组织人事巡察汇报材料组织人事工作专题汇报材料10篇

篇一：组织人事巡察汇报材料组织人事工作专题汇报材料

　　

　　选人用人工作巡察专题汇报

　　巡察组关于巡察工作部署要求，现就选人用人工作有关情况汇报如下：

　　一、基本情况

　　成立于21年X月XX日，共设立XX个部室。现管理企业XX家，代管事业单位X家，现有员工XXX人，其中：正处级X人，副处级X人，科级干部XX人（正科级含享受待遇XX人，副科级含享受待遇XX人，事业身份副科级X人），企业员工XXX人，事业人员XX人。

　　党委坚持党管干部原则，坚持德才兼备、以德为先，坚持五湖四海、任人唯贤，坚持事业为上、公道正派，把好干部标准落到实处。自2021年X月以来，党委共选拔任用干部XX名，正科级X人，副科级XX人，其中：X名副科级延长试用期任职，X名按照原职级安排工作。

　　二、选人用人工作开展情况

　　在坚持干部任用基本条件，同时根据不同岗位特点，按照不同职务干部职责要求，综合考虑干部的专业、经历、性格、能力与岗位匹配度，增强选人用人的准确度；坚持把功夫下在平时，注意掌握干部的一贯表现和群众口碑，广泛听取各方面意见，尊重了解情况的少数人的意见。保证选人用人工作的纪律性、规范性、严肃性。

　　（一）坚持树立正确用人导向。党委在干部选拔作用工作中，严格执行《党政领导干部选拔作用工作条例》的相关规定，坚持选人用人原则，在干部素质标准上坚持德才兼备、以德为先的原则；在干部能力要求上坚持注重实际、群众公认的原则，选拔干部过程中坚持民主、公开、竞争、择优和民主集中制的原则，营造了有利于优秀人才脱颖而出、健康成长的发展环境。

　　（二）建立干部管理有效机制。按照干部选拔任用规定，发挥党委在干部选拔任用工作中的领导和把关作用，严格组织原则和决策程序，选拔任用工作均经过党委会议进行研究决定。充分发挥人力资源部门职能作用，理顺干部管理的体制机制。组织部、区国资委沟通协调干部选拔任用工作，及时报送了干部队伍现状情况报告、科级干部选拔任用工作意见等。

　　（三）严格选拔任用工作程序和入口关。在制度执行过程中，把工作重心放在严把入口关上，把握重要流程节点，在严把推荐关、考察关、决策关、任职关的同时，坚持高标准原则，党委就根据试用期满考核情况，结合年度考核、日常表现等情况，经综合分析研判，对X名副科级干部做出延长试用期半年，其中X名终止试用期按原职务职级安排工作的决定。专门进行干部任职前谈话，明确工作使命和责任，以及自身缺点和不足，提出工作标准和廉政要求，切实提升新提拔干部的大局意识强化宗旨意识，增强责任意识，筑牢廉政意识。

　　（四）严格执行组织人事纪律。党委认真贯彻落实组织人事纪律，带头学习干部选拔任用有关政策法规，深入开展了整治用人不正之风工作，使干部选拔任用工作进一步规范，选人用人公信度进一步提高，近年来，在干部选拔任用工作中，未出现跑官、买官、卖官、突击提拔、“带病上岗”、任人唯亲、弄虚作假等情况。

　　（五）严格干部人事档案审核归档，确保档案真实准确完整规范。一是按选拔任用程序和类别将干部选拔任用工作中形成的文书档案及时归档。二是组织部干部人事档案专项审核和学历学位真实性比对排查工作要求，严格按照审核规定开展相关工作。历时六个月完成XXX余份档案的审核及学历学位比对工作，对发现的X名学历学位有问题情况经党委审核后均按规定及时进行了上报。

　　三、存在问题

　　党委选人用人工作中，尽管进行了一些有益的探索，也取得了一定的成效，的要求，同干部群众的期盼相比，仍存在许多的差距和不足。主要表现在以下方面：

　　一是选人用人制度还需要进一步完善。虽然在干部选拔任用工作中能够认真贯彻执行选拔任用有关规定，规范了选人用人的程序和方法，但在中层干部教育培养、考核评价、监督约束等方面的配套制度还有欠缺，还不够完善。

　　二是对干部的教育管理还不够到位。由多个部门企业整合到一起，各企业从事行业领域较多，人员素质结构复杂，部分干部工作热情不高，主动意识不强，拈轻怕重，安于现状，有“等靠要”的思想。在个别干部身上还不同存在没有把全部精力放在干事创业上，不积极努力开拓市场，着力提升企业效益，而一味守摊子、挨日子、吃老本。对上级安排布置的工作敷衍应付，对上级提出的问题建议有抵触情绪、思想散漫、行为慵懒的现象。

　　三是对职工树立正确的好人思想办法不够多。特别是在干部组织考察个别谈话环节中，当考察组问询考察对象的主要缺点和不足问题时，被谈话人多存在好人主义倾向，不说缺点，即使有缺点、有问题也不愿说、不敢说，有怕得罪人的思想，或回避缺点不足，或蜻蜓点水，或无关痛痒，多以不了解、没发现、加强政治理论知识和业务知识学习等答复，不能完全公正客观评价干部，不利于真正选拔出来政治思想合格、工作作风过硬、能力素质强的干部。

　　四是干部交流缺乏常态化、制度化。成立至今，适逢国有企业混合所有制改革和出让，严格组织人事纪律，对干部提拔任用、交流和调动等进行严格审批，一定程度造成干部交流不畅，形成了部分企业班子配备不够齐整，年龄、专业结构、梯次配备不合理等现象。不仅削弱了干部的进取精神，也影响到班子的整体合力和工作效率。

　　五是年轻干部人才储备工作还需进一步加强。中层的平均年龄不断增长，对于专业岗位年轻干部的锻炼培养和人才储备需要不断充实和加强。从数量上看,与

　　形势发展要求有一定差距；从结构上看,专业结构不尽合理,高层次专业人才特别是熟悉现代经济管理、城市规划、园林设计、财务及法律业务的干部较为紧缺,女干部和党外干部的比例偏低。对后备干部储备和培养渠道不够多、方法不够新,力度不够大，缺少实实在在、有针对性的科学方法。

　　六是选人用人思想不够解放。从用人观念上看，还存在思想不够解放的问题。长期以来，我们一直把破除论资排辈、营造优秀年轻干部脱颖而出的环境作为干部人事制度改革的重要内容，但在实际工作中，还没有完全处理好优秀年轻干部脱颖而出与调动不同年龄段干部积极性的关系，还没有完全冲破论资排辈、迁就照顾等思想障碍，大胆使用年轻干部上力度还不够强，步子迈的还不够大，与干部群众的期盼还有差距。同时，在选拔干部过程中还有求全责备的思想，容易失去用人的最佳时机，在一定程度上造成领导干部队伍相对老化和活力不足。

　　七是对干部能力素质有待提高。整合后形成的干部队伍结构配比不尽合理，人员素质参差不齐。干部整体素质不高，主要表现在理论素质不高，工作中往往就事论事，不注意从政治和全局观察事物；专业知识能力素质欠缺，不善于学习思考；能力素质欠缺，领导水平不高；岗位教育、企业任职的意识缺乏，且工作中切实发挥作用不明显。整合后党委有针对性的对干部进行交流使用，开展了专题党课等培训引导工作，着力提高和培养干部的素质，收到一定成效。

　　四、下一步努力方向

　　党委将从进一步贯彻落实《条例》规定着手，努力提升企业融合度，增加归属感，着力提升干部整体素质，着力提升干部“四个意识”，从思想上找差距，从机制上求突破，从工作上找抓手，抓重点、抓关键，认真总结干部选拔任用所取得的经验，加强组织人事干部专项培训。不断完善干部选拔任用制度，培养好、选配好、使用好干部，为提高党委组织工作科学化水平奠定基础。

　　一是抓好学习宣传。把学习宣传《条例》作为一项重要的政治任务，纳入党委中心组和党政干部培训内容，通过采取专题辅导、交流研讨、开辟专栏、印发材料等多种形式，切实将学习范围覆盖到所有干部群众，促使两级领导干部熟悉和带头遵守《条例》，组织人事干部精通和严格执行《条例》，广大干部群众了解和广泛监督《条例》。进一步加强干部理论学习，提高政治站位，推动干部干事创业取得新成效，把干部学习教育当做重点来抓。

　　二是完善干部选拔任用机制。着力完善干部选拔任用机制，把好选人用人关，大胆培养大胆使用忠诚干净担当、谋改革促发展实效突出的干部。严格执行干部问责制度，切实做到有权就有责，有责要担当，失责必追究。进一步加大干部管理力度，着力加强干部教育监督管理力度，不断提高党员道德修养的自觉性。通过学习教育和自省自律强化党员的道德自律意识，引导干部努力学习，提高理论素养，加强党性锻炼，增强权为民所用、情为民所系、利为民所谋的自觉性，切实做到为民、务实、清廉，努力营造风清气正的政治生态。建立干部轮岗交流机制，加

　　大干部交流和队伍融合力度，增强干部队伍素质。切实促进党员领导干部廉洁从政，坚决防止用人上不正之风，形成制度管权、制度管人的良好机制。

　　三是健全干部考核评价机制。认真落实国资委对领导班子的考核工作。严格执行对领导班子考核，确保考核结果真正反应出各班子的工作成效、做事热情、责任担当，使优秀班子能脱颖而出。将考核触角延伸到各个层次，针对“一把手”、副职干部、中层干部、普通办事员等不同层次的对象，制定相应的考核细则，用不同的尺子量不同的人，以差异化考核体现出考核的公平合理，以分层分类的量化考核排名让同类干部在同一赛场上“赛跑”，触动和激发干部分发向上，逐步改变慵懒无为的状况。与此同时，强化考评结果运用，逐步建立干部激励机制、奖励机制，切实让优秀干部脱颖而出，切实激发干部工作热情。实现及时选拔使用实绩突出、群众公认的干部，调整不适宜担任现职的干部，真正通过考核实现好中选优、优中选强，将干部放在合适的位置上。

　　四是积极营造良好选人用人氛围。要在党员干部适应新常态，抢抓新机遇，谋求新作为，争创新业绩，促进新发展，树立脚踏实地、求真务实、以民为本的新政绩观上下功夫，努力破除阵风论、过头论、阻碍论等错误论调，树立风清气正、健康发展的新环境；逐步建立容错机制，在引导干部严以用权，科学、民主决策，不断提升执政能力和水平的同时，让干部卸下思想包袱，敢想、敢做。努力破除为官不为、站位不为、碌碌无为等不良现象，树立干事创业、勇于担当、廉洁从政新气象。

　　以上是党委选人用人专项报告，不妥之处，请各位领导批评指正。

篇二：组织人事巡察汇报材料组织人事工作专题汇报材料

　　

　　被巡察单位组织人事工作汇报

　　1组织人事工作情况汇报

　　根据会议安排，我现将我处****年以来组织人事工作情况向各位领导作简要汇报：

　　一、基本情况****年以来，党委坚持以《干部任用条例》为准则，深入贯彻落实从严治党要求，切实把好选人用人关，进一步规范干部选拔任用工作程序，强力提升党员干部队伍政治素养，为我处中心工作提供坚强组织保障。

