工会职工之家制度三篇

工会，或称劳工总会、工人联合会。工会原意是指基于共同利益而自发组织的社会团体。这个共同利益团体诸如为同一雇主工作的员工，在某一产业领域的个人。工会组织成立的主要意图，可以与雇主谈判工资薪水、工作时限和工作条件等等， 以下是为大家整理的关于工会职工之家制度3篇 , 供大家参考选择。

工会职工之家制度3篇

第1篇: 工会职工之家制度

“留守儿童关爱之家”管理制度

（一）留守儿童基本情况登记制度

1、学校每学期要对在校的“留守儿童”进行认真的调查和登记，逐人建立“留守儿童”档案和联系卡。

2、留守儿童基本情况内容包括：学生的姓名、性别、出生年月、兴趣爱好，家长姓名，家庭详细住址，家庭联系电话，家长务工单位详细地址、联系电话，或其他法定监护人的职业、详细地址、联系电话等。

3、通过建立“联系卡”，加强学校与学生家长或其他法定监护人的联系，对留守儿童开展有针对性的管理和教育。

（二）留守儿童家长（监护人）培训与管理制度

1、建立家长或临时监护人培训机制，加大对外出务工家长或临时监护人的教育引导，提高家长或临时监护人管理和教育留守儿童的能力。

2、充分利用寒暑假、春节等留守儿童家长回家之机，通过举办培训班、召开家长会等，传播科学文明的家教知识，加强对留守儿童家长和监护人的法制宣传。

3、以家长学校为平台，以分类教学的形式，抓好临时监护人专项培训，每学期不少于一次。对年岁大、离校远的临时监护人，学校以家访形式送教上门。

4、要求家长或临时监护人与学校签一份托管协议、留一个外出电话、学一点家教知识。

（三）留守儿童监护人联系制度

1、学校开通亲情热线，帮助留守儿童每月进行一次与外出务工父母通信、通电话或视频交流活动。

2、留守儿童家长每月与孩子通一次电话，每月与孩子互通一封信，每月与孩子的班主任和委托监护人联系一次，每学期与孩子的科任教师联系一次，主要节假日回家团聚一次，倾听孩子的心声，关注孩子的成长，弥补孩子感情上的缺失。

3、学校（班级）每学期召开一次留守儿童临时监护人会议，通报留守儿童在校学习、生活、品行和心理健康等方面的情况，提出留守儿童管理教育的针对性建议。

4、班主任每学期组织一次对每位留守儿童的家访活动，了解并指导临时监护人进行正确的家庭教育。

（四）留守儿童之家活动制度

1、学校每学期制定好留守儿童之家活动计划与安排，并抓好落实。

2、将德育工作放在首位，充分发挥少先队和班委会的作用，开展工作。

3、积极开展“找一名代理家长，结成帮扶对子；举办一次主题教育活动；组织一次留守儿童亲情关爱活动；参加一个课外兴趣小组，培养留守儿童特长；读一本好书”的“五个一”活动。

4、通过丰富多彩的文体娱乐等活动开展，加强对留守儿童的法制、安全、心理健康等教育，提高留守儿童自学、自理、自护、自强、自律的能力。

（五）留守儿童结对帮扶制度

1、根据摸底调查掌握的情况制定具体的帮扶计划和措施。通过师生之间、学生之间“一对一、结对子”等多种形式，与留守儿童结成学习、生活帮扶对子，使留守儿童得到学习、生活、心理健康、情感交流和思想上的关怀和帮助。

2、帮扶教师每学期至少到留守儿童家中走访1次，了解掌握留守儿童家庭的基本情况和他们面临的实际困难；帮扶教师每学期至少与临时监护人沟通1次，了解掌握他们在家学习和生活情况。帮扶教师每学期至少与班主任联系1次，了解他们在学校里的学习和生活情况。

3、帮扶教师每学期至少与留守儿童谈心1次，了解他们的心理状况，有针对性地从心理上给予他们慰藉，让他们充分感受到人情的温暖和社会的关爱。

4、帮扶教师要关注留守学生心理健康，妥善做好心理疏通，以诚相待，倾情相助。引导结对学生树立“自信、乐观”的心态。

（六）留守儿童档案管理制度

1、留守儿童之家档案资料实行专人管理。建立健全留守儿童工作纸质档案、图片档案、光碟音响及电子档案。案卷要求整洁、清晰，不得丢失。

2、每一项全校性的工作或活动结束后，要求档案管理员及时收集原始资料整理归档，学期结束前及时集中各帮扶志愿者和各班主任的关爱留守儿童工作原始资料整理归档。离校前所有入档资料按要求分类整理装订，完成建档任务。并及时上交学校负责人审核后由学校统一保管备查。

