根治欠薪线索反映平台范文(精选5篇)
根治，汉语词汇，拼音gēn zhì，意思是彻底治疗；彻底治理， 以下是为大家整理的关于根治欠薪线索反映平台5篇 , 供大家参考选择。
根治欠薪线索反映平台5篇
根治欠薪线索反映平台篇1
2019年根治欠薪夏季行动总结
为了根治欠薪行为，按照国家、自治区、市根治欠薪工作要求,根据《XXXX解决企业拖欠工资问题联席会议关于开展根治欠薪夏季专项行动的通知》(X薪联发〔2019〕7号)文件精神,我市于X月X日至X8月XX日在全市范围内组织开展了根治薪夏季专项行动,现将工作情况总结如下: 一、加强领导落实责任,明确专项行动任务 我市解决企业工资拖欠联席会议第一时间安排部署了根治欠薪夏季专项行动,结合我市实际制定了有针对性的专项行动工作方案,明确任务,突出重点确保专项行动取得实效。各相关部门按照各自职能职责,实施“三查两清零”,确保政府工程项目无欠薪,达到“冬病夏治”的效果,防止薪隐患累积到年底。（一）对排查发现和投诉举报的欠薪线索建立案件处理合账,发现一起,登记一起,解决一起;（二）对已办结的欠薪案件开展“回头看”,认真复核,确保被拖欠工资确实发放到每个农民工本人手中,做到案了事了;（三）对建设领域工程项目发生欠薪的实行“一案双查”,既要查处欠薪把欠薪问题及时解决好,还要对治欠保支各项制度落实情况进行全面检查;（四）涉嫌拒不支付劳动报酬犯罪行为,查明违法事实,依法移送公安机关;对符合拖欠农民工工资“黑名单”列入条件的,特别是移送公安机关的欠薪案件,一个不落,全部列入“黑名单”,向社会公布,并按时推送,实施联合惩戒,达到问责一人警示一批、震慑一片的社会效果。
二、工作开展情况(一)排查全覆盖,不留死角。结合农民工工资支付季度排查工作,对全市所有在建工程项目农民工支付情况进行全面清查,重点对政府投资工程项目、国有企业作为建设单位或施工总承包企业的工程项目,有欠薪记录的在建工程项目进行了检查。XXXX年X月X日至X月XX日,我市对 XX个在建工程项目进行了检查其中政府投资项目X个,国有企业作为项目建设单位或总承包单位的项目X个,其他项目X个。经检查,未发现欠薪情况,也未发生重大违法案件或因欠新被列入“黑名单”的情况。(二)规范执法程序,健全巡查机制。为规范巡查工作,突出专项行动效果,此次行动在原有的日常巡查机制下,健全了前期摸排梳理、中期现场巡查、后期督促整改机制。建立健全了工作台账,做到底数清、情况明,按照治欠保支工作规定,采取现场询问、资料核实、台账核查等多种方式进行全面检查,针对检查中发现的花名册更新不及时,台账内容不完善、劳动合同签订不规范等问题,立即要求各项目制定切实可行的整改方案,检查人员认真填写检查登记表详细记录各项目存在的问题,由联席办、行业主管部门、项目业主单位明确整改内容,整改时限,优化整改方案,确保整改效果发现有涉欠薪的行为立即启动执法办案程序,依法快查快处,确保发现一起、查处一起。
(三)加大宣传力度,畅通维权渠道。以根治欠薪夏季行动为契机,广泛宣传了《劳动法》《劳动合同法》《劳动保障监察条例》等法律法规,发放宣传资料XX余份,现场解答咨询群众XX余人次,增强了用人单位依法用工意识,提高了农民工运用法律手段维护自身合法权益的能力,营造了关心关爱农民工的良好社会氛围。进一步畅通劳动者举报投诉渠道,劳动监察维权窗口安排专人负责接待举报投诉事宜,设立投诉电话,及时受理、查处拖欠农民工工资案件,全市所有在建工程项目健全农民工维权公示牌制度,切实发挥举报投诉案件联动处理机制。(四)开展欠薪案件“回头看”。认真复核今年已查办、督办结案的欠薪案件。确保被拖欠工资发放到每个农民工本人,确保欠薪案件惩处到位,做到案了事了。三、存在问题(一)建筑工程项目实名制管理不够规范,农民工维权意识淡薄。