四季度征信工作例会范文(通用4篇)

《工作》是埃曼诺·奥尔米执导的剧情片，Loredana Detto和Sandro Panseri出演。该片讲述了一个15岁乡下男孩到米兰的大公司谋职的经过， 以下是为大家整理的关于四季度征信工作例会4篇 , 供大家参考选择。

四季度征信工作例会4篇

四季度征信工作例会篇1

四季度冲刺动员方案

一、会议主题：四季度冲刺动员会

二、会议地点：呼和浩特东达假日酒店5楼VIP会议室

三、会议时间：10月13日 上午8点

四、参会人员：内蒙古分公司全体员工（预计17人）

五、参会要求：

1、所有人员必须准时参会

2、汇报内容： 三季度工作总结，四季度业绩达成措施（漏斗建设计划及内部考核细则、四季度业绩构成及达成目标（细分到10月、11月、12月）、缺口补救措施、市场活动（12.0新品、微信推广、培训式营销、年结、集团四季度市场规划匹配、样板、市场宣传等等）、新业务拓展、老客户经营；能力提升；

六、会议议程

七、晚宴流程

19：00开始 ：

1、暖场播放二季拓展视频；

2、放映三季度冲刺激励政策、公布各奖项名单；

3、颁奖：商机奖励、老客户续约奖励 - 证书

-移动硬盘；-价值1000元奖品（带花环）；

4、过生日：

八、准备工作及预算

1、过生日人员名单、是否购买礼物确认；

2、音箱准备、颁奖音乐、播放视频准备（生日视频录制）

3、照相：

4、点餐：

5、除条幅、旗帜外，所有物品购买：

6、住宿预订：

附：过生日名单

四季度征信工作例会篇2

决战四季度 采一在前行

四季度作为全年实现安全工作的关键时刻，也是完成年度目标任务的紧要关头，综采一队上至领导下至每位员工都将“安全第一”的思想放在工作的重中之重，区队各项工作开展的如火如荼。积极营造良好的安全氛围，以公司“决战四季度”文件为指引，大力开展员工安全主题教育活动，从员工思想工作方面入手，深化职工对安全理念的理解，教育和引导员工树立正确的安全意识和思想观念。

为搞好区队安全生产工作，综采一队从强化员工的思想认识上做文章，开展多项行之有效的活动，为做好四季度安全生产做好基础工作。

一、强化员工思想认识

1、“决战四季度”文件下发以后，区队立即组织员工对文件进行了学习，将文件中的重点内容进行摘录，下发给每一位员工，并结合区队实际工作对主要工作进行了讲解，让员工对文件的工作和内容理解、吃透。为防止员工学的快、忘得也快，区队利用周培训和安全活动日的时间对“决战四季度”文件进行重复灌输，对重点内容进行提问，并进行考核，促使员工主动学习，提高了学习的积极性。

2、区队组织员工学习案例和观看安全教育警示片，用鲜活的案例来教育和警示员工要时刻牢记安全，尤其是在“决战四季度”的重要关头，更要牢系安全生产这根弦不放松，从思想上提高认识，形成不愿、不能和不敢“三违”的氛围。

3、充分利用现代化工具，给员工发送短信。在“决战四季度”期间，区队书记每天会将“决战四季度”文件内容分重点、分段落以短信的形式发送给员工，让员工在闲暇之余能学习到文件内容，把安全理念始终带在身边。

二、 用活动提升安全意识

1、区队开展“决战四季度”专项安全推进会，会议中队领导剖析了区队目前工作中安全方面存在的的不足，进行了认真细致的总结，并就四季度的重点安全工作进行了强调，给班组长及员工指明了工作方向。

2、号召区队全体员工写“决战四季度安全生产保证书”，共收到保证书79份，通过写安全保证书的形式，让员工对自己的工作进行总结、反思，明确了工作目标并发现了工作中的不足，为积极投身到“决战四季度”当中做好了充分的准备。

