2023年HR最不喜欢求职简历特点3篇【优秀范文】
HR最不喜欢的求职简历特点1 1.求职信特别长 人力资源部的HR时间有限，通常要在很短的时间里看很多的简历，如果求职信过长，甚至重点不突出，重复表述同一个特质或能力，人力资源从业者会感到你能提出下面是小编为大家整理的2023年HR最不喜欢求职简历特点3篇【优秀范文】,供大家参考。
HR最不喜欢的求职简历特点1
1.求职信特别长
人力资源部的HR时间有限，通常要在很短的时间里看很多的简历，如果求职信过长，甚至重点不突出，重复表述同一个特质或能力，人力资源从业者会感到你能提出来的就这有这些了，其他就不必要看了。
2.不完整的简历
工作经验在招聘当中是很被人力资源HR看中的。有的人写自己的工作经历时，不是前边丢掉几年就是近一两年的工作经历空白，让人对他顿生怀疑，也对他的求职态度和做事态度产生疑虑，再看下去的想法也没有了。
3.简历过于简单
有一些人的简历相当的简单，工作经历只写到年，工作情况只写岗位名称，教育情况只写大专或大本，让HR看到后了解的信息实在有限，那么也不会再进一步考虑了。
4.错误太过明显
尤其是一些时间上的错误，比方说上十几年的大专，普通本科上五年或三年，还有两年和一年的，或者教育经历与工作经历完全重叠，或者算下来从11岁就开始工作经历的等等，这样的简历会马上被人力资源工作者抛弃掉的。
5.不建议附件形式的简历
有的人提交简历时只写是应聘或个人简历，简历采用附件形式发送，这样的情况下如果简历很多，HR会把这样的简历放在最后，有时间才会浏览一下，时间紧就根本不会去理会了。
6.邮箱名称过于怪异
比如很多求职者投递简历时名字是“没油了”或“迷路了”，或者投简历用什么“彻夜跳舞、狂欢”这类的文字，或者带脏字，等等，这样的标题和名字让HR一看即不会想再去打开简历看看了。每个HR经历不同，各方面情况不同，也可能各有所好，但是一些明显的、易犯的毛病还是应当尽量避免。招聘和应聘都是一件很严肃的事情。如果你是应聘者，请用负责的态度好好对待每一个环节，这样才能让HR相信你同样会具备严谨的工作态度。
HR要提醒的是求职者制作简历目的是为了让企业能够明确的了解到信息，如果简历出现这样或者那样的问题就会失去让HR关注的机会，更别说通过简历找工作了。
HR最不喜欢的求职简历特点2
1、简历刷新
一般情况下，目前职场人士的简历投递渠道主要以网络投递为主，人才招聘网站的个人登陆更新简历信息，里面都存在着排序现象，也就是说最近更新的简历，往往是排在靠前的位置。时间越往后，简历的位置就越靠后。
所以，在开始网上投递简历的阶段，求职者应该能及时经常上网刷新自己的简历，以使简历的位置前移，是一个比较巧妙的方法。
因为正常情况下，企业的招聘人员有时间和耐心查阅网上简历，一般不会超过20个网页的内容，所以及时刷新简历的方法，便于招聘人员能在第一时间看到自己的简历信息。
2、增加投递的渠道
笔者曾经碰到过有的求职者老是抱怨自己投出去的简历没有回音，后来才发现这位求职者只是在一家自己熟悉的人才网站上投递简历，甚至还不知道还有其他人才网站的存在。
这当然是一个比较极端的例子，但现实中笔者确实碰到过很多求职者之所以简历投递出去石沉大海，是因为他们的投递渠道还不够多元化所造成的。
很多求职者现在求职都知道上网，因为网络上的工作信息比较多。
但是，可能很多人还不知道，网络上的招聘信息资源更新有一个滞后性问题，也就是说很多网上的招聘信息，不一定存在真实的岗位需求，有些岗位可能已经招到人，但在网上没有及时得到更新。