部分工程项目农民工实名制管理资料不完善、用工不规范。部分农民工维权意识差,平时不注意收集相关证据,发生欠薪投诉甚至不能提供相关工程、业主和施工单位名称。(二)垫资修建问题。部分工程承包合同约定按工程进度拨款,工程未达到要求进度,建设单位不拨付工程款;工程达到工程款拨付时间节点,但建设单位久拖不结,此期间的所有费用均由施工单位垫付,有不能足额支付农民工工资的风险。(三)工资结算问题。部分劳动合同约定的工资结算方式为计量计价,工资发放时,因工程质量验收等问题无法及时核定工作量和实际工资金额。
四、下一步工作打算(一)加大宣传力度。加强农民工思想和法制教育,引导和规范农民工自觉遵守单位规章制度和法律法规,完善工程项目宏观治理基础环境;加大项目管理人员业务指导力度,提升项目劳资管理整体水平。(二)健全制度,完善农民工工资保障工作机制。各部门根据各自职责抓好工程项目审批、资金拨付、施工过程结算等监管,抓农民工工资专用账户、总承包企业直接发放工资、按月足额实名实人发放工资、政府工程项目零欠薪、实名制管理、劳动合同签订等核心措施的落地落实。运用行业监管手段,促进工程款和工资及时结算发放。(三)完善欠薪预警处理机制和部门应急联动机制。完善欠薪预警处理机制,按月排查掌握项目和企业工资支付情况,强化分析研判,发现欠薪隐患线索要及时预警并做好案件、事件防范工作;要建立和完善应急联动机制,核实涉及人数,查明真实诉求对确属欠薪的,要依法从速妥善处理;对不属于欠薪的,要依法做好引导、稳控工作,确保相关问题早发现、早通气、早核实、早处置。涉及欠薪事件信息的上报或通过信息化手段登录、传送、报送等,要按照人社部门核实口径,据实上报或登录、传送、报送加大执法巡查力度,严厉查处拖欠工资违法行为,持续推进信用惩戒体系建设,使失信企业一处违法,处处受限。
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2019年X月XX日
根治欠薪线索反映平台篇2
2019年根治欠薪夏季行动总结
2019年根治欠薪夏季行动总结
为了根治欠薪行为，按照国家、自治区、市根治欠薪工作要求,根据《XXXX解决企业拖欠工资问题联席会议关于开展根治欠薪夏季专项行动的通知》(X薪联发〔2019〕7号)文件精神,我市于X月X日至X8月XX日在全市范围内组织开展了根治薪夏季专项行动,现将工作情况总结如下:
一、加强领导落实责任,明确专项行动任务
我市解决企业工资拖欠联席会议第一时间安排部署了根治欠薪夏季专项行动,结合我市实际制定了有针对性的专项行动工作方案,明确任务,突出重点确保专项行动取得实效。各相关部门按照各自职能职责,实施“三查两清零”,确保政府工程项目无欠薪,达到“冬病夏治”的效果,防止薪隐患累积到年底。（一）对排查发现和投诉举报的欠薪线索建立案件处理合账,发现一起,登记一起,解决一起;（二）对已办结的欠薪案件开展“回头看”,认真复核,确保被拖欠工资确实发放到每个农民工本人手中,做到案了事了;（三）对建设领域工程项目发生欠薪的实行“一案双查”,既要查处欠薪把欠薪问题及时解决好,还要对治欠保支各项制度落实情况进行全面检查;（四）涉嫌拒不支付劳动报酬犯罪行为,查明违法事实,依法移送公安机关;对符合拖欠农民工工资“黑名单”列入条件的,特别是移送公安机关的欠薪案件,一个不落,全部列入“黑名单”,向社会公布,并按时推送,实施联合惩戒,达到问责一人警示一批、震慑一片的社会效果。
二、工作开展情况
(一)排查全覆盖,不留死角。结合农民工工资支付季度排查工作,对全市所有在建工程项目农民工支付情况进行全面清查,重点对政府投资工程项目、国有企业作为建设单位或施工总承包企业的工程项目,有欠薪记录的在建工程项目进行了检查。XXXX年X月X日至X月XX日,我市对 XX个在建工程项目进行了检查其中政府投资项目X个,国有企业作为项目建设单位或总承包单位的项目X个,其他项目X个。经检查,未发现欠薪情况,也未发生重大违法案件或因欠新被列入“黑名单”的情况。