3、开展班前会安全知识有奖问答活动，为促进“决战四季度”安全生产目标任务的落实，夯实安全生产工作基础，加强职工安全思想意识和作业现场操作的理论知识，综采一队开展班前会有奖知识问答活动，以有奖问答的形式调动员工参与“决战四季度”安全工作的热情，提升了员工的学习主动性，提高了操作技能。

4、综采一队组织员工对国发23号及矿发“决战四季度”文件进行考试，增强了员工对文件了理解，加深了记忆。

三、井下安全实时监管

1、综采一队积极响应《宁鲁煤电公司领导干部下井带（跟）班管理制度》的通知，按文件要求安排队干下井跟班，强化区队干部下井带班可以对工作现场情况进行实时监督，对减少员工不安全行为的发生、提高员工按章操作具有积极的作用。

2、在井下开展以“干部要到位，员工要干对”安全专项活动，使区队干部树立“三进三同”的良好习惯，同时也加强对员工的管理，现场进行考核提问，在实际工作中落实安全理念，提高危险源辨识和处理隐患的能力。

3、强化对岗、网员安全监督职能工作的发挥，要求按时上报安全隐患排查记录，减少工作面的安全隐患，并做到及时反馈，及时整改。

通过以上安全工作，综采一队安全生产工作逐步加强，安全管理工作日趋完善，员工素质稳步提高，必将在各项工作中发挥其排头兵的作用。

综采一队

2010-11-4

四季度征信工作例会篇3

准 备 二 队 党 课 学 习 内 容

教

案

授课名称 反腐倡廉宣传

备 课 人 王丑红

职 务 党支部书记

时 间 2016-4-9

准备二队党支部党课理论教学教案

第一讲：传达学习西山煤电党发[2014]67号文件《关于认真学习贯彻党的十八大四中全会精神的通知》

第二讲：十八届四中全会具体内容学习

2014年10月20日至23日，中国共产党第十八届中央委员会第四次全体会议在北京胜利召开。在日新月异的改革时代，本届四中全会将主题明确为“依法治国”，明确指向“权大于法”这一公权力痼疾，为进一步深化改革搬开绊脚石。会议亦被称为判断中国改革走向的风向标。

　　十五大上，依法治国方略首次被提升到执政党和国家政治层面，并在历次党代会上一再重申。但17年来，将研究“依法治国”作为中央全会主题，还是头一次。十八届四中全会肯定会涉及有关依法治国的所有重大问题，比如，如何用法律规范执政行为和治理方式，如何加大司法改革的力度、遏制司法腐败，如何把反腐败纳入法制反腐、制度反腐的框架，如何用法律构建制度笼子管人、管权、管事，如何保障人民用法律监督执政党和政府等。

　　从1997年中共提出依法治国方略后，尽管我国法律条文越来越完善，但法治效果还有不尽人意的地方。所以，要想使中国真的走向法治，就必须有新的重大举措。从国家治理的角度看，解决污染、食品药品安全、民生、社会保障等问题都离不开法治。只有加强这些方面的立法，并且得到有效执行，才有可能解决问题。

　　四中全会对依法治国将作出的具体部署在立法方面，至少有3个重点：1、继续完善中国特色社会主义法律体系，或推进重点领域立法。2、突出立法引领推动改革的作用。3、进一步完善监督审查制度和机制。执法方面，至少有3项举措。1、执法权将相对集中，执法层级将减少。2、完善行政执法程序，规范执法自由裁量权。3、执法所需经费将由财政保障，杜绝靠罚款养活执法人员的现象。此外，还将实现一大转变。通过简政放权，让政府少管一些，可以从根本上改变野蛮执法、违法执法、选择性执法。司法方面，十八届三中全会和此后召开的中央深改小组二次、三次会议对司法改革作了许多部署。四中全会将细化这些部署。

