面试审计专员常见问题范文(精选4篇)

《问题》（英文名为：Emerson）是美国爱默生在1998年创作的诗歌， 以下是为大家整理的关于面试审计专员常见问题4篇 , 供大家参考选择。

面试审计专员常见问题4篇

第一篇: 面试审计专员常见问题

外企常见问题摘选50题

What are your expectations of your future employer?

你对未来的雇主有哪些期望？

What two or three things are important to you in your new position.

在新工作职位上，对你来说最重要的两三件事是什么？

What goals have you set for yourself and how are you planning to achieve them?

你为自己设定了什么样的目标？你打算如何实现？

Who has had the greatest influence on the development of your career interests?

在你确立职业志向的过程中，谁对你的影响最大？

Would your supervisor be surprised to learn that you are seeking new employment?

当你的上级主管知道你在寻找新的工作时，他是否感到意外？

How long have you been looking for a job?

你为找工作花了多长时间？

Why do you want to leave your current position?

你为什么想离开现在的工作单位？

Have you received any offers so far?

到目前为止，你收到过录用通知书吗？

How far can you advance with your current employer?

你在现在工作的单位里会有多大发展？

If you are so happy where you are, why are you looking for another job?

既然你感觉现在的工作很好，为什么还要另外找工作呢？

Do you know much about our company, department, team?

你了解我们公司、各部门和工作团队吗？

Why would you like to work for us?

你为什么希望到我们公司工作？

How does the job compare with others you’ve applied for?

与你申请的其它职位相比，这个职位有什么特点？

What is the ideal position for you in any company?

不论在任何企业，你认为最理想的工作职位有哪些？

Based on what you know about our industry right now, how does your ideal job stack up against the description of the job you’re applying for?

根据你目前对本行业的了解，你理想中的职位与你现在申请的职位相比，有哪些差异？

If you could make a wish, what would be your perfect job?

在你的理想中，最好的工作是什么？

What causes you to lose your temper?

什么事会令你大发脾气？

What three adjectives best describe you?

哪三个形容词能最恰当地描述你？

What are your best professional skills?

你最突出的专业技能有哪些？

If you were in my position, would you hire you?

如果你在我的位置上，你会聘用你自己吗？

In your capacity as a ______ at ______ company, what did you actually do? Please provide details.

你在 公司从事 工作时，主要做哪些工作？请具体说明。

What do you feel are the biggest challenges facing in this field? In this industry?

你认为在这个领域，你面对的最大挑战是什么？在本行业呢？

Tell me about your last (or present) job.

谈谈你过去（或现在）从事的工作。

What do you think in takes for a person to be successful in your particular area?

你认为在你所从事的具体工作领域中，获得成功需要哪些条件？

How long have you been looking for a position?

你花了多长时间寻找自己的位置？

How have previous jobs equipped you for greater responsibility? Why?

你以前的工作经验是否有助于你胜任更高的职位？为什么？

What aspects of your current job would you consider to be crucial to the success of the business? Why?

你认为你现在工作的哪些方面对你的事业成功是最关键的？为什么？

What was the least relevant job you have held?

在你所从事过的工作中，哪一项工作最无关紧要？

How long will it take for you to make a contribution?

你需要多长时间才能做出明显的贡献？

What did (or do) you enjoy most about your last (or present) job?

对与你的前一份（或现在的）工作，你最喜欢它的哪些方面？

What were (or are) the biggest pressures on your last (or present) job?

在你的前一份（或现在的）工作中，你感到的最大压力是什么？

Have you held other positions like the one you are applying for today? If yes, describe how you expect the positions to be the same.

你从事过与你今天应聘的职位相似的工作吗？如果是，谈一谈你估计它们有哪些相同之处。

In what way do you expect them to differ?

你估计它们之间有哪些差别？

What is the most important thing you learned form your previous experience that you will bring to this job?

从以前的工作经历中学到的哪些重要的东西，你可以带到这项工作中来？

If there were two things you could change in your last (or present) job, what would they be and how would you change them?

如果在你的前一份（或现在的）工作中，你可以改变两件事，会是什么，你如何改变？

Why did you leave your last job? (or: why do you want to leave your present job?)

你为什么辞去了前一份工作？（或你为什么想辞去现在的工作？）

Why do you think you were successful in your last job?

你为什么认为自己在前一份工作中做得很成功？

How has your last (or present) job changed since you’ve held it?

从你接手前一份（或现在的）工作开始，这项工作发生了怎样的变化？

Please describe your last (or present) supervisor’s management style.

描述一下你的前任（或现任）主管的管理风格。

If you could make one constructive suggestion to your last (or present) CEO, what would it be?

如果你有机会向你的前任（或现任）总裁提一个建设性的建议，你会提什么？

Of all the work you have done, where have you been the most successful

对于你所做过的所有工作，你认为哪项工作你做得最成功？

Describe to me how your job relates to the overall goals of your department and company.

描述一下你自己的工作与部门和公司总体目标的关系。

What are the most repetitive tasks in your job?

在你的工作中，重复性最高的任务有哪些？

To what extent have you automated your last job?

在前一份工作中，你自主决策的权力有多大？

What technical decisions did you have to make?

你需要做哪些技术性的决策？

What decisions or judgment calls did you have to make in these areas?

在这些领域，你需要做哪些决策或判断？

What were the most important projects you worked on at your last job?

在前一份工作中，你做过的最重大的项目是哪个？

Can you give a ratio for the amount of time you worked alone to the amount of time you worked with others?

在工作中，你独自工作的时间和你与其他人共同工作的时间各占多大比例？

How effectively did your boss handle evaluations?

你的上级主管做绩效评估的有效性如何？

Tell me about a method you’ve developed to accomplish a job. What were its strengths and weaknesses?

