审计五型政府建设汇报5篇

审计五型政府建设汇报5篇审计五型政府建设汇报　　县审计局被省审计厅命名为全省审计系统今年审计宣传先进集体被市审计局评为2012年全市审计工作先进集体被县委县政府评为2012年目标责下面是小编为大家整理的审计五型政府建设汇报5篇,供大家参考。

篇一：审计五型政府建设汇报

　　县审计局被省审计厅命名为全省审计系统今年审计宣传先进集体被市审计局评为2012年全市审计工作先进集体被县委县政府评为2012年目标责任考核优秀单位创选评竞赛活动最佳单位被县纪委评为2012年反腐倡廉宣传教育优秀单位

　　审计局审计统计工作总结

　　审计局审计统计工作总结范文今年以来，我局审计工作在县委、县政府的正确领导下，以创建“型、服务型、创新型、高效型、廉洁型”五型审计机关为目标，加强对重点领域、重点部门、重点资金、重大政策执行的审计监督，圆满完成了各项工作任务。现就有关情况总结报告如下：一、基本情况今年计划安排审计（调查）项目64项。截至目前，共完成审计项目140项。其中：财政审计5项，行政及企事业单位财务收支审计25项，基本建设竣工决（结）算审计101项，专项资金审计（调查）6项，领导干部经济责任审计3项。同时，完成建设工程拦标价审核132项，配合市审计局开展预算执行单位“三公经费”及会议经费审计调查、政府性债务审计调查各1项。共查出违规行为金额1441.4万元，管理不规范金额2201.4万元，归还原资金渠道322.9万元，调帐处理10.6万元，核减工程预（结）算3506.3万元，收缴财政62万元，提交审计报告、审计综合报告、信息等近200篇。县审计局被省审计厅命名为全省审计系统今年审计宣传先进集体，被市审计局评为2012年全市审计工作先进集体，被县委、县政府评为2012年目标责任考核优秀单位、“创选评”竞赛活动最佳单位，被县纪委评为2012年反腐倡廉宣传教育优秀单位。今年10月，县审计局被市审计局推荐为全省审计机关先进集体。二、今年工作的主要特点（一）突出重点，积极开展审计工作一是积极推进计划审计项目的开展。第一，通过建立被审计对象统计机制、业务股室沟通机制，坚持审计覆盖面、重要性和审批报告原则，科学制定全年审计工作计划。第二，参加上级审计机关统一安排的审计项目。按照全省统一组织，配合市审计局完成国对我县农村义务教育学生营养改善计划实施情况及我县政府性债务的审计（调查）工作。第三，认真实施上级审计机关统一部署项目的审计工作。按照

　　全省统一部署，我局组织审计人员，对我县18个预算执行单位“三公经费”和会议经费管理使用情况进行专项审计调查，向市局上报了专项审计调查报告。第四，突出重点，统筹安排，顺利推进计划项目审计。今年的重点审计项目是行政事业单位财政财务收支审计和预算执行审计，目前这些项目基本完成。

　　二是基本建设审计持续开展。今年以来，我局继续加大了对基本建设项目的审计力度。根据工程建设年初项目集中开工，拦标价审计任务量大的实际情况，我局调整审计力量，共安排2个审计小组同时开展工程拦标价审计工作，基本做到了拦标价审计项目不积压，工作效率进一步提高。同时，严格执行县级重点建设项目优先安排审计，确保重点项目进度。全年共完成基本建设竣工决（结）算审计101项，核减价款481.2万元；完成工程拦标价审核132项，核减预算价款3025万元。分别占送审价的5.6%和12.5%。这些项目的开展，对加快重点项目开工建设，提高建设资金效益发挥了积极的作用。

　　三是经济责任审计提前筹划。制定今年审计计划时，我们把经济责任审计列入今年审计重点。按照“积极稳妥、量力而行、提高质量、防范风险”和加大任中审计力度，实现任中审计经常化、制度化的'总原则，我们积极和组织部门协调，研究制定了经济责任审计计划。审计范围包括县级重点预算执行单位，同时兼顾任中审计和党政主要领导一并审计。全年共计安排审计项目13个。目前实施阶段已经结束的项目8个，其余项目正在陆续展开具体的审计实施工作。

　　四是绩效审计、审计公告和计算机审计统筹开展。一是全面使用oa和ao系统。全年共在oa中传输处理文件120余件，在ao中进行审计项目72项，审计项目数据包、审计审理等工作均实现了在ao中进行。二是加强审计项目进度管理。实行审计项目实施定额管理，在ao中维护审计计划时，按照规定的审计实施时限要求，具体确定该项目实施的起止时间；在审理审计项目和签发审计文件时，在ao中考核各项目的实施时间，并将其作为审计质量考核的一个重要指标，全面提高审计效率和质量。三是通过下达指令性任务，要求完效审计、审计公告和计算机审计实例等。全年所有审计项目均按照要求进行了绩

　　效审计，已完成ao实例15个，计算机审计方法5个；已上报市审计局11个ao实例，3个计算机审计方法，公告审计结果16篇。

　　五是各项教育整顿活动扎实开展。开展“治懒治散”专项教育、“改作风抓落实促发展”和“正行风、促服务、树形象”集中教育实践等主题活动，认真抓好机关纪律作风建设；组织开展“股室比服务，个人比业绩”活动，年终评选先进股室、优秀审计项目、优秀公务员、学习先进个人和信息先进个人，树立典型和榜样，推动全局工作科学发展；积极参加评选“我推荐、我评议身边好人”、“学雷锋活动月”等活动，积极参加植树造林、义务献血等公益活动。加大包村抓点和扶贫帮困工作。今年春秋季建园期间，向御驾宫镇提供核桃建园补助资金3万元。做好审计人员学习培训工作，努力提高人员素质。选派人员参加oa、ao知识培训等17人次，组织参加ao认证考试4人次，全年撰写审计综合报告、审计青年论坛论文等51篇，其中1人获得全省青年审计论坛论文三等奖。

　　六是群众路线教育实践调研活动成果明显。通过走访、征求意见、座谈会、公开信等形式，共收集到群众反映的原始意见和建议404条，经梳理汇总，共收集6方面28条的意见和建议。实际解决了翟家山村、川湾村道路硬化问题；给翟家山村、川湾村10户贫困农户每户送去慰问金300元，通过民政渠道给翟家山村4户特困农户申请困难补助，解决了群众当前的困难。对两村外出务工人员技能培训、发展特色种养殖、道路绿化亮化排水、村上环境卫生、多维公司蚊蝇污染、村务公开等方面提出了解决方案或意见和建议，在今后逐步解决。

