省级文明单位创建工作汇报6篇

篇一：省级文明单位创建工作汇报

　　

　　以省级文明单位创建为抓手，紧扣科学发展主题，奋力推进xxxx工作再上新台阶。

　　xxxx关于创建省级文明单位工作情况汇报

　　xxxx公司总经理

　　xxxx

　　尊敬的各位领导：

　　今天，xxxx精神文明建设指导委员会考评验收组来我公司考评验收文明单位创建工作，我代表公司党委班子及全体职工向莅临指导的考评验收组各位领导表示热烈的欢迎和衷心的感谢，并恳请各位领导在考评验收中给我们提出宝贵的意见和建议。下面，我就我公司省级文明创建工作向各位领导作简要汇报。我汇报的题目是：以省级文明单位创建为抓手，紧扣科学发展主题，奋力推进玉树移动工作再上新台阶。

　　xxxx有限公司，下辖5个县级分公司1个县级营业部，主要经营国家GSM数字移动电话和移动数据通信及移动增值业务。公司自1999年8月成立以来，秉承“正德厚生，臻于至善”

　　的核心价值观，长期致力于构建以客户为中心的品牌、服务营销、管理流程和资源配置三大体系，打造以岗位专家为核心的员工队伍，培育优秀企业文化，实现企业和谐发展，成为玉树通信市场中的领军企业。目前，公司已拥有完善的客户服务系统和先进的信息技术系统、规模庞大的热线服务中心(10086)和遍布全州各

　　县“满意100”服务厅、专业客户经理队伍、客户自助服务网站(WWW.qh.chinamobile.com)，网络已覆盖全州主要交通干道、主要旅游风景区、乡镇和行政村信号100%的覆盖，客户规模达13多万，服务网点遍布全州各个主要乡镇村。几年来，我公司始终把创建文明单位作为贯彻“两手抓，两手都要硬”方针、推动文明建设协调发展的重要举措来抓，围绕“创文明单位，树移动形象，促经济发展”的文明创建主题，以“三提升一促进”为抓手，按照省、州文明单位创建考核要求，不断提高文明创建水平，创建工作取得了显著成绩，先后被评为州级文明单位、省级文明单位。

　　一、加强组织领导，提升创建水平

　　在创建过程中，我公司突出“带好队、理好财、服好务”的财政工作主题，不断赋予财政文明创建的时代内涵。一是成立了文明创建领导小组，以局长为组长，班子成员为副组长，股室负责人为成员，构建了一把手亲自抓、分管领导具体抓、班子成员配合抓、职能股室重点抓、相关股室协作抓、全局上下共同抓的创建机制，形成了“条块结合、上下联动、人人参与、齐抓共建”的立体式创建格局，确保了省级文明单位创建工作有领导、有组织、有计划、有步骤、有措施地规范运作。二是始终把精神文明建设摆在财政工作重要议事日程，及时制定创建规划和实施方案；优化创建工作机制，把财政工作同精神文明建设一起抓，同规划、同部署、同落实、同检查，将文明单位创建工作贯穿于财

　　政工作始终。三是充分发挥群团组织的积极作用，形成了党、政和工、青、妇齐抓共管精神文明创建的良好局面。

　　二、加强队伍建设，提升职工素质

　　（一）强化班子建设,发挥核心灵魂作用

　　一是坚持“中心组”学习制度。不仅认真学习政治理论知识，同时坚持学习财政业务、领导艺术和工作方法，注重培养学习思辨、驾驭全局、综合创新、知人善任、协调运筹、拒腐防变等“六种能力”，坚持正确的政治方向，牢固树立政治意识、责任意识和大局意识。二是坚持民主集中制和班子议事规则。健全党内民主生活会制度，发扬民主，集体决策；班子成员合理分工，明确职责，对职责范围内的事敢于决策，严于管理，勇于负责。三是建立例会制度。每月召开各股室负责人参加的局务会议，听取股室负责人汇报工作情况及下月工作打算，研究解决工作中存在的困难和问题；对组织收入、执行政策、资金监管、队伍建设等方面的工作交换意见，对下一步工作统筹规划；每月一总结，分析财政形势及干部职工的工作、生活情况，发现问题及时处理。在班子求真务实工作作风带动下，全局上下人心思进、人心思干已蔚然成风，坚持依法理财，加强资金监管，为推进我区建设发展提供了坚实的财力保障，局党组连续被区委评为“四好班子”。

　　（二）强化素质建设，增强团队整体实力

　　制定和完善了干部职工政治学习制度，科学制定了学习计划，深化“学习型、服务型机关”创建活动，加强宣传动员和教

　　育培训，倡导全体干部树立终身学习、全过程学习、团队学习和为民服务的理念，在全局营造了“人人讲学习、个个重知识”的浓厚学习氛围。一是强化政治理论学习。组织学习了毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观及党的十七大、十七届三中、四中全会精神等基本政治理论，提高干部职工思想政治素质。二是积极参加公民道德、诚实守信、和谐文明等宣传活动，积极引导广大干部职工在社会做个好公民，在单位做个好职工，在家庭做个好成员，树立诚实守信意识，共同关心支持和参与公民道德建设；认真贯彻落实《公民道德建设实施纲要》，大力弘扬公民道德基本规范，广泛宣传城乡环境整治、建设“四个遂宁”、“四区”等有关知识，做到人人皆知，个个行动，树立热爱家乡、美化环境、建设安居的责任意识。三是强化法治教育。根据《财政“五五”普法规划》，严格学法制度，深入开展法制教育，积极组织学习法律法规知识，增强干部职工的民主法制观念和遵纪守法意识，提高依法行政的能力。四是积极组织科学知识讲座和业务知识培训，积极引导干部职工参加各种形式的学历提高教育，努力倡导文明、健康、科学的生活方式，目前全局干部职工的文化素质、业务素质得到显著提高，研究生以上文化程度2人，大专以上学历达32人。

　　(三)强化作风建设，提高服务意识

　　几年来，我们始终结合财政工作实际，以严明纪律、提升素质为目标，全面强化干部队伍作风建设。一是狠抓机关行政效能

　　建设，进一步转变工作作风。为严肃工作纪律，在全局上下真正形成政治过硬、工作求实、业务求精、服务求优的良好风气，我局在认真贯彻中纪委《四条禁令》和《若干规定》、加强干部学习教育的同时，制订了岗位责任、限时办结、首问责任、服务承诺、AB岗工作、失职追究、否定报备、责任追究、一次性告知等一系列规章制度，对干部在工作中的各个方面都作了具体的规定和要求；同时，纪检监察、人事教育、办公室等股室经常进行定期或不定期的明察暗访，对发现的问题及时通报，限期整改。通过长期深入细致的工作，我局的工作作风得到了极大的改变，不仅在区委、区政府开展的干部作风整顿、机关效能、行风督查中从来没有出现问题，而且在年终的全区行风评议中，我局始终位列区直部门前茅。二是开展干部作风整顿。根据全区干部作风整顿活动的要求，结合财政工作实际，加强财政干部作风建设，在全局大力倡导胡锦涛总书记提出的八个方面的良好风气，认真践行“四个特别”，大力弘扬新风正气，坚决抵制歪风邪气，以良好的作风推动财政工作再上新台阶。在干部作风整顿活动中，我局提出了“形象在财政干部身上不能损害、差错在财政干部手中不能发生、群众在财政干部面前不能失望、矛盾在财政干部面前不能积压”的要求，得到市委副书记、市纪委书记孙志毅的亲笔批示，并作为经验交流在全区推广。三是深入开展“知荣辱、讲正气、树新风”创先争优作风建设活动。通过宣传发动、自查自纠及“四创四争”活动的有效开展，全局干部职工思想受到强

　　烈震撼，增强了干事创业、追赶跨越的责任感、紧迫感，进一步端正了工作态度，明确了努力方向。四是塑造文明形象，强化服务意识。大力提倡使用“文明用语”、禁止“服务忌语”；规范办公设施，严格办公秩序；严肃工作纪律，强化考勤管理，严格请销假制度；要求承诺服务，周到办事，切实提高服务意识，努力提升服务质量。通过以上扎实的干部作风建设，全局干部思想素质明显提高，工作作风明显改进，服务意识明显提升，全局上下形成了开拓进取、奋勇争先、追赶跨越的良好局面，为安居“奠基起步、融城发展”两阶段工作的推进做出了安居财政人积极的贡献。

　　（四）强化廉政建设，提升政治文明水平

　　一是建立健全《党风廉政建设责任制》，签订党风廉政责任书，强化自我约束机制。班子成员身体力行，率先垂范，勤政廉洁，克已奉公，起到了良好的模范带头作用和示范作用。二是利用各种契机组织干部职工开展党性党风教育、革命传统教育，努力打造一支清正廉洁、作风过硬的财政队伍，不断增强全体干部职工的凝聚力、向心力、战斗力和执行力。三是紧密结合形势，邀请市、区纪委领导作反腐倡廉专题报告、区委宣传部理论教员作形势报告、区直机关工委领导上党课，举办“八荣八耻”社会主义荣辱观、八个方面良好风气等专题讲座，提高了党员干部的理论修养、党性观念和清正廉洁意识。四是有针对性地加强理想信念教育，引导干部树立正确的世界观、人生观和价值观。切实

　　改变过去政治思想教育重理论、多说教的方式，经常性组织职工学习、收看谭东、吴大观、王瑛、安徽省财政厅沈浩等先进典型的先进事迹报道，并结合自身实际进行专题讨论，谈心得、讲体会，使干部思想和灵魂深处受到强烈震撼，进一步增强干部勤政、廉政和人民公仆意识，牢固树立“聚财为国，理财为民”的观念，彻底解决好了为谁执法、为谁服务的根本问题。

　　三、加强载体建设，提升创建效能

　　（一）评选引导，创建推动，不断深化文明细胞建设

　　一是强化文明宣传，努力倡导健康文明生活方式，积极开展“文明股室”、“文明家庭”、“文明职工”评选活动，将文明创建工作不断推向深入，1名职工家庭被市妇联评为“五好家庭”，局机关评选了“文明股室”

　　个、“文明家庭”

　　个、“文明职工”

　　个。二是积极开展职工关爱活动。局领导作风民主、深入群众，切实帮助职工解决具体困难，每个职工生病住院、红白喜事时都能感受到集体的温暖，全局上下相互尊重、互相帮助、团结和睦。三是紧抓“五好四强”先进基层党组织和“共产党员示范岗”、“共产党员示范城”创建载体，深入开展党员先锋工程，全局干部职工积极争做业务上的能手，技术上的尖子，服务上的明星，理财上的模范，充分展示了我局共产党员和财政干部的风采。通过这项活动，我局先后建成了市、区级“共产党员示范岗”各1个、局级“共产党员示范岗”5个和市级“青年文明号”、“巾帼文明岗”各1个，也使我局涌现出了许多先进模范典型，如艰苦奋斗、奠基创业从城区来的34名“拓荒牛”，默默无闻、任劳任怨的区级劳动模范，努力学习、积极进取的一大批“孺子牛”，等等；多名职工受到市、区党政及相关部门的表彰奖励。

　　（二）精心组织，积极参与，有力推进创建活动开展

　　一是形成机制，积极开展体育锻炼活动。根据个人喜好，组建了局篮球队、乒乓球队、羽毛球队、骑游队及象棋、钓鱼等爱好小组，形成机制，定期不定期开展体育活动，把干部职工从紧张、繁忙的工作中解放出来，既增强了体质，又增进了感情，丰富了职工生活。二是利用契机，积极开展丰富多彩的文娱活动。在“三八”妇女节、“五四”青年节、国庆、元旦、春节等节日，积极开展形式多样、寓教于乐、有益身心健康的娱乐活动，“七一期间，组织职工到革命老区、烈士陵园参观，重温入党誓词、对全体干部职工进行了爱国主义、集体主义、社会主义和革命传统教育，陶冶了干部职工情操，增强了集体活力和凝聚力。特别是“5.12”特大地震后，我局创作、编排的舞蹈“我们在一起”被市委、市政府组织到平武、什仿等灾区进行慰问演出。我局工会连续多年受到市、区总工会的表彰。三是积极参与，广泛开展工会活动。在组织好职工体检、保证职工福利的基础上，积极组织和参加了区委、区政府组织的职工运动会、风筝节、演讲比赛、廉政征文、书画摄影展览、迎奥运万人健身跑、建国六十周年大型歌咏比赛、乡村旅游节等各种活动，区财政国库支付中心被省总工会、省精神文明办、省委宣传部、省国资委评为全省职业道

　　德建设先进单位，被市总工会授予“工人先锋号”，局机关工会获得了区总工会命名的“模范职工之家”等光荣称号。

　　（三）扶危济困，城乡共建，切实履行社会责任

　　一是积极开展多种形式的送温暖、献爱心活动。每年春节、元旦、七一、国庆期间，我们从有限的机关经费中挤出

　　1万余元，对系统内10余名退休、困难职工及联系村、联系社区的20多户困难群众、贫困党员、少数民族等进行看望、慰问，努力解决人民群众在节日期间在生产和生活方面的具体困难；“三抢”期间，为联系村塘河村、琼江村困难群众送去化肥1吨等农用物资及科普书籍30余本，帮助解决困难群众在生产中资金、技术等方面的具体问题。今年8月，为踊跃响应区总工会“少抽一包烟，圆寒门学子读书梦”的号召，全局职工积极参加金秋助学活动，每人捐款50元以上，帮助贫困大学生完成学业捐款

　　元。二是积极开展“领导挂点、部门包村、干部帮户”活动。按照区委的要求，对我局的包村安居镇塘河村、琼江村进行结对帮扶，局班子成员及部分干部职工分别帮扶了1名困难党员、群众，局机关筹集资金1.4万余元支持琼江村蔬菜基地和村卫生室建设，帮助解决了资金缺乏的实际问题。按照区委、区政府的安排部署，局机关抽派专人次参加了全区“千人下访”、取缔网箱养鱼等中心工作，深入安居镇、中兴镇村社、深入农户，了解情况，帮助解决群众许多最关心最迫切的具体问题，同时，局机关挤出经费2万元安居镇解决实际困难，确保了农村干群人心稳定，生活生产

　　秩序井然。三是积极开展各种义务志愿活动。除组织干部职工积极参加义务植树、义务劳动、义务献血，积极参与社会综合治理、整体联动、创建平安安居、国家卫生城市、国家绿化模范城市、城乡环境整治等活动外，还发扬“一方有难，八方支援”的优良传统，体现社会主义大家庭的温暖，组织职工向“5.12”、“4.14”、“1.31”地震灾区、台湾“莫拉克”台风灾区及危重病人、贫困母亲、困难群众、留守儿童等捐款捐物活动，特别是“1.31”磨溪地震后，为支持灾区恢复生产、重建家园，全局党员干部共捐款

　　元，支援灾区志愿服务

　　人次，近10名职工在灾区工作达6个月。2008年被市血站评为无偿献血先进单位，多次被区总工会评为捐资助学先进单位，今年9月，区财政局被区委评为“1.31抗震救灾先进集体”。四是制定《计划生育工作计划》和《未成年人思想道德建设工作计划》，深入开展“婚育新风”教育，扎实做好计生“三结合”工作，多年来，我局计划生育率、独生子女率、晚婚晚育率均达100%；定期深入社区、学校开展未成年人思想道德建设宣传活动，净化社会风气，履行社会责任。五是及时落实富民惠民政策。严格按照上级政策的有关规定，切实为民做实事、办好事。配合相关部门认真做好了粮食直补、农资综合补贴、良种补贴、生猪补贴、家电下乡、汽车、摩托车下乡等工作，及时将补贴资金以“一折通”发放到农户手中，确保了惠民富民政策落到实处，全年发放各类补贴资金

　　万元；多层次、多渠道筹集资金，大力实施民生工程，1-9月民生工程资金累计

　　支付

　　万元，其中：区本级拨付

　　万元，占预算的%。

　　（四）加大投入，健全制度，优化工作生活环境

　　一是投入资金

　　万元，新建了局办公业务用房，并进行美化、绿化和亮化，切实改善办公环境和生活条件；投入资金

　　万元，添置篮球、乒乓球台、羽毛球、卡拉OK音响等文体设施，设立职工图书室，收集各类书籍

　　册，为职工开展文体活动、业余学习创造了物质条件。二是积极营造文化氛围，在楼道、办公室、会议室张挂了廉政书画作品、廉政警语等，既起到美观装饰作用，也让干部职工在高雅艺术享受中得到启示，受到教育。三是进一步对区财政国库支付中心、区会计委托代理核算中心大厅等对外窗口和职工活动室、阅览室进行了更新和完善，并在绿化环境上下了功夫，对室内、楼梯间、过道等处放置了盆景绿化，并请专门的花卉公司进行花木更新和养护，对办公业务用房周围的宜绿地带全部栽置了花草树木，创造了良好的环境。四是进一步完善工作制度，共完善了政务公开、安全保卫、24小时值班、职工驻勤、重大事项报告、清洁卫生检查评比等20余项制度，这些制度的建立和完善、实施，使我局的文明创建工作不断推进，贯彻始终，把文明创建工作开展得有声有色。

　　四、加强财政职能，促进经济发展

　　我局始终把财政工作与省级文明单位创建活动有机结合，坚持两手抓、两促进，通过深化财政职能，扎实开展工作，凸显文明创建业绩，促进财政工作一年一个新台阶。主要表现在五个方