　　深入学习贯彻党的十八届四中全会精神，是当前和今后一个时期全党的重大政治任务。作为党员干部，要把学习贯彻党的十八届四中全会精神作为近期自身党性修养培养的重点。

在今后的工作生活中认真学习党的理论知识，坚持用中国特色社会主义理论体系武装头脑。关心国家大事，深入分析新形势下我党面临的新情况。求真务实，不说空话、套话。严肃认真的开展批评和自我批评，做到知无不言、言无不尽。要坚持原则，敢于揭露和纠正缺点错误，及时提出改进工作的要求和建议，反对和克服好人主义。多与党组织交流，时刻保持和党员的先进性。

第三讲：近期矿重要文件内容学习及事故案例教育片学习

以事故案例教育片1为例，吸取事故教训。

李矿长在四季度安全生产动员会上讲：8月13日和8月31日，李小鹏省长两进西山，在“三个敬畏”、“三个决对不能过高估计”的基础上，进一步提出“三个越是”和“三个必须”的新要求，作为一省之长亲临煤矿督导安全、强调安全前所未有的同时，也将煤矿安全管理的标准提到了前所未有的高度，也表明了省长对国有煤矿安全工作的担忧和不放心；9月19日，薛董事长亲自参加我矿二采区的安全专题民主生活会，在此之前，王总经理两次来我矿“四不两直”检查，对掘进一队停产整顿，也充分表明集团公司领导对我矿安全工作的高度重视和特殊关心，不言而喻，高度重视和特殊关心也就是对我们的安全工作不放心，对我们思想认识水平不放心。

四个新常态:

贯彻学习李小鹏省长“8.13”、“8.31”两进西山讲话精神，贯彻落实“四个三”内涵实质，提高安全意识是全省安全工作新常态；“四不两直”动态检查、动态达标是安全管理新常态；摸清水、治瓦斯，防止重特大事故发生是安全管理新常态；隐患就是事故，把隐患当作事故对待，查找隐患、整改隐患、处理隐患是安全管理新常态。

四反四提：

1、反松懈麻痹、骄傲自满，提高忧患意识。

2、反一瓶子不满半瓶子晃荡，提高业务素质。

3、反浮皮潦草、走过场，雨过地皮不湿，提高履职能力

4、反雷声大、雨点小、干打雷不下雨，提高责任落实。

“五查五看”：

一查会议精神贯彻情况，看是否传达到一线，传达到职工；

二查隐患问题整改情况，看是否整改到位，落实到位；

三查工作作风改进情况，看是否存在作风涣散、纪律松弛的问题；

四查党群干群关系，看是否存在干部与干部之间，干部与群众之间关系紧张、矛盾突出的问题；

五查大局观念，看是否存在单位利益至上、本位主义严重的问题。

党员教育管理情况及安全宣传教育

认真开展了“战危机、渡难关、促发展”主题活动，建立了详细的实施方案与考核办法。我支部按照规定定期召开了民主评议党员大会与民主生活会，每名党员与副队级干部认真写了自我对照检查材料，在会上同志们面对面坦诚的进行了批评与自我批评，并进行打分评价，群众测评，评议结果进行了公示，大大提高了党员的服务效率和质量。认真开展了“五熟悉、六必访活动”，队干对其包保的职工进行了全方面的了解，对不上班人员、思想不稳定人员进行了家访及谈心，使其按时返岗。

我支部根据矿、区相关文件精神和矿安全宣传教育计划，积极组织并严格执行，坚持每日一题、每周一课、每月一考的定期培训，坚持班前班后会制度，坚持安全生产技能培训。努力抓实抓好每位职工的教育培训，切实保证了安全教育培训工作的长期性、持续性和稳定性。在安全生产大反思大讨论活动中，充分利用各种事故案例展开座谈并且与不放心人员进行了“一帮一”的谈心。