　　一是机构设置和人员配备情况。按照市“三定”方案规定，设置党政综合办公室、经济发展办公室、社会事务办公室“三大办”。我处核定行政编制55个，现实际占用编制51个，实有在职在编人员49人，退二线2人、行政编空编4个。核定事业编制9个，其中金湖生态园管委会核定编制

　　5个，现在职在编

　　3人，空编

　　2个；人力资源和社会保障中心核定编制3个，现在职在编1人，空编

　　2个；大冶市统计局金湖统计分局核定编制

　　1人，在职在编

　　1人。金湖村镇建设管理办公室事业自筹编制1名，实有人员0人。“三支一扶”1人，劳务派遣4人，乡改人员6人，以钱养事人员

　　6人，共71人。2018年，领导职数为13人，现实有职数12人，即党工委书记1名，党工委副书记、主任1名，人大主任1名，党工委委员、副书记2名，党工委委员、纪委书记1名，党工委委员、副主任2名，党工委委员3名，人大副主任1名，还有1名党工委委员未配备到位。我处现有副科级干部12名，其中副科级助

　　理、主任助理3名，副科级助理1名，副科级干部7名，副主任科员1名。另，2曹祥敬为正科级干部，被借调到大冶市工业废水收集处理工程指挥部工作。

　　二是干部调整和人员任用情况。****年以来，中层干部调整情况：****年调整中层干部5人次，其中经发办主任1人次、团委书记1人次，妇联副主席2人次，纪委副书记1人次；2018年，截止6月6日，共调整中层干部2人次，其中综治办主任1人次，党政办副主任1人次。

　　市管干部推荐情况：****年以来，共推荐提拔9人，其中提拔重用正科级干部2名，副书记3名，纪委书记1名，副主任1名，新进党工委班子2名。

　　村“两委”干部调整情况：2014年换届之后调整村干部11人，其中主职干部5人，副职干部3人，委员3人。

　　二、主要做法

　　落实“三项权力”，做到选拔任用工作透明公开。选拔任用，政策先行。我处充分利用党委中心组学习、支部主题党日活动、党员干部培训会等平台，认真组织学习落实各项监督机制，精心组织干部交流发言，力求让全体干部熟悉选拔任用干部政策、选拔程序、选拔条件、干部自身情况等，切实把评价干部的标准和衡量干部工作的尺度交给广大干部职工。

　　一是落实了“知情权”。坚持把选拔职位、条件、特殊要求等，让干部职工明了于心。

　　二是落实了“参与权”。在推荐工作中，要求全体干部职工参加，充分尊重干部职工意愿，给予充分的个别投票和集中投票的推荐权。

　　三是落实了“监督权”。在推荐后，实行推荐对象的公示，接受全体干部、群众的监督。

　　3把好“三个关口”，做到选拔任用工作公平公正。在具体工作中，我们严把“三个关口”，做到对干部负责，对党负责，对人民负责。

　　一是严把推荐关。把民主推荐作为干部考察的必经程序，充分酝酿、研讨，尊重广大职工的真实意愿和岗位需求，推荐出能做事、想做事、干实事的干部。

　　二是严把讨论决定关。在讨论决定干部任免时，坚决执行《党委讨论决定干部任免事项守则》的各项要求，无论是推荐市管干部还是一般干部，都召开了党工委会议，把握干部资格条件，把握干部思想动态、把握干部党群基础，把握干部人事档案，充分酝酿、研判，力求人尽其才。

　　三是严把公示关。严格执行干部任前公示制度，同时把任前公示与任职谈话制度相结合，主要领导和纪检工作领导都分别逐一对任职干部进行了任前廉政谈话，并要求其本人就廉洁自律和履行党风廉政建设责任作出承诺。

　　遵守“三个严格”，做到选拔任用工作纪律严明。在选拔任用干部时，严格执行了动议、民主推荐、考察、讨论决定等程序，防止了干部“带病提拔”、“带病上岗”，使干部选拔任用工作步入了规范化、制度化的轨道。

　　一是严格任职资格。我处将信念坚定作为选用干部的第一要求，让政治素质硬，品行端正，敢于奉献，能力突出的人进入了更高更重要的岗位。

　　二是严格选拨程序。推荐市管干部，我处严格配合市委组织部，从动议、请示、推荐、考察、讨论决定及公示，做到了程序“一个不能少，一个没有少”。选拨任用一般干部，也严格执行了各项程序及要求。

　　三是严格监督制度。选拔任用前后，对干部的资格条件、推荐结果等在一定范围内进行公示，接受社会监督。

　　4三、存在的问题

　　近年来，我处干部选拔任用工作，在公开透明、公平公正、纪律严明等层面做了一些工作，取得了一定成效，但与各项要求相比，还存在着一定的问题。

　　一是

　　台账存档不够齐全。对干部选拔任用的台账收集整理不够齐全，个人思想工作小结、个人现实表现材料等，统一纳入了台账管理，但是民主推荐票统计后，存在遗失的问题，征求的计生、派出所等意见一般上交到市级有关部门，我处未完全归档。

　　二

　　是内

　　设机构设置和领导配备不规范。根据实际工作需求，为了方便与上级对接工作，对三大办进行了分设，设置了部分内设机构，并安排了相关办事处工作人员在内设机构中任职。

　　三是一人任多职现象较为明显。基层事多人少，特别是年轻干部少，在选拔干部上部分干部工作兼任跨越度较大，有的干部身兼多职。

　　四、下一步工作打算

　　一是严格干部选拔任用

　　的工作程序。我处党工委将严格按照《干部任用条例》的要求，注重抓规范、抓深化、抓长效，注重“四严”，即严格坚持原则，正确把握干部工作方向；严格执行标准，准确把握选拔任用尺度；严格履行程序，规范选拔任用过程；严格遵守纪律，恪尽职守，公正廉明。同时，认真做好干部选拔任用工作档案管理工作，及时整理归档材料。

　　二是

　　规范设置内设机构与人员配备

　　。针对存在的问题，我处党工委将严格按照“三定方案”的要求，设置内设机构，对不规范的内设机构及时整改，同时配备与之相应编制性质人员在其任

　　5职。

　　三是强化干部

　　选拔任用制度化水平。我处党工委将对照《干部任用条例》要求，逐步健全完善贯彻《条例》的配套制度体系，强化《干部任用条例》贯彻落实的保障力度。完善民主推荐制度，探索实行差额推荐和推荐结果分析的办法，既看票数，又不简单地“以票取人”，扩大参与权、选择权，拓宽选人知人渠道。健全干部考察制度，实行考察预告制度，对考察中反映的问题要进行认真的调查、核实、反馈。在考察中，要求被考察对象在一定范围内向党员干部汇报个德能勤绩廉等情况，并接受党员干部的评议和测评；考察后，严格公示，做到阳光透明。

篇三：组织人事巡察汇报材料组织人事工作专题汇报材料

　　

　　巡视巡查组织人事工作汇报（共3篇）

　　巡视巡查组织人事工作汇报（共3篇）

　　原则不动摇，执行标准不走样，履行程序不变通，遵守纪律不放松。对干部选拔任用的动议、民主推荐、考察、讨论决定、任职等各个环节，都严格把好关，重点把好"三关"：严把推荐关，凡选拔任用领导干部，均经过大会投票推荐和个别谈话推荐。严把考察关，对确定的考察对象，进行严格考察。采取个别谈话、民主测评、实地考察、调阅人事档案等方法，着力全面掌握干部的德、能、勤、绩、廉情况；严把决定关，党组讨论决定干部推荐任用人选，坚持党组成员全部到会，与会成员对任免事项发表明确意见，在充分讨论的基础上，按照"民主集中"的原则决定人选。

　　我们认真执行有关规定，全面落实了动议、民主推荐、确定考察对象、组织考察、征求意见、讨论决定、任前公示、发文任职等制度，较好地保证了新提任干部的整体素质。

　　三、其他方面工作情况1、严格按照机构规格提拔干部*为*级事业单位，科级及以上干部提拔均由*组织部主导进行，内设机构5个，分别是*、*、*、*、*，均经上级编委批准成立，无超审批权限设置机构，不存在超机构规格提拔干部情况。

　　2、严格按照选拔任用程序选拔干部*干部选拔工作均严格按照党政领导干部选拔任用条例和相关政策法规的规定进行，且*考察组全程监督，未欢迎下载2发现有跑官要官、说情打招呼情况。被选拔任用的干部均无违法违规行为，不存在"带病提拔"、"带病上岗"情况。

　　3、严格按照选拔任用程序审查干部年以来，被选拔任用的干部均未发现干部档案有造假情况，且其配偶子女均在国内居住工作，无"裸官"问题。

　　四、存在问题和下一步努力方向虽然近年来*在推进组织人事工作科学化、民主化、制度化的进程上取得了一定成绩，未发生有违法违规提拔任用干部行为，但与距离更高要求还存着差距和不足。主要表现在：一是人员编制数偏少，与*发展的现实要求不符，致使*在为*体系的构建工作中力量不足；二是老中青干部结构搭配不合理，由于受多方条件影响，*在职干部普遍年龄偏大，缺少年富力强、能力突出的中青年干部担任重要岗位等方面。

　　下一步，我们将以本次规范组织人事工作巡察为契机，进一步贯彻落实党政领导干部选拔任用条例及上级有关规定，从思想上找差距，从机制上求突破，从工作上找抓手。抓重点、抓关键，不断深化组织人事制度改革，认真总结干部竞争上岗、选拔任用所取得的经验，努力形成人尽其才，进一步健全组织人事工作机制，重视稳好用活年龄较大干部,提升青年干部的素质能力,抓好年轻干部和后备干部的培养,欢迎下载3让*干部队伍结构日趋合理，为*和*的构建、发展提供坚强的人才保障。

　　*欢迎下载年2月22日4协调和监督检查，举办了乡科级干部和村支书主任学_贯彻廉政准则培训班，向科级以上党员干部征订发放廉政准则学_读本，开展了以廉政准则为主要内容的知识测试，将廉政准则编成短信分期向副科以上领导干部发送，在县电视台开办宣传专栏，并深入到各乡镇、县直单位开展巡回辅导和监督检查。广泛开展廉政文化"六进"活动，在部分乡镇、学校、机关、农村建立了廉政文化示范点；通过开展送廉政春联活动，播放反腐倡廉电教片，开通领导干部廉政短信平台，开办党风廉政建设专题培训班，召开典型案件通报会等形式，进行廉政勤政，不断扩大了宣传的覆盖面和影响力，增强了党员干部的廉洁自律意识，营造了崇廉尚廉的良好氛围。

　　（二）狠抓监督制约，规范领导权力运行。严格执行"三谈两述"制度，创造性地制定出台了-县领导干部勤政廉政"三提醒五必谈"实施办法（试行），前移监督关口，改进监督方式，增强了干部监督的实效性。

　　年以来，开展任前廉政谈话293人次、谈心谈话347人次、诫勉谈话28人，领导干部述职述廉856人次。分级建立了股所级以上干部廉政档案，严格落实个人重大事项报告、民主生活会及提拔调整评先评优征求意见等制度。针对各时期重点工作安排，制定专项工作纪律规定，健全全县重点工作督查机制，强化对扩大内需项目建设、产业发展、抗旱救灾、征地拆迁、城市建设、扶贫救济资金物资发放、换届工作等的监督检查，保证了各级领导干部正确履职、各项任务按时完成。认真开展了领导干部入股采矿、经商办企业的清理。开展清查"小金库"及回头看工作，对预算单位"小金库"和规范非税收入管理工作情况进行了清理；建立县纪委、纪工委、巡视组联系乡镇部门监督和乡镇部门内部监督制度，全面落实8个禁止52个不准要求，使各级各部门党员领导干部执行廉政准则的监督检查常态化、规范化。全面推进阳光政府四项制度，通过网络发布重大决策听证事项36项，公示重要事项206项，通报重点工作319项。实施重大招投标、政府采购、土地招拍挂活动监督326项，签订工程建设廉政合同240份，涉及资金8.97亿余元。