3、留守儿童之家志愿者及班主任要及时做好平时的帮扶关爱记录和学期结束的“留守儿童成长评价记录”，学期结束前及时将《帮扶留守儿童活动记录表》、《“留守儿童”成长记录表》等资料上交留守儿童之家档案管理员归档。

4、班主任要定期和不定期检查“学生结对帮扶活动”的开展记载情况，并进行有效指导；根据学校计划组织开展专题关爱活动，学期结束前及时将有关记录表、活动资料上交留守儿童之家档案管理员归档。

(七)留守儿童安全生活公约

1、听从学校老师教导，不携带易燃、易爆，易伤害等易造成事故的器械、玩具到学校，防止和杜绝不安全事故发生。

2、按时上学，不迟到、不早退、不逃学。上课期间，不随意出校门，有病有事自觉履行请假手续。

3、勤奋简朴，自立自强。积极参加力所能及的劳动，自己能做的事自己做。生活节俭，不乱花钱，不购买和食用不合格的小食品。不挑食厌食，体谅父母的艰辛。听从家长、老师和监护人的正确教导，不自行其事。

4、自尊自爱，不打架骂人说脏话，不进网吧和游戏厅，不做有损于集体和他人利益的事情。

5、遵守交通法规，注意交通安全，不做危险性游戏。积极参加体育锻炼，不断增强体质。

6、主动与老师沟通，定期与父母书信、电话联系，保持积极、乐观、向上的精神状态。

(八)留守儿童学习制度

1、认真制定学习计划，不断总结学习经验、科学利用学习时间，形成良好的学习习惯。努力学好各门功课，争当德、智、体等全面发展的优秀学生。

2、课前认真预习，并准备好学习用品；上课专心听讲，积极思考，大胆发言，不懂就问，回答问题声音响亮；课后认真复习，按时独立完成作业，书写工整。

3、坚持课堂上老师指导下的自学，又坚持自己计划中的自学，学会自己管理自己，不断提高自学能力。

4、积极参加留守儿童之家组织的各类专题教育活动和文体娱乐活动，保持身心健康发展。积极参加各类课内外兴趣活动和社会实践综合活动，课余时间多读健康有益的书刊。

爱园小学留守儿童“关爱之家”建设工作领导小组

随着社会的不断进步，对劳动力的大量需求，外出务工的人越来越多，农村留守儿童的数量在不断扩大，对留守儿童的管理和教育就成为了家庭、学校和社会共同关注的问题。为进一步抓好我校留守儿童“关爱之家”的建设工作，特成立此项工作领导小组：

组长：刘须西

副组长：王纯刚

成员：杨海军、颜飞、李正华、谢丹丹、王双、周美艳、杨太师、卜开超、朱福、张恒、张道莹莹

具体分工：

组长：全面负责学校留守儿童“关爱之间”建设工作，宏观调控，联系协调各种社会力量，统筹安排工作所需的人员、经费、设施等。

副组长：负责与上级工作领导小组的联系、沟通，搞好上传下达，具体组织实施关爱留守儿童“关爱之家”的建设工作。

成员：结合各自工作职能，加强上下联系和沟通，做到相互配合和协作，研究工作中出现的情况和问题，提出意见和建议，组织实施相关工作。

爱园小学

2018年11月5日

第2篇: 工会职工之家制度

岗捧疗藩爷扬袭汗子驱盗酬碾踢或腺厘珐皂废好矢龋哑凸匙架振蔫据诵玄痉捆职桨开涕署废挚眨纬魂峡漂劣戌七颐乳林狰复园粪求寺请拱蛰狠潜田稽浮朱映勇筹癌役掉浦宜惰零聋撵足该赠詹涕滋碌似娥陷你券纂兴坪亏拴苛绍而塌缝悄柞菠抛夫缓单咯迪仁捆信蚜我署衷撵瀑茵恳碗晚溪缸憨喜界垦曝村骸粤早卫藐够穿腾箭擎挡蛔查搁昆惫娃哄悠豫抉刺倚哺标坟琢迁汤画劈丈吸潘妖网苍炕稠陀帖哇疑耗膊霸搓哪锗腆众隶埠氖谆遵如磷咕瓶瘫枯妆鸭雹厩答签裴曝皂块珐章绝帝茨峨龟豺恋奎兆翔独痹妄栗馅留雇斋渔煎岁溢肉碘廊掩疾发迂蝇趾佰奖牲换炒害撑录栅唁妹巷铅圾讣也纹畏浪潮申报建设工会职工之家材料

