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古筝老师聘请合同,菁华1篇(完整文档)

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古筝老师聘请合同1甲方:_______乙方:_________甲乙双方本着友好合作精神,根据国家和本市有关法规、规定,按照自愿、*等、协商一致的原则,签订本合同。第一条合同期限合同有效期:自____下面是小编为大家整理的古筝老师聘请合同,菁华1篇(完整文档),供大家参考。

古筝老师聘请合同,菁华1篇(完整文档)

古筝老师聘请合同1

甲 方:_______

乙 方:_________

甲乙双方本着友好合作精神,根据国家和本市有关法规、规定,按照自愿、*等、协商一致的原则,签订本合同。

第一条 合同期限

合同有效期:自_______年_______月_______日至_______年_______月_______日止,合同期满聘用关系自然终止。合同前_____个月为双方互相考察期,在此期间内,双方有权终止合同,但须提前_____个月说明。

聘用合同期满前_____个月,经双方协商同意,可以续订聘用合同。

本合同期满后,任何一方认为不再续订聘用合同的,应在合同期满前_____个月书面通知对方。

第二条 乙方的权利

1、 按约定乙方每月报酬为固定工资________元/月,前两个月为考察期,考察期内工资为_______元/月。两个月后转正,若转正当天,新学员不足______人,工资为________元/月。若新学员在____人及以上,_____人以下,工资为_______元/月。若新学员在_____人及以上,工资为______元/月。

2、 除固定工资外,老师还享受以下待遇:

①课时提成:单月少于或等于_____节课,没有课时提成。单月上课_____节以上,_____节课及以下。每课时提成_____元。单月上课_____节以上,每课时提成_____元。

②招生提成:单个学生报名一次性缴费_____节及以上,_____节以下,奖励_____元。单个学生报名一次性缴费_____节及以上,奖励_____元。

③古筝销售提成:销售出去_____元及以下的古筝,每台提_____元。销售出去_____元—_____元的古筝,每台提_____元。销售出去_____元以上的古筝,每台提古筝价格的_____%。

④课时费年底分红:入职第_____年,年底奖励乙方所教学生所消耗时费的_____%。入职第_____年,年底奖励乙方所教学生所消耗时费的_____%。入职第_____年,年底奖励乙方所教学生所消耗时费的_____%。往后每年在上一年基础上递增一个百分点,即第四年奖励乙方所教学生所消耗时费的_____%。

第三条乙方工作内容及时间

1、 乙方负责安排教务、辅助招生、管理好学生档案。

2、 乙方工作时间为:9:00—18:00(暂定),每周休一天,具体时间甲乙协商一致即可。节假日根据课程安排,灵活调休。乙方若要请假应提前最少_____天告知甲方。

第四条、乙方应尽义务

1、乙方应按照甲方要求积极写好教案,做好教学计划。不断创新教学特色。提出招生方案。

乙方应不断提升自身教学水*,保质保量完成每次教学,遵守甲方各项规章制度。

3、保密协议,乙方对外不能透漏甲方机构设置情况,包括校区数量、合作单位、师资力量、业务方向等。否则视为乙方违约。

第五条 甲方的权利

若乙方出现违约行为甲方有权终止合同,并要求相应损失赔偿。

第六条 甲方的义务

每月_____号按时发放乙方固定工资及所有提成。

为乙方教学提供便利。为乙方提供住宿条件。

第六条 本合同的变更、终止和解除

本合同依法签订后,合同双方必须全面履行合同规定的义务,任何一方不得擅自变更合同。

确需变更合同的,双方应协商一致,并按原签订程序变更合同。双方未达成一致意见的,原合同继续有效。

经双方当事人协商一致,本合同可以解除。

有下列情形之一的,乙方可以通知甲方解除聘用合同,不承担违约责任:

第七条 其它事项

若乙方在教学期间,未经甲方同意私自与甲方合作单位达成合作,经证实,甲方未发放的工资及提成均作为违约金,甲方有权不予发放。

甲乙双方因实施聘用合同发生人事争议,按法律规定,先申请仲裁,对仲裁裁决不服,可向人民法院提起诉讼。

本合同一式贰份,甲方一份,乙方一份,经甲、乙双方签字后生效。

本合同条款如与国家法律、法规相抵触时,以国家法律、法规为准。本合同未尽事宜,经双方协商后签订补充协议。

5、关于乙方在原机构所带来的学生,未续费以前。每次上课给甲方交纳单次课时费的四分之一作为场地费。乙方积极协助甲方将原机构学生转移至甲方机构。

甲方:(盖章)____________ 乙方:(签字)____________

签约时间:________________ 签约时间:________________

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