干部集体谈心谈话会议上的讲话7篇

篇一：干部集体谈心谈话会议上的讲话

　　

　　2021年领导干部集体谈心谈话会讲话

　　习近平总书记鲜明提出，“党面临的形势越复杂、肩负的任务越艰巨，就越要保持党的团结统一”，深刻指出，“对我们这么一个大党来讲，不仅要靠党章和纪律，还得靠党的优良传统和工作惯例”。党内法规、国家法律、制度法典是我们必须尊崇、认真遵守的规矩，我们长期形成的优良传统和工作惯例作为一种传统、一种范式、一种要求，同样需要长期坚持、自觉遵循。今天，借此机会，和我们大家搞一次集体谈心。目的在于让大家认清形势、认识差距、认准方向。结合大家日常工作，讲2个方面：

　　第一个问题：摆一摆发生我们身边的“怪象”

　　怪象，顾名思义，怪异的现象。直接讲，就是摒弃了应有传统、背离了工作惯例。借此机会，给大家摆一摆。

　　怪象一：“身处新时代，脑存旧观念”。从我们机关来看，有的同志“身子”出了门槛、“脑子”却留在屋里，总是迷恋过去、留恋从前，往往用老黄历说事、老经验办事、老套路处事。像××科，部门名称都改了多久，依然涛声依旧，直接ctrl+c和ctrl+v，不动脑，不走心。

　　怪象二：“游离大环境，热衷小圈子”。个别科室领导，喜欢凌驾组织之上，总想着建立自己的“独立王国”，不要妄想搞小山头、小团伙、小圈子，这样势必害了科室、毁了自己，最后还是搬起石头砸自己的脚。

　　怪象三：“无视硬制度，专搞软抵抗”。“正确处理保证中央政令畅通和立足实际创造性开展工作的关系，任何工作部署都必须以贯彻中央精神为前提”。上级规定、制度规矩都有明文，但在实际工作中，有的无视纪律规矩，执行变调走样，总喜欢另搞一套，看似落实，实际走空。

　　怪象四：“口号高调门，工作低标准”。“标准”二字，蕴含态度，体现本领，折射担当。实际工作中，错情漏情的有之，情况不清的有之，盲目办件的有之，充分说明我们对待工作毫无敬畏之心。前段时间上级巡视反馈问题，既有当事人尽责不够、履职不尊的原因，同样也有各级组织监管不严、监督不力的教训。

　　第二个问题：屡一屡抓实机关自身建设的“路径”

　　我们××部门，既是党员之家、干部之所，也是知识分子之家和人才之家，只有进一步加强自身建设，始终保持良好形象，才能完成好承担的繁重任务，起到模范带头作用。

　　核心之点是紧跟党委步伐，立起适应时代的理念，突破“想圈”。理念，既体现看问题的思维角度，更展现解难题的站位高度。作为××部门一员，实现“思想突围”，我认为要培塑“五种理念”：专业为先的本领理念。技术过硬，才能拥有话语权；技术拔尖，才能获得认同感。聚焦目标的牵引理念。遵照局党委年初设定的“××”目标指向，推动部门由经验建设向创新建设转变、粗放建设向专业建设转变。体系筹划的建设理念。××工程建设是实现“十三五”建设目标的关键工程，必须系统筹划、整体推进，以体系化、工程化思维抓好建设。精准施策的效益理念。聚焦中心任务，必须精准识局、精准设计、精准施策、精准推荐，提高建设效能。问题导向的绩优理念。看不到问题，就永远达不到进步。刚才举的怪像，我们有则改之无则加勉。

　　当务之急是推进创新发展，拿出适应体制的举措，打赢

　　“攻坚战”。紧贴新体制下的集约化储蓄、模块化管理、新质化发展的特点规律，瞄准××这一导向、××这一趋向、××这一方向，抓优化调整，用好“现有的”。坚持精准测算、归口统计，用足用好现存资源，特别是影响建设的，要控制增量、减少存量，真正实现优化配置。抓优化人才，盯住“关键的”。“骏马能历险，力田不如牛。坚车能载重，渡河不如舟。”我们要树立强烈的人才意识，寻觅人才求贤若渴，发现人才如获至宝，举荐人才不拘一格，使用人才各尽其能。抓优化升级，填补“最缺的”。在制度创新、人才配备、激励机制等等方面，认真稳妥搞好调查，专攻精钻薄弱环节。

　　现实之要是激发干事动力，定实适应现实的机制，催生“驱动力”。稳心尽责，不仅源于对事业的敬畏，更是趋于对自己的尊重。因此，我们要把提领思想和解难帮困融为一体，让大家得到尊重，倾听心声，关注需求，坚持做到门好进、脸好看、事好办。让大家得到发展，匡正选人用人风气，不搞论资排辈，先进的优先使用，尽责的提前晋职。让大家得到安心，在子女就学、家属就业、老人就医等现实问题上，真心关注、细心了解、尽心解决，让组织温暖照耀心间，提升获得感。

　　感谢您的阅读，祝您生活愉快。

篇二：干部集体谈心谈话会议上的讲话

　　

　　在干部集体谈话会上的讲话

　　同志们：

　　在市委组织部的关怀下，在市纪委第三纪检组的监督下，我局对局属XX个行政、XX个事业正负科级岗位进行了公开选拔，经民主推荐、谈话推荐、演讲答辩、组织考察报市委组织部审核同意及干部提拔公示等必备程序后，共提拔交流XX名同志担任新的领导职务，为我局的干部队伍注入了新的活力，增添了新的生机，这是局党委培养和同志们努力的结果。在此，我向同志们表示祝贺，希望同志们更加勤奋学习，积极进取，廉洁奉公，务实敬业，做一名让市领导和局领导满意、职工群众信任的干部。这次科级干部提拔调整工作布署的严谨、细致，组织的周密、扎实，各环节、各程序层层明确要求，步步落实责任，整项工作既坚持了公开、平等、择优的用人原则，又贯彻了任人唯贤的干部线路和德才兼备的干部标准，充分体现了局党委“用好的作风选人、选作风好的人”的信心和决心。

　　今天，我们召开全局副科级以上干部大会，也可以说是提拔调整干部的集体谈话会，其目的是让提拔调整的干部在走向新的岗位前有一个正确的认识，既肯定自己的成绩，又找出存在的不足，继续发挥个人优势，理清工作思路，明确今后努力的方向，尽快适应新的领导岗位。这次被提拔的科级干部，民主测评、广泛推荐和演讲答辩得票率都较高，这这说明你们是比较优秀的，在群众中是有威信的同志，但并不能说明你们没有缺

　　点和不足，千万不要沾沾自喜、自以为是，要戒骄戒躁、踏踏实实，保持平静的心态走上新岗位。下面我讲几点具体的要求：

　　一是要加强学习，尽快进入工作角色。学习，对于每一名领导干部来说，是首要的任务，是一生的任务，是提高素质最基本的途径，也是紧跟时代步伐、胜任职责要求、出色完成工作的一项重要的长期性、基础性的工作。在座的各位到了新的岗位，都会面临新的工作任务，工作职责、要求与以前不一样了，不可避免地会遇到许多新情况、新问题，工作的经验和方法难免存在不适应的地方。因此，学习对我们尤为重要，要增强学习的自觉性，处理好工作与学习的关系，多挤出时间，认真学习与履行岗位职责相关的法律法规和业务知识，扩大自己的知识面。要自觉加强党性修养，用科学的理论武装头脑，努力提高综合素质。通过学习，不断增强领导工作的原则性、系统性、预见性和创造性，尽快进入工作角色，打开工作局面。

　　二是要求真务实，扎扎实实做好本职工作。各级领导干部在工作中一定要务实，善于做调查研究工作，经常深入最基层、深入到工作一线，发现问题，掌握实情，寻求办法，查找答案，在实践中不断积累经验，获取新知，探索有效的工作方法，增强做好实际工作的技能。要大兴求真务实之风，求真务实是对领导干部最基本的要求。有的领导干部只说不干，工作一塌糊涂，但汇报起来头头是道，欺上瞒下；有的干部不切实际，虚夸冒报，工作中推诿扯皮，只摆花架子，等等。我希望大家一定要坚持解放

　　思想、开拓创新、实事求是，求真务实；一定要识大体、顾大局、明是非、懂规矩；一定要说实话、办实事、求实效、讲奉献，以扎扎实实的工作，求得实实在在的成效；一定要有艰苦朴素、吃苦耐劳精神，一定要按照局党委确定的工作思路和部署，脚踏实地、真抓实干，一步一个脚印地做好各项工作。作为科级干部，工作中千万不能耍滑头、摆花架子，避重就轻，挑三拣四，要不怕艰苦，勇挑重担，知难而上，绝不懈怠，做艰苦奋斗、吃苦耐劳的表率。要积极投身到创先争优活动中去，做模范、创佳绩、树形象、比贡献，争做“五带头”的优秀共产党员。

　　三是要注重原则，加强团结，努力维护安定团结的良好局面。俗语说得好，人心齐，泰山移。我们现在也常说，团结出战斗力，团结出成绩，团结出生产力，团结出干部。领导班子的团结是事业发展的保证，干部队伍的团结决定事业发展，决定一个单位的风气。事实告诉我们，懂团结是大聪明，会团结是大本事，搞团结是大明白。因此，大家一定要培养海纳百川的气度，容人、容事。要处理好集体和个人的关系，处理好正职与副职的关系，处理好原则和团结的关系。党的事业把大家联系在一起，这是一种缘分，也是一种机遇，要做到大事讲原则，小事讲风格，相互尊重，相互支持，对方考虑不周要平等补台，相互补台，好戏连台，相互拆台，一起倒台。听到不负责任的议论要打住，遇到对方不好办的事情要主动帮忙。不利于团结的话不说，不利于团结的事不干，要做促进工作的干将，维护团结的模范。只有这样，才能发挥大家的整体作用，才能和干部职工打成一片，树立威信，才能齐心协力搞好工作。