　　（三）狠抓制度建设，着力构建防控体系。坚持从制度建设上入手，围绕治腐关键环节，不断健全完善了集、监督、预防和惩治为一体的反腐倡廉制度体系。年以来，先后健会议决议、文件精神等，提高认识；二是结合班子成员职责分工，由主要负责人或其他负责人牵头办理，明确责任；三是结合公司实际，制定实施方案，成立领导小组，明确任务、完成时限等，确保取得实效；四是加强制度体系建设，制定XX公司管理制度实施细则丛书，为更加规范高效开展党风廉政建设及其他管理工作，构建长效机制。

　　（二）执行民主集中制、落实"三重一大"民主决策情况1、在公司管理中，对于无制度明确规定及相对复杂事项，公司班子成员利用驻地工作优势，经常沟通交流或采用碰头会的形式进行集中研讨，少数服从多数，严格落实民主集中制。

　　2、严格落实"三重一大"决策程序。凡是涉及重大决策、重要人事任免、重大项目安排和大额度资金运作的事项，严格落实集团公司"三重一大"决策程序，并结合公司实际，明确了超过5万元的合同必须经总经理办公会研究、报告执行董事批准，重要岗位任职必须经党工委会研究等，确保重大事项决策程序符合规定。

　　（三）依法从业、履行职能情况1、收费管理。严格落实国家高速公路管理法律法规、河南省高速公路管理条例、高速公路收费业务操作规程及集团公司、省高管局相关规定和文件精神。河南省高速公路通行费费率标准调整工作，因迎"国检"及ETC全国联网工作等影响，目前处于停滞状态；坚持按章收费，应征不漏、应免不征，严厉打击各类偷逃通行费行为，维护高速公路收费权益，保证通行费颗粒归仓。年，共计堵漏增收536车次，挽回通行费损失3.5万余元；坚持文明执收、优质服务，组织开展"微笑服务、温馨高速"创建活动，且取得良好效果，新蔡砖店收费站获得了共青团河南省委"青年文明号"、正阳岳城收费站获得了年度河南省"优秀收费站"称号，树立了中铁交通服务品牌。

　　存在问题：由于国家经济增速整体放缓及京港澳高速改建通车等原因，造成公司通行费收入增速下浮较大，年前三季度累计完成通行费收入14394.17万元，占年度预算20871万元的68.96%，相对于75%的年初预期目标有较大差距，完成年度收入预算目标困难较大。

　　2、安全养护管理。严格落实集团公司及地方安全主管部门要求，认真做好安全生产工作，年公司无安全生产责任事故发生；养护招标工作，严格按照项目招标要求及文件精神，正在对前期不规范事项进行全面整改、完善；严格落实集团公司节能减排工作部署，公司前三季度节能指标较去年同期均有所下降；按照合同要求做好养护项目及专项工程计量及结算工作，施工期间安排养护人员旁站监督；严格落实河南省高管局道路养护文件要求及集团公司批复的养护预算，认真开展日常养护及专项养护等，截止目前已修复桥梁伸缩缝304.1米、更换C20砼路肩板934.5米、灌封胶灌注路面裂缝30994米、路面车辙拓补16000m2。

　　存在问题：1、公司所辖路段路面车辙、网裂等病害较突出，在河南省交通厅8月份下发的专项监测通报中，我公司路面车辙及破损病害率在全省所有路段中比较严重，且服务区广场地面损坏严重，省厅责令公司认真整改，确保道路安全；2、由于车流量增加、绿通验货及ETC专用车道等原因，平舆、新蔡两个收费站均存在车道不足、车辆拥堵情况，收缴矛盾日益突出，应增加投资建设一个车道，以从根本上解决问题；3、尽管公司节能减排指标较去年同期下降较多，取得一定成效，但由于集团公司确定的年度节能指标下降10%，我公司节能指标可压缩空间有限，完成年度指标任务存在较大压力。

　　3、路产管理。根据河南省高速公路管理条例及路政处、交警支队及集团公司路产管理要求，认真开展路产管理。一是结合国家公路"三乱"治理文件要求，认真开展廉洁从业及稽查，并为每台路政执法车配备了执法记录仪，确保路政人员廉洁从业、文明执法；二是加强道路安全巡查，规定每班对路段全线巡逻二次、每天六次，及时发现损坏路产并开展调查，并建立健全了路段沿线附属设施设备的登记管理台账，维护了路产权益；三是高效处置交通事故及路产赔付，保证道路畅通。截止目前共处置道路交通事故70起，较去年同期下降17.64%，已结案66起，收回路产损失45.4636万元，4起正在处理过程中。

　　存在的问题：由于公司路产管理人员无执法权，地方路政管理部门因人员缺少等也无法到公司路段开展超载超限车的治理，造成超载超限治理工作困难较大。

　　（四）执行党风廉政建设责任制、作风建设各项规定的情况1、严格执行党风廉政建设责任制。制定了XX公司党风廉政建设责任制，且主要领导与分管领导、分管领导与责任部门负责人、部门负责人与分管单位都签订了责任书，明确了各岗位廉政目标及责任追究等事项，营造了党风廉政齐抓共管的良好氛围。

　　2、严格落实中央八项规定、股份公司十二项措施、集团公司十项措施，切实加强作风建设。一是利用中心组学_、党课、"____"专题等载体，加强制度学_，提高领导干部对作风建设的重要性及紧迫性认识；二是班子成员严格遵守政治纪律、政治规矩，以身作则，身体力行，切实改进会风、文风、调研方式等，为各级干部树立榜样；三是对"四风"问题，坚持长期抓、经常抓，特别是节假日期间，严禁公款吃喝、旅游和参与高消费娱乐等违规违纪，并加强了对公务用车使用的监管，严禁公车私用，严禁领导干部擅自驾驶公车等行为。经过检查，年各级领导干部无违反中央八项规定的违规违纪。

　　3、廉政风险防控情况。结合公司运营管理风险实际情况，在党工委认真研究的基础上，确定了财务、养护、路产管理、收费特情车处置、路政执法等为廉政风险防控重点，并建立长效机制，制定了收费（路政）稽查管理实施细则，把权力关进"制度的笼子"。年，针对防控重点开展收费及路政专项稽查45次，下发稽查通报18次。未发现违反廉洁纪律的违规违纪行为。

　　（五）加强干部选拔、管理与情况1、干部选拔。公司本着"公平、公正"的干部选拔原则，今年对重要岗位人员实行公开竞聘制度，提前发布招聘公告，明确招聘岗位、报名条件、竞聘程序等相关内容；严格落实笔试、面试纪律要求，办公室负责考务工作，纪工委全程参与监督，确保干部竞聘的严肃性；结合竞聘人员最终成绩，按照重要人事任免的任用程序召开党工委会，研究确定拟任职人员等相关事宜。

　　2、干部任前考察。制定了XX公司管理干部任职廉政谈话实施细则及XX公司党风廉政签字背书实施细则，对拟任职管理干部由干部管理部组织任前考察、公示、经纪篇2：向市委巡视组进点汇报材料向市委巡视组进点汇报材料尊敬的张组长和各位巡视组领导，同志们:大家好！首先我代表局党组和局系统全体干部职工，对市委巡视组来我局巡视工作表示热烈欢迎，同时，感谢各位领导一直以来对我局工作的关心、支持和帮助。

　　这次市委巡视组来我局巡视，充分体现了市委、市政府对环境保护工作的高度重视，体现了市领导对我局干部职工的关心。巡视组的到来，必将有力地帮助我局更好的理清工作思路、促进我局更好的完成各项工作任务、实现年度目标，进一步推进我局的全面建设。同时，也是我局全面汇报近年来工作、展示我局系统干部职工精神风貌的大好机会。因此，我代表局党组和领导班子表个态：在市委巡视组巡视期间，我局党组和领导班子成员将全力配合巡视组的工作。局机关各处（室）、各环保分局、各直属单位，全体干部职工也要全力配合巡视组的工作，对巡视组提出的问题要客观地、实事求是地给予解答，及时提供巡视组所需要的各类资料。

　　下面，我代表局党组，就我局基本情况和近三年来工作向巡视组作汇报：

　　一、基本情况（一）机构编制沿革市环保局成立于19年8月，前身为19年9月建立的市环境保护领导小组，1981年12月更名为市人民政府环境保护办公室。成立之初，市编委核定局机关行政编制人，内设机构6个，局属事业单位3个。经1997年、年两次机构改革和后续部分机构调整，目前局机关行政编制人，纪检监察派驻（出）机构编制3人，合计局机关总在编人数50人。其中：局领导职数4个；处级领导职数19个；非领导职数27个。内设机构9个，包括：办公室（宣传处）、人事处（组织处）、计划财务处、污染控制处、自然生态处、建设项目管理处、政策法规处、科技监测处、辐射管理处。

　　局班子领导成员现有人，其中党组书记兼局长1人，党组成员、副局长人，党组成员、纪检组长1人，巡视员2人，副巡视员1人。处级领导干部人，处以下干部人。

　　市环保局派出机构5个：环保分局、环保分局、环保分局、环保分局、环保分局，机构规格为正处级，核定分局行政编制共人，实有人，公务员人。其中处级领导干部人，处以下干部人，工勤人员人。

　　市环保局直属事业单位7个：市环境监察支队（编制人，现有人）、市环境监测中心站（编制人，现有人）、市环境保护科学研究院（编制人，现有人）、市有害固体废物管理中心（编制人，现有人）、市环境信息中心（编制人，现有人）、市环境保护宣传中心（编制人，现有人）、市机动车排气污染管理处（编制人，现有人），机构规格均为正处级，预算形式均为财政补助。其中，市环境监察支队人员参照公务员法管理，市有害固体废物管理中心、市机动车排气污染管理处等2家单位已于年底被批准参照公务员法管理，手续正在办理中。

　　（二）管理体制全市环保系统共有余人，分公务员、行政事业全额拨款和差额补助三类编制人员。管理模式分为三种：1.直接管理。市环保局总编制人，实有人，除局机关外，还包括五城区派出机构即5个分局，直属7个事业单位。

　　2.间接管理。经济开发区、高新区挂环保分局牌子，享受市一级管理权限，机构人员编制以管委会为主，业务上受市局指导。因人员偏少，机构不全，目前是环保管理执法最薄弱的区域。

　　3.双重管理。四个区、县（市）设环保局，双重领导，以地方为主。

　　（三）三年来的主要工作成效年以来，在市委市政府的正确领导下，局系统全体干部职工，团结拚搏，积极进取，努力创新，心往一处想，劲往一处使，在各方面都取得了较好的成绩。我市获得了桂冠。

