2023年度试用协议书,菁华4篇
试用协议书1编号：甲方：水泥有限公司以下简称甲方乙方：以下简称乙方根据甲方生产因素，需要各岗位人员，在甲乙双方*等自愿、协商一致的基础上，签订本劳动合同。一。合同期本合同试用期从年月日起至年月日止；下面是小编为大家整理的2023年度试用协议书,菁华4篇,供大家参考。
试用协议书1
编号：
甲方：水泥有限公司以下简称甲方
乙方：以下简称乙方
根据甲方生产因素，需要各岗位人员，在甲乙双方*等自愿、协商一致的基础上，签订本劳动合同。
一。合同期
本合同试用期从年月日起至年月日止；
合同期从年月日起至年月日止，共年。试用期劳动合同
二。生产、工作任务
1。甲方根据生产、工作任务需要，安排乙方工作，并承担本岗位工作任务。
2。乙方同意并服从甲方的工作安排，并按合同规定和各岗位要求履行本岗位职责。
三。劳动制度
1。甲方根据有关规定，制定本单位各项具体规章制度。
2。乙方应严格遵守国家法律、法规和甲方的各项规章制度，服从甲方的管理和教育。
四。劳动保护和劳动条件
1。甲方提供必要的劳动场所和设备。
2。甲方发放各岗位规定的劳动保护用品。
3。乙方要严格遵守岗位安全生产操作规程，维护生产设备，搞好岗位环境卫生工作。
五。工作任务和劳动报酬
1。乙方应认真学习业务技术，积极工作，完成甲方分配的岗位工作任务及领导安排的其它工作。
2。甲方根据生产需要暂定乙方的岗位是，暂定岗位工资元。如有需要，甲方有权调动乙方岗位和工资。
3。甲方应按期支付乙方工资，即次月的28日发放。
4。经甲乙双方协定，乙方必须完成甲方交给的月计划生产任务，按劳计酬。具体作息时间由各车间、部门自行调整。在规定时间内不能完成任务，乙方自觉自愿加班，加班所产生的费用由各部门、车间负责报到生产部批准后在月工资中发放，不再另计报酬。乙方请假时，不计报酬。
5。乙方对报酬存异议时，必须在次月提出，否则视为认可。
6。解除劳动合同后，乙方的当月工资，甲方应按规定在次月28日发放。
六。保险福利
1。乙方因公受伤时，按企业有关规定办理。
2。乙方按国家和当地*规定的标准缴纳社会养老保险，由甲方按月代为扣缴，转入当地社会保险机构。
3。甲方按国家规定的标准，为乙方缴纳社会养老保险。
4。乙方自愿不参加社会保险的签字、盖印：。
七。教育与培训
1。甲方应对乙方进行岗位培训和安全教育。
2。甲方派人或出资对乙方进行培训后，乙方必须为甲方服务三年，另附签《培训协议》。
八。合同终止和解除及续订及责任
1。合同期满时，合同即行终止。
2。甲方拖延工资，未经乙方同意时，即行终止。
3。乙方违反甲方规章制度和劳动纪律的，合同解除。
4。乙方损害甲方利益及甲方公共形象时，合同解除。
5。合同期满后，经甲乙双方协商续订。
6。因乙方违反企业制度或违反法律所造成的经济损失，乙方必须承担相应的赔偿。
7。甲方认为乙方无法胜任甲方给予的工作岗位时，甲方有权单方解除合同。
8。在试用期间，证明不符合录用条件的，甲方有权随时通知乙方解除合同。
9。被依法追究刑事责任的，甲方有权单方解除合同。
10。双方解除合同时，乙方必须按企业规定办理相关辞职手续。
九。劳动争议处理
甲乙双方履行本劳动合同发生争议时，可以向甲方提出调解，也可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对裁决不服的，可向当地人民法院提起诉讼。
十。附则
1。本合同经甲乙双方协商自愿签订，签字生效。
2。对本合同有异议时，乙方必须在一个月内向甲方提出解除或更改
3。因部分职工不愿参加社会保险，甲方将不负责其各类保险费用，视为自动放弃，乙方不得再向甲方以任何理由索取。
4。乙方必须认真完成甲方交给的生产任务。
5。乙方要严格执行甲方的规章制度，并自愿接受违反企业规章制度的处罚。
6。乙方在进入甲方上岗后，必须认真学习甲方所制定的各项规章制度（企业标准）。
7。乙方因某种原因，请求辞职时，必须提前一个月提交辞职申请，否则将视为自动离职，放弃任何报酬。
甲方：乙方（签字）：
身份证号：
签订时间：年月日
试用协议书2
劳动合同法对劳动者在试用期解除劳动合同的新规定：需提前三天通知，依据劳动法，劳动者可以随时提出解除劳动合同。
《劳动合同法》第19条规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
劳动合同仅约定试用期或者劳动合同期限与试用期相同的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
另根据《劳动合同法实施条例》第15条的规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低工资的80%，并不低于用人单位所在地的最低工资标准。
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试用期是一种不确定的状态，用人单位和员工都可以相对容易地 解除劳动合同关系，但并不意味着用人单位可以随意解雇员工。
