医院科室三八红旗集体事迹材料（10篇）

医院科室三八红旗集体事迹材料（10篇）医院科室三八红旗集体事迹材料　　三八红旗集体事迹材料（5篇）　　（篇一）奋发敢为终无悔，激浊扬清展芳华谁说女子不如男？铁骨柔肠重任担。我身边有这样一群人，她们，不断下面是小编为大家整理的医院科室三八红旗集体事迹材料（10篇）,供大家参考。

篇一：医院科室三八红旗集体事迹材料

　　三八红旗集体事迹材料（5篇）

　　（篇一）奋发敢为终无悔，激浊扬清展芳华谁说女子不如男？铁骨柔肠重任担。我身边有这样一群人，她们，不断挑战自我，砥砺奋进；她们，以审计事业的需要和党的召唤为坐标，勤学善干，用女性特有的柔韧敏锐执着向前。她们，就是市社会保障审计局的5名同志们。她们平均年龄34岁，家里都有年幼的孩子，其中还有二胎妈妈，但是她们在家是好儿媳，好妻子，好妈妈，干起工作来，巾帼不让须眉,走近她们，我多了一份感动；走近她们，我多了一份平和；走近她们，我又多了一份积极向上的进取精神。她们，爱岗敬业，埋头苦干；她们，以勤奋、踏实和不服输的精神，在本职岗位上默默耕耘，无私奉献；她们,以实际行动践行着审计人的精神。一、纷繁账表乱如麻，阅典翻经细细查都说审计工作日复一日，她们都在重复同样的工作，核查枯燥无味的数字背后，付出的是她们美丽的青春和满腔热血。选择了审计，也就选择了艰辛。她们抱着对审计事业无限热爱和执着追求，常年工作在审计一线，奔波于企事业单位或城市农村之间，与帐薄、凭证打交道。她们把每次审计都当成一次学习的机会,她们用自己的辛勤汗水和聪明才智，同男同志一道，共同书写着审计事业的辉煌篇章。每到一个被审单位，都能给大家留下深刻的印象，大家都说：这几个姑娘，业务过硬，作风扎实，真是好样的!二、敝履凋衫无暇顾，粗茶淡饭哪堪夸

　　三、家中小儿啼呱呱，视频里面见妈妈由于审计工作的特殊性，署厅繁重的外出交叉审计，一出去少则二个月，多则三个月，“审计妈妈”到外地出差、加班加点是家常便饭。这对于女同志，特别是孩子尚年幼的年轻妈妈而言，无疑是一种挑战，一种内心深处的磨炼。市社保局的五名女同志,孩子平均年龄不到七岁,记得到某地交叉审计，孩子们因为和妈妈分

　　开太久而产生了分离焦虑，孩子们哭，妈妈们也在电话里跟着一块哭；80后二胎妈妈陈娟，才出差不到一个星期家里的孩子就生了病，内心焦急万分，却只能在视频里看着生病的孩子默默的流眼泪。熊淅丰出差期间，丈夫生病发烧，家里的9岁孩子已经自己学会了做饭，当看到视频里孩子做的简单的饭菜和孩子稚嫩的声音时，她忍不住泪流满面，觉得自己作为妈妈太失职在审计组，她们亲如家人，大家相互安慰，相互鼓励，相互打气，每天下班后都是大家的视频时间，而手机的那一边是孩子们一张张稚嫩可爱的脸，他们常说的一句话就是“宝贝，看到妈妈了吗？妈妈就在你身边！”或许，在一些人的眼里，她们不是合格的母亲，不是称职的妻子，但是她们仍然无怨无悔，默默工作在审计岗位上。她们，可能只是千千万万个审计女干部的缩影，在审计系统，这样的女同事数不胜数，正是她们的无私付出，才有了审计事业的发展，她们撑起的审计事业半边天，铺就了一条五彩斑斓的审计道路。

　　四、分清事理如剥豆，明辨疑团似剖瓜。她们是柔弱的女子，但他们胆大、心细、业务过硬，敢于坚持原则，善于从纷繁复杂的财务数字和审计调查中捕捉疑点,发现问题一查到底,在原则面前从不让步,她们着力维护社保资金安全完整，坚持问题导向，紧盯腐败易发、多发的重点领域和关键环节，坚决查处骗取套取、挤占挪用、贪污侵占、以权谋私等违纪违法问题,刘蕾同志作为科室负责人，作为娘子军的表率，事事走在前，做在先，带领科室党员干部积极践行“责任、忠诚、清廉、依法、独立、奉献”的审计核心价值观。每次审计组进点前，坚持对审计组成员进行廉政教育，打好预防针；在审计进点后，迅速成立临时党支部，积极开展临时支部活动，以党建促廉政，管好“吃住行收玩报”；在日常工作生活中，经常与科室人员交心谈话，加强对科室成员的教育、管理和监督。无论在审计现场还是平日与被审单位沟通，社保审计局时刻将“清清白白做人，干干净净做事”的原则放在心里，从拒绝被审单位宴请红包礼品，到不拿被审单位一张纸一支笔，做到了吃请不到，送礼不要，违纪不饶，讲明审计纪律，最终得到了被审计单位的理解，诚心地接受了审计组如实上报审计查出问题的决定，社保审计局始终以廉洁自律之心维护审计干部的形象。几年来，这支娘子军查出小金库账外账5起,移交案件线索14起，涉及19人，市纪委对已送案

　　件线索已立案10人。有力的保障了社保资金的安全完整,维护了老百姓的根本利益。

　　五、战果频传捷报日，报与春晖几树花一份耕耘,一份收获,在年审计署医保资金审计项目中,市社保审计组因为组织有力,措施得当,效果明显,成果突出,在省审计厅项目考核评比中获得第一名的好成绩。一方面在审计中注重审计成果转换，加强数字化审计精准定位，有效揭示社会保障制度运行的深层次问题及风险隐患，为政府宏观决策提供参考。近年来，审计组撰写审计专报、经验交流材料被省厅、市委市政府批示、采用14篇,上报省厅计算机中心对比分析^p案例3篇。另一方面积极促进制度完善，结合历史背景和现实情况，从体制、机制、制度等方面深入分析^p原因，提出加强管理、深化改革、完善制度的意见和建议，促进社会保障制度的有效衔接、整合和完善，通过向市委市政府上报《审计情况专报》，对社保资金进行跟踪审计，针对全省年医保资金审计积极推进整改促进我市两项医保政策出台先后推进了我市两项医保政策出台，发挥了社保审计的积极作用。岁月如斯，在国家审计的岗位上，越来越多的“半边天”承担起了重要的角色。她们的奉献精神令人敬佩，她们的敬业精神令人感动，她们为审计事业蓬勃发展撑起了一片湛蓝的天空，她们，不仅因对审计事业的忠诚执着而绽放，更因为审计事业的积极作为而芬芳，十九大的召开让她们充满信心，她们将以更大的担当，更大的作为，用自己的智慧和行动向社会证明自身的价值，不忘初心，无悔芳华，以辛劳的付出交出一份份经得起历史检验的“答卷”！（篇二）妇产医院成立于年，是一家致力于为妇女、儿童服务的高端医疗机构。全院现有职工278人，其中女性职工226人，占全院职工总数的82。在这个成立近2年的队伍中，女性涉足医院的行政管理、学科带头、一线医疗护理服务工作，她们始终围绕医院的服务大局，以女性特有的睿智、博爱、执着，承担着守护客户健康、促进医院发展的重任，使成立时间短、知名度不高的亚菲亚妇产医院，创造一个又一个的奇迹，取得傲人的成绩，在武陵山区迅速成长，成为恩施州女性自强创业的靓丽品牌！

篇二：医院科室三八红旗集体事迹材料

　　医院三八红旗集体先进事迹（五篇）

　　（篇二）**市第二人民医院儿科是医院一个特殊的科室，集医疗、教学、科研、预防保健为一体,担负着**市以及北部湾沿海周边地区儿童防病治病的重任。目前儿科设有儿内病区、新生儿病区和儿科门诊。科室现有医务人员39人，其中女性37人,占全科医务人员总数95%，有高级职称医护人员4人；研究生及本科学历14人，大学专科学历22人。全科医务人员坚持以病人为中心,团结一致,立足岗位,爱岗敬业,文明行医,深入开展“三好一满意”活动、“优质护理服务”等活动,科室形成了比学争先创优的良好氛围,成长为一支管理严、服务好、技术精的优秀团队,受到上级部门和社会各界的高度评价。**年荣获**市“巾帼文明示范岗”称号，**年获自治区卫生厅、自治区总工会、人力资源和社会保障厅、自治区妇联联合举办的“**年广西壮族自治区女职工护理岗位创新技能大赛决赛”儿科护士组三等奖,为全市唯一获此殊荣单位；连续多年获得医院表彰,先后获先进科室、先进科技及优秀带教科室等先进集体一等奖、二等奖、三等奖，多人获得了院级、市级、自治区的荣誉奖项。一、强化岗位训练，提高业务技术水平1、抓好“三基三严”的培训，提高业务水平。为了提高护理人员的业务知识水平，更好地开展以病人为中心的整体护理，为病人提供优质服务，儿科坚持做到定时与不定时组织护理人员进行业务学习，如晨间提问、现场示教、小讲课、护理查房等形式的学习，做到不懂就学，学了就用，将所学知识应用于实际工作。开展应急救护能力培训，如徒手心肺复苏术、新生儿窒息复苏术等，打造高素质的人才队伍。为了提高小儿血管穿刺技术,经常组织医护人员特别是护士进行观摩、点评、示范学习,从而提高穿刺成功率，通过强化岗位技术培训，形成浓厚的创先急优学习氛围。在**年自治区卫生厅、自治区总工会、人力资源和社会保障厅以及妇女联合会联合举办的“**年广西壮族自治区女职工护理岗位创新技能大赛决赛”中,儿科李正娟主管护师代表**市参赛,获儿科护理组三等奖，为全市护理工作者赢得了荣誉。2、注重人才培养。儿科每年都选派业务骨干到北京医科大学、广东省人民医院、**湘雅医院等国内著名医院进修学习,引进新技术新理念。大部分医务人员自觉参加继续教育学习，如研究生、大学本科、的继续教育学习。3、加强医疗质量管理，保障患儿生命安全。儿科医务人员坚持安全第一、生命至上的理念，时刻把患儿的生命健康放在首位，在工作中严格执行各项规章及各项技术操作规程，坚持三级医师查房制度，及三级护理查房制度。针对儿科患儿年龄小，病情变化快，并且对病痛不能正确表达，儿科强化安全超前意识，重视危险信息反馈，成立医疗质量安全管理小组，注意收集危险因素，注意防范住院病人跌倒、汤伤、各类导管防脱落等，开展“小药柜药品质量管理”的QC小组活动，对药品加强管理，保障用药安全；建立建全紧急状态下人力资源调配方案，成立科室应急抢救小组，开展应急救护能力培训，做到人人徒手心肺复苏技术、新生儿窒息复苏术，保证了抢救措施落实到位。4、狠抓医德医风建设。“一切为了病人”已渗入儿科每个医生的心里，她们只开对的药,不开“大处方”。一次，罗剑华主任为一位患儿诊治，家属看到开出的药价费用太低，担心治疗效果不好，要求开高价药，认为这样病才会好得

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　　快，经过罗主任的耐心解释，家属将信将疑,后来服药后，患儿的病很快转好。患儿家长看到医生看病没有乱开贵药，而是一心为患方着想，非常感动，特意写来感谢信。

　　二、开拓创新,儿科技术独步北部湾沿海地区1、勇于开拓，自创新技术。儿科医务人员积极开展新技术,取得了显著的社会效益和经济效益。如自制三角巾替代一次性纸尿裤、自制护手套在新生儿蓝光照射中的应用、自制输液固定护手垫、根据新生儿特点设计制作的美观适用的新生儿被服等，体现了儿科医务人员对病人的人文关爱。其中儿科利梅芬护士长研制的“输液固定护手垫”获得中华人民共和国实用新型专利，打破了全市医疗单位儿科专利项目的零记录，受到了病儿家属的喜爱及称赞。2、在北部湾沿海地区最先开展新生儿外周动静脉同步换血术治疗新生儿高胆红素血症，有效避免或减轻了新生儿核黄疸的发生；开展新生儿桡动脉穿刺采血新方法，解决了小儿取血标本困难的问题；并开展婴儿抚触、“鸟巢”式护理等多项新技术项目，为保障儿童健康发挥了积极作用。3、创新促发展,科研出成效。近年来,儿科根据临床需求开展了多项科学研究项目,如《多潘立酮联合抚触干预早产儿喂养不耐受的临床观察研究》、《手足口病2期静脉注射小剂量人血丙种球蛋白治疗的临床观察》等6项**市科研项目，取得了较好的临床治疗及应用效果，为患儿的治疗、护理提供了科学的依据，为患儿的健康做出了积极贡献。其中《局部高浓度吹氧联合涂药治疗婴儿红臀疗效观察》科研项目获**年度**市科学技术进步奖二等奖。近年来科室医务人员共撰写论文50多篇，发表在国家级医学核心刊物的论文10多篇。4、加强新生儿管理，提高抢救成功率。儿科患儿由于年龄小，配合低，给救治护理工作增加了较大难度，特别是新生儿、危重病儿，更需要投入大量的人力精力,但儿科医护人员克服困难,团结协作，加班加点，竭力做好每项工作，多年来始终保持重危患儿、早产儿救治成功率市内领先地位。近年来成功抢救了6个出生体重只有900克、1000克左右的极低出生体重儿，而**年成功抢救孕周为26周的出生体重只有900克的“袖玲女婴”，受到了中央电视台等全国多家电视媒体的宣传报道,在社会上引起了较大反响。多年来成功救活了数不清的重危儿，以及三、团结协作，积极应对突发卫生事件,保障我市儿童身体健康1、迎难而上仍无法抢救“问题奶粉”患儿。**年，很多婴儿因吃了“问题奶粉”而致泌尿系统结石，致使前来就诊和治疗的患儿激增,且社会影响重大。在病人增多、工作量增大的情况下，儿科全体医务人员发扬团结协作、勇于奉献的精神，全力以赴积极救治因食用了含三聚氰胺问题奶的婴幼儿，成立专门的婴幼儿结石筛查门诊，准确为就诊儿童进行筛查；同时在病区特设一病区，收治结石患儿，保障了结石患儿及时获得治疗,为社会的稳定做出了积极贡献。2、创造全国创下了重症手足口病患儿“零”死亡的记录。近几年，由于手足口病、甲型H1N1流感病毒特别是特别是手足口病暴发流行，儿科患儿急剧增加，且重病儿多，病情变化快，劳动强度大、压力大。儿科医务人员从一上班就不停的在病房忙碌，尿急了也不能及时解决，有人甚至在工作中差点晕倒，但稍作休息又继续投入到工作中去，有的病了，发烧了，自己吃片退热药，叫同事挂上一二瓶药液，拔针后又投入到繁忙工作中。曾有一段时间，她们常常是从上午忙到下午一、二点简单吃点午餐,又接着下午的工作，直到晚上七八点钟才能下班回家吃饭。正是有了这样一群忘我工作的团队,儿科近几年成功救治了数不清

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　　的重症手足口病人，特别是在**年，在全国创下了重症手足口病患儿0死亡的记录，得到了上级部门和社会的高度好评。

