人社局备案的劳动合同去哪办理集合5篇

从哲学高度看，劳动是主体、客体和意义的内涵集成体。劳动是人类社会生存和发展的基础，主要是指生产物质资料的过程，通常是指能够对外输出劳动量或劳动价值的人类运动，劳动是人维持自我生存和自我发展的唯一手段。按照传统的劳动分类理论，劳动可分为脑力劳动， 以下是为大家整理的关于人社局备案的劳动合同去哪办理5篇 , 供大家参考选择。

人社局备案的劳动合同去哪办理5篇

人社局备案的劳动合同去哪办理篇1

合同编号 ：________

劳 动 合 同 书

甲方（用人单位） ：

乙方（劳 动 者） ：

商洛市人力资源和社会保障局制

双方确认：在签订本合同前，甲方已将工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬以及应乙方要求了解的其他情况全面如实告知了乙方。

乙方承诺： 与其他任何企事业单位、社会团体等机构、实体或组织不存在劳动关系，并且保证所提供的与本人有关的所有信息资料和各类资格证书、证明真实无误。

甲方 （用人单位） 名称 ：

法定代表人/主要负责人：

住 所：

联 系 电 话 ：

乙方 （劳动者）姓 名：

户 籍 所 在 地：

现 居 住 地 址：

身份证/其他有效身份证件号码：

通 讯 地 址：

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规，甲、乙双方本着合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，订立本合同。

一、劳动合同期限

第一条 本合同期限为第 种类型合同：

㈠ 固定期限：期限为 年，自 年 月 日起至 年 月 日止。其中，试用期为 个月，自 年 月 日起至 年 月 日止。

㈡ 无固定期限：自 年 月 日起。

其中，试用期为 个月，自 年 月 日起至 年 月 日止。

㈢ 以完成一定工作任务为期限：自 年 月 日起至 完成时止。

二、工作内容及工作地点

第二条 甲方根据工作需要聘用乙方在 岗位从事 工作。本岗位 （是、否）属于国家规定的有毒有害工种。

第三条 乙方的岗位职责、工作内容详见岗位说明。

第四条 乙方的工作地点为 。

第五条 乙方应按所在岗位和工作内容的要求，认真履行职责，按时完成工作任务，遵守甲方依法制定的规章制度。

第六条 根据工作需要，经双方协商一致，甲方可以调整乙方的工作岗位、工作地点；经考核，乙方不能胜任工作的，甲方可以合理调整乙方的工作岗位，考核及岗位变更按甲方依法制定的相关制度执行。

三、工作时间和休息休假

第七条 根据乙方工作岗位的实际情况，确定工作时间按以下第 种工时工作制执行。

㈠ 标准工时工作制：每日工作不超过八小时，平均每周不超过四十小时，且 甲方应保证乙方每周至少休息一天。

㈡ 综合计算工时工作制：计算周期为 （年、季、月），平均日和平均周工作时间不超过法定标准工作时间。

㈢ 不定时工作制：甲方在保障乙方身体健康并充分听取乙方意见的基础上，应采用集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当方式，确保乙方的休息休假权利和生产工作任务完成。

