2023年度聘用合同书二,菁华1篇
聘用合同书二1甲方(单位名称)：____________乙方(姓名)：________________根据国家法律法规和政策规定，经双方协商一致，自愿签定本合同，确立聘用关系。一、聘用合同期限本合同下面是小编为大家整理的2023年度聘用合同书二,菁华1篇,供大家参考。
聘用合同书二1
甲方(单位名称)：____________
乙方(姓名)：________________
根据国家法律法规和政策规定，经双方协商一致，自愿签定本合同，确立聘用关系。
一、聘用合同期限
本合同采用下列第______种方式
本合同自______年______月______日起至______年______月______日止，其中试用期______月。
甲方聘用乙方从事____________工作，期限自______年______月______日起至该工作任务完成。
实行见习期，见习期自______年______月______日起至______年______月______日止。
二、工作内容和工作条件
甲方聘用乙方从事____________工作，其岗位职责按双方签定的岗位聘任合同书的要求进行(选择第一、第三种合同方式者填此内容)。
甲方应按照国家规定，根据乙方的岗位特点和工作要求，为乙方提供必需的工作条件和劳动保护措施，保障乙方的安全和健康。
三、工作纪律
甲方应加强单位内部管理，根据国家的法律、法规、政策建立健全各项规章制度。
乙方严格遵守国家的法律法规和单位内部的规章制度。
四、工资报酬和福利待遇
根据国家规定的工资政策和标准，贯彻按劳分配的原则，甲方按照所聘乙方的岗位确定工资，并按照乙方的工作责任大小和岗位目标完成情况确定活工资部分。
在合同期内，甲方按照国家规定为乙方办理养老、医疗等社会保险，乙方享受国家规定的公休假日等福利待遇。
甲方以货币方式支付乙方工资，且不得低于全市企业职工最低工资标准。
五、聘用合同变更、解除和终止
经聘用合同双方协商一致，聘用合同可以解除。
乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除聘用合同，并应当书面告知乙方理由：
(一)乙方试用期内被证明不符合甲方公布的聘用岗位要求的;
(二)乙方连续旷工超过______个工作日或者______年内累计旷工超过______个工作日的;
(三)乙方未经单位同意，擅自出国或者出国逾期不归的;
(四)乙方违反工作规定或者操作规程，发生责任事故，或者失职、渎职，造成严重后果的;
(五)乙方严重违反工作纪律或教师职业道德，按照甲方规章制度的规定或者聘用合同的约定可以解除聘用合同的;
(六)乙方严重扰乱工作秩序，致使甲方或其他单位工作不能正常进行的;
(七)乙方被判处拘役、有期徒刑以上刑罚收监执行(含缓刑人员)或者被劳动教养的;
(八)法律、法规和规章规定的其他情形。
乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但是应当提前______日以书面形式通知乙方。
(一)乙方连续两年岗位考核不合格的;
(二)乙方年度岗位考核不合格，又不同意甲方调整其工作岗位的，或者虽同意调整工作岗位，但到新岗位后年度考核仍不合格的。
(三)乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由甲方安排的其他工作的;
(四) 聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原聘用合同无法履行，经双方协商不能就变更聘用合同达成一致的;
(五)乙方在待聘期内经教育无转化且不能新聘上岗或两次拒聘上岗的。
甲方解除合同未按规定提前三十日通知乙方的，自发出通知之日起三十日内，应当继续履行聘用合同。
乙方有下列情形之一的，甲方不得依据《无锡市事业单位聘用合同管理办法》(以下简称《办法》)第三十四条的规定解除聘用合同：
(一)患病或者负伤，在规定医疗期内的;
(二)在孕期、产期和哺乳期内的(违反计划生育的按有关规定执行);
(三) 患职业病或者因工负伤，治疗终结后经劳动能力鉴定机构鉴定为丧失或部分丧失劳动能力的;
(四)患有现有医疗条件下难以治愈的严重疾病或者精神病的;
(五)正在接受纪律审查尚未作出结论的;
(六)属于国家规定不得解除聘用合同的其他情形的。
有下列情形之一的，乙方可以提出解除聘用合同，但根据教育工作的特点，应当提前30日以书面形式通知甲方：
(一)在试用期内的;
(二)考入普通高等院校的;
(三)被招录到国家机关工作的。
有下列情形之一的，乙方可以随时解除聘用合同，并书面通知甲方：
(一)依法服兵役的;
(二)甲方未按照聘用合同约定支付工资报酬、福利待遇或者提供工作条件;
(三)甲方拒不为乙方交纳社会保险金的;
(四)甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫工作的。
乙方提出解除聘用合同未能与甲方协商一致，又不属于《办法》第三十八条规定情形的，乙方应当继续履行聘用合同;六个月后再次提出解除聘用合同仍未能与甲方协商一致的，可以单方面解除合同。
甲方应当自乙方提出解除聘用合同之日起三十日内予以书面答复;逾期未予书面答复的，视为同意解除聘用合同。
有下列情形之一的，聘用合同中止履行：
(一)乙方履行国家规定的法定义务的;
(二)发生不可抗力的;
(三)法律、法规规定或者聘用合同约定其他中止情形的。
有下列情形之一的，聘用合同终止：
(一)聘用合同期满的;
(二)双方约定的聘用合同终止条件出现的;
(三)甲方被撤销、解散或其它原因终止的;
(四)乙方退休、退职、死亡或者被人民法院宣告失踪、死亡的;
(五)出现其它法定终止条件的。
聘用合同一方实际不履行聘用合同满3个月，又不属于中止履行情形的，对方可以终止聘用合同。
六、任何一方要求解除聘用合同，应提前一个月通知对方(违法、违纪者除外)。
七、违反聘用合同的责任
任何一方违反聘用合同的约定给对方造成经济损失的，应当承担相应的赔偿责任。
任何一方违反聘用合同约定的，应支付给对方违约金____________元。
八、聘用合同的争议处理
双方因履行聘用合同发生争议的，应协商解决，不愿协商或协商不成的，可以向当地人事争议仲裁部门申请仲裁。
九、双方商定的其他事项
培训费用约定
保密约定
竞业限制约定
其他约定
十、本合同未尽事宜，按国家规定执行。
十一、本合同一式二份，甲乙双方各执一份。
甲方(单位盖章)__________ 乙方(签名)______________
甲方法定代表人 __________ 乙方代理人(签名)________
或代理人(签名)
________年______月______日 ________年______月______日
鉴证单位(盖章)_________
________年______月______日