　　四、特殊岗位奉献无限爱心1、用爱心服务患者。在医院，儿科被戏称为“哑科”，医护人员每天服务的对象都是年龄小、心理生理发育欠成熟、语言表达能力差甚至尚无语言表达能力的特殊群体，加之住院病人、病种多、出入院周转快、病情变化快，而陪护人员多，需要她们具有敏锐的观察力和丰富的专科知识与技能，同时要有非常好的爱心与耐心，因此，在儿科这个岗位上，医护人员需要付出更多的精力与时间，加班成了她们的家常便饭;为了抢救病人,她们经常通宵达旦守看病人,直到患儿康复。2、危难时刻敢担当,做好事不留名。儿科的医务人员不管是身处医院还是院外,碰到急危病人挺身而出抢救,做好事不留名赢得了社会广泛评价。**年,儿科护士陈良玲在乘坐防城港到**的火车上听到呼叫医务人员的广播后,立即前往抢救。当时一女青年面色苍白，皮肤灼热，高烧39.7℃,陈良玲立即用冰快给病人进行物理降温，当发现火车上的退热药该药不是口服也不是注射用，是从肛门塞入的，而药由于气温太高已变软，不能从肛门塞入，她急中生智，将药放在冰块中，等药变硬后马上给病人用药，经过多喝水、冰敷、用药，女青年的体温逐渐下降，面色也没有先前那样苍白了，当女青年离开火车，由亲属送往医院继续治疗时，陈良玲才发觉自己还没有来得及戴口罩，原来那个时候大家都在预防禽流感，她在给女青年进行冰敷、递水、用药时，还与乘务员一起给同车厢的乘客发放口罩及疏散人员，而自己由于一心一意在为他人服务，自己却忘记了戴口罩。还有一次，陈良玲在**某菜市场发现一位中年人晕倒在地，而头面部正好俯贴在污臭的浅水沟，如不赶快将倒地者弄转过面来，就有窒息的危险，但当时围观人虽多,却不敢扶,陈良玲顾不得多想，立即将倒地者弄转身，小心移动到干燥处，并拿出自己的手机拨打本院的急救电话，将病人迅速转移到医院进行抢救并通知病人家属，在场的人看到这一情景，纷纷给予赞扬，其中一位70多岁的老人竖起大拇指对她说“小姑娘，你是好样的！”事后，要不是防城港火车站给医院写来感谢信,被救的患者康复出院特意前来感谢,儿科医护人员做好事不留名的事迹才被同事颂传。陈良玲的事迹只是儿科医务人员的一个缩影。儿科医务人员多年来一直坚持开展各种扶贫帮困、无偿献血、捐资助学、”送温暖”等公益活动。近三年来,科室参加无偿献血80多人次,为希望工程、农村留守儿童、失学女童、贫困先天性心脏病患儿等捐款10000多元,深入农村开展义诊50多人次,拒收红包和宴请多次,收到感谢信、锦旗30多封(面)。李星虹医生自**年来，每月向联合国儿童基金会捐款150元。**市第二人民医院儿科全体医务人员将不断改善服务态度,想病人之所想，急人之所急，提高医疗护理质量,加强医德医风建设,更好地为保障儿童身体健康继续发挥积极作用。（篇三）我科是以女性工作人员为主体的科室，全科34名医护人员中女性有30人，科室主任、护士长均为女性，大多数同志还身兼二职，职业女性和家庭主妇。然而，工作和生活的双重压力并没有折损她们的风采，多年来，她们以乐观的态度、坚韧不拔的精神克服重重困难，以精湛的医疗技术和女性特有的善良细心让一个个患儿绽放笑容，爱心和责任心是我们对儿科工作的诠释。

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　　走进儿科门诊和病区，映入眼帘的永远是一片拥挤和喧闹。儿科一直处于病人量多而医务人员相对不足的状态，长期超负荷工作，加班加点是家常便饭，匆忙扒几口冷饭接着上班是儿科医务人员常有的事情。一名儿科门诊医师每天平均要诊治60-80多名门诊患儿，秋冬季疾病高峰时甚至需为100多名患儿服务。一个住院医师每班次平均收住病人6-8人次，冬季可达10余人次。人均管床10—15个，月平均出院人数220余人次，基本上是平均每人每月出院50人左右。

　　儿科病房仅有31张床位，相对于秋冬季节庞大的住院量而言，病房床位显得远远不足。为了让需要住院的患儿尽早得到诊治，儿科采取了种种措施，如加快周转，阳台、过道加床，即便如此，仍然不能满足患者及家长的需求，冬季病区每日平均住院人数在65左右，比正式床位增加了一倍多！床位的增加使医务人员们不得不加班加点地工作，但她们毫无怨言，而是出色地完成了工作，每年我科出院病人人次数、床位使用率、平均住院日等指标名列前茅。最让人欣慰的是，在我们全科工作人员共同努力下，使我们的绝大多数住院患儿圆满康复，顺利出院；同时，用我们精湛的医疗技术、高质量的护理水平；用我们的爱心与责任心和我们的永不放弃的团队精神，对待每一个垂危患儿，我们不分昼夜、争分夺秒的与死神拼搏，使我们的急危重病人抢救成功率达99.5%。

　　我科的医务人员深知，病人对医生的信任是建立在优质的服务、高超的医疗水平基础之上，为此，全科室上下团结一致，在改善服务、提高质量上狠下功夫。

　　加强内部管理，加强服务意识教育。为规范儿科各级医师职责和规范，科主任经常组织学习《儿科常见疾病诊治规范》和各种新知识新技术，确保住院病人诊疗规范，杜绝不合理检查和用药。同时强调危重病人抢救制度、科主任查房制度、三级医师查房制度，危重病人交班制度等，保障医疗安全。严格执行各项医疗护理规章制度。为了减少院内感染率，在床位紧张情况下，尽可能让非感染疾病患儿、恢复期患儿和感染疾病患儿分开居住。每遇有病人因不解而投诉时，科室主任护士长在耐心做好解释工作的同时，总是从科室自身找原因，并以此为鉴进行服务意识的教育。针对儿科特点，护理人员制作了健康教育处方；彩页宣传页，宣传儿科常识；儿科病房，墙面张贴着儿科开展新医疗项目和基础常识的资料。还修订定了《儿二科入院告知书》、《儿科健康健康宣教及护理常规》等。

　　积极提高自身素质和医疗水平。尽管人员紧张，儿科仍坚持每年选派医护人员到上级医院进修，参加研修班和全国性学术会议，科室业务学习也从不中断。儿科还鼓励年轻医护人员进一步深造，本科毕业医师申报硕士学习，专科毕业护士申报本科学习。

　　我科是一个团结向上、充满爱心的集体，科内任何一位同志都能感受到集体关爱的温暖。**年7月6日我科护士张春艳夫妇在县河游玩时，遇到有落水儿童，孩子被救上岸后，已没了脉搏，张春艳夫妇立即为孩子做心肺复苏，秉持着“一定要把孩子救回来”的念头，在救护车到来前张春艳夫妇一刻不停的为孩子做了40多分钟的心肺复苏，并将孩子安全送上救护车后和家人才悄然离去，他们的做法不仅让我们的同事感到敬佩，同时也是一股正能量。

　　团结互作精神也早已深入每一位儿二科医护人员的内心，帮助兄弟科室完成小儿静脉留置、静脉采血，配合兄弟科室完成儿童相关疾病诊治，一直是儿科医护人员义不容辞的责任。

　　高超的医疗技术和良好的医德医风是儿二科医护人员的真实写照。多年来，我科一直坚持合理检查、合理用药、合理收费，坚决反对商业贿赂，自觉杜绝药品回扣，善待和理解每一位患者。我科**年被评为《最佳科室》；《**年度临床路

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　　径管理先进科室》；《**年度单病种质量控制工作先进科室》；**年在**市“首届护理品管圈成果展示”活动中成绩优异，荣获院内一等奖。

　　“我科的医护人员们以女性特有的细心、爱心和责任心为小患者们服务着，她们从未停止过前进的步伐，继续走在传播爱奉献爱的路上。

　　（篇四）**市中医医院拥有一支素质优良、技能熟练、服务一流的女职工队伍。多年来，在各级领导的关心支持下，全院女职工认真学习并贯彻执行党的各项路线方针政策，严格遵守国家法律法规，具有爱国主义、集体主义、社会主义精神和高尚的职业道德、良好的精神风貌，弘扬自尊、自信、自立、自强精神，积极开展我学、我练、我能及各项素质提升建功立业活动，团结协作、积极奉献，勇于开拓、争创一流，为医院顺利通过中医医院管理年活动检查评估、三级甲等中医医院验收复评等做出了突出贡献，在业界和公益事业中业绩突出，体现了当代女性的精神风貌。基本情况**市中医医院系三级甲等中医医院，现有职工901人，女性职工642人，占71.3%；其中高级职称6人、副高级职称37人、中级职称93人；有硕士研究生23人、大学及本科学历169人、大专学历381人；女性党员134人，占党员总数的58%；女性团员333人，占团员总数的85.82%；在医院副科级以上干部中，女性干部30名，占女性干部总数的59%，另外临床各科护士长或护理组负责人共计43人均为女性。在女性各类人才中，刘逊、杨世慧、姚学英为**市卫生局学科带头人，邹华斌、刘逊为市局级专业技术类优秀人才示范岗；杨世慧被评为省名中医，闻永淑、杨世慧、姚学英、邹华斌被评为市十大名中医；邹华斌当选为**省人大代表和市中区政协委员；徐玲素副院长既是内科主任医师，还取得了国家二级心理咨询师执业资质，兰婉清、顾群英、阳敏等同志通过了公共营养师考核。重视人才培养及梯队建设，提升队伍综合服务能力医院高度重视女职工的学术培养及梯队建设，在鼓励在职学历教育的同时，狠抓“三基”“三严”培训考核，并加强院外短期培训及专科护士培训，以提升综合服务能力。在“三基”“三严”培训考核方面，医院每月进行业务讲座1-2次；每季度组织业务查房；每年组织4次理论知识竞赛、2次技能培训考核，对成绩优异的集体和个人给予表彰。本篇文章来自资料管理下载。通过强化训练，**年9月，我院女职工中刘鹏、邓骄参加**市卫生系统急救技能大赛二级以上医院组成人徒手心肺复苏技能操作，荣获第一名；**年8月张艳、刘平、袁吉参加**市护理技能创新大赛儿科组、重症护理组、临床护理组竞赛，分别荣获二、三等奖；**年8月，刘年芳参加**市岗位技能大练兵活动技能中医四诊法比赛荣获一等奖，刘鹏、王学君参加成人徒手心肺复苏术比赛荣获二等奖，孟倩、范芸分别荣获密闭式静脉输液、无菌技术基本操作二等奖。医院积极鼓励参加再次学历教育，近三年达到289人，其中女职工占全院学历再教育的80%。同时医院还注重女职工学术培养，积极支持女职工外出进修、培训，分别送往上级医院进修、培训学习的女职工达到300余人次；目前已培养30余名专科护士，并成功开展了PICC置管术、“三九”贴、“三伏”贴、“丁香散敷脐”等的护理；同时女职工还积极总结经验，撰写论文，参与科研及新技术的应用。

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　　近三年女职工发表论文100余篇，由女职工主研结题并荣获市科技进步二等奖的科研项目4项，在研项目3项，由女职工申报应用的新技术新项目8项，提高了医疗技术水平，使医院女职工队伍的综合服务能力有了很大的提高。

　　立足本职做奉献，提供优质满意服务医院的女职工在各自的工作岗位上起到了主力军的作用，在不少的科室她们是业务骨干、业务尖子，如高蓉、蒋玉清、冯泽英、李秀英、凌丽、王意兰、廖莉、顾群英、兰景华等，以及我院优秀的业务管理女干部徐玲素、杨梅、吴静、陈键、柳涌、李晓玲、杨文霞、周轩等，还有退休留用的女专家，如闻永淑、陈秀蕙、邹华斌、赵芬、杨世慧、兰婉清等，她们都精神饱满地战斗在医疗临床第一线。她们对待病人始终做到四个“第一”、“五心”、“四个一样”即：病人第一、生命第一、质量第一、服务第一；诊治病人精心、护理病人细心、接受意见虚心、解答问题耐心、病人家属放心；干部和群众一样、熟人与生人一样、院内与院外一样，城市与农村一样。尤其是**年卫生部在全国启动“优质护理服务示范工程”活动以来，医院先后分四批次推行优质护理服务示范病房，目前覆盖面达到100%。通过优化服务流程、实施弹性排班、责任护士对患者实施专业化个性化的护理，得到了患者的一致好评。在**年医院举行重阳节活动邀请病员代表返院时，104岁的杨金莲老人到了医院，激动的念叨：“小杨呢，，我要再谢谢她呀！这姑娘像我孙女一样好呀……”(小杨是她的责任护士)。开展优质护理服务以来，病人综合满意度达到98%，在**年**省64家三级医院优质护理服务综合满意度调查中，荣获第9名的好成绩，杨梅同志被国家中医药管理局评为**年度全国中医医院优质护理服务先进个人，顾群英同志被评为“**市十佳护士”，许红梅、胡英、陈虹春被评为“**市优秀护士”。危难时刻见真情，无私奉献显博爱“5.12”汶川特大地震发生时，全体值班的女职工，忍受并克服巨大的恐惧情绪，安慰、疏散惊慌失措的病员，没有值班的同志，也在10至20分钟内到达医院，坚守工作岗位，认真履行职责，治病救人，检查基础设施设备，保持了良好的医疗秩序；有163名女职工积极踊跃报名，要求到抗震救灾前线。医院先后派出兰景华、范芸、郑杰春、许红梅、陈小红、赵小丽、李丹等同志到地震重灾区参加医疗救护和转运伤员的工作。兰景华同志被卫生部等部委授予“抗震救灾医药卫生先进个人”、被**省政府妇女儿童工作委员会评为“**省抗震救灾关爱妇女儿童先进个人”。陈安丽、吕英两同志先后到茂县支援灾后重建工作半年；全院女职工为汶川灾区捐款32406.00元。“4.20”芦山地震发生后，全院共有415名护理人员踊跃报名，派遣余晓燕、夏雨参加第一批救护队，同时有621名女职工积极为灾区捐款37310元，彰显了白衣天使大爱无疆。**年6月，某老干局组织离退休干部到南泥湾红色旅游时，不幸发生车祸，当时有10余名老干部受伤。伤情传来，伤病员想回来医治的心情牵动着医院领导的心，在医院领导的运筹帷幄下，杨梅、王显辉、陈小东3名护理人员和其他转运人员一道，连夜赶赴延安，千里弛援，不顾疲劳，经过40多个小时的长途跋涉，终于将10余名伤员平安转运回院并得到良好诊治。热心公益献爱心，活动多彩促凝聚医院女职工在干好本职工作的同时，积极参与各种社会公益活动，如义务献血、义诊和送温暖等活动。近3年，有40余名女职工响应医院号召对口支援市白马镇中心卫生院、田

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　　家镇中心卫生院、广元市利州区中西医结合医院、旺昌县中医院、汶川县中医院、茂县中医院。去年，副院长徐玲素带队到东兴区各乡镇现场布置进行残疾鉴定，受到当地群众的好评。

　　医院每年多次组织以女职工为主要力量的健康咨询活动；开展关爱留守儿童圆梦行动；参加**市迎接中美澳艺术滑水对抗赛志愿者清洁甜城湖行动、**市建团90周年大型青春歌会、建党节歌咏比赛等。

　　医院还高度重视女青年的生活和个人问题，多次与市自来水公司、烟草公司、移动公司、二中、公安局联合举办了大型的单身联谊会，为单身女职工搭建广阔的交友平台，得到了青年职工的积极参与和广泛认同。

　　另外，医院高度关心女职工的身体健康，连续三年在常规妇科检查的基础上，运用液基细胞学、乳腺钼靶为全院女职工以及男职工家属、医院临时服务女工作人员进行了全面的妇科和身体检查。本篇文章来自资料管理下载。在关心女职工身体健康的同时，也重视女职工的精神文化生活。三八节期间积极参加**市妇联组织的各项活动并在全院范围内开展了评选表彰“三八红旗手、三八红旗集体”、“五好文明家庭”的活动；同时还开展了丰富多彩的活动，如“三八节”知识竞赛有奖答题活动、“5.1、5.4、5.12”的系列活动，有拔河、健身操、羽毛球、乒乓球、篮球等比赛，并举行了以“我健康我美丽”为主题的有奖征文活动，分别对获得一、二、三等奖的人员进行了奖励。罗沙参加**市卫生系统“健康托起中国梦”演讲比赛荣获第二名。

　　组织的文艺节目《神圣的使命》、《呼唤绿荫》参加市卫生局主办的庆祝“5.12”国际护士节100周年文艺汇演，《呼唤绿荫》、《本草》参加**省中医药管理局在泸州举办的中医药文化建设现场会文艺汇演，均获得了领导及评委的一致好评。

　　**市中医医院的女职工队伍是一支高素质的队伍，她们自尊、自信、自立、自强，立足本职岗位，在这里，每个人都在用实际行动恪守神圣职责，她们不计得失、默默奉献，燃烧自己、温暖患者，守护生命！

　　（篇五）**妇产医院成立于**年，是一家致力于为妇女、儿童服务的高端医疗机构。全院现有职工278人，其中女性职工226人，占全院职工总数的82%。在这个成立近2年的队伍中，女性涉足医院的行政管理、学科带头、一线医疗护理服务工作，她们始终围绕医院的服务大局，以女性特有的睿智、博爱、执着，承担着守护客户健康、促进医院发展的重任，使成立时间短、知名度不高的亚菲亚妇产医院，创造一个又一个的奇迹，取得傲人的成绩，在武陵山区迅速成长，成为**州女性自强创业的靓丽品牌！基于本院女职工多的特点，**年7月医院党支部向**市非公委提出了成立妇委会的申请，立即获得批准并按组织程序成立。成立后的妇委会积极开展工作，主动与**市妇联沟通，寻求工作思路指导及方法传授。在不到一年的时间，对内强化女性思想素质教育，进行“自尊、自信、自立、自强”教育，开展女性健康保健知识讲座，维护女职工合法权益，多途径培养女性医疗技术服务能力，创新工作思路，以更高的标准和要求为客户服务；对外积极开展健康帮扶、公益活动，为更多的社会人群服务，并带领优秀女员工，走出去为更多的社会女性、儿童传授健康知识，提升社会保健水平，展示亚菲亚女性风采，提升医院的社会影响力。整个女性队伍呈现出自信自强、争先创优的良好发展势头。本院的女性群体，年龄覆盖各个层次，典型的老中青合理搭配。有资深的管理骨干、水平一流的专家团队，有业务技能优秀的中坚骨干，也有朝气蓬勃、刚

