迎接市委组织部党建工作调研汇报材料8篇

篇一：迎接市委组织部党建工作调研汇报材料

　　

　　在迎接市委调研结对共建工作情况的汇报材料

　　在迎接市委调研结对共建工作情况的汇报材料

　　尊敬的书记,各位领导：

　　在全市上下深入推进城乡基层党组织结对共建工作的关键时刻，书记一行领导亲临调研指导工作，是对我区工作莫大的鼓舞和鞭策！在此，我代表区委，对书记一行领导的到来，表示热烈的欢迎！并致以崇高的敬意！现将我区城乡基层党组织结对共建工作简要汇报如下：

　　一、前段工作情况去年以来，按照省、市委电视电话会议和全市推进城乡基层党组织结对共建工作会议精神，区委高度重视，周密安排和部署，有目标、有重点、有步骤地深化和拓展城乡基层党组织结对共建工作，在成立领导小组、组建专班、全面动员、专题部署、强化督查、分类指导的同时，重点围绕“三共”，抓好基础性工作。一是共商全面对接。去年11月市委召开深化“城乡互联、结对共建”活动部署会后，按照市委的部署和安排，我区在保持与区、市直单位已经结对的71个村、区内结对的83个村共154个村基本保持不变的情况下，积极加强与市委组织部、市区共建单位的联系，新增382个村与区、市直单位等相关单位结对，安排区内区直部门、企事业单位与剩下的61个村结对，确保了全区597个村（场、大队）结对共建全纳入、全覆盖。全区597个村已与市、区共建单位全面对接共建。各共建单位积极挑选思想素质好、有一定沟通协调能力、作风扎实的同志驻村开展结对共建工作，已全部到位。如：

　　区妇联驻村人员同志，家中老母亲病了也没有回去照顾；区团区委和区冶金街、市农科院蔬菜所等共建单位的驻村人员和联络员长期在结对村住下来开展工作。二是共定工作方案。一方面，组织区委组织部、区扶贫办、区农经局、区城管执法局对“四类”村进行全面摸底排查，全区“四类”村共有170个，其中：

　　基层组织薄弱村8个、集体经济空壳村94个、村塆环境脏乱村7个、革命老区贫困村93个，上述“四类”村中，因交叉重复统计的有32个村，全面掌握了四类村的基本情况，有重点地开展帮扶工作；另一方面，组织各共建单位工作专班进村入户，摸清结对村的“家底”，同结对村“两委会”成员一道，分析影响发展的主要矛盾和深层次问题，协商制定共建村发展规划和共建工作实施方案，明确工作目标、确定共建项目、落实项目资金和工作措施。今年1月18日，又制定印发了《区城乡基层党组织结对共建工作实施方案》，全区597个行政村（场、队）与结对共建单位在认真研究、共同讨论的基础上，制定完善了共建工作的具体实施方案。三是共促农村和谐。根据市城乡基层党组织结对共建工作领导小组《关于做好春节前城乡结对共建有关工作的通知》文件精神，各共建单位在春节前积极组织党员、干部到结对村集中开展“送温暖、促和谐”联系群众活动，慰问贫困户、“五保”户和困难党员，为农民群众办实事、做好事、解难事，以实际行动促进农村和谐，确保全区贫困户、“五保”户、困难党员和全区人民一起度过一个祥和欢乐的春节，使慰问对象切实感受到了党和政府的关爱，收到了良好的社会效果。如：

　　区春节期间组织各结对共建单位慰问送资金达100余万元，区文明办、区老干局、区教师培训中心、市国资委市政集团等单位还为结对村送去电脑等设备、物资。

　　二、主要做法及成效开展深化“城乡互联、结对共建”活动以来，特别是2月21日市委召开城乡基层党组织结对共建工作会议后，在市城乡结对共建领导小组办公室和市第二检查督导组的具体指导下，我区咬定市委确定的“五个一”和区委的“六个一”目标不放松，积极做好与市直、中心城区的对口共建活动，扎实开展区内结对共建活动，对全区170个“四类”村，区别不同情况，切实加强分类指导，搞好统筹安排，进行重点帮扶、重点倾斜，以强带弱，实行“多对一”的结对帮扶，着力“六抓”，统筹推进各项工作。一是主动作为抓进展。3月9日，全区召开城乡基层党组织结对共建工作推进会，总结分析了前一段全区城乡结对共建工作，全面部署了城乡结对共建工作。3月12日，我区积极加强与对口区、市直单位的联系沟通，经与区、区、东湖风景区管委会和市直机关工委、市国资委、市家园办等单位协商同意，建立了片区城乡结对共建工作联席会议制度，充分发挥城乡基层党组织结对共建活动在推进地区建设“富裕、和谐、秀美”社会主义新农村进程中的作用，确保活动有力、有序、有效推进，有效提高片区各结对共建工作单位的综合协调能力和服务效率。同时，我区突出“四类”村这个重点，对全区8个基层组织薄弱村逐个进行分析解剖，实行建档立卡，针对性采取措施进行整改；对全区7个村塆环境脏乱村集中力量进行综合整治,重点解决建筑乱搭乱盖、垃圾乱堆乱放等问题；对全区94个集体经济空壳村和93个革命老区贫困村采取多措并举，加大对口支持和扶持力度，创新村级集体经济发展方式，帮助村集体开发山水资源、兴办产业项目、发展农民专业合作社、开展中介服务等形式，多途径开展集体经济经营活动，增强当地村

　　page级集体经济实力。如：

　　区人防办捐赠左桥村旋耕机2台价值13万余元，帮助村集体成立了农机服务公司；区钢花村街利用井山村30多个老板在区从事家具制造的有利条件，帮助村集体在区成立了新兴家具协会，增强了当地村级集体经济的造血功能。二是夯实基础抓管理。区、区、东湖风景区管委会和市小康工作队等共建单位党组织以抓好农村党的建设“三级联创”和“领头雁”计划为工作载体，协助和指导村“两委”抓好党务公开、政务公开、“五好”村党组织创建、党员学习培训、发展党员、完善村办公活动场所建设等工作。帮助结对村落实“一个好班子、一个好队伍、一个好规划、一个好项目、一个好阵地、一个好制度”等“六个一”任务，尤其是村级党组织建设，选好配强村带头人、领头雁。3月12日，我区积极加强与对口区、市直单位的联系沟通，创新三大工作举措，即：

　　由对口区、区组派党员干部到我区共建街镇挂任街镇党（工）委副书记；组派驻村人员到我区结对“四类”村挂任副书记；建立片区城乡结对共建工作联席会议制度。3月30日，区与我区共同举行了区党员干部挂任区街镇党（工）委副书记交接仪式，实行对口区双方双重管理，加深了感情，密切了关系，极大地方便和促进了结对共建工作深入扎实开展。三是组织互动抓规划。为使结对共建工作有计划、有步骤地开展，区主动加强与区、区、东湖风景区管委会和市直机关工委、市国资委、市小康工作队的联系沟通，并督导区内各共建单位，在充分分析薄弱环节和明晰发展优势的基础上，着眼新农村建设，帮助结对村制定切合各村实际的具体规划597个，其中区、区共建单位帮助制定规划382个。如：

　　区从区级财政单列一块资金，将邾城街钱寨村黄金梨基地、登峰水厂和新农村建设纳入总体规划，重点支持；区将建成一座惠及汪集街湖东、湖西等5个村的电泵站纳入重点规划；东湖风景区管委会、武建集团将分别建成一座惠及涨渡湖农场的电泵站纳入规划，重点建设。四是因地制宜抓项目。先后多次邀请区、区等结对共建单位及相关专家，深入到村组和田间地头实地考察、“现场会诊”，研究制定和兴办农业产业化建设、发展集体经济等各类共建项目300多个，增强了共建工作的针对性和实效性。如：