(二)规范执法程序,健全巡查机制。为规范巡查工作,突出专项行动效果,此次行动在原有的日常巡查机制下,健全了前期摸排梳理、中期现场巡查、后期督促整改机制。建立健全了工作台账,做到底数清、情况明,按照治欠保支工作规定,采取现场询问、资料核实、台账核查等多种方式进行全面检查,针对检查中发现的花名册更新不及时,台账内容不完善、劳动合同签订不规范等问题,立即要求各项目制定切实可行的整改方案,检查人员认真填写检查登记表详细记录各项目存在的问题,由联席办、行业主管部门、项目业主单位明确整改内容,整改时限,优化整改方案,确保整改效果发现有涉欠薪的行为立即启动执法办案程序,依法快查快处,确保发现一起、查处一起。
(三)加大宣传力度,畅通维权渠道。以根治欠薪夏季行动为契机,广泛宣传了《劳动法》《劳动合同法》《劳动保障监察条例》等法律法规,发放宣传资料XX余份,现场解答咨询群众XX余人次,增强了用人单位依法用工意识,提高了农民工运用法律手段维护自身合法权益的能力,营造了关心关爱农民工的良好社会氛围。进一步畅通劳动者举报投诉渠道,劳动监察维权窗口安排专人负责接待举报投诉事宜,设立投诉电话,及时受理、查处拖欠农民工工资案件,全市所有在建工程项目健全农民工维权公示牌制度,切实发挥举报投诉案件联动处理机制。
(四)开展欠薪案件“回头看”。认真复核今年已查办、督办结案的欠薪案件。确保被拖欠工资发放到每个农民工本人,确保欠薪案件惩处到位,做到案了事了。
三、存在问题
(一)建筑工程项目实名制管理不够规范,农民工维权意识淡薄。部分工程项目农民工实名制管理资料不完善、用工不规范。部分农民工维权意识差,平时不注意收集相关证据,发生欠薪投诉甚至不能提供相关工程、业主和施工单位名称。
(二)垫资修建问题。部分工程承包合同约定按工程进度拨款,工程未达到要求进度,建设单位不拨付工程款;工程达到工程款拨付时间节点,但建设单位久拖不结,此期间的所有费用均由施工单位垫付,有不能足额支付农民工工资的风险。
(三)工资结算问题。部分劳动合同约定的工资结算方式为计量计价,工资发放时,因工程质量验收等问题无法及时核定工作量和实际工资金额。
四、下一步工作打算
(一)加大宣传力度。加强农民工思想和法制教育,引导和规范农民工自觉遵守单位规章制度和法律法规,完善工程项目宏观治理基础环境;加大项目管理人员业务指导力度,提升项目劳资管理整体水平。
(二)健全制度,完善农民工工资保障工作机制。各部门根据各自职责抓好工程项目审批、资金拨付、施工过程结算等监管,抓农民工工资专用账户、总承包企业直接发放工资、按月足额实名实人发放工资、政府工程项目零欠薪、实名制管理、劳动合同签订等核心措施的落地落实。运用行业监管手段,促进工程款和工资及时结算发放。
(三)完善欠薪预警处理机制和部门应急联动机制。完善欠薪预警处理机制,按月排查掌握项目和企业工资支付情况,强化分析研判,发现欠薪隐患线索要及时预警并做好案件、事件防范工作;要建立和完善应急联动机制,核实涉及人数,查明真实诉求对确属欠薪的,要依法从速妥善处理;对不属于欠薪的,要依法做好引导、稳控工作,确保相关问题早发现、早通气、早核实、早处置。涉及欠薪事件信息的上报或通过信息化手段登录、传送、报送等,要按照人社部门核实口径,据实上报或登录、传送、报送加大执法巡查力度,严厉查处拖欠工资违法行为,持续推进信用惩戒体系建设,使失信企业一处违法,处处受限。
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2019年X月XX日