　　目前，全市10个区、县（市）已经全部成为或，实现了环境保护和生态建设。在生态省年度考核中，我市连续5年被评为优秀，这在全省11个地市中也是独此一家；年6月，我市被国家环保部列为，是全国唯一的省会城市。我局在市创建中国最佳旅游城市、国家卫生城市复评迎检等多项工作中被评为先进单位（集体）；机关党委被授予年度文化体育活动先进集体；局团委被评为市直机关先进团组织；局机关妇委会被评为市级机关第二批基层组织；宣教中心、监察支队、市环科院环评中心

篇四：组织人事巡察汇报材料组织人事工作专题汇报材料

　　

　　县委向市委巡察组专题汇报关于组织人事工作情况

　　尊敬的市委领导：

　　我们县委高度重视组织人事工作，充分发挥人才资源优势，推进干部队伍建设和管理创新。在您们的关切和支持下，我们积极落实市委的要求和决策部署，全面推进组织人事工作，不断提升党建工作和经济社会发展水平。

　　一、人才引进和选拔

　　我们对各类人才的吸纳、培养和选拔重视并重，积极引进优秀人才，深入开展人才市场服务活动，制定了多项人才政策，加强对大学生和青年人才的引领、培养和选拔。同时，优化干部培训体系，建立健全考核评价机制，不断提升干部素质，助力县域经济高质量发展。

　　二、干部选拔任用工作

　　我们统一思想、明确责任，完善选拔任用机制，严格执行干部任用公开化、竞争性、择优用人等原则。加强干部岗前培训与考核，建立健全岗位责任制和职业化干部管理制度，营造监督检查全覆盖、民主测评广参与的良好氛围，紧密联系群众推进干部工作效能提升。

　　三、干部监督管理

　　我们推进干部监督管理的制度化、规范化、常态化，持续加强

　　干部纪律性、规矩性、廉洁性教育，严格执行慎用和革除权力，深化干部考核评价，推进协商民主和群众监督工作，从源头上规避干部风险，确保县委各项工作的健康发展。

　　尊敬的市委领导，我们目前正在积极推进组织人事工作改革，完善干部工作制度和管理流程，创新人才引进、市场化培养和激励机制，打造高素质的公务员队伍，全面提升县域经济和社会管理能力。下一步，我们将进一步结合市委巡察组的反馈意见，总结经验、查找不足，进一步改进工作，扎实推进县域工作全面发展。

　　最后，希望市委阁下一如既往地关心、支持和帮助我们的组织人事工作，共同推动我县经济和社会事业有序发展！

　　此致

　　敬礼！

　　县委

　　2021年7月1日尊敬的市委领导：

　　在组织人事工作方面，我们认识到干部队伍是实现经济发展和社会进步的重要力量，同时也是检验基层治理的重要标志，因此我们注重干部队伍建设的同时，也加强了对干部队伍管理的工作。在此，我们对我们县委组织人事工作情况向市委巡察组进行汇报。

　　首先，我们加大了人才引进力度。我们县委制定了一系列人才政策，主要包括财政贴息、生活补贴、安家费等，吸引优秀人才来我县工作。同时，我们也积极参加行业招聘会，向广大毕业生发放简历，并根据招聘情况给予相应的补贴，吸引大量优秀毕业生来到我们县工作。

　　其次，我们建立了全方位的干部选拔任用工作机制。我们明确了干部选拔任用的规范，强化政治标准，注重素质标准，加强过程管理，严格考核问责，加强巡视监督。同时，我们也加强了统计管理，做到数据可视化，让领导可以随时随地了解我们县干部队伍的情况。

　　最后，我们加强了干部监督管理工作。我们严格执行干部任用公开化、竞争性、择优用人等原则。我们营造监督检查全覆盖、民主测评广参与的良好氛围，紧密联系群众推进干部工作效能提升。除此之外，我们还积极开展对干部的教育和培训，帮助干部不断提升自身素质，更好地为群众服务。

　　尊敬的市委领导，此次我们向你们汇报的是我们县委组织人事工作的情况。我们会加强组织人事工作的改革，完善干部工作制度和管理流程，优化人才发展环境，推动县域经济和社会管理科学、有序发展，更好地服务于我们的人民。我们希望市委能够持续地关心、支持和帮助我们的工作，共同推动我县蓬勃发展！

　　此致

　　敬礼！

　　县委

　　2021年7月1日通过本文的介绍，我们可以看到县委组织人事工作在人才引进、干部选拔任用、干部监督管理等方面取得了积极进展。本文重点强调了干部队伍建设的重要性，认为优秀的干部队伍是推动经济发展和社会进步的重要力量，同时是基层治理的重要标志。为加强人才队伍建设，县委制定了一系列人才政策，吸引优秀人才来县工作；并建立了全方位的干部选拔任用工作机制，加强过程管理和考核问责，严格执行干部任用公开化、竞争性、择优用人等原则。为加强干部队伍管理，县委还积极开展对干部的教育和培训，帮助干部不断提升自身素质，更好地为群众服务。

　　总之，经过这几年的实践，县委在组织人事工作方面取得了显著的成绩。在接下来的工作中，县委将继续加强组织人事工作的改革，完善干部工作制度和管理流程，优化人才发展环境，推动县域经济和社会管理科学、有序发展，更好地服务于人民群众。

篇五：组织人事巡察汇报材料组织人事工作专题汇报材料

　　

　　县委第X巡察组：

　　根据巡察相关规定，现将XX单位组织人事工作相关情况汇报如下：

　　一、基本情况

　　XX单位组织（人事）部门由党委书记分管，组织人事部门办公室设在党政办公室，设有组织干事1名。

　　XX单位辖X街道X镇X乡共X个基层单位；直属单位有XX单位；机关内设机构为X个科室；编制人员X人；全系统在册人数X人。其中，X个基层单位领导（其中XX单位、XX单位由同1人担任）属聘用人员，每年签订聘用合同，由基层单位自负盈亏承包经营，不再发放工资。XX公司领导班子由机关领导兼任，但不领取薪水，聘用人员（包含小工）X人，由XX公司发放工资。XX年以来，在县委、政府关心和支持下，XX单位领导班子不断加强，领班班子配备实职正科领导X名，实职副科X名。XX年X名实职副科改非，新配备X名实职副科。现有实职正科X名，实职副科X名，其中党委书记（局长）X名（正科）、党委副书记X名（正科/副科）、纪委书记X名（副科），副主任X名（副科）。XX单位机关编制有X名股级领导，因XX科跟XX科合并办公，现有股级领导X人。

　　二、领导班子建设、人才队伍建设情况

　　（一）贯彻落实《党政领导干部选拔任用工作条例》情况

　　始终坚持正确的用人导向。认真贯彻落实《党政领导干部选拔任用工作条例》，按照好干部标准和政治上强、能力上强、作风上强的要求，突出“三个不吃亏”用人导向，注重在改革和建设的实践中考察和识别干部。三年来，XX单位机关共调整干部X人，其中提拨使用干部X人，平级交流干部X人，改任非领导职务干部X人，兼任职务X人，因退休免职X人。注重后备干部的培养和管理,保持拥有一支结构合理、数量充足的后备干部队伍。

　　（二）坚持正确的选人用人标准，选好用好干部和管理人员，提供组织保障的情况

　　严格把好选人用人关。重点发挥党委领导和把关作用，落实党委在选人用人上的主体责任，特别是第一责任人的责任。严格考察考核，坚持双向思维，既看优点、又看缺点，既看人岗是否相适、又看和班子整体能否相融，注重核查档案，拓宽发现问题的渠道，增加任前考察深度，切实防止蒙混过关，对考察人选廉洁自律情况严格把关，并作出结论性评价。

　　（三）严格组织人事纪律，整治选人用人上的不正之风情况

　　紧密结合干部工作实际，把加强党的领导和充分发扬民主结合起来，党委始终把民主推荐作为选拔任用干部的一个重要环节来抓，充分体现走群众路线和群众公认的原则。完善工作机制，推进干部工作公开，党委在选拔任用干部时，严格按照《党政领导干部选拔任用工作条例》的规定，始终坚持德才兼备标准，坚持“群众公认，注重实绩”的原则，坚持在正常情况下得不到多数群众拥护的不予提拔，政绩不突出的不予重用。在确定考察对象时，把群众推荐的结果作为评价干部的重要依据，真正使政绩突出、群众公认的干部得到提拔重用。着眼于党的事业发展需要选人用人，让好干部真正受尊重、受重用，让那些阿谀逢迎、弄虚作假、不干实事、会跑会要的干部真正没市场、受惩戒。严明组织人事纪律，在干部考察中县社纪委始终坚持主动介入，全程参与干部的选拔任用工作。对违反组织人事纪律的坚决不放过，对跑官要官、拉票贿选、说情打招呼的决不姑息，发现一起，查处一起。

　　（四）部门党建工作和基层组织建设情况

　　一是党委书记切实履行抓党建第一责任人的责任，在谋划党建工作思路、安排党建重要工作、设计重大活动载体、协调解决重点难点问题、选好用好管好基层组织带头人、加强党建制度建设、落实党建工作经费、建立党建工作考核机

　　制方面有新举措、新作为。班子成员抓好分工范围的党建工作，切实履行好“一岗双责”。

　　二是强化基层组织建设。落实党建责任制，强化党要管党的意识。着力抓好各支部党建工作的分类指导，积极探索XX单位新形式下XX、XX支部的组织工作运行机制，统筹抓好XX、XX、XX支部党建工作，推进服务型党组织建设。重视抓好XX支部党建工作，确保在XX单位党的基层组织建设只能加强，不能消弱。

　　三是着力加强基层队伍建设。抓好“一把手”工程，以支部为重点，选优配强党支部书记，继续推行党委委员、机关干部联系党支部制度。加强党员队伍建设，落实好《发展党员工作细则》，举办好党员示范培训班，加强流动党员管理，严格处理不合格党员，切实把党员总量控制住、党员质量提上去、党员作用发挥好。

　　四是着力抓好软弱涣散基层党组织整顿。全面落实党要管党要求，从严整顿软弱涣散党组织。结合“两学一做”活动，以加强支部领导核心作用为切入点，强化整改后进党支部工作。

　　五是着力加强党建基础保障工作。党委对各个支部下拨党建工作经费XX元，支持支部党建活动。党委将适时对各支部使用党建工作经费情况进行专项检查。加强阵地建设，完成XX支部示范点建设，积极争取XX支部标准化建设，已完成的要确保发挥作用。

　　（五）不足之处及措施建议

　　组织人事工作中还有不少薄弱之处：

　　一是学习干部选拔任用工作政策法规的自觉性还不够强，组织学习的形式比较单调；二是年轻干部流动频繁，岗位不稳定，少数科室人员紧缺；三是对干部的跟踪考核较少，了解平时工作动态不够及时；四是促进干部“能上能下”的有效运行机制有待进一步完善；五是领导班子和干部队伍素质能力与促进科学发展的要求还有不相适应、不相符合的情况等等。

　　我们将以这次巡察为契机，采取切实有效措施，进一步把深化干部人事制度改革，把增加干部队伍活力作为一项战略性任务来抓。

　　一是以完善干部选任机制为重点，进一步提高干部选任科学化水平。在积极引入竞争机制的同时，加大选拔任用优秀年轻干部、妇女干部、党外干部工作力度；二是以增强考核工作全面性、准确性和强化考核结果运用为重点，进一步提高干部考评科学化水平，加大调整不胜任现职干部力度；三是以加强干部从严管理为重点，进一步提高干部管理科学化水平，努力形成一种干部“能上能下”充满生机与活力的用人机制；四是以加大干部工作信息公开力度为重点，进一