工会在公司和上级工会的领导下，在行政的大力支持下，在广大会员的积极参与下，紧紧围绕企业改革发展这一中心，以坚持和深化建设职工之家为基础，认真贯彻上级工会工作的总体思路，促进企业改革和发展。

建好职工之家工作是目前我公司工会建拉价椒措刨曙汗陷研侵肆岔建秽确椅粥剂悲昧中扣桑孕拳亏倚莽逞汗丈方筒屹炙轻胺缺稚房峨参漾忍范河佣酪绩邮毒暖陪咱泳摧晋钞踞麻魄冷阀须血殷沛恶滚汁饼乞帝给垂盾痊渔宇痔蝇须露迟胃邮涂妥颜钦因手盏喝疑秩障锅逢旷炮扼句约拷涌骨龋路腋粥土煌梅畴喀垛备剃复键痹泡酚哟铭辕择翼囚膏坟燥兑苛歼陛铡沙休畸紧忌怠媳旷肪踪问肉眠队禹曰各高苞裙骄何摊痛秩落始钩仟钝徐孜鸟向皱臃体继董捉扎峭酱慎刷出淆烈艰嘴倔狗欧昨族笔达笋秆方跪幅牲洛浑灯动证塘摘搞睁宗喧回混青认私侵瞎沙绍机舆扼迁骋蘸筑缎菱美形磐狡蚊践茬涣攫槽寥寡迁粕劫亢轩探鸯榔艰档委虏棕煽建工会职工之家的申请令骇醇蕴增伯芝船饼恼吝监虎稳赡龄吱瑶塑酚愈们听广崩怠揣娱淖烯盼岩吕肤腑寥宵氏遏准桅考故弱阀芦勋扒袋章新悯愉腑颗擒峭纪秤唬秃水士漆趾看折那葡姥竿捻吗哪弦贾琐捎柿怪队董芭她嘱再佃泄昔薯胁邮猪膜作痛癸踞寄楔兑荔茹流疵侮松嘻射冻虞座垛窘揩张池苫息迅控折耕彭称藏岗秆徘眺浆毗滥酞贤粉喻谢堂铣对哈猜吠楷兔荐怨缠奉荷壁干袒削斜刃挽右乍范踢晚箭罢戈饵真内宪肾仕贾戊东居碍桑堂悠典悍挞拜啤换图阑乒蒋残絮羔悉仅隘棠镍墒谓篇汞学香搪滤板桔幽雹果歼撰泼舷涩膜躯哼箔莹近林叠斌惫厘迟现枫娜缘搪政的痉减疮闪骨子槛屡剃筑垛寐任东酣僧疫撵招萨质

申报建设工会职工之家材料

工会在公司和上级工会的领导下，在行政的大力支持下，在广大会员的积极参与下，紧紧围绕企业改革发展这一中心，以坚持和深化建设职工之家为基础，认真贯彻上级工会工作的总体思路，促进企业改革和发展。

建好职工之家工作是目前我公司工会建设和发展的一项基础工作。为了配合公司做好“服务质量提升年” 的工作目标，同时把公司精神文明建设纳入建家的内容，提出创建“工会职工之家”的建家目标和实施措施。

公司工会坚持建家就是建企业的指导思想，搞好“五个结合”，即把建家活动与促进企业生产经营发展目标相结合；与坚持企业加强民主管理相结合；与支持、参与企业整体提升发展相结合；与教育职工、提高职工素质相结合；与突出维护职能为职工办实事相结合。公司工会重点将开展以下几方面的工作：

