廉洁方面谈心谈话制度（3篇）

廉洁方面谈心谈话制度（3篇）廉洁方面谈心谈话制度　　党风廉政建设　　领导干部谈话制度　　为贯彻落实党风廉政建设责任制，推动厅党风廉政建设的深入开展，提高领导干部落实党风廉政建设责任制的下面是小编为大家整理的廉洁方面谈心谈话制度（3篇）,供大家参考。

篇一：廉洁方面谈心谈话制度

　　党风廉政建设

　　领导干部谈话制度

　　为贯彻落实党风廉政建设责任制，推动厅党风廉政建设的深入开展，提高领导干部落实党风廉政建设责任制的自觉性和主动性，经研究决定，特制定本制度。

　　一、实行廉政谈话制度，是党组织、党政领导干部和纪律检查机关按照《中国共产党章程》要求，对党员领导干部实施严格教育、严格管理、严格监督的重要措施，其目的是为了增强党员领导干部廉洁自律、依法办事的意识，筑牢思想道德防线，教育、挽救和保护干部。

　　二、切实加强对领导干部的教育、管理和监督，将防范关口前移，促进党风廉政建设，进一步规范领导干部廉政谈话工作，不断增强领导干部廉政意识和拒腐防变能力。

　　三、廉政谈话的类型：（1）日常交心谈话。中心领导班子成员与各部门党员、干部之间，定期或不定期地开展谈心谈话，交流学习、思想、工作情况，掌握其思想动态，听取其意见建议。（2）提醒帮助谈话。领导干部承担重要工作任务时，提醒其保持头脑清醒、严于律己。群众反映有倾向性、苗头性问题时，及时提醒帮助，防微杜渐。（3）考评反馈谈话。领导干部考评工作结束后，根据反馈结果，

　　对民主推荐、民主测评情况，群众反映的问题和意见等，及时向被考评领导干部进行反馈，帮助其正确对待群众评价，不断增强责任意识，改进不足，严格要求，努力进取。（4）职务调整谈话。干部提拔任用、调整交流、转任非领导职务和退休时进行谈话，全面客观评价干部，听取意见建议，并提出相关要求。（5）批评诫勉谈话。对不能完成工作目标任务的，领导班子内部出现严重不团结现象的，工作失误造成一定负面影响的，民主考评比较差的，在思想作风、工作作风、生活作风、廉洁自律或人员任用等方面有群众反映但尚未构成违纪行为的干部，进行批评教育或实行诫勉，责令限期改正。

　　四、廉政谈话的形式：（1）组织约请谈话。根据工作需要定期或不定期约请干部谈心谈话。（2）集体谈话。针对领导干部或党员干部存在的共性问题，可进行集体谈话。（3）个别谈话。在领导班子成员分工调整、中层干部岗位调整，以及针对领导班子成员、中层干部、普通党员干部的个性问题可进行个别谈话。（4）个人要求谈话。党员、干部个人有情况需要与领导交流沟通的，可主动提出谈话要求。

　　五、廉政谈话的原则：

　　（1）以诚相待原则。要营造良好的谈心谈话氛围，消除彼此之间的思想顾虑，开诚布公，畅所欲言。同时注意听取谈心谈话对象的意见和建议。（2）实事求是原则。要增强责任意识，对干部要一分为二，客观公正，既要肯定成绩，又要指出其缺点和不足，对存在的问题要明辨是非，态度鲜明。（3）有的放矢原则。要从实际出发，针对谈心谈话对象的不同情况和特点，采取不同的方式方法，做到有的放矢，注重实效。（4）教育疏导原则。要本着防微杜渐、治病救人的态度，适时提醒、告诫、引导谈心谈话对象，耐心说服教育，帮助其提高思想认识。

　　六、廉政谈话的要求：（1）坚持领导班子内部谈心谈话制度。中心党支部主要负责同志要带头同领导班子成员谈心，每年至少1次；领导班子成员也要相互谈心。（2）坚持上级与下级谈话制度。中心党支部书记、副书记要与各科室负责人谈话，每年至少1次；其他领导班子成员同分管科室干部及各科室负责人及成员谈话，每年至少1次。（3）谈话前要做好计划安排和有关准备工作，必要时做好记录，谈话后要抓好有关问题的督办和落实工作。对谈话对象反映的有关情况和问题，要通过适当方式进行深入了解；对谈话对象反映的涉及其工作和生活的实际困难，要尽力帮助解决；对认定存在