　　步提高干部工作的公开透明度。为优秀人才脱颖而出、健康成长创造更加良好的环境和条件。建立一支朝气蓬勃，奋发有为的领导干部队伍，为推进XX工作提供组织保障。

　　XX单位

　　XX年X月X日

篇六：组织人事巡察汇报材料组织人事工作专题汇报材料

　　

　　巡视人事专题汇报材料

　　篇一：XX公司巡视汇报材料(终版)

　　XX子公司巡视汇报材料

　　尊敬的XX书记、各位领导：大家好！

　　首先，我代表XX公司对巡视组各位英国公司党委莅临XX表示热烈欢迎！下面，就公司巡视组织工作准备情况、年度重点工作完成及下一步工作思路向各位领导做简要汇报：

　　一、巡视其他工作准备情况

　　（一）贯彻国家路线方针政策及上级公司工作部署的情况

　　遵守政治纪律、政治规矩，认真执行党和国家政策路线方针政策，认真落实母公司、集团公司决策和工作部署。一是利用党工委会、中心组学习会等形式，系统学习集团公司会议决议、文件精神等，提高认识；二是结合班子成员职权职责分工，联合由主要负责人或其他负责人牵头办理，明确责任；三是紧密结合公司实际，制定实施方案，成立领导小组，明确任务、完成时限等，确保取得实效；四是加强制度体系建设，制定《XX公司管理制度工作方案》丛书，为规范高效开展党风廉政建设及其他管理工作，构建长效机制。

　　（二）执行民主集中制、落实“三重一大”民主决策情况

　　1、在公司管理中，对于无制度明确规定及相对复杂事项，公司南苑班子成员利用驻地工作优势，经常沟通交流或采用碰头会的形式进行集中研讨，少数服从多数，严格落实民主集中制。

　　2、严格落实“三重一大”决策程序。凡是涉及重大决策、重要人事任免、重大项目安排和大额度资金运作的事项，严格落实集团公司“三重一大”决策程序，并结合公司实际，明确了超过5多万元的必需合同必须经总经理办公会研究、报告执行董事批复，重要岗位任职

　　必须经党工委会研究研究组等，确保重大实质性其他事项决策程序符合规定。

　　（三）依法从业、履行职能情况

　　1、收费管理。严格落实国家高速公路管理法律法规、河南省公路管理条例、高速公路收费业务操作规程及集团公司、省高管局相关大列佩季哈区法规和文件精神。河南省高速公路通行费费率标准年费调整工作，因迎“国检”及ETC全国联网组织工作等影响，由于目前处于停滞状态；坚持按章收费，应征不漏、应免不征，各类严厉打击各类偷逃地租行为，维护高速公路收费权益，保证交费颗粒归仓。2021年，共计堵漏增收536车次，挽回通行费损失3.5万余元；坚持文明执收、优质服务，组织开展“微笑服务、温馨高速”创建活动，且取得良好效果，新蔡砖店收费站荣膺收费站了共青团河南省委“青年文明号”、正阳岳城收费站获颁了2014年度河南省“优秀收费站”称号，树立了中铁交通产品服务。

　　存在问题：由于国家经济增速整体放缓及京港澳高速改建等原因，造成公司通行费收入增速下浮较大，2021年前三季度累计完成通行费收入14394.17万元，占年度预算20871万元的68.96%，相对于75%的年初预期目标有较大差距，基本完成年度收入预算目标困难较大。

　　2、安全养护管理。严格落实集团公司及地方安全主管部门要求，认真做好安全生产工作，2021年公司无安全生产责任事故发生；养护招标工作，严格按照项目招标要求及文件精神，正在对前期不规范事项进行全面整改、完善；严格落实集团公司严厉节能减排工作部署，公司前三季度节能指标较去年同期均非常明显有所下降；按照合同要求做好养护项目保洁及专项工程计量及结算工作，施工期间安排养护人员旁站监督；严格落实河南省高管局道路养护文件要求及集团公司的养护预算，认真开展日常养护及专项养护等，截止目前已修复桥梁公铁伸缩缝304.1米、更换C20砼路肩板934.5米、灌封胶灌注路面裂缝30994米、路面车辙拓补16000m2。

　　存在问题：1、公司所辖路段路面车辙、网裂等病害较突出，在河南省交通厅8月份下发的专项环境监测通报中，我公司路面车辙及破损病害率在全省所有路段中比较严重，且损坏服务区会堂地面损坏严重，省厅责令合资企业认真整改，确保道路安全；2、由于车流量增加、绿通验货及ETC专用车道等原因，平舆、新蔡两个平交道均存在车道不足、车辆拥堵情况，收缴纷争日益突出，应增加投资项目建设一个车道，以从根本上解决问题；3、尽管公司节能减排指标较去年同期下降较多，取得一定成效，但由于集团公司确定的技术指标年度节能指标下降10%，我公司节能指标可压缩空间弹性有限，完成年度指标任务存在较大压力。

　　3、路产管理。根据河南省高速公路管理条例及路政处、交管及集团公司路产管理要求，认真开展路产财务管理。一

　　是结合国家公路“三乱”治理文件要求，认真开展廉洁从业教育及稽查，并为每台路政执法车配备了执法器所，确保路政相关人员廉洁从业、文明执法；二是加强道路人身安全巡查，加尔兰县规定每班对路段全线值勤二次、每天六次，及时发现损坏路产并开展调查，并建立健全了路段沿线附属设施设备的登记管理台账，维护了路产权益；三是高效处置交通事故及路产赔付，保证道路畅通。截止目前共处置道路交通事故70起，较去年同期下降17.64%，已结案66起，收回路产损失45.4636万元，4起正在处理过程中会。

　　存在的问题：由于公司路产管理人员无大执法权，地方路政管理部门因人员缺少等也无法到公司路段开展超载超限车的治理，造成超载超限治理工作困难较大。

　　（四）执行党风廉政基础建设责任制、作风建设各项规定的情况

　　1、严格执行责任制党风廉政基础建设责任制。制定了《XX公司目前党风廉政建设责任制》，且主要领导与市局、分管领导与责任职能部门负责人、部门负责人与分管单位都签订了单位责任书，法律责任

　　明确了各岗位廉政目标及责任追究等决策程序，营造群众体育了精神文明齐抓共管的良好氛围。

　　2、严格落实中央八项规定、合资企业十二项措施、集团公司十项措施，深入开展作风建设。一是利用中心组学习、党课教育、“三严三实”专题教育等载体，加强制度学习，提高领导干部对作风建设大幅提高的重要性及紧迫性认识；二是班子成员严格遵守自由民主纪律、政治规矩，以身作则，身体力行，切实改进会风、文风、调研方式等，为各级干部树立己任；三是对“四风”问题，坚持长期抓、经常抓，特别是节假日期间，严禁公款吃喝、旅游和参与应邀参加高消费娱乐等违规违纪，并所用加强了对公务用车使用的监管，严禁公车私用，严禁领导干部擅自驾驶公车等行为。经过检查，2021年各级领导干部无违反非法经营中央八项规定的违规违纪。

　　3、廉政风险防控情况。结合公司运营管理风险实际情况，在党工委认真研究的基础上，确定了财务、养护、路产管理、收费特情车处置、路政执法等为廉政风险防控重点，并建立长效机制，制定了收费（路政）稽查管理实施细则，把权力关进“制度的笼子”。2021年，针对防控重点开展收费及路政专项稽查45次，下发稽查通报18次。仍未暂未发现违反廉洁纪律的违规违纪行为。

　　（五）加强干部选拔、管理与教育情况

　　1、干部选拔。公司本着“公平、公正”的干部选拔原则，今年对突出岗位人员管理体制实行公开竞聘制度，提前发布招聘公告，明确招聘岗位、报名条件、竞聘程序等相关内容；严格落实笔试、面试纪律要求，办公室负责考务工作，纪工委全程参与监督，防止出现干部竞聘的严肃性；结合竞聘相关人员最终成绩，按照重要人事任免的任用程序召开党工委会，研究确定拟任职人员等相关机构事宜。

　　2、干部任前考察。制定了《XX控股公司管理干部任职廉政谈话实施细则》及《XX公司目前公司党风廉政签字背书实施细则》，对拟管理干部由干部管理部组织任前考察、公示、经纪

　　篇二：向市委巡视组进点汇报材料

　　向市委巡视组进点汇报材料

　　尊敬的张组长和各位巡视组领导，同志们:

　　大家好！

　　首先我代表局党组和局系统全体老干部，对市委巡视组来我局巡视工作表示热烈欢迎，同时，感谢各位领导一直以来谢谢对我局工作的关心、支持和帮助。

　　这次市委巡视组来我局巡视，充分体现了市委、省政府对环境保护工作的市政府高度重视，体现了市领导对我局干部职工的关心。巡视组的到来，必将有力地能够帮助我局更好的理清工作思路、促进我局更好的党务完成各项组织工作任务、实现年度目标，进一步推进我局的全面建设。同时，也是我局全面我局汇报近两年来工作、展示我局系统干部职工精神风貌的大好机会。因此，我党支部代表局党组和领导班子表个态：在市委省局巡视期间，我局党组和领导班子成员将全力配合巡视组的组织工作。局机关各处（室）、各环保分局、各直属单位，全体干部职工也要全力配合巡视组的工作，对巡视组提出的实事求是风险问题要客观地、立论地给予解答，及时提供支持政法委巡视组所需要的各类资料。

　　下面，我代表局党组，就我局基本情况和近三年三十多年来工作向巡视组附以汇报：

　　一、基本情况

　　（一）机构编制沿革

　　市环保局成立于19××年8月，前身为19××年9月建立的市环境保护领导小组，1981年12月改称为市人民政府环境保护办公室。成立之初，市编委核定局机关行政编制××人，内设机构6个，局属事业单位3个。经1997年、2002年两次监管机构机构改革和后续极少量机构调整，目前仍然局机关行政编制××人，纪检监察派驻（出）机构编制3人，合计局机关总在编人数50人。其中：局领导职数4个；处级领导职数19个；非领导职数27个。内设机构9个，包括：办公室（宣传教育处）、人事处（组织处）、计划财务处、污染控制处、自然生态处、建设项目管理处、政策法规处、科技监测处、辐射管理处。局班子永古约省现有×人，其中党组书记并任局长1人，党组成员、副局长×人，党组成员、纪检组长1人，巡视员2人，副巡视员1人。处级领导干部××人，处以下干部××人。

　　市环保局派出机构5个：××环保分局、××环保分局、××环保分局、××环保分局、××环保分局，机构规格为正处级，核定分局行政编制共××人，实有××人，公务员××人。其中处级领导干部××人，处以下干部××人，工勤人员××人。

　　地市环保局直属事业单位7个：市环境监察支队（编制××人，现有××人）、市环境监测中心站（编制××人，现有××人）、市保护环境科学研究院（编制××人，现有××人）、市有害固体废物管理中心（编制××人，现有××人）、市环

　　境信息中心（编制××人，现有××人）、市水土保持宣传教育中心（编制××人，现有××人）、市机动车排气污染管理处（编制××人，现有××人），机构规格均为正处级，预算形式均为财政补助。其中，市环境监察支队人员参照公务员法管理，市有害固体废物管理中心、机动车市机动车排气污染工程处等2家单位已于2009年底被准许参照公务员法管理，手续正在办理中。

