各个方面都能胜任。

　　马*

　　15推荐***。谈话内容：*经理对待工作比较认真负责，平时周末加班加点是家常便饭，经常也推出一些创新举措对项目

　　推荐提任***部主管

　　推荐提任***部专员

　　推荐提任***部主管

　　推荐提任

　　***部文员推荐提任

　　授课：XXX

　　**********等方面贡献比较大。

　　孙**推荐***。谈话内容：*经理为人和善，从16事**工作很多年，经历了**************等不同*********的工作，经验比较丰富。不足之处就是压力面前有时会有急躁情绪，但目的还是想将工作做好。

　　***部主管推荐提任

　　授课：XXX

　　王**

　　***部主管

　　推荐***。谈话内容：他做事风格比较成熟稳重，17跟***打交道比较有经验，而且平时能积极配合**

　　管理方面的工作，原则问题上说话不留情面，有力度。

　　张**

　　***部主管

　　推荐***。谈话内容：为人亲和力挺强，他在岗上18与同事配合比较默契，专业经验比较丰富，能够起

　　到对年轻员工的传帮带作用。不足之处就是与人沟通的方式方法还要多注意、多学习。

　　徐**

　　***部主管

　　19推荐***。谈话内容：该同志****经验丰富，有充足的***资源可以提供给****部门，平时工作中自我要求较为严格，是大家学习的榜样。

　　孟**

　　***部主管

　　推荐***。谈话内容：该同志是*****工作的顶梁20柱，为人谦虚谨慎，带领的团队风气较正，给我们

　　**部门提供了很多优质的****资源，也协助我们经常开展******工作，能力较强。

　　推荐提任

　　情况汇总

　　本次民主推荐，20人参加的个别谈话有20人推荐。

　　考察组签字：

　　授课：XXX

　　民主推荐谈话记录

　　考察时间考察内容

　　***、

　　201*.6.3

　　考察组***、

　　***

　　在*******开展谈话推荐******部副科干部人

　　选1人

　　谈话人推荐人

　　个别谈话要点记录

　　推荐意见

　　张*

　　***********总经理助理

　　1推荐***。谈话内容：该同志工作有条理，思路清晰，联系实际紧密，在本职岗位上进入角色较快，找准了位置，切实担负起了*******的责任。

　　推荐提任

　　王*

　　**********部主任

　　推荐***。谈话内容：该同志淡泊名利，耐得住寂寞，努力做到有苦不叫苦，有难不叫难，有累不2喊累，受气不赌气。为人作风正派，廉洁守纪。今后继续加强理论及专业知识的学习，不断提升自我政治素养及业务水平。

　　推荐提任

　　金*

　　***部副主任

　　3推荐***。谈话内容：思路敏捷清晰，对公司*****工作有自己的想法，最近开展的一些***的工作给***带来*******，有干劲、能吃苦耐劳。

　　推荐提任

　　姚*

　　*****部主任

　　推荐***。谈话内容：年轻有活力，工作责任较

　　推荐

　　授课：XXX

　　强，严格约束自己，平时加班加点不计较个人得失，风格高尚，不足之处就是还要加强****专业业务的学习和工作经验的积累。

　　翟*

　　**部行政管理

　　提任

　　授课：XXX

　　推荐***。谈话内容：素质比较全面，工作责任感很强，**部需要头脑灵活，有思路有想法的中层干部，**下一步发展改革任务重，***凭借自己的工作能力和管理风格可以胜任。

　　推荐提任

　　**部

　　信息于*

　　系统

　　管理

　　推荐***。谈话内容：该同志工作态度端正，理论知识较强，团队配合意识强，沟通协调能力突出。对不同专业还需要加强深入了解。

　　推荐提任

　　**部

　　综合

　　陈*

　　计划

　　管理

　　7推荐***。谈话内容：该同志业务能力突出，工作

　　表现在团队中有目共睹，年轻有活力、有拼劲，学习能力强，团队配合好，工作有想法、有条理，善于沟通。行业经验还有较大提升空间，****思路有

　　推荐提任

　　待进一步开拓。

　　**部

　　张*

　　档案

　　管理

　　8推荐***。谈话内容：工作责任心比较强，有过*****的工作经验，对于从事*****方面的工作比较推荐有利，再加上她有敬业奉献精神，我觉得她比较适提任合这个职位。不足之处就是没有**部实际工作经

　　授课：XXX

　　验，可能会有一段适应期。

　　**部

　　冯*

　　档案

　　管理

　　9推荐***。谈话内容：入职后就在**部工作，工作态度积极，业务处理能力比较扎实，先后跟进过多推荐次重大*****的**和**工作，在员工队伍中有一定提任的人气，群众基础较好。

　　**部

　　招投

　　李*

　　标管

　　理10

　　推荐***。谈话内容：积极配合兄弟部门的工作，

　　业务能力比较突出，是大家一致公认的业务能手，推荐

　　能带领团队攻坚克难。不足之处是一线管理经验还提任

　　比较欠缺。

　　授课：XXX

　　陈**

　　推荐**。谈话内容：**同志为人诚信敬业，工作11

　　主动热情，精心细致，认真踏实，严格履行本职岗位职责，受到了领导的信任，同事的尊重和好评。******有待进一步开拓。

　　卢*

　　12推荐***。谈话内容：该同志注重学习，专业知识理论水平较高，能以大局为重，服从组织安排，勤政廉政，较好地完成了上级交办的各项工作任务，工作中呈现出不少新的亮点。对其他部门和单位的业务还有待深入了解。

　　杜*

　　推荐***。谈话内容：对工作爱岗敬业，用心进取，求真务实，兢兢业业，勤于学习，刻苦钻13研，谦虚谨慎，无论是在配合主任管理时还是独立负责部门工作中，都能发挥自身的优势。在*******，******等工作上，还有待进一步突破。

　　王*

　　14推荐***。谈话内容：该同志较好地完成了*****工作，得到一致好评。坚持高标准严格要求自我，始终脚踏实地，认真负责，早来晚走，扎实

　　**部指标统计

　　推荐提任

　　***部营运管理

　　推荐提任

　　**部专工

　　推荐提任

　　*****部经理推荐提

　　任

　　授课：XXX

　　努力，勇于创新，一心扑在工作上，表现出了强烈的事业心和高度的工作职责感。还应注意理论联系实际，多学习、多思考。

　　王*

　　推荐***。谈话内容：该同志在工作中对自我的严格要求，对待每一项工作都一丝不苟，有好学15好钻的工作韧性，使得他在团队中建立了较高的威信，构成了良好的口碑。处事过于谨慎，工作中有时候不能放开手脚。

　　**经理

　　推荐提任

　　授课：XXX

　　侯*

　　16推荐**。谈话内容：在对待本职工作勤勤恳恳、一丝不苟的同时，还用心参与**********活动中。

　　冯*

　　17推荐***。谈话内容：工作上从不敷衍了事，不摆花架子，不搞形式主义，总是从实际出发，尽己所能，不断创新，为各个部门做好服务。自身的理论深度还有待提高。

　　张*

　　推荐***。谈话内容：***在近几年入职的大学生18中属于表现优异的，各项活动积极参与，而且在

　　**和**岗位上历练过，工作经历比较丰富。不足之处还比较年轻，工作上有冲劲，但是要克服急躁情绪。

　　孟*

　　推荐***。谈话内容：该同志在**工作时间较长，19在***也工作过一段时间，从事过多个岗位的管理

　　工作，经验比较丰富，年轻有思路、有想法，我觉得比较适合**部的这个职位。

　　邹*

　　***营运专员推荐提任****部文书

　　推荐提任

　　****主管

　　推荐提任

　　****主管

　　推荐提任

　　***专

　　授课：XXX

　　推荐**。谈话内容：有承担工作重任、独挡一面的工作潜力。敬业精神高，有职责感和使命感，并且善于协调工作，合作共事，有承担工作重任的潜力。不足之处是重业务、轻学习，抓规范的落实有时力度还不够。

　　员

　　推荐提任

　　授课：XXX

　　情况汇总

　　本次民主推荐，20人参加的个别谈话有20人推荐。

　　考察组签字：

　　民主推荐谈话记录

　　考察时间

　　201*.6.3

　　考察组

　　***、**、***

　　考察内在******开展谈话推荐****部副科干部人选1人

　　容

　　谈话人推荐人

　　个别谈话要点记录

　　推荐意见

　　隋**部副主任*

　　推荐***。谈话内容：该同志政治、思想、作风过硬。在思想上、政治上、行动上与上级党委保持1一致，管理能力突出，与下属员工亲和力强，有

　　推荐提

　　较好的群众基础。一是政治理论水平有待进一步

　　任

　　提高；二是创新意识不足，多从全新的角度审视和重整自身工作，为管理提出新的建议及思路。

　　授课：XXX

　　王**部主任*推荐***。谈话内容：该同志作为**届毕业生，政2治、思想、作风过硬，工作主动性较高，***与****工作能够独当一面，在部门中担负工作量较大，是部门的骨干力量。

　　推荐提任

　　授课：XXX

　　赵*

　　**部主任

　　推荐***。谈话内容：与同事之间相处融洽，沟通正常有效，协调能力突出，但有时处理工作较为强势，对待不同的事3情、不同的场合，与不同的同事沟通时应注意语气，灵活度尚待提高，因某一问题与同事沟通时，方式方法还需注意。

　　推荐提任

　　杨*

　　*****副总经理

　　推荐***。谈话内容：作为年青人有朝4气，综合素质高，统筹能力强，能够驾

　　驭全局，有丰富的管理工作经验和领导艺术。不足之处希望能经常深入一线调研，多了解一线情况。

　　推荐提任

　　李*

　　*****副总经理

　　推荐***。谈话内容：不搞特殊化，能够与干部职工同甘共苦，工作思路清晰，5思维比较敏捷，做事情不拖拉，能够身先士卒承担一些工作任务，有***工作经验，能够对其从事*****管理方面的工作起到一定的帮助作用。

　　推荐提任

　　姚**

　　***主任

　　推荐***。谈话内容：工作责任心较强，6成效明显，****和****工作得到**高度

　　评价，并在***会议上做了典型发言；团队协作意识有待增强。

　　推荐提任

　　金*

　　***部主任

　　授课：XXX

　　推荐***。谈话内容：****工作做的有声有色，各项管理举措效果显著，也曾从事过****的工作，管理经验比较丰富，曾经多次获得***、****的先进个人荣誉称号。有一定的群众基础。

　　推荐提任

　　高*

　　**部***管理

　　推荐***。谈话内容：政治坚定，思想稳8定，能够忠实履行岗位职责，工作积极

　　肯干，肯下功夫钻研业务，运用“多数人管少数人”的自律机制，开辟了公司*****的新途径，效果明显。

　　推荐提任

　　授课：XXX

　　张*

　　推荐***。谈话内容：该同志责任心强，工作勤9

　　奋，有担当精神。性格较强势，说话心直口快，有时不太顾及对方感受，带团队的统筹谋划能力还需提高。

　　王*

　　10推荐***。谈话内容：工作认真负责，树立了“逢一必争，唯旗必夺”的精神，开创了***管理工作的新局面。认真扎实，具备承压能力，有工作热情和群众基础。领导决策高度有待进一步提高。

　　***

　　推荐***。谈话内容：政治立场坚定，始终自觉11

　　坚持学习，注重不断加强自身的道德修养和文化素养，工作热情高，责任心强，在职工中口碑较好，自我管理意识强。忙起来就忘记学习，带团队要经常换位思考。

　　于*

　　12推荐***。谈话内容：对下属的服务意识强，能指导、帮助各单位完成****管理工作任务，其工作能力和领导水平得到上级领导、本部职工和基

　　**部档案管理

　　推荐提任

　　***部党群管理

　　推荐提任

　　***部****管理

　　推荐提任

　　**部信息系统管理推荐提

　　任

　　授课：XXX

　　层员工的一致认同。敬业意识较强，有自我加压精神，但需要注意与下属沟通的语调语气和方式方法。

　　王*

　　推荐***。谈话内容：能够结合实际开展理论学13

　　习，积极主动协助下属单位开展**工作。对待工作一丝不苟，自身较严谨，学习能力、创新能力强。对一线真实情况了解还不够全面深入，创新能力有待进一步提升。

　　****综合部经理

　　推荐提任

　　授课：XXX

　　罗*

　　推荐***。谈话内容：工作踏实、认真负责，协14调配合良好，取得了较为突出的工作业绩。管

　　理能力突出，对待下属单位的员工亲和力强，有较好的群众基础。在管理创新和开创工作新局面的能力上还有待进一步提升。

　　郭*

　　15推荐***。谈话内容：干群基础好，作风正派，能吃苦耐劳，专业知识强，业务水平高，业绩突出，工作认真，能力突出，为人亲和力强，且不失管理力度。管理魄力需要加强，决策能力和宏观谋划能力需要进一步提升。

