找老板谈升职加薪需要掌握技巧,菁选2篇【优秀范文】

找老板谈升职加薪需要掌握的技巧1　　第一，直接面谈　　有不少的职场人员对于与领导直接面谈薪资还是比较犹豫，所以他们通常采用邮件的方式谈及薪资待遇。然后他们却不知道有些时候直接面谈是最有效的。　　第二下面是小编为大家整理的找老板谈升职加薪需要掌握技巧,菁选2篇【优秀范文】,供大家参考。

找老板谈升职加薪需要掌握的技巧1

　　第一，直接面谈

　　有不少的职场人员对于与领导直接面谈薪资还是比较犹豫，所以他们通常采用邮件的方式谈及薪资待遇。然后他们却不知道有些时候直接面谈是最有效的。

　　第二，提前了解一些有关公司加薪的制度

　　对于制度完善的公司来说，要想升职加薪，首先就得做到提前了解一些有关公司的加薪制度。然后根据这个制度朝这个方向努力。

　　第三，用自己的成绩去说服老板

　　要想老板对你的升职加薪请求同意，最好的办法就是用你的*时工作的优秀成绩去说服他，让他心甘情愿为你升职加薪。

　　第四，让老板知道你的薪水是比较少的

　　在找老板之前，你不妨首先做一个调查，调查一些跟你从事同样岗位的员工，他们的薪资待遇是在什么范围。然后你找去找老板谈话。

　　第五，向经理打探一下你*时的工作表现

　　在申请加薪之前，你不妨找你经理首先打探一下在他们眼中你的"工作表现是怎样的，然后你总结一下自己的此次的加薪要求能够得到老板的同意。

找老板谈升职加薪需要掌握的技巧2

　　核算成本 谈清楚税前还是税后

　　跳槽的第一步并非盘算着怎么谈薪，而是先要要核算好跳槽成本――不能单看对方给出的工资，尤其对于已有工作经验的人来说，要为此而放弃的种种，也是你应当核算的成本内容。

　　谈薪时，大方地问清楚对方公司给付的是税前工资还是税后工资，还要算清楚扣除“五险一金”后的所得，到手的“净收入”涨了才是真正的涨工资。在接受offer前要算清楚净收入是否达到了自己的期望。

　　除了薪水以后，不妨对新工作按照以下指标做个重要度排名：1、专业对口;2、岗位兴趣;3、公司前景;4、职业发展;5、薪酬水*;6、企业文化;7、领导风格;8、培训机会;9、加班出差频率;8、路程耗费……等，也可加上其他你所看重的考量项目，按照这些指标在你心目中的重要地位先后排序，看看为了薪水你可以舍弃什么，当对方给到的薪水不甚满意时在其他重要指标上你又可以得到些什么，为自己做个加减法。

　　为对方算算你能给TA带来多少“钱”

　　和企业谈薪时，与其在薪资上拉锯打“心理战”，不妨换个角度，告诉对方你能为他带来多大的价值、做出多大的贡献。

　　不能只站在自己的角度上要求企业给你怎样的*台和条件，这样难以打动企业，而要展示出你能为部门组织和企业做出怎样的贡献，带来怎样的新技术，怎样的管理方法，节省多少成本，带来多少新客户――如此企业才会心甘情愿地掏钱，为你的价值埋单。

　　一个理智聪明的求职者对自己在职场上的人力资源底线定位一般都比较清楚。如果对方的开价低于你的心理预期，你还可以权衡新的工 是否存在其他不包括在薪水范围内的机会或利好因素。

　　多方利益*衡：家庭、*台、未来发展

　　要让每次跳槽保持在一个较*稳的身价，那就要“转行不转岗”或者“转岗不转行”，如果是“转行又转岗”，必然要经历一段阵痛期。尤其当做到了中层职位或资深技术岗位，除了薪资还要考虑以下几点：一，下一份工作对家庭的影响;二，下一份工作对搭建自己的*台有多大帮助，团队的组建和融合是否能顺利;三，接触的项目对未来的职业规划是发展点还是阻碍点;四，能否在这个职位上拓展出新的转机。

　　最后记住，除非职级上升，否则“等加薪”永远不如跳槽涨薪来得快。

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