领导干部谈心谈话制度7篇

篇一：领导干部谈心谈话制度

　　

　　领导干部谈心谈话制度

　　为进一步加强机关思想和作风建设，强化对干部的教育、监督和管理，促进领导班子和干部队伍政治思想工作的制度化、规范化，增强领导班子的凝聚力和战斗力，结合机关干部队伍建设实际，制定领导干部谈心谈话制度如下：

　　一、谈心谈话的主要目的以关心爱护、激励教育干部为目的，本着管人与管事、管思想有机结合的原则，通过开展及时的、经常性的干部谈心谈话活动，在市纪委领导、机关党组织和机关党员干部之间建立起经常沟通的桥梁，使市纪委领导和机关党组织能够及时了解和掌握干部的思想状况和工作情况，把握干部的思想脉搏，使党员干部及时受到组织的关怀、帮助和教育，不断激发党员干部的进取心和责任感，有效促进干部队伍思想政治和作风建设，努力打造一支朝气蓬勃、奋发有为、甘于奉献、勇担重任的纪检监察干部队伍，为推进全市党风廉政建设和反腐败工作提供必要的思想和组织保证。

　　二、谈心谈话的形式和内容

　　谈心谈话一般以个别谈为主，特殊情况下也可采取集体谈的方式。遇到下列情况时，要及时进行进行干部谈心谈话。

　　1、激励谈话：干部调入，需要其了解机关工作性质并提出相关要求的；干部职务和岗位发生变化或工作取得突出成绩，需要求其在新岗位认真履行好职责的或提醒其戒骄戒躁、再接再厉的；干部遇到困难和挫折，需要及时帮助其分析原因，寻求解决问题办法的。

　　2、知情谈话：对机关干部工作情况、思想状况、家庭以及生活等方面需要了解的或出现问题需要组织给予帮助的；对室（科）工作运行情况需要了解和掌握

　　的。

　　3、告诫谈话：机关干部在思想、工作、生活等方面出现苗头性和倾向性问题，需及时提醒和批评教育的；外部对机关干部思想作风、工作作风、道德品质、廉洁自律等方面有不良反映的；工作作风不务实、工作质量和工作效率有问题，需及时提醒的；干部家庭有婚丧喜庆事宜或单独外出学习、考察，需要提出相关要求的。

　　4、诫勉谈话：政治立场、思想作风、勤政廉政、道德品质等方面存在问题的；各室之间、干部之间及室内长期闹不团结，严重影响工作开展的；利用职权之便为自己或他人谋取私利，尚不构成纪律处分的；个人行为在外界造成一定负面影响，影响了机关和队伍形象的；长期作风散漫，工作拈轻怕重，经告诫谈话仍无改正的；在组织考核、民主测评时，不称职票达到20％以上的。

　　三、谈心谈话的对象及责任分工

　　1、市纪委书记每年至少要和常委班子成员谈心谈话一次；

　　2、班子成员之间开展谈心每年不少于2次，结合半年民主生活会进行；

　　3、分管副书记及常委每年至少和分管室主任谈心谈话3次，和分管室（科）其他干部谈心2次；

　　4、党支部书记每年至少和支部每名党员之间谈心一次；

　　5、机关调入人员谈话一般由主管干部的副书记或常委谈话；

　　6、室主任及副处级岗位的任职谈话由纪委书记负责谈话，也可由书记委托分管干部的副书记或常委谈话；

　　7、提任科级职务的，由分管干部的副书记或常委谈话；

　　8、告诫谈话由分管常委负责，诫勉谈话由分管副书记负责。

　　9、遇特殊情况，负责谈话的领导可委托其他领导谈话。

　　四、谈心谈话的程序及原则

　　1、设立谈心谈话日。每月第一周周五下午3点半后为领导谈心谈话时间，由领导确定谈话对象进行谈话；告诫谈话和诫勉谈话由领导根据需要确定，谈话内容由干部室或机关党组织做概要记录；干部本人因工作、思想原因需要约见领导谈心谈话的，可向主管领导直接提出。

　　2、谈心谈话的原则。一是实事求是原则。谈话要从实际出发，从讲政治的高度，认真负责，一分为二地看待干部的成绩和不足，分清是非，明确地指出缺点和存在问题。二是真诚细致原则。谈话要开诚布公，推心置腹，注意倾听谈话对象的想法和意见，要讲究谈话艺术，耐心说服，提高认识，通过真挚的感情交流解决思想问题。三是交流互动原则。领导与谈话对象要产生互动，谈话对象应端正态度，主动、真实地反映自身的思想状况和工作实际，虚心接受谈话中提出的缺点和不足，自觉做到有则改之、无则加勉。四是注重实效原则。谈话对象对于自身存在的缺点和不足，要深刻剖析原因，采取有效措施切实加以整改；对谈话中提出的合理化建议或反映的重要问题，要加以落实或及时进行调查核实。对诫勉谈话后表现较好的给予必要的表扬肯定，对转变不大甚至无动于衷的给予必要的组织处理。