　　四是要严于律己，经受住各种诱惑的考验。廉洁从政是干好工作的生命线。“其身正，不令而行；其身不正，虽令不从”。身上有正气，说话就有底气，就有威信。作为我局骨干力量的科级干部，大大小小是个官，多多少少有些权，这时，就要特别注重修身养德，注意自身形象，廉洁自律，形成约束力。我希望大家一定要十分注重以德立身，严于律己，以身作则，凡是要求下级做到的，自己要先做到，凡是要求下级不做的，自己首先不做。一定要树立正确的世界观、人生观、价值观和权力观、地位观、利益观，常修为政之德、常思贪欲之害、常怀律己之心，自觉把保持清正廉洁作为加强道德修养的重要内容，筑牢拒腐防变的思想防线，努力做到办事不离“章”、行为不越“轨”；一定要按照党风廉政建设责任制，掌好权，用好钱，管好人。权力是用来为民造福的，不是谋取私利的，每一个领导干部要时刻警醒，要有高度的警惕性，筑牢拒腐防变的思想防线。一定要带头遵纪守法，带头廉洁勤政，带头严格要求自己，为职工做出表率；一定要做到自重、自省、自警、自励，干干净净做人、踏踏实实做事，为党和人民负责、为局党委和所在单位负责、也为家庭和自己负责。

　　同志们，今年，我局的任务非常艰巨，也异常繁重，希望新提拔和调整的每一名干部都要明确自己肩负的使命，不辜负市领导和局党委的重

　　托，不辜负全体干部职工的厚望，严于律己，廉洁自律，扎实工作，努力奋斗，以优良的作风，扎实的工作推动交通运输科学发展。

　　一、按期到岗、两天内完成交接任务。交接包括思想交接、工作交接和资产交接。首先，要充分认识本次科级干部提拔调整的目的和意义，服从组织安排，提高思想认识；其次，抓紧完成手头工作，将未完成的工作事项和遗留问题等做一份详细的清单，留给下任，实现无缝对接，力求留工作、不留麻烦；第三是资产列出详细清单，办公电脑、打印机、办公桌椅、交通工具等由局办公室统一调剂分配和管理，力求轻装赴岗，避免国有资产流失。

　　二、工作要在“三个尽快”上下功夫。一是要尽快进入角色。注重从思想上投入，收心多谋份内之事，静心多虑新岗之责，还要从行动上进入，全心投入新岗位；二是要尽快熟悉情况，这是开展工作的前提和核心。除了要熟悉工作性质，工作进程以及工作特点，还要熟悉工作环境，多沟通、多了解，摸清工作情况，有的放矢，避免盲目；三是要尽快形成合力。进入角色、熟悉情况后尽快担负起工作任务，履行起工作职责，当好表率，树立威信，争取信任和支持，以形成工作合力，提高整体战斗力。工作中还要敢于负责任，善于推功揽过。

　　三、注重修养，加强自身廉洁自律。在今后的实际工作中，每一名同志都要严以律己，加强自身建设，正确看待手中的权利，正确使用手中的权利，主动接受组织和群众的监督，树立良好的干部形象。做到常怀从政之德、常抒律己之心、常除非分之想，常省自身之过。

　　四、科员要积极配合新科室干部工作。对于新组建的科室，要多磨合，加强配合；对于原有的科室，无论新帅老兵，还是老帅新兵，要加强协作，主动支持新科室干部工作。

　　五、注重原则，加强团结，努力维护安定团结的良好局面。团结出战斗力、团结出生产力、团结出干部，提倡大事讲原则、小事讲风格，在原则性的基础上维护团结。通过你们每个人的表率作用，在规划局营造一个“心齐、气顺、风正、劲足”的氛围，开创规划工作新局面。

　　这次被提拔的科级干部，民主测评、广泛推荐和演讲答辩得票率都较高，这这说明你们是比较优秀的，在群众中是有威信的同志，但并不能说明你们没有缺点和不足，千万不要沾沾自喜、自以为是，要戒骄戒躁、踏踏实实，保持平静的心态走上新岗位。

　　同志们，今年，我局的任务非常艰巨，也异常繁重，希望新提拔和调整的每一名干部都要明确自己肩负的使命，不辜负市领导和局党委的重托，不辜负全体干部职工的厚望，严于律己，廉洁自律，扎实工作，努力奋斗，以优良的作风，扎实的工作推动交通运输科学发展。

　　下面，我对这次调整补充交流的科级干部提五点要求：

　　一要不断提高学习的自觉性。学无止境，学习是一个永恒的主题，学习是我们每一个干部的立身之本，也是提高政策理论和提升素质的基础。党的十七届四中全会提出要建设学习型政党，我局要建设学习型单位，谋求科学发展的途径，就要有一个坚实的基础，这个坚实的基础就是我们的广大职工，就是要广大职工通过孜孜不倦地学习提高素质。在学习上我们每个人都不能自满，要不断学习，不断给自己充电。活到老学到老是我党一直提倡的。我也一再强调要学中干、干中学，学理论、学知识、学业务，向书本学习、向实践学习、向身边的同志学习。所以，我希望大家要增强学习的紧迫感，树立终身学习的意识，自觉把学习作为一种政治责任、一种精神追求、一种立身之本。要结合各自工作岗位和职责，本着缺什么、补什么的原则，全面加强政治理论学习和社会主义市场经济理论、现代科学技术、法律法规等方面知识的学习，不断增强政治鉴别力和政治敏锐性，不断提高研究新情况、解决新问题的能力，不断增强工作中的原则性、系统性、预见性和创造性，不断拓展视野、解放思想、转变观念、全面提高自身素质。要把学习的成果转化为谋划工作的思路、促进工作的措施、干好工作的本领。

　　二要继续树立求真务实的工作作风。各级领导干部在工作中一定要务实，善于做调查研究工作，经常深入最基层、深入到工作一线，发现问题，掌握实情，寻求办法，查找答案，在实践

　　中不断积累经验，获取新知，探索有效的工作方法，增强做好实际工作的技能。要大兴求真务实之风，求真务实是对领导干部最基本的要求。有的领导干部只说不干，工作一塌糊涂，但汇报起来头头是道，欺上瞒下；有的干部不切实际，虚夸冒报，工作中推诿扯皮，只摆花架子，等等。大家都知道，我党历史上的一些失误，都是由于浮夸虚报、弄虚作假造成的。我不希望我们的干部是这样的。我希望大家一定要坚持解放思想、开拓创新、实事求是，求真务实；一定要识大体、顾大局、明是非、懂规矩；一定要说实话、办实事、求实效、讲奉献，以扎扎实实的工作，求得实实在在的成效；一定要有艰苦朴素、吃苦耐劳精神，一定要按照局党委确定的工作思路和部署，脚踏实地、真抓实干，一步一个脚印地做好各项工作。成功来源于安全，圆满来源于细节。工作是干出来的，不是吹出来的。作为科级干部，工作中千万不能耍滑头、摆花架子，避重就轻，挑三拣四，要不怕艰苦，勇挑重担，知难而上，绝不懈怠，做艰苦奋斗、吃苦耐劳的表率。要积极投身到创先争优活动中去，做模范、创佳绩、树形象、比贡献，争做“五带头”的优秀共产党员。

　　三要进一步营造团结共事的氛围。俗语说得好，人心齐，泰山移。我们现在也常说，团结出战斗力，团结出成绩，团结出生产力，团结出干部。领导班子的团结是事业发展的保证，干部队伍的团结决定事业发展，决定一个单位的风气。事实告诉我们，懂团结是大聪明，会团结是大本事，搞团结是大明白。因此，大家一定要培养海纳百川的气度，容人、容事。要处理好集体和个人的关系，处理好正职与副职的关系，处理好原则和团结的关系。党的事业把班子成员联系在一起，这是一种缘分，也是一种机遇，要做到大事讲原则，小事讲风格，相互尊重，相互支持，对方考虑不周要平等补台，相互补台，好戏连台，相互拆台，一起倒台。听到不负责任的议论要打住，遇到对方不好办的事情要主动帮忙。不利于团结的话不说，不利于团结的事不干，要做促进工作的干将，维护团结的模范。只有这样，才能发挥班子的整体作用，才能和干部职工打成一片，树立威信，才能齐心协力搞好工作。

　　四要切实增强并牢固树立宗旨意识。始终坚持全心全意为人民服务的宗旨，是共产党员保持先进性的永恒主题。坚持了为人民服务的宗旨，就能永葆共产党员的本色，就是共产党员先进性的最佳体现。增强并牢固树立宗旨意识，必须体现在勤政廉政上、表现在改进作风上、落实在具体行动上。只要宗旨意识真正增强了,工作作风真正扎实了，很多困难和问题就会迎刃而解。因此，我希望大家一定要旗帜鲜明，立场坚定，忠于党、忠于国家、忠于人民，具有较强的革命事业心和政治责任感；一定要进一步牢固树立宗旨意识，带头讲党性、重品行、做表率，不断提高谋划和推动菏泽交通运输科学发展的能力，打造菏泽交通运输科学发展新优势；一定要密切联系群众，转变工作作风，纠正行业不正之风；一定要作风正派、情趣健康，谦虚谨慎、戒骄戒躁，求真务实、真抓实干，恪尽职守、勤政为民，一门心思做工作，心无旁骛抓落实，给菏泽群众交上一份满意的答卷，局党委交上一份满意的答卷。

　　五要严格遵守廉洁自律的各项规定。廉洁从政是干好工作的生命线。“其身正，不令而行；其身不正，虽令不从”。身上有正气，说话就有底气，就有威信。作为我局骨干力量的科级干部，大大小小是个官，多多少少有些权，这时，就要特别注重修身养德，注意自身形象，廉洁自律，形成约束力。我希望大家一定要十分注重以德立身，严于律己，以身作则，凡是要求下级做到的，自己要先做到，凡是要求下级不做的，自己首先不做。一定要树立正确的世界观、人生观、价值观和权力观、地位观、利益观，常修为政之德、常思贪欲之害、常怀律己之心，自觉把保持清正廉洁作为加强道德修养的重要内容，筑牢拒腐防变的思想防线，努力做到办事不离“章”、行为不越“轨”；一定要按照党风廉政建设责任制，掌好权，用好钱，管好人。权力是用来为民造福的，不是谋取私利的，每一个领导干部要时刻警醒，要有高度的警惕性，筑牢拒腐防变的思想防

　　线。一定要带头遵纪守法，带头廉洁勤政，带头严格要求自己，为职工做出表率；一定要做到自重、自省、自警、自励，干干净净做人、踏踏实实做事，为党和人民负责、为局党委和所在单位负责、也为家庭和自己负责。

　　同志们，一个单位要发展，加强领导班子建设是关键。事业要发展，必须培养一支政治上靠得住、工作上有本事、作风上过的硬、人民群众信得过的领导干部队伍。通过科级干部的调整交流，我坚信，有市委市政府的正确领导，有局党委的直接领导，有市委市政府有关部门的大力支持，有全局职工的奋力拼搏，交通运输局的明天一定会更加美好。

