宁夏*自治区劳动合同,菁选五篇
宁夏*自治区劳动合同1 甲方（用人单位）：名称经济类型法定代表人（单位负责人）电话地址乙方（劳动者）：姓名姓别贴照片处文化程度民族政治面貌婚否工种（职务）户籍技术等级（职称）出生时间年月日参加工作下面是小编为大家整理的宁夏*自治区劳动合同,菁选五篇,供大家参考。
宁夏*自治区劳动合同1
甲方（用人单位）：名称经济类型法定代表人（单位负责人）电话地址乙方（劳动者）：姓名姓别贴照片处文化程度民族政治面貌婚否工种（职务）户籍技术等级（职称）出生时间年 月 日参加工作时间身份证号现住址市（县） 街、巷（乡） 号（村）主要工作简历何年何月至何年何月何地何单位职务（工种）备注家庭主要成员姓名关系年龄工作单位职业甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》及有关劳动保障法规，*等自愿、协商一致，签订本合同。
一、合同期限
1、本合同为有固定期限合同，期限为____年____个月，自____年____月____日起至____年_____月_____日止。其中试用期_____个月，自_____年_____月_____日起至____年____月_____日止。
2、本合同为无固定期限合同，自_____年_____月_____日起至本合同约定的终止合同的条件出现之日止。其中试用期_____个月，自_____年_____月_____日起至_____年 _____月_____日止。（注：上述两种合同期限，甲乙双方协商确定其中的一种填写。）
二、工作内容
1、甲方分配（聘任）乙方在_______岗位担任_______职务（工种）。
2、在正常情况下乙方必须完成生产（工作）任务，具体指标为：_________
三、劳动保护和劳动条件
1、甲方为乙方提供符合国家、自治区有关劳动安全、职业卫生规定的作业场所。
2、乙方经技术培训、安全教育、考核合格方可上岗。3、乙方如系女职工、未成年工，其劳动保护按照《女职工劳动保护规定》、《未成年工特殊保护规定》等有关规定执行。
四、工作时间和休息休假
1、甲方安排乙方实行______________________工作制。实行每日不超过8小时、每周不超过40小时工作制，上下班时间按甲方规定执行；实行综合计算工时工作制，*均日和*均周工作时间不超过法定标准工作时间；实行不定时工作制，在保证完成工作任务的情况下，休息、休假由双方协商安排。实行综合计算工时工作制或不定时工作制，由甲方报劳动保障行政部门批准后实行。
2、甲方因生产经营需要，经与工会和乙方协商可安排乙方加班加点，并按规定标准给予补休或者支付加班工资。日加班不超过3小时，月加班不超过36小时。
3、乙方每周休息两天，享受国家规定的节假日及探亲假、婚假、丧假、计划生育假等有薪假期。
五、劳动报酬 1、 甲方的工资制度和分配形式：2、乙方的工资水*，根据其劳动技能、劳动强度、劳动条件、劳动贡献确定，实行同工同酬。甲方每月定期以货币形式给乙方发放工资。3、甲方根据经济效益和乙方贡献调整工资和发放奖金，按国家和自治区有关规定给乙方发放津贴。4、乙方在法定工作时间内提供了正常劳动，甲方应支付给乙方不低于当地*规定的最低工资标准的工资。甲方书面记录支付乙方工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并向乙方提供一份其个人的工资清单。
六、保险福利待遇
1、甲方和乙方按照自治区和当地人民*的规定参加社会保险，按时足额缴纳养老、失业、医疗、工伤、生育等社会保险费。其中乙方负担部分由甲方代扣代激。
2、乙方患病或非因工负伤，需要停工医疗时，甲方根据乙方实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月至二十四个月的医疗期。医疗期内由甲方发给病假工资或疾病救济费病假工资或疾病救济费不低于当地最低工资标准的80％。医疗待遇按照国家和自治区医疗保险的有关规定执行。
3、乙方患职业病或因工负伤，医疗费由甲方或社会保险机构负担，医疗期间应按有关规定发工伤津贴。乙方因工致残的伤残补助金、抚恤金、护理费等待遇，按国家和自治区工伤保险的有关规定执行。
4、乙方因工或非因工死亡，其丧葬费、抚恤费、救济费按国家和自治区有关规定由甲方或社会保险机构支付。
七、劳动纪律 1、甲方根据国家有关规定，结合本单位情况制订的各项规章制度为本合同附件，对乙方进行教育和管理。2、乙方应端正劳动态度，自觉遵守国家的法律法规和甲方的劳动纪律，执行各种生产、安全技术、卫生规程和保密要求，遵守职业道德，服从管理、听从指挥，努力完成生产工作任务。3、乙方违反劳动纪律，甲万可依据本单位规章制度给予纪律处分，直至解除本合同。
八、劳动合同的终止、续订、变更和解除
1、本合同期限届满即终止执行，由于生产工作需要，经双方协商同意，可以续订合同。
2、下列情况，本合同可以终止： (1)合同期限已满；(2)发生不可抗力致使本合同无法履行；(3)甲方破产；(4)乙方退休或者死亡；(5)劳动仲裁裁决或者人民法院判决本合同应予终止。
3、有下列情况之一的，可以变更劳动合同：(1)由于情况发生变化，经双方协商同意的；(2)订立劳动合同所依据的法律、法规、规章、政策已经修改。
4、甲乙双方协商一致，可以解除劳动合同。
5、有下列情况之一的，甲方可以解除劳动合同：(1)试用期内，乙方被证明不符合录用条件的；(2)乙方严重违反劳动纪律或者规章制度，经教育和一般行政处分仍无效的"；(3)乙方严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；(4)乙方被依法追究刑事责任或被劳动教养的。
6、有下列情况之一的，甲方可以解除劳动合同，但须提前30日以书面形式通知乙方：(1) 乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的；(2) 乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的；(3) 客观情况发生重大变化，本合同无法履行而变更合同不能达成协议的；(4）甲方濒临破产法定整顿期间，或者因生产经营状况发生严重困难确需裁减人员的。
7、有下列情况之一的，甲方不得以本条6款情况为由解除劳动合同：(1)乙方患职业病或因工负伤被劳动鉴定委员会确认丧失或者部分丧失劳动能力的；(2）乙方患病或负伤，在规定的医疗期内的；(3)女职工在孕期、产期、哺乳期内的；
8、乙方解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知甲方。有下列情况之一的，乙方可以随时通知甲方解除劳动合同：(1)在试用期内的；(2)甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；(3)甲方未按劳动合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
9、有下列情况之一的，乙方不得解除劳动合同：(1)甲方出资培训（包括送大中专、技工学校学习），培训后为甲方服务未满___年的；(2) ______________________
10、终止、续订、变更、解除本合同，由甲方办理手续和给乙方出具相关证明。
九、解除劳动合同的经济补偿 1、按照本合同第八条6款（1）项规定解除劳动合同的，甲方按乙方在本单位工作年限，每满一年发放相当于一个月工资的经济补偿金，同时发给不低于六个月工资的医疗补助费。乙方患重病或绝症的，甲方还应加发医疗补助费：乙方患重病的，加发不低于医疗补助费的50％；乙方患绝症的，加发不低于医疗补助费的100%。2、按照本合同第八条4款和6款（2）项规定由甲方解除劳动合同的，甲方按乙方在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月工资。3、按照本合同第八条6款（3),(4）项解除劳动合同的，甲方按乙方在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。
十、违反劳动合同的经济补偿和赔偿
1、甲方克扣或者无故拖欠乙方工资以及不支付乙方加班工资的，除在规定时间内全额支付工资报酬外，甲方需给乙方加发相当于工资报酬25％的经济补偿金。
2、甲方支付乙方工资报酬低于当地最低工资标准的，除补足低于标准部分外，甲方需支付给乙方相当于低于部分25％的经济补偿金。
3、甲方未按规定为乙方缴纳和代扣代缴社会保险费的，应及时补缴并承担加收的滞纳金。
4、一方违反规定或合同约定解除本合同，给对方造成损失或损害的，依照国家有关规定赔偿相关损失。
5、乙方违反本合同约定的保密事项，给甲方造成经济损失的，按《反不正当竞争法》的规定支付甲方赔偿费用。
十一、双方约定的其他事项
十二、劳动争议处理 因履行本合同发生劳动争议协商不成的，甲乙双方均可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解。调解不成的，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向当地人民法院提起诉讼。
十三、本合同未尽事宜或条款与法律、法规有抵触的，按照国家和自治区现行法律、法规执行。
十四、本合同签订后报劳动保障行政部门鉴证，一式两份，甲乙双方各执一份。
甲方（章）：__________________法定代表人（单位负责人）（签章）________
_________年________月_______日乙方（签章）：________________
_________年________月_______日鉴证机关（章）：______________
鉴证人（签章）：______________
_________年________月_______日
变更劳动合同协议 经甲乙双方协商同意，对 年 月 日签订的劳动合同作如下变更：
