2023年度国有企业工会工作要点【精选推荐】

下面是小编为大家整理的2023年度国有企业工会工作要点【精选推荐】,供大家参考。

 为认真做好2022年公司工会工作，根据《*集团工会2022 年工作要点》精神，结合公司实际，制定公司工会2022年工作要点。

一、工作原则

以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面落实*集团工会和公司党委各项工作要求，强化职工思想引领，凝聚职工智慧力量，以创新创优工作为重点，主动融入中心、履行维护职能、加强民主管理、服务基层职工、强化自身建设，团结引导职工在促进公司创新发展中适应新时代、担当新使命、展示新作为，为建设“*”的公司，以优异成绩迎接党的二十大胜利召开。

二、工作思路

2022年，公司工会工作总体要求是：做到“一二三”，即“围绕一个中心，抓好两个载体，实现三个提升”。围绕一个中心就是围绕生产经营中心任务开展工会各项工作；
抓好两个载体就是以创建“主题教育”和“劳动竞赛”为载体；
实现三个提升就是实现职工政治素质和技能素质提升、工会工作水平提升、职工创新创效水平提升。

三、提高政治站位，坚定政治方向

（一）贯彻全会精神。公司所属各工会组织要旗帜鲜明讲政治，认真学习、坚决拥护《中共中央关于党的百年奋斗重大成就和历史经验的决议》，不断增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，始终在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，把拥护“两个确立”转化为做到“两个维护”的思想自觉、政治自觉、行动自觉，转化为做好各项工作的实际行动。

（二）加强理论武装。学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，牢牢把握工会工作正确的政治方向。深入学习贯彻习近平总书记关于工人阶级和工会工作的重要论述等，做到学以致用、抓好落实，充分发挥工人阶级主力军作用，为公司改革发展贡献智慧和力量。

（三）履行政治责任。以学习贯彻十九届六中全会精神为重点，结合“四史”宣传教育，广泛宣传工人阶级在党的百年奋斗历程中的突出贡献。深入做好职工思想政治工作，发掘用好红色工运资源，广泛开展“中国梦·劳动美——喜迎二十大 建功新时代”主题宣传教育活动，引导广大职工积极践行社会主义核心价值观，以实际行动迎接党的二十大胜利召开。

四、突出载体创新，注重活动实效

公司所属各工会组织要积极组织开展丰富多彩的劳动竞赛活动，提高竞赛水平。推动竞赛水平向上提升，向深延伸，积极参与参加地方和行业技能竞赛并争取好成绩，将竞赛向车间、班组、岗位延伸，向新业态新公司拓展，提高竞赛覆盖面。

（一）推进技能竞赛创新。探索适合不同岗位职工的技能竞赛形式和组织方式，把职工技能竞赛与作业标准化、岗位练兵、师带徒等紧密结合起来，推进技能竞赛向深度和广度拓展。积极组队备战参加*集团工会开展的各类技能竞赛活动，着力培养和打造高素质职工队伍。

（二）推进职工技术创新。引导职工岗位创新创造，积极参与“小革新、小发明、小设计、小建议、小改造”。立足职工小改小革的转化实施，通过各种载体经常性地选树表彰职工中涌现出的创新能手和工匠人才，激发职工的创新创造活力。要大力发挥职工创新工作室的作用，努力打造一批“含金量”高的职工创新创效成果。

（三）推进评先树模创新。进一步健全劳模先进的选树培养机制，加大先进典型的培养力度，形成劳模品牌效应，带领和培养更多的职工为企业发展贡献才智。大力宣传年度先进、劳动模范、党内先进等典型事迹，大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，营造“人人争先进”的浓厚氛围。组织好年度先进个人和劳动模范外出荣誉性疗休养。

五、突出民主管理，构建和谐关系

（一）发挥职代会作用。坚持职代会联席会议、职工代表巡查等制度的落实，从源头上畅通职工民主参与、民主管理、民主监督渠道，切实维护好职工的合法权益。认真做好职代会提案的征集和处理工作，及时跟踪、督促相关单位落实提案，并向提案人反馈落实情况。2022年，公司职代会部分职工代表将进行增补。

（二）加强厂务公开管理。进一步完善“党委统一领导、党政共同负责、各部门齐抓共管、职工广泛参与”的厂务公开工作格局，不断扩大公开范围，拓展监督渠道。坚持按时对领导职务消费、生产经营、安全管理、岗位竞聘等进行公开。加强单位、部门、班组事务公开，确保职工对本单位、部门、班组的考核、评比先进等与个人密切相关事项的知情权、监督权。完善公开闭环管理，高度重视职工群众对公开内容的反馈信息，及时与有关领导或职能部门沟通，发挥厂务公开的作用。