　　最后，希望提拔任职的干部，恪尽职守，埋头苦干，不懈努力，在新的岗位上取得新的进步！

　　祝在座的同志们，身体健康，工作顺利！

　　根据工作需要,区委针对我区乡镇工作实际和领导班子现状，对乡镇和部分区直单位领导班子成员进行了必要的交流调整。这次调整配备干部，区委是在充分酝酿、认真考察、广泛征求意见、严格组织程序的基础上进行的。目的就是进一步整合优化干部资源，尽量把每个干部都放到适当的岗位上，力争做到人尽其才，才适其用，从而进一步加强单位的领导班子建设，为全区改革、发展、稳定和农村综合改革提供坚强有力的组织保证。

　　这次的干部调整主要有这样几方面的考虑：

　　一是充分运用领导班子年度考核结果，对政治上过得硬，工作上有本事，群众公认的部分干部予以重用。

　　二是对需要通过交流锻炼增长才干、在一个地方工作时间较长或在本人成长地不利工作开展、或年度考核中群众认为应该交流的同志进行交流。

　　三是加强乡镇领导班子建设的需要，通过交流调整进一步改善班子结构，增强班子活力，提高班子整体功能。

　　四是农村综合改革的需要，这次农村综合改革，乡镇领导职数减少，大乡镇党政班子只能配备9人，中等乡镇配备7人，乡镇党委只能配备1名副书记，这就要对全区22个乡镇的领导干部进行统一交流调配。

　　昨天的常委会研究的人事任免事宜，共涉及43人，涉及到乡镇街道的有32人，其中重用3人，交流21人，提前改非8人。

　　下面，根据区委研究的意见，向大家提几点希望和要求，供同志们参考。

　　一是要讲党性、讲大局，无条件服从组织安排。今天参加谈话的都是党员，是党培养多年的领导干部。希望在座的同志，要自觉服从组织安排，坚决拥护区委的决定。能不能正确对待组织的安排，服从组织的分配，是对我们每一位领导干部的最真实、最现实的考验。因此，希望每位同志都站在讲政治的高度，讲党性、讲大局，无条件的服从组织的安排。

　　二是要加强学习，尽快进入工作角色。学习，对于每一名领导干部来说，是首要的任务，是一生的任务，是提高素质最基本的途径，也是紧跟时代步伐、胜任职责要求、出色完成工作的一项重要的长期性、基础性的工作。在座的各位到了新的岗位，都会面临新的工作任务，工作职责、要求与以前不一样了，不可避免地会遇到许多新情况、新问题，工作的经验和方法难免存在不适应的地方。因此，学习对我们尤为重要，要增强学习的自觉性，处理好工作与学习的关系，多挤出时间，认真学习与履行岗位职责相关的法律法规和业务知识，扩大自己的知识面。要自觉加强党性修养，用科学的理论武装头脑，努力提高综合素质。通过学习，不断增强领导工作的原则性、系统性、预见性和创造性，尽快进入工作角色，打开工作局面。

　　三是要求真务实，扎扎实实地做好本职工作。为官一任，要有所建树，要创出良好的业绩。脚踏实地、勤奋工作、忠于职守，是党员先进性最实际的体现，也是广大群众对党员合格与否、称职与否最实际的检验。大家到新的领导工作岗位后，要尽快适应新的领导岗位的要求，扑下身子，深入实际调查研究，认真抓好工作落实，遇事多通气、多商量，不怕矛盾，围绕工作多动脑筋，多想办法，要敢于负责，坚持高标准、高起点，大胆开拓，勇于探索和实践，创造性地开展工作。

　　四是要牢记党的宗旨，当好人民公仆。党的根本宗旨是全心全意为人民服务，过去大家坚持和发扬了这种优良传统，同志们通过辛勤地工作，可以说在各自的岗位上做出了一些成绩，得到了组织和群众的认可，今后更要大力弘扬这种优良传统，要以艰苦奋斗为本，以勤俭朴素为美，以无私奉献为荣，以当好公仆、办好实事为最大的精神追求。要按照三个代表的要求，始终维护人民群众的根本利益，坚持依法办事，全心全意为人民服务，甘当人民的公仆。想问题、办事情，要从大局出发，要站在人民群众和服务对象的立场上，要代表群众的利益，急群众之所急，办群众之所需，切实转变工作作风，深入基层，深入群众，满腔热情地为群众服务，多为群众办实事、办好事，努力把党的根本宗旨落实到各项工作中去。

　　五是要严于律己，经受住各种诱惑的考验。在座的除几位刚离任领导职位的同志外，都是一个地方的领导干部，手中都有一定的权力，大家一定要正确对待权力，要有强烈的廉洁从政意识，筑牢思想道德防线，提高拒腐防变能力。每位领导干部在新的起点上，要更加严格要求自己，不为名所累，不为利所诱。时刻用党员干部的标准和党的纪律，严格要求自己，约束自己，做到自重、自省、自警、自励。离任领导职位的同志，虽不再是领导班子成员，但仍是科级领导干部，希望你们要严格自律，自觉服从

　　领导，主动工作，继续发挥自己的聪明才智和主观能动性，进一步地展示领导干部的精神风貌。

　　同志们：

　　在市委市政府、市委组织部的关怀下，在市编委、市人事局的支持下，我局三定方案已获正式批准，全局新增科级单位4个，正科级职数4名、副科级职数3名，净增事业编制22个。可以说，我局是在这次市直机关部门机构改革中，受益较大的单位，对于我局干部来说，也是最大的受益者。经民主推荐、谈话推荐、民意测验、局党组研究、报市委组织部审核同意及干部提拔公示等必备程序后，我局提拔正科级干部7名、副科级干部3名，交流正科级干部5名、副科级干部1名，为我局的干部队伍注入了新的活力，增添了新的生机，这是局党组培养和同志们努力的结果。在此，我向同志们表示祝贺，希望同志们更加勤奋学习，积极进取，廉洁奉公，务实敬业，做一名让市领导和局领导满意、职工群众信任的干部。这次科级干部提拔调整工作布署的严谨、细致，组织的周密、扎实，各环节、各程序层层明确要求，步步落实责任，整项工作既坚持了公开、平等、择优的用人原则，又贯彻了任人唯贤的干部线路和德才兼备的干部标准，充分体现了局党组“用好的作风选人、选作风好的人”的信心和决心。

　　今天，我们召开全局职工大会，也可以说是提拔调整干部的集体谈话会，其目的一是将干部的任命任职情况做个通报；二是让提拔调整的干部在走向新的岗位前有一个正确的认识，既肯定自己的成绩，又找出存在的不足，继续发挥个人优势，理清工作思路，明确今后努力的方向，尽快适应新的领导岗位。下面我讲几点具体的要求：

　　一、按期到岗、两天内完成交接任务。交接包括思想交接、工作交接和资产交接。首先，要充分认识本次科级干部提拔调整的目的和意义，服从组织安排，提高思想认识；其次，抓紧完成手头工作，将未完成的工作事项和遗留问题等做一份详细的清单，留给下任，实现无缝对接，力求留工作、不留麻烦；第三是资产列出详细清单，办公电脑、打印机、办公桌椅、交通工具等由局办公室统一调剂分配和管理，力求轻装赴岗，避免国有资产流失。

　　二、工作要在“三个尽快”上下功夫。一是要尽快进入角色。注重从思想上投入，收心多谋份内之事，静心多虑新岗之责，还要从行动上进入，全心投入新岗位；二是要尽快熟悉情况，这是开展工作的前提和核心。除了要熟悉工作性质，工作进程以及工作特点，还要熟悉工作环境，多沟通、多了解，摸清工作情况，有的放矢，避免盲目；三是要尽快形成合力。进入角色、熟悉情况后尽快担负起工作任务，履行起工作职责，当好表率，树立威信，争取信任和支持，以形成工作合力，提高整体战斗力。工作中还要敢于负责任，善于推功揽过。

　　三、注重修养，加强自身廉洁自律。在今后的实际工作中，每一名同志都要严以律己，加强自身建设，正确看待手中的权利，正确使用手中的权利，主动接受组织和群众的监督，树立良好的干部形象。做到常怀从政之德、常抒律己之心、常除非分之想，常省自身之过。

　　四、科员要积极配合新科室干部工作。对于新组建的科室，要多磨合，加强配合；对于原有的科室，无论新帅老兵，还是老帅新兵，要加强协作，主动支持新科室干部工作。

　　五、注重原则，加强团结，努力维护安定团结的良好局面。团结出战斗力、团结出生产力、团结出干部，提倡大事讲原则、小事讲风格，在原则性的基础上维护团结。通过你们每个人的表率作用，在规划局营造一个“心齐、气顺、风正、劲足”的氛围，开创规划工作新局面。

　　这次被提拔的科级干部，民主测评和广泛推荐得票率都较高，这这说明你们是比较优秀的，在群众中是有威信的同志，但并不能说明你们没有缺点和不足，千万不要沾沾自喜、自以为是，要戒骄戒躁、踏踏实实，保持平静的心态走上新岗位。没能被提拔的同志，并不意味着不优秀，受限于专业知识、职数和时间等原因没能被提职，但以后还有机会，希望你们继续努力，要懂得任何干部调整都不是一蹴而就，要积极进取，争创业绩。

　　同志们，今年，我局的任务非常艰巨，也异常繁重，希望新提拔和调整的每一名干部都要明确自己肩负的使命，不辜负市领导和局党组的重托，不辜负职工群众的厚望，严于律己，廉洁自律，扎实工作，努力奋斗，以优良的作风，扎实的工作推动我局健康和谐发展。

　　二〇一〇年七月二十八日

　　下面，我对这次调整补充交流的科级干部提五点要求：

　　一要不断提高学习的自觉性。学无止境，学习是一个永恒的主题，学习是我们每一个干部的立身之本，也是提高政策理论和提升素质的基础。党的十七届四中全会提出要建设学习型政党，我局要建设学习型单位，谋求科学发展的途径，就要有一个坚实的基础，这个坚实的基础就是我们的广大职工，就是要广大职工通过孜孜不倦地学习提高素质。在学习上我们每个人都不能自满，要不断学习，不断给自己充电。活到老学到老是我党一直提倡的。我也一再强调要学中干、干中学，学理论、学知识、学业务，向书本学习、向实践学习、向身边的同志学习。所以，我希望大

　　家要增强学习的紧迫感，树立终身学习的意识，自觉把学习作为一种政治责任、一种精神追求、一种立身之本。要结合各自工作岗位和职责，本着缺什么、补什么的原则，全面加强政治理论学习和社会主义市场经济理论、现代科学技术、法律法规等方面知识的学习，不断增强政治鉴别力和政治敏锐性，不断提高研究新情况、解决新问题的能力，不断增强工作中的原则性、系统性、预见性和创造性，不断拓展视野、解放思想、转变观念、全面提高自身素质。要把学习的成果转化为谋划工作的思路、促进工作的措施、干好工作的本领。