甲方（章）：__________________法定代表人（单位负责人）（签章）________
_________年________月_______日乙方（签章）：________________
_________年________月_______日鉴证机关（章）：______________
鉴证人（签章）：______________
_________年________月_______日
续订劳动合同协议
经甲乙双方协商同意，对 年 月 日签订的劳动合同，续订期限如下：自 年 月 日起至 年 月 日止。
甲方（章）：__________________法定代表人（单位负责人）（签章）________
_________年________月_______日乙方（签章）：________________
_________年________月_______日鉴证机关（章）：______________
鉴证人（签章）：______________
_________年________月_______日
宁夏*自治区劳动合同2
出租方(甲方)：____________________________________
地址：____________邮码：____________电话：____________
法定代表人：____________职务：____________
承租方(乙方)：____________________________________
地址：____________邮码：____________电话：____________
法定代表人：____________职务：____________
甲、乙双方根据《中华人民共和国合同法》的规定，签订设备租赁合同，并商定如下条款，共同遵守执行。
第一条甲方根据乙方的.项目和乙方自行选定的设备和技术质量标准，向____购进以下设备租给乙方使用。
1.________________________________________________________________
2.________________________________________________________________
3.________________________________________________________________
4.________________________________________________________________
第二条甲方根据与生产厂(商)签订的设备订货合同规定，于____年____季交货，由供货单位直接发运给乙方。乙方直接到供货单位自提自运。乙方收货后应立即向甲方开回设备收据。
第三条设备的验收、安装、调试、使用、保养、维修管理等，均由乙方自行负责。设备的质量问题由生产厂负责，并在订货合同予以说明。
第四条设备在租赁期间的所有权属于甲方。乙方收货后，应以甲方名义向当地保险公司投保综合险，保险费由乙方负责。乙方应将投保合同交甲方作为本合同附件。
第五条在租赁期内，乙方享有设备的使用权，但不得转让或作为财产抵押，未经甲方同意亦不得在设备上增加或拆除任何部件和迁移安装地点。甲方有权检查设备的使用和完好情况，乙方应提供一切方便。
第六条设备租赁期限为____年，租期从供货厂向甲方托收货款时算起，租金总额为人民币____ 元(包括手续费____%)，分____期交付，每期租赁金____ 元，由甲方在每期期末按期向乙方托收。如乙方不能按期承付租金，甲方则按逾期租金总额每 天加收万分之三的罚金。
第七条本合同一经签订不能撤销。如乙方提前交清租金，结束合同，甲方给予退还一部分利息的优惠。
第八条本合同期满，甲方同意按人民币____ 元的优惠价格将设备所有权转给乙方。
第九条乙方上级单位____同意作为乙方的经济担保人，负责乙方切实履行本合同各条款规定，如乙方在合同期内不能承担合同中规定的经济责任时，担保人应向甲方支付乙方余下的各期租金和其他损失。
第十条因本合同发生争议，按( )项解决;
1.向____仲裁委员会申请仲裁;
2.向____人民法院提出诉讼。
第十一条本合同经双方和乙方担保人盖章后生效。本合同正本两份，甲、乙方各执一份。
甲方：________________________
代表人：____________
____年____月____日
乙方：________________________
代表人：____________
____年____月____日
担保单位：________________________
代表人：____________
____年____月____日
宁夏*自治区劳动合同3
甲方（用人单位）：名称经济类型法定代表人（单位负责人）电话地址乙方（劳动者）：姓名姓别贴照片处文化程度民族政治面貌婚否工种（职务）户籍技术等级（职称）出生时间年 月 日参加工作时间身份证号现住址市（县） 街、巷（乡） 号（村）主要工作简历何年何月至何年何月何地何单位职务（工种）备注家庭主要成员姓名关系年龄工作单位职业甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》及有关劳动保障法规，*等自愿、协商一致，签订本合同。
一、合同期限
1、本合同为有固定期限合同，期限为____年____个月，自____年____月____日起至____年_____月_____日止。其中试用期_____个月，自_____年_____月_____日起至____年____月_____日止。
2、本合同为无固定期限合同，自_____年_____月_____日起至本合同约定的终止合同的条件出现之日止。其中试用期_____个月，自_____年_____月_____日起至_____年 _____月_____日止。（注：上述两种合同期限，甲乙双方协商确定其中的一种填写。）
二、工作内容
1、甲方分配（聘任）乙方在_______岗位担任_______职务（工种）。
2、在正常情况下乙方必须完成生产（工作）任务，具体指标为：_________
三、劳动保护和劳动条件
1、甲方为乙方提供符合国家、自治区有关劳动安全、职业卫生规定的作业场所。
2、乙方经技术培训、安全教育、考核合格方可上岗。3、乙方如系女职工、未成年工，其劳动保护按照《女职工劳动保护规定》、《未成年工特殊保护规定》等有关规定执行。
四、工作时间和休息休假
1、甲方安排乙方实行______________________工作制。实行每日不超过8小时、每周不超过40小时工作制，上下班时间按甲方规定执行；实行综合计算工时工作制，*均日和*均周工作时间不超过法定标准工作时间；实行不定时工作制，在保证完成工作任务的情况下，休息、休假由双方协商安排。实行综合计算工时工作制或不定时工作制，由甲方报劳动保障行政部门批准后实行。
2、甲方因生产经营需要，经与工会和乙方协商可安排乙方加班加点，并按规定标准给予补休或者支付加班工资。日加班不超过3小时，月加班不超过36小时。
3、乙方每周休息两天，享受国家规定的节假日及探亲假、婚假、丧假、计划生育假等有薪假期。
五、劳动报酬 1、 甲方的工资制度和分配形式：2、乙方的工资水*，根据其劳动技能、劳动强度、劳动条件、劳动贡献确定，实行同工同酬。甲方每月定期以货币形式给乙方发放工资。3、甲方根据经济效益和乙方贡献调整工资和发放奖金，按国家和自治区有关规定给乙方发放津贴。4、乙方在法定工作时间内提供了正常劳动，甲方应支付给乙方不低于当地*规定的最低工资标准的工资。甲方书面记录支付乙方工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并向乙方提供一份其个人的工资清单。
六、保险福利待遇
1、甲方和乙方按照自治区和当地人民*的规定参加社会保险，按时足额缴纳养老、失业、医疗、工伤、生育等社会保险费。其中乙方负担部分由甲方代扣代激。
2、乙方患病或非因工负伤，需要停工医疗时，甲方根据乙方实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月至二十四个月的医疗期。医疗期内由甲方发给病假工资或疾病救济费病假工资或疾病救济费不低于当地最低工资标准的80％。医疗待遇按照国家和自治区医疗保险的有关规定执行。
3、乙方患职业病或因工负伤，医疗费由甲方或社会保险机构负担，医疗期间应按有关规定发工伤津贴。乙方因工致残的伤残补助金、抚恤金、护理费等待遇，按国家和自治区工伤保险的有关规定执行。
4、乙方因工或非因工死亡，其丧葬费、抚恤费、救济费按国家和自治区有关规定由甲方或社会保险机构支付。
七、劳动纪律 1、甲方根据国家有关规定，结合本单位情况制订的各项规章制度为本合同附件，对乙方进行教育和管理。2、乙方应端正劳动态度，自觉遵守国家的法律法规和甲方的劳动纪律，执行各种生产、安全技术、卫生规程和保密要求，遵守职业道德，服从管理、听从指挥，努力完成生产工作任务。3、乙方违反劳动纪律，甲万可依据本单位规章制度给予纪律处分，直至解除本合同。
八、劳动合同的终止、续订、变更和解除
1、本合同期限届满即终止执行，由于生产工作需要，经双方协商同意，可以续订合同。
2、下列情况，本合同可以终止： (1)合同期限已满；(2)发生不可抗力致使本合同无法履行；(3)甲方破产；(4)乙方退休或者死亡；(5)劳动仲裁裁决或者人民法院判决本合同应予终止。
3、有下列情况之一的，可以变更劳动合同：(1)由于情况发生变化，经双方协商同意的；(2)订立劳动合同所依据的法律、法规、规章、政策已经修改。
4、甲乙双方协商一致，可以解除劳动合同。