　　五、谈心谈话的要求及落实

　　1、谈心是领导干部之间的平等交流，重点应在相互征求意见、沟通思想、开展批评与自我批评上下功夫。

　　2、领导干部在谈话前要做好充分的准备，根据掌握的情况突出重点、有的放矢，要力求及时性、针对性、有效性。

　　3、主要负责人要积极带头开展谈心谈话活动，干部职工也可主动向有关领导提出谈话要求，努力使这项工作经常化、制度化。

　　4、每年底，要对领导干部开展谈心的情况进行一次检查。领导干部要把执行谈心制度的情况作为年终述职的一项内容。

篇二：领导干部谈心谈话制度

　　

　　领导干部谈心谈话制度（试行）

　　为进一步加强集团公司各级领导干部作风建设，切实落实好党风廉洁建设“两个责任”，推进党员领导干部约谈常态化，促进廉洁从业，建设一支和谐奋进、忠诚尽责、公正清廉、求实创新的高素质干部队伍，为集团公司不断发展提供坚强有力的思想和组织保障，特制定《集团公司领导干部谈心谈话制度》。

　　一、适用范围

　　本制度适用于集团公司管理的各级党员领导干部。包括集团公司中层干部；各分（子）公司、项目部领导班子成员。

　　因其他工作需要，也可以对本制度规定以外的党员干部开展约谈。

　　二、谈心谈话类型

　　谈心谈话分为领导干部任前谈话、廉洁谈话、任中谈话、提醒谈话、约谈、诫勉谈话、民主生活会前谈话。

　　三、干部任前谈话

　　（一）谈话对象

　　集团公司新提拔（任命）的机关部门正（副）职，分（子）公司领导班子成员，或转任同级领导职务的干部。应对其进行任前廉洁从业谈话。

　　（二）谈话内容

　　1、提出严明党的纪律规矩,认真贯彻执行党的理论、路线、方针、政策、决议方面的要求；

　　2、提出依法治企，遵守党纪国法，遵守中央八项规定、《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》及公司的各种廉洁从业规章，以及其他廉洁自律规定方面的要求；

　　3、民主集中制原则。要求新任职干部增强组织观念，执行民主集中制，防止个人凌驾于组织之上，保证权力的正确行使，认真履行职责，自觉接受党内外监督方面的要求；

　　4、党风廉洁建设责任制内容。提出落实党风廉洁建设两个责任，或是认真履行“一岗双责”，切实抓好党风建设和反腐败工作方面的要求；

　　5、听取谈话对象对党风建设和反腐倡廉工作的意见和建议；

　　6、其他需要进行任前廉洁从业谈话的情形。

　　7、被谈话人表态。被谈话人要对带头执行廉洁纪律、主动抓好党风廉洁建设表明态度。

　　（三）组织实施

　　1、对拟提任的中层领导干部，按照领导班子成员“一岗双责”要求，先由集团公司业务主管领导进行对口谈心谈话，再由党委书记、纪委书记分别进行任前廉洁谈话，谈话记录经本人确认后进入个人廉洁档案。

