2023年度在“以案促改”警示教育大会上讲话(全文)
下面是小编为大家整理的2023年度在“以案促改”警示教育大会上讲话(全文),供大家参考。
同志们:
今天我们召开“以案促改”警示教育大会,目的是用身边的案例警示、教育身边的人,使广大党员干部特别是领导干部以史为鉴汲取力量,以案示警吸取教训,以身作则率先垂范,打造更加良好的政治生态,继续保持昂扬精神、奋斗姿态,带领广大职工真抓实干、攻坚克难,全面完成年度各项目标任务,推动集团公司实现高质量发展。下面,我就“以案促改”工作讲三点意见:
一是提高政治站位,高度重视“以案促改”警示教育
集团公司各级党组织和广大党员干部,要切实提高政治站位,把思想和行动统一到集团公司安排部署上来,扎实开展好“以案促改”工作,通过剖析案发原因、查找问题根源、弥补工作漏洞、消除廉政风险,使肌体更加健康、风气更加纯正。
(一)深刻认识开展“以案促改”警示教育的重要性。开展警示教育,就是要贯彻落实十九大关于新时代党的建设总要求,把党的建设摆在首位,牢牢把握坚持党中央权威和集中统一领导这一核心要求,教育引导广大党员干部把准政治方向、涵养政治生态、永葆政治本色。
(二)深刻认识开展“以案促改”警示教育的导向性。自治区党委第三巡视组向集团公司党委移交了XX个边巡边改问题、反馈了XX个问题,共计XXX个问题,这些问题以及X家控股公司案例反映出的问题,具有共性、代表性、普遍性,突出反映出集团公司一些党员干部纪律规矩意识不到位,违反“中央八项规定精神”问题仍然存在,有些人还心存侥幸。党员干部和广大职工要以案为鉴,把自己摆进去、把思想摆进去、把职责摆进去,真正做到心有所畏、言有所戒、行有所止。
(三)深刻认识开展警示教育的思想性。党员干部必须用真理武装头脑,加强党性修养,筑牢信仰之基、补足精神之钙、把稳思想之舵。要结合“不忘初心、牢记使命”主题教育,把理想信念深深融入到“以案促改”活动中。必须牢记手中权力是人民赋予的,不应谋求个人私利。燃煤管理﹑工程招投标等方面的问题长期存在、重复发生、久未解决,充分暴露出“一岗双责”履行不到位,制度不完善,管理有漏洞,对违纪违法者处理不够坚决果断。
“千里之堤,溃于蚁穴”,我们要以案为鉴,深刻汲取经验教训。一个人在工作和生活中,有两个方面绝对不能出问题:一个是安全问题,一旦发生就是危及生命财产安全的大事,集团公司已发生两起人身伤亡事故,教训十分惨痛;
另一个就是廉洁问题,如果在业务上出了差错,通过采取措施弥补,可能会挽回损失。但是,如果廉洁方面出了问题,被调查处理,甚至锒铛入狱,则为所有人不齿。同时,对组织、对家庭、对个人所造成的损失和伤害都是无法挽回的。在此,我提醒大家,我们要经常的想一想“四个值不值”:一是想想失去组织信任值不值;
二是想想失去岗位待遇值不值;
三是想想失去家庭幸福值不值;
四是想想失去自己的声誉甚至自由值不值。
二是突出问题导向,切实推动“以案促改”工作常态长效
各控股公司的案例反映出,有的人只是“不敢”,还远没有到“不能”“不想”“不愿”的程度,因此,我们要切实抓好“以案促改”工作,抓常、抓细、抓出成效,坚决打赢党风廉政建设和反腐败斗争这场攻坚战、持久战。
(一)宣传教育要经常化。要充分发挥宣传教育、舆论引导作用,突出“严以律己”主题,聚焦严守党的政治纪律和政治规矩,用好正反典型“两面镜子”,以先进为标杆、以反面典型为镜鉴,进一步筑牢广大党员干部职工廉洁从业的思想防线。
(二)纪律规矩要强化。要加强纪律建设,把守纪律讲规矩摆在更加重要的位置,立起来、严起来,执行到位。“人不以规矩则废,党不以规矩则乱”。广大党员干部要把守纪律、讲规矩作为政治的生命线,心存敬畏、手握戒尺,切实避免“一支笔”、“一言堂”、“一段论”等不正常现象,真正做到执行纪律无条件,遵守规矩不含糊,守住底线不逾越,遇到红线不触碰,始终规范行使权力,自觉接受各方面监督,不放纵、不越轨、不逾矩,切实把职工赋予的权力用来造福于职工。