　　的问题，要跟踪了解整改情况，对没有改正或改正不明显的，及时提出警示，或提出组织处理意见。

　　七、要切实加强对廉政谈话工作的领导，既要充分发挥谈话提醒的警示和预防作用，又要慎重使用谈话这种形式。要把廉政谈话工作列入重要议事日程，纳入全年党风廉政建设和反腐败工作总体部署之中，主动与煤炭厅机关党委、机关纪委和人事处沟通情况，抓好落实。

　　八、要加强对廉政谈话效果的监督检查，对谈话中发现的问题、形成的意见，要及时转交有关部门处理和落实；涉及重要问题或人员的谈话，承办部门要加强整改措施和落实情况的督办；同时，要及时收集信息，总结经验，不断完善廉政谈话制度。

　　本制度自下发之日起施行。

篇二：廉洁方面谈心谈话制度

　　廉政谈心谈话提醒制度（五则）参考模板

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　　廉政谈心谈话提醒制度（五则）

　　（篇一）根据《中国_____章程》《中国_____廉政自律准则》和《**市关于进一步落实各级党委抓全面从严治党主体责任的实施细则》（泉委办发〔**〕5号）等有关规定，结合我办实际，制定本制度。一、任职廉政谈话制度（一）任职廉政谈话对象。对提拔任用或转任岗位的副科级以上干部，在任职前应当进行廉政谈话。（二）任职廉政谈话的内容。领导干部重点围绕如何正确对待和使用权力，带头执行廉洁自律准则、中央“八项规定”精神和落实全面从严治党主体责任等提出要求；遵守和维护党的政治纪律、贯彻执行党的路线、方针、政策，与党中央保持一致；坚持党员标准，严于律己，发挥先锋模范作用；自觉遵守党纪国法和廉洁自律的有关规定，廉洁勤政；正确对待岗位和职位变动，端正思想，爱岗敬业；坚持民主集中制原则，团结协作以及思想、工作、道德品质等方面提出要求。（三）任职廉政谈话的方式。谈话可以采取集体谈话，也可以采取个别谈话。任职廉政谈话由综合科具体组织实施，由办领导进行谈话。二、信访谈话制度（一）信访谈话对象。党组织通过信访等渠道反映且需要核实弄清党员干部的有关问题及其他需要谈话提醒的党员干部。（二）信访谈话的内容。转达群众的反映，了解核实情况，提醒注意问

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　　题。要求被谈话对象作出实事求是的说明，根据需要，要求被谈话对象回复，写出书面说明材料。

　　（三）信访谈话方式。按照干部管理权限和党的隶属关系，实行分级负责的办法。对班子成员、机关科室主要负责人谈话提醒由办主要领导负责。对机关副科级（含副科级）以下干部、直属单位负责人谈话提醒，由分管副主任负责。直属单位副科级（含副科级）以下干部谈话提醒由直属单位主要负责人负责。

　　三、审计谈话制度（一）审计谈话对象。对审计中发现廉洁问题和违反财经纪律，未涉及违纪案件线索的领导干部。（二）审计谈话内容。指出审计中发现和存在的问题，提出提醒意见，并要求整改，作出书面反馈。（三）审计谈话方式。涉及机关科室、直属单位领导个人的由分管领导约谈当事人；涉及比较集中的廉政问题或财经管理问题线索应移交派驻派市驻建局纪检组。四、案后整改谈话（一）案后整改谈话对象。对查办案件过程中发现存在轻微违纪或廉洁自律方面的党员干部。（二）案后整改谈话内容。指明在查办案件过程中发现党员干部存在轻微违纪或廉洁自律方面的问题、性质，强调遵守财经纪律和廉洁自律的有关规定，做到廉洁从政。（三）案后整改谈话方式。谈话提醒采取个别进行的方式，与谈话人谈话

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　　不得少于2人，由派驻纪检组对其进行约谈，提出意见和要求，并要求整改，作出书面反馈。