　　七是廉政建设工作常抓不懈。制定印发了《XX县审计局今年党风廉政建设工作的安排意见》及反腐倡廉工作安排意见，与各业务股室签定了目标责任书。运用录像、图片、典型案例分析等形式对审计干部进行宣传教育，继续执行征求意见表、《廉政纪律反馈单》和审计回访制度，加强对审计人员执行廉政纪律情况和审计执法情况的检查。

　　【审计局审计统计工作总结范文】

篇二：审计五型政府建设汇报

　　名词解释

　　1.“五型”政府：即打造“忠诚型、创新型、担当型、服务型、过硬型”政府。

　　2.“放管服”：“放”即简政放权，降低准入门槛;“管”即公正监管，促进公平竞争;“服”即高效服务，营造便利环境。

　　3.“四最”环境：即打造政策最优、成本最低、服务最好、办事最快的营商环境。

　　4.“四请四回”：即请乡友回家乡，请校友回母校，请战友回驻地，请革命后代回老区。

　　5.“三企入井”：即请更多的国企、民企、外企“三企”进入井冈山。

　　6.创新驱动“5511”工程倍增计划：即在实现创新驱动“5511”工程(新建50个国家级创新平台载体，新增50个国家级创新人才团队，实施100项重大科技专项，新增1000家高新技术企业)的基础上，未来五年内，继续新增国家级平台载体国家级人才团队各100个，新组建科技协同创新体100家，实施重大科技专项50项，新增高新技术企业认定2000家。

　　7.“两型三化”园区：即建设环境友好型、资源节约型;智慧化、绿色化、服务化产业园区。

　　8.“零增地”技术改造：即工业企业在不新增建设用地的前提下开展扩建、改建、单纯购置设备等技术改造。

　　9.绿色生态农业“十大行动”：即绿色生态产业标准化建设、“三品一标”农产品推进、绿色生态品牌建设、化肥零增长、农药零增长、养殖污染防治、农田残膜污染治理、耕地重金属污染修复、秸秆综合利用、农业资源保护等十个方面。

　　10.“七改三网”：即村庄改路、改水、改厕、改房、改塘、改沟、改环境,电网、广电网络、互联网络建设。

　　11.“六统·四联创”：即坚持统一组织、统配定点、统筹规划、统建项目、统筹资金、统揽管护，开展美丽示范庭院、美丽示范村庄、美丽示范乡镇、美丽示范县创建活动。

　　12.“8+4”公共服务配套设施：即综合公共服务平台、卫生室、便民超市、农家书屋、文体活动场所、垃圾处理设施、污水处理设施、公厕，小学、幼儿园、金融网点、公交站。

　　13.“三改三通三进”：即路面改沥青、房屋改违建、生活改陋习，疏通下水道、连通绿化带、打通断头路，推动配套设施进小区、公共服务进小区、文明新风进小区。

　　14.“九个专项整治行动”：即开展公共环境、交通秩序、公共设施服务、车站公交(出租车)秩序、网吧及校园周边环境、社区(小区)环境、镇村环境、“五小”行业食品药品安全、集贸市场九个专项整治行动。

　　15.“六个专项提升行动”：即开展志愿服务、心理辅导、思想道德建设、文明餐桌、诚信建设、文明旅游六个专项提升行动。

　　16.“渝长厦”高铁：即重庆经长沙到厦门高速铁路，长沙到赣州段规划路线为长沙―浏阳―上栗―萍乡―井冈山―赣州。

　　17.“宜井遂”高速：即宜春经井冈山至遂川的省级高速公路，途径安福县、永新县、井冈山市。

　　18.森林资源“三保、三增、三防”：即保森林覆盖率稳定、保林地面积稳定、保林区秩序稳定，增森林蓄积量、增森林面积、增林业效益，防控森林火灾、防治林业有害生物、防范破坏森林资源行为。

篇三：审计五型政府建设汇报

　　创“五型”有效推进机关作风建设—宁都县深化机关作风建设工作情况汇报

　　县直机关是贯彻党的路线方针政策的组织者、推动者和实践者，县直机关干部作风如何，直接关乎党和政府的形象，关乎到县委、县政府执政为民使命的完成。如何围绕中心，抓住关键，打造一流的机关作风，产生一流的服务创业水平？我委按照机关党建必须“服务中心、建设队伍”总体要求和《宁都县开展创业服务年实施方案》精神,以开展争创“五型”党员干部、“五型”机关主题实践活动为载体，立足“四抓”，有效推进机关作风建设.

　　一、抓载体，强化机关干部作风意识通过“机关效能年”活动，县直机关干部作风实现了根本性好转，但仍存在问题，针对这些问题，工委精心谋划,与县委组织部、宣传部、县纪委县监察局等责任单位组织开展了“深化机关作风建设”系列活动：一是继续组织县直、驻县单位党组织开展作风建设大讨论，总结2009年机关干部作风建设工作经验,查摆存在问题，寻求问题对策，让人人是环境,人人是形象的思想观念深扎根于广大党员干部头脑中。二是开展“转变作风树形象”纪律作风教育月活动。邀请赣州名师专家授课,从学习、作风角度，从做人、做事等方面强化党员干部宗旨意识、纪律观念、职业操守；开展干部行为公开承诺制活动。组织召开了党员干部行为公开承诺大会,不同行业党员代表在大会上进行公开承诺，发出了“爱岗敬业，向我看齐;遵规守纪,对我监督”的倡议。各单位按照要求组织党员干部就岗位职责、作风纪律作出了公开承诺。三是开展学习型机关创建活动。把学习作为加强机关作风建设的首要任务，从理论水平、业务能力、苏区精神等内容，

