2023年度某单位组织工作要点
下面是小编为大家整理的2023年度某单位组织工作要点,供大家参考。
2023年全*组织工作总的要求是：坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的二十大精神，深入落实新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，落实健全全面从严治党体系任务要求，扎实做好选贤任能、强基固本、育才聚才各项工作，为全面建设社会主义现代化国家开好局起好步提供坚强组织保证。
一、突出抓好党的政治建设，扎实做好新时代党的创新理论学习贯彻
（一）推动党的二十大精神落地见效。宣传学习贯彻党的二十大是本年度重点任务，各级党组织要继续采取多种方式传达学习、开展宣讲、组织培训、推进贯彻，有力引导党员干部学思用贯通、知信行合一，推动党的二十大精神落地见效，教育引导党员干部把思想和行动统一到党的二十大精神上来，激发和凝聚起广大干部群众奋进新征程的强大力量。
（二）持续用党的最新理论武装头脑。引导党员干部自觉用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践、推动工作，坚定不移沿着习近平总书记指引的方向阔步前行。深刻学习领悟习近平新时代中国特色社会主义核心要义，坚持用党的最新理论成果指导工作，不断提升工作的科学性、专业性，努力成为职责领域内的行家里手；
始终牢记以人民为中心的发展思想，立足于对客观实际的充分把握、对事物发展规律的正确认识、对时代发展潮流的深刻洞察，不断深化对我国经济社会发展的认识，明确前行方向，凝聚前行动力，以昂扬姿态迈进新征程、建功新时代；
（三）持续推进党史学习教育常态化长效化。坚持不懈把党史作为必修课、常修课，发挥理论中心组学习制度、干部教育培训机制作用，把党史学习作为常态化内容纳入其中，推动领导班子带头学党史、党员干部经常学党史。引导广大党员、干部把学党史和悟思想、强党性有机结合起来，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，从党的百年奋斗历程中汲取智慧和力量。
二、突出优化干部选育管用，着力建设堪当民族复兴重任的高素质干部队伍
（四）加强政治机关建设。引导党员干部坚定拥护“两个确立”，坚决做到“两个维护”，以深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想为主线，引导干部不断增强维护核心、维护党中央权威的自觉性。坚持以政治建设统揽部机关党建工作，教育引导部机关干部不断提高政治领悟力、政治判断力、政治执行力。突出强化政治机关意识教育，为创建政治过硬的模范机关奠定基础。通过专题研学、现场教学等形式，教育引导党员干部强化忠诚意识，彰显担当。
（五）加强能力建设。引导党员干部进一步提升综合素质，不断提高做好本职工作的专业化水平。以学习贯彻党的二十大精神为主线，深学党章、条例，深学业务技能，进一步提高机关干部思想理论水平和业务素养。从强化学习能力着手，落实落细专题学习会、专题培训、业务讲堂、导师帮带等机制，不断提升部机关干部理论政策水平和实际工作能力。通过设岗轮训、试岗带兵、专岗考评，营造“能上能下”氛围，着力解决干部业务能力不强、工作规范性不足等问题。制定个性化培养方案，丰富学习内容、拓展学习深度，提升部党员干部综合能力。
（六）加强作风建设。压紧压实从严治党责任，切实传承优良传统作风，在带头自我革命中树立良好形象。深入学习习近平总书记关于全面从严治党的重要论述，打牢反“四风”改作风的思想根基。制定出台《*措施》，完善廉政风险点和岗位风险点“两张清单”，着力建设讲政治、重公道、业务精、作风好的模范机关和过硬队伍。加强部机关党员日常管理监督，开展重点岗位廉政风险点排查专项行动和纪律教育学习月系列活动，引导党员干部筑牢思想防线。开展*交流活动，邀请先进典型、老党员讲述红色故事，引导年轻组工干部知敬畏、守底线，树新风、促担当。
（七）加大人才引育力度。坚持以更宽视野、更优政策、更实举措做好人才引育工作，着力建设数量充足、结构合理、素质优良的人才队伍。用好驻外人才工作站、开辟急需紧缺人才引进“绿色通道”、加强与重点高校合作、实施“*工程等，吸引优秀人才集聚。完善人才引进优惠政策，加大对急需紧缺优秀人才支持力度，吸引更多人才安心工作。实施*产业人才培养计划，加大企业培育人才奖补力度，着力提高人才自主培养能力。设立人才储备流转中心，通过统筹培育、流转管理、灵活选岗，不断优化基层人才配置。着力破除人才引进、培养、使用、流动、激励等方面的障碍，让人才优势转化为发展动能。