　　五、廉政责任谈话（一）廉政责任谈话对象。机关各科室、直属各单位主要负责人。（二）廉政责任谈话内容。单位和个人遵守党的政治纪律，贯彻党的路线、方针、政策和决议以及办党组工作部署的情况；落实全面从严治党主体责任，组织开展党风廉政建设和反腐败工作的情况；参加支部组织生活，贯彻执行民主集中制原则，接受党内外监督的情况；落实廉洁自律准则和中央“八项规定”精神的情况；开展源头预防和治理腐败工作的意见、建议，及其他需要交谈的问题；提出认真履行“一岗双责”的工作要求。（三）廉政责任谈话方式。廉政责任谈话在党组织领导下，由机关总支、支部组织，有关科室配合。廉政责任谈话可采取个别谈话的方式，也可采取集体座谈的方式进行，机关各科室、直属各单位负责人参加谈话时，要有汇报材料。六、廉政谈话提醒制度要求（一）谈话提醒要坚持实事求是的原则。对被谈话人提出明确的意见和要求，做到批评提醒到位，要注意方式方法，防止简单粗暴。对党员干部谈话提醒，要事前将谈话提醒人谈话提醒的内容、方法、要求、注意事项进行研究，对反映有违纪苗头的谈话提醒，事前要搞好调查核实工作，谈话提醒工作结束后，及时向办主要领导进行汇报。（二）谈话提醒要坚持“惩前毖后、治病救人”的原则。被谈话人对谈话提醒要正确对待，对存在的问题要如实说明，作出表态，认真纠正，有则改

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　　之，无则加勉。（三）谈话要坚持登记备案制度。开展谈话活动，谈话人必须2人及以

　　上，并做好书面记录。其中：党组书记的谈话由综合科记录；分管领导的谈话由分管科室负责记录，送综合科备案；谈话对象或谈话对象所在科室(单位)应同步记录。谈话记录应经谈话对象核实签字。谈话提醒形成的有关材料应在每次谈话后及时整理交综合科统一存入个人廉政档案备查。

　　（四）谈话提醒是落实全面从严治党主体责任，加强干部队伍建设的重要举措。凡因对党员干部疏于教育和监督，发现问题不及时谈话提醒，而发生违法、违纪造成严重后果的，按照《**市关于落实党风廉政建设责任追究实施细则（试行）》（泉委办〔**〕3号），追究机关责任人责任。

　　七、其他本规定由市人防办党组负责解释。本规定自下发之日起实施。（篇二）为了进一步落实党风廉政建设责任制，加强对党员干部的廉政监督，特制定廉政提醒谈话制度。一、根据干部管理权限，确定副科以下干部为提醒谈话对象。每年至少安排一次，特殊情况随时安排。二、提醒谈话内容主要对容易发生腐败问题的敏感节日、干部岗位职务变动、干部可能发生或即将发生的不廉洁行为、群众举报但又构不成违纪等列为提醒谈话内容。三、提醒谈话由局班子领导或纪检组组长负责，采取个别谈话和集体谈话

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　　相结合的方法进行。对提醒谈话对象提出要求和谈话对象有说明表态的，由负责谈话人填写《干部提醒谈话情况登记表》，交局纪检组备案。

　　四、谈话提醒要坚持原则，实事求是，与人为善，要明确提出意见和要求，做到批评提醒到位，方式方法适当，防止简单粗暴。

　　五、要加强对谈话提醒制度执行情况的监督检查。凡对所属党员、干部疏于教育和监督，发现违纪苗头不及时进行谈话提醒，发生违法违纪，造成严重后果者，在惩处违法违纪者本人的同时，要按照《中国_____纪律处分条例》有关失职类错误的规定，追究有关党员领导干部的责任。

篇三：廉洁方面谈心谈话制度

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　　单位廉政谈心谈话提醒制度根据《中国共产党章程》《中国共产党廉政自律准则》和《X市关于进一步落实各级党委抓全面从严治党主体责任的实施细则》等有关规定，结合我办实际，制定本制度。一、信访谈话制度。（一）信访谈话对象。党组织通过信访等渠道反映且需要核实弄清党员干部的有关问题及其他需要谈话提醒的党员干部。（二）信访谈话的内容。转达群众的反映，了解核实情况，提醒注意问题。要求被谈话对象作出实事求是的说明，根据需要，要求被谈话对象回复，写出书面说明材料。（三）信访谈话方式。按照干部管理权限和党的隶属关系，实行分级负责的办法。对班子成员、机关科室主要负责人谈话提醒由办主要领导负责。对机关副科级（含副科级）以下干部、直属单位负责人谈话提醒，由分管副主任负责。直属单位副科级（含副科级）以下干部谈话提醒由直属单位主要负责人负责。二、任职廉政谈话制度。（一）任职廉政谈话对象。对提拔任用或转任岗位的副科级以上干部，在任职前应当进行廉政谈话。（二）任职廉政谈话的内容。领导干部重点围绕如何正确对待和使用权力，带头执行廉洁自律准则、中央“八项规定”精神和落实全面从严治党主体责任等