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　　多渠道、多层次进行教育培训；积极开展读好书“四个一”活动：每季读一本好书,听一场报告，写一篇心得,组织一次讨论；开展读书会、知识竞赛、技能比赛等形式多样的学习教育活动，从而形成人人学习，时时学习的良好环境，促使机关、党员干部向学习型转变。四是开展干部服务新农村建设“三比三看”活动,组织县直、驻县单位开展下派100名党建工作辅导员、走访100名农村老党员、困难党员、转化100个后进党支部的“三个一百”城乡互助共建活动，从资金、技术、服务等方面与新村点结对帮扶。“七一”期间,组织县直机关千名党员干部下新村点开展“七个一”活动，过专题组织生活，锤炼党性,增强党员干部服务基层、服务群众意识。五是年初对下岗职工党员进行全面调查摸底，举办了一期为期15天的下岗职工党员创业就业培训.六是开展“五型”党员、“五型"机关评选表彰活动。结合创先争优活动，工委在“七一"前夊，评选表彰了五型机关20个，五型党员100名,进一步激发了党员干部干事、服务创业的工作热情。

　　二、抓制度，铁手整治不良作风制度建设具有根本性和长远性,一流的作风、一流的效能源于科学的制度和规范的管理,继续完善了宁都县《关于加强干部作风建设的决定》、《干部入户下访制度》、《干部作风建设预警及追究制度》、《机关干部“六要六不准"》、《干部作风建设巡查制度》、《机关干部行为承诺制》、《机关作风建设绩效考核机制》等制度，进一步规范了首问负责制、一次性告知制、限时结办制、承诺办理制、联合办理制等制度。严格执行以制度管人，凭规章办事，对违反制度的县文化局、总工会、粮食局、环保局、水利局、国税局等9个单位的13

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　　名工作人员惩戒，责令其深刻检讨,限期整改，并全县通报批评,全县上下渐渐营造出一种干事创业，风清气正的良好环境。

　　三、抓典型，营造比学赶超机关氛围对县直单位分行业、系统有代表性地选择了县审计局、农业局、教育局、国土局、房产局、检察院、供水公司7个单位为“五型”活动示范点，以点带面，稳步提升机关作风建设。县农业局围绕“三农”,实施“让党组织强起来、让党员干部红起来、让农民满意起来”为主要内容的“三让”工程,在全系统开展讲大局、讲奉献、讲团结、讲纪律，比学习、比工作、比干劲、比贡献的“四讲四比"活动，强化党员干部作风建设；县教育局以“增强纪律观念,转变工作作风”为主题，坚持把学习教育与促进工作结合起来，将学习成果转化为工作效率、工作能力及服务质量的提高。县审计局把“五型"机关创建活动和贯彻《审计法实施条例》结合起来，组织开展“五型审计机关,四好审计干部”创建活动，实行廉洁审计、诚信审计、文明审计。县检察院结合检察机关开展“恪守检察职业道德，促进公正廉洁执法”主题教育活动，进一步建立健全了学习、考勤、议事规则和廉政建设等方面的规章制度.县房产局设立机关纪律专职督查员，每周印发督查通报，提高党员干部工作的自觉性、积极性。国土局围绕建设“效能国土、和谐国土、廉洁国土”,开展了“一争创,三当好”主题活动，有力地促进了单位各项工作的开展.县供水公司通过开展“争当勤学善思的学习型供水人、真抓实干的务实型供水人、贴近用户的服务型供水人,打造优质高效的明星企业”的“三争当一打造”主题活动，产生了一流的服务.通过抓示范点建设，搭建了可学、可比、比借鉴的平台，营造了科学发展的良好环境，树立了机关为民、务实、清廉的

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　　良好形象。四、抓督查,作风建设求实效一是整合资源，开展作风建设联合督查.由县效能办、县

　　委组织部、县直机关工委组成联合督查组，采取综合巡查与专项督查相结合,明查与暗访相结合、全面检查与重点检查相结合、主动督查与受理投诉举报相结合的方式进行督查,对督查发现的问题认真梳理反馈，及时督促所在单位进行实质性整改，并将整改措施、承诺向社会作出公示，将整改结果在相应范围进行公示和通报。上半年，联合督查组集中开展了二次作风建设综合大巡查，有力地促进了机关作风和效能建设.二是监督员队伍建设实现了由“三个为主"向“三个结合”转变。即由内部监督为主向内部与外部监督相结合转变；由领导监督为主，向领导监督和群众监督相结合转变；由组织监督为主,向组织监督与舆论监督相结合转变.聘请作风监督员、行风监督员、党代表、人大代表、政协委员、五老代表、群众评议员等组成机关作风监督队伍，延伸干部作风督查触角，将作风督查由8小时内延伸到8小时外，由督查工作纪律延伸到生活作风纪律。通过全方位、多层次、立体式监督，形成了覆盖面广、活动经常、监督有效的监督网络和长效机制。

　　总之，县直机关作风建设在各级领导的高度重视与县直各级党组织、广大党员干部的共同努力下，取得了可喜的变化，但与宁都发展所需、群众所盼仍存差距,我们将牢牢以“抓作风,创效能，促发展”为机关党建主旋律，抓紧抓好抓实机关作风建设，让机关的文明、机关的形象，在扎扎实实的行动和实实在在的业绩中发出更加璀璨的光芒。

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篇四：审计五型政府建设汇报

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　　《强化制度保障建设“五型”班子》

　　第一篇：强化制度保障建设“五型”班子强化制度保障建设“五型”班子

　　阅读次数：62【字体：大中小】许志华近年来，宜昌市猇亭区主动适应跨越发展的新形势，认真落实中央省市关于领导班子建设的新要求，紧紧围绕建设“五型”班子，突出以制度建设为抓手，着力推进领导班子思想政治建设常态化、规范化，为促进科学发展、跨越发展提供了有力保障。一、围绕理论武装建制度，打造“学习型”领导班子健全理论学习制度。建立健全并认真落实区委中心组学习制度和领导干部述学、评学、考学等办法，制定出台《关于推进学习型党组织建设的意见》，全面落实“一把手”负责制，促进各级领导干部形成良好的学习风气。根据领导干部政治思想特点和工作实际，科学制定学习计划，选定学习内容，定期组织开展集中学习，有针对性推荐自学书目，通过各级领导带头学习，推动全员学习，提高了各级领导干部理论素养和领导能力。去年以来，先后组织区委中心组集中学习18次，参学率均达98%以上。区委中心组成员深入基层单位开展讲学20余次，参学党员干部达5000多人次。完善教育培训制度。针对近年来“全区开发建设任务重、换届后新进班子年轻干部多”等实际，坚持“请进来讲”与“送出去学”相结合，不断完善领导干部教育培训制度，丰富培训内容，创新培训方