　　区针对邾城街巴山村广大党员群众反映的就医难、购买农资产品难、党员交流活动难的实际，投资25万元，落实建成了一座集卫生室、活动室、便民农资超市、娱乐健身场于一体的新型社区服务中心项目，极大改善了村民生产生活环境，提高了公共服务质量，丰富了群众物质文化生活；区卫生局、红钢城街针对群众反映的出行难、生产物资运输难的问题，投资8万元，帮助汪集街大泊村修建村湾道路1500米，极大地改善了群众生产生活条件；区冶金街利用陶岗村交通便利和场地、劳动力等资源的有利条件，积极协调引进区一家餐具制品厂项目，投资3000万元在陶岗村办工业园，切实解决集体经济空壳村的问题。五是整合资源抓效应。整合农业产业、扶贫小康、老区促进、整街推进等方面的共建资源，充分发挥中心城区、小康工作队在教育、卫生、文化等社会事业领域的丰富资源和区内各类优势资源的作用，内外挖潜，实现资源利用效益的最大化。3月3日和19日，区两次组织革命老区贫困村小康工作队员和驻村人员积极参加市委农办和市扶贫办、市小康办联合举办的培训学习会。区、区、东湖风景区管委会和市直机关工委、市国资委等共建单位还带着资金、带着项目到共建村，积极推进农业产业扶贫，大力发展油茶、蔬菜、食用菌等农业产业，为迅速开展共建创造了条件。全区共新建维修村办公场所、文化活动室、小学等86处，建新型农村合作医疗卫生室483个，新建公厕210个，安装有线电视4785户，对城乡创业人员直接放贷1568万元，实现再就业1937人。如：

　　区紫阳街组织部门、社区干部、企业家等100人到邾城街章程村开展共建活动，捐资

　　8.8万元兴建的永康蛋托厂已初见成效；市人民防空办公室作为市派小康工作队与李集街四龙村结对共建，投资27.1万元维修村部、新建厕所、绿化操场、清理沟渠、新建通湾道路，积极化解村级10万元债务；充分利用区、区劳动局在劳动力培训等方面优势和市农科院蔬菜所的科技优势，组织对邾城街钟杨村、汪集街陶咀村、双柳街孙洪村的农民进行培训和蔬菜科技知识讲座，培训党员群众700余人次，提供用工信息1500多个，实现再就业285人；区城乡统筹办积极帮助结对村桃花岗村组建了一个拆迁队，组织到区开展拆迁工作；东湖风景区管委会相关单位积极帮助结对村输出劳动力，进厂打工，发展农村劳务经济，壮大村级集体经济，增加农民收入。六是总结经验抓引导。及时总结工作实践中创造的好典型、好经验、好作法，全面宣传，以点带面。对章程、巴山、陶咀、陶河、钱寨等10多个村，在发展村集体经济、加强基层组织建设、劳动力转移、文化建设等共建项目好典型全面宣传推广，转变了基层干群的思想观念，增强了共建村强组织、谋发展的信心，促进和推动了共建活动扎实有效开展。如：

　　在区委办公室的指导下，汪集街陶咀村“一票式”公推直选村党组织领导班子的经验在全省党内基层民主建设会议上书面交流，“发展村级集体经济、提升共建工作水平”的经验在全市城乡基层党组织“双百”、“双强”推进会上交流，区白沙洲街、中南路街和建设局指导和支持邾城街陈先村、钱寨村推进的万亩黄金梨示范基地建设的作法在全区广泛推广，为全区结对共建工作更加扎实有效地开展起到了良好的引导和促进作用。通过近五个月的共同努力，全区结对共建工作扎实推进，取得了阶段性成效。全区广大基层干群思想观念发生深刻改变，视野进一步开阔；加快发展的信心更加坚定，基层党组织的创造力、凝聚力和战斗力进一步增强；农业生产生活基础设施进一步改善，劳动生产力水平得到提高；农村致富途径进一步拓宽，农民得到实惠。回顾近五个月来的工作，我们深深感到，强化沟通、开展交流、狠抓落实、建立完善的共建机制是开展共建活动的关键所在。具体讲，有三个方面的体会：

　　一是思想上沟通，建立起双向的沟通协调机制是结对共建顺利开展的基础；二是心灵上交流，形成互动的党建教育机制是结对共建深化发展的关键；三是行动上落实，构建长效的工作机制是结对共建取得成效的保证。

　　三、下步工作打算下一步，我们将借此次调研的东风，认真贯彻落实涂书记的重要指示，在“四性”上再加工作力度，科学助推城乡基层党组织结对共建工作向纵深发展。一是进一步提高认识，增强紧迫性。深入推进“城乡互联、结对共建”是党委、政府的一件大事。做好今年的结对共建工作，我们将站在加快推进新型工业化、城镇化的高度，认真学习领会和贯彻落实中央经济工作会议、中央农村工作会议和市委有关会议精神，紧紧围绕和服务于城乡经济社会一体化发展这个大局，进一步理清思路，加大力度，强化措施，创造性开展工作。真正把认识统一到市委的决策部署上来，真正转化为广大党员干部的自觉行动，积极主动地投入到结对共建工作中。二是进一步加强沟通，增强主动性。今年是“城乡互联、结对共建”全面推进的重要一年，也是分类指导、重点破解“四类”村发展难题的重要一年，同时还是结对共建工作出成果、见实效的重要一年。我们将切实把城乡结对共建作为一项政治任务，主动作为、勇于担当，把这项工作牢牢抓在手上，充分发挥主观能动性，积极主动上门，与结对共建单位加强沟通联系，指导督促各村（场、大队）与结对共建单位进一步完善今年的共建工作方案，明确工作目标，为结对共建工作创造良好的环境和条件，齐心协力抓好落实。三是进一步突出重点，增强针对性。我们将突出“四类”村这个重点，区别情况、分类指导、加强力量、重点帮扶，切实配强“薄弱村”领导班子，增强“空壳村”的“造血”功能，加大“脏乱村”环境整治，加快“贫困村”的脱贫步伐，使“四类”村的状况发生明显变化，工作有新的起色，以实际成效取信于民。按照缺什么补什么的原则，重点整顿基层组织“薄弱村”，上半年全面完成对全区8个基层组织“薄弱村”的整顿工作任务；按照标本兼治的原则，集中力量整治村湾环境“脏乱村”，重点解决建筑乱搭乱盖、垃圾乱堆乱放等问题,确保年内完成对全区7个村湾环境“脏乱村”的整治工作任务；按照多措并举的原则，推进集体经济“空壳村”和革命老区“贫困村”农民致富奔小康。这是城乡结对共建工作的重点，也是一个难点，我们将下大力气加以解决。从4月份开始，分类别召开“四类”村结对共建专项工作会议，指导“四类”村结对共建工作。四是进一步加强组织领导，增强实效性。为确保圆满完成全区结对共建阶段性工作目标任务，我区党委和政府认真履行第一责任，切实把城乡结对共建工作摆上重要议事日程，进一步建立和完善领导责任制，明确责任分工，“一把手”亲自过问，抓在手上不放，及时研究解决工作中的困难和问题；建立健全相关责任体系，切实发挥好领导小组和结对共建工作专班的作用，突出阶段性目标，切实转变作风，严格考核，加大督办检查力度。定期通报工作情况，发现先进典型，推广好的做法和经验。建立和完善考核激励机制，实行年终结“硬账”。做好城乡结对共建工作，任务艰巨、责任重大。我们将切实增强政治意识、责任意识和大局意识，以更加饱满的热情、更加有力的措施、更加务实的作风，扎实推进城乡结对共建工作，为统筹城乡协调发展和新农村建设、促进两型社会建设和科学发展作出新的贡献！