　　陈*

　　16推荐***。谈话内容：具有较强的组织协调和工作能力，对分管工作尽职尽责，能吃苦，经常深入基层检查指导工作。

　　魏*

　　推荐***。谈话内容：遵纪守法，尊敬领导，团17

　　结同志，为人正直，作风正派，清正廉洁，不计较个人得失。不足：创新意识要进一步加强。

　　***部经理助理

　　推荐提任

　　****部综合事务管理

　　推荐提任

　　****部综合计划管理推荐提

　　任**部会员管理

　　推荐提任

　　授课：XXX

　　李*

　　18推荐***。谈话内容：素质较高，能够自觉践行规章制度，自我要求较为严格，积极履行岗位职责，事业心和奉献精神较强。

　　王*

　　推荐***。谈话内容：工作有条理，思路清晰，19联系实际紧密，在****岗位上找准了位置，切

　　实负起专责人的角色，较好地完成了**、**、**、**和****等工作。不足之处，加强处事谋划能力。

　　****管理

　　推荐提任

　　*****经理

　　推荐提任

　　授课：XXX

　　李*

　　**部招投标管理

　　推荐***。谈话内容：团队中公认的“专家”，对下20属业务指导细致、耐心。认真扎实具备多年管理经

　　验，年轻有工作激情和热情。工作创新能力不足，

　　有待学习和提升。

　　推荐提任

　　情况汇总

　　本次民主推荐，20人参加的个别谈话有20人推荐。

　　考察组签字：

　　民主推荐谈话记录

　　考察时间

　　201*.6.3

　　考察组

　　***、***、***

　　考察内在*****开展谈话推荐*****部副科干部人选1人

　　容

　　谈话人推荐人

　　个别谈话要点记录

　　推荐意见

　　张****公司党委委员兼***总经理1*

　　推荐***。谈话内容：该同志有积极进取精神，学

　　推荐提

　　授课：XXX

　　习能力较强，有敬业精神。干工作比较踏实，个

　　任

　　人品质好，团队协作能力好。有群众基础，自身

　　约束意识强。业务知识仍需继续加强学习，基层

　　从业经验还需积累，有时**思路受限，需继续开

　　拓思路，放开手脚干事创业。

　　授课：XXX

　　王*

　　***副总经理

　　推荐***。谈话内容：该同志为人诚恳，工作踏实，学习能力较强。工作2中积极主动，工作绩效在**团队中属于中等偏上。今后工作中还需用心学习专业知识，扩充品牌资源，提高专业能力。

　　推荐提任

　　施*

　　***招商部副经理

　　推荐***。谈话内容：该同志年轻，干劲足，做事稳重，有一定承压能力。3团队意识好，与同事相处比较融洽。团队管理情商较高，但由于****比较单一，团队管理经验还有所欠缺，在实际工作中还需要多积累经验。

　　推荐提任

　　代*

　　**部副主任

　　推荐***。谈话内容：该同志干工作踏实，吃苦耐劳，个人性格比较温和，4与人交往有亲和力，同事关系相处非常融洽。乐于助人，时常帮助同事做一些职责范围以外的工作。但在工作中还需提高“挤”劲和“韧”劲，在忙碌之余还要注意潜心学习。

　　推荐提任

　　柏*

　　**部副主任

　　推荐**。谈话内容：思想稳定，严格5按照规定办事，认真地站好每一班

　　岗。生活作风扎实，在党风廉政建设上保持了一个老党员的廉洁自律操

　　推荐提任

　　授课：XXX

　　守；没有违反过党纪政纪，始终保持良好传统作风。

　　赵*

　　**部主任

　　推荐***。谈话内容：注重加强业务锻炼，努力学习业务知识和管理经验，为人淡泊名利，能守住清贫，耐住寂6寞，努力做到从事一个岗位，爱上一番事业。不足：虽然岗位历练比较丰富，但是每个岗位的时间不长，还可以再深入学习业务知识，目前的状况可以胜任客服部的工作。

　　推荐提任

　　授课：XXX

　　靳*

　　推荐**。谈话内容：素质全面，有较丰富的管理经验和独到的管理风格，能驾驭全7局，在推动****工作上倾注了心血和汗水，实绩明显，干群评价很高。有**经验和一定的***资源，适合*****岗位的工作。

　　韩*

　　推荐***。谈话内容：综合素质高，政治立场坚定，统筹能力强，能驾驭全局，切实8履行了管理服务职责。工作思路清晰，开拓创新精神强，为公司争取到了一定的**和**户资源。能团结干部职工共同奋斗，善于调动团队成员的工作积极性。

　　沙*

　　推荐***。谈话内容：从**项目上的**经理转任到***部**，角色转换快，工作积极，9勤政爱岗，提高了服务一线效率。作风正派，胸襟坦荡，为人正直，待人诚恳，处事公道，廉洁自律意识较强。希望今后工作中进一步提高服务方法。

　　王*

　　推荐***。谈话内容：该同志为人正直，亲10和力与专业能力较强，团队配合意识好，

　　与同事相处比较融洽。管理的品类比较单一，品牌资源储备还需进一步加强。

　　张*

　　**部经理推荐提任

　　**部**管理推荐提任

　　***经理

　　授课：XXX

　　推荐**。谈话内容：讲实话，干实事，求实效，踏实工作，较出色地完成了各项工作任务，连续多年实现了*******局面的新变化。积累了很多的****工作经验，对担任***部负责人十分有利。

　　推荐提任

　　***招

　　商部

　　专工

　　12推荐***。谈话内容：该同志政治立场坚定，党性观念强，能够自觉强化思想建设，遵守和维护党章，守纪律、讲规矩。干群基础好，作风正派，能吃苦耐劳，业务水平高，创新意识有待进一步加强。

　　推荐提任

　　**部

　　魏*

　　合同

　　管理

　　13推荐***。谈话内容：该同志对待工作一丝不苟，学习能力、创新能力强。政治立场坚定，始终自觉坚持学习，注重不断加强自身的道德修养和文化素养，重业绩，有时作决策时决心不够，求稳怕乱。

　　推荐提任

　　**部

　　庄*

　　**经

　　理

　　14推荐**。谈话内容：作风民主，讲究方法。办事稳妥，生活朴实，关心体贴下属。为人谦虚、坦诚，胸怀宽广，谦洁正派，不计较个人得失。

　　推荐提任

　　沈*

　　**部**管

　　授课：XXX

　　理

　　推荐***。谈话内容：该同志在***工作中做出了不错的成绩。能协助领导积极参与品牌招采工作，不足之处，业务知识还不够全面，有待进一步理论联系实际，多学习、多思考。

　　推荐提任

　　**部

　　魏*

　　会员

　　管理

　　16推荐***。谈话内容：能认真践行岗位职责，积极围绕***各个时期的中心工作组织开展****工作，***全年在公司绩效比较突出。为人忠厚本份，待人平和，作风顽强，也有较强的廉洁自律意识。

　　推荐提任

　　授课：XXX

　　任*

　　**部工程制图

　　推荐***。谈话内容：该同志经验丰富，自我约束17能力强。对门店的服务意识强，能指导、帮助门店

　　完成大宗团购任务，对一线真实情况了解还不够全面深入，***业务能力有待进一步提升。

　　徐*

　　**部经理

　　18推荐***。谈话内容：能认真履行岗位职责，工作热情高，有魄力，敢说敢做，责任心强。在*****从业多年，有一定的***资源。

　　王**

　　***部经理

　　推荐***。谈话内容：具有大局意识和协作精神，19在*****的岗位上工作多年，守得住寂寞，能正确

　　摆正位置，积极配合支持*****工作，全心维护团队团结和*****班子的权威。

　　马*

　　**部主任

　　推荐***。谈话内容：该同志责任心较强，业务工20作能独当一面。工作认真负责，有敢打敢拼的精

　　神，开创了管理工作的新局面。不足之处，政治理论学习不够，理论水平不高。

　　推荐提任

　　情况汇总

　　本次民主推荐，20人参加的个别谈话有20人推荐。

　　考察组签字：

　　授课：XXX

　　民主推荐谈话记录

　　考察时间

　　考察内容

　　201*.6.3

　　考察组

　　***、***、***

　　在******开展谈话推荐****部副科干部人选1人

　　谈话人推荐人

　　个别谈话要点记录

　　推荐意见

　　张*****公司党委委员兼***总经理*推荐**。谈话内容：该同志在*****岗位历练多年，工作经历较为全面，具备**、**和*****的丰1富经验，目前是**骨干力量，担负重要职能。工作中爱岗敬业，经常加班加点，干事踏实、为人低调，作为老党员，有一定的群众基础。****的专业经验还有待进一步提高。

　　推荐提任

　　王***副总经理*推荐**。谈话内容：该同志作为**部骨干成员，专业能力非常突出，目前是****中招引品牌数量2和质量的标兵，能独当一面，是其他**人员学习的榜样。该同志与人沟通亲和力较强，群众基础较好。创新意识和统筹谋划能力有待进一步提高。

　　推荐提任

　　3施**部副经理

　　授课：XXX

　　推荐**。谈话内容：该同志工作态度端正，敬业精神强，有****精神。从业经历丰富，有****经验，在团队中帮助同事提高，群众基础较好。做工作积极性较高，认真、沉稳，识大体、顾大局。今后工作中还应继续积累*******经验，并提高自身的统筹谋划能力。

　　推荐提任

　　授课：XXX

　　**部

　　柏*

　　副主

　　任

　　推荐***。谈话内容：善学习，勤钻研，懂**，会电4

　　脑，文字功底好，主持**部全面工作有方法，管理推荐工作有起色；对待业务讲原则，严格按照**纪律和提任**制度办事。所以她从事**工作有一定的优势。不足之处是没有**专业的工作经验。