（三）发挥职工代表作用。进一步明确落实职工代表的权利和义务，做好职工代表民主评议工作，增强职工代表责任意识和代表能力。通过线上线下等多种形式，加强职工代表的业务培训和交流学习，切实提高职工代表的履职能力。

六、突出公司特色，强化品牌创建

（一）做强工会阵地品牌。紧紧围绕中心工作，以服务安全生产、服务生产经营、服务职工群众的“三个服务”为重点，开展“*奖”阵地、“标兵工作室”阵地、“青年文明号”和“青年示范岗”阵地“三位一体”阵地建设，集中精力、集中力量，打造具有*特色的阵地品牌，力争做到一个阵地品牌拉动一揽子工作。

（二）做好文化活动品牌。进一步研究和规划职工文化建设，加强文体活动设施投入，贯彻“职工与企业共成长”理念，以弘扬*精神为主旋律，开展形式多样、内容丰富、职工喜闻乐见的文体活动、读书竞赛，让更多职工动起来、参与进来，扩大文体活动的覆盖面和影响力。充分发挥各基层工会组织作用，以“基层为主、小型多样、服务大局、陶冶情操”为活动线索，引导、支持各基层工会组织结合实际独立组织开展活动。公司工会将积极参加职工乒乓球比赛、*系列文化节活动。

（三）做优技能培训品牌。结合公司实际，公司工会将开展分工种、分层次的职业技能培训，不断提高培训的针对性和实用性，激发员工参加技能培训的积极性，着力打造*主业，重点发展*业务，助推公司年度经营目标的实现。

（四）做实安全巡查品牌。发挥工会组织和职工群众在安全生产中作用，促进各单位重视安全和劳动保护工作，提升职工安全意识和安全技能，切实维护广大职工劳动安全、卫生健康权益。持续开展“*”竞赛，组织职工代表开展安全巡查，深化群众性安全生产和职业病防治活动。联合安全生产部门持续开展“安全生产月”“十个一”等系列群众性安全生产活动。

七、挥女职工作用，彰显女职工风采

结合公司实际，切实做好女职工工作。一是采取各种形式，提高女职工的综合素质。通过开展知识竞答、员工培训等活动，提高女职工的学识水平和专业能力。二是加强女职工队伍建设，“建功立业我先行 巾帼担当展风采”为主题竞赛，积极提拔优秀的女职工，建立一支政治素养高、业务能力强的女职工队伍。三是全心全意为女职工服务，精准做好女职工特殊权益维护工作，提升工会女职工维权的针对性和实效性。四是大力宣传先进女职工典型事迹，激发女职工的工作热情和积极性，使女职工学有榜样、赶有方向。

八、加强自身建设，提升服务水平

（一）增强法制意识。2021年12月全国人大常委会通过了新修订的《工会法》。要把学习宣传贯彻《工会法》作为公司工会当前和今后一个时期的重要任务，纳入年度工作总体部署，与学习贯彻党的十九届六中全会精神结合起来，与学习贯彻习近平法治思想结合起来，与学习贯彻习近平总书记关于工人阶级和工会工作的重要论述结合起来。推动所在单位严格落实《工会法》和有关劳动法律法规，努力营造学习《工会法》、落实《工会法》的良好氛围，引导职工群众增强法律意识和法治观念。

（二）关心关爱职工。通过开展健康知识讲座、发放健康宣传资料、微信推送等，对职工开展健康知识常态化宣传。发挥工会劳动保护监督检查与职工代表作用，开展职工代表巡查活动，加强对安全隐患的跟踪整改，改善职工劳动安全卫生条件，切实维护职工劳动人身安全。对困难职工实施动态管理，把“精准”贯穿到困难职工解困脱困工作全过程，确保困难职工帮扶救助全覆盖。做优做好送温暖、金秋助学等工作，不断增强职工群众的获得感、幸福感。

（三）创新工作方式。探索“互联网+工会”工作的服务新途径。通过互联网平台及时宣传形势任务，发布工会服务职工的政策措施和经验做法，动态收集职工的意见建议、法律咨询，建立线上职工诉求表达，线下问题办理机制，及时做好解疑释惑，构建起大网络、大服务、大宣传的工作格局。

（四）加强干部培训。开展“学理论、提素质”工会干部培训。通过多种形式形式，以增强政治性、群众性、先进性为主线，围绕抓实理想信念教育、加强职工政治引领、组织职工建功立业、维护职工合法权益、保持职工队伍稳定等方面，加大专兼职工会干部培训力度，切实提高理论水平和素质能力。

（五）规范资产管理。要按照预算管理和规范化管理的要求，合理控制支出，加强资产管理。要充分发挥工会经费审查委员会的审查与监督作用，管好、用好、用活工会经费和会员会费。  

 

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