5、有下列情况之一的，甲方可以解除劳动合同：(1)试用期内，乙方被证明不符合录用条件的；(2)乙方严重违反劳动纪律或者规章制度，经教育和一般行政处分仍无效的；(3)乙方严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；(4)乙方被依法追究刑事责任或被劳动教养的。
6、有下列情况之一的，甲方可以解除劳动合同，但须提前30日以书面形式通知乙方：(1) 乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的；(2) 乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的；(3) 客观情况发生重大变化，本合同无法履行而变更合同不能达成协议的；(4）甲方濒临破产法定整顿期间，或者因生产经营状况发生严重困难确需裁减人员的。
7、有下列情况之一的，甲方不得以本条6款情况为由解除劳动合同：(1)乙方患职业病或因工负伤被劳动鉴定委员会确认丧失或者部分丧失劳动能力的；(2）乙方患病或负伤，在规定的.医疗期内的；(3)女职工在孕期、产期、哺乳期内的；
8、乙方解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知甲方。有下列情况之一的，乙方可以随时通知甲方解除劳动合同：(1)在试用期内的；(2)甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；(3)甲方未按劳动合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
9、有下列情况之一的，乙方不得解除劳动合同：(1)甲方出资培训（包括送大中专、技工学校学习），培训后为甲方服务未满___年的；(2) ______________________
10、终止、续订、变更、解除本合同，由甲方办理手续和给乙方出具相关证明。
九、解除劳动合同的经济补偿 1、按照本合同第八条6款（1）项规定解除劳动合同的，甲方按乙方在本单位工作年限，每满一年发放相当于一个月工资的经济补偿金，同时发给不低于六个月工资的医疗补助费。乙方患重病或绝症的，甲方还应加发医疗补助费：乙方患重病的，加发不低于医疗补助费的50％；乙方患绝症的，加发不低于医疗补助费的100%。2、按照本合同第八条4款和6款（2）项规定由甲方解除劳动合同的，甲方按乙方在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月工资。3、按照本合同第八条6款（3),(4）项解除劳动合同的，甲方按乙方在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。
十、违反劳动合同的经济补偿和赔偿
1、甲方克扣或者无故拖欠乙方工资以及不支付乙方加班工资的，除在规定时间内全额支付工资报酬外，甲方需给乙方加发相当于工资报酬25％的经济补偿金。
2、甲方支付乙方工资报酬低于当地最低工资标准的，除补足低于标准部分外，甲方需支付给乙方相当于低于部分25％的经济补偿金。
3、甲方未按规定为乙方缴纳和代扣代缴社会保险费的，应及时补缴并承担加收的滞纳金。
4、一方违反规定或合同约定解除本合同，给对方造成损失或损害的，依照国家有关规定赔偿相关损失。
5、乙方违反本合同约定的保密事项，给甲方造成经济损失的，按《反不正当竞争法》的规定支付甲方赔偿费用。
十一、双方约定的其他事项
十二、劳动争议处理 因履行本合同发生劳动争议协商不成的，甲乙双方均可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解。调解不成的，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向当地人民法院提起诉讼。
十三、本合同未尽事宜或条款与法律、法规有抵触的，按照国家和自治区现行法律、法规执行。
十四、本合同签订后报劳动保障行政部门鉴证，一式两份，甲乙双方各执一份。
甲方（章）：__________________法定代表人（单位负责人）（签章）________
_________年________月_______日乙方（签章）：________________
_________年________月_______日鉴证机关（章）：______________
鉴证人（签章）：______________
_________年________月_______日
变更劳动合同协议 经甲乙双方协商同意，对 年 月 日签订的劳动合同作如下变更：
甲方（章）：__________________法定代表人（单位负责人）（签章）________
_________年________月_______日乙方（签章）：________________
_________年________月_______日鉴证机关（章）：______________
鉴证人（签章）：______________
_________年________月_______日
续订劳动合同协议
经甲乙双方协商同意，对 年 月 日签订的劳动合同，续订期限如下：自 年 月 日起至 年 月 日止。
甲方（章）：__________________法定代表人（单位负责人）（签章）________
_________年________月_______日乙方（签章）：________________
_________年________月_______日鉴证机关（章）：______________
鉴证人（签章）：______________
_________年________月_______日
宁夏*自治区劳动合同4
合同编号：
出租方：
承租方：
签订地点：
签订时间：年 月 日
根据《经济合同法》及有关规定，按照*等互利的原则，为明确出租方与承租方的权利义务，经双方协商一致，签订本合同。
第一条租赁物资的品名、规格、数量、质量。详见合同附件：
第二条租赁期限
自 年 月 日至 年 月 日。共订 天。承租方因工程需要延长租期，应在合同届满前日内，重新签订合同。
第三条租金
租金收取：
第四条押金（保证金）
经双方协商，出租方收取承租方押金 元。承租方交纳后办理提货手续。租赁期间不得以押金抵作租金；租赁期满，扣除应付租赁物资缺损赔偿金后，押金余额退还承租方。
第五条租赁物资的维修保养
租赁期间，承租方对租用物资要妥善保管，并负担维修保养费用。租赁物资退还时，双方检查验收，如有损坏、缺少、保养不善等，要按双方协商议定的《租赁物资缺损赔偿及维修收费办法》，由承租方向出租方偿付赔偿金、维修及保养费。
第六条出租方变更
一、在租赁期间，出租方如将租凭物资所有权转移给第三方，应正式通知承租方，租赁物资新的所有权方即成为本合同的当然出租方。
二、在租赁期间，承租方不得将租赁物资转让、转租给第三方使用，也不得变卖或作抵押品。
第七条违约责任：
１．未按时间提供租赁物资，应向承租方偿付违约期租金 ％的违约金。
２．未按质量提供租赁物资，应向承租方偿付违约期租金 ％的违约金。
３．未按数量提供租赁物资，致使承租方不能如期正常使用的，除按规定如数补齐外，还应偿付违约期租金 ％的违约金。
４．其它违约行为。
二、承租方违约责任：
１．不按时交纳租金，应向出租方偿付违约期租金 ％违约金。
２．逾期不还租赁物资，应向出租方偿付违约期租金 ％的违约金。
３．如有转让、转租或将租赁物资变卖、抵押等行为，除出租方有权解除合同，限期如数收回租赁物资外，承租方还应向出租方偿付违约期租金 ％的违约金。
４．其它违约行为。
第八条争议的解决方式
第九条其它约定事项
第十条本合同一式份，合同双方各执份。本合同附件份都是合同的组成部分，与合同具有同等效力。
出租方（章） 承租方（章）
单位地址： 单位地址：
法定代表人： 法定代表人：
（或委托代理人） （或委托代理人）
电话： 电话：
电挂： 电挂：
邮政编码： 邮政编码：
开户行： 开户行：
帐号： 帐号：
________年______月______日
宁夏*自治区劳动合同5
出租方(甲方)：____________________________________
地址：____________邮码：____________电话：____________
法定代表人：____________职务：____________
承租方(乙方)：____________________________________
地址：____________邮码：____________电话：____________
法定代表人：____________职务：____________
甲、乙双方根据《中华人民共和国合同法》的规定，签订设备租赁合同，并商定如下条款，共同遵守执行。
第一条甲方根据乙方的项目和乙方自行选定的设备和技术质量标准，向____购进以下设备租给乙方使用。
1.________________________________________________________________
2.________________________________________________________________
3.________________________________________________________________
4.________________________________________________________________
第二条甲方根据与生产厂(商)签订的设备订货合同规定，于____年____季交货，由供货单位直接发运给乙方。乙方直接到供货单位自提自运。乙方收货后应立即向甲方开回设备收据。
第三条设备的验收、安装、调试、使用、保养、维修管理等，均由乙方自行负责。设备的质量问题由生产厂负责，并在订货合同予以说明。
第四条设备在租赁期间的所有权属于甲方。乙方收货后，应以甲方名义向当地保险公司投保综合险，保险费由乙方负责。乙方应将投保合同交甲方作为本合同附件。