　　11面：

　　（一）强化培植，严格征管，财政收入大幅增长

　　面对我区新建，工业基础薄弱、无支柱骨干财源的实际，为实现财政收入稳定增长，确保市、区下达的财税目标任务超额完成，我们按照区委、区政府的安排部署，组织召开了财税工作协调会，专题分析、研究财税形势；党组、班子成员多次深入乡镇及税源企业调研，狠抓财源培植；认真贯彻落实财税、金融政策，支持企业做大做强，使税源结构得到进一步优化；抢抓政策机遇，积极配合相关部门，做好项目包装、论证工作，加大协调、衔接和汇报工作力度，全力争取上级支持。1-10月，全区财政总收入完成

　　万元，同比增长

　　%。全区地方财政收入完成

　　万元，同比增长

　　%，占目标的%，其中：一般预算收入完成

　　万元，同比增长

　　%，占目标的%。争取上级支持完成

　　万元，占目标的%。

　　（二）合理安排，强化重点，财政支出保障有力

　　针对全区财政资金十分紧缺、支出压力大的实际，我们坚持以体现公共财政功能、作用的发挥为重点，围绕区委、区政府重大决策目标，做到打紧安排，合理分配，科学使用，集中财力保障工资、社保、政权运转及“融城发展”和各项重点建设项目的推进，加快了全区经济社会事业快速、健康发展。1-10月，全区财政总支出完成

　　万元，同比增长

　　%。始终坚持过紧日子的思想，做到勤俭节约，大力压缩公用经费，严禁公务用车购置，12严控会议、接待、出国考察等非生产性支出，不断调优支出结构，节约资金重点保障运转、民生、稳定等支出。1-10月，压缩、节约各类经费

　　余万元。

　　（三）深化改革，强化管理，理财水平不断提高

　　为规范财政财务监管，加强财政科学化、精细化管理，我们继续深化和推进了政府采购、国库管理、部门预算、会计核算、“乡财县管”等财政改革，加大了力度，强化了财政管理，提升了科学理财、精心管财水平，亮点和特色更加凸显，取得了较好成效，财政改革工作受到省、市财政部门的肯定和好评。继续深化部门预算管理制度改革，细化收支预算，科学、规范编制部门预算，自觉接受人大、审计等部门监督，维护部门预算的严肃性。政府采购力度加大，管理更加规范有序，1-10月，实现采购次数

　　次，支付采购金额

　　万元,节约资金

　　万元，综合资金节约率为

　　%；集中采购和分散采购的比重分别为

　　%和

　　%，财政直接支付占采购总额的%。“乡财县管”改革进一步深化，规范了乡镇收支行为，确保了乡镇政权正常运转，改革成果更加凸显。

　　（四）强化合作，狠抓融资，城市建设明显加快

　　建区之初，城市基础设施建设十分落后，为改变“县级牌子，乡镇底子”的城市现状，加快城市建设势在必行，筹集城市建设资金是财政工作的重中之重。鉴于财政资金保吃饭、保运转十分困难的实际，我们坚持“政策研究争取、银政合作贷款、财政预算安排、土地出让聚集、强力追欠清收、做好工作借款”“六个

　　13轮子”一起转的政府性建设项目投融资机制，多形式、多渠道筹集建设资金，重点是争取银行信贷支持。为推进银政企深度合作，构建金融生态环境优秀区，我们切实加强了与银行监管机构、金融部门的协调、联系，切实增强金融服务能力，努力促成融兴村镇银行挂牌运营；大力打造诚信安居，银行融资取得新突破。近几年每年融资达1亿元以上，银行累计融资实现

　　亿元，贷款余额达

　　亿元，全区城市建设筹资累计达

　　亿元。特别是今年1-10月，争取到农发行贷款1.6亿、德促项目贷款2000万欧元，实现新增融资达

　　亿元，超额完成奋斗目标，创近几年新高；筹集城市建设资金

　　亿元，城市基础设施全面改善，城市形象全面提升。

　　（五）健全制度，强化监督，确保资金安全高效

　　针对全财政财务管理较为薄弱、资金监管欠规范、使用效益不高的实际，建区以来，我们不断健全、完善管理制度，制定出台了关于规范财政管理、财政投资评审、非税收入、国有资产管理等十三项制度，做到有章可循，有据可依，财政管理迈上规范化、制度化轨道。严格执行财政投资评审制度，对符合要求的政府性投资项目进行了严格的评审，节约了财政资金。1-10月，共评审项目

　　个，评减资金

　　万元，评减率达

　　%；强化监督机制，整合监管力量，加大监管力度，会同纪检监察、审计等部门开展了联合监督检查，对涉及民生的重点资金、财政专项资金、灾后重建、拉动内需资金及私设“小金库”等进行了跟踪监督、14专项审计和清理核查，对检查发现的问题及时督促整改，确保了财政资金规范、安全、高效。加强国有资产管理，组织开展了全区国有资产清理检查，充分利用现有国有资源做大投融资平台—柔刚投资公司，为全区重点工程建设项目筹集资金；加大闲置资产处置力度，确保国有资产保值增值。今年1-10月，实现处置闲置资产收入

　　万元，几年来累计实现约

　　万元。

　　谢谢大家！

　　15

篇二：省级文明单位创建工作汇报

　　

　　省级文明单位创建汇报材料

　　省级文明单位创建汇报材料

　　篇一

　　省级文明单位创建工作汇报材料省级文明单位创建工作汇报材料洛阳义安矿业有限公司（xxxx年xx月）近年来,在各级文明委的关心、支持和正确指导下,洛阳义安矿业有限公司以创建“省级文明单位”为目标,广泛开展“安全质量标准化煤矿”、“无尘化矿井”等主题创建活动,夯实了安全基础,提高了职工文明素质,美化了矿区环境,提高了经济效益。

　　投产以来,煤炭产量一直稳定在120万吨/年,利税1亿元,职工人均年收入5万元以上,xxxx年以来,公司先后荣获国家级“安全质量标准化煤矿”、国家级“煤矿瓦斯综合治理示范矿井”、煤炭工业二级安全高效矿井;省管企业先进基层党组织、省“五优”矿井、省“安康杯”竞赛优胜单位;洛阳市级“文明单位”等荣誉称号。

　　一、领导重视,组织有力,创建工作扎实开展一是完善创建机制,强化组织领导。

　　成立了党政一把手为组长,各职能科室负责人为成员的文明单位创建领导小组,强化文明办职能,制定了创建规划和实施意见,明确了责任主体,形成了党政工团齐抓共管,全体职工人人参与文明创建的工作格局。

　　二是组建志愿服务队伍,广泛开展学雷锋活动。

　　成立公司志愿服务总队,建立工作制度,制定志愿服务工作方案,先后开展了“关爱他人、关爱社会、关爱自然”大型募捐活动、志愿献血和“清洁家园”活动,参与人数达到800多人,取得良好社会效果。

　　目前公司志愿者书面登记900多人,上网登记500余人。

　　公司团委弘扬雷锋精神,组织青年团员和志愿者开展缝补工作衣、修理电器、免费理发、义务植树,到井口送安全茶、安全水果等便民服务,在矿区营造了“学习雷锋、奉献他人、提升自我”的浓厚氛围。

　　三是开展清洁家园行动,提升矿区环境。

　　我们提出了“义安矿业是我家,文明创建靠大家”的口号,xxxx年xx月以来,组织开展“清洁家园”活动80多次,对矿区各单位卫生区、办公室、车间、宿舍、卫生间及道路边沟等各类卫生死角进行了全面彻底的清洁整理,并组织专项检查82次,查处整改文明卫生问题累计1000多项,矿区环境面貌得到不断改善和提升。

　　四是落实“创建为民”宗旨,为职工群众办实事、办好事。

　　一是持续开展井上下文明创建活动,建设国家级质量标准化煤矿,为职工创造了安全、舒适的工作环境。

　　二是投入800多万元对职工公寓进行旅馆化改造,统一配备了空调、电视,安排专职公寓服务员,保证冬有暖气、夏有空调。

　　三是制定阳光棚改房分配方案,把集团公司分配的棚改房真正分配到了困难职工手中。

　　四是持续开展困难职工救助,xxxx年以来先后发放慰问品、救济款项合计46000多元,把企业的关爱送到困难职工的心坎上。

　　二、扎实开展“四德”教育,做文明有礼河南人一是认真落实《公民道德建设实施纲要》,践行社会主义核心价值体系。

　　充分发挥文明学校的作用,不断加强对职工进行爱国、爱企、爱岗教育,坚持中国特色社会主义价值观,大力弘扬民族精神和务实创新时代精神,树立社会主义荣辱观,促进了安全生产平稳发展。

　　二是开展文明道德大讲堂活动。

　　通过唱歌曲、学模范、诵经典、发善心、送吉祥,把积极的人生追求、高尚的情感境界、优秀传统文化传递给职工,潜移默化中进行社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德教育。

　　xxxx年以来,先后命名表彰文明科室12个、文明区队9个,文明班组50多个,文明职工28人,井下精品工作面22个、精品巷道40多条、精品硐室7个,公司文明尚德的氛围得到不断加强。

　　二是大力弘扬“真诚、同心、感恩你我他”的企业精神,选树身边的好人和道德模范。

　　以“三平”精神为指导,开展“感恩”教育,评选身边的“感恩之星”。

　　xxxx年以来,先后组织评选了感恩之星13人,劳动模范24人,优秀共产党员45人,先进工作者300多人次,在职工生产生活、社会交往的各个领域树立社会公德、职业道德、家庭美德和个人品德典型,塑造了可敬、可亲、可学的“三平”精神模范形象。

　　使“以人为本、爱岗敬业、孝老爱亲、友爱互助、关心企业发展”等感恩精神如春风化雨,深入人心。

　　三是开展职工文明行为养成教育。

　　我们提出了“文明用语牢记心,文明行为常伴随”的口号,制定了职工基本行为规范,20条员工日常行为规范、10条行为禁忌、30句日常文明用语等一系列文明行为规范。

　　利用文明学校、政治学习日等阵地,开展学习宣灌和文明行为督察活动。

　　组织文明知识礼仪培训班,普及日常文明礼仪常识和社会交往礼仪常识,引导广大职工讲文明话、做文明事,当文明人。

　　四是开展文明交通、文明旅游、文明餐桌系列活动。

　　为创建文明交通环境,公司通过“交通安全警示教育讲座”,交通事故案例图片展,司机集中学习月例会,促进安全出行、文明驾驶;在恶劣天气给司机职工发送安全驾驶短信,提醒交通安全。

　　在职工外出疗养期间,发放“文明旅游倡议书”进行社会公德教育,时刻注意自己的言行符合文明职工要求,树立“义安人”的文明形象。

　　在矿区职工食堂我们张贴、发放文明餐桌倡议书,倡导不剩饭、不剩菜,培育勤俭节约、文明就餐的良好生活习惯。

　　三、创建学习型企业,培育企业创新力和竞争力一是有计划的开展政治理论学习活动。

　　落实中心组政治学习制度,公司党委以学习实践科学发展观中心,每月下达政治理论学习计划,每月至少两次集中学习,开阔视野,统一思想,提高认识,提升了各级领导干部驾驭企业安全生产、科学发展的能力和素质。

　　二是组织职工广泛开展读书交流活动。

　　我们开辟了职工阅览室,藏书5000余册,订阅杂志30多种、主流报纸近20份,为职工提供了丰富的精神食粮和宽敞舒适的学习场所。

　　为了提高学习效果,我们制定了读书交流活动实施方案和考评标准,列出推荐书目,围绕感恩、企业管理等读书主题,典型引路,示范带动,写读书心得,交流学习体会,引导职工形成自觉学习、终身学习的良好习惯。

　　三是围绕安全生产,积极开展技术比武、科技创新活动。

　　围绕安全生产,我们以技术培训、技术比武为载体,掀起业务技术学习高潮,鼓励技术人员科研攻关和技术成果应用转化。

　　三年来,先后完成科技创新、技术革新、技术应用成果70多项,命名表彰了技术能手300多人,科技先进工作者30多人,发放科技项目奖金42.51万元,大大激发了职工学业务,学技术的积极性。

　　其中《新安煤田“三软”煤层煤与瓦斯突出防治体系研究》项目获得“河南煤矿安全生产科技进步二等奖”,“总体研究成果达到国际先进水平”。

　　四、建塑优秀企业文化,提升企业管理水平一是精锻企业文化理念体系,引领企业管理规范提升。

　　“企业文化也是生产力”。

　　xxxx年以来,我们对投产以来的企业文化进行梳理提炼,把公司的价值理念、工作标准和经验做法提炼为通俗易懂、顺口易记的文化理念,形成了具有义安特色的目标愿景体系、企业文化理念体系和分支文化。

　　篇二

　　创建省级文明单位汇报材料创建文明单位营造和谐机关---中共登封市委宣传部省级文明单位复查汇报材料

　　尊敬的各位领导:中共登封市委宣传部于xxxx年被命名为河南省文明单位,几年来,在省、市文明办的指导帮助下,我们始终坚持“两手抓、两手都要硬”的方针,深入贯彻落实科学发展观,以推进登封经济发展新跨越为中心,以提高党员干部素质为根本,全面推进省级精神文明单位创建工作,努力争创一流的班子、一流的队伍、一流的作风、一流的管理、一流的服务、一流的形象,“三个文明”建设取得了丰硕的成果。

　　现将宣传部近年来文明单位创建工作和活动开展情况汇报如下:一、坚持“五个到位”,落实创建责任我们始终将文明创建工作作为宣传发展战略的重要内容和组成部分,把抓好精神文明建设作为抓班子、带队伍、树形象的大事来抓,坚持做到“五个到位”:一是认识到位。

　　部领导班子深刻认识到:宣传部作为党委的重要组成部门,必须在精神文明建设中当先行、做表率。

　　二是责任到位。

　　部班子明确提出,创建文明单位工作实施“一把手”工程,并将创建省级文明单位目标任务纳入年度目标责任制。

　　成立了以常委副部长王彩红为组长、班子成员为副组长、各科室负责人为成员的创建工作领导小组,实行“一岗双责”,建立了“一把手”亲自抓、分管领导具体抓、各科室主动抓的组织领导体系。

　　三是措施到位。

　　每年年初都制订了年度创建工作计划,提出了创建工作与业务工作同部署、同检查、同考核、同奖惩,细化了各种创建指标。

　　四是宣传到位。

　　为推动创建工作有序开展,我们在机关内部深入开展了“为文明创建献计策”大讨论,今年还开展了文明创建知识测试活动,既广泛地宣传灌输了文明创建知识,又充分调动了全员参与的创建热情,从而群策群力共同营造了良好的文明创建氛围。

　　五是考核到位。

　　将文明创建列入年度目标考核,围绕创建目标,将任务分解落实到各科室,年终组织考评,奖优罚劣。

　　二、坚持“以人为本”,提高队伍素质近年来,我们联系实际,先后开展了保持共产党员先进性教育活动、解放思想大讨论活动和深入学习实践科学发展观活动,通过这些活动的开展,强化理想信念教育,用科学理论武装干部的头脑,引导干部树立正确的世界观、人生观和价值观,提高机关干部的综合素质。

　　一是切实强化班子建设。

　　以争创“四好”班子为目标,建设强有力、开拓奋进的领导集体。

　　以学习创新为先导、以民主团结为基础、以勤政务实为根本、以清正廉洁为准则,班子成员之间形成了大事讲原则,小事讲风格,相互信任不生疑,恪守职责不越位,坚持民主不专权,淡泊名利不争功,开展批评不护短的良好氛围,党组政治生活活跃,民主气氛浓厚,班子成员自觉争做学习的模范、团结的表率、廉洁的典范、务实的楷模。

　　在维护班子团结上,“一把手”善于集中正确意见,充分发挥民主,调动和激发班子成员的积极性、创造性,班子其他成员坚持“补台不拆台、到位不越位、帮忙不添乱”的原则,自觉摆正位

　　置,自觉维护班子的团结和领导集体的权威,班子成员经常沟通思想,工作中互相尊重、互相支持,思想上合心,工作上合力、行动上合拍。

　　二是切实强化素质建设。

　　近年来,我们始终坚持以科学的理论武装人、以高尚的精神塑造人、以新的知识体系充实人,不断打造一支思想过硬、业务熟练、纪律严明、作风顽强的宣传干部队伍。

　　通过狠抓能力培训工程,使党员干部养成了好学上进的良好风气。

　　在学习的内容和形式上紧扣宣传工作实际,明确要求班子成员和干部要开展好“上好一堂课、做好一场演讲报告、写好一篇文章、参加一项培训、组织好一场竞赛、推广好一种语言（普通话）”“六个一”的能力工程提升活动,练好计算机操作、口头表达、文字表达、调查研究和分析问题5个基本功。

　　采用请进来走出去的办法,收到较好效果。

　　通过这些措施,宣传部队伍建设向纵深发展,能力培训建设如火如荼,学习型组织逐步形成,干部学习观念极大转变,学习激情空前高涨,全系统学习形式活跃,学习载体丰富,学习内容扩大,学习空间延伸,队伍呈现出一派新气象三是切实强化作风建设。