三、突出大抓基层鲜明导向，全面增强基层党组织政治功能和组织力凝聚力
（八）增强政治领导力抓实政治建设。坚持把党的政治建设摆在首位，推动各级组织坚持和加强党的全面领导，把拥护“两个确立”、做到“两个维护”体现在坚决贯彻党中央决策部署的行动上，体现在履职尽责、做好本职工作的实效上，体现在党员干部的日常言行上，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。严明党的政治纪律和政治规矩，严肃党内政治生活，发展积极健康的党内政治文化，认真执行“三会一课”、民主集中制、谈心谈话、民主评议党员等制度，推动党的组织生活经常化、规范化、制度化。加强党组织对各领域社会基层组织的政治领导，引导广大党员干部群众把准政治方向，增强政治敏锐性和政治鉴别力，共同担负起爱党、为党、兴党、护党的责任。
（九）增强思想引领力强化理论武装。坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂，充分运用“学习强国”等各类党员学习平台，推进经常性教育和党内集中教育相结合，促使广大党员干部进一步在学懂弄通做实上下功夫，深刻理解当代中国马克思主义、二十一世纪马克思主义“十个明确”“十四个坚持”“十三个方面成就”的丰富内涵，“两个结合”的理论特质，“六个坚持”的世界观和方法论，不断增进政治认同、思想认同、情感认同。认真实施党的创新理论学习教育计划，加强理想信念教育，引导广大党员坚定信仰信念信心、增强志气骨气底气，紧紧凝聚在党的思想旗帜之下。
（十）增强贯彻执行力严密组织体系。着力打造让党中央放心、让人民群众满意的模范机关，要有令即行、有禁即止，坚决听从党中央指挥、管理严格、监督有力、班子团结、风气纯正的坚强组织；
坚持大抓基层的鲜明导向，坚持党的一切工作到支部，全面加强各领域基层党组织建设，成为宣传党的主张、贯彻党的决定、领导基层治理、团结动员群众、推动改革发展的坚强战斗堡垒。着力提高发展党员和党员教育管理工作质效，严肃稳妥处置不合格党员，把各方面先进分子和优秀人才吸收进来、组织起来，增强党组织肌体活力，让组织体系的经脉气血更加畅通。
（十一）增强群众组织力走好群众路线。始终把人民放在心中最高位置，坚持人民主体地位，尊重人民首创精神，完善群众参与决策机制，架好党心、民心的“连心桥”，做到问需于民、问策于民、问计于民。扎实做好服务群众工作，深入落实党中央各项惠民政策，真心实意为群众解难事、做实事、办好事。把推进党的基层组织设置和扩大党同人民群众的血肉联系统一起来，坚持哪里有群众哪里就有党的工作，哪里有党员哪里就有党的组织，哪里有党的组织哪里就有党组织作用的充分发挥，更好组织引领广大群众坚定不移听党话、跟党走、与党一起奋斗。
（十二）增强社会号召力加强团结凝聚。以提升社会号召力为抓手，更加广泛地团结一切可以团结的力量、调动一切可以调动的积极因素，为全面建设社会主义现代化国家、全面推进中华民族伟大复兴而团结奋斗。推动基层党组织担负起组织群众、宣传群众、凝聚群众、服务群众的职责，广泛开展社会主义核心价值观教育，更好引领社会思潮、整合社会力量、凝聚社会共识，使党的指导思想成为国家和社会的指导思想，使党的主张转化为人民群众的自觉行动。坚持和发展全过程人民民主，健全人民当家作主制度体系，完善民主选举、民主协商、民主决策、民主管理、民主监督制度机制，扩大人民群众有序政治参与，齐心协力奋进新征程、谱写新篇章。
（十三）增强自身免疫力推进自我革命。贯彻习近平总书记关于党的自我革命的战略思想，保持正视问题的自觉和刀刃向内的勇气，着力解决思想不纯、政治不纯、组织不纯、作风不纯等突出问题，不断提高自我净化、自我完善、自我革新、自我提高能力。坚持严的基调不动摇，推动各级党组织履行政治责任、严肃政治生活，认真贯彻执行党的组织纪律、组织原则、组织制度，带动廉洁纪律、群众纪律、工作纪律、生活纪律严起来，让党员干部知敬畏、存戒惧、守底线。继续打好党风廉政建设和反腐败斗争这场攻坚战、持久战，深入整治民生领域的“微腐败”、放纵包庇黑恶势力的“保护伞”、妨碍惠民政策落实的“绊脚石”，确保党的各级组织坚强有力、全面过硬。