也有可能很多企业是为了做企业形象，做做广告，企业付给网站一年的费用，有资源就尽量用。
或者企业为了为将来储备人才，所以提前发布了当下并不急需招聘的职位，这也是很多职位要求不高的通用类岗位投递效果不佳的原因。
随着时代的进步，传统的人才招聘方式，如纸质传媒：人才市场报、第一招聘，人才招聘会等，都有逐渐被网络所替代的可能。
虽然这些方法并不是当前主流的人才招聘渠道，但作为求职者来说，只要有这样的渠道存在，还是应该以积极的态度去获取一些招聘信息，而不是把它们看作可有可无的“鸡肋”。
除了主流的网络招聘方式，近年来逐步兴起的是人才服务行业，如猎头公司、人才中介、劳务派遣公司、职业中介等，甚至发展到今天，一些对人才需求量比较大的大型中外企业内部都成立了猎头部门，专职为企业招聘人才。
这类企业和部门之所以可以存在，在于他们能提供网络资源所不能提供的人才服务。
一般都是受企业招聘部门委托，帮助企业在人才市场上搜寻特定岗位要求的中高端人才，以收取服务佣金的方式提供的专业人才服务。
因为这些行业是针对中高端岗位的人群居多，如果求职者有具备五年以上的工作经验、大学本科学历、外语可以做工作上的交流、在某一领域有专长，可以考虑选择其中几家人才服务企业，把简历投递给相关的行业组(每家人才企业都针对不同的行业或企业，设置不同的有针对性的人才服务小组)，这样可以通过借力的方式，拓宽自己的求职渠道。
3、他人推荐与自荐
他人推荐也可以理解为公司内部推荐，因为现在很多大企业的人才猎头服务费用都比较高，为了节约用人成本，企业就鼓励内部员工向公司推荐人才，成功的会给予推荐人奖励。
这种人才推荐形式的好处在于企业内部员工推荐的人才，很多都是以前的同事和同行，相互之间都比较了解能力和品行，求职者也可以通过推荐人更多了解新公司的实际情况，所以人才比较容易快速融入到新公司的环境中去。
如果求职者正处于招聘时期，可以多联系之前的同事和同行告知自己的跳槽意愿，也可以通过朋友的朋友再介绍，寻找到满意的工作岗位。
自荐是在没有推荐人的情况下，直接向用人单位投简历。因为有用人需求的公司，多数会在公司网站的人力资源部中辟出招聘专区。
直接向其投简历，比在求职网站中投简历的命中率高，因为一般情况下在企业网站上登出的招聘岗位都是比较真实的信息，更新也比较快。
特别是网上可能会出现HR的专用邮箱，可以考虑网络投递。当然，要考虑到网上用的是公司邮箱，HR可能由于工作繁忙，会延误查看时间。
所以在网络投递之后，最好同时再用自己的私人邮箱再投递一次，这样能确保HR能正常收到自己的简历。
如果工作做得更细致的话，简历发出几天后可以通过电话或EMAIL联系，询问求职情况，即使不成功也至少让HR看到自己的诚意，了解到不成功的原因在什么地方。
HR最不喜欢的求职简历特点3篇扩展阅读
HR最不喜欢的求职简历特点3篇（扩展1）
——HR最不喜欢的面试现象3篇
HR最不喜欢的面试现象1
一、不问问题
相对比较厉害的企业，人事主管会比较喜欢自己有主见的应聘者，学会问问题；而不问问题，这的确是第一位，被拒绝的第一位理由。每个面试前你都要准备一些你要提问的问题，知己知彼。比较有特点的问题会给HR留下深刻印象。通过交谈，您觉得我的不足之处在哪里，不管是否会给公司成功录用，以后对我的人生会有很大的帮助？
二、面试迟到
不要说面试迟到了，在*常上班的时候迟到，这种被上司知道，他们是很忌讳的，最重要的是认为你懒惰没工作热情，而且可能会带动其他人，后果不言而喻。其实面试迟到也是同一而论的，在确保第二天要面试的时候，千万别做一些有伤身子的事情，例如：暴饮暴食，或者晚睡，失眠。但是真的是迟到了，堵车什么的，最好是先在路上打电话过去解释一下原因，这样会让公司觉得你比较重视这份工作，也比较真诚。所以面试前保持良好的睡眠，早睡早起是必须的。