第五条在租赁期内，乙方享有设备的使用权，但不得转让或作为财产抵押，未经甲方同意亦不得在设备上增加或拆除任何部件和迁移安装地点。甲方有权检查设备的使用和完好情况，乙方应提供一切方便。
第六条设备租赁期限为____年，租期从供货厂向甲方托收货款时算起，租金总额为人民币____ 元(包括手续费____%)，分____期交付，每期租赁金____ 元，由甲方在每期期末按期向乙方托收。如乙方不能按期承付租金，甲方则按逾期租金总额每 天加收万分之三的罚金。
第七条本合同一经签订不能撤销。如乙方提前交清租金，结束合同，甲方给予退还一部分利息的优惠。
第八条本合同期满，甲方同意按人民币____ 元的优惠价格将设备所有权转给乙方。
第九条乙方上级单位____同意作为乙方的经济担保人，负责乙方切实履行本合同各条款规定，如乙方在合同期内不能承担合同中规定的经济责任时，担保人应向甲方支付乙方余下的各期租金和其他损失。
第十条因本合同发生争议，按( )项解决;
1.向____仲裁委员会申请仲裁;
2.向____人民法院提出诉讼。
第十一条本合同经双方和乙方担保人盖章后生效。本合同正本两份，甲、乙方各执一份。
甲方：________________________
代表人：____________
____年____月____日
乙方：________________________
代表人：____________
____年____月____日
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宁夏*自治区劳动合同 (菁选5篇)扩展阅读
宁夏*自治区劳动合同 (菁选5篇)（扩展1）
——宁夏*自治区突发事件应对条例 (菁选5篇)
宁夏*自治区突发事件应对条例1
第十三条 自治区人民*制定自治区突发事件总体应急预案，组织制定突发事件专项应急预案。自治区有关部门根据各自职责和自治区相关应急预案，制定部门应急预案。
设区的市、县(市、区)人民*及有关部门参照自治区制定应急预案的做法，制定相应的应急预案。
乡(镇)人民*、街道办事处结合实际，制定专项应急预案。
鼓励村(居)民委员会结合本地实际，制定相应的应急预案。
企业事业单位根据有关法律、法规、规章的规定，制定本单位的突发事件应急预案。
大型活动主办者，危险区域、危险源的管理者，公共交通、公共场所和其他人员密集场所的管理者或者经营者，应当制定具体的安全保障应急预案。
应急预案应当根据实际需要和情势变化，适时修改、完善，保障其实用性和可操作性。
第十四条 设区的市、县(市、区)人民*制定的应急预案，应当报送上级人民*应急管理办公室备案。
乡(镇)人民*、街道办事处制定的应急预案，应当报县(市、区)人民*应急管理办公室备案。
县级以上人民*有关部门制定的应急预案，应当报送本级人民*应急管理办公室和上级主管部门备案。
第十五条 自治区人民*应急管理办公室应当做好对设区的市、县(市、区)人民*和自治区有关部门制定各类突发事件应急预案的指导和应急预案的备案审查工作，并将各类应急预案纳入应急信息网络管理系统。
第十六条 县级以上人民*及其有关部门在作出行政决策、审批重大建设项目和组织大型活动前，应当对可能引发的突发事件进行社会风险评估。
第十七条 县级以上人民*及其直接涉及公共安全管理的部门、专业监测机构、直接涉及公共安全的企业事业单位，应当实行24小时应急值班制度。
第十八条 县级以上人民*根据本地城市人口密度、城市规模、气候条件、突发事件危害种类和特点等应急需要，统筹安排应对突发事件所必需的设备和基础设施建设，合理确定应急避难场所。应急避难场所应当设立统一、规范的标识，向社会公布。应急避难场所的维护由所有权人或者管理使用单位负责。
应急避难场所附近应当储备必需的生活物资，便于应急需求。
各级人民*应当充分利用各类广场、绿地、体育场、公园、公共人防工程、学校操场等场所应急疏散人员。
人员密集场所，应当设置应急疏散通道标识和避难场所导引路线图。
第十九条 县级以上人民*组建综合应急救援队伍。
有关部门应当根据实际需要建立专业应急救援队伍。
交通、林业、卫生、通讯、电力、供水、供气等公共服务单位，应当建立以本单位职工为主体的应急救援队伍。
高危行业企业应当建立专职或者兼职的应急救援队伍。
第二十条 鼓励、扶持民间社会团体组织成立应急服务和成年志愿者应急救援队伍，参与突发事件应急救援。
第二十一条 县级以上人民*应当将突发事件应对工作纳入干部培训内容。
县级以上人民*及其有关部门应当加强对各类应急救援队伍的培训，按照应急预案组织开展专项应急演练和综合应急演练。
乡(镇)人民*、街道办事处、企业事业单位应当结合实际，开展应急演练和应急知识普及活动。
第二十二条 县级以上人民*应当建立健全应急救援物资储备保障制度，做好各类应急物资日常准备和应急状态时的生产、储备、更新、调配、供应，并建立跨区域的应急物资调剂供应体系。
第二十三条 自治区人民*应急委员会应当建立连接各地区和各专业应急指挥机构的综合应急*台系统，形成统一接报，分类分级处置的工作机制。
综合应急*台系统应当承担突发事件的信息汇总、综合研判、监测监控、预测预警、辅助决策、指挥调度、异地会商、事后评估等功能。
综合应急*台建设应当充分利用先进科技手段和现有专业系统资源，实现互联互通和信息共享。
第二十四条 县级以上人民*及有关部门应当组织开展应急法律、法规知识的宣传教育工作，普及应急预防、避险、自救、互救、减灾等知识。
第二十五条 鼓励和支持保险机构提供与突发事件保险有关的保险产品。鼓励社会公众参与商业保险和互助保险，建立风险分担机制。
宁夏*自治区突发事件应对条例2
第二十六条 县级以上人民*应当利用综合应急*台，建立连接*及其有关部门、专业机构、监测网点以及街道办事处、村(居)民委员会、企业事业等单位的应急信息报送网络，通过多种途径收集突发事件信息。
第二十七条 报告突发事件信息，应当遵守下列规定：
(一)乡(镇)人民*、街道办事处向县(市、区)人民*报告;
(二)县(市、区)人民*有关部门向本级人民*和上一级主管部门报告;
(三)县(市、区)人民*向设区的市人民*报告，同时向本级人民*有关部门和相关县人民*通报;
(四)设区的市人民*有关部门向本级人民*和上一级主管部门报告;
(五)设区的市人民*向自治区人民*报告，同时向本级人民*有关部门和相关设区的市人民*通报;
(六)自治区人民*获悉重大、特别重大突发事件信息，向*报告，必要时通报相关地区省级人民*。
各级人民*应当及时向上一级人民*报送突发事件信息。较大以上突发事件发生后，县级人民*应当在一小时内将突发事件信息上报设区的市和自治区人民*。
敏感性突发事件信息，不受突发事件分级标准限制，发生地的人民*应当立即上报自治区人民*。
第二十八条 公民、法人或者其他组织获悉突发事件信息后，应当立即向当地人民*或者有关主管部门报告。
第二十九条 报告突发事件信息，应当及时、客观、真实，不得迟报、谎报、瞒报、漏报。
涉密信息的报送应当遵守保密法律法规的规定。
第三十条 突发事件信息由履行统一领导职责或者组织处置突发事件的人民*确定的新闻发言人按照国家和自治区有关规定，统一、准确、及时发布。
新闻媒体应当真实、客观、准确报道突发事件的信息。
任何单位和个人不得编造、传播突发事件的虚假信息。
宁夏*自治区突发事件应对条例3
第三十四条 突发事件发生后，发生地县级人民*应当立即启动相关应急预案，进行处置。
机关、单位、社会组织和公民应当执行人民*的决定、命令，服从指挥和安排，积极配合实施应急处置措施。
第三十五条 自然灾害、事故灾难或者公共卫生事件发生后，依照下列规定指挥处置：
(一)发生特别重大、重大或者跨多个行政区域的突发事件，由自治区人民*应急委员会负责统一指挥处置。发生地人民*应急委员会应当迅速先行依法采取应急救援和处置措施，控制事态发展。
(二)发生较大的突发事件，由发生地设区的市人民*应急委员会负责统一指挥处置，自治区相应的专项应急指挥机构负责指导、协调，县(市、区)人民*应急委员会作好配合、协助工作。
(三)发生一般的突发事件，发生在县(市、区)行政区域内的，由县(市、区)人民*应急委员会负责统一指挥处置;跨县级行政区域的，由设区的市相应的专项应急指挥机构负责统一指挥处置，发生地县级人民*应急委员会应当先期采取应急救援和处置措施，控制事态发展。
第三十六条 突发事件发生后，负责统一指挥处置的人民*应急委员会或者专项应急指挥机构应当指定现场指挥长，负责现场应急救援指挥工作，决定现场处置方案，调度现场应急救援队伍和物资装备，有关部门、单位、公民应当服从和配合现场指挥长的指挥。
第三十七条 发生危害*和公共利益、扰乱社会秩序、侵害公民人身安全和公私财产安全的*和暴力恐怖行为等社会安全事件，事发地*机关应当根据现场情况依法采取相应的措施，进行先期处置，同时按规定报告。
第三十八条 负责统一指挥处置的人民*应当加强突发事件信息研判，根据事态发展趋势，适时提升或者降低处置级别。如果有事实表明突发事件可能扩大或者本级*难以控制应对的，应当报告上一级人民*，由上一级人民*应急委员会或者专项指挥机构负责统一指挥处置，或者实施救援、增援。
第三十九条 县级以上人民*依法实施应急征用，应当向被征用的单位或者个人签发应急处置征用令，并做好登记造册工作。征用令包括征用单位名称、地址、联系办法、执行人员姓名、征用用途、征用时间以及征用财产的名称、数量、型号等内容。情况特别紧急时，可以依法先行征用，事后应当及时补办手续。
第四十条 处置突发事件期间，铁路、公路、航空部门应当优先运输救援人员、受到突发事件危害的人员、救援物资、救援设备等。
配备由自治区人民*应急管理办公室制发的应急标识的应急指挥车辆和应急救援车辆免收过路、过桥费，并优先通行。
突发事件的威胁和危害得到控制或者消除后，应急管理办公室应当及时收回应急标识。
宁夏*自治区突发事件应对条例4