　　**部

　　代*

　　副主

　　任

　　推荐**。谈话内容：该同志做工作态度端正，上进5心强，有多年***管理经验，专业能力较为突出，在

　　本职岗位上任劳任怨，虽已有*个孩子，但经常为工推荐作舍小家、顾大家。****任务从未因家庭原因而受提任到影响。管理力度上还有待强化，放开手脚大胆管理。

　　王*

　　***经理

　　6推荐***。谈话内容：为人正直，作风优良，平易近人，能模范遵守公司各项规章制度，廉洁自律意识强。不足之处：工作任务重时脾气较急躁。

　　推荐提任

　　李*

　　***经理

　　7推荐**。谈话内容：个人素质高，头脑活，成熟稳重，有团队意识和大局观，服从组织安排。工作严谨认真，事业心强，能够开拓创新，忠实履行岗位

　　推荐提任

　　授课：XXX

　　职责，也经常深入一线了解***困难，解决实际问题，敢于承担急难险重的工作，处理问题较圆满。

　　**部

　　王*

　　**主

　　管

　　推荐**。谈话内容：业务能力强，团队意识好；作8为老党员，能起到模范带头作用。为人正直、乐于

　　助人，综合素质能力较强，积极进行目标品牌储推荐

　　备，对****的****带动很大。为人廉洁、干事干提任净，与同事相处融洽。团队管理力度有较大提升空

　　间。

　　授课：XXX

　　****经

　　徐*

　　理

　　推荐**。谈话内容：精通**业务，善于学习，勤

　　抓负责区域的**工作，思路比较清晰，管理见解

　　独特，能够想点子，出措施，较出色地完成了

　　推荐提

　　*****和****两个**项目的**任务，也为****工

　　任

　　作提供了很多高质量资源。不足之处就是统筹谋

　　划能力还需要进一步提升。

　　靳*

　　*****部经理

　　推荐**。谈话内容：为人本份老实，待人真诚，10乐于助人，工作作风硬朗，敢于迎难而上，廉洁

　　守纪。希望在今后工作中管理团队方面更大胆一些。

　　推荐提任

　　魏*

　　**部合同管理

　　推荐**。谈话内容：不搞特殊化，能够与同事同11甘共苦。工作思路清晰，成效明显，思想稳定，

　　推荐提严格按照制度干工作。有较强的敬业精神和实干

　　任精神，团结同志，有较强的群众基础。多注意学习新的**理念和方法。

　　****部

　　张*

　　主管

　　推荐***。谈话内容：能认真履行岗位职责，工12

　　作热情高，责任心强，有***项目****经验，对自己所分管的工作能想方设法开拓新的阵地，为人诚实、本份，有团队意识，支持配合主要领导

　　推荐提任

　　授课：XXX

　　的工作。希望进一步加大对*****支持的工作力度。

　　沈*

　　推荐**。谈话内容：管理能力突出，与下属员工13

　　亲和力强，有较好的群众基础。工作思路清晰，业务能力强，作风务实、勤奋敬业，履职尽责。创新不足，学习能力有待提升。

　　**部合同管理

　　推荐提任

　　授课：XXX

　　刘*

　　14推荐**。谈话内容：考虑工作细致周全，责任心强，***意识强。管理经验丰富、业务能力突出、工作认真负责。工作创新能力不足，有待学习和提升。

　　沙*

　　推荐**。谈话内容：能认真履行岗位职责，业务15能力强，对所分管的****工作能结合项目实际，

　　适时地调整*****，对一些重点任务能与大家一起策划、洽谈，较好地完成上了上级交办的工作任务。

　　张*

　　推荐***。谈话内容：分管的****任务处理井井有16条，还解决了一批遗留的问题。工作善于讲究方

　　式方法，考虑问题细致周到，能团结同志，团队意识较强。希望进一步加强*****工作，为******提供更加优质的****资源。

　　杨*

　　17推荐**。谈话内容：积极履行岗位职责，事业心和奉献精神较强。处事和决策能力强，为****管理所作出的贡献有目共睹，安排部署工作，因地

　　****部***主管

　　推荐提任

　　**部经理

　　推荐提任

　　**经理

　　推荐提任

　　****部***主管推荐提任

　　授课：XXX

　　制宜采取多种方式推动工作的办法还不够。

　　****

　　祭*

　　部主

　　管

　　18推荐**。谈话内容：能认真履行岗位职责，服从组织安排，积极支持配合部门负责人做好**和**工作。在实际工作中能吃苦耐劳，任劳任怨，在干部职工团队中口碑较好。

　　推荐提任

　　****

　　刘*

　　部主

　　管

　　19推荐***。谈话内容：认真做好*****的服务工作，帮助***解决一些实际问题，在**质量上取得了成效。为人正直，待人热情，作风端正，廉洁自律。希望做好***满意度的跟踪问效服务工作。

　　推荐提任

　　授课：XXX

　　孙*

　　****部**主管

　　推荐**。谈话内容：带团队有独到的人格魅力。能20认真履行岗位职责，服从上级安排，积极支持配合

　　其他同事做好部门职能工作。在工作中能吃苦耐劳，任劳任怨。开拓创新意识有待增强。

　　推荐提任

　　情况汇总

　　本次民主推荐，20人参加的个别谈话有20人推荐。

　　考察组签字：（注：可编辑下载，若有不当之处，请指正，谢谢!）

　　授课：XXX

篇八：推荐干部谈话个人谈话范文大全

　　个人考察谈话记录范文集合4篇

　　谈话的最终，我还问了她有没有参与近期开展的学雷锋活动，XXX同志告知我她早就报名参与了学雷锋志愿者活动，成为了一名学雷锋志愿者，这一点很值得确定。

　　通过谈话沟通，我认为XXX同志近期对党的纪律的学习颇有成果，我盼望XXX同志在深刻相识理解党的纪律的同时也要切实做到用党的纪律来严格要求自己，后期我也会就这一点对该同志进展重点视察。其次篇:个人考察谈话记录范文

　　时间：20**年6月20日地点：办公室支持人：书记记录人：XX会议主题：党风廉政建立民主生活会参会人员：党支部全体党员会议资料：一，书记在会上讲话并强调在实际工作中加强党风廉政建立，要谨慎执行《廉政准那么》，就自我在工作中的廉洁自律及工作作风等情景进展了回忆和反思，并谨慎剖析自身的缺乏之处。〔1〕、廉洁自律情景首先，加强学习是领导干部熬炼党性、坚决信念、提升境界、增长才华的重要途径，是拒腐防变的思想道德根底。一要加强学

　　习，提高党性修养。谨慎学习科学开展观以及党的十九大、十九届五中全会精神和十九届中心纪委

　　〔2〕、存在的问题和缺乏。一是工作思路还有局限性，空有做好本职工作的想法，缺少有实效、真管用的招法。二是宏观思索的本领欠缺。许多时候工作还停留在处理繁杂的事务之中，思索问题不全面、工作定位没有系统、明确的标准，对问题确实定缺乏前瞻性、综合性。三是把握大局，处理困难事务的本领还不强。我们的很多工作都须要协调各有关部门解决，对涉及到的一些老大难问题，解决、推动、协调的本领不强，与相关单位和部门的协调不够到位。二.在谨慎听取书记的讲话后宁局长在会上发言并对广阔党员提出要求：1、坚持勤奋学习，强化学习意识。加强政治理论学习，提高理论素养，增加理性思维。把学习实践科学开展观，作为一种神圣职责、一种精神境界、一种终身追求。学会思索勤于总结，边学习边思索，深化学习效果，经常对自我做过工作进展反思总结、吸取经历教训，提高素养本领。2、坚持务实作风，强化宗旨观念，做效劳人民的表率。坚持科学的开展观，树立正确的政绩观，以求真务实的工作作风来缔造业绩。一是踏踏实实工作。在实践中不断学习和探究，尤其是脚踏实地，多深化基层、深化群众，把立党为公、执政为民落实到实际行动中去；二是真心实意效劳。应对困难无助的群众，坚持真心真意为

　　他们解决问题，竭尽所能为他们排忧解难。三是树立务实形象。在工作作风上，要坚持实事求是，做到知实情、出实招、办实事、求实效，不断提高筹划本领、协调本领、落实本领。

　　3、坚持廉洁奉公，提高自身修养，做党员的表率。一要始终坚持用党员领导干部的标准严格要求自我。时常参照党章，参照党员和党员领导干部的标准，时刻反省自我，勇于正视错误；

　　二要树立廉政就是政绩的观念，严格标准自我的行为。从小节做起，严于律己，自觉坚持廉洁情操，做到干干净净办事，清清白白做人。自觉理解群众监视，时刻做到自重、自省、自警、自励。三要加强道德修养，将世界观的改造和自身的修养作为伴随一生的过程，不断提高自身素养，塑造新时期党员干部的良好形象。

　　三，书记在最终总结发言说，在今后的日常工作和生活中，我们要谨慎学习法律法规，严格要求自我，时刻参照自我的所作所为，有没有与《廉政准那么》八大方面52个不准存在不相符的地方，有没有把52个不准当作自我的法制准线。时刻坚持醒悟的头脑，坚决管住自我的手和脚，耐得住孤独，经得起考验，以平凡人的思想心态对待名和利，以《廉政准那么》为准绳，自觉遵守国家的法律法规，坚固树立为人民效劳的思想意识，把好政治关、权利关、金钱关。

　　谈话时间谈话地点谈话人能够执行党的路途、方针和政策，踊跃履行岗位职责，事业心和奉献精神较强。工作有条理，思路清楚，能谨慎履行岗位职责，工作热忱高，责任心强，干群根底好，作风正派，能吃苦耐劳，业务水平高，在招生和学籍工作做出了不错的成果，考核对象姓名谈话时间谈话人经谈话了解该同志作风严谨正派、工作踊跃主动、业务精通、谨慎扎实，有较强的敬业精神和实干精神，团结同志，有较强的群众根底。踊跃参与各种文体活动，在赛院工作的这两年里，进步很大，在接手的教材管理和设备维护工作中能较好的适应工作需求！缺点与缺乏是，对自己的事情不够关怀，工作有时候较拖拉！考核对象姓名谈话时间谈话人经谈话了解该同志作风严谨正派、工作踊跃主动、业务精通、谨慎扎实，有较强的敬业精神和实干精神，团结同志，有较强的

　　群众根底。踊跃参与各种文体活动。

　　进才行。xx：您平常工作很精彩，一向是我学习的典范。您是老党员，

　　以后对我多帮助啊。

篇九：推荐干部谈话个人谈话范文大全

　　谈话推荐干部怎么说优点3篇

　　优点:1、做人真诚，做事认真负责。2、喜欢与人交往，善于组织策划活动和项目。3、积极务实，敢于主动承担自己的责任。4、能坚持。确定了正确方向，我就能把所有的力气砸向那个方向。有执行能力5、勤奋，善于学习自己感兴趣的知识和事物。做事喜欢列个计划，分出轻重缓急。1．优点：乐于助人，善于团结，吃苦耐劳，平易近人。缺点：工作作风过于拘谨不够大胆。2．优点：尊敬师长，团结同学，乐于助人，是老师的好帮手，同学的好朋友，学习勤奋，积极向上，喜欢和同学讨论并解决问题，积极参加班级学校组织的各种课内外活动。缺点：思想不够成熟，理论联系实际能力较弱。3．优点：心地善良，为人诚实，一心一意，精明能干，个性稳重，积极主动。缺点：平时做事太注重于细节，有可能忽视了对整体的把握。4．优点：关心他人，积极主动、独立工作能力强，并有良好的交际技能，愿意在压力下工作，并具领导素质。缺点：在为人处事方面经验不够。5．优点：做事有恒心、有毅力，处事有自己的见解，而不人云己云。缺点：理论学习需要进一步深化。6．优点：学习上有自己的`方法，学习新的的东西效率高，学习新的技能上手快。缺点：工作经验较少还需要进一步锻炼。7．优点：有积极的工作态度，勇于挑重担，愿意和能够在没有监督的情况下勤奋地工作;公正严明，上进心强，有良好的交际技能。缺点：有时对有的事情想得过多。优点：1、积极向党的外围组织靠拢，努力学习党的基本知识。2、不断提高自身修养，以党员的标准严格要求自己。3、积极响应党的号召，与党中央保持一致，按时完成党支部交给的各项任务。4、努力学习业务，吃苦耐劳、勇挑重担，能向不良现象作斗争。5、积极开展批评与自我批评，尊重领导、团结同志。

　　缺点：对党的基础知识理解不深，需要进一步的学习。1.温柔和顺，工作兢兢业业。在岗位上，凡事起带头作用，在帮助同事和培养新人上，都能以身做则。工作态度诚恳、有上进心，能坚持原则。在目标的实现上，有不屈不挠的毅力和耐力。该员工还能从顾全大局出发，谦虚忍让，继承了中华民族优良的传统美德。2、进步：与下属沟通较好，能够听取下属意见;更加活泼，表扬下属多，能够培养下属进步;业务技能提升快，工作流程执行好。优点：思路清晰，计划性强;乐观上进、不服输，执行力强;爱岗敬业，关爱员工。建议：容易情绪化，说话不注意方式;注意更加公平公正公开;注意多关心下属，也多关心自己。3、进步：不再感情用事，比较理智;关心下属的工作和生活，同员工沟通多了，指责少了;公司制度执行较好，发现问题整改及时。优点：处事公平、公正;善于学;能够笑待员工。建议：合理安排员工的班次;更深层次地关心员工。4、进步：工作效率高;能够耐心培训员工;理解下属;敢于创新;能同员工一起出台;布置工作跟进及时了;开会时间短了。优点：工作积极主动，有激情，有感染力;工作计划性强，执行力强;处事公平公正，奖罚分明;有错就改。建议：批评员工不讲场合;同员工多沟通，多了解员工，改善沟通态度;脾气急，生气时不理智。5、进步：和蔼可亲，对员工态度好;工作标准较以前有提升;对自己严格要求方面有进步。优点：遇事冷静，能够为员工着想;做事有计划，工作有方法，灵活性较好;

　　公平公正;公司思想传达及时。建议：更加关心员工，多与员工沟通，多激励员工，能把员工的心团结起来;

　　加强对下属的培训;控制开会时间;节约用钱。6、进步：关爱员工，对员工态度好，与员工沟通及时;开会能够鼓舞士气;给员

　　工空间和机会，不抛弃不放弃;工作认真，沟通主动;对于脱差部门指导较好。优点：工作有方法，平易近人;宽容大度，能及时帮助员工解决困难;工作有

　　计划、有重点;善于沟通。建议：对下属要更加严格;给员工更多发挥的空间;了解员工心中更真实的.