三、目光恍惚
千万不要把你*常放空的和漂浮不定的目光带到面试去，这样带给面试官的感觉是，第一，你是比较心里紧张，不成熟；第二，有怀疑你的简历有作假的成份；第三，会让HR有种错觉，你不尊重他们。必要时的跟面试官的一些目光接触是必须的，专注对方的鼻梁和眼睛这个区域，这样会让对方感觉你很真诚，不仅仅是面试。
四、不修边幅
注意你的面试礼仪，刚刚进来面试的，映入眼帘的是你的外貌打扮，这里并不是要你打扮着花枝招展，只是必须注意一些方面，整体的干净端庄感这是必要的，而面试是面对面，相对而言是比较近距离的，所以留意自己的一些细节的方面，和注意大方得体的穿着，会给你的面试适当的加分。
五、口齿不清
同学们刚出社会紧张和激情澎湃的心我们都是可以理解的，一些企业的HR虽说是比较有实战经验的同学，其实能给你面试加分的，往往是在面试表现优秀的同学，在这一方面，理工科的同学可能会比较弱一点，但是我们不能否定他们的动手能力，在面试前，我们同学们可以准备一段30秒的简明扼要的自我介绍，突出自己的亮点，不要泛泛而谈。理清自己的思路，在HR的问题，我们可以做到明确的回答，事先的准备会很好的缓解你的紧张情绪，让自己的口舌放松！
六、攻击往事
永远都不要抱怨之前的人事物，哪里不好，这个不好，因为，很清楚，你也是从那里出来的，同理而言，你也是在贬低自己；为了避免被你这样的"抱怨，没有人愿意成为你的抱怨话柄，所以一般为了避免这样的情况，他们会选择另一个有“美好过去”的人。而不会选择你！七、喜欢争辩千万不要与人争辩，虽说能言善辩是你的能力，但是不是辩论会，就不要这样了，生活并不是处处都辩论，学会淡定应对，适当解释，沉默是金，有一个限度，其实是金子到哪里都会发光。
八、言语浮夸
中华人民的传统美德是谦虚，切勿在面试的时候浮夸而让面试官觉得你狂妄自大，这样伤不起，伤了别人或者是伤了自己，你必须要尊重他人的方式表达自己，适当的多听少说，尽管你很优秀，但是在谦虚的基础上，别人会觉得你更加优秀！
九、那些钱问题
好多的求职应聘的时候，HR或多或少都会提到关于钱的问题，从侧面来说可能就是薪资的问题，虽说来面试求职的时候，聊到钱都是很必须的，这是常情，只不过，不要太执着于钱这个问题上，HR只要点到为止，对于应届大学生来说，他们也是知道钱对于其他人的必要性，你大可不必纠结于此，点到即止就可以的了，婉转的表达出你的看法，别一头栽进去，反之，印象会越差。
HR最不喜欢的求职简历特点3篇（扩展2）
——我最不喜欢哥哥作文
我最不喜欢哥哥作文1
我记得四年级的时候，是您——唐老师来教我们语文的。那时的您，有着长长的头发，我觉得您是位漂亮的老师。
您的课也上得“漂亮”。
上你的语文课的时候，我们笑声连连；上你语文课的时候，我们写作业写得认真；上你语文课的时候，我们竖起耳朵认真听讲……
可是到了五年级这全都变了，当五年级开学时，得知你以不再教我们语文时，我们的教室立马炸开了锅。
我们立马被卷进回忆的漩涡，想起你在教我们学汉字时细心的样子，想起你教我们朗读课文声情并茂的样子，想起你帮我们批作业批到深夜的辛劳的样子。还想起当我们生病时你焦急的样子，当我们考试考得好时你高兴的样子……
印象最深的是，在你生日的时候，我们全班把黑板全部画满爱心时，您开心地都流下了激动的"泪水。
唐老师，感谢你四年来的教诲，我一定不会辜负您的期望的。