　　二要继续树立求真务实的工作作风。各级领导干部在工作中一定要务实，善于做调查研究工作，经常深入最基层、深入到工作一线，发现问题，掌握实情，寻求办法，查找答案，在实践中不断积累经验，获取新知，探索有效的工作方法，增强做好实际工作的技能。要大兴求真务实之风，求真务实是对领导干部最基本的要求。有的领导干部只说不干，工作一塌糊涂，但汇报起来头头是道，欺上瞒下；有的干部不切实际，虚夸冒报，工作中推诿扯皮，只摆花架子，等等。大家都知道，我党历史上的一些失误，都是由于浮夸虚报、弄虚作假造成的。我不希望我们的干部是这样的。我希望大家一定要坚持解放思想、开拓创新、实事求是，求真务实；一定要识大体、顾大局、明是非、懂规矩；一定要说实话、办实事、求实效、讲奉献，以扎扎实实的工作，求得实实在在的成效；一定要有艰苦朴素、吃苦耐劳精神，一定要按照局党委确定的工作思路和部署，脚踏实地、真抓实干，一步一个脚印地做好各项工作。成功来源于安全，圆满来源于细节。工作是干出来的，不是吹出来的。作为科级干部，工作中千万不能耍滑头、摆花架子，避重就轻，挑三拣四，要不怕艰苦，勇挑重担，知难而上，绝不懈怠，做艰苦奋斗、吃苦耐劳的表率。要积极投身到创先争优活动中去，做模范、创佳绩、树形象、比贡献，争做“五带头”的优秀共产党员。

　　三要进一步营造团结共事的氛围。俗语说得好，人心齐，泰山移。我们现在也常说，团结出战斗力，团结出成绩，团结出生产力，团结出干部。领导班子的团结是事业发展的保证，干部队伍的团结决定事业发展，决定一个单位的风气。事实告诉我们，懂团结是大聪明，会团结是大本事，搞团结是大明白。因此，大家一定要培养海纳百川的气度，容人、容事。要处理好集体和个人的关系，处理好正职与副职的关系，处理好原则和团结的关系。党的事业把班子成员联系在一起，这是一种缘分，也是一种机遇，要做到大事讲原则，小事讲风格，相互尊重，相互支持，对方考虑不周要平等补台，相互补台，好戏连台，相互拆台，一起倒台。听到不负责任的议论要打住，遇到对方不好办的事情要主动帮忙。不利于团结的话不说，不利于团结的事不干，要做促进工作的干将，维护团结的模范。只有这样，才能发挥班子的整体作用，才能和干部职工打成一片，树立威信，才能齐心协力搞好工作。

　　四要切实增强并牢固树立宗旨意识。始终坚持全心全意为人民服务的宗旨，是共产党员保持先进性的永恒主题。坚持了为人民服务的宗旨，就能永葆共产党员的本色，就是共产党员先进性的最佳体现。增强并牢固树立宗旨意识，必须体现在勤政廉政上、表现在改进作风上、落实在具体行动上。只要宗旨意识真正增强了,工作作风真正扎实了，很多困难和问题就会迎刃而解。因此，我希望大家一定要旗帜鲜明，立场坚定，忠于党、忠于国家、忠于人民，具有较强的革命事业心和政治责任感；一定要进一步牢固树立宗旨意识，带头讲党性、重品行、做表率，不断提高谋划和推动菏泽交通运输科学发展的能力，打造菏泽交通运输科学发展新优势；一定要密切联系群众，转变工作作风，纠正行业不正之风；一定要作风正派、情趣健康，谦虚谨慎、戒骄戒躁，求真务实、真抓实干，恪尽职守、勤政为民，一门心思做工作，心无旁骛抓落实，给菏泽群众交上一份满意的答卷，局党委交上一份满意的答卷。

　　五要严格遵守廉洁自律的各项规定。廉洁从政是干好工作的生命线。“其身正，不令而行；其身不正，虽令不从”。身上有正气，说话就有底气，就有威信。作为我局骨干力量的科级干部，大大小小是个官，多多少少有些权，这时，就要特别注重修身养德，注意自身形象，廉洁自律，形成约束力。我希望大家一定要十分注重以德立身，严于律己，以身作则，凡是要求下级做到的，自己要先做到，凡是要求下级不做的，自己首先不做。一定要树立正确的世界观、人生观、价值观和权力观、地位观、利益观，常修为政之德、常思贪欲之害、常怀律己之心，自觉把保持清正廉洁作为加强道德修养的重要内容，筑牢拒腐防变的思想防线，努力做到办事不离“章”、行为不越“轨”；一定要按照党风廉政建设责任制，掌好权，用好钱，管好人。权力是用来为民造福的，不是谋取私利的，每一个领导干部要时刻警醒，要有高度的警惕性，筑牢拒腐防变的思想防线。一定要带头遵纪守法，带头廉洁勤政，带头严格要求自己，为职工做出表率；一定要做到自重、自省、自警、自励，干干净净做人、踏踏实实做事，为党和人民负责、为局党委和所在单位负责、也为家庭和自己负责。

　　同志们，一个单位要发展，加强领导班子建设是关键。事业要发展，必须培养一支政治上靠得住、工作上有本事、作风上过的硬、人民群众信得过的领导干部队伍。通过科级干部的调整交流，我坚信，有市委市政府的正确领导，有局党委的直接领导，有市委市政府有关部门的大力支持，有全局职工的奋力拼搏，交通运输局的明天一定会更加美好。

　　最后，希望提拔任职的干部，恪尽职守，埋头苦干，不懈努力，在新的岗位上取得新的进步！

　　祝在座的同志们，身体健康，工作顺利！

　　谢谢大家！

篇三：干部集体谈心谈话会议上的讲话

　　

　　领导干部集体廉政谈话会上的讲话

　　领导干部集体廉政谈话会上的讲话

　　篇一

　　同志们：

　　今天，我们在这里召开20__年集体廉政谈话会，主要目的就是要对各位新上任或新调整岗位的乡村干部早上廉政课、多打预防针、常敲警示钟，使大家倍加珍惜人民赋予的权力，倍加珍惜在各自岗位上干事创业的时机，倍加珍惜自己的前程和家庭幸福，在思想上筑牢道德观念和党纪国法两道防线，在行动上处理好做人与做官的关系。走上新的岗位，是个人努力、群众认可的结果，也表达了组织的关心和信任，希望大家在新的岗位上不辱使命，发奋有为，用你们的智慧才能，为全乡经济社会各项事业持续快速开展做出积极奉献。

　　下面，我从四个方面与大家交流、共勉。

　　一、不断加强学习，练就干事创业本领

　　领导干部不勤政也是一种腐败行为。加强学习，是勤政为民、做好工作的重要前提。新提拔调整的领导干部步入新的工作岗位后，承当的工作重，关注的人多。大家要把加强学习作为保持正确的政治方向、提高领导水平、翻开工作局面、提高履职能力的有效方法。一要树立恒心勤于学。一个人今天获取的信息，也许明天就会过时，这就需要用不断的学习来进行知识更新，增长才干。因此，要把学习作为一种政治责任、一种精神追求、一种思想境界，常抓不懈，持之以恒，不断提高政治敏锐性和洞察力，深化对经济社会开展规律的认识，增强落实各项政策措施的自觉性和坚决性，造就适应形势开展需要的专业型、复合型党员领导干部。二要突出重点全面学。领导干部要在重点学习业务知识的根底上，力求学习的深度和精度，在学习的广度上下功夫，不断拓展知识面。同时，大家还要全面掌握市委市政府、乡党委政府当前的重点工作和重点工程内容，要自觉地把思想统一到大局中来，深入思考、精心谋划，准确分析和把握形势，切实深化对县情、乡情的认识，进而实现经济社会的科学开展和跨越开展。三要联系实际潜心学。要善于把学习的知识及时运用到工作中去，做到先学先知，先知先用。要牢牢抓住当前工作中的热点、焦点、难点问题，有重点、高质量、深入地开展调研工作，做到理论实践有机结合。

　　二、坚持廉洁从政，常怀敬畏之心

　　权力是一把“双刃剑〞。一个领导干部如果在权力观上出现偏差，把权力当作为个人或小团体谋取私利的工具，就必然在行使权力中出现滥用，滑向腐败的深渊。从公仆到贪官只是一念之差，从功臣到罪人常常只一步之遥，掌权的同时就意味着风险，做官的背后可能就是坐牢。现实生活中一些领导干部走上违法犯罪的道路，根本原因就是手中有了权力就忘乎所以，以权谋私、为所欲为，最终落得个身败名裂的下场。指出："领导干部工作上要大胆，用权上那么要谨慎，要常怀敬畏之心，戒惧之意，自觉接受纪律和法律的约束。"讲话语重心长，有很强的针对性，意在提醒我们的领导干部，要常怀敬畏之心，严于律己，谨慎从事，秉公用权，廉洁从政，干净干事，造福百姓。心存敬畏，就能够自重、自省、自警、自励，就能做到慎独、慎初、慎微、慎行。领导干部肩负着组织的重托和人民的期望，对组织、对权力、对群众、对法制、对人生一定要有真真切切的敬畏，以此坚决理想信念，陶冶品行情操，加强党性修养，树立品格高尚、勤政为民、清正廉洁的良好形象。一要畏法。党纪国法具有很强的权威性，领导干部要进一步强化法纪意识，时刻牢记党纪国法是不能触碰的“高压线〞和不可逾越的“红线〞。要时刻敬畏党纪国法，自觉遵纪守规、严格自律、谨慎行事，不断强化自我约束、自我控制，做到在生活圈子中守住规矩、抗拒诱惑，在交往圈子中分清良莠、慎重交友，真正实现“大道〞不偏离、“小节〞不丧失。二要畏权。领导干部手中都掌握着一定权力，运用的好，就能够成就事业、造福一方；运用的不好，就会失职、渎职，甚至以权谋私，毁掉前程。我们要深切认识到权力是责任、是义务、是奉献，行使权力一定要如履薄冰，如临深渊，慎之又慎。要深怀爱民之心，恪守为民之责，善谋富民之策，多办利民之事，让人民群众得到更多实惠，确保人民赋予的权力始终用来为人民效劳。三要畏民。天下安宁在于民乐，天下可畏在于民怨。领导干部敬畏群众，以感恩之情勤勉工作、回报人民，这不仅是党性要求、为政准那么，更是做人的根底。目前，有的地方干群关系紧张，矛盾突出，一个重要原因就是一些领导干部对群众感情淡薄，与群众的距离越来越远，甚至在群众面前高高在上。我们一定要增强密切联系群众的意识，真正相信群众、依靠