根治欠薪线索反映平台篇3
根治欠薪夏季专项行动基本情况统计
填报部门：（盖章） 填报时间：2020年 月 日
本地在建工程项目数： 个；
实名制系统入库项目数： 个
专项行动检查工程项目
总数 个，其中：录入
实名制系统项目 个。
存在欠薪隐患工程
项目数 个
参加检查人数： 人
政府类
社会类
政府类
社会类
政府类
社会类
人社部门
其他部门
下发隐患整改通知书 份
下发停工整改通知书 份
下发劳动保障监察限期整改指令书 份
补录农民工实名数据
条
补签劳动合同数
份
拟公布重大欠薪违法案件数： 件
拟列入欠薪“黑名单”： 条
欠薪案件查处情况
立案数
涉及农民工
欠薪金额
协调解决件数
涉及农民工
欠薪金额
组织百场普法进工地活动 场次，培训人数约 人；专项行动期间，实名制系统采集农民工信息 条，签订劳动合同 人。
2020年辖区根治欠薪夏季专项行动排查问题清单
填报部门：（盖章） 填报时间：2020年 月 日
类别
项目名称
排查发现隐患问题及
欠薪案件查处情况
包案领导
责任部门
化解时限
（政府类）
1
2
……
（社会类）
1
2
3
……
单位负责人： 局（队）负责人： 制表人（联系电话）：
在建工程项目实地核查表
编号：
核查人员签字：
核查工作负责人签字：
项目名称：
是否政府投资工程项目？ 是□ 否□
施工总承包企业：
劳务分包企业：
项目所属行业：住房城乡建设□（如选此项，请核查该项目是否在本地区建筑工人实名制管理平台中入库？ 是□ 否□）
交通运输□ 水利□ 其他□
一、核查项目基本资料提供情况（提供的请打钩）
一般项目请尽量提供：
（一）项目基础资料
1.项目施工许可证□ 2.项目招标文件□ 3.工程施工合同□
4.工程施工合同补充协议（如有）□ 5.项目施工日志□ 6.项目监理日志□
7.监理例会纪要□ 8.分包单位资质报审□
（二）资金往来相关资料
9.工程款支付担保（如要求提供履约担保的，提供此项）□
10.农民工工资专用账户开设三方协议和开立证明□
11.分包企业委托施工总承包企业发放工资委托书（如有）□
12.建设单位人工费用拨付凭证□ 13.其他工程款拨付凭证（如有）□
14.工程款拨付申请表或工程结算单（如有）□
15.2019年度工资发放记录（银行代发流水）□
16.工资保证金缴纳证明（保函）或免于缴存证明□5.其他方面的核查（依据考核细则第21-23、36-44、57-60项）
（三）用工管理相关资料
17.2019年度进场施工人员劳动合同（分班组提供）□
18.2019年度用工花名册（也可在信息系统展示）□
19.2019年度考勤表（分月提供）□
20.2019年度工资支付表(分月提供）□
政府投资工程项目请另外提供：
21.建设单位支付给施工总承包企业工程预付款银行付款凭证□
22.项目主管部门批复的可研报告□
项目经理签字： 劳资专管员签字：
二、核查工资支付保障制度落实情况
（一）加强政府投资工程项目过程监管（仅针对政府投资工程项目，依据考核细则第18-20项）
1.按规定及时拨付财政资金。
（1）开工前是否按照合同约定拨付工程预付款？ 是□ 否□
（2）是否存在未按照合同条款约定的时间、支付比例支付工程进度款情形？
是□ 否□
2.政府投资工程项目严禁施工企业带资承包。
（1）招标文件、施工合同及补充协议是否有带资承包相关内容？ 是□ 否□
（2）项目主管部门批复该项目的可研报告中是否含有资金筹措方案？是□ 否□
（二）整顿规范建筑市场秩序，改进建设领域工程款支付管理（依据考核细则第13-17项）
1.是否存在涉嫌违法发包、转包或违法分包情况？ 是□ 否□
（如存在，行业主管部门是否已查处？ 是□ 否□）