　　根据市委、市政府的统一部署,认真抓好各项制度的落实,不断提高办事效率,使机关干部真正做到肯干、会干、能干。

　　如抓好《行政许可法》、《国家公务员法》等行政法规和组织干部进行新三级电脑操作学习培训等,使机关干部人人会使用计算机办公,为提高办文办事效率打下了坚实的基础。

　　四是实施公民道德教育。

　　我们认真学习贯彻《公民道德建设实施纲要》,以公民道德建设为主旋律,开展“三德”教育。

　　根据市委的布置,选派8名科级后备干部到我市唐庄乡挂职锻炼,为基层群众排忧解难,将矛盾化解在基层,帮助广大农民朋友学习先进科学技术,走向富裕之路,其中,阎松涛同志拿出1000元资助贫困家庭大学生上学,得到群众好评。

　　三、创新活动载体,深化创建工作在创建活动中,我们创新活动载体,使创建工作不断推陈出新。

　　一是积极搞好与行政村结对共建。

　　加强与唐庄磨沟村共建工作,去年资助该村立式空调一台,打印机一台,图书近千册。

　　二是增强大局意识、责任意识,圆满完成了市委、市政府部署的政治任务,积极开展无偿献血、捐款、捐献衣被、植树造林等社会公益活动。

　　其中,去年xx月—xx月向汶川地震灾区捐款2万5千多元,向商丘受灾群众捐款1万余元。

　　三是积极开展军民共建和“双拥”活动,认真落实各项“双拥”政策,主动开展形式多样的国防教育活动,每年建军节,都到驻地部队进行慰问,真正做到了“同呼吸、共命运、心连心”。

　　四是以丰富多彩的文化活动为载体,积极推进文化育人,每遇节日都举办活动,活跃大家的业余文化生活。

　　组织开展了各类群众文化活动、先进文化下基层活动。

　　坚持以繁荣文艺创作和开展文化活动为重点,围绕广场文化周、节庆纪念等主题,先后组织了登封市春节联欢晚会、灯展、民间文艺汇演、焰火晚会、“宣传十七大精神戏曲电视大赛”等二百多场次文娱活动和节庆文化活动。

　　文艺创作进一步繁荣,各类文学作品在地市级以上报刊杂志刊载200余篇;书法、美术、摄影、曲艺作品在地市级以入展、获奖、演出200余幅（人次）,出版各类书籍26部。

　　五是开展了一系列主题突出、内容丰富、形式多样的“迎奥运、讲文明、树新风”活动,开展了登封市“奥运百星”评选活动、组织了“2008奥运景观雕塑国际巡展中原历史文化名城——登封展”,参加了中央文明委组织的“百个城市道德模范巡讲网上行”活动,参与了由中央文明办组织的“全国百万青少年我承诺:做一个有道德的人网上签名活动”、“抗震救灾英雄少年”

　　网上投票活动,同时不断开展文化市场整顿和网吧专项治理活动,为我市未成年人健康成长提供良好的社会环境。

　　四、几点体会和下步措施回顾文明创建历程,我们深深地体会到:一是文明创建是一项系统工程,贵在坚持,常抓不懈才能落到实处。

　　二是要取得创建实效,提升创建层级,必须抓好文明创建工作与宣传工作的紧密结合,坚决杜绝“两张皮”的现象,使文明创建成果体现在宣传事业发展上。

　　三是抓好文明创建工作,离不开党委政府的大力支持,离不开各级文明创建主管部门的关心帮助,尤其离不开省、市文明办的亲临指导。

　　在下步工作中,我们重点是抓好以下三点工作:（一）抓教育。

　　认真学习贯彻胡锦涛总书记关于“八荣”、“八耻”重要讲话精神,引导广大干部树立社会主义荣辱观,并把学习贯彻讲话精神,作为当前加强干部队伍建设和党员队伍建设的一项重要任务抓紧抓好;认真实施素质教育工程,结合中国共产党诞生88周年和建国50周年等纪念活动,组织开展各种类型的思想道德实践活动。

　　大力弘扬爱国主义精神、改革创新精神和立党为公、忠诚为民的奉献精神,充分发挥党员干部在落实科学发展的表率作用。

　　篇三

　　小学创建省级文明单位汇报材料各位领导、各位专家:大家好！首先我代表xx小学全体师生对各位领导、专家冒着严寒莅临我校检查指导工作表示热烈的欢迎。

　　xx小学创建于xxxx年,xx年被省委省政府命名为省级文明单位,xx年晋升为省一类学校。

　　现有19个班级,学生813人,教职工75人,教师学历达标率为100%。

　　校园用地面积11400平方米,校舍建筑面积4425、9平方米,教室21间,合计面积1176平方米;专用教室合计使用面积468平方米,办公用房281平方米,校园绿地面积1100平方米。

　　学校设实验室1个,计算机室1个,多功能教室1个,语音室1个,电子备课室1个,卫生（保健）室1个,档案室1个,形体室2个,会议室1个。

　　近几年来,在上级领导和各界人士的关心和支持下,我校以”把简单事情办精彩”为办学理念,以文明单位创建为统领,以全面实施素质教育为目标,为提高教学质量而奋斗。

　　学校围绕教育科学管理、教师队伍优化、学生素质提高、校园文化发展、学习环境改善等方面,强化了学校基础设施建设,先后建起了电脑室、多媒体室、图书资料室和多功能实验室等,实现”班班通”工程,初步形成了现代化的教学系统。

　　在教育教学方面,大力开展教育科研活动,走科研兴校之路,构建了融德育工作,课堂教学,个性发展为一体的校本教研模式。

　　以开展形式多样的活动课为突破口,以艺术教育为办学特色,面向全体学生,取得了令人瞩目的好成绩。

　　学校先后获得省级文明单位、省一类学校、省级绿色学校、省德育工作先进集体、省心理健康教育教研基地基地、省级群众体育先进单位、省级”百万青少年上冰雪”活动先进学校省体育传统项目学校（速滑）、市级语言文字示范性学校、市级安全和谐校园、市级书香校园、市级红旗大队等光荣称号。

　　一、丰富管理理念,明确文明创建工作的方向1、讲学习、文明创建齐动员。

　　我校始终把创建工作摆上学校工作的重要议事日程,作为年度工作的一项大事,学校成立了以校长、党支部书记为组长,以副校长为副组长,学校其他领导班子成员、各部门负责人为成员的创建省级文明单位领导小组,设立了创建省级文明单位办公室。

　　领导小组分阶段召开专题创建会议,形成了一把手亲自抓、各部门协作的创建局面。

　　与此同时,校领导在教职工大会上宣传创建文明单位的重要意义,认真组织学习省、市、区关于文明单位创建的一系列文件,领会精神实质,认清形势。

　　学校在以把简单事情做精彩的办学理念指导下,以区委”三名”工程为工作目标。

　　将文明单位创建工作落实到教育、教学、管理的每一个环节,从思想上,行动上规范教师行为,办人民满意的学校。

　　2、作表率,文明创建我为先。

　　首先我们以创建学习型管理队伍为目标,在”学习、团结、勤奋、廉洁”等方面起到模范带头作用。

　　以”厚德载物”的君子风范率领团队。

　　廉洁自律,克已奉公。

　　其次是搞好班子作风评议。

　　每学期由教职工对领导成员进行一次民主测评,促使领导成员自觉加强师德修养,努力塑造表率形象,起到榜样示范作用。

　　第三、制订了创建目标和具体的创建计划,定期组织教师分析我校创建工作的有利条件及存在的差距,提出整改意见。

　　我们把创建工作的任务作具体分解,层层落实,分头实行。

　　使整个创建工作朝着既定的目标规范、有序地开展。

　　3、抓管理,文明创建暖人心。

　　学校领导不断丰富管理理念,加强责任意识、法制意识、开放意识和服务意识的培养。

　　主动了解教师的内心需求,特别是精神上的需求,并最大限度地加以满足,想教师所想,急教师所急,使全体教职工对领导产生信任感和安全感,用自己的人格魅力去感染身边的每一个人。

　　在具体的工作中,学校领导尊重教师的人格,尊重教师的个性,给教师一个适当的”自由度”,尽量为他们营造一个宽松的工作氛围。

　　让教师参与学校管理,使教师成为学校真正的主人。

　　由于在学校管理中以了解教师、尊重教师的思想为出发点,使领导与教师之间增进了沟通,融洽了关系、增强了学校的凝聚力,使全校教师的精神面貌焕然一新,工作的积极性和自觉性不断增强。

　　二、完善管理措施,促进文明创建工作健康发展1、依法依规,让法规成为文明创建的坚强后盾。

　　近年来,我校一方面组织全体教师认真学习《教育法》、《教师法》、《义务教育法》、《国家中长期教育改革和发展规划纲要》、《黑龙江省文明单位建设条例》、《教师职业道德条例》,组织相关人员学习《党风廉政条例》、《质量安全监督管理条例》等,让不同管理岗位人懂得相关法律法规。

　　学校严格守法,坚持执行一费制。

　　全年学校教师全部通过普法考试,适龄儿童的入学率、合格率均达到100%,没有出现一起乱收费、体罚学生等违法现象,没有出现一例安全事故。

　　另一方面,完善制度规范行为。

　　优化”细胞”建设是创建文明单位的关键。

　　近年来,我们坚持以学生的发展为本,对学校的创建工作进行整体规划、统一部署、监控考评。

　　实施了”四文明”（”文明办公室”、”文明班级”、”文明教工”、”文明学生”）细胞工程。

　　学校先后制定了《xx小学管理制度》、《xx小学岗位职责》、《xx小学考核细则》等三个专集。

　　进一步明确了校长、主任、组长、班主任等各级管理人员职责,完善了《教学常规管理制度》、《三级值日制度》、《教师考勤制度》等。

　　聘请社区、相邻单位负责人、家长代表为师德师风校外监督员,从而确保教师队伍建设”目标导向、制度约束、规范管理、有章可循”。

　　2、刚柔并济,让师德师风成为文明创建的文化基础。

　　几年来,我们经常组织广大教职工学习全国、省、市等师德先进人物的典型事例,我们每年评选出本校的师德先进典型,由他们作师德方面的经验介绍,把更贴近本校实际的先进事例展示给教师。

　　学校根据教师的实绩,职业道德状况,教学态度,育人效果、班级管理及后勤服务等进行考核,每学期进行分项分类考核,每学年进行考核汇总,并把考核结果记入教师业务档案,做为评优晋级必要条件。

　　同时,每学期,学校都要进行创建群众满意单位问卷调查。

　　我们把问卷进行认真的梳理,写出报告,并进行责任分工,对调查问卷中提出的问题逐一进行解决与落实。

　　正是因为严格的管理与考核,使教师队伍素质不断提升,涌现了一大批优秀典型。

　　孙小棠被评为市级优秀班主任,周光辉为市教学先进个人,王宇杰为市级”优秀教师”、王雪峰成为市”教育楷模”推荐人选。

　　3、以人为本,让温情成为文明创建的源头活水。

　　首先,实施关爱工程。

　　学校有计划地对教师的学校生活实施关照,让教师体验到学校生活的幸福。

　　如,对有困难教师进行关爱补助,职工及家属出现问题时的及时走访与探望,都让教师切实感受到生活在xx的温暖。

　　其次,实施了节日庆祝活动。

　　例如:教师结婚、亲人去世慰问到家,一年一度的体检,教师节、元旦的庆祝活动等让老师们无处不感受到学校亲切的关怀之情。

　　第三,创新性地开展了特色活动。

　　如:”我为家做了什么”主题报告会”,开展了创优秀教研组活动及教师乒乓球比赛等活动等。

　　这些活动不仅是让教师忘掉了教学的疲惫,融洽了老师们之间的感情,更多的是创造出一派积极、健康、和谐、向上的氛围,凝聚了教师。

　　广大教职工身心愉悦了,就会把更多的激情投入到工作中去。

　　一年来,学校举办了”教师朗颂比赛”、”党员廉政书法比赛”、”教师硬笔书法展”等,丰富教师生活,也提升教师的素养,净化每个xx人的心灵。

　　4、民主管理,让公开成为文明创建的保障。

　　全面实行校务公开。

　　一是积极推进校务公开。

　　学校制订和实施了《xx小学校务公开实施办法》,规范了校务公开的组织、形式、内容和程序。

　　学校建立了三个不同层次的校务公开平台,即:通过校园网面向全社会公开、通过学校公示栏和宣传栏向全校师生公开、通过各种会议向广大教职工公开。

　　二是规范学校民主决策。

　　从规范决策程序入手,全面推行了学校决策三级审议制度,即由学校行政会议提出、支委扩大会议审定,职代会审议通过。

　　充分尊重每一位参与决策者的民主权利。

　　认真落实了学校教代会制度。

　　三是加强了学校民主监督。

　　充分发挥工会组织和党组织的监督职能。

　　学校职称评定、中层领导竞聘等重大问题均由党支部与工会共同成立了纪检组,全程监督。

　　保证评职、晋升的公正公平。

　　同时,通过工会积极开展各项文体活动,丰富教职工的文化生活。

　　三、实施课程改革,提升文明创建工作的内涵1、抓住课堂教学主阵地,向四十分钟要效益。

　　（1）集体备课实实在在。

　　我们重视年组集体备课,实行有效教学管理,本学期我们又提出了教师电子备课,这样做,不仅加强了教师对教材教学设计的理解,从某种程度上说是提高了对教师的要求,提高了教研组意识与团队意识。

　　可以说集体备课,大家真正是在研究教材,研究学生,研究教学策略。

　　每次备课虽然很累,但老师们的收获都是沉甸甸的。

　　（2）课堂教学扎扎实实。

　　我们狠抓课堂教学。

　　校长、书记、副校长、教导主任,每天都深入班级听课、指导。

　　我们通过”目标管理”“阶段复清”打造生命课堂。

　　学校要求生命课堂要具有六度:一是参与度,要有学生的全面参与、全程参与和有效参与。

　　二是亲和度,师生之间要有愉快的情感沟通与智慧交流。

　　三是自由度,课堂上要多一些轻松,多一些幽默,多一些欢声笑语,多一些神采飞扬。

　　四是整合度,要整体地把握学科知识体系,不要让学生得到被肢解的知识。

　　五是练习度,学生在课堂上动脑动手动口的程度要高,要让学生充分地调动自己的能动器官,真正的练习和实践。

　　六是延展度,要在知识整合的基础上向广度和深度延展,向社会生活延伸。

　　在评价活力课堂时,要做到”八看”:一看教师是否具有新理念,用爱心启迪学生,创设开放的教学情景,营造积极的思维状态和宽松的思维氛围。

　　二看教师能否肯定学生的”标新立异”、”异想天开”,保护学生的好奇心,求知欲和想象力。

　　三看教师能否激发起学生的创新热情,形成创新意识,养成创新精神。

　　四看教师能否进行独立思维能力等方面训练。

　　五看教师能否尊重学生属于自己的体验（成功、挫折;失败）。

　　六看教师能否关注到学生的个性发展与个体差异;七看教师是否帮助学生学会学习方法,学会做事,为学生终身学生、终身发展打下基础。

　　八看学生是否愿学乐学,学生在课堂上呈现出高涨的兴奋度。

　　（3）巩固练习有的放矢。

　　因为有了跟踪备课、听课,使我们掌握了学生的学习情况,也为我们和老师一起复习提供了大量的有效信息。

　　同时,我们练习题的设计和老师的教学同步,切合学生的学习情况。

　　更为关键的是,我们在跟踪学习的同时,逐一对学生的学习反馈情况给予评价。

　　学生的反馈试卷是经过大家逐一过目的。

　　这样,学生的复习情况我们非常明确,因此,复习起来就更加有的放矢,学习效果也就更加明显了,学生学习的收获也是丰富的。

　　（4）质量分析明确方向。

　　我们每次月考后,都要以年组为单位进行质量分析。

　　每次期中、期末评卷后,大家都要坐下来针对试题和学生答题情况逐一分析,查找问题,提出改进措施。

　　从领导到老师,每人都要分析。

　　每次这样的分析会都要开很长时间。

　　然而,在这种严肃、认真的分析会上,老师们更清楚地看到了教学中的漏洞,更明确了下步的教学改进方向。

　　2、突出教师需求,主渠道引领教师促发展。

　　课堂教学是学校工作的核心,教师的能力水平是提升学校品位的关键。

　　在全面提高教师教育教学能力上,我们抓住了”三个突出”:一是突出学习培训。

　　在培训中,我们调动学校和教师各方面的积极因素,充分发挥教师的主体作用,以参与式培训的新理念,激励学校和教师参与培训方案的制定、参与内容方式的选择、参与培训过程的实施,人人都是被培训者,人人都做培训者,因地制宜,灵活多样,不断创新了培训形式。

　　比较突出的有:党支部政治学习,让教师充分利用政治学习机会,把自己的学习内容与体会展示给给教师,让大家分享学习的快乐。

　　二是充分发挥骨干教师作用,开辟骨干教师讲座课堂。

　　三是争取参加各种专门培训与学习,我们利用上级组织的各种培训活动,克服经费困难,创造条件让教师走出去,争取尽可能让我校的教师参加学习,广泛吸取外地经验。

　　二是突出引路。

　　学校针对青年教师的实际能力,提出了”一二三四五”青年教师发展的五年要求。

　　即一年”结对子”,以师带徒,常规入门;二年”压担子”,大胆执教,工作上路;三年”指路子”,发展优势,形成特点;四年”搭台子”,自导自唱,崭露头角;五年”拔尖子”,闯出校门,走向成熟。