实行综合计算工时制或不定时工作制的，甲方应报经劳动行政部门审批。

第八条 在本合同期内，经劳动行政部门批准，乙方所在岗位发生工时制调整的，从劳动行政部门审批之日起变更。

第九条 甲方可根据工作需要对乙方工作时间的起止时间进行调整。

第十条 甲方因生产经营需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，但应保证劳动者的身体健康。

第十一条 乙方依法享有法定节假日以及探亲假、婚丧假、计划生育假、年休假等休假权利。

四、劳动报酬

第十二条 甲方根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法确定本单位的工资分配制度。

按照甲方的工资分配制度，乙方的工资按以下第 种形式执行。

㈠ 计时工资：乙方的工资为 元/月，试用期工资为 元/月。

㈡ 计件工资：乙方的劳动定额为 ，计件单价为 。试用期工资为 元/月。

㈢ 双方约定的其他工资支付形式： 。试用期工资为 元/月。

第十三条 甲方安排乙方加班的，应依法安排乙方补休或按国家规定支付乙方加班费。

第十四条 甲方每月 日前以货币形式支付乙方工资。

第十五条 甲方依法从乙方工资中代扣代缴乙方应向国家缴纳的个人所得税、社会保险费个人应缴部分及法定可代扣代缴的其他费用。

五、社会保险与福利待遇

第十六条 甲乙双方按照国家和地方有关规定，参加社会保险，依法缴纳基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费及住房公积金。（甲乙双方按国家、地方有关规定参加社会保险，甲方为乙方办理有关社会保险手续，并承担相应社会保险义务）。

第十七条 乙方应提交办理社会保险所必需的真实资料。

第十八条 甲方为乙方办理社会保险的参保手续。在双方解除、终止劳动合同时，社会保险关系转移手续按照国家有关规定办理。

第十九条 乙方患病或非因工负伤、工伤或患职业病、生育、死亡等待遇，按照国家有关规定及甲方规定执行。

第二十条 乙方的其他福利待遇按照国家有关规定及甲方规定执行。

六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

第二十一条 甲方根据乙方岗位的实际情况，向乙方提供符合国家规定标准的劳动保护用品。

第二十二条 甲方为乙方提供符合国家安全卫生标准的工作场所和完成工作任务所必须的劳动工具。

第二十三条 甲方根据国家有关法律法规，建立健全安全生产制度和职业危害防护制度；双方应当严格遵守，严禁违章作业，防止事故的发生，减少职业危害。

第二十四条 乙方对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行；对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权提出批评、检举和控告。

七、劳动合同的履行、变更、解除、终止、续订

第二十五条 甲乙双方按照本合同的约定，依法、全面履行各自的义务。

第二十六条 甲方变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响本合同的履行。

第二十七条 甲方发生合并或者分立等情况，本合同继续有效，由承继甲方权利和义务的单位继续履行。

第二十八条 甲乙双方协商一致，可以变更本合同约定的内容，并以书面形式确定。

第二十九条 甲乙双方协商一致，可以解除本合同。

第三十条 乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除本合同；乙方在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除本合同。

第三十一条 甲方有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同：

㈠ 未按照本合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

㈡ 未及时足额支付劳动报酬的；

㈢ 未依法为乙方缴纳社会保险费的；

㈣ 甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

㈤ 因《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条第一款规定的情形致使本合同无效的；

㈥ 法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。

甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除本合同，不需事先告知甲方。

第三十二条 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：

㈠ 在试用期间被证明不符合录用条件的；

㈡ 严重违反甲方规章制度的；

㈢ 严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

㈣ 乙方与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；

㈤ 因《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使本合同无效的；

㈥ 被依法追究刑事责任的。

第三十三条 有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方本人或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除本合同：

㈠ 乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；

㈡ 乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

㈢ 本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更本合同内容达成协议的。

第三十四条 甲方符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条规定情形的，可以裁减人员。裁减人员的程序应严格按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条之规定进行。

第三十五条 乙方有下列情形之一的，甲方不得依据本合同第三十三条、第三十四条的约定解除本合同：

㈠ 从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

㈡ 在甲方单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

㈢ 患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

㈣ 女职工在孕期、产期、哺乳期的。

㈤ 在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

㈥ 法律、行政法规规定的其他情形。

第三十六条 有下列情形之一的，本合同终止：

㈠ 本合同期满的；

㈡ 乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；

㈢ 乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

㈣ 甲方被依法宣告破产的；

㈤ 甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；

㈥ 法律、行政法规规定的其他情形。

第三十七条 本合同期满，有本合同第三十五条约定情形之一的，本合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本合同第三十五条第二项约定丧失或部分丧失劳动能力的劳动者的劳动合同终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。

第三十八条 劳动合同解除或终止的，甲方应在本合同解除或终止的事实发生后或者解除或终止的决定作出后的当日向乙方出具或依法送达解除或终止劳动合同证明，并在 十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。因乙方原因导致不能办理档案和社会保险关系转移手续的，甲方不承担责任。