　　2、任前廉洁谈话可采取集体谈话或个别谈话方式进行；

　　3、任前廉洁谈话原则上在干部任职前完成。

　　四、廉洁考核谈话

　　（一）谈话对象

　　廉洁谈话对象为集团公司中层领导干部（包括机关部门正、副职，分、子公司领导班子成员）。

　　（二）谈话内容

　　谈话内容主要是向干部反馈年度党风廉洁建设责任制考核和其他专项廉洁检查考核的结果，并有针对性提出改进要求。

　　廉洁考核谈话一般应在考核结束后15个工作日内完成。

　　（三）谈话分工

　　与分（子）公司经理、书记的约谈，由集团公司党委书记、纪委书记进行。与分（子）公司其他领导班子成员的约谈，由集团党委委员进行。

　　五、任中谈话

　　（一）谈话对象

　　集团公司根据工作需要，适时组织对分（子）公司等单位的书记、总经理负责人开展任中履职工作进行谈话。

　　（二）任中履职工作谈话的主要内容：

　　1、近期履行党风廉洁建设“两个责任”和“一岗双责”情况；

　　2、贯彻执行上级和公司各项规定的情况；

　　3、集团公司党委安排工作的完成情况；

　　4、其他需要进行履职谈话的情形。

　　（三）组织实施

　　任中履职工作谈话根据工作实际一年至少安排一次。

　　分（子）公司经理、书记的谈话，由集团公司党委书记、董事长、总裁、纪委书记进行。与分（子）公司其他领导班子成员的约谈，由集团党委委员进行。

　　任中履职工作谈话要结合谈话对象的工作汇报、存在的问题等情形提出工作意见或工作要求，并督促落实。

　　六、提醒谈话

　　（一）集团公司党员领导干部有下列情形之一的，应对其进行提醒谈话。

　　1、在贯彻执行党的路线方针政策和上级党组织决议、决定及廉洁从业、遵守和执行纪律规矩、作风表现等方面，信访举报反映较多，职工群众反映强烈的；

　　2、上级部门或集团公司职能部门查实违反或不执行集团公司规章制度规定，造成一定影响的；

　　3、述职述廉、党员测评、年度考核等工作中民主测评满意度较低的；

　　4、其他需要提醒谈话的情形。

　　（二）谈话主要内容：

　　1、向谈话对象了解有关情况，指出反映的问题；

　　2、听取谈话对象的说明；

　　3、对谈话对象提出要求和建议。

　　4、谈话对象对有关问题应如实答复、主动说明，做到有则改之，无则加勉。谈话对象确实存在问题的，应限期整改。

　　（三）组织实施

　　一般情况由集团公司党委书记、董事长、总裁、纪委书记与分（子）公司经理、书记、部门正职进行谈话，集团党委委员与分（子）公司其他领导班子成员、部门副职进行谈话。

　　七、约谈

　　按照晋建总党发[2016]74号《山西建筑工程（集团）总公司关于对党员领导干部进行约谈的暂行办法（试行）》的规定进行。

　　八、诫勉谈话

　　按照晋建总党发[2016]75号《山西建筑工程（集团）总公司关于对领导班子和党员领导干部诫勉谈话办法（试行）》的规定进行。

　　九、民主生活会谈话

　　（一）谈话对象

　　公司两级领导班子主要负责同志既要与班子成员逐一谈心，又要与下一级党组织主要负责同志谈心；班子成员既要相互谈心，也要与分管部门的主要负责同志谈心。

　　党支部书记与支部委员重点谈，支部委员相互谈，支委与党员分头谈，党委委员与支部书记提醒谈。

　　（二）谈话主要内容

　　围绕“思想认识、突出问题、差距不足、整改方向”四个重点进行谈心，征求对方对自己存在突出问题的意见和改进建议，相互沟通思想、增进了解、化解矛盾，帮助问题较突出又缺乏认识的同志提高认识、正视问题。

　　（三）组织实施

　　谈心谈话结束后，经主谈心人与被心人签字确认，由主谈心人将谈心卡送交党委工作部，存入民主生活会档案。

　　十、谈心谈话应遵循的基本原则

　　1、相互平等的原则。要创造一个良好的谈话气氛，解除彼此间的思想顾虑，使谈话双方能够敞开思想，推心置腹，坦诚相见，讲出真话，讲出心里话。

　　2、实事求是的原则。对干部要一分为二，既要肯定成绩，又要明确指出缺点和不足。对原则问题要分清是非，不能因其工作做出成绩而姑息其错误，也不能因其错误而否定其成绩。

　　3、有的放矢的原则。谈话要有内容和针对性，力戒空泛。要从实际出发，针对不同的谈话对象的不同特点、不同情况，采取不同的方式和方法，做到有的放矢，注重实效。

　　4、教育疏导的原则。谈话要善于启发谈话对象自己教育自己。通过谈心，重点解决思想上的问题；特别是对于一时思想不通或有抵触情绪的干部要动之以情，晓之以理，耐心说服教育，帮助他们提高思想认识。

　　5、治病救人的原则。对犯错误的干部或员工，不要轻易下结论，要引导他们认真分析犯错误的原因，剖析其错误的性质、危害，指出改正的办法。重点是提高他们对错误的认识，帮助他们从中吸取教训，改正错误，振作精神，轻装前进。

　　6、经常及时的原则。要把有针对性的不定期谈话与经常性定期谈话结合起来，发现问题的苗头，就及时告诫、提醒，不要等问题成堆，矛盾激化后才去谈话。要善于发现问题，尽量把问题解决在萌芽状态。

　　十一、附则

　　1、本制度由集团公司党委工作部、纪检监察部负责解释。

　　2、本制度自印发之日起执行。

　　附件：《领导干部谈心

　　谈话记录卡》

　　领导干部谈心谈话记录卡

　　单

　　位：

　　主谈心人

　　被谈心人

　　谈话时间

　　谈话类别

　　职

　　务

　　职

　　务

　　谈话地点

　　□领导干部任前谈话

　　□廉洁谈话

　　□任中谈话

　　□提醒谈话

　　□约谈

　　□诫勉谈话

　　□民主生活会前谈话

　　谈

　　话

　　内

　　容

　　备

　　注

　　1、谈话记录由主谈心人或被谈心人手写，双方签字。

　　2、本表填写不完，可另附纸。

　　签名：

篇三：领导干部谈心谈话制度

　　

　　领导干部谈心谈话制度9篇

　　田乐圣

　　方天宇

　　周高丽

　　2021年7月18日

　　谈心谈话记录一(田乐圣)单位：丹东市市委组织部

　　时间

　　谈话人

　　谈话对象

　　7月18日

　　田乐圣

　　乔濮存

　　地点

　　职务

　　职务

　　会议室158局长

　　售后服务部部长

　　田乐圣：按照支部的安排，党员之间要开展一对一地谈心活动，今天我们在一起谈一谈对开展保先教育的认识，互相之间开展批评与自我批评。

　　乔濮存：我感到开展这次活动，在一定程度上提高了市委组织部党员的思想觉悟。

　　谈话记录要点

　　页。

　　田乐圣：你说得对，我们局的所有党员都参加了这次活动，每名党员的学习态度和学习作风都有了很大的进步，市委组织部党支部先后开展了主题实践活动，与党员群众谈心，征求群众和客户的意见，对市委组织部党组织建设和气象事业发展促进很大。