　　群众、学习群众，善于宣传群众、团结群众、发动群众，充分调动和发挥群众的积极性、主动性和创造性，和人民群众一道把我们的事业不断推向前进。

　　三、自觉接受监督，争当勤廉表率

　　权力不受监督，必然导致腐败；干部拒绝监督，迟早要出问题。领导干部要在“糖衣炮弹〞面前站得正、立得直、挺得住，除了有坚决的理想信念，有健全的"他律"机制，还必须自觉接受监督。在座的每一位同志都要吸取腐败案件的教训，切实增强主动接受监督的意识，摆正自律与监督、警戒与自觉的关系，常洗“阳光浴〞，常听“批评语〞，常敲“廉政钟〞，真心实意地听取各方面的意见，积极主动地接受各方面的监督。一要积极主动接受监督。对干部进行监督，不是跟谁过不去，更不是整人，而是一种关爱、一种保护。人非圣贤，孰能无过？一个人有过错并不可怕，可怕的是听不进批评和意见。毛泽东同志曾经深刻地指出：“让人说话，天塌不下来；不让人说话，总有一天要唱《霸王别姬》〞。作为一名新任职的领导干部，手中都握有一定的权力，切不可自醉、自傲、自负而拒绝监督，更不可目空一切、盛气凌人地反对监督。要有主动接受监督的胸怀，明白"忠言逆耳利于行，良药苦口利于病"的道理，要把组织的监督看作是对自己的培养，把上级的监督看作是对自己的保护，把同级监督看作是对自己的帮助，把下级监督看作是对自己的信任，切实把接受监督作为自己生活的常态，习惯在监督下行使权力、开展工作。二要积极主动自我监督。《论语》中把"吾日三省吾身"当作反省和克服各种不正确思想的方法。廉由心生，心不廉那么无所不取，心无防那么无所不为，只有内廉于心，才能外廉于行。大家要经常反思理想信念牢不牢、宗旨观念强不强、遵守纪律严不严、道德操守过不过硬，在无人监督的情况下，也能做到自省自警，打好拒腐防变的主动仗。有这样一句话说得好，“愚蠢的人把自己的错误给别人当教训，聪明的人把别人的错误给自己当教训〞，希望大家能切实领会其含义。三要积极主动开展监督。现在对于领导干部的监督制度越来越标准、形式越来越多样，关键是要运用好。要认真贯彻《党内监督条例》等

篇四：干部集体谈心谈话会议上的讲话

　　

　　在干部职务调整后集体谈话会上的讲话稿

　　同志们：

　　今天，把这次干部调整中涉及的同志请来，进行一次集体谈话，这既是千部调整任用工作的必要程序，也是与同志们交流思想的必要形式。其主要目的是统一思想，凝聚力量。刚才，长安同志通报了县委这次干部调整的意见，部分新提拔的干部还有一个公示过程，正式文件随后下发。下面，我想与大家谈三个方面的问题：

　　一、正确看待这次干部调整

　　每一次干部调整，都是领导班子建设的大事，人们都很关心关注，这不仅直接关乎长武发展的大局，更关乎每一位干部的切身利益，我想，大家的关心关注是正常的，这也是对长武发展责任心的体现。就县委而言，对干部调整工作也是极为重视和十分慎重的，对每一个班子、每一位干部的调整使用都是慎之又懊，反复推敲，能稳定就尽量保持稳定，大家知道，今年以来，现在是第一次调整千部。这既是去年12月份干部调整工作的延续，又是从不断优化班子结构、促进全县经济社会快速发展的角度出发，所做的一次必要的人事变动。在调整过程中，遵循的基本原则是：坚持干部队伍“四化”方针和德才兼备的原则，合理搭配班子的年龄、文化和素质结构，注意调动每个干部的工作积极性，重视选拔培养、锻炼优秀年轻千部，同时兼顾工作的连续性和部分干部的实际困难。重点考虑三个方面的因素：

　　一是加大千部年轻化和高学历化的力度。市委要求，各县区要在一年内至少选拔3名30岁以下、国民教育本科以上乡镇或部门正职，和这个要求相比，我县干部年龄文化的结构远远不能适应形势的需要。为此，这次干部调整中，县委把年轻化和高学历化作为坚持的首要原则。按照干部管理有关政策，对年龄到53周岁的24名干部改任为非领导职务。同时，新提拔一批年龄轻、学历高的同』志充实到班子中，增强干部队伍的生机与活力。这次新提拔正科的干部24人，其中35岁以下的10名，年龄最小的27岁，大专以上文化程度的24人，占100%；新提拔副科级干部54人，其中35岁以下的31名，年龄最小

　　的25岁，大专以上文化程度的46名，占85％。这一批千部的提拔，能够极大地改善我县干部队伍的年龄文化结构。

　　二是继续进行干部的适度交流。对在同一职位上任职时间较长的科级领导进行轮岗交流，其中交流正科级干部27名，副科级干部28名。通过千部的有序流动。激发干部工作的活力和激情。

　　三是坚持大稳定、小调整的原则。县委在干部调整工作中一直坚持一个思路，就是大稳定、小调整。这次干部调整虽然涉及单位多、人数多，但是涉及的部门正职很少。主要是一些单位内设职务的缺职补配、个别有问题班子的优化组合和一些事业单位的关系理顺。

　　总之，这次干部调整，是县委从长武发展的大局出发，从领导班子建设的实际出发，从工作的需要出发，而慎重作出的决定，调整方案合理运用了班子考察考核的结果，充分尊重了各部门及方方面面的意见，力求做到公正合理。当然，任何事情都不是绝对的，而是相对的。我的体会是，难得人人满意，力争公正合理。对每个干部来讲，百分之百达到个人满意，是非常困难的，也是不可能的。作为组织，可以说是尽最大努力做到公正合理，让大多数干部感到满意，为我们的干部充分发挥聪明才智提供平台。但由于受领导职数的限治，许多优秀干部一时难以提拔，也有个别干部交流的岗位不尽如本人的意愿，还有一些干部因年龄问题调整了职务和岗位，时此，我们都应该有一个正确的态度和认识。每次调整干部，都有提拔和交流，都有岗位的变动，也都有高兴和不高兴的。在调整干部时一些同志有些想法，甚至有些议论，个别同志感到心理不平衡，这很正常，也可以理解。县委希望全体千部要顾大局，识大体，重事业兴衰，轻个人去留，正确对待个人的进退留转，坦然听从组织安排。坚持做到“三个正确对待”。

　　一要正确对待组织。党组织对每个干部都是关心爱护的，对每个千部的培养、选拔和使用都是高度重视的。哪个干部得到了提拔重用，这是组织对你工作的肯定，也表明你是比较优秀的或在某些方面有一定特长。但由于领导职数、班子结构等方面的因素，还有大量优秀干部一时难以提拔重用，这也是很正常的。暂时没有提拔重用的干部，并不是不优秀。这次提拔也好，交流也好，暂时没有提拔也好，从现职岗位退下来也好，都应该有一个端正的态度，欣然接受组织的安排，这是党性原则的要求和铁的"纪律。有些同志讲，我后备多少年，在一个岗位上干了多少年，并且干得也不错，该提拔了，这种想法不能说没有道理，但并不完全对。干好工作是我们的天职，是对党员千部的基本要求，而不是向组织讨价还价的借口和理由。

　　二要正确对待自己。人贵有自知之明。每个人都有一定的长处和不足，有自己的优势和劣势，但不少人拄往看自己的长处多，过高地估价自己，这是一个通病。每次干部调整，都会涉及干部的进退留转。有个别干部思想浮躁，考虑个入的升迁过多，究其原因，主要是“官本位”意识在作怪。应该说，不存在理想不理想的岗位，只有干好干不好的工作。是金子在哪里都会发光。我们的干部队伍中，德才兼备的优秀干部确实很多，但能够提拔的毕竟是少数。一方面，党组织选拔干部是优中选优，有些同志虽然各方面条件都不错，但比较起来，可能有更优秀、更合适的人选；另一方面，还要考虑一个班子的年龄、性别、专业结构等方方面面的因素。有的同志这次没有被提拔，或交流安置的岗位不尽满意，并不表明组织上对你不信任。我们既不能自我感觉良好、心浮气躁，也不能心理失衡、情绪低落，甚至怨天尤人、牢骚满腹。在个人升迁去留的问题上，我们赞成一切服从组织安排的积极态度，反对一切从个人角度考虑问题的消极态度。

　　第三，我想时到龄退二线的同志讲一点。“岁月易逝人易老”，这是不以人的意志转移的客观规律。按照《国家公务员暂行条例》和有关文件的规定，到龄退居二线，改任非领导职务，这既是党的一项干部管理政策，也是党和国家对同志们的关心和爱护。大家多年来，为了长武的建设事业，在不同的行业和岗位艰苦奋斗，历尽艰辛和困苦。其成绩党和政府不会忘记，长武人民会铭记在心。

　　“莫道桑榆晚，为霞尚满天”，尽管同志们已经退居二线，改任非领导职务，但我希望同志们要退而不息，人退心不退，继续关注长武的发展和未来，积极为长武的建设事业建言献策，出主意，想办法，帮助县委、县政府把建设经济强县的宏伟事业干好。

　　二、要尽快转换角色，适应新的工作岗位需要

　　从现在起，新提拔的干部已不再是一个单纯按照领导指示、具体完成和开展某一工作的办事人员，而是身兼谋划、管理、协调和落实多项职能的中层领导千部。可以说，同志们已经从职位上完成了从“兵”到“将”的转变，但是从思想水平和工作能力上，未必一下子完全适应。因此，大家要尽快适应岗位需要，完成角色转换。首先，要正确估价自己。职位的提升，并不说明本身就没有缺点和不足，也不代表工作能力和工作水平就一定比别人强。要客观地看待自己和他人，无论在何时，都要多看别人的长处，认识并努力改正自身存在的不足。只有这样，才能使自己不断进步。我们希望，被提拔的干部不能沾沾自喜，更不能“官升誉起”、“职位升脾气长”。领导干部不是终身治，如果你不能胜任工作，还可能被调整下来。要摆正位笠。在工作中单重一把手的核心地位，维护一把手的权威，积极谋划，建言献策，当好参谋，配合做好各方面的工作。同时，要维护整个班子的团结，遇事多沟通、多交流，合力推进工作的落实。尽快进入角色。要认真做好各项工作的交接，保持工作的连续性和稳定性，确保人员有调整，工作不耽误。

