工作存在问题与不足怎么写3篇

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篇一：工作存在问题与不足怎么写

　　工作存在问题与不足怎么写参考范文三篇

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　　工作存在问题与不足怎么写参考范文三篇

　　全局意识不够强.有时做事情、干工作只从自身动身,对公司及车间作出的一些的重大决策理解不透,尽管也按领导要求完成了要做的工作,心理上还是有一些其他的想法.在工作中还存在看到、听到、想到但还没做到的状况,还须要进一步增加事业心和责任感。下面是我为您举荐工作存在问题与不足怎么写参考范文三篇。

　　工作存在问题与不足怎么写参考范文1

　　(一)普遍重视不够.

　　一些部门的党组织对基层社会结构面临的改革和调整相识不足,对新形势下开展社区党的建设重视不够,没有把这项工作放到党的建设的重要位置上来,工作中没有详细的措施和抓手.有的虽然有支配、有部署,但在抓落实方面做得不够.

　　(二)任务不明确,工作方式方法不适应当前社区建设和管理的须要.

　　对于当前社区党建有哪些主要任务,从哪些方面去抓,一些社区党组织对此不明确,或者是找不准重点,眉毛胡子一把抓,造成社区党建工作的效果不明显.此外,方式方法上也存在着一些问题,主要表现在创新不够,切实有效的措施、载体和机制不多.

　　(三)社区党组织的自身建设比较薄弱.表现为:

　　一是社区党支部发展党员困难较大.社区管理的人员多为无业人员和社会青年,思想政治素养较低,不愿加入党组织,真正能让社区党支部发展的党员后备人选少而又少.加上一些地方党支部的工作力度较弱,党员发展工作难以有效开展.二是流淌党员管理上比较薄弱.流淌党员主要有以下几类:

　　(1)外来务工经商的党员.这部分人员往往不能刚好转移党组织关系,有的即使领取了流淌党员活动证,也不与社区党组织取得联系,不愿暴露党员身份;

　　(2)迁居党员.这部分人员迁移到新居后,不愿转移组织关系,或者把组织关系放在口袋里,成为口袋党员;

　　(3)退休后二次就业的党员.这部分人员因嫌转移组织关系麻烦,往

　　往不转移,声称回原单位参与组织生活;

　　(4)国有企业下岗职工中的党员.这部分人员下岗后返回街道社区,但多数人的组织关系仍旧留在原企业党组织;

　　(5)毕业后、就业前的大中专毕业生党员和退伍兵党员.这部分人员中有的待安排时间长达一年,在找工作期间,多数不能刚好递转组织关系,即使转移了组织关系,参与组织生活也比较困难,基本处于无组织状态;

　　(6)流淌人才中的党员.这部分人员多为科技人才,流淌性大,有的党员政治意识不强,长期脱离组织.

　　(四)工作机制还不健全.

　　目前,很多社区虽建立健全共驻共建工作机制,但驻社区单位党组织参加社区党建工作的广度和深度还不够,共建意识不强,支持、参加社区建设的热忱不高.有不少单位对社区党建工作的责任不明确,没有建立层层负责和专人负责等责任制.

　　(五)社区党建工作缺乏创新和针对性.

　　目前,一些社区党组织开展活动,方法单一陈旧,不能适应新形势下城市社区建设和管理的须要.他们找不到有效的形式和载体,把党支部开展活动仅仅理解为传达文件和组织学习,缺乏创新和针对性.一项调查表明,一些社区党支部书记把在党员大会上学习传达上级党组织的文件规定作为社区党组织活动的主要形式.这样的工作方式很难对党员产生吸引力,社区党组织的领导核心作用也就难以有好的发挥.

　　工作存在问题与不足怎么写参考范文2

　　一是工作看法不仔细,存在敷衍了事、马虎不细致、糊弄应付的状况,甚至对上级部门和领导交办的工作不按要求、不听指示,置若罔闻,导致工作出现差错.

　　二是工作质量、效率不高.有的员工效率倒是很高,可是质量却差;有的员工讲究质量,但效率却低.有的员工存在等靠的现象,发觉问题不刚好上报,不拖到最终不去做,导致工作比较被动.

　　三是工作作风不扎实,浮皮潦草,得过且过,甚至自以为是,嘴上说的多,实际做的少.