　　乔濮存：现在看来，这种活动太有必要了。

　　田乐圣：我们虽在一起工作，但谈心活动却不太多，今后应经常开展。我俩一起工作，您对我田乐圣的缺点看得很清，想请您帮我提些意见。

　　乔濮存：我感觉党员的先进性在您身上表现的还不错，工作标准很高，责任心很强，也有奉献精神。但感到您的学习抓的不紧，自觉性不高,平时自学也比较少。另外您作为局长，又主管业务，和局里特别是业务科的青年们谈心较少，思想教育工作做得不够。您也对我提出批评意见吧。

　　田乐圣：我认为您在我们局的表现是优秀的，工作肯干，认真负责，业务能力很强，心直口快，和大家相处的很和谐。要说缺点嘛，我觉得，有一点需要注意。就是平时说话要注意场合和方式。

　　乔濮存：好，我一定注意。

　　注：1.此表由田乐圣填写，市委组织部统一存档；2.内容以对话形式记录，可加附

　　谈心谈话记录二(方天宇)单位：河南省国有资产控股运营集团有限公司

　　时间

　　谈话人

　　谈话对象

　　月日2方天宇

　　沈鸿畴

　　地点

　　职务

　　职务

　　七楼会议室

　　销售科业务员

　　顾俊材

　　方天宇：根据党支部的安排，我们两个谈谈心，交流一下对开展学习科学发展观的认识，开展批评与自我批评。怎么样，您先谈一谈？

　　沈鸿畴：这次活动对我来讲是非常难得的学习和提高的机会，这给我的党内生活开了个好头。河南省国有资产控股运营集团有限公司通过参加学习教育，也真的感到提高很快，收获很大。这样系统地学习

　　科学发展和“三个代表”重要思想的关系，科学发展和党的理论知识，过去还从来没有过。

　　方天宇：从您的谈话中，能真切地感受到，你的学习态度很认真、提高很明显，收获也很大。我方天宇虽是一位有几年党龄的党员，但和你相比明显地有差距。我们的工作很忙，所以，有时参加了也紧持不到底。

　　沈鸿畴：以往总感到自己表现还是挺优秀的，通过党性分析，查摆问题，才真正找到了不足，看清了沈鸿畴努力的方向。比如说，做学习型、知识型党员啦，增强创新意识、进取精神啦，高标准、严要求啦，立足岗位处处发挥模范带头作用啦，傅嘉许等等。差距还大的很哩，真是不学不知道，不学不得了。

　　方天宇：这次教育虽然也学完了必学内容，但还是不深不透。再一方面，我局的同志，我平时与他们谈心较少，对他们在生活上关心不够。另外，我方天宇还得按你上面说的那几个方面去努力，咱做党员的要让人家看到处处比别人先进才行。

　　沈鸿畴：您平时工作很出色，一直是我学习的榜样。您是老党员，以后对我多帮助啊。

　　谈话记录要点

　　注：1.此表由方天宇填写，河南省国有资产控股运营集团有限公司统一存档；2.内容以对话形式记录，可加附页。

　　谈心谈话记录三(周高丽)单位：呼和浩特市发改局

　　时间

　　谈话人

　　谈话对象

　　月日3周高丽

　　于英彦

　　地点

　　职务

　　职务

　　会议室159销售总公司售后服务部部门

　　傅嘉许

　　周高丽：根据上级要求和我局开展学习发展观活动计划安排，今天，我们俩谈谈心，交流一下对开展贯彻落实科学发展观的认识，开展批评与自我批评。

　　谈话记录要点

　　于英彦：我先谈谈自己的感受。我入党时间较长，这次科学发展观活动，对我于英彦来说都是非常难得的学习机会。过去，真还没有这样较长时间的系统的进行理论和党的知识的学习。

　　周高丽：学习、教育的确是贯彻落实好科学发展的重要前提。我也有这方面的感受。再从别的方面来看，原来总以为自己的能力、敬业精神和工作质量都还可以，周高丽可越检查、越比较，就越感到差距很大，不足很多。

　　于英彦：尤其对科学发展观重要思想，通过系统学习，加深了理解，感觉思想认识有了很大的提高。另一方面，通过广泛征求党外同志的意见，坐下来对自己的党性进行反思，剖析，找到了自身于英彦的不足和努力的方向，懂得了用科学发展武装自己。

　　周高丽：从思想境界到工作标准、学习态度、创新精神、遵章守纪、关爱同志等许多方面，并没有真正起到表率作用，科学发展并没有真正在自己周高丽身上得到很好的体现。通过学习、教育，我们找到了前进的方向。

　　注：1.此表由周高丽填写，发改局统一存档；2.内容以对话形式记录，可加附页。

　　谈心谈话记录四(田乐圣)单位：丹东市市委组织部

　　时间

　　谈话人

　　谈话对象

　　7月18日

　　田乐圣

　　乔濮存

　　地点

　　职务

　　职务

　　会议室158局长

　　售后服务部部长

　　田乐圣：你本人对严格管理和关爱职工这两个问题的认识是什么？

　　谈话记录要点

　　页。

　　乔濮存：我认为工班的管理还应该是严格管理为好，不管是施工作业管理，还是平常的学习生活上的管理，田乐圣都应该是按照规章制度来执行，在施工作业上严格管理就不会出现影响安全的事情出现。

