华大物业公司劳动纪律管理规定,菁华1篇

华大物业公司劳动纪律管理规定1大华物业公司劳动纪律管理规定为建立本公司正常工作秩序,加强劳动纪律管理,根据国家有关规定和公司实际情况,特制定本规定。一、总则1、本公司员工必须遵守国家有关的政策法律和下面是小编为大家整理的华大物业公司劳动纪律管理规定,菁华1篇,供大家参考。

华大物业公司劳动纪律管理规定1

大华物业公司劳动纪律管理规定为建立本公司正常工作秩序,加强劳动纪律管理,根据国家有关规定和公司实际情况,特制定本规定。

一、总则

1、本公司员工必须遵守国家有关的政策法律和法令,遵守公司各项规章制度。

2、对遵守劳动纪律的员工或违反劳动纪律的员工,均按本公司《奖惩条例》实施奖励或处罚。

3、本制度适用于公司全体员工(劳务人员和借用人员等参照本规定执行)。

二、劳动纪律

1、必须准时上班,按公司规定着装,配带胸卡,进入各自岗位开始工作。

2、工作时间必须坚守岗位,集中思,做好本职工作,具体做到“八不”:

(1)不得擅自离岗、串岗、闲谈或闲逛;

(2)不得在工作场所吃零食、乱扔杂物;

(3)不得在工作时间做私事或看与工作无关的书报;

(4)不得打磕睡或嬉闹喧;

(5)不得无理取闹、吵骂和打架;

(6)不得在禁烟区或公司公共场所吸烟;

(7)不得怠慢来访的客人;

(8)不得在办公室接待亲友。

三、劳动纪律管理

1、员工的劳动纪律,以各级主管管理为主,公司行政人事部负责监督、检查、考核和处理日常事务。

2、公司负责人、各部门负责人是劳动纪律管理的直接责任人。

四、违纪处罚和权限

1、口头警告/200元以下(含200元)的经济处罚违纪员工受口头警告处分/200元以下(含200元)的经济处罚,由员工所在部门主管或主管以上管理人员填写《惩处建议/审批表》,经部门经理审批后,送公司行政人事部备案。

2、纪律警告

(1)违纪员工受纪律警告处分/200元以上至1000以下的经济处罚,,由员工所在部门主管或主管以上管理人员填写《惩处建议/审批表》,经部门经理审批后,交公司行政人事部审核,公司负责人审批。

违纪员工须在《惩处建议/审批表》上签名,凡拒签者,由见证人签名,同样有效;

(2)《惩处建议/审批表》一式三联,违纪员工留一联,违纪员工所在部门留一联,公司行政人事部留一联备案,并作扣款依据。

3、辞退

(1)违纪员工的辞退,由部门主管填写《人员异动审批表》,经部门经理签署后报公司行政人事部审核;

(2)公司行政人事部调查审核材料,并听取物业经理意见后,提出处分意见呈报地产常务副总经理审批;

(3)地产常务副总经理批准后,由公司行政人事部填写《人员异动审批表》,被辞退员工须在《人员异动审批表》上签名,拒签者,由见证人签名,同样有效;

(4)《人员异动审批表》一式三联,一联给违纪员工,一联由公司行政人事部备案,一联存入员工档案。

4、安保人员值勤时查到员工违纪,用书面材料将违纪情况送交本部主管后,反馈违纪员工所在部门,所在部门按以上程序办理。

5、当值班经理、公司相关职能部门、公司地产常务副总经理查到员工违纪,可直接填写相应违纪处分交公司行政人事部,由公司行政人事部通知员工所在部门。

6、凡受到口头警告或书面警告处罚的员工材料,每月随月度考勤送交公司行政人事部;

凡受到最后警告或辞退处分的员工材料,必须在事发后的两天内,送到公司行政人事部办理手。

7、凡违纪扣款,由公司行政人事部在月工资中扣除。

8、凡受到口头警告、书面警告处分满一年后,应予撤消。

9、凡受到警告处分的,由公司行政人事部将有关处分资料入该员工档案。

五、附则本规定由公司行政人事部负责解释,自颁布之日起执行。

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