新提拔科级干部任前集体谈话会上讲话5篇

篇一：新提拔科级干部任前集体谈话会上讲话

　　

　　正科级干部任前集体廉政谈话会讲话

　　正科级干部任前集体廉政谈话会讲话

　　正科级干部任前集体廉政谈话会讲话

　　同志们：

　　今天我们以集体谈话的方式，在这里对这次新调整任用的位正科级干部进行一次廉政谈话。今天的任前廉政谈话，既是学习勉励的过程，也是警示教育的过程，目的是告诉同志们党的纪律和廉政规定，明确哪些能做、应做，哪些不能做、不应做。教育在先，预防在前，是对党员领导干部真正的关心，真正的爱护。加强廉洁自律，是对每位党员特别是党员领导干部保持共产党员先进性的最基本要求，是加强党的先进性建设的重要内容和客观体现。这次系统新调整任用的正科级领导干部，是我们发展的中流砥柱，同志们必须带头廉洁自律，自觉做到廉政勤政，切实担负起抓党风廉政建设和经济工作的双重责任。下面我讲四点意见，也是向大家提出五方面的要求。

　　一、压实责任，履行一岗双责

　　以党的十九大、十九届中纪委三次全体会议精神为指引，认真履行党风廉政建设职责，是各级党政领导的一项重要政治任务。这次新调整任用的干部都是领导班子成员，是建设工作的组织者、领导者、决策者，也是抓党风廉政建设的主体。因此大家在履行职责时要做到“一岗双责”。既要抓好经济工作、业务工作，亦要担负起抓党风廉政建设的责任，切实落实好党风廉政建设责任制。党风廉政建设与经济、业务工作二者关系是紧密联系、相互促进的。党风廉政建设的核心问题是密切党同人民群众的血肉联系，良好的党风政风，能够为经济建设、业务工作的开展提供良好的人际环境，党群、干群关系好，领导就有威信，班子就有凝聚力、战斗力，在发展中就可以攻坚破难，无往而不胜。同样，经济发展得好，又能够为党风廉政建设提供坚实的物质基础，干部群众分享到改革发展的成果，得到实惠，党风廉政建设才能得党心民心。党风廉政建设责任制考核每年都进行，从考核的结果来看，各级各部门都能贯彻执行，但离完全达到目标要求则还有差距。在实际工作中，确有一些领导干部对党风廉政建设重视不够，认为是虚的东西，能过关就可以。必须切实认识到，长期忽视党风廉政建设，党群、干群关系中的矛盾不能及时得到疏理，肯定会出事，甚至会出危害社会稳定的大事；

　　相反，只要领导班子的主要负责人敢抓敢管，一个班子、一个单位乃至一个地区就不容易出问题；

　　即使出了问题，也容易得到纠正。所以，一定要抓好本单位、本部门的党风廉政建设，特别是主要领导干部，不仅自己要廉政勤政，还要带好班子。要按照“谁主管，谁负责”的原则，把反腐倡廉的任务分解到下属各部门单位和每个领导干部，抓好检查落实，切实担负起应尽的责任，做到一级抓一级，层层抓落实。对自己分管范围发生的违纪违法案件，要发现一起查处一起，绝不护短，绝不姑息。要维护群众利益，坚决刹住乱收费乱罚款、吃拿卡要等严重损害群众切身利益的行为。

　　二、严于律己，带头廉洁自律

　　领导干部要以身作则，严于律己，按照总书记说的，“常修为政之德，常思贪欲之害，常怀律己之心”，时刻做到“看‘权’要自重，掌‘权’要自省，用‘权’要自律。”，加强自我修养，切实做到慎权、慎欲、慎微、慎独、慎友。纯洁社交圈，净化生活圈，规范工作圈，管住活动圈。要加强作风建设，包括思想作风、学风、工作作风、领导作风和生活作风，把作风建设的成果转化为发展好、维护好人民群众利益的实际行动。要管好家属和身边工作人员。家庭是社会的基本单位，不仅是亲情维系、道德养成、文化价值观念传承和每一个家庭成员健康成长的重要社会组织，而且是加强教育、强化监督、从源头上预防和抵制腐败的重要阵地。从近年查处的一些腐败案件来看，很多领导干部走上违法犯罪道路，都与其家庭成员密切相关。我们对此要引起警觉，在高标准严格要求自己的同时，还要注意关注自己的配偶、子女、亲属和身边工作人员，教育他们摒弃特权思想，让他们明白，群众的眼睛在看着他们，决不允许他们利用自己职权和职务上的影响，行不义之举，谋不义之财，决不能给别有用心的人以可乘之机。要经常与他们交谈交流，引导他们正确看待权力地位和金钱、待遇，保持一颗平常心。发现不良苗头，要及时制止。

　　三、牢记宗旨，自觉接受监督

　　《党内监督条例》指出：党内监督的实质在于监督权力。权力是一把双刃剑，用得好可以为人民群众作出大贡献；

　　用得不好，也可以害人害已害国家。用权受监督，就不会出轨。相反，对领导干部的权力失去有效的监督和制约，就必然出现滥用权力的现象。现实生活中，绝大多数党员领导干部通过党性锻炼和世界观的改造，在党和群众的监督下，是2能够做到正确行使权力的。但也确有少数领导干部，不注意世界观改造，又拒绝监督，时间一长就会越走越远，从而导致政治上蜕变，经济上贪婪，生活上腐化。因此，领导干部一定要自觉接受党和人民对自己的监督。在党内要严格按照《中国共产党党内监督条例试行》办事，要自觉接受来自上级的监督，不能把上级的监督看作是对自己不信任，怀有抵触情绪；

　　要自觉接受班子内部或同级对自己的监督，不能把同级的监督看成是为难自己，怀有戒备心理；

　　要自觉接受下级对自己的监督，不能把下级的监督看成是不尊重自己，怀有反感情绪。要切实坚持民主集中制，注意听取不同的意见，不搞“一言堂”、“小圈子”，不搞个人说了算。要严格按照党内设定的程序和规定办事，自觉遵守“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”的原则，按照领导班子内部的议事和决策机制办事，不越轨、不越位、不搞自由主义，自觉地维护班子的团结和威信。要形成制度管权、按制度办事、靠制度管人的机制。对于重要事项、重要人事安排、重大项目和大额度资金使用，要实行集体研究决定，保证民主决策、科学决策。要正确处理集体决策和个人分工负责的关系，特别是“一把手”，不能把主要领导负责制看成“一个人负责制”，搞“一言堂”，把个人凌驾于组织之上。同时，领导干部要自觉参加党的组织生活，认真参加民主生活会，开展批评与自我批评。