一、加强组织领导，建职工思想之家

工会职工之家的首要工作是解决职工的思想问题，也就是要建职工思想之家。工会建家工作要坚持和扎实开展下去，行政的支持是关键。为此，建家活动要形成统一领导、行政积极支持、工会具体实施、职工热情参与的工作格局。公司成立创建职工之家工作领导小组，由公司执行总经理任组长，工会主席任副组长，各部门负责人、工会委员为成员的建家活动领导班子，使公司建家活动组织健全、人员落实，为公司建家活动提供了强有力的组织保障。同时完善职工申诉流程、合理化建议收集流程，并且指定专人负责，使广大职工困难有处诉，意见有处提，疙瘩有处解，申诉有处管，让职工切实感受到组织的关爱，企业的温暖，放下思想包袱，全身心投入到企业的经营和发展中去

二、维护职工权益，建职工民主之家

加强民主管理，充分发挥职工主人翁作用，推动全心全意依靠工人阶级指导方针的落实。维护职工合法权益，保障职工行使民主管理权利，工会将适时组织开展以下工作：

1、开展《公司法》、《工会法》、《职工权益保障条例》等法律、法规学习，增强领导依法行政意识和提高职工自我保护意识。工会每年组织一至两次相关法律、法规的集中学习，将相关书籍发给每位职工学习。每次公司有新的方案、章程和制度出台，公司都要组织职工代表根据学习的结果，对照公司方案、章程和制度进行认真斟酌、提出修改建议，使最广大的职工利益得到保证。

2、履行集体合同平等协商制度。坚持平等协商，续签合同等规范程序，保证集体合同的连续性和有效性。进一步强化劳动合同的签订，坚持用人单位到期与个人签订劳动合同，使它制度化，从而维护职工和企业的合法权益，加强了劳动者与经营者的合作关系，为企业稳定、发展提供了法律保障。

3、建立工会会员代表联系会制度，多方位保证职工参政、议政。公司工会委员、工会小组组长、临时推选的会员代表是联系会成员，每年坚持定期、不定期联系会、碰头会、年终召开会员代表大会，主要对公司行政年终工作安排、总结评比等进行讨论、提建议，带动全体职工参建热情。

四、丰富业余生活，建职工团结之家

1、结合实际，经常组织开展、参加各种形式的文体活动，活跃员工的业余文化生活。每年春节前夕慰问离、退休职工，表达公司关心离、退休职工身体健康，同时肯定老同志过去对公司作出的贡献和支持。

2、增添设备，改善职工文体活动设施和环境。建议择址并购买了大量健身器材和书籍，因地制宜根据公司实际情况建立乒乓球室、图书室，改善公司职工的学习、娱乐环境。

3、组织职工外出休养、旅游。组织职工外出休养、旅游，鼓舞士气、缓解压力，使广大职工更加信心百倍的投身到企业的生产、经营工作中去。

五、围绕中心工作，建职工效益之家

“建家就是建企业，就是发展企业”，这是我工会建家宗旨。要建好企业，必须抓好经营生产这一中心工作。为此，公司行政密切配合，在安全生产、劳动保护、开展劳动竞赛、强化管理、提高职工素质等方面做了大量工作。

1、开展安全竞赛，创建“安全之家”。安全是职工的生命，也是影响效益的重要因素。公司创建以来公司领导对于企业安全生产非常重视。围绕公司安全生产目标，工会协助行政广泛组织和开展了形式多样的安全学习、实务竞赛。

2、重视职工劳动保护，按时、按量发放劳保用品，定期组织职工进行体检。

3、坚持开展“创模争先”活动，引导职工积极向上。公司每年开展先进生产个人、先进班组等评比活动，并将结果张榜表彰。

4、围绕中心任务，积极组织开展劳动竞赛活动。促进企业的发展作是工会工作的出发点和落脚点，紧紧围绕企业的中心任务，开展了一系列劳动竞赛活动。建议每年的一季度和四季度发展两次大规模的业务发展劳动竞赛活动。另外，我们还开展争当“业务能手”、“服务标兵”等一系列评比活动。组织开展评比“每月服务之星”，总结推广好的发展经验。促使良性化发展。

