2023年工会工作创新工作案例具体做法,菁选2篇

工会工作创新工作案例具体做法1　　1、党组织带工会组织，创团结和谐班子。管理所积极探索组建基层工会的具体办法，建立健全党员、工会委员廉政档案，实行厂务公开，重大事项开会研究决定，设立职工意见箱，创办下面是小编为大家整理的2023年工会工作创新工作案例具体做法,菁选2篇,供大家参考。

工会工作创新工作案例具体做法1

　　1、党组织带工会组织，创团结和谐班子。管理所积极探索组建基层工会的具体办法，建立健全党员、工会委员廉政档案，实行厂务公开，重大事项开会研究决定，设立职工意见箱，创办建始工作QQ群和以班组活动室、图书室为阵地等多元化的交流*台，及时发布最新工作动态，对新政策进行交流沟通，对职工家庭环境、婚丧嫁娶等信息进行摸底排查，随时掌握职工心理动向，切实为职工服务、答疑解惑。工会本着服务职工、以人为本的目的，投入资金近3千元，添购世界名著、励志等图书共计96册，提倡职工每月读一本好书，支持职工自学深造。同时，适时召开党组织和工会组织座谈会，把党的建设工作中的成功经验和有效方法借鉴到工会组织建设中，并将工会优秀会员推荐到党组织中去，形成了共创团结和谐班子、共建和谐建始的“党工共建”新格局。

　　2、党员带工会会员，创优质服务队伍。党员充分发挥模范带头作用，以党员的先进性激发工会委员的先进性。近年来，在党员及工会委员的号召下，建始管理所工会组织先后到当地贫困小学开展“阳光助学”活动，为他们送去书包、笔、课本等学习用品;春运期间，组织到附近客运站进行交通法制法规、安全行车、收费政策等内容宣传普及活动;在母亲节来临之际，组织职工亲手制作节日贺卡，为过往女司乘送上最真挚的节日祝福;5月26日，为响应省突发事件应急委员会号召，组织全体职工参与知识竞赛活动，深入贯彻实施突发事件应对法;世界环保日当天，开展“倡导低碳、健康环保从我做起”的主题活动，组织职工观看教育片，对过往司乘宣传低碳交通，提倡使用ETC储值卡; 6月安全生产月期间紧抓安全不放松，以此为契机开展一系列活动。每逢节假日号召工会全体会员参与收费现场的清洁美化活动，并购置花卉装扮安全岛，切实为过往司乘提供“亮、洁、绿、美”的通行环境，拉近与司乘间的关系，为塑造一支优质服务队伍奠定坚实基矗

　　3、工会委员带职工，创文明和谐站所。管理所在不断更新服务理念，提升服务品质，推进服务升级的同时，还注重在创造和谐、温馨的工作环境上狠下功夫。举办职工生日晚会、趣味运动会、户外登山、钓鱼、摄影等比赛，创办兴趣小组，组织学习丝带绣，传承中国文化。积极推荐爱好文艺及有特长的职工参与到各种活动中去，并在业余时间组织职工开辟荒地，立足自身，种植时令蔬菜;学习水产养殖，利用当地农民空闲的鱼塘养殖水产，缓解职工工作压力，稳定队伍，凝聚人心，使职工产生强烈的亲近感、归属感。金秋九月，部分职工代表在工会委员的带领下，为了解和支持新农村建设，慕名来到关口葡萄园基地参观，并在当地果农的指导下帮忙收获成熟的葡萄，此次活动让这些“画地为牢”的社会交往边缘化群体过足了田园采摘瘾，从收获劳动成果的快乐中体会到了生活的乐趣。