请告诉我，为了完成某项工作你设计的方法。该方法有哪些优缺点？

国家公务员面试题精选

你有一个工作设想，经过实际调查你认为既科学又可行，但领导和同事很固执，你采取什么办法说服他们与你合作？

你的两位朋友发生矛盾而中断往来，如果需要协调，你会如何做？

计划经济讲究公平，市场经济讲究效率，请你谈谈看法。

刚到单位工作，找你的电话很多。有位老同志看不惯，批评了你，你会怎么做？

你学的是理工科，而报考岗位是文员，请谈谈你做这一工作的优势。

你所学的知识、工作经验与报考的职位之间有什么对应性？

你的工作计划得到了局长的批准，而处长不同意，你怎么处理 ？

领导让你下乡做扶贫工作，你怎么制定计划？

谈谈你对社会腐败的看法。

谈谈你对“有权不用，过期作废”和“为官一任，造福一方”的看法。

由你负责组织一次培训。当天早上，专家打电话说有事不能来了，你准备怎么处理？

新领导应如何对待前任老领导？

谈谈你对“代沟”的看法。如果你与领导产生“代沟”，你怎么处理？

宾馆服务员将客人遗失的钱包误给了另一位客人。如果你是宾馆经理，怎么向客人要？客人不给怎么办？

政府让农民种白菜，丰收了，却没有市场，农民找政府赔偿。如果你是接待人员，应怎么处理？

有人拿着介绍信说是灾区来的，要你们部门捐款，你怎么办？

农民进城打工，合法的劳动中介门庭冷落，而非法中介一片火热，如果你是主管政府人员，应如何做？

医生和病人亲属对病人隐瞒病情，你如何看？

天安门广场有40万个口香糖痕迹。作为广场管理人员，你准备提出哪些处理建议？

你对职位的近期目标和远期目标是什么？为了达到目标，你需要提高哪些能力？希望有什么样的工作环境？

你认为如何创新？你能从哪些方面加以说明？

如果你被录取了，会对你有哪些实惠？如果你落选了，你如何面对别人的议论？

“处长是绝对真理，副处长是相对真理，群众没有真理。”你有何看法？

有位同事，喜欢向领导打你的小报告，你如何处理？

有同事爱讲笑话，某日当众用笑话侮辱你的自尊，你如何应对？

有很多人在世界遗产处晨练，人流过大影响环境。为了保护自然环境，有人提议设卡收费，你怎么看？

现在越来越多的人关心健康，你怎么看？健康，对公务员有何意义？

“成功是把失败的机会和次数升到最高”。你怎么看？

用人单位在招聘应届毕业生时，要求“有经验”，对有经验的人又说 “要35岁以下”，你怎么看？

有公司专门替人找寻失物或亲人，收取费用，有人说“做好事不能收费”，你的看法？

假如你接到了上级的一个电话，你应注意什么？接电话后应怎样？

如果你被录用担任该职，你准备怎样完善自己，从而胜任？

发现上级主管在工作中犯了错误，你怎么办？

微软公司笔试题

为什么下水道的井盖是圆的？

美国有多少辆车？类似问题：美国有多少个加油站？有多少个下水道井盖？

你让某些人为你工作了7天，你要用一根金条作为报酬。这根金条要被分成7块。你必须在每天的活干完后交给他们1块。如果你只能将这根金条切割两次，你怎样给这些工人分？

一列火车以每小时15英里的速度离开洛杉矶，开往纽约。另外一列火车以每小时20英里的速度从纽约开往洛杉矶。如果一只每小时飞行25英里的鸟同时离开洛杉矶，在两列火车之间往返飞行，请问当两列火车相遇时，鸟飞了多远？

假设一张圆盘像唱机上的唱盘那样转动。这张盘一半是黑色，一半是白色。假设你有数量不限的颜色传感器。要想确定圆盘转动的方向，你需要在它周围摆多少个颜色传感器？应该摆放在什么位置？

假设时钟到了12点。注意时针和分针重叠在一起。在一天之中，时针和分针共重叠多少次？重叠的具体时间？

你有两个罐子，分别装着50个红色的玻璃球和50个蓝色的玻璃球。随意拿起一个罐子，从里面拿出一个玻璃球。怎样最大程度地增加拿到红球的机会？利用这种方法，拿到红球的几率有多大？

中间只隔一个数字的两个奇数被称为奇数对，比如17和19。证明奇数对之间的数字总能被6整除（假设这两个奇数都大于6）。现在证明没有由三个奇数组成的奇数对。

一间屋子有一扇门（门是关闭的）和3盏电灯。屋外有3个开关，分别与这3盏灯相连。你可以随意操纵这些开关，可一旦你将门打开，就不能变换开关了。确定每个开关具体管哪盏灯。

假设你有9个球，其中1个球略微重一些，找出这个球的惟一方法是将球放在天平上称。最少要称多少次才能找出较重的球？

假设你站在镜子前，抬起左手，抬起右手，看看镜中的自己。当你抬起左手时，镜中的自己抬起的似乎是右手。可是当你仰头时，镜中的自己也在仰头，而不是低头。为什么镜子中的影像似乎颠倒了左右，却没有颠倒上下？

你有4瓶药。每粒药丸的重量是固定的，不过其中有一瓶药受到污染，药丸的重量发生了变化，每个药丸增加了一点重量。你怎样一次测出哪瓶药遭到污染了呢？

拆字游戏，所有字母的顺序都被打乱。你要判断这个字是什么。假设这个被拆开的字由5个字母组成：

共有多少种可能的组合方式？

如果知道是哪5个字母，那会怎么样？

找出解决这个问题的方法。

有4个人要过一座桥。她们都站在桥的一边，要在17分钟内全部过桥。这时是晚上。只有一只手电筒。最多只能让两个人同时过桥。不管是谁过桥，不管是一个人还是两个人，必须带手电筒。手电筒必须递到手中，不能扔。每个人过桥的速度不同，两个人的速度必须以较慢的人的速度为准。

第1个人：过桥需要1分钟；

第2个人：过桥需要2分钟；

第3个人：过桥需要5分钟；

第4个人：过桥需要10分钟。

比如，如果第1个人与第4个人过桥，需要10分钟。如果让第4个人将手电筒送回去，她来回共用20分钟，行动就失败了。怎样让这4个人在17分钟内过桥？还有别的什么方法？

如果你有5公斤和3公斤的水桶各一个，如何准确量出4公斤的水？

你有一袋糖，有红色的，蓝色的，绿色的。闭上眼睛，拿出两块颜色一样的糖，你需要拿多少次才能确保有两块颜色相同的？

如果你有两个桶，一个装的是红色颜料，一个装的是蓝色颜料。你从蓝色颜料桶里舀一杯，倒入红色颜料桶，再从红色颜料桶里舀一杯倒入蓝颜料桶。两个桶中红蓝颜料的比例哪个更高？用算术的方式证明。

如果你有一个许多部件可以拆卸的时钟，你将它一块块拆开，但是没有记住是怎样拆的。然后你将各个零件重新组装起来，最后发现有三个重要零件没有放进去。这时你如何重新组装这个时钟？

如果你需要学习一种新的计算机语言，你会怎样做？

假设由你负责设计比尔•盖茨的卫生间。当然，钱不成问题，但是你不可以和比尔谈。你会怎样做？

到目前为止，你遇到的最难回答的问题是什么？

如果微软公司愿意投资500万美元用来开发你提出的方案。你会做什么？为什么？

如果你将世界上所有的计算机制造商召集起来，告诉他们必须要做一件事，你会让他们做什么事？

如果你在五年内得到一笔奖金，你认为是因为什么？关注你成绩的人会是谁？

你如何教自己的奶奶使用微软Excel表格系统？

为什么当我们在任何一家宾馆打开热水龙头时，热水会马上流出来？

假设你回到家，进入房间，打开电灯开关，可是一点反应都没有——灯没有亮。这时，你在判断问题出在哪里时，会依次采取哪些做法？

第二篇: 面试审计专员常见问题

医院面试常见问题  

面试中的常见问题 

（一）个人背景情况 1、请谈谈你自己的情况。 

2、请简要介绍一下你的大学生活（工作经历）。 3、请介绍一下你的家庭情况。 

4、请简单介绍一下自己，你认为报考这个职位有什么优势？有什么劣势？ 5、你在大学期间主修什么专业？经常参加哪些课外活动？ 6、在校期间，你参加过哪些社会实践活动？ 