　　田乐圣：开拓进取精神不足，缺乏迎难而上开创新局面的干劲和勇气，工作标准上有时不够严格。田乐圣有时放松对自己的要求和标准，满足于能应付过得去、差不多。

　　乔濮存：今后要不断创新工作方法，转变工作作风，坚决贯彻执行党的路线方针政策，坚持实事求是，一切从实际出发的思想路线，田乐圣坚持科学的发展观和求真务实的精神，兢兢业业做好各项工作，树立强烈的时间观念、效率观念。

　　田乐圣：在生活上对大家严格管理，应该融入更多的关爱，我们应该正确认识到严格管理和关心职工的这两者的关系不是对立的，而是相辅相成，相会促进的。

　　注：1.此表由田乐圣填写，市委组织部统一存档；2.内容以对话形式记录，可加附

　　谈心谈话记录五(方天宇)单位：河南省国有资产控股运营集团有限公司

　　时间

　　谈话人

　　谈话对象

　　5月9日

　　方天宇

　　沈鸿畴

　　地点

　　职务

　　职务

　　七楼会议室

　　销售科业务员

　　顾俊材

　　方天宇：按照支部的安排，党员之间要开展一对一地谈心活动，今天我们和沈鸿畴在一起谈一谈对开展保先教育的认识，相互之间开展批评与自我批评。

　　谈话记录要点

　　沈鸿畴：我感到开展这次活动，在一定程度上提高了党员的思想觉悟。

　　方天宇：你说得对，党中央从提高党员的理论水平、思想觉悟入手，进而提高全党的领导能力，树立党的形象。河南省国有资产控股运营集团有限公司党支部先后开展了主题实践活动，与党员群众谈心，征求群众和客户的意见，对党组织建设和气象事业发展促进很大。

　　沈鸿畴：现在看来，这种活动举办的很好。

　　方天宇：我们虽在一起工作，但谈心活动却不太多，今后应经常开展。

　　沈鸿畴：我感觉党员的先进性在您身上表现的还不错，工作标准很高，责任心很强，也有奉献精神,方天宇：我认为您在我们单位的表现是优秀的，工作肯干，认真负责，业务能力很强，心直口快，和大家相处的很和谐。

　　沈鸿畴：好，我一定努力。

　　注：1.此表由方天宇填写，河南省国有资产控股运营集团有限公司统一存档；2.内容以对话形式记录，可加附页。

　　谈心谈话记录六(周高丽)单位：呼和浩特市发改局

　　时间

　　谈话领导

　　谈话对象

　　11月11日

　　周高丽

　　于英彦

　　地点

　　职务

　　职务

　　会议室159销售总公司售后服务部部门

　　傅嘉许

　　周高丽：根据党支部的安排，我们两个谈谈心，交流一下对开展学习科学发展观的认识，开展批评与自我批评。怎么样，您先谈一谈？

　　于英彦：这次活动对我来讲是非常难得的学习和提高的机会，这给周高丽的党内生活开了个好头。通过参加学习教育，也真的感到提高很快，收获很大。这样系统地学习科学发展和“三个代表”重要思想的关系于英彦，科学发展和党的理论知识，过去还从来没有过。

　　谈话记录要点

　　周高丽：从您的谈话中，能真切地感受到，于英彦的学习态度很认真、提高很明显，收获也很大。我虽是一位有几年党龄的党员，但和于英彦相比明显地有差距。我们中心的工作很忙，说句难听话，有时连上洗手间的时间都没有。所以，集体学习有时候参加不了，有时参加了也紧持不到底。

　　于英彦：以往总感到自己表现还是挺优秀的，通过党性分析，查摆问题，才真正找到了不足，于英彦看清了努力的方向。比如说，做学习型、知识型党员啦，增强创新意识、进取精神啦，高标准、严要求啦，等等。差距还大的很哩，真是不学不知道，不学不得了。

　　周高丽：这次教育虽然也学完了必学内容，但还是不深不透。再一方面，我们中心的同志，我平时与他们谈心较少，对他们在生活上关心不够。另外，周高丽还得按你上面说的那几个方面去努力，咱做党员的要让人家看到处处比别人先进才行。

　　于英彦：说得太有道理了。您平时工作很出色，一直是我学习的榜样。您是老党员，以后对我多帮助啊。

　　周高丽：表现好坏不在资历长短，我们互相学习吧。

　　于英彦：好啊。

　　注：1.此表由周高丽填写，发改局统一存档；2.内容以对话形式记录，可加附页。

　　谈心谈话记录七(田乐圣)单位：丹东市市委组织部

　　时间

　　谈话人

　　谈话对象

　　7月18日

　　田乐圣

　　乔濮存

　　地点

　　职务

　　职务

　　会议室158局长

　　售后服务部部长

　　田乐圣：根据上级要求和我们局开展学习发展观活动计划安排，今天，我们俩谈谈心，交流一下对开展贯彻落实科学发展观的认识，开展批评与自我批评。

　　乔濮存：我先谈谈自己的感受。我入党时间不长，这次科学发展观活动，对我来说都是非常难得的学习机会。过去，真还没有这样较长时间的系统的进行理论和党的知识的学习。尤其对科学发展观重要思想，通过系统学习，加深了理解，感觉思想认识有了很大的提高。

　　田乐圣：学习、教育的确是贯彻落实好科学发展的重要前提。田乐圣也有这方面的感受。原来自我感觉理论知识和政策水平还不错，可现在越学越感到在工作中理论知识上的欠缺，越学越感到自己的理论水平不是差不多，而是差得远。