2.建设单位是否要求总包企业提供履约担保？ 是□ 否□
（如选是，核查建设单位是否提供了工程款支付担保？ 是□ 否□）
3.是否存在未按合同约定计量周期或工程进度进行结算并支付工程款情形？
是□ 否□
（三）落实按月足额支付工资规定（依据考核细则第24项）；加强劳动用工管理，工程建设领域推行实名制管理（依据考核细则第26、28项）
1.从2个班组中合计抽取6名工人：
（1）核查6名工人的劳动合同签订情况，实名制登记情况（房屋市政类在建工程项目同时核查上述人员信息是否在建筑工人实名制管理平台登记）；
（2）随机抽取上述6名工人2019年中1个月的劳动考勤、工资支付、公示等情况，与劳动合同、实名制管理信息等进行比对，核查相关信息的真实性、一致性、完整性；
（3）核查劳动合同、劳动考勤表、本人签字确认的工资支付书面记录上相关签名是否一致,是否存在代签情况。
以上核查结果填入下表。
问 题
班组：
班组：
班组：
班组：
班组：
班组：
工人1：
工人2：
工人3：
工人4：
工人5：
工人6：
是否签订劳动合同？
是否进行实名制管理？
约定工资数额
（单位：元/天；元/件）
随机抽取月份的考勤、工资支付、公示等情况
抽取月份：
考勤天数：
实发工资金额：
发放日期：
抽取月份：
考勤天数：
实发工资金额：
发放日期：
抽取月份：
考勤天数：
实发工资金额：
发放日期：
抽取月份：
考勤天数：
实发工资金额：
发放日期：
抽取月份：
考勤天数：
实发工资金额：
发放日期：
抽取月份：
考勤天数：
实发工资金额：
发放日期：
劳动合同、实名制管理信息、劳动考勤信息、工资支付信息、公示信息等是否一致？
劳动合同、劳动考勤表、工资支付表上签名是否一致?是否存在代签情况?
2.扩展核查涉及该月份的用工花名册人数、考勤表人数和施工日志中进场人员人数是否一致。 是□ 否□
备注：
3.随机走访或电话联系该项目的4名工人（与上述6名工人不重合），了解用工管理情况。访谈应单独安排，核查人员表明身份（可出示工作证件）、说明来意后，应提示其谈话内容将予以保密，请其实事求是回答。4名工人的人员信息应与劳动用工管理资料进行印证核查。
问题
工人姓名：
联系方式或签名：
工人姓名：
联系方式或签名：
工人姓名：
联系方式或签名：
工人姓名：
联系方式或签名：
是否在该工地工作并签订劳动合同，工资怎么约定？
进出场施工时，考勤设备使用吗？
每月核算工资吗？每月几号发工资？
每月工资是否足额发放？是否进行公示？
工资怎么发？银行卡、现金还是都有？工资卡平时谁保管？
在该工地工资是否结清？
如没有，还欠多少？
是否知道工地维权信息告示牌在哪？是否知道被拖欠工资后的维权渠道？
（四）建立并落实农民工工资专用账户管理制度（依据考核细则第29、30、31、32项）
1.是否开设农民工工资专用账户？ 是□ 否□
（如选是，开设单位为： 总包单位□ 分包单位□）
2.建设单位是否按时足额向专用账户拨付人工费用？ 是□ 否□
3.总包单位是否通过专用账户委托银行直接发放工资？ 是□ 否□
（五）落实工资保证金制度（依据考核细则第33项）
1.工资保证金是否按规定收取（含免于缴纳，提供行业担保、银行保函等方式）？
是□ 否□
2.工资保证金保管在何处？财政专户□ 农民工工资保证金专户□ 其他□
（六）落实施工现场维权公示制度（依据考核细则第35项）
是否按标准在施工现场设立维权信息告示牌？ 是□ 否□
三、了解项目管理人员（项目经理、劳资专管员）、劳动保障监察网格管理人员对农民工工资支付保障制度知晓情况，工人对自身权利和维权渠道知晓情况，评估根治欠薪工作宣传效果。
根治欠薪线索反映平台篇4
根治欠薪农民工工资专项行动实施方案