　　四是工作中不情愿负责任,一方面在出现困难、出现问题时,不想

　　方设法解决问题,或是束之高阁、不管不顾,或是死挺硬撑,大有一副破罐子破摔的样子;另一方面存在推诿、推脱的现象,尤其是在出现问题时,不是从自身方面找缘由,而是要么找一些客观缘由,要么推到别的同事身上.再不然就以没做过、做不了、不会做为借口,这样的理由能站得住脚吗?还有相互扯皮的现象,使得某些问题得不到刚好有效解决,耽搁了工作,影响了同事感情.

　　五是缺乏团结协作精神,特殊是涉及到两个人做同一性质、同样的工作时,缺乏默契,缺乏协作,缺乏沟通.更有甚者,相互拆台,相互诋毁,暗地里搬弄是非,破坏团结.

　　六是工作缺乏主动性,对于本职工作和分内应担当的事情,领导不交待、不叮嘱,从不会主动去做,就是领导一拔了一动腾.

　　七是工作方法不当,许多时候都显得陈旧,不情愿思索,不擅长总结,总是以旧有的工作标准衡量新的工作,就认为已有的工作方法放之四海而皆准.

　　八是服务看法不到位,特殊是在不能刚好帮助业务部门解决问题时,说明的看法、说明的效果不够好,使个别部门、个别员工不满足我们的服务.

　　工作存在问题与不足怎么写参考范文3

　　1、欠缺对学习相识的高度.由于平常较多的工作加以延误,产生了学不学不是很重要,做到工作才重要的以干代学的思想,没有把学习摆到重要的位置,缺乏持之以恒的学习精神.

　　2、欠缺学习学问的广度和深度.平常的学习中,只注意看些时世新闻之类书籍,对政治理论方面的学问涉猎较少;只注意基本的材料整理方面的学问,对有肯定深度的业务学问涉猎较少.学习的学问缺乏理论上的深度和广度,对思想和灵魂的触动不够,学习停留在表面上.

　　3、做为一名基层领导,对于自己分管的工作,没有开创进取的精神,总是用老眼光分析问题,没有开拓创新意识,安于现状,不思变革,只注意局部利益而忽视全局利益.

　　4、创新意识不够强.看待详细工作习惯运用书本,不擅长与实际工作相结合,有教条主义、本本主义倾向,做事缩手缩脚,敢试敢闯、求新求变的意识不够强.

　　5、工作方法不够活.自己认准的事理,就抓住不放,甚至自以为是,不擅长吸取他人看法,个人见机行事的实力比较差,在处理问题上特殊

篇二：工作存在问题与不足怎么写

　　工作中的不足怎么写三篇

　　忙碌而又充实的工作已经告一段落了,回顾这段时间的工作,理论知识和业务水平都得到了很大提高,为此要做好工作工作中的不足怎么写

　　主要问题包括：工作技能不足。表现为不能适应工作，不能很好的完成工作，基本技能应用不熟练。工作态度不好。消极，不主动，推诿等。工作思路不对。对工作的最优流程认识不够，逻辑本事欠缺，结构性思维缺乏。工作认识不够。缺乏全局观念，对行业缺少分析，对工作定位认识不足。个人业绩与公司业绩不关联，绩效考核缺乏依据。具体的可量化的标准没有制定或不完善。工作目标没有完全达成。工作中的不足怎么写财务部工作不足之处及整改措施财务部作为公司的一个独立部门，在公司高层的领导下，财务各成员基本坚持着平稳有序的工作态势。为实现公司的整体发展目标，财务部一向在改善自身的工作方法，提高核算的准确性，增强报表的

　　时效性，并经过集团开展的纪律作风整顿教育活动为契机来为公司高层的决策供给有用的资料。

　　公司的业务量在不断的扩张，异常是在2014年全球金融危机的背景下依然坚持营业额的持续增长，业务发展为企业的提升注入新鲜的血液，也对公司当前的管理水平提出了更高的要求。仅有人去适应企业的发展，没有企业去适应人的要求，如何适应市场变化，提高公司的管理水平？成为现阶段公司发展的主要任务之一。财务部在执行集团公司的管理制度的同时，尽管取得了一些成效，但依然存在一些管理缺陷及沟通不畅的问题，针对当前情景，财务部必须加强对下属和同事间的教育及宣导，经过思想及行为上的整改，不改的改善工作方法和思路，增强工作职责感，以适应企业发展的要求。