篇二：迎接市委组织部党建工作调研汇报材料

　　

　　市委组织部领导赴重庆公交两江公司调研“两学一做”学习教育和基层党建工作情况

　　佚

　　名

　　【期刊名称】《城市公共交通》

　　【年(卷),期】2016(0)6【摘

　　要】5月6日，市委组织部副部长唐小平一行在市国资党委书记胡际权、党委副书记向曦的陪同下来到重庆公交两江公司调研“两学一做”学习教育和基层党建工作情况。交通开投集团党委书记、董事长乔墩，公交集团党委书记、董事长黄维乔以及两江公司主要领导陪同调研。

　　【总页数】1页(P41-41)

　　【关键词】党建工作;调研;教育;学习;公交;重庆;组织;党委书记

　　【正文语种】中

　　文

　　【中图分类】TP27【相关文献】

　　1.成都市委老干部局调研简阳老干部工作/德阳市委老干部局组织引导离退休干部党员扎实开展“两学一做”学习教育/眉山市彭山区离退休干部开展主题活动[J],2.悟深悟透“两学一做”活学活用引导实践--记昆明公交集团有限责任公司中层管理人员“两学一做”学习教育专题培训[J],3.讲“公交好故事”，唱“响“两学一做”学习教育

　　昆明公交集团开展“两学一做”学习教育演讲比赛[J],黄椿舒

　　4.福州市委组织部领导一行来到公交集团督导调研基层党建工作[J],王惠敏;林晨

　　昱

　　5.调研指导明方向

　　抓好党建促发展——贵阳市委常委、组织部部长王华平到公交集团分公司对创新型党组织建设工作进行调研指导[J],云岩;田海琴;杨光伟

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篇三：迎接市委组织部党建工作调研汇报材料

　　

　　2018年县委组织部工作总结报告

　　按照本年度党委组织工作要点的要求，认真抓好党的基层组织建设、领导班子建设、干部管理与考核、人才建设及其他各项工作，按计划完成了各项工作任务，总结如下：

　　一、加强基层党的组织机构建设，促进学院党建工作全面开展

　　一年来，组织部把基层党组织规范化建设作为重点工作之一，不断增强基层党组织的影响力、凝聚力和战斗力，取得较好的效果。

　　(一)及时完成党总支和支部的组建，完善和建立基层组织工作的各项规章制度。

　　结合院系调整，在对全院在职党员的自然状况及分布进行了摸底、分析，充分调研的基础上提出了党总支、党支部设置方案。组织完成了机关等8个党总支、39个党支部的选举工作，建立健全了党的基层组织机构，为进一步开展工作打下坚实的组织基础。

　　根据《中国共产党普通高等学校基层组织工作条例》，制订了《中共西安铁路职业技术学院委员会总支、支部工作条例》、《总支、支部设置及选举办法》、《发展党员工作实施细则(试行)》、《发展党员公示制度》、《关于进一步规范我院党员发展工作程序和手续的意见》等规章制度12个，起草印发文件30个，为基层党组织规范而充满活力地开展工作提供科学而规范的制度保障。

　　(二)加强对基层总支、支部书记的培训，提高党建队伍的业务水平。

　　五月中旬，总支、支部选举工作结束后，组织部及时对新任总支、支部书记50余人进行了为期2天的业务培训，提高了新任总支、支部书记的认识水平和工作能力，共同探讨了学院党建工作思路，迅速推动了基层组织活动的有效开展。

　　(三)加强对基层党建工作的监督考核，充分发挥和体现广大党员先进性。

　　一是加强和改进党员的教育管理工作,发放了各种会议记录本(册)，规范了总支、支部各项会议记录等相关基础台帐资料。修订并印发了《党建基础工作考核办法》，对总支基础建设年度工作进行检查。

　　二是根据中组部文件精神，重新修订、测算了新的《党费收缴、管理和使用办法》，核算了离退休党费收缴标准，对各总支的党费收缴、管理、使用工作进一步规范化、制度化,完成2018年党费收缴工作，做到管好党费，用好党费。

　　三是组织推荐西安市抗震救灾优秀共产党员的参评工作。经过基层推荐、组织考察、领导审批，在被推荐的8名党员中，确定了2名党员,推荐上报市教育局参加评选。

　　四是根据中组部的指示精神，在今年的抗震救灾活动中，提出我院全体共产党员交纳一次特殊党费活动的倡议，组织广大共产党员积极参与，共募集特殊党费114，149.00元。

　　五是认真组织了2018年优秀党员、优秀党务工作者和先进小组、支部的评选，筹备召开了我院纪念建党87周年暨争先创优七一表彰大会,表彰先进集体18个、先进个人55名。

　　(四)迎接市委、市政府领导来校视察党建工作。

　　设计制作由组织部主办的党的建设网页，上传各种资料一百余篇，进一步加强了对党的知识和各项组织制度的宣传;整理准备了相关资料和汇报材料。

　　二、加强党员队伍建设，不断提高党员队伍素质

　　一是结合党内统计，摸清党员分布及自然状况，健全党员管理信息系统。

　　二是把好入口，严肃认真地做好流动党员情况的调查。

　　拟定了《毕业生党组织关系转接规定》，规范了毕业生党员组织关系转接及管理;新入学的学生党员资料及新发展党员材料的审核;接收审查了新生和教职工党员档案及组织发展情况。

　　三是坚持标准，规范程序，努力做好党员发展工作、入党积极分子和党员的教育培训工作。

　　充分利用党校进行入党积极分子的培养教育和党员队伍建设工作。制定了中共西安铁路职业技术学院委员会《党校实施意见》、《党校工作条例》等配套文件。组织召开了第一次党校校务会议，聘任了我院党校兼职教师，制定了授课计划，订购和发放了教材，为考试合格学员颁发了结业证。为了进一步规范党校教师的授课，组织科收集整理党课教案，制作了形象生动的教师授课课件，还积极参与了市委宣传部组织的党委书记讲党课竞赛活动，圆满完成了党校建设和培训的相关工作。2018年5个分党校培训班共培训学员1143人。

　　经过整章建制、强化管理和发展培养，目前，党员队伍不断壮大，素质不断提高，在各项工作中的先锋模范作用更加突出。

　　三、重视党建工作的研讨，不断探索基层党建工作的新途径

　　收集了各总支学生党建工作调研报告，并汇总各总支提出问题，提出了解决问题的意见。上报完成对学生党建工作调研报告的起草。

　　为了有效加强我院学生党建工作，全面探索我院学生党建工作的新思路、新途径、新举措，以改革创新精神全面推进我院党建工作上新水平，12月筹备召开了学生党建工作专题研讨会。对一年来的学生党建工作情况、经验及存在的问题进行了汇报和交流，进一步全面、深入地推进学院的学生党建工作的开展。

　　四、切实加强领导班子的思想政治和作风建设，提高执政能力和领导水平

　　在上级组织部门的指导下认真做好学院的班子建设工作。

　　(一)初步建立了领导干部情况信息库。

　　整理、核实了学院处级以上领导干部51人信息资料，建立了领导干部144人的个人情况信息库。按市教育局要求完成了西安市教育局领导干部情况登记表的上报工作。

　　(二)加强制度建设，制定了学院《领导班子民主生活会制度》和《领导班子深入一线工作制度》。

　　为进一步改进领导作风，加强领导班子建设，加强领导班子对基层工作的指导，制定了《领导班子民主生活会制度》和《领导班子深入一线工作制度》。

　　根据上级要求，9月中旬组织部以学习和实践科学发展观为主题，安排召开了学院领导班子专题民主生活会。会前，组织部进行了对领导班子及成员的意见征集和整理汇总工作，共收到意见和建议共48条，经整理形成对班子集体的意见和建议共24条，对班子成员个人的意见建议共9条，及时反馈给领导班子成员。会后，进行认真总结和资料整理，及时向上级报送了相关资料。并整理汇总整改措施37条。