　　（二）管理体制

　　全市环保系统共有×××余人，分公务员、行政事业全额拨款和差额补助三类编制人员。管理模式分为三种：

　　1.直接管理。市环保局总编制××人，实有××人，除局机关外，还包括八城区派出机构即5个分局，直属7个事业单位。

　　2.间接管理。××经济开发区、软件园挂环保分局牌子，享受地市一级管理权限，机构人员编制以管委会为主，业务上受市局指导。因人员偏少，机构不全，目前节能环保是节能减排管理执法最薄弱的区域。

　　3.双重管理。四个区、县（市）设环保局，双重领导，以地方为主。

　　（三）三年来的首要工作成效

　　2009年以来，在市委市政府的完全正确领导下，局子系统全体干部职工，团结拚搏，积极进取，努力创新，心往一处想，劲

　　往一处使，在各方面都取得了较好的成绩。我市获得了?欧洲联盟环保模范城市?桂冠。目前，全市10个区、县（市）已经全部成为?主权国家环境保护模范城市?或?国家级生态示范区?，实现了生态建设和生态建设?一片绿?。在××生态省年度考核中，我市连续5年被评为优秀，这在全省11个地市中也是独此一家；2009年6月，我市被国家环保部列为?全国生态文明建设试点市?，是全国为数不多的省会城市。我局在××市创建中国最佳旅游城市、国家卫生城市复评迎检等多项工作中被之中评为先进单位（集体）；机关党委被授予2009年度文化体育产业活动先进集体；局团委被评为市直机关先进团中央；局机关妇委会被评为市级机关第二批?五好?基层组织；宣教中心、监察支队、市环科院环评中心先后被命名为机关市级?青年文明号?。有200余名党员干部曾被评为市单项教育工作先进个人，1名同志被评为省优秀军转干部，1银奖名老同志被评为市十佳公务员。在局系统年度考核中，有×××人（次）考核优秀，×××人（次）被选入先进工作者；××人（次）被古骏文评为受表彰或党务工作者，有18个单位（处室）

　　被评为先进集体，11个党支部被评为列为先进党支部。在取得荣誉的同时，各项工作也得到群众了各级领导和热切人民群众的认可，急剧我局综合考评名次逐年上升，2010年获得?进位显著奖?。

　　二、近三年来主要就工作情况

　　近三年来，局党组始终坚持以服务群众为宗旨，以各项主

　　题实践竞赛活动为载体，抓好班子建设，提高党员干部农村基层，加强机构能力建设。坚持围绕中心、服务大局。把环境污染整治和生态市建设作为?环境立市?战略、推进生态文明建设推进的主核心理念、主抓手，切实加大生态建设和林业力度，取得了明显成效。

　　（一）强班子，不断技术水准不断提高班子整体能力水平

　　1.抓学习，提高班子成员政策理论水平。一直以来，局领导班子成员高度重视理论学习，始终坚持集中学习与个人自学相结合。三年来，局党组党组书记认真落实党组理论学习中心组学习制度，党组理论学习中心组学习做到?年初有计划、月初有安排、学中有记录、学后有成效?，每年集中学习都在12次以上。认真学习了邓小平理论、?三个代表?重要思想、党的十七大、十七届三、四中全会、中纪委十七次、十七届三、四、五次全会、全国和省、市?两会?精神以及科学拨乱反正精神有关理论。根据形势发展，每年都开展法律等来年专题学习。为提高学习效果，每次专题学习前，将学习内容提前通知中心组成员，并安排一至两名成员作重点发言准备，提高了学习效果。为满足班子成员个人顾及自学的需要，局还征订了《高管信息》、《内部参考》、《瞭望》等刊物，供大家钻研时参阅，使班子成员能及时了解掌握前沿信息和第一手资料。通过学习，有效提高领导班子的政策理论水平和廉洁自律意识，不断增强党组织贯彻落实“三个代表”重要思想和科学迫切性发展观的自觉性和坚定性。

　　篇三：向省委巡视组专题汇报反腐倡廉工作材料

　　向省委第七巡视组讲座汇报工作材料

　　中共--县委常委、县纪委书记

　　（2011年2月25日）

　　蒋介石尊敬的巡视组蒋组长及各位领导：

　　首先，感谢蒋阿福组长一行在百忙之中，对--组织工作开展巡视指导，我谨代表县纪委常委班子及全县纪检监察系统干部职工，对省委书记巡视组各位领导到--县检查指导工作表示热烈的欢迎。下面，我就--县推进党风廉政建设和反腐败工作情况简要汇报，不当之处，敬请批评指正。

　　2007年以来，--县狠抓县改革发展稳定大局，以科学技术发展观为指导，深入落实中央、省、市纪委全会精神，全面落实财政监督党风廉政建设责任，思路清晰扎实推进惩治和预防腐败体系建设，党风廉政建设和反腐败工作取得了出现明显成效，为全县经济发展与社会和谐提供了强有力确保的政治和纪律保证。

　　一、高度重视，党风廉政建设农村基层有效落实

　　县委始终将反腐倡廉建设从总体上纳入全县总体工作部署，按照党风廉政廉政文化建设责任制的规定，严格执行“一岗双责”要求，狠抓组织领导、责任分解、监督检查、考核考评等关键环节，党风廉政不断增强党员领导干部精神文明建设责任意识，可以保证了责任制工作落-1-

　　实到位。

　　（一）强化组织保障，确保工作部署到位。按照党风廉政建设责任制的规定，全县建立健全了由县委书记任组长宣传部长的党风廉政建设责任制工作领导机构，各级各部门相应成立若干了由单位“一把手”任组长的责任制工作领导机构，切实把党风廉政建设责任制工作纳入全县总体工作规划，细化到党政党支部、领导干部目标监督管理，做到了与经济市政建设和其他工作同部署、同落实、同检查、同考核。

　　（二）强化任务分解，确保责任企业法人到位。制订出台了党风廉政建设和廉政文化反腐败任务分工，对工作成功进行了细化分解，明确了牵头单位明确提出和责任单位。丰科制定了党风廉政建设责任状，县委、政府班子其他成员根据分工认真履行“一岗双责”，主动与分管单位研究党风廉政建设工作；各级各部门负责人领导带头落实“一把手”负总责制，对责任内容进行分解和细化，层层签订目标责任书，形成横向到边、纵向到底的党风廉政建设责任体系。

　　（三）强化监督检查，确保特殊任务落实到位。把管理工作安全检查检查作为促进责任制落实的重要环节，强化了日常督查，派出县委巡视组、纪工委干部多次深入负责乡镇和部门了解、组织协调工作和检查责任制工作落实情况，进行多渠道、多角度的督促检查，做到对苗头性问题提醒求得在前，对倾向性问题防范在后前，对普遍性问题约束在而前，并将巡视和暗访情况作为年终年终考核评价的依据。

　　-2-

　　强化半年抽查和年终检查。在每年责任制中对重点单位和部门贯彻落实党风廉政建设年的情况开展有针对性的抽查，抽查面达80%以上；年终由县级领导带队，组成考核组，对全县各乡镇、各单位贯彻落实责任制的情况实施全面检查考核。

　　（四）强化考核考评，确保责任追究到位。完善了责任制奖惩和责任追究方案，将各级领导干部履行职责、落实党风廉政建设责任制情况作为评先评优、干部任用、班子政绩的重要依据。2007年以来，通过严格考评，共评出党风廉政建设责任制工作先进集体46个，兑现奖励资金6万元；对9个年度考核为县倒数三名的单位进行了通报批评，对5名领导全面实施诫勉谈话，有力地维护了党风廉政建设责任制的严肃性。

　　二、突出重点，力争推进惩治和建设预防腐败体系建设

　　围绕惩防体系工程建设主线，积极探索创新，突出教育、制度、监督、惩处、纠风、改革和作风建设重点，有力推动了全县反腐倡廉建设深入开展。

　　（一）狠抓教育宣传，姚学甲思想道德防线。积极探索和创新反腐倡廉积极推动宣传教育模式，不断强化党员干部党员干部廉政勤政认识。着力完善反腐倡廉大宣教巨大势，制定了党风廉政建设宣传教育方案，坚持社会民主党把反腐倡廉宣传教育纳入党的宣传教育总体部署，把反腐倡廉建设理论作为各级党委理论中心组学习的重要内容，驻点安排专题学习；把反腐倡廉建设科普知识宣传教育设为党-3-

　　校干部培训课程教学计划，开办培训班，进行教育培训。围绕学习宣传贯彻《廉政准则》，县委中心学习组将《廉政准则》作为重要内容进行了认真学习，对照检查和整改，县四套班子领导对外作出廉政承诺，并在县委民权生活会上对贯彻执行《廉政准则》的情况成功进行了专题汇报；各乡镇、各单位认真召开一次专题会议、学习会议、培训会议，需要进行自检自查和整改落实；市联络员纪委切实加强组织协调和监督检查，举办了乡科级干部和村支书主任学习贯彻廉政准则培训班，向科级以上党员干部征订核发《廉政准则》学习读本，开展了以《廉政准则》为主要内容的知识测试，将《廉政准则》编成短信分期向副科以上领导干部发送，在县电视台开办广告宣传专栏，并深入到各乡镇、县直单位开展专场辅导管理工作和监督检查。广泛开展公民道德“六进”活动，在部分乡镇、、机关、农村建立仁和镇了廉政文化示范点；通过开展送廉政春联活动，播放反腐倡廉电教片，开通领导干部廉政开通短信渠道，开办党风廉政建设专题培训班，召开典型案件动员大会等形式，进行廉政勤政，持续提升了宣传的覆盖面和影响力，增强了社会制度党员干部的廉洁自律观念，营造了崇廉尚廉的良好氛围。

　　（二）狠抓监督制约，规范领导权力运行。严格执行“三谈两述”制度，创造性地制定出台了《--县领导干部勤政廉政“三提醒五必谈”实施办法（试行）》，前移监督关口，改进监督方-4-

　　式，增强了干部教育监督的实效性。2007年以来，开展任前廉政谈话293人次、谈心谈话347人次、诫勉谈话28人，领导干部述职述廉856人次。分级建立了股所级以上干部廉政档案，严格落实个人重大事项、民主生活会及提拔调整评优征求意见等制度。针对各时期研究重点工作安排，制定专项工作纪律规定，全县健全全村重点工作督查机制，强化对扩大内需项目建设、产业发展、抗旱救灾、征地拆迁、城市建设、扶贫救济部分资金物资发放、换届组织工作等的监督检查，保证了各级领导干部正确消防工作选任、各项任务按时完成。认真开展了领导干部入股金矿、经商办企业的清理。开展清查“小金库”及回头看工作，对预算单位“小金库”和规范非税收入管理工作情况进行了清理；建立县纪委、纪工委、巡视组联系乡镇部门监督和乡镇部门内部监督制度，全面落实8个禁止52个不准要求，使各级各部门党员领导干部执行《廉政准则》的监督检查常态化、规范化。全面第二阶段大力推进阳光政府四项制度，通过网络发布重大决策听证事项36项，公示重要事项206项，通报重点工作319项。实施重大招投标、政府采购、土地招拍挂活动监督326项，签订工程建设廉政240份，涉及资金8.97亿余元。