7、你在课余时间读那些类型的书？为什么？有什么收获？ 8、你认为你在生活习惯上有哪些缺点，你准备如何改正？ 9、请谈谈你的上一份工作。 

10、你在工作中，感到做得最出色的是什么？感到做的最不满意的是什么？ 11、你在工作中获得了什么宝贵的经验？ 12、谈谈你对生活的态度。 （二）求职动机与愿望 

13、请谈谈你对我们医院的了解。 

14、你对将要从事的工作有哪些认识，你想怎样实现你的理想和抱负？ 

15、你对职位的近期目标和远期目标是什么？为了达到你的目标，你需要在哪些方面加强什么能力？ 16、如果你被录取了，你将如何发挥自己的优势做好这个岗位的工作？如果竞争不上，你将如何对待？ 17、你认为你的学习和工作经历对你应聘本职位有什么作用？ 18、你希望有什么样的工作环境？ （三）人际关系倾向 

19、在工作过程中，如果你的几个上级医生意见有分歧，你怎么办？ 20、当你在工作中被误解时，你怎么办？举例说明。 21、你喜欢什么样的领导和同事？ 

22、假如你是正职领导干部，而你的副手是一位比你资历深、年龄大、工作经验丰富的同志，你在处理相互之间的关系时，应把握什么原则？ 

23、请你谈谈如何在班子中当好“配角”。 

24、假如你刚走上工作岗位，从事的工作与你所学的专业对口，你非常希望通过自己的努力在工作中取得成绩，可你的上级医生，由于年龄的关系，老同志工作热情不高，你提出的建议经常被他搁置。这时，你怎么办？ 

25、你处理人际关系的基本信条是什么？你认为科室内部人际关系与科室外部人际关系的处理有何区别？ 26、你认为与领导的关系和与同事的关系有什么区别？ 27、如何处理医患关系？ 

28、如果你被录用后，一把手经常发脾气，有时还会使你很难堪，你会怎么样处理？ 29、你的朋友如何看待你？ 30、你认为自己的社交能力如何？ （四）思维与语言表达能力测试 

31、有人说“一个篱笆三个桩，一个好汉三个帮”，也有人说“一个和尚挑水吃，两个和尚抬水吃，三个和尚没水吃”。你如何看待这两种观点？ 

32、有人认为，一个人要发展，必须靠机遇。但也有人说机遇可遇不可求，最终是要靠自己货真价实的能力，没有能力，机遇只能擦肩而过。对此，请你谈谈你对机遇的看法。 

33、有人说“一把手绝对真理，二把手相对真理，三把手没有真理。”你如何评价这句话？ 34、有人把党群关系说成是“鱼水之情”，请结合社会上的一些现象，谈谈你的看法和见解。 （五）责任感与进取心测试 

35、作为一个应试者，面试时往往会竭力向考官展示自己的才能和长处，而尽可能掩饰自己的缺点和不足，你对此是怎么看的？你现在又是一种什么心态呢？ 

36、从你的笔试成绩来看，与报考同一职位的其他应试者相比，你的优势并不明显。为了增强竞争力，你是怎么做的？ 

从简历到签约——校招求职全攻略 求职准备 简历 网申 笔试 面试

37、作为一名领导干部，你认为应当如何创造性地开展工作？ （六）个人性格品质测试 

38、你有没有座右铭或是比较喜欢的格言？ 

39、你认为现代社会中一个人最重要的品质是什么？ 

40、你业余时间干什么？最主要的消遣是什么？从中得到什么乐趣？ 41、你最喜欢的一本书是什么？ 42、请简要谈谈你的性格。 （七）总体印象测试 

43、请你对你面试的情况做一个基本的评价，说明为什么得出这样的结果？ 44、为了实现自己的人生目标，你有什么计划？ 

    差不多gerneral questions就这么多，然后就开始一些emergency的场景问题。我觉得我回答的都一般。第一个场景是一个病人胸痛，我ms听见她说pneumonia，她就说这时候你作为护士应该怎么办。我觉得可能是个呼吸系统的疾病，所以说了一堆呼吸系统的评估，只听见她说让我们回归到问题本身病人胸痛怎么办。我先汗一个

。然后我就说要问病史，症状，纪录，做评估。她就问你要问病人都要问

什么啊？你要纪录都要纪录什么啊？你评估都要评估什么啊。问的非常详细。然后我还说怀疑angino，她就说还有什么能导致chest pain，我就开始嗯嗯啊啊，最后虽然不算太流畅，也说了气胸，肋骨骨折，肺炎，支气管炎，肺癌什么的，对于我的水平，还算可以吧。 

    第二个场景是病人short of breath应该怎么办。我就说首先要检查呼吸道是不是通畅，不通畅就code blue，通畅情况下给氧，测生命体征，纪录，找医生什么的。她就又问你要怀疑什么原因引起的啊。基本还是胸痛那些病了，什么气胸，肺炎，心绞痛之类的。。。 

    第三个场景没有什么准备，是问我病人有acute confusion以后应该怎么办。我就说测量生命体征，做神经系统的检查，纪录，通知医生。接着我就说要保证病人的安全，放在单独的房间，减少刺激，把尖锐的东西收起来。她就说现在病人就是在床上，你怎么办，我说要把bed rails放上，她就说我们没有rails，我也不知道该怎么说了，就说把病人放在床上放舒服一些了。。。。（ms这时候应该给氧的啊，忘了）。然后她又问，什么原因可能造成病人acute confusion，我说stroke，药物过敏药物反应，然后死活也说不出来第三个了（俺的大学老师不要拍俺啊，实在想不起来了），后来我嗯了半天，说了肾衰，她们都被我说愣了，说那个可能不会造成急性的confusion吧，还接着问有什么原因。看我实在嗯不出来了，其中一个就说UTI，infection啊。我就赶快装出刚才一时忘记，其实还是懂得的样子说哦哦，对哦（现在想想真好笑啊，当时）。这个问题答的真烂死了。。。。

，我自己都要acute confusion了。 

   给大家个经验吧，这些问题都是面试常问的。希望大家都好运。 面试技巧——经典面试问题回答思路  

面试过程中，面试官会向应聘者发问，而应聘者的回答将成为面试官考虑是否接受他的重要依据。对应聘者而言，了解这些问题背后的“猫腻”至关重要。本文对面试中经常出现的一些典型问题进行了整理，并给出相应的回答思路和参考答案。读者无需过分关注分析的细节，关键是要从这些分析中“悟”出面试的规律及回答问题的思维方式，达到“活学活用”。  问题一：“请你自我介绍一下”  

思路： 1、这是面试的必考题目。 2、介绍内容要与个人简历相一致。 3、表述方式上尽量口语化。 4、要切中要害，不谈无关、无用的内容。 5、条理要清晰，层次要分明。 6、事先最好以文字的形式写好背熟。  问题二：“谈谈你的家庭情况”  

思路: 1、 况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用，这是招聘单位问该问题的主要原因。 2、 简单地罗列家庭人口。 3、宜强调温馨和睦的家庭氛围。 4、 宜强调父母对自己教育的重视。 5、 宜强调各位家庭成员的良好状况。 6、 宜强调家庭成员对自己工作的支持。 7、 宜强调自己对家庭的责任感。

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三，当我遇到这样的情况，我会跟患者说明绝对不收红包，并且跟他说明，真正的病人，不送红包，医生也会认真看病的，医生不会拿病人的生命开玩笑，这是我们的职业道德，作为一个医生最起码的准则。 6、在你值班的时候，如果发现群体性亚硝酸中毒你如何做？  