第四十一条 突发事件发生地设区的市、县(市、区)人民*在突发事件应急处置工作结束后，应当做好下列善后和恢复、重建工作：
(一)组织对突发事件造成的损失进行调查评估，并将评估结果逐级向上级人民*报告;
(二)组织恢复生产、生活和社会秩序;
(三)受害人员需要过渡性安置的，应当予以安置，并做好生活保障工作;
(四)及时返还被征用单位和个人的财产，财产被征用或者征用后毁损、灭失的，实施征用的人民*应当依法给予补偿。
(五)帮扶、救助、补偿、抚慰、抚恤受害人员;
(六)组织编制恢复重建规划和工作计划，落实恢复重建资金、物资;
(七)开展社会捐助和对口支援，鼓励社会力量参与重大灾害应急救助和灾后恢复重建;
(八)对突发事件的起因、性质、过程、影响范围和应急处置等情况进行调查分析，总结经验教训，落实责任追究制度，形成处置突发事件专项工作报告，向本级*大会常务委员会和上一级人民*报告;
(九) 对在突发事件应对工作中做出突出贡献的单位和个人，由县级以上人民*或者有关部门给予表彰、奖励;
(十)其他应当开展的恢复、重建工作。
第四十二条 自治区人民*及其有关部门对受突发事件影响较大的地区，可以依法给予税费减免、贷款贴息、财政转移支付等方面的支持。
宁夏*自治区突发事件应对条例5
第四十三条 对违反本条例规定的行为，法律、行政法规已经规定行政处罚的，依照其规定处理。
第四十四条 各级人民*和县级以上人民*有关部门违反本条例规定，有下列情形之一的，责令改正，情节严重的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员给予处分：
(一)未按照规定制定应急预案的;
(二)未按照规定向社会公布应急避难场所及其标识，或者设置应急疏散通道、应急避难场所标识的;
(三)未按照规定对公民、法人或者其他组织报告的突发事件信息调查核实，或者未采取必要处置措施，造成损害后果的;
(四)迟报、谎报、瞒报、漏报有关突发事件信息，或者通报、报送、公布虚假信息，造成后果的;
(五)不执行或者拖延执行上级人民*有关应对突发事件的决定、命令的;
(六)在突发事件可能发生或者已经发生期间，不实行值班或者值班时擅离职守的;
(七)截留、挪用、私分或者变相私分应急工作经费、物资的;
(八)突发事件发生后歪曲、掩盖事实，逃避法律追究，或者包庇对突发事件负有责任的单位或者个人的。
第四十五条 各级人民*及有关部门专职从事突发事件应对工作或者专业监测工作的人员，不依法履行职责，玩忽职守，造成突发事件应对延误、事态扩大等后果的，由监察机关或者上级主管部门给予处分。
第四十六条 违反本条例规定，构成犯罪的，依法追究刑事责任。
宁夏*自治区劳动合同 (菁选5篇)（扩展2）
——宁夏*自治区旅游条例全文 (菁选5篇)
宁夏*自治区旅游条例全文1
第一条为了规范旅游市场秩序，维护旅游者和旅游经营者的合法权益，促进旅游业持续发展，根据有关法律、行政法规，结合自治区实际，制定本条例。
第二条本自治区行政区域内保护和开发旅游资源、从事旅游经营和旅游活动、实施旅游监督管理，适用本条例。
第三条发展旅游业应当发挥自治区旅游资源优势，突出地方特色，坚持统一规划、合理开发、协调发展的原则，实现经济效益、社会效益和环境效益的统一。
第四条县级以上人民*应当把旅游业纳入国民经济和社会发展规划，并建立旅游工作协调机制，促进旅游业发展。
县级以上人民*应当将旅游业发展资金列入财政预算。
第五条县级以上人民*旅游管理部门(以下简称旅游管理部门)，负责本行政区域内旅游业的指导、监督和管理工作。
县级以上人民**、交通、建设、卫生、文化、新闻出版、民族宗教、工商、物价、技术监督、林业和环保等部门，应当加强协作，按照各自的职责，做好有关的旅游管理和服务工作。
第六条旅*业协会应当加强行业自律，发挥行业服务和行业监督作用，并接受旅游管理部门的指导和监督。
第七条旅游者和旅游经营者的合法权益受法律保护。
旅游者应当尊重社会公德，爱护旅游资源和生态环境，爱护旅游设施，履行旅游合同约定的义务。
旅游经营者应当遵守自愿、*等、公*、诚实信用的原则和职业道德。
宁夏*自治区旅游条例全文2
第八条开发旅游资源、建设旅游项目，应当遵守环境保护、资源保护、文物保护、民族宗教等法律、法规和规章。
开发旅游资源、建设旅游项目，应当遵守旅游业发展规划。
第九条旅游管理部门应当会同有关行政主管部门对旅游资源进行评估，编制旅游业发展规划，建立旅游建设项目库。
旅游管理部门编制旅游业发展规划，应当征求有关行政主管部门、上级旅游管理部门以及专家、学者、群众代表的意见、建议，必要时还应当召开论证会。
编制旅游业发展规划，应当与本地区土地利用总体规划和城市总体规划相协调。
第十条旅游度假区、特色旅游街区等专项旅游景区规划由设区的市、县(市、区)旅游管理部门会同有关行政主管部门编制，经征求自治区旅游管理部门的意见后，由景区所在地设区的市人民*批准实施。
第十一条新建、改建、扩建旅游项目和旅游设施，应当符合旅游业发展规划，有关行政主管部门依法办理审批手续时应当征求旅游管理部门的意见。
第十二条经依法批准的各类旅游建设项目规划及其设计方案，任何单位和个人不得擅自变更。确需变更的，应当按照原审批程序报批。
宁夏*自治区旅游条例全文3
第三十三条县级以上人民*应当组织协调旅游管理、*消防、交通运输、安全生产监督等部门，开展旅游安全联合监督检查工作，及时解决旅游安全问题。
旅游管理部门应当开展旅*业安全宣传教育活动，督促、检查、落实旅游安全管理制度和安全防范措施，消除安全事故隐患。
第三十四条旅游经营者应当建立安全管理责任制，实施旅游安全应急预案，设立安全管理机构或者配备专门人员，配置必要的安全设备和设施，切实保障旅游者的人身、财产安全。
发生旅游安全事故时，旅游经营者应当及时采取救助措施，并向旅游、*、安全生产监督管理等有关管理部门和当地人民*报告。
第三十五条经营涉及人身安全的客运索道等特殊游览项目的，其设备、设施应当符合有关安全标准，并定期检测。
旅游经营者应当加强设备、设施的日常维护和保养，保证安全运转，并及时消除安全事故隐患。
第三十六条旅行社组织旅游，应当保障旅游者人身、财产的安全;对可能危及旅游者人身、财产安全的情况，应当向旅游者作出真实说明和明确警示，并采取措施，防止危害的发生。
第三十七条旅行社租用旅游客车，应当选择具有旅游客运资质的单位、驾驶人员和符合安全运输条件的车辆。
旅行社租用客运汽车，应当签订书面旅游运输合同，书面合同应当包括安全运输的内容。
旅游客车经营单位应当对其驾驶人员进行经常性安全驾驶教育和考评。
第三十八条旅游景区应当根据接待需要，设置地域界限、服务设施和游览导向标志;对具有危险性的区域或者游览项目，应当设立明显的提示或者警示标志，并采取必要的防护措施。
旅游景区应当建立紧急救护救援机制。
第三十九条旅游景区应当根据旅游安全、环境保护、文物保护以及服务质量的规定，确定旅游接待承载能力，实行游客流量控制。旅游景区达到或者接近游客流量控制标准时，旅游景区的经营者应当告知旅游者，及时进行疏导，并实行分时进入或者限制进入。
第四十条旅游者应当遵守旅游景区设置的安全警示和其他旅游安全规则，听从导游人员和旅游景区工作人员的安全提示。
宁夏*自治区旅游条例全文4
第四十一条县级以上人民*和旅游管理部门，应当对信守旅游合同，实施标准化服务，维护旅游者合法权益的旅游经营者和旅游从业人员，给予奖励;对进行虚假宣传、欺骗、坑害旅游者，侵犯旅游者合法权益的旅游经营者和旅游从业人员，依法给予相应的处罚。
第四十二条旅*业协会应当建立和完善旅游从业管理规范，对其会员实施服务质量监督和诚信记录管理，对违反从业规范的会员，有权实施内部惩戒;对损害其会员合法权益的行为，有权依法进行交涉。
自治区旅游管理部门应当将旅*业协会能够自律管理的事项公示，并支持、引导旅*业协会建立和完善相关管理制度。
第四十三条旅游管理部门及有关行政主管部门，应当按照各自职责加强对旅游市场的监督管理，依法对旅游经营者、从业人员的经营活动和旅游服务质量进行监督检查。
旅游管理部门应当建立健全旅游信息调查制度、旅游信息统计制度、假日旅游预报制度和旅游警示信息发布制度。
第四十四条旅游、工商、监察机关等部门，应当建立健全旅游投诉制度，受理旅游者的投诉。
接到旅游者的投诉后，有关部门能够处理的，应当当场作出处理决定;不能当场处理的，应当在30日内作出处理决定，并答复投诉者;对应当由其他行政主管部门处理的，及时移交有关部门处理，并告知投诉者。
宁夏*自治区旅游条例全文5
第四十五条旅游管理部门和其他有关行政主管部门及其工作人员有下列行为之一的，由其上级主管部门或者监察机关责令改正;情节严重的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予处分;构成犯罪的.，依法追究刑事责任：
(一)对符合条件的申请人应当颁发有关经营许可证或者执业资格证而不发的;
(二)对不符合条件的申请人擅自颁发有关经营许可证或者执业资格证的;
(三)向旅游经营者或者旅游者乱收费、乱罚款、乱摊派的;(四)不履行监督职责，发现违法行为不予查处的;
(五)不履行安全监督管理职责，造成旅游安全事故的;
(六)未按规定时限受理、处理旅游投诉的;
(七)有其他玩忽职守、滥用职权、徇私舞弊的行为的。
第四十六条有关行政主管部门及其工作人员擅自变更经依法批准的各类旅游建设项目及其设计方案的，由其上级主管部门或者监察机关责令改正;情节严重的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予处分。
旅游经营者或者旅游投资者擅自变更经依法批准的各类旅游建设项目及其设计方案的，由建设行政主管部门和旅游管理部门依照管理权限，给予警告，责令限期改正;逾期不改正的，处以二千元以上二万元以下罚款;情节严重的，取消其开发建设的资格。