　　乔濮存：再一方面，通过广泛征求党外同志的意见，坐下来对自己的党性进行反思，剖析，找到了乔濮存的不足和努力的方向，懂得了怎么样做才能更好地体现科学发展，用科学发展武装自己。

　　田乐圣：从思想境界到工作标准、学习态度、创新精神、遵章守纪、关爱同志等许多方面，并没有真正起到表率作用，科学发展并没有真正在自己身上得到很好的体现。通过田乐圣学习、教育，我们找到了前进的方向。

　　乔濮存：您说的对，您是支部书记，我还想借此机会给您建议。我感到我局党员发展和组织建设步子太慢。我们业务科，仅有我一名党员。

　　田乐圣：对于这个问题，局里已引起高度重视，我们要积极做好党员发展工作，使在册党员的人数不断增加。

　　谈话记录要点

　　页。

　　注：1.此表由田乐圣填写，市委组织部统一存档；2.内容以对话形式记录，可加附

　　谈心谈话记录八(方天宇)单位：河南省国有资产控股运营集团有限公司

　　时间

　　谈话领导

　　谈话对象

　　5月9日

　　方天宇

　　沈鸿畴

　　地点

　　职务

　　职务

　　七楼会议室

　　销售科业务员

　　顾俊材

　　方天宇：根据党支部的安排，我们两个谈谈心，交流一下对开展学习科学发展观的认识，开展批评与自我批评。怎么样，您先谈一谈？

　　沈鸿畴：这次活动对我来讲是非常难得的学习和提高的机会，这给我的党内生活开了个好头。通过参加学习教育，也真的感到提高很快，收获很大。

　　谈话记录要点

　　方天宇：从您的谈话中，能真切地感受到，你的学习态度很认真、提高很明显，收获也很大。我虽是一位有几年党龄的党员，但和你相比明显地有差距。

　　沈鸿畴：这样系统地学习

　　科学发展和“三个代表”重要思想的关系，科学发展和党的理论知识，过去还从来没有过。以往总感到自己表现还是挺优秀的，通过党性分析，查摆问题，才真正找到了不足，看清了努力的方向。

　　方天宇：我们中心的工作很忙，说句难听话，有时连上洗手间的时间都没有。所以，集体学习有时候参加不了，有时参加了也紧持不到底。这次教育虽然也学完了必学内容，但还是不深不透。

　　沈鸿畴：说得太有道理了。您平时工作很出色，一直是我学习的榜样。您是老党员，以后对我多帮助啊。

　　方天宇：表现好坏不在资历长短，我们互相学习吧。

　　沈鸿畴：好啊。

　　注：1.此表由方天宇填写，河南省国有资产控股运营集团有限公司统一存档；2.内容以对话形式记录，可加附页。

　　谈心谈话记录九(周高丽)单位：呼和浩特市发改局

　　时间

　　谈话领导

　　谈话对象

　　11月11日

　　周高丽

　　于英彦

　　地点

　　职务

　　职务

　　会议室159销售总公司售后服务部部门

　　傅嘉许

　　谈话记录要点

　　周高丽：在你的工作、学习、生活当中，能够对遵章守纪做出肯定的承诺吗？

　　于英彦：由于自身的原因，在以往的工作、生活中，有些放松对自己的严格要求，请假的次数、和时间比较多一些，通过上级领导的批评教育，以及工班长对我进行政策的宣讲，使我认识到了问题的严重性，本人也认真学习业务知识，尽快熟练掌握了各号位的技能。

　　周高丽：能够按照工班学习计划的安排，参加绿化学习，领会上级的文件精神。结合自身的工作岗位能对对遵章守纪做出肯定的承诺。

　　于英彦：但是我知道自己还有些懒散的坏习惯没有完全改掉，希望自己在今后的工作、生活中大家能够监督我的行动，帮助我更快的进步。

　　注：1.此表由周高丽填写，发改局统一存档；2.内容以对话形式记录，可加附页。

　　田乐圣、乔濮存、方天宇、沈鸿畴、周高丽、于英彦、顾俊材、傅嘉许谈心谈话内容要点记录。

篇四：领导干部谈心谈话制度

　　

　　领导干部谈心谈话制度

　　为切实加强党员的教育和管理，及时了解和解决党员的实际困难，保持党员队伍的先进性和纯洁性，更好地发挥党员的先锋模范作用，特制定本制度。

　　一、局党组和各基层党组织每年制定谈心谈话计划，局领导班子成员与基层普通党员的谈心谈话每月至少进行一次。

　　二、谈心谈话可根据不同情况采取集体谈、个别谈等方式进行。

　　三、谈心谈话要做好文字记录。

　　四、谈话人在谈话前要做充分准备，明确谈话的主要内容和要求。谈话时，党员应如实向党组织汇报近期学习、思想、工作、生活等方面的情况。谈话人代表党组织对党员的工作要予以客观的评价，对存在的问题和不足要提出批评,并指明今后努力的方向。

　　五、谈心谈话中要把开展批评、自我批评与帮助党员解决实际困难结合起来。既要严格按照党员标准要求党员，又要尊重、理解、关心、爱护党员，帮助他们解决生活上、工作中的实际困难。