一，立刻向院级领导汇报这一情况，包括中毒的大致人数，地点，严重情况等 

二，立刻与总值班医生联系，汇报具体情况后，请求总值班医生通知医院各个科室，做好抢救大量病人的准备。 三，抢救病人应分清轻重缓急，重伤的应先抢救，进行抢救的同时，务必尽快与患者家属取得联系 四，通知医院保安人员维持秩序，并且注意安抚家属情绪，防止事态进一步恶化 五，这一过程中有什么情况要随时向上级汇报 

7、国家正在大力发展社区卫生，我市卫生局决定，从今年起，所有新录用医务人员，必须到乡镇社区卫生院服务5年，你认为在社区你的作用大还是在市级医院作用大？  

一，国家大力发展社区卫生服务事业，这是利国利民的政策，作为新录用的医生，到基层进行锻炼是非常必要的，而且基层的工作也非常重要，因此我不会抱怨，而是以积极的心态去基层锻炼 

二，发挥作用的大小，我认为要辩证地看。到基层去工作，能够丰富我的基层工作经验，可以提高我的基本业务水平，是为了为以后更好地做好工作打下良好的基础 

三，然而市级医院能够接触到的病种多样，锻炼的机会相对也多，业务水平能得到很大的提升，因为有了之前在社区积累下的经验，能够发挥更大作用 

8、.你觉得你所实习的医院有哪些地方不是很合理，你是怎样处理的。  一，在实习的过程中，我发现我实习的医院中，对残疾人提供的设施比较少 

二，针对这一情况，我会和同学一起先作出调查，比如计算一周内进入医院的残疾人人数，请残疾人填写一些问卷调查等。 

三，调查结束后，我会详细地写一份调查报告交给医院，分析病人的满意程度和需要添加的设备，提出切实可行的方案供医院参考，希望这些情况能够得到医院的解决 

9.某大型医药企业推销员来你科室推销药品，声称已经在医院打通关系并且其他同事都已收下红包，只要你这里帮忙多开药品，就能按比例提成，在准备送你红包时，此时刚好同事进来，你该如何处理？  

一，我会跟药代说明绝对不收红包，作为一个医务工作者，我有最起码的职业道德 

二，积极跟同事沟通，说明这样的事情是第一次发生，并且向同事请教，下次再遇到这样的事情要如何解决 三，进行自我反省，看看自己平时是不是言语或者行为方面有所不妥，给药代造成了错误的印象，引起了误会！ 四，如果这种收红包的现象确实发生的话，我应该向医院建议健全有关制度 10、在当今社会医疗纠纷成为了热点话题，你是怎样看待的？  

一，医疗纠纷及医疗事故的发生是不可避免的，特别是近年来受诸多因素的影响，医疗事故的发生率呈明显上升趋势。 

二，分析近年来发生的各类型医疗纠纷及事故，几乎都能从责任方面找到教训。如工作不认真，制度不落实，说话随便、不讲技巧等。因此，我觉得要做好防范医疗纠纷工作，就必须强化各级各类人员的责任意识。  

三，谁也不愿意看到医疗纠纷的发生，因为医患双方的意愿都是一致的。作为医生，跟患者患儿一定要加强沟通，相互理解和信任。医学是一个专业性很强的领域，患者首先要信任并遵守医生的嘱托，主动配合医生的治疗和检查，同时了解一些疾病常识。而“医者父母心”，医生也要以一种和善、耐心的态度对待焦急的患者，建议作相关检查和治疗时，要向家属交待清楚。这样才能从主观上防止纠纷的发生，从而保证医疗工作的顺利进行，让患者得到及时治疗，尽快康复。 

原题如下 1.病案分析，大概就是个胃溃疡而导致胃出血伴休克的病人的处置，我前几天才复习过，于是开心的略过就看下一题，2.你如何看待医患关系，如果你遇到了医疗纠纷怎么办？貌似看过。我理了理思路，努力回想了一下，很快就回想起来了，这个问题卫生系统的公务员也考过这个问题，当时我还参与了评论。 

2009年栖霞卫生系统药剂面试题： 1.调整处方时务必做到“四查”是指什么？ 2.药物在体内的渗透路径有哪些？ 3.麻醉处方、急诊处方、儿科处方和平淡处方的处方各是什么颜料？ 谜底择要：1.查处方、查药方、查配伍忌讳、查用药公道性 2.肾脏排泄、消化道排泄、其余途径（汗液、唾液、肺等） 3.淡赤色、淡黄色、淡绿色、白色 ,谢了！ 当前医疗卫生行业改革中应重点解决哪些关键问题？ 

 【参考答案】(1)掌握和运用社会主义市场经济发展过程中医疗卫生服务的供求规律，区分并适应人民群众不同层次的卫生需求，及时调整卫生服务行业的规模与结构，提高卫生资源利用效益；(2)建立和完善适应社会主义市场经济的卫生投入和补偿机制；(3)研究卫生发展的调控机制，正确引导医疗卫生服务的竞争行为。 

 

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当前我国城镇医药卫生体制改革政策的主要内容有哪些？ 

 【参考答案】(1)推行区域卫生规划，严格准入制度，实行卫生安全行业管理。 

(2)把医疗机构分为营利性和非营利性两类进行管理。非营利性医院政府将适当给予经费补助，并享受税费优惠政策，医疗收费执行政府指导价格。营利性医院自主经营，价格放开。 

(3)理顺卫生执法监督体系，成立卫生监督所，强化卫生执法监督职能。成立疾病控制中心，加强预防保健工作。 (4)医院药品采购实行统一招标，门诊药房收支实行两条线管理。 

(5)卫生事业单位人事制度改革，实行领导任期目标责任制和全员聘用制，进行劳动分配制度改革。  现在我国各地都存在百姓“看病难、看病贵”的问题，请你简述一下产生这种现象的原因？ 

 【参考答案】当前老百姓反映强烈的“看病难、看病贵”的问题是多种原因长期的积累造成的，造成这种现象的主要原因有以下几点： (1)医疗卫生事业发展不均衡。目前，全国的医疗资源80％在城市，20％在农村；医疗卫生领域的高新技术、先进设备和优秀人才基本集中在大城市大医院。 

(2)财政投入严重不足，并且呈逐年下降趋势。政府投入比率远低于发达国家，而且也低于大多数发展中国家。 

(3)医疗保险发展缓慢。2005年，医疗保险中城镇职工数占1．3亿，再加上5000万享受公费医疗的公务员和事业单位职工，约两亿的城镇居民有医疗保障。农村参加新型合作医疗的人口不多，保障能力非常有限。 

(4)药品和医疗器械生产流通秩序混乱。全国有4000多家药品生产企业，8000多家药品批发企业，还有12万家药品零售企业。这些企业的成本都需要通过市场经营来维持，药品价格不可能不节节攀高。 

(5)公立医院运行机制不合理，存在逐利倾向。一方面是政府每年的拨款仅占医院总收入的7％～8％，其余90％以上都是靠医院自己组织医疗服务得来的；另一方面，政府对医院的收支又不管，任凭医院自由收费和分配。 (6)政府对医疗市场的监管力度缺失。  

近几年来，社会上频频出现因食品卫生引发的恶性事件，你作为一个报考公共卫生部门的考生，请谈谈你认为应该如何提高食品安全水平？  【参考答案】食品安全是一个关乎民生的大问题，从“大头奶粉”到“苏丹红”，从“雀巢奶粉”到“福寿螺”，无不一次次刺激着人们的神经，也在拷问着商家的责任心。我认为，要提高食品安全卫生，一定要注意以下几个方面： 