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　　式，增强培训实效。在积极组织各级领导班子成员参加上级调训的同时，不定期邀请知名专家学者举办专题讲座，促进领导干部更新思想观念，优化知识结构。大力实施走出去战略，建立到发达地区举办培训班制度，采取理论学习与实地考察相结合的方式，增强培训的针对性、实效性，先后选送82名领导干部赴省内外考察学习，分2批组织64名局级干部赴苏州、无锡等地举办培训班。创新学教机制，探索与高效联合办班模式，今年6月与华师签订了联合开展在职人员攻读硕士学位办学协议，并制定出台了资助办法，受到了广大干部欢迎。

　　强化实践锻炼制度。建立完善以上挂、下挂、外挂为主要方式的领导干部挂职培养锻炼制度，探索实行区级领导担任项目专班领导、选派科级干部担任企业联络员、街办党委班子成员兼任居（村）第一书记等办法，让领导干部到农村基层、项目建设、征地搬迁一线进行实践锻炼，丰富阅历、积累经验、增强本领。近年来，区委共选派14名区级领导、103名科级干部参与征地搬迁、项目协调和企业服务，选派35名科级干部担任非公企业党建工作联络指导员，推动了重点工作顺利开展，提高了各级领导干部推进发展的能力。

　　二、围绕扩大民主建制度，打造“协作型”领导班子完善议事决策制度。处理好全委会与常委会的关系，修订完善《全委会工作规则》、《常委会工作规则》，着力规范议事决策运行机制，对事关全区发展大局和党的建设的重大决策、重要干部任免、重大项目安排、大额资金使用等重大事项、重大问题，严格按照“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”的原则，严格遵循议题提出、制定

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　　方案、征求意见、讨论决定、组织实施、监督检查等程序，切实提高议事决策的水平。各党委（党组）进一步明确了议事实施细则，确保了民主集中制贯彻落实。

　　健全协调沟通机制。充分发挥区委领导核心作用，着力强化统筹全局、协调各方职能，保证工作顺畅有序。注重处理好集体领导与分工负责的关系，着力规范各自分工责任和岗位职责，注重加强班子成员之间的沟通交流，形成目标同向、工作同干、责任同担、推进同力的工作格局。处理好区委与其他班子的关系，坚持完善四大家联席会议制度，建立常委之间、四大班子之间经常性的协调沟通机制，形成了党委执政、人大督政、政府行政、政协参政，各级班子凝心聚力、团结干事的良好局面。

　　完善党内民主制度。认真落实民主生活会制度，实行区级领导参加指导联系街办和分管部门民主生活会制度，努力提高民主生活会质量。探索建立党代表任期履职工作制度，制定出台关于贯彻党代表任期制暂行条例实施意见，组织开展视察调研、评议监督、联系走访等活动，促进了党代表经常性作用的有效发挥，最大限度保障了党员权力，推进了基层党内民主。同时，积极推进党务公开，健全党内通报制度，认真落实谈心谈话制度，不断探索扩大党内民主的多种实现形式，凝聚了推进科学发展、跨越发展的强大合力。

　　三、围绕干部选用建制度，打造“实干型”领导班子探索建立开放竞争选拔干部机制。在坚持党管干部基本原则、组织选拔干部主渠道的基础上，制定了一系列选人用人制度。同时积极

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　　探索公开选拔、差额选拔、竞争上岗、公推公选等多种方式，加大开放式、竞争性选拔干部力度。去年来，先后对14个党组织实行“公推直选”、86个党组织实行“无候选人直选”；分两次对十八中校长、政府办副主任等12个科级领导职位进行公推公选；采取会议集中推荐提名、组织部门推荐提名、基层组织推荐提名等方式，先后对团区委书记等32个领导职位进行了初始提名，提高了选人用人的公信度，在今年全省开展的选人用人满意度测评中，我区位居全市前列。干部公推公选的有关做法被《光明日报》等媒体刊发。

　　大力推行干部实绩考核评价制度。为建立健全体现科学发展观和正确政绩观要求的干部考核评价体系，区委在完善“上级评价、领导评价、干部评价、群众评价”四维一体干部评价办法的基础上，积极探索实施领导干部实绩量化考核工作，制定出台了《干部实绩考核办法》，通过分年度、分类别建立干部业绩台帐，客观记录、科学运用干部实绩档案，构建定性评价与定量考核、个人业绩与班子成绩相结合，多角度、全方位、立体化的干部实绩考核评价体系，将实绩考核评价结果作为领导班子调整和干部选拔任用的重要依据。

　　建立健全干部分级分类管理机制。大力推进干部分级分类管理，针对不同年龄、岗位、经历和职务干部的特点，探索建立分类培训、分类培养、分类考核、分类激励的管理机制。制定出台《科级后备干部管理办法》，充实完善后备干部人才库，有计划地跟踪培养优秀年轻干部。修订完善《非领导职务干部管理办法》，明确非领导职务干部的职责、考核、奖惩、任免，促使他们在其位、谋其事、尽其责。

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　　制定出台《加强新形势下离退休干部工作的实施意见》，不断探索新形势下关爱老干部、发挥老干部作用的途径。

　　四、围绕改进作风建制度，打造“效能型”领导班子建立领导干部“四联”制度。以服务项目、服务企业、服务群众为主线，通过建立健全领导干部联项目企业、联街办社区、联农户职工、联专项典型等“四联”责任制，将原领导干部的党建联系点、人才联系点、居村联系点、企业联系点、项目联系点等进行规范、整合，以制度形式明确23名区级领导的联系点、联系职责和工作要求，以实际行动狠抓工作落实，服务人民群众，推动科学发展，促进了领导干部作风大转变、效能大提升。完善目标责任管理制度。按照“高起点谋划、系统化推进、项目化实施、目标化管理、效能化考核”的总体思路，把党代会、人代会提出的目标任务方案化、项目化、具体化，将主要目标分解至区级领导，对重点工作细化年度推进方案措施，靠实区级领导目标责任，调动了班子成员抓落实的主观能动性。对区直部门、街办全面落实目标责任制管理，突出考核重点，合理赋分权重，制定了明确的年度责任目标和考核办法，建立了“目标倒逼进度、时间倒逼程序、督查倒逼落实”的工作机制，构建了目标细化、要求实化、考核量化的责任体系，促进了各项工作任务的落实。强化效能考核奖惩制度。注重把思想建设融入效能建设之中，充分发挥效能考核的“指挥棒”作用，制定出台了《深化机关效能建设的实施意见》和《机关效能建设考核评价办法》，本着过程性激励、