　　四、勤于学习，加强自身修养

　　这里我特别强调要抓好学习。大家提任到新的领导岗位，一定要在学习上下功夫，加强业务修养、党性修养。

　　一要加强政治理论的学习。只有理论上的清醒才有政治上的坚定。有的干部常常以工作忙、应酬多为籍口逃避学习，或者搞形式主义的学习，这些都是不可取的。当前，要重点学习研究科学发展观、构建社会主义和谐社会等重大理论，全面准确地掌握和运用马克思主义中国化的最新成果，努力提高我们的执政能力和执政水平。

　　二要加强法律法规的学习。领导干部要明辨是非，明了制度程序，掌握行为规范。许多违纪违法案例表明，法纪知识贫乏是犯错误的重要原因。大家要注重学习《中国共产党党内监督条例试行》、《中国共产党纪律处分条例》、《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》和有关领导干部廉洁3自律等党内条规。尤其是与自己岗位、单位有关的法规法纪条款要重点掌握。要结合个人的思想现状，通过学习，明白什么能做，什么不能做，要给自己设置一条底线，超过底线的事坚决不做，做到警钟长鸣，勤政廉政。

　　三要学好业务知识、文化知识。使自己尽快成为本职工作的行家、专家，丰富自己的知识结构，使自己的思想观念和知识水平能够跟上时代发展的步伐，通过学习，培养高尚的情趣爱好。将学习与创新工作结合起来，将研究工作和解决问题结合起来，以不断进取的精神，解决公路系统改革发展稳定过程中的重大问题、群众生产生活中的迫切问题、党的建设中存在的突出问题，不断提高组织领导科学发展、和谐发展的能力与水平。

　　五、三多三少，不碰负面清单

　　如何做新时代合格的领导干部，中央、省、市已经有明确的要求，我们要坚决贯彻执行。我到XX任职以来，也发现我们的干部队伍存在的一些问题，以问题为导向，结合XX实际，我认为XX的领导干部除了严格按照中央的标准要求自己以外，还应做到“三少三多”，即：少些只念稿的、多些能脱稿的；

　　少些会来事的、多些会干事的；

　　少些耍滑头的、多些敢担当的。

　　少些只念稿的、多些能脱稿的。现在的有些领导干部不注重学习、不善于思考，当上领导以后就只会念稿子，无法脱稿讲话。当然我不是说一律不读稿、不念稿，领导干部也不是万能的，在有些场合还是要读稿、念稿的。但如果不论什么场合、大小事情都脱不了稿，特别是自己分管的领域，自己经常抓的工作，离了稿子就说不上话来。那就说明你没有研究工作，你没有思考问题，你没有加强学习了。比如乡镇的党政领导，连自己管辖区域的情况都不清楚，汇报工作还要办公室起草稿子拿着念的话，不仅反映了能力水平层面的问题，也反映了你的态度问题，我直接怀疑你是否在干着工作。所以，领导干部一定要努力做到脱稿讲话。

　　少些会来事的、多些会干事的。“会来事”本来是褒义词，但是现在已经变成贬义词了。什么叫会来事？就是凡事习惯揣摩领导怎么想、上级怎么想，工作是为了做给领导看的，时刻盘算着自己的利益和升迁，这就是会来事。有一些干部官位不高能量大，因为太会来事，拿原则做交易，最终是要出问题的。如果4说一个地方、一个部门，会来事的人多，领导干部不坚持党性原则，认为只要是给自己送礼、经常在自己身边“拍马屁”的干部就优秀，就会形成不良的用人导向，助长官僚主义等歪风邪气，影响甚至破坏这个地方的政治生态和经济社会发展。干工作是结合实际干还是做给领导看，是真正考验干部党性和基本品行的。在现实生活中，有极少数干部，做给领导看成了本能反应，长时间这样下去，对干部的成长是极其不利的，甚至要闯大祸的。因此一个地方只有少些会来事的干部，多些会干事的干部，风清气正的环境才能够形成。

　　少些耍滑头的、多些敢担当的。现在有一个比较突出的情况，就是有些干部遇到工作不是想着怎么抓落实，而是琢磨怎么把工作推出去、甩给别人，不是“我来”，而是“你来”，这是不愿担当、不敢担当的表现。领导干部除了要把你的职责履行到位以外，还要在全州的盘子中敢于主动担当。你主动担当的事情多了，组织会看在眼里的，你发展成长的平台也就会越来越宽广。反之遇事就推的，那么你的发展平台也就随之越来越小。每个干部都要把自己摆进去，好好地对照反思这个问题。

　　以上几点，也是我与各位的共勉之言。最后，祝愿大家在各自的工作岗位上振奋精神，开拓进取，以良好务实的作风、实在的政绩向全市人民交出一份满意的答卷。

篇二：新提拔科级干部任前集体谈话会上讲话

　　

　　在新提拔科级干部集体谈话会上的讲话

　　尊敬的领导、同事们：

　　大家好！今天我很荣幸在新提拔科级干部集体谈话会上发言。首先，感谢组织对我们的信任和提拔，让我们能够参加到这个大家庭中来。同时，我也深知新的岗位意味着新的责任和任务，我会更加努力地工作，不辜负组织和集体的信任和期望。

　　在谈话会上，我想重点谈一下工作中的几点心得和体会。

　　第一，强化责任担当。作为科级干部，我们是组织的中坚力量，要牢固树立担当意识，勇于扛起责任。对于工作中的问题，我们要敢于拍板、敢于负责、敢于解决，不能推卸责任、拖延时间。同时，要始终保持清醒的头脑，全面、客观地分析问题，做出正确决策和行动。

　　第二，加强思想建设。作为科级干部，我们是党和人民的忠诚代表，必须严以律己，坚决贯彻落实党的路线、方针和政策，为党和人民的事业不断做出新的贡献。因此，我们必须时刻保持清醒的头脑，不断学习，增强自我修养，做到知行合一，既要有头脑，又要有行动。只有加强自身思想建设，才能更好地为党和人民的事业做出贡献。

　　第三，加强团队建设。团队是单位工作的重要组成部分，在团队中，我们需要发扬团结互助的精神、合作共赢的思想，不断提高协作能力和业务水平。同时，还要加强沟通，畅所欲言，积极寻求不同意见，向好的想法和意见靠拢，形成团队合力，推动工作的不断发展。