第三十九条 甲、乙双方同意续延合同的，应在本合同期满前三十日通知对方并续签劳动合同。劳动合同续签的，不再约定试用期。

八、 经济补偿 及违反劳动合同的责任

第四十条 甲乙双方解除、终止劳动合同，符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定情形的，甲方应向乙方支付经济补偿 。

第四十一条 甲方违反法律规定或本合同约定解除或终止劳动合同，乙方要求继续履行的，甲方应当继续履行；乙方不要求继续履行或本合同已经不能继续履行的，甲方应当按照经济补偿标准的二倍向乙方支付赔偿金。

第四十二条 乙方违反法律规定或本合同约定解除本合同，给甲方造成损失的，应当承担赔偿责任。

第四十三条 甲方为乙方提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，双方可以订立专项协议，约定服务期。乙方违反服务期约定的，应当按照约定支付违约金。

第四十四条 乙方负有保密义务的，双方可以订立专项协议，约定竞业限制条款。乙方违反竞业限制约定的，应当按照约定支付违约金；给甲方造成损失的，应当承担赔偿责任。

九、特别约定

第四十五条 乙方变更通信地址或手机、固定电话等其它联系方式时，应当于变更发生之日起十日内书面通知甲方，否则，甲方仍按本合同载明的乙方通讯地址或乙方最后一次告知公司的通信地址向乙方送达文件后，视为已送达。

第四十六条 以下协议作为本合同的附件

㈠ 岗位说明

㈡ 培训协议

㈢ 竞业限制协议

㈣ 其它

第四十七条 本合同未尽事宜，双方可以协商签订补充协议，补充协议与本合同具有同等效力。

第四十八条 本合同自甲、乙双方盖章或签字之日起生效。本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

十、双方约定的其它事项

甲 方：（盖章） 乙 方：（签字）

年 月 日 年 月 日

法定代表人（主要负责人） ：

劳动合同续订书

经甲、乙双方协商一致，同意续订劳动合同。续订劳动合同期限为 年，从 年 月 日起至

年 月 日止。

甲乙双方愿意继续履行 年 月 日签订的劳动合同的各项条款，并在原劳动合同的基础上增加或修订以下条款：

甲 方：（盖章） 乙 方：

年 月 日 年 月 日

法定代表人（主要负责人） ：

人社局备案的劳动合同去哪办理篇2

劳 动 合 同 书

用人单位（甲方）：陕西枫丹百丽生物科技有限公司

劳 动 者（乙方）：

根据《中华人民共和国劳动法》及有关法律法规，经甲乙双方平等自愿协商一致，同意签订本合同，共同遵守本合同所列条款。 

1、 劳动合同期限 

第1条 本合同为      期限劳动合同，合同期自     年     月    日起至        年       月       日止，共计      个月。 

第2条 本合同试用期自      年      月     日起至      年      月      日。

第三条 若乙方开始工作时间与约定时间不一致，以实际到岗之日为合同起始时间建立劳动关系。

2、 工作内容和工作地点 

第4条 根据甲方工作需要，乙方同意从事 岗位工作，乙方的工作地点为甲方的经营场所。 

第5条 在合同有效期内，甲方根据公司业务需要及乙方的技能、工作业绩等，在与乙方充分协商的基础上，可以调整乙方的工作岗位、工作内容和工作地点。 

第6条 在合同有效期内，甲方调整乙方的工作岗位、工作地点、工作内容时，不再与乙方另外签订劳动合同，只需在原订合同上进行相应的变更说明；乙方应履行新任岗位工作职责、工作内容和相关协议，待原订合同期满后，再按照新任岗位、工作地点签订合同。