根治欠薪农民工工资专项行动实施方案 为了有效预防农民工工资拖欠问题的发生，确保农民工工资及时兑现到位，确实维护农民工的合法权益，巩固和完善解决农民工工资问题的长效机制，维护社会稳定。经研究，决定于2020年12月11日至2021年春节前，在全街道范围内组织开展根治欠薪冬季专项行动。具体方案如下：
一、成立领导小组 成立以办事处主任张海涛同志为组长，分管领导周子阳同志为副组长，派出所、司法所、经济发展办、市监所、建设环保办、专职人民调解员、人社所等相关部门负责人为成员的工作领导小组。
二、部署落实 召开专题会议，部署落实，具体分三步走：
1﹑宣传排查阶段（2020年12月11日至2021年12月31日）。由领导小组成员抽调人力，深入我街道范围内的用人单位进行广泛宣传，登记好日常巡查记录表及农民工工资专项检查记录表，根据《劳动法》《劳动保障监察条例》等法律法规及相关条例，督促用人单位按时足额支付农民工工资，营造维护农民工合法权益的法制环境。
2﹑执法检查阶段（2021年1月1日至2021年1月20日）。在前阶段排查梳理的基础上，对每个用人单位进行逐一检查，对有拖欠农民工工资的单位进行双方协商或调解，能解决的立即解决，不能解决的必须拿出可行的，使双方都能接受的实施方案。
3﹑总结阶段（2021年1月21日至2021年2月8日）。对前阶段执法检查中未能够解决的问题进行实时跟踪督查，直至限期解决。
三、行动措施 对本实施办法，我们将坚持每日一排查，每周一会办制度，对恶意拖欠﹑拒不改正的用人单位，要申请司法部门依法处理，确保我街道不发生一例因拖欠农民工工资而引发上访的事件，维护我街道乃至全县的和谐稳定发展大局。
根治欠薪线索反映平台篇5
2020年度根治欠薪春季行动自查总结2020年度根治欠薪春季行动自查总结我镇高度重视，精心组织，安排相关部门牵头，突出重点行业、重点区域、重点项目，对解决农民工工资拖欠问题工作进行了全面自查，将保障农民工工资支付工作列入常态化机制，现将自查情况报告如下：
2020年至今，我镇始终将解决好农民工工资拖欠问题作为一项重要而紧迫的政治任务，严格按照中央和省、市、县关于保障农民工工资支付工作的有关政策部署，加强组织领导，创新措施方法，完善制度机制，全力予以抓紧抓实抓好，有效杜绝了拖欠、克扣农民工工资问题，保障了农民工合法权益，维护了全镇和谐稳定大局。一、采取的主要做法及成效（一）加强组织领导，强化工作保障。镇政府主要领导高度重视解决农民工工资拖欠问题，将其作为保障民生、造福百姓的重中之重予以亲自抓、严格管，成立乡镇、社区劳动争议调解相应机构，落实劳动争议调解场所、人员。在全镇经济工作会议、信访维稳工作会议、镇村干部会议等会议上多次安排部署保障农民工工资支付相关工作，定期主持召开解决拖欠农民工工资联席会议，对工作中存在的问题进行协调解决，推动了工作顺利开展。（二）加强政策宣传，营造良好氛围。坚持把劳动法律法规的政策宣传、舆论引导作为解决农民工工资拖欠问题的突破口常抓不懈。一是宣传劳动保障法律法规政策，从贴近百姓、关注民生、面向农民工、服务全社会的角度，向广大人民群众传递最新劳动保障资讯，解读劳动保障政策法规，发布权威招聘动态信息，搭建就业社保服务平
台。二是利用专题法制宣传日、综治宣传月、“3·15”消费者维权日、大型人才招聘会、建筑施工领域拖欠农民工工资情况通报会等形式，有针对性地开展政策法规宣传教育，发放《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国社会保险法》《XX省工资支付条例》等宣传资料。三是举办工人工资支付现场会，对建筑施工负责人、劳资专管员及部分工人代表就建筑劳务用工、台账管理等进行培训，引导树立正确的劳资理念，进一步营造了诚信用工、依法偿付薪资的良好氛围。（三）加强巡查力度，保障工人工资支付。