　　最后，我要向大家表示感谢。在以后的工作中，我一定会秉持谦虚低调、扎实务实、奋发有为的工作态度，以优异的业绩回报组织对我们的信任和期望。

　　谢谢大家！在新提拔科级干部集体谈话会上，发言者强调了三个方面的内容。这是为了使新提拔的科级干部能够更好地为组织和集体工作，壮大组织和集体的力量，推动事业的发展。以下是对每个方面的具体分析和举例。

　　第一，强化责任担当。强化责任担当，要求干部不仅要承担自己的工作责任，还要承担更高的责任和全局的责任。举个例子，假如一名干部在单位中负责了某个项目的开展，并且在开展中遇到了一些问题，这时候，这名干部就需要扛起责任，积极采取措施解决问题，并且对于问题的处理结果要负责到底。如果在处理问题的过程中，干部推卸责任，缺乏担当精神，那么这个项目可能会因为缺乏正确的指导而遭遇失败，并且也会影响这名干部未来的工作。

　　第二，加强思想建设。加强思想建设，要求干部始终保持清醒的头脑，全面、客观地分析问题，并且坚决贯彻落实党的路线、方针和政策。举个例子，假如一名干部所在单位需要制定某个决策，这时候，这名干部是需要深入了解这个决策的背景、目的，同时要考虑到这个决策对组织和集体的影响。这样一来，这名干部就需要加强学习，了解党的路线、方针和政策，并且思考如何贯彻这些路线、方针和政策，使制定的决策更加符合

　　组织和集体的实际需要和利益。

　　第三，加强团队建设。加强团队建设，要求干部发扬团结互助的精神、合作共赢的思想，不断提高协作能力和业务水平。举个例子，假如一支队伍需要共同完成一个项目，这时候，领导需要建立起一个团队，在这个团队中，每个人都需要发挥出自己的长处，形成合力，工作才能更加顺利。团队内部需要相互配合，互相学习，共同克服困难，并且按照任务分工，协同完成。只有这样，才能充分发挥各个人的优势，让任务达到更高的水平。

　　总之，在集体谈话会上，发言者以三个方面的内容，提供了科级干部获得成功的一些基本原则。强化责任担当、加强思想建设和加强团队建设，是科级干部能够在组织和集体中充分发挥其才能的基本途径。通过这些途径，科级干部才能更加充分地了解组织和集体的使命，提高工作质量，并且不断发挥个人作用，为组织和集体做出更大的贡献。总结：

　　本文从新提拔科级干部集体谈话会上的发言者强调的三个方面入手，对其进行了详细的分析和举例。强化责任担当、加强思想建设和加强团队建设这三个方面都是科级干部需要掌握的基本原则，这也是科级干部能够在组织和集体中更加成功的基本途径。

　　首先，强化责任担当要求科级干部不仅要负责自己的工作，也要承担更高的责任并承担全局责任。只有积极担当，落实措施，解决问题，才能为组织和集体带来更大的利益。

　　第二，加强思想建设，让科级干部保持清醒的头脑，客观地分析问题，并坚决贯彻落实党的路线、方针和政策。只有明确地了解组织和集体的需要，才能做出更好的决策，促进组织和集体的发展。

　　第三，加强团队建设是使团队成员之间相互配合，互相学习，共同克服困难，协同完成任务，同时每个人都要发挥出自己的长处，最终使任务达到更高的水平。

　　诸如此类，本文列举了众多的例子，为每个方面提供了更为具体的说明。最终，本文的目的是要让新提拔的科级干部更好地了解组织和集体的需要，提高工作质量，并为组织和集体做出更大的贡献。通过不断学习和实践这些基本原则，科级干部将能够在工作中发挥更大的作用，更好地推动事业的发展。

篇三：新提拔科级干部任前集体谈话会上讲话

　　

　　新任科级干部任前集体谈话会讲话范文(精选10篇)

　　刘xx：这次保先教育活动，无论对老党员、新党员来说都是非常难得的学习和提高的机会。先进性教育，五个字有两个关键点，一个先进性，一个是教育。教育的手段，是过程，先进性的、才是目的。在学习中，重温过去学过的理论知识，又灌输了许多新知识，尤其是这样系统地学习“三个代表”重要思想和党的理论知识，感觉思想认识有了提高，收获很大。以往总感到自己表现还是挺优秀的，通过党性分析，查摆问题，才真正找到了不足，也看清了努力的方向。离做学习型、知识型党员，离做开拓创新、奋发有为的干部，离做合格员，都还有很大的差距。

　　常xx：你说得很对，人不学习，不比较就容易自满，找不到差距。只有不断地学习才能不断进步办公文秘。我也谈谈我的思想情况，作为一名党员，这次教育对我的促动太大了。

　　在征求意见中，不少党内外的同志提出宝贵意见。所以我感觉，党支部的保先教育，要把解决好党员、特别是党支部领导的表率作用作为一个重要方面。对我个人来说，更要带个好头。

　　刘xx：是的，如果我们的党员都能真正地找准自身存在的问题，并下决心加以解决，就能使党支部的党员队伍先进性有一个明显的提高，对村级事业的发展也一定会起到巨大的推动作用。

　　彭xx：是这样的。

　　【篇2】新任科级干部任前集体谈话会讲话

　　各位领导、各位同事：

　　今天能作为一名新提拔的干部在这里发言，我感到非常荣幸。首先，感谢公司党组织、公司领导以及同事们对我的关心、信任和厚爱。作为一名有着15年党龄的老党员，在近10年的工作经历中，我深深感受到党风廉政建设工作的重要性，感受到作为一名党员干部加强党性修养、做好廉政勤政的必要性。在今后的工作和生活中，我表态力争做

　　到以下几点：

　　一、加强政治学习、提高党性修养

　　在干好本职工作的同时，利用业余时间通过“学习强国”、“云岭先锋”等APP平台，了解最新政治动态，学习最新讲话、文件精神，重温人苦难辉煌历史，深刻认识当前时代是革命前辈们抛头颅洒热血、用生命换来的，珍惜这来之不易的幸福生活，不忘初心，更加坚定地走艰苦朴素、大公无私的道路，永葆人优良作风，否则将有愧于革命前辈们所付出的巨大牺牲。

　　二、工作中做到以公司利益为重、平等待人

　　本人主要负责部门内岩土工程勘察的技术质量管理工作，属于技术岗，在勘察方案的制定、与建设单位的对接等方面，力争做到以公司利益为重，不谋私利，不以公肥私，不假公济私；工作中人员安排上做到平等待人，唯才是用，把最合适的人安排到最合适的项目上，不以亲疏划线、不以地域划线、不以私下朋友圈划线；本人从事技术管理工作，目前工作中直接涉及经济利益的两方面主要是：1.公司制定的各项收入分配制度，本人表态严格遵守公司各项规章制度；2.差旅费，在保证安全和卫生的前提下，本着勤俭节约、能省则省的原则，不铺张浪费、不贪图享受，力争花最少的成本把事办完、办好。

　　以上是本人的表态发言，希望各位领导同事批评监督，谢谢！

　　【篇3】新任科级干部任前集体谈话会讲话

　　同志们：

　　受县委委托，今天，我和xx、xx同志一起，和大家作一次集体谈话。在此，我首先代表县委，对同志们即将走向新的工作岗位表示热烈地祝贺!