　　想法;加强对课长的培训;爱惜自己，锻炼身体。7、进步：管理技能开会、总结、表扬;监督检查进步大;沟通更加主动，沟通方

　　式改善大;电脑知识进步快。优点：心态积极，自信，有激情;思路清晰，执行力强，原则性强，能够以身

　　作则;关心员工，平易近人，善于表扬员工;工作认真负责，能吃苦。建议：性格急躁，遇事不够冷静;注意公平公正公开;对一楼关注不够。8、进步：同员工沟通多了，对待工作热情、尽心，考虑事情全面;与员工沟通增

　　加;专业技能提升大。优点：关心员工，尊重员工，能主动帮助员工解决困难;做工作雷厉风行，要

　　求严格。建议：工作热情要注意保持;加强对员工的培训。9、进步：员工上班时间缩短了;关注员工的技能培训，对员工要求严格;安排工

　　作较合理，跟进及时，执行力提升;与员工沟通较好，学习后能与员工分享。优点：工作认真负责，吃苦耐劳;处事公平，有耐心;关爱员工，事事能起表

　　率作用。建议：提高自身的领导力。10、

　　进步：关爱员工;能坚持巡场，对基础工作要求严格;布置工作跟进及时;处事果断，办事效率高，缩短员工上班时间;关注员工技能。

　　优点：工作有计划，有目标，执行力强;对事不对人;善于学习;平易近人;敢创新。

　　建议：更多地了解员工;对服装部门关注少，建议参加服装会议;工作容易情绪化。

篇十：推荐干部谈话个人谈话范文大全

　　考察时间

　　民主推荐谈话记录（示例）

　　201*.

　　考察组***、***、***

　　考察内容

　　在公司及相关部门和单位开展谈话推荐***分公

　　司**部正科干部人选1人

　　谈话人推荐人

　　今

　　个别谈话要点记录

　　推荐意见

　　张*

　　***公司党委委员、***分公司总经理

　　推荐***。谈话内容：该同志做事稳重，踏实敬业。用

　　*年的时间实现了*********,***工作成绩显著。为人低调务实，做工作比较踏实，爱学习、爱钻研，目推荐提

　　前主持**部工作，对团队管理有独到的风格，深得部任

　　门员工的信任。

　　王*

　　***分公司副总经理

　　推荐***。谈话内容：该同志整体工作表现优秀，在公

　　2司***管理人员中资历最老。就个人工作表现来说，在推荐提

　　部门工作的各个方面都走到前面，起到了应有的引导任和指导作用。近两年通过自身努力为************,

　　获得了大家的一致认可。

　　张**

　　***副总经理

　　推荐***。谈话内容：该同志工作业绩突出，负责***

　　3工作以来,********直线上升，*******也不断提高。推荐

　　*****、********等情况较之前也有提升。下一步还需提任继续提高创新能力。

　　崔*

　　***财务部副经理

　　推荐***。谈话内容：该同志工作配合精神较高，学

　　推荐

　　习能力强，虽然没有***方面的经验，但是可以学习。提任

　　谢*

　　***综合部副经理

　　5推荐***。谈话内容：该同志整体工作表现良好，对

　　推荐

　　********及时，********的质量、档次都有了明显的

　　提任

　　提升。

　　霍**

　　****部副经理

　　6'⅛存***o谈话内容：***同志对待工作极为认真负

　　推荐

　　责，平时十分注意为项目******,从自身做起，严格要提任

　　求自己，也有一定的群众基础。

　　王*****财务部专工

　　7推荐***。谈话内容：工作中有接触，该同志整体表现推荐提

　　良好，在******领域有很高的专业水平。

　　任

　　宋*

　　***招商部专工

　　推荐***。谈话内容：该同志有着近**年的***管理经

　　8验，对企业有感情，做事稳重。管理水平髙，对部门推荐

　　员工的管理以引导、帮助为主，大家分工明确，心往提任

　　一处想，群策群力共同提高工作业绩。

　　***

　　***物业部经理

　　推荐***。谈话内容：该同志整体表现优秀。作为公司

　　9老资历的***管理人员，业务能力、管理水平均表现优推荐

　　秀，近两年******的工作水平有了大幅度提高，成绩提任

　　有目共睹。

　　刘**

　　****部主管

　　10推荐***。谈话内容：该同志对于**工作有激情，对**推荐提

　　提供帮助、支持很用心，工作协作较好。

　　任

　　王*

　　****部专员

　　推荐***。谈话内容：*经理是**部门的负责人，平时

　　**方面的专业问题基本都由*经理负责，他的专业性比

　　较突出，工作敬业，有干劲。

　　于**

　　***部主管

　　推荐提任

　　12推荐***。谈话内容：工作任劳任怨，在**领域有多年推荐

　　的工作经验。为人低调，工作精神上踏实务实，能起提任

　　到表率作用。

　　隋*

　　***部专员

　　13推荐***。谈话内容：他是我们部门的专家，**工作经推荐

　　验丰富，有一定的*****资源积累，是比较合适的人

　　提任

　　选。

　　杨*

　　***部主管

　　推荐***。谈话内容：我们单位符合提拔**部正科级的

　　人很多，但是**部门要考虑经验沉淀，作为部门经理

　　至少要有*年以上***工作经验才算入门，如果一味使

　　14用新人，例如近年入职的大学生，不仅驾驭团队的能

　　力不足，专业方面也很难得到******的认同，在业务洽谈方面一旦陷入被动，带来的是单位利益的重大损

　　推荐提任

　　失。所以我认为*经理还是比较适合这个职位的，他的

　　经验、能力等等各个方面都能胜任。

　　马*

　　***部文员

　　15推荐***。谈话内容：*经理对待工作比较认真负责，

　　平时周末加班加点是家常便饭，经常也推出一些创新

　　举措对项目**********等方面贡献比较大。

　　孙**

　　***部主管

　　推荐***。谈话内容：*经理为人和善，从事**工作

　　推荐提任

　　推荐

　　很多年，经历了**************等不同*********

　　的工作，经验比较丰富。不足之处就是压力面前有时

　　会有急躁情绪，但目的还是想将工作做好。

　　王**

　　***部主管

　　提任

　　17推荐***。谈话内容：他做事风格比较成熟稳重，跟

　　推荐

　　***打交道比较有经验，而且平时能积极配合**管理方提任

　　面的工作，原则问题上说话不留情面，有力度。

　　张**

　　***部主管

　　推荐***。谈话内容：为人亲和力挺强，他在岗上与同

　　18事配合比较默契，专业经验比较丰富，能够起到对年推荐

　　轻员工的传帮带作用。不足之处就是与人沟通的方式提任

　　方法还要多注意、多学习。

　　徐**

　　***部主管

　　■

　　推荐***。谈话内容：该同志****经验丰富，有充足的***资源可以提供给****部门，平时工作中自我要求较

　　推荐提任

　　为严格，是大家学习的榜样。

　　孟**

　　***部主管

　　推荐***。谈话内容：该同志是*****工作的顶梁柱，

　　20为人谦虚谨慎，带领的团队风气较正，给我们**部门

　　提供了很多优质的****资源，也协助我们经常开展******工作，能力较强。

　　推荐提任

　　情况汇总

　　本次民主推荐，20人参加的个别谈话有20人推

　　荐。

　　考察组签字:

　　民主推荐谈话记录

　　考察时间

　　考察内容

　　谈话人推荐人

　　张*

　　201*.

　　考察组***、***、***

　　在*******开展谈话推荐******部副科干部人选

　　1人

　　个别谈话要点记录***********总经理助理

　　推荐意见

　　推荐***。谈话内容：该同志工作有条理，思路清晰，联系实际紧密，在本职岗位上进入角色较快，找准了推荐提

　　位置，切实担负起了*******的责任。

　　任

　　王*

　　**********咅卩主任

　　推荐***。谈话内容：该同志淡泊名利，耐得住寂寞，

　　努力做到有苦不叫苦，有难不叫难，有累不喊累，受气不赌气。为人作风正派，廉洁守纪。今后继续加强推荐提

　　理论及专业知识的学习，不断提升自我政治素养及业任

　　务水平。

　　金*

　　***部副主任

　　推荐***。谈话内容：思路敏捷清晰，对公司*****工

　　3作有自己的想法，最近开展的一些***的工作给***带推荐提

　　来*******,有干劲、能吃苦耐劳。

　　任

　　姚*

　　*****部主任

　　推荐***。谈话内容：年轻有活力，工作责任较强，

　　推荐

　　严格约束自己，平时加班加点不计较个人得失，风格髙尚，不足之处就是还要加强****专业业务的学习和工作经验的积累。

　　翟*

　　**部行政管理

　　提任

　　推荐***。谈话内容：素质比较全面，工作责任感很

　　5强，**部需要头脑灵活，有思路有想法的中层干部，推荐提

　　**下一步发展改革任务重，***凭借自己的工作能力和任

　　管理风格可以胜任。

　　于***部信息系统管理

　　推荐***。谈话内容：该同志工作态度端正，理论知识较强，团队配合意识强，沟通协调能力突出。对不同推荐提

　　任

　　专业还需要加强深入了解。

　　陈***部综合计划管理

　　推荐***。谈话内容：该同志业务能力突出，工作表现

　　在团队中有目共睹，年轻有活力、有拼劲，学习能力强，团队配合好，工作有想法、有条理，善于沟通。推荐提

　　行业经验还有较大提升空间，****思路有待进一步开任

　　拓。

　　张*

　　**部档案管理

　　推荐***。谈话内容：工作责任心比较强，有过*****

　　的工作经验，对于从事*****方面的工作比较有利，再加上她有敬业奉献精神，我觉得她比较适合这个职推荐提

　　位。不足之处就是没有**部实际工作经验，可能会有任

　　一段适应期。

　　冯***部档案管理

　　9推荐***。谈话内容：入职后就在**部工作，工作态度推荐

　　积极，业务处理能力比较扎实，先后跟进过多次

　　提任

　　重大*****的**和**工作，在员工队伍中有一定的人

　　气，群众基础较好。

　　李*

　　**部招投标管理

　　推荐***。谈话内容：积极配合兄弟部门的工作，业务

　　10能力比较突出，是大家一致公认的业务能手，能带领推荐提

　　团队攻坚克难。不足之处是一线管理经验还比较欠

　　任

　　缺。

　　陈****部指标统计

　　推荐**。谈话内容：**同志为人诚信敬业，工作主动

　　11热情，精心细致，认真踏实，严格履行本职岗位职推荐提

　　责，受到了领导的信任，同事的尊重和好评。******任有待进一步开拓。

　　卢*

　　***部营运管理

　　推荐***。谈话内容：该同志注重学习，专业知识理论

　　水平较高，能以大局为重，服从组织安排，勤政廉政，较好地完成了上级交办的各项工作任务，工作中推荐提

　　呈现出不少新的亮点。对其他部门和单位的业务还有任

　　待深入了解。

　　杜*

　　**部专工

　　推荐***。谈话内容：对工作爱岗敬业，用心进取，求

　　•真务实，兢兢业业，勤于学习，刻苦钻研，谦虚谨13慎，无论是在配合主任管理时还是独立负责部门工作推荐提

　　中，都能发挥自身的优势。在*******,******等工作任

　　上，还有待进一步突破。

　　王*

　　*****部经理

　　14推荐***。谈话内容：该同志较好地完成了*****工

　　作，得到一致好评。坚持高标准严格要求自我，始

　　推荐提任

　　终脚踏实地，认真负责，早来晩走，扎实努力，勇于

　　创新，一心扑在工作上，表现出了强烈的事业心和高

　　度的工作职责感。还应注意理论联系实际，多学习、

　　多思考。

　　王*

　　**经理

　　推荐***。谈话内容：该同志在工作中对自我的严格要

　　求，对待每一项工作都一丝不苟，有好学好钻的工作推荐提

　　韧性，使得他在团队中建立了较高的威信，构成了良

　　好的口碑。处事过于谨慎，工作中有时候不能放开手任

　　脚。

　　侯*

　　***营运专员

　　16推荐**。谈话内容：在对待本职工作勤勤恳恳、一丝推荐提

　　不苟的同时，还用心参与**********活动中。

　　任

　　冯*

　　****咅卩文书

　　推荐***。谈话内容：工作上从不敷衍了事，不摆花架

　　17子，不搞形式主义，总是从实际出发，尽己所能，不推荐提

　　断创新，为各个部门做好服务。自身的理论深度还有任

　　待提高。

　　张*

　　****主管

　　推荐***。谈话内容：***在近几年入职的大学生中属

　　18于表现优异的，各项活动积极参与，而且在**和**岗推荐提

　　位上历练过，工作经历比较丰富。不足之处还比较年任

　　轻，工作上有冲劲，但是要克服急躁情绪。

　　孟*

　　****主管

　　推荐***。谈话内容：该同志在**工作时间较长，在***也工作过一段时间，从事过多个岗位的管理工作，推荐提

　　经验比较丰富，年轻有思路、有想法，我觉得

　　任

　　比较适合**部的这个职位。

　　邹*

　　***专员

　　推荐**。谈话内容：有承担工作重任、独挡一面的工

　　作潜力。敬业精神高，有职责感和使命感，并且善于协调工作，合作共事，有承担工作重任的潜力。不足推荐提

　　任

　　之处是重业务、轻学习，抓规范的落实有时力度还不

　　够。

　　情况汇总

　　本次民主推荐，20人参加的个别谈话有20人推

　　荐。

　　考察组签字:

　　民主推荐谈话记录

　　考察时间

　　考察内容

　　]

　　201*.