督促施工总承包企业落实工资直接支付责任、由总包企业直接发放工资、实行工资款和工程款“两款分离”办法和实名制管理。针对保障农民工工资支付工作，我镇迅速反应、积极行动，一是开展了辖区内保障农民工工资支付工资工作专项检查行动，对我镇在建项目的保障农民工工资支付工作资料台账按照检查表进行认真对照，查漏补缺，检查企业缴存工人工资支付保证金、办理保函、工人花名册、合同、工资发放表、考勤表等基础台账的落实情况。二是认真开展劳动者维权投诉举报案件处理工作。及时向社会公布举报电话、安排专人关注网络舆情投诉，确保群众投诉渠道畅通。
（四）加强制度建设，构建长效机制。在不断强化监管部门日常巡查、专项检查、投诉案件查处等措施的基础上，一是严格执行农民工工资保证金制度和解决农民工欠薪应急周转金制度。按照农民工工资保证金收缴管理有关要求，镇财政专项设立农民工欠薪应急周转金，专门用于讨薪群体性事件当中支付农民工临时生活费和返乡路途费。二是全面推行劳动保障诚信制度建设和社会通报制度。按照《企
业劳动保障守法诚信等级评价办法》，建立用人单位劳动保障诚信档案。推行劳动用工“黑名单”制度，公布管理规范、无欠薪等违法用工行为的用人单位，及管理松懈、欠薪事件多发的“黑榜”用人单位，有效震慑了用人单位违法用工行为。三是启动实施了农民工实名制管理和工资银行代发制度。大力推行农民工实名制管理和工资银行代发制度，督促施工企业规范建立工人花名册、建筑业劳动合同、考勤表、工资发放表等相关台账。四是完善应急预案，加强应急管理。进一步修订完善《XX镇劳动保障群体性事件应急预案》等专项预案，设立值班电话，与县劳动监察大队随时保持通信畅通,镇值班电话随时接受电话投诉举报和突发事件应急指令。
二、存在的问题拖欠农民工工资问题是社会转型发展中的顽疾，社会牵涉面广、治理难度大，尽管我镇采取了多种办法措施加以治理，但仍然存在困难和问题：一是施工企业按照分账管理要求建立了农民工工资专用账户，但仍有企业未通过专用账户发放工人工资，没有银行流水账单，仍以现金方式支付工人工资，主要原因是农民工对银行卡转账不相信或不习惯，统一办理银行卡支付工资存在一定难度。二是用工流动性比较大，对于用工管理存在难以监管，由于建筑项目的工人工资在项目施工过程中仍延用惯例以执行一定工作量为工资结算节点支付工资，以银行代发工人工资则工人需缴纳工资个税导致工人严重排斥等原因，导致施工项目分账管理银行代发工人工资推行难度大。
三、下一步工作打算下一步，我镇将严格按照属地管理、分级负责、谁主管谁负责的原则，采取以下措施，全力解决好拖欠农民工
工资问题。
（一）强化宣传培训及日常检查，营造工作氛围。一是利用举办工人工资支付现场会、培训会，与劳动监察、住建、水利、交通等行业主管部门联合，扩大宣传和培训，召开现场会、举办专题培训班。二是按照检查要求及细则，加强对我镇在建项目的保障农民工工资支付工作，以项目属性为分类，与水利、交通、国土等相关部门组成检查组对在建项目进行检查，务必完善每个项目的工人花名册、劳动合同、工资发放表等基础资料。
（二）强化巡查检查，纠正违法行为。扎实开展劳动保障专项检查，确保劳动合同签订率达到90%以上，切实保护农民工群体的合法权益，预防农民工劳资纠纷激化造成上访甚至不安全责任事故。（三）强化工作责任，畅通投诉渠道。畅通投诉举报受理渠道，让群众举报投诉进得来、有人管，杜绝投诉不畅或答复不周引发上访的问题，进一步提高投诉群众的满意度。加大恶意欠薪案件的移送工作力度，建立移送案件联席会议制度，加强与公安、检察、法院的联系衔接与沟通，甄别案件的不同情况，该移送的依法移送，该司法审理的协调法院受理。
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