　　(三)配合市委组织部进行了对学院班子的年度考核和任职考核工作。

　　五、加强处科职(级)干部日常管理工作，强化干部考核、考察、培训与培养工作

　　(一)制定印发了《处、科职(级)干部管理办法》、《处、科职(级)干部考核办法》、《部门目标管理责任书》、《部门目标责任综合考评办法》及《总支、支部及处科职干部民主生活会制度》等5个文件，加强干部管理制度建设，进一步规范了处科级干部日常管理。

　　(二)组织对部门及处科级干部的半年考评和年终考核工作。6月中旬，完成我院29个部门和8个党总支目标责任综合考评和139位科级以上领导干部考核的半年初评工作。在部门及处、科级干部的年终考核工作中，先后组织了五次测评大会，参加测评的395人次，谈话100人。并要求系部的测评人数不少于50人，谈话人数控制在测评人数的30%左右。

　　(三)及时向上级起草请示政工系列职称人员聘任、机构职数编制及总结汇报等文件材料10余个。根据学院的实际需要，安排组织对部分部门的1名干部进行调整。办理一名科级干部工作调动、档案转出和免职及两名干部退休等相关工作。

　　(五)九月份，组织部以学习和实践科学发展观为主题，组织安排了学院总支、支部民主生活会。

　　(六)在对我院干部任用情况进行自查和总结的基础上，接受了市委组织部关于《干部选拔任用条例》及有关制度法规执行情况的工作检查。配合进行了检查过程的组织工作，顺利完成检查工作。

　　六、推进我院人才队伍建设，制定学院人才队伍建设规划草案

　　(一)对我院40岁以下的青年科技人才状况和我院高级职称人员状况进行了摸底调查，初步建立了我院的青年科技人才信息库。

　　(二)牵头组织了西安市青年科技人才奖候选人的评比推荐，完成了候选人王军龙、刘新强和张刚毅等三名同志的材料组织、推荐工作报告起草、候选人公示和材料报送工作;整理上报西安市有突出贡献专家候选人我院田和平、任治军、孙津平和王军龙等4人的申报材料(包括申报表的审核打印、推荐材料的撰写、汇总表的制作、论文和成果鉴定及荣誉证书的复印等)。

　　(三)认真落实全国人才会议精神，根据学院的办学规模，在调查研究的基础上，

篇四：迎接市委组织部党建工作调研汇报材料

　　

　　镇党建工作迎检汇报材料

　　镇党建工作汇报

　　各位领导：

　　首先，非常欢迎大家到检查指导工作。

　　我们是临海市东南部的一个小镇，面积约100平方公里，人口5.2万。我镇的工、农两个产业特色比较明显。工业以造船为主，全镇有大小企业137家，去年实现总产值24.5亿元，其中4家船舶修造企业的产值约占40%。农业以柑桔为主，是“中国无核蜜桔”主产地，柑橘种植面积4万余亩，年产量5万余吨，先后有“岩鱼头”牌柑橘、“三条岭”商标分别被评为省级名牌产品和省级著名商标。我镇下辖39个行政村，有75个党支部，其中非公企业党组织19个，合作社支部2个，党员1600余名。过去几年，我镇党建工作坚持以以加强执政能力的核心，以服务新农村、建设和谐为目标，促规范、重创新、求突破，各基层组织的战斗力、凝聚力明显增强，党员、党组织作用发挥好，有力地促进了社会主义新农村建设。去年，我镇在临海市“两个社会”考核和党建考核中分别列第二位、第四位。先后获省级生态镇、省体育强镇、省农业特色产业强镇、省小康型老年体育镇等荣誉，外岙村被评为全国绿色小康示范村，梅岘村被评为省全面建设小康示范村。

　　下面我将有关工作汇报如下：

　　一、党建工作的基本思路

　　，我镇的党建工作主要以和谐社会建设为主线，以推进“作风建设年”为载体，以加强村级干部队伍建设为主抓手，平稳有序地开展村级换届选举工作，深化农村党员干部现代远程教育工作，深化农村工作指导员工作，在远教等重点领域再创新亮点。

　　二、基层党建工作简要回顾

　　1、平稳有序推进村级组织换届选举。至4月底，全镇39个村全部完成村“两委”换届选举，共选出村支部委员170人，村民委委员192人，其中女干部38人，有37个村配置了妇女委员。本次换届总的特点是平稳、公开、公平，村民群众的民主意识不断增加，选举出的“两委”干部在整体结构、整体素质上有较大提高，一些工作能力强、政治素质高、能为群众办实事的干部得到了群众信任，连选连任的干部有220余人。在村民代表推选工作中进行了一些创新，在个村采取党员干部与普通群众分块推选村民代表方式，在梅岘村采取“分线分块”方式，在党员、妇女、老年协会、村民小组中分别推选代表。村民代表的广泛性、代表性、先进性得到充分体现。

　　2、强化党委自身建设。一是规范“三重一大”决策机制，遇单位人事调动、重大工程建设、重要财政开支等都经镇班子会议讨论，集体协商决定，使各项决策更加民主化、科学化，在班子队伍中形成“大事讲原则、小事讲风格”的良好氛围。二是努力构建廉洁从政的工作机制。在机关内部，规范公务用车、招待用餐、招待用烟等制度，以节俭为原则，严格审批手续，做到定点、定额、定量。三是坚持党委中心组的学习，努力提高干部的整体素质。

　　3、深化作风建设年活动。深入开展了干部蹲点调研活动，班子成员每人联系3到5个行政村。坚持党务政力公开，主动接受群众监督。在工作是推行一线工作法，特别是以“遍访”的形式开展驻村联户活动，及时掌握村情动态，有效地推动了进村扶任工作的开展。今年以来，梅岘、外岙、前塘、沙巷等村的新一届两委干部在联系班子及驻村指导员的帮助下，各项工作推进有力。

　　4、规范两新组织党建。目前全镇已组建非公企业党支部19家，今年新建联合党支部1个，有农民专业合作社党支部2个。对“两新”组织党建工作，我镇按照“有牌子、有场所、有制度、有记录、有经费”的“五有”标准实行规范化管理，在其中的企业还建立了远教播放室，使党员有了固定的学习载体。

　　5、规范村务管理。完善了《村规民约》、《村民代表会议制度》、《两委联席会议制度》、《村级财务管理制度》等。特别是对村级财务管理工作实行“一章两笔”审批制度，要求至少半年公布一次。今年开始，我镇开始对村帐镇管办公室人员发放工资，改变了原先各村共同支付村帐镇管工作人员工作这一管理模式，有效加强了对村级财务的管理和审核工作。

　　三、特色亮点工作

　　我镇党建工作在上级党委的指导下，近年来取得了不少

　　成绩，做出了一些特色。主要有：

　　1、农村党员干部现代远程教育工作。镇党委把推进远教工作作为一项强基惠民的重要工程来抓。10月至今，我镇已建有54个远教站点，实现了镇、村全覆盖，同时积极向“两新”组织、部门学校延伸，在4家合作社，8家非公企业，2个学校设立了远教站点。省级、台州市级远教示范站点各1个，临海市级示范点3个，远教实践示范基地4个。在“学用”推进工作中，坚持“实际、实用、实效和便于操作”原则，建立了村级管理员、教学辅导员、青年志愿服务者三支队伍。这三支队伍各有职责、互相配合，从而确保我镇远教工作“终点有人管理、教学有人辅导、技术有人服务”。