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　　及时性奖惩和奖勤罚懒、奖优罚劣的原则，重点从纪律作风、机关管理、产业发展、城市建管、社会管理、民生领域、党的建设等方面，进行分类明责，细化考评条款，实行每月考核，严格奖惩兑现。同时，制定出台了《党政领导干部治庸问责办法》，围绕解决突出问题，有针对性地进行跟踪督查和追责问责，构建了有责必问、问责必严的责任追究机制。去年以来，共实施效能问责143人次，责成单位批评整改67人次。

　　五、围绕监督管理建制度，打造“廉洁型”领导班子完善廉政教育制度。建立健全经常性党性党风党纪教育制度，有针对性地开展示范教育、警示教育、岗位廉政教育，增强领导干部廉洁从政意识。在今年的党风廉政宣传教育月活动中，紧紧围绕“保持党的纯洁性”主题，通过党组织负责人带头讲廉政党课，根据干部调整对重点领域、重要岗位和关键环节的21名负责人进行廉政约谈，大力培育廉政文化精品，积极创建源头治腐示范点等措施，提高了反腐倡廉教育冲击力，筑牢了领导干部拒腐防变的思想道德防线。同时，探索建立经常性提醒和教育帮助机制，尤其对廉洁自律方面的倾向性、苗头性问题，认真落实提醒谈话、诫勉谈话、组织函询等制度，做到防范在先、纠偏在前。强化廉政监督制度。在严格执行领导干部个人重大事项报告、述职述廉、民主评议、谈话诫勉和经济责任审计、函询等制度的同时，积极探索创新领导干部勤政廉政工作机制，大力推行勤政廉政记事制度，严把“个人每月记载、单位季度检查、纪委年度通报”三道关口，

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　　有效地从形式、内容和机制上促使领导干部廉政勤政。全面实行廉政勤政公开承诺，坚持区级领导带头，各级领导干部根据上级要求、岗位职责和工作实际，科学制定“廉政勤政”承诺内容，在全区党务政务网上予以公开，加强自律和他律，促进领导干部廉洁从政、勤政为民。

　　规范权力运行机制。从加强对重点领域、关键环节的权力监督制约入手，着力构建党内外共同监督机制，实现决策、执行、监督相互制约又相互协调，形成防止滥用权力和遏制腐败的“防火墙”。在建立健全科学民主决策、干部选拔任用、干部日常管理、重大情况通报、党务政务公开、群众民主评议等监督制度的同时，紧密结合猇亭实际，重点针对征地搬迁安置、政府投资项目、工程招投标、政府采购、（居）村“三资”管理等腐败易发领域，研究制定了一系列管理办法和制度规范，从源头上防止了干部违法违纪行为发生。

　　（作者系宜昌市高新区工委副书记、管委会常务副主任、猇亭区区委书记）

　　第二篇：强化管理制度建设节约型机关强化管理制度建设节约型机关

　　郑州市爱国卫生运动委员会办公室为了落实xx年7月4日中共中央直属机关事务管理局和国务院机关事务管理局联合发出的要求中央和国家机关切实加强资源节约工作的通知，充分发挥市直机关在建设节约型社会中的示范带动作用，自市委、市政府提出建设节约型社会后，在市直机关管理局的具

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　　体指导下，我办成立了由党组书记、主任任组长，常务副主任、党组副书记任副组长，相关领导任成员的建设节约型机关领导小组。从节约用水、用电、用油、办公用品上入手，从培养节约意识上抓起，领导督查，综合处巡查，扎扎实实抓节约，取得了良好经济和社会效益。

　　一、领导重视，率先垂范（一）建设好节约型机关领导重视是关键。为深入学习国家、省、市关于建设节约型社会的有关文件精神，市爱卫办领导班子成员高度重视，召开主任办公会议，研究部署了我办关于建设节约型机关工作方案，要求领导班子成员率先垂范，督查所分管的处室，遵守机关节约制度，同时由综合处具体负责。（二）建设节约型机关，领导带头是基础。领导抓，抓领导，一抓就灵。确定建设节约型机关后，市爱卫办党组书记、主任亲自带头，在办公室启用空调时将温度控制在26℃以上，不再使用一次纸杯，打印纸双面使用等。在一把手的带领下，全体工作人员都把节约型机关作为一项重点工作，认真对待。通过综合处每周一次的巡检发现，没有一例违反机关节约制度的情况。（三）组织全办人员参加学习。为牢固树立“节约光荣、浪费可耻”的观念，营造“人人讲节约、事事讲节约”的良好氛围，我办积极组织全体工作人员对机关节约制度进行专题学习，学习过程中，同志们积极响应中央号召，为机关节约建言献策，纷纷表示，从我做起、从小事做起，时时节约，处处节约。二、措施得力，成绩显著

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　　（一）建立督导制度。为了把这项工作抓好，由我办主任不定时对全体人员节约情况进行抽查；主管领导对所分管处室进行督导；由综合处对全办所有房间、全体人员开展检查，并在全体工作会议上进行通报。由于形成了从上到下督导机制，我办建设节约型机关工作开展顺利。

　　（二）节约用水制度1.加强供水设备的日常巡查，发现问题及时报修，杜绝滴、漏、跑、冒现象。2.洗手时，合理掌握水龙头开度，用完后及时关闭；洗脸时，用脸盆接水，避免直接水龙头冲洗，养成良好的节水习惯。4.打扫卫生时，用水桶接水涮洗拖把。5.不在办公场所洗涤衣物和其它个人用品。6.不使用自来水直接冲洗车辆，提倡用容器接水擦洗。（三）节约用电制度1.正常办公时间尽量利用自然光，办公室人走灯熄；2.走廊、卫生间等场所照明灯白天关闭，夜晚加班时应个别开启。3.夏季使用空调将温度设置在26℃以上，提倡间隔使用，空调开启时关闭门窗，人员离开时关闭空调；4.饮水机一般情况下不开启，需要热水时打开；公用开水房的电热水器下班及时关闭；5.电脑、打印机、复印机等停用时间较长时应及时关闭，减少待机状态，尽可能使用省电模式功能；