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　　走出大学的年轻接班人，为医院的持续长久发展奠定了坚实的人才梯队基础。她们发挥各自所长，在医院“推动发展，服务群众，凝聚人心，促进和谐”方面起到了模范带头作用，将女性建功立业、争先创优的自强精神，紧密融入实际工作和女性队伍特点中，在全院范围内形成了比学赶帮超的良好氛围。

　　**年冬季，以女性为主要领导的两个群团组织：医院党支部和工会，联合组织职工户外拓展训练，为员工提供交流互动机会，增进了同事间的相互沟通、相互信任、相互协作，对提升员工团队协作精神和团队素质，培养责任感和归属感起到了积极的促进作用。

　　为了加强女性的家庭文明建设，培养和弘扬社会主义核心价值观，积极参加**市妇联、**市文明办联合举办的寻找**市“最美家庭”活动，推选本院儿科优秀女医生汤举平、妇产科优秀女医生郭翠菊参与本次活动的评选，她们在生活中与家人相互尊重，与父子、婆媳、兄弟、妯娌等家庭关系融洽，夫妻和睦，生活互敬互爱，事业彼此扶持，促进了和睦家庭的建设；工作中业务优良，与同事勤勉协作，共同促进了专科业务的快速发展。成为本院女性学习的楷模和服务的标兵。

　　我院妇产科作为本院业务龙头科室，全部为女性职工。自开业以来，该科室通过全科近70名员工的共同努力，她们克服女性生理健康的痛楚、工作起步的艰辛、日夜兼程加班的辛劳，无怨无悔，**年迎来了2079个健康的新生宝宝，无医疗差错、事故发生，并成功完成了仅有五十万分之一的三胞胎早产儿接生、新生儿围产期管理工作，业务量、技术难度远超州内**医院服务水平，服务得到社会各界广泛认可，在州内外享有较高的声誉。

　　建院起，医院即围绕促进社会公益服务的思路，积极对外开展免费的“孕妈咪培训课程”、“健康义诊”活动。**年组织孕妈咪课程17期，先后开展孕期保健、新生儿护理、日常急救技能、妈咪手工课程等丰富多彩的课程，服务孕妈咪400余人次，赢得孕妈咪、社会同行一致好评；组织健康义诊8次，足迹踏遍**市的城乡社区，服务百姓500余人次。

　　正是因为有这支铁娘子队伍，凭着规范严禁的管理、过硬的专业技术、如家人般的服务，凡事敢于身先士卒，撑起了医院的大半边天！在**年全国诚信民营医院评选活动中，脱颖而出，被评为“全国诚信民营医院”。

　　**年“三八”妇女节来临之际，我院妇委会将在全院范围内组织开展评选“三八红旗手”、全院女职工健康体检、趣味竞技等系列活动，促使广大女性充分发挥“自尊、自信、自立、自强”精神，全面提升自身素质，树立高度的责任感，立足岗位建功立业，促进医院和谐发展。

　　**年本院妇委会将继续发扬拼搏进取的开拓精神，精益求精、敬业奉献，不断强化医疗特殊行业的质量管理，提高医疗服务水平，秉承“以人为本，仁心仁术”的工作理念，践行“惠泽百姓，回报社会”的庄严承诺，服务于更多的女性职工、女性客户和宝宝！

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篇三：医院科室三八红旗集体事迹材料

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　　三八红旗集体先进事迹材料（5篇）

　　温馨提示：本文是笔者精心整理编制而成，有很强的的实用性和参考性，下载完成后可以直接编辑，并根据自己的需求进行修改套用。

　　三八红旗集体先进事迹材料第一篇：

　　xx中学九年级组共有13名教师,全部是女教师。其中高级职称教师6名,中级职称教师5名,县级骨干教师1名。三年,她们积极响应校领导打造燕山初中品牌的号召,以女性特有的睿智、博爱、执着,使设立初中时间较短、知名度不高的燕山九年级,创造了一个又一个奇迹,取得了一个又一个骄人的成绩,实现了一个又一个的新跨越。整个年级呈现出学生尊师守纪,教师积极进取,年级秩序稳定,成绩稳中有升,各方面都处于良好的发展势头。九年级市级学业考查合格率、优秀率分居全县第三名、第二名；学业考试合格率居全县第二名。

　　一、她们是一支敢攀高峰的集体

　　本届学生生源不够理想,学生虽有理想的美好憧憬,更有现实的无奈、惰性的存在。学习的自主能力弱、听课质量较差,差生面积大。面对现实,13位女教师没气馁、没退却。一致认为,初中教育是一个学生接受教育非常重要的时期,是燕山中学能否得到社会高度认可的关键所在。特别是抓好这一届初中的教学质量、提高中考升学率,为燕山打造初中品牌战略开好头、起好步,使其成为蓟县的强势初中,具有特殊重要的现实意义。针对现实,她们树立了不断超越自己的高目标,制订了强有力的教学措施。

　　一是授生以法。好的学习方法是成功的基石。在学习上,她们向学生提出要做到三先三后三戒三倡。三先三后是,先预习后听课,先复习后做作业,先

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　　独立思考后请教别人。三先三后的学习方法,极大的培养了自学能力、独立思考和解决问题的能力。使同学们学习的被动局面有了较大改变,学习成绩不断上升。三戒三倡是,一戒把学习当苦役,提倡把对知识的追求当作一种乐趣,把对智慧的启迪当作一种享受。二戒过多的、单纯的死记硬背,提倡掌握事物本质和规律,真正把知识弄懂。三戒解题模式化,提倡勤于思考,提高思维的灵活性。这些教学方法,有效地提高了学生的学习效果。,使学生在科技竞赛中获市级三等以上奖励的有56人；学科知识竞赛获县级以上奖励的有16人次,国家级三等奖的1人；美术作品中小学生科幻画大赛获国家级奖的有15人；奥林匹克竞赛获市级三等奖的有3人。

　　二是提升素质。打铁先要自身硬。提高教学质量,教师教学水平是关键。13位教师多数孩子小、有的爱人在外地,也有的孩子正在学习的关键时刻。她们克服女同志家中事情多的特殊困难,积极学习,认真研讨,千方百计的提高教学水平和能力。有5位教师在职读完了成人大学本科和研究生学历,有1位教师进入县级骨干教师的行列,6位教师成为校级骨干教师培养对象,2名教师被评为县级教育教改积极分子,有4人次获得国家奖励,有4人次获得市级奖励,有10人次获得县级奖励。在县举办同课异构比赛中,语文、英语、数学均获得县级二等奖,13名教师均参加了课题研究,其中市级课题2个,县级课题3个,其中2个课题已结题,获县级成果奖。其中有9篇论文获市级奖,10篇论文获县级奖。

　　三是以点带面。认真开展教学教研活动,开展了以老带新示范课,青年教师汇报课,新课改展示课,组织了13位教师每人做了一节课改研讨课,并对

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　　创优课进行了评选。王艳霞、朱秀莲等4位老师为青年教师做示范课,朱秀莲、郭华云、梁仕慧三位老师为全县教师做课改示范课得到了大家的好评,；霍立英、杨学艳两位老师的信息技术与学科教学整合课获市级一、二等奖。通过这一系列活动,全组老师们相互学习,探讨改进措施,使全组教师的教学水平得到整体提升。

　　二、她们是一支能打硬仗的集体。

　　学生管理是学校的基础性工作,也是取得好的成绩的保障。生源差是学校管理难度增大的主要渠道,加之又是寄宿学校,孩子自理能力差,可以说学校管理工作雪上加霜,工作量度、难度、强度都大大超过其他学校同年级的学生。该年级组的老师们发扬巾帼不让须眉的中国妇女的优良传统,以世上无难事,只要肯登攀的大无畏精神,以中国妇女执着、仁爱、细腻的美好形象,全身心的投入到学生管理中。全年级呈现出校领导满意,学生家长高兴,学生心理健康的良好态势。三年,没有出现一起打架事件和安全事故。其中,该年级一班被评为20__年度县级三好班集体、县级优秀团支部。

　　一是当学生的心理健康医生。多年的学习生活,使学生们不同程度的产生疲劳感,有的甚至产生厌学感。为时刻告诫学生奋发向上,她们在全年级开展了宣誓活动。就是在每天上午第一节课开始前,以班为单位,集体背诵誓词。此举有效地增强了学生的学习持续性,激发了学习斗志。同时还建立了学生心理档案,开设了花季少年需自爱做自己情绪的主人珍惜生命,热爱生活等心理健康讲座,开展家校联手活动,对心理健康有问题学生进行个别的心理辅导,引导学生学会用合理宣泄、幽默和迁移等方法排除心理障碍。开展拔河比赛、篮球对

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　　抗赛、迎奥运树新风演讲赛、优秀作业展览、英语短剧展示,系列感恩教育等丰富多彩的集体活动,丰富了学生的校园生活。从班级形象入手,规范学生仪容仪表、灵活处理学生违纪问题,学生日常行为管理得到了加强。

　　二是当学生生活上的保姆。12、13岁远离父母的初一新生,从衣伸手、饭张口的优越生活一下子陷入了举目无亲、孤独无助的新环境中,使他们对生活感到茫然。他们离开家门,背走的不单是行囊,更是一个家庭几代人的希望。尽管有的学生学习成绩不太理想,尽管有的学生自信心不足,尽管有的学生有一些不良行为,尽管有的学生经常犯错误,老师都把他们当作自己的孩子一样,以博大的胸怀,以极大的耐心,想尽各种办法给予生活上的照顾。学生病了,悉心照顾；衣服开线了,帮着缝补；孩子想家了,关心安慰；情绪波动了,耐心调节；想尽一切办法让学生们感受家的温暖,使学生们安心的学习,健康的成长。孟祥云同学夜里突然肚子疼,父母在外地工作,班主任郭华云亲自把他送到医院,并亲自守护身旁到天亮,家长感激的说把孩子放在这所学校我们放心

　　三是当学生的良师益友。中学生正处在心理上要实现一个从幼稚到成熟,从依附长辈到独立自主的飞跃过程。这一时期,学生在生理上进入发育高峰,心理上却形成了一片空白地带。再加上所学功课日渐加深,负担加重,因而,对这一年龄段学生的思想教育显得尤为重要。她们充分发挥女同志细腻、和蔼、可亲的优势,与学生交朋友、谈理想、教授人生感悟,使他们有了不同程度的进步。特别是对问题学生,她们不歧视、不放弃、千方百计做好转化工作。一班刘家林同学厌学,辍学回家,班主任刘秀芬及全组教师多次去她家,与她谈心,做耐心的工作,她终于被老师的做法感动,回到学校。在学校秋季运动会800米赛中晕

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　　倒,刘老师亲自背着她去医务室,给她喂药,买饭,她感动的说不上学就对不起老师。此后学习成绩提高很快,老师的工作得到家长的称赞,她母亲亲自为学校送锦旗,以表对老师们工作的感激与肯定。

　　三、她们是一支乐于奉献的集体

　　教师是整个教学工作的主导力量,加强教师队伍建设,激发老师们的工作热情至关重要。三年,她们通过开展灵活多样、丰富多彩的活动形式,使13位老师的思想觉悟不断提高,主动献计献策,积极勤奋工作,愿把自己的满腔热情体现在爱岗敬业上,奉献在党的教育事业上,落实在培养德、智、体全面发展的人才上。她们的突出贡献,得到了社会广泛的认可。有一位教师被评为县级优秀党员,一位被评为优秀班主任,两位教师被评为三育人先进个人,一位教师被评为百优教师,一是以身作则。该组朱秀连、王艳霞等三位组长和共产党员们,虽然有与其他女同志共有的困难,但他们大胆的喊出向我看齐的口号,带头实干,处处发挥模范带动作用。年级组长孩子正在学习的关键时刻,爱人在外地施工,家中事情多,她克服了自己的困难,主动替孩子病了或者有其它事情的老师看自习,曾一周连续在学校替老师值班。自三年级秋季开学以,她持续感冒,多次在工作的间隙时间输液,有一次在学校里强烈头疼、呕吐,被送到医院输液一夜治疗后,第二天随及上班,没有因为身体有病请过假。在她们的带动下,老师们都千方百计克服自己的困难,积极努力的工作。白素铃、刘艳丽王玉芳等老师,需要照顾孩子；杨学艳、胡玉茹老人住院、孩子生病,家中事情多。但是从没有因为自己事情耽误上课。

　　二是严于律已。老师们都做到,要求学生们做到的自己首先做到,要求

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　　学生不做的自己首先不做。脚踏实地,认真履行职责,勤勤恳恳为学生服务。梁仕慧、郭华云、霍立英、刘秀芬四位班主任,服从领导,顾全大局,以校为家,在平时的工作生活学习中,严格遵守各项规章制度,自觉维护学校的良好形象,尽心尽职做好自己的本职工作。老教师胡玉茹患有腰椎间盘突出病,公公住院,儿子患病,丈夫是民警,工作无规律,家庭的负担几乎全部落在她肩上,但从没有因自己私事耽误一节课,

　　三是和睦相处。大家真诚相待,团结协作,做到大事讲原则,小事讲风格,以大局为重,以学校利益为最高准则,不计较个人得失,较好地处理了个人利益与集体利益的关系、老师与老师们的关系、老师与领导的关系、老师与学生的关系。大家的真诚换了老师们的信任,那就是凝聚力、向心力、工作爆发力的增强。王艳霞老师是该年级组最热心的一位老教师,谁有什么困难,什么需要,她都义不容辞地伸出热情之手。

　　四是甘于付出。刘秀芬老师由于工作需要,中途接受九年级班主任工作,教师的责任感使她将感情的天平倾向于学生,孩子仅4个半月便放弃母乳喂养,毅然挑起九年级（1）班班主任重担,使该班各方面工作都很出色。梁仕慧老师不计较得失,不辞辛苦,哪里有困难她就出现在哪里。霍立英老师幽默稳重,柔中带刚,学生非常喜欢她,具有很强的亲和力。郭华云老师教学管理有方,不仅把自己份内的工作做得井井有条,还经常向大家介绍经验。四川汶川发生强烈地震,牵动着全国人民的心,作为这个教育集体,更多了一份牵挂,那就是在校学习的孩子们。有的尽管丈夫单位效益不好、经济不富裕,有的家中常年有病人,生活比较困难,她们还是积极响应党组织的号召,先后为汶川地震及其汶川的

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　　孩子们捐款一万多元,其中年级组长个人捐款1300元,尽到了一名共产党员、一名教师应尽的义务。

　　三八红旗集体先进事迹材料第二篇：

　　当你踏上梅陇这块土地,首先映入你眼廉的是宽畅的林荫大道,整洁的市容环境,使你感到无比舒畅和遐意。马路天使是人们对清扫工人的美誉,但是晴天一身灰,雨天一身泥的这种重复而又繁重的工作,又使很多人望而却步。然而,有这样一个普通的环卫清扫班组却将这平凡的工作干得有声有色。

　　当你还在梦乡时她们己迎着夏日的晨曦或顶着刺骨的寒风在自己的岗位上辛勤地劳动,默默地耕耘。每逢佳节当你和亲人团聚享受天伦之乐的时候都是我们这些环卫工人――城市美容师们放弃休息,为我们创造了一个文明舒适、卫生整洁的生活环境,就在这无数环卫工人中,绝大部分是女性。我们梅陇环卫一所莲花路清道班,就是无数城市美容师当中一个普普通通的群体。莲花路清道班人员结构复杂,都自不同单位不同岗位的下岗女性,过去大多数在厂里有不错岗位,有的还在管理部门,都有一个比较优越的工作环境和工作条件,而道路保洁每天顶着星星出门,踏着月色回家,春天风沙扑面,夏天烈日当头,秋天树叶纷飞,冬天寒风刺骨。因此在不少女职工中产生了怕苦、怕脏、怕累的为难情绪,还有一些年纪比较轻的同志由于当时社会上对环卫工作存在一种错误偏见,认为扫地没有出息低人三分碰到熟人讲不出口抬不起头,故而情绪相当不稳定,对于在职工中存在的种种想法,所领导了解后,做了大量的宣传开导工作,一是宣传环卫工作的重要性,树立当一名城市美容师的光荣感、责任感；二是讲清再就业的不易,宣传党和政府对待业职工的关怀和爱护,三是在生活上使大家有

