2022开展“干部能力提升年”活动工作总结汇报材料
下面是小编为大家整理的2022开展“干部能力提升年”活动工作总结汇报材料,供大家参考。
2 2022 开展“干部能力提升年”活动工作总结汇报材料
年初以来，XX省 XX市XX区创新开展“干部能力提升年”活动，通过“实地培训＋头脑风暴”“个性培养＋一线锻炼”和“典型宣传＋正向激励”的“三剂良方”，全面提升干部适应新形势、落实新部署、实现新目标的能力水平。
“实地培训＋头脑风暴”让干部“提气聚神”。开展干部专业能力提升需求大调查，针对干部反映最强烈的能力提升需求，开设乡村振兴、园区发展、招商引资等主题培训班，开启“头脑风暴”激发思想碰撞、凝聚工作合力。目前已举办了园区发展、乡村振兴能力提升、学习贯彻党的十九届六中全会精神等专题培训班 4 期、现场汇报会 4 场，430 余名干部参加。组织 10 余名选调生开展农村建房专项调研，深入该区 XX、南洲两镇，与群众“心贴心”话家常，听民声、解民忧，举行成果汇报“圆桌会”，各自分享调研所见所闻所想，群策群力形成专题调研报告，为推动乡村振兴发展“献良策”。
“个性培养＋一线 锻炼”让干部“强筋健骨”。发挥干部在“干部能力提升年”中的主体作用，要求每位干部结合岗位所需和个人能力急需制定《干部成长手册》，合理设定年度成长目标和每月个人学习计划，并将计划完成情况作为平时考核、年底评优重要依据。开展“传帮带”活动，采取
上级带下级、老同志带新同志的模式，由经验丰富、业务突出的导师根据传帮带对象的个性特征、专业特长和岗位职责，制定个性化培养措施，目前全区已有 180 名干部结成“对子”，其中“导师”63 名，“学生”117 名。开展“六个一批”大练兵，坚持把产业发展、园区建设、乡村振兴等领域作为提升干部专业化能力的“练兵场”，让干部到情况最复杂、矛盾最突出的岗位上摔打锻炼，促使干部在“接地气”中吸取养分、砥砺品质、提升能力。目前提拔到园区任职的干部 3名，选派到项目建设一线的 4 名，省市重点岗位跟班学习的7 名，参与区委巡视巡察的 24 名。
“典型宣传＋正向激励”让干部“担当有为”。启动各行业“每月一星”评选，从执法办案、纠纷调解、招商引资、征地拆迁等方面每月各评选 1 名先进代表，并在“XX 发布”视频号中进行专题宣传，树立看得见、摸得着、感受得到的标杆，激励全区干部立足本职岗位担当作为、干事创业。健全正向激励机制，重点培养使用敢于担当、奋发有为的干部，加大表彰奖励力度。对在乡村振兴、疫情防控等急难险重工作中有突出贡献的干部，在年底评优、职级晋升、选拔重用中优先考虑，让有为的干部有位，让有位的干部更有为。