　　岗位的调整，都是工作和事业发展的需要，都是组织关心、信任的结果，也都体现了人岗相适的工作原则。新的岗位意味着新的责任，新的起点更要有新的要求。在岗位调整之前，我们和大家进行一次集体谈话，既是一次党性修养教育课，也是一次政治性警示教育。在同志们即将履新之际，我主要就如何在新的岗位上履职尽责、做一名合格的领导干部，和大家做一交流，与同志们共勉。

　　一、坚定政治站位，树牢“三种意识”

　　提高政治站位，是做好工作的前提，也是当好一名领导干部的必修课。一要树牢大局意识。作为一名领导干部，首先要明白什么是大局，才能更好地开展工作。从大的层面讲，我们都是员，现在就是要为中华民族伟大复兴、为实现“中国梦"而奋斗。从具体层面讲，我们都是xx县的领导干部，大家要切实在县委的领导下开展工作，增强在全局下定位、在大局下行动的自觉性，使自己的一言一行符合xx发展的大局全局。二要树牢责任意识。一个人得到提拔重用，就拥有了新的岗位。县委明确提出，为敢担当的干部担当，为有为的干部选位，就是强调各级干部特别是领导干部，在自己的岗位上要担当担责、有所作为，决不允许占着位置不干事、干不好事。大家一定要牢固树立“守土有责、守土负责、守土尽责”的思想，牢记职责，自我加压，全身心地投入到岗位工作中去，把自己份内的各项工作干到位。三要树牢争先意识。当前各项任务十分繁重，各地都在你争我赶、锐意争先。大家一定要立足新的岗位，重新审视自己的工作，始终保持一种昂扬向上的精神状态，用创先争优的一流业绩回报组织。无论是逆境还是顺境，都要保持拼搏竞进的气势，顺境中要“百尺竿头，更进一步”，勇于挑战自我，逆境中要迎难而上、攻坚克难，不断提高岗位工作质量和效率，推动本单位工作再上新台阶。

　　二、找准职责定位，处理好“三个关系”

　　找准自身定位，理顺关系，这是对领导干部的一贯要求。一要处理好对上负责与对下负责的关系。对上负责就是对组织负责、对领导负责，做到心底无私顾大局。县委把大家放在重要位置上，对你们是充分信任并寄予厚望的，希望大家牢固树立“全县工作一盘棋”的理念，自觉维护好班子团结，坚决执行集体决策，在职权范围内善谋善断，敢抓敢管，充分发挥主观能动性，以强烈的事业心和主人翁姿态，主动担当作为。

篇四：新提拔科级干部任前集体谈话会上讲话

　　

　　忠于职守

　　严以律已

　　——在新任科级干部任职集体谈话会上的讲话

　　同志们:首先，向这次选拔任用到办公室科级领导岗位的同志们表示热烈的祝贺！并衷心祝愿大家在今后的工作中取得新的成绩。

　　办公室这次科级干部选拔任用是严格按照《党政领导干部选拔任用工作条例》要求，经过充分酝酿、严格考察、集体研究做出的决定，体现了民主、公开、平等、择优原则，坚持德才兼备、群众公认的用人标准，使一大批政治上可靠、工作上得力、作风上过硬的年轻干部选拔到科级领导岗位上来。这次办公室新任科级领导干部

　　人（其中，正科级人，副科级

　　人），副主任科员

　　人；科室内部交流

　　人；转任

　　人（其中副科级人，副主任科员

　　人），确定非领导职务（副主任科员）

　　人。希望你们珍惜机遇，认清形势，确立新目标，明确新定位，谋求新发展，以与时俱进、昂扬奋发的精神面貌，精细高效的踏实作风，努力使工作再上新台阶。借此机会，我给大家提三点希望和要求：

　　一、提高“站位”，牢固树立“三种意识”

　　这次干部选拔，大家在个人的成长道路上迈进了一大步。政治待遇提高了，站位也要相应提高，大家在思想上要牢固树立起“三种意识”。

　　一是大局意识。作为一名领导干部，务必做到胸怀大局，时刻围绕“四服务、四满意、创一流”来开展工作。当前，正值办公室“三项建设”活动总结提高阶段的关键期，我们更需要树立强烈的大局意识，增强在全局下定位、在大局下行动的自觉性，学会从大局考虑问题，在大局下衡量自己的工作，力争做到“五个不让”（决不让工作事项在我这里延误，决不让工作差错在我这里发生，决不让基层群众在我这里冷遇，决不让不良风气在我这里出现，决不让政府形象在我这里受损）。围绕办公室中心工作，结合自身岗位实际，认真谋划、狠抓落实，保质保量地完成好各项工作任务，为办公室的高效运转不懈努力。

　　二是责任意识。我们倡导“有为才有位、有位必有为”的用人导向，就是强调有作为才能拥有这个位置，占有这个岗位就必须有所作为，决不允许占着位置不干事、干不好事。希望大家牢记职责，自我加压，全身心地投入到岗位工作中去，把自己份内的各项工作干好、干到位。

　　三是争先意识。今年重新编制了办公室“三定”方案，调整了科室设置，明确了岗位职责。进行这次干部选拔，是为了适应办公室工作的需要，把大量有抱负、有才干的年轻同志提拔到相应的领导干部岗位上，是办公室加强人才队伍建设和干部队伍建设的一项重要举措，对于加强人才储备，完善干部梯队，形成精细高效的管理服务队伍，推动办公室工作具有十分重要的意义。如何尽快适应岗位变化，履行好岗位职责，及早打开工作局面，非常迫切。大家要重新审视自己的工作，按照科学化、精细化、规范化的要求，在规范中去创新、在创新中求提高，把各项工作做实做好做出成效。

