人力资源部门职责,菁选3篇
人力资源部门职责1 1、根据人力编制及业务发展需求,开展基础岗位人才招聘工作,负责发布招聘信息、简历筛选、组织面试流程等相关事宜; 2、负责协助新增岗位的需求评估及岗位职责梳理; 3、协助建立下面是小编为大家整理的人力资源部门职责,菁选3篇,供大家参考。
人力资源部门职责1
1、根据人力编制及业务发展需求,开展基础岗位人才招聘工作,负责发布招聘信息、简历筛选、组织面试流程等相关事宜;
2、负责协助新增岗位的需求评估及岗位职责梳理;
3、协助建立公司内外部人才信息库,做好人才储备工作;
4、负责对新员工录用后试用期跟踪,进行人岗匹配分析,为任职资格的完善提供数据支持;
5、协助公司级、部门级培训工作的开展与优化;
6、完成上级领导交办的其他各项工作。
人力资源部门职责2
1.接受、认同公司企业文化;负责企业文化的建设,企业文化的`传递和践行方案的制定、落实跟进与效果评估;
2.协助上级做好公司的人事评价(绩效考核)工作的开展,跟进各部门的落实情况并及时提醒,做好数据与事例的收集;
3.招聘:主要负责招聘计划的实施,招聘工作的组织、跟进与统计分析;
4.负责员工关系的管理,公司各类活动的策划、跟进、实施;
5.协助行政后勤类相关工作的开展;
6.上级安排的其他事务。
人力资源部门职责3
1、贯彻公司企业文化,制度的修改及执行;
2、开展工作分析、建立、完善部门和岗位职责说明书;
3、执行招聘工作,根据各部门对人员要求通过多渠道为公司找寻合适人员;
4、开展员工培训,关注公司人员发展,做好人才的潜能开发和培养;
5、人事基础事项工作的执行。
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