3、 工作时间和休息休假 

第7条 甲方依法制定员工工时、休息和休假制度；乙方须遵守甲方依法制定的工时、休息和休假制度，并按照规定上下班。 

第8条 乙方依法享有的婚丧假、女职工产假等，按照甲方依法制定的相关规章制度执行。 

第9条 甲方因工作需要安排乙方延长工作时间或节假日加班加点的，乙方应服从甲方的统一安排；甲方按规定支付加班加点的报酬，以保证乙方合法权益。 

第10条 乙方加班不能自行决定，须经上级安排或者按照程序报上级批准，否则不视为加班。

4、 劳动报酬 

第11条 甲方根据法律、法规的规定，遵循按劳分配的原则，结合本公司实际和 乙方的工作岗位，确定乙方的工资水平。

第12条 乙方如果对甲方发放的工资表示异议，则应在工资结清之日起10日内 向甲方书面提出，超过时间则视为无异议。 

5、 社会保险和福利待遇 

第13条 甲乙双方应执行国家有关社会保险和福利的规定。 

第14条 乙方患病或非因工负伤，其病假工资和医疗待遇等按照甲方依法制定的 相关制度执行。 

第15条 乙方患职业病或因工负伤的待遇，按国家及本省有关规定执行。 

6、 劳动保护、劳动条件和职业危害防护 

第16条 甲方为乙方提供符合国家规定的劳动标准的工作条件和必要的劳动防 护用品，切实保护乙方在工作中的安全和健康。 

第17条 甲方负责对乙方进行思想政治、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及 有关规章制度的教育和培训，乙方应自觉遵守国家和本公司规程。 

第18条 如乙方在工作过程中产生职业危害病，甲方则按《职业病防治法》等 规定保护乙方的健康及相关权益。

7、 劳动合同的变更、解除、终止和续订 

第19条 甲乙双方在本劳动合同的有效期内，可以遵循平等自愿、协商一致的 原则，依法变更劳动合同部分条款。 

第二十条 订立劳动合同所依据的法律、法规、规章制度发生变化导致本合同内 容发生变化时，可以对本合同相关内容进行变更。 

第二十一条 订立本合同的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲 乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容或解除本合同。 

第二十二条 经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。 

第二十三条 乙方有下列情形之一的，甲方可立即解除本劳动合同： 

1. 乙方被查实在应聘时向甲方提供的个人资料是虚假的，包括但不限于：离职证明、身份证明、户籍证明、学历证明、体检证明、过去工作经历、家庭成员和主要社会关系等资料； 

2. 严重违反本合同或甲方的规章制度；

3. 法律法规规定的其他情形。 

第二十四条 甲乙双方解除劳动合同，必须按国家有关法律、法规及甲方依法制定 的相关制度执行。 

第二十五条 有下列情形之一，本合同自行终止： 

1. 合同期满且双方不能就劳动合同续签达成一致的；

2. 甲方经营的、乙方所在的店关闭； 

3. 乙方应征入伍或者履行国家规定的其他法定义务的； 

4. 法律法规规定的其他情形。 

第二十六条 本合同期满前，甲乙双方应按照有关规定就合同续订或者终止事宜表 明自己的意见，并办理相关书面手续。 

8、 劳动争议处理 

第二十七条 在签订本合同之时，乙方须保证自己已不存在其他的劳动关系。如果由于乙方未与原工作单位解除劳动关系而引起的纠纷，视为乙方严重违反本合同，甲方有权与其立刻解除劳动关系。全部责任由乙方承担，甲方对此不负任何法律责任，乙方还必须赔偿甲方因此遭受的任何损失（包括但不限于甲方因此对外承担的损失、招聘费、培训费等）。 

第二十八条 甲乙双方在履行本合同中若发生劳动争议，应当协商解决，协商不成 的，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内可以向相关部门提请仲裁。 

第二十九条 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

甲方：（签字或盖章）                                  乙方：（签字或盖章）  

    

   年    月    日                                 年    月    日

人社局备案的劳动合同去哪办理篇3

编号：       

劳 动 合 同 书

  