　　考察组***、**、***

　　在******开展谈话推荐****部副科干部人选1人

　　谈话人推荐人

　　个别谈话要点记录

　　推荐意见

　　隋*

　　**部副主任

　　推荐***。谈话内容：该同志政治、思想、作风过硬。

　　在思想上、政治上、行动上与上级党委保持一致，管推

　　理能力突出，与下属员工亲和力强，有较好的群众基荐

　　础。一是政治理论水平有待进一步提高；二是创新意提

　　识不足，多从全新的角度审视和重整自

　　任

　　身工作，7管理提岀新的建议及思路。

　　为王*

　　**部主任

　　推荐***。谈话内容：该同志作为**届毕业生，政治、推

　　思想、作风过硬，工作主动性较高，***与****工作能荐

　　够独当一面，在部门中担负工作量较大，是部门的骨提

　　干力量。

　　任

　　赵*

　　**部主任

　　推荐***。谈话内容：与同事之间相处融洽，沟通正常

　　有效，协调能力突出，但有时处理工作较为强势，对

　　推

　　3待不同的事情、不同的场合，与不同的同事沟通时应

　　荐

　　注意语气，灵活度尚待提高，因某一问题与同事沟通

　　提

　　任

　　时，方式方法还需注意。

　　杨*

　　*****副总经理

　　推荐***。谈话内容：作为年青人有朝气，综合素质

　　推

　　4高，统筹能力强，能够驾驭全局，有丰富的管理工作荐

　　经验和领导艺术。不足之处希望能经常深入一线调

　　提

　　研，多了解一线情况。

　　任

　　李*

　　*****副总经理

　　推荐***。谈话内容：不搞特殊化，能够与干部职工同推

　　5甘共苦，工作思路清晰，思维比较敏捷，做事情不拖荐

　　拉，能够身先士卒承担一些工作任务，有***工作经

　　提

　　验，能够对其从事*****管理方面的工作起到一

　　任

　　定的帮助作用。

　　姚**

　　***主任

　　推

　　推荐***。谈话内容：工作责任心较强，成效明显，

　　荐

　　6****和****工作得到**高度评价，并在***会议上做了提

　　典型发言；团队协作意识有待增强。

　　任

　　金*

　　***部主任

　　推荐***。谈话内容：****工作做的有声有色，各项管推

　　7理举措效果显著，也曾从事过****的工作，管理经验荐

　　比较丰富，曾经多次获得***、****的先进个人荣誉称提

　　号。有一定的群众基础。

　　任

　　高*

　　**部***管理

　　推荐***。谈话内容：政治坚定，思想稳定，能够忠实推

　　履行岗位职责，工作积极肯干，肯下功夫钻研业务，荐

　　8运用“多数人管少数人”的自律机制，开辟了公司

　　提

　　*****的新途径，效果明显。

　　任

　　张*

　　**部档案管理

　　推荐***。谈话内容：该同志责任心强，工作勤奋，有推

　　担当精神。性格较强势，说话心直口快，有时不太顾荐

　　及对方感受，带团队的统筹谋划能力还需提高。

　　提

　　任

　　王*

　　***部党群管理

　　推荐***。谈话内容：工作认真负责，树立了“逢一

　　推

　　必争，唯旗必夺”的精神，开创了***管理工作的新局荐

　　面。认真扎实，具备承压能力，有工作热情和群众基提

　　础。领导决策高度有待进一步提高。

　　任

　　***

　　***部****管理

　　推荐***。谈话内容：政治立场坚定，始终自觉坚持学

　　习，注重不断加强自身的道德修养和文化素养，工作

　　推

　　热情高，责任心强，在职工中口碑较好，自我管理意

　　荐

　　识强。忙起来就忘记学习，带团队要经常换位思考。

　　提

　　任

　　于*

　　**部信息系统管理

　　推荐***。谈话内容：对下属的服务意识强，能指导、推

　　帮助各单位完成****管理工作任务，其工作能力和领荐

　　12导水平得到上级领导、本部职工和基层员工的一致认

　　提同。敬业意识较强，有自我加压精神，但需要注意与

　　任下属沟通的语调语气和方式方法。

　　王*

　　****综合部经理

　　推荐***。谈话内容：能够结合实际开展理论学习，积

　　极主动协助下属单位开展**工作。对待工作一丝不

　　推

　　荐

　　13苟，自身较严谨，学习能力、创新能力强。对一线真

　　提

　　实情况了解还不够全面深入，创新能力有待进一步提

　　任

　　升。

　　罗*

　　***部经理助理

　　推荐***。谈话内容：工作踏实、认真负责，协调配合

　　良好，取得了较为突出的工作业绩。管理能力突出，

　　推

　　14对待下属单位的员工亲和力强，有较好的群众基础。

　　荐

　　提

　　在管理创新和开创工作新局面的能力上还有待进一步

　　任

　　提升。

　　郭*

　　****部综合事务管理

　　推荐***。谈话内容：干群基础好，作风正派，能吃苦推

　　15耐劳，专业知识强，业务水平高，业绩突出，工作认荐

　　真，能力突出，为人亲和力强，且不失管理力度。管提

　　理魄力需要加强，决策能力和宏观谋划能力

　　任

　　需要进一步提升。

　　陈*

　　****部综合计划管理

　　推

　　推荐***。谈话内容：具有较强的组织协调和工作能

　　荐

　　16力，对分管工作尽职尽责，能吃苦，经常深入基层检

　　提

　　查指导工作。

　　任

　　魏*

　　**部会员管理

　　推

　　17推荐***。谈话内容：遵纪守法，尊敬领导，团结同

　　荐

　　志，为人正直，作风正派，清正廉洁，不计较个人得

　　提

　　失。不足：创新意识要进一步加强。

　　任

　　李*

　　****管理

　　推

　　推荐***。谈话内容：素质较高，能够自觉践行规章制荐

　　18度，自我要求较为严格，积极履行岗位职责，事业心

　　提

　　和奉献精神较强。

　　任

　　王*

　　*****经理

　　推荐***。谈话内容：工作有条理，思路清晰，联系实推

　　19际紧密，在****岗位上找准了位置，切实负起专责人荐

　　的角色，较好地完成了**、**、**、**和****等工

　　提

　　作。不足之处，加强处事谋划能力。

　　任

　　李*

　　**部招投标管理

　　推荐***。谈话内容：团队中公认的“专家”,对下属推

　　业务指导细致、耐心。认真扎实具备多年管理经验，荐

　　年轻有工作激情和热情。工作创新能力不足，有待学

　　提

　　习和提升。

　　任

　　情况汇总

　　本次民主推荐，20人参加的个别谈话有20人推

　　荐。

　　考察组签字:

　　民主推荐谈话记录

　　考察时间

　　考察内容

　　201*.