　　从校内的研讨课到校外的示范课,观摩课,比赛课,大胆地让青年教师去思考,去实践、去表演,为促进年轻教师尽快成长,我们实行骨干教师与青年教师接为师徒对子,签定师徒合同,建立友好的合作关系,师徒合同,让徒弟从师傅教书育人和教育科研的经历,以及成长的艰辛历程中,受到有益的启迪和人生的感悟,使其学有榜样,赶有目标,从而增强其敬业、乐业的职业意识,树立其勤业、精业的师德风范。

　　三是突出激励。

　　我们设立了年级教学达标奖,激励年级组教师发挥团队作用,形成教研合力。

　　同时与教师进修学校联系,积极争取学习与外出做课机会。

　　青年英语教师杨巍获得了国家级说课大赛一等奖。

　　xx获得省小数网络教研大赛一等奖,王宇杰获得省青年教师大赛一等奖。

　　今年,我们与教师进修学校联手举办了合作教研活动,活动让每一个xx教师都有收获,让每个教师都感受到专业提升的快乐。

　　同时,也极大地促进了教研部门的工作,可以说合作教研是一种双赢互利的活动。

　　3、依托校本教研主旋律,特色教师展魅力。

　　校本培训是教师成长的摇篮和沃土,我们对教师坚持培训不放松,采用多种形式开展培训,让教师在校本培训过程中自我成长、自我提高、自我完善。

　　学校深化小课题的研究工作,努力营造浓厚的教育科研氛围,要求教师个个有课题,人人搞科研。

　　积极创设条件让教师在教育科研中提升教学理念水平,在教育科研中发展自我,发现更广阔的教育天地,重视反思自己的教育教学工作,在行动研究中,总结经验教训,改进自己的工作,提高教师的反思能力。

　　如:合作教研反思集,教学设计集,体会集等,都成为教师教育科研工作成果的体现。

　　4、紧扣学生德育主脉搏,使活动效果得以共享。

　　德育,就是要给学生终身难忘的教育,用富有感性色彩的教育内容,用寓教于乐的方式吸引人、感染人、启发人、激励人、教育人。

　　通过近几年的创造性工作,我校基本形成了由”常规管理出特色,书香校园厚人生的特色班级管理思路,形成了我校德育工作特色。

　　一是多元评价促常规发展,展xx管理特色。

　　学校德育,很大程度体现在学校的日常管理中。

　　为了更好地调动每个班级班主任及学生的积极性,发挥他们的管理优势,我们采取教导处与大队部合作式管理。

　　每周都要评出纪律、卫生文明班及优秀标兵班,每月要评出文明班级和文明办公室,让每个班级和每个办公室都能在努力中品尝到收获的快乐。

　　二是主题升旗。

　　我校每周一次的升旗活动吸引着每一位同学。

　　因为每一次的升旗都会成为引导学生成长的大舞台。

　　我们将身边的人和事,将爱国主义教育、集体主义教育、道德规范教育等融为一炉。

　　主题主要有三种,一类是抓常规升华,一类是表彰先进,三是节日升旗。

　　例如,教师节,除了献词外,每个班级针对不同情况向自己老师说一句心理话,以表达对老师的感激之情与祝福之意。

　　”六一”表彰与入队仪式,都给孩子们留下一生中永久的记忆。

　　三是以活动促实效。

　　学校坚持采用各种灵活有效的教育方式,全方位地开展了学生思想道德教育。

　　一是充分运用各种有效的教育形式和手段开展教育活动。

　　学校形成了以专题报告会、主题班会、国旗下的讲话、校园网、红领巾广播站、板报、征文、辩论赛、影视等形式的立体教育网络。

　　如去年以来,先后举行了法制教育专题报告会、观看爱国主义影片、安全教育主题活动等大型活动20多次,全校出了社会主义荣辱观教育、安全教育、远离毒品教育等板报10期,组织学生参加了”中华魂”主题读书活动演讲比赛、观看了辩论赛,进行了中队委竞选演讲比赛,参加了科技周活动及社区环境保护月活动。

　　二是根据教育的需要,开展了不同内容的主题教育活动。

　　去年以来重点开展了社会主义荣辱观教育、革命传统教育、拒绝毒品和反对xx教育。

　　组织了”四比雷锋”班队会竞赛、寒假学生社会实践活动、”六一”表彰活动,队列广播操及眼操比赛,优秀班集体展、文明班级及标兵评比等,通过开展多种形式的教育活动和学生亲自体验,增强了德育效果。

　　四是军警民共建。

　　认真开展法制教育,创建平安校园成效显著。

　　一是学生法制教育做到了制度化和经常化。

　　学校聘请了法制副校长,与社区和铁路派出所建立共建关系。

　　适时组织学生观看法制教育专题片等,认真组织了”珍爱生命、远离毒品”、”远离网吧、文明上网”、等专项教育活动。

　　同时,学校综合治理和创建平安校园工作,有序开展。

　　学校安全工作组织机构健全,与每一位教职工签订了安全责任书,学校被评为富区综合治理先进单位。

　　五是助困助学工作。

　　为了让孩子上好学,除了帮助按国家规定享受减免政策的孩子以外,我们还建立了”爱心助苗”基金会,基金来源为学校领导班子与社会爱心人士自愿捐助。

　　助困工程实现了让孩子能上学,爱心助苗基金,让更多的孩子让好学。

　　六是建立家长课堂。

　　家校结合是德育的有效途径。

　　我校从去年开始建立了家长学校,开辟了家长课堂。

　　到目前为止,我们已成功举办了八期讲座。

　　这些讲座不仅有效帮助家长提升教育能力,更主要的是形成了家校结合的合力。

　　七是校园文化建设。

　　”只有优秀的学校文化才能孕育出优秀的学校教育”。

　　通过走廊文化设计,阅读走进课堂、学习型党支部建设、学校型管理队伍建设等,我们确立了”大阅读厚人生”的校园文化建设理念。

　　学校规定了学生及教师的必读书目,提出了阅读要求,使人人都成为阅读者,人人都是讲座者。

　　目前我校已初步形成了”高调做事低调做人”的精细化管理方式。

　　实现了教书育人,管理育人,服务育人,环境育人的科学育人目标。

　　天道酬勤,厚德载物。

　　我们会用自己的努力,让社会主义精神文明之花开满xx校园,让xx师生品味幸福的校园生活。

篇三：省级文明单位创建工作汇报

　　

　　创建省级文明单位工作情况汇报

　　**年以来，在省、市精神文明建设委员会的具体指导下，**按照文明单位创建标准，紧密结合**工作和**自身建设实际，扎实开展了创建文明单位活动。尤其是在获得第。届省文明单位以来，自加压力，以荣获“省文明单位”为新起点，按照“标准更高、要求更严、效果更好”的要求，坚持“两手抓、两手都要硬”的方针，把文明单位创建与**工作有机结合起来，牢牢抓住开展“********”主题实践活动这一契机，持续提升、求实创新，进一步加大工作力度，创新载体和方式，推进机关的精神文明不断取得新成效，有力推动了各项工作上新台阶。

　　一、做到“三个强化”，积极营造创建氛围

　　***是精神文明建设的重要窗口。为此，我们把创建省级文明单位摆上重要日程，做到“三个强化”，把创建活动与**工作同研究、同部署、同检查、同落实。

　　一是强化**领导。成立以**为组长、机关党支部委员为成员的创建工作领导小组，下设办公室，具体负责**协调创建工作。创建领导小组定期召开专题会议，研究、部署创建活动，解决创建工作中遇到的具体问题。制定下发创建省级文明单位的《实施意见》和《任务分解表》等文件，形成上下联动、左

　　右协调、各方配合、齐抓共管的创建领导体制和工作格局。在创建活动中，部领导既是创建活动的领导者，也是实践者。特别是**到任后，提出“******”的工作目标要求，在机关内部形成争先创优氛围，1努力提升文明创建实效。

　　二是强化责任落实。立足部门职能，结合工作实际，制定开展创建省级文明单位三年规划，逐年细化年度创建计划，完善和制定了《干部行为准则》等规章制度，规范创建行为。为确保创建省级文明单位目标顺利实现，每年在对**工作分解立项、细化责任的同时，都把加强创建文明单位工作列入绩效考评内容，如把镇街和市直各单位党政领导班子和领导干部抓精神文明工作作为考核领导班子和领导干部工作实绩的一项重要内容，每次评选先进基层党**、优秀共产党员、优秀党务工作者和干部晋职晋级都征求文明办的意见等等。同时，把创建任务分解到科室、到具体人员，做到目标、任务、措施三落实。随着层层责任制的落实，在部机关逐步形成了层层抓创建、一级抓一级、各负其责、求真务实的良好氛围。

　　三是强化自身建设。把自身建设作为创建文明单位的“主导工程”，结合“主题实践活动，努力创建“五型”（学习型、正气型、服务型、创新型、和谐型）部门。严格执行“十

　　严禁”规定，坚持从严律己、从严带队伍，大力加强作风建设，切实改进机关作风，改进工作方法，改善服务态度，提高服务水平。修订完善《**管理制度》，逐步形成科学、公正、有序、严谨、高效的内部管理制度，改善机关作风，提高行政效能。按照“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”的原则，进一步健全完善制度，坚持重大事项集体研究决定；坚持开好班子民主生活会和党员**生活会。同时，结合主题实践活动，对自身建设方面定期梳理分

　　2析，查找问题，加大整改力度。如在**活动中，梳理出意见和建议32条，整理出14个整改项目，也全部进行整改。通过加强自身建设，领导班子精诚团结，优势互补，分工协作，务实高效；广大干部进一步增强“**无小事”的观念，把公道正派作为立身之本、为人之道、处事之基，作为**工作的生命线，从而自觉地树立和维护**“对己清正、对人公正、对内严格、对外平等”的良好形象，把“讲文明、树新风”落实到**工作的各个环节之中。

　　二、突出“三个重点”，有效提升队伍素质

　　创建省级文明单位，关键在人。我们实施“一揽子”建设，不断提高干部队伍能力建设的整体水平。

　　一是加强学习，提高思想政治素质。我们把精神文明建设

　　列入干部教育培训的内容。通过集中学习、开设论坛、讨论交流、外出考察学习等形式，组织干部深入学习党的十七大以来中央的一系列重大战略思想，深入学习科学发展观，进一步增强党性修养，夯实公道正派的思想基础。制定了机关干部的培训规划，采取“跟班”学习、选送培训等形式多渠道地培训干部。在学习过程中，采取报告会、专题讲座、理论研讨会、经验交流会、知识竞赛等多种形式，先后请专家教授和老师讲党建、经济、网络及普通话、英语等知识，为干部职工学习创造条件，增强学习效果。同时，运用反面案例，进行反面教育，不断强化干部立党为公、执政为民的理念

　　二是注重实效，提高业务素质。以能力建设为基础，不断增强干部正确履行职责的本领。根据**《意见》中提出的提高政治

　　3鉴别能力、政策运用能力、业务能力、拒腐防变能力等方面能力的要求，一方面加大对干部的业务培训，重点抓好树立科学发展观、正确政绩观和科学人才观的教育培训。结合集中学习教育活动，加强《公务员法》、《党内监督条例》等与**工作相关的政策法规和业务知识学习，并通过开设“干部讲坛”，开展岗位练兵，促使每个干部扎实掌握**工作基本功，努力成为**工作专家和本职工作的行家里手。在领导干部轮训

　　工作中，负责人分别讲课，反响很好。另一方面，通过轮岗交流、跟班学习、挂职锻炼、抽调参加中心工作、挂钩帮扶贫困党员等形式，加强干部的实践锻炼，多方位、多层面地提高干部的能力和水平。经常**机关干部深入基层，到镇街村社区、工业区企业等实地调研，实地了解基层的现状。制定干部联系基层点工作制度，了解基层干部作风，防止**工作与农村、与发展脱节。

　　三是紧扣中心，提高服务发展能力。创新思维，围绕“科学发展、**先行”的思路，以开展**工作“品牌工程”为载体，主动服务发展。一是党员队伍建设不断加强。出台了激励关怀帮扶、尊重党员主体地位、发挥党员主体作用等一系列文件，建立领导干部与困难党员结对帮扶、制定困难党员帮扶若干措施、搭建农村党员干部现代远程教育站点等等，进一步加强党员队伍的教育管理，保持党员队伍的先进性。二是农村基层党建工作不断创新。下派机关干部到村任职，选聘大学生到村任职，加强对后进薄弱村的整顿转化；建立镇（村）便民服务中心（站），成立便民服务队，发放便民服务手册，构建农村党建服务机制；出台村主干养老保

　　4险意见，增加村干部工资，选聘村党**书记为事业单位工作人员，建立农村干部激励保障机制；创新村企联动、土地

　　流转等农村经济发展模式，促进农村经济发展和农民增收；推行村集体会计委托代理和村级财务电算化网络监管，不断提升村级财务管理的规范化水平，农村基层党的建设不断加强。

　　三、抓好“四个环节”，着力构建和谐环境

　　坚持把抓好科教文体卫活动作为加强精神文明建设的重要内容，作为创建省级文明单位的一个实际行动，营造和谐、文明的工作环境。

　　一是抓好科教文体建设。充分发挥支部、工会牵头作用，积极开展丰富多彩的文体活动，与文明办共同举办“**讲坛”；挑选机关干部参加市直机关口运动会；“五一”前夕，举办干部登山比赛；“八一”建军节，举行军事日活动；举办“拔河比赛”，等等，丰富干部职工业余文化生活，陶冶情操，活跃了集体生活。认真学习贯彻《公民道德建设实施纲要》，开展社会主义荣辱观教育，积极参与“五好家庭户”、“文明户”、“道德模范”评选等活动。协调督促市关工委、市妇联等切实抓好关心未成年人系列工作。做好办公系统建设和内部网络建设，积极完成**专网系统建设工作，提高办公自动化和网络安全性。关心帮助干部职工，用事业、用感情、用适当的待遇留人，注重培养选拔优秀干部，。

　　二是抓好环境卫生建设。以“创建卫生文明单位”为目

　　标，积极开展“讲文明、讲卫生、讲科学、树新风”活动。定期组织干部职工进行体检，做好疾病预防和治疗。加强管理督查，完善

　　5科室卫生管理制度，对科室内部卫生、接待室、会议室的环境卫生的卫生标准、责任范围加以明确，建立科室卫生门前“三包”责任制，形成了每天一小扫、每周一大扫、每月彻底扫的工作机制。加强宣传教育，强化干部职工卫生文明意识，提高卫生健康观念，养成良好生活习惯。

　　三是抓好扶贫帮困活动。关心干部职工生活，解决干部职工困难，每年春节或老年节部领导都走访慰问退休干部职工家属和困难干部职工；认真做好领导结对帮扶困难党员和挂钩村帮扶工作，积极协助解决实际困难。大力弘扬“一方有难、八方支援”的社会主义道德风尚，积极开展“送温暖、献爱心”活动。

　　四是抓好平安建设活动。把平安创建作为争创文明单位的重要举措，及时调整充实创建工作领导小组，精心制定创建工作方案，落实创建工作责任制，加强宣传，强化督查，确保创建各项工作任务落到实处。机关干部积极参与平安创建活动，挂钩镇平安创建活动，经常深入该镇进行调研。

　　四、坚持“三个结合”，持续健全工作机制

　　不断建立和完善组工干部队伍管理的长效机制，推进文明单位创建工作制度化、规范化和科学化。

　　一是注重管人与管事相结合。一方面认真落实《**干部行为若干规范》等规章制度，从思想上、工作上和作风上对组工干部从严要求。另一方面在规范岗位职责和管理制度上下功夫，建立了**工作抓落实责任制、公共财产管理使用规定、办事公开制度、督查反馈制度等，不断提高“靠制度管人、按制度办事”的水平。

　　6此外，建立干部人性化关爱制度，坚持做到“三必访”（即重大节日必访，生病住院必访，遇到特殊困难时必访）、“两必贺”（即政治生日、个人生日必祝贺），增强团队精神，融洽工作氛围，打造“和谐型”机关。

　　二是注重考核与激励相结合。探索建立健全干部现实表现、工作实绩、综合素质的考核评价机制和科学的激励机制。如针对信息工作较为薄弱的实际，制定《关于进一步加强信息调研工作的意见》，鼓励干部加大信息编写力度，组工信息报送的数量与质量明显提高。制定机关绩效考评细则，重点考核干部素质、工作业绩、服务群众的质量、对推动经济发展的贡献、基层是否满意等方面，促进部机关作风优化。

　　三是注重约束与自律相结合。一方面强化纪律约束，认真

　　贯彻落实《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》，加强对干部执行《意见》中的“五不准”情况的监督，引导干部严守政治纪律、组织纪律和保密纪律，带头抵制选人用人上的不正之风。另一方面坚持自重自省自警自励，深入开展专题讨论，警钟长鸣。通过建立健全纪律约束机制，机关干部进一步认识到加强精神文明建设的重要意义，大力职业道德建设，使干部自觉塑造坚持真理、廉洁奉公、诚实守信、甘为“人梯”的高尚人格，争当文明市民的理念进一步坚定，创建文明单位的意识进一步增强。

　　通过近几年来努力，机关精神文明建设得到大大加强，极大地促进了**工作围绕全市工作大局、中心任务不断取得新的成

　　7绩，为全市经济社会发展提供了坚强的保证。

　　内容总结

　　（1）创建省级文明单位工作情况汇报

　　**年以来，在省、市精神文明建设委员会的具体指导下，**按照文明单位创建标准，紧密结合**工作和**自身建设实际，扎实开展了创建文明单位活动

　　（2）严格执行“十严禁”规定，坚持从严律己、从严带队伍，大力加强作风建设，切实改进机关作风，改进工作方法，改善服务态度，提高服务水平

　　（3）通过加强自身建设，领导班子精诚团结，优势互补，分工协作，务实高效

篇四：省级文明单位创建工作汇报

　　