　　在教学过程中，我们重点是抓好四个环节。一是组织教学。每年年初均下发《年度远教教学计划》，每月都公布一次远教学习计划，梅岘、忘不了合作社基本上每周公布一次。我们还在各示范站点推行“预约播放”、送教上门、个人自学等方式，对外出党员采取“补学”的办法。二是学分登记。对党支部采取“支部登录”记分的办法，每学完一门课件分别按分值自动记分。对党员个人则采取“实学实记”的方法，由各站点管理员负责将党员学习情况统一登记在《党员学习记录本》上。三是分级督查。每月通报一次各支部学习情况，每季度公布各站点学分累计情况，督促他们按时按量完成学习内容。四是加强考核。我们出台了《远程教育工作考核办法》，年终，将学分结合学用成果转化情况进行年度考核，奖优惩

　　劣，同时要求各村把党员学习情况作为年度党员评议的重要依据之一。

　　远教活动开展以来，各站点每月坚持组织党员干部集中收看2次以上，在学用示范点每周还有3到4天的开放日。党员干部群众通过远教学理论、学技术，开阔了眼界，增加了收入。远教的深入开展也使广大群众越来越认识到农村信息化建设的重要性，群众参与的积极性有了很大提高。我镇梅岘村建起了村级网站，通过网向外宣传梅岘。

　　2、农村工作指导员工作。主要有两项工作：

　　一是继续深化专职化驻村制度。实行驻村指导员专职化的初衷是让驻村指导员有更多的精力和时间去了解村情民意，处理村级事务，为群众办事。今年，我镇继续对39个行政村派驻了驻村干部34人，其中专职驻村的25人。对专职指导员的管理实行四项制度：①“下村签到制度”，每月确保有三分之二的工作日时间在村；②实行“月汇报制度”，要求专职指导员每个月实在机关干部会上汇报上个月工作完成情况及本月工作打算，营造农村工作气喘在工作中比进度、比实绩氛围；③实行“为民办实事月报制度”，对每月所办的实事要进行登记，并报镇组织办备案；④督查制度，由镇班子组成督查小组进行不定期督查，由镇工作区书记主任抓日常监督管理工作，并将检查结果与年度业绩考核挂钩。专职驻村制度确保了驻村干部有足够的精力投入工作，充分发挥了“引导、督导、协助、协调”的作用，实现从管理为主转变为以服务为主。

　　二是培育“助理农指员”。制订出台了《把“大学生村官”培养成农村工作指导员的实施意见》，努力将“大学生村官”建成为一支年纪轻、作风实、干劲足的农村工作指导员队伍。今年以来，由大学生村官自主创办的《农村工作指导员简报》已发表四期，该《简报》已成为各农村工作指导员交流学习的一个重要载体。对大学生村官，我们主要采取四项措施进行管理培养。①记录学习实践：实行“一日一记、一周一报、一月一小结、一季度一座谈、一年一总结”制度。②实行双向培训：在市委组织部以及相关部门开展上岗培训的基础上，积极开展业务知识等培训活动，着力提高他们的工作水平和实际操作能力。③参与社会实践：要求大学生村官参与镇村两级各类重大活动，镇党委政府指定1名班子成员和专职农村工作指导员与大学生“村官”结成对子，发挥专职农村工作指导员“传帮带”作用，对大学生村官工作既严格把关又适当放手，促其尽快熟悉村情民意。④健全动态管理。根据大学生“村官”的职责和任务，在不特定的时间和地点，通过不定期的走访和不定量的考核，听取基层干部群众的意见，跟踪了解“大学生村官”的思想、工作等情况，对其阶段性的工作或某一事项，开展民主讲评和评议，作出鉴定，存入其个人档案，强化他们的进取意识，不断增加压力、动力和活力。同时，建立《镇大学生村官学习实践考核考察成长记录》台帐。

　　四、当前党建工作中存在的问题

　　我镇在基层党建工作中取得了一定的成绩，但也遇到了

　　一些难题，今天也借这个机会向位领导作个汇报。

　　1、组建非公企业党组织难度大。这主要表现在两个方面：一是党员人数不够难组建。在工作中，我们发现许多流动党员不愿将组织关系迁往所在企业，我们只好将机关干部下派到该企业。二是部分企业主思想不够重视。有些企业主对建立党支部积极性不高，认为没有必要，对支部组建工作采取“拖”的办法。

　　2、党员服务中心支部管理缺乏有效手段。自去年建立党员服务中心党支部以来，已迁入党员36人，并且还在不断增多。这些党员以毕业学生、经商打工人员为主，还有部分预备党员未转正，很多党员并未在家。支部存在开展活动难、党员发展转正难等问题。

　　五、下一步打算

　　下一步，我们将倍加努力，在市委的正确领导下，在市委组织部的具体指导下，进一步以改革创新的精神抓好党建工作。

　　一是巩固和深化党建特色工作。如远程教育要深化“学用”工作，突出规范化管理、个性化教育，努力在见实效上下功夫。同时，及时总结党建工作经验，根据本镇工作特点，确立党建创新研究课题，集中精力抓好落实。

　　二是探索基层组织管理新方式。以规范化为目标，从村务决策程序、村务议事规则、村务公开程序、考核考评体系等方面进行探索创新，使农村基层党组织成为党的各项方针政策的拥护者和坚定执行者，成为带领一方群众致富奔小康

　　的引路人。

　　三是进一步加大“两新”组织党建工作力度。做到哪里有党员，哪里就有党的组织；哪里有党组织，哪里就有党的活动和声音、党员的先锋模范作用就发挥到哪里。

篇五：迎接市委组织部党建工作调研汇报材料

　　

　　上半年市委组织部发展党员工作情况汇报

　　只要我们牢固树立“四个意识”，切实增强看齐跟上的坚定性、落实度和执行力，就一定能在全面从严治党实践中交出满意答卷。下面是作者为您推荐上半年市委组织部发展党员工作情况汇报。

　　20xx年上半年，x市严格落实党员发展工作“控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用”十六字方针，全面贯彻省委组织部《关于实行“双推双评三全程”进一步规范发展党员工作的意见》，按照年初分配发展党员数，坚持科学、从严、精准发展党员，发展质量稳步提升，党员结构不断优化。现将上半年发展党员有关情况汇报如下：

　　20xx年x市计划发展党员x名。上半年，全市发展党员x名，完成计划数x%。结构方面，产业工人发展x名（完成率x%），空白班组已完成发展x名（完成率x%）；农牧渔民发展x名（完成率x%），其中x岁左右x名（x%）；高知识群发展x名（完成率x%），高校中青年教师和学术骨干发展x名（完成率x%）；大学生发展x名（完成率x%）；非公企业发展x名（完成率x%）；社会组织发展x名（完成率x%）；少数民族完成发展x名（完成率x%）。

　　（一）统筹规划，科学分配。充分摸底。x市在充分考虑党内统计相关数据的基础上，积极做为，主动调度，年初及时对市管各党委入党积极分子队伍、拟作为发展对象人选进行摸底调研，分析与x年发展党员浮动情况。科学分配。根据省委组织部下发的发展党员计划和结构数量，将市管各党委进行分类，结合近三年发展情况和摸底调研情况，对准科研院所多、大型企业多、农民数量多的特点，精准分配党员发展数量、结构等。

　　（二）稳步调控，优化结构。整体稳控。县委组织部建立季度调度制度，采取年中、三季度、四季度三个时间段，通过下发总数、结构两个完成表和拟完成表，动态掌控各单位发展党员工作进展。对出现指标和实际发展数发生偏差的，及时研究调度。突出重点。在调控期间，紧盯产业工人、农牧渔民、高知识群体、非公有制企业、社会组织及x岁以下人群，建立发展党员预警机制等措施，对三年以上未发展党员村实现挂号管理，对按质量完成发展党员工作的逐一销号。