甲 方：

乙 方：

签订日期：        年      月     日

劳动合同签订注意事项

一、甲乙双方应保证向对方提供的与履行劳动合同有关的各项信息真实、有效。

二、甲乙双方签订本劳动合同书时，凡需要双方协商约定的内容，经双方协商一致后填写在相应的空格内。

三、签订本劳动合同书时，甲方应加盖公章；法定代表人或主要负责人应本人签字或盖章；乙方本人签字或盖章。

四、除约定服务期和竞业限制条款两种情形之外，甲方不得与乙方约定由乙方承担违约金。

五、甲乙双方约定的其他内容，劳动合同的变更等内容在本合同内填写不下时，可另附纸。

六、本合同应使钢笔或签字笔填写，字迹清楚，文字简练、准确，不得涂改。

甲方名称：

法定代表人（主要负责人） 联系电话

注册地址

经营地址 邮政编码

乙方 性别 联系电话

户籍类型（城镇、农村）

身份证号码

在甲方工作起始时间 年 月 日

家庭住址 邮政编码

户口所在地 省(市) 区(县) 街道(乡镇)

社区（村组）

根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律、法规的规定,甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，订立本劳动合同（以下简称合同）,共同遵守。

第一条 本合同期限经双方协商一致，采取下列第 项形式：

（一）固定期限：自 年 月 日起至 年 月 日止。其中，试用期自 年 月 日至 年 月 日。

（二）无固定期限：自 年 月 日起。其中，试用期自 年 月 日至 年 月 日。

（三）以完成一定工作任务为期限：自 年 月 日起至 时止。

第二条 乙方的工作区域或工作地点为

第三条 乙方同意根据甲方工作需要，担任

岗位(工种)工作，具体工作内容和要求是：

。

第四条 甲方安排乙方执行 （标准工时工作制度、综合计算工时工作制度、不定时工作制度）工时制度。

执行标准工时制度的，乙方每天工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时。每周休息日为 。

甲方安排乙方从事的岗位（工种）实行综合计算工时工作制度或者不定时工作制度的，应当事先经劳动行政部门审批。

第五条 甲方每月 日前以法定货币足额支付乙方工资。甲乙双方约定，甲方按下列第 项方式支付乙方工资：

（一）乙方执行计件工资，计件工资按 执行。

（二）乙方执行计时工资，月工资为 元，其支付项目为 ，或按

执行。乙方的工资随甲方的经济效益上下浮动。具体的办法为

。

乙方在试用期的月工资为 元。

甲方应向乙方提供当月发放工资的清单。

第六条 乙方在婚假、丧假、探亲假、 期间的工资支付标准为 。

第七条 因甲方的原因停产或使乙方待工的，在一个工资支付周期内的，甲方应按上一个工资支付周期的工资标准（不包括加班工资、奖金以及特殊工作条件或环境下的津贴）支付乙方工资，超过一个工资支付周期的，甲方支付乙方的月生活费为 元或按

执行。

第八条 甲方支付乙方的加班工资的计算基数按以下第 项计算：

（一）按本合同第五条约定的工资标准基数；

（二）按甲方规章制度规定的计算基数；

（三）按集体合同确定的计算基数。

第九条 甲乙双方对工资的其他约定

。

第十条 甲乙双方按国家和重庆市的规定参加社会保险。其中，乙方负担的部分由甲方负责代扣代缴。

第十一条 乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家和重庆市有

关规定执行。

第十二条 乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和重庆市的有关规定执行。

第十三条 甲方为乙方提供以下福利待遇

。

第十四条 甲方根据生产岗位的需要，按照国家以及重庆市的有关劳动安全、职业卫生的规定为乙方配备必要的安全防护设施，发放必要的劳动保护用品。

第十五条 甲方根据国家有关法律、法规，建立安全生产制度；乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。

第十六条 甲方应当建立、健全职业病防治责任制度，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平。

第十七条 甲乙双方在本合同有效期内经协商一致，可以变更本合同约定的内容。变更合同应采用书面形式，双方各执一份。

第十八条 甲乙双方变更、续订、解除、终止劳动合同应当依照《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律、法规和重庆市有关规定执行。

第十九条 甲方应当在解除或者终止本合同时，为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。

乙方应当按照甲方有关规定，办理工作交接。甲方依法应当向乙方支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

第二十条 甲乙双方约定的其他事项：

第二十一条 甲乙双方因履行本合同发生劳动争议，可以协商解决。协商不成的，可向甲方劳动争议调解委员会申请调解；也可直接向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