　　六、对平时通过谈心谈话掌握的情况，不便马上答复或一时难以解决的，要及时报告党组织主要负责人，经党组织集体研究后统一答复或协调解决。

篇五：领导干部谈心谈话制度

　　

　　领导干部谈心谈话制度五篇

　　领导干部谈心谈话制度五篇

　　【篇一】

　　根据中共中央、国务院《关于坚持和完善普通高等学校党委领导下的校长负责制的实施意见》《关于加强和改进新形势下高校思想政治工作的意见》精神，结合学校实际，制定学校领导干部谈心谈话制度。

　　一、谈心谈话对象范围

　　（一）校级领导班子

　　1.党委书记与校长之间；

　　2.党委书记与班子成员之间；

　　3.校长与班子成员之间；

　　4.班子成员相互之间；

　　5.班子成员与分管部门或联系院系党政负责人之间。

　　（二）中层领导班子

　　1.中层领导班子党政正职之间；

　　2.中层领导班子党政正职与班子成员之间；

　　3.中层领导班子成员相互之间。

　　二、谈心谈话原则

　　（一）坚持党性原则。坚定政治品质和职业准则，不搞大事化小，小事化了。对原则问题应是非分明，既不因政绩而迁就错误，也不因错误而否定政绩。

　　（二）坦诚相见原则。要营造良好的谈心谈话氛围，坚持以心交心，开诚布公，敞开思想，畅所欲言。

　　（三）有的放矢原则。谈话内容要有针对性，要针对不同的对象、不同的特点、不同的情况，采取不同的方式方法，注重实效。

　　（四）教育疏导原则。对在思想、作风、廉洁自律等方面出现的苗头性倾向性问题，要早提醒、早纠正，防微杜渐，治病救人。

　　（五）耐心细致原则。坚持晓之以理，动之以情，通过真挚的感情交流解决思想问题。

　　三、谈心谈话形式

　　（一）领导班子内部谈心谈话。结合领导班子民主生活会等，定期或不定期在领导班子正职之间、正副职之间、班子成员相互之间谈心交心，沟通感情，增强团结，促进工作。

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　　（三）对干部个人提出的实际困难，要从关心、爱护干部的角度出发，在政策允许范围内尽可能帮助解决。

　　（四）对谈话中反映的共性的、普遍性的问题，要进行认真分析、找出原因，通过建章立制予以规范。

　　（五）对谈话中反映的班子和干部个人存在的一般性问题，要采取适当方式予以指出，责成有关班子或干部认真整改。

　　（六）对谈话中反映的涉及违规违纪违法的线索信息，要及时移交相关部门。

篇六：领导干部谈心谈话制度

　　

　　一、谈心谈话的范围1、主要领导与班子其他成员之间；2、班子成员之间；3、班子成员与局直各单位、各科室负责人之间；4、班子成员与一般干部之间。

　　二、谈心谈话的原则

　　1、坚持实事求是。从实际出发，从讲政治的高度，对党负责、对组织负责、对事业负责、对干部成长负责。

　　2、坚持以诚相见。开诚布公，推心置腹，通过真挚的感情交流解决思想问题，同时注意倾听谈话对象的意见和建议。

　　3、坚持教育疏导。定期或不定期开展谈心谈话，交流学习、思想、工作、生活情况，善于发现问题，及时告诫、提醒、引导干部，尽量把问题解决在萌芽状态。

　　三、谈心谈话的内容

　　谈心谈话的内容可根据不同对象、不同情况灵活掌握，既突出重点，又兼顾全面，注重掌握思想动态、听取意见建议、疏导思想情绪、坦诚提醒帮助。

　　1、日常沟通谈心谈话。了解班子成员的学习、思想、工作、生活情况；相互沟通思想，征求意见建议，就重点工作达成共识；解决干部在工作、生活中遇到的实际困难和问题，帮助其增强克服困难的信心和勇气。

　　2、告诫提醒谈心谈话。领导干部在承担重要工作任务时，提醒其保持头脑清醒，严于律己，再接再厉。对工作作风、纪律等方面存在苗头性问题，及时提醒，防微杜渐。领导干部个人及家属遭遇重大事项，给工作和生活带来重大困难时，局领导班子要及时了解情况，给予关怀，帮助解决困难。

　　3、任前谈话、诫勉谈话、干部考核考察谈话按有关规定执行。

　　四、谈心谈话的要求

　　1、谈心谈话通常采取“一对一、面对面”的方式进行。对涉及干部个人隐私或不宜公开的内容，要注意保密，不得泄露。

　　2、主要领导与班子其他成员、班子其他成员之间谈心谈话每年不少于2次，班子成员每年与分管单位、科室负责人谈心谈话2次、与一般干部谈心谈话至少1次。遇特殊情况，可随时进行谈心谈话。

　　3、领导干部要主动开展谈心谈话，听取意见建议，谈心谈话前要做好计划安排和有关准备工作，必要时做好记录。要以对组织、对工作、对谈心谈话对象高度负责的态度，带着感情、带着目标、带着问题谈，真正体现对干部的关心爱护，促进干部健康成长。