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　　（四）节约用油制度1.指定固定的加油点，使用公共加油本；每车一本油料消耗登记卡，做好加油登记。2.开展节约用油竞赛活动，每月公布车辆用油数额；3.严格公务用车管理，尽量合并用车，降低用车频率；4.控制节假日用车和公车私用；5.加强车辆维修保养，保持最佳节油状态。6.驾驶员应养成节约操作的良好习惯，不长时间开放车内空调，气温适合时应尽量利用自然风；途中塞车或到达办事地点需要长时间等候时，应熄灭发动机。（五）节约办公用品制度1.记事本、笔等办公用品批量采购，定期发放，减少非正常办公消耗。2.实行电子政务，所有送给政府和各委局的文件，采用网上传递，减少纸质公文传递；3.节约用纸，提倡双面用纸，尽量重复使用；尽量在电脑上修改文稿，严格控制文件印刷数量；减少会议文件。4.严格电话、传真等通信设备使用管理，公务通话应尽量简短，不在办公场所拨打声讯电话和私人电话，不用公用电讯传输设备传递个人信息。5.不再使用一次性纸制水杯，改用陶瓷杯，各种接待客人走后，工勤人员要及时清洗杯子，消毒后反复使用。

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　　6.不再使用一次性书写笔，改用吸水式钢笔。三、下一步工作打算（一）合理用车，进一步减少油耗；（二）实施电子政务，减少纸质公文；（三）节约办公用品，不再用一次书写笔，改用墨水式钢笔。第三篇：强化保障健全制度强化保障健全制度没有规矩不成方圆。没有一套科学的管理制度作为保障，学校食堂食品安全只能是空谈。最近几年，县教体局制定了详细的学校食堂建设、管理制度和食堂操作规程，健全了各项食品安全应急预案，有的印发到学校，有些学校已经制成版面上墙，目前的关键就是要抓好这些制度的落实工作。各学校要对照要求，认真检查，凡是没有建立的制度要尽快建立，尽快版面化，凡是没有落实的要求要尽快落实到位，通过制度管人管事，通过制度规范操作程序，通过制度堵塞学校食堂食品安全管理漏洞。各位校长，同志们，学校食品安全关乎全县师生的身体健康和生命安全，责任重于泰山。我们一定要按照会议要求和县政府安排部署，强化管理，创新办法，不负重托，不辱使命，积极探索学校食堂食品安全工作长效管理机制，积极营造学校食堂食品安全良好氛围，为办好人民满意教育、建设美丽乡村幸福商城做出新的更大的贡献。第四篇：建设节约型社会需要制度保障网友整理：//wuyoupin.anyp.cn申论参考--建设节约社会需要制度保障

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　　席卷全国大部地区、持续不断的高温浪潮导致的用电用水紧张，加上国务院最近颁布的有关文件，使得节能、节约在最近几天又一次成为全社会议论的焦点话题。

　　有人感叹中国粗放型的经济增长方式尚未得到根本转变，仍存在资源消耗高、浪费大、环境污染严重等问题；也有人感叹节约作为一种美德，已经被相当一部分人淡忘甚至遗弃。事实上，随着各种资源的持续紧张、油价的不断上涨，节约能源这个概念，已经在全社会形成了非常广泛的共识。尤其是党政机关的领导干部，他们所处的地位更高、了解到的信息更多、对节约能源的认识更深入。

　　但是，就是这样一个本应该成为节约模范的群体，却被发现是浪费最大的群体之一。北京市的一项调查表明，政府机构人均耗电量，竟然是居民的7倍。国务院机关事务管理局有关官员表示，一些政府机构办公楼灯长明、水长流，一些单位盲目追求豪华装修、超标准配车，浪费现象确实比较严重。

　　为什么有地位、有知识的干部群体，反而成了浪费群体。原因其实很简单，因为他们所浪费的水、浪费的电，用不着自己买单。这样的现象，对我们最大的启示就是建设节约型社会，需要一套制度保障，更确切一点说，需要一套奖罚分明的制度保障。

　　这样的制度，必须坚决杜绝、淘汰高耗能、高耗水的技术设备，使这样的技术设备在中国的市场经济环境中无从立足。

　　这样的制度，还必须配备相应的、具备威慑力的法律法规，使得资源使用者不敢浪费，一旦浪费必受重罚。

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　　这样的制度，还应该充分利用价格机制，促进能源的合理利用。比如，在水的方面，实行梯级水价、超额加倍收费；在电的方面，加大用电高峰和用电低谷之间的价格差异。这样的制度，还应该对节能产业实行优惠的税费政策。对于那些采用节能技术、生产节能产品的企业，不但在税费方面给予适当减免，还应进行相应的物质支持和鼓励。这样的制度，更应该抓住党政机关这一庞大的资源消耗群体，制订出一整套切实可行的奖罚规章，使这些国家干部们能够在很短时间内养成节约的习惯。总之，建设节约型社会，至少在现阶段，光培养观念不够，还必须有切实可行的制度，使节约者受到奖励、浪费者受到处罚。这样一套制度建立并完善、坚持下来，我们的社会才有可能建设成为一个节约型社会。第五篇：强化五种意识，建设五型财政强化五种意识，建设“五型”财政着力建设“发展型、公共型、调控型、精细型、效能型”财政是“十二五”时期财政工作的风向标，是新时期财政工作的精髓。事业的兴衰成败关键在人，“五型”财政建设取得怎样的成果，财政干部起着决定性因素。要把“五型”财政打造成新时期全省财政的核心观念和形象品牌，财政干部应强化“五种意识”。一、强化创新意识，建设“发展型”财政。与时俱进、不断创新是建设“五型”财政的不竭动力。当前，有些财政干部的思想方法和

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　　思想观念还未能完全适应形势发展和客观情况的变化，对新情况、新问题、新事物缺乏应有的灵敏性、前瞻性，对制约财政发展的因素认识不足，应对的办法不多，阻碍了财政的发展。因此，要以改革创新的精神积极探索财政工作的新路子、新办法。一是要解放思想，更新观念。财政干部要自觉地从那些不合时宜的观念、做法和体制中解放出来，勇于探索，认识和掌握新形势下财政工作的特点和规律，改进工作方法。要善于把原则性与灵活性结合起来，创造性地开展工作；二是要从制度创新入手，对体制、机制、制度、管理等方面存在的弊端和漏洞，有针对性地建立健全各项规章制度；三是要创新工作思路，充分发挥能动作用，把“小”财政转变为“大”财政，把“消极安排型”财政转变为“积极发展型”财政，把“被动落实型”财政转变为“主动服务型”财政，牢牢把握财政工作的主动权。