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　　一个温暧感,从而稳定了职工队伍,提高了工作质量和工作效益,几年多大多数职工都适应目前的工作环境,思想情绪也稳定,认识到虽然工作比较脏,比较累,也艰苦,但收入比较稳定,只要认真工作也没有下岗的后顾之忧,以前许多人不愿到环卫所扫地,现在千方百计想办法要,从根本上起了个观念的转变,坚强的意志使她们顶住了艰苦的考验,战胜了无数困难。从而促进了各项工作的进展。

　　莲花南路是我镇的一条主干道路,全长5公里之多,共有职工47人,女职工38人,每人平均要保洁5000多平方,保洁难度大,加上车流量多,而且车速比较快,道路两侧市政建设给道路保洁造成了很大压力,突发事件也频频发生。有一次,正好碰到路段要检查,大家辛苦了一上午,刚要回家吃饭的时候,在莲花南路的一处,由于运输渣土的车辆后拦板脱落,在地上散落了很多建筑渣土,由于驾驶员没有及时发现,一路开一路散落,足足有几百米,这时一个道路保洁工刚好路过此地,发现这种情况后,马上回道班房,但这时班长和部分职工已回家,怎么办？但没有回家吃饭的职工,听说此事后,她们个个二话没说,立即拿起工具一起去清扫,有些离家比较近的职工听说后,也顾不上休息,积极参与到清理的队伍当中,等到她们清理完这堆渣土后,已经过了午餐时间,可是她们中没有一人提出要休息,且立即投入到正常保洁工作中去。从而保证了道路的畅通和通过了路段检查。她们在清扫过程中,严格按照行业规范服务达标要求,遇到行人慢慢扫,有时难免要碰到行人,不小心扫着行人的脚,弄脏人家的衣裤,碰到一些蛮不讲理的,有时还要追着打骂。比如,道路两边开店铺的人,常常习惯早上9点或10点,一开门就往外倒垃圾,既不按规定的时间倒,也不按规定的地点倒,经常把刚刚清扫的道路弄得一塌糊涂,风一吹满街满地都是垃圾。你说他,他要么理直气壮地给你一句：我交了卫生费,爱倒哪儿倒哪儿。要么就破口

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　　大骂。这是特别令环卫工人头疼的事情,这类事便时常遇到。后她们就改变了方式,说话客气委婉,先称赞对方,比如：小姐呀！你最近生意不错,你看这垃圾能不能收到一起。她们不跟人家争吵,而是主动和人家打招呼,说一声对不起。这样果然容易让人接受,卫生状况也改变了许多。每当她们看到被自己辛苦劳动之后整洁的道路,目送一批批穿梭般的人流,心里充满欣慰和自豪。在这次迎接东丽杯马拉松比赛中,个个从清晨开始一直要到下午,人人都累得腰酸背痛,为确保运动员的安全,不放过任何一个小石头,特别是这天恰逢阴雨天,在路上一遍一遍的回清扫时候,而自己身上的衣服一点点的被雨水和汗水打湿,运动员在道路上高峰时段,她们等在路边时,个个冷的发抖,但是她们还是坚持到马拉松比赛结束。她们感到自己存在的价值,这种价值的力量在她们的心中升腾。这一切她们习以为常,无怨无悔,更加坚定了自己的选择。她们是一个集体,她们亲如姐妹、情同手足。她们中有个姐妹在一次扫地中,不幸被汽车撞伤后,她们

　　有的报警、有的给单位打电话、有的拦汽车送伤者上医院,由于及时送医院和及时报警,给抢救赢得了时间,给事故处理赢得了第一手资料。事后她们一个个去医院或到家里看望,帮助料理一些家务事。特别值得一提的是这个职工发生交通事故后,单位正好处在人员特别紧张的时候,一时无法安排人员顶替,她(们知道后,就主动乘担下,把这个职工的任务平均分配掉了,从而解决了单位的后顾之忧。她们这种乐于奉献的精神,以城市美容师的高度责任感,默默地奉献在各自的工作岗位上。

　　总之,从她们自己的亲身经历中,充分体验到党的温暖,政府的关心,环卫工人高尚情操和奉献精神,正是这种精神使她们在行业达标,规范服务方

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　　面不断取得新成就,也使我们单位在去年就取得了SIO9001质量管理体系认证,尤其在创建全国卫生镇和创建全国文明镇的活动中作出了很大的贡献,在历次卫生检查中,受到广大群众和上级领导的一致好评,现在她们正以昂扬的斗志,与时俱进,努力把我们的闵行,把自己的家乡――梅陇建设的更好,更美。

　　三八红旗集体先进事迹材料第三篇：

　　**公司财务结算中心是该公司的主要部门之一,承担着总公司和下辖两个子公司三个核算单位的会计核算及资金管理的艰巨任务。该部门8名成员中,有6名为女性,她们个勤奋敬业,勇于奉献,组成了一支锐意进取,团结协作,积极向上的团队,她们用自己优异的工作业绩和良好的精神风貌向人们展示着新时代女性的自尊、自强、自立和自信。

　　一、比觉悟讲奉献会计岗位有作为

　　财务结算中心的6名女同志中有2名是共产党员,具有较高的政治觉悟。该中心全体女同志立足本职岗位,用实际行动践行着__的重要思想,在工作中注重理想信念和高尚情操的培养,时刻牢记为企业聚财、理财的光荣使命,各项工作中从不落后于男同志。在这一集体中,只要是科里的工作,女同志都抢着干,而且工作扎实,积极进取,牢固树立了争先创新意识,做到了顾大局、识大体,个人服从整体利益,从不计较个人得失,团结协作精神的无处不在。该中心**同志担任着存货及往款项帐务管理、国税地税纳税申报等工作,工作繁琐、量大,其丈夫经常出差无暇顾及家庭,她自己也由于疾病缠身常年吃药,在这种艰难的情况下,该同志默默无闻地做了很多工作,不仅把工作开展的井然有序,而且从不向集体谈报酬,不计较个人得失,在工作需要的时候随叫随到,其雷厉风

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　　行、勇于奉献的工作作风得到了公司领导和税务部门的好评。**同志是结算中心的出纳员,每月经手的现金流量最多的时候达到一千万元之多。为了不影响白天工作的正常进行,该同志时常利用下班之后的时间做资金的核对工作,因此对她说,加班加点不能按时下班成为家常便饭。该同志由于工作兢兢业业,从不出差错,赢得了公司领导的好评,多次在公司年终评比中被评为一等奖。

　　二、提高素质树形象开拓创新做榜样

　　会计工作政策性强,国家不断出台新的法规和政策,这就要求结算中心同志不断更新业务知识。财务结算中心的女同志在这一点上始终走在前面。她们充分利用工作间隙和业余时间,认真学习相关的财务知识,会计法律法规,新的税收政策等,为胜任会计工作打好坚实基础。该中心6名女同志中,具有大专学历的2名,正在自修大专学历的2名。经过参加全国统一职称考试,取得中级会计职称的有2名,在考中级职称的3名。坚持参加注册会计师、注册税务师考试的女同志2名,其中1名已经取得了注册税务师三个单科合格证。06年,经过自己的努力,先后还有2名同志通过了会计电算化知识考试并取得了山东省财政厅颁发的电算会计证书。工作中,她们将学到的新业务理论知识与实际工作紧密结合,使得结算中心的会计工作不断得以创新,为企业发展做好参谋起到了决定性的作用。该结算中心的女同志还积极参加公司、市工会等组织的各项活动,其中有结算中心2名女同志参与的大合唱在建设杯歌咏比赛中获得金奖。结算中心的女同志用认真学习业务、积极向上的实际行动,为全公司的女同志树立了榜样。

　　三、加强管理堵漏洞强化会计监督职能

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　　为提高财务数据的准确性、及时性,结算中心女同志在工作中特别注意对凭证、帐簿的管理。在对现有财务资料的登记、保管继续保持以往良好作风的同时,狠抓帐簿的核对和管理,尤其针对银行日记帐、应收应付往帐、存货等重点帐簿。分管的女同志每月定期进行核对、清理,防止了未达帐项、呆帐坏帐的发生,保证了财务资料的准确性。与此同时,针对一些有必要设置辅助帐簿的业务,结算中心女同志不辞辛苦、不怕麻烦及时设置辅助帐簿,并定期核对。对一些不符合财务纪律不符合程序的业务,结算中心女同志坚决予以制止,并积极做好相关同志的思想工作,从而规范了会计基础工作,强化了会计的监督职能。对她们在工作中的辛勤付出,她们只是谦逊的说：只有这样做,自己的心里才觉着塌实。正是这些同志有着强烈的爱岗敬业精神,财务结算中心的工作走在了公司各部门的前列,她们用自己的实际行动,默默地为企业的发展贡献着自己的力量。

　　四、巾帼不让须眉为企业发展贡献力量

　　在近几年结算中心人员持续减少的情况下,该中心全体女同志巾帼不让须眉,做到了公司里外都能独当一面。公司每月的增值税退库工作,期间要在税务局、财政局、人民银行、商业银行等诸多部门办理相关手续,该中心全体女同志不等不靠,事前做好资料准备,事后还在相关部门之间积极协调,使得每月的增值税退库工作得以顺利进行。同时,该中心女同志还注意加强与外界相关部门的交流,先后在这些部门的大力支持下,为公司争取流动资金仅06年一年就达510万元之多,她们用自己的雷厉风行、大胆泼辣的工作作风,在自己的工作岗位上谱写着巾帼不让须眉的新篇章。

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　　这就是有着强烈的团队精神、积极向上、勇于创新的**公司财务结算中心的女同志们,她们很普通,她们没有什么豪言壮语,她们只是默默地在自己平凡的工作岗位上,用实际行动展现着企业女职工身上特有的自强敬业、乐观向上的精神风貌,相信她们会越走越好！

　　三八红旗集体先进事迹材料第四篇：

　　巾帼建功展风姿,献身职业谱新曲。在××市传染病医院的各个工作岗位上,随处闪现着女性的倩影,她们以女性特有的温柔、善良、热情、细致,学习实践__,践行着四自,创造着业绩,演绎着现代女性的职业风采,在搞好医疗护理,服务罹病患者,提高传染病救治能力方面做出了显著成绩。

　　××市传染病医院是一个女职工占多数的单位,全院150多名工作人员,其中女同志占职工总数的63％。无论是领导班子成员,行政管理职员,还是医疗护理岗位上,都有女性职工,可以说,女职工是医院工作的中坚力量,医院多年在社会服务和医疗工作中所取得的成绩,无不浸透着女同志的心血和汗水。

　　传染病救治是一个特殊的行业,医院承担着政府赋予的传染病救治职能,服务对象是传染病患者,更增添了工作的难度和风险。医护工作成了典型的苦、脏、累、险的岗位,良好的职业意识和敬业精神,使她们能坦然从容地应对这样的工作,以女性为主的医护人员积极实行医院的工作意图和安排部署,做到了不怕脏、不怕累,以积极、热情、善良和敬业,诠释着传染病科医护人员的精神风貌。她们对每一位患者都充满了爱心,优质服务于每一个患者,积极开展质量控制,认真落实医德规范,为病人制定最佳治疗方案,积极开展健康教育,亲切做好医患沟通,生活无微不至的关怀照顾,心灵细心呵护抚慰,许多探视病人的

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　　亲属看到住院几天的患者不仅病情缓解,而且精神状态很好,深深为医护人员良好的服务所折服,他们都有一句大意相同的话：你们的服务连我们亲属也很难做到。

　　奥林匹克运动会是世界的大事,更是中国人民的百年梦想。为保证奥运会的顺利召开,全国人民都非常振奋,都在用不同形式为奥运加油助威,在各个岗位上奉献着自己的力量,作为我们医务工作者,更应该用自己的实际行动为奥运会的召开增光添彩。为了弘扬奥运精神,提升护理服务水平,构建和谐安全稳定的护患关系,于8月6日起护理部在全院推行了开展庆奥运护理感动服务活动。并精心设计了活动方案,要求护士多做一些让病人感动的实事。活动推出后,护士长、护士们的热情都很高,为开展好这次活动她们积极出主意想办法,把关心、热心、细心、爱心、真心都涌入到这次活动中。采取不同方式让病人感动,他们帮无陪人病人洗头、洗脚、剪指甲、买饭、购买生活用品、代缴押金、为贫困病人垫付药费、购买药品、募捐等。内二科在护士长陈秀云的带领下,组织病人观看奥运会开幕式,开展庆奥运护患同乐有奖竞猜活动等,内三科为病人过生日、给病人送去鲜花和蛋糕等,病人们常常被感动得热泪盈眶,通过开展这次庆奥运护理感动服务主题活动,为我院进一步打造服务品牌积累了经验,展现了新时期我院护理队伍助人为乐、乐于奉献的风采。

　　内四科护理人员,在护士长于丽燕的带领下,积极为病人创造优美的住院环境,树立视病人为亲人的思想,用她们的话说,就是先做病人的亲人,再做病人的护士。推出了十_届选举,分设了支部,强化了党的组织建设,先后发展了10多名党员,为党组织输送新鲜血液。每年重大节日,医院都要组织开展文艺活

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　　动,改善职工的精神面貌和思想状况。把政治文化方面的工作与解决实际问题、实现管理思想相结合,树立正气,鞭策打击歪风,化解矛盾,理顺情绪,深入细致的做好思想政治工作。人事工作坚持公正、公道,服务群众的原则,创造性地开展工作,认真贯彻落实党的路线方针政策,切实维护职工的切身利益,积极维护医院稳定发展的大好局面。荣获市直先进基层党组织全市思想政治工作先进集体廉洁行医先进单位等荣誉称号。

　　护理部主任贾蕴同志,工作积极主动,认真负责,制定完善各项规章制度,组织开展护理质量监控、护士礼仪培训、优质护理病房创建、以及一系列护理活动,带出一支技术过硬的护理队伍,创造护理事业辉煌,为医院的发展做出积极贡献。

　　办公室副主任王璇同志,年轻有为,从护理岗位转变为管理岗位后,很快适应工作要求,刻苦学习相关知识,收发、接待、会务安排、院容原貌建设、办公条件改善、档案管理等工作都完成的井井有条,多次受到上级领导的表扬。档案管理工作荣升省级二级档案管理单位。

　　专职计划生育干部李翔同志主抓的计划生育工作也获得全市人口与计划生育先进单位荣誉称号。

　　女职工、女干部之所以能在工作岗位上创业绩、做贡献,显现才华,体现自身价值,是与医院重视妇女工作分不开的。无论是人事安排还是工作待遇,医院都不存在丝毫的性别歧视,做到了男女平等,一视同仁,使大批女干部凭着自身的能力、实力,进入了领导岗位、管理职位和中高级技术人员的行列。医院7名领导成员,有2名是女性,医院医务科、护理部、计财科、质控办、感染科

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　　的负责人多是女性,四个病区的护士长也都是女性,在90多名中高级专业技术人员中有

　　60多名女性。近年,医院认真执行上级有关妇女工作的安排,关心妇女生活,支持妇女干部的工作,注重妇女权益的保障。每年三八,医院都要组织妇女进行体检,或开展其他的有益妇女身心健康的活动。上级妇联有安排,医院都积极地安排实行。使女同志们愉悦了身心,增进了健康,激发了她们的工作热情。

　　春日花葳蕤,娇艳绽芳菲。时代的发展解放了女性,让女性能够在社会的各个方面发挥其卓越才能,在科技迅猛发展的今天,妇女将在更多的领域发挥更重要的作用,今后,我们也将一如既往地关心妇女工作,注意培养和使用妇女干部,让女同志在医院工作中发挥更大的作用。

　　三八红旗集体先进事迹材料第五篇：

　　巾帼建功展风姿,献身职业谱新曲。在凌海市特殊教育学校的各个工作岗位上,随处闪现着女性的倩影,她们以女性特有的温柔、善良、热情、细致,践行着四自,创造着业绩,演绎着现代女性的职业风采,在搞好教育教学,服务残疾儿童,发展特教事业方面做出了显著贡献。

　　凌海市特殊教育学校是一个女职工占多数的单位,全校40名工作人员,其中女同志30名,占职工总数的75％。无论是领导班子成员,行政管理职员,还是教育教学成员,都以女性职工为主,可以说,女职工构成了学校的主体,是学校工作的中坚力量,学校多年在教育教学、康复训练工作中所取得的成绩,无不浸透着女同志的心血和汗水。