　　（三）抓好关键，确保质量。狠抓培训。今年来，县委组织部要求市管各党委将发展党员内容作为各级党委工作者和基层党组织书记培训必修课，按照谁主

　　抓谁负责、谁经手谁负责要求，原原本本再次学习《发展党员细则》，对近几年典型案例进行深入剖析，举一反三，守牢底线意识。上半年，市、县两级组织部门共培训党务干部和基层党组织书记x期，x人次。严肃问责。将发展党员工作纳入对基层党组织巡察内容，定期与纪检和巡察机构沟通联系，对在发展党员过程中违反程序和其他规定操作的，或是伪造党员身份的，一律顶格处理，绝不姑息。对典型案例，纳入数据库，挂牌督促相关单位或部门进行整改，确保发展质量。

　　近两年来，我市新发展党员中已经涌现出一大批各行各业优秀人物。例如，。这些优秀发展对象的注入，像一股清流，将带动我市党员队伍的干事创业、无私奉献的良好氛围。

　　（一）部分领域发展不平衡。在深入企业调研时发现，农民工指标完成起来有一定难度。在企业眼中，农民工人群流动性比较大，多数属于短期工，发展成功率低，企业不愿意积极主动发展农民工，有意识把指标都给分给行政管理工作人员。同时，高校学术骨干因研究性工作，考虑问题角度更学术、发表言论和主流媒体或是党员身份会有一定矛盾，造成主动入党或是入党过程中仍有不少顾虑，有时高校本着尊重学术自由原则不好过多介入，会影响到指标完成情况。

　　（二）部分基层组织发展党员主动性不强。通过调研、座谈等方式了解到，部分农村、社区主动发现、主动培养党员意识不够。在农村，部分党组织书记培养积极分子，存在看跟我关系近不近、说话听不听角度，对有时意见总是相左或是难以驾驭人才或是年轻人，不愿主动培养并吸收入党，怕损害自己权威。在社区，部分负责同志认为管理工作已经难上加难，不愿意积极再去发展党员，避免给党组织管理上增加负担。

　　（三）部分企业发展工作起伏较大。县委组织部代县委管理的大型企业、科研院所有x余家，有时发展党员工作跟企业或单位效益关联性较强。像等每年发展党员数量和单位效益、员工流动比相关。另外，今年x因效益问题，部分员工存在不稳定因素，这对党组织拟培养和发展对象提出挑战，员工辞职等直接影响到指标完成情况。其他非公企业和社会组织也存在类似情况。

　　针对基层发展党员主动性不强的现状，x市孟津县在原党员积分制管理的基础上向一般农户、普通群众拓展，实行群众积分制，取得了良好效果。每位群众

　　可以申领积分卡，通过参加公益活动、设岗定责做贡献取得积分，排名前列者，经支部考察可优先确定为积极分子。从之前群众纷纷向支部递交申请书，在发展时却因比例、名额不知怎么确定时而引发群众的争议。到现在发展时的“亮”积分使群众心服口服，通过积分结果运用的多样性来推动群众积极向党组织靠拢，极大程度的调动了农村青壮年主动担当作为，主动向组织靠拢的积极性，发挥了基层党组织的主动性。

　　在今后的工作中，认真总结分析上半年发展党员工作中的不足，不断研究发展党员工作新情况，解决新问题。一是把着眼点放在落实抓党建促乡村振兴方面，着力加大村发展党员力度，确保每个村按期发展党员。二是把着力点放在“严把程序、全程指导”上。抓好集中调度，年中前完成发展党员再次摸底排查，科学合理调度计划，以动态管理贯穿发展党员全过程，确保今年发展总数和行业结构精准完成。

篇六：迎接市委组织部党建工作调研汇报材料

　　

　　市委组织部机关一支部：支部结对共建

　　双促进双提升

　　为加强机关党组织和社区党组织组织联建、党员互动、活动互联、资源共享，努力构建共建共享党建工作新格局，20xx年，市委组织部机关一支部与xx区xx街道xx党支部开展结对共建活动，推动机关党员下基层、基层党员进机关，在共同学习、共同促进、共同提高中强化党支部建设。

　　一、提高思想认识，凝聚结对共建合力。深入推进支部结对共建工作，是实现社区党建与机关党建互动提高的坚实基础，是构建和谐社区、推动改进作风的现实需要。我们坚持把结对共建作为深化支部标准化建设的重要内容，作为提高服务群众能力和支部工作水平的重要抓手。一是领导重视，高位推动。市委常委、组织部长xx高度重视结对共建工作，亲自审阅方案、亲自安排部署、亲自参加活动，为结对共建工作推动提供了强大动力。二是因地制宜，明确方向。结对共建活动启动前，支委会就结对共建支部选择上，进行了认真研究，力争选取具有一定代表性、能够推动互助提高的支部进行结对。为此，先后两次xx区xx街道xx社区进行实地调研，摸透了基本情况，理清了工作思路。三是制定方案，稳步推进。在充分调研以及沟通协商的基础上，我们确定了“联创共建、携手同行”的结对共建主题，并专门研究制定支部结对共建方案，明确结对共建工作“路线图”“任务书”“时间表”和“责任人”。

　　二、抓实主题党日，灵活结对共建形式。活动是促进交流的最有

　　效手段，我们坚持抓实主题党日，把支部共建活动与主题党日有效结合起来。搭建基层党组织互学互比、互帮互促的平台，在协助xx党支部创建“五化”党支部的同时，把社区鲜活生动的实践经验引入机关党建工作，推动部机关党建工作高质量发展。一是联合开展组织生活。我们充分发挥组织部门的业务和职能优势，指导和帮助xx党支部建立健全各项党建工作制度、推动组织生活正常化，按时按质开展“三会一课”、组织生活会、民主评议党员、党员积分制管理等工作，并联合开展了集中学习讨论、党性分析、集中交纳党费等活动。20xx年x月x日，市委常委、组织部长xx还带头给结对共建支部所有党员上了一堂高质量的党课。二是联系服务基层群众。我们坚持把结对共建作为机关党员增强社区意识、服务社区、服务群众的有效平台，让机关党员下到基层，在参与共建活动中，更多地了解社区、理解基层，提高解决实际问题的能力。开展访贫问苦及志愿服务活动2次，帮助群众解决实际问题x余个。20xx年x月x日，在国际禁毒日前夕，我们与xx党支部联合开展了禁毒知识宣传活动，在xx火车站设置宣传展板x块、发放宣传资料x余份，现场解答群众咨询200余人次，受到广大群众好评。三是帮助完善阵地建设。结合支部“五化”建设，我们帮助xx社区进一步完善党建宣传栏、读书室等阵地建设，推动社区阵地更加规范、美观、大方、管用。同时，广泛搭建党员先锋岗、党员责任区、党员服务岗、党员突击队等党员发挥作用的平台，发挥党员先锋模范作用。四是共同开展文体活动。联合组织开展了拔河比赛、读书交流等丰富多彩的文体活动，既在繁忙的工作中锻炼了身体，又增强了党员的凝聚力和团队协作意识，还不断提升了党员的自我素养。