　　探索与启示：

　　1、落实“三带三创”措施，着力创新活动载体。一是基层党组织在加强自身建设的同时，要指导工会组织建立健全学习活动制度，规范组织活动方式，完善工作和服务内容。要把党的建设工作中的成功经验和有效做法借鉴到工会组织建设中，通过定期召开党组织和工会组织座谈交流等方式，推进团结和谐班子建设。二是发挥党员的模范带头作用，以党员的先进性激发工会会员的先进性。通过开展党员与工会会员的结成共建活动，创建优质服务队伍，落实优质服务措施，体现帮带活动效果。三是发挥工会委员在职工群众中的影响和带动作用，大力开展思想品德、社会公德和职业道德教育活动。以工会委员带头的方式营造共创文明和谐站所的良好氛围，增强帮带活动的实效性。目前，“三带三创”措施的落实，管理所现有1名工会会员被确定为入党积极分子，3名递交了入党申请书。

　　2、建立健全五个长效机制，全面体现“党工共建”成效。一是建立健全学习教育机制。基层党组织要指导各基层工会围绕“学有计划、比有目标、创有*台、干有业绩”的“四有”要求，建立健全职工业务能力和素质提升保障机制，对职工进行知识技能培训，提高职工业务技能和竞争能力。二是建立健全民主管理机制。充分发挥职工代表大会的监督作用，健全职工代表大会制度。建立健全厂务公开制度，充分尊重职工群众的知情权、参与权和监督权。建立定期召开职工代表座谈会议制度、重大决策征求职工代表意见制度等，逐步完善民主管理机制。三是建立健全联系和服务群众工作机制。借鉴党的基层组织建设工作中的成功经验，结合基层工会工作实际，动员工会会员发挥自身能力优势，着力构建基层党组织和工会组织联系和服务群众工作的长效机制，动员更多的党员和工会会员参与到服务群众的各项工作中。四是建立健全权益保障机制。对确因老、并残等生活困难的特殊家庭，要不断完善多层面补充或建立特殊的福利保障机制，使职工劳有所得、病有所医;建立职工权益维护保障机制，以劳动合同、劳动工资、劳动条件为重点，建立监控、公示等制度，督促履行法律法规规定的义务。配合、督促行政有关部门完善安全生产机制，落实工会劳动保护责任制，提高安全生产管理水*，减少和避免职业危害及危及职工生命安全的重大事故。五是建立健全活动推进机制。把培养岗位能手与发展党员工作相结合，增强党组织活力和职工能力。基层党组织和工会要结合工会开展的“岗位能手”培养工作，坚持“在技术骨干、岗位能手和一线发展党员”的原则，把工会培养的技术骨干、岗位能手和在一线作出突出贡献的优秀职工作为入党积极分子进行重点培养。把建立党支部组织生活制度与建立工会活动制度有机结合起来，通过组织内容丰富、主题明确、方式灵活的党、工活动，逐步形成资源共享、优势互补、活动联组、成效明显的党、工组织活动新格局，确保“党建带动工建、工建服务党建”工作不断取得新成效。

工会工作创新工作案例具体做法2

　　背景：传统的会课形式比较单一，缺乏吸引力，鄂西管理处创新式的开展了“情景会课”，倍受员工的欢迎，起到了良好的效果。

　　做法与经过：11月30日下午，第三、第四党支部在利川管理所以“自觉双维护，当好主人翁”为主题，联合举行了一堂别开生面的趣味会课。鄂西管理处工会*作为特邀嘉宾出席了本次活动。在简短的开场白过后，本次党课的`重头戏——角色扮演活动拉开帷幕。工会*以提问的方式，让大家了解何为“三个代表”、何为工会基本职责“双维护”，何为“主人翁”意识，通过角色模拟和现场互动提问的方式联袂演出。其中一个互动环节为“角色扮演”，工会*扮演一名积极分子，由一名普通员工扮演工会*对新进会员进行入会教育。

　　成效与反响：随着一个个幽默诙谐的提问和妙语连珠的对答，不时引来了台下爆发出阵阵掌声。在掌声和欢笑声中，大家快乐而深入的了解“主人翁”的真正意义，会课的氛围也被推向了高-潮。

　　探讨与启示：“情景会课”的方式，让员工在轻松活泼的氛围里收到系统性教育，自发的换位思考，极大提高了鄂西管理处员工队伍的凝聚力，也通过活动的开展达到了寓教于乐的目的，同时也为管理处的党工团建设积累了宝贵的经验。

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