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　　一、真抓实干、锐意进取的干部队伍

　　凌海市特殊教育学校的领导班子成员有五名,均为女性。平均年龄为37岁。这是一支业务精湛,团结务实,锐意创新的领导班子队伍。校长国立秋,本科学历,是一位懂业务,会管理,真抓实干的能手。她于2002年上任以,大刀破斧,锐意创新。改变学校教学资金匮乏、教师精神面貌萎靡、学生管理松散、学校缺乏发展动力的现状。她坚持民主与科学相结合。无论大事还是小事,都要例会征求大家的意见和建议,深思熟虑后方可执行。她常跟大家说：我们还很年轻,从老一辈手里接过了他们辛苦创下的学校,不能仅仅为了守住这个学校,而且要发展学校,为更多的残疾儿童接受良好的教育而努力啊！在她的倡导下,领导班子成员分工明确,各司其责,团结协作,齐抓共管,使学校的各方面的工作正朝着科学的方向良性发展。学校由附设的聋哑班发展到聋哑学校,现在又增设了培智班和自闭症儿童康复训练班,形成综合性的特殊教育学校,使我市特殊教育事业不断壮大,蓬勃发展。学校领导班子不断地谋求发展,勇于面对挑战。多方求助,补足教育经费,改善办学条件,多年,学校得到了社会各界的大力资助。凌海市电力集团、交通局、国税局,粮食局,教育局,市残联,市慈善协会等单位先后为学校捐款捐物,解决了学校办学的困难。目前,学校校园环境有了极大改善,专业教室、功能室齐全,学校还接通了校校通网络,农远工程网络,教学资源库存量达400G以上,实现了学籍电子化管理,计算机上了宽带网,建立了校园网站。学校的硬件设施达到了省普及九年义务教育提高阶段的水平,于2007年顺利通过检查。

　　学校两位副校长分别主抓德育和教学工作。陆凤琴校长在德育方面精耕

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　　细作,坚持以德育为首,活化德育工作。通过教育主题系列化、教育形式活动化、教育方法生活化、教育渠道社区化,开创了学校德育工作的特色。取得了可喜的成绩。通过有目的有步骤地实施德育工作,构建育人目标,努力使每一个残疾儿童和少年学会做人,学会认知,学会生存。养成了良好的道德品质和行为习惯,发展他们的认知能力、应变能力,耐挫能力和社会交往能力。

　　郭艳荣校长在教学管理方面大胆改革创新,锤炼锻造高素质的教师队伍,使学校的教学质量在锦州地区特教学校中享有声誉。坚持以培训为先导,以教研活动为动力,以教学行动研究为突

　　破,深化教学改革。在提高教师素质方面,注意鼓励教师积极参加进修学习,不断提高学历层次,29名专任教师,有28名教师取得大专学历,有8名教师获得本科学历。在课堂教学管理方面,注意抓好四课型,即备好研究课、听好示范课、上好汇报课、搞好评优课。发挥骨干教师的头雁作用,扶持带动青年教师向专业化发展。学校先后有五名教师参加了凌海市创新杯教学大赛,获得了二三等奖和优秀奖。学校积极开展教学基本功大赛,每学期都开展书法、绘画、讲演、手语等基本功大赛,人人练就一手过硬的教学基本功。选拔推荐优秀教师参赛,宋小辉老师今年参加了辽宁省培智学校青年教师基本功大赛,获得了一等奖,为学校争得了荣誉。学校以科研为先导,以教研为主线,倡导创新精神,借助课题实验,大兴研究之风,树立人人都是科研工作者精神,每人都有自己的课题,每学期都撰写科研论文、教学反思、教学随笔,总结经验。学校分别参加了辽宁省特殊教育九五、十_大赛中荣获二等奖。有十_大赛一二三等奖。排演的舞蹈感恩的心、千手观音等多次参加公益演出,受到社会各界的一致好评。2006

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　　年学校参加了锦州市残疾人运动会,徐刚一人夺得了举重两枚金牌。

　　学校制定了升学、就业两手抓,两手都要硬的策略。以升学为主的学生,开设高中辅导班,增开普通中学课程,制定周密的学习计划,研究适当的教学方法。为这些残疾少年实现上大学的梦打开一扇门。学校先后有11位学生考入了辽宁省残疾人中等专业技术学校和营口特师。以就业为主的学生,加强劳动思想教育,强化职业技术课的学习,开辟劳动就业实习基地,增强学生劳动意识,培养学生热爱劳动、艰苦奋斗、立足社会、身残志坚的精神。近几年,学校先后安排了20几位毕业生在民政局福利厂就业,他们不但解决了自己的生存问题,而且创造了社会价值,受到家长的一致好评。

　　学校的后勤工作是保障前勤教育教学工作的重要环节。王健老师30刚出头,分管后勤总务工作。虽然是个女同志,可干起活却比男性还泼辣。宿舍、食堂工作比较琐碎,很操心。什么晚班值宿安排、学生卫生担当区的分配、水电暖气的维修、安全教育、食堂采买、食谱调配、食堂工作监督、师生健康需求等都由她一个人分担。她经常与学生吃住在一起,细心呵护每一位学生的生活起居,给新入学的学生买好吃的,陪生病的学生输液,与犯错误的学生谈心,给生活有困难的学生衣物。学生把她看作是姐姐、妈妈,有心里话都跟她说。家长把她看作为亲近的朋友,感谢的话总也说不尽。多年,学校的后勤保障工作秩序井然,没有发生过任何事故。

　　二、积极上进,爱岗敬业的教师队伍

　　有什么样的领导,就会带出什么样的教师。我校领导班子高度的责任心和事业心,率先垂范、勇于开拓的精神潜移默化地感染着每个教师。头雁高飞,

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　　群雁成行。我校教师队伍年轻化,平均年龄为33岁,他们朝气蓬勃,勤奋好学,爱岗敬业,爱生如子。一线专任教师29名,其中女性24名,省级先进教师一名,省骨干教师3名,锦州市级先进教师5名,锦州市级骨干教师4名,凌海市级先进教师10名。有4人获省级优质课,市级优质课30名,省级论文28篇,国家级论文10篇。教学一线教师取得了丰硕的成果。

　　我校师德一大亮点是爱生如子。俗话说师者父母心。也就是说,从教者都要有高尚无私的爱心。这一点,在我校的教学人员中得到了很好的体现。我校的聋哑孩子最小的只有5、6岁,寄宿在学校,生活和学习都有很多困难。班主任老师既是妈妈,又是老师。在杨静和梁丽飞老师的身上体现了所有教师的美好情感和优良风范,她们以耐心、热情、善良和敬业,诠释着特教教师的精神风貌。她们对每一位儿童都充满了爱心,每天到校后的第一件事就是给孩子们用热水洗脸、洗脚、洗手,换洗脏衣服。用脸去贴孩子的脸感受是否发热了。遇到孩子生病了,就带到附近诊所输液,给孩子买好吃的水果,从家里做上可口的饭菜给他们吃。冬天,孩子们冷了,他们就把自己孩子的衣服拿给他们穿上。回家缺少路费,他们就用自己的钱给孩子们买票送上车目送他们回家。家庭困难的学生交不起伙食费,他们就在《辽西商报》上发表求助信,争得社会赞助,近几年,先后有6名困难学生接受了社会好心人赞助费5000多元,解决了生活困难问题对于上述的所有善举,我们的老师们从不向家长报功和求回报,都把它作为自己的义务默默地承担着。更有一些有精神障碍的自闭症儿童,时有突发癫狂,冲动伤人的事发生,轻则被吐口水挨咬、重则挨打的教师不在少数,但她们都能以良好的职业态度和对患儿的宽容、爱护看待受到的攻击。姚鹏霞老师曾被挠破脸部,王鑫老师曾被咬伤指头,朱旭老师曾被踢伤褪部,但她们总是把委屈深深地

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　　埋在心底,把爱心一如既往地留给自闭症儿童,用理解、宽容、同情、爱护、关怀、帮助为在心的沙漠里痛苦挣扎的自闭症患儿营造了一个爱的绿洲。

　　总之,在党的十_大精神的感召下,在全国人民共同创造和谐社会,奔赴小康生活的新时期,我们凌海市特殊教育学校的全体教职员工们正以主人翁的高度责任感、使命感,精诚团结,辛勤劳动,无私奉献,坚持__,以人为本,创办人民满意的一流特殊教育学校,为凌海的腾飞作出我们更大的贡献！

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篇四：医院科室三八红旗集体事迹材料

　　医院三八红旗集体先进事迹集合5篇

　　【篇1】医院三八红旗集体先进事迹

　　“三八红旗集体〞先进事迹材料

　　女教工积极弘扬自尊、自爱、自立、自强精神，爱岗敬业，团结进取，在人才培养、科学研究和社会效劳等方面突显巾帼本色，发挥了“半边天〞作用，取得了突出成绩，为推动我院开展作出了积极奉献。

　　一、立足本职岗位，巾帼建功立业

　　我院女教工具有强烈的事业心和敬业精神，围绕提升办学内涵，积极投身学科专业建设、科学研究及社会效劳工作，做出了突出业绩，涌现出一批省市学科带头人和中青年骨干教师。开展产学研相关研究，为地方经济社会开展作出了积极奉献。

　　二、围绕人才培养，潜心教书育人

　　我院女教工立足三尺讲台，以教书育人为己任，在教学工作中勇挑重担，发挥了骨干作用。据统计，在全院每年的教学任务中，女教工承当的教学任务超过60%。在教学工作中，她们兢兢业业、诲人不倦、默默耕耘、无私奉献，以广博的知识和高尚的人格教育引导学生，着力打造精品课程，提高教学质量，涌现出一批优秀教师及教学团队。许多女教师主持或参与教改立项研究，指导学生开展各种课外科研兴趣小组活动、“挑战杯〞科技大赛和本科生毕业论文，为培养高素质人才呕心沥血、默默奉献。在贫困家庭学生“结对帮扶〞活动和救助重病学生的慈善募捐活动中，女教工积极参与，以慈母情怀奉献爱心，为贫困学子的健康成长排忧解难，涌现出一批爱生如子的优秀女教工。

　　三、热心集体活动，共创和谐校园

　　我院女教工素有很强的集体观念和团队精神，富有凝聚力、向心力，在构建和谐的校园文化中发挥了重要作用。在学校和本院组织开展的各项文化和体育竞赛活动中，女教工踊跃参与，团结拼搏，累创佳绩，增进了身心健康，营造了和谐气氛。

　　【篇2】医院三八红旗集体先进事迹

　　三八红旗集体先进事迹发言稿

　　【篇3】医院三八红旗集体先进事迹

　　社区三八红旗集体先进事迹材料.

　　某某某社区位于某某某街道最南端,成立于某某年9月,辖区面积约0.8平方公里,现实有居民8642户30608人。社区共有专职工作人员10名,其中女同志8人,在社区党委书记某某某同志的带着下,全体工作人员积极应对,踏实苦干,以女性特有的睿智、博爱、执着,使某某某社区圆满完成了区、街道等各部门下达的各项工作任务,取得了较好的成绩,得到了上级各部门领导的肯定和辖区居民的好评。..

　　一、加强学习,提升素质。“打铁先要自身硬〞。要提高效劳水平,社区工作人员的自身素质是关键。自社区成立以来,社区党委就及时抓好社区工作人员的素质提升,一是每周召开一次两委学习会,每月召开一次有全体党员参加的学习大会,教育大家要树立正确的社会主义道德荣辱观,以人为本,效劳于民。二是积极参加街道和社区自行组织的各项业务学习和培训,使新老同志都尽快的熟悉社区工作,更好的效劳居民群众。..

　　二、团结协作,乐于奉献。某某某社区是一个以女性为主的基层组织,辖区面积大、人口多,是一个典型的纯居民聚居区,流动人口复杂,所涉及

　　的工作多、任务重、压力大。但每一项工作,社区一班人都能精诚团结,在社区党委的领导下,紧紧围绕效劳于民的思路,开展好社区各项工作。社区创先争优工作在党委书记统一指挥下,精心布置,创新思路,在活动中采取积分制的方法,调动全体党员的积极性,自觉投入创先争优的活动中,得到了上级领导的重视和好评。方案生育工作,虽然都是新同志,但凭着一颗为人民效劳的热心,边做边学,圆满完成了方案生育的各项指标,取得了优异的成绩。社保工作、医保工作、低保工作、便民效劳工作,这些事情牵涉到居民生活中的一些实际问题,如下水道盖板破损、化粪池堵塞等等,针对居民反映的情况,居委会都认真对待,自己能解决的自己解决自己不能解决的就请相关部门协调,争取件件有着落,事事有回音。.

　　完成了辖区单体楼院幸福街117、142、144号以及幸福南街等片区的路面改造工作；完成了三巷化粪池堵塞的清掏工作；完成了三巷路面的黑化工作；完成了辖区违章搭建的清理等各项工作,妇女在社区工作中做了显著成效。

　　【篇4】医院三八红旗集体先进事迹

　　三八红旗集体先进事迹材料

　　市“三八红旗集体〞事迹材料

　　泰安东岳中学在职教职工248人，其中女职工156人，占全校教

　　职工人数的62.9%.近年来，我校女教职工们在学校党支部、校工会

　　的带着下，在上级女工组织领导下，结合学校的中心工作，根据我校

　　女职工工作的特点，认真践行科学开展观，立足本职，勇于奉献，顽

　　强拼搏，发奋进取，是一个团结战斗的优秀集体，充分发挥“半边天〞

　　作用。现将有关情况汇报如下:一、落实管理，强化女教工队伍建设、促进女职工开展成长。

　　为全面提高广阔女教工的整体素质，促进身心健康开展，学校认真学习、贯彻、落实国家一系列关于教育工作的方针政策，以及《泰山区妇女开展规划》，学校把创立三八红旗集体纳入学校工作的总体规划，成立了以校长、书记、工会主席为组长的领导小组。领导小组工作目标明确，措施有力，制度健全，任务落实，取得明显的实际效果，推动了学校两个文明的建设，加速了学校的可持续开展。我校妇2委会不断加强妇女工作，纳入教育工会工作的总体目标，统筹规划，周密部署，精心安排，以切实维护女教职工的合法权益，提升女教职工的素质，调动其积极性，引导她们在本职岗位上建功立业。近年来，我校妇委会协同校委会开展岗位练兵，通过对全校女教职工进行现代信息技术培训，专业技能培训，专业技术练兵，全面提升教师的素养;通过每年一度的“师德标兵〞、“三八红旗手〞、“学习型家庭〞的评选，树立了文明之风，推动学校文明建设的开展，女教职工在教育教学工作中积极探索，不甘示弱，勇于拼搏，积极参与学校的教育教学改革，承当了国家、省市级的教研课题和工程，鼓励她们参加各级3

　　教育教学、业务进修等。通过讲课比赛、观摩课、公开课、能手比赛、外出学习等多种形式，对女教师进行培训，提高她们的业务水平。现

　　学校教师中有研究生9人，全部都是女教师;女教师本科率98.3,，中学高级职称64人，中级职称61人，普通话一次过关率达98,.在

篇五：医院科室三八红旗集体事迹材料

　　产科三八红旗集体先进事迹材料

　　“巾帼建功展风姿，献身职业谱新曲”。在xx医院产科病房，随处都闪现着女性的倩影，她们以女性特有的温柔、善良、热情、细致为孕产妇提供了优质、高效地服务，并以过硬的技术、敬业的精神、良好的职业道德为孕产妇提供了高质量的治疗与护理，她们创造着丰厚的业绩，演绎着现代女性的职业风采，在搞好医疗护理、服务罹病患者、发展精神卫生事业方面做出了显著的贡献。

　　产科是医院的重点科室，全科工作人员?名，其中女性?名，男性?名，女性占全部工作人员的?6%。产科设备先进、技术力量雄厚，产科医生、助产士能掌握各种产科技术：如各种正常产、头位难产（如：胎头吸引、产钳、臀位助产、肩难产），产科医生还能熟练掌握各种术式的剖宫产（如子宫下段、子宫体），以及胎盘早剥、妊妊娠高血压、前置胎盘的诊治、妊娠合并内科疾病及妊娠合并急危重症的诊治等。我院产科作为南宁市危重孕产妇救治中心和“降消”培训基地，同时还承担着南宁市危重孕产妇救治和指导工作，以及对基层各医院产科骨干进行“降消”专项进修培训。

　　产科是一个特殊的专科，面对着是特定病人群体，病人及其家属期望值高。医护人员紧缺，工作量繁重（病人数量大、周转快）、紧张，经常需要果断决策。同时产科是一个医疗纠纷好发的科室，产科医疗事件常常面临严重后果。

篇六：医院科室三八红旗集体事迹材料

　　卫生系统三八红旗集体先进事迹材料

　　卫生系统三八红旗集体先进事迹材料卫生系统三八红旗集体先进事迹材料“巾帼建功展风姿，献身职业谱新曲”。在××市传染病医院的各个工作岗位上，随处闪现着女性的倩影，她们以女性特有的温柔、善良、热情、细致，学习实践科学发展观，践行着“四自”，创造着业绩，演绎着现代女性的职业风采，在搞好医疗护理，服务罹病患者，提高传染病救治能力方面做出了显著成绩。××市传染病医院是一个女职工占多数的单位，全院150多名工作人员，其中女同志占职工总数的63％。无论是领导班子成员，行政管理职员，还是医疗护理岗位上，都有女性职工，可以说，女职工是医院工作的中坚力量，医院多年来在社会服务和医疗工作中所取得的成绩，无不浸透着女同志的心血和汗水。传染病救治是一个特殊的行业，医院承担着政府赋予的传染病救治职能，服务对象是传染病患者，更增添了工作的难度和风险。医护工作成了典型的苦、脏、累、险的岗位，良好的职业意识和敬业精神，使她们能坦然从容地应对这样的工作，以女性为主的医护人员积极实行医院的工作意图和安排部署，做到了不怕脏、不怕累，以积极、热情、善良和敬业，诠释着传染病科医护人员的精神风貌。她们对每一位患者都充满了爱心，优质服务于每一个患者，积极开展质量控制，认真落实医德规范，为病人制定最佳治疗方案，积极开展健康教育，亲切做好医患沟通，生活无微不至