　　文明单位创建工作情况汇报

　　文明单位创建工作情况汇报

　　在文明创建工作中，注重制度建设，强化约束机制。以下是小编给大家分享的文明单位创建工作情况汇报，供您参考。

　　文明单位创建工作情况汇报一：

　　市直机关工委：

　　我局以积极参与文明单位建设为压力和动力，深入学习实践科学发展观，以行业精神文明创建、提升服务质量和服务水平为切入点，将四个文明建设有机结合并落实到日常工作中，紧紧围绕服务建设现代国际旅游城市的战略目标，坚持把档案工作作为服务经济和社会发展第一要务，坚持服务民生，服务三农，服务旅游发展，服务文化发展。不断提升档案工作规范化管理水平，改进工作方式方法，提供优质高效服务，文明创建工作领域不断拓展、内涵不断丰富、效果不断优化，推动了全市档案事业又好又快发展。为了进一步做好精神文明建设工作，今特向贵委申报文明单位，以便更好地激励我局再接再厉。

　　一、加强组织领导，创建工作扎实推进

　　局党组按照黄山市创建文明单位的要求，努力创建文明单位、文明窗口。严格执行勤政廉政规章制度，坚持学习制度，加强廉政建设和政治理论学习，领导班子团结、廉政，无违反法纪行为。积极开展机关效能年、创先争优等活动，提高机关执政能力建设。文明创建工作始终放在突出位置，健全了精神文明建设领导机构，成立了文明创建工作领导小组，由局党组书记、局长长任组长，副局长田玉峰、尚修茂任副组长，各科室负责人为成员。年初制定工作计划，将文明创建工作列为党组会、局务会的重要议事日程，与各项业务工作一起布置，一起落实检查，保证了创建工作的全面开展。创建工作目标任务逐层分解，纳入干部岗位责任制，作为考核重要内容，使创建工作责任到部门，落实到个人。

　　按照政务公开的原则要求，将执法依据、办事程序、收费标准、服务承诺等公布，主动接收社会监督。制定完善各项管理制度，对全

　　体工作人员的言行实行制度约束，做到责任明确，考核量化，奖罚分明，使我局各项工作步入制度化、规范化、科学化轨道。

　　二、强化学习教育，创建工作全员参与

　　几年来，我们认真按照创建文明单位的要求，积极实施各项创建活动。建设学习型机关，建立完善常抓不懈的党员干部职工学习教育机制。组织政治理论、法律法规和信息化建设等专题学习，提高干部队伍综合素质。坚持机关干部理论学习日制度，加强政治理论学习，提高领导干部勤政廉政意识。积极参加“市直机关法律知识考试”。组织全体干部职工集中学习《文明市民手册》，要求全体干部职工利用空闲时间自行学习，掌握更多的文明礼仪知识，提高自己的思想道德素质。多年来，无一起违法违纪案件发生。

　　利用各种形式，对创建工作进行大张旗鼓的宣传，营造浓厚的创建氛围。动员大家主动投身到创建活动中来，争当文明人，争创文明单位。向局机关干部职工宣讲文明礼仪知识，让机关干部加强社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德建设，更好地做文明市民，更好地修身齐家。局机关坚持开展创建“文明科室”、“文明窗口”，激发了全员参与文明创建工作的热情，形成了人人关心创建，人人参与创建，人人为创建作贡献的良好氛围。

　　建设优美环境，保持办公区域及周边环境整洁卫生。市档案局作为政府公开信息查阅场所、全市爱国主义教育基地，积极整治美化周边环境，强化安全保卫工作，做好各项安保措施。坚持干部值班制度，制订灾害应急预案和档案信息化建设安全保密制度。近年来，无一起重大安全责任事故发生。

　　档案馆是档案服务窗口，我局从服务细节入手，积极改革现有服务工作，推出档案服务新举措，争创文明服务窗口，得到档案利用者的一致肯定。为贯彻档案工作服务民生的原则，市档案服务窗口积极建立档案服务长效工作机制，力求做到服务内容多元化、服务方式多样化、服务程序制度化。为社会各界提供优质的信息服务。同时加快档案数字化建设，积极筹建电子文件中心，逐步建立馆藏档案案卷级目录数据库、文件级目录数据库和全文数据库，使档案服务更具技术

　　优势和信息资源集中优势，向社会公众提供更加专业、便捷和周到的查询服务工作。健全档案服务规章制度，把档案馆工作人员的配备、管理纳入文明窗口建设的重要内容，强化档案馆服务工作责任制，自觉接受社会和群众的监督。讲求文明礼貌，在接待查档服务工作中坚持“五个一样”(咨询查档一样热情、生人熟人一样和气，干部群众一样尊重，忙时闲时一样耐心，来早来晚一样接待)的服务承诺，赢得群众好评。

　　三、拓展服务领域，创建工作内涵丰富

　　以文明创建促进档案事业发展，以档案事业发展实践丰富文明创建内涵，是我们开展文明创建工作的根本出发点和落脚点。将四个文明建设与业务工作紧密结合起来，以服务效果检验创建成果，在业务工作中贯穿创建要求，将创建工作从机关内部延伸至社会民生和普通民众。我们坚持创建工作要为民生建设服务的要求，不断拓展档案服务领域。在服务社会主义民主政治建设方面，着力推动市、区建设政府公开信息查阅场所，满足群众对政务信息的需求。在社会主义新农村建设中，深入开展新农村档案工作的监督指导，推进新农村档案建设。积极开展民企档案工作试点，加强企业档案管理服务指导。社区档案工作成为服务民生的重要平台，指导帮助社区加强对社区居民低保、社保、医保等方面档案资料的收集整理和提供利用，社区家庭建档逐步推开。

　　档案资源成为创建工作的重要载体，在创建工作中发挥了重要作用。市档案局一方面不断拓展档案接收渠道，丰富馆藏，特别是近年对徽州历史档案的抢救征集取得很大成效，现馆藏徽州历史档案已达到35447件(册)，精品谱牒档案63个姓氏263套1481册，基本覆盖古徽州大部分姓氏，徽州历史档案是徽文化的重要载体，在促进“文化大市建设”中将发挥重要作用。另一方面通过服务窗口热情接待群众查阅档案资料，满足群众需求。积极开发利用馆藏，通过编研、展览、讲座等多种形式开展宣传活动，充分发挥爱国主义教育基地作用，拓展档案馆社会服务功能，在推进四个文明建设中发挥了积极作用，产生了良好的社会效应。

　　四、深化工作内容，创建效果整体提升

　　创建文明单位，立足点不能局限于本机关之一隅，而应站在全系统和全市的`高度，推进本系统的创建工作，服务全市的文明创建活动。我局积极开展国家综合档案馆升级工作，监督指导歙县档案馆、休宁县档案馆晋升国家二级、三级档案馆，有力地推进全市档案馆目标管理，进一步完善档案服务社会功能。在档案规范化管理工作中，全市有6家单位档案目标管理通过省特级测评，133家单位通过省一级测评，6家单位通过省二级测评。此外，我局还制定了《黄山市重大活动档案管理办法》、《黄山市重大建设项目档案管理办法》已经市政府常务会议审议通过，并颁布实施。

　　文明创建工作推动了我局各项工作的规范化、制度化、科学化，促进了全市档案事业的不断发展，取得了显著成效。我们将以此次申报文明单位为动力，进一步提高认识，加强领导，丰富文明创建内涵，紧紧围绕服务大局、服务中心、服务全市经济社会发展的目标，努力做优服务文章，通过文明创建促进档案事业更好更快的发展，为构建和谐社会作出更大的贡献。

　　特此申报。

　　文明单位创建工作情况汇报二：

　　今年，地区史志办深入地开展“零基启动”后的精神文明创建工作，队伍的整体素质有了明显提高，单位面貌也有了新的变化。下面，就将地区史志办开展精神文明创建工作的主要情况汇报如下：

　　一、建立和完善精神文明建设运行机制

　　(一)建立领导机构。成立了由“一把手”为组长的精神文明建设领导机构，设专人负责日常工作。形成了上下结合、齐抓共管、运作有序的精神文明建设组织体系。始终坚持“两手抓、两手都要硬”的方针和“一岗双责”的原则，狠抓各项措施的落实，使精神文明创建工作健康有序的开展。

　　(二)完善工作机制。在创建中，坚持把精神文明建设列入重要议事日程，列入长远规划和年度计划，列入领导目标责任制。精神文明建设与业务工作同部署、同检查、同总结、同表彰。坚持做到年初工作

　　会议上对精神文明建设进行再动员，年度绩效考核时对精神文明创建工作同步检查，年末总结表彰会上对文明科室同步表彰，形成了一级抓一级、层层有责任、事事有人管的管理体系。

　　二、全面推进党的建设工作

　　领导班子始终把“建一流班子、带一流队伍、创一流业绩、树一流形象、争创文明单位”作为单位建设的目标和工作重点，始终坚持一手抓史志业务，一手抓精神文明建设，不断强化史志队伍的政治建设，思想建设，廉政建设和业务建设，把精神文明建设贯穿于史志业务工作的全过程。

　　(一)加强领导班子建设。切实加强领导干部的思想作风、工作作风建设。认真贯彻执行民主集中制，坚持财务支出由分管领导审批、主要领导监督的双向监督机制，对“三重一大”问题集体研究决定。坚持定期召开民主生活会，每月组织学习会。班子成员自觉维护班子团结，服从地委、行署的正确领导，确保完成各项工作任务。

　　(二)加强党组织建设，壮大党员队伍。坚持“三会一课”党组织生活制度，通过领导班子成员辅导、支部组织讨论、党员集中交流等，认真开展革命传统教育、核心价值观教育、理想信念教育、社会主义法治理念教育，强化了党员干部的使命感、责任感。

　　(三)深入开展群众路线教育实践活动。自开展第二批党的群众路线教育实践活动以来，我们认真贯彻执行中央、自治区党委、地委相关文件精神，加强领导，精心组织，坚持以学促改、边学边改。民主生活会后，对照

　　“四风”方面存在的突出问题，逐条认真制定整改方案和措施，建章立制，力求实效。每名党员根据工作实际、结合岗位特点、自身能力和特长，在改进工作作风、提高服务质量和水平等方面作出承诺。有效的将群众路线教育实践活动与史志工作紧密结合起来。通过教育实践活动的开展，党员干部思想进一步提高，作风进一步转变，党群干群关系进一步密切，为民务实清廉形象进一步树立。

　　(四)扎实推进学习型党组织建设。建立定期学习制度，通过集中学习和自学相结合、领导专题辅导、撰写心得等多种方式，全面了解党的政策和地委的工作要求。

　　(五)不断强化党风廉政建设。一是制定了《党风廉政建设实施方案》、《建立健全惩治和预防腐化体系工作目标及责任分工实施方案》，史志办领导与行署分管领导、与各科室党员分别签订了党风廉政建设责任书，形成了分工明确、齐抓共管、相互约束的监督管理机制。二是贯彻落实中央、自治区、地区关于加强党风廉政建设和改进工作作风、密切联系群众的各项规定，根据中央“八项规定”、自治区“十项规定”和地区“十二项规定”精神，认真贯彻落实主要领导不直接分管具体的干部人事、财务审批、项目工程建设和物资采购工作要求，进一步落实“五重一大”工作制度，加强权利监督，建立了正职“四个不直接分管”制度，建立“正职监管、副职分管、集体领导、民主决策”的工作机制，形成相互制约、相互监督的工作制度和权力约束机制，增强工作透明度，并加以落实。三是健全完善党务公开目录，抓好党务公开网的建设和维护工作。在去年党务公开工作的基础上，结合今年工作计划和党员群众意见建议，对本单位党务公开内容进行补充和完善。四是围绕突出重点、营造氛围、务求实效的工作思路积极开展党风廉政宣传教育工作。深入开展“廉政文化建设年”活动。以“廉洁新疆·清风哈密”为主题，按照廉政文化“八进”活动要求，以党员领导干部为重点，组织开展廉政专题学习、讲廉政党课、观看警示教育片、支部专题生活会、重温入党誓词、主题知识竞赛、参观爱国主义教育基地等活动，引导党员干部深入学习党的十八大精神，总书记、王岐山同志、张春贤同志等有关领导讲话精神及《党的群众路线教育实践活动文件选编》，组织观看了《领导干部从政道德启示录》，强化对全体党员从政道德、职业道德、马克思主义群众观点和党的群众路线教育。开展“清风·廉政亲情寄语”活动，引导每名干部向父母、配偶、子女等亲人征集一条对自己在工作、生活、学习、廉政、勤政等方面的廉政亲情寄语，充分发挥家庭在助廉教育中的积极作用，筑牢反腐倡廉家庭防线。把党风廉政建设与建设“德行哈密”，道德大讲堂活动相结合，形成了党风廉政建设与公民道德建设相辅相成，相互促进的良好氛围。

　　四、强化思想政治教育工作，培育良好的职业道德风尚。

　　近年来，我们以二十字公民基本道德规范和十二字新疆精神为统领，以转变人的观念、振奋人的精神、提高人的素质作为加强史志队伍职业道德建设工作的出发点和落脚点，强化思想政治教育，取得了实效。

　　我办十分重视“公民道德建设月”活动，结合道德建设月主题和史志工作实际，制定方案，以职业道德教育为切入点，积极组织全体干部职工开展精神文明建设常识、公民道德常识、“二十字”公民基本道德规范和“十二字新疆精神”教育，通过慰问安全路社区党员、居民，帮扶结对共建单位和志愿者服务活动，不断增强广大干部职工爱岗敬业、为民服务的职业道德意识。

　　五、创新载体，丰富精神文明创建内容

　　不断丰富精神文明创建载体，拓展创建领域，开展了一系列特色突出，干部职工喜闻乐见、内涵深厚的主题实践活动，极大丰富了工作人员的精神文化生活。

　　(一)加强文化建设，丰富干部职工文化生活。通过参加培训班、道德大讲堂、读红色经典书籍，观红色经典电影、唱红色经典歌曲、重温入党誓词等活动，进一步加强对干部职工的理想信念教育、优良传统教育、形势政策教育，把核心价值观和新疆精神融入到工作的各个领域、各个环节。

　　(二)大力开展民族团结教育。一是巩固和发展意识形态领域反裂斗争再教育成果，扎实推进党的群众路线教育实践活动，大力开展民族宗教政策、马克思主义“五观”和“四个认同”教育。二是强推双语学习。通过互学语言文字，加深了解，增进感情，20xx年选派方志科贺珍参加地委党校主体班“双语培训”。利用板报书写双语学习内容，扩大学习覆盖面。

　　(三)学习爱岗敬业典型。发挥先进典型的引领示范作用，激励史志工作者恪尽职守、无私奉献、勇于创新、争创一流的工作精神。

　　(四)认真开展结对共建工作。地区史志办与哈密市安全路社区是共建单位。我们认真贯彻落实地委、行署关于结对共建的部署要求，并把这项工作做为促进民族团结的一项重要工作来抓，作为群众路线教

　　育实践活动的只要载体，多次开展工作调研。根据具体情况，制定了详细的共建措施。先后为安全路社区清理垃圾、改善工作条件、慰问社区党员、楼栋长等，提供资金2.2万元。

　　群众路线教育实践活动开展以来，我们下派3名干部驻点开展工作，通过真蹲实驻、深入走访调查，努力践行群众路线教育活动。今年“六一”，与社区共同组织了安全路社区和吾尔达村民汉小朋友手拉手联谊活动。“七.一”前，先后为安全路社区党员、家庭党校送党课6课(次)。慰问安全路社区困难党员和老党员3人次。

　　六、强化综治力度，建设平安单位

　　(一)加强机关平安建设，创造良好的社会治安环境。完善机关值班、车辆、消防等各项内部管理制度，加强监督检查落实。三年来，年年被评为地区平安建设先进单位和消防工作达标合格单位。

　　(二)认真落实国家计划生育政策。多年来未发生一起超计划生育问题。出生政策符合率和计划生育家庭奖励政策落实率均达到100%。

　　(三)加强办公环境治理。一是开展环保低碳宣传教育，积极开展节约型机关建设，建立了机关节电节水节能制度，采取压缩会议、控制办公用品、加强车辆和水电管理等措施，千方百计节约开支，引导干部职工养成勤俭节约、低碳、环保的良好习惯。二是加强机关管理，进一步优化办公环境。坚持机关内外部环境卫生大扫除制度，内部卫生区做到每天一小扫，每周一大扫，每月一清除，确保办公环境整洁美化。

　　以上是地区史志办近年来精神文明创建工作的总体情况，我们虽然做了一些工作，但距离上级的要求仍有一定差距，与兄弟单位相比还有不完善之处，敬请检查组多指导、多提宝贵意见，我们一定以此次检查为契机，进一步加大创建力度，更加扎实地做好各项工作，为和谐哈密建设做出不懈努力!