四、全方位培养选拔用好干部，激励党员干部在全面建设社会主义现代化国家新征程上奋勇争先、建功立业
（十四）选准用好干部。坚持好干部标准和德才兼备、以德为先的原则，把政治标准放在首位，将对干部政治素质和道德品行的考察贯穿干部选拔任用工作始终；
坚持以事择人、人岗相适的原则，对不同专业背景、工作经历的干部进行合理配置和优化组合，提高选人用人精准度和匹配度；
充分发挥组织部门具体责任和纪检部门的监督责任，扩大干部选拔任用征求意见范围，全面征求纪委、审计、公安等部门单位意见，多角度“体检”干部，真正把忠诚干净担当的干部选出来。树立以干成事论英雄、以解决实际问题论能力、以高质量发展项目和高水平制度创新成果论业绩的鲜明导向，优先选拔利长远打基础、一心一意抓发展，敢于承担急难险重任务的干部，努力营造注重实绩、崇尚实干的良好氛围。优先选拔任用长期在基层一线承担责任、经受压力、做出实绩、群众公认的干部，进一步激发干部在基层一线比学赶超的活力，让提拔重用一线干部成为干部任用的常态。
（十五）精准培养干部。突出专业培训，分领域、分层次为不同类别干部量身定制培训班，推动学做结合，研究解决具体实际问题；
依托现场教学点，开展常态化党性教育、红色教育和警示教育，提高培训的针对性和实效性。把*等重点工作作为培养历练年轻干部的平台，结合工作需要和干部锻炼实效，实行动态管理，实现工作推进与干部培养的良性互动。选派年轻干部到基层挂职，推动机关和基层干部双向交流互动，磨砺“干部进一步吃透上情，提高宏观决策和政策理论水平；
进一步掌握下情，丰富基层工作经历，提高处理具体问题和解决复杂问题的能力。
（十六）考准察实干部。把功夫下在平时、工作做在日常，加大近距离考察识别干部力度，深入现场一线，经常性开展无任用调研，用好谈话这个基本手段，强化平时考核、专项考核，准确考察干部贯彻执行重点工作表现、处理复杂问题思路、应对突发状况的决策情况和群众公认度，最大限度识准察深，用口碑验证实绩。既要关注干部在重大任务、重大斗争和关键时刻的表现，也要从只言片语、弦外之音中了解干部的具体表现，特别是“八小时之外”的表现，实现立体式考核干部，推动干部能上能下，增强干部干事担事的思想自觉和行动自觉。科学合理制定高质量发展工作实绩考核方案，完善差异化的考核指标与权重，确保实绩考核工作考有依据、评有实据。充分发挥考核对干部的激励鞭策作用，适时反馈考核结果，全力调动干部干事创业的积极性、主动性、创造性。
五、强化自身建设，大力推动组织工作高质量发展
（十七）增强组织工作的时代性、创造性。坚持把习近平总书记的重要讲话重要指示精神和党中央决策部署，与组织部门的职责具体地、科学地结合起来，创造性地抓好贯彻落实。自觉把各项工作放到全国去找位次，对照党中央部署和省委要求、对照先进省份、对照基层期盼，不断创新方式方法、平台载体，努力打造更多组织工作品牌。工作机制上要勇于变革，以党章为根本，以民主集中制为核心，深化党的建设制度改革，把党的组织法规和党中央的部署要求具体化、制度化，建立健全组织制度体系，以制度机制创新带动组织工作整体提升。
（十八）在破解难题中开创组织工作新局面。把思考问题当成一种习惯，坚持从政治高度来思考认识党的建设和组织工作面临的重大问题，围绕党的二十大关于党的建设形成的新认识新论断、作出的新部署新要求、提出的新问题新挑战，加强研究、思考、谋划，对是什么了然于心、对干什么心中有数、对怎么干成竹在胸。把发现问题当成一种能力，练好密切联系群众的基本功，练就洞察问题的火眼金睛，以高度的政治敏锐性发现组织工作存在的问题，找准找实工作的薄弱点和突破口，牢牢把握工作的主动权。把解决问题当成一种责任，大力破解干部政治素质考核，推进干部能上能下，加强新经济组织、新社会组织、新就业群体党建工作等重点难点问题，在攻坚克难中不断创造新业绩。
（十九）前瞻性思考、全局性谋划、整体性推进组织工作。注重增强工作的前瞻性，紧紧围绕现代化建设需要，推进干部选育管用全链条、周期性、系统化重塑，确保干部队伍始终适应时代发展要求；
注重增强工作的协同性，出台政策注重相互衔接，力量摆布注重统筹兼顾，同时充分考虑和正确把握各种外部关联和内部关联，既带头干好，又善于牵头抓总，加强上下联动、内外协调，形成齐心协力、充满活力的组织工作生动局面。