　　二、准确“定位”，切实处好“四个关系”

　　找准自身位置，是做好工作的前提。定准位，找准位，理顺关系干到位，不越位，这是对大家的基本要求。

　　一是处理好服务与管理的关系。加强管理是为了提高服务水

　　平。一要围绕中心，搞好服务。这次把大家放在科级领导干部的位置上，是对大家的充分信任，希望大家提高认识，以强烈的事业心，围绕“四服务、四满意、创一流”，主动挑重担、负重责、做贡献，不断提高服务水平。二要敢于负责，严格管理。无论是在执行工作计划还是在遵守工作纪律上，都要严格要求，真正负起责任来，面对矛盾不回不避，遇到问题敢抓敢管，调动大家的工作积极性、主动性，使所在科室成为一支凝聚力、战斗力强的坚强集体。

　　二是处理好分工与协调的关系。管好、做好自己份内的工作是义不容辞的责任，但工作中的协调更是至关重要。领导干部必须学会协调、善于协调，理顺各方面的关系，使大家心往一处想，劲往一处使，确保各项工作顺利开展。作为领导要关心下级，服务下级，凡事多为下级考虑，多为群众着想，为他们多办事、办实事、办好事。做为副手要尊重、服从和执行科室负责人的工作部署，积极参与各项决策，多提建设性的意见和建议。大家都比较年轻，工作经验比较简单，要多请示，多汇报，多商量，多沟通，共同营造团结一心、步调一致的和谐氛围。

　　三是处理好权力与责任的关系。平心而论，岗位职务变化了，对人的思想是有影响的，有正确地激励，也有微妙地波动，正确看待岗位变化是我们每个新提拔同志都应正视和解决的问题。正确地看待岗位的变化，树立正确的世界观、人生观、价值观、权力观、地位观、利益观。大家即将走上办公室科级干部岗位，当前看，权力不是很大，地位也不是很高，但每个岗位都是办公室的一级组织机构，代表着办公室的形象，办公室一切工作思路、计划、措施，最终要落实到每个岗位工作上，它起着承上启下的作用。大家要常思组织重托和群众期望，常想肩上担子责任，自警自省，树牢正确的“六观”。

　　四是处理好个人与组织的关系。个人的进步，与自己的德才、自己的努力、自己的表现有直接关系，但最重要的是离不开组织的培养、教育和同志们的帮助、支持。大家要自觉从点滴做起，把领导的信任转化为开展工作的动力，再接再厉，精益求精，以更加优异的工作业绩来回报组织和领导的信任、重托。大家要自觉把实现个人价值与推动办公室发展统一好。要看到我们施展才华，实现抱负，离不开办公室这个大舞台，我们是依附于办公室的发展而不断进步。单从这次提拔看，如果没有办公室的健康快速的发展，这次也不会为大家提供这么多岗位和机会。大家要把个人利益与集体利益统一起来，脚踏实地，埋头苦干，开拓进取，为实现办公室发展目标不懈努力。

　　三、立足“本位”，充分发挥“五个表率”

　　作为科级领导干部，一定要起好表率作用，一级带着一级干，一级做给一级看。

　　一是做勤于学习的表率。这次有从副科提拔为正科的同志，也有刚进入科级干部队伍的同志，还有晋升非领导职务的同志，大家都面临一个新的工作任务和环境，要履行好岗位职责，就必须加强学习实践。首先要不断提高政治理论水平。要学习贯彻好中国特色社会主义理论等一系列党的创新理论，在当前要突出学习把握好党的十八大会议精神，联系自身思想和工作实际，自觉武装头脑、指导工作，在求实效、促发展上下功夫。其次要不断提高业务能力和政策水平。要扎实通过岗位实践，注重书本所学向实践所用的转化，真正把知识内化为开展工作的实际能力，不

　　断提高适应本岗位要求的业务能力。第三要在实践中学习。在干中学，在学中干，在实践中不断总结新思路、新方法、新举措，提高学习应用能力。善于向书本学、勤于向领导学习、虚心向同事学，不断拓宽知识领域、改善知识结构，不断拓宽视野，提高科学思维、决策的能力，全面提升综合素质。

　　二是做甘于奉献的表率。作为科级干部，你们是办公室的“骨干力量”、“排头兵”。办公室的每一项工作任务都需要大家去抓好落实，都需要大家去组织引领。当前，随着办公室科学化、精细化、规范化管理的深入实施，标准越来越高，工作量也越来越大。但越是任务繁重就必须要有奉献精神，必须发挥好骨干作用。希望大家脚踏实地、甘于奉献，受得住委屈、耐得住辛苦、经得起考验，带领同志们爱岗敬业、攻坚克难，把本职工作做好、把任务完成好。

　　三是做善于协作的表率。你们都处于“上传下达、承上启下、沟通左右、联系前后”的重要位置，岗位特殊、责任重大。在日常工作中，经常有一些具体工作需要大家去协调，一定要搞好科室之间的沟通配合、团结协作，坚决杜绝各自为政、各行其是的现象，工作讲原则、讲宽容、讲配合。要做到长处相互学习、经验相互借鉴、问题互相提醒、意见互相沟通，多干事、少议论，多参与、少推脱，同心同德地干好本职工作。

　　四是做勇于创新的表率。创新是推动工作发展的原动力。在日常实际工作中，大家要敢于创新、勇于创新，主动解决新问题、主动承担新任务、主动迎接新挑战。全身心投入到干好工作上，把全部智慧放到寻求工作突破上，充分发挥聪明才智，把每一个好点子、每一项好做法、每一条好经验汇集起来，抓出成效，使

　　其成为推进工作的不竭源泉和动力。

　　五是做严于律己的表率。严于律己对每个人都很重要，对领导干部尤为重要。从走上领导岗位一开始就要管住自己，并经常自省、自励，清清白白做人，堂堂正正做事、勤勤恳恳工作。一要淡泊名利。保持平和的心境，坚定的信念，高远的追求，不计个人得失，不为名而动，不为利而争，以平和的心态对待名利。二要抵御诱惑。时时以党的纪律严格要求自己，强化自我约束意识，常思贪欲之害，常除非分之想，常怀律己之心。三要守住小节。从大处着眼，小处着手，在每一件细小事情上严格要求自己，做一个让组织放心、群众满意的好干部。四要弘扬正气。正气足，则工作顺。大家一定要严格要求自己，守得往清贫，耐得住寂寞，养成严谨的生活态度和生活作风，追求健康向上的生活情趣，讲操守，重品行，保持清廉高尚的精神品格。