篇五：省级文明单位创建工作汇报

　　

　　2021关于文明单位创建工作情况的汇报最新3篇

　　关于文明单位创建工作情况的汇报1近年来，xx街道办事处在市委、市政府的正确领导下，在市文明办的关心指导下，紧紧围绕创建文明单位的目标要求，充分利用创建省级文明城市的有利契机，坚持以经济建设为中心，以优化发展环境为举措，以强化居民文明素质为根本，以群众性精神文明创建活动为载体，积极探索新时期精神文明建设协调发展的新路子，全面深入地开展了丰富多彩的创建活动，街道的软硬件建设和干部队伍整体素质有了明显提升，现将我街道的文明单位创建工作情况及下步打算汇报如下：

　　一、强化组织领导，健全规章制度

　　长期以来，我街道牢固树立文明创建“一盘棋”的整体意识，建立文明创建领导责任机制，由一把手担任组长和“总指挥长”，班子成员任副组长，机关职能部门和和社区负责人为组员，形成了机关职能部门相互配合、辖区单位鼎力参与的创建机制，并且一以贯之，持之以恒。近几年来，尽管领导班子成员不断调整，但组织机构不断档，领导小组成员不缺位，保持了创建工作的连续性，使创建活动有章、有序地全面推进。

　　街道办事处把文明建设的成效作为衡量各项工作质量的关键标准。坚持以制度建设为突破口，推进创建工作的正常化、规范化。逐步完善各项规章制度，形成了《机关行政管理制度汇编》，作为街道开展各项工作的有力依据。严格实行目标责任制，对创建工作任务逐项细化分解，项项都落实到具体部门、明确到人，全面提升了机关工作效能。做到了从制度规范、制度管理的层面，把文明建设的内容实实在在地贯穿到办事处的各项工作之中，推动整体工作再上新台阶。

　　二、坚持多措并举，注重创建实效

　　近年来，街道办事处多方筹集资金，集中人力、物力，在机关、社区、村全面开展“文明和谐”创建活动。通过一系列强而有效的措施，极大的提高了办事处干部职工和辖区居民的文化素养，推动了办事处的蓬勃发展。

　　一是逐步完善硬件设施。近年来，街道办事处不断加强硬件投入，改善办公环境和服务设施，实现办公设施现代化和办公环境美观化。同时多渠道筹措资金，用于社区的硬件建设，使社区的办公条件、服务条件都得到改善。现在，大部份社区都有了党建活动室、社区便民活动室、法律服务站和计生服务室，硬件设施进一步改善，提高了服务居民的能力，为居民营造办事便利，生活舒适的家园。二是大力开展志愿者服务活动。以“讲文明树新风促和谐”为主要内容，组织各类志愿者，广泛参与普及文明风尚、整治公共环境、维护社会秩序、关心下一代以及文化、科技、卫生等志愿服务活动。为社区“空巢老人”、孤寡老人、残疾人、生活困难群众提供生活救助和照料服务。通过不断拓展志愿服务的领域，丰富志愿服务的内涵，创新志愿服务的形式，倡导文明和谐的新风尚，推动了市民整体素质的提高。三是逐步改善人居环境。在辖区范围内大力开展“清洁家园”活动，广泛进行健康教育宣传。同时，加大城乡环境卫生整治力度，多次组织机关、社区工作人员对背街小巷的卫生进行集中整治。人居环境得到了明显改善。环境质量的提高，生活条件的改善，给百姓们带来了实惠，令居民群众感到了舒适感、温馨感，形成共建文明家园的合力。四是创新开展各种文体活动。街道为了丰富职工的业余文化生活，大力开展文体设施建设。在机关内部设立了活动室，并配齐了健身器材；大部分社区也配备了篮球架、乒乓球桌等文体设施。同时，街道在做好元旦、春节重大节日期间的重要文体活动外，还经常性组织职工开展乒乓球比赛、篮球比赛，扑克牌、跳棋以及郊游等活动。这些活动的开展，不仅推动了职工的身体锻炼，陶冶了情操，丰富了职工的业余文化生活，而且增强了职工的集体观念，展示了街道团结奋进、积极向上的团队形象。

　　三、立足长效机制，提升创建水平

　　在创建文明单位的过程中，尽管我们做了大量的工作，但离上级对我们的要

　　求还会有一定的差距，我们深知，文明单位创建工作，只有起点，没有终点，在今后的工作中，我们将加倍努力，始终坚持以人为本。坚持机制创新。加大改革创新力度，进一步建立健全文明单位创建工作的长效机制，提高创建水平，实现文明创建工作的科学化、制度化、常态化，一是进一步强化组织领导，确保创建工作高效有序；二是丰富创建活动，确保创建工作落到实处；三是加强监督检查，确保实现既定创建目标。使文明创建活动成为推动xx街道不断开拓进取的强力引擎，为xx经济社会的跨越式发展做出应有的贡献。

　　关于文明单位创建工作情况的汇报220XX年度文明单位创建工作汇报我们##税务分局，共有20名税务干部，担负着新区、新都、西区近600户一般纳税人和近5000户小规模纳税人的国税征管工作。20XX年分别被新区、西区政府表彰为“先进服务单位”；荣获##“人民满意基层服务单位”；江苏省“人民满意基层服务单位”；##“廉政文化示范点”；分局领导班子被市国税局命名为“先进基层分局领导班子”；分局被区国税局表彰为“目标管理综合考核”先进单位、“全区国税系统人才培训工作先进单位”、“税收信息宣传工作”先进单位；分局长##被江苏省国税局表彰为“全省国税系统先进工作者”。分局的各项工作赢得了地方政府、上级局以及社会各界的的一致好评。

　　我分局始终把文明创建作为税收工作长期发展的工作目标和工作载体，坚持以人为本，把文明创建工作与加强税收征管完美结合在一起，强化服务，以全面兑现各项税收优惠政策为重点，主动把税收政策调节职能落实在经济发展的全过程，切实提高税收服务发展的效能。一是注重税收政策宣传辅导。建立了征管过程中的提醒机制，做好提醒服务，主动化解纳税人因疏忽、误解、不熟悉等原因形成的各种非主观不遵从风险；月度定期开展行业政策解读，为纳税人提供面对面对的沟通服务平台，及时解决纳税人在税收服务中的“急、疑、难”问题。二是注重兑现各项优惠政策。全面落实结构性减税和各项税收优惠政策，大力促进高新技术产业、特色产业和现代服务业的发展。今年以来，共办理各项政策性退

　　税近200万元，办理出口退税4728万元，审核固定资产抵扣税收6855万元,有力地增强了企业发

　　展的信心和实力。近年来，分局没有发生一起因工作不到位导致纳税人该享受而未能享受优惠政策的问题发生。三是注重服务招商引资工作。建立了服务“新”、“特”产业和园区专业服务小组，明确政策服务与办税服务的内容、方式、时限和征纳双方的责任，实行人员、时间、经费、效果、责任“五落实”，特事特办，难事巧办，绝不允许因国税服务不到位而影响招商引资工作的问题发生。

　　同时,分局又把文明建设与加强分局班子建设,提高干部队伍素质相结合,同心同德，齐抓共管。一是健全内部管理制度。分局坚持以制度管人管事，努力防止权力失控，决策失误，行为失范，对市局、区局税收执法检查中发现的问题，哪怕是再小的问题，都是丁是丁、卯是卯，分清责任人员主观责任和客观原因，分析到位、追究到位、整改到位。二是切实转变工作作风。深入开展以治阻、治懒、治庸、治浮、治散、治腐为主要内容的“问效六治”作风专项整治活动，建立了重点工作“项目化”落实督查办法，实行工作任务、奋斗目标、工作措施、完成时限、工作责任“五落实”。坚持开展年度“勤廉双述双评”活动，全体干部自觉接受纳税人对服务工作和廉洁从税方面的评议。在今年的民主评议政风行风活动中，分局代表区局在区直接受了现场公开评议，以优异的成绩为区局荣获第一名作出了积极贡献。分局还通过“廉政文化示范点”的创建活动，加强廉政文化建设，加强对全体干部的党风廉政教育，把教育的说服力、制度的约束力、惩治的威慑力有机地结合起来，不断完善预警工作机制；工作中大家分工协作，充分发挥每一位成员的主观能动性，在全局形成了一个令行禁止、依法办事、责任心强、雷厉风行的工作局面。三是积极开展社会服务。积极组织干部参与社会公益活动，情系社会弱势群体，做好结对帮扶工作。组织干部捐资资助失学儿童；组织干部向##镇西湖村“国税书屋”捐赠书籍；积极参与“国税林”建设，不断增强社会责任意识。

　　20XX年分局将着重强化对重点行业和重大项目的税源掌控，加强多部门、多税种的联合分析，注重横向与纵向比较，科学判断税收增减趋势，把握组织收入的主动权；坚持惩防并举，进一步抓好分局干部廉洁自律教育，综合运用示范教育、警示教育等多种手段，促使广大干部树立正确的权力观、地位观、利益观，明确高压线和禁区，增强干部的自我保护能力，最大限度地降低失职渎职的风险，营造干事创业的良好环境；正确把握税源专业化管理的深刻内涵，梳理整合前移税收基础事项，把深化税源专业化管理与文明单位创建工作结合起来，合理把握好幅度、程度和力度，处理好收入任务、行风政风评议、文明单位创建以及其他综合性工作。

　　在今后的税收工作和文明单位创建中，我将积极应对挑战，狠抓工作落实，不断强化税收征管的业务和水平，不断改进和完善为纳税人服务的质量和效率，使税收工作和文明创建水平得到新的提升。

　　关于文明单位创建工作情况的汇报3各位领导：

　　一个单位的文明程度是其各项事业协调发展的重要标志，争创市级文明单位是我们多年的愿望。近2年来，我们深入贯彻党的十七大精神，坚持“强基础、树品牌、突产业、争一流”的原则，扎实推进学习型、服务型、创新型、节约型、和谐型机关建设，努力提高干部职工的思想道德素质、科学文化水平和现代文明素养，努力把局机关建设成为“团结、奋进、规范、文明”的现代文明机关，为开创巴南文化再上新台阶提供强有力的保证。现将我局创建市级文明单位的情况向各位领导汇报如下：

　　一、组织领导“四到位”，确保创建工作扎实开展

　　创建文明单位，领导重视是关键。在创建市级文明单位工作中，我们切实做到了组织领导到位、责任落实到位、工作措施到位、检查督促到位，确保了创建

　　工作的顺利开展。

　　一是组织领导到位。成立了由局主要领导任组长、班子其他成员为副组长、科室负责人为成员的机关创建市级文明单位领导小组，负责对创建工作进行总体策划和安排。明确了分管领导任创建工作办公室主任，并落实具体工作人员，负责创建工作的日常事务。坚持创建工作常议常抓，今年以来，局长办公会专题研究创建市级文明单位工作3次。

　　二是落实责任到位。按照市级文明单位的评选要求，制定了《争创市级文明单位规划》，明确了各阶段工作任务和每一位干部的具体职责。层层落实责任，明确由局党组书记负总责，分管领导负责分管科室创建工作，一般工作人员负责自己担负的创建工作，做到人人有责任、事事有人管、时时有人抓，营造了层层负责，齐抓共管，全体干部积极参与的良好氛围。

　　三是工作措施到位。将创建市级文明单位纳入年度目标考核，细化分解工作任务，要求每一位干部职工按照职责分工，真抓实干，做到“虚功实做”，把创建市级文明单位工作由“软指标”变为了“硬任务”，制定并兑现奖惩措施，确保创建活动的顺利开展。

　　四是检查督促到位。坚持创建工作和业务工作同部署，同安排，同检查督促。在每次局长办公会、干部职工大会和碰头会上，局领导都要过问创建工作进展情况，创建工作办公室经常对各科室创建工作情况进行检查，做到了每周一汇报、每月一检查，半年一总结，对创建工作中存在的问题及时指出，认真整改，严格检查督促，确保创建工作落实到位。

　　二、学习教育“四个化”，提升干部职工整体素质

　　创建文明单位，强化教育是基础。我们非常重视对干部职工进行政治理论、思想道德、廉洁从政和业务技能的教育培训，着力提升干部职工的素质和能力。

　　通过抓学习教育，我局先后被评为“执政为民、科学发展”好班子、党组示范中心组、学习型基层党组织、“五个好基层党组织”等。

　　一是理论学习规范化。近2年来，坚持定期学习和学习考勤制度，将全局干部职工纳入学习对象参加每月党组中心组学习，每周一次职工集中学习碰头会，每年制定周密的学习计划，广泛采取专家讲座、专题调研、参观考察、读书心得交流等多种学习形式，增强了学习的趣味性。同时，我们结合科学发展观学习教育活动、创先争优和学习型组织建设，围绕“理论学习强素质、文化改革促发展、效能建设重管理”三大专题，通过为每位干部购买5册以上的书籍、举办读书沙龙、撰写读书笔记等增强了学习的针对性。对每位干部职工都规定具体的学习任务，定期负责检查督促，提高了学习的实效性，干部职工共撰写调研报告15篇、心得体会50余篇、读书笔记近180篇。此外，我们还结合创建市级文明单位活动，组织干部职工认真学习《公民道德建设实施纲要》、《中国特色社会主义核心价值体系》等内容，教育干部职工弘扬爱国主义、集体主义精神，牢记为人民服务的宗旨，努力提高机关干部职工的政治素质和道德品质。

　　二是思想教育经常化。近2年来，我们认真执行局领导定期与职工谈话交心制度，局领导经常找机关干部职工谈话，了解干部职工的思想状况，听取干部职工的意见和建议，帮助干部职工解决工作、学习和生活中的实际困难，向干部职工提出希望和要求，开展经常性的思想教育。同时，我们认真坚持党内民主生活制度，局领导班子坚持每年召开一次民主生活会，班子成员坦诚相见、畅所欲言，认真开展批评与自我批评，进行自我教育。机关党支部坚持每月过一次组织生活，组织全体党员干部相互谈心通气、交换意见，互相提醒、互相监督。通过经常性的思想沟通和教育，领导之间、同事之间增进了了解，联络了感情，融洽了关系，我局机关成了一个团结和谐的大家庭，团结协作，勤政廉政，求实奉献在我局蔚然成风。

　　三是廉政教育多样化。我们注重对机关干部职工的廉政建设，通过形式多样的廉政教育，不断强化干部职工的廉洁自律意识。工作中要严格遵守工作纪律，特别是党员领导干部要求别人遵守的，自己必须先遵守；要求别人做到的，自己首先做到；要求别人管好的，自己首先管好；要求别人不干的，自己首先不干。局主要领导坚持每年为全体干部职工讲1次廉政党课。机关先后组织开展了“学习王瑛事迹、“加强党性修养，弘扬优良作风”等主题实践活动，认真学习勤政廉政先进典型的感人事迹。机关党支部每月定期组织观看反腐倡廉警示教育片，开展“看片思廉”、参观监狱等活动，为机关干部常敲警钟。由于经常教育、严格纪律，机关干部职工都能模范地遵纪守法、遵守社会公德，自觉崇尚科学、反对迷信，倡导健康、文明的生活方式，没有发生违纪违法案件，没有发生重大责任、安全事故，也没有干部参与黄赌毒和邪教活动，局机关计划生育率达100％。

　　四是业务学习制度化。近年来，我们按照创建学习型机关的要求，结合干部培训五年计划，坚持不懈地狠抓干部职工业务技能和科学文化知识的培训，大力培养“复合型”人才，形成了全员学习、终身学习、自觉学习的良好风尚，现机关100％以上的干部职工拥有大专以上学历，90％拥有本科以上学历。我们每年举办全区文化干部业务培训班，组织机关干部30余人次参加全国、全市及区委组织部、人力社保局等单位的学习培训和考察交流活动，参训率达100%。通过业务学习，不断改善干部队伍知识结构，增强干部队伍抓文化建设的能力。

　　三、强化措施“四着力”，营造文明和谐工作氛围

　　创建文明单位，活动丰富是体现。近2年来，我们努力加大投入、健全制度，认真开展各类文体活动，营造良好的工作环境，推进机关精神文明建设。

　　一是健全制度，明确职责，着力规范机关管理。近2年来，我们修改完善了《工作规则》、《车辆管理办法》、《固定资产管理制度》、《公文审签》、《请销假》、《工作责任追究》、《工作人员考核评价制度》等机关内部管理制度，并形成了《管理制度汇编》，印发到每个干部职工人。在日常工作中，我们坚持以制度管人、以制度管事，虽然工作面宽量大、头绪多、任务重，但由于制度健全、执行有效、管理规范、职责明确，工作开展忙而有序，杂而不乱，保证了各项工作任务的完

　　成。

　　二是加大投入，完善设施，着力美化工作环境。去年9月，我局搬迁到新办公大楼，办公面积800多平方米，办公条件明显改善，我们先后投入8万余元，从增换办公家具着手，绿化、美化办公环境，提升机关对外形象。为确保办公环境的整洁美观，采取交叉打分方式，评选卫生科室。我们还有效利用现有场地，建立集图书阅览室、荣誉陈列为一体的多功能室，为干部职工提供学习场所。同时，我们投入10余万元，添置了全套自动化办公设备，开通了宽带互联网和党政内网，现每位机关干部都拥有1-2台电脑和一台打印机，还配备了摄像机和照相机等，初步实现了办公自动化、信息网络化。

