公司员工绩效考核方法有哪些3篇【通用文档】

2023-02-19 09:40:07| 来源：网友投稿

公司员工绩效考核方法有哪些1　　目标明确。对于接受考核的员工在具体的目标上面应该非常的明确，对于什么样的工作进行考核，对于员工考核的目标大家有一个基本的共识。　　原则。在执行相关的考核条款上面应该是下面是小编为大家整理的公司员工绩效考核方法有哪些3篇【通用文档】,供大家参考。

公司员工绩效考核方法有哪些1

　　目标明确。对于接受考核的员工在具体的目标上面应该非常的明确，对于什么样的工作进行考核，对于员工考核的目标大家有一个基本的共识。

　　原则。在执行相关的考核条款上面应该是透明的，大家都事先知道有这样的一个条款，从而可以把自己最好的表现拿出来。

　　业绩。这是考核员工的一个重要的方向，他在这个时期内产生了什么样的业绩，在工作上获得的结果是哪些，在很多的结果认定的岗位上，这些业绩是非常重要的考核内容。

　　能力。对于员工在工作中表现出来的能力要进行充分的`认定，对于能力的判定也要以事实为基础，更全面，更贴近事实。

　　态度。员工在工作中表现出来的态度也是考核的一个重要的方面，这名员工努力不努力，有着什么样的工作精神也是一个很重要的方面。

　　结果判定。对于员工在整个考核期间的表现应该采用多方打分制，一个总分的结果可以判定这名员工到底在考核中处于一个什么的状态。

　　(1)考核成绩=该季度目标业绩考核成绩*80%+工作表现考核成绩*20%。

　　(2)工作目标方面：绕公司目标管理总体思路，考核季度内工作业绩目标、工作计划各项指标的完成情况，各项考核要素分值之和为100，占季度考核成绩的80%;工作表现方面：各项考核要素分值之和为100，占季度考核成绩的20%。