　　三、要加强学习

　　理论是行动的先导。理论素养高的干部与别人不同之处在于：看问题，高屋建锐，把握本质；抓工作，思路清晰，深谋远虑；遇到矛后，头脑清醒，游刃有余。而理论水平不高的干部，往往缺乏立足当前，着眼长远的战略思想；工作中就事论事，零打碎敲，不得要领；遇到错综复杂的形势，容易迷失方向，甚至发生偏差与失误。当前，值得注意的是，面对飞速发展的时代和形势，不少人思想上没有紧迫感、危机感，对学习无动于衷，缺乏热情，有的还满足于老经验、老办法，对新知识不敏感，时于未知事物不是千方百计去了解、去学习、去钻研，而是浅尝辄止，或者望而却步。如果我们不注意学习，对理论一知半解，政策似是而非，形势模模糊糊，科技似懂非懂，工作不得要领，就不可能成为称职合格的领导者，既不可能发展一方事业，也不可能取得广大人民群众的信任和拥戴。当今时代，没有“铁饭碗”

　　好端，也没有“太平官”可做，可以说，今天不学习，明天就有可能被群众所抛弃；现在不提高．将来一定会被时代所淘汰。加强学习，形势逼人，时不我持；努力学习，赶上形势，刻不容缓。因此，每个领导干部必须牢固树立学习是第一需要的理念，认清形势，端正态度，自我加压，形成一个再学习，再充实，再更新，再提高的浓厚的学习氛围，建设学习型机关，争做学习型干邵。

　　四、要勇于创新

　　能否实现长武发展的新跨越，把宏伟蓝图变成美好现实，关健是要在我们这支领导干部队伍中形成求真务实、敢于创新的风气。

　　一是要振奋精神。我们说要振奋精神，就是要树雄心、立壮志，这几年，我县发展的势头很好。同时我们面临的困难和问题还很多，我们要善于把本部门本行业干部职工的积极性充分调动起来，正视困难，迎难而上，顽强拼搏，克难勇进，善于在困难中捕捉新机遇，在挑战中赢得新发展。

　　二是要敢为人先。要坚持解放思想、实事求是、与时俱进，勇于开拓。要深入开展调查研究，善于抓住工作中的“瓶颈”问题、突出矛质，不回避，不推读，敢打敢拼，敢出硬招，在重重困难中闯出一条生路来，努力做到发展有新思路，改革有新突破。开放有新局面．各项工作有新举措。

　　三是要求真务实。为政不在多言，贵在实干。各单位和各部门要根据各自的实际，制订出切实可行的工作方案，特别要在招商引资、工业发展、基础设施建设以及农村工作等方面，采取有力措施，扎实推进，务求实效。

　　五、要加强团结

　　加强团结，形成核心是每个领导斑子建设的关健。团结问题，对于每个领导班子和领导干部来说，都是一个永恒的主题。团结出凝聚力，团结出战斗力，团结出生产力，团结也出干部。大家要以事业为重，牢固树立大局观念。要切实增强党性锻炼。要按照搞好团结是大局、自觉团结是党性、善于团结是本领的“三句话”要求，加强协调、沟通，形成良好的团结氛围。要自觉坚持民主集中治原则。要发扬

　　“团队精神”。讲团队精神，就是讲凝聚力、讲战斗力，就是发挥整体效能。全县各级班子要通过学习交流，莫定团结的思想基拙，做到心往一处想，劲往一处使；还要建立一个利于分工合作、团结共事的工作机制；正职还要敢抓、敢管，严抓、严管，抓到底，不能当“老好人”，搞无原则的一团和气。班子的每个成员要坚持公道正派，坦坦荡荡，不争名、不争利、不争权，尽职尽责，密切配合，团结谋事，和衷共济，事业就会兴旺发达。

　　六、要康洁自律

　　“常怀律己之心，常思贪欲之害，常修为政之道”。要认真执行廉洁自律的各项规定，真正弄清哪些事情能做，哪些事情不能做，做到心中有数，谨懊从事，守住底线。治人之本在于治心，治心之本在于治欲。要时刻严格要求自己，自重、自省、自警、自励，做到警钟长鸣，加强思想道德修养，自觉抵治各种不良风气。要严格执行党的纪律，从小事做起，防微杜渐。慎重对待自己手中的权力，经得住考验，顶得住歪风，杭得住诱惑，管得住自己，做一名秉公办事、清正廉洁的领导干部。

　　【在干部职务调整后集体谈话会上的讲话稿范文】

篇五：干部集体谈心谈话会议上的讲话

　　

　　干部集体谈话讲话稿5篇

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　　序言

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　　讲话稿的详细内容一定要根据讲话的话题来确定，不管参加什么样的讲话活动，我们都要提前准备好讲话稿，本店铺今天就为您带来了干部集体谈话讲话稿5篇，相信一定会对你有所帮助。

　　干部集体谈话讲话稿篇1同志们：

　　刚才，王书记宣布了学院这次机构调整和干部任免文件，总体来看，这次涉及的机构调整和干部任用数量较多，涉及面较广，人员也比较多，共计9个部门45人。这次调整的目的是，进一步优化领导班子结构，增强发展的活力，为学院当前和今后的更好更快发展奠定更加坚实的组织基础和人才支撑。这次的机构调整和干部任免，是学院党委经过充分酝酿和慎重考虑，在广泛听取各方面意见的基础上，从有利于学院的改革发展，有利于理顺管理体制，有利于加强领导班子建设，推进干部交流，匡正选人用人风气，形成良好的干事创业环境等方面通盘考虑、慎重研究做出的决定，体现了对事业负责、对学院发展负责，对教职工关心与成长负责的态度。这次干部调整既有新提拔的干部，又有转岗交流的干部，还有部分同志因为年龄的原因而离开了领导岗位，我们这些同志多年来一直勤勤恳恳、扎实工作，在各自的岗位上都取得了一定的业绩，大家虽然离开了领导岗位，但学院不会忘记你们，组织不会忘记你们，职工群众更不会忘记你们。在此，我代表学院党委向大家所作的贡献表示衷心的感谢。同时，也希望你们继续关心、支持学院建设与发展。

　　这次干部调整程序是严密的，推荐是民主的，考察是客观的，决策是公正的，整个调整过程符合《干部选拔任用条例》的要求，坚持选拔任用“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”的好干部标准，树立了“让吃苦的人吃香，让实干的人实惠，让有为的人有位”的良好用人导向。下面，我强调四点：

　　一、关于这次调整的背景

　　这次调整是在公司面临异常严峻经营形势，全面深化改革的大背景下进行的，一是上级党委有新要求。公司要求要全面推进深化改革，强力推进减人提效，全面清理劳务用工。根据公司督查要求，我们必须坚定不移地落实集团公司党委决定。二是形势有了新需要。当前，学院的发展和集团公司一样，面临转弯爬坡加速的战略机遇期，要求我们的顶层设计要更加科学，人员素质要更加精干高效，发展要有更好的质量和效益，才能为职工群众带来更好的福祉。三是职工群众有了新的期盼。面对集团公司异常严峻的经济形势，我们最直观的感受就是，钱袋子紧了，口袋里的现金流少了，无疑就直接影响了职工的收入，怎么办？只有开源节流，只有深挖内潜，只有共克时艰，我们才能平安地度过这一轮的低谷时段。

　　二、关于这次调整的原则

　　这次调整坚持了七个原则：坚持党管干部的原则；坚持“德才兼备、以德为先”的原则；坚持群众公认、注重实绩的原则；坚持公开、平等、竞争、择优的原则；坚持民主集中、依法依规选拔任用的原则；坚持科学配置、统筹谋划、逐步磨合、分步到位的原则。

　　这次调整的特点：一是体现了德才兼备的导向。把“干事”作为最重要的标准，真正把那些有本事，能干事、干成事的人选拔到干部岗位上来。二是体现了选好配强的原则。这次调整，注意把政治思想素质好，思想理论水平高，开拓进取精神强，领导经验丰富，善于科学决策，能驾驭复杂局面，政绩突出、群众公认、德才兼备的优秀干部选拔到领导岗位上来。这次干部调整中，从学院发展的需要出发，认真分析了各单位领导班子的年龄结构、文化层次等情况，反复比较了每位同志的气质特点、能力优势、缺点不足，充分考虑各种因素，做到了年龄、气质、性格互补，兼顾了专业知识的科学搭配。三是体现了优化结构的政策。调整后中层干部队伍的平均年龄大幅下降。

　　三、关于这次调整的依据

　　一是坚持在后备干部中选拔使用干部。二是坚持在考核优秀的人员中选拔使用干部。三是坚持加大轮岗交流，培养复合型干部。四是坚持动态地看待和使用干部。

　　这一次的机构调整变化，一是侧重于开拓市场，成立市场开发部；二是侧重于加强执行力建设，加大工作的评估督查力度，成立评估督查室；三是强化党校职能，强化立德树人，强化思想政治教育工作，成立思想政治课教学部。四是对相近职能进行整合，能够合并的进行合并，按照有所为有所不为的原则，压缩机构编制。

　　这一次的人事调整方面，一是用发展的眼光统筹谋划，理清机构和编制定员，原则上机关及其他部门1科1长，4系1部1正两副，按照公司党委全面深化改革的文件要求，二级单位和部门党政合一，系部主任兼任党支部书记，实行党政同责，一岗双责。

　　四、几点要求一要正确对待调整结果。

　　希望同志们以平常的心态来看待、以平常的姿态来对待这次调整交流。人事有代谢，往来成古今。这是自然规律。这次干部调整，学院尽管作了反复权衡、比较，做了目前条件下比较好的选择，但是由于各方面条件的限制，也不可能做到尽善尽美、方方面面都尽人意，如人愿。学院党委的安排是从大局考虑的，对每位干部都是关心的、爱护的，无论哪种安排，都包含了组织的信任和重托。坚决服从组织决定，是干部应有的态度和觉悟。我们的干部队伍，整体素质是好的，政治素质是高的，关键时刻是能经受住组织考验的。在座的同志都是干部，希望大家能够从讲政治的高度出发，在涉及个人职务变动问题上，正确对待自己，正确对待组织决定，正确地理解学院意图。识大体、顾大局、守纪律，不计个人得失，自觉做到个人服从组织，小道理服从大道理，愉快地服从组织安排。