　　三是拓展载体，增添措施，着力开展文体活动。2年来，我们充分发挥机关党支部、工会、妇委会、老体协等组织的作用，开展丰富多彩的文体活动。每年开展一次优秀共产党员、优秀女工、敬老好儿女、五好文明家庭、“三好”老干部等评选活动，表彰各先进典型近30人次；组织机关干部职工到歌乐山、遵义会议遗址等革命传统教育基地开展“重温入党誓词、增强党性锻炼”等特色教育活动，组织开展“学英模”读书心得交流、参观廉政文化展、“唱读讲传”系列活动，让机关干部职工在活动中深受教育。我们先后组织开展并组织参加了以“自我超越、团队进取、共创辉煌”为主题的拓展训练，巴南区职工运动会等多项体育活动，让机关干部职工在活动中增进友谊、增强团队精神。近2年共表彰机关五好文明家庭、优秀女职工、敬老好儿女、三好老干部等20余人次。

　　四是心系群众，乐于奉献，着力参与公益活动。我们结合驻镇支农等活动，积极组织发动全局干部职工以及文化市场热心人士参加社会公益活动，开展“一日捐、两日捐”，为灾区群众、贫困党员、贫困失学儿童、孤寡老人等弱势群体捐款捐物近10万余元，帮助东温泉鱼池村修建村级公路、洪峰村建设办公阵地捐款3万余元，结合“三进三同”为接龙镇的柴坝村、碑垭村等4个村争取扶贫资金10万元恢复农村广播，为接龙镇塘边村困难群众吴开明、吴开祥两兄弟修建房屋等2万元，为该村20余户困难群众解决实际困难近10件。为10户农村

　　建卡贫困户赠送21村彩色电视机等，体现了社会主义大家庭“一方有难，八方支援”的美好道德情操。在我区创建文明城区活动中，参与千万市民文明行动街头劝导等活动。局机关干部职工积极参加志愿者活动，在鱼洞城区十字路口劝导车辆、行人遵守交通规则。每月底组织机关干部到滨江路打扫清洁卫生，擦拭花台，美化市容市貌，参加义务植树等。

　　四、文明创建出成果，业务工作上台阶。

　　创建文明单位，推动工作是目的。在创建市级文明单位活动中，我们以全面推动文化大发展大繁荣为己任，大力加强全区文化建设。我区公共文化服务体系、非物质文化遗产保护、文艺创作等得到了市委常委、宣传部长何事忠的充分肯定，盛赞“巴南现象”对全市宣传文化工作的示范和促进作用，并作出了在全市宣传、推广“巴南现象”的指示，为提升我区文化形象起到了积极的促进作用。

　　（一）农村公共文化服务体系建设基本实现全覆盖，管理及运行走在全市前列

　　率全市各区县之先出台了《公共文化服务常规管理办法》（试行），基本实现了镇街文化站、村文化室（农家书屋）、文化共享工程基层服务点建设全覆盖，全面实现电影惠民工程数字化放映，每年在农村、社区、学校放映3600余场次，全区广播电视综合覆盖率达99%，初步形成城市“15分钟文化圈”和农村“半小时文化圈”。特别值得一提的是，今年仅用74天时间就完成了全区18个镇街广播站、186个村广播室建设和3000余个高音喇叭的安装调试，实现农村“广播村村响”。同时向全区1552户无电视机建卡贫困户赠送彩色电视机，2年共发放安装直播卫星17229套接收设备的任务，其经验做法在全市文化广电局长座谈会上作交流发言，中央电视台以及市电视台、报媒等十余家媒体对我区“广播村村响”、“农家书屋”建设进行了专题报道。

　　（二）“唱读讲传”活动形成常态，特色活动在全市有为有位

　　一是举办了系列重大活动。2年来，我局精心策划和组织传统节目、重大节庆以及“唱读讲传”群众文化活动，影响广泛。举办了中央交响乐团合唱团演出俄罗斯经典民歌《伏尔加之声》、世界小提琴大师吕思清、中央交响乐团“燃烧的岁月”、“祖国您好”国庆万人红歌会、“五月的鲜花”大型综艺晚会、元宵民俗文化展演、国庆精品文艺汇演等20余场大型音乐会及区县特色大型群众文化活动。承办全市第二届社区红歌比赛主城片区半决赛，我区社区红歌代表队参加全市社区红歌总决赛获一等奖（全市仅2名）。精心策划并组织“长江抒怀”唱读讲传精品节目展演，获全市优胜奖，并名列主城九区第一名。精心打造巴南民歌《高粱杆杆节节甜》参加首届“中华红歌会”汇演荣获“长江杯”（二等奖）。二是红歌合唱水平居于全市前列。巴南合唱团今年先后20余次被抽调参加全市“唱读讲传”各次大型汇报演出，特别是在参加“血肉深情——重庆市庆祝中国共产党成立89周年大型文艺演出”活动作为整台演出压轴节目，巴南合唱队伍整体实力已跃居全市一流水平。三是倾力打造滨江红歌会等特色文化活动品牌。形成了红歌传唱天天练、红歌坝坝舞大家跳、红歌合唱流动红旗赛、红歌歌手“金嗓子”擂台赛等形成了经常性演出。作为我区“唱读讲传”活动的主阵地，巴南人民广场被评为“重庆十佳文化广场”之一。四是努力建设

　　“书香巴南”。确定12个经典诵读示范单位，多种形式广泛开展读经典活动；每年举办

　　“中华魂”“好书伴我行”等系列“读书月”活动，协助区教委、区国税分局等开展“经典中国”征文演讲比赛、“端午·我们的节日”、“大道千秋”经典诵读大型文化活动。

　　（三）群众文艺创作再传佳绩，文艺作品量大质优

　　依托我区文化人才优势，充分动员广大业余文艺骨干深入生活、深入基层，开展文艺创作活动，狠抓文艺精品力作。2年来，我区创作文学、音乐、舞蹈、儿歌、美术、摄影作品近500件。舞蹈《守望》参加全国农民文艺汇演实现国家级金奖零突破获金穗杯；第十一届中国老年合唱节比赛获得红岩杯（金奖）；原创方言小品《憨娃》获全国沙家浜戏剧奖·小戏小品赛优秀奖。音乐《跳山寨》入选重庆“五一个”工程奖，首开我区文艺作品获得重庆“五一个”工程奖的先

　　河。我区作家谢明伟的长篇小说《远山风云》作为我区首个被吸收为影视题材文学作品，将由著名导演康洪雷执导拍摄，将实现我区电视连续剧作品创作零的突破。

　　（四）文博事业再上新台阶，文化遗产保护工作在全市领先

　　1、非遗保护工作成绩裴然。狠抓非物质文化遗产保护工作的挖掘、抢救、对外宣传和品牌包装，非遗保护再创佳绩。一是率全市各区县之先，编制了《接龙吹打》、《木洞山歌》、《巴南儿歌》三套非物质文化遗产中小学生传承教材。二是率全市各区县之先出台了《区级非物质文化遗产项目代表性传承人的认定和管理暂行办法》等。全市各大媒体均在显要位置给予了重点报道。三是成立了区非物质文化遗产保护中心和重庆市非物质文化遗产研究基地巴南分中心。四是成功申报巴南茶叶生产技艺、姜家龙舞习俗、双河口巴文化传说被列入市政府第二批非遗保护名录。获市级非遗产普查工作先进集体，局主要领导被文化部评为非物质文化遗产保护先进个人。

　　2、文物保护工作进一步加强。一是编制了《巴南区抗战遗址保护规划》，组织实施革命及抗战遗址抢修工作。二是认真开展第三次全国文物普查田野调查点复查工作，完成田野普查任务100%。建立了第三次全国文物普查1154个点数据库。组织实施我区“三线建设”文物征集工作，共征集文物2010件，获全市第三次全国文物普查田野调查先进集体，2名普查人员被评为市级先进个人。三是组织实施331革命历史陵园抢救性保护和林森别别墅、彭氏民居、李远容墓等文物点地质灾害抢救维修搬迁等工作。

　　（五）文化产业稳步推进，文化产业项目意向投资首破10亿金

　　编制了《巴南区文化产业发展规划》，确立了龙洲湾文化商业街等13个重点文化产业发展项目并认真组织《巴南区文化产业发展规划》的实施，积极配合打造正大信息服务外包基地、文化创意产业基地、原创动漫设计基地等文化产业项

　　目。大力招商引资，引进民营文化企业共投资1000万元，新建成“大地飞歌”、“畅享国际”

　　2个高档次的文化娱乐项目。成功打造“巴渝文化风情创意小镇”项目作为重庆市在深博会推介的三大文化产业项目之一，在全国重点文化产业签约会上顺利签约，项目投资额30亿元。我局被市文广局授予最佳组织工作奖。

　　（六）文化市场监管成绩裴然，未成年人文化权益得到充分保障

　　一是行政审批更加规范。我们进一步清理和规范行政审批事项，简化办事程序，清理合并行政审批项目，严格行政许可，每年受理审批、审核、变更登记等250余件，办结率达100%，群众满意率达100%。审批工作人员无“吃、拿、卡、要”行为。二是强化文化市场监管。充分发挥网吧视频信息监控平台网上巡查、调查取证、纠正违规的监管作用，有力清除了网吧接受未成年人上网的行为和有害信息的传输，为未成年人的健康成长营造良好的社会文化环境。积极探索文化市场区、镇两级执法监管联动机制，委托镇街文化服务中心加强辖区内的文化经营场所的日常检查，不断完善社会监管长效机制。进一步强化与公安、工商、环保等部门的执法联动机制，深入开展“扫黄打非”、歌舞娱乐场所等专项整治10余次。仅今年1-10月就检查经营场所1357家次，查处网吧违规接纳未成年人案件7件，歌舞娱乐场所接纳未成年人1件，收缴各类非法、盗版物5128册张，立案查处文化场所违规案件128件，确保了全区文化市场繁荣有序。

　　通过扎实有效的工作，近2年来，我区文化建设出现了又好又快的发展。2008年1月成功创建重庆市文化先进区。我局连续4年获重庆市文化广电和新闻出版工作综合目标考核一等奖和特等奖，在2008年市级实绩考核工作中获区级集体三等功称号，2009年被评为全市宣传文化工作优秀单位（列主城9区第三位）的好成绩。

　　各位领导，区文广新局创建市级文明单位的工作，虽然取得了一定的成效，但仍需再接再厉，继续深化。在今后的工作中，我们将以科学发展观和十七届四中、五中全会精神为指导，坚持与时俱进、开拓创新、以人为本，进一步抓好物

　　质文明、政治文明、精神文明、生态文明建设，努力推动全区文化广电新闻出版工作再上新台阶！

篇六：省级文明单位创建工作汇报

　　

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　　省发改委“创建省级文明单位”主要工作情况汇报

　　省政府皖政办[2006]48号文件明确，省发改委是主管全省经济社会发展和改革的综合经济部门，职能涉及面比较宽，工作任务比较繁重。多年来，在省委、省政府领导下，在省直文明委和省文明委精心指导下，我们把精神文明创建作为全委工作的重要组成部分，一直坚持不懈地推进，全委职工精神面貌有了很大改善，有力保障了各项工作任务的完成，促进了“政治过硬、业务熟练、作风优良、纪律严明”为目标的干部队伍建设和和谐发改委的构建。我们切身感受到文明创建的力量，切身感受到精神文明与业务工作相互依赖、相互制约、相互促进的关系，精神文明建设的进程决定着业务工作的效率和水平。我委自2003年被评为省直“三优文明单位”以来，全委的各项文明创建活动每年都有新拓展，连年被确定为“三优文明单位”。2006年被评为政风考核如有你有帮助，请购买下载，谢谢！

　　建立组织领导机制。为贯彻落实十四届六中全会提出的《关于加强社会主义精神文明建设若干重要问题的决议》，根据省委、省政府的部署，按照省文明委和直文明委的要求，我委党组坚持把精神文明创建纳入重要工作日程，与业务工作同计划、同部署、同检查、同考核，努力做到“四个到位”：一是深入发动，认识到位；二是领导挂帅，工作力度到位；三是健全组织，完善创建机制到位；四是明确责任，任务目标落实到位。委成立了精神文明建设领导小组，党组书记任组长，并确定主抓行政、机关党委、纪检监察工作的党组成员专门负责。下设精神文明领导小组办公室作为主抓争创省级文明单位的办事机构。根据精神文明建设和效能建设相互促进的关系，为加强效能建设，推动精神文明建设，委成立了效能建设领导小组，党组书记任组长，同样确定主抓行政、机关党委、纪检监察工作的委党组成员任副组长，下设效能建设办公室，机关有关处室负责同志作为领导小组成员。形成研究、部署、落实一体化的组织体系。每次机构和人员调整，委精神文明建设领导小组负责同志和文明办成员都及时进行调整和增补，明确各自的职责，确保人员变、创建目标不变、创建热情不减、创建步伐不停。

　　健全制度体系。委党组对精神文明建设一开始就认识到，要使精神文明建设取得成效，必须用规范的制度作保证，先后制定了一系列精神文明建设规章制度：《安徽省发展改革委精神文明建设规划》、《省发改委创建省级文明单位活动实施细则》、《省发改委机关效能建设工作方案》，认真落实《行政效能建设三项制度》和《行政效能建设八项2页

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　　重大举措》等。这一系列规章制度为精神文明创建稳步推进打下了基础。

　　明确工作责任。建立了精神文明创建领导小组、精神文明创建领导小组办公室和机关各处室三级责任制。在创建中做到“四个紧密联系”，即与落实年度工作责任制紧密联系；与落实党建工作紧密联系；与行风、政风建设紧密联系；与平时工作学习紧密联系，把创建工作贯穿于日常工作的全过程。建立创建工作会议制度，领导小组定期召开会议，专门研究创建工作形势，检查讲评工作落实情况，总结经验、推广好做法，解决和纠正工作中发现的问题和不足。建立了检查汇报、定期分析、征求意见等相关制度，形成纵向到底、横向到边、责任到人、齐抓共建的工作格局。

　　保证资金投入。从开展精神文明建设以来，全委在开展环境整治、职工健身、文体活动等创建活动方面先后投入了大量资金，只要有需要，就会有资金。仅2007年就先后投入了68万元用于工作和生活条件改善，职工文化体育活动，创建工作经费能够得到全部保证。

　　二、加强效能建设，把优质服务作为文明创建的核心内容

　　我委作为经济社会发展综合经济部门，承担着规划编制、政策研究、投资管理、改革推进等任务，在科学发展和构建和谐社会的大背景下，如何转变思路，紧紧围绕省委、省政府提出的奋力崛起的目标，提高驾驭发展改革全局和谋划全省经济社会发展的能力，当好省委、省政府的经济和社会发展参谋，为社会和企业服好务，是摆在全委同志面前的重要任务。委党组坚持“两手抓两手都要硬”，认真推进精神文3页

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　　明建设，努力提高干部队伍素质，树立人民服务的思想，改变工作作风，强化服务意识，使工作能力和水平上了一个新台阶。

　　1、坚决贯彻中央和省委指示精神，做好中心工作。

　　一是谋划全省经济、社会发展总体思路。建立抓宏观、抓战略、抓大事的工作机制，积极主动为省委、省政府当好经济和社会发展的参谋，贯彻落实科学发展观，广泛调研，深入论证，精益求精，开展各项规划的编制。牵头制定了《安徽省全面建设小康社会的战略目标、战略步骤及起步阶段的重点建设任务》，提出“8+6”计划，经省政府提炼形成了“861”行动计划，成为我省全面建设小康社会的重要抓手。牵头起草了《中共安徽省委关于制定安徽省国民经济和社会发展如有你有帮助，请购买下载，谢谢！

　　展政策》、《安徽省粮食直补改革试点的意见》、《安徽省外商投资项目核准暂行管理办法》、《安徽省境外投资项目核准暂行管理办法》、《关于加强我省信用建设的决定》等等。积极响应省委提出的东向发展的战略，率先出台了《省发改委关于支持毗邻苏浙地区加快发展的意见》，从市场、产业、基础设施和体制等方面制定措施，为毗邻地区加快发展创造条件。全委职工始终保持紧张快干的作风，争取了主动，及时分析了国家宏观调控对我省的机遇与挑战，提出了一系列积极的贯彻方针，与有关部门一起，全面正确落实宏观调控政策，更加主动地寻求发展机会，抓住发展机遇，为我省的奋力崛起做出积极贡献。

　　三是全面提升“861”行动计划。（1）加强项目储备。按照动态管理、梯次推进、滚动发展的原则，每年调整更新项目库，每年新增项目规模不少于2000亿元，目前项目库共有1300个项目，总投资约12000亿元。（2）搞好项目谋划。每年召开全省“861”行动计划工作会议、项目培训班，推动各地研究谋划项目，提高项目工作水平。我委根据产业发展趋势和资源优势，谋划提出实施煤化盐化一体化项目，总投资286亿元，目前正在顺利实施。（3）抓好项目管理。建立项目分工责任制，每月一通报、每季一调度、年终一考核，每年确定若干重大项目由省政府直接调度，推动项目进展，形成了“建设一批、开工一批、推进一批、储备一批”的实施机制。（4）帮助解决项目建设中的问题。建立部门联动机制，落实项目开工建设的必要条件。每年举行“861”行动计划银企对接会，帮助解决项目建设资金。