HR最不喜欢的求职简历特点3篇（扩展3）
——男人最不喜欢7种女人
男人最不喜欢7种女人1
拴不住男人胃的女人
女人可以不漂亮，但不能不爱家。婚前，女人们可能装模作样的，没有完全显示出来的本性，到了婚后，就释放出来了。衣服几天也不帮老公洗，饭菜也不帮老公准备，整天说自己有事，没时间自己做。久而久之，男人们会觉得这个家完全没有温馨感可言。有句古话说得好，拴住男人的心，首先要拴住他的胃。
不爱打扮包装自己的女人
婚前女人需要打扮包装自己，婚后则更需要打扮自己，特别是快跨入更年期的女人。原因就在于男人嫌自己的老婆黄脸婆了。女人们时时刻刻都要注意自己的"形象，不需要打扮得花枝招展，但是需要美丽大方，时时散发出温柔可人的女人味，这样你的男人才不容易变心。
疑心病过重的女人
有事没事乱查老公手机，短信，有事没事，不管何时何地随意呼叫老公。疑心病特重的女人，试问哪个男人能受得了？就算你的老公不移情，也会被你给逼疯，和你离婚。
面包和爱情都想拥有的女人
这样的女人也很令男人移情、头痛，试想哪个男人能养得起？如果她不是嫁入豪门，嫁给一个普通人，男人能忍受她么？一个把时间花在感情上的男人，多半不能赚很多的钱 ;能赚很多钱的男人，势必会在情感上疏忽女人。正所谓鱼与熊掌不可兼得。
太过强悍的女人
强悍的女人，男人们也不容易忍耐。这样，男人们会觉得自己在女人面前找不到自信的感觉，因为这个女人太独立，没有给他小鸟依人的感觉，这样男人很容易感情出轨，寻求另一种解脱。
修养不够的女人
男人有了钱，加上可能有一定的文化修养了，就会和自己多年打拼的妻子越来越疏远，交流越来越少，男人跟他的女秘书交流都比跟自己的老婆交流得多。但是如果这个女人有自知之明，愿意虚心学习 ，努力提高自己的精神修养 ，能和自己的丈夫达到一个高度。男人移情的几率也会下降。但是如果没有了吸引他的美貌，又无法彼此精神交流，他迟早都会把眼睛看向别的女人！
抓着一件事不放的女人
男人很少旧事重提，这是因为他们非常害怕女人会对过去的事情死抓不放。他们的担心是有一定道理的，大多女人总喜欢扮演受害者或“烈士”的角色借以将男人套牢，对于爱情的埋怨能够使她们感到自我感觉良好。因此，当一对夫妻或者恋人在一起交谈时，往往最后总是容易演变成为“忆苦”，包括他曾经犯下的错误、他伤害过你的方式以及如今他欠着你什么等等，这种“负罪”的感觉会让男人畏缩。女人们应该学会洒脱，适当地睁一只眼闭一只眼。
HR最不喜欢的求职简历特点3篇（扩展4）
——怎么管理不喜欢的员工3篇
怎么管理不喜欢的员工1
如果你已经了解这个员工是足够有才能，可以留下来，那么就专注于什么会让他们更有价值，而非他们会是多么烦人上。如果他们的怪癖已经和他们现在的角色发生冲突，那么相像是否他们能更好服务你。比如，那些不断完美他们工作的特想成功的人可能可以处理更多的任务。
怎么管理不喜欢的员工2
别让他们令人讨厌的习惯影响你对待他们的方式，或者评估他们的工作。管理专家Victor Lipman在《福布斯》上写到，通过努力了解他们后面的原因会有助于你更客观。
怎么管理不喜欢的员工3
Sutton告诉《哈佛商业评论》，这点有点反直觉，但研究表明，在困难项目上工作能在同事之间建立亲近感。如果你给你的问题员工以机会来证明他们的价值，然后你会在工作上较少讨厌他们，虽然你还不会很快邀请他们参与烧烤。
HR最不喜欢的求职简历特点3篇（扩展5）
——不喜欢暧昧的句子3篇
不喜欢暧昧的句子1
01
几天前看到这样一段话：你说他喜欢你，那你开过他的车吗?
