2023年跳槽时谈工资方法有哪些,菁选2篇（完整文档）
跳槽时谈工资的方法有哪些1 谈判之前 首先，谈之前你要知道，每次跳槽，*均薪酬增长幅度至少要在15%。这个幅度的增长才能抵消因为跳槽而带来的风险成本，如果低于这个数值，完全没有跳的必要，除非你换下面是小编为大家整理的2023年跳槽时谈工资方法有哪些,菁选2篇（完整文档）,供大家参考。
跳槽时谈工资的方法有哪些1
谈判之前
首先，谈之前你要知道，每次跳槽，*均薪酬增长幅度至少要在15%。这个幅度的增长才能抵消因为跳槽而带来的风险成本，如果低于这个数值，完全没有跳的必要，除非你换了职业或行业。
其次，你要做好个人形象的塑造，一个风度翩翩、仪容素整的形象可以一定程度上增加对方对你的印象分，更重要的是，良好的仪容形象表示出你并没有陷入经济危机之中，你有充分的时间来进行职业的选择，在谈判中这一点尤其重要。
最后，你必须做好事先的调查，这个公司的口碑、薪酬水*、员工工作状态，甚至于老板的风格、喜好、过往经历，只要你用心肯定能打听的到，毕竟圈子就那么大，随便聊聊也能够听到些。
知己知彼，方能百战不败!
谈判之中
说说谈薪时的具体策略。
首先，不要主动问对方类似于我值多少钱、这个岗位的工资预算是多少或者你薪水的大概范围的问题。
这首先暴露了你不懂得对方公司薪水定酬的弱势，为了避免这一点，先问下对方的福利制度、节假日福利、加班费用等等擦边问题，通过福利反推公司的`实力状况，然后自信的给出自己的价格(根据段落1中描写)。
然后，告诉对方，你对于自己价格的自信程度(前提是这个价格相差不大)，它来自于对于整体薪酬的评估、自身实力的评估、市场需求的评估。
相信到这种程度，基本上HR不会再跟你死缠烂打了，他应该明白你不是个好忽悠的人。
剩下的就是由相关领导决定了，HR是决定不了你的工资的，至于那个领导是否接受这个价格，就得看你的面试成果了。
谈判之后，别把苹果都放在一个篮子里，多尝试几个公司能够让你对于这个工作的情况更加的熟悉。
跳槽时谈工资的方法有哪些2
1.面试前事先了解岗位薪酬范围
无论是网络招聘，还是正常的熟人找工作，每个岗位都有一个固定的薪酬范围，这个预算是有限的。比如招聘中提到工资月薪8k-15k之间，也就证明该企业分配到这个具体岗位的预算为八千到一万五，根据招聘帖中的相关工作要求(比如：学历，工作年限，工作经验，专业技能等)再评估自己的价格区间。
2.将谈薪资的主动权交给对方
如果被问及"你现在拿多少薪水?""你期望的薪水是多少?"等问题，HR无非是想通过这些问题试探出你的当前薪酬和能力水*，你对这份工作的薪酬期待是否合理(公司是否能给得起offer，还是为公司省钱可以少给offer)。面试HR的殷勤提问，最好不要正面回答。你可以:
a.询问HR目前这个岗位的薪酬可以给到多少范围?
b. “相信公司会根据我的能力，给出一个合理的薪酬”。
c.根据市场的均价及行业属性，提出20-50%的上浮区间。
3.明确地询问薪酬体系及福利待遇
面试结束HR都会问你是否还有其他问题，除了针对工作内容、工作环境、回报对象要明确的询问，最最重要的就是企业的薪酬体系!
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