　　初步统计，2004年以来“861”行动计划开工建设重点项目709个，5页

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　　竣工投产项目384个，累计完成投资4741亿元，占同期全社会固定资产投资的42%左右。一批事关经济社会发展全局的重点项目和重大工程取得积极进展，基础设施明显改善，产业结构积极优化，为我省经济社会发展奠定了坚实的基础。随着马钢500万吨薄板带、江汽轿车、奇瑞轿车等项目竣工投产，全省制造业水平明显提升，马钢迈上年产1600万吨钢平台，全省汽车产能跻身全国前列。水利方面，14项骨干工程全面实施，城市防洪、大型排涝泵站、病险水库加固等工程加快推进，防洪保安能力明显提高，在今年淮河流域特大洪水中发挥了巨大效益，全省因灾直接损失比2003年减少70亿元。能源建设积极推进，顾桥等3大煤矿建成投产，新增产能920万吨，两淮亿吨级煤炭基地基本形成；田集等4个“皖电东送”电厂建成投产，新增电力装机552万千瓦。

　　四是促进产业结构优化升级。围绕汽车、冶金、装备制造、家电、化工、食品加工等千亿元产业，着手编制千亿元产业规划，目前已编制完成煤化、汽车、铜及铜加工等产业发展规划草案。实施装备制造业振兴工程，制定了《关于加快振兴安徽省装备制造业的若干意见》，由省政府印发实施。召开了全省煤化工产业发展会议，开展了汽车及零部件产业调研及沿江石化产业发展战略研究。大力发展高技术产业。争取国家发改委设立3亿元奇瑞自主创新专项资金。制定了《安徽省工程研究中心建设管理指导意见》，目前在建的国家和省级工程研究技术中心51家，其中国家级7家；在建的企业技术中心205家，其中国家级12家。制定了高新技术产业基地建设指导意见，批准设6页

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　　立了8个具有特色和优势的高新技术产业基地。支持合肥国家科技创新型试点市建设。加大对服务业支持力度，每年设立2000万元的服务业发展引导资金，以重点项目为依托，强化关键领域、薄弱环节和新兴服务业发展的基础设施建设。国务院7号文下发后，根据省政府要求，我委立即组织相关部门研究制订了《加快服务业发展的若干政策意见》，提出了8个方面、26条具体措施，在消除服务业发展差别待遇、营造公平发展环境等方面政策上取得了一些突破。抓住国家控制部分行业低水平重复建设和盲目投资的机遇，支持马钢、海螺等符合国家产业政策的优势骨干企业做大做强，预计全年销售收入超百亿元工业企业达到10户，其中马钢公司突破500亿元、铜陵有色超过400亿元。

　　五是强力推进节能减排。积极推进小火电机组关停，全年将关停229.8万千瓦小火电机组，完成“十一五”规划目标的1.3倍。实行代发电试点，将关停的小火电机组年度发电量指标转让大机组代发，今年计划代发电量41亿千瓦时，可节约标煤19万吨，减排SO2约1900吨。认真落实差别电价政策，对各地自行出台的优惠电价进行了清理，有效遏止了高能耗行业快速增长势头。坚持将巢湖、淮河流域作为水污染防治的重中之重，编制《巢湖流域水环境综合治理总体方案》。加大淮河流域污水处理厂建设支持力度，经积极争取，今年有9个项目列入国家重点流域水污染防治计划，至此，列入淮河流域水污染防治“十五”计划的29个座污水处理厂可望全部获得国债支持。启动了如有你有帮助，请购买下载，谢谢！

　　在抓好如有你有帮助，请购买下载，谢谢！

　　将皖北贴息资金提高到每年6000万元，将明光市、定远县和凤阳县纳入比照执行加快皖北地区发展政策的支持范围。认真落实促进中部崛起的政策，经过努力，我省有合肥等5个市列入比照振兴东北等老工业基地政策范围，是中部入选城市最多的省份之一，7月1日起开始实施，初步测算，半年将减轻企业负担10亿元左右；有长丰等30个县（市、区）列入比照西部大开发政策范围，享受政策的人口比率居中部如有你有帮助，请购买下载，谢谢！

　　大洪水后，争取国家4.55亿元灾后重建资金，提出早日启动行蓄洪区调整改造、重点平原洼地排涝、一般堤防加固等治淮新三项工程的建议。面对突如其来的“非典”和禽流感疫情，会同有关部门及时进行影响分析和提出对策措施。争取国家投入11亿多元，建设79个疾病控制中心、17个市中心血站、96个市县传染病医院或传染病区、市紧急救援中心，初步形成疾病预防控制、卫生监督、医疗救治三个体系。针对2003年以来三年煤电运供应全面紧张局面，加大经济运行协调力度，保证了群众正常生活和经济的平稳增长，还为缓解华东地区能源紧张作出了贡献。

　　2、加强干部培训，提高干部素质。为加强干部队伍能力建设，坚持开展“创建学习型组织，争做知识型职工”活动，引导广大干部树立终生学习的理念。我委编制了《安徽省发展改革系统2006-2010年干部教育培训五年规划要点》，并进一步以制定和实施年度培训计划为抓手，扎实有序地组织开展各类培训活动。十一五以来的两年期间，我们已举办培训教育项目24个，培训人次1828，培训人天数5821。

　　围绕发展改革中心工作，组织举办的贯彻实施十一五规划、建设社会主义新农村、小城镇改革与发展、利用外资、节能减排和新型工业化建设培训班，有效地增强了干部职工业务能力。

　　围绕重点建设项目管理，及时举办的“861”行动计划新开工项目负责人培训班和重点建设项目稽察、社会事业项目管理、国际项目管理专业资质认证培训等，显著提升了项目管理水平。

　　围绕全系统干部队伍建设，精心组办了编制十一五干训规划研讨班、10页

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　　公务员初任培训班、市县发改委人事教育工作研讨班。特别是有98人参加的市县发改委主任任职培训班，委党组高度重视，沈卫国主任亲自授课，对加强系统建设产生了重要影响。

　　围绕知识更新需要所创建的省发改委干部教育培训网上课堂，已投放21个专题60多个小时的课件供系统内职工在线学习。我们还围绕宏观经济综合管理部门专业技术人员继续教育基地的职能，与复旦大学合作举办了世界经济、国际金融专业委培硕士研究生班，为我省加快培养高层次短缺人才发挥了积极作用。

　　3、严格规章制度，公开公平办事。按照效能建设的要求，我委认真清理职能，取消、下放、合并了一批审批项目，使审批事项由原来的50项减少到10项，消减量达80%。为方便社会，我委还进一步简化了审批手续，尽量减少职能交叉，完善审批程序。对核准类项目改串联审批为并联审批，改项目备案制为备案告知制。为加强政务中心窗口建设，我委在窗口设立了首席代表，坚持审批核准事项一律通过窗口办理，通过政务窗口办理的事项一律实行“八公开”，同时加强审批核准环节的衔接，确保准时办结。政务窗口开设两年多来，所有事项均提前或按时办结，群众满意率达100%。窗口被评为季度“红旗窗口”。为转变工作作风，我委制定了《省发改委工作接待守则》，规定对上报的审批核准事项，“条件成熟，尽快办理；条件欠缺，出谋相助；不符规定，耐心解释”。要求每一名工作人员，加强对权力认知，明白公务员就是项目服务员。坚决杜绝“门难进、脸难看、人难找、事难办”的现象发生，提高办事效率、方便办事群众。

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　　4、加强社会监督，完善监督机制。为加强对权力和服务监督，我委开设了举报箱、举报电话、网上信访等专栏，自觉接受公众监督。制定了《关于进一步加强监督工作的有关规定》等一系列规定，明确所有项目（包括上报项目、国债项目）资金在安排确定之前，除涉及国家秘密和安全外，一律在省发改委门户网站公示；委及委属单位所有招投标活动，都必须要有委纪检监察部门派员全程参加。委党组书记沈卫国同志，在繁忙的工作中，坚持处理网上来信，件件有处理，件件有回信。进一步完善了发改委门户网站,进行了改版升级，内容比原来增加了1倍以上，成为我委依法行政，服务公众的重要平台。

　　5、规范办文办会办事，提高工作效能。按照建设效能型、节约型机关的要求，全委认真精简会议、活动和文件。能不开的会不开，能不发的文不发。同时注意提高会议效率，严格控制会议次数、参会人员，实行严格的会议预算制度，减少会议成本。我委充分利用信息技术，开通完善了政务纵向视频会议系统；启用了网上办公信息系统，全委同志能够共用一个网络平台进行办公，效率大大提高。同时我委还严把经费审批、费用报销等程序，努力降低行政成本。2007年我委被评为全省系统公文先进单位、全省政务信息工作先进单位,多年被评为省十届人大会议代表办理工作先进单位和九届政协提案办理工作先进单位。

　　三、培育优良作风，建设过硬的干部队伍。委党组十分重视干部队伍作风建设，在精神文明建设的过程中，始终把培育优良作风作为重要抓手努力推进。把勤政为民，恪尽职守的作风要求，具体化为“四个12页

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　　一”、“四个声”的基本制度要求，坚持开展“一张笑脸，一句文明用语、一把椅子、一杯茶”；“来有迎声，走有送声，问有答声，合作有谢声”活动。使全委的工作作风有了很大转变，干部的精神面貌有了很大提高，保证了各项工作任务的完成。

　　1、抓党风促作风。一是加强廉政建设。明确发改委反腐倡廉工作要点及任务责任，坚持党风廉政工作由党组统一领导、齐抓共管，确保反腐倡廉工作在任何时候不脱节、不松懈、有人抓。发改委有一定的审批权利和资金分配权力，可以说是众目睽睽，观之者众。如何正确行使手中权力，做到不湿鞋、不失足，我们联系委工作实际，明确权力行使的重点环节、重点部门和重点对象，使全委每一名同志明白掌握的权利、应该承担的责任、需要接受的监督，充分调动个人、同志、集体和家庭、社会的积极因素，共同做好防范工作。

　　二是增强教育效果。坚持对党员的教育活动，坚持“三会一课”制度，教育党员牢固树立“立党为公，执政为民”意识。在教育中，有针对性的安排《党章》及相关材料的学习，促使每个党员同志自觉按党章严格要求自己，成为新时期的合格党员。我们还充分利用信息交流载体和典型案例，开展针对性廉政教育。坚持了干部廉政谈话制度，坚持观看反腐倡廉警示教育片，还安排了到监狱现场开展警示教育等活动。此外，我们还注意学习和借鉴外单位的好经验，探索新时期提高党员队伍素质、创新党建工作的新思路、新方法。积极参加系统党建工作研讨会及省直工委召开的各类会议，每年都组织本片机关党委书记赴外省兄弟单位学习取经，与兄弟省份进行党建工作面对面交流。

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　　三是抓好理论学习。健全我委中心组学习制度，制定了《关于进一步加强和改进中心组学习的意见》。从适时提出中心组学习计划、视情扩大中心组学习范围、不断创新中心组学习形式、注重中心组学习成果运用、完善中心组学习督查考评制度等五个方面，对中心组的学习计划、学习形式、学习成果运用以及督促考评等做出了明确的规定。今年以来，委党组中心组理论学习的9次集中学习研讨情况全部被《省直情况》刊用，中心组关于科学发展观的研讨内容，被《安徽日报》刊载。为确保上级理论学习计划的落实，我们严格按照上级的有关要求，对中心组学习和委属各级党组织分季度的党日、政治学习安排，周密制定计划。在近两年来组织安排的六中全会精神学习、党章学习、“八荣八耻”教育、《江泽民文选》选读、胡锦涛“6.25”讲话精神、社会主义核心价值体系等各类学习中，及时配合教育把材料下发到位。党的十七大召开之际，组织全委职工收看十七大开幕式盛况，为每名党员配发十七大精神学习读本，为各支部配发学习十七大精神辅导材料。及时制定了十七大精神专题学习计划，指导全委面上的学习。在十七大召开前夕，还组织全委党员开展了喜迎十七大党的基本知识有奖测试，促进了全委党员更好地学习掌握十七大精神。

　　四是严格规范党建工作制度。我们注意运用先进性教育的经验指导机关党的建设，认真落实中办“四个文件”精神。以《中国共产党和国家机关基层组织工作条例》为依据，贯彻落实省委、省直工委的有关要求，严格党建工作责任制，加强我委基层党的建设。首先对执行委党组颁发的党建工作责任制情况进行了自查和督查，对支部坚持“三14页

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　　会一课”制度的情况进行了抽查。为迎接省委组织部、省直工委联合检查组的督查，对全委党建工作情况上报了自查报告。去年8月份，按照年度工作计划，为贯彻落实中办关于保持共产党员的先进性“四个文件”精神，直属机关党委组织了委属各级党组织负责人、支部委员等参加的专题学习培训班，就中央“四个文件”中提出的新要求、新规定和党支部工作中经常遇到的问题进行了专题辅导和面对面指导，并组织赴革命胜地井冈山参观考察，接受革命传统教育。今年党的十七大闭幕后，我们及时根据上级通知精神中要求，举办了副处以上干部学习贯彻十七大精神培训班。为更好规范党日活动，注重实效，我们针对不同时期，不同阶段的学习任务要求，联系我委实际情况，合理进行安排部署，尽可能做到在方法上活一点、内容上实一点、形式上更贴近一点。为配合深入学习贯彻科学发展观，我们组织安排了系列学习讲座，先后邀请南京大学常务副校长施建军、国家宏观研究院副院长王一鸣、省国土资源厅李世蕴、中行合肥支行戴季宁、省证监会光明等领导同志为我们做了专题报告。党的十七大闭幕后，党组书记、主任沈卫国同志专门为全委党员作了专题报告，谈了自己参加十七大的感受体会及会议主要精神。

　　2、抓行风促作风。今年6月，根据省委通知精神，我们在全委范围内开展了“作风教育月”活动，委党组专门安排相关处室同志到安庆、宣城、六安、亳州、马鞍山、巢湖、黄山等地进行行风调研，通过专门走访、召开座谈会和问卷调查等形式，深入了解我委机关在作风和行风建设中存在的问题和不足，并形成调研报告，组织全委副处以上15页

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　　干部进行认真讨论，认真查摆不足，逐条制定整改措施，限期改正。结合年终开展的“双评”活动，请基层市、县发改委和委属单位对机关各处室进行评议，听取基层对机关处室的意见和建议。我们还在全委推广全省首批表彰的省级文明行业、先进单位、文明窗口和模范文明职工先进经验；总结推广舒城县计委作为省级文明窗口的经验，推选马鞍山市发改委作为全省系统文明单位，黄山市发改委为全省“巾帼建功”发改委系统唯一的“巾帼文明岗”并获得通过。为推进全委的争先创优活动，委党组决定从今年开始，在全省发改系统开展“评先创优”活动，进一步促进系统作风的转变。此外，我们还结合岗位交流、干部任用，组织全委副处以上干部和委属单位班子成员进行述职，将述职报告汇编成册，人手一本，让机关全体同志和委属单位的中层以上领导进行评议。以上工作有力促进了作风转变。

　　3、充分发挥工、青、妇群团组织作用。一是贴近职工开展工作。按照与省直工会签订的工作目标，积极组织开展各类活动，充分发挥工会组织的职能和作用。二年来，由工会牵头，开展了各种形式的文化体育活动，先后成功组团参加了省直机关如有你有帮助，请购买下载，谢谢！

　　制定了《安徽省发展和改革委系统法制宣传教育如有你有帮助，请购买下载，谢谢！

　　院子栏杆，修整破损道路。请园林部门帮助统一规划大院绿化，制作院内灯箱和整修宣传栏。在环城南路宿舍门口安装电动栏杆，加大对院区的车辆管理，并在停车位加装车位锁。为确保职工业余时间有一个休闲、活动场所，添置健身器材，建造了约500平方米的健身场地。

　　3、加强硬件设施改造。几年来，完成了庐江路、司法厅、环城南路三个宿舍区供暖交换站设施、设备的维护检修改造，保证了按时供暖；统一更换了职工宿舍区陈旧的户外用电设施，确保住户用电安全；改造了委气象局宿舍自来水室外主管道，方便了用水管理；对司法厅宿舍原有的锈蚀煤气管道进行了更换，将室内管道改为一户一管一表，消除了不安全因素；对省政府大院委宿舍屋顶进行全面维修和环城南路、庐江路宿舍楼屋顶渗漏检修。

　　4、保持良好的工作秩序。一是严格办公纪律。杜绝迟到早退现象。不定期组织人员对机关和委属单上下班工作情况和接待来访的态度进行察访，对发现的问题及时督促改正。为加强管理，专门制定下发了《规范上班工作秩序的通知》，转发了《关于切实加强机关工作纪律严禁在上班时间炒股》的紧急通知，并进行督促检查。

　　二是加强宿舍区管理。针对我委机关宿舍区分散、管理难度较大的特点，重新修订了《省发改委职工宿舍区管理暂行办法》，制定了宿舍区管理标准。对宿舍区房产、水、电、煤气管理，住户室内装潢、公共场所绿化、环境卫生、安全保卫和消防、住宅区房屋租赁、宿舍区违章处罚等都作了明确规定。为保障院区车辆进出有序，制定了车辆管理规定，实行凭证进出。经过整治，职工宿舍区基本实现了净化、19页

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　　美化、绿化、亮化，工作、生活秩序井然。宿舍区内无乱搭建、乱堆放、乱饲养现象，垃圾实行袋装化，院内车俩放置统一、整齐，营区内的群众性“小（规模小）、短（时间短）、活（形式灵活）”活动开展的丰富多彩、有声有色。今年委还专门拿出资金为机关职工购置体育活动健身卡，推动了全委全民健身活动的开展。

　　多年来，我委没有发生计划生育、社会治安综合治理、信访、安全生产等方面“一票”否决的责任和问题，获得省政府办公厅综合治理和安全防范工作先进单位，效能建设几次检查都位次靠前。

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