收到过给你送的花吗?
会对你周围的人好吗?
情人节生日会给你惊喜吗?
会因为你拒绝所有暧昧吗?
会为了你们的未来而努力吗?
会随便把手机丢给你看丝毫不紧张吗?
吵架了不管谁对谁错都会主动道歉吗?
如果他父母不同意你们，他会争取吗?
你喜欢的东西他会在能力范围内都送给你吗?
工作累的时候，生活烦恼的时候，都不会拿你出气吗?
有人说，突然间我觉得其实真的没有什么人喜欢自己，他们更多的只是打着暧昧的幌子说爱。
02
前几天突然收到一个许久不联系的读者给我留言，她说，林熙，原来我们都生活在一个即便上了床也不会有结果的社会中。
短短的几个字，我能透过手机屏幕感受到她深深的无奈。
她与我诉说了和男友从相识直到分手的点点滴滴，刚开始接触的时候，男生每天都会与她“嘘寒问暖”和“甜言蜜语”。
几乎每天都会时不时的就发消息给她问她在干嘛，和她聊天。两人认识短短一周聊天记录就已经多的翻不到头。
她说，后来我们自然而然的滚了床单。我本以为上了床，我们就应该算是确定了关系，我是他的女朋友，他是我的男朋友，可没想到，每次谈到这个话题，他总是含糊其辞。
我问他，你难道不想和我在一起吗?我们现在这样的关系算什么?
他总说什么，宝宝，你别乱想，我当然喜欢你啊，我不喜欢你，我能一直陪你聊天，能晚上不回家一直陪你吗?
其实照我看，这大概就是现在最陈词滥调的骗炮方式了，都说爱情是当事者迷，有些明明旁观者一眼就能看出来的套路，可偏偏陷在里面的人深信不疑。
因为不承认恋爱关系，所以并不用负起恋爱的责任和义务;因为不承认朋友关系，所以可以打着喜欢的名头无休止的暧昧下去。
这种暧昧不清的人，最可耻。
03
小c跟我说，大学刚毕业那会她喜欢过一个男生，这个男生是她公司的同事。
一次公司部门的聚会，让她认识了这个男生，高高瘦瘦的身材，长长的睫毛，站在阳光下特别的好看，小c当时就犯了花痴。
那天晚上她通过部门的"交流群加了该男生的微信，并且持之以恒的和他聊天，几乎从来不会让话题停下来。
慢慢的，该男生也开始主动联系小c，有的时候他会对小c说，中午你陪我一起吃饭吧;晚上加班太累了，你给我带份夜宵吧;今天早上又快迟到了，你给我带份早饭吧。
对于他的话，小c从来都不知道拒绝。
小c说，我和他明明都已经到了天天在一起的地步了，可为什么他从来不和我表白。
后来不知从哪一天开始，男生跟小c的联系开始变少了，他不会在失眠的时候找小c聊天，也不会在工作压力大的时候找小c诉苦，最后小c从别人的口中得知他有女朋友了。
不喜欢暧昧的句子2
其实爱情当中，
最让人难受的当属暧昧，
他说喜欢你吧，
他却迟迟不跟你在一起，
他说不喜欢你吧，
他又做了很多让你用放大镜用显微镜都能够看出来的心动的事情，
你不想这样下去了，
你又不想一刀切断你们之间的所有联系，
所以只能够被动着、维持着。
等到某一天，
你才会突然发现，原来对方的暧昧，
根本就不止是针对你一个人。
到头来你才知道，
原来从头到尾，
你是无数备胎里那个毫不起眼的一个，
从头到尾就注定了他只会在无聊的时候才会想起你啊。
所以亲爱的，不要再纠结暧昧了，
不要再被一个人的暧昧玩弄于股掌之间了。
从此之后，风里雨里，
你是你，我是我，我们就各自安好。
但我仍旧感激，你曾赠予我的那一场空欢喜。
我们都已经过了耳听爱情的年纪，
所以希望以后的日子里，
你可以用心的去爱一个人，
去认真的分辨那个人对你说尽的甜言蜜语到底是真是假。
我也愿你即使是没有了这个人，
也可以拥有*凡日子里的英雄梦想。
今后的日子里，
不要因为一个人而去影响自己了。
今后的日子里，不要因为一些无关紧要的，
明知不可能的，喜欢跟你玩暧昧的人再去纠缠不休了，
爱自己，才是人生终极浪漫的开始。
也希望你下一次能够遇见一个真心待你的人，好吗?