　　考察组***、***、***

　　在*****开展谈话推荐*****部副科干部人选1人

　　谈话人推荐人

　　个别谈话要点记录

　　推荐意见

　　****公司党委委员兼***总经理

　　推荐***。谈话内容：该同志有积极进取精神，学习能

　　力较强，有敬业精神。干工作比较踏实，个人品质

　　1好，团队协作能力好。有群众基础，自身约束意识

　　推荐

　　强。业务知识仍需继续加强学习，基层从业经验还需提任

　　积累，有时**思路受限，需继续开拓思路，放开手脚

　　干事创业。

　　王*

　　***副总经理

　　2推荐***。谈话内容：该同志为人诚恳，工作踏实，学推荐提

　　习能力较强。工作中积极主动，工作绩效在**团

　　任

　　队中属于中等偏上。今后工作中还需用心学习专业知

　　识，扩充品牌资源，提高专业能力。

　　施*

　　***招商部副经理

　　推荐***。谈话内容：该同志年轻，干劲足，做事稳

　　重，有一定承压能力。团队意识好，与同事相处比较推荐

　　3融洽。团队管理情商较高，但由于****比较单一，团提任

　　队管理经验还有所欠缺，在实际工作中还需要多积累经验。

　　代*

　　**部副主任

　　推荐***。谈话内容：该同志干工作踏实，吃苦耐劳，

　　个人性格比较温和，与人交往有亲和力，同事关系相

　　处非常融洽。乐于助人，时常帮助同事做一些职责范推荐

　　围以外的工作。但在工作中还需提高

　　提任

　　“挤”劲和“韧”劲，在忙碌之余还要注意潜心学

　　习。

　　柏*

　　**部副主任

　　推荐**。谈话内容：思想稳定，严格按照规定办事，

　　5认真地站好每一班岗。生活作风扎实，在党风廉政建推荐

　　设上保持了一个老党员的廉洁自律操守；没有违反过提任

　　党纪政纪，始终保持良好传统作风。

　　赵*

　　**部主任

　　羸荐***。谈话内容：注重加强业务锻炼，努力学习业务知识和管理经验，为人淡泊名利，能守住清贫，耐住寂寞，努力做到从事一个岗位，爱上一番事业。不推荐

　　6足：虽然岗位历练比较丰富，但是每个岗位的时间不提任

　　长，还可以再深入学习业务知识，目前的状况可以胜任客服部的工作。

　　靳*

　　**部经理

　　推荐**。谈话内容：素质全面，有较丰富的管理经验

　　和独到的管理风格，能驾驭全局，在推动****工作上

　　推荐提

　　7倾注了心血和汗水，实绩明显，干群评价很高。有**

　　经验和一定的***资源，适合*****岗位的工作。

　　任

　　韩*

　　**部经理

　　推荐***。谈话内容：综合素质高，政治立场坚定，统

　　筹能力强，能驾驭全局，切实履行了管理服务职责。推荐

　　工作思路清晰，开拓创新精神强，为公司争取到了一提任

　　定的**和**户资源。能团结干部职工共同奋斗，善于

　　调动团队成员的工作积极性。

　　沙*

　　**部经理

　　推荐***。谈话内容：从**项目上的**经理转任到***部**,角色转换快，工作积极，勤政爱岗，提高了服务

　　推荐

　　9一线效率。作风正派，胸襟坦荡，为人正直，待人诚提任

　　恳，处事公道，廉洁自律意识较强。希望今后工作中进一步提髙服务方法。

　　王*

　　**部**管理

　　推荐***。谈话内容：该同志为人正直，亲和力与专业

　　能力较强，团队配合意识好，与同事相处比较融洽。

　　10管理的品类比较单一，品牌资源储备还需进一步加

　　推荐提任

　　强。

　　张*

　　***经理

　　推荐**。谈话内容：讲实话，干实事，求实效，踏实

　　11工作，较出色地完成了各项工作任务，连续多年实现

　　了*******局面的新变化。积累了很多的****工

　　推荐提任

　　作经验，对担任***部负责人十分有利。

　　***招商部专工

　　推荐***。谈话内容：该同志政治立场坚定，党性观念

　　12强，能够自觉强化思想建设，遵守和维护党章，守纪推荐

　　律、讲规矩。干群基础好，作风正派，能吃苦耐劳，提任业务水平高，创新意识有待进一步加强。

　　魏***部合同管理

　　推荐***。谈话内容：该同志对待工作一丝不苟，学习

　　13能力、创新能力强。政治立场坚定，始终自觉坚持学推荐

　　习，注重不断加强自身的道德修养和文化素养，重业提任

　　绩，有时作决策时决心不够，求稳怕乱。

　　庄*

　　**部**经理

　　M推荐**。谈话内容：作风民主，讲究方法。办事稳

　　妥，生活朴实，关心体贴下属。为人谦虚、坦诚，胸

　　怀宽广，谦洁正派，不计较个人得失。

　　沈*

　　**部**管理

　　推荐提任

　　推荐***。谈话内容：该同志在***工作中做岀了不错

　　15的成绩。能协助领导积极参与品牌招采工作，不足之

　　处，业务知识还不够全面，有待进一步理论联系实

　　际，多学习、多思考。

　　魏*

　　**部会员管理

　　推荐提任

　　推荐***。谈话内容：能认真践行岗位职责，积极围绕

　　16***各个时期的中心工作组织开展****工作，***全年推荐

　　在公司绩效比较突出。为人忠厚本份，待人平和，作提任

　　风顽强，也有较强的廉洁自律意识。

　　任*

　　**部工程制图

　　推荐

　　推荐***。谈话内容：该同志经验丰富，自我约束能力

　　强。对门店的服务意识强，能指导、帮助门店完成大宗团购任务，对一线真实情况了解还不够全面深入，***业务能力有待进一步提升。

　　徐*

　　**部经理

　　提任

　　18推荐***。谈话内容：能认真履行岗位职责，工作热情推荐

　　高，有魄力，敢说敢做，责任心强。在*****从业多提任

　　年，有一定的***资源。

　　王**

　　***部经理

　　推荐***。谈话内容：具有大局意识和协作精神，在

　　19*****的岗位上工作多年，守得住寂寞，能正确摆正位推荐

　　置，积极配合支持*****工作，全心维护团队团结和*****班子的权威。

　　提任

　　马*

　　**部主任

　　推荐***。谈话内容：该同志责任心较强，业务工作能

　　20独当一面。工作认真负责，有敢打敢拼的精神，开创推荐

　　了管理工作的新局面。不足之处，政治理论学习不

　　提任

　　够，理论水平不高。

　　情况汇总(

　　本次民主推荐，20人参加的个别谈话有20人推

　　荐。

　　民主推荐谈话记录

　　考察时间

　　考察内容

　　201*・

　　考察组***、***、***

　　在******开展谈话推荐****部副科干部人选1人

　　谈话人推荐人

　　张*

　　■个别谈话要点记录*****公司党委委员兼***总经理

　　推荐意见

　　推荐**。谈话内容：该同志在*****岗位历练多年，工

　　作经历较为全面，具备**、**和*****的丰富经验，目

　　1前是**骨干力量，担负重要职能。工作中爱岗敬业，推荐

　　经常加班加点，干事踏实、为人低调，作为老党员，提任

　　有一定的群众基础。****的专业经验还有待进一步提

　　高。

　　王*

　　***副总经理

　　推荐**。谈话内容：该同志作为**部骨干成员，专业

　　能力非常突出，目前是****中招引品牌数量和质量的标兵，能独当一面，是其他**人员学习的榜样。该同

　　推荐

　　志与人沟通亲和力较强，群众基础较好。创新意识和提任

　　统筹谋划能力有待进一步提高。

　　施*

　　**部副经理

　　推荐**。谈话内容：该同志工作态度端正，敬业精神强，有****精神。从业经历丰富，有****经验，在团

　　3队中帮助同事提高，群众基础较好。做工作积极性较推荐

　　髙，认真、沉稳，识大体、顾大局。今后工作中还应提任继续积累*******经验，并提高自身的统筹谋划能力。

　　柏*

　　**部副主任

　　推荐***。谈话内容：善学习，勤钻研，懂**,会电

　　脑，文字功底好，主持**部全面工作有方法，管理工作有起色；对待业务讲原则，严格按照林纪律和**制推荐提度办事。所以她从事**工作有一定的优势。不足之处任

　　是没有**专业的工作经验。

　　代*

　　**部副主任

　　推荐**。谈话内容：该同志做工作态度端正，上进心强，有多年***管理经验，专业能力较为突出，在本职

　　5岗位上任劳任怨，虽已有*个孩子，但经常为工作舍小推荐提

　　家、顾大家。****任务从未因家庭原因而受到影响。任管理力度上还有待强化，放开手脚大胆管理。

　　王****经理

　　6推荐***。谈话内容：为人正直，作风优良，平易近

　　人，能模范遵守公司各项规章制度，廉洁自律意识强。不足之处：工作任务重时脾气较急躁。

　　李****经理

　　推荐提任

　　推荐**。谈话内容：个人素质高，头脑活，成熟稳

　　重，有团队意识和大局观，服从组织安排。工作严谨

　　7认真，事业心强，能够开拓创新，忠实履行岗位职推荐提

　　责，也经常深入一线了解***困难，解决实际问题，敢任

　　于承担急难险重的工作，处理问题较圆满。

　　王*

　　**部**主管

　　推荐**。谈话内容：业务能力强，团队意识好；作为老党员，能起到模范带头作用。为人正直、乐于助

　　推荐

　　提任

　　人，综合素质能力较强，积极进行目标品牌储

　　备，对****的****带动很大。为人廉洁、干事干净，与同事相处融洽。团队管理力度有较大提升空间。

　　徐*

　　****经理

　　推荐**。谈话内容：精通**业务，善于学习，勤抓负

　　责区域的**工作，思路比较清晰，管理见解独特，能

　　够想点子，出措施，较出色地完成了*****和****两

　　个**项目的**任务，也为****工作提供了很多高质量

　　资源。不足之处就是统筹谋划能力还需要进一步提

　　升。

　　靳*

　　*****部经理

　　推荐**。谈话内容：为人本份老实，待人真诚，乐于

　　10助人，工作作风硬朗，敢于迎难而上，廉洁守纪。希

　　望在今后工作中管理团队方面更大胆一些。

　　魏*I**部合同管理

　　推荐提任

　　推荐**。谈话内容：不搞特殊化，能够与同事同甘共

　　苦。工作思路清晰，成效明显，思想稳定，严格按照

　　11制度干工作。有较强的敬业精神和实干精神，团结同

　　志，有较强的群众基础。多注意学习新的**理念和方

　　法。

　　张*

　　****部主管

　　推荐提任

　　推荐***。谈话内容：能认真履行岗位职责，工作热情高，责任心强，有***项目****经验，对自己所分管的推荐

　　12工作能想方设法开拓新的阵地，为人诚实、本份，有提任

　　团队意识，支持配合主要领导的工作。希望进一步加大对*****支持的工作力度。

　　13沈***部合同管理

　　推荐**。谈话内容：管理能力突出，与下属员工亲和力强，有较好的群众基础。工作思路清晰，业务能力强，作风务实、勤奋敬业，履职尽责。创新不足，学习能力有待提升。

　　刘*****部***主管

　　推荐提任

　　推荐**。谈话内容：考虑工作细致周全，责任心强，

　　14***意识强。管理经验丰富、业务能力突出、工作认真推荐

　　负责。工作创新能力不足，有待学习和提升。

　　提任

　　沙***部经理

　　推荐**。谈话内容：能认真履行岗位职责，业务能力

　　15强，对所分管的****工作能结合项目实际，适时地调

　　整*****,对一些重点任务能与大家一起策划、洽谈，较好地完成上了上级交办的工作任务。

　　张***经理

　　推荐提任

　　推荐***。谈话内容：分管的****任务处理井井有条，

　　16还解决了一批遗留的问题。工作善于讲究方式方法，

　　考虑问题细致周到，能团结同志，团队意识较强。希望进一步加强*****工作，为******提供更加优质的

　　推荐提任

　　****资源。

　　杨*

　　****部***主管

　　推荐**。谈话内容：积极履行岗位职责，事业心和奉

　　17献精神较强。处事和决策能力强，为****管理所作出

　　的贡献有目共睹，安排部署工作，因地制宜采取多种方式推动工作的办法还不够。

　　祭*****部主管

　　推荐提任

　　18推荐**。谈话内容：能认真履行岗位职责，服从组织推荐提

　　安排，积极支持配合部门负责人做好**和**工

　　任

　　作。在实际工作中能吃苦耐劳，任劳任怨，在干部职工团队中口碑较好。

　　刘*****部主管

　　推荐***。谈话内容：认真做好*****的服务工作，帮

　　19助***解决一些实际问题，在**质量上取得了成效。为推荐

　　人正直，待人热情，作风端正，廉洁自律。希望做好提任

　　***满意度的跟踪问效服务工作。

　　孙*

　　****部**主管

　　推荐**。谈话内容：带团队有独到的人格魅力。能认

　　20真履行岗位职责，服从上级安排，积极支持配合其他推荐

　　同事做好部门职能工作。在工作中能吃苦耐劳，任劳提任任怨。开拓创新意识有待增强。

　　情况汇总

　　本次民主推荐，20人参加的个别谈话有20人推

　　荐。

篇十一：推荐干部谈话个人谈话范文大全

　推荐干部谈话优点和缺点

　　推荐干部谈话优点和缺点1.温柔和顺，工作兢兢业业。在岗位上，凡事起带头作用，在帮助同事和培养新人上，都能以身做则。工作态度诚恳、有上进心，能坚持原则。在目标的实现上，有不屈不挠的毅力和耐力。该员工还能从顾全大局出发，谦虚忍让，继承了中华民族优良的传统美德。2、进步：与下属沟通较好，能够听取下属意见;更加活泼，表扬下属多，能够培养下属进步;业务技能提升快，工作流程执行好。优点：思路清晰，计划性强;乐观上进、不服输，执行力强;爱岗敬业，关爱员工。建议：容易情绪化，说话不注意方式;注意更加公平公正公开;注意多关心下属，也多关心自己。3、进步：不再感情用事，比较理智;关心下属的工作和生活，同员工沟通多了，指责少了;公司制度执行较好，发现问题整改及时。优点：处事公平、公正;善于学;能够笑待员工。建议：合理安排员工的班次;更深层次地关心员工。

　　4、进步：工作效率高;能够耐心培训员工;理解下属;敢于创新;能同员工一起出台;布置工作跟进及时了;开会时间短了。优点：工作积极主动，有激情，有感染力;工作计划性强，执行力强;处事公平公正，奖罚分明;有错就改。建议：批评员工不讲场合;同员工多沟通，多了解员工，改善沟通态度;脾气急，生气时不理智。5、进步：和蔼可亲，对员工态度好;工作标准较以前有提升;对自己严格要求方面有进步。优点：遇事冷静，能够为员工着想;做事有计划，工作有方法，灵活性较好;公平公正;公司思想传达及时。建议：更加关心员工，多与员工沟通，多激励员工，能把员工的心团结起来;加强对下属的培训;控制开会时间;节约用钱。6、进步：关爱员工，对员工态度好，与员工沟通及时;开会能够鼓舞士气;给员工空间和机会，不抛弃不放弃;工作认真，沟通主动;对于脱差部门指导较好。优点：工作有方法，平易近人;宽容大度，能及时帮助员工解决困难;工作有计划、有重点;善于沟通。建议：对下属要更加严格;给员工更多发挥的空间;了解员工

　　心中更真实的.想法;加强对课长的培训;爱惜自己，锻炼身体。7、进步：管理技能开会、总结、表扬;监督检查进步大;沟通更加

　　主动，沟通方式改善大;电脑知识进步快。优点：心态积极，自信，有激情;思路清晰，执行力强，原则

　　性强，能够以身作则;关心员工，平易近人，善于表扬员工;工作认真负责，能吃苦。

　　建议：性格急躁，遇事不够冷静;注意公平公正公开;对一楼关注不够。

　　8、进步：同员工沟通多了，对待工作热情、尽心，考虑事情全面;与员工沟通增加;专业技能提升大。优点：关心员工，尊重员工，能主动帮助员工解决困难;做工作雷厉风行，要求严格。建议：工作热情要注意保持;加强对员工的培训。9、进步：员工上班时间缩短了;关注员工的技能培训，对员工要求严格;安排工作较合理，跟进及时，执行力提升;与员工沟通较好，学习后能与员工分享。优点：工作认真负责，吃苦耐劳;处事公平，有耐心;关爱员工，事事能起表率作用。

