物业公司人事人员录用管理制度,菁华1篇（完整文档）

物业公司人事人员录用管理制度1物业公司人事管理制度(人员录用)一、员工配置员工配置要控制在公司编制范围内,坚持精简、高效的原则。配置工作程序如下:1、管理层:各单位增加人员,须提前半个月填写《人力资下面是小编为大家整理的物业公司人事人员录用管理制度,菁华1篇（完整文档）,供大家参考。

物业公司人事人员录用管理制度1

物业公司人事管理制度(人员录用)

一、员工配置员工配置要控制在公司编制范围内,坚持精简、高效的原则。配置工作程序如下:

1、管理层:各单位增加人员,须提前半个月填写《人力资源申请表》(见附表QR-001R),人力资源部(以相关部门确定的人员编制为依据)填写意见后交主管总经理审批后配置。

2、作业层:对一次性需配置5人以上的,需填报《人力资源申请表》,对5人以下或急需人员,各单位及时向人力资源部报告需增人数及工种,由人力资源部负责配置。对因工作需要招聘临时工的,由各管理处(分公司)负责招聘,但须填报《招用临时劳务工审批表》(见附表QR-005R),并到人力资源部领取体检表格,经体检合格后录用。

3、对将入伙管理处,根据会审通过的"入伙方案"配置人员。

始工作满一年的员工,人力资源部根据《续约考核审批表》(见附表QR-012R)对其工作能力、表现、业绩等进行考核,并做出续约或终止合同的决定,于合同期满前一个月通知本人。(《终止合同通知单》见附表QR-013R)。

7、解约:对违反公司规章制度被辞退或转正、续约考核不合格等不再聘用的员工,应办理离职手续。办理离职结算手续的程序如下:

(1) 、管理层员工解约:A、辞退:由人力资源部提前一个月书面通知其本人,在工作交接完毕并经主管、有关部门签字后,持《员工离职会签单》(见附表QR-014R)到人力资源部结算(《员工离职结算单》见附表QR-015R)。B、辞职:提前一个月向管理处或公司提交辞职报告,工作交接完毕后持会签单结算。否则视为旷工处理。

(2) 、作业层员工解约:A、辞退:各管理处、子公司提前一个月通知其本人,并向人力资源部说明辞退原因,在收到人力资源部《终止合同通知单》后,交接工作完毕后持《员工离职会签单》办理离职结算手续。B、辞职:须提前十五天向管理处或子公司提交辞职报告,并将工作交接完毕持会签单方可结算,否则视旷工处理。

⑶ 、凡自动离职或被公司解聘人员本公司不再录用。

六、人员调配

1、职务任免:

(1) 、公司董事长、总经理由*海外兴业有限公司发文任免。

(2) 、公司董事、助总、人事经理、财务经理由公司董事会提名,报*海外兴业有限公司批准并发文任免。

⑶ 、部门正副经理、助理经理,管理处正副主任、助理主任及其它助理经理以上职务的员工由公司总经理办公会研究决定,由公司发文任免,报*海外兴业有限公司备案。

2、人员调动

(1) 、公司范围内各单位的人员调动,根据人力资源部的《调动通知单》(见附表QR-O16R)办理交接手续。

(2) 、公司各单位副经理及以上职务员工调动,须经公司总经理办公会研究决定,人力资源部发文执行。

⑶ 、接到《调动通知单》的管理处(分公司)和员工须在指定时间内办理交接、履任手续,不得无故拖延或抗命。

3、调换工种作业层员工如具备调换工种的条件,管理处(分公司)或员工可申请调换工种(《调换工种申请表》见附表QR-006R),经人力资源部根据工作需要考核通过后下发《调换工种通知单》(见附表QR-007R)。

推荐访问:菁华 录用 物业公司 物业公司人事人员录用管理制度 菁华1篇 物业公司人事人员录用管理制度1 物业公司的聘用制度