　　总之，我们的干部必须要忠于职守，严于律已，始终保持昂扬向上、开拓进取的良好精神状态，始终保持勤于干事、求真务实的工作作风。切实做到竭心尽力，尽职尽责，全身心投入到工作中去。大兴密切联系群众之风，大兴求真务实之风，大兴艰苦奋斗之风，大兴批评与自我批评之风。讲党性、重品行、做表率，以改革创新精神推进办公室各项工作的顺利开展。

篇五：新提拔科级干部任前集体谈话会上讲话

　　

　　XX年新提拔任用和交流的干部进行集体谈话讲话稿

　　同志们:

　　今天,按照《党政领导干部选拔任用工作条例》的要求,县委决定对新提拔任用和交流的干部进行集体谈话,会议的主题有两个:一是我代表县委对新提拔任用、交流的干部进行政治谈话和工作谈话;二是由县委副书记、纪委书记董生录同志代表县纪委进行廉政谈话。刚才宋部长宣布了干部调整名单,这是县委在三个多月时间工作的基础上,按照法定程序,酝酿讨论决定的。主要以副职为主,以年轻干部为主,以公开选拔为主,对一些乡镇、部门副职及时进行了填空补齐。希望名单上宣布的同志不要辜负县委、人大、政府、政协和十万安西父老乡亲的厚望,承担起党和人民交付给我们的光荣而神圣的职责,全力以赴地搞好工作。下面,我主要讲三个方面的问题。

　　一、高举发展大旗,增强工作的责任感和紧迫感

　　按照省委决定,经县委全委会议讨论,安西县要提前5年到XX年实现全面小康社会的目标。要如期实现这个目标,我们必须高举发展大旗,准确地把握安西县情,认真理清思路,以扎实的工作作风抓好各项措施的落实,实现跨越式发展。今年以来,新一届县上四大班子领导在认真调查研究的基础

　　上,对县情作了基本分析定位,安西发展的优势在资源(包括土地、光热和矿产资源),潜力在旅游,重点在工业,难点在增加两个收入(一是增加农民收入,二是增加城乡人民的可支配收入),突破点在经济结构的战略性调整,增长点在产业化(包括农业产业化和矿业产业化),增长极在瓜州新区。按照这个基本县情,我们要高举发展和改革这两面大旗,用改革促发展,用发展的目标促改革,发展要抓项目,改革要抓机制。要坚持以经济结构调整为主线,以项目为龙头,把民营经济作为县域经济发展的基础,主攻“林草畜”产业。今年,全县经济社会发展总体形势相当好,县上年初确定的19项重点工作已经基本完成。从农村看,草畜重点产业超额完成了任务,已建成万只羊场1个,千只羊场32个,百只羊场1260个,农民人均纯收入因棉花涨价因素,增长可能在1000元以上,是近年来最高水平,抛去棉花涨价因素,今年农民人均纯收入增长也在330元左右。财政收入以两位数的百分比速度增长,GDP也以近两位数的百分比速度增长,固定资产投资已完成亿元,比去年同期增长倍。总体投资4千多万元的瓜州新区内工业园区、小康园区、水上乐园、农业科技示范园区、瓜州公园等五大园区建设已成为安西县经济社会发展的新亮点。县府街改造投资近600万元,改变了县城广大居民基本上没有休闲娱乐场所、街道破烂不堪的形象,给人们一种新面貌、新气息。以上这些工作受到了市委、市政府、社会

　　各界、特别是安西父老乡亲的充分肯定和评价,但是,要如期实现全面小康的奋斗目标,安西的差距仍然比较大。从现实看,安西县的综合经济实力最高时曾排名全省86个县市的第6位,但从1998年以来,安西县的综合经济实力在全省排名呈下降趋势,现在降到了15、16位。我们发展的后劲不足,特别是矿产资源面临枯竭,发展的基础仍然薄弱,发展的动力和压力更不足。要在XX年实现全面小康的目标,仅农民人均纯收入要从去年的3716元增长到8000元,今后每年需增长330元,高于前10年平均增长速度个百分点,即每年增长速度要达到6%。城乡居民人均纯收入要从目前的6417元增长到万元,要求也是相当高的。要实现这一宏伟而艰巨的全面小康目标,一方面取决于县委、政府经过调查研究,在吃透县情的情况下所确定的发展思路,更重要的取决于有一支团结拼搏、敢打硬仗、苦干实干的干部队伍。毛主席讲过“政治路线确定以后,干部就是决定因素”,认真培养、精心选拔、合理任用,建设高素质的干部队伍,是县委的首要任务之一。今年县委把公开选拔、增加干部选拔的透明度作为突破点来抓,成效比较显着。大家要主动增强责任感和紧迫感,积极投身到全面建设小康社会的伟大实践中来。

　　二、加大改革力度,积极创新干部选拔任用机制

　　去年出台的《党政领导干部选拔任用工作条例》,作为党内选人用人的法规,已经实施一年多了。这个法规在干部

　　选拔任用上提出了许多创新的要求,提高了干部民主化、科学化、规范化的程度,也为干部特别是年轻干部脱颖而出、健康发展、施展才华提供了很好的政策保障。今年,县委在干部选拔任用上迈出了“三大步”。第一步,对县委办、人大办、政府办、组织部等有关部门空缺的一般工作人员采用考试考核相结合的方式,进行了公开选调,同志们感觉这次选调很新颖,报名也非常积极踊跃,所选调的11位同志,实践证明都是优秀的。我们用好的制度选人所迈开的第一步,社会反映和评价是好的。第二步,今年在全省范围内经考试考核录用了32名公务员,使我县公务员队伍得到了补充。第三步,按照《党政领导干部选拔任用工作条例》,拿出10个县直机关副科级领导岗位、3个事业单位副科级岗位在全县范围内按公开选拔、竞争上岗的办法公开选拔,反映比较强烈,参加的同志比较多。按照公开选拔的程序和办法,笔试前五名进入面试,面试前三名进入组织考察。在面试入围的33名同志中,我们发现了一批优秀干部,这些干部用过去推荐考察的老办法可能三、五年都发现不了,今天在座的同志中有10位就是通过严格的报名审核、笔试、面试答辩、组织考查四次筛选,初步确定为拟用人选后,经县委常委会议讨论决定使用到所报岗位,担任副科级职务的。还有一名同志通过竞争上岗走上了副科级领导岗位。此外,因工作需要,个人条件符合,又直接从中选拔任用了5位同志,还有4位同志也已具备