　　的关怀照顾，心灵细心呵护抚慰，许多探视病人的亲属看到住院几天的患者不仅病情缓解，而且精神状态很好，深深为医护人员良好的服务所折服，他们都有一句大意相同的话：你们的服务连我们亲属也很难做到。

　　奥林匹克运动会是世界的大事，更是中国人民的百年梦想。为保证奥运会的顺利召开，全国人民都非常振奋，都在用不同形式为奥运加油助威，在各个岗位上奉献着自己的力量，作为我们医务工作者，更应该用自己的实际行动为奥运会的召开增光添彩。为了弘扬奥运精神，提升护理服务水平，构建和谐安全稳定的护患关系，于8月6日起护理部在全院推行了开展“庆奥运护理感动服务”活动。并精心设计了活动方案，要求护士多做一些让病人感动的实事。活动推出后，护士长、护士们的热情都很高，为开展好这次活动她们积极出主意想办法，把关心、热心、细心、爱心、真心都涌入到这次活动中。采取不同方式让病人感动，他们帮无陪人病人洗头、洗脚、剪指甲、买饭、购买生活用品、代缴押金、为贫困病人垫付药费、购买药品、募捐等。内二科在护士长陈秀云的带领下，组织病人观看奥运会开幕式，开展“庆奥运护患同乐有奖竞猜”活动等，内三科为病人过生日、给病人送去鲜花和蛋糕等，病人们常常被感动得热泪盈眶，通过开展这次“庆奥运护理感动服务”主题活动，为我院进一步打造服务品牌积累了经验，展现了新时期我院护理队伍助人为乐、乐于奉献的风采。

　　内四科护理人员，在护士长于丽燕的带领下，积极为病人创造优美的住院环境，树立“视病人为亲人”的思想，用她们的话说，就是“先做病人的亲人，再做病人的护士”。推出了“十字”服务行为，“十个”规范化要求和“二十个一”服务标准，结合“两好一满意”活动的开展。开展了创建“温馨家

　　园”和“庆奥运护理感动服务”等活动，使病人的满意率达98%。在这次市卫生局对全市首批护理服务病房达标验收中，确定为首批市级护理服务达标病房。

　　马岭岗9岁病儿王志强的母亲智力低下，家境贫寒，孩子因发热，呼吸道症状，在父亲的带领下求医，在外就诊均以患有肺结核为理由，不敢接诊。20xx年2月29日，辗转来到我院求医，门诊坐诊专家、副主任医师牟林堂认真接诊病人，导医人员热情引导病人做辅助检查，经详细检查，初步诊断为“呼吸道炎症”，排除了“肺结核病”诊断，考虑我院是传染病医院，动员病人回本村诊所治疗，病儿的父亲向我院门诊工作人员哭诉了在外求医经过，坚决要求在我院治疗，牟林堂同志为了保护病儿，亲切安排病人

篇七：医院科室三八红旗集体事迹材料

　　医院三八红旗集体事迹材料

　　篇一：医院急诊部护理组“三八红旗集体”先进事迹材料医院急诊部护理组“三八红旗集体”先进事迹材料急诊部护理组是一支由4个科室组成的护理队伍，共有护理人员68人，平均年龄28岁，开放床位86张，年接诊量5万人次，抢救1.4万余人次，抢救成功率在97%以上。实施高水准急诊抢救，让生命绿色通道畅通无阻。多年来，急诊护理组与医生配合默契，在无数次抢救中出色的完成了任务，()确保生命绿色通道的畅通无阻。在急诊护理组，个个都是精兵强将。打造优质服务品牌，在温情服务中展示文明岗风采。急诊护理组以倡导文明服务为核心，把“优质服务迎奥运，急救绿色保畅通”作为岗位品牌，向人们展示了新一代“白衣天使”文明礼貌，和谐友善，团结奋进的精神风貌，形成了知荣辱、树新风、促和谐的文明风尚，树立了“团结、务实、创新、奋进”的行业形象。实施科学正规管理，使急诊护理在健康规范的轨道运行。岗位带头人修红注重抓细节、流程、环节管理，培养一专多能的急救护理人才，把团结、进取、发挥专长、重视急诊护理人员专科职业素质培养的科学管理理念引入急诊护理的全过程，使急诊护理质量在高效能管理中不断提升。追踪前沿领域探索创新，以更高的追求岗位建功。科室积极开展岗位练兵和素质达标活动，先后两次在大科范围内举行了以“天使在身边”为主题活动的护理技能比赛，提高了护理质量，积极开展“两好一满意”、创建“示范病房”活动，坚持以病人为中心，适应卫生改革社会发展的新形势，使急诊护理工作质量不断迈上新台阶。近年来，急诊部护理组内强素质、外树形象，打造了一支特别能吃苦，特别能忍耐，特别能奉献，特别能战斗的团队，先后荣获全国卫生系统“巾帼文明岗”、省“三八红旗集体”、“省级青年文明号”、青岛市“巾帼文明岗”、青岛大学“巾帼文明岗”、医院“护理质量优胜护理单元”和“温馨病房”等荣誉称号，18人先后荣获省级“岗位能手”、省“十佳护士”、青岛市“优秀护

　　士”、青岛大学“优秀共产党员”、青岛大学“优秀临床带教老师”、医院“十佳护士”、医院“岗位技术能手”、医院“服务明星”及医院“优秀护士长”等荣誉称号。

　　一年来，XX镇妇联在镇党委、政府和上级妇联的领导下，在有关部门的支持配合下，积极发挥“半边天”的带头示范作用，紧紧围绕镇工作中心，切实维护全镇广大妇女的合法权益，不断深化“双学双带”、“巾帼建功”、“五好文明家庭”创建、“净化居室、美化庭院”促村容整洁等活动，特别是在推动农村妇女工作中更是取得了实实在在的成绩。带领着全镇广大妇女为镇域经济发展和社会和谐作出了积极的贡献。一、培选并举，力促妇女进“两委”

　　XX镇妇联按照分级管理、分类培训的原则，每年利用妇女学校和现代远程教育网络等阵地，有针对性地对基层妇女骨干进行理论、实用技能和妇女工作业务的培训，帮助她们解决思想顾虑、掌握竞选技巧，使“要我干”的思想转化为“我要干”，为女性顺利进村居“两委”奠定良好的人才基础。

　　(一)加强领导，夯实妇女参选基础。XX镇妇联历来重视妇女进村居“两委”工作，做到思想上重视、行动上支持、工作上指导，为女性进村居“两委”提供有力的组织和政策保障。通过调查摸底，积极鼓励和引导优秀农村妇女主动参政，踊跃参与村干部选举，充实女性候选人后备资源，为女性换届中平稳顺利当选打好基础。

　　(二)把握关键，提高女性当选比例。通过村支两委换届选举工作小组积极引导村民选举委员会将“两委”成员的结构和候选人条件具体化，对“女性候选人当选既是政策要求，也是工作需要”这一要求进行宣传教育，切实做通党员群众的思想工作，保证村支“两委”成员中，至少有一名女性成员。2022年，全镇X个村（居）委会共选出党支部女委员X人，占X。二、宣传培训，创新妇女工作内容

　　XX镇妇联始终以“双学双比”、“巾帼建功”、“五好文明家庭”创建、“净化居室、美化庭院”促村容整洁等活动为载体，在全镇广大妇女中大力开展“四有”、“四自”教育，积极引导全镇广大妇女增强素质、激发活力、立足岗位、建功立业，努力开创妇女工作新局面。

　　以实施“巾帼科技致富”为侧重，农村“双学双比”活动焕发新活力。镇妇联把“双学双比”活动作为提高农村妇女技能，促进农村经济发展的关键措施来抓，不断拓展活动领域，创新活动形式。通过推进“巾帼科技致富工程”，切实帮助农村妇女提高致富能力。全镇各村妇代会利用现有农村的资源优势，开展多层次、多门类的科普技术培训，先后举办种类种植、养殖、加工实用技术培训班2期，90%以上妇女掌握了1-2门农业生产新技术。同时，积极引导农村妇女发展优质高效型农业，鼓励扶持各类加工产业发展壮大，着力培养了一批示范户和“妇”字号种植、养殖基地，全镇现已形成种植、孵化、养殖、等一批各具规模、各具特色的家庭产业，涌现了一大批种养加工女状元、女能手。

　　以“净化居室、美化庭院”促村容整洁活动为依托，“五好文明家庭”创建活动实现新进展。近几年，镇妇联在以提高农村妇女文化素质、提升家庭文明程度为目标，以实现妇女与社会和谐发展为根本，创造性地提出将“净化居室、美化庭院”促村容整洁活动与创建星级文明家庭有机结合，在农村家庭中广泛开展星级文明家庭（守法星、致富星、和睦星、敬老星、教子星）评选活动。同时，结合家庭教育、家庭文明等不断赋予“学习型家庭”新的内涵，积极引导全镇广大妇女带头学习，并带动家庭成员共同学习，使家庭学习理念深入千家万户。

　　三、奉献爱心，帮扶弱势群体

　　XX镇妇联积极发挥关怀、关爱的模范作用，开展扶贫帮困，为妇女儿童排忧解难。每年排查摸底镇区内的低保、五保、单亲特困母亲和贫困学生，建立数据库，动态跟踪他们的状况，积极发动社会力量，结对帮扶。2022年新建了留守流动儿童活动室，与全镇X名留守儿童进行了结对帮扶；新建了敬老院，筹得扶贫资金30000元及棉衣等生活用品；镇卫生院筛查白内障22人，依托县医院免费为8名白内障患者做白内障手术，手术率达到100%；开展了残疾人康复服务活动、精神病防治康复知识讲座和智力残疾人及家属技能培训，对多名贫困精神病人住院医药费补贴；为肢体残疾人配发了5辆轮椅、2副拐杖。

　　四、齐抓共管，切实维护妇儿权益

　　保障农村妇女权益是妇联工作的重点之一。镇妇联利用妇女维权月，采取进村法律咨询服务、挂横幅、印发传单等形式，大力宣传《妇女权益保障法》、新《婚姻法》、《未成年人保护法》、《关于预防和制止家庭暴力》等法律法规；举办法律知识专题讲座，努力提高广大妇女依法维权的能力；镇妇联与镇司法所联合开通了维权热线，成立了妇女儿童法律援助工作办公室，为特别贫困、无钱打官司的妇女儿童免费提供法律援助。

　　五、强化自身建设，努力提升妇联工作水平

　　在组织建设上，着力健全纵向到底、横向到边的工作网络；在作风建设上，以保持共产党员先进性教育活动为契机，切实改进工作作风和思想作风；工作中，全部镇妇联一班人始终把为妇女群众服务作为出发点，把妇女群众满意不满意、赞成不赞成、受益不受益作为评价工作的根本标准，各级妇女干部经常走村入户调查研究，了解妇女群众需求，并将她们的意见和呼声及时向镇党委、政府及相关部门反映，受到了镇党委、政府领导的重视和有关部门的大力支持和关心。

　　过去一年全镇妇联工作虽取得了一些成绩，但未来将更充满希望和激情，XX镇妇联集体将以过去的工作为基础，紧紧围绕镇党委、政府和上级妇联关于各项工作的总体要求，坚持科学发展观，大力加强妇联组织的自身建设，营造更加宽松、和谐的工作氛围，把全镇妇联工作提升到一个新的高度。

　　ｘｘ市ｘｘ小学是ｘｘ省实验小学，是一个充满活力，充满朝气的集体，现有教职工251人，其中女教师208人，占教职工总数比例的82.9%。无论是领导班子成员，还是在三尺讲台的第一线岗位上，女性教师构成了学校的主体。她们是学校工作的中坚力量，学校多年来所取得的成绩，无不浸透着女教职工的心血和汗水。

　　一、塑塑造优秀群体

　　在师师德建设的同时，学校强化化对女教工的师能建设，开开展教学研究、岗位技能比比武等活动，拓宽学习渠道道，开阔视野，学习的覆盖盖率为100%。其中获得得本科及以上学历的比例达达到72%，有两名教育学学硕士。2022年度，221名教师在区教工合唱竞竞赛、演讲、运动会中获奖奖。一支师德良好、观念先先进、教有成效、自我更新新型的师资队伍逐步形成。。学校现有一

　　名省特级教师师，市区级学科带头人8名名、骨干教师达到46名，，骨干教师达到专任教师总总数的18.5%。

　　***旅游信息中心隶属***自治区旅游局，现有干部职工8名，其中女性5名，占职工总数的62%，五人均有大学本科以上学历，是一支知识化、专业化，充满朝气和活力的年轻队伍。近年来，在自治区旅游局的领导下，***旅游信息中心服从服务于旅游业发展大局，积极优化旅游信息化发展环境，以信息化建设为依托，为旅游诚信体系建设、旅游宣传促销和旅游公共服务提供技术支持和宣传平台。几年来，通过卓有成效的工作，使得信息中心各项事业取得了长足的进步和发展，在创建“自治区三八红旗集体”的活动中，中心一班人立足岗位，扎实工作，受到自治区旅游局党组、局机关党委的高度评价。2022年荣获自治区“巾帼文明岗”荣誉称号。下面将***旅游信息中心创建“自治区三八红旗集体”的具体做法汇报如下。一、加强组织领导，健全创建工作机制

　　为确保创建工作的顺利开展，中心从抓学习和建章立制入手，按照“自治区三八红旗集体”评选条件，不折不扣遵照执行，提出具体实施意见，确保创建工作有目标、有计划、有成效、有评估，做到“三到位”。

　　一是思想到位。召开动员会议安排部署，对创建工作提出具体的要求，通过宣传发动，增强了广大干部职工参与创建活动的自觉性和坚定性。

　　二是组织到位。中心成立由主任为组长的创建集体，明确各部门承担创建的责任，形成了中心主任直接领导，各个部门分工负责的创建领导体制和运行机制，全员积极参与，形成了浓厚的创建氛围，并将创建工作与业务工作同布置、同落实、同检查、同考核。

　　三是制度到位。健全的制度是落实创建工作的保证。配合创建工作，中心加大了对各项规章制度的建设力度。进一步完善了《信息中心党支部学习制度》、《信息中心工作规则》、《信息中心档案管理办法》等规章制度，使中心各项管理工作经常化、制度化、规范化。二、重视政治、思想、道德教育，提高干部职工素质

　　第一，加强政治理论学习。充分利用局机关会议、上党课、支部政治学习制度等形式，组织干部职工深入学习《公民道德建设实施》、十七届四中、五中、六中全会精神、学习社会主义荣辱观等理论知识、开展科学发展观大讨论等活动。通过自学与集中学习、专题研讨与交流学习体会等方法，不断把理论学习引向深入。在参加理论学习的同时，自觉做好读书笔记，认真撰写心得体会和论文。

　　第二，大力开展党性、党风、行风教育。为全面落实中央、自治区有关转变工作、加强廉政建设、创新经济发展环境等各项要求，我们着重组织了与时俱进、解放思想、实事求是的思想路线教育、群众路线教育和革命情操气节教育，用“八个坚持、八个反对”的要求统一党员干部的思想和行动。选用《旅游业党风廉政建设教材》、《民主评议旅游行风》、《旅游行风在基层》等作为学习教材，利用典型案例开展工作作风、廉政勤政、旅游行风宣传教育，增强了党员干部和广大群众的责任感和紧迫感。

　　第三，实施“四德工程”，加强精神文明建设。大力实施“四德工程”，不断加强社会公德、职业道德、家庭美德和个人道德教育。通过加强对《公民道德建设实施》和旅游职业道德教育的学习宣传，使《纲要》和“四德工程”进一步深入人心、融入实践，有效提高了广大干部职工的社会公德、职业道德和家庭美德和个人道德。

　　第四，开展法制教育工作。认真学习国家法律法规、行业规范和工作规则，增强了广大干部职工的法律意识，形成了学法、懂法、用法的良好风气，维护正常的生产、生活和学习秩序。