　　二、强化奉献意识，建设“公共型”财政。大力推行首问责任制和责任追究制，提高大家的“公仆”意识，“服务”意识。古人云：“得民心者得天下”。财政干部要切实解决“为谁理财，怎样理财”这一根本问题，牢固树立民本思想，把解决群众最现实、最关心、最直接、最具体的利益问题作为工作切入点，从日常工作入手，牢固树立群众观念，满腔热情地为群众做好事、办实事、解难事，想民之所想，急民之所急，不断提高工作质量和服务效率。财政工作也只有顺民意、谋民利，才能获得人民群众的支持和拥护。这就要求财政干部要用心倾听群众呼声，关心群众疾苦，维护群众利益，一心一意，千方百计为人民群众办实事，办好事，真正与人民群众同呼吸、共命运，

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　　做到思想上尊重群众，感情上贴近群众，行动上深入群众，工作上依靠群众，始终保持与人民群众的血肉联系，真正成为群众的知心人、贴心人，把解决群众最现实、最关心、最直接、最具体的利益问题作为工作切入点，切实维护人民群众的根本利益。

　　三、强化经济意识，建设“调控型”财政。充分发挥财政部门职能作用，不断改进财政调控手段，创新财政运作方式，完善财政政策体系，通过税收、预算、转移支付、贴息、

　　政府采购等政策工具，强化财政部门参与宏观调控和保民生、调结构、促发展等方面的职能，在加快转变经济发展方式、推进收入分配改革、推动生态环境保护、支持新型城镇化建设等方面不断加强和改善财政宏观调控，全力促进县域经济社会又好又快发展。

　　四、强化管理意识，建设“精细型”财政。凡天下事，必做于细，必成于精。围绕“管理更加简约、管理更加惠民、管理更加公正”，推进部门预算、政府采购、财政监督等改革，全面推行“精雕细刻、精益求精、精细落实”的工作理念，确保财政管理工作取得明显进展。

　　五、强化责任意识，建设“效能型”财政。责任是一种义务，更是一种使命，是建设“五型”财政原动力。一是要认真履职。每位财政干部必须有强烈的事业心、责任心，一心扑在工作上，始终保持良好的精神状态，做到压力越大信心越足，困难越多决心越大，勇于正视问题和解决问题；二是要正确对待得失。财政干部是党和政府的经济卫士，工作辛苦，一些同志有时心理不平衡。身在这一特殊岗位上，就需要广大财政干部有忘我工作、任劳任怨的精神境界，正确看待和

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　　处理公与私、苦与乐的关系，大力发扬不畏艰苦、无私奉献、淡泊名利、百折不挠的精神；三是要求真务实。要带着对党和人民事业的无比忠诚，带着对财政工作的执着热爱，树立务实高效、永争第一的作风，真正做到说一句是一句，句句算数；干一件成一件，件件落实。特别是制定工作措施要切合实际，组织财政收入要保证质量，反映实际问题要客观全面，提供资料数字要真实可靠，坚决反对浮夸虚假，唯书唯上，欺上瞒下，报喜藏忧，弄虚作假的现象。

　　内容仅供参考

篇五：审计五型政府建设汇报

　　沁漳发（2010）15号

　　漳源镇深化“五型机关”创建的实施意见

　　各村、驻镇企事业单位：2010年，是漳源镇在困难中保增长、在发展中争进位的关键之

　　年，也是五型机关创建的推进之年，落实之年。为进一步提高镇村党员干部整体素质，提高工作效率，创优发展环境，经镇党委、政府决定，镇村联动，共创“学习型、创新型、务实型、节约型、阳光型”机关。现提出如下实施意见：

　　一、指导思想坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，以建设“学习型、创新型、务实型、节约型、阳光型”机关为目标，使镇村党员干部在履行职责上有新成效，在服务质量上有新提高，在群众满意度上有新提升，为全面落实镇党委“建设经济强镇、文化立镇、旅游兴镇”总体战略提供有力保障。二、具体内容与措施（一）建设学习型机关1．建立“五个一”学习制度。（1）“一日一学”。倡导机关、村年轻干部每天学习1小时，每人每年撰写心得体会文章不少于4篇，每年完成一篇有价值的调研或理论文章。（2）“一月一学”。坚持每

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　　月第一周一五下午进行机关集中学习日活动。继续定期邀请班子领导、垂直部门负责人进行讲课。（3）“双月一评”。每两月进行一次评比，发现典型、培育典型、学习典型，加大对先进事例的宣传，营造创建氛围，引导创建方向。（4）“一季一论”。每季度举办一次论坛，交流经验。形式可以是组织一次青年干部风采展示、或召开座谈会。（5）“一年一考”。年底组织一次考核，通过汇报、交流、测评等形式，检验机关干部学习成果。

　　2．建立读书工程。定期推荐读书目录，开展征集精品读书摘要活动，鼓励干部在读书过程中发现和收集好词好句、警示文章，积极撰写读书心得。

　　3．创新政治业务培训考核机制。通过派出去学、请进来教、岗前培训、组织测试等多种形式，有重点地组织外出考察学习；完善党委中心组学习制度。定期邀请专家学者来镇举办政治理论、业务知识、市场经济知识、现代管理等专题讲座，1年内不少于2次；对新进和轮岗人员进行结对挂钩培训。同时，定期或不定期进行政治或业务知识研讨会。