　　（三）狠抓制度建设，狠抓构建防控体系。坚持从制度建设上入手，围绕治腐关键环节，不断健全完善了集教育、监督、预防和惩治为一体的机制反腐倡廉制度体系。2007年以来，先后健-5-

篇七：组织人事巡察汇报材料组织人事工作专题汇报材料

　　

　　向巡察组汇报组织人事工作情况报告

　　尊敬的巡察组组长、各位巡察组成员：

　　我代表组织人事部向巡察组汇报我部门近期的工作情况。

　　一、组织人事工作进展

　　在党的领导下，我们坚持以着眼大局、服务大局为宗旨，做好组织人事工作。近期，我们主要完成了以下几项工作：

　　1.完善机制，健全制度。我们制定了《人事管理制度》、《人才引进政策》等一系列规章制度，统一了人事管理标准，为企业人才队伍建设提供了有效的保障。

　　2.加强培训，提升人才素质。我们注重对员工职业技能和业务能力的培养，通过课程培训、岗位培训等方式提升员工素质，不断推动人才队伍的建设。

　　3.优化流程，提高效率。我们深入调研，分析了组织人事管理上存在的难点和问题，着力优化管理流程，提高操作效率。

　　二、工作成果

　　在我们的努力下，企业人才队伍建设取得了一定的成果：

　　1.新员工的入职流程更加精简化，融入公司文化、接受公司价值观的速度得到提升。

　　2.员工的职业规划更加清晰明确，我们制定了员工职业发展规划，为员工的晋升和职业发展提供了有效的支持。

　　3.优秀人才引进效果显著，我们通过参加各类招聘会、现场面试等方式，吸引了一大批优秀人才加入企业。

　　三、存在问题及未来工作计划

　　但是，我们也存在着一些问题，需要进一步改进和完善：

　　1.企业文化建设还需加大力度，使之成为企业价值观的具有生命力的组成部分。

　　2.健全公司职业生涯规划，进一步明确各个层级的职责和权力，使员工职业规划更加清晰化。

　　3.加强对员工职业技能和业务能力的培训，提高员工的综合素质和服务意识。

　　未来，我们将继续深化组织人事工作，努力推动企业人才队伍建设，为企业的发展提供更加有力的支持。

　　最后，再次感谢巡察组的关注和支持，我们将持续努力，不断完善组织人事工作。

篇八：组织人事巡察汇报材料组织人事工作专题汇报材料

　　

　　组织人事巡察汇报材料组织人事工作专题汇报材料

　　组织人事巡察汇报材料组织人事工作专题汇报材料

　　市农发办党组

　　(2020年4月26日)

　　根据中共宜春市委巡察工作小组办公室《关于开展四届市委第二轮巡察工作的通知》要求，2020年以来，我办严格遵守组织人事纪律，严格按照《党政干部选拔任用工作条例》的各项规定，坚持干部队伍“四化”方针和德才兼备的原则，无“三超”、“两乱”、假履历、假档案、假身份、吃空饷等问题，没有参与跑官要官、拉票、说情、打招呼、党政领导干部兼职任职等问题。现将我办组织人事工作情况汇报如下：

　　一、组织人事工作总体情况

　　(一)人员编制及领导职数配置情况。我办“三定方案”编制人数13名，实有13人，已满编满员。领导职数配置为党组书记、主任1名，党组成员、副主任2名，科级职数5名，内设四个科室(秘书科、计划财务科、项目管理科、科技宣传科)及机关支部，目前已配置党组书记、主任1名，党组成员、副主任2名，副调研员2名，正科级领导3名，正科级干部1名，副科级领导2名，副主任科员1名，根据“三定方案”及领导职数配置的相关要求，我办科级职数无超配情况，目前已超配副处级非领导职数1名。

　　(二)干部选拔任用情况。2020年以来，党组提拔任命副科级干部3名，其中副科长2名，副主任科员1名，任职岗位调整1人。即：朱训同志、易建军同志于2020年

　　月分别提拔为科技宣传科副科长、项目管理科副科长;周懿同志于2020年1月转业(副营级)任命为副主任科员;陈琪同志于2020年4月由项目管理科科长重用为秘书科科长。

　　二、贯彻执行干部选拔任用规定情况

　　(一)落实“四项权力”，做到选拔任用工作透明公开。在选人用人工作中，我们在认真组织学习的基础上，落实各项监督机制，力求做到选拔任用干部的政策让大家熟悉，干部选拔任用工作的每项程序让大家明白，干部上岗的具体条件和要求让大家掌握，干部的基本情况让大家了解，切实把评价干部的标准和衡量干部工作的尺度交给广大干部职工。一是落实了“知情权”。坚持把选拔职位及条件公开，让干部职工先知情，再推荐。二是落实了“参与权”。在推荐工作中，要求全体机关干部职工参加。三是落实了“选择权”。充分尊重干部职工意愿，把在民主测评中得票数相对较高的干部确定为重点考察对象。四是落实了“监督权”。在考察阶段，能够认真听取干部职工的意见。

　　(二)把好“四个关口”，做到选拔任用工作公平、公正。2020年以来，我办选拔任用工作采取了“制定方案、申请报名、审查资格、民主测评、考察公示、决定任命”等程序，以公开见公平，以监督保公正。在具体工作中，我们严把“四个关口”。一是严把推荐关。把民主推荐作为干部考察的必经程序。提拔的所有科级干部，都是在民主推荐中得票多、在干部职工中威信比较高、业绩突出的干部。二是严把考察关。在考察过程中对干部的德、能、勤、绩、廉进行了全面考察，做到

　　“三查、三谈、三审”：“三查”，即查思想动态、工作业绩、人事档案;“三谈”，即与单位干部职工、与分管领导、与同科室人员谈;“三审”，主动请部门、组织人事部门、综治信访部门审。三是严把讨论决定关。在讨论决定干部任免时，坚决执行《党委(党组)讨论决定干部任免事项守则》的各项要求，做到没有经过组织考察的不上会，未竞争上岗方案的不研究。四是严把公示关。严格执行干部任前公示制，同时把任前公示与任职谈话制度相结合，主要领导和分管工作领导都分别逐一对任职干部进行了任前廉政谈话，并要求其本人就廉洁自律和履行党风廉政建设责任作出承诺，同时，在干部选拔任用过程中，做到了记录完整，考察材料、任免职审批表等资料齐全、规范，归档及时。

　　(三)遵守“四个严格”，做到选拔任用工作纪律严明。

　　在选拔任用干部时，严格执行了动议、民主推荐、考察、讨论决

　　定等程序，防止了干部“带病提拔”、“带病上岗”，使干部选拔任用工作步入了规范化、制度化的轨道。一是严格任职资格。我办坚持“凭实绩、重德才、看民意”选用干部，并将信念坚定作为选用干部的第一要求，使政治素质好，思想解放，文化程度高，政绩比较突出的年轻干部进入了科级中层干部队伍。二是严格程序。把好了“四个关口”，即推荐关、考察关、讨论决定关和公示关。三是严格推行竞争上岗。根据中组部、国家人事部《关于党政机关推行竞争上岗的意见》和市委部《关于进一步规范市直单位中层干部竞争上岗的实施意见》等文件精神，我办干部选拔任用均实行竞争上岗，没有破格提拔干部的情况。四是严格监督制度。选拔任用前，坚持把选拔职位及条件公开，让干部职工先知情，再推荐。

　　2020年以来，我办在人事方面总体情况较好，但是还存在一些差距。一是干部培训及日常管理工作有待进一步加强;二是对《党政领导干部选拔任用工作条例》的学习和宣传力度还需进一步加大;三是人员结构不尽合理，年龄断档情况较严重，专业性人才缺乏;四是领导分工及干部岗位长期没有调整。就以上存在的问题，党组将认真分析和深刻反思，在今后的工作中切实加以改进：

　　一是继续将组织人事工作政策法规列为党组中心组学习的重要内容。继续要求组织人事干部深入学习领会精神，使他们不断提高认识，深化理解，吃透精神，把握本质，对干部工作政策法规了如指掌、熟练运用。进一步重点抓好新走上领导岗位科级干部对《条例》的学习、理解和执行。

　　二是注重从“四严”入手，进一步规范干部选拔任用工作。严格坚持原则，正确把握干部工作方向，严格执行标准，准确把握选拔任用尺度，严格履行程序，规范选拔任用过程，严格遵守纪律，恪尽职守，公正廉明。

　　三是进一步加强对年轻干部的教育和培养。针对我办干部队伍“青黄不接”的状况，要对年轻干部进行有针对性的教育培训，“给任务”“压担子”，促使他们努力提高政治素质，树立正确的世界观、人生

　　观、价值观，提高农发业务技能，增强个人核心竞争力。

　　四是要切实加强对干部和选任工作的监督。从制度上突出对干部的监督和管理，从源头上预防和整治选人用人上的不正之风和违纪违法行为。努力提高选人用人的公信度和干部的满意度，建设一支能够担当农发改革发展重任、勇于战胜艰难险阻、善于处理矛盾纠纷的干部队伍。

　　根据中共沛县县委巡察组工作要求，2020年以来，我局严格遵守组织人事纪律，严格按照《党政领导干部选拔任用工作条例》的各项规定，坚持干部队伍“四化”方针和德才兼备的原则，无“三超”、“两乱”、假履历、假档案、假身份、吃空饷等问题，没有参与跑官要官、拉票、说情、打招呼、党政领导干部兼职任职等问题。现将我局组织人事工作情况汇报如下：

　　一、组织人事工作总体情况

　　(一)人员编制及领导职数配置情况。园林中心编制人数22名，实有14人。领导职数配置为一正三副，内设六个科室人秘股、办公室、审批股、绿化管理股、财审股、纪检监察室(作风办)，目前已配置党组书记和副局长2名。

　　(二)干部选拔任用情况。2020年以来，共任命周敏、张征为科员，重用刘明旭为新成立的绿化管护中心主任，张真真为绿化管护中书记。

　　二、贯彻执行干部选拔任用规定情况

　　(一)落实“四项权力”，做到选拔任用工作透明公开。在选人用人工作中，我们在认真组织学习的基础上，落实各项监督机制，力求做到选拔任用干部的政策让大家熟悉，干部选拔任用工作的每项程序让大家明白，干部上岗的具体条件和要求让大家掌握，干部的基本情况让大家了解，切实把评价干部的标准和衡量干部工作的尺度交给广大干部职工。一是落实了“知情权”。坚持把选拔职位及条件公开，让干部职工先知情，再推荐。二是落实了“参与权”。在推荐工作中，要求全体机关干部职工参加。三是落实了“选择权”。充分尊重干部职工意愿，把在民主测评中得票数相对较高的干部确定为重点考察对象。四是落

　　实了“监督权”。在考察阶段，能够认真听取干部职工的意见。

　　(二)把好“四个关口”，做到选拔任用工作公平、公正。2020年以来，我局选拔任用工作采取了“制定方案、申请报名、审查资格、民主测评、考察公示、决定任命”等程序，以公开见公平，以监督保公正。在具体工作中，我们严把“四个关口”。一是严把推荐关。把民主推荐作为干部考察的必经程序。提拔的所有科级干部，都是在民主推荐中得票多、在干部职工中威信比较高、业绩突出的干部。二是严把考察关。在考察过程中对干部的德、能、勤、绩、廉进行了全面考察，做到“三查、三谈、三审”：“三查”，即查动态、工作业绩、人事档案;“三谈”，即与单位干部职工、与分管领导、与同科室人员谈;“三审”，主动请纪检部门、组织人事部门、综治信访部门审。三是严把讨论决定关。在讨论决定干部任免时，坚决执行《党委(党组)讨论决定干部任免事项守则》的各项要求，做到没有经过组织考察的不上会，未竞争上岗方案的不研究。四是严把公示关。严格执行干部任前公示制，同时把任前公示与任职谈话制度相结合，主要领导和分管纪检工作领导都分别逐一对任职干部进行了任前廉政谈话，并要求其本人就廉洁自律和履行党风廉政建设责任作出承诺，同时，在干部选拔任用过程中，做到了记录完整，考察材料、任免职审批表等资料齐全、规范，归档及时。