(1)积极开展农产品标准制定工作。2006年，农业部门以制定促进农产品公平贸易的标准、保证质量安全的市场准入标准和方法标准、主要农产品生产准则等通则类标准为重点，加快农业国家标准、行业标准体系建设。推动基地建设规模化、产地环境无害化、生产过程标准化、质量控制制度化、产品流通品牌化、生产经营产品化。 

(2)积极推动农产品检验检测体系建设。农业部门按照国家“十一五”发展规划纲要的重点工程，落实农产品质量安全检验检测体系规划，进一步加强物质体系建设和完善，全面提高检验检测能力和水平。 

(3)继续强化农业投入品监管。控制农产品源头污染是搞好农产品质量安全监管的第一道关口。农业部门据点农业投入品监管与农产品质量安全管理有机结合起来，完善农业投入品监管制度，深入开展农业投入品专项整治工作，坚决打击制售和使用假冒伪劣农业投入品行为，净化农业投入品市场。采用连锁经营等现代流通方式，提高优质投入品的市场占有率。 

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(4)大力推进农产品市场准入制度建设。农产品市场准入制度是新形势下推进“无公害食品行动计划”、切实强化农产品质量安全监管的主攻方向和有效途径。   

(5)突出抓好农村食品安全。要加强把农村食品安全工作作为建设社会主义新农村的重要任务，努力建立农村食品市场质量安全防控体系，不断完善和规范农村食品销售的设施和条件，促进农村食品市场的繁荣稳定与安全。  

安徽华源生物药业公司生产的“欣弗”不仅没有给患者带来幸福，反而掀起了全社会对于药品质量管理的质问。对这件事，你有什么看法？  【参考答案】近年来，医药领域大案要案频发，已经成为全社会关注的焦点问题。我们也由此认识到医药领域存在的问题并不是某一个环节的问题，而可能是系统性的，也就是整个医药管理体系、制度乃至从业者二监管者观念的问题，具体到药品质量管理领域也是如此。药品质量管理问题的解决，必须转变药品质量管理的传统观念，明确药品管理各环节相关主体的责任，理顺整个医药管理的机制。当然，国家的监管并不是质量管理体系的全部，生产经营乃至医疗机构及其医疗工作者都必须对药品质量担负起应有的责任。只有在责任明确的基础上，才能提高相关主体的责任意识，从而促使责任人在所负责的环节上真正起到药品质量监督的作用，将对规模庞大的药品质量监督检查工作分解落实到各个环节、各个主体身上。因此，只有从根本上理顺药品监管机关、生产经营者、医疗机构及医疗工作者之间的利益关系、权责关系，才能让老百姓用上放心药，才能防止各种类似事件的频繁发生。  

手术后护士发现，只剩下六块纱布，而她记得明明是七块，医生却说我是主任还是你是主任，谈谈你的看法? 

参考答案：首先应该肯定护士这种认真负责的态度是正确的，如果一块纱布真的被遗忘在病人体内，后果将是不堪设想的。而对病人负责的态度就是医生应该具备的基本医德。对于医生来说在自己没有十分把握的情况下要验证护士所说的话的正确性，本着为病人着想的态度。医生和护士的关系就相当于领导和下属的关系，由此引申出作为领导，对下属提出的建议要认真分析，正确的建议要予以采纳，而作为下属对于领导的不同意见要冷静对待，正确分析。非原则性问题上服从领导，重大原则性问题要向上级反映。如果自己正确的意见未得到采纳，也不因此消极工作。  

你在值班时，手里已经有很多事务，护士长又交给你一件重要的事。你怎么办？ 

  参考答案：作为护士难免会遇到这样的情况，这就要求我们想方设法，克服困难，按时保质地完成任务。 

   1、应该相信这是护士长一时疏忽，或者是人手实在少，没办法才交给我的，正确看待，不心存怨言。如几项工作时间上不发生冲突，我会按轻重缓紧的原则处理。 

  2 、如果可能的话，在处理新任务的时候，首先调整手头上的事务，看看是否可以挤出时间完成，如果加班可以解决的话，就加加班。   3、实在不行的话，向领导说明情况，由同事来协助或承担其他工作。如果，由我来做最合适，那就请护士长协调，将我手头上的事务交由其他人承办。   

 医生常常对病人隐瞒病情，你如何看待? [思路点拨] 

观点一、从心理学的角度来看．大多数病人在得知自己身患绝症后都会陷入绝望，甚至会拒绝继续接受治疗。因此，对病人适当隐瞒病情有利于配合治疗，但是如果病人已经有所察觉并坚持询问病情，医生就应该尊重病人的知情权，采取委婉的方式告诉其病情，同时多加开导，帮助其渡过心理难关。 

观点二、首先，我认为医生不应该对病人隐瞒病情，原因很简单，因为基于医德，医生不能隐瞒病情。另外，如果不把病情告诉病人，怎么能得到病人的配合呢?关键在于医生什么时候，采取何种方式告诉病人。在哈佛曾遇到这样一个例子：一个病人患了癌症，医生考虑了好久，决定慢慢地透露给病人这个不幸的消息。于是医生在每天治疗的时候，一边鼓励病人，一边由浅入深地给他介绍治疗的进度、病情发展的状况。渐渐地，病人对自己的病情有了真正的了解，也平静地接受了这个事实，最后安详地离开了人世。医生对病人的家属也做了大量细致的工作，取得了他们的配合。  

恩格斯说：“从一些小事，可以看出一个人的优良品质。”请结合护士工作特点谈谈体会。 [思路点拨] 

对护士工作来说，小事确实很重要，一切要从小事做起。事无巨细，关乎大局。对于一个刚开始工作的人，更是如此。我想这句话还可以衍生为：“一些小事可以看出一个人的不良品质。”品质是一个抽象名词，是由无数的小事汇聚在一起得出的综合结论，以小见大是有道理的，我相信人人皆是人才．关键是要用对地方。   

8 

智者说一个人要愉快，就要把自己当做别人，把别人当做自己，把别人当做别人，把自己当做自己，问你如何理解？ 

答：把自己当作别人，把别人当作自己，就是换位思考。遇到误会矛盾时要占在别人的立场着想，这样才能化干戈为玉帛，无论别人遇到困难或是取得成功时都能感同身受，这样才是关心别人的人，别人也会关心你。把自己当作自己，把别人当作别人，就是要勇于承担。自己的责任绝不推脱给别人，对于别人比自己强的方面不妒忌，不把属于别人的东西占为己有。总而言之，得到愉快的人，是懂得如何取舍的人，这位智者告示我们的就是这样一种豁达健康的生活处世态度。沈从文的夫人张允和有一句很好的话，说是快乐的三个秘诀，也和这个类似吧。不能别人的错误惩罚自己，不拿自己的错误惩罚别人，不拿自己的错误惩罚自己。  你的专业性很强，而你的领导对技术操作不熟悉，经常叫你做这做哪，让你无可适从，你会怎么办? 