　　建议：提高自身的领导力。10、进步：关爱员工;能坚持巡场，对基础工作要求严格;布置工作跟进及时;处事果断，办事效率高，缩短员工上班时间;关注员工技能。优点：工作有计划，有目标，执行力强;对事不对人;善于学习;平易近人;敢创新。建议：更多地了解员工;对服装部门关注少，建议参加服装会议;工作容易情绪化。推荐干部谈话优点和缺点1．优点：乐于助人，善于团结，吃苦耐劳，平易近人。缺点：工作作风过于拘谨不够大胆。2．优点：尊敬师长，团结同学，乐于助人，是老师的好帮手，同学的好朋友，学习勤奋，积极向上，喜欢和同学讨论并解决问题，积极参加班级学校组织的各种课内外活动。缺点：思想不够成熟，理论联系实际能力较弱。3．优点：心地善良，为人诚实，一心一意，精明能干，个性稳重，积极主动。缺点：平时做事太注重于细节，有可能忽视了对整体的把握。4．优点：关心他人，积极主动、独立工作能力强，并有良好的交际技能，愿意在压力下工作，并具领导素质。缺点：在为人

　　处事方面经验不够。5．优点：做事有恒心、有毅力，处事有自己的见解，而不人

　　云己云。缺点：理论学习需要进一步深化。6．优点：学习上有自己的方法，学习新的的东西效率高，

　　学习新的技能上手快。缺点：工作经验较少还需要进一步锻炼。7．优点：有积极的工作态度，勇于挑重担，愿意和能够在

　　没有监督的'情况下勤奋地工作;公正严明，上进心强，有良好的交际技能。缺点：有时对有的事情想得过多。优点：1、积极向党的外围组织靠拢，努力学习党的基本知识。2、不断提高自身修养，以党员的标准严格要求自己。3、积极响应党的号召，与党中央保持一致，按时完成党支部交给的各项任务。4、努力学习业务，吃苦耐劳、勇挑重担，能向不良现象作斗争。5、积极开展批评与自我批评，尊重领导、团结同志。

　　缺点：对党的基础知识理解不深，需要进一步的学习。推荐干部谈话优点和缺点1.该同志良好的个人形象和素养，专业技能或业务水平优秀，为公司利益不计个人得失，对本职工作兢兢业业，锐意进取，为公司员工树立良好形象并起到带头作用;为公司创造出较好的企业效益或社会效益2.该同志良好的个人形象和素养，专业技能或业务水平优秀，为公司业务创造更多机会和效益，受公司客户及合作企业好评，

　　为公司创造出较好的企业效益或社会效益;工作认真负责，积极主动，服从整体安排，爱岗敬业，乐于助人，与同事相处融洽，业务知识扎实，业务水平优秀，能带动东区的给为同事积极工作，胜任东区大区经理工作;工作出色，业务熟悉，为我们成立起榜样。

　　3.该同志工作认真负责，积极主动，服从整体安排，爱岗敬业，业务知识扎实，业务水平优秀，与北区各位经理相处融洽，树立榜样，胜任北区大区经理工作;人品端正、做事踏实、行为规范、对待所负责区域进行有效指导，并提出建设性意见;高度敬业，表现出色。

　　4.该同志工作认真刻苦，服务态度非常好，使经理在__的时候没有后顾之忧;工作积极,热情周到，有一定的领导能力，专业技能业务水平优秀，业务水平也在不断提高，关心每一位合鑫人，是我们大家学习的榜样;能胜任本职工作，爱岗敬业、乐于助人，与同事相处融洽，服从整体安排，对本职工作兢兢业业，锐意进取，起榜样作用，为我们树立良好形象

　　5.该同志工作热情高;人品端正、德行优良、自身修养较高、对待客户诚信;对待工作严谨、处处为公司考虑，能够虚心接受同事给予的建议并改正;学习进步较快、受到大多数客户的好评

　　6.该同志工作认真负责，爱岗敬业，服从整体安排，形象良好;对本职工作兢兢业业，锐意进取，乐于助人，关心同事，与同事相处融洽，善于合作，起带头作用

　　7.该同志工作热情高;人品端正、德行优良、自身修养较高、对待客户诚信;对待工作严谨、处处为公司考虑，能够虚心接受同事给予的建议并改正;学习进步较快、受到大多数客户的好评

　　8、该同志工作认真，负责;工作认真负责，爱岗敬业，服从整体安排，形象良好;对本职工作兢兢业业，锐意进取，乐于助人，关心同事，与同事相处融洽，善于合作，起带头作用。

　　9、该同志对本职工作兢兢业业，注重个人成长;工作成绩进步大，业绩发展迅速，或有效改进自己的工作方式，从而在工作中收到良好效果;悟性较强，能很快适应新的岗位，在新的业务区域可以立即开展工作;能随时根据工作需要调整工作方法和端正心态，不断反思自己，注重个人成长;能在业余时间精专业务知识，提高工作能力;悟性高，工作认真勤奋，吃苦耐劳，进步很快，在新人中起到了榜样作用。

篇十二：推荐干部谈话个人谈话范文大全

　作为科级干部，回顾一年的工作，从德、能、勤、绩、廉、学六个方面对自己进行总结，既是对过去工作的检讨，也是对自己今后工作的促进。

　　德：科级干部应“以德为先”，坚持淡泊名利、xx正派。干部的德，主要指理想信念、党性修养、道德品质、思想作风等，它决定着干部才智的发挥和权力行使的目的、方向和效果。干部若有德而才不够，虽然暂时难以为党和人民作出大的贡献，但是可以通过学习培训和实践锻炼来提高;若有才无德，其“才”往往会成为损害党和人民利益的工具，能力越强，所起的负面作用越大，产生的危害越多。作为一名科级干部，要永葆一颗自律心、平常心、进取心和xx心，做到克己奉公、淡泊名利、爱岗敬业、xx正派。

　　能：科级干部应“以能为基”，坚持锤炼技能、提高素质。xx部门担负着选干部、配班子、建队伍、聚人才、抓基层的工作职责，面对新形势的要求和挑战，加强科级干部的能力建设，进一步提高胜任xx工作岗位的本领已经刻不容缓。科级干部在日常的学习工作中必须有意识地提高五种能力：提高政治辨别能力、提高落实政策能力、提高识人用人能力、提高整合创新能力、提高拒腐防变能力。通过能力的提升，提高科级干部的素质，刷新科级干部的形象。

　　勤：科级干部应“以勤为要”，坚持勤勤恳恳、任劳任怨。xx工作千头万绪，肩负着选人用人培养人、党的基层xx建设、党员干部队伍建设等重要职责，如何将每项工作做细、做好、做到位，却并非易事。因此，科级干部干事要勤。一是嘴勤。在工作学习上，遇到不懂、不会、不明白的问题时要多问。二是手勤。只有不停地尝试着去写、去练、去磨砺，才能提高总结归纳能力，提升写作水平。三是脚勤。要经常深入基层一线调研，真实掌握基层群众的所思、所盼、所忧。干xx工作，任务重，责任大，要有“人梯精神”要任劳任怨，做好每一项工作。

　　绩：科级干部应“以绩为责”，坚持真抓实干、创新高效。科级干部应坚持科学发展观和正确政绩观，重实际、说实话、办实事、求实效，坚决反对形式主义、官僚主义和弄虚作假;坚持谦虚谨慎、艰苦奋斗，坚决反对骄傲自满、固步自封，真正把xx工作的各项工作做好做实。用科学发展观推进xx工作创新，把科学发展观转化为xx工作创新的力量之源、行路之鉴、检验之尺。

　　廉：科级干部应“以廉为警”，坚持克己奉公、廉洁自律。作为科级干部，需要时刻保持清醒的头脑，把清正廉洁作为自己的立德之本，慎独自省，勤于自警。

　　为政之要在于廉洁，廉洁之本在于自律，自律之道在于防患未然。心不廉则无所不取，心无防则无所不为。科级干部要始终坚持把廉洁自律作为一种思想境界来提升，作为一种职业操守来要求，作为一种工作能力来培养，牢固树立正确的世界观、人生观、价值观、权利观、地位观和利益观。特别是在面对诱惑、陷阱时，保持清醒头脑，时刻警钟长鸣，在感情上把握住原则，在行动上把握住分寸，在生活上把握住小节，务必做到政治上清醒、经济上清楚、生活上清白

　　“在其位，谋其职”认真做好本职的工作总结很重要，工作总结之家编辑提供的“《2020干部考察德能勤绩廉个人总结》”，为您提供参考，希望可以让您快速了解《2020干部考察德能勤绩廉个人总结》。

　　个人中的问题要有主次、详略之分，该详的要详，该略的要略。以下小编为大家整理的20xx干部考察德能勤绩廉个人总结,希望对大家有帮助!

　　篇一：办公室干部考察德能勤绩廉个人总结xx年，我就办公室副主任这个岗位上已工作6年。始终坚持认认真真学习，踏踏实实干事，清清白白为人，在上级领导和同志们的关心、支持、帮助下，我认真履行职责，坚持原则，依法行政，无私奉献，完成了各项工作任务。今年主要负责机关后勤工作，包括机关信息化、机关车辆管理、机关安保、保洁、食堂、为处级领导服务等工作。现从德、能、勤、绩、廉五个方面作如下总结：一、德努力加强自身修养，培养良好道德品质理论学习是领导干部的立身之本，成事之基。近年来，我一直将理论学习作为自身的重要任务，自觉做到勤学多想，努力增强党性观念，提高思想政治素质，牢固树立马克思主义的世界观、人生观、价值观，保持良好的道德风尚。我积极参加工委办事处组织的全员培训学习。在工作和事业面前，我历来顾全大局，从不争名夺利，不计较个人得失，牢记胡锦涛同志八荣八耻的伟大教导，全心全意为人民服务，始终以一个优秀共产党员的标准严格要求自己，在思想上、政治上、业务上不断地完善自己，更新自己，使自己真正树立科学的发展观、正确的政绩观和牢固的群众观。这些年来，在日常生活和工作中，我不断加强个人修养和党性锻炼，以老老实实做人、勤勤恳恳做事为信条，严格要求自己，尊敬领导，团结同志，坚持做到认认真真学习，堂堂正正做人，踏踏实实做事。这些年，通过共产党员先进性、八荣八耻等专题教育活动的开展，我的政治理论修养得到了明

　　显提高，政治敏锐性得到了明显增强。政治上的进步，为我圆满完成了各项工作任务提供了可靠的保证。

　　二、能立足本职，不断提高自己的综合能力办事处办公室工作是办事处所有工作的核心枢纽，对自己的要求，要从难从严，不断提高自己的综合素质。办公室副主任这个岗位很锻炼人，对应事无巨细、接待人员成分繁杂，特别要注意接人待物时要注意分寸的把握;二是办公室人干部新人较多，工作经验不多，要注意向他们传授经验丰、业务，帮他们尽快进入工作角色;三是做好工作安排，做到日有打算，周有安排，月有计划，分轻重缓急。内勤工作还讲究细致，这几年的锻炼，培养求真务实的工作作风。内勤工作管得面很宽，除了业务工作外，还要协助领导搞好派出所的日常管理，为领导积极建言献策，当好参谋。三、勤尽职尽责，勤奋工作勤勉敬业是对一名公务员的基本要求。我无论做任何事情，都始终保持良好的精神状态，满腔热情。这些年来，我始终按工委办事处的规章制度办事，每次按时完成，从不拖拉。始终保持着饱满的工作热情，始终保持着旺盛的工作势头，办事处的工作需要，以重点工作、中心工作为本，全身心投入。当私事与公事相冲突时，我均能以大局为重，以公事为重，尽职尽责，做好份内工作。为使自己能够适应办事处的需要，不管是两会安保后勤、还是应急工作筹备，都是安排仅仅有条。四、绩工作成绩。挑大梁，担重任，攻坚克难，在xx年期间，解决了地税转让给办事处办公用房遗留问题。协助领导解决了机关门前车辆停放问题。食堂承包转制。五、廉廉洁自律，清清白白做人。这一年我不断加强政治理论学习，用三个代表等先进的思想来武装自己的头脑，远离败风媚俗的腐朽东西，洁身自好，廉洁自律，不贪、不拿、不要,不断提高自己的防腐拒变的能力。将清清白白做人，坦坦荡荡做事作为自己的警世良言。这些年，我从未接受过工作对象一次吃请，从未抽过工作对象一支烟，更没有接受工作对象赠送的任何财物。以自己良好的职业道德操守捍卫了公务员的形象。明确评价标准：变“摸不着”为“看得见”