四季度征信工作例会篇4

公司四季度工作报告
同志们：
我们今天召开四季度工作会议，同时也是秋种的动员会，主要任务是总结公司前三个季度工作情况，安排部署第四季度工作，重点是如何顺利完成农业生产管理改革后的第一次秋种，为搞好明年的农业生产打下坚实基础，为完成集团公司下达的一至两年扭亏为盈的艰巨任务开好头、起好步。我的讲话分三个部分。
一、前三季度主要工作完成情况
今年前三季度，公司经济运行状况较好，预计1～9月份完成销售收入950万元，机关经费支出595万元，基本上每月都能完成集团公司下达的考核指标。农业生产较为平稳，午季小麦平均亩产量达到900斤以上，与去年基本相当;大豆长势也属正常水平，预计产量也不会低于往年。种业经营稳步推进，在种子产量大幅度下降的情况下，利用市场价格提高的有利条件，务实制定销售策略，只投标了运距短、易服务的烈山，其它种子都用作市场销售，保持了市场和效益的相对均衡。预计今年种子产量为900万斤，销售收入能够达到1200万元，但盈利水平能够保持不下降。前三季度安全生产继续保持平稳态势，顺利度过冬春季山林防火高危期，午收安全无事故，有望再次实现全年安全生产。更为重要的是，公司理清了下步工作思路，明确了工作方
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向和任务。5月份班子调整以来，公司即把工作重点放在谋划今后的发展上来，通过考察学习，准备借鉴五铺、夹沟农场的先进生产管理经验。6月18日集团公司专题会议布置了一到两年扭亏为盈的任务，更使我们坚定了改革农业生产管理模式、集中管理农业种植的决心。毕竟，我们现在的主导产业就是农业，种业也是立足于农业生产基础上的，是农产品经营的延伸。而且，从这两年的发展趋势看，种业的重点还在品种、产量和质量上，市场需求量很大，有了这些基础，销售基本上有保障。通过充分的研讨，公司上下一致认识到，只有企业统一管理、集中种植才能提高农业生产的产量和质量，才能保障种源不流失，才能实现企业和职工的效益最大化。有了明确的思路和方向，我们的工作就有了目标，才能凝聚全体干部职工的干劲，《农业生产管理方式改革方案》获得职工代表全票通过，就是例证，下步的关键就是落实。同志们，前三季度取得的工作成绩是公司全体干部职工共同奋斗的结果，希望大家在四季度继续努力，确保完成今年的各项工作任务。在看到成绩的同时，我们还要保持清醒的头脑，认清自己的差距和不足。一是种子的质量波动较大，特别是田间表现很杂，说明我们的种源问题不但没有解决，反而更加严重了，同时田间管理的水平也有待提高，像各类病虫害的防控、杂草的化控、小麦容易倒伏等问题在不同的场都或多或少出现，还有今年销售出去的麦种，市场普遍反
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映芽率偏低，能否拿出解决办法对我们做好下步的农业生产工作至关重要;二是午收工作还需要总结完善，在天气异常、预报失准的情况下，怎样把握收割的时机和节奏才能既保证产量，又保证质量，需要我们总结反思;三是内部管理还有许许多多急待加强的地方，今后公司将自负盈亏甚至还可能改制，不严细管理、控制支出、降低成本是绝对不行的;四是人力资源规划的实施问题，工作的进度和力度与集团公司的要求有很大差距，下步肯定要加强;五是我们工作的主动性和积极性还有待加强，很多工作干的好与不好，关键在于我们是否付出了极大的责任心和持什么样的工作态度问题，我就不具体说了，请大家在遇到问题时多做自我反思。只有看到差距和不足，才能不断改进我们的工作，促使公司各项工作不断迈上新台阶，才能攻坚克难，完成扭亏为盈的艰巨任务。
二、明确任务，精心准备，确保秋种取得成功
大家都知道，农业生产的周期是一年，明年生产经营的整体成效如何，今年的秋种就决定了一大半，所以，抓好秋种是四季度工作的重中之重，是扭亏为盈的艰巨任务能否开好头、起好步的至关重要环节，是关系农业生产管理改革的决定性因素。我刚才说了，今天的四季度工作会议，也是一次秋种的动员会，根本目的就是要精心布置，周密安排，做好最充分的准备，创造最有利的条件，动员方方面面的力量，
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