小c苦笑着跟我说，林熙，其实我当时很生气，我总有一种被人背叛了，被人劈腿了的感觉，但是后来想想又觉得自己很可笑，是啊，人家根本就没有和我表白，没有明确我们的关系，现在他和别人表白了，我又有什么资格生气呢。
有些人啊，总喜欢在暧昧的游戏中打转，因为可以被动接受另一个人的好但是又不需要负太多的责任。
暧昧，真的让人受尽委屈。
04
记得曾经写过一篇《永远记住，你很贵》的文章，热度很大，我在文章里说道，其实不管别人怎么对你，你都要记得，先学会爱自己，你对自己那么好，把自己养那么贵，没有理由去别人身上找罪受。
有人伤害你，你却原谅他;有人背叛你，你却想挽回;有人不爱你，你却讨好他。何必呢?
一个人如果真心爱你，绝不会对你忽冷忽热;一个人如果真心想追你，绝不会跟你玩暧昧;一个人如果真心要娶你，绝不会胡乱承诺。
暧昧的人只会享受和你打趣的时间，而永远不会想要和你定下心来。
相信我，他不爱你，才舍得暧昧;他不爱你，才不想去拥有你;他不爱你，才忘了心疼你。
那些让你感觉暧昧的人，早点和他断了暧昧的游戏吧，真正喜欢你的人，绝舍不得和你暧昧。他会打听你的喜好，试探你是不是也喜欢他。他不会只在和你上床以后才说喜欢你，也不会在需要你的时候才说想你。
让自己酷一点啊，去你的暧昧。
暧昧不清的关系，无非就是想占有却不负责任。
HR最不喜欢的求职简历特点3篇（扩展6）
——多肉喜欢水还是不喜欢水3篇
多肉喜欢水还是不喜欢水1
多肉喜欢水，不过对水分的需求不是特别高，在生长期间，需要适量浇水。在浇水时，要浇足水，保持土壤湿润，后期在土壤变干后再浇。在夏季期间，高温会抑制植株的生长，可以在夜间给植株浇水，在冬季期间，需要保持土壤干燥。
多肉植物是家庭常见的观赏植物，也被称作为肉质植物。植株的根茎和叶片内含有大量的水分，不过植株在生长期间，需要有充足的水分。植株喜欢水，但如果植株处于潮湿的环境，叶片会逐渐腐烂，多肉需要生长在温暖通风的气候环境下。
多肉植物的根系不是特别发达，需要适量的浇水，避免盆底积水导致植株根系腐烂。生长期间，要在土壤变干后浇水，浇水要浇足，还要保持土壤湿润。在夏季高温期间，蒸发量较大，可以在夜晚给植株浇水，要控制好浇水量，避免水分过多。
在低温的冬季，气候较为寒冷，多肉植物一般都会进入休眠状态，停止生长。在冬季期间，需要将植株放在室内温暖的位置，要将温度稳定在10度左右，气温不得低于5度。一般15天左右浇1次水，要保持盆土干燥，避免水分过多，植株根系受损。
在养护期间，除了浇水，还要给予多肉充足的光照和肥料。多肉喜散光，怕强光直射，在光照柔和的时候，可将植株移到补充光照，夏季要注意遮荫。生长期间。适当的给多肉施加薄肥，还要给植株喷洒杀菌药剂，有利于多肉植物的生长。
HR最不喜欢的求职简历特点3篇（扩展7）