第四十七条旅游经营者有下列一至十二项行为之一的，由旅游管理部门给予警告，责令限期改正;逾期不改正的，责令停业整顿3天至15天，可以并处二千元以上二万元以下罚款;有下列十三至十五项行为之一的，由劳动和社会保障行政部门依法处罚：
(一)旅行社故意不与旅游者、旅游团签订书面合同的;
(二)不书面告知旅游者相关投诉举报方式、举报电话及受理投诉举报的部门的;
(三)不配备必要的卫生设施，影响环境卫生的;
(四)不建立安全管理责任制的;
(五)不配备必要的安全设备和设施的;
(六)发生旅游安全事故不及时采取救助措施的;
(七)发生旅游安全事故不及时报告的;
(八)对存在的安全隐患未采取防范措施的;
(九)租用不具备旅游客运资质的单位的车辆的;
(十)租用的车辆不符合安全运行条件的;
(十一)聘用不具备旅游客车驾驶资质的人员驾驶客运汽车的;
(十二)对具有危险性的区域或者游览项目不设立警示标志的;
(十三)不与导游等人员订立劳动合同的;
(十四)不支付导游等人员工资报酬的;
(十五)向导游等人员收取定金、保证金(物)或者抵押金(物)的。
第四十八条伪造、涂改、买卖、转借旅游执业资格证的，由旅游管理部门给予警告，责令限期改正，没收违法所得，并处二百元以上二千元以下罚款。
第四十九条未取得《旅行社业务经营许可证》从事网络旅游业务的，由旅游管理部门责令停止非法经营，没收违法所得，并处一万元以上五万元以下罚款。
第五十条未取得服务质量等级而使用服务质量等级标志和称谓进行广告宣传或者从事经营活动的，由旅游管理部门给予警告，责令限期改正;逾期不改正的，处以二千元以上二万元以下罚款。
第五十一条未建设配套服务设施，或者配套服务设施未经验收或者验收不合格，旅游景区进行开放营业的，由旅游管理部门或者其他行政主管部门给予警告，责令限期改正;逾期不改正的，处以一万元以上三万元以下罚款。
第五十二条擅自在旅游景区摆摊、圈地、占点，妨碍旅游者观光、游览，或者纠缠、诱骗或者胁迫旅游者购买商品、接受有偿服务的，由旅游管理部门责令改正，没收违法所得，可以并处五十元以上二百元以下罚款。
第五十三条未经批准擅自提高旅游景区门票价格的，由价格行政主管部门依法处罚。第五十四条旅游经营者和旅游从业人员有本条例第三十二条规定行为之一的，由旅游管理部门给予警告，责令限期改正;逾期不改正的，对个人处以二百元以上二千元以下罚款，对单位处以二千元以上二万元以下罚款;有违法所得的，没收违法所得;情节严重的，由自治区旅游管理部门吊销《旅行社业务经营许可证》或者导游证并予以公告。
第五十五条旅游经营者及其从业人员违反本条例的行为，法律、法规有处罚规定的，从其规定;法律、法规没有规定的，依照本条例的规定执行。
宁夏*自治区劳动合同 (菁选5篇)（扩展3）
——宁夏*自治区短期用工劳动合同
宁夏*自治区短期用工劳动合同1
宁夏*自治区短期用工劳动合同书
甲方(用人单位)：
名称 经济类型
法定代表人(单位负责人)电 话
地址
乙方(劳动者)：
姓 名性别年龄文化程度
身份证号码就业证号码
地 址
甲乙双方根据《劳动法》及《宁夏*自治区外来劳动力就业管理办法》规定，*等自愿、协商一致，签订本合同。
一、合同期限
1、自 年 月 日起至 年 月
日止或 工作(工程)结束止。
二、工作内容
甲方分配乙方在 岗位担任 职务(工种)。在正常情况下乙方必须完成生产(工作)任务，具体生产(工作)任务为：
三、工作时间
1、甲方实行每日不超过8小时、每周不超过40小时工作制，如实行综合计算工时或不定时工作制，由甲方报劳动保障行政部门批准后实行。
2、因生产经营需要，经协商安排乙方加班加点，甲方按照规定支付加班工资。日加班不超过3小时，月加班不超过36小时。
四、劳动报酬
宁夏*自治区劳动合同 (菁选5篇)（扩展4）
——宁夏*自治区医疗机构管理办法 (菁选5篇)
宁夏*自治区医疗机构管理办法1
第一条 为了加强对医疗机构的管理，促进卫生事业发展，保障公民身体健康，根据*发布的《医疗机构管理条例》(以下简称《条例》)，结合我区实际，制定本办法。
第二条 本办法适用于在我区行政区域内从事疾病诊断、治疗活动的医院、疗养院、卫生院、门诊部、诊所、卫生所(室)、医务室、卫生保健所、护理院(站)、村卫生室(所)，急救中心(站)以及临床检验中心、专科疾病防治、妇幼保健、医学美容等医疗机构。
*人民*、武装警察部队在宁编制外的医疗机构适用本办法，编制内向社会开放的医疗机构必须向当地人民*卫生行政部门备案。
第三条 医疗机构以救死扶伤、防病治病，为公民的健康服务为宗旨。
医疗机构依法从事诊疗活动，受法律保护。
第四条 县级以上地方人民*卫生行政部门负责本行政区域内医疗机构的监督管理工作。
宁夏*自治区医疗机构管理办法2
第五条 医疗机构不分类别、所有制形式、隶属关系、服务对象，其设置必须符合国家制定的医疗机构设置基本标准和当地人民*制定的医疗机构设置规划。
第六条 申请设置医疗机构的审批权限：
(一)床位在100张以上的综合医院、中医医院、中西医结合医院、民族医院以及各种专科医院、疗养院、康复医院、妇幼保健院、急救中心(站)、临床检验中心、专科疾病防治机构的设置，由自治区人民*卫生行政部门审批。
(二)床位不满100张的综合医院、中医医院、中西医结合院、民族医医院以及中心卫生院、护理院的"设置，由县级人民*卫生行政部门征求行署、市级人民*卫生行政部门的意见后审批。
(三)卫生院、护理站、各类门诊部、诊所、卫生所(站)、医务室、卫生保健所、村卫生室的设置，由县级人民*卫生行政部门审批。
银川市、石嘴山市所辖区卫生行政部门的审批权，由两市卫生行政部门另行规定。
第七条 有下列情形之一的，不得申请设置医疗机构或在医疗机构执业：
(一)不能独立承担民事责任的单位;
(二)正在服刑或者不具有完全民事行为能力的个人;
(三)在职、因病退职退休或者停薪留职的医务人员和乡村医生;
(四)发生二级以上医疗事故未满五年的医务人员;
(五)因违反有关法律、法规和规章，已被吊销执业证书的医务人员;
(六)被吊销《医疗机构执业证书》的医疗机构法定代表人或者主要负责人;
(七)被国家医疗机构开除或擅自离职的医务人员。
第八条 机关、企事业单位按照国家医疗机构标准设置的为内部职工服务的门诊部、诊所、卫生所(室)、医务室、卫生保健所，必须向当地县级人民*卫生行政部门备案。
宁夏*自治区医疗机构管理办法3
第九条 医疗机构执业，必须填写《医疗机构申请执业登记注册书》，向批准其设置的卫生行政部门办理登记。
第十条 卫生行政部门应当自受理医疗机构执业登记申请之日起45日内根据《条例》和本办法规定进行审查和实地考察。审核合格的，予以登记，发给《医疗机构执业许可证》;审核不合格的，以书面形式通知申请人。
第十一条 本办法实施前已经批准执业的医疗机构，应当在本办法实施后六个月内，按照本办法规定重新申请登记，领取《医疗机构执业许可证》。
第十二条 医疗机构停业或歇业，必须经登记机关核准。停业不得超过一年;超过一年的，视为歇业，必须向原登记机关申请注销登记，并收缴《医疗机构执业许可证》和副本。
第十三条 自治区人民*卫生行政部门登记的医疗机构的校验期为三年;县级人民*卫生行政部门登记的医疗机构的校验期为一年。
医疗机构应当于校验期满前三个月向登记机关申请办理校验手续，并按登记机关的要求提供材料。
第十四条 医疗机构有下列情形之一的，登记机关应当根据情节给予一至六个月的暂缓校验期;暂缓校验期满仍不能通过校验的，注销其《医疗机构执业许可证》：
(一)不符合《医疗机构基本标准》;
(二)限期改正期间;
(三)评审不合格;
(四)其他情形。
第十五条 医疗机构开业、迁移、更名、改变诊疗科目以及停业、歇业和校验结果由登记机关予以公告。
宁夏*自治区医疗机构管理办法4
第十六条 医疗机构执业必须遵守有关法律、法规、规章及医疗技术规范，建立健全医疗规章制度，严格执行操作规程，预防医疗事故的发生。
第十七条 医疗机构必须将《医疗机构执业许可证》、诊疗科目、诊疗时间和收费标准悬挂于明显处，定点亮证行医，不得开展核准登记科目之外的诊疗活动。
第十八条 医疗机构不得使用非卫生技术人员从事医疗卫生技术工作。聘用社会医务人员，必须向登记机关办理资格审查手续和其他有关手续。
第十九条 医疗机构执业使用的各种印章、病历、单据及诊疗证明等医疗文件应当与登记的医疗机构名称相同，不得冒用、买卖、出借或转让。
第二十条 医疗机构应当严格执行无菌消毒、隔离制度，采取科学有效的措施处理污水和废弃物，预防和减少医院感染。
第二十一条 未经医师(士)亲自诊查病人或者未经医师(士)、助产人员亲自接生，医疗机构不得出具疾病诊断书、健康证明、出生证明或死亡(产)证明等。
第二十二条 门诊部、诊所、卫生所、医务室、卫生保健所和卫生站附设药房(柜)的药品应按登记机关核定的范围、品种和数量配备，所配药品只能用于就诊病人配方，不得以其他形式对外销售。
第二十三条 医疗机构被吊销或者注销执业许可证后，不得继续开展诊疗活动。
第二十四条 医疗机构发生医疗事故，应当按照国家和自治区有关规定，及时上报并作出正确处理。
第二十五条 医疗机构必须按照自治区财政、物价部门的规定收取医疗费用，详细列项，并出具收据。
宁夏*自治区医疗机构管理办法5
第三十一条 违反本办法有关规定的，由县级以上地方人民*卫生行政部门依据《条例》和国家有关规定予以处罚。
第三十二条 当事人对行政处罚决定不服的，可以依照法律、法规申请行政复议或者提起行政诉讼。
当事人对罚款及没收药品、器械的处罚决定未在法定期限内申请行政复议或者提起行政诉讼，又不履行处罚决定的，县级以上地方人民*卫生行政部门可以申请人民法院强制执行。
宁夏*自治区劳动合同 (菁选5篇)（扩展5）
——宁夏*自治区短期用工劳动合同 (菁华2篇)
宁夏*自治区短期用工劳动合同1
**自治区劳动合同书
甲方(用人单位)：
名称
经济类型
法定代表人(单位负责人)
电话
地址
乙方(劳动者)：
姓名
性别
文化程度
民族
政治面貌
婚否
工种(职务)
户籍
技术等级(职称)
出生时间
年 月 日