  答：第一人各有所长，领导的对技术操作不熟悉，但他(她)的领导组织、协调能力确比我强，在实际工作存在这种现象不足为奇，应该承认和接受这种现象; 

第二因为领导是决策和组织者，我是执行者和我具体任务完成者，对领导的工作计划安排和下达的任务一般情况下要尽量适从;   第三如果领导的工作计划安排和下达的任务违反技术操作规程，盲目执行可能造成损失或事故，要说服领导改变或拒绝执行;   第四要和领导经常进行沟通，和他(她)交流讨论有关技术方面的知识和术操作规程，促使他(她)熟悉关技术方面的知识和术操作规程，在每项工作计划安排和下达的任务前，多提建设性意见，供他(她)参考。  

假设你在某单位工作，成绩比较突出，得到领导的肯定。但同时你发现同事们越来越孤立你，你怎么看这个问题?你准备怎么办?   答：1 成绩比较突出，得到领导的肯定时间好事情，以后更加努力 

  2 检讨一下自己是不是对工作的热心超过度同事间交往的热心了，加强同事间的交往。共同的兴趣爱好。   3 工作中不作被人的工作，伤害别人的自尊心   4 不再领导前拨弄是非   5 乐于助人 

    6 和领导私人间的接触不能太过分，造成马屁精的形象。  请结合我市农村卫生工作现状，谈谈你对加强农村卫生工作的设想。 【答案要点】 

(1)加快农村三级医疗、预防、保健机构的建设步伐。 (2)争取各级财政对农村卫生工作的经费投入。 

(3)加强农村卫生队伍的建设，不断提高其业务技术素质。 (4)进一步推广并完善农村合作医疗及各种保健补偿制度。  

某年冬季夜间，你接到卫生厅值班室电话报告：郊区某工厂一车间发生化学试剂爆炸，现场已救出十多名伤员。如果你是卫生厅值班副厅长，将采取哪些措施? 【答案要点】   

(1)立即组织急救队伍赴现场抢救，并通知有关医院做好接收伤员的准备。 (2)随时将情况报告厅长及上级政府部门。 (3)赶到现场组织抢救，按伤情缓急安排转送病人。 (4)与现场指挥联系，全面掌握伤亡情况。 

  我市某大学学生食堂发生近千人食物中毒，轻者头昏、腹痛、上吐下泻，重者昏迷、血压下降，情况十分紧急。对此，上级指示我市卫生局组织全市各大医院医护人员全力抢救。市局决定由你负责组织抢救工作，请你提出开展工作的措施。 【答案要点】 

(1)以最快捷的通讯方式紧急通知各大医院，说明任务，尽快准备，应诊抢救。 

(2)与公安及其他方面配合，调查中毒原因，分析鉴定确定毒物，为针对性抢救提供依据。 (3)组织、分配、运送病员。 

(4)在未查明毒物前进行对症性抢救(如吸氧、输液等)，在查明毒物后通知各医院进行针对性抢救。 (5)及时了解病情发展及治疗情况，如组织专家会诊，调拨药品等。 (6)报告国家卫生部，接受批评与指导，通报全市各单位，引以为戒。  

现在艾滋病蔓延很快，我国吸毒人数越来越多。为了预防艾滋病，国家在吸毒严重的地区发放免费针管给吸毒人员，以防止艾滋病传播。有人认为这是纵容吸毒。对此，你有什么看法? 【参考答案】 

(1)众所周知，吸毒不但对自身身体影响很大，而且如果采用静脉注射方式吸毒，还容易感染艾滋病。据相关资料统计，艾滋病患者中有30％是吸毒者。可以说吸毒是艾滋病传播的最主要途径。 

(2)政府在吸毒严重的地区发放免费针管，对预防艾滋病的传播有很重要的积极意义，起到了很好的防治作用，应该得到肯定。 

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(3)但是我认为治标更应该治本，除了这些最基本的预防措施外，政府还应该首先在宣传教育上下足工夫，定期或不定期地进行吸毒有害及艾滋病的预防宣传，尤其要到卫生意识淡薄的农村去进行宣传。其次，政府要成立相关的部门，发现吸毒者，并将其免费送往戒毒机构强行戒毒。最后，公安部门应加大缉毒力度，切断毒品传播途径 

跟你说说青岛市卫生系统事业编制2009年6月18日下午的题吧，我考的就是这三道。大体意思是：1.深夜，一个病人因为你同事的轻微失误，而大发雷霆，影响了其他病人休息，你应该怎么办？2.你以前的一个同事，跳槽到了一家医疗器械公司，收入丰厚。他邀请你也去他们公司工作。你会如何选择？谈谈你的职业规划。3.你的同事甲跟乙之间有私人恩怨。因为工作关系，你跟甲走的比较近。但是最近你发现，甲似乎对你有成见，处处针对你，为难你。你应该怎么办？ 

其实不管什么题型，所要考验的基本就是你的敬业精神，应变能力，人际关系，团队意识。 1、  作为一名医务工作者，你认为你有哪些优势和不足？ 

2、  你在值班的时候，在你面前一个急症病号突然晕倒，你如何处理？ 第二组 

1、你是一名急诊科医务人员，在你值班的时候，你的亲戚好友找你有急事，你会怎么做？ 2、你被录用以后，如果抽调你去下乡支农，你会做哪些准备工作？  第三组 

1、你在值班时，手头有很好事要做，但护士长又交待一件重要的任务给你，你怎么处理？ 2、恩格思说“从一件小事能看出一个人的优良品质”，请结合医务工作特点，谈谈你的看法？ 第四组 

1、你如何看待个别医务工作者违反规定收受红包？你如果遇到这种情况，你会怎么做？ 

2、你是一名刚录用的医生，可是你们科室的护士长总是安排你去干一些护理工作，你如何处理？ 第五组 

1、在你值班的时候，如果发现群体性亚硝酸中毒你如何做？ 

2、国家正在大力发展社区卫生，我市卫生局决定，从今年起，所有新录用医务人员，必须到乡镇社区卫生院服务5年，你认为在社区你的作用大还是在市级医院作用大？  

第六组转载请注明出处：龙门教育>

第三篇: 面试审计专员常见问题

学校面试常见问题

又到幼升小关键时刻了，不少民办学校将在“五一”期间举行入学面谈，而公办小学的面谈也会在5月下旬举行。今年广州市的小一新生比去年还多，有个别区甚至激增3000人。这一波奥运宝宝的“尾巴”如何顺利入学，让不少爸妈操碎了心。地段生的担心面谈表现不好被调剂到不好的班，上民办小学的又害怕过不了关。那小学面谈到底考些啥，需要做哪些准备呢?接下来小编为你学校面试常见问题,希望对你有帮助。

篇一：学校面试常见问题 校方支招如何考察孩子

沙面小学校长 张凤娟

小学生报名所谓的面试，其实家长不必紧张。就是大家在一起玩游戏，孩子们可以很放松地融入到游戏中，这也有利于老师去了解孩子们，有利于将来的因材施教。我们会尽量让孩子在很自然的状态下展现自己。孩子们第一次踏进小学校门，陌生、紧张随之而来。所以我们摒弃传统的师生一对一面试形式，每一次让10个孩子进入课室，分成5个孩子一组，共两组来进行游戏。老师会给孩子做示范，如何进行，接着孩子一个接一个介绍自己，在这个过程，可以观察到孩子的表达能力、普通话能力、个性仪态等。动作协调能力也会是很多学校要考察的项目之一。沙面小学也不例外，老师会让孩子们跳一个舞，或者唱一首歌，甚至打一段武术。接着老师也会带领孩子哼一首歌，并打拍子，从中观察孩子的乐感和节奏感。