——求职简历中HR比较关注什么内容 (荟萃2篇)
求职简历中HR比较关注什么内容1
第一、曾任职企业
你的工作经历是猎头首先需要关注的，根据你之前任职的企业也可以判断出你的能力。如果和空缺职位处于同一行业，而且有在该行业中的领先企业任职经历，那么获得面试的机会是十之八九。另外有在跨国企业、知名企业的经历会得到优先考虑。这看起来有点欠公*，但是现在不仅是外国企业，包括民营企业也希望聘用有跨国企业经验的人才，这是因为企业相信他们不仅能很快适应新的工作环境，而且会把跨国企业的先进管理方法和技术带进来。
第二、职位
企业需要通过猎头公司寻找的人才通常是中高端的人才，需要有着资深的工作经验与能力的人，所以你的简历如果没有你显示出你有足够的管理者资历(比如5-7年)，那么你的简历很容易被忽略。其次，通过简历了解你的职责大小，行业深入程度(比如“负责全国市场推广”的市场经理会比“负责上海市场推广”的市场总监对企业的影响程度大)，判断你与空缺职位的匹配程度。
第三、业绩
空口说大话是没有用的，应该通过数据等一些业绩来表示。由于不同企业对职位的内容和职责范围设计不同，所以真正反映个人能力和资历是工作业绩，数字、案例和奖励等比长篇的职位描述更能打动看简历的人。
猎头筛选人才时会看简历的曾任职企业、职位和业绩，提供给猎头公司的简历一般包含个人基本信息、教育背景、工作经历、素质能力和主要业绩等几方面内容。工作经历的介绍应包括提及公司名称、部门、职位、上下级、主要职责等。如果工作过的公司不是世界500强，最好简单介绍公司的背景、规模和主营业务。阐明真实的离职原因，并提供1-2个证明人。
求职简历中HR比较关注什么内容2
1.要找一个本地可靠的*台，减少遇到骗子公司的风险;
2.在这个*台上建立的简历要完善;
3.投递之前要对目标公司及岗位做一些简单的了解;
4.投递简历的数量和时间比较关键，建议每次投递5—6个职位，通常选择在周一至周二，那时HR的精力比较充沛，如果在周末的话，可能HR会因为看了过多的.简历而显得不耐烦;
5.HR在每封简历上所花的时间不会超过半分钟，所以建议简历不要超过3页，如果可以浓缩在一张纸内是最好的，这就对求职者简历撰写的质量有一定的要求;
6.如果是自己非常感兴趣的职位，可以在3天后重复投递，避免因为HR忽视而遗漏自己的简历。如果之后仍然没有回音，那么多数是因为求职者的简历本身不够吸引人，建议对简历进行修改;
7.简历应该维持持续修改的状态，一份高质量的简历对求职非常重要;
8.不是一个渠道就能解决所有问题，虽然网络求职最为方便快捷，但单纯只依靠一个方式容易导致失败，建议在“兴业人才网”投递简历的同时，给用人单位打电话咨询，增加求职成功的机率。
另外把简历投出后，求职者只能听天由命了吗?错!
