新时期开展医院团组织工作的几点思考

摘 要：医院共青团组织在医院育人工作中有着特殊的地位和优势，充分发挥其团结、引导和教育青年大学生的育人职能，具有十分重要的意义。该文章以杭州市第三人民医院团建工作为例，针对医院团建工作中面临的新情况、新问题进行分析探讨，并提出相应对策。

关键词：医院；团组织工作；杭州市第三人民医院

随着我国卫生医疗保障体系的逐步完善，医疗事业呈现了良好的发展态势，但同时对医疗行业也提出了新的更高要求。能不能做好医疗工作，队伍是基础，人才是关键。在新的历史起点上，如何在巩固医院已有团建工作成果的基础上，更好地发挥团组织在增强医务人员自我心理调适能力、丰富员工精神文化生活、塑造良好的精神风貌等方面的作用，培养和造就一支高素质的职工队伍，这是摆在我们面前需要迫切思考的问题。

一、医院开展团组织工作的成功实践

近年来，市三医院根据《卫生部关于进一步改善医疗机构医疗服务管理工作的通知》精神，依托构建的团员青年中试点实施团体减压同伴支持系统，创新方式方法，不断提升团组织的凝聚力和战斗力，更好地发挥了服务医院重点工作和发展大局的作用，取得了较好的活动效果。（一）以团体减压方式为抓手，切实增强团的凝聚力。团体减压相比传统说教方式的思想教育更能从青年的实际出发，关注、关心、尊重青年们的生活、学习、成长和发展，充分相信并激活他们的潜能。特别是在当时可以起到较好的缓冲作用，由此可以让团员青年之间以真诚的态度互相感染，互相激发向上的积极性。同时，通过丰富多彩的主题交流活动，充分调动青年团员的积极性，可以更好地发挥其团结凝聚各层次、各领域青年的作用，不断延伸工作手臂，巩固和拓展工作阵地，增强团组织的凝聚力。（二）以团体减压方式为载体，提高团员的综合素质。团体减压在为团员青年创造良好、和谐的工作氛围，促进个体身心健康的同时，同时也提高了团员的综合素质和社会适应能力。团组织定期开展对团员青年进行处理危机及解决问题的培训课程，教会团员青年应用时间控制技巧和放松训练，以提高压力应对效率；为团员青年提供压力释放的渠道，提供问题解决的策略，降低问题的严重性，从而减轻压力体验的不良影响。借助网络、刊物等手段给予团员青年更多的信息支持。（三）以团体减压方式为跳板，提升医院的医疗服务质量。团体解压方式作为团组织对团员青年的职业压力和情绪进行管理的一个重要方式，有效缓解团员青年走上工作岗位后的职业压力与身心疲惫感，从而提高了团员青年在工作中的满意感与承诺感，维护心身健康。以团组织为主导的团体减压使团员青年时刻感受到共青团组织的存在，体会到团组织为他们所提供的服务，同时团组织充分挖掘利用各种服务资源，创造性地推进共青团事业的新发展，积极建立、健全后勤保障系统，创造良好的外环境。

二、医院团组织工作面临的挑战

（一）青年员工团性意识不够强。随着医疗改革的逐步深入，对青年团员的要求也有了新的提高。尤其是在传统媒体和新兴媒体的冲击下，往往使得青年员工在面对新任务新要求时表现出心理调适失衡，思想波动加剧，团性意识减弱。主要表现在：青年团员入团的主动性积极性不够，医院申请入团的人相对较少；主动按时交纳团费的人少，不情愿参加团组织生活的人多；青年团员队伍萎缩、团员及团干部年龄结构偏大等。因此，如果不及时加强团员青年的思想教育，有效地帮助他们提升心理调适能力，增强他们的社会责任感和使命感，不仅会影响医院改革发展大局，也会影响青年自身的成长成才。（二）团组织工作方式不够新。在长期的工作实践中，共青团形成了一些行之有效的工作机制，但在新的历史条件下，有许多不合时宜的工作方式方法亟待创新。根据医院发展大局和岗位要求，大力推行精细化管理，岗位职责清晰明确互不交叉，指标细化分解责任到人，团组织“拾遗补缺”、“见缝插针”的活动空间越来越小。因此，在新的形势下，团工作如果仍然照搬照抄党政工作的思路，不进行创新，团就会失去“团味”。如果长期以往，就会淡漠团的特点，最终导致失去青年和阵地。（三）团干部的业务素质不够硬。在新的形势下，团组织工作能不能做好，团干部自身的业务素质是否过硬是关键。由于受外部环境的变化、自身价值观念的转变以及团干部自身某些因素的制约等影响，一些团干部学习与积累知识的主动性积极性不够，知识面不广，业务素质不高，工作手段陈旧。对于围绕医院中心工作和重点任务开展工作，手段、方式显得呆板，缺乏可操作性和实效性。

三、新时期做好医院团组织工作的建议及对策

当前，医院的改革发展正处于关键时期，团组织要立足大局，着眼长远，深入基层，认真调研，准确把握青年工作的特点和规律，找准着力点，使团的工作举措更具有现实性、科学性和指导性，不断开创团工作的新局面。1.坚持围绕中心，服务大局，积极主动争取党政的重视和支持。树立和强化“政治意识”是做好医院团组织工作的重要前提和基础。医院团组织一定要正确领会党政工作的精神实质，服从全局需要，服务发展大局。同时要加强交流和协调，以“党有号召、团有行动”为原则，认真开展团组织工作，以苦干巧干谋发展，以民心作为求地位，以实际行动赢得党政相关部门的支持和帮助。2.坚持以人为本，多措并举，切实加强团干部队伍建设。按照“在职有为、不辱使命”的原则，积极加大团干部队伍建设。真正把一批政治过硬、素质优良、作风优良、群众基础良好，并能够在工作岗位上有作为的党团员吸收到团的领导干部岗位上来。其次要不断加强团干部的教育培训。通过培训学习，切实增强团干部的大局意识、创新意识和服务意识。再次，要建立完善团干部岗位责任制，实行目标管理，严格考核激励。同时，还要积极落实好团干部的政治生活待遇。3.坚持正面引导，努力提高青年员工的思想素质。思想教育是团的工作的重要法宝之一。在新形势下，要针对新情况、新问题，不断创新思想教育的内容和方式，努力提升思想教育的针对性和实效性。服务青年，就要先了解青年，掌握青年心态，摸清青年心理变化规律。为此，要结合本单位实际，针对青年员工不同阶段的思想状况认真调研，在院内开展需求调查，采用问卷、访谈、工作分析方法等形式，了解、分析医务人员工作生活学习人际上的压力状况，形成具有医院特色，具有实际操作意义的团员青年间的同伴支持系统实施方案，帮助他们理顺情绪，增强信心，达成共识，形成合力。

参考文献：

[1] 尹文莉，李如林. 新形势下基层中行团建工作初探[J]. 江西省团校学报. 2002 （01） .

[2] 蔡莉. 浅谈新形势下高职院校团建工作的挑战[J]. 长沙航空职业技术学院学报. 2005 （02）.

[3] 王秀玲. 加强和改善党的新时期思想政治教育工作[J]. 经济师. 2002 （09）.

作者简介：黄春燕（1981-5），女，汉族，本科，研究方向：职工思想政治工作。

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