　　二要尽快完成角色转换。干部调整之后，面临着新的要求，一要做好工作交接。新任职干部要做好工作交接，原岗位工作要善始善终，画上圆满句号；新岗位工作要提前介入，提前进入工作状态，努力开创新局面。很快，同志们就要到新的工作岗位工作，希望大家从大局出发，服从指挥，积极配合，认真做好交接，迅速到位开展工作。大家要在规定的时间内尽快完成交接。交接工作从今天下午散会之后3个工作日之内全部完成，4月3日所有调整人员都要在新的岗位上开始履行新的职务，承担新的职责，以保持学院各项工作不断、秩序不乱。二要遵守财经纪律。调整到新单位任职的干部，属于其分管或办公的原单位财务、办公设备及公共财产等问题，要一清二楚，要按制度办，允许带走的可以带走，不允许带走的绝不能带走。三要尽快融入工作。到了新的岗位，我们首先要在思想意识、思维方式上实现转变，在新的岗位上必须用新的形象，以新的标准，来履行好新的职责。大家要尽快熟悉和掌握新的工作规则、工作制度、工作要求；新同志要多向老同志学习有效的工作经验；要多深入基层，了解和掌握更多的实际情况，提出新的工作思路和举措，推动本部门、本单位工作的健康发展。四是要严守工作纪律。不搞迎来送往。大家要注意改进作风，维护自身形象。把更多的喜悦、更多的激情投入到工作中去。希望大家对事胆要大，对权胆要怯，对利胆要小。无论哪一个干部都不得借调整的机会突击签发票报销，回去以后就不能再签。有事说清楚，继任者接着办理。纪委、组织部要抓好督查。

　　三要全面提升综合素质。希望全院的管理人员，特别是新提拔的同志，一定要谦虚谨慎，戒骄戒躁，自觉加强学习，自觉接受锻炼，自觉干事创业，不辜负党委和职工群众的期望。希望大家一要讲政治。保持清醒的政治头脑，要始终坚持正确的政治立场、政治方向和政治观点，增强政治敏锐性，提高政治鉴别力。从学院的角度来说讲政治，最为关键的就是要自觉同党中央和省、市、公司党委保持高度一致，认真贯彻落实好上级的各项决策部署，不能自以为是，更不能自行其是。

　　二要讲学习。学习是我们做好一切工作的基础和前提，是每一个干部个人成长和发展的阶梯。以前张总说，有的干部一辈子就是个驴驹子。是的，职位变了，不等于你的水平就自然而然地提升了。这有一个持续学习的过程。希望大家一定要树立终身学习的理念，认认真真向书本学、向实践学、向群众学，认真读好马列的书、专业的书、国情的书、基层的书和群众的书这“五本”书，平时少一些应酬，少一些吃喝玩乐，多一些学习，多一些思考，少一些烟酒味，多一些书卷气。以能干大事、会干难事、敢干新事的精神，创造新业绩，开拓新局面。

　　三要讲实干。实干，做到学人之长、容人之短、记人之功、谅人之过，虚怀若谷开言路，宽以待人求和谐，听得进话，容得下事，善于团结和自己意见不同的同志一道工作，努力形成互相尊重、互相信任、互相理解、互相支持、相互帮助、相互监督的团结氛围。

　　五要讲廉政。要时刻紧绷廉洁从政这根弦，干干净净干事，本本分分做人。以往有人说当干部舒服，实际上我总结，当干部现在越来越难当。为什么？因为当干部经得起五关的考验。一要闯钱关。君子爱财取之以道，要合法地拿钱，拿合法地钱，把钱用在正道上。不义之财莫取，非己之财莫占，不劳而获之财莫想，手莫伸，伸手必被捉。二要闯权关。权力是把双刃剑，要把权力关进制度的笼子里。要依法用权，要民主用权，要阳光用权，要为民用权。三要闯名关。要经得起诱惑，不图虚名。四要闯利关。

　　天下攘攘皆为利往。一要看重大利，利国利民利单位。二要兼顾私利，利家利己利同志。三是坚决不做损人不利己的事情。五要闯色关。爱美之心人皆有之，分析所有的贪官，不是倒在金钱之下，就是倒在石榴裙下，下网大家一要守公德，底线不能越。二要节欲望，贪念不可有，三要觅知音，开创事业新天地。同志们，打铁还需自身硬。当干部要“五官端正”，也就是眼睛不要乱看，乱看必然眼花缭乱；手不要乱伸，乱伸就会伸到人家的口袋里；腿不要乱跑，乱跑就会跑到灯红酒绿的地方去；嘴不要乱张，病从口入，祸从口出；脑子不要乱想，乱想是烦恼之源，乱想的结果是自寻烦恼。要知道，“人在做，天在看”，要经受住偶然性曝光，要管好自己，管好自己就是守护好我们来之不易的一切。最后，我要对没有能如愿以偿的同志说几句话。有的同志这次没能提拔，或者没能调整到理想位置，主要是因为“人岗匹配”的限制。学院的事业在发展，以后用人的机会还多。希望大家不要妄自菲薄，坚信“天生我才必有用，组织慧眼识英雄”，虚心努力、蓄才以待，是金子总会发光！

　　同志们！“国难思良相，板荡识忠臣。”学院的发展，依赖于我们在座的每一位同志的共同努力。我们拥有一个共同的梦想，就是要把学院建设的更加美好，把个人价值体现的更加充分，让我们的生活变得更加殷实，让我们的学院成为大家引以自豪的幸福家庭，希望大家同心同德、共同努力，创造学院更加美好的明天。

　　干部集体谈话讲话稿篇2尊敬的各位、各位领导：

　　大家上午好！

　　刚才审议经过了我的任职决定，在此衷心感激各位各位领导、同事们对我的信任和支持！这次任职对我来说信任与期望同在，职责与压力并行，是我人生发展历程上的新常态。我将以今日为新的起点，以新的姿态进入新的主角，感恩大家的重托与期望。在此，我郑重做出以下承诺：

　　一是认真学习，做一个信念坚定的人。始终坚持学习不放松，经过学习明辨是非，在思想上铸牢“三个自信”，在工作中把握方向，明白大局，坚持政治定力。

　　二是心中有民，做一个为民服务的人。无论职位的大小，时刻把为人民服务的宗旨内化于心，外化于行。树立服务济源经济发展、服务政协机关、服务委员、依靠基层的群众观点。在工作中，就是扑下身子，和机关同事、和服务的群体，打成一片，听心声，知民-意，做好多方互动沟通的连心桥，化解问题的催化剂。

　　三是真抓实干，做一个勤政务实的人。立足岗位，自觉发扬吃苦耐劳、任劳任怨的工作作风，埋头苦干，脚踏实地干工作，努力做本职工作的带头人，界别工作的代表人，全力服务政协政治协商、民主监督、参政议政三大职能作用的发挥。

　　四是心中有责，做勇于担当的人。将以“自信人生三百年，会当水击三千里”的信心和干劲，直面问题不回避、敢于担责不推诿，自觉做到心中有责，敢于担当，以干立身，以干立业。

　　五是心中有戒，做清正廉洁的人。心中牢记领导干部廉政要求，敬畏百姓、敬畏权力、敬畏法纪，自觉理解社会和群众的监督，做一个经得起考验的清正廉洁之人。

　　我坚信，在各位无私的关心与支持下，我将努力扬长避短，开拓进取，在新的岗位上交一份令大家满意的答卷，不辜负各位的信任和期待！多谢！

　　干部集体谈话讲话稿篇3各位领导、全体员工：

　　大家好！

　　今天我面对组织、面对领导、面对新的领导班子成员以及面对__公司总部全体员工，我心情很激动，同时也很有信心带领公司新领导班子成员，继续发扬__人“只争四点：

　　一是讲政治，时刻保持政治上的清醒坚定。我将始终坚持不懈地进行学习，通过学习，不断提高自身综合素质，以理论上的成熟，保证政治上的坚定，以工作能力的提高，保证本职工作的开展，在思想上真正树立全局意识，把工作做好，让领导放心，让农保局干部职工和全县参保群众满意。

　　二是讲勤政，坚持工作上求真务实。踏上新的工作岗位后，我将尽快熟悉农保工作，实现角色转换，快速进入工作状态，始终牢记党和人民的重托，恪尽职守，不辱使命。在工作中，坚持一手抓农保业务工作，一手干部职工抓队伍建设，切实提高农保队伍的服务能力。

　　三是讲团结，自觉维护农保队伍的整体形象。在今后的工作中，我将自觉找准位置，对上多请示汇报，对内多沟通交流，对下多体谅关心，多向老领导学习，维护我县农保队伍的团结统一。

　　四是讲纪律，严格遵守廉政规章制度。多年来，我始终信守“堂堂正正做人，老老实实干事，清清白白为官”的道理。在今后的工作中，我将不断加强党风廉政建设，坚持廉洁自律，勤政廉政，严格依法行政，为全县参保对象服好务，切实转变工作作风，树好农保形象。

　　我有决心，县委、县人民政府的正确领导下，在县人社局的具体指导下，与农保局干部职工一起齐心合力，圆满完成好各项工作任务，向组织交上一份满意的答卷。

　　谢谢大家！

　　干部集体谈话讲话稿篇5一、提升认识站位，守住思想防线。

　　二、严守纪律要求,,抵制陈规陋习。

　　三、加强指导督导,,扛起责任担当。

　　四、以上率下示范,,层层树好导向。

　　同志们：

　　20XX年元旦、春节即将来临，节日期间是防范廉政问题的重点时段。我们在这里召开会议，主要是深入学习贯彻上级党委关于党风廉政建设指示，对两个节日期间的党风廉政工作作出部署，进一步统一思想、明确要求、加强警示，确保过一个安定、和谐、纯洁的节日。下面，我主要讲四点意见：