第一，记录下投递的公司名称，应聘职位，以及职位对应要求和职责。当有面试电话时，个人就能有“迹”可寻，而不是一问三不知。
第二，简历投出后，你可以了解一下这个职位的竞争程度;其次了解自己与应聘岗位的匹配程度。
第三，如果你很渴望获得面试机会，可以在投出简历的三天之后，尝试致电招聘公司咨询。当然，对方在招聘启事中明确说明“谢绝来电”的例外。需要提醒的是，如果你向前一家公司投递简历后没有获得面试机会，那再向其他公司投递前，请同步更新一下简历内容。
HR最不喜欢的求职简历特点3篇（扩展8）
——求职简历中最不可饶恕的错误盘点
求职简历中最不可饶恕的错误盘点1
1、粗心错误：像是在简历中有错字这样的失误，不仅会让雇主觉得你不认真，不珍惜这个求职机会，甚至会认为你是个不重视细节和品质的人。
2、太长：刚毕业的学生简历的篇幅只要一页就够了，有工作经验的也尽量把简历控制在2-3页。
3、太多没有根据的自夸，少用形容词，多用数据：不要在简历中太频繁地使用形容词，像是勤奋丶负责丶向上丶有团队精神之类的;应该要多用数据，例如业绩丶用户数丶节省成本丶市场占有率等等。
4、没有针对性：求职者必须要根据每个招聘的公司与职位来个性化你的简历。求职前务必认真研究过你所欲应徵的职位描述，和这个职位无关的不要写，有关的.要好好写。
5、不诚信的内容：比如在简历中谈及前份工作看起来可能触及机密的事项，或者过分邀功丶夸大，像是把团队成果当成自己的。
6、换工作太勤：这里指的换工作太勤是不到一年就离职一次，或者每次升迁都是在换工作时，而不是在同一个公司中，因为後者往往更代表能力。
7、重点没放在最前面：要知道，一位人事经理可能就只会花个20秒内扫一下你的简历，所以一定要让他在20秒内看到你想表达的最重要讯息。
8、太死板：千万不要让简历变成枯燥乏味的文件。简历不仅是显示了你的经验和技能，也展现了你的个性。在简历中可以适度的表现出自己在专业领域上的博学，但内容是要能引起对方兴趣的。
HR最不喜欢的求职简历特点3篇（扩展9）
——男人不喜欢你的表现
男人不喜欢你的表现1
1、说的比唱的好听，就“只打雷，不下雨”。
花言巧语有什么用，当时听了好动听，甚至都很动心，可是后来“只打雷，不下雨”，说多了，耳朵都起老茧了。
真爱一个人，要做！为了将来的幸福，一起努力工作，赚钱买房子、买车子，一起打算如何安家乐业，一起去看父母和家里的老人，一起去旅行等等。
真爱你的男人，是你身边了，不是几句问候打发掉了，而是陪伴你，服侍你；在天变冷的时候，不仅仅告诉你要添衣服，还为你买衣服；你遇到困难了，他不是躲着不见面，而是及时出现。
2、在你面前一毛不拔的铁公鸡。
爱情导师涂磊说：女人，永远记住，经济基础是第一位。中医讲：心主火，肺主金。以男子论，心爱谁，钱爱谁。不给钱，没真心。空口说，瞎骗人，玩浪漫，哄傻人。
如果男人真的爱你，就是很穷，但也一定舍得为你花钱。身上有五元钱了，还是要为你买一碗面，而不是留着自己花。
爱一个人，是全心全意的投入，是付出才有得到。如果一个男人什么都没有付出，就感觉真爱来临，想起来都不靠谱。
有的男人，不仅不给钱，还想方设法欺骗钱，那是更可恨。在女人把钱交给男人的时候，请三思。
3、很少主动联系你，或者你联系他的时候，多半是很忙。
再好的感情，不联系就没有了。联系不是打扰，而是关心和爱护。是心里惦记谁，就忍不住发消息给谁。
*时不联系你的男人，就是联系上了，也不耐烦，心里不是滋味，总是找很忙的借口，推脱在一起的"机会。
也许，他还忽冷忽热的对待你，感觉距离总是遥远。就是面对面，也没有什么共同语言，他的眼神是闪烁的，或者看远方，而不是看你。
他真的联系你，是找你帮忙，或者借钱，或者是无处可去了。
4、从来不会为你吃醋，反而觉得你和男性朋友在一起，他也无所谓。
因为爱你，才为你吃醋，因为爱是自私的，是不愿和人分享的。他发现你和别的男人联系，都会不高兴，或者打断你。
如果有一天，他对你和任何人联系，都不关心了，都是冷漠的。那是他对你没有什么爱的意思，只是暂时在一起驱赶寂寞。
那些因为吃醋而发火的男人，其实因为爱；那些动不动就乱七八糟发火的男人是在找茬，是故意这样子，好以后找到你的不对的地方，然后离开你。
如果他觉得你可有可无，那么一定心里没有你。