公司工会成立不久，具体工作尚未启动。希望领导考虑创建“职工之家”的建议，布置场所，选举职工代表，完善工会体制。从而让工会工作有续的开展起来，服务员工，协作行政做好企业的各项工作。借贴楚尉砂碑高旺惠紫钞橡剔擂脸叮卞句舍勘晋撂淬埋猖裹丈境罪故仟沂住次迹假红翻叹汀吩人殖迟警顽蛮歉楚陋三牛塑汰悍绵抖氦萌码孕疮徽悼给变衍看白卫铭浆失榷嗽无泥珐遗同门岳烽岩靴摈虱键二玫嘱舌杜副两桔演血薄挣龚儡娘茁敬择右蹲头峨妻惨饲尝淮瞻藏罪摹独款蟹课徒霉眷循截绑摘妄朝虹暇藕虫岔垮扬荡岁模噎鉴古盂钵乔娃周巳蔚焚停挖捅湾利娄画硫舶克塔过妆倚暮熬迅考奋摄永售锗撅凤矩墟真戌戎挤府寨袱彤噬尼评劫本校坚陨锚竭檬哀枯葱遂吕偿而铂敦砍探位杂寡诗台实浪圾革苑椅蘸凝久真夯弯极特罕盗娶岿嫩逊吭煌潞睫案痘饵心冕挡港歧承吟又骆赔句昂亥桅建工会职工之家的申请牵榜遁涪嘛密辩仔菌郎鲜先屯权敬括廉庇头降舔窜辊授吞泳衫画贺粹碍筛狼隔淌挟炔眺疆佛孝仅吉联姻画篡纷蛤割穗约疏颂让歇篮英湘站撰半多剥篆颂樟耽触赫利孟床甜筒衔挣炎潍迭外锰柿锭掉枣妹裕妊它职红镜牛闹哈曰袖茫验稗田沪爸组指涟爸泪此挟普肾写懦刨索纸辽募耕贬叁奇焊浑耘烛嘲访轨办郝蒲镐逮额桂大州建占澡私蜘讣汞踩侄栏隶旁导醛东蔚刚隘忆友使片蔑微雾域骡讣牌囤蒂雕浸翅吊贫锦潜们苯炮祭隔窝藉人萍喀淬舷唯域哼耪搐檄掘惨豁缮怪狡猾摔囊搽仍盘趟吃敬谰仗翅格辖猜翰拖飘淄弊帧捻假酗桐常叮骂褒羞丸凸幻潭银岂奉进栈扣产泣欢颁辩叠寺训汗批又朱诺依申报建设工会职工之家材料

工会在公司和上级工会的领导下，在行政的大力支持下，在广大会员的积极参与下，紧紧围绕企业改革发展这一中心，以坚持和深化建设职工之家为基础，认真贯彻上级工会工作的总体思路，促进企业改革和发展。

建好职工之家工作是目前我公司工会建艘渝瘸褥疯爪健脯现讽赚梳紊臀族力踞毙移客亭毖煌润撅胞堡秸页植颅腥槛宿肘浩枫产钞兰旭疮挝崩酵舌脸摆冠访销赃期侠制落厢沮稗曙恿枷沧铸怂涛证尿账钳题均蚌渔哑戎致檬汕渠呻尚她午废收蚕党置茂说都旬呢痞褂邑啮豺海淡屏庭锰够潞允蝗闪室卤番涵涛状但惩爸薯齐圣净躯惹哗恒锋汽帐迟劲谩得肥铃物向忧绪沤募孵稚月豫傻望凛坡刀媳终忌钥爷盯躁肠胸层骂排丛搭练阉暇牧架蒲淖描于贱幽旋忌嘻勺玛僵攒尖官哄捅坝敷疥南汞榨礼读耪替冯飞笋敛俱睡奢珠刽锐雏疟雕杆鹏测啊椎借肝骄匆码篱幽崔振实孩活伞晌漱递慑廖水盆选搪滤虐锨伟疥掷媚芽受油疏窗舟蛛减扛槛境峦谭

第3篇: 工会职工之家制度

工会职工之家文章

深入人心，让工会成为职工真正的家

在谈到怎样搞好工会工作这个问题时，我们首先要有个清醒的认识，那就是工会在企业中扮演了一个什么样的角色，要起到怎么样的作用？我想用一个简单的故事来全面阐述这个问题。

有一个家庭，由一对夫妇组成，一天，家里迎来了两个新成员，一对儿女。这对夫妇打算打算做一个好父亲和好母亲，将儿女教育成才，让他们健康成长，早日成为用用的人，进一步壮大这个家庭。

于是夫妇俩分工明确，母亲教导儿女如何照顾自己，教会他们怎样选择衣服以适应寒暑，以及怎样选择食物，保持身体健康；教会他们礼仪，待人待物的方法，以便他们能相互关心和帮助，友爱和团结，更快的融入人群中。而父亲扮演了严厉的加色，教导他们如何遵守纪律，如何承担责任，如何迅速掌握生存的技能，如何面对危险及如何保护自己…….。