　　三、抓文明、促发展，推动旅游信息化工作全面进步

　　通过创建“自治区三八红旗集体”、创建文明行业等活动，有力的促进了业务工作，全区旅游信息化工作成效显著。

　　(一)旅游网站建设工作稳步推进。信息中心自成立以来，先后建立了***旅游政务网、***旅游信息网和***旅游英文网，并根据游客对旅游信息的需求，多次进行改版，开辟新栏目，加强网站互动功能，针对不同的目标市场，提供个性化服务信息。目前，已建成了***旅游政务网、***旅游百事通网、***旅游英文网和***旅游综合数据库，实现了三网一库的基本构架。今年是建党90周年，

　　全国各地“红色游”持续升温，根据全国加快红色旅游发展的规划，我们建成了“***红色旅游网站”，收集整理全区红色旅游景点信息、红色人物、红色故事等，推荐红色旅游。9月，中阿经贸论坛在***召开期间，我们及时推出***旅游阿语频道。目前***旅游网每月的访问量超过20万次。

　　今年7月，国家旅游局在北京召开“全国旅游行业微博发展座谈会”，讨论旅游行业微博的现状和发展。信息中心于2022年6月以***首届国际自驾车旅游节为契机，在新浪网开通了***旅游官方微博，成为全国继香港之后第二个开通旅游官方微博的省市，也是***首个行政机关微博。并于今年4月加入中国旅游官方咨询微博群，目前全国已有20个省开通旅游微博。微博作为一种全新的宣传营销模式，已经成为重要的旅游信息发布、旅游营销、驴友交流的平台。信息中心通过微博开展的“塞上江南·神奇***”网络宣传营销和“微博话***”活动吸引了大量网友的关注。***旅游微博开通至今，已经超过12万的粉丝人群。

篇八：医院科室三八红旗集体事迹材料

　　医院科室三八红旗集体事迹材料范文(精选5篇)

　　【篇1】医院科室三八红旗集体事迹材料

　　巾帼建功展风姿献身康复谱新曲

　　——某某某申报“三八红旗集体〞事迹材料

　　清澈的蓝天下，某某某在某某某某十字口迎风而立，显得巍然雄壮。走进办公楼看到的是每个人纯洁阳光的笑容，特别是在针灸科岗位上的女职工，她们以女性特有的温柔、善良、热情、细致，演绎着现代白衣天使的职业风采，用满腔热血和真老实现着她们人生的价值，为残疾儿童康复事业默默地奉献。

　　在这个团队中，还有一支特别能吃苦、特别能战斗、特别能奉献而充满爱心、耐心、责任心的青年集体——针灸科，平均年龄28岁，其中女职工14人，她们默默无闻地在医疗战线上效劳病人，充分发挥针刺、艾灸、熏蒸、推拿等疗法的简、便、廉、验等特点，在脑瘫、面瘫、流涎、肢体活动障碍、智力低下、语言发育缓慢及多动症、自闭症以及消化系统疾病等疾病的治疗上取得了满意的疗效，创造了一套独特的针灸疗法，成为医院开展的关键核心竞争力。针灸科屡次被医院评为“先进科室〞，并多年连续荣获“省级青年文明号〞、“全国青年文明号〞。

　　一、点燃激情，女职工在创争中“不让须眉〞

　　【篇2】医院科室三八红旗集体事迹材料

　　三八红旗集体事迹材料【村三八红旗集体事迹】

　　【篇3】医院科室三八红旗集体事迹材料

　　你假设盛开清风徐来

　　——记总局“三八红旗集体〞某某某某中心实验室第三分析室

　　这里的工作，精筛细察，把关严密，堪称地质找矿的金睛慧眼；

　　这里的女性，质朴坚韧，而又激情迸发，闪耀着地质巾帼的奕奕神采；

　　这里的团队，百战历练，群心凝聚，多年来圆满完成了数万次的任务与挑战，以实战硕果诠释了冶金地质精神的内涵；

　　这里不是野外，却是冶金地质的一个前沿阵地——某某某某中心实验室第三分析室。

　　你假设盛开，清风徐来。几年来，历经实验室方寸之地的苦战和磨练，她们迎风怒放，取得了丰硕成果，荣誉亦纷至沓来——“某某地勘院先进集体〞、“某某省国资委基层优秀党组织〞、“中国冶金地质总局平安生产先进单位〞称号，2022年，她们荣耀地被评为中国冶金地质总局“三八红旗集体〞。

　　一、地质“法官〞，苦中求精

　　某某中心实验室第三分析室共6名员工，女性就有5名，其中有即将退休的化验老工人，也有刚刚大学毕业的知识精英，她们主要承当的是实验室化探样品中痕量金的分析测试工作。熟知某某中心实验室工作的人，通常对第三分析室的工作性质都望而生畏——那是一种非同寻常、无法言喻的苦和累。

　　最近几年，第三分析室化探样品年分析量都在10万件以上,为了能按时完成工作任务,在样品集中期,她们几乎没有节假日,正常工作日每天工作时间都在10个小时以上,劳动强度非常高；而且化探样品中痕量金的分析测试工作流程较长,从称样到测试，每批样品的分析时长至少6.5小时以上，堪称艰苦。

　　大家对苦并不在意，但众口一词的重中之重，便是两个字——质量。“化验室检测数据对于前期地质找矿工作而言，就是一份‘判决书’，至关重要。〞判决书的生成看似异常简单，每天单调地重复着称样、烧样、溶样、振荡、解脱、检测、计算、打印报告等这一系列的工作。日复一日、年复一年，平淡得“比一杯白开水还要淡〞。甚至在外人看来，化验员的工作“很容易〞。其实不然，如何在常年累月的工作中，战胜这种数万次、甚至数十万次重复带来的身体与心理上的双重疲惫感，同时又要保证高精度的准确，对分析室的工作人员来讲，是一种巨大的隐形挑战。因为她们深知，每一份样品的精确检测，任何一道工序稍有过失都将前功尽弃，必须从头再来——“判决书〞上一个小小的疏忽将会导致极为严重的后果，甚至对整个找矿工程造成不可估量的损失。

　　痕量金的分析测试工作不确定性很大，当样品分析测试结果和检查样品的测试结果出现差异时，她们必须查明原因。2022年9月，痕量金测试结果出现了明显的系统误差，她们分别从7大环节进行查找，甚至从样品加工源头都进行排查，都没有找到确切的原因，此时，经验最丰富的化验员也觉得无能为力，大呼“邪门儿〞。嘴上说“邪〞，可不信邪——这时她们想到的是团队的力量。第三分析室请来实验室技术管理人员，共同分析任何一个可能存在问题的环节，任何可能出现问题的因素，经过连续7个工作日、数十人的研究、查找，功夫不负有心人，最终，大家推测为化学试剂的问题，并得到了验证。

　　苦中求精，必须具备超乎寻常的、强烈的责任心才能胜任一名合格的化验员。走近她们的工作，你会感受到无处不在的紧张感：无论是在办公室、操作间、仪器房，她们对于每一份数据的细心计算和校对，都要高度集中注意力，始终保持清醒、良好的工作状态，关注化验数据，发现任何微小的问题，都要及时与质量管理部门沟通，并及时采取纠正措施，紧紧

　　绷住心中的那根弦……正是这样的精益求精，第三分析室实现了全年化验数据无异议的好成绩。

　　二、“攀比〞与“战争〞提升技能

　　地质化验员责任重大，提高化验员业务能力和操作技能是某某中心实验室工作的重点。中心实验室利用业余时间编写教案，对化验员进行理论培训和操作技能培训，从而提高和强化理论知识和操作水平。

　　第三分析室的女职工个个理论知识扎实，操作技能过硬，具备优良的职业素养，而且新人到这里之后，进步也非常快。谈到原因，大家都说，是因为她们中间存在一种浓厚的“攀比〞风气。除了平时的勤学苦练，第三分析室的女同志们在工作中互相切磋交流经验，毫无保存；工作闲暇、食堂用餐时，女同志们聊的最多的就是业务，甚至笔者亲眼看到，有人猛扒拉几口饭后，匆匆拽起纸巾追赶前面两个同事——就为了听听她们谈到的今天工作中的技术细节。在第三分析室，最让大家羡慕的，是谁的技术进步快，谁的操作能力强，谁又解决了一个技术难题，正因为大家都身处“攀比〞的气氛，使得这里的同事们、姐妹们不断地共同提高。

　　“其实提高最快的，还是在战争中学会战争！〞这是第三分析室业务骨干梁芳芳的一句大实话。2022年，460矿区的化验任务极其繁重，被称为“460大会战〞，实验室所有人每天工作14小时，而当时第三分析室仅有3名女职工，作为技术主力的梁芳芳正身怀六甲，为了能保质保量的完成工作任务，几乎每天要加班加点到零点以后，从没任何怨言。大家让她注意身体，她总是说“大家都在加班，我不能拖了后腿，再说我当这是技术操练，提高业务水平。〞正如她所言，几年来，第三分析室的姐妹们也在“战争〞中不断摔打和锤炼，操作技能突飞猛进，在中心实验室化验员内部技能比武中屡次取得好的成绩。

　　三、“好孕〞连连，效益攀升不打折

　　在市场化的今天，某某中心实验室作为经营性的第三方检测机构，各项工作的生存之本就是经济效益。对此，第三分析室进行了一系列的积极探索，小组成员在简化分析流程，降低分析本钱，加快分析速度，合理化管理程序等各个方面都做出了卓有成效的工作。

　　近几年来，第三分析室年轻的女同志比拟多，几乎是每年一个孕妇，可谓“好孕〞连连，但从未因此使工作效率打折扣，相反，很多孕妇克服各种各样的困难，工作时全身心投入，成为了工作中的得力干将。2022年，李美玉由于孩子无人照看，将工作倒成夜班，等丈夫下班后再去上班，真正是24小时连轴转，白天看小孩，晚间上夜班；2022年，赵丽琼由于上班期间无法哺乳，她用吸奶器将母乳吸进奶瓶，下班后带回家再喂孩子。2022年，曹敏儿子高考，丈夫又常年在外，儿子只能自己照顾自己，直到高考时她还在上班。几年来，分析室“好孕〞、家事不断，但她们微量金工程的单日分析量由原来300件提高到500多件，不但分析速度提高，而且还提高了微量金分析测试的检出率、准确度和精密度，大大推进了实验室的经济效益。

　　“经过这几年的磨砺，美丽依旧，乐观依然，却少了一些柔弱绵软，多了几分强劲干练。唯一的遗憾，是为人妻、为人母的自己，对家庭常常深怀歉意……〞俯身耕耘于第三分析室的女人如是说。其实这份看似平凡的工作，犹如一场艰巨的、别样的人生大考，而分析室的每一个人，都交出了一份令所有人满意的答卷。

　　【篇4】医院科室三八红旗集体事迹材料

　　企业三八红旗集体事迹材料

　　企业三八红旗集体事迹材料

　　ｘｘ广告公司隶属于ｘｘ日报报业集团，主营媒体运营、营销筹划、创意设计、公关活动、会议展览五大板块业务，是中国西部经营规模最大、经营行业最齐全、媒体平台最完整的广告公司。现有员工122人，其中女员工84人，占全公司总员工人数的69%。她们中间，研究生2人、大学本科59人，中共党员19人。在公司领导带着下，公司全体女员工团结协作，锐意进取、勇于创新，用突出的工作业绩和良好的精神风貌向集团和社会展示着新时代女性的自尊、自强、自立和自信。

　　一、班子成员分工协作，引领公司健康开展

　　公司领导班子由4人组成，其中3人为女同志，占班子成员总人数的75%。虽然公司领导班子以女性为主，但巾帼不让须眉，在总经理的带着下，班子成员树立大局意识与责任意识，团结协作，互相配合，充分发挥决策科学、分工明确、工作有序、求真务实的领导工作机制优势。今年，在严峻的市场形势下，班子成员不惧困难，带着全体员工锐意进取，在抓好主业的同时，积极拓展多元工程，寻找新的利润支撑．

　　点，较为圆满地完成了全年的目标任务，为公司的转型和持续开展奠定了根底。

　　二、热忱效劳，展示巾帼亮丽风采

　　办公室、媒介部、财务部都是公司对外形象的重要窗口，是效劳全体员工的重要部门，在这三个展示公司形象的关键部门，员工84%都是女同志。在日常工作中，她们充分发挥女同志的细心、耐心、热心的特点，全力开展热忱效劳和标准效劳。同时，她们在完善公司管理制度、标准公司管理流程方面做了大量的工作，为公司建立健全现代企业制度奉献了力量。

　　三、积极上进，树立新时代知识女性形象

　　通过参与各种培训，女员工素质得到不断提升，为公司的加快开展积蓄了人才优势。

　　四、细心周全，充分发挥女性在管理工作中的优势

　　某某年，根据新的市场情况和经营情况，同时为了适应公司转型升级的开展需要，从三个方面强化对工作的精细化管理。

　　在制度建设方面，按照集团对行政、人事、财务、经管等方面的制度完善要求，以集团相关制度文件为指导，不断修改、补充、完善制度，同时结合公司转型与多元开展的要求，补充了《节能降耗管理补充规定》等相关制度规定，与时俱进地修订完善了公司薪酬分配及考核方法、业绩奖励方法。

　　在流程优化方面，她们深入公司部门了解各项工作的实际操作流程，以加强效能建设、优化岗位职责，提升风险防控为目的，从全局角度对公司责任、业务、财务、行政、人事等五大管理流程体系的三十余个流程标准进行了科学优化与完善，使各项操作流程更加清晰与标准，提高了业务开展的效率。

　　在文件管理方面，针对文件管理不标准的方面进行了整改和优化，并以此为契机进一步修订了公司的文件管理方法，提升文件管理水平。

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　　五、敢于创新，树立巾帼开拓进取形象

　　受宏观经济下行压力和传媒格局变化的影响，今年报纸广告经营进一步下滑，导致以代理广告收入为主的公司收入大幅下滑，转型升级面临巨

　　大的挑战。为应对市场环境变化，公司的巾帼英雄们在拓展平台、多元盈收、工程拓展等方面做了大量工作：

　　拓展多媒介资源优势，提升主业经营水平。她们积极拓展多媒介资源，并借此优势大力开展整合营销业务。公司与全国近250家主流媒体实现对接，取得了ｘｘ航空、凤凰、成都铁路传媒公司等近20家媒体代理资格和政策优势，根本构建起以川内媒体为主，辐射全国重点媒体的多媒介代理渠道。利用代理渠道优势，成功竞标取得平安车险、成都农商银行、成都银行在成都地区的媒体代理资格。

　　赖声川导演亲临复赛现场更是进一步提升了活动的社会影响力。不仅引起了广泛的社会关注，同时公司在活动中表达出的专业素养与团队精神赢得了北京组委会与赖声川导演的高度认可，有力提升了集团和公司的品牌影响力，也为公司以后在演艺领域拓展专业化的大型活动工程奠定了根底。此外，她们还成功争取到东方卫视“中国梦之声〞第二季的合作时机，将自有品牌活动“快乐麦克风〞与“中国梦之声〞第二季嫁接，强化了公司的品牌资源整合力，并将品牌影响力辐射向更广阔的地区。

　　一份耕耘，一分收获，ｘｘ广告公司全体女员工，立足本职，爱岗敬业，她们有信心用优质、真诚的效劳，谱写ｘｘ广告公司更加辉煌、灿烂的明天！

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　　【篇5】医院科室三八红旗集体事迹材料

　　三八红旗集体申报材料

　　某某人民医院位于惠州某某区中心区域，始建于上世纪六十年代，是一所集医疗、急救、预防、保健为一体的综合性医院，。目前医院总人数

　　某某人，其中女性职工某某人，占总人数的某某%。一直以来，医院紧紧围绕“以病人为中心、以质量为核心〞的效劳宗旨，努力为病人提供最优质的诊疗效劳。全体干部职工，特别是某某名女性职工，她们以良好的职业道德，无私地奉献着自己的爱心，用最优质的技术与效劳为患者解除病痛，赢得了广阔患者的尊重和好评。

　　一、紧密结合卫生系统开展的一系列活动，加强培训教育，大力提升了职工队伍的整体素质和效劳水平。

　　通过结合党务公开、民主评议政风行风、“三好一满意〞等活动，不断加强对职工的教育培训，大力提高了职工的整体素质，提升了效劳水平，并主动接受群众的监督，力求工作上精益求精。通过发挥党员干部模范带头作用，全面提升了干部职工的整体素质和效劳水平。大批好人好事不断涌现，充分表达了干部职工特别是女性干部职工良好的素质修养和较高的效劳水平。

　　1、大力开展教育培训，制定社会效劳承诺，以制度保落实，并主动接受群众监督。

　　开设专题讲座，聘请专家前来授课指导，力求提升职工队伍的整体素质，尤其注重加强效劳水平方面的教育培训，强调从小事做起，注意个人仪容仪表、文明用语、杜绝“生、冷、硬、推〞的效劳态度等，使医院职工队伍的效劳水平得到较大的改善；完善制度建设，制定巾帼文明岗社会效劳承诺，要求全体职工认真学习，并贯彻执行；通过调查问卷、设置意见箱、公开投诉等方式，征集广阔群众的意见和建议，主动接受群众监督。