《劳动法》第二十五条规定，劳动者“在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。”由此可见，在试用期内用人单位解雇员工的条件和程序都相对简单，只要员工不符合录用条件，用人单位一经证实后，就可以解除劳动合同，既无须提前通知，也不必给予经济补偿。那么员工的利益该如何保障呢如果用人单位以试用期内不符合录用条件为由解雇员工，员工应注意以下几个问题：
是否已经与自己签订了劳动合同。如果只是口头上说有试用期，实际上没有签署劳动合同，则试用期不成立。没有试用期这个前题，用人单位就不能引用在试用期内解除劳动合同的条款解雇员工。没有劳动合同，用人单位与员工之间是事实劳动关系，因此只能按事实劳动关系的规定解除劳动关系，即用人单位需提前一个月书面通知员工。
用人单位是否有证据证明员工不符合录用条件。如果没有证据或证据不充分，用人单位都不能以此为理由辞退员工。所谓证据的充分性，实践中主要看两方面：一是用人单位对某一岗位的工作职能及要求有没有作出描述;二是用人单位对员工在试用期内的表现有没有客观的记录和评价。
用人单位作出解除劳动合同的决定是什么时间。劳动部《对关于如何确定试用期内不符合录用条件可以解除劳动合同的请示的复函》中明确指出：“对试用期内不符合录用条件的劳动者，企业可以解除劳动合同;若超过试用期，则企业不能以试用期内不符合录用条件为由解除劳动合同。”因此，一旦试用期结束，用人单位就不能以试用期内不符合录用条件为由解雇员工，这时只能依劳动合同的约定或《劳动法》的规定，解除劳动合同。
这里还特别提醒：劳动合同当事人可以约定试用期，但是试用期不是劳动合同的必备条款。只有在确实需要的情况下，才可以通过双方协商一致约定试用期。
劳动合同法针对滥用试用期、试用期过长问题做出了有针对性的规定，巧顾 劳动保护 栏目对试用期的相关知识进行了详尽的解答。
试用期劳动合同的签定是在毕业生与用人单位签劳动合同的时间应在试用前，而不是试用合格后。试用期合同违约也可以根据 劳动法规 和 劳动仲裁法 规定与用人单位解决，尤其是刚毕业的大学生，最好是对劳动合同和 劳动合同法 有一些了解，省得日后出现 劳动合同纠纷 ，还要进行 劳动争议和劳动仲裁等等。
通过上文的介绍，相信大家对劳动者在试用期内解除劳动合同怎么办已经有了一定的了解。综上所述，劳动者在试用期内解除劳动合同要根据合同法的规定进行，这样有利于正当维和自己的合法权益。如果您对以上内容还存在任何疑问或您正受劳动者在试用期内解除劳动合同的困扰，欢迎您致电进行相关咨询，希望对您有所帮助，谢谢。
试用协议书3
现有_________公司提供_________设备，由_________医院免费试用。 设备安装于_________。
医院不承担购买义务。
试用期_________个月。
试用效果由试用部门做出评估。属于新项目开展的须经_________审批，_________负责办理试用手续。
供货商负责免费安装、培训，并提供完整的资料和设备使用手册。设备安装调试完成后由使用部门、_________和供货商共同签署设备验收报告，并注明试用。
试用期间除人为因素外发生的故障由供货商免费维修。
未尽事宜由双方协商解决。
试用单位（签章）：_________ 供货商（签章）：_________
试用协议书4
甲方：_________
乙方：_________
就_________用户试用事宜，甲乙双方达成如下协议：
一、甲方权责
（1）甲方为乙方提供_________，用于乙方试用_________天。
（2）甲方可在试用期（_________天）内向乙方收取试用押金rb_________元，甲方开出收据，于试用期结束，全部退还给乙方。
（3）试用中，如有配件、包装、外壳的缺失或损坏，甲方应从乙方的押金中一律扣除相应钱款人民币_________元。
（4）乙方到期交还试用品时，甲方应予以当场测试完好后，方能全额退给押金。
二、乙方权责
（1）乙方在试用前必须向甲方交付押金rb_________元。
（2）乙方在试用期内必须为甲方保管好_________产品本身，所有配件及包装。
（3）在试用期间该产品因质量或人为原因造成的无法正常使用或因此引起的其它硬件的损坏，甲乙双方按普通用户_________服务协议及保修条列处理（详见附件）。
（4）乙方应在试用结束后的_________日内把试用品归还甲方，逾期试用品视同以_________元价格售出。
三、试用开始时间从签署用户试用协议的第二天生效。如果_________的试用表现让乙方满意，需要购买该试用品：统一价格为_________元。
四、双方以互相理解的基础签订此合约，在发生争议或意外事件的情况下应本着互相尊重的原则协商解决。
五、本协议一式二份，自双方签字盖章之日起立即生效，甲乙双方各执一份。不得单方面解除合约，否则应根据对方的损失情况协商赔偿。
甲方（盖章）：_________乙方（签字）：_________
负责人（签字）：_________
________年____月____日_________年____月____日
附件_________路由器产品服务承诺（略）
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