　　一、提升认识站位，守住思想防线。

　　廉政问题说到底是思想问题，只要思想上紧紧守住底线，再大的风险也能化解。一要从全面从严治党的形势要求来认识。党的十八大尤其十九大以来，党中央抓全面从严治党的力度一直不松、越来越严。现在有少数同志认为，全面从严治党抓了这么多年，该解决的问题已经解决，该整治的积弊已经整治，已经没有多少问题了，甚至可以歇歇脚松口气。这种错误认识，实质是对当前管党治党依然复杂的形势缺乏深刻认识。要切实看到全面从严治党一直在路上，一些思想不纯、组织不纯、作风不纯、纪律不纯的问题还反复出现，四风反弹变异的深层次问题还未彻底纠治，党员干部面临的诱惑和风险还突出存在，必须保持高度警醒，强化一严到底、越往后越严的韧劲。二要从违纪多发频发的深刻教训来认识。受以往一些思维习惯的影响，节日期间腐败问题、违纪问题仍然存在，这两年通报的违反八项规定的情况，大多发生在节日期间，一些同志因此受到组织处理，教训十分深刻。要把廉政过节作为一场攻坚仗来打，充分认清过节就是过廉政关、过节就是过纪律关，坚决与收授节日礼品礼金、公款吃喝、公款消费等问题作斗争，始终保持高度的警惕意识，强烈的过关意识，坚定的廉洁意识。三要从思想根子弱化的现实问题来认识。过节让人在工作之余放松调整，同时也容易放松思想要求，降低纪律标准，有的同志特别是领导同志，不能简单地认为过节期间老部属、老同事聚餐、往来、娱乐是人之常情，而要清醒看到一些同志思想滑坡、党性弱化、人格蜕变，就是从这些一点一滴的细节开始的，犹如温水煮青蛙，让人不知不觉发生违纪。我们要把思想防线守住，就要看到交往中有政治、饭局中有纪律、人情中有廉政，在任何时候都要牢牢守住党纪党规的原则底线。

　　二、严守纪律要求,,抵制陈规陋习。

　　法规纪律是我们每名同志的政治保护伞,是我们逢年过节时经得起诱惑、顶得住陷阱、解得开人情网的最有力武器。一是要将政治纪律顶在前面。尤其对我们党员干部来讲,时时刻刻讲政治是最大的党性要求。过节期间,大家不可避免要有一些人情往来、走访慰问,但最关键的一条,就是不能什么人都交往、什么饭局都参加、什么活动都参与。现在社会上一些投机钻营之人,正是利用过节期间大家思想放松,乘机而入,打着节日慰问的旗号,对我们一些党员干部实施行贿围猎,一旦原则动摇一丝毫,很容易陷入居心叵测之人设下的陷阱,这要引起高度重视。二是要将工作纪律顶在前面。作为党员来讲,过节不忘工作、过节不忘群众、过节不忘任务。针对两节期间,一些群众在生活上还存在这样那样的困难,一些信访问题也会在节日期间集中出现,要安排好节日的值班、应急和突发情况的处理,及时回应解决群众的困难和诉求。对于节日期间需要完成的工作任务,尤其是涉及人民群众切身利益的工作,要拿出奉献精神加班加点完成,不能拖沓推诿,严禁误事漏事,更不能因为自己要过节就不闻不问置之不理,这要作为一条严肃的纪律来明确。三是要将廉洁纪律顶在前面。新春佳节是中华民族传统节日,是家人团聚、好友走访的重要日子,过好节的前提是必须把纪律约束严起来。要严禁公款吃喝送礼,不论什么情况、不论什么职务,都不能假公济私、以权谋私,聚餐必须自掏腰包、送礼必须自己买单,绝不能违规套现、搭车报销。要严禁利益输送,对于有利益诉求的部属、老友、老板,必须公私分明,不得以节日看望为由搞委托办事那一套。要严禁赠送昂贵礼品,正常的礼尚往来无可厚非,但对于价格昂贵礼品、奢侈品、明显超出人之常情的物品,要敢于坚持原则,敢于放下情面坚决防止利益面前经不起诱惑。

　　三、加强指导督导,,扛起责任担当。

　　节日期间的廉政工作,各级党委要履行好主体责任,纪委要强化监督责任,加强组织领导,严格监督制约,保证廉洁纪律规定末端落实。一要深入开展教育引导。在常态化开展廉洁教育基础上,节前各党组织要结合自身实际,组织党员、职工深入学习《准则》《条例》、中央八项规定以及《实施细则》,通报因节日期间违反廉洁纪律被问责处理的典型案例,广泛组织廉洁过节教育讨论,在醒目位置打上警示性标语,大力倡导简朴过节、依纪过节、纯公号老秘带你写材料整理编辑洁过节的良好氛围,使大家思想认识统一到各级指示要求上来,让廉洁过节成为大家的行为习惯和良好风尚,不再为过节送什么礼看望领导怎么办等问题而绞尽脑汁。二要切实加强督导检查。成立专门的督导检查组,节日期间开展明察暗访,重点检查各类餐饮、娱乐、景点等重点区域,及时发现党员干部违规过节的问题。要加强网络值班和举报电话热线值班,接受网络舆论和群众的有力监督,听取广大职工对于本单位廉洁过节的评价和反映,有重要线索的及时报告并处理。要坚持每日值班报告制度,检査节日期间履职尽责情况,督导值班的同志在岗在位。三要严肃依法追责问责。结合年度接受上级巡视巡察、经济责任审计、作风检査督导等,及时发现党员和公职人员廉洁自律存在的问题,对于三番五次强调亷洁过节问题情况下,仍然不收敛不收手、顶风违纪,甚至有恃无恐的情况,要依据党纪党规和监察工作相关规定,予以严肃问责处理,典型的问题要在单位内部进行通报,重大问题线索及时上报上级纪委和监委,既要严肃处理当事人责任,也要追究领导责任,切实以严肃执法立起廉洁自律高压线。

　　四、以上率下示范,,层层树好导向。

　　节日期间廉洁问题,最关键最要害还是要管住管好领导干部,只有领导干部当表率作示范就能层层传导压力、层层自觉遵守,以上率下推动形成好的氛围和导向。一要真正敬畏权力。节日期间的违纪问题、腐败问题,说到底是对权力的认识和使用出现了根本性的偏差,为以权谋私、利益输送、铺张浪费、请吃吃请问题提供了滋生的温床。领导干部要带头躬身自省,深刻反思权力从哪里来、为谁所用、怎样依法用权这些根本性问题,冷静思考判断节曰期间可能出现的违纪问题和廉政风险,把权力的红线、用权的底线、交往的高压线立起来,尤其是个别所谓的亲朋好友节日期间打着旗号送礼送钱的,一定要高度警惕,不能被假象所蒙蔽,更不能为利益所诱惑。二要加强日常约束。节日腐败问题是日常约束松弛的集中反映,要求我们把廉洁自律、勤俭节约等当成一种习惯、一种文化强化在平时、体现在平时。领导干部要加强自我修养、提升人格魅力、大力改进作风,鮮鲜明树立起谨慎用权、坚持原则的作风形象,让部属、同志、朋友在平时就很清楚你自己的为人处事、为政之道,公事讲原则、私事有感情而不是在节日期间送钱送物、大吃大喝。三要严格管好家人。节日期间的廉洁纪律,不仅对党员干部个人而言,对家人、身边人也要严格防范。要加强对家人的教育、管理和监督,把节俭文化、廉洁文化向家人讲清楚,不仅自己不能违反,也要防止家人被围猎、被诱惑,保持干净纯洁的交往关系,开展原则为首的礼尚往来,树立节俭高尚的家品家风,切实以干干净净、清清爽爽的氛围过好节最后,新年就快到了,我代表党委和单位领导,向全体党员干部、职工及其家人,致以真诚的节日问候,祝福大家在新的一年里,身体健康、工作顺利、家庭幸福,在各项工作和事业中取得更加优异的成绩迎接建党100周年!

篇六：干部集体谈心谈话会议上的讲话

　　

　　在新任职领导干部集体谈话会上的讲话，600字

　　尊敬的各位领导、同事们：

　　大家好！很高兴在这里与大家见面。作为新任的职领导，我首先要表达我对你们的尊重，并感谢大家为本部门发展所作出的贡献。

　　接下来，我将向大家介绍一些我对本部门和未来发展的看法。首先，我们要加强协作，弘扬团结精神，建立有效的沟通机制，增进相互理解，拓展思路，促进部门的发展和壮大。

　　此外，我们还要加强工作管理，提高部门工作效率，健全内部管理制度，严格执行规章制度，积极建立干部行为准则，牢固树立责任意识，使部门能够有序运行，为实现部门发展奠定坚实的基础。

　　最后，我们要多以大局为重，追求客观真理，勇于开拓创新，把握时机，积极抓住机遇，不断开拓新的前景，为部门和职能发展创造更加广阔的空间。

　　我希望我们能够一起珍惜机遇，一心一意肩负职责，不懈地为部门的发展而奋斗！谢谢大家！

篇七：干部集体谈心谈话会议上的讲话

　　

　　在新任领导干部任职前集体谈话会上的讲话

　　尊敬的各位领导干部：

　　大家好！今天，我们在新任领导干部任职前集体谈话会上齐聚一堂，就我想对大家说几句话。

　　首先，我要向即将就任的新任领导干部们表示祝贺和欢迎。你们所承担的职责不仅仅关系到自己的前途和命运，而且关系到整个组织和群众的利益和幸福。我们有信心和决心坚定地支持你们的工作，助力于你们顺利的把握新的领导职责。

　　作为领导干部，我们要时刻具有责任心和使命感，严格遵循党的基本路线，切实履行职责，积极为人民服务，信守社会道德底线，塑造文明干部形象。只有这样才能赢得民众的信任和支持，真正做到“无愧于时代，无愧于人民”。

　　面对工作中的困难和挑战，我们更需要明确自己的责任和使命。我们要树立全局意识和大局观念，充分发掘团队的潜力和拓展工作的空间，精益求精，务实守信，以更好的工作成绩回报组织和社会的信任和支持。

　　最后，我想再次强调，领导干部要提高自身素质，全面认识和掌握全局的情况，以更加精准和有效地工作去服务社会，以充满活力的精神状态去面对工作中的困难和挑战。我们要自主创新，因地制宜，把握时代脉搏，以新的思维和方法更好地推进工作。

　　临近新年，我祝愿大家在工作中能够事半功倍，克服困难，充分发挥领导干部的应有作用，取得工作的新突破和新成果！谢谢大家！本文是在新任领导干部任职前集体谈话会上的讲话，探讨领导干部在工作中的责任和使命，以及在面对困难和挑战时应具备的素质。首先，作者向新任领导干部们表示祝贺和欢迎，并表达了支持和信心。接着，作者强调了领导干部需要时刻具有责任心和使命感，要积极为人民服务以及塑造文明干部形象。此外，他也提出了领导干部要树立全局意识和大局观念，提高自身素质，全面认识和掌握全局的情况，自主创新以及因地制宜等方面的要求。最后，作者祝愿大家在工作中能够取得新的突破和新成果。本文的中心思想为：领导干部要时刻具有责任心和使命感，要树立全局意识和大局观念，同时也需要自主创新以及提高自身素质，以更好地推进工作。

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