2023年跳槽时候要注意什么内容,菁选2篇（完整文档）

跳槽的时候要注意什么内容1　　不能只看薪水，更要注重职业规划　　薪水有大幅度提升是不少互联网人跳槽的主要原因之一，但这并不应该成为公司人跳槽的唯一原因。　　判断是否应该离开原公司应从以下几个角度考虑下面是小编为大家整理的2023年跳槽时候要注意什么内容,菁选2篇（完整文档）,供大家参考。

跳槽的时候要注意什么内容1

　　不能只看薪水，更要注重职业规划

　　薪水有大幅度提升是不少互联网人跳槽的主要原因之一，但这并不应该成为公司人跳槽的唯一原因。

　　判断是否应该离开原公司应从以下几个角度考虑：你的工作还有挑战吗?你所在的领域发展前景如何?公司的业务发展与你个人规划是否一致?你是否还有晋升的可能?—要解决这些问题意味着你在跳槽前得有一个非常清晰的职业规划，而薪资只是其中考量的一部分。

　　从雇主角度来说，它们也更愿意看到自己招募的员工对职业有想法有计划。“我们喜欢有比较清晰的职业规划的员工，他能够同时对个人成长和公司成长提供助力。这一类人职业选择会比较慎重，不会因为短期利益放弃规划，在频繁跳槽上面会有所节制。他们明确知道自己希望得到什么提升，只有在公司用人无法匹配上的时候才会选择跳槽。”韩旭婷说。

　　有一些跳槽理由会成为阻碍

　　每个互联网公司人选择跳槽的理由都不同，但有一些跳槽理由是HR在招聘时不希望听到的。

　　韩旭婷说，腾讯公司在招聘跳槽员工的时候会着重考察几点。首先是员工的人品和价值观。很多候选人专业能力好，但他不能体现和公司一致的价值观，对于这类员工，腾讯在招聘时不会考虑。第二是根据跳槽员工离开过往雇主的原因，来判断他需要怎样的*台。如果他是没法跟同事上级和谐相处，或犯了公司原则性的制度问题，又或者对现实中的困难抱怨诸多，这类员工HR在录用时会比较慎重。员工在职业过程中应该不断反思自己成长，而不是找客观环境的问题。

　　为融入新的.企业文化做准备

　　不同的互联网公司之间，文化和环境有巨大的差异。魏方翌介绍，互联网公司的文化主要可以分为两类。一类是像Google、腾讯这类公司，它们在人才保留、公司福利等体系比较成熟，能给员工更多的安全感。另一类是以华为和很多创业公司为代表，崇尚务实精神，更注重效率和结果。跳槽的公司人如果没有及时做好适应不同公司文化的准备，跳槽之后可能会面临极大的心理落差，无法适应新的工作。

　　从百度跳槽到新浪的贺力就曾经因为文化差异一度无法适应新环境。“媒体类公司跟互联网技术公司属性差别很大。百度是产品创新驱动的，产品迭代速度很快，但新浪就无法实现这么快的迭代速度。”经过了两个月的调整和努力，他才终于让自己适应了新公司的文化，“新浪的曝光量大，媒体属性强。每个公司都有自己擅长的方面，公司人需要快速去适应。”

跳槽的时候要注意什么内容2

　　1、简历

　　准备一份出色的简历非常重要，这几乎用不着多说。一份出色的简历会大大提升你得到面试机会的几率。

　　2、推荐人

　　事先准备好一个推荐人的名单，最好能加上他们的推荐信，这样当用人单位需要的时候，你就不会觉得手忙脚乱了，甚至因此而导致你选错了推荐人，白白浪费了大好的机会。什么样的推荐人比较合适呢?之前和你关系比较密切，同时又很欣赏你的同事，你的导师，甚至客户，都是不错的人选。用这些人做推荐人，还能帮你构建未来的人际关系网，何乐而不为呢?

　　3、联系方式

　　虽然一般来说手机和座机是比较好的联系方式，但由于现在的你仍处于在职状态，并不方便随时随地接听电话，所以留下网络在线的联系方式也很必要，这样你就不会错过一些很重要的面试电话了。如果你留下了家中的座机或者手机号码，那么最好开通电话答录功能和语音信箱功能，在你不方便接听电话的时候也不会错过重要信息。

　　另外，如果你目前的公司对电子邮件的接收比较敏感，那么就不要留下常用的电子邮箱，重新注册一个，这也花不了你多长时间，一切以保险为主嘛。

　　4、辞职的原因

　　如果你已经辞职了或者正准备辞职，那么一定要准备好在面试的时候被问及“为什么从原公司辞职”的答案。

　　5、离开公司时别留下不该留的东西。

　　清除电脑里的私人文件、电子邮件、下载文档等等信息。

　　你的个人物品全部带回家，这些东西放在办公室只会被当成碍眼的垃圾，没有人会因此而怀念你的。

　　最后，如果你正准备辞职，那么在办公室里要多说好听的话，可别因为些有的没的把自己的后路都给断了。在离开之前一定要事先通知上司，不要走得不明不白。对了，别忘了感谢公司对你的栽培，以及为你提供了这么久的维持生计的职位。

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