第二十二条 以下协议作为本合同的附件。

1.培训协议书

2.保密协议书

3.岗位协议书

4. ……

第二十三条 本合同未尽事宜或与国家和重庆市有关规定相悖的，按国家和重庆市有关规定执行。

第二十四条 本合同一式叁份，甲乙双方各执一份，存乙方档案一份，具有同等法律效力。

甲方（盖 章） 乙方（签字或盖章）

年 月 日

法定代表人（主要负责人）或委托代理人

（签字或盖章）

年 月 日 年 月 日

人社局备案的劳动合同去哪办理篇4

编号：

劳 动 合 同 书

一 签约人基本情况

（一）、用人单位基本情况：

甲方（用人单位）名称：

法定代表人（或主要负责人）：

单 位 地 址：

联系电话：

（二）、劳动者基本情况：

乙方（劳动者）姓名：______________

家庭住址（现住址）：

居民身份证号码

（其他有效身份证号码）：

联系电话：

二 合同期限

（三）、本合同期限执行下列 款

（1）、本合同为固定期限 年（月），自 年 月 日起至 年 月 日止。

（2）、本合同为无固定期限，自 年 月 日始。

（3）、本合同为以完成一定工作任务为期限，双方就有关事项约定如下：

。

（四）、本合同试用期为 月（日），自 年 月 日起至 年 月

日止。

三 工作时间和工作地点

（五）、根据甲方工作需要和任职要求，乙方同意在 岗位上工作，具体工作内容为 。

（六）、乙方的工作地点为： 。

（七）、乙方的工作职责是：

1．

2．

3． 。

四 工作时间和休息休假

（八）、甲方根据乙方所在工作岗位的特点实行 工时制度。

A．标准工时制度；

B．综合计算工时工作制度；

乙方具体工作时间安排如下：

C．不定时工作制度；

（九）、甲方因生产经营需要确需乙方加班的，应符合国家或本市的有关规定及用人单位的审批程序。

（十）、乙方应享受国家规定的休息休假之外的假期约定如下：

1． 执行公司《休假管理办法》

2．

3． 。

五 劳动报酬

（十一）、甲方每月以货币形式向乙方支付工资，具体发薪日期为

。

（十二）、乙方试用期间的工资为 元/月。

（十三）、工资具体支付办法、标准及有关内容约定如下：

1．

2．

3． 。

六 社会保险

（十四）、甲乙双方按照国家和本市的规定参加养老、失业、医疗、工伤、生育社会保险，履行缴费义务，确保乙方享有各种社会保险的权利。

（十五）、乙方应交纳的社会保险费，由甲方从乙方的工资中代扣代缴。

七 劳动保护、劳动条件和职业危害防护

（十六）、甲方严格执行国家和本市有关劳保护方面的法律、法规和规定，对乙方进行安全生产和操作规程教育培训，努力改善劳动条件，保证乙方在生产过程中安全与健康。

（十七）、甲方严格按照国家和本市法律、法规和规定及时向乙方发放劳动防护用品，并按规定对乙方进行健康检查。

（十八）、乙方在劳动过程中必须严格遵守劳动安全卫生和操作规程。

（十九）、乙方患职业病、因公负伤或死亡，甲方按国家和本市有关规定给予各项待遇。

八 劳动合同的解除、终止和续订

（二十）、甲乙双方单方面解除或终止本合同，应符合《劳动合同法》规定的条件和程序。

（二十一）、乙方应在本合同解除或终止前 日内办理完毕工作交接手续。

双方解除或终止本合同时乙方需办理工作交接明细如下：

1．

2． 。

九 违约责任及违约金

（二十二）、甲方为乙方提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，就有关服务期和违约金等事项见双方签订的专项协议书。

（二十三）、乙方为甲方的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，双方就竞业限制的范围、地域、期限、经济补偿和违约责任等事项约定见双方签订的专项协议书。

十 双方约定事项

（二十四）、甲乙双方本着合法、公平、平等自愿的原则，经协商约定如下事项：1．

2．

3．

4．

十一 劳动争议处理

（二十五）、甲乙双方因执行本合同发生争议时，应先行协商解决；协商解决无效时可进行调解；调解无效的任何一方均可向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。

