第三届全国文明单位事迹材料
第三届全国文明单位事迹材料 第三届全国文明单位事迹材料吉林省白山方大商贸有限公司申报第三届全国文明单位事迹材料吉林省白山方大商贸有限公司是2000年8月经资产重组而成的省内较具规模的商贸流下面是小编为大家整理的第三届全国文明单位事迹材料 ,供大家参考。
第三届全国文明单位事迹材料
吉林省白山方大商贸有限公司
申报第三届全国文明单位事迹材料
吉林省白山方大商贸有限公司是2000年8月经资产重组而成的省内较具规模的商贸流通企业,主要经营国名酒、日用百货、家用电器等,2006年底,改制为民营企业。多年来,白山方大党委始终坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,以深入学习实践科学发展观为统领,按照中央、省、市精神文明建设工作的总体要求,以提高员工队伍整体素质为重点,以丰富和发展企业文化内涵为目标,把创建工作贯穿于企业经营、管理、服务等各个方面,收到了内增凝聚力,外增吸引力,提高向心力,发展生产力的良好效果。
一、坚持以人为本,强化“六项教育”,不断增强精神文明创建工作的智力支撑
多年来,白山方大党委把讲文明,树新风作为提高员工队伍整体素质的核心内容,坚持以党建工作的引领作用来促进带动员工队伍建设,通过开展“六个教育”,不断营造忠诚、负责、诚信、务实、奉献的浓厚氛围。
(一)深化科学发展观教育。白山方大党委用科学发展观统领企业工作,指导创建活动,领导班子团结协作,开拓创新,以身作则的作风明显增强。同时,把深入推进创先争优活动作为有效载体,号召党员干部在服务企业,服务员工,服务社会中充分发挥先锋模范作用。
(二)强化“三热爱”教育。白山方大党委把爱祖国、爱企业、爱岗位作为员工思想教育的基础内容,运用文体活动、知识竞赛、读书演讲、图片展览等多种形式,教育员工树立民族自豪感;运用白山方大的发展史、创业史、荣誉史教育引导员工牢固树立爱岗敬业意识。
(三)开展职业道德教育。白山方大党委通过开展“八荣八耻”教育,引导员工树立正确的荣辱观;通过学习先进人物事迹,规范员工的思想行为;通过针对性地开展学习培训,努力培养员工良好的理想信念、职业道德和诚信意识。
(四)加强服务意识教育。白山方大党委把解决思想问题与解决实际问题相结合,先后出台了一系列管理、奖惩、经营承包等措施,开展了“敬业从爱岗做起,爱岗从尽职开始”的主题实践活动,诚信服务的宗旨深入人心。
(五)注重名牌发展教育。白山方大党委把树立品牌形象作为精神文明建设的主线,突出服务工作这个主题。通过创名牌、树形象、育文化等一系列活动,推动精神文明建设工作不断创新。
(六)抓好高素质人才的培养教育。白山方大党委建立健全了员工教育培训体系和员工个人教育档案,大力培养高素质、复合型人才。近5年来,共举办各类培训班达36期,员工培训面达97%。
二、坚持围绕中心,突出“四大亮点”,努力提升精神文明创建工作的层次和水平
白山方大党委把精神文明建设作为树立品牌形象、提升管理水平,改善服务质量,促进和谐发展的必然要求,围绕企业的中心工作,突出抓好
精神文明创建工作的针对性和实效性。
一是在名牌发展战略中深化创建工作。多年来,白山方大党委把创建工作与推进企业名牌发展战略相结合,通过开展“党员责任区”、“党员示范岗”等党员教育活动,认真查找经营、管理、服务等方面工作中存在的问题,促进名牌发展战略的优化和升级。2010年1月,“白山方大”被国家工商总局认定为中国驰名商标,成为全国商贸流通服务业目前唯一获得中国驰名商标的企业。
二是在诚信体系建设中深化创建工作。白山方大党委把经营管理工作的重点作为创建工作的亮点,为党员干部购买了《细节决定成败》、《没有任何借口》、《执行》、《舍得》等书籍,提高党员干部的思想境界和道德修养。在吉林省人代会上,董事长宁凤莲多次提出设立吉林省企业诚信基金的议案。今年初,宁凤莲已将首批20万元“诚信企业先行赔付保证金”递交给了省消协,在全社会倡导了诚信文明经商的新风尚。
三是在承担社会责任中深化创建工作。在2010年白山
市抗洪抢险救灾的伟大实践中,白山方大党委向驻白山军警部队及灾区人民捐赠款物50余万元。每年,白山方大党委都与驻地军警官兵开展共建联谊活动,增进鱼水之情,赠送各种慰问品,累计超过300万元。今年初,董事长、党委书记宁凤莲荣获“白山市首届十大拥军模范”称号。
在抗洪、抗震、抗旱、抗击雨雪冰冻、非典、海啸等每一次爱心援助活动当中,白山方大党委都是在第一时间主动参与,多年来,已捐赠款物150余万元。
四是在构建和谐企业中深化创建工作。
2007年企业改制后,员工工资以每年20%的比例逐年递增,员工的“五险一金”、福利待遇及女员工的特殊待遇、特殊津贴全部到位。每年春节,白山方大党委都对困难员工及家属进行走访慰问,把党的温暖送到员工心中。近5年来,白山方大党委共召开各种座谈会30余次,为员工办实事60余件。同时,以职代会为基本形式,坚持开展企务公开工作,切实维护员工的民主权利。
三、坚持协调发展,抓好“三个结合”,有力促进精神文明创建工作不断向纵深发展
白山方大党委将精神文明建设工作列入企业年度目标管理之中,作为考核领导班子和各级领导干部的重要内容。坚持以群众为基础,以典型为示范,以活动为载体,通过一系列活动,不断促进创建工作向纵深发展。
一是把创建工作与开展各种活动结合起来。多年来,白山方大党委在“七一”党的生日来临之际,组织全体奔赴四保临江纪念馆等革命圣地,重温入党誓词,引导广大党员用实际行动表达对党的无限忠诚。通过开展岗位竞赛活动,涌现出了“岗位明星”“销售能手”、“优秀营业员”等一大批先进典型。
二是把创建工作与发挥典型带动作用结合起来。白山方大党委把培养、选树先进典型作为加强社会主义荣辱观教育、建设社会主义核心价值体系、推动精神文明建设的重要抓手,在学习当代先进典型和身边先进典型过程中不断提升自我人生价值,把学习先进典型的优势转化为提升精神状态、推动企业发展、承担社会责任的不竭动力。
三是把创建工作与企业文化建设结合起来。
多年来,白山方大党委紧紧围绕和谐发展这个主题,以创建活动为载体,积极推进企业文化建设工作,把企业文化建设与精神文明建设结合起来,形成了强大合力,实现了观念、内容、方式、机制、硬件建设的“五创新”。
今后工作中,白山方大党委还将不断总结经验,形成长效机制,围绕中心工作,加大工作力度,努力开创精神文明创建工作的新局面,以更加优异的成绩向建党90周年献礼。
推荐访问:申报文明单位事迹材料 第三届全国文明单位事迹材料 文明单位 事迹材料 第三届全国