　　4、讲究方式方法，把从严要求与关怀激励结合起来，把沟通思想与协调工作结合起来，把普遍要求与有的放矢结合起来，把解决问题与听取意见结合起来。

　　5、对谈心谈话中反映的问题和意见建议，应认真梳理

　　归纳，属自己职责范围内的应着力予以解决，属其他领导分管的应主动协调解决，属涉及全局且可能造成重大影响的须及时向局党组报告。对于一时无法解决的问题或落实有困难的意见，应做好疏导解释工作。

篇七：领导干部谈心谈话制度

　　

　　干部谈心谈话制度

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　　干部谈心谈话制度

　　为进一步加强干部队伍的思想政治工作，及时掌握干部的思想、工,作动态，切实做到关心好干部、理解好干部、爱护好干部和使用好干部，调动干部的积极性，加强对党员干部的教育、监督和管理，促进党员干部努力学习、勤奋工作，廉洁自律、正确履行职责，增强机关干部的凝聚力、战斗力，根据《中国共产党党内监督条列》、中共中央《建立健全惩治和预防腐败体系20XX-20XX年工作规划》、自治区《实施办法》和地区《贯彻意见》，经党委会议研究决定，从即日起建立库甫谈心谈话制度。具体规定如下：

　　一、谈心谈话对象、原则及分工

　　干部谈心谈话对象为全乡所有机关、站所、卫生院、学校以及村队全体干部。

　　干部谈心谈话制度，是干部管理教育监督的一种有效办法，原则上采取一级抓一级，分级负责的办法，遇有特殊情况，可以进行越级谈话和下级主动与上级谈心。副科级领导干部由乡一把手负责谈话;各科室站所村队负责人、主任科员由分管领导负责谈话;科室其他干部和职工由科室负责人负责谈话，并将谈话情况向分管领导及时反馈。

　　二、谈心谈话类型、内容及重点

　　谈心谈话的类型主要有：沟通谈话、任免谈话、反馈谈话、提醒谈话、诫勉谈话、其他谈话。

　　谈心谈话的内容可根据不同对象、不同情况而定，一般有以下几个方面：1.了解谈话对象的的思想、工作、作风、学习及家庭等方面情况，转达组织的关心和问候。2.肯定谈话对象的基本成绩，指出谈话对象的缺点和存在问题。3.对谈话对象提出希望、要求和努力方向。4.听取谈话对象的意见、建议和要求。5.其他认为必须谈话的事项。

　　谈心谈话要体现讲政治、讲正气、讲风格、讲情谊的精神，坚持实事求是的原则。

　　1.群众对班子成员和干部职工在思想作风、工作作风、道德品质、廉洁自律等方面有反映，尚不构成违纪的;干部对工作目标不能及时完成的;工作失职给国家和单位利益造成重大损失的;经组织考核综合评价较差的;需要实施效能告诫的等情况，要及时开展诫勉谈话，提醒教育，防微杜渐，并限期整改。

　　2.干部之间、班子成员内部之间出现不团结苗头，要及时开展沟通谈话，分析原因症结，化解矛盾，把问题消除在萌芽状态。

　　3.干部职工在工作、生活中遇到困难和挫折时，要及时谈话鼓励，帮助他们提高克服困难的信心和勇气。

　　4.干部调任、转任、提任、降职、轮岗、退休，重大奖励、处分，承担重要工程项目管理监督，承担重大物品采购，实施重要工作调查，以及考核、考察、民主评议等，要及时进行谈话，肯定成绩，指出问题，提出希望和要求。

　　5.对谈话中反映的重要问题，负责谈心谈话的同志要及时向组织汇报。

　　三、谈心谈话方法、程序及要求

　　谈话采用集体谈话与个别谈话相结合的方法。领导班子成员与分管科室人员的个别沟通谈心谈话根据分工和实际情况自行开展，谈话面每年不低于20%。反馈谈话和任免谈话，在考核结束和组织人事部门任免干部通知收到第一时间进行，可采用集体谈话方式，也可采用个别谈话方式，由分管领导实施。提醒谈话和诫勉谈话，根据党委会议决定，指定专人进行。开展谈心谈话时，谈话人应做好谈心谈话记录，并填写《领导干部谈心谈话情况登记表》，由办公室负责于当年11月底收回归入党风廉政建设责任制档案。

　　必要时乡领导应随时找干部职工谈心，主动征求意见。干部职工可以主动向领导反映情况汇报思想。领导班子成员之间，干部职工之间也要互相.谈心，沟通思想，融洽关系，形成团结实干的良好氛围.是否填写《登记表》，视情况而定。

　　领导同志在谈心谈话前，要做好充分准备，详细了解谈话对象，的思想、工作情况和谈话重点，分析问题前因后果，针对谈话对象的性格特点，注重谈话的思：想性和原则性，讲究谈话艺术，努力提高谈话效果。

　　谈话对象应端正态度.主动真实地反映;自身的思想状况和工作情况厂虚心接受谈话冲提出的缺点和不足，深刻剖析，制定切实有效的整改措施;对在谈话中要求作出书面回复的事项要尽快回复，交谈话人，作为谈话附件存档。

　　对干部反映的有关情况，经党组会议研究决定，要指定专人通过适当方式进行深入了解;对涉及工作和生活上的实际困难，要尽量帮助解决;对谈话认定存在的问题，要跟踪了解整改情况。

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