2023年度员工短期雇佣合同,菁华1篇
员工短期雇佣合同1甲方(用人单位)：_______________经济类型：_______________法定代表人(单位负责人)：_______________电话：_______________下面是小编为大家整理的2023年度员工短期雇佣合同,菁华1篇,供大家参考。
员工短期雇佣合同1
甲方(用人单位)：_______________
经济类型：_______________
法定代表人(单位负责人)：_______________
电话：_______________
地 址：_______________
乙方(劳动者)：_______________
性别：_____ 年龄：_____ 程度：_____
身份证号码：_______________ 就业证号码：_______________
地 址：___________________
甲乙双方根据《劳动法》及相关法律法规的规定，*等自愿、协商一致，签订本次短期_______。
一、合同期限
1、自_______年______月______日起至_______年______月______日止或______工作(工程)结束止。
二、工作内容
甲方分配乙方在________岗位担任________职务(工种)。在正常情况下乙方必须完成生产(工作)任务，具体生产(工作)任务为：______________________________。
三、工作时间
1、甲方实行每日不超过______小时、每周不超过______小时工作制，如实行综合计算工时或不定时工作制，由甲方报劳动保障行政部门批准后实行。
2、因生产经营需要，经协商安排乙方加班加点，甲方按照规定支付加班工资。日加班不超过______小时，月加班不超过______小时。
四、劳动报酬
甲方按月足额以货币形式支付乙方工资，每月______日为发薪日;工资制度和分配形式按下列第_____项执行;
1、实行计时工资制，乙方完成生产(工作)任务，每日工资_____元，每月工资_____元;
2、实行计件工资制，具体标准为________。
3、乙方在法定工作时间内提供了正常劳动，甲方每月应支付给乙方不低于当地*规定的最低工资标准的工资。
五、劳动
1、甲方和乙方按照当地人民*的规定缴纳养老等社会保险费。
2、乙方患病、工伤、致残、死亡等待遇，按照国家和自治区的有关规定执行。
六、乙方的劳动保护、安全卫生及纪律奖惩等按有关法律、法规、规章执行。
七、 违约责任
1、本合同具有法律效力，双方应严格履行。
2、甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的，除全额支付工资外，还需给乙方加发经济补偿金。
3、一方违反本合同，给对方造成损失的，依照国家有关规定赔偿相关损失。
八、双方约定的其他事项
九、因履行本合同发生劳动争议，双方均可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
十、本合同未尽事宜，按照国家有关规定执行。
十一、本合同双方签订后报劳动保障行政部门鉴证，一式两份，甲乙双方各执一份。
甲方(签章)：____________
乙方(签章)：____________
法定代表人(签章)：_____________
鉴证机关(签章)：____________
鉴证人(签章)：____________
_______年______月______日
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