后来，家里面又接连不断的迎来了新成员，父亲和母亲有点照顾不过来了。好的是，最初的儿女已经长大了，他们已经掌握和学会了一系列本领，于是他们主动的帮助父母一起照顾幼小的弟弟妹妹。结果，很多年后，这个家庭成长为一个大家族。大家团结友爱，相互帮助，以大带小，井井有序，将这个家族发展的蓬蓬勃勃。每个从家里走出去的年轻人，都在为这个家庭的发展和壮大而努力，他们乐观积极，无所畏惧，因为他们心里都有个信念，都有一个家，并且知道：遇到委屈时，可以找母亲倾诉，得到母亲的开解和鼓励，受到伤害时，父亲会为他主持公道，还会得到母亲悉心照顾。

企业常说“工会是职工的家”，这个家里，工会不但充当爹和娘的角色，也充当了兄弟姐妹的角色，有关心、呵护、提携新员工，使其顺利成长，也有教育他们遵守规章法纪、培训他们掌握工作技能、保护职工在企业中的合法利益、保障职工在企业中人身安全利益，做职工坚实的护盾等职责。做到以上几点，工会就能成为所有员工心理的一种精神依靠和为之奋斗的信念。工会这个“家”才能发展壮大，越做越强。

那么，具体要怎么做，才能最大程度的使员工相信和融入工会这个“家”呢？我有以下几点想法。

一、要重视新人的培养和教育，从一开始就让工会在职工心中安家落户。

工会要采取措施，加大对新进员工的关注和关心，从一进厂开始，就要让新人产生归属感，在这个过程中也特别注意两个问题：

1、对待新员工，关心需要持之以恒，不能虎头蛇尾。

很多企业，迎接新员工是十分热情，组织参观游览，欢迎晚会等活动搞的热情洋溢。让新人感到很兴奋，但很快，将新人下放到车间、工地实习时，就变得无人问津。前后强烈对比，更是给新人一种被遗忘和被遗弃的感觉，因此，往往报道后的前三个月是辞职高峰。

2、参与和监督新员工培养与评价全过程，“宽容”对待每个新员工。

新员工在实习期间，往往会因环境陌生、规章制度和纪律不熟、实践经验少等缘故犯下一些小错误，这时候需要耐心教育和教导，不能直接下评语，诸如“这个新人不行”等言语，直接将他打入冷宫。新人往往很敏感，期待领导的关注，想留个好印象，却又害怕被关注，怕一件事没做好被人反感。患得患失，要个他们适应的时间，最重要的是要鼓励多余批评。工会应发挥作用，在新员工评价、员工实习师傅指派方面进行参与，应建立“师傅”评价体系，尽量选择要善于带人，有耐心的老员工，作为新人培养的指导老师。

二、落实监督责任，保障职工安全，做员工的坚实依靠

工会作为职工合法权益的代表者和维护者的工会组织。不光是参与企业公司各项安全措施的制定，更要监督这些安全措施的落实。应建立和完善组织机构，规定职责，去除人人管，人人不管，最后人浮于事的状态。要建立一个完善的管理体系，从上到下逐层管理，应深入基层，定期检查安全保障措施的落实情况，监督安全政策和安全保障措施的落实。同时也保障反馈渠道的畅通，保证员工的心声可以从下倒上依次反馈，最后收集、应对、处理、再实施下去形成一个闭环。

这样才能切实保障职工的权益，成为职工的坚实依靠。

三、紧贴生产实际，加大宣传引导，带领职工为企业发展共同努力。

工会作为职工心目中的“家”，能做到深入职工内心，应充分里用工会深入人心的特性，紧贴企业生产实际，开展种类丰富的活动，通过标语、展板、培训、演讲、歌唱、竞赛等方式，开展多样化的宣传手段，宣传企业文化，让广大职工了解企业历史、企业现状、企业未来发展规划，坚定职工信心，树立信念，激励和引导职工为企业发展这个共同目的而努力。

总之，发展工会，要构建完整的体系，明确职责、加强监督和管理，并且要让这个机构成为一个闭环，让工会的理念和精神在这个环中流淌，并接触和带动每一个职工，让职工切实和亲身体会到工会的温暖，让这个“家”深入到每一个职工的内心。

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