　　三、建立常态机制，巩固结对共建成效。为推动结对共建活动持续深入开展，我们建立健全了有关常态化工作机制。一是建立联系沟通机制。选派两名年轻党员担任共建联络员，指导社区全方位加强基层党建，帮助社区加强队伍建设、网格化管理、社区文化建设。加强平时沟通协调，坚持每月与社区对接联系一次以上，充分交流支部建设情况，特别是加强具体业务交流，引导帮助共建社区拓宽党建工作思路，增强党建工作活力，提高党建工作水平。搭建了解社情民意的桥梁，推动党员联系服务群众，共同推动解决社区群众实际问题。同时，将部机关党建工作情况向xx党支部进行反馈，推动支部建设同步推进、同步加强。二是建立宣传推介机制。在结对共建活动开展过程中，我们高度重视宣传推介工作。建立了信息宣传制度，明确了信息宣传员，用好市委组织部官微“永组在线”平台，对结对共建中一些好的经验做法和社区的一些亮点工作，及时进行总结提炼，在“永组在线”等媒体上宣传推介，巩固扩大共建成果，共同提升支部建设水平。三是建立考核考评机制。对每名党员在结对共建中的任务进行了细化分解，将结对共建活动作为党员年度考核、党员积分制管理的重要内容，考核内容包括党员到社区报到情况、参与活动情况等，推动支部党员主动参加活动、全员参与共建。

篇七：迎接市委组织部党建工作调研汇报材料

　　

　　组织XX县向市委组织部工作组党建专项汇报

　　XX县向市委___部工作组的党建专项汇报___、同志们：

　　下面，我将我县党建工作中，___提炼的“五抓五提升”工作法，做以简要汇报。

　　第一，抓责任落实，提升党___书记主责意识

　　一是认真落实党建工作责任制，着力解决机关党___隶属不清、责任不明问题。划清了县直机关工委和县直机关党___的隶属关系，县直机关工委向县委负责并报告工作，对县直机关党___进行管理和工作指导。

　　二是落实党___书记责任，在17个县直机关设立党组性质的党委，全面推行具备条件的部门主要负责同志担任机关党___书记，构建主要___是第一责任人，分管___具体负责，专职党务干部抓落实和党支部书记承担主体任务的责任体系，把党建责任压实、抓牢。

　　三是制定党建工作责任清单，年初县直机关工委与各党委签订《机关党建工作目标责任书》，分层分类建立党___、党___书记和班子成员责任清单、任务清单，细化考核奖惩办法，形成党建和业务工作同谋划、同部署、同考核的工作机制着力解决党建工作与业务工作“两张皮”现象。

　　四是坚持党___书记履行党建责任述职制度，针对机关党___重业务、轻党建、机关党建主体责任不清、___生活质量不高、党建与业务工作“两张皮”等突出问题，___“两代表一委员”、基层党员干部和群众代表进行测评，接受现场质询、测评。

　　第二，抓___建设，提升党建工作整体水平

　　一是按期完成换届工作。坚持___上靠的住、业务上过的硬、工作上有方法的选用原则，选齐配强了党支部书记25名，指导支部委员会按期换届24个，切实增强党___战斗力。

　　二是开展机关党建专项观摩。先后开展4次现场观摩会和党务干部培训会，通过观摩找差距、学经验、提能力，对标机关党建“八个规范”，补齐工作“短板”，确保机关党建工作抓在实处，干在实处。

　　三是建立健全工作制度。建立《工委与部门党委___沟通制度》、《工委___包抓___党委和示范楼制度》、《组工系统选派第一书记___指导国企党建工作机制》，推行“月通报、季讲评、专项观摩、督办约谈”制度。

　　四是开展专项督查和考核。建立机关党建专项督察制度，开展拉网式专项督察2次，下发问题清单600余份；

　　坚持用好“党员小书

　　包”学习内容提醒、学习进度预警、学习情况通报三项机制，约谈党___6个32人；制定量化考核标准，对机关党建工作任务按5大块、15小项、51个打分点进行量化考核。

　　五是强化党务干部教育培训。坚持理论教学与党性锻炼相结合、业务学习与素质提升相结合、专题教学与现场教学相结合，对60余名机关党务干部进行为期3天的培训。

　　第三，抓学习教育，提升党员干部党性修养

　　一是开展“大学习”活动。紧紧围绕党的___精神和___新时代______思想，通过讲党课、专题讨论、党员小书包、党建云平台在线学习、党员固定活动日等多种形式，教育引导广大机关牢固树立“四个意识”；

　　以开展“手抄___”活动为切入点，教育引导党员干部铭记___、尊崇

　　___、遵守___、维护___。

　　二是举办党性教育轮训班。充分利用红色，以XX___纪念馆、XXX、烈士陵园为现场教学点，采取现场教学和分组讨论相结合的方式，分XX期对全县机关XX名党员进行了党性教育轮训，提振了精神，唤醒了党性初心。

　　三是开展党日活动进书院。结合“党员固定活动日”，___机关XX个党委XX个支部XX名党员赴延安学习书院参观学习、交流、研

　　讨，让党员干部对______治国理政新理念新思想新战略达到思想上高度认同、行动上及时跟进。

　　第四，抓党内生活，提升党员业务技能水平

　　一是规范党内___生活。把《准则》和《条例》的要求贯穿到机关党___生活日常各项活动中，从严细化和落实“三会一课”、___生活会、谈心交心、思想汇报、___评议党员和___干部___、党员___干部参加双重

　　___生活等基本制度，从严管理党员、严肃___生活、促进作用发挥。

　　二是开展“党员固定活动日”活动。针对“党员固定活动日”学习多、议事少的问题，重新确定了“三会一课”、“党费缴纳”、“___评议”、“议事决策”、“说事评理”、“义务劳动”、“调查研究”、“走访慰问”、“上门送学”等九个主题，进一步丰富、完善和规范党内活动，实现严格管理党员、严肃___生活、促进作用发挥，做到“有时承事”。

　　三是深化主题党建活动。把“___、牢记使命”___融入党内___生活中，重点抓好专题党课、专题学习研讨、专题谈心交心、专题

　　___和___生活会、整改落实和立规立纪等关键动作，坚持___带头、以上率下，党___书记带头做好关键动作。制定“三会一课”、___生活会、___评议党员、“党员固定活动日”和机关党

　　员积分制管理等工作流程，明确时间要求、参加范围、程序步骤、会后落实等基本规范，建立活动台账，推进各项活动规范化、常态化。

　　四是开展机关党支部书记“大比武”活动。开展以“赛讲、赛课、赛绩”为主题的机关党支部书记“大比武”活动，进一步激发机关党支部书记干事创业的热情，提升___干部的理论水平、党性修养和履职能力，培养和锤炼了一支有本领、重品行、讲奉献的机关干

　　___伍。

　　第五，抓阵地建设，提升机关服务保障能力

　　一是推进机关党支部活动阵地规范化建设。对机关党支部活动阵地按照“十有”（有标志标牌，有党旗、党徽，有制度，有桌椅，有档案柜，有电教设备，有报刊___，有台帐，有宣传栏，有专人负责）标准进行打造，建设党建示范楼宇6座。

　　二是开展“读书进机关”活动。建立“读书角”29个，营造重视学习、崇尚学习的良好氛围，不断加强机关文化建设，建立宣传栏，布置文化墙、文化长廊，宣传党的政策方针，努力打造“廉洁、勤政、务实、高效”型机关。

　　三是推行党员积分制管理。按照“每月积分、季度点评、实绩评议、年底汇总”的流程对党员进行积分管理，结合工作实绩对每名党员从作用发挥、服务群众、工作业绩等方面评定，促进党员作用发挥。

　　四是开展“三亮三比三评”活动。在窗口单位设立“党员示范岗”、“党员先锋号”、“党员示范窗口”，积极引导广大党员争做“爱岗敬业模范”、“服务群众标兵”，不断提升窗口单位的服务水平和工作能力。

　　模板,内容仅供参考

篇八：迎接市委组织部党建工作调研汇报材料

　　