(三)约束机制要规范化。要强化日常管理、监督、教育、培训,倡导正确的用人导向。紧盯“关键少数”和权力集中、资金密集、资源富集等重要敏感岗位,重点是工程招投标、设备采购、资金调配、选人用人等,围绕用权、制权等环节进一步明责、履责、督责、追责。要构建亲清新型政商关系,我再次重申,欢迎守法的企业和个人参与、投资宁夏电投的建设,但要坚守公平、公开、公正的原则,不能有任何暗箱操作。任何人不得打着领导的旗号,谋取不正当利益,集团公司领导班子成员的亲属,不允许从事集团内的业务;
控股公司领导班子成员的亲属,不允许从事本企业的业务。
(四)作风建设要常态化。要从严整治形式主义官僚主义问题,深刻认识到口号响调门高、急功近利、政治作秀、作风粗暴、宗旨意识淡薄的严重危害性。广大党员干部要在新时代新担当新作为上当示范、作表率,坚持高标准、高质量、严要求,增强干事创业的自觉性和使命感,以“功成不必在我但功成必定有我”的胸怀,正确对待个人的名利、地位和权力,让工作成绩经得起实践和时间的检验。
三是坚持统筹兼顾,把“以案促改”与当前工作有机结合
推进“以案促改”,大力反腐倡廉,对集团公司来讲,其出发点和落脚点是推动、保障集团公司高质量发展,这是我们的使命所系、职责所在。作为国有企业党员干部,在始终保持“忠诚、干净、担当”政治本色的同时,要把“以案促改”与集团公司内部管理、队伍建设、经营发展结合起来,助推各项工作上水平。
一是把内部管理抓严抓细。加强招投标、物资采购等高风险领域的全过程、全方位监管,切实做到“事前防控、事中处置、事后追责”。进一步完善重大决策、规章制度、经济合同法律审核前置程序和制度,逐步健全法律风险防范机制,不断提高依法治企水平。
二是把制度体系织牢织密。结合集团公司“廉洁风险防范管理体系建设”,构建起内容协调、配套完备、有效管用的制度网络,织牢织密制度笼子。对违规违纪、破坏集团公司制度踩“红线”、越“底线”、闯“雷区”的,要坚决严肃查处,不以权势大而破规,不以问题小而姑息,不以违者众而放任,不留“暗门”、不开“天窗”,坚决杜绝失之于宽、失之于软的现象,坚决防止“破窗效应”。
三是把干部队伍选好建强。必须坚持正确的选人用人导向,突出政治品德,坚决清除“两面人”,匡正选人用人风气。在重要工作、重大项目中培养干部,选用在重大任务、重大问题、突出矛盾面前挺得住、立得起的干部,选用久经考验、作风过硬、群众高度认可、实际工作能力突出的干部,打造思想过得硬、工作打得赢的干部队伍。强化对干部的日常管理,严格对干部的考核,用党性、业绩作为衡量干部的标准。强化对党员领导干部的监督,落实领导人员述责述廉等制度,完善责任考核办法,开展督促检查,发现问题跟踪督办,重视党员领导干部的经常性“体检”,对苗头性倾向性问题及时进行提醒、函询和诫勉。
四是把经营发展抓紧抓好。我们既要从控股公司的案例中吸取经验教训,也要思考如何在规矩、纪律严格执行的情况下,更好地推进当前的工作。不能说要求严了,我们就不做事了,要坚决杜绝“多干错就多、不干就没错”的错误思想认识。当前,集团公司最困难的日子已经挺过去了,走上了良性发展轨道,但经营发展环境依然复杂严峻,需要我们继续努力、继续奋斗。一方面要不断加强政策法律法规学习,增强规律纪律意识,筑牢拒腐防变的思想防线。另一方面要敢于负责、勇于担当、善于作为,推进集团公司各项工作按照年初的目标继续前进。
同志们,推进“以案促改”制度化常态化任务紧迫、责任重大。让我们以务实的作风和有力的举措,扎实做好“以案促改”各项工作,坚定不移地推进全面从严治党向纵深发展,积极打造干部清正、企业清廉、政治清明“三清”企业,为全面完成年度目标任务、推动集团公司实现高质量发展提供坚强的政治保证。
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