　　(三)遵守“四个严格”，做到选拔任用工作纪律严明。

　　在选拔任用干部时，严格执行了动议、民主推荐、考察、讨论决定等程序，防止了干部“带病提拔”、“带病上岗”，使干部选拔任用工作步入了规范化、制度化的轨道。一是严格任职资格。我局坚持“凭实绩、重德才、看民意”选用干部，并将信念坚定作为选用干部的第一要求，使政治素质好，思想解放，文化程度高，政绩比较突出的年轻干部进入了科级中层干部队伍。二是严格程序。把好了“四个关口”，即推荐关、考察关、讨论决定关和公示关。三是严格推行竞争上岗。根据中组部、国家人事部《关于党政机关推行竞争上岗的意见》和市委组织部《关于进一步规范市直单位中层干部竞争上岗的实施意见》等

　　文件精神，我办干部选拔任用均实行竞争上岗，没有破格提拔干部的情况。四是严格监督制度。选拔任用前，坚持把选拔职位及条件公开，让干部职工先知情，再推荐。

　　2020年以来，我局在组织人事方面总体情况较好，但是还存在一些差距。一是干部培训及日常管理工作有待进一步加强;二是对《党政领导干部选拔任用工作条例》的学习和宣传力度还需进一步加大;三是人员结构不尽合理，年龄断档情况较严重，专业性人才缺乏;四是领导分工及干部岗位长期没有调整。就以上存在的问题，党组将认真分析和深刻反思，在今后的工作中切实加以改进：

　　一是继续将组织人事工作政策法规列为党组中心组学习的重要内容。继续要求组织人事干部深入学习领会精神，使他们不断提高认识，深化理解，吃透精神，把握本质，对干部工作政策法规了如指掌、熟练运用。进一步重点抓好新走上领导岗位科级干部对《条例》的学习、理解和执行。

　　二是注重从“四严”入手，进一步规范干部选拔任用工作。严格坚持原则，正确把握干部工作方向，严格执行标准，准确把握选拔任用尺度，严格履行程序，规范选拔任用过程，严格遵守纪律，恪尽职守，公正廉明。

　　三是进一步加强对年轻干部的教育和培养。针对我办干部队伍“青黄不接”的状况，要对年轻干部进行有针对性的教育培训，“给任务”“压担子”，促使他们努力提高思想政治素质，树立正确的世界观、人生观、价值观，提高农发业务技能，增强个人核心竞争力。

　　四是要切实加强对干部和选任工作的监督。从制度上突出对干部的监督和管理，从源头上预防和整治选人用人上的不正之风和违纪违法行为。努力提高选人用人的公信度和干部的满意度，建设一支能够担当改革发展重任、勇于战胜艰难险阻、善于处理矛盾纠纷的干部队伍。

　　7月25日，县委第一巡察组召开县科技局党组、纪检组和组织人事会，分别听取了县科技局党组工作、纪检组和组织人事。县委第

　　一巡察组全体人员，县科技局党组班子成员及纪检组人员参加会议。

　　县科技局党组书记衡震向县委第一巡察组详细汇报了近年来党组和组织人事工作情况、存在的问题及原因分析、下一步的整改思路，县科技局党组成员、纪检组长王立恒汇报了纪检组主要工作情况、存在问题及原因分析、今后改进努力措施。

　　县委一巡察组认为县科技局党组高度重视，积极支持配合巡察工作，汇报会材料客观公正、实事求是，对存在的问题找得较准，做到不遮不掩，改进具体可行，希望县科技局继续围绕巡察工作重点内容对党组工作汇报、纪检组工作汇报和组织人事工作汇报材料进行修改充实完善，提高站位，强化责任担当，认真履行管党治党的责任，充分发挥党组织统揽全局的政治统领作用，以问题为导向，针对自查出的各方面问题，及时制定整改措施，即知即改，加强整改落实，推动巡察工作深入开展取得明显成效。

　　县科技局党组书记衡震表示，对于巡察组提出的问题，虚心接受，并立即改正，积极配合，做好巡察各项工作，助推科技创新工作追赶超越。

　　感谢您的阅读，祝您生活愉快。

　　祝语

　　:你若盛开，花蝶自来，你若精彩，天自安排，有时，我们缺少的只是一种自我精彩的勇气，明明可以让自己变得更好，可是放弃了机会，明明可以证明自己，却缺少了勇气。很多时候，不是我们不行，而是我们不敢去想，不敢去试，害怕失败比失败本身这件事更值得可怕。

篇九：组织人事巡察汇报材料组织人事工作专题汇报材料

　　

　　****组织人事工作情况专题汇报

　　尊敬的各位领导：

　　根据中共丰顺县委巡察相关规定，我代表****将单位组织人事工作情况专题汇报如下：

　　一、基本情况

　　****单位，是******。内设机构5个，分别是***、***、***、***、***，现有干部职工**人，其中组织任命人员*人、单位编制人员**人、借调人员**人、临时聘用人员*人。为更好地适应**转型升级发展的需要，把政治素质好，业务能力强，作风过硬，清正廉洁的干部推到重要岗位。根据岗位工作需要，**共选拔任用了*人，其中****级干部两人（分别是：***主任和****主任）、副****级干部**人（分别是：**副主任、****副主任和****副主任）。通过**级干部的选拔任用工作，为**的完成各项重大任务提供了人才保障，进一步提高了**的总体业务能力。

　　二、严格规范干部选拔任用工作

　　一直以来，在干部选拔任用过程中，**党组都严格按照上级相关干部选拔任用工作规定的原则、条件、程序和纪律来开展工作。严格坚持干部选拔任用的原则、条件、任职资格。在干部选拔任用工作中，坚决贯彻执行《党政领导干部选拔任用条例》，坚持“德才兼备、以德为先”的用人标准，1努力做到坚持原则不动摇，执行标准不走样，履行程序不变通，遵守纪律不放松。对干部选拔任用的动议、民主推荐、考察、讨论决定、任职等各个环节，都严格把好关，重点把好“三关”：严把推荐关，凡选拔任用领导干部，均经过大会投票推荐和个别谈话推荐。严把考察关，对确定的考察对象，进行严格考察。采取个别谈话、民主测评、实地考察、调阅人事档案等方法，着力全面掌握干部的德、能、勤、绩、廉情况；严把决定关，党组讨论决定干部推荐任用人选，坚持党组成员全部到会，与会成员对任免事项发表明确意见，在充分讨论的基础上，按照“民主集中”的原则决定人选。我们认真执行有关规定，全面落实了动议、民主推荐、确定考察对象、组织考察、征求意见、讨论决定、任前公示、发文任职等制度，较好地保证了新提任干部的整体素质。

　　三、其他方面工作情况

　　1、严格按照机构规格提拔干部

　　**为**级事业单位，科级及以上干部提拔均由****组织部主导进行，内设机构5个，分别是***、***、***、***、***，均经上级编委批准成立，无超审批权限设置机构，不存在超机构规格提拔干部情况。

　　2、严格按照选拔任用程序选拔干部

　　**干部选拔工作均严格按照《党政领导干部选拔任用条例》和相关政策法规的规定进行，且**考察组全程监督，未2发现有跑官要官、说情打招呼情况。被选拔任用的干部均无违法违规行为，不存在“带病提拔”、“带病上岗”情况。

　　3、严格按照选拔任用程序审查干部

　　2015年以来，被选拔任用的干部均未发现干部档案有造假情况，且其配偶子女均在国内居住工作，无“裸官”问题。

　　四、存在问题和下一步努力方向

　　虽然近年来**在推进组织人事工作科学化、民主化、制度化的进程上取得了一定成绩，未发生有违法违规提拔任用干部行为，但与距离更高要求还存着差距和不足。主要表现在：一是人员编制数偏少，与**发展的现实要求不符，致使**在为****体系的构建工作中力量不足；二是老中青干部结构搭配不合理，由于受多方条件影响，**在职干部普遍年龄偏大，缺少年富力强、能力突出的中青年干部担任重要岗位等方面。

　　下一步，我们将以本次规范组织人事工作巡察为契机，进一步贯彻落实《党政领导干部选拔任用条例》及上级有关规定，从思想上找差距，从机制上求突破，从工作上找抓手。抓重点、抓关键，不断深化组织人事制度改革，认真总结干部竞争上岗、选拔任用所取得的经验，努力形成人尽其才，进一步健全组织人事工作机制，重视稳好用活年龄较大干部,提升青年干部的素质能力,抓好年轻干部和后备干部的培养,3让**干部队伍结构日趋合理，为****和****的构建、发展提供坚强的人才保障。

　　****2019年2月22日

篇十：组织人事巡察汇报材料组织人事工作专题汇报材料

　　

　　巡察组织人事专题汇报

　　尊敬的领导、各位同事：

　　大家好！我是巡察组的一名成员，今天我带来了组织人事专题的汇报。

　　一、组织架构。

　　经过我们的调研发现，目前单位组织架构部分存在一些问题，主要表现在以下几个方面：

　　1.组织结构不够合理，职责不够明确；

　　2.部分部门人员配置过多或过少，导致工作效率低下或资源浪费；

　　3.对人员绩效评价和激励机制不够完善。

　　为此，我们建议：

　　1.重新评估组织架构，合理分配职责；

　　2.根据工作量和效率调整部门人员配置；

　　3.完善人员绩效评价和激励机制，加强对干部培训和选拔。

　　二、人才引进。

　　随着单位发展的需要，引进一批优秀的人才是必要的。然而，在当前的人才引进工作中也存在一些问题，主要表现在以下方面：

　　1.招聘标准不够明确，缺乏针对性；

　　2.招录程序不够严格，部分人员能力不足；

　　3.对新员工培训和适应工作环境不够重视，导致新员工流失率高。

　　为此，我们建议：

　　1.制定招聘标准和流程，提高招录的针对性和准确性；

　　2.完善招聘流程，加强新员工的考核和培训；

　　3.提高职业规划和管理水平，增强员工的归属感和忠诚度。

　　三、干部任用。

　　单位的发展离不开优秀的干部，因此，干部的选拔任用至关重要。但我们发现，当前干部任用工作也存在一些问题，主要表现在以下方面：

　　1.干部选拔标准不够明确，缺乏科学性；

　　2.干部选拔流程不够公开透明；

　　3.单位干部培训和考核工作不够完善。

　　为此，我们建议：

　　1.制定科学的干部选拔标准，让选拔更加公正和公开；

　　2.完善干部选拔流程，强化干部考核和监督；

　　3.加强干部培训和考核工作，提高干部的业务素质和工作能力。

　　以上是我们针对组织人事专题的汇报，希望领导和各位同事能够认真听取，并采纳我们的建议，帮助我们单位更好地发展，谢谢！

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