参加工作时间
年 月 日
身份证号
现 住 址
市(县) 街、巷(乡) 号(村)
甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》及有关劳动保障法规，*等自愿、协商一致，签订本合同。
一、合同期限
1、本合同为有固定期限合同，期限为 年 个月，自 年月 日起至 年 月 日止。其中试用期 个月，自年 月日起至年月 日止。
2、本合同为无固定期限合同，自 年月日起至本合同约定的终止合同的条件出现之日止。其中试用期 个月，自 年月日起至年月日止。
(注：上述两种合同期限，甲乙双方协商确定其中的一种填写。)
二、工作内容
1、甲方分配(聘任)乙方在岗位担任职务(工种)。
2、在正常情况下乙方必须完成生产(工作)任务，具体指标为：
三、劳动保护和劳动条件
1、甲方为乙方提供符合国家、自治区有关劳动安全、职业卫生规定的作业场所。
2、乙方经技术培训、安全教育、考核合格方可上岗。
3、乙方如系女职工、未成年工，其劳动保护按照《女职工劳动保护规定》、《未成年工特殊保护规定》等有关规定执行。
四、工作时间和休息休假
1、甲方安排乙方实行 工作制。
实行每日不超过8小时、每周不超过4小时工作制，上下班时间按甲方规定执行;
实行综合计算工时工作制，*均日和*均周工作时间不超过法定标准工作时间;
实行不定时工作制，在保证完成工作任务的情况下，休息、休假由双方协商安排。
实行综合计算工时工作制或不定时工作制，由甲方报劳动保障行政部门批准后实行。
2、甲方因生产经营需要，经与工会和乙方协商可安排乙方加班加点，并按规定标准给予补休或者支付加班工资。日加班不超过3小时，月加班不超过36小时。
3、乙方每周休息两天，享受国家规定的节假日及探亲假、婚假、丧假、计划生育假等有薪假期。
五、劳动报酬
1、 甲方的工资制度和分配形式：
2、乙方的工资水*，根据其劳动技能、劳动强度、劳动条件、劳动贡献确定，实行同工同酬。甲方每月定期以货币形式给乙方发放工资。
3、甲方根据经济效益和乙方贡献调整工资和发放奖金，按国家和自治区有关规定给乙方发放津贴。
4、乙方在法定工作时间内提供了正常劳动，甲方应支付给乙方不低于当地*规定的最低工资标准的工资。甲方书面记录支付乙方工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并向乙方提供一份其个人的工资清单。
六、保险福利待遇
1、甲方和乙方按照自治区和当地人民*的规定参加社会保险，按时足额缴纳养老、失业、医疗、工伤、生育等社会保险费。其中乙方负担部分由甲方代扣代激。
2、乙方患病或非因工负伤，需要停工医疗时，甲方根据乙方实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月至二十四个月的医疗期。医疗期内由甲方发给病假工资或疾病救济费病假工资或疾病救济费不低于当地最低工资标准的8%。医疗待遇按照国家和自治区医疗保险的有关规定执行。
3、乙方患职业病或因工负伤，医疗费由甲方或社会保险机构负担，医疗期间应按有关规定发工伤津贴。
乙方因工致残的伤残补助金、抚恤金、护理费等待遇，按国家和自治区工伤保险的有关规定执行。
4、乙方因工或非因工死亡，其丧葬费、抚恤费、救济费按国家和自治区有关规定由甲方或社会保险机构支付。
七、劳动纪律
1、甲方根据国家有关规定，结合本单位情况制订的各项规章制度为本合同附件，对乙方进行教育和管理。
2、乙方应端正劳动态度，自觉遵守国家的法律法规和甲方的劳动纪律，执行各种生产、安全技术、卫生规程和保密要求，遵守职业道德，服从管理、听从指挥，努力完成生产工作任务。
3、乙方违反劳动纪律，甲万可依据本单位规章制度给予纪律处分，直至解除本合同。
八、劳动合同的终止、续订、变更和解除
1、本合同期限届满即终止执行，由于生产工作需要，经双方协商同意，可以续订合同。
2、下列情况，本合同可以终止：
(1)合同期限已满;
(2)发生不可抗力致使本合同无法履行;
(3)甲方破产;
(4)乙方退休或者死亡;
(5)劳动仲裁裁决或者人民法院判决本合同应予终止。
3、有下列情况之一的，可以变更劳动合同：
(1)由于情况发生变化，经双方协商同意的;
(2)订立劳动合同所依据的法律、法规、规章、政策已经修改。
4、甲乙双方协商一致，可以解除劳动合同。
5、有下列情况之一的，甲方可以解除劳动合同：
(1)试用期内，乙方被证明不符合录用条件的;
(2)乙方严重违反劳动纪律或者规章制度，经教育和一般行政处分仍无效的;
宁夏*自治区短期用工劳动合同2
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甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》及有关劳动保障法规，*等自愿、协商一致，签订本合同。一、合同期限 1、本合同为有固定期限合同，期限为_________，自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。其中试用期_________个月，自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。 2、本合同为无固定期限合同，自_________年_________月_________日起至本合同约定的终止合同的条件出现之日止。其中试用期_________个月，自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。 3、（注：上述两种合同期限，甲乙双方协商确定其中的一种填写。） 二、工作内容 1、甲方分配（聘任）乙方在_________岗位担任_________职务（工种）。 2、在正常情况下乙方必须完成生产（工作）任务，具体指标为：_________ 三、劳动保护和劳动条件 1、甲方为乙方提供符合国家、自治区有关劳动安全、职业卫生规定的作业场所。 2、乙方经技术培训、安全教育、考核合格方可上岗。 3、乙方如系女职工、未成年工，其劳动保护按照《女职工劳动保护规定》、《未成年工特殊保护规定》等有关规定执行。 四、工作时间和休息休假 1、甲方安排乙方实行_________工作制。 （1）实行每日不超过8小时、每周不超过4小时工作制，上下班时间按甲方规定执行； （2）实行综合计算工时工作制，*均日和*均周工作时间不超过法定标准工作时间； （3）实行不定时工作制，在保证完成工作任务的情况下，休息、休假由双方协商安排。 （4）实行综合计算工时工作制或不定时工作制，由甲方报劳动保障行政部门批准后实行。 2、甲方因生产经营需要，经与工会和乙方协商可安排乙方加班加点，并按规定标准给予补休或者支付加班工资。日加班不超过3小时，月加班不超过36小时。 3、乙方每周休息两天，享受国家规定的节假日及探亲假、婚假、丧假、计划生育假等有薪假期。 五、劳动报酬 1、甲方的工资制度和分配形式： _________2、乙方的工资水*，根据其劳动技能、劳动强度、劳动条件、劳动贡献确定，实行同工同酬。甲方每月定期以货币形式给乙方发放工资。 3、甲方根据经济效益和乙方贡献调整工资和发放奖金，按国家和自治区有关规定给乙方发放津贴。 4、乙方在法定工作时间内提供了正常劳动，甲方应支付给乙方不低于当地*规定的最低工资标准的工资。甲方书面记录支付乙方工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并向乙方提供一份其个人的工资清单。 六、保险福利待遇 1、甲方和乙方按照自治区和当地人民*的规定参加社会保险，按时足额缴纳养老、失业、医疗、工伤、生育等社会保险费。其中乙方负担部分由甲方代扣代激。 2、乙方患病或非因工负伤，需要停工医疗时，甲方根据乙方实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月至二十四个月的医疗期。医疗期内由甲方发给病假工资或疾病救济费病假工资或疾病救济费不低于当地最低工资标准的8%。医疗待遇按照国家和自治区医疗保险的有关规定执行。 3、乙方患职业病或因工负伤，医疗费由甲方或社会保险机构负担，医疗期间应按有关规定发工伤津贴。 乙方因工致残的伤残补助金、抚恤金、护理费等待遇，按国家和自治区工伤保险的有关规定执行。 4、乙方因工或非因工死亡，其丧葬费、抚恤费、救济费按国家和自治区有关规定由甲方或社会保险机构支付。 七、劳动纪律 1、甲方根据国家有关规定，结合本单位情况制订的各项规章制度为本合同附件，对乙方进行教育和管理。 2、乙方应端正劳动态度，自觉遵守国家的法律法规和甲方的劳动纪律，执行各种生产、安全技术、卫生规程和保密要求，遵守职业道德，服从管理、听从指挥，努力完成生产工作任务。 3、乙方违反劳动纪律，甲万可依据本单位规章制度给予纪律处分，直至解除本合同。 八、劳动合同的终止、续订、变更和解除 1、本合同期限届满即终止执行，由于生产工作需要，经双方协商同意，可以续订合同。 2、下列情况，本合同可以终止： （1）合同期限已满； （2）发生不可抗力致使本合同无法履行； （3）甲方破产； （4）乙方退休或者死亡； （6）劳动仲裁裁决或者人民法院判决本合同应予终止。 3、有下列情况之一的，可以变更劳动合同： （1）由于情况发生变化，经双方协商同意的； （2）订立劳动合同所依据的法律、法规、规章、政策已经修改。 4、甲乙双方协商一致，可以解除劳动合同。 5、有下列情况之一的，甲方可以解除劳动合同： （1）试用期内，乙方被证明不符合录用条件的； （2）乙方严重违反劳动纪律或者规章制度，经教育和一般行政处分仍无效的； （3）乙方严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的； （4）乙方被依法追究刑事责任或被劳动教养的。 6、有下列情况之一的，甲方可以解除劳动合同，但须提前3日以书面形式通知乙方： （1）乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的； （2）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的； （3）客观情况发生重大变化，本合同无法履行而变更合同不能达成协议的； （4）甲方濒临破产法定整顿期间，或者因生产经营状况发生严重困难确需裁减人员的。 7、有下列情况之一的，甲方不得以本条6款情况为由解除劳动合同： （1）乙方患职业病或因工负伤被劳动鉴定委员会确认丧失或者部分丧失劳动能力的； （2）乙方患病或负伤，在规定的医疗期内的； （3）女职工在孕期、产期、哺乳期内的； （4）_________8、乙方解除劳动合同，应当提前3日以书面形式通知甲方。有下列情况之一的，乙方可以随时通知甲方解除劳动合同：