　　了担任副科级职务的条件,将在以后根据需要逐步提拔使用。几位目前还不具备担任副科级职务条件的同志列入后备干部名单,重点培养。按照县委有关公开选拔副科级领导干部的实施意见,有些岗位因确实没有合适人选便暂不配备。这次公开选拔,既是对《条例》的落实,也是县上干部选拔任用机制的创新。在这次选拔任用过程中,县委组织部、县纪检委、四大班子领导同志以及涉及到的部门同志都做了大量工作,各个环节都是严格按照县委的规定做的。今后,我们将继续扩大干部人事制度改革,用制度选人,用制度淘汰人。有些干部常讲,他应该提拔了,应该调了,问题的关键在于,他是否具备了担任领导职务的素养,是否具备了履行新的岗位职责的能力。今后,我们将形成一种自己调自己,自己提拔自己的机制。随着干部人事制度的改革,组织部不再是选人的单位,而是培养人的单位,是制定干部脱颖而出规则的单位。干部制度的改革,关键就是要提高干部选拔任用的公开度和透明度,让群众有知情权、参与权、监督权和选择权。制度定下后,选什么人、用什么人是一个非常重要的导向,是一级党委成熟与否的重要标志。用好一个干部就是一支标竿,就是一个正确导向,就能够激发和带动一大批干部创业干事。用错了一个干部,或者说没按规定程序用干部,一方面违反了党选拔干部的纪律;另一个重要方面便是,挫伤一大批干部的工作积极性,破坏党的形象,败坏党的良好作风。怎么选人

　　用人?党的基本要求有两句话:一是“靠得住”,二是“有本事”。“靠得住”是政治素质的表现,“有本事”是业务素质的表现。小平同志曾对中国人民解放军提出两句话要求,第一句同样是“靠得住”,第二句是“打得赢”。假如说,我们选的干部靠不住,本事越大,则坏作用越大,越不利于党和人民。假如说,我们的人民军队靠不住的话,再有战斗力,也是闲的,甚至说越有战斗力,可能导致的后果越严重。古人曾讲过治世之道是“治法、治人、治事”。“治法”是制度制约,“治人”是人的管理,“治事”是具体事物管理。“治法”为上,“治人”为中,“治事”为下,即:制度制约是最重要的,人的管理为次,具体事务处理为下。今后干部选拔任用上,首先要突出制度改革,用制度选择好干部,用好干部为老百姓办好事。希望公开选拔的10名干部以及经组织程序提名选拔的干部按照县委、政府的要求,牢记组织重托,服从组织安排,真正履行好岗位职责。组织上选拔任用干部,尽可能考虑组织意图和个人意愿相结合,但当两者结合不起来,个人意愿一时难以达到时,个人利益必须坚决服从组织利益,这是党员必须遵守的纪律,更应该是党员领导干部必须遵守的纪律。在年初干部作风整顿调研中,我们发现,有些干部本事不高,要求高,过分地高估自己;有些干部贡献不大,牢骚大;有些干部问题不少,心眼小;有些干部抓项目、抓发展、抓工作落实缺少办法;还有些人只想着自己,处处以自己为中心,不

　　以人民利益、党的利益为重,无论工作中,还是职务变动中,想自己多,想组织少。以上同志在我县不能说很多,但也不能说没有。今天参加会的干部中最好没有,如果要有,希望改正。

　　三、不负重望,认真履行好党和人民赋于的神圣职责

　　参加今天谈话的同志中,公开选拔和正常组织提拔的同志有29位,平级交流的同志,包括变动单位或单位隶属关系调整、单位名称变动而调整的同志有19位,名单中几位57岁以上需要改任非领导职务的老同志,今天没有参会。下面,我重点对新提拔、新交流的同志提四点希望。

　　第一,勤学习,内强素质。在座的各位,特别是年轻同志,应该把今天当作自己人生的重要转折点,发展道路上新的起点。迎接新形势、新任务,首先要从学习入手,强化自身素质。有人讲过,为了让我们的社会有更快地发展,就要使学习像空气一样,无处不在,无处不有。我们的社会要成为“学习型”社会,班子要成为“学习型”班子,班子成员要成为“学习型”成员。特别是新提拔的同志要从以下几个方面入手搞好学习。一是要主动地向上学。认真学习党的路线、方针、政策。干部的基本素质中包括政策素质、理论素质,这两种素质需要从对党的政策的学习,对党的基本理论进行深入地研究和思考而得来。一个干部有无政策观念、法制观念,是其成熟与否的重要标准。有些干部,特别是年轻干部,工作热情高,办事魄力大,但法制观念和政策观念不强。问题出在哪里,就出

　　在我们不好好学习,或是学了不去领会,领会了不去办,靠拍脑门子办事,靠热情办事。有些年轻同志学历高,这是好事。80年代,选拔科级领导干部有初高中学历就可以了,90年代初要求具备中专学历,现在则要求县处级以上干部必须具备大专以上学历,不过三、五年,科级干部也必须具备大专以上学历。学历代表基本文化素质,是一个人文化素养的标志。但一个干部的政策素质、法律素质水准如何,需要我们在实际工作去检验、去考核,希望大家认真学习和研究这方面的知识。二要向同志学。今天宣布的干部主要以副职为主,你们的“班长”、班子成员都是你们很好的学习对象。特别是班子中的有些老同志,文化程度虽然不高,但多年来积累了许多处理复杂矛盾、解决具体问题的好经验,这是书本中所学不到的,需要自己感悟。领导的艺术书本中有,别人也讲,但更多的需要自己去感悟,感悟的过程就是向“班长”、班子成员学习的过程。所以,年轻同志在新的岗位上遇到问题应该勤想想、多问问,发扬谦虚的美德。三是向下学。一些同志接触的是个体差异很大的广大群众,群众积累了很多经验,我们常讲“经验在基层,办法在群众”,从群众中来,到群众中去,用理论指导实践,用实践完善理论,是党的群众路线的基本要求。我们要认真调查研究,向群众学习,不断提高自身素质。四要向书本学。也就是要系统学习。当今社会是知识经济的时代,科学技术突飞猛进,有人算过,过去知识更新周

　　期为10年,现在则为5年。许多年轻同志近几年在提高学历层次方面下了功夫,但如果不学习网络知识,不掌握办公自动化知识,便会落后于时代。现实要求我们必须不断更新知识,提高文化素养,特别是要不断充实时代所需要的新知识。