十二 其他事项

（二十六）、本合同未尽事宜，按国家和本市有关法律、法规和规定执行；无规定的双方应协商解决。

（二十七）、本合同的条款如与国家或本市的有关法律、法规和规定不一致时，按照国家和本市的有关法律、法规和规定执行。

（二十八）、双方应当仔细阅读合同条款，以明确其权利和义务。

（二十九）、本合同自甲乙双方签订（盖章）之日起生效，双方应严格遵照执行。本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

甲方（盖章）

法定代表人或委托代理人 乙方（签字）

（签字或盖章）

年 月 日 年 月 日

经审查，本合同的内容符合国家和本市有关法律、法规和规定的要求，予以鉴证。

鉴定机关（盖章） 鉴证人员（盖章）

鉴证日期： 年 月 日

续 订 劳 动 合 同

经双方协商同意，续订本合同。

续订期限执行下列第 款：

一、本合同为固定期限 年（月），自 年 月 日起至 年

月 日止。

二、本合同为无固定期限，自 年 月 日始。

双方就有关事项约定如下：

1．

2．

3． 。

甲方（盖章） 乙方（签字）

法定代表人或委托代理人

（签字或盖章）

年 月 日 年 月 日

经审查，本合同符合国家和本市有关法律、法规、规章规定，予以鉴证。

鉴证机关（盖章） 鉴证人员（盖章）

鉴证日期： 年 月 日

续 订 劳 动 合 同

本合同为无固定期限，自 年 月 日始。

双方就有关事项约定如下:

1．

2．

3． 。

甲方(盖章) 乙方（签字）

法定代表人或委托代理人

（签字或盖章）

年 月 日 年 月 日

经审查，本合同符合国家和本市有关法律、法规、规章规定，予以鉴证。

鉴证机关（盖章） 鉴证人员（盖章）

鉴证日期： 年 月 日

变 更 劳 动 合 同

经甲乙双方协商同意，对本合同作如下变更：

1．

2．

3．

4．

5． 。

甲方(盖章) 乙方（签字）

法定代表人或委托代理人

（签字或盖章）

年 月 日 年 月 日

经审查，本合同的内容符合国家和本市有关法律、法规和规定的要求，予以鉴证。

鉴证机关（盖章） 鉴证人员（盖章）

鉴证日期： 年 月 日

人社局备案的劳动合同去哪办理篇5

劳动合同书 - 西安市人社局

编 号:

用人单位:

劳 动 者:

西安市人力资源和社会保障局印制

使 用 说 明

一、 本合同文本可作为用人单位与劳动者签订劳动合同时

参考使用。

二、 用人单位与劳动者签订劳动合同时～应认真阅读合同内

容。

三、 合同文本中的空栏～应由双方协商确定后填写清楚～不

需填写的空栏～可打上“/”。

四、 签订劳动合同应使用钢笔或签字笔填写～字迹清楚～不

得涂改。

五、 本合同文本不适用非全日制用工使用。

1

甲方,用人单位,

单位名称: 法定代表人(主要负责人): 住 所: 邮政编码:

乙方,劳动者,

姓 名: 性 别: 身份证,或其他有效身份证件,号码:

户籍所在地: 邮政编码: 本市住址: 邮政编码: 联系电话:

2

根据《中华人民共和国劳动合同法》,以下简称《劳动合同法》,和国家、省、市的有关规定～甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用原则～订立本合同～并共同遵守本合同所列条款。

一、 合同期限

,一,合同期限

甲、乙双方同意按以下第 种方式确定本合同期限:

1、固定期限:从 年 月 日起至 年 月 日止。

2、无固定期限:从 年 月 日起至法定的终止条件出现时止。

3、以完成一定工作任务为期限:从 年 月 日起至

工作任务完成时即行终止。

,二,试用期限

甲、乙双方同意按以下第 种方式确定试用期期限,试用期包括在合同期内,:

1、无试用期。

2、试用期从 年 月 日起至 年 月 日止。

二、 工作内容和工作地点

1、乙方同意根据甲方生产,工作,需要～在 部门～从事 工作。具体工作内容是:

。

2、乙方的工作地点为 。

3

3、乙方应按照甲方确定的岗位职责～按时完成工作任务～并达到规定的工作标准。

三、工作时间和休息休假

,一,甲、乙双方同意按以下第 种方式确定乙方的工作时间:

1、标准工时制。

2、不定时工作制。

3、综合计算工时工作制。

,二,甲方因生产,工作}需要～可依法安排乙方延长工作时间、休息日或节假日加班。

,三,乙方延长工作时间或加班须征得甲方确认同意。

,四,乙方按照国家及甲方依法补充的有关规定～享受法定节日休假、周休息日、探亲假、带薪年休假、婚假、丧假、产假等假期。

四、劳动报酬

,一,甲方实行 工资制度～乙方工资不得低于当地最低工资标准及本单位集体合同约定的标准。乙方月工资为

元,试用期月工资为 ,。

,二,甲方安排乙方延长工作时间或休息日、法定休假日工作的～应按《劳动法》第四十四条的规定向乙方支付工资报酬。

,三,甲方可根据本单位的经营状况～通过集体协商～确定职工工资正常增长的具体办法 。

4

,四,甲方应于每月 日以货币形式支付乙方月工资～如遇节假日或休息日～应提前到最近的工作日支付。

五、社会保险

,一,甲、乙双方应依法参加社会保险～甲方根据国家和省、市有关规定为乙方缴纳社会保险费～乙方缴纳部分由乙方承担并由甲方在工资发放时代扣代缴。

,二,乙方患病或非因工负伤的医疗待遇～按国家和省、市的有关规定执行。甲方按 支付乙方病假工资。

,三,乙方患职业病、因工负伤的～按国家和省、市的有关规定执行。

六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

,一,甲方必须依法制定符合国家劳动安全卫生规程和标准的生产工艺流程、操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度～并对乙方进行职业技术、安全卫生、规章制度等必要的教育培训～切实保护乙方在生产工作中的安全和健康,乙方应当严格遵守甲方的劳动安全卫生制度～严禁违章作业～防止劳动过程中的事故～减少职业危害。如乙方工作过程中可能产生职业病危害～甲方应如实告知乙方～并切实按《职业病防治法》的规定～保护乙方的健康及其相关权益。

,二,甲方必须按国家有关规定为乙方提供必要的劳动保护用品。

5

,三,甲方应按国家和省、市的有关规定～对从事有职业危害作业的职工定期进行免费健康检查～并做好女职工和未成年工的劳动保护工作。

七、劳动合同的变更、解除、终止

,一,甲、乙双方经协商一致可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同～应采用书面形式。

,二,甲、乙双方解除、终止劳动合同应当依照《劳动合同法》的有关规定执行。

,三,甲方在解除或者终止劳动合同时～应为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明～并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续～乙方应按照双方约定～办理工作交接。甲方依照《劳动合同法》有关规定应当向乙方支付经济补偿的～在办结工作交接时支付。

八、双方需要约定的其他事项

6

九、劳动争议处理

双方因履行本合同发生争议的～应按国家有关劳动争议的处理规定执行。

十、本合同的条款如与国家、省、市新颁布的法律、法规、规章不符的～按新的法律、法规、规章执行。

十一、甲方依法制定的规章制度～可作为本合同的主要附件:

十二、本劳动合同文本经甲方、乙方签字或盖章生效。劳动合同文本甲、乙双方各执一份。

甲方:,盖章, 乙方:,签字或盖章,

年 月 日

法定代表人,主要负责人,

或委托代理人:

,签字或盖章,

年 月 日

7

变 更 劳 动 合 同 协 议 书

甲、乙双方经协商一致～同意对本合同约定的内容作以下变更:

变更后的劳动合同文本由甲、乙双方各执一份。

甲方:,盖章, 乙方:,签字或盖章,

法定代表人,主要负责人, 年 月 日 或委托代理人:

,签字或盖章,

年 月 日

8

9

推荐访问:劳动合同 集合 备案