2023年毕业论文提纲样本

毕业论文提纲样本1　　文秘专业毕业论文大纲范例　　题目：波特-劳勒激励模式视角下的基层地税部门文秘人员激励研究--以T市基层地税部门为例??　　目录　　中文摘要　　ABSTRACT　　引言　　第一章下面是小编为大家整理的2023年毕业论文提纲样本,供大家参考。

毕业论文提纲样本1

　　文秘专业毕业论文大纲范例

　　题目：波特-劳勒激励模式视角下的基层地税部门文秘人员激励研究--以T市基层地税部门为例??

　　目录

　　中文摘要

　　ABSTRACT

　　引言

　　第一章 波特-劳勒激励模式与T市基层地税部门文秘人员激励需求

　　1.1 波特-劳勒激励模式

　　1.1.1 波特-劳勒激励模式的主耍内容

　　1.2.2 波特-劳勒激励模式的主要特点

　　1.2 T市基层地税部门文秘人员激励需求

　　1.2.1 T市基层地税部门文秘人员现状

　　1.2.2 T市基层地税部门文秘人员激励需求

　　1.3 波特-劳勒激励模式对于T市基层地税部门文秘人员激励的适用性与启示

　　1.3.1 波特-劳勒激励模式对于T市基层地税部门文秘人员激励的适用性

　　1.3.2 波特-劳勒激励模式对于T市基层地税部门文秘人员激励的启示

　　第二章 从波特-劳勒激励模式看T市基层地税部门文秘人员激励存在的问题及其成因

　　2.1 T市基层地税部门文秘人员激励存在的问题

　　2.1.1 工作绩效的激励作用被弱化?

　　2.1.2 奖励的激励作用运用不充分

　　2.1.3 激励机制难以实现有效循环

　　2.2 T市基层地税部门文秘人员激励问题的成因

　　2.2.1 工作绩效的激励作用认识不够

　　2.2.2 奖励的理念和机制存在局限

　　2.2.3 满意在激励循环中的作用被忽视

　　第三章 波特-劳勒激励模式下基层地税部门文秘人员激励路径

　　3.1 加强认识、完善举措，发挥工作绩效的激励作用

　　3.1.1 认识工作绩效的激励作用和影响因素

　　3.1.2 开展有效的绩效沟通

　　3.1.3 开展有效的在职培训

　　3.2 优化理念、健全机制，充分强化奖励的激励作用

　　3.2.1 准确把握奖励的方式和原则

　　3.2.2 强化内在奖励和外在奖励

　　3.3 内外兼修、提升满意，促进激励机制的有效循环

　　3.3.1 培育积极的价值观

　　3.3.2 实施积极的人文关怀

　　结语

　　参考文献

　　致谢?

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