　　第二、严要求,外树形象。“权力是把双刃剑”,权力是组织和人民给的,要在组织和人民的监督之下行使。一个领导干部是否成熟,关键在于运用权力的水平。如何用好权力,需要我们认真思考。实际工作中,领导干部需要一定的威信。威信怎么来,我认为有四点:一是以德树威。德就是道德的德。从大的方面讲,包括共产主义信仰,为人民服务的宗旨和党性修养;从小的方面讲,是个人的人格品质,这都是道德的内容。“作官先做人,用权民为先”,身不正,其官何以正?人不正,哪里来威信?人不正,“做官”也只能是一个霸道官,身上充满霸气、匪气。所以,希望大家树立“以德树威”的意识。尤其是年轻干部,要在提高政治素质、道德水准方面狠下功夫。二是以廉树威。必须树立正确的权力观,干部手中的权力,不是向人民和组织索取的工具。不该去的地方不能去,要管好自己的腿;不该讲的不讲,不该吃的不吃,不该喝得不喝,要管好自己的嘴;不该拿的更不能拿,要管好自己的手,做一个廉洁的干部。以廉

　　树威是常威,是永久的威。党和人民给了我们该拿的俸禄,俸禄之外想伸手,可能会得手,但从长久来讲,天日昭昭,没有不透风的墙,没有能包住火的纸。高官腐败大案通报的一些人,包括个别中央、省级领导干部不是不会伪装自己,而是因为党和人民的眼睛是雪亮的。所以,奉劝大家按孔夫子说的两句话要求自己:“勿以善小而不为,勿以恶小而为之”。善待自己,善待组织,更要善待群众。三是以诚树信。市场经济是法制经济,更是诚信经济,市场经济条件下的领导干部更要诚实守信。一个人诚信的程度和水平标志着自身道德素质,我们应该做到“言必信、行必果”。四是以干树威。年轻干部当上领导以后,要放开自己的腿,放大自己的耳朵,放亮自己的眼睛,管住自己的嘴。放开腿,多跑跑,多走走;放亮眼睛,多看看,多想想;放大耳朵,多听听;管住自己的嘴,不要新官上任就烧“三把火”,不要下车伊始就瞎指挥。要多调查研究,在调查研究的基础上形成自己的思想。人要有思想,特别是领导干部更要有思想。在市场经济条件下,尤其要学会思考行政工作的方法如何适应市场经济要求的问题。光说不行,不干更不行,干部的威信,只有在干的过程中,才能得到组织和群众的认可。群众认可了,从感情上认同了,就会支持我们,我们才会履行好岗位职责。总之,希望大家从品德、守信、才干、自身素质等几个方面树立起自己的威信,树立好自己的形象,尽快地成长起来。

　　第三、善谋划,开局有方。什么叫谋划?谋划就是思考。怎么去思考?就看你有没有思想。有思想,善谋划,才能找准工作的切入点,才能开好局面。怎么谋划?希望大家把握好以下四个关系。一是把握好集体和个体的关系。党的各级组织执行的是集体领导与个人分工相结合的民主集中制。党的干部必须树立大局意识,特别是今天在座的新提拔的年轻干部,在班子中必须把大局放在首位,搞好本职工作,承担起应尽职责。不能把自己凌驾于组织之上,不遵守党的原则,如果不遵守集体领导与个人分工相结合这一原则,就有可能被淘汰出局。二是把握好正职与副职的关系。正职不能霸气,副职不能傲气;正职要放手,副职要放胆;正职要放心,副职要尽心。今天在座的副职干部要把握好自己的角色,尽心、放胆开展工作,有事多请示汇报,按集体研究的去办,才不会出大的偏差和失误。是正职的同志,要当好“开明班长”,把民主集中制贯彻得好一点。三是把握好原则和团结的关系。一个班子成熟与否,团结是一项重要标志。过去,我们常讲,“团结就是力量”,“团结出战斗力”,“团结出生产力”,“团结出干部”。有些干部个体素质比较好,但个别单位风气不正,推荐不出好干部,什么原因?就是没有把团结搞好。我想,讲团结的基本出发点还是要讲原则,在原则性的基础上讲团结,要提倡大事讲原则,小事讲风格。个别班子的问题出在哪里?就出在小事小非上,正副职之间,党政之间,你反映我,我反

　　映你,反映的都是鸡毛蒜皮的小问题。这反映出我们个别干部基本人格素质还不高。我到安西工作以来,还没有人反映哪个班子、班子成员有原则性和大是大非方面的问题。所以说,我送大家两句话:“大事小事班子成员常沟通,有事无事班子成员常来往”。讲团结,还要做到原则面前不让步。坚持原则要讲方法,有些干部说自己性格直,性格直也要按党的原则办事。办事方法就是领导艺术的问题。四是把握好继承与创新的关系。我一直主张,新任干部到新的单位,不要过于责备前任领导,苛求前任领导所做的事。任何工作,包括遗留问题,都要在继承中发扬,在发扬中继承,不要一口否定,也不能一成不变。五是要处理好“烧火”与“浇水”的关系。年轻干部没有“三把火”不行,没有大胆创新、没有魄力不行,但“烧火”的同时也要给自己“泼泼冷水”,拿的稳一点,看得准一点,看准拿稳的火要烧得旺一点,看不准,拿不稳的事要多想,多请示。我想,如果大家处理好以上五种关系,就能够做好工作。

　　第四、转作风、抓好落实。作风问题是我们常讲的话题,而且也是今后要常讲的话题。干部特别是领导干部的作风,就是我们党的形象,就是旗帜,就是战斗力。作风不过硬,干部难成才,事业难兴旺。我们的年轻干部要树立群众观点,要经常想一想自己和群众的感情怎么样,一个干部如果和群众的距离在疏远,就说明我们在蜕化变质。要牢固树立“以解

　　决群众的需要为第一要求”、“以群众的情绪为第一信号”、“以群众的幸福为第一目标”的意识,用自己的辛苦换群众的幸福。关于干部作风问题,上半年县委已进行了调研整顿,保证了今年各项重点工作的落实。总之,以上我所讲的三个方面,包括对大家的几点要求,是我代表县委,将县委对大家的信任进一步具体化,也用我的话表达出安西10万父老乡亲对大家的厚望。我相信,在座的各位同志,无论是新提拔任用的,还是平行交流的,绝不会辜负组织和人民的期望,会在新的岗位上以新的姿态,做出新的更大的贡献。

　　谢谢大家

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