　　2、积极发挥党员干部模范带头作用，全面提升干部职工的整体素质和效劳水平。

　　全院中层干部共有某某人，其中女性某某人，占中层干部总人数某某%。在院内外各种工作活动中，女性党员和中层干部能够充分发挥先锋模范作用，表达出了良好的素质和较高的效劳水平，大力带动了医院的科学开展。

　　医院工会2022年全年共慰问患病女职工某某次，送去慰问金某某元，并组织了妇女志愿者效劳队上街宣传和义诊效劳，并免费为群众体检及提供健康咨询。

　　3、紧密结合卫生系统开展的一系列工作，在医院全面推行创优质护理效劳活动，激发了职工的工作热情，提高了患者满意度。

　　为进一步提升效劳水平，提高患者满意度，护理部在全院推行创优质护理效劳活动，以优质效劳感动患者。全院配有某某名护理人员，全部是女性。在创优质护理效劳活动中，首先，建立护士长责任制，某名护士长严格把关，以模范带头作用，对全体护理人员开展创优活动提供催促和指导。严格实行三级护理质控体系，落实床边工作制、床边记录制和护理层级管理；其次，加大对护理人员的培训力度，提升她们的整体效劳意识，改良效劳水平，为全面创优活动提供动力支持；再次，加强创新意识，开展新形式的创优活动，如护理部推出的为危重症患者洗头的效劳，把患者当做自己的亲人一样对待，实施全方位的护理效劳，获得了患者及患者家属的一致好评。

　　全体护理人员在创优活动中，经常加班加点，为了患者的健康，甚至放弃了节假日的正常休息，但她们却从无怨言。优质护理效劳赢得了广阔患者及其家属的一致认同，加强了护患沟通和理解，为医院树立良好形象发挥了积极的促进作用。

　　二、结合创立“二级甲等〞综合医院的工作，注重科研教学及继续教育等工作，全面提升了职工的专业技术水平。

　　专业技术水平是医院的核心，关系到能否为群众健康提供平安、有效的医疗卫生效劳。创立“二级甲等〞综合医院，是医院2022年度的头等大事。医院以此为契机，加强科研教学，并抓好医务人员的继续教育工作，采取了多种形式、多项措施提高职工的专业技术素质，有力地促进了全院女性职工的业务能力提高，提升了医院专业技术的整体水平。

　　1、注重科研教学。医院积极参与省、厅、市、局等各级别的课题研究，2022年在省级以上杂志交流/发表论文10篇,外科还开展了某某某某和某某某某共计2项新技术；注重加强重点专科的建设，充分发挥专业优势，建成妇科、骨科等重点专科。

　　2、加强培训考核。屡次组织新入职人员进行岗前培训、法律法规培训、“三基三严〞考核、护理技能培训、中层干部管理能力培训等，强化了干部职工的专业技能和管理能力；外送医护人员某某人到惠州市中心人民医院进修学习。

　　3、坚持每周一次行政后勤查房及医疗业务查房，科室人员积极参加院内外举办的各项学术讲座。三、丰富活动方式，全面增强了职工队伍的战斗力和凝聚力。

　　我院女性职工占总职工人数某某%，要职工队伍的凝聚力，首先要增强女性职工的凝聚力。因此，为职工特别是女性职工办实事、组织丰富多彩的活动，才能调动职工的积极性和创造性。

　　医院每年举办春节联欢晚会，让全体干部职工共同联欢。组织全院职工拔河比赛、篮球比赛、趣味体育比赛，不定期举行周末舞会、歌唱比赛

　　等生动活泼的文化体育活动。积极派选体育方面有特长的职工参加卫生系统举办的运动会、篮球、拔河比赛等体育活动，均取得了良好的成绩。这些体育活动的开展，

篇九：医院科室三八红旗集体事迹材料

　　天使之爱情满人间

　　—剑河县人民医院三八红旗集体事迹材料

　　“巾帼建功展风姿,献身医疗谱新曲”。在剑河县人民医院的各个工作岗位上,随处都闪现着女性的倩影,无论是领导班子成员,行政管理职员,还是医疗护理岗位,都有女性职工,可以说,女职工是医院工作的中坚力量,她们以女性特有的温柔、善良、热情、细致,大力弘扬自尊、自信、自立、自强的“四自”精神;立足本职建新功,争创一流作贡献,医院多年来在社会服务和医疗工作中所取得的成绩,无不浸透着女同志的心血和汗水。

　　一、基本概况

　　剑河县人民医院始建于1940年12月,系县人民政府主办的公立医院,1998年列为贵阳医学院第二附属医院对口支援帮扶医院,1999年6月创建为国家二级乙等医院,爱婴医院,2009年12月列为浙江省瑞安市人民医院对口支援帮扶医院,2010年5月列为中南大学湘雅医院远程业务技术定点指导医院,2011年12月创建为国家二级甲等医院。医院占地面积18630平方米,建筑总面积23012.18平方米,固定资产为1亿,医院床位编制为200张,开放床位469张。医院内设机构(科室)46个,先后引进了最先进的德国西门子64排128层高速CT、美国GE公司原装进口双排螺旋CT、DR(数字化影像直接摄影)、CR(计算机X线摄影)、心电监护、五官科治疗仪、东芝TBA-120FR全自动生化分析仪、德国多尼尔体外冲击波碎石机一套等先进医

　　疗设备。经过70多年的风雨征程,剑河县人民医院现已发展成为剑河县集医疗、教学、科研、康复、预防保健指导中心,同时为剑河县“120”急救中心、剑河县孕产妇急救中心、剑河县城镇职工医疗保险、新型农村合作医疗、城镇居民医疗保险定点医院,黔东南州职业技术学院、贵阳卫校等临床教学实习基地。

　　二、立足本职建新功,创先争优获佳绩

　　医院现有职工368人,其中女职工284人,占总人数的77%,院班子成员7人,其中女班子成员3人;中级职称40人,其中女职工25人,占人数的62%;全院共产党员58人,其中女共产党员38人,占人数的65%。作为一支锐意进取、团结协作、勇于创新的团队,她们服务患者,关爱生命,精益求精,用优质服务与严谨的工作作风,肩负起白衣工作者救死扶伤的光辉使命,用自己精湛的技艺和良好的精神风貌向人们展示着新时代女性的自信坚韧、创新进取。

　　几年来,在全院女职工的共同努力下,凭借合作共事,团结和谐的活力创建氛围,多项工作走在了全县卫生行业的前列。曾在2009、2010连续两年荣获剑河县“党建帮扶先进单位”;2009年被州妇联、县委分别授予“巾帼文明岗”、剑河县文明单位称号;2010年全县目标考核获得一等奖,同时获得县委、县政府表彰“整脏治乱”工作目标责任考核三等奖;2011年获得黔东南州“五好基层党组织”,剑河县“先进基层党组织”称号,剑河县党建帮扶“先进单位”。2012年先后被县妇女联合会、县征兵工作领导小组、共青团黔东南州委、州妇女联合会授予“剑河县先进妇联基层组织”、“2011年度征兵工作先进单

　　位”、“全州五四红旗团支部”、“黔东南州巾帼建功先进集体”。2013年先后被授予“全省五四红旗团支部”,贵州省“巾帼文明岗”等表彰。2014年先后被黔东南州委州人民政府、剑河县人民政府征兵办公室先后授予“全州文明单位”、“2013年度征兵工作先进单位”等荣誉称号。

　　三、塑造优秀群体,铸造一流服务团队

　　医院全体女职工在院妇委会的带领下,注重理想信念和高尚情操的培养,始终以“患者第一,医疗质量第一,医疗安全第一”的服务意识,擎起卫生工作“半边天”,为医院医疗卫生事业的发展做出了应有的贡献。同时,医院广大女职工以改革创新为动力,以提身自身素质为重点,以增强学习能力、实践能力、创新能力为目标,刻苦钻研新医技,努力学习新知识,扎实掌握新本领,灵活运用新疗法,通过积极组织开展“微笑天使”、“医德标兵”、“先进个人”、“优秀个人”等各类先进评选,

　　努力提高女职工们的职业素养和业务技能,并从中涌现出了一批知识型、技能型、创新型、效益型、和谐型的女职工能手,从而推进医院女职工队伍整体素质的提高,为医院改革与发展发挥好“半边天”的作用。

　　四、聚焦内涵谋发展,立足岗位强作为

　　为适应医疗事业发展需要,医院妇女职工们以“巾帼不让须眉”的胆略和勇气,牢牢把握“以病人为中心,以质量为核心”的工作主线,爱岗敬业,勤勉尽责,自强不息,用一流的工作成绩为群众健康生活谋福利。

　　(一)积极推进医疗技术进步。医院医务员工特别是女医

　　师们,积极继承了医院的传统医疗技术,并从传统医术中吸取经验,融入现代医学先进技艺,通过深化医院管理体制和在重点学科建设与学术传承等领域中不断取得显著成绩。医院产科为重点建设专科,全科共有医护人员20人,95%皆为女性,该科通过引进无痛分娩和导乐分娩等方法将接生融入传统的自然分娩取得了进一步的发展,开创了黔东南州的先河,并极大地拓展了临床诊疗思路,不仅极大地缓解了产妇的痛苦而且降低了剖宫产率。消化内镜科也属医院的重点专科,全科共有医护人员3人,皆为女性,该科的电子胃镜检查技术能顺次地、清晰地观察食管、胃、十二指肠球部甚至降部的黏膜状态,而且可以为进行活体的病理学和细胞学检查作为明确病因的依据。同时根据病情可开展胃下治疗(高频电刀息肉切除微创治疗、异物取出、胆道蛔虫取出、内镜下止血等)。该科的胃镜检查诊断可靠、安全性高,对诊断和治疗上消化道疾病有重要意义,在黔东南州县级医院内享有较高的声誉。

　　(二)积极引进人才拓宽继续教育渠道。学科建设一直是医院发展的重中之重,通过送出去、引进来的方式,我院今年共引进20人,其中12人为女性,进一步充实了医院的人才队伍,并先后派出8名医师、17名护士到省人民医院、贵阳医学院第二附属医院、黔东南州人民医院、湖南省怀化市第一人民医院进修学习。通过进修学习,有力地推动了医院的技术创新工作,为医院的人才建设夯实了基础。

篇十：医院科室三八红旗集体事迹材料

　　医院急诊部护理组“三八红旗集体”先进事迹材料（800字）

　　医院急诊部护理组“三八红旗集体”先进事迹材料（打造绿色生命通道用爱为生命护航）急诊部护理组是一支由4个科室组成的护理队伍，共有护理人员68人，平均年龄28岁，开放床位86张，年接诊量5万人次，抢救1.4万余人次，抢救成功率在97%以上。实施高水准急诊抢救，让生命绿色通道畅通无阻。多年来，急诊护理组与医生配合默契，在无数次抢救中出色的完成了任务，确保生命绿色通道的畅通无阻。在急诊护理组，个个都是精兵强将。打造优质服务品牌，在温情服务中展示文明岗风采。急诊护理组以倡导文明服务为核心，把“优质服务迎奥运，急救绿色保畅通”作为岗位品牌，向人们展示了新一代“白衣天使”文明礼貌，和谐友善，团结奋进的精神风貌，形成了知荣辱、树新风、促和谐的文明风尚，树立了“团结、务实、创新、奋进”的行业形象。实施科学正规管理，使急诊护理在健康规范的轨道运行。岗位带头人修红注重抓细节、流程、环节管理，培养一专多能的急救护理人才，把团结、进取、发挥专长、重视急诊护理人员专科职业素质培养的科学管理理念引入急诊护理的全过程，使急诊护理质量在高效能管理中不断提升。追踪前沿领域探索创新，以更高的追求岗位建功。科室积极开展岗位练兵和素质达标活动，先后两次在大科范围内举行了以“天使在身边”为主题活动的护理技能比赛，提高了护理质量，积极开展“两好一满意”、创建“示范病房”活动，坚持以病人为中心，适应卫生改革社会发展的新形势，使急诊护理工作质量不断迈上新台阶。近年来，急诊部护理组内强素质、外树形象，打造了一支特别能吃苦，特别能忍耐，特别能奉献，特别能战斗的团队，先后荣获全国卫生系统“巾帼文明岗”、省“三八红旗集体”、“省级青年文明号”、青岛市“巾帼文明岗”、青岛大学“巾帼文明岗”、医院“护理质量优胜护理单元”和“温馨病房”等荣誉称号，18人先后荣获省级“岗位能手”、省“十佳护士”、青岛市“优秀护士”、

　　青岛大学“优秀共产**”、青岛大学“优秀临床带教老师”、医院“十佳护士”、医院“岗位技术能手”、医院“服务明星”及医院“优秀护士长”等荣誉称号。

　　第二篇：三八红旗集体先进事迹1500字柞水县文广局“三八红旗集体”先进事迹柞水县文广局现有职工20名，其中女干部职工占50%，常年的不懈努力，使她们成为了文化广播电视事业的中坚力量。她们认真履行岗位职责，充分展现女性的良好品质，矢志不渝的坚持“内强素质、外塑形象、立足本职、岗位创优”的工作理念，赢得了社会各界的好评。一、强化学习，不断提高文广系统妇女干部的整体素质柞水县文广局妇委会牢牢把握先进文化的前进方向，以构建和谐社会为目标，广泛开展建设学习型妇女组织活动，发动系统广大妇女干部职工围绕柞水县域经济建设大局和创建省级文明单位活动，牢固树立终身学习的理念，积极开展读书活动，以学习促进自身素质提高，以学习促进岗位建功、岗位成才。开展主题教育读书活动。柞水县文广局组织全体干部职工开展了“科学发展观学习教育活动”、“社会主义荣辱观教育”、学习十七大精神等主题教育活动，在文广系统中掀起学习热潮，提升了妇女干部职工的理论素养。举办了“科学发展观学习教育活动”演讲比赛，以及以提高职业女性综合素质为主题的专题讲座，得到系统广大女干部职工的一致好评。二、以活动为载体，进一步增强文广系统妇女组织的凝聚力1、20xx年3月，我局开展“新闻采风”学习活动，组织系统女职工赴临潼进行采风学习，参观了秦始皇兵马俑博物馆和“西安事变”故址，瞻仰了张学良和杨虎城两位民族英雄遗像。通过本次活动极大促进了全局女职工的工作热情，使大家受到了很好的历史文化熏陶。2、组织开展巾帼志愿者活动。20xx年6月牛背梁国家森林公园试开园，在整个开园活动中，我局10名女志愿者发扬不怕苦、不怕累、吃苦耐劳的敬业精神，圆满的完成了礼仪引导任务，树立了文广系统女干部良好的对外形象。

　　三、利用媒体优势，营造妇女儿童发展的良好舆论氛围1、做好重大节庆活动的宣传。利用“三八”妇女节、“六一”儿童节等重大节日，对全县各种纪念活动进行了全方位、多角度的报道，宣传推广了一批妇女工作先进典型，电视台在《今日柞水》栏目里多次进行专题报道，取得了良好的社会舆论效果。2、做好日常宣传和对上宣传工作。我们围绕妇女儿童生存、保护和发展，认真做好日常宣传工作，做到集中宣传有高潮、经常宣传不断线。在广播电台开设妇女专栏《家庭生活》、转播中央广播电台少儿节目《小喇叭》、电视台开设专栏节目《今日柞水》，并在《柞水新闻》“创先争优”栏目里播（发）了一大批质量高、影响大、效果好的新闻稿件，以及大批以宣传优秀妇女典型、帮助下岗女工再就业、建设文明家庭等为主题的新闻报道。在做好日常宣传的同时，加大了外宣工作力度。积极向市级以上电视台、电台送稿，取得了良好的宣传效果，为妇女儿童事业的全面发展创造了良好的舆论氛围。3、开展弘扬时代精神活动宣传。我局在全县精神文明建设工作中，对未成年人作好思想道德建设教育宣传；开展“文明户、五好家庭、文明市民、文明好少年评选”等活动宣传，大力倡导以尊老爱幼、男女平等、夫妻和睦、勤俭持家、邻里团结为主要内容的家庭美德，鼓励妇女成为有理想、有道德、有文化、有纪律和自尊、自信、自立、自强的新女性。通过宣传，使“诚信、和谐、务实、争先”的新时代精神家喻户晓、深入人心，成为广大妇女自强自立和少年儿童健康成长的新的精神动力。多年来，柞水县文广局全体女干部职工立足本职，爱岗敬业，用自己优异的工作业绩和良好的精神风貌展示着新时代女性的自尊、自强、自立和自信。她们是文化广播电视队伍一道亮丽的风景线。在这样一支锐意进取、团结协作、勇于创新的文广女干部队伍的无私奉献下，柞水的文化广播电视事业将取得新的更大发展。二O一一年二月二十四日

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