　　X市委组织部2021年推进城市基层党建工作情况汇报

　　以下是关于

　　X市委组织部2022年推进城市基层党建工作情况汇报

　　的多篇精编范文，供大家学习参考！

　　近年来，X市认真贯彻全国、全省城市基层党建工作座谈会要求，创新方法举措，以街道社区党组织为核心，以党建引领基层治理为抓手，以建设城市基层党建示范市为目标，推进城市基层党建信息化、网格化、规范化，大幅提升工作水平和效能。现将有关情况汇报如下：

　　一、工作情况

　　（一）创新工作方法，推进全面治理。把我市实施的“四化双评”（即“社会治理网格化、服务群众信息化、为民服务全程化、服务效能公开化，基层党组织评星晋级、党员评星争优”）有机融入城市党建，加强和创新社会治理网格化，寓治理于服务之中，实现社会治理与经济发展、民生改善良性互动。一是党建引领，夯实共建基础。按照“相对集中、便于管理”的原则，将城市社区划分网格×个，把党建统领贯彻网格始终，把党小组建在网格上，每个网格建立“两组”（党小组、理事组）、设立“三长”（党小组长、网络长、理事组长），鼓励党小组长和网格长“一肩挑”，名网格长中党员达×%以上。充分发挥各级党组织在社会治理中总揽全局、协调各方的领导核心作用，通过层层传导压实责任，形成了“市委一街道党工委一社区党组织一网格党小组”四级联动党建和社会治理工作责任制，切实把党的全面领导在社会治理各领域、全过程坚持好、加强好，把党建统领贯彻网格始终，推动社会治理由“围绕型”向“融入型”转变，实现了党建与发展融合并进、互促共赢，真正使基层党组织成为基层治理核心。二是社会协同，提升共治水平。街道机关和站所人员每人分包×一×个网格，作为网格专职工作人员，负责网格日常服务和管理；公安、民政等×个市直单位把职能、资源和×名人员直接投放到网格，作为网格兼职工作人员；建立网格志愿者队伍，网格志愿者在网格长的组织、调配下开展志愿服务，多名在职党员“进社区、入网格，亮身份、做表率”，认领社区志愿服务岗位，加入社区党员志愿服务队伍，参与各项社区服务活动，开展联系群众及民情家访活动、政策宣讲活动；每个网格参与服务和管理的人员达×多人，实现权力下放，工作重心下移，党员干部下沉以责任制的形式“承包”网格，围绕民生服务、综合治理等×大类×多个管理和服务事项，为群众“点对点”“面对面”提供服务，发现的问题、群众的诉求，能解决的立即解决，不能解决的可第一时间通过手机网格化管理APP上传，逐级化解、逐一落实，小事不出网格、大事不出社区，“看得

　　见的管不着，管得着的看不见”难题得以破解。三是智能管理，实现共享目标。运用数字化、信息化手段，以网格为区域范围，以事件为管理内容，建立“四化双评”大数据服务平台，全面采集网格内人、地、事、物、情、组织等信息，建立以网格为基本单位、涵盖社区所有单位、组织、家庭、附属物和人口的基础信息数，并与地理位置对照绘制出3D电子地图，实现了“以房查人”“特殊人群管理”等功能，将城区近×万脱管、漏管人员纳入了管理服务。发挥基础信息数据库的收集、分析、研判功能，提高各级党组织及时准确掌握群众需求和社会治理形势的能力，更加精准的投放教育、文化、卫生、就业等服务，更好地满足社区群众美好生活需求，较好地解决了×路旧城（棚户）区拆迁、进城务工人员子女入学难等问题，社区成为有温度的地方，群众共享治理成果，增强了幸福感满意度。

　　（二）坚持优中选优，建强工作队伍。一是选优配强队伍。去年，一举完成了×个城市社区的支部和居委会的换届选举工作，支书、主任全部实现“一肩挑”，选优配强了社区干部。同时，面向社会公开招聘社区专职工作人员，使一批文化程度较高、年龄较轻、工作能力较强、热爱社区工作的同志走上了社区工作岗位，增强了社区工作队伍的生机和活力。二是提升能力素展。通过集中投课、实地境库、互动交流等方式，对党的创新理论、基层党建理论、法律法规等开展专题培训，不断提高社区干部政治理论水平。充分发挥党员干部远程教育、党务微信公众号、党建微信

　　群等新媒体优势，定期推送党务知识、业务知识和服务技能，不断提高开展社区工作的能力。

　　（三）抓好基础保障，夯实发展根基。一是增加社区办公经费。每个社区每年办公经费×万元、服务群众经费×万元，由市财政统一拨付。二是提高社区干部工作报酬。年度起，社区支书每月工作报酬×元，主任、其他干部按支书的×%、%同步落实，均按照“基本报酬十绩效奖励”形式予以落实，其中，基本报酬约占×%，每月打卡发放，绩效奖励约占×%。每年底由街道党工委根据社区干部年度业绩考核进行分类别、差异化发放。三是落实评星奖补资金。以基层党建成效为主要标准，将街道社区干部工作开展、服务群众情况等作为星级评定主要内容，在社区党组织和党员队伍中开展“双评”工作，坚持每季度一评，年中初评，年底总评。被评为三、四、五星级的社区党支部可于次年分别申请×万元、万元、万元的发展项目资金，用于党建阵地提升、便民设施购置、为民服务支出等；被评为三、四、五星级的社区“两委”干部每月绩效报酬分别奖励原标准的×%、%、%，以“真金白银”激发调动社区干部为民服务热情。补齐短板弱项。创新非公有制企

　　（四）注重问题导向，积极探索创新。商圈等新兴领域党建工作，成业、社会组织和园区、楼宇、立市“两新”组织党工委，新建“两新”党支部×个。在城市社区成立党组织×个，建立社区党员登记备案双向管理制度，确保有党员的地方就有党的组织、有群众的地方就有党的工作，实现了城市党建和网格治理工作全覆

　　盖。借助“四化双评”平台，建立流动党员电子档案，实现信息的传道与共享，利用“微课堂”提供课程资源，打造常教育、常联系、常监督的管理机制，提高了流动党员的政治意识和组织纪律。

　　二、存在问题

　　目前我市的城市基层党建工作还存在以下问题：一是统筹协调机制不顺畅。社区与驻区单位在党的组织上互不隶属，行政上互不关联，大多数驻社区单位与社区联系较少，认为社区党建应当由社区党组织承担，对社区党组织的工作支持、积极配合不够，而社区在统筹协调驻区单位方面又相对乏力，造成“各搭各的台、各唱各的戏”，没有真正扭成一股绳”。二是资源共享不充分。城市社区内党组织数量多、种类多，涉及范围广，开展党建工作缺乏共同融合点，难以实现共建共享、融合发展。多数驻区单位参与共驻共建积极性不离，区域资源共享不充分，甚至会形成这边无设端可用，那边设施长期废置的情况。

　　三、下步打算

　　（一）强化政治引领。持续加大教育宣传，引导街道社区、社区单位站在巩固党的执政基础的高度，树立“大党建”格局，主动承担责任、强化职能。统筹建立社区、驻区单位资源共享清单，提供菜单式共享服务，让每个党组织能自主选择所需资源，实现资源共享、平台共建、教育共管，推动不同领域基层党组织有机联动、有效融合、整体提升。

　　（二）理顺体制机制。严格落实街道大工委和社区大党委工

　　作制度，整合组织、宣传、民政、群团等职能部门力量，形成齐抓共管的责任体系和制度体系。建立社区党组织兼职委员制度，把驻区单位、非公企业和社会组织党组织负责人等吸收为兼职委员，共同推进区域党建工作。

　　（三）积极探索创新。持续提升“四化双评”在城市社区的运行水平，使城市社区党组织的领导方式、工作方法、活动效能更加符合党的建设要求和服务群众需求，努力推动城市基层党建工作水平优质高效、全面提升。

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