（1）在试用期内的； （2）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的； （3）甲方未按劳动合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。 9、有下列情况之一的，乙方不得解除劳动合同： （1）甲方出资培训（包括送大中专、技工学校学习），培训后为甲方服务未满_________年的； （2）_________1、终止、续订、变更、解除本合同，由甲方办理手续和给乙方出具相关证明。 九、解除劳动合同的经济补偿 1、按照本合同第八条6款（1）项规定解除劳动合同的，甲方按乙方在本单位工作年限，每满一年发放相当于一个月工资的经济补偿金，同时发给不低于六个月工资的医疗补助费。乙方患重病或绝症的，甲方还应加发医疗补助费：乙方患重病的，加发不低于医疗补助费的5%；乙方患绝症的，加发不低于医疗补助费的1%。 2、按照本合同第八条4款和6款（2）项规定由甲方解除劳动合同的，甲方按乙方在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月工资。 3、按照本合同第八条6款（3），（4）项解除劳动合同的，甲方按乙方在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。 十、违反劳动合同的经济补偿和赔偿 1、甲方克扣或者无故拖欠乙方工资以及不支付乙方加班工资的，除在规定时间内全额支付工资报酬外，甲方需给乙方加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。 2、甲方支付乙方工资报酬低于当地最低工资标准的，除补足低于标准部分外，甲方需支付给乙方相当于低于部分25%的经济补偿金。 3、甲方未按规定为乙方缴纳和代扣代缴社会保险费的，应及时补缴并承担加收的滞纳金。 4、一方违反规定或合同约定解除本合同，给对方造成损失或损害的，依照国家有关规定赔偿相关损失。 5、乙方违反本合同约定的保密事项，给甲方造成经济损失的，按《反不正当竞争法》的规定支付甲方赔偿费用。 十一、双方约定的其他事项 十二、劳动争议处理 因履行本合同发生劳动争议协商不成的，甲乙双方均可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解。调解不成的，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向当地人民法院提**讼。 十三、本合同未尽事宜或条款与法律、法规有抵触的，按照国家和自治区现行法律、法规执行。 十四、本合同签订后报劳动保障行政部门鉴证，一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（签章）：_________ 法定代表人 _________（单位负责人）（签章）：__________________年___月___日 乙方（签章）：__________________年___月___日 鉴证机关（章）：_________鉴证人（签章）：__________________年___月___日
宁夏*自治区劳动合同 (菁选5篇)（扩展6）
——宁夏*自治区劳动合同范本 (菁华1篇)
宁夏*自治区劳动合同范本1
甲方(用人单位)：
名称 经济类型
法定代表人(单位负责人) 电话
地址
乙方(劳动者)：
姓名 性别 贴
照
片
处
文化程度 民族
政治面貌 婚否
工种(职务) 户籍
技术等级(职称) 出生时间年 月 日
参加工作时间年 月 日身份证号
现 住 址市(县) 街、巷(乡) 号(村)
主要工作
简历何年何月至何年何月何地何单位职务(工种)备注
家庭主要成员姓名关系年龄工作单位职业
甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》及有关劳动保障法规，*等自愿、协商一致，签订本合同。
一、合同期限
1、本合同为有固定期限合同，期限为 年 个月，自 年 月 日起至 年 月 日止。其中试用期 个月，自 年 月 日起至
年 月 日止。
2、本合同为无固定期限合同，自 年 月 日起至本合同约定的终止合同的条件出现之日止。其中试用期 个月，自 年 月 日起至 年 月 日止。
(注：上述两种合同期限，甲乙双方协商确定其中的一种填写。)
二、工作内容
1、甲方分配(聘任)乙方在 岗位担任
职务(工种)。
2、在正常情况下乙方必须完成生产(工作)任务，具体指标为：
三、劳动保护和劳动条件
1、甲方为乙方提供符合国家、自治区有关劳动安全、职业卫生规定的作业场所。
2、乙方经技术培训、安全教育、考核合格方可上岗。
3、乙方如系女职工、未成年工，其劳动保护按照《女职工劳动保护规定》、《未成年工特殊保护规定》等有关规定执行。
四、工作时间和休息休假
1、甲方安排乙方实行 工作制。
实行每日不超过8小时、每周不超过40小时工作制，上下班时间按甲方规定执行;
实行综合计算工时工作制，*均日和*均周工作时间不超过法定标准工作时间;
实行不定时工作制，在保证完成工作任务的情况下，休息、休假由双方协商安排。
实行综合计算工时工作制或不定时工作制，由甲方报劳动保障行政部门批准后实行。
2、甲方因生产经营需要，经与工会和乙方协商可安排乙方加班加点，并按规定标准给予补休或者支付加班工资。日加班不超过3小时，月加班不超过36小时。
3、乙方每周休息两天，享受国家规定的节假日及探亲假、婚假、丧假、计划生育假等有薪假期。
五、劳动报酬
1、 甲方的工资制度和分配形式：
2、乙方的工资水*，根据其劳动技能、劳动强度、劳动条件、劳动贡献确定，实行同工同酬。甲方每月定期以货币形式给乙方发放工资。
3、甲方根据经济效益和乙方贡献调整工资和发放奖金，按国家和自治区有关规定给乙方发放津贴。
4、乙方在法定工作时间内提供了正常劳动，甲方应支付给乙方不低于当地*规定的最低工资标准的工资。甲方书面记录支付乙方工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并向乙方提供一份其个人的工资清单。
六、保险福利待遇
1、甲方和乙方按照自治区和当地人民*的规定参加社会保险，按时足额缴纳养老、失业、医疗、工伤、生育等社会保险费。其中乙方负担部分由甲方代扣代激。
2、乙方患病或非因工负伤，需要停工医疗时，甲方根据乙方实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月至二十四个月的医疗期。医疗期内由甲方发给病假工资或疾病救济费病假工资或疾病救济费不低于当地最低工资标准的80%。医疗待遇按照国家和自治区医疗保险的有关规定执行。
3、乙方患职业病或因工负伤，医疗费由甲方或社会保险机构负担，医疗期间应按有关规定发工伤津贴。
乙方因工致残的伤残补助金、抚恤金、护理费等待遇，按国家和自治区工伤保险的有关规定执行。
4、乙方因工或非因工死亡，其丧葬费、抚恤费、救济费按国家和自治区有关规定由甲方或社会保险机构支付。
七、劳动纪律
1、甲方根据国家有关规定，结合本单位情况制订的各项规章制度为本合同附件，对乙方进行教育和管理。
2、乙方应端正劳动态度，自觉遵守国家的法律法规和甲方的劳动纪律，执行各种生产、安全技术、卫生规程和保密要求，遵守职业道德，服从管理、听从指挥，努力完成生产工作任务。
3、乙方违反劳动纪律，甲万可依据本单位规章制度给予纪律处分，直至解除本合同。
八、劳动合同的终止、续订、变更和解除
1、本合同期限届满即终止执行，由于生产工作需要，经双方协商同意，可以续订合同。
2、下列情况，本合同可以终止：
(1)合同期限已满;
(2)发生不可抗力致使本合同无法履行;
(3)甲方破产;
(4)乙方退休或者死亡;
(5)劳动仲裁裁决或者人民法院判决本合同应予终止。
3、有下列情况之一的，可以变更劳动合同：
(1)由于情况发生变化，经双方协商同意的;
(2)订立劳动合同所依据的法律、法规、规章、政策已经修改。
4、甲乙双方协商一致，可以解除劳动合同。
5、有下列情况之一的，甲方可以解除劳动合同：
(1)试用期内，乙方被证明不符合录用条件的;
(2)乙方严重违反劳动纪律或者规章制度，经教育和一般行政处分仍无效的;
(3)乙方严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;
(4)乙方被依法追究刑事责任或被劳动教养的。
6、有下列情况之一的，甲方可以解除劳动合同，但须提前30日以书面形式通知乙方：
(1) 乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的;
(2)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的;
(3)客观情况发生重大变化，本合同无法履行而变更合同不能达成协议的; 12上一页下一页