篇十三：推荐干部谈话个人谈话范文大全

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　　考察材料要全面反映干部德、能、勤、绩、廉方面的情况一是干部的思想政治素质。本站为大家整理的相关的干部考察组谈话提纲干部考察谈话，供大家参考选择。

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　　你好，感谢你来参加今天的个别谈话推荐，我是XX单位XX，这是XX单位XX，请问你的姓名和职务(岗位)。

　　根据区委工作安排，我们到你单位推荐(事业单位)正科级(副科级)领导干部1名，条件是(正科级领导干部应具有大学专科以上文化程度;担任副科级领导职务两年以上。副科级领导干部应具有大学专科以上文化程度;担任科员级职务三年以上。事业单位正科级领导应具有大学专科以上文化程度;担任事业单位副科级领导职务三年以上。事业单位副科级领导应具有事业干部身份，大学专科以上文化程度;在九级职员岗位工作满三年以上。

　　按照干部选拔任用的有关规定，现在进行个别谈话推荐，请你就平时掌握了解的情况向我们客观公正地进行推荐，并简要介绍推荐理由。请你放心，我们会严格按照规定，对你的谈话内容保密。

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　　XXX同志你好，我是XX单位XX，这是XX单位XX，今天我们到XX单位进行了干部民主推荐，你在民主推荐中得票过半，经单位党组织研究被列为考察对象。根据干部选拔任用工作要求，集体面谈是干部考察的必经环节，请你如实回答我们提出的问题。

　　请你介绍一下你在现岗位上的主要工作情况。

　　请你介绍一下你的主要特点和不足。

　　请你介绍一下你的家庭情况和主要社会关系。

　　请你介绍一下你个人廉洁自律和履行党风廉政责任制

　　的情况。

　　你有没有需要向考察组特别说明的情况和问题。

　　考察中，有同志反映你存在……的不足，现在反馈给你，

　　请你谈谈自己的看法。

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　　你好，感谢你来参加今天的个别谈话推荐，我是XX单位XX，这是XX单位XX，请问你的姓名和职务(岗位)。根据区委工作安排，我们到你单位推荐(事业单位)正科级(副科级)领导干部1名，条件是(正科级领导干部应具有大学专科以上文化程度;

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　　在九级职员岗位工作满三年以上。按照干部选拔任用的有关规定，现在进行个别谈话推荐，请你就平时掌握了解的情况向我们客观公正地进行推荐，并简要介绍推荐理由。请你放心，我们会严格按照规定，对你的谈话内容保密。(供参考，各考察组应根据具体情况酌定)你好，感谢你来参加今天的个别座谈，我是XX单位XX，这是XX单位XX，请问你的姓名和职务(岗位)。根据区委工作安排，我们到XX单位进行了干部民主推荐，根据民主推荐结果，XX等同志在民主推荐中得票情况较好，经你单位党组织研究被确定为考察对象，按照干部选拔任用的有关规定，现在对XX等同志进行考察。请你就平时掌握了解的情况如实向我们介绍，请你放心，我们会严格按照规定，对你的谈话内容保密。请你主要给我们介绍以下情况请你就该同志的思想素质，工作能力、工作作风工作成绩及廉洁自律和履行党风廉政建设责任制(德能勤绩廉)等方面的情况，具体介绍这几个方面有哪些优点和特长，存在的主要问题和不足。请按“优秀、称职、基本称职、不称职”四个等次对该同志作出综合评价。是否同意其提拔使用?有没有其他需要介绍的情况或问题?谢谢你的配合!(供参考，各考察组应根据具体情况酌定)干部考察组与考察对象集体面谈提纲XXX同志你好，我是XX单位XX，这是XX单位XX，今天我们到XX单位进行了干部民主推荐，你在民主推荐中得票过半，经单位党组织研究被列为考察对象。根据干部选拔任用工作要求，集体面谈是干部考察的必经环节，请你如实回答我们提出的问题。请你介绍一下你在现岗位上的主要工作情况。请你介绍一下你的主要特点和不足。请你介绍一下你的家庭情况和主要社会关系。请你介绍一下你个人廉洁自律和履行党风廉政责任制的情况。你有没有需要向考察组特别说明的情况和问题。考察中，有同志反映你存在……的不足，现在反馈给你，请你谈谈自己的看法。

篇十四：推荐干部谈话个人谈话范文大全

　干部考察个人谈话范文干部考察谈话怎么说干部任前谈话表态发言

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　　我始终抱着干一行爱一行做好一行的思想，勤政务实，认真刻苦，忠于职守，以较强的责任心、荣誉感和精湛的业务能力，较好地完成了岗位职责和领导交办的各项工作。本站为大家整理的相关的干部考察个人谈话范文干部考察谈话怎么说，供大家参考选择。

　　干部考察个人谈话范文干部考察谈话怎么说计生委主任：综合素质高，统筹能力强，能够驾驭全局，有丰富的领导经验和领导艺术。不搞特殊化，能够与干部同甘共苦工作思路清晰，成效明显，流动人口和技术服务工作得到省市高度评价，并在全省会议上做了典型发言;药具工作引领全市，全市药具工作现场会在县里召开并做了典型发言，获得了全省优质服务县全省信息化合格县的荣誉称号。思想稳定，严格按照规定办事，认真地站好了最后一班岗。生活作风扎实，在党风廉政建设上保持了一个老党员的廉洁自律操守;没有违反过党纪政纪，始终保持良好传统作风。★副主任：政治坚定，思想稳定，能够忠实履行岗位职责，工作积极肯干，肯下功夫钻研业务，运用多数人管少数人的自律机制，开辟了新时期农村计生管理目标实现的新途径，效果明显，母婴安康保险走在全市前列。具有较强的组织协调和工作能力，对分管工作尽职尽责，能吃苦，经常深入基

　　层检查指导工作，正确处理了工作和家庭关系。遵纪守法，尊敬领导，团结同志，为人正直，作风正派，清正廉洁，不计较个人得失。不足：创新意识要进一步加强。

　　人大办主任：★素质较高，能够贯彻落实党的路线、方针和政策，积极履行岗位职责，事业心和奉献精神较强。工作有条理，思路清晰，联系实际紧密，在县人大常委会办公室主任岗位上找准了位置，切实负起了党建、综治、计生第一责任人责任，较好地承提了秘书、参谋、协调、服务和联络、宣传等工作。注重加强党性锻炼，努力改造自己的世界观、人生观和价值观，淡泊名利，守住清贫，耐住寂寞，努力做到有苦不叫苦，有难不叫难，有累不喊累，受气不赌气。作风正派，廉洁守纪。★素质全面，有较丰富的领导经验和较高的领导艺术，能驾驭全局，在推动上固经济发展和改变山区面貌上倾注了心血和汗水，实绩明显，干群评价较高。服从组织安排，从乡党委书记改任县人大常委会办公室主任，角色转换快，工作积极，勤政爱岗，提高了服务效率。作风正派，胸襟坦荡，为人正直，待人诚恳，处事公道，廉洁自律意识较强。希望今后工作中进一步提高服务方法。

　　卫生局长：综合素质高，政治立场坚定，统筹能力强，能驾驭全局，切实履行了公共卫生职责。工作思路清晰，开拓创新精神强，争取国债项目资金大。能团结班子成员共同奋斗，善于调动副职的工作积极性。讲实话，干实事，求实

　　效，踏实工作，较出色地完成了各项工作任务，连续多年实现了全县卫生工作新变化。作风民主，讲究方法。办事稳妥，生活朴实，关心体贴下属。为人谦虚、坦诚，胸怀宽广，谦洁正派，不计较个人得失。★党委书记：能认真履行岗位职责，工作热情高，有魄力，敢说敢做，责任心强。具有大局意识和协作精神，正确摆正了自己的位置，积极配合支持局长工作，全心维护班子团结和权威。善学习，勤钻研，懂财务，会电脑，文字功底好，主持党委全面工作有方法，党建工作有起色;分管财务工作讲原则，严格按照财经纪律和财务制度办事。为人直率，作风正派，平易近人，能模范遵守机关的规章制度，廉洁自律意识强。不足：工作任务重时脾气较急躁。★副局长：个人素质较高，头脑灵活，成熟稳重，维护班子团结，服从组织安排。工作严谨认真，事业心强，能够开拓创新，忠实履行岗位职责，经常深入基层解决实际困难，敢于承担急难险重工作，处理问题较圆满。精通业务，善于学习，勤抓分管工作，思路清晰，见解独特，能够想点子，出措施，较出色地抓好了民生工程建设和疾病预防控制工作。为人本份，待人真诚，乐于助人，作风正派，廉洁守纪。希望在今后工作中更大胆些。

　　文广局副局长：能认真履行岗位职责，工作热情高，责任心强，在文化馆、图书馆、剧团被拆除的情况下，对自己所分管的工作能想方设法开拓新的阵地，组织人员到乡村开

　　展三下乡活动，参加市里金土地杯、三个一文艺创作演了获二三等奖，参加省第二届少儿美术作品展览获一等奖18个，二等奖28个，三等奖24个，并获得优秀组织奖。为人诚实、本份，维护班子团，支持配合主要领导工作。希望进一步加大对文化艺术中心筹建工作力度。★副局长：能认真履行岗位职责，业务能力强，对所分管的新闻宣传工作能结合永丰实际，适时地调整和开设新栏目，对一些宣传任务能在大家一起策划、审稿、监制，在对外宣传方面，较好地完成上中央、省、市新闻任务，;分管财务能组织人员对下属单位近三年的财务进行全面的审计，解决了一批遗留问题。工作善于讲究方式方法，考虑问题细致周到，能团结同志一道工作。希望进一步加强税收工作，积极开辟新税源。★纪检组长：能认真履行岗位职责，服从组织安排，积极支持配合一把手做好招商引资和纪检、监察工作。在开展招商引次工作中能吃苦耐劳，任劳任怨，主动到沿海等地开展招商活动，积极邀请客商来县考察。认真做好引资企业的服务工作，帮助外资企业解决一些实际问题在招商引资上取得了成效。为人正直，待人热情，作风正派，廉洁自律。希望做好招商引资工作的跟踪问效服务。★电视台台长：能认真履行岗位职责，积极围绕县委、县政府各个时期的中心工作组织开展内外宣传报道工作，台里全年在中央、省、市电视台播出用稿超过往年，为人忠厚本份，待人和气，作风正派，廉洁自律意识

　　较强。希望在今后工作胆子更大些。乡党委书记：★素质全面，脑子灵活，驾驭全局的能力

　　强，有较丰富的领导经验和较高的领导艺术，工作思路清晰，能开拓创新。能团结班子在员和发挥干部的工作积极性。讲实话、干实事、求实效，扎实工作，推动了全乡经济和社会事业大发展，招商引资有实效，特色产业成规模，护税协税创佳绩，林改工作成典型，基础设施大推进，干群评价较高，作风民主，讲究方法，性格直率，为人正派，廉洁自律。不足，下农村基层调研较少。★综合素质高，有较丰富的领导经验和较高的领导艺术，能驾驭全局，在推动全乡经济发展和改变上溪面貌上倾注了大量的心血，实绩明显，干群评价高，敬业精神强，工作务实，勤恳扎实，能办实事。脑子灵，点子多，作风民主，决策稳妥;在山区工作多年，能守住寂寞，耐住清贫，为人正直，待人诚恳，正派廉洁。★综合素质高，统筹能力强，能把握全局，工作决策有长远眼光，能组织，善协调，讲究方法，有开拓创新精神，带领干群较好完成了全年各项工作目标，政法、信访、农业产业化等工作创新得到了上级肯定;作风民主，善于听取各方意见;办事稳妥，处理问题周到、圆满，为人谦虚、坦诚，胸怀宽广，做事公道、公正，关心爱护下属，热心为群众办实事，在干群中威信高，廉洁守纪。

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