　　根据具体情景，现将这些问题列示如下：一，沟通不畅的问题：财务部与其他部门在沟通总体上是和谐的，一向以来均奉行工作为主，对事不对人的沟通原则，有问题便直接提出，以力求问题的解决。在与其他部门沟通时，不排除在个别问题上，因为工作的难以开展而较为情绪化，出现沟通的言辞不当，根本原因也是没有主动与同事协商，寻求解决问题的办法。从观念上讲，不能站在更高的角度去看待问题，缺乏对公司整体利益的研究，不利于公司行政命令的下达与执行。这样的思想观念存在许多的不足：一方面影响公司的团结，对公司营造进取向上的工作气氛产生了负面影响，对企业文化的培养起到消极的作用；另一方面让同事关系紧张化，不利于工作上的配合，增加了沟通方面的成本，沟通成本是隐性的，很

　　难去计量，但却能最终导致职工数量的增加和工作质量的下降。沟通问题整顿不仅仅存在于财务部，其他部门的也应当重视起来，做到有则改之，无则嘉勉，在观念上杜绝本位主义思想的漫延，为营造进取乐观向上的企业文化，为提升个人的素养而进行自我反省。

　　此外，财务部所涉及到的政府部门有国税地税，工商，统计等多个部门，相比较而言，这方面的工作相比较较平衡，没有出现大的问题，对政府部门的沟通也略有不足之处，今后还有待加强。因为与政府部门的良性互动，在实际工作中，能够减少较多的阻力与麻烦，碰到问题也会主动知会并得到帮忙。

　　二，应收账款的问题：应收账款是公司的主要资金来源，对公司的生存与发展起到至关重要的作用，加强应收账款的管理，及时回收货款，并杜绝呆坏账的发生是一项十分重要的工作，尽管这项工作涉及到

　　业务财务等诸多部门，但做好每一个环节的工作是十分必要的。根据财务所涉及到的具体环节，存在如下问题：

　　第一，应收账款对账的及时性不强，很多客户没有及时的签章，回传月度对账单，必须程度上又影响了应收账款的准确性和催收货款的有力证明，这个问题还长期存在，今后财务部还要一如既往的跟进这项基础工作，准确及时的财务数据是应收账款管理的基础；

　　第二，应收账款的回收款过长，影响到货款的回收与应收账款的周转速度，必须程度上会给财务带来资金方面的压力，一般情景下，回收期过长的货款，产生呆坏账的可能性也随之增加。在呆坏账方面，

　　尽管产生的原因是多方面的，销售业务员固然有跟进的过失，但财务在客户付款信用不佳的情景下，没有及时的做到提示与统计，也较少对客户的资信度进行调查，财务只是单一的注重了会计报表的核算，而忽略了财务资产安全的管理，今后工作要将重点转移上财务管理上来；

　　第三，对财务卡货不利方面的弥补措施：我们此刻所实行的财务卡货规定，这个规定对部分恶意拖欠货款的客户，产生了必须的压力，构成了制约因素，也回收了一些欠款时间较长的货款，可是对于付款信用良好的客户，弊端也很明显，卡货给客户留下不好的印象，财务灵活控制又没有标准，操作难度较大。由于财务的卡货，部分业务员的依靠财务卡货收款的心态明显，对于这个问题需要两个部门主动提高催款的意识。

　　三，费用报销的问题：由于生产规范的扩张，费用开支也随着增加，正常合理的费用开支，是保障公司正常动作的物质基础，收入与成本的同时增加，同时也贴合收入与成本的配比原则。从此刻的情景来看，必须程度上存在费用开支的浪费现象，比如由于没有货比三家，导致采购单价过高，采购的耗材由于没有专业人员的验收可能质量不达标，今后在物耗采购方面，仓库不仅仅要加强数量验收，技术部还要加强品质的验收检查。生产研发过程中要加强机器设备的保养，养成良好的作业习惯，工具配件的不合理使用可能导致损坏及修理，从而提高维护和运营成本。随着业务量的增加，交际应酬费用有较大幅度的增加，公司规定在非特殊情景下，客户在食堂用餐的规定没有得

　　到很好的实行。四，材料采购的问题：采购向供应商所采购的物料数量，均经过

　　财务审核并下到达pm及采购部，对于部分制造过程中的超标准损耗和仓库丢失，此刻均以联络单的形式对部门进行了扣款，明确了相关职责人，并列入到绩效考核当中。采购控制的另一个问题是在保证品质的前提下，在原料价格下跌价的情景下的持续降价，在绩效考核当中，财务对采购的降价考核占权重的20%，每个月采购均有部分的降价方案到达财务。但从总体的价格趋势分析，采购的降价相对于成品销售的降价幅度相对较小，天线的销售单价