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　　提出要求；遵守和维护党的政治*纪律、贯彻执行党的路线、方针、政策，与党中央保持一致；坚持党员标准，严于律己，发挥先锋模范作用；自觉遵守党纪国法和廉洁自律的有关规定，廉洁勤政；正确对待岗位和职位变动，端正思想，爱岗敬业；坚持集中制原则，团结协作以及思想、工作、道德品质等方面提出要求。

　　（三）任职廉政谈话的方式。谈话可以采取集体谈话，也可以采取个别谈话。任职廉政谈话由综合科具体组织实施，由办领导进行谈话。

　　三、审计谈话制度。（一）审计谈话对象。对审计中发现廉洁问题和违反财经*纪律，未涉及违纪案件线索的领导干部。

　　（二）审计谈话内容。指出审计中发现和存在的问题，提出提醒意见，并要求整改，作出书面反馈。

　　（三）审计谈话方式。涉及机关科室、直属单位领导个人的由分管领导约谈当事人；涉及比较集中的廉政问题或财经管理问题线索应移交派驻派市驻建局纪检组。

　　四、廉政责任谈话（一）廉政责任谈话对象。机关各科室、直属各单位主要负责人。（二）廉政责任谈话内容。单位和个人遵守党的政治*纪律，贯彻党的路线、方针、政策和决议以及办党组工作部署的情况；落实全面从严治党主体责任，组

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　　织开展党风廉政建设和反腐败工作的情况；参加支部组织生活，贯彻执行集中制原则，接受党内外监督的情况；落实廉洁自律准则和中央“八项规定”精神的情况；开展源头预防和治理腐败工作的意见、建议，及其他需要交谈的问题；提出认真履行“一岗2责”的工作要求。

　　（三）廉政责任谈话方式。廉政责任谈话在党组织领导下，由机关总支、支部组织，有关科室配合。廉政责任谈话可采取个别谈话的方式，也可采取集体座谈的方式进行，机关各科室、直属各单位负责人参加谈话时，要有汇报材料。

　　五、案后整改谈话（一）案后整改谈话对象。对查办案件过程中发现存在轻微违纪或廉洁自律方面的党员干部。（二）案后整改谈话内容。指明在查办案件过程中发现党员干部存在轻微违纪或廉洁自律方面的问题、性质，强调遵守财经*纪律和廉洁自律的有关规定，做到廉洁从政。（三）案后整改谈话方式。谈话提醒采取个别进行的方式，与谈话人谈话不得少于X人，由派驻纪检组对其进行约谈，提出意见和要求，并要求整改，作出书面反馈。六、廉政谈话提醒制度要求

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　　（一）谈话提醒要坚持实事求是的原则。对被谈话人提出明确的意见和要求，做到批评提醒到位，要注意方式方法，防止简单粗暴。对党员干部谈话提醒，要事前将谈话提醒人谈话提醒的内容、方法、要求、注意事项进行研究，对反映有违纪苗头的谈话提醒，事前要搞好调查核实工作，谈话提醒工作结束后，及时向办主要领导进行汇报。

　　（二）谈话提醒要坚持“惩前毖后、治病救人”的原则。被谈话人对谈话提醒要正确对待，对存在的问题要如实说明，作出表态，认真纠正，有则改之，无则加勉。

　　（三）谈话要坚持登记备案制度。开展谈话活动，谈话人必须X人及以上，并做好书面记录。其中：党组书记的谈话由综合科记录；分管领导的谈话由分管科室负责记录，送综合科备案；谈话对象或谈话对象所在科室(单位)应同步记录。谈话记录应经谈话对象核实签字。谈话提醒形成的有关材料应在每次谈话后及时整理交综合科统一存入个人廉政档案备查。

　　（四）谈话提醒是落实全面从严治党主体责任，加强干部队伍建设的重要举措。凡因对党员干部疏于教育和监督，发现问题不及时谈话提醒，而发生违法、违纪造成严重后果的，按照《X市关于落实党风廉政建设责任追究实施细则（试行）》，追究机关责任人责任。

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