怎样得高分

广外外校校长助理 叶和丽

我们学校每年招三四百人，但有几千人来报名，为了让每个报名的孩子都有机会，我们主要是通过一个游园活动来考察孩子。游园活动共设置8个游戏环节，侧重对孩子的语言天赋、记忆能力、模仿能力、动手能力、团体合作及生活自理能力的考察。老师在一旁观察引导，目的是通过对小朋友最基础潜质的测试，关注他们有哪些可持续发展、综合发展的基础品格和素质。

在整个过程中，我们比较注重孩子的同理心。同理心是指人们在人际交往的过程中，能够主动地体会到他人的情绪和想法，能够站在他人的立场和感受上看待问题、处理问题的能力。当老师宣布规则时，有孩子表现得特别有领袖意识，能把自己组内成员安排妥当，有的孩子特别会服从组织纪律，这两类孩子都是能拿高分的;但有一类孩子，在游戏过程中，老是想占别人的位置，非常自我，得分则会低。

我们挑选学生不在乎他学前教育学了多少知识，我们更注重综合素质，这包括是否来自于一个和谐的家庭，是否有健康的身体、健全的人格，及良好的沟通交际能力。如果说，小学面试无需准备那是假的，更准确地说不能搞突击备考，其实从孩子一出生就得开始准备了。

家长疑惑

幼小衔接班有必要上吗

钧钧在天河区某公办园读大班，最近一个月，钧钧妈妈的心绪被班级Q群搅乱了。“听说小学要一个月内学会拼音，对孩子来说太难了吧?”钧钧妈焦虑地表示。更让她倒吸一口气的是，班上已有五六个学生请假去校外上幼小衔接班了。童女士的孩子也在上大班，她曾打探过市场行情，上个幼小衔接班，贵的一节课200元，便宜的则几十元，上不上，怎么选，都是个问题。

还没进校门就学这些近乎于小学的课程，是不是有些太早了?当南都记者提出疑问时，得到的回答近乎一致，别人家的孩子都学了，你家孩子不学，上学肯定跟不上。

幼小衔接班到底有无必要上?瑶台小学校长黄妙贤表示，并不是非上不可。小学开学初，学校会对孩子的行为习惯、习惯进行培养，幼小衔接这一块或早或晚总能完成。当然家长也可以评估自己的孩子，如果孩子对新环境的适应时间较长，可以到幼小衔接班先适应。

沙面小学校长张凤娟则认为没必要送孩子上幼小衔接班。幼小衔接是幼儿园和小学的义务。幼儿园大班可以有意识地培养孩子的行为习惯、学习习惯，培养孩子遵守一些基本的课堂纪律等。而小学也应给孩子一个适应过渡期。作为学校，更喜欢一张白纸般的小孩，不需要家长在入学前灌输小学知识。而面谈环节，主要是想基本了解下孩子，不会是分班依据。同时，也为甄别一些暂时还不适合在普通学校就读的小孩，如严重的智障或自闭症。

2014面试题目

沙 面 小 学

●五个小朋友一组，玩破冰游戏，让孩子间有个初步认识。

●在一叠卡片中抽取一张，告诉老师为什么要抽这张卡片，从中了解孩子的基本性格。

●让孩子充分展现个性特长，可以唱歌、跳舞甚至打功夫。

●跟着老师哼曲打拍子，考察学生节奏感和动作协调能力。

●最后看孩子如何帮老师摆好桌椅、收拾卡片，了解孩子的自理独立能力。

华景小学

●语言表达能力，给学生看一张图，根据图中景象讲述自己所见。如果说不出来可以背首诗代替。

●动作协调能力，老师会让学生做几个动作，有能力的学生可以跳一下舞，或打一段武术。

●逻辑思维能力，图中画有三角形、圆形、正方形等各种各样的图形，让孩子们分别数出各种图形的数目。

●记忆能力，给学生一张图，里面有常见的水果和小动物，每位学生看15秒，然后复述看到的水果和小动物。

●基本的考察，如10以内的加减法等。

东风东路小学

●自我介绍(姓名、就读幼儿园)。

●在纸上回答10以内的加减法运算。

●用积木搭房子。

●给两张图片找出不同之处。

华阳小学

●自我介绍(名字、年龄、父母名字，家庭住址等，并写出自己的名字)。

●给学生看一张图片，根据画面自编一个小。

●拿出两张扑克牌，让学生把扑克牌上的数字相加或相减。

●让两个学生一起拼七巧板。

●让四个学生一组，站在地上的一张报纸上，看是否能让所有学生都站在报纸范围内。

文德路小学

●自我介绍(姓名、父母姓名及职业，家庭住址等)。

●口心算(2 0以内的加减法)。

●从两张图片中选出一张看图编故事。

●看动物图片然后复述出来。

●拼七巧板或辨认七巧板形状、颜色。

培正小学

●自我介绍(姓名、父母姓名及职业、家庭住址、电话等)。

●看图说话。

●老师报一串数字，学生复述出来。

●给几张卡片，辨认颜色及形状。

番禺执信中学小学部

●考察学生的表达能力、记忆能力、思维能力和推理能力。如“一个三角形减掉一只角还剩多少只角?”“你在幼儿园有多少个好朋友?讲一下你和他们之间的故事”，考察推理能力方面，会让学生看一组图形的排列组合，找出规律，再按照这个规律，组合一组新的图形。

●特色班的面谈，如美术班，老师给孩子看一张画满了20多种图形的图画，让孩子从中挑选5个或以上图形，重新组合成一幅画，让孩子充分发挥想象力。双语班面谈方面，七八个学生坐在教室里，跟着鬼马的外教玩游戏，学单词，最后一个个地走到教室外，与一外教及一中方教师一起交谈。

篇二：学校面试常见问题 1、常规问题

（1）介绍自己。这是常规第一步。介绍自己或介绍自己的父母，介绍父母的时候可能随便说，也可能要求只用一个或几个词来说。

（2）根据孩子介绍自己的内容，比如说孩子奥数突出，面试考官贵问一些关于奥数的问题。

2、奥数方面

（1）你什么时候开始学奥数？你觉得怎么才能学好奥数？

（2）拿一张纸，随机折个图形，告诉边长，让孩子求面积或体积，都是口算，考察孩子数学思维的敏捷性和正确性。

3、英语方面

（1）你能用英语说一段话吗？（如果英语确实好，建议孩子自信地说：说哪一方面呢？考官的问题其实是可推测的，比如应季的“春天来了”，或者“介绍一个你的老师（爸爸、妈妈）”，或者“我第一次到四中来”等等。如果孩子英语不是太好，可以事先准备一段，然后说：我就说某某话题吧，然后开始。

（2）背诵一段英语课文。课内的或者课外所学的，比如新二的课文。

4、语文方面

（1）你正在看什么书？什么内容？有什么其实？（最好事先准备一篇名著，别说哈利波特和鸡皮疙瘩等内涵不深的，最好是企鹅、书虫系列的）

5、个人兴趣爱好和性格

（1）、喜欢旅游的，可能会被问及去过什么地方？看多什么景致？喜欢南方还是北方？那景观是哪个省的？这个省的省会在哪里？如果去过人文景观，还会被问及跟这个地方有关的文人生平、作品和主要内容（如果是诗歌，可能会要求背一篇），如果去过中外很多地方，会被问及中外文化的差异。