篇三：工作存在问题与不足怎么写

　　工作中的不足与改进怎么写

　　一、工作总结中的不足之处

　　透过近一段时间的工作，反省自身，还存在许多不足和缺点，现将近期的工作、学习中存在的不足和缺点简要总结如下

　　01、对于领导交办的任务，办事心切，处事不够干练，想问题不够全面，不够深刻，虽然能基本完成上级交办的任务，但在工作中面对困难面对压力也感到力不从心，缺乏工作动力。

　　02、有时处理问题思路不够清晰，使得开展工作起来比较被动;工作开展中也缺少积极开拓创新，协调能力有待加强;缺乏工作经验，面对问题过于急躁，一心想干点事情，做点成绩，但缺少全盘筹划，工作不够谨慎周密，工作的方式方法也有待领导同事的进一步指导改进。

　　03、业务学习方面学习劲头不够足。自己习惯用什么学什么，今天学点这、明天学点那，结果什么都懂点，什么也不精，学到的知识不系统、不透彻。对学习的重要性和自觉性落实不到行动上。对学一行、精一行的恒心和毅力不够。自身的专业业务水平不高，事故应急处理能力不强。虽然通过学习和工作经验的积累，在业务水平上有了一定的提高，但业务水平和工作经验与其它老同志比还是比较低。在日常工作中偏重于日常生产工作，也忽视了自身思想素质的提高，工

　　作中争强当先的意识不强。

　　04、对待工作不够主动、积极，只满足于完成领导交给的任务，在工作中遇到难题，不善于思考，动脑筋，常常等待领导的指示，说一步走一步。缺乏一种敬业精神，认为自己已有的一些业务知识可以适应目前的工作了，虽然感到有潜在的压力和紧迫感，但缺乏自信心，缺乏向上攀登的勇气和刻苦钻研、锲而不舍、持之以恒的学习精神和态度。

　　05、工作上满足于正常化，缺乏开拓和主动精神，有时心浮气躁，急于求成平稳有余，创新不足;处理问题有时考虑得还不够周到，心中想得多，行动中实践得少。工作中总习惯从坏处着想，缺乏敢于打破常规、风风火火、大胆开拓的勇气和魄力。另外，政策理论水平不够高。虽然平时也比较注重学习，但学习的内容不够全面、系统。对公司政策理论钻研的不深、不透。有时候也放松了对自己的要求和标准。

　　06、全局意识不够强。有时做事情、干工作只从自身出发，对公司中作出的一些的重大决策理解不透，尽管也按领导要求完成了要做的工作，心理上还是有一些其他的想法。在工作中还存在看到、听到、想到但还没做到的情况，还需要进一步增强事业心和责任感。

　　二、在今后的工作中如何进行改进

　　通过资深反省检讨，总结出今后要加加强一下几项工作

　　01、继续拓宽自己的理论知识面，加强自己对理论知识的应用，在日常工作中，遇问题多查阅文献，熟悉相关知识，从而提高自己解决实际问题的能力。提高个人业务素质。在日常生活中，要加强专业知识的学习，积累丰富的专业知识，从严要求自己，要以严谨的工作态度与良好的沟通协作能力，努力提高自身的综合素质，踏踏实实做好手中的每一件事，从每天的一点一滴中多反思、多学习、多交流，不断的总结，只有不断提高自身的专业知识能力和思想业务素质，才能尽快适应新形势的发展任务。

　　02、在思想工作方面，深化学习，努力提高自己的思想理论水平，加强自己的事业心和责任感，用新理念武装自己的头脑，增长自己的才干，提高驾驭工作的能力，并坚持理论联系实际，注重学以致用。增强忧患意识，责任意识。时刻紧绷安全之弦，做到检查到位，不漏过一个细节;措施到位，不漏过一个疑点，发现隐患及时组织整改，把事故扼杀在萌芽状。

　　03、在实际工作中，要更加积极主动的向领导请教遇到的问题，并多与同事们进行沟通，学习他们处理实际问题的方法及工作经验。通过多学、多问、多想来不断提高自己的实际工作能力。当好领导的参谋。要当好这个参谋就要善于和领导进行及时的安全生产沟通，工作中不断创新，并向领导及时提出安全生产合理化建议。

　　04、增强责任感，积极与领导沟通，提高工作效率。要积极主动地把工作做到点上，落到实处，减少工作失误。时刻坚持不懂就问，不明白就多学的态度，与同事多合作，与领导多汇报工作情况。要不断地调整自己的心态，不断地找寻工作中属于自己的那份快乐，用乐观、积极的工作态度，面对每一天的工作。

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