　　（二）建设创新型机关1．加大宣传力度，全面营造创新氛围。（1）灵活运用座谈会、画廊专版、报告讲座等多种形式，对建设创新型机关的目的、意义、内容、要求等方面进行广泛宣传，努力营造人人都是创新主体、个个都有创新责任的创新氛围。（2）挖掘创新活动过程中的先进典型，总结推广先进经验，全面形成学先进、赶先进、超先进的良好风尚。2．落实创新课题，明确创新内容与要求。（1）各部门、各村根据上级要求，结合自身实际提出科学合理的创新课题，报领导小组审核确认，以此作为各部门创新的目标和方向。（2）围绕课题制定具体工作内容、措施、进度和所要实现的工作目标，进行公开。3．建立创新机制，规范创新管理行为。（1）成立考核小组，配备考核人员，具体指导、管理、考核创新工作。（2）设立创新创优奖。制定考核细则，明确考核办法，考核细则以量化为主，能体现出责任与激励并重，以全面激发创新热情，增强创新责任。（三）建设务实型机关1．狠抓工作作风。（1）建立创建工作考勤记录。各部门、各村要认真建立和做好本部门、本单位人员参加创建工作的考勤登记工作。（2）开展机关工作作风、工作纪律督查活动。配合镇行政督查中

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　　心，定期组织对机关、村全体工作人员进行督查，对发现的问题要记录,并按照机关效能作风建设积分管理进行处理。（3）开展为“五型机关”创建活动提建议活动。重点围绕创新工作机制、简化工作程序、提高工作效能等方面，提一条建议，出一个点子。同时开展“金点子”评比活动，对切合实际、便于操作的建议和意见给予奖励。

　　2．狠抓工作制度。（1）继续开展年轻干部能力素质建设活动。结合实际，每年给每位年轻干部制定成长计划书，明确成长计划、学习要求、成长目标，自觉形成务实的工作作风。（2）定期召开座谈会。向企事业单位领导和镇人大代表、政协委员征求改进工作作风的意见和建议。（3）加强绩效考核。实行2010年镇机关事业单位考核办法和行政村目标管理责任制考核意见，并对在创建工作中涌现的先进集体和个人予以表彰和奖励。

　　3．狠抓工作成效。（1）开展创建学习心得展示。设立学习园地专版，由各支部、各部门、单位推荐优秀读书心得作定期展示。（2）做好总结、交流工作。及时召开阶段性总结会议，分析创建中存在的不足和问题，提出今后创建工作的建议、要求和任务，推动创建工作顺利进行。

　　（四）建设节约型机关1．强化节约意识。开展节俭教育，树立节约意识、节约观念，倡导节约文化、节约文明。积极引导全体工作人员从树立良好形象、降低行政成本和密切干群关系认识节约的重大意义，让节约的观念、艰苦奋斗的意识深入到每一个人员的思想和内心，营造节约的良好氛围，形成崇尚节俭的良好风气。2．建立长效机制。定期公布办公用品、水、电等消耗情况，形成定期统计对比报告制度。同时严格落实督查制度。机关督查组不定期对勤俭节约进行督查，每月不少于2-3次。（五）建设阳光型机关1．增强法治意识。强化法治理念，将公正执法和依法行政相结合。司法、财政、劳动、建设、卫生、安监等部门要积极推进基层执法规范化建设，严格按照法定职责和法定程序办事，落实执法公开告知制、执法责任制、过错责任追究制、评议考核制，确保执法办事公正公平，无滥用职权、吃拿卡要、推诿扯皮、弄虚作假等行为。2．加强制度建设。用制度规范行政权力，真正做到用制度管人、管权、管钱、管事。完善机关各项管理制度，编印成册下发到人，开

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　　展学习讨论，并严格执行。深入推进干部人事制度、集体资产管理制度建设，完善建设工程招投标制度。坚持民主公开原则，领导班子成员要以身作则，坚持科学决策、民主决策、依法决策，做到开诚布公、坦诚相见，防止决策失误、权力失控，确保权力规范运行。

　　3．加强监督制约。认真执行领导干部重大事项报告、重大事项集体决策、述职述廉、民主评议、民主生活会、经济责任审计等制度，完善镇级效能督查中心建设，完善督查方式，加大督查力度，公开督查结果。

　　4．健全公开机制。（1）实行站（所）务公开。把企业和群众关心的热点、难点作为重点，公开办事依据、办事内容、办事程序、办事标准、办事结果，方便企业和群众办事。推行首问负责制、服务承诺制、公开办事制、限时办结制。（2）认真执行《政府信息公开条例》。拓展政府信息公开的范围和内容，加强政府信息公开工作，对政府门户网站政务公开栏目中涉及的内容，定期认真梳理、补充更新，确保新信息在规范时限内上网，过期失效信息及时清理。（3）推进镇村双务公开。定期更新镇级政务党务公开栏、村级村务党务公开栏，规范公开程序和时限，保证公开内容的时效性和有效性，便于群众了解和监督。

　　三、具体要求1．细化工作目标，稳步组织实施。各部门、各村要根据“五型机关”创建的目标要求，结合当前实际特别是经济发展、村级财力、稳定等重点工作，制定具体的实施细则，把目标任务分解到具体工作环节、工作岗位、工作人员，真正做到认识到位、责任到位、措施到位、落实到位。2．注重点面结合，实现整体推进。要将“五型机关”创建作为一个有效的载体，与本部门、本单位各项工作有机结合，在全面推进的基础上，选准着力点、突破口，突出工作重点，加大工作力度，区别不同情况，实行分类指导，注意及时总结，推广不同层次、不同方面的先进经验，通过典型引路，使大家学有榜样、赶有目标，实现重点突破，以点的突破带动整体工作水平的提高。4．坚持与时俱进，实现创新发展。创建“五型机关”是发展和动态的过程，要根据不同时期、不同阶段的工作重点和特点不断赋予“五型机关”建设新的内涵，及时完善落实措施，使“五型机关”建设不断适应形势发展的需要，更好地服务工作，努力开创各项工作新

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　　局面。四、组织领导1．健全落实机制。要高度重视，建立推进领导小组。党政一把

　　手亲自挂帅，主管领导具体负责协调、指导和督促，相关职能科室要切实担负起组织推动职责，形成一级抓一级、层层抓落实的组织领导和工作体系。

　　2．强化监督考核。创建“五型机关”活动是机关建设的基础性工作，必须建立科学的效绩考评机制，坚决防止“虎头蛇尾”和“雷声大、雨点小”。为确保创建活动的深入推进，要结合半年和年终工作总结，组织对“五型部门、单位”、“五型个人”的评选，并进行表彰奖励。

　　3．加强舆论宣传。要大力宣传开展“五型机关”创建活动的重要意义，引导广大干部提高创建意识，增强创建的自觉性和主动性；广泛宣传“五型机关”创建工作的新举措、新成效，推动创建工作深入扎实开展。

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