（2）、如果有过球类、乐器类的特长，会被问及：你现在还在踢球（弹钢琴）吗？为什么，你怎么看待你的这种爱好？对你有什么影响？

（3）、你在班上的成绩是怎样的？如果有人超过你，你怎么看待这种事？

6、需要注意的问题

（1）家长一定不要抢话，或者对孩子的回答表示不满，家长要尽量看着孩子或考官，保持微笑，或者平静。

（2）如果最后问及家长怎么评价自己的孩子，一定要三言两语表达清楚，也别太睿智，把孩子比下去。

第四篇: 面试审计专员常见问题

人力专员面试常见问题

　　面试是一种广泛使用的测评手段,面试的构思效度历来是研究者讨论的热点。
　　下面是爱汇网为你整理的关于人力专员面试常见问题，希望你喜欢。
　　人力专员面试常见问题精选1.企业为什么要面试?这是企业了解应徵者对工作的态度以及身在社会中一些必备常识的最好方法，如果一问三不知，是没资格当社会中坚份子的，假若想要有立即回答的本事，那么平常就应多注意媒体报导，特别是关于希望进入业界的消息!2.为何会来我们公司应徵?应徵者为了表明应徵原因及工作意愿，回答时答案最好是能与应徵公司的产品及企业相关的，最好不要回答因为将来有发展性、因为安定等答案，要表现出有充分研究过企业的样子。
　　 q.2对应徵公司有多少了解? 这是公司想测试应徵者对公司的兴趣及进公司工作的意愿有多少的问题，如果回答“完全不了解，那就没有必要再说下去了，最好要稍稍记住公司简介内容及徵聘人事的广告内容，最好的回答就是“因为对该公司的xx点相当有兴趣所以才来应徵。
　　3.对应徵公司有何印象?因为还没进入公司上班，所以主考宫也不会太过刁难，只要说出在其他公司所没有的感受就可以了，或者说出面试当天的印象也可以。
　　4.选择这份工作的动机?这是想知道面试者对这份工作的热忱及理解度，并筛选因一时兴起而来应徵的人，如果是无经验者，可以强调“就算职种不同，也希望有机会发挥之前的经验。
　　5.您遇到过各种各样的面试者，能给他们大体分个类吗?您比较欣赏哪一种?我将面试者大体分为四类，狂妄自大型、过分谦虚型、如实交代型、略带技巧型。
　　我个人比较欣赏略带技巧型的面试者。
　　去年4月，我们人力资源部要招聘一位英语培训师，最终两个女孩子进入面试。
　　其中一个是学人力资源的，英语不错，专业背景又比较吻合;另一个是英语专业出身，但不知能否适应人力资源工作。
　　面试时，那个英语专业的女孩似乎看出了我的犹豫，主动上前自我介绍：“我是英语专业毕业的，相信我绝对更专业。
　　"就在那一瞬间，我心中的天平开始倾斜。
　　事实证明，这位女孩子的确很优秀，不到一年时间就晋升为部门主管。
　　人力资源专员面试经典问题1、请你自我介绍一下。
　　这个每个面试都会问到的，所以事先背熟比较好2、请你说一下人力资源包括几个版块?就六大版块啦(规划、招聘、培训、绩效考核、薪酬与福利、员工劳动关系)3、在这几个版块当中，你认为你最擅长的是哪个版块，并谈一下你对这个板块的认识。
　　哈哈，这个就详细看书去吧。
　　有一点需要提醒啊，比如如果你说了你擅长招聘，那他可能就会问到招聘方面的一些专业知识，并问你你觉得你在这方面比别人优势大在哪里(其实这点比较棘手，你可以说你的专业知识过硬、曾经做过这类培训、并做过这类的实习)。
　　4、接着有可能会问到一些具体的专业知识，比如谈一下你所熟悉的企业招聘的渠道，绩效考核的方法。
　　这个也是需要看书的，没别的技巧。
　　5、你认为你最大的优点是什么，最大的缺点是什么?优点不宜谈的过于具体，一般作为一个面试官你的具体的成就他在简历上已经看了，他其实想看到的优点也不会是你这些优点，你说出太具体的优点他可能就不耐烦甚至反感了。
　　我一般是围绕学习能力强、具备强可塑性、上手快这类优点谈的，并结合以往一些具体的例子加以说明(其实企业很看重你的学习能力的，特别是校园招聘)。
　　缺点的话，不宜说那些影响工作岗位的缺点，也不要把你的明显优点说成缺点。
　　6、如果你到一个公司去应聘，公司最终没有录用你，你认为最大的原因在哪里?可以说临场发挥不好，没有把自己的优点向面试官展现出来之类的。
　　7、你的职业发展目标是什么?说到这，切忌不要好高骛远了，我是这样说的：用三到五年的时间成长为一名部门主管或负责人。
　　上面的2、3、4是应聘人力资源专员这个岗位必问的，其它的几个一般去应聘都会问到。
　　另外，建议：1、最好首先把自己的简历背熟，背到滚瓜烂熟;2、把你所学专业的有关管理方面的书都重温一遍吧，我就认为三本书对我应聘作用最大：组织行为学、管理学、人力资源管理;3、不要向面试官说你有多大的决心，比如说“假如我进入到公司会怎样怎样努力，怎样敬业。
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　　，省点吧，企业不是学校，不是给你专门进去里面学习的，面试官要看你的是你所取得的成就，你有哪方面的能力，所以把你以往所取得的成就你的优点向面试官展示，让他觉得你有适应这个岗位的能力，这个岗位非你莫属，那你就离成功很近了;4、不要问面试官说这个岗位招多少多少人，问这个只会让他觉得你自信不够。
　　人力资源专员面试问题精选1、既定的目标如果不能实现你会怎么办?2、特别强烈的自信心来完成任务吗?如果不能完成也就是说失败很多次，你会怎么办?3、你更喜欢思考还是更愿意身体力行，你是否认为自己一直能得到很多人的帮助?4、 你是否经常收集他人的意见，在事务上的联系都一丝不苟?5、 你有记录自己行动的习惯吗?你会在今天临睡前考虑明天要做的工作吗?6、你对工作的成就是否十分敏感，并且习惯在掌握的信息之上制定目标和计划?7、你在学生时代是不是更喜欢一个人独处?8、如果你刚开了一家新公司就由于亏空倒闭了，你会马上重整旗鼓再开一个吗?10、你正在专心致志做一件事情，可是你的朋友好不容易去买了两张演唱会的门 票，邀请你去，可是你并不想去，你会马上回绝还是勉强去?11、 你喜欢和能力强的同地共事还是希望和能力差的同事共事?12、如果工作完成的不好，你会埋怨合作者，认为是他的不好吗?13、当别人交谈很热烈的时候，你会贸然打断他们，然后问一些事情吗?14、当你开始一个新工作，进入新集体，你觉得结交新朋友困难吗?15、交待别人做事情的时候，你是否会把每一个细节都交代得十分清楚?猜你感兴趣：1.人力专员面试常见问题2.客服面试问题及答案3.人事部面试问